职业素养摘要精选(九篇)

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第1篇：职业素养摘要范文

摘要：社会发展对人才素质的要求不断提高，隐性职业素养日益受到重视。要培养和提高高职院校学生的隐性职业素养，需要重视校园文化建设，使大学成为培养职业素养的基地；开设职业素养等系列课程，并开设选修、讲座等多种形式共同促进隐性职业素养的提升；在日常教学中渗透隐性职业素养教育；要充分利用校企合作、校内实训和校外实习的机遇，提升学生的隐性职业素养。

关键词：职业素养；隐性职业素养；教学

职业素养由显性职业素养和隐性职业素养构成。显性职业素养指人的职业技能、职业知识等，是职业素养的表面、浅层和可考量素质；隐性职业素养体现一个人的职业认知、职业态度、职业操守、职业作风等，是职业素养结构中最为根本的部分，决定并支撑着外在的显性素养。当前，高职院校学生隐性职业素养的培养已受到高度重视，并在实践中积极探求有效的培养模式和途径。

一、高职学生隐性职业素养培养的重要性

（一）符合经济发展的需要。

随着经济发展方式由粗放型向集约型、由外延增长向内涵增长的转变，对劳动者素质的要求也相应变化。高素质的劳动者不仅要熟练的掌握和使用技术和技能，还需要具有良好的社会和职业道德、爱岗敬业以及与人合作等素养。高职院校也承担着为社会输送人才的重担，因此高职院校学生培养和提升隐性职业素养是符合和顺应经济发展的需要的。

（二）提高人才培养质量的要求。教育部《关于推进高等职业教育改革发展的若干意见》（修改稿）强调“高职院校要坚持育人为本、德育为先，强化职业道德和职业精神培养，促进学生知识、技能、职业素养协调发展。”由此，职业素养，特别是隐性职业素养的培养和提升是全面提高人才培养质量的要求和必然选择。

（三）满足社会对人才能力的需求。近年来，高职教育发展迅猛，高职院校的毕业生成为企业技能型人才的重要组成部分。企业和社会对人才的要求不断提升，人才的能力不仅包括知识和技能，还包括沟通与合作、爱岗敬业等隐性职业素养，因此，培养高职学生的隐性职业素养符合企业和社会对人才能力的要求。

（四）增强学生的就业竞争力。学生的就业率影响教育资源的利用率。一方面学生不能充分就业，另一方面企业找不到合适的员工，这种现象的存在与就业者的职业素养不能满足企业的要求有重大关系。事实表明，现代企业招聘员工更看重应聘者的综合素质，特别是职业素养，因此，良好的职业素养是职业准入的一道门槛。提升高职院校学生隐性职业素养是提升其就业竞争力的有力保障。

二、高职学生隐性素养培养的途径

（一）重视校园文化建设，为隐性素养的培养和提高提供发展环境。

校园建设包括物质文化和精神文化建设。物质文化是精神文化的基础。要创设良好的校园文化氛围，如通过校园建筑、校园景观及体育教学硬件设施等打造校园的建筑文化、景观文化及文体文化，将物质层面的信息转化为深层的精神文化，以此培养学生情趣，提高学生审美，提升高职学生的精神文化品位。高职院校要围绕人才培养目标和学校办学特色，打造独有的校园文化，同时积极发挥校园文化对学生潜移默化的正面影响，使大学校园真正成为培养和强化学生包含职业技能、职业道德和职业人文素养等在内的隐性职业素养的基地。

（二）开设职业素养等课程，培养学生的隐性职业素养。

高职学生职业意识的唤醒首先从专业教育开始，让学生了解自己所学的专业，使学生在入学伊始就对所学专业产生兴趣，对自己将来要从事的职业形成大致的概念，从而有助于在以后的学习中有意识的寻求职业素养的有关内容。另外，为培养和提升高职学生的隐性职业素养，应开设《职业素养》、《综合素质》、《就业指导》及《创新创业》等课程，便于学生对职业素养形成完整而系统的认识。这一系列课程的开设能有效的帮助学生形成以职业意识为主的隐性职业素养，使学生能够树立恰当的职业理想和正确的职业价值观。同时，还可通过开设选修课及讲座来培养和训练隐性职业素养，作为课程内容的补充。

（三）在日常教学中贯穿隐性职业素养的培养，发挥育人功能。

在日常教学中，教师要把教书和育人紧密结合，有意识、有针对性的在教学中渗透职业素养，特别是隐性职业素养的内容，根据学科的性质和学习的内容灵活选用多种教学方式，激发学生的学习兴趣，提高学生的职业素养。如通过“两课”的教学将社会主义核心价值观和隐性职业素养的职业道德方面结合，使学生把“学做人”与“学技能”结合起来；在专业课的学习中，可以在案例分析中除知识和技能的分析外，加入职业素养的分析；在英语课程的教学中，还可进行中西方职业素养方面的比较，使学生学会批判的看待问题。隐性职业素养需要潜移默化的影响才可改变，因此，隐性职业素养的培养要贯穿在日常学习和教学中。

（四）充分利用校企合作、校内实训和校外实习，培养和提高学生的隐性职业素养。

高职院校要利用好校企合作的平台，实现校园文化和企业文化的对接，使学生在学校就能认识、感受并接触到企业的工作流程，实现教育由知到行的转化和升华。优秀企业文化进校园，促进专业与行业、产业的对接，教学与企业实际工作过程的对接，让学生了解行业背景，培养学生的团队合作意识、创新意识和职业意识。校内实训要创设仿真的职业实训环境，使学生在接近真实的场景中接受训练，以便就业时能够在最短的时间内适应新的岗位，增加就业的竞争力。校外实习是指将课堂授课和到企业实践交替进行的一种教学模式。如我院车辆工程学院和机电工程学院的学生在大学二年级的下学期会到相关单位进行实习。校外实习的单位一般与学生所学专业对口，可以使高职学生提前了解社会，帮助学生提前了解社会，转变观念，了解企业和社会对人才的需求，特别是对隐性素质的要求，在实践中促进学生对隐性职业素养的认知转化。

三、结语

培养和提升高职院校学生的隐性职业素养，符合经济发展的需要，是提高人才质量的要求，满足社会对人才能力的需求，同时还是提升学生就业竞争力的有力保障。要培养和提升隐性职业素养，就要重视校园文化建设，使大学成为培养职业素养的基地；开设职业素养等系列课程，并开设选修、讲座等多种形式共同促进隐性职业素养的提升；在日常教学中渗透隐性职业素养教育，发挥育人功能；要充分利用校企合作、校内实训和校外实习的机遇，提升学生的隐性职业素养。（作者单位：山东交通职业学院）

课题来源：潍坊市社会科学规划重点研究课题“行业背景下高职院校学生隐性素质培养模式研究”。

参考文献：

[1]安洪斌，王琴.培养高职学生隐性职业素养途径的研究[J].中国成人教育，2014（13）：100.

