煤矿职工思想动态分析精选(九篇)

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第1篇：煤矿职工思想动态分析范文

当前国有煤矿经济结构的调整，生产关系分配机制的重大变化，优胜劣汰竞争机制的形成，煤矿内部减员增效，职工减员分流等不可避免地带来了许多新的矛盾和问题。

1、由于煤矿保卫工作提供的是治安环境的保障，产生的效益往往是间接的、隐性的，导致一些单位负责人不能自觉地把内部治保工作放到全面提高本单位效益的大局中去加以考虑。而在开展内部管理时，只重视了安全生产经营的规章执行，忽视了治保工作制度的落实；对于治保工作责任制方面的工作主动性、自觉性不强，有的单位防范措施写在纸上，贴在墙上，不抓落实；各单位主要领导在年初签订了综合治理责任书，在执行中确不能很好地按责任书的内容去落实。

2、在当前煤矿减员增效的形势下，人减工作不减的情况下，相配套的培训和学习亦没有跟上，导致工作效率上不去，业务水平下滑，致使内部治安安全缺乏可靠保障，煤矿各项治安防范措施得不到落实，治安稳定问题比较突出。

3、忽视思想教育和法制教育，导致掌握职工班前有的领导存在单纯生产任务观点，片面认为只要完成任务，不出事故就行了，自觉不自觉地忽视了思想政治工作，忽视了法制教育，造成两者在整个教育活动中的份量越来越小。班后实际表现失控，部分职工思想阵地被一些腐朽落后思想占领。法制教育和思想教育薄弱是导致职工遵纪守法意识淡薄的重要原因。

抓好国有煤矿治保工作必须遵循的基本原则

1、闭环管理原则

把本单位内部的治保工作置于煤矿管理的大局中通盘考虑，煤矿管理搞到哪里，治保工作就要延伸到哪里，加强治保的自觉行动，达到真正意义上的现代化矿井管理的高级模式――闭环管理，使内部治保工作在煤矿管理中，形成一个良性循环，充分发挥内部治保工作在煤矿经营管理中的作用，正如公司领导提出的：要加大考核力度，突出一个“严”字；要加强监督检查，突出一个“细”字；要加强调查研究，突出一个“实”字；要建立长效机制，突出一个“恒”字。

2、责任落实原则

按照国务院颁布的《煤矿事业单位内部治保条例》的要求，把治保工作纳入各级干部的任期目标，列为考核干部政绩的重要内容，加强工作过程的考核，推动“谁主管、谁负责、谁落实”的原则，并与经济责任制挂钩。制度不能只是流于形式，要真正地落实到实处，落实到人。

3、全员施教原则

随着形势的发展，坚持经常性的法制教育，前途思想教育，提高职工自身“免疫”能力。自觉地抵御腐朽思想的侵蚀。要在“全”字上下功夫，真正做到全方位、全人员、全时间、全过程。要联系各单位、各岗位、各工种的实际，因人施教，党政工团要定期召开职工思想动态分析会，确定工作重点对象，有针对性地进行工作。

4、依法办事原则

各级领导要把提高职工法制观念摆在重要位置，通过班组、 家庭、车间采取多种形式，组织各种活动进行法制宣传教育，不遗余力，不留死角，使广大职工知法、懂法、用法、守法，形成依法办事的良好风气，使广大职工能够自觉同违法犯罪行为进行坚决斗争，认真履行法律赋予的权利和义务。

5、预防为主原则

对重点部位、要害部门，落实人防、物防和技防措施，大力发挥科技在煤矿内部治保工作中的作用，积极宣传推广使用技术防范措施，加大防范工作的科技含量，提高防范能力，消除各种隐患和漏洞，确保煤矿安全生产。在矿内安装了视频监控系统，对整个工业区进行了全面覆盖，还配备了两辆治安巡逻摩托车，在治安防范工作中，收到了良好的效果。

矿还要加大技防设备的投入，进一步完善煤矿技防措施，这会对新时期煤矿治保工作的管理水平、防范能力都有一个很大的提高。但是在加大技防投入的同时，也不能忽视了人防、物防的作用，三者缺一不可。通过人防、物防、技防的有机结合，使煤矿的防范工作，形成一个有人防、物防、技防组织的立体式防控体系，确保煤矿的安全生产和稳定，同时它也是做好新时期煤矿治保工作的保障。

