茶艺课心得体会精选(九篇)

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第1篇：茶艺课心得体会范文

一，广泛宣传，营造良好的艺术教育氛围

1 做好家长的宣传工作。“每个孩子都可爱，每个孩子都能成才”这是我校成立艺术团的立意。我们希望在艺术教育领域里，培养良好的艺术审美情操，让孩子们都得到美的熏陶，为他们搭建展示自我的平台。我们通过家长会、家长学校、书信、邀请家长看汇报演出等，多形式、多渠道地向家长宣传素质教育的重要意义，艺术教育对孩子成长的作用；宣传我校在艺术教育中取得的成绩，让家长了解我们的学校。通过观摩我们的学生演出，了解学生的学习情况。使家长与学校形成共识，形成正确的人才观，取得家长对我校艺术教育的支持。

2 做好学生的工作。我们通过学校音乐室走廊、橱窗、放学等候区的艺术长廊，向学生介绍各种民族乐器，营造了一个书香琴韵的校园氛围。通过课堂每年向新生介绍我校“七色花”艺术团的情况，使学生了解、认识民族乐器，培养学生热爱民族音乐的感情。经常与学生谈心，帮助学生处理好文化学习与器乐学习的矛盾。根据不同年龄段的学生有针对性地开展学习指导，做好乐团梯队的选拔及训练。民乐团的学员面向全校招生，在选拔工作中，注重学生音乐素质方面的考查，如学生的节奏感、乐感、音准等，同时了解其学习习惯及平时音乐课的表现，对学员有一个较全面的了解，把好招生关为民乐团的发展打下基础。然后，根据学生的意愿，自身的特点，结合乐团各乐器组的需要，分配好各乐器组进行常规培训。

二，加强管理，艺术教育做到“五个结合”

1 课内课外相结合。课内加强课堂教学质量，使得全体学生都能受到较好的艺术教育。

每周半小时全校的《歌声遍校园》和每天大课间的《武术操》和《韵律操》等活动，为学生参加课外训练打下了基础。民乐团制定了学员的《行为规范》及负责教师应遵守的《岗位职责》，各位教师根据自己所带队学生的特点，有针对性地进行训练，做到“四个落实”，即：训练时间落实、地点落实、人员落实、内容落实。每学期寒假、暑假，乐团都要集训一个星期或十天左右时间，根据乐团的实际情况，有时排练小合奏或小型重奏曲，有时排练一些较高质量的大型合奏节目。这些都是提高专业艺术水平的保证。

2 校内校外相结合。要搞好民乐团，教师是关键。由于我们民乐团乐器种类较多，我校只有4位音乐老师，受校本师资的专业结构的限制，远远不能满足训练的需要。所以，我们采用双向指导制，即在职教师与外聘教师共同指导学生的训练工作。

一方面我们做好家长的工作，争取家长的支持，长期外聘一些有较高造诣的，在本地艺术界较有名望的老师来我校任教，以保证我校民乐团的同学能在名师指导下进行规范的训练；另一方面，我们也鼓励家长送孩子到本地区较有名望的艺术培训场所去进行个别训练。这样校内校外结合，学生进步很大，取得非常好的效果。每年，我校都有一批学生考取二胡、笛子、琵琶、中阮、古筝、扬琴、大提琴等考级的各种级别，在各类单项比赛中也取得了不少好成绩。

3 训练与演出相结合。艺术实践是检阅教学及训练的一面镜子和助推器，学校尽量为民乐团创造献艺的机会。民乐团积极参与校内外的各种文艺活动，每学年艺术团举行一次向全校师生、家长及社会的汇报演出；组织学员走出去，积极参与社区活动，比如每年大节日到居委参加社区表演；民乐团更是多次被邀参加各类行政部门组织的大型演出，均受到好评。此外，学校还组织艺术团的学员到东莞、深圳与全国艺术教育先进学校交流演出，到香港参加“粤港联校音乐交流活动”。不定期组织学员观摩高水平的音乐会，请音乐家讲学习器乐的心得体会。通过这些活动，大大提高了学生们的学习兴趣和艺术修养。

4 学校与企业相结合。由于我校艺术教育搞得有声有色，一些企业主动找我校进行合作。南海市敦煌茶文化有限公司是一家以传播我国茶文化为宗旨的名企业。2001年把我校选为“茶与音乐的对话”艺术文化共建合作伙伴。我们举行了隆重的签约仪式，制定了活动计划。敦煌公司无偿地为我校学生进行传统的茶艺培训，提供民乐的演出场地，我校则参加其企业的文化活动，为敦煌公司的茶艺表演队进行民乐伴奏等。企业的参与给了学校校本课程开发更多的资源。

5 教学实践与教育研究相结合。如何更好地发挥我校艺术教育的优势，把民乐团建设得更好，并且使民乐团的建设成为提高我校学生综合素质，促进学生可持续发展的一项有力措施？为了解决这些问题，学校在2003年起成立课题研究小组。