[2]蔡滟.高职学生隐性职业素养培养模式研究[J].开封教育学院学报，2015（1）：148.

第2篇：职业素养摘要范文

关键词：职业素养；职商；培养途径

一、职业素养的界定

职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业行为习惯、职业作风、职业意识和职业技能等。前四项是职业素养中最根基的部分，而职业技能是支撑职业人生的表象内容。在衡量一个人的时候，企业通常将二者的比例以6.5—3.5进行划分。前四项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或至死亡逐步形成，逐渐完善。而后一项，是通过学习、培训比较容易获得。例如，计算机、英语、会计做账等属职业技能范畴的技能，可以通过三年左右的时间掌握入门技术，在实践运用中日渐成熟而成专家。可企业更认同的道理是，如果一个人连基本的职业素养都不够，比如说忠诚度不够，那么技能越高的人，其隐含的危险越大。可以说，良好的个人职业素养不仅是专业技能得以应用的基础，更是职业生涯稳健发展的保障。

二、高职生职业素养内涵探析

很多企业的老总都这样说：“我们不指望毕业生在学校学到的东西能够用上多少，来到企业就得一切从头学起。我们最指望、最希望的，就是来到企业的学生能具有很好的精神品质。在企业里面，只要愿意学习，加上良好的职业态度、职业作风，发展空间是很大的”。但现实情况却是在能力本位体制下，一些职业院校片面强调动手能力，自然就忽视了人的发展当中很多重要的元素，文化素养、人文精神、审美情趣，特别是作为职业核心素养的职业精神，基本就成了个搭头。吴甘霖，《一生成就看职商》的作者，他回首了自己从职场惨败者到走上成功之道的过程，再总结比尔•盖茨、李嘉诚、牛根生等著名人物的成功历史，并进一步分析所看到的众多职场人士的成功与失败，得到了一个宝贵的理念：一个人，能力和专业知识固然重要，但是，在职场要成功，最关键的并不在于他的能力与专业知识，而在于他所具有的职业素养。对于高职生而言，既要注重专业技能学习掌握，更要注重整体素质的培养锻炼，注重自身职业素养的提升。人力资源管理提出胜任力模型，是指个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。其经典模型具体包括冰山模型和洋葱模型，可利用这两项胜任力模型分析高职生职业素养。

（一）冰山模型。个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣：水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，鉴别绩效优秀者和一般者。高职生的职业素养也可以看成是一座冰山：冰山浮在水面以上的代表大学生的形象、资质、知识、职业行为和职业技能等方面，是人们看得见的、显性的职业素养，这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。而冰山隐藏在水面以下的部分占整体的绝大部分，它代表高职生的职业意识、职业道德、职业作风和职业态度等方面，是人们看不见的、隐性的职业素养。高职生职业素养的培养应该着眼于整座“冰山”，并以培养显性职业素养为基础，重点培养隐性职业素养。

（二）洋葱模型。把个体素养由内到外概括为层层包裹的洋葱结构，最核心的是动机，然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能。越向外层，越易于培养和评价；越向内层，越难以评价和习得。高职生的职业素养也可以看做是一个洋葱，“洋葱”最外层的是高职生的知识和技能；“洋葱”中间的是高职生的自我形象与角色等；“洋葱”最里层的是高职生动机和个性。洋葱模型同冰山模型强调的都是核心素养基本素，对于高职生而言，职业素养的培养应着眼于整座“冰山”和整个“洋葱”，并以显性的、外层的职业素养为基础，重点培养隐形的、核心层的职业素养。

三、高职生职业素养培养途径

（一）加强高职生职业素养教育的研究，建立职业素养培育课程体系。高职院校要充分发挥思政部、高教研究所、教务处等机构的职能和作用，针对高职生职业素养缺失的现状，研究制定出具有针对和操作性的培养体系。高职院校在将职业素养的培养纳入人才培养方案时，要以促进学生职业生涯的可持续发展为愿景，以培养学生职业道德、职业能力以及综合素质为出发点，积极探索适应现代职业教育体系背景下的高素质技术技能人才培养途径。

（二）加强高职生的价值体系研究，提高学生的思想道德修养。在网络文化下成长起来的90后、00后，其思想价值体系是多元化的，高校要充分利用思政理论课这一主阵地，将职业素养培养作为德育的主要目标，引导和重塑高职生的价值体系。在德育教育中引入“励志教育”，制定“激励、自信”的励志教育原则，充分挖掘学生的成功潜质,激发学生学习自主性，塑造一个职业人应当具有的敬业奉献、合作意识、积极心态、职业操守、坚忍不拔的精神、逆商、情商、感恩与责任以及良好的沟通能力等品质。

（三）开展丰富多彩的校园文化活动，拓展高职生职业素养。高职教育要树立“管理育人、教学育人、文化育人”的育人理念，营造积极向上的校园环境和校园文化，对高职生进行思想引导和情感熏陶，从而磨练高职生的意志、塑造高职生的人格，使其确立“职业技能好、职业道德好、职业态度好、职业精神好、职业行为好”的职业素养目标。在校园物质文明建设上，要尽可能体现职业和人文的特定；在校园精神文明建设上，要开展好校园文化建设、社团活动、第二课堂、主题班会、社会实践等活动，将职业素养教育贯穿活动始终。爱因斯坦曾说：“只教给人一种专门知识、技术是不够的，专门知识和技术虽然使人成为有用的机器，但不能给他以一个和谐的人格，最重要的是，人要借着教育得到对事物及人生价值的了解和感受，人必须对从属于道德性质的美和誉有亲切的感觉，对于人类的各种动机、各种期望、各种痛苦有了解，才能和别的个人和社会有合适的关系。”在对高职生的职业素养的培养中，高职院校要将制度文化和校园文化建设贯穿于教学的始终，在学生管理、学生活动等各环节都营造出职业素养的氛围，并充分借助社会资源，才能有效引导和培养学生的职业素养，提升高职教育的社会满意度。

参考文献：

[1]朱晓红.高职生职业素养的确是与提升策略[J].漯河职业技术学院学报，2013年7月第4期

第3篇：职业素养摘要范文

关键词：高职院校；体育教育；职业素养

21世纪对人才的需求量越来越大，其知识经济也在不断发展，只有大量的储备人才才能提高自身的核心竞争力，这就给与高职体育教育带来了新一轮的挑战，观察近些年高职体育毕业生的毕业就业情况，不难发现其境况并不良好。尽管高职体育教育这一事业给与社会培养的人才非常多，但是毕业生就业难的状况一直都存在，并且还引起了社会的强烈关注。就大多数的高职体育毕业学生反映，毕业之后想要找一份好的工作是非常难的一件事，很多时候连工作都难以找到。尽管高职体育毕业生在向社会反映工作难找，但是社会所需要的人才并没有趋向饱和状态，甚至会有企业因为找不到适合的职工而焦急不堪。很明显，高职体育毕业生与用人单位就存在很大的矛盾，对于找不到工作于招不到人才这两者之间是缺乏必要的沟通与联系，也就是正规一点的---职业素养。针对这一的状况，高职体育教育就要加大力度来培养其学生的职业素养，使之不断提高自身素质。

