提高职工法律意识精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的提高职工法律意识主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：提高职工法律意识范文

市场经济是法治经济。版权所有，全国公务员共同的天地!良好的法治环境是企业健康发展的前提。开发区保税区地处天津开放前沿，外资企业云集。劳动关系双方主体地位明显、双方契约关系明确、劳动力资源市场调配、劳动力价格市场调节，是典型的市场化劳动关系。劳动关系的多元化和复杂化对工会组织推动构建稳定和谐的劳动关系提出了更高的要求。开发区保税区工会联合会提出，要切实履行职工合法权益代表者和维护者的职责，要构建和谐的劳动关系、和谐的社会，普法是关键。2001—2005年，工会联合会通过讲座、现场咨询等多种方式普法超过5万人次，其中接待职工来电来访5180人次。

一、统一“两个认识”，提高普法工作的自觉性

长期以来，我们通过普法来维权，通过维权来促进社会和谐，把普法工作与履行工会基本职能相结合，把思想认识统一到：普法是构建和谐社会的必然选择，普法是履行工会职责的基本要求上来。

工会联合会作为维护职工合法权益的群众组织，通过搭建普法平台，创新普法载体，以向职工普及法律知识，提高职工法律意识，引导职工依法维护自身权益为己任，“四五”普法期间实现了在普法中维权，在维权中普法的版权所有，全国公务员共同的天地!目标。

二、发挥优势，形成普法工作的坚实平台

工会组织具有独特的组织优势，拥有深厚的群众基础，与职工群众有着最直接的联系，为做好普法工作奠定了坚实的基础。

（一）确立并逐步完善了工会普法组织网络。

工会联合会在全国工会各级组织系统率先提出并实施了在基层工会设立劳动关系委员制度，实现了普法工作从组织上向基层延伸。目前136家大中型企业工会全部设立了劳动关系委员。工会劳动关系委员的基本职责是监督、宣传、协调、沟通，最大限度地发挥其熟悉用人单位情况的优势，向职工宣传劳动法律知识。为此，工会联合会还建立了劳动关系委员定期会议制度、情况通报制度、专题培训制度，不断提高劳动关系委员的法律素质。

（二）建立并完善了一线职工的普法平台。

工会联合会在职工集中的公寓建立了法律服务站，坚持每周定期深入基层为职工提供法律咨询服务；建立了职工法律服务志愿者组织，由志愿者为身边的职工宣传法律，了解职工需求。几年以来，工会联合会还50余次到职工中开展现场法律咨询。

三、创新普法载体，增强普法工作的实效性。

普法载体的创新，使面向职工的普法突破了“瓶颈”。

（一）自编普法手册，无偿向职工发放。工会联合会编写并免费发放了《职工法律知识读本》、《职工安全知识读本》等普法书籍4万余册，深受职工的欢迎。

（二）寓教于乐，广泛开展普法宣传演出。工会联合会职工艺术团每年在基层演出超过12次，我们坚持文艺演出到哪里，普法宣传到哪里，通过文艺演出、现场法律咨询、有奖问答等方式向广大职工宣传法律法规知识，引导广大职工知法、懂法，用法律武器维护自己的合法权益。

（三）推出了“职工维权信息卡”，方便职工。工会联合会向职工发放了“职工维权信息卡”，在职工遇到劳动法律方面的问题时，通过信息卡方便地与工会、政府劳动部门取得联系，通过信息卡职工还可以了解到在签订劳动合同、缴纳社会保险方面的基本权益。

（四）利用现代手段，建立普法宣传的快速通道。工会联合会职工维权热线电话25203939实现了24小时人工服务；通过039390职工维权短信平台，两区职工可以随时就劳动关系状况通过手机短信的方式进行反映、投诉或咨询；工会联合会网站上开设了留言板、律师信箱等为职工提供法律服务；工会联合会在两区外地工比较集中的公寓全部安装了劳动法律知识查询触摸屏，我们通过自编的程序软件，把职工关心的劳动合同、工资、社会保险、工作时间与休假制度等以直接、简明的方式介绍给职工，被职工称为“电子律师”

第2篇：提高职工法律意识范文

【关键词】企业医院;适应;发展

企业职工医院原来的服务宗旨是保证职工就医条件,预防职业性疾病发生,对服务对象是采取愿者自来,框划就医单位,无自主选择权,使之造成医院发展提高上的滞留,变成“皇帝姑娘不愁嫁”的格局,医务人员拓宽思路,努力学习业务的竞争意识受到握制。业务上的提高远远落后于其他综合性医院,为彻底改变企业医院单一服务转变服务内涵企业医院必须做到以下转换,以适应当前的医疗发展。

1 转换思想

转换思想应给自己增加压力,仍以原来思路愿者自来是无法生存下去的,思想的转换体现在服务理念中,要扩大服务对象,不仅是本单位职工、更多是社会、社区、周边的人群。服务观念应废出不愁没有病员的思想,应变被动为主动,主动出击,争取更多服务人群。服务内涵必须加大,即不能只以常见病、职业病为主攻,而应向多发病、疑难病中寻求提高,同时强化服务整体意识,要强化团队精神、强化被服务者的整体服务,撇去头痛只医头的片面意识,把人看作是整体的,有机的联系。只有转换了思想、端正了服务意识、强化了服务理念,才能从意识上适应当前的医疗发展。

2 扩大医疗护理内涵

要扩大医疗护理内涵,首先要扩大病种的预防治疗范围,强化单病种防治的同时向疑难病种提高,重点在提高医护人员理论诊疗水平及应知应会的技术操作能力,加强以预防为主、治疗、护理三者合一的有效治疗原则,并针对职业病的防治作好计划性宣传,提高职工防病治病自我保护能力。