在近几年的民乐校本课程开发过程中，我们在国家颁布的民族音乐教程、中国现有的民族音乐素材中，改编、演奏了许多民乐曲目，还整理、编写了七个器乐组的校本教材（二胡、琵琶、中阮、扬琴、古筝、笛子、大提琴），在继承民族音乐遗产的基础上有所创新，使民族音乐的演奏极具学校特色，从而更好地适应学校和民乐团的具体情况。茶艺组也编写了校本茶艺教材，并在三年级常规进行教学。这些都更好地促进了学生的健康成长，同时较好地完成了教师的校本研修工作，提高了教师的业务水平。课题“小学民乐学习校本课程的开发与探究”获2007年广东省第四届基础教育教学成果二等奖；2011年课题“小学民乐校本课程的开发与校园文化建设”获区教研成果一等奖。

第2篇：茶艺课心得体会范文

论文关键词：技校；文秘专业；学生；综合职业能力

据原人事部2008年的全国人才市场供求信息，文秘专业位居需求数量的第六位，其中，大部分需求是中初级文秘人员。面对巨大的就业前景，技校看到了办学市场，纷纷开设文秘专业，并推动着文秘专业的教学改革。由于课程设置、教学方式、实训等方面的原因，大部分学校培养出来的文秘人员素质较低、技能不高、缺乏实战经验，造成文秘专业毕业生就业竞争力不高。人们可常听到一些企业高层抱怨手下的行政管理者只是一个“高级勤杂工”，经常埋头处理一些琐碎的事务，从不系统地全方位处理行政管理工作。因此，如何进行文秘专业教学改革，提升学生的综合文秘职业能力，就成了当今文秘专业教学改革的一个热门话题。

2009年，人力资源和社会保障部印发了《技工院校一体化课程教学改革试点工作方案》，要求进一步深化技工院校教学改革，加快技能人才培养，加速技校一体化教学改革的探索步伐。目前，各技工院校积极探索符合市场需求的、融“教学做”为一体的一体化教学改革，文秘专业的毕业生素质得到了稳步提高。

一体化教学改革对师资素质、课程设置、教材、实训场地等都有明确的要求，本文以秘书职业标准为依据，结合一体化教学改革的要求，对文秘专业的教学改革加以探讨。

围绕学生综合职业能力的培养进行课程改革

目前，很多学校根据企业普遍喜欢具备复合型知识结构的文秘人才的外在需求，对传统课程进行了改革，将课程开设得应有尽有。除了常规文秘专业课程，如秘书实务、文书处理与写作、商务沟通、办公自动化与日常事务处理、速记、商务英语听说、公关礼仪等，还开设了基础会计、经济基础知识、统计知识、世界文化遗产、财经应用文、企业管理基础、网页设计与网络应用、心理学、英文应用写作、酒店管理、茶艺、人力资源、公关关系等课程。但学校只顾及了市场的需求和企业的喜好，却无视自身的实际能力，造成某些专业课程连基本的实训场地都没有。在讲授课程时，教师只能通过图片展示让学生去想象。如此的课程设置培养出来的学生，其能力可想而知。

文秘专业在一体化课程改革中，应结合学校、学生的实际能力及行业的特点，与行家里手一起，以综合职业能力培养为目标，共同完成课程改革。根据行业的需求，目前，技校文秘专业的职业能力培养目标可整合为职业基础能力、职业核心能力和职业相关能力三部分。职业基础能力主要包括执行能力、礼仪运用能力、时间管理能力、人际沟通能力和使用与维护现代化办公设备的能力等；职业核心能力主要包括文书拟写与处理、会议管理、事务管理、文档管理、商务活动安排等能力；职业相关能力主要包括商务法律运用、电子商务、速记速录、英语应用、财务管理等能力。应根据这三种能力的要求来开设课程。这样，就能做到先确保核心能力与基础能力的教学，再强化职业相关能力的提高。

围绕提升学生职业能力的教学方法改革

根据一体化教学过程“在做中学，在学中做”的特点，技校文秘专业教学通常采用如下教学方法：

（一）采用项目导向任务驱动的方法，树立以学生为主体、师生互动的现代教学观，实现理论教学与实训操作一体化

采用项目导向任务驱动的教学方法，学生需要面对每一个工作项目，课堂推进的主导力量是学生对完成工作任务的方法的寻求，教师只是学生的引导者和课堂的组织者，是“导演”而不是“主演”。对每一个具体项目，教师只作基本的讲解，给定与实际工作岗位相同的工作任务，指出完成工作任务的基本过程和思路，由学生独立或小组合作来完成工作任务。

采用项目导向任务驱动的方法实施教学，较成功地解决了文秘专业课如何面向工作过程设计教学过程的难题。现实工作中，秘书工作人文性浓郁，工作过程灵活，流程性不强，多工作细节，多案头工作，少固定模式的流程，少过程性的产品，如会议场地布置，结果就是布置好一个符合会议主题的会议场地，而就会议场地如何布置只有原则和理念的指导，没有具体的流程。因此，在教学过程中在明确学习目标，即明确所需掌握的秘书某一工作技能的前提下，教师可布置工作场景或相应的项目，引导学生亲自动手操作，转换身份，真实操作。