一、高职体育教学职业素养培养的现状分析

高职体育院校现在的一个重要目标就是要尽力让学生能够学到高水平的专业知识，同时培养学生的职业素养，使之能够关注较为平凡的工作。但众所周知的是职业素养的培养并不是一天两天就可以做到，培养该素养是一个长期过程。因此高职体育教师在教学过程中要在教授专业技能知识的同时穿插职业素养能力的培养，能够以自身向学生示范。在平时的教学过程中，高职体育教师之间还需要注重团队的合作能力，将培养学生的职业素养作为一种长期目标，并朝着这一目标不断努力。

但是就现在目前的情况可以发现，高职体育教育的职业素养培养仍然前路堪忧，其原因大概有以下几个方面：

（一）教师自身缺乏培养认识

学生职业素养的培养与教师有直接联系，相比于其他高职课程，其体育教育的职业素养更难以培养。很多高职体育教师在教学过程中仍旧喜欢加强学生的体育训练与教育，从而忽略了学生的职业素养教育。教师的不重视就很容易导致学生的职业素养培养方案成为一种形式，并没有实施强有力的管理与指导。

（二）高职体育学生自身缺乏专业技能

现代社会，对全能型人才的需求量非常高，但是由于高职体育毕业生在专业技能上明显不足，直至在找工作时会面临许多压力，从而给与高职教师带来的压力也非常大。为例解决这一状况，许多高职体育教师就加大力度培养学生的专业知识训练，但是对学生的职业素养培养就降低了要求。

（三）体育教师对职业素养的认知存在误区

高职体育教师在教学过程中会单方面认为培养学生的职业素养只是学生辅导员或者思政教师的工作，自己并不需要过多的要求。加之高校体育教师平时的工作任务量大，很难顾全学生在职业素养这一方面的要求，因此学生的职业素养培养工作就很难真正落到实处。

二、高职体育教育对职业素养培养的有效方法

（一）改变高职体育教师的观念

教育改革在一步一步进行，社会对人才的需求也在慢慢增加，高职院校只有变更自己的教学模式与结构才能进一步适应社会的需求，提高学生的职业素养培养，这就对高职体育教师的要求非常高。一个自身职业素养非常好的高职体育教师才能给与学生制定相对科学的教学方法，才能真正从学生的需求出发，编排适合体育学生的发展及其认识的体育教学活动。

由于高职体育教师的与其他科目的教师性质不同，有较强的特殊性，大多数时候体育教师都是与学生长时间呆在一起，因此高职体育教师应该利用这一优势，一方面培养学生专业技能，另一方面还有能够加大学生的职业素养培养。以自身的 实际经验为主，给与学生更多职业素养的培训技能与经验，充分发挥自己的优势。只有职业素养较高的高职体育教师才能在体育精神与职业素养上对学生有非常明显的影响，这就要求高职体育院校要着手打造一批职业素养非常高的体育教师团队。

（二）教学手法需要灵活

只有灵活的高职体育教学方法才能满足学生多方面的需求。因此，在培养学生职业素养的同时一定要加大教学模式的改革力度，选用较为灵活的教学手法，增加学生课外实践与锻炼，在体育课堂上向学生教授职业素养与专业技能方面的知识。同时，还有注意能够联系实际情况，让学生能够对社会需求有一定的了解，在明确了自身不足之处之后能够在日后的学习生活中进行改善，直到能够适应职场环境。加之高职体育学生自身的性格、学习能力等等存在很大的不同，在职业素养培养过程中就要因材施教，让每个学生的职业素养都有提高，从而提高一个整体的职业素养。

（三）提高职业素养在教学过程中的比重

高职体育教师是教授学生职业素养的最佳人选之一，同时也是指引蹙额上进入良心的发展方向的负责人。因此为了培养学生的职业素养能力，高职体育教师要能够摒弃之前的教学模式，不能完全按照教材来，要在对教材进行处理的基础之上提高学生职业素养在教学过程中的比重，将体育知识与职业素养这方面的内容有机结合，让学生能够对职业素养加深认识与学习，从而提高学生的职业技能与职业素养培养。

三、结语

综合以上几个方面，可以明确知道要想提高高职体育教育中职业素养的培养就要从重视教师在体育教学中的重要作用，只有提高教师自身的职业素养才能进一步提高学生的职业素养培养。与此同时还要进行教育观念的改革，让学生能够适应新的教学模式，真正为社会培养出有职业素养的全能型人才。

作者简介：吴永福（1983-），男，四川职业技术学院，大学本科，助教，体育教学与训练

参考文献：

[1]先世友.体育与德育并重是学校育人的有效途径[J ].教育与职业（中）.2007（10）.

第4篇：职业素养摘要范文

高职院校的人才培养目标定位在为社会培养实践性、应用性强的人才。随着经济和社会的发展，国家对人才的综合素养要求越来越高，因此德育教育对高职院校的人才培养十分重要。这就要求高职院校必须加强学生德育工作，在提高学生专业素养的基础上增强学生的综合素质。但是高职院校的人才培养与社会的要求密切联系，这就需要高职院校的德育工作一定要有侧重性，在德育工作中结合学生的职业选择与定位，从职业素养培养的视角出发，探索高职院校德育教育的新方法。

关键词:

高职学生;德育工作;职业素养

高职院校培养人才的主要目标是以职业选择为指导，因此高职院校的德育工作要在提升学生综合素质的基础上更加重视学生职业素养的培养，将德育教育的理论知识充分与职业素养教育相结合。在德育工作中培养学生树立正确的人生观与价值观，同时利用理论知识和正确的价值观念进一步引导学生形成正确的职业选择以及良好的职业道德素养，为以后进入社会做好准备。

一、高职院校德育工作与职业素养培养的关系

高职院校是培养社会实用性人才的重要基地，因此学校在培养学生专业素养的同时更应该重视学生职业素养的培养，认清德育工作与职业素养培养的关系，将德育教育与职业素养的培养相结合，为学生将来进入社会各个领域打好基础。