3 加强与当地医疗机构配合力度

企业医院应争取当地医疗领导机构的支持,积极配合医疗改革发展,以溶入地方医疗为契机,不断升华提高自身技术能力,扩大服务范围,并以适合当地民众的民风民情为人性化服务的前提,把医疗护理服务汇入社会团体中,争取地方政府的更多帮助支持以壮大自身力量。

4 加强就医宣教、提高就诊需求

以病人为中心的服务中,就医人群的医疗知识必须进行灌注,故而疾病的预防、治疗环节的了解功能的锻炼,后期恢复的护理必须进行宣教,充分调动广大病员积极性,更好配合治疗迅速达到康复,同时也减少医疗纠纷隐患发生。

5 建立健全就医流程完善操作程序

建立就医流程不仅使就医环境更为安全、规范、整洁、便捷,更重要是让患者方便知晓、节时节力,同时操作流程的完善对提高技术水平及应急处理均起到良好作用。对职工而言也培养了自身规范行为,做到环节相扣、人人知晓、方寸不乱、安排有序、掌握自如。

6 总结、修正、补充、完整

流程的实施是不断更新过程,要不断总结、改进、修正、补充、完善,只有这样方可以废出糟粕,取其精华,存留于流程再造中。

7 技术力量培训

由于原有工作性质与内涵上的差异,必须对医务人员进行长期有计划的理念操作培训,并对业务骨干力量进行重点培养,有关新理念、新知识及新技能应不断进行灌注,采取送出去、请进来,考核考试及建立技术档案等方式加大技术力量培训。

8 学法用法加强法治教育

第3篇：提高职工法律意识范文

（一）、技术知识老化明显，技术素质差距甚大。我国大部分企业技术知识老化明显，知识更新缓慢，职工专业技术跟不上时代的发展，难以适应新技术的需要。如现在修建的高铁、磁悬浮铁路、地铁等项目，对职工的业务技能要求提高了一大步，我们职工以前的技能远远落后，很难适应当今铁路建设的要求

（二）、技术待遇难以落实。高级技术工人收入普遍比不上一般管理人员；因此一些经验丰富的老工人为保“饭碗”，宁可“绝活”、“绝技”断代，不愿授徒；一些职工花费不少精力学技术，报酬却与一般工人相差无几，在我公司来讲对于一些电工、焊工等技术学的人很少，愿意干这个工种的寥寥无几。企业管理人才故然重要，但企业专业技术人才同样重要，这如同车之两轮、鸟之两翼。在公司目前项目多、人力资源严重不足的今天，决不能拆东墙补西墙，要加大和重视职工技术技能的培训，提高技术工人的待遇。现在我公司已经逐步在重视职工技能培训，但由于种种原因，这项工作的力度与实际施工需求还未大到同步。

（三）、技术培训严重偏位。目前大部分企业只注重学历培训，而不注重技能培训。认为只有具有本科以上学历的人才称为人才，其实这是对人才的片面理解，然而在实际中会存在“好钳工比研究生还难找”的现象。应当说，人才是指那些具有良好的内在素质，能够在一定条件下，通过不断的取得创造性劳动成果，对社会的进步和发展做出较大贡献的人。更有一些企业以追求暂时利润为目标，不愿在职工培训上多投资，职教经费逐年递减，培训机构撤并，培训力量削弱。从长远来看，也不利于企业的发展。近两年来，我公司工会尝试着组织开展职工“技能大赛”，取得了很好的效果。也推动了公司职工技能培训深入进行。

二、针对当前施工生产的需要、职工技术文化素质、技能水平的现状

第4篇：提高职工法律意识范文

［关键词］博物馆；安全防范；文物安全

［中图分类号］G261 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-3115（2011）024-0098-03

博物馆是集中收藏、展示文物的重要场所，承担着向广大人民群众展示我国悠久历史文化的重要职能，文物的安全必须得到绝对保障。根据近200个国家（地区）的统计，全世界已经有超过4万座博物馆，中国的博物馆目前已经超过3000个。据不完全统计，博物馆藏品的总量已超过1500万件。博物馆是文物开放单位，目前我国大多数博物馆实行免费开放，参观群众数量众多，人员密集。人员的安全与文物的安全至关重要，这就要求各地博物馆吸收安防经验，切实保障文物安全，以服务于人民大众。

一、博物馆安防措施概况

博物馆是国家或地方收藏保护文物的机构，安全保卫工作是文物保护工作的生命线。保护文物安全是全社会的共同任务，也是博物馆每一个职工应尽的职责。目前，博物馆的安全保卫措施大体有人防、物防、技防三种。

（一）人防

人防就是利用人力进行防范，一般博物馆均通过设立岗哨、24小时值班制度来实现博物馆的安全防范，展览开放期间的文物安全则由文物看管员负责。人力是人防的基础，是不可或缺的条件。

每个博物馆均应建立健全的保卫制度，严格以制度为标准，打造完善的团队，明确岗位职责尤为重要。

展厅与是两个相互依存的安全线。安保人员均为安全岗，流动执勤，发现可疑人员、醉酒人员等严禁其进入展厅。相比故宫博物院的人海战术，笔者所在甘肃省博物馆安保力量较为薄弱，应进一步提高与加强。

前来参观的观众一般都在博物馆大门处设置的领票窗口排队凭有效证件领票，进而依次排队进入馆内，馆门口均设有安检门，由专职安保人员进行安全检查，如其携带易燃易爆、饮料等不符合规定、妨害文物安全的物品，都将被进行妥善处理后方允许其入内参观。