精干高效是国有煤矿治保工作的优化趋向

1、要使保卫工作顺利地开展，治保人员的思想、政治和业务素质都提出了更高的要求，关键是建立一支高效的、高素质的保卫队伍，要实现这一目的，必须转变原有保卫部门内部管理方式，根据现代煤矿制度的要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高了保卫人员的工作责任心和事业心。

2、建立内部激励机制，为实现保卫工作目标的完成，保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个治保人员，实行按月考核，同工资奖金挂钩，改变以往干好干坏一样的做法，在抓获违法犯罪人员处罚款中提出部分款额，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大治保人员的主动性和积极性。稳定是改革发展的前提和基础，稳定压倒一切。新时期煤矿治保工作，也不能离开稳定这一中心来开展工作。

3、煤矿的主要负责人，必须高度重视把各项措施落到实处，将保卫工作融于生产、经营等各个环节之中，与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。通过建立维护煤矿稳定的可靠预警机制、突发事件的应急处理机制、社会治安的应急防控机制，使维护煤矿稳定工作达到制度化、规范化、程序化的要求。

4、重视和加强保卫队伍建设，强化治保人员的管理、教育、培训，精细化管理主题教育活动相结合，不断提高队伍的思想素质和业务素质，使之逐步适应煤矿改制的需要。密切联系周围群众，及时掌握职工的思想动态，及时掌握各种借机滋事苗头，做好耐心细致的思想政治工作，认真做好的处置，协调解决各类矛盾，努力构建安全、稳定、和谐的治安环境，确保煤矿各项任务的顺利完成 。

实现国有煤矿治保管理优化的有效途径

1、建立由静态向动态管理的机制

煤矿保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种游离于生产经营之外，只单纯地管理治安的传统工作模式和只坐等在办公室静等问题上门再去处理解决的方法。保卫干部必须走出办公室，深入到基层参与现场管理服务，要根据煤矿的生产经营特点和实际情况，因地制宜，创造性地开展工作，在各基层单位建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安隐患整改管理制度。

2、落实由被动处置向前预防的服务

建立预测防控机制和“三级信息”管理网络制度。煤矿治保工作必须围绕煤矿生产经营，结合煤矿的中心工作，自觉地把治保工作真正融入到煤矿管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治保责任机制，强化内部各项管理措施。由于煤矿改革的不断深化，矿地关系、离岗休息、转岗、分流、分房、子女就业、福利待遇等问题面临矛盾突出和不安定因素增多。因此，治保干部在深入各生产一线参与现场管理防范时，要认真开展调查研究，把通过职工、班组、区队等各种渠道收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的治安、消防、安全和闹事苗头，掌握各种动态，向领导提供准确、可靠的信息，及时调整工作重心，制定相应的工作措施。

第2篇：煤矿职工思想动态分析范文

建立关爱文化，应从统一规划，具体实施；注重总结、形成机制；、重点关爱青年职工三方面入手。

一、统一规划 ，结合实际，具体实施

以陕北矿业公司为例，四个生产单位都地处偏远，职工的地理分布特点是大分散、小集中。且各单位又有不同的特点：韩家湾煤炭公司基础较好，各级机构配置完善，职工队伍成熟。相当一部分工人都是矿区的“老人”。“粗放式管理”的老矿文化留下了深深的烙印，建立“关爱文化”需要调整由管理层到一线工人的工作思路；涌鑫矿业公司属于陕北矿业和府谷县政府合资的煤炭企业，作为企业和政府在关爱文化方面必然有不同的认识，因此要努力探讨合资企业的关爱文化路径；生产服务分公司最大的特点就是人员内部流动性较强，韩家湾、安山两个项目施工，涵盖巷道掘进、综采工作面安装、回撤、巷道硬化等井下各类矿井生产服务工作，点多、面广、战线长，因此在建立关爱文化时就要充分考虑到这些特点；乾元能化公司集电力、煤化工于一体，更不能用矿山的思路去建关爱文化。面对诸多差异性的特征，如果用一把尺子来衡量，就会使关爱文化脱离实际，因此需要矿业公司总体规划、提出要求，各单位因地制宜，建立符合本单位职工需求的关爱文化建设机制，形成“百家争鸣、百花齐放”良好局面。