1．德育教育是职业素养提高的理论基础。

德育教育是指在结合学生实际情况的基础上对学生进行思想政治教育、道德教育使学生在这一过程中形成正确的人生观和价值取向。而学生职业素养的培养与德育教育工作是息息相关的，对学生进行思想政治教育、道德素养教育是职业素养培养的基础，结合职业素养培养视角的德育工作可以理解为“将学生专业特色的职业规范、职业道德、职业伦理等贯穿至德育的整个过程，包括思想政治、职业生涯、心理健康等等”［1］因此在职业素养培养的过程中应该加强德育工作，培养学生形成正确的价值观和道德观，为学生进行职业选择和树立正确的职业道德打下良好的基础。

2．德育教育与职业素养培养的一致性。

高职院校中德育教育和职业素养培养有很强的一致性，因此高职院校的职业素养培养要与德育工作相联系。首先，德育教育和职业素养培养都是高职院校教育工作的重点，需要相关科目的教师和高职院校的管理人员两手抓。其次，职业素养培养和德育工作针对的都是高职院校的学生，它们的教育对象是相同的。最重要的一点是，职业素养和道德教育的目标都是相同的，都是为提高高职院校学生的综合素质而进行的工作。德育工作和职业素养培养的一致性决定了在高职院校中可以从职业素养培养的角度上，有针对性的进行德育教育。

二、高职学生德育工作存在的问题

1．没有明确的方向指引。

高职院校人才培养目标不仅要教授学生专业技术知识，而且会根据社会需要更加重视学生实践性、操作能力的培养。因此高职院校的德育工作不仅需要教授学生有关的理论知识，还应该结合他们所学的专业特性引入职业素养知识，将道德理论知识运用于职业规划、职业选择中。如果高职院校德育工作中缺少正确方向的指引、缺乏理论与实际职业规划的结合，那么德育工作的效率将会大大降低，而且对于学生以后的职业规划和职业素养的培养也是不利的。

2．涉及的内容不全面。

随着时代的发展，学生所面临的问题和社会发展的环境已经出现了很大的变化。因此在高职德育工作中也应该跟上时代的步伐，及时更新德育工作的内容，为学生提供更好的思想道德教育和职业规划的引导。但是现阶段对于德育工作没有真正理解它的重要性，也未树立正确德育教育的理念。所以在现阶段德育工作中，高职院校应该结合社会的新变化，丰富德育教育的内容，并且与学生的职业规划结合，增强德育工作的实践性。

3．德育方法落后。

传统的德育教育主要依靠相关教师的讲授，但是这种教育方法很容易造成学生理解的偏差以及理论空洞的讲授。而且对于高职学生在进行德育学习中更需要深入实践，和自己今后从事的工作结合。

三、职业素养培养视角下探索高职学生德育工作的新方法

1．在德育教育内容上与职业相结合。

高职院校的德育工作应该在引导学生树立正确世界观、人生观的基础上融合职业素养的培养，重视职业创造力的培养以及有针对性的加强相关职业道德素质、道德规范的培养。在职业创造力的培养中，运用德育工作的实践活动鼓励学生进行创新，逐步培养学生的创新能力。并且要在德育工作中“不断加强对学生的职业指导，从学生刚进入学校就帮助其确立正确的价值和职业道德观，使其正确地了解和认识社会，客观真实地定义自己，牢牢掌握求职以及创业所必须具备的各项技能，全面提升综合素质以及职业能力。”［2］相信依靠这种德育工作方法不仅能够提高教育工作质量还有利于培养学生职业素养。

2．丰富德育教育的方法增强实践性。

在日常的德育教学中，不仅要采用讲授的方法让学生深入学习相关的理论知识，还应该采用讨论法和实际调查法，丰富德育教育方法，增强其实践性。比如在德育教育中定期举办职业素养的讲座，向学生普及相关职业素养知识，提高学生对职业道德的认识。或者创造条件让学生在德育学习的课堂上，深入相关职业岗位，让学生在实践活动中了解职业素养的重要性。

3．重视职业心理素质的培养。

当今时代经济发展速度的加快使得人们的工作压力和生活节奏加快，这要求人们在职场中学会调整心理情绪，增强心理素质。高职院校学生处在学校和社会交接处，需要在德育工作中培养职业素养，更需要在其中学会调适自己的心理状态。因而在德育工作中，校方应该向学生提供相应的心理辅导，定期举办心理知识讲座，引导学生学会正确处理人际关系，调整心态，形成良好的心理素质。

四、结语

社会对高职院校人才培养的要求越来越高，这就要求高职院校重视学生综合素质和职业素养的培养。在德育工作中，高职院校应该明确目标，重视将德育工作的内容与职业素养的培养密切结合，并且要在德育工作的实践中丰富教育方法，重视在实践中提高学生的职业素质。

作者：邵东波 单位：威海职业学院

参考文献:

第5篇：职业素养摘要范文

【关键词】高职生 职业素养 培养

一、问题的提出

近年来，高职教育的发展大大改善了各行各业从业人员的整体素质，为其输送了大批具备扎实专业知识、过硬实践动手能力的技能型人才。然而，部分高职院校过多注重技能的训练，忽视学生职业素养的培养，使毕业生不能完全适应社会发展的需求。智联招聘副总裁赵鹏认为：“现在大学生就业面临的最大困难不是成绩、知识和经验的欠缺，而是职业规范和职业意识等职业素质的缺乏，企业招聘人才的标准有接近七成的权重是放在应聘者的职业素质上。”可以看出，现在的用人单位担心毕业生职业素养不良会使他们应对变化发展的工作无所适从，而不是担心他们的专业技术。因此，为适应社会需求的应用型专业技术人才，职业素养教育成为高职培养学生的重要内容，也彰显了高职教育自身特色。如何在重视技能培养的同时，切实加强高职学生职业素养的培养，已成为当前高职院校面临的一项重要而紧迫的任务。

二、高职学生职业素养教育现状与问题分析

为了了解高职学生职业素养的现状以及企业对高职毕业生职业素养的要求，《高职院校职业素养养成融入专业教学研究与实践》课题组对一部分企事业单位管理人员及近几年就业的高职生进行了走访调查。通过对企事业走访我们发现：高职毕业生的总体职业素养低于企业的要求，表现为思维能力理解与学习能力不高；社交能力存在较大欠缺；在工作中缺乏敬业精神，更缺乏一种积极进取的职业精神和主人翁精神。用人单位希望毕业生遵守企业规章制度、能自律、踏实认真工作、善于团结协作；尊重他人、不回避自己的错误、诚实守信。他们普遍认为较高的职业素养是高职生就业竞争的核心力量，其次才是专业技能和实习经验。