展厅内各处设有文物看管员，负责观众的疏导，从文物安全角度出发，进入展厅的观众在人员数量上要严格控制，并且时刻提醒他们不能接触在外的一些文物，对文物进行拍照时要关闭闪光灯，对观众的态度应为和善的提醒，对观众进行指引。

从展室范围看，造成博物馆文物藏品失盗主要是单位管理机制不够完善，职工的职责权界线不明确，监督手段和管理制度缺乏执行力度，职工法律意识淡漠。强化人防，应通过对安保人员的不断培训与学习，使其深化思想认识，树立文物安全重于泰山的观念。

各级博物馆要做好人防工作，就要造就一支政治性强、业务精通、作风正派、工作负责、勇于奉献、年富力强的安全保卫队伍，挑选认真负责和具有专业知识的干部来担任陈列、保管和群工等工作，从队伍建设方面保证文物的安全。

（二）物防

物防同样是影响文物安全的重要条件之一，千余年来，文化艺术珍宝的存放，必然要求合乎存放标准，如建筑坚固，展厅、展柜坚固，文物库房温度、湿度达标等。

博物馆是一种特殊的专用建筑，它不仅要求具有防止盗窍、抢劫、洪涝、地震、雷击等突发性灾害的作用，还要具备防止因气候变化、空气污染、光线辐射、生物危害等自然因素而造成馆藏文物损坏的可能。

以甘肃省博物馆为例，该馆展览大楼周围视野开阔，无毗邻的外单位建筑，正门为电动门，正门左侧为安保人员值班室，右侧为票房，环绕馆区的围墙均坚固并装有红外线对射报警系统。2006年12月26日，该馆建成并投入使用展览大楼外墙的玻璃均为防爆玻璃，坚固美观。

文物保管区是博物馆建筑的重要组成部分，我们所见到的文物只是展厅常规展出的一部分，其他尚未展出的重要文物则存放于文物库房。文物库房建筑设计是博物馆设计的重要组成部分。文物库房建筑设计的科学性、合理性及可持续性将影响到博物馆文物的收藏、维护、展出等多个方面。甘肃省博物馆展览大楼与文物库房均为新建成投入使用，文物库房实行门禁系统管理，由保卫处人员和历史部人员共同负责文物库房大门的开启，通过刷卡，电脑进行授权识别后才能进入，库房文物的存放更为科学与严谨，已经很好地适应了现代文物存放的标准，从以前条件简陋，简单的仓库式，只能基本满足保证文物安全的需要，到现在文物存放环境的改善，都说明博物馆建筑是博物馆文化的另一个载体。

（三）技防

技防指应用现代科学技术，采用相应的器材和设备，构成有针对性的防范手段和方式，达到远距离观察和控制，及时发现情况或隐患，以便做出快速反应的安全防范。

各级博物馆应加强博物周界防范，安装、完善电子监控设备系统。在重点防护部位安装电视监控的防火防盗装置、红外线报警装置，如甘肃省博物馆墙、展览大楼围墙均有装置，如展厅下班后除了正常巡逻的安保人员，一旦有可疑人员接近展览大楼，或是越墙而入，则会报警，监控中心的工作人员第一时间就能知道何处因何原因报警，提高警惕，监控中心为每天24小时轮流值班。同时，每天晚上安排专门安保人员通宵巡夜巡查，在馆区内重要部位均设有巡更记录点。另外为防止无关人员侵人，例如从门窗、各种地下管道进入博物馆，博物馆周界防范是整个报警综合防护系统的第一道防线。该防线的目的是将罪犯排除在防区之外。所以在周界的围墙、各出人口安装的入侵式探测器、红外线对射报警器、监听器、夜间巡更系统等将构成这一防线。加强周界防范，对杜绝犯罪分子人室引发蓄意破坏文物现象至关重要。由于范围大，所以选用功能稳定、漏损误报率低的探测器，应结合现场地形要求，确保第一道防线的安全，不留任何安全死角，使博物馆周界的防范做到天衣无缝。

甘肃省博物馆的监控中心从2006年10月新馆开放前夕已建成并投入使用，安防视屏监控系统经过长期运行，部分设备老化，频繁出现故障，严重影响了监控效果和监控环境，为此，博物馆针对存在的问题开展了安防设备升级改造工程。对电视墙、硬盘录像机、监控主机、操作台、备用电源等一系列设备进行了更换，基本完成了主体改造工程。经过此次改造，甘肃省博物馆监控中心已进一步适应现代化文物安防需要，实现全面监控、实时录像，从而更好地保障了文物安全。

假如犯罪突破第一道防线或已进入博物馆，安防系统应提供第二道防线保护，目的是探测是否有人非法进入某些区域。相当一部分文物犯罪分子已经经过多次的踩点、地形观察，有可能已经进入博物馆内部躲藏起来侍闭馆后伺机作案。要有效阻止这类犯罪行为的发生，下班闭馆前的清场工作须细致全面，夜间闭馆后及时全面开启安防系统，可以及时发出报警信号，阻止盗窃事件发生。发现报警时应及时应对，并且做到覆盖整个展区。

博物馆防范系统的最后一道环节，也是阻止盗窃者得逞的关键一步。如何搭建最后一道防线至关重要。针对不同的展品应选用不同的报警探测器。比如，对小型展柜，可以选用震动传感器，为防止内盗或用膘品置换，对重点文物实行重点防护。例如压力传感器可用于对青铜器、玉器、瓷器等的防范，传感器通过对展品放置肘原始数据的记录，当移动展品时便会检测到数据的变化，就立刻发出报警以制止犯罪。同样，拉力传感器、位移传感器是对一些大型国画或者挂件展品实施数据的原始记录，以通过比对数据的变化来及时地发出报警。另外，为了使文物不被破坏，也可以采用膘品展示，以对镇馆国宝级文物的防护做到万无一失。