二、积累经验，注重总结，形成机制

1.丰富形式，多方位关爱职工

（1）关心职工的思想和心理。开展职工需求和心理状况调研，开展职工工作压力管理研究，每季进行职工思想动态分析。在各个基层单位设立“心理辅导站”，搭建员工心理疏导平台，积极为员工心理健康服务。在心理辅导时应该注重人文关怀和心理疏导，充分发挥党群组织的桥梁纽带作用，及时有效地传递企业的人文关怀。及时掌握职工心理状态，在波动高峰期，应该举办专题讲座，帮助职工排除心中困扰，积极面对工作。

（2）畅通诉求渠道，化堵为疏。公司工会等部门应该深入一线区队，充分走访调查，积极听取职工各方面的意见。重点做好职工来访接待工作和职工来信管理工作。建立公司党政领导班子成员“职工接待日”制度，日常职工来访工作由综合办公室专人负责。对于职工提出的要求或建议详细记录，在次日的调度会上予以上报，对于职工提出的具体要求或需求等必须由相关部门或公司党政领导班子成员给定落实时间。

2.营造氛围，提高职工幸福指数

（1）定期开展文体活动。如兵乓球、羽毛球、篮球等比赛，让职工展示才艺，在竞赛中相互交流建立友谊。尤其是像生产服务分公司这种两地施工的单位，两个项目部的职工沟通较少，通过这样的活动，让大家相互了解，相互学习，增强企业的凝聚力。

（2）举办好重大节日的员工活动。在春节、元宵节、五一节等节日里，由于煤炭生产的连续性，很多职工不能像社会上其他单位一样享受假期。对于这一部分留守人员，公司要为他们开展如“集体年夜饭”、“矿区闹元宵”等活动，并对这部分职工甘于奉献的精神大力宣传。

3.选树先进，增强职工荣誉感

煤矿企业里有很多默默奉献十几年甚至几十年的一线工人，他们大都来自平凡的家庭，为了自己家庭的幸福长年累月忍受潮湿、阴暗的井下环境，高强度的体力劳动。用自己的双手托起自己小家庭的同时也为企业大家庭的发展贡献了不可磨灭的力量。企业要感激这些一线的明星们，对他们的贡献给予肯定，对他们的精神给予宣传。通过组织“先进宣讲团”等活动让更多的人学习先进，让这群扎根在矿山的萤火虫在散发自身光和热的同时也能感受到企业的关怀。

4.困难帮扶，感受企业的温暖

（1）主动走访。通过走访调查建立困难职工的动态信息管理网络，这部分工作的责任部门在工会，应该定期对存在困难的职工进行走访，发现问题协助解决。对于帮扶过的职工，要为其建立帮扶脱困档案，通过一年或更长的时间，看被帮扶的职工是否通过自己的努力和企业的帮助走出了困境，开始了新的生活。

（2）做好“七必访”工作，即：新员工入职必访；员工遇到困难必访；员工伤病住院必访；发生劳动纠纷必访；员工家庭发生意外必访；员工直系亲属病故必访；员工退休时必访，做到随时发现随时走访，随时走访随时解决问题，通过“七必访”实时掌握职工困难动态信息。

5.关爱健康，维护职工合法权益

由于煤炭行业长期在潮湿阴暗通风较差的地下工作，又是以中重度的体力劳动为主，很容易使一线职工换上职业病。煤炭工人都知道有一种病叫做“矽肺病”，一旦职工换上这种病症，将给职工和其家庭带来毁灭性的打击，其他的诸如“风湿病”、“腰椎问题”等，都是煤矿工人常见的职业病。针对这些问题，企业应该以“提前预防，及时发现”的原则，保证每年至少一次全员覆盖的体检活动。做到“无病提前防，有病早发现。”