通过对调研结果的分析，我们认为高职院校对职业素养培养的现实与企业对高职毕业生的要求存在不小差距，首先看教育结果方面的差距。学生从学校走向职场，往往面临学校文化和企业文化的冲突。一是学生在校教育阶段对行业企业文化、企业英雄、企业发展史知之甚少；二是目前我国职业教育在专业目标定位、课程设置、质量评价等方面都以满足岗位要求的专业能力培养为中心，忽视对学生现代产业文化素养的培养；三是虽然高职院校的教学设备日益完善，但文化软实力不足，企业关注的员工工作认知、责任承担、团队协作、努力上进、革新创造等素质的培养效果不尽如人意，影响了他们职业生涯发展的前景。其次看教育过程的差距。校企合作、工学结合、顶岗实习是符合职业教育规律和中国特色的人才培养模式。然而，长期以来校企合作之路十分艰难，资源共享、利益共赢仍然是理想多于现实。其中一个原因是，校企合作不仅要搭设校企间知识技能的桥梁，更要搭建文化融合的桥梁，这也是校企合作的难点和关键点所在。最后看与世界职业教育先进水平的差距。近年来，我国职业教育的发展取得了一定成效，但我们培养的技能型实用人才与企业的要求还存在距离。我们大部分专业课程中企业文化要素缺位，师资队伍建设中企业文化素养整体薄弱，这可能是造成我国职教落后于国际水平的最大短板。不可否认，通过职业教育国际合作，我们在课程改革、提高职业技能水平等方面取得了不少成绩，但在将企业文化融入职业院校、融入课程方面鲜有尝试。

三、以校企合作为契机构建高职学生职业素养培养体系

（1）密切联系，加强高职院校与相应行业、企业的文化交融。教育部卢昕副部长要求，职业教育要努力做到“把工业文化融入职业学校，做到产业文化进教育、工业文化进校园、企业文化进课堂”。高职院校要充分发挥行业、企业作用，将产业、企业文化精髓多渠道、多途径地融入校园文化建设的各个环节，鼓励学生参与企业锻炼和社会实践，营造良好的职业道德培养环境。多方参与，加强信息交流与反馈，校企共同制定职业素养的培养分类、分层标准框架与体系，使职业素质教育与社会、企业的市场需求相吻合。

（2）分学年明确职业素养和能力培养目标。帮助学生明确职业发展目标，以培养学生的职业意识。根据高职三年学制，大一―我来大学做什么。培养学生设定目标规划，学业导师指导帮助每一位学生制定专业学习目标，做好职业生涯规划并开展职业素养养成教育；大二―我离目标有多远。培养学生掌握专业技能，通过考取相关职业资格证书、参加各类技能竞赛、顶岗实习、实训实践等，迎接职业挑战；大三―杨帆・启航。培养学生提升岗位胜任能力和岗位竞争力，对学生在各类实习、实训中出现的问题加以分析，进一步提升专业技能水平。同时开展就业指导，提升学生岗位胜任能力和岗位竞争力，使之更好地胜任就业岗位。

（3）构建与职业需求相适应的职业素养课程体系，将职业素养培养渗透专业教学体系。高职院校应有意识地将职业素养培养与课程设置、专业能力有机结合，根据培养目标的能力要求和岗位需求筛选出各个学科中与职业素养相关的专业知识；根据职业的不断变化和新要求，逐步构建培养职业素养为目的、专业针对性和岗位实用性强的课程体系，拓展高职学生的职业能力和职业素养。

（4）引进企业参与高职学生就业教育与创业教育活动。一是实现高职学生从“校园人”到“职业人”的转变，要做到五个结合，即结合新生入学教育帮助学生建立职业生涯意识；结合职业生涯规划训练帮助学生构建合理的知识、能力结构；结合企业所需职业能力培养学生职业素养；结合成功案例提高学生分析解决问题能力；结合社会需求和职场规则增强学生关键能力。二是高职院校可以围绕“就业与创业”这一主线，将就业与创业指导课程列入公共必须课，建立一支主要由行业协会专家、心理咨询师、职业规划顾问、成功创业人士组成的“顾问团”，从各个方面针对不同年级学生的特点进行创业指导。

参考文献：

第6篇：职业素养摘要范文

关键词：传统文化；医学职业素养；医德

随着社会的进步，人们生活观念、生活方式及价值观念的改变，人们对医疗服务的要求逐渐提高。如同各个行业需要职业素养，培养医务人员职业素养对于改善和提高医疗服务质量至关重要。但是目前各医学院校仍是以医学专业知识教育为主，职业素养教育相对仍然欠缺。如何对接受了较少职业素养培训的在职医务人员进行职业素养教育，目前尚无具体措施。我国传统文化是中华民族几千年文明的结晶，是先秦时期以儒家文化为核心的关于对人、对社会的认识，是教化和约束人们的最佳社会行为规范。学习我国优良的传统文化，有利于培养医务人员的医学职业素养。我科室自2008年以来进行传统文化学习，提升医务人员的职业素养，取得了一定的效果。现将传统文化学习对医务人员职业素养培养的作用梳理如下：

1医学职业素养的定义

1994年美国内科医学委员会首先正式提出"医学职业素养"一词（medical professionalism ），此后开始了关于"医学职业素养"概念的探讨。国外学者认为医学职业素养是一个能够解释医务人员必须具备的特质和态度的理论结构，可以指导医务人员的行为。2011年我国学者提出这样的定义：医学职业素养，即医疗卫生从业人员在从事医疗活动过程中表现出的综合素质，它是医德医风、人道主义、专业水准三个方面的总和，它是一个动态的有机整体，是个人或组织知识、态度和行为的反映[1]。医学职业素养是指导医疗人员从业过程中的行为准则，是医疗人员必须具备的专业特质、专业能力、专业精神。医学职业精神是医学科学精神与医学人文精神的统一[2]。只有具备了良好的职业素养，医疗人员才可能真正担当起其服务于社会的责任。

2学习传统文化对医学职业素养培养的影响

医学职业素养是为了完成医疗服务工作，在思想品德、理论知识及专业技能等长期学习和实践中所达到的技术水平以及在职业认知、人文关怀、行为规范等方面逐渐达到的正确态度[3]。医学职业素养的培养是很复杂的过程。系统规范的医学职业素养教育，可以使医患双方受益。尽管目前尚无标准的职业素养培养规范及措施，但我国的传统文化历史悠久，源远流长，优秀的传统文化规范了人们的社会行为、道德准则，现在人们已经开始认识到传统文化的学习对素质教育的重要性，笔者认为传统文化学习同样可以在医学职业素养的培养中发挥重要的作用。