资料室、文物库房、档案室、走道、周界围墙、主要出人口均为博物馆安防的重点区域，除安装全方位视角的摄像机外，同时应配备入侵式探测器等，将多种探测及监视措施相结合，实现较为完善的监控管理。

博物馆安全技术防范是依托电子、机械、物理、化学、生物、计算机、自动控制建筑等多学科的应用技术。随着现代科学技术的飞速发展，博物馆安保部门要密切关注各学科最新技术的发展，以便把最新的技术应用到博物馆安全技术防范中来，将博物馆安全技术防范提高到一个新水平，尽量延长博物馆藏品的寿命，更好地为科研、教育和展示服务。

二、充分了解“三防”工作在博物馆安防中的相互关系，认识其重要性

物防是基础，人防是保证，技防在其建筑的平台上才能发挥作用，否则就是有先进的安全技术防范，发现了罪犯也无法抓到。做好安全保卫工作，人为因素是第一位的，人防是做好安全保卫工作的前提。博物馆安保人员在事故面前要能做到吸取经验教训，提高思想认识，强化安保工作者应具备的基本素质，将“文物安全重于泰山”、“文物无小事”等观念充分贯彻到日常工作中，才能真正做好博物馆安防工作。博物馆为国家一级安全风险单位，文物是不可再生的珍宝，强化法律意识、责权分明尤为重要。

甘肃省博物馆一直以来贯彻实行日查、周查、月查、季查的安全工作自查制度，并在“五一”、“十一”、春节等重大节假日前均进行安全检查，排除隐患，及时处理发现的问题。

在保护文物安全的过程中，博物馆馆领导是单位安全保卫工作的统筹者。领导的高度重视和职工的安全意识是最重要的。首先，建立、健全定期学习制度、教育制度，结合实际，全面贯彻各项规章制度；其次，根据自身实际情况，建立安全保卫规章制度，做到制度完善配套，程序规范可行。应健全保卫组织机构，配备专职兼职保卫干部，使保卫工作大事有人抓、小事有人管，对安全保卫工作定期进行检查。制定安全知识学习交流日，并开办安全、法律法规知识讲座，进行保护文物安全和职业道德纪律、法制宣传的教育；最后，召开月安全工作会议，及时传达上级文物部门和公安部门对安全工作的要求和精神，同时布置好当月的安全工作内容，要求月中旬写好安全工作总结，并制定好次月的安全工作目标，以此来不断提高职工的安全意识和工作责任感，使其树立长备不懈的安全观念，自觉遵守单位内的各项安全保卫规章制度，真正把安全保卫工作落到实处。

三、要树立发展观念，找到行之有效的防护手段和防护方法

一方面，贯彻“预防为主，确保重点”的方针，树立“安全工作无止境，安全责任重于泰山”的目标。制定重点要害防护部位，切实加强安全防范工作，如文物陈列室、文物库房、档案室、资料室等。

另一方面，针对要害部门，结合安全防范设施安装110联网报警系统，对陈列在展厅内的珍贵展品要重点保护，单独安装报警装置。凡藏品收购、登记、鉴定、编目、入库、使用、调拨、交换、出库、注销，都要做到制度严格、手续完备。管理藏品总账的人员不兼管实物。每年还要定期对珍贵藏品进行清点核查。为夜班人员配备电警棒及通讯设备。其实，再先进的技术防范设施，它的保养和操作都离不开人，所以，只有人防和技防相结合才能有效地预防和控制案件的发生，达到确保文物安全的目的。搞好技术防范的建设只是为安全保卫工作创造较好的条件之一。要把整体的防范建设搞好，物防也是不可缺少的条件。要使技防、人防、物防三者有机结合，确保建立一个完整的防范体系。要定期检查建筑、门窗、展柜设施的牢固，电线线路的规范，科学化保护馆内现有的综合防护设施。博物馆作为国家收藏保护文物的机构，文物安全贯穿于整个工作的全过程。

四、充分认识博物馆安防发展与存在的问题，吸取其他博物馆的经验与教训，做到兼收并蓄

其一，及时了解新出现的一些适合文物安全的设备，并安装使用。比如某些重要部位，实现声控报警，展览大楼出入口配备人脸识别系统。

其二，设备的性能有待改善和设备布局不合理，缺乏针对性强的专有设施，对展品本身没有专门保护手段。博物馆要举办各种展览，有一些需要观众与文物间产生互动，文物在没有任何多余防护措施的情况下进行“裸展”，在没有玻璃展柜等措施的防护下，不妨装一些红外探测报警之类的设备，以确保文物安全。

第5篇：提高职工法律意识范文

一、采取各种形式，提升女职工综合素质

首先结合实际，一方面积极鼓励女职工结合本职工作，自学成才，积极参加各类培训，提高学识水平，提高自身理论、业务水平，在条件许可的情况下，采取多种形式，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；同时聘请专家学者，为女职工授课。女职工只有提高自身综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身价值。另一方面，加强对女职工思想政治修养教育，提高职业道德素质，培养良好心态，具备较强的自我情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观、世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。女职工由于家庭工作两副担子一肩挑，再加上女职工特殊的生理容易受情绪影响，女职工要学会减压，学会控制自己的情绪，保持良好的心态，加强自身修养，从而提高自己的综合素质。二要加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织女职工学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》，学习《女职工特殊权益专项集体合同》等，提高女职工法律意识，维护女职工切身利益。