三、重点关爱，助推企业发展

陕北矿业公司青工占职工总数的70%左右，关爱青工的生活、成长、成才应成为建立关爱文化的重点工作。

第3篇：煤矿职工思想动态分析范文

【关键词】　工会组织；促进企业；发展；新作为

中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)01-032-01

2011年是“十二五”开局之年，也是完善管理机制，提高管理水平，规范管理流程，大力开拓外部市场，提高经济运行质量和效益的重要时期，是解决好速度与质量、改革与发展、稳定与发展的关键一年。随着企业新形势的发展，内部的经济关系、劳动关系、利益关系、组织形式和分配形式将更加多元化。职工思想观念、利益诉求等将会遇到一系列的新情况、新问题。许多矛盾和问题将不断涌现，所有这些，都在考验着工会组织化解矛盾、促进和谐的智慧。那么，工会组织如何把握新形势变化道德特点，找准工作的结合点和着力点，进一步增强服务和加快转变经济发展方式的主动性和有效性，在促进企业发展中树立工会的新形象，展示工会的新作为呢？

一、开展群众性劳动竞赛活动，在推动企业科学发展中展示新作为

工会首先要组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武、小改小革、提合理化建议活动，使广大职工在煤矿企业改革发展的舞台上施展自己的聪明才智。其次是加强群众安全基础管理工作，健全完善各项规章制度。重点组织开展安全意识教育，特别要加强对新入企业职工的安全教育工作，坚持不懈地开展“反三违、查隐患、促整改、保安全群众性安全监督检查活动。针对重要工作场所、事故多发地点，开展“零点”行动和职工代表安全巡视等突击查岗活动。

二、强化自身建设，履行工会职责，进一步提高工会的地位和社会影响

以“创先争优”活动为契机，积极开展体现工会特色的各类活动。重视典型培育，以点带面，推动工会工作上水平。从组织建设、厂务公开和职代会建设、劳动合同和工资集体合同签订、帮扶解困、维权、技能素质提高、文化建设等内容入手，选树典型。

一是要加强工会组织建设和会员队伍管理。按照规定比例配备充实专职工会工作人员，采取多种形式，加强工会专兼职干部的教育、培训工作，进一步提高工会干部的业务素质和工作水平。及时吸纳新会员，完善更新会员档案，确保职工入会率保持100%。

二是要进一步加强职代会制度建设。督促和指导职代会工作和工会换届工作，加强对职代会、联席会议方案的指导和预审把关，确保职代会合规合法，对集体合同落实履约情况以及到期集体合同的修订和续签工作，进行监督检查，进一步维护好职工群众的合法权益。

三是要深化新时期的厂务公开民主管理工作。采取多种形式，积极宣传和贯彻落实有关进一步深化厂务公开工作的通知精神。要在巩固提高和深化上下功夫，加大公开力度，扩大覆盖面。

四是健全完善劳动争议调解组织和制度。针对企业改革发展的新形势，不断深化劳动关系和谐企业创建活动，进一步健全劳动争议调解组织，完善劳动争议调解工作制度、考核制度和奖惩制度，并使之规范化、制度化、正常化。

三、更加关注困难职工、特困职工，在维护企业和谐稳定中展示新作为

“群众利益无小事”，工会要完善困难职工档案，及时了解和掌握困难职工、特困职工的家庭生活、思想情绪、经济收入等，做到动态管理，切实当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一救助人。要全面做好困难职工家庭的帮扶救助工作。在继续坚持日常性扶贫的基础上，认真做好元旦、春节等重大节日期间的困难家庭走访慰问，做到一户不漏，切实把党政和工会组织的温暖送到困难职工的心坎上。要重点组织好“金秋助学”活动和因患重大疾病而造成家庭困难职工的救助工作。努力做好职工群众的来信来访工作。工会组织要及时把握职工关注的热点焦点问题和上访苗头，解疑释惑，做好工作。同时，保持渠道畅通，及时向党政及有关部门沟通信息，反映情况，防止矛盾激化，避免职工越级上访和发生，确保职工队伍和谐稳定。

四、广泛开展群众性职工文体活动，增强职工主人翁责任感