2.1学习传统文化有助于医务人员培养正确的医德观念 《左传》书："太上立德，其次立功，其次立言"。立德即做人，立功即做事，立言即做学问。无论从事什么职业，做人最重要，做一个有道德的人是人之根本。"立德"对于患者生命健康所托的行医人员，尤为重要。魏晋杨泉在《物理论。论医》中书："夫医者，非仁爱不可托也；非聪明利达不可人也；非廉洁纯良不可信也"。如果医务人员人员懂得我国优良的传统文化，并以"仁义礼智信"作为自己的行为规范及追求，将有益于医学职业素养的培养。"医乃仁术"，只有具备仁爱精神的人才可以做医生，古今中外，亘古不变。但是由于历史原因造成的"文化断层"，现代人很多不懂或不重视传统文化，失去了对最佳社会行为规范的追求。缺失的传统文化教育，真正造成的是素质教育的缺失。人们开始认识到传统文化的学习对医学生的重要性[4]，但在医学教育乃至整个社会中仍然普遍缺失。加强传统文化学习将有益于医务人员树立正确的道德观，树立做人是做事的前提及根本的观念，对于医学职业素养的培养会有重要的影响。

2.2学习传统文化有助于医务人员努力提升专业水准 唐朝孙思邈在《大医精诚》中论述了有关医者必备的素质，一是精，二是诚。有关"精"的解释："学者必须博极医源，精勤不倦"，即要求医务人员有精湛的艺术，认为医道是"至精至微之事"。明朝裴一中在《言医。序》中写道："学不贯古今，识不通天下，才不近仙，心不近佛，宁耕田织布取衣食耳，断不可做医以误世"。医学泰斗裘法祖老先生竭其一生，献身医学事业，其座右铭是："做人要知足，做事要不知足，做学问要知不足"。医生是治病救人的职业，必须医术精湛，否则即便有仁爱之心，也枉为庸医。德才兼备是对医务人员的根本要求，医务人员有责任努力学习、认真提升自己的专业水准。努力做到"笃信好学"（《论语。泰伯》），"止于至善"（《礼记。大学》）。

2.3传统文化学习有助于改善医患关系 有作者认为，现代医疗环境中，医患关系紧张、医疗纠纷越演越烈等，主要原因是医学人文教育的缺失。医学教育中导入中国传统文化，可以弥补医学人文教育的缺失[5]。从中国传统文化思想出发，实现医学人文精神与中国传统文化思想的承接[6]。明朝龚廷贤在《万病回春》中提到"医家十要" ，如：一要仁心，二通儒道，三精脉理，四识病原，五知气运，六明经络，七识药性，八会炮制，九莫嫉妒，十勿重利，等，对医务人员的德才有明确的要求，辩证应用于培养当前医学职业素养，将有重要的作用。《万病回春》中关于"医家、病家通病"的论述，更是可以对当今医患关系有很好的启示[7]。医学职业素养的培养，其核心是医学职业道德的培养。提高医务人员的医学职业道德，将有益于医学职业素养的提升。

医学的本质决定了医务人员应具备实效的治疗技术及浓厚的人道主义情怀[8]。清朝王旭高言曾这样说：医，仁术也。其心仁，其术智。爱人好生为之仁；聪明权变为之智。仁者余而智不足，尚不失为诚厚之士；若智有余而仁不足，则流为欺世虚妄之徒。作为医务人员，具有仁者之心尤为重要，只有发自内心尊重生命、不被利益驱使的医务人员，才可能真正做到全心全意服务于患者。我国传统文化博大精深，源自本土，与中华民族血脉相连，重视传统文化教育，将有益于培养医务人员的人道主义情怀，提升医学职业素养，有益于我国医学事业的进步与发展。

参考文献：

[1]姜恬，宛小燕.浅议如何定义医学职业素养[J].中国医学伦理学，2011，24（6）：815-816.

[2]李本富.试论医生的职业精神[J].中国医学伦理学，2006，19（6）：3-4.

[3]王玉，唐菲，王云峰，等.中国八年制医学生职业素养培育内容、方法与途径[J]. 基础医学与临床，2014， 34（4）：573-576.

[4]袁纲，李和伟，张荣兴，等.在德育中融入中医药优秀传统文化的实践与思考[J].中华医学教育探索杂志，2013，12（10）：1078-1080.

[5]潘秋平.医学院校医学人文教育的缺失与传统文化的救赎[J].中华医学教育探索杂志，2013，12（3）：291-293.

[6]段振东，张前德.论医学人文精神与中国传统文化思想的承接[J].南京医科大学学报（社会科学版），2010，41（4）：267-270.

第7篇：职业素养摘要范文

关键词：职业院校；教师；职业素养；提升对策

一、引言

教师职业素养是提升教育质量的关键，由教师的教学能力、思想素质、职业态度、职业情感等几部分共同组成，而职业院校是培养国家技工人才的摇篮，院校教师职业素养至关重要，但是很明显现下的职业院校教师职业素养还有待提升，因此在现代教育迅速发展的过程中，职业院校能够从教师职业素养提升入手是职业院校发展的迫切需要。

二、现代职业教育对教师职业素养的要求

为实现可持续教育发展的目标，在职业院校之中对教师的职业素养提出了更高的要求，这样才能为学生专业学习以及岗位就业做出保障。具体而言，作为一名职业院校教师必须要具备以下几种职业素养。第一，具备跨学科的综合知识结构，在现代教育中学生要掌握多种技能知识，因此职业教育是一个整体化、系统化的教育，每一个学科都不能被看作一个独立的学科，各个学科之间必定会存在着某种联系，因此对于一名职业院校教师而言，不仅要具备本学科深厚的专业知识，还应该具备跨学科以及新兴学科的综合结构知识[1]。第二，具备高尚的职业道德情操，良好的师德可以为学生创作一个更好的教育环境，为此作为一名职业院校教师，要不断的审视自己、反思自己的行为，检验自身是否符合教师职业规范标准，是否做出了为人师表的带头作用，能否运用一种辩证的眼光去看待学生，去帮助学生解决最实际的生活问题，这是教师必备的一种素质。第三，要具备敏锐的信息素养，在现代教育中信息更新十分迅速，这就迫使教师必须要具有良好的信息素养，如，要具备强烈的信息获取意识，对于信息可以有很好的敏感性和适应性，并且可以快速地提取信息，运用信息去解决实际问题，最后能够学会利用信息技术作为课堂的教学载体，推动教学发展。第四，教师要充满个性与魅力，在职业教育中教师可以积累形成自身的教学风格，拥有气质、风度等多重魅力，进而让学生更加的亲其师、信其道，这也是教师教学能力与职业素养的一种体现。