二、加强女职工干部队伍建设，配足配强女干部

女职工干部队伍建设是企业发展的根本，女职工队伍素质高低，不仅关系到女职工自身价值的实现，而且与企业兴衰息息相关，所以一定要支持和推荐具有一定工作能力女职工充实女职工工作的队伍中来，建立一支政治素质高，业务能力强，热爱女工工作的干部队伍，是女职工工作真正做到呼之即来，来之能战，战之能胜的女职工干部队伍。我公司近年来就提拔了不少女干部，补充到了重要岗位，新提拔的女干部很明显的特点就是学历高、职称高、责任心强，作为一个煤炭企业，能有女职工干部的一片天，这是建矿以来前所未有的，这也正验证了我们女工主任常说的有为，才能有位，能力强，有作为，才能有今天的位子。

三、全心全意为女职工服务，解决后顾之忧

维护女职工合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，做女职工贴心人，一要从政造治上关心，最大限度地维护他们的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。为女职工营造良好的工作氛围对表现良好的女职工要给予肯定，在提拔任用时给予优先考虑。二要从生活上帮助，要通过多种形式深入调查研究，了解女职工思想状况对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，多途径帮助女职工解决生活困难，要建立困难女职工档案，了解和反应她们的困难，开展帮扶为他们分忧解难，帮助他们树立信心，战胜困难，渡过难关，用真情感动他们，激发他们奋发向上，努力工作的信心。关心女职工身心健康，比如为生大病女职工和患妇科病的女职工及时为办理大病救助，使她们感受到组织的关怀和温暖。

四、以“三八”节为契机，积极开展有益于女职工身心健康的活动，增强女职工活力和凝聚力，为构建和谐企业奠定基础

以“三八”节为契机，开展女职工喜欢的丰富多彩的活动，比如组织女工们召开庆“三.八”表彰会。总结上年女职工工作，对下年女职工工作进行部署，使女职工了解女职工组织的工作；对女职工先进个人和先进集体进行表彰，通过表彰，大力宣扬先进女职工个人和集体的事迹，激发女职工的工作热情和积极性，使女职工学有榜样，赶有方向。

同时邀请企业领导作重要讲话，为女工们祝福节日快乐和美好祝愿。关心和维护女工的工作和生活，激励女职工发挥半边天作用，更好的为企业发展作出应有的贡献。在三八节期间慰问基层女职工，表达节日的问候，送上祝福和节日礼品。与女职工进行座谈交流，了解她们的工作情况、生活情况等，使他们感受到组织的关怀和温暖。鼓励她们在今后的工作中要立足本职，爱岗敬业，更好地发挥女工半边天作用。在工作、生活中有困难找组织，尽最大努力为女工排忧解难，消除后顾之忧。

组织女职工参加拔河、跳绳、文艺演出、有奖知识问答、召开庆“三八”表彰会等活动，通过开展一项项活动，使大家都融入到集体活动中来，陶冶了女职工的情操，开阔了视野，使那些由于工作原因不能经常见面的女职工，增加了彼此之间的的了解和感情交流，也加强了各部门之间的沟通与联系，同时也增强了凝聚力和向心力，从而为构建和谐企业奠定基础。

五、适应新形势，开创女职工工作的新局面

一个没有创新的民族，是没有希望的民族，同样一个企业如果没有创新，也是没有前途的，因此女职工工作也要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特点的工作方法，把女职工工作与企业文化建设、与维护女职工合法权益，与提高女职工素质结合起来，充分发挥工会组织的应有的作用，这是新时期形势的需要，也是做好女职工工作的保证。

第6篇：提高职工法律意识范文

关键词：企业思想 作风效能 与时俱进 实事求是

黄沙坪矿业分公司作为中国五矿、湖南有色股份的主要生产企业之一，拥有50多年光荣的发展史，曾为湖南有色乃至中国有色金属工业作出过重大贡献，在湖南有色工业的发展史上有着辉煌的一页。但在经济转型升级步伐加快、社会结构深刻变动、利益格局日趋多元、思想观念深刻变化的新时代，黄沙坪这个资源型企业将不可避免地步入了衰退期，加上老国有企业的离、退休人员多，社会负担重等诸多因素，致使黄沙坪矿成为了“资源危机矿山”。面对困境黄沙坪人没有被困难压倒，而是用“老鹰再生”的理念为生存和发展另辟蹊径，坚持“矿业开发，综合利用”的发展战略，秉承“团结、务实、发展、惠民”理念，基本形成了具有黄沙坪特色的管理体系，形成了“黄沙坪是我们共同的家园”的家园文化和“居安思危、居危思进”的发展文化体系，开发了铁多金属宝岭工程项目，目前正处于转型升级期。如何转型升级战胜困难走向辉煌，是所有黄沙坪人正面临和思考的关键问题。要想在激烈的国际竞争中立于不败之地，我们就必须下大气力推动企业实施科技改良，而只有加强企业政治思想文化建设，才能为企业各方面改革提供有力的智力支持思想保障。党的十八届三中全会明确指出，到2020年我国要在若干关键领域实现重大突破。企业是推动社会变革的中坚力量，中国各个领域的进步与完善，离不开企业的发展，而企业市场化与进步，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须深入学习先进的政治思想，把企业思想政治工作同党的理论教育、企业的价值精神，企业生产经营目标、企业作风效能建设、企业改革创新与时俱进以及企业实事求是解决问题等多方位有机结合起来，才能切实有效地发挥企业政治思想的作用。