（二）采用项目驱动教学法，将项目驱动教学模式与OTPAE教学模式相融合

现实教学经验告诉我们，有的教学项目学生可以独立完成，而有的教学项目是学生无法独立完成的。因此，我们在教学过程中可将项目驱动教学模式与OTPAE教学模式相融合。OTPAE教学模式即目标（Object）－任务（Task）－准备（Prepare）－行动（Action）－评估（Evaluate）“五步训练法”。我们将学生按照5人左右一组分成若干小组，学生在操作过程中碰到问题先在小组内部进行分析讨论，然后再咨询教师，通过小组成员的共同努力完成项目工作任务。

（三）采用角色扮演法，提高学生遇到突发事件时的应变能力

采用角色扮演法，教师根据教学内容和背景材料设计场景和情节，学生在仿真场景中充当相应角色，身临其境地对相关岗位的职责、任务、工作程序、人际协调等提出观点、方案或进行实际操作。应用角色扮演法组织教学的基本前提是教学内容的适宜情境化，教学内容的可情境化程度越高，则应用这一方法的效果就越好。比如，秘书实务课程的可操作性很强，因而其教学内容的可情境化程度相对也较高。因此，在秘书实务教学中，应用角色扮演法往往会取得意想不到的效果，能大大提高学生遇到突发事件时的应变能力。

（四）构建网络教学环境，提高学生的自主学习能力

网络教学突破了传统教学在时间和空间上的局限性，能够让学生更及时、更全面、更主动地去学习，而且能提高学生利用计算机办公的能力。学校可从两个方面构建网络教学环境：（1）利用网络上的各种免费资源，培养学生收集、整理、分析以及利用信息能力，锻炼学生的网络办公能力。（2）校园网文秘专业教学平台可设置如下教学资源：在线秘书职业技能水平测试系统；教学软件和教学影像资料；课程网站；秘书论坛BBS交流系统；秘书职业技能考试题库；案例集及参考资料；学生作业提交系统等。

通过建立校园网教学平台，形成以网站为载体的教学资源库，可以使学生不受时空限制、随时随地地学习，从而加快提升学生的综合职业能力。

围绕学生实践经验的积累开展实践性教学

加强实训是培养文秘专业技能型人才的必由之路。实训教材的编写不仅要体现以现场教学为主、以岗位任务为依据确定的知识模块，也要体现以项目实践教学为辅助、理论教学和实践教学相融合的教学模式，让学生通过教学项目模拟真实秘书岗位业务工作，完成“工学交替”，实现课堂教学与秘书工作岗位一体化。

鉴于目前技工院校大都缺乏充足的、仿真度高的文秘实训场地，文秘专业教师应深挖资源，创设职业岗位，开展实训教学。秘书专业的实训教学可以在实训室模拟、校内实训、校外实训等几个形式来实现。

（一）做好学生在实训室的模拟实训

学生在校的第一、二学期主要以实训室模拟实训为主，配合课堂理论教学，教师设计实训项目，通过任务分配、小组合作、情景录像、案例教学等形式，要求学生在实训室模拟情景中进行角色扮演，模拟练习秘书实务的动作、语言以及处理各类突况的技巧，完成各项任务，强化实务技能，使学生初步体验秘书工作的特点以及职业定位，使理论学习成果得到初步检验。

（二）深挖资源，创设职业岗位，实行校内轮岗实训

学生在校的第三、四学期，除了实训室模拟实训外，文秘专业教师可配合学校的工作计划，结合教材，拟定实训教学大纲，利用校内的艺术节、运动会、文艺晚会、家长会等各种活动机会，创设职业岗位，让学生参与具体的项目策划和筹备。例如，起草策划书、开幕词、报告、计划等有关文稿，承担会议的组织、安排与接待工作等等。在整个过程中，相关岗位的教职工负责项目指导，学生在真实的工作环境中独立进行实地训练，参与组织管理全过程，在实践中发现问题，解决问题，边干边学，使理论学习与工作实践紧密结合，提高操作技能。

在学生积累了足够多的实训经验后，从第四个学期起，文秘专业教师可以开发利用校内现有的场所资源，将学校一些部门与秘书工作相近或相关的岗位提供给学生进行阶段性的轮岗实习，如在文印室、档案室、学生科、图书馆、后勤管理等行政管理部门安排学生轮流实习实训，并逐步使这些部门成为较为稳定的实训基地，满足学生实践实训的需要，让学生在没有走出校门的时候，就获得了真正文秘人员的经历。在校内实训过程中，教师应要求学生写实训日志，使其在记录的过程中，结合理论知识，逐渐形成自己的思索和独立的判断。校内实训结束阶段应进行实训总结，让学生利用多媒体技术在同学和教师面前展示自己在实训过程中的心得体会，并鼓励学生之间进行交流，相互讨论，加深印象，从而锻炼学生的演讲能力、多媒体运用能力、综合运用知识分析和表达的能力以及应对突发事件的能力。

（三）重视校外实训，建立多层次的校外实训基地