三、职业院校教师职业素养提升对策

第一，深化人事管理制度，强化优良教风。职业院校能够从人事管理制度入手，通过相关的岗位机制去强化教师优良教风，这是提升教师职业素养的有效方法，具体而言可以从以下三点入手，首先完善教师考核制度，并且强化激励保障，职业院校可以从现代职业教育对教师职业素养要求出发，制定科学的考核依据，探索有效的考核方法和评判标准，进行师德与业绩的双重考核，并且实行末位淘汰制，可以让教师在工作过程中更加地规范自身，同时在院校之中还可以形成一套优秀教师脱颖而出的岗位机制，为教师提供更好的发展空间，通过这种监督与奖励双重并进的方式，可以使教师更加地适应岗位要求。其次完善合同聘用制度，打造教师命运共同体，教师与院校本身就是一荣俱荣、一损俱损的关系，但是这种关联必须要通过相关的规范条约以及聘用制度结合实现，这样就可以将院校的利益与教师的利益联结在一起，同时在职业院校之中还可以建立青年教师发展，老教师导引制度，在实现青年教师发展的同时，体现出教育的传承性。最后落实教师工资福利制度，如为教师缴纳社会保险，或者采用多劳多得的方式落实增长福利待遇，这样才能调动教师工作的积极性，而这也是提升教师职业素养的一种保障，为教师的职业发展创作更好的条件与空间。第二，加强教师师德建设，提升职业素养。师德是教师职业素养的重要体现，因此职业院校加强教师师德建设，是提升教师职业素养的关键。为此院校必须要做到以下两个方面。首先加强教师职业理想和职业道德教育，职业院校要从教师的思想入手，引导教师树立正确的教育观，让教师在工作中可以有饱满的热情，对待学生可以有强烈的责任心，把教育当作一项光荣的事业，积极地投入教学工作之中，并且在教学中可以奉行育人为上的宗旨，将社会主义核心价值融入教学工作之中，运用自身的知识修养和人格魅力发挥出示范作用，引导学生树立正确的人生观价值观，成为学生成长过程中的摆渡人。其次在院校之中要完善师德建设制度，现下是一个网络信息时代，院校可以建立属于自身的校园网站，并在网站之中开设教师师德考评模块，通过多种考核内容与考核指标，将评价的权利交托给学生，这样可以最真实地反应出学生对于教师的印象。第三，注重教师职业培训，提升教学能力。在终身学习的今天，教师也需要通过各种渠道不断的提升自身的教学能力，这样才能为学生提供更好的教育，这也是提升教师职业素养的一种体现。为此可以从以下两个方面入手，首先院校要完善教师继续教育培训机制，时刻以教师发展为导向，以教师能力为依据，有目的有方向地对教师进行岗位培训，同时院校还可以在校园之中开展一些知识讲座，从而拓宽教师的知识领域与学术视野，并且要将日常培训与专题培训相结合，理论培训与实践培训相结合，从而全方位地提升教师的教学能力。其次提升教师信息化教学能力，现下社会是一个信息化时代，对教师的信息素养提出了很高的要求。为此职业院校可以与一些事业单位合作去创建师资培训基地，进而通过各种信息化平台提升教师的信息技术应用能力。

四、结束语

职业学院作为一个特殊的教育群体，是为国家培养技术技工人才的摇篮，因此职业院校教师的职业素养就显得越发重要，尤其是在现代教育背景下，院校可以动用一切力量去提升教师的职业素养，从而促进教师长远发展。

参考文献：

第8篇：职业素养摘要范文

家庭是社会的细胞，是人生的第一所学校，它既是个人生长发育的温床，又是塑造情感、意志、性格、品格的场所。目前高职学生现代职业素质的缺陷，和家长的心理品质和家庭教育方式有着密切关系。

一、家长自身素养不足

家长的素养决定了家长的理解能力、情操和思想的境界，也决定了家优点理家庭关系、家庭生活方式、家庭教育的能力，它构成了家庭教育环境因素中的主观因素。具体而言，家长素养不足主要表现于以下几个方面摘要：

（一）缺乏现代职业素养

家庭教育理论认为摘要：在家庭教育中，教育者(父母)和受教育者(子女)有着天然的血缘亲情关系和供养关系，教育者和受教育者更具有情感互动优势，在学生和四周人群的交往中，没有人能像父母对子女的影响那样具有长期一贯性和经常性的了。因此，家长自身职业素养的缺失会对子女会对子女现代职业人的养成带来不良影响。在调查中发现，有的家长利用工作便利解决私人新问题，并以此向孩子炫耀，会影响学生职业道德的形成；还有的家长在家中数落同事的种种不是，大发工作牢骚，会影响子女团队合作意识的养成。

（二）文化水平不高，教育知识缺乏

目前，在具体家庭教育过程中，由于家长素质的因素，导致家长的家教态度、方法、内容、形式上存在着较严重的新问题。如，许多家长文化程度较低，和子女的沟通交往能力不强，许多家长认为自己并不完全了解自己的孩子；许多家长对辅导孩子感到力不从心;还有许多家长在教育孩子的新问题上总是意见不一致。这些新问题都影响了家庭教育在子女现代职业人教育中发挥积极功能。

（三）对高职教育存在偏见，熟悉不到位

由于高职教育尚未入学民心，许多家长对高职教育存在偏见，对高职教育的功能和规律的熟悉不到位，不利于学生在家庭中对现代职业人的养成。

第一，由于高职教育属于非义务教育，家长一方面被减轻义务教育时期履行义务的法律约束力，另一方面高职教育是“收费教育”，因此部分家长总想单纯依靠学校，不愿主动一贯地配合学校做好学生的素质教育工作。这种把子女到校学习理解为“幼儿上托儿所，交给老师管起来”的“托管心态”，其实既是一种不负责任的态度，又是一种对家庭教育和学校教育合力功能的严重忽视的表现。许多家长承认“对子女闲时想起来催问几句，忙时就不闻不问”，甚至根本不了解自己的子女平时所想所作，只注重管好一日三餐。由于家庭教育不能主动配合学校教育，同时学校也不可能对每个家庭中失时，失度、失策的教育行为给予及时指导和矫正，致使两股教育力量因不能协调同步而降低教育效率，甚至出现所谓“五加二等于零”即家庭教育和学校教育相互抵消的结果。其结果自然不利于其子女现代职业人的养成。

第二，很多学生及家长对待高职教育的看法功利性很强。就业对这类家长来说是最紧迫的目标，和就业联系最明显的学习成绩、职业技能等就成为他们关注的重心。而现代职业素质作为不外显的“软件”，就被家长们忽略了。有调查表明，大多数学生家长在和班主任或辅导员通电话时，第一关心的新问题是子女的学习成绩，其次是身体健康，再次才是道德品行。这样的家庭教育培养出来的孩子将来很可能有了一技之长，却往往会出现道德品行，包括现代职业素养的缺失。

第三，出现把高职教育“商品化”的错误观念。部分家长把高职教育狭隘地理解为一种“文凭商品”，(这绝非是“教育产业化”应有的概念)错误地得出“我交钱，你发毕业证”的结论。这种极度功利主义的观念将学校教育低俗化，在一定程度上损害了学校教育必要的权威性和影响力，甚至个别家长还公开鄙视高职教育，蔑视学校教师，影响教师的教育效果和工作情绪，更不利于学生健康成长。