1 企业的思想政治工作要时刻结合党的最先进理论

一个企业要实现长远发展，必须与党的理论教育相结合，把中国特色社会主义理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，不断形成企业自己独立的价值精神。企业价值精神是企业生命的灵魂，灵魂常青，企业就永远存在，永远向上发展。现在我们最需要的就是深刻理解十精神，深入吃透并落实到行动上去。一是切实抓好职工队伍的思想教育，教育职工树立科学发展意识；只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展；二是持续教育职工、牢固树立法律意识，要通过全面实施“六五”普法，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益；三是开展好党的群众路线教育实践活动，准确把握群众观点和党的群众路线，增强新时期坚持群众路线、做好群众工作的自觉性。

2 企业的思想政治工作要结合企业生产经营目标

让每一位基层员工了解企业现状及发展规划，牢记企业的生产经营目标，不断增强其主人翁意识，在职工群众中培育爱岗敬业的精神。要在全体员工中强化“四性生产理念”。一是推进HSE体系运行管理和安全标准化建设，确保实现安全生产。二是强化工作协同理念，确保实现协同生产和均衡生产。现阶段我公司的生产情况相对复杂，既要全力组织铅锌生产，又要兼顾铁多金属生产，同时交织深部扩能、开拓工程的施工。如此复杂的生产状况，各单位部室必须通过加强沟通协作，发扬团队作战的优势，协同生产，才能确保生产顺畅。我们要总结运用一些行之有效的管理方法，如晨会制度、班前派班制度、交接班记录等，加强内部成员之间的沟通，真正实现协同作业。同时，加大均衡生产力度，切实增强计划意识、任务观念和超前意识，年度计划分解到每月，生产任务安排细化到每周，均衡管理跟踪到每天甚至每个小班，并完善均衡生产考核管理办法；加强采充平衡管理，保障采准升级工程投入，确保三量平衡；三是切实加强质量管理，确保实现有效生产。出矿品位、选矿指标与企业经济效益紧密相连，我们要通过抓好过程控制，加强质量管理，确保效益的生产。

3 企业思想政治工作要结合企业作风效能建设

作风问题关乎形象、决定成败、涉及兴衰。优良的作风是我们企业前进的不竭动力，也是我们企业攻坚克难保持艰苦创业精神的支撑。我们党历来高度重视作风建设，一贯要求从严治党，打铁还需自身硬，如今从中央到地方又大搞聚焦作风建设，党的群众路线教育实践活动，集中解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风等“”问题。这就要求我们必须进一步加强和改进党员干部队伍的思想政治、作风效能建设。一是转变工作作风，深入基层一线调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出的问题。二是强化惩防体系建设，推进反腐倡廉科学化水平，切实做到抓教育，逐步形成不想腐的自律机制，抓制度，逐步形成不能腐的约束机制，抓监督，逐步形成不易腐的防范机制，抓查处，逐步形成不敢腐的惩戒机制。三是强化廉洁风险防控建设，深化效能监察工作。坚持预防在先，防患于未然。深化效能监察，大力推进廉洁风险防范机制建设，有效减少和控制诱发腐败的风险。四是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。五是加强民主管理，深化司（矿）务公开，保证职工群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作的透明度。

4 企业思想政治工作要结合企业创新改革与时俱进

如何推进企业改革创新，一直是我们党和国家不断研究的课题。处在这个深刻变革的时代，我们的企业究竟需要怎样的创新变革精神才能成为这个时代的领航者。从摸着石头过河，到改革已到深水区无石可摸的今天，我们更需要的是壮士断腕般改革的勇气，唯有如此勇气我们才敢于打破利益集团的藩篱，才敢于突破创新。创新一定会有阻力，会有失败，而且失败的几率很大。我们要在全社会形成一种鼓励创新包容创新的氛围。让创新者敢于大胆试错，让创新者有个公平竞技的舞台。开展企业的思想政治工作就是要把这种鼓励创新的精神灌输给广大基层工作者，创新的动力之源在企业，在每一个普通职工身上。目前互联网的创新如火如荼，从以前金融业只把互联网当作管理工具到今天金融业放下身段主动拥抱互联网可见一斑。十八届三中全会为我国今后十年的发展描绘了一幅清晰的蓝图，其实我们企业处在这样的时期应该说很有利于创新，越来越多的领域正要向民营企业开放，只要我们努力去学习，大胆去创新，我们的企业一定大有可为。

5 思想政治工作要与企业精神文化建设相结合

企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，二者同中有异、异中有同，两者的内涵和手段虽然略有不同，但其宗旨和工作目标则是完全一致的。企业文化的研究核心是“人”，是人在企业中的作用。只有每个职工都把创新、信誉、质量、服务作为一种高尚的职业风尚，企业目标才能成为职工自身为之奋斗的目标，才能最终实现企业又好又快发展。这就需要我们加强企业文化建设，全面提高职工素质，努力掌握更加先进的科学文化技术知识，建立比较完善的绩效考核体系，完善专业技术人员、一般管理人员的绩效评价办法，设计与之相匹配的考核激励机制，将业绩表现与薪酬激励机制相结合，变“要事”为“我要干事”，激发员工工作积极性和创造性，提高员工素质。积极总结推广铅锌选矿厂分配制度改革的经验，将关键技术岗位待遇与指标挂钩，全面促进职工提高操作技能。继续加强对员工的教育培训，增强企业职工对企业文化理念的吸收、消化。充分利用好职工职业技能培训基地的平台，广泛开展岗位练兵、技术比武、专题技术讲座等活动，营造学知识、学技术、学技能的良好氛围。

6 企业思想政治工作要保持同企业实事求是解决问题相结合

小平同志的实事求是精神在今天依然是我们正确处理现实问题的关键所在。切勿空喊口号，好高骛远，喊破嗓子不如甩开膀子，我们要脚踏实地真抓实干的去解决问题。党的群众路线实践教育活动再次提醒我们：一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，集中起来、坚持下去。我们需要切身体会职工的生活状况，从他们面临的具体问题着眼。结合我们黄沙坪近年来的发展情况，我们必须从以下几个方面做好工作：一是进一步加大困难职工帮扶力度。要深入基层开展大调研活动，自己切身了解困难职工的详细状况，及时听取职工群众愿望；要不断完善帮扶措施，创新帮扶模式，多方筹集资金，加大帮扶力度；继续开展好“两节”期间的困难帮扶和“送温暖解难题”活动，使每一个困难职工都得到实实在在的帮助。两级领导班子成员要继续做好结对帮扶工作，各基层工会组织要切实当好困难职工的第一知情人，第一报告人，第一帮助人，进一步叫响和做实“职工有困难找工会”的口号。二是要重视职工住房需求，继续做好职工团购房工作。密切跟踪监督郴州职工团购房质量、进度，为团购房职工做好选房、二期房款缴纳、房屋买卖合同签订等服务工作；同时督促、参与做好矿区公租房、廉租房、棚户房建设；三是推进工会参与维护职工安全健康和职业病防治工作。督促企业落实安全生产措施，深入实施安康工程，维护职工的生命健康权益，实现让职工体面劳动、快乐生活的目标。四是健全企业文化活动组织，加强职工文体建设。找准企业文化与职工文化的交叉点、契合点，以企业文化带动职工文化建设。改善文化体育娱乐设施，建好风雨篮球场，发挥体育、文化阵地作用，依托文化楼、俱乐部、风雨篮球场等文化阵地开展丰富多彩的职工文体活动，督促各基层工会开展好工间操等形式多样的全员健身活动，丰富职工业余文化生活，打造工会文化品牌。五是重视女职工工作，关注女职工身心健康。公司（矿）女职委要进一步了解和掌握女职工的需求，重视女职工工作，切实加强女职工心理健康辅导和关注女职工身心健康，让女职工阳光灿烂地工作和生活。

总之，只要我们真正从企业和职工的实际需要出发，不断创新新时期的企业思想政治工作，把企业思想政治工作同党的理论教育、企业的价值精神、企业生产经营目标、作风效能建设、企业精神文化建设以及解决企业实际问题等多方位系统结合起来，才能够从整体上提升我们普通职工群众的思想觉悟水平，也才能确保企业在转型期健康持续稳定发展。

参考文献：

[1]刘汉明.石油企业政治思想建设的方案研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（08）.

[2]韩慧.浅谈供电企业思想政治工作的大局、创新意识[J].价值工程，2013（12）.

第7篇：提高职工法律意识范文

关键词：给排水施工安全管理有效对策

Abstract: this paper introduces the existing water supply and drainage construction security problems, puts forward the construction safety management of the water supply and drainage strengthen effective countermeasures.

Keywords: water supply and drainage construction safety management effective countermeasures

中图分类号：TU714 文献标识码：A文章编号：

市政排水管道工程是隐蔽工程， 只有加强施工过程中各个环节的质量控制， 才能防止各种安全隐患的发生， 确保整体工程施工质量达到优良。 市政排水管道工程施工现场质量控制涉及的内容较多， 遇到的问题也是多种多样， 而且贯穿于整个施工过程。只有加强施工测量、 管道施工、 闭水试验及沟槽回填等各个环节的质量控制， 同时对容易出现的几种质量通病重点监督预防， 才能在保证工期和质量的前提下更好的完成施工任务， 避免出现质量事故， 提升工程的整体质量水平。

一、给排水施工存在的安全隐患

1、管线偏移。管道选线带来的质量问题主要是管道线路偏移， 产生了积水或倒坡 ，路线偏移对整体管线的布设有一定影响， 可能遇到设计管线不曾考虑的问题如特殊工程地质与水文地质情况； 管道选线问题发生的原因主要是施工放线不精确没按照测量结果进行， 或者施工过程中遇到无法避让的市政地面或地下构筑物而管线改道，造成施工走样。

2、回填土沉陷。这是由回填土的土质及施工方法引起的质量问题。 比填料含水量不认真控制，压实机具不合适，施工规范未严格执行等，完工后造成过大的沉降。

3、管道渗漏水，闭水试验不合格。基础不均匀下沉， 管材及其接口施工质量差、 闭水段端头封堵不严密、 井体施工质量差等原因均可产生漏水现象。

4、检查井变形、下沉，构配件质量差。检查井变形和下沉， 井盖质量和安装质量差， 铁爬梯安装随意性太大， 影响外观及其使用质量。

二、加强给排水施工安全管理的有效对策

1、要建立健全安全管理机构与规章制度。施工单位第一责任人同时也是安全生产的第一责任人，负责安全工作重大问题的组织研究和决策。施工单位的主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责，施工单位的性质决定必须设立安全管理机构，配备专职安全员，负责日常安全生产工作的管理监督检查。既有较丰富的理论知识、法律意识又有丰富的现场实际经验；安全规章制度是安全管理的一项重要内容，安全制度的制定依据要符合安全法律法规和行业规定，制度的内容要齐全、针对性强。一部合理、完善、具有可操作性的管理制度，有利于规范企业和企业职工行为，有利于指导企业生产一线安全生产的实施，提高职工的安全意识，加强企业的安全管理最终杜绝或减少安全事故发生。