二、家庭教育方式的不当

不良的家庭教育方式会对子女的现代职业人养成造成阻碍。据调查，目前部分高职院校家长对子女的教育方式出现两种极端摘要：

（一）过于溺爱

每年开学伊始，最普遍的现象是很少有学生是独立报到的，几乎所有新生都由家长陪同，有的甚至是“全家搬”。不少家长承认“让孩子吃好的、穿好的、玩好的，想要什么就尽量满足什么”是其一贯的做法，唯一条件是要孩子听话。由于家长只养不育，只注重物质满足而忽略心理营养，忽略美好人性的扶植培养和对人格的塑造，轻易造成孩子任性、懒惰、自以为是的性格，致使他们的现代职业人养成面临极差的心理基础。

（二）简单粗暴

由于部分家庭经、济收入长期偏低，造成家长自身的心理压力过大，并常处于一种焦虑的心理状态，因而家庭教育方式上往往是脾气急躁，方法简单，对子女缺乏尊重、理解和信任，子女难以和父母平等的交流感情，倾诉心中的苦闷，关系不是紧张就是淡漠疏远，使原本不太如意的家庭又布满了不愉快的气氛。这样的家庭环境轻易引发子女孤僻、抑郁等等心理新问题，同样不利于对他们进行现代职业人培养。

三、家庭破裂的影响

如今，家庭的结构向小型化、核心的家庭发展，家庭破裂，单亲家庭增多，重组的比例增加，稳定性下降。现实中，单亲家庭、纠纷家庭等，“婚变”使学生从完整家庭走向动荡家庭、残缺家庭，或者走向拥有继父母的家庭后，情感世界从婚变前的“战火连绵”进入婚变后的“生疏孤寂”，其心灵所受的重创是旁人无法体味的。尤其是这个阶段的学生正处于被称为人生的关键阶段和危险期的身心发展高峰期，假如不能得到及时、有效的教育关爱，轻易使他们经常笼罩在负性情绪中，从而产生孤独、不安、惧怕、自私等不良心理品质。从而增加了对他们进行现代职业人教育的难度。

总的来说，家庭因素对高职院校学生现代职业素质的培养有着重要的影响，对学生的个性和天赋的发展起着不容忽视的奠基功能，这是无法回避的事实。高职教育要尽可能消除家庭因素的负面影响，给学生提供一个广阔的可发展空间，打造具有现代职业素质的高职生。

参考文献摘要：

第9篇：职业素养摘要范文

关键词：电视节目；新闻；主持人；职业素养

伴随着全球信息化的到来，新闻作为社会上每天都会出现的信息，已经逐步成为人们生活的重要组成部分，甚至是生活所关注的重点。正是因为如此，新闻的传播方式也变得越来越多样化。比如，报刊、杂志、广播、电视新闻等，尤其是依托新媒体环境的快速发展，电视新闻节目如雨后春笋般发展起来，逐渐形成了自己的特点，最终形成百家争鸣之势。但是，新闻节目主持人的职业素养却参差不齐，这就导致新闻节目的品质出现了较大差异。由此可见，电视新闻类节目品质的提高，从提高主持人的职业素养着手才能有的放矢，取得成效。

1电视新闻主持人必备素质

众所周知，主持人职业对从业者的素质有较高要求。具体来讲，新闻节目主持人的选拔条件主要分为两大方面：外在形象和内在修养，而内在修养又包含综合素质，随着社会发展，这一方面也越来越受重视。

1.1专业素质

主持人专业素养的高低，专业知识扎实与否，是其能否成为一名合格新闻主持人的先决条件，也是电视新闻主持人必须具备的基本素质。一个新闻节目主持人只有具备了新闻知识的专业素养，才能贴近生活与百姓，做出有品质的电视新闻节目，更好地服务社会，赢得公众的信赖。

1.2文化素质

作为一档新闻类电视节目主持人，具备较高的文化素养，拥有一套完整的知识结构显得尤为重要。文化素养高不仅能够胜任新闻播报工作，避免和减少错误发生，而且广博的知识对处理新闻播报过程中的突发事件也具有十分重要的作用。可以说，文化素质作为个人能力和个人素养的储备，是一个人走向优秀节目主持人道路上的助推剂，对其确立主持风格有重要帮助。

1.3综合情商

实事求是是新闻的基本属性，因而客观真实性对新闻来说非常重要。在新闻节目主持过程中，尽量不要夹杂个人情感。但是，这并不能说明作为一档节目新闻类电视节目主持人，就可以忽视对个人情商方面的积累和提高。可见，电视新闻主持人的综合情商非常关键。因此，作为一个新闻类节目的主持人，具备较高的综合情商能够让其在主持过程中更好地应对突发事件，把控节目播报现状。

1.4政治修养

电视新闻节目主持人应努力提升自身的政治修养，树立良好的公众形象。齐悦就是正面形象的典例，作为“一代宗师”，他的事迹影响了一代又一代人。尽管名气不小但从不搞“特殊化”，无论走到哪里都不要高级待遇，时刻加强自身的政治修养，将党性觉悟放在工作首位，值得所有新闻媒体人学习。

2提升电视新闻主持人素质的设想

2.1提高应对突发事件的素养

在电视新闻节目中，突发事件是不可避免的。但是，能否得到很好的处理，这就要看主持人应付突发事件的整体素养。因此，锻炼和培养应对突发事件的能力是每个新闻类主持人必须做的功课。众所周知，新闻类电视节目最大的特点在于其所具备的时效性，也正是因为其需要时效性的原因，决定了该类节目绝大多数情况下播报的都是突发新闻。所以，电视新闻节目主持人必须具备应对突发新闻的能力，面对直播时临危不惧，从容淡定地将新闻事件传播给受众。

2.2增强人文关怀意识

在要求共建和谐社会的今天，对“人文关怀”的要求也深入到各个行业，尤其是作为党和政府职能部门的电视台，电视新闻类的节目主持人，在遵守基本新闻事实的前提下，应提高个人人文关怀意识，转换角色来思考新闻事件，尽可能地顾忌到采访对象的切身感受，以及受众对象的感受。

3结语

从上述分析可以看出，职业素养不仅是新闻类电视节目主持人所具备整体素养的表现，而且该类节目的发展作用重大。所以，一个电视新闻节目主持人的职业素养，特别是外在形象条件与内在综合素养的统一和谐，相互融合，不单单是当代媒体发展的需要，更应是电视新闻节目主持人不断追求的目标。

作者:潘聪 单位:驻马店广播电视台

参考文献：