2、管线偏移的防治措施：施工前对交接桩的复测要严格按照施工测量规范和规程要求进行，施工放样需要考虑的因素主要有水文地质条件及具体地形地貌及周边环境的影响， 按照设计埋置深度及有其他规定放样，只有经检验后误差的精度满足设计要求时 ，进行随后的工作。 此外对于沟槽和平基的轴线与纵坡量测工作必须做好测量验收，以保证设计坡度，以同时满足结构强度、稳定性要求和水力学的要求可有效控制积水， 且防止管线偏移。

3、回填土沉陷的预防与处理措施：预防措施:a. 管槽回填时必须根据回填的部位和施工条件选择合适的填料和压实机具。管槽从胸腔部位填至管顶 30cm, 再灌水振捣至相对密度≥0.7。实践证明效果很好。 b.管槽较窄时可采用微型压路机填压或人工和蛙式打夯机夯填。不同填料和填筑厚度应选用不同的夯压器具, 以取得最经济的压实效果。c.填料中的淤泥、腐烂植物既影响压实效果,腐烂形成孔洞, 这些材料均不可做为填料, 以免引起沉陷。d.控制填料含水量大于最佳含水量 2%左右; 遇地下水或雨后施工必须先排干水再分层随填随压密实;杜绝带水回填或水夯法施工。

处理措施:根据沉降破坏程度采取相应的措施: a.不影响其它构筑物的少量沉降可不做处理或只做表面处理, b. 如造成其它构筑物基础脱空破坏, 可采用泵压水泥浆填充。c.如造成结构破坏的应挖除不良填料, 经压实后再恢复损坏的构筑物。

4、“管道渗漏水，闭水试验不合格”的防治措施：（1） 检查井施工质量差， 井壁和与其连接管的结合处渗漏，预防措施： ①检查井砌筑砂浆要饱满， 勾缝全面不遗漏； 抹面前清洁和湿润表面， 抹面时及时压光收浆并养护； 遇有地下水时，抹面和勾缝应随砌筑及时完成。②与检查井连接的管外表面应先湿润且均匀刷一层水泥原浆， 并座浆就位后再做好内外抹面， 以防渗漏。（2）管道基础条件不良将导致管道和基础出现不均匀沉陷，严重时会出现管道断裂或接口开裂。预防措施是： ①认真按设计要求施工， 确保管道基础的强度和稳定性。当地基地质水文条件不良时， 应进行换良处治， 以提高基槽底部的承载力。②如果槽底土壤被扰动或受水浸泡， 应先挖除松软土层后和超挖部分用砂或碎石等稳定性好的材料回填密实。③地下水位以下开挖土方时， 应采取有效措施做好坑槽底部排水降水工作， 确保干槽开挖， 必要时可在槽坑底预留20cm厚土层， 待后续工序施工时随挖随封闭。（3） 管接口填料及施工质量差， 管道在外力作用下产生破损或接口开裂。防治措施： ①选用质量良好的接口填料并按试验配合比和合理的施工工艺组织施工。②接口缝内要洁净， 对水泥类填料接口还要预先湿润， 而对油性的则预先干燥后刷冷底子油， 再按照施工操作规程认真施工。（4） 管材质量差， 存在裂缝或局部混凝土松散， 抗渗能力差， 容量产生漏水。因此要求： ①所用管材要有质量部门提供合格证和力学试验报告等资料。②管材外观质量要求表面平整无松散露骨和蜂窝麻面形象， 硬物轻敲管壁其响声清脆悦耳。③安装前再次逐节检查， 对已发现或有质量疑问的应弃之不用或经有效处理后方可使用。（5） 闭水段封口不密实， 又因其在井内而常被忽视， 如果采用砌砖墙封堵时， 应注意做好以下几点： ①砌堵前应把管口 0.5m左右范围内的管内壁清洗干净， 涂刷水泥原浆， 同时把所用的砖块润湿备用。②砌堵砂浆标号应不低于 M7.5， 且具良好的稠度。③勾缝和抹面用的水泥砂浆标号不低于 M15。管径较大时应内外双面较小时只做外单面勾缝或抹面。抹面应按防水的 5 层施工法施工。④条件允许时可在检查井砌筑之前进行封砌， 以利保证质量。⑤预设排水孔应在管内底处以便排干和试验时检查。（6） 闭水试验是对管道施工和材料质量进行全面的检验， 其间难免出现三两次不合格现象。油膏接口可采用喷灯进行表面处理， 一般可凑效， 否则挖开重填。严重的渗漏除了更换管材、 重新填塞接口外， 还可请专业技术人员处理。处理后再做试验， 如此重复进行直至闭水合格为止。

5、“检查井变形、下沉，构配件质量差”的防治措施：要严格按照设计要求与施工规范来进行垫层和基层的施工， 严格控制检查井基础的质量， 防止因地基问题引发的井体沉降。 为防止井体的错位变形， 应在施工过程中控制好检查井的中心位置与控制高程， 基础稳定后再砌砖， 墙体砌筑砂浆要饱满砌缝要平整， 且要压光抹面， 杜绝裂缝等不良现象。 检查井盖和井座要满足设计承载力要求， 且要配套 ，要严格控制井圈井盖安装质量 ，安装时座浆要饱满。

总之，给排水施工中的安全管理，关系到生活、工作，还直接影响到水资源的合理利用。应积极完善给排水施工的安全管理体制。

参考文献：

[1] 郝玉玲. 给排水施工的安全管理及分析[J]. 黑龙江科技信息, 2011,(02) .