思想政治工作制度精选(九篇)

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第1篇：思想政治工作制度范文

我乡自2009年3月31日启动“阳光政府四项制度”工作以来，领导重视到位，工作措施到位，目前，各项工作进展顺利，并取得了阶段性成效。现将我乡开展阳光政府四项制度的工作情况简要总结如下：

一、加强领导，提高认识

强化领导责任，我乡成立了贯彻实施重大决

策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度工作领导小组，由乡长何志强担任组长，副乡长张福宝担任副组长，部分班子成员和相关工作人员为成员。领导小组办公室设在乡党政办，由李玉福同志兼任办公室主任，负责日常事务。该领导小组的成立，标志着我乡阳光政府四项制度工作启动。同时，明确了职责分工，严格资料报送、政务信息查询等工作纪律，通过召开会议动员学习、传达精神，电子政务平台普阅相关文件，普遍印发学习资料等方式，切实增强全乡干部职工对实施阳光政府四项制度重要性的认识。 二、精心组织，全面启动 （二）开通了政务信息网上查询系统。使用好电子政务办公平台，积极妥善处理好群众来信来访，为公众提供党风廉政建设、机构设置、部门职能、办事程序、文件资料、行政收费、政策法规等政务信息咨询服务。

（三）加大学习和宣传力度。根据相关文件的精神，我乡认真学习了重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度，为阳光政府四项制度的贯彻和落实打下了基础。

第2篇：思想政治工作制度范文

一、宣传实施燃油税的重要作用与意义

实施燃油税是我国改革开放，加速社会进步，促进交通运输事业发展的必要途径，不以人的意志为转移。实施燃油税对于节约能源、保护环境和持续发展起着极其重要的作用和意义。实施燃油税减少国家人力，优化人力使用有着重要关系。实施燃油税是与国际接轨，是世界通行的一种做法，我国不能例外。

二、正确看待和处理个人利益与国家利益的关系

实施燃油税利国利民，但是，也不能否认实施燃油税给交通部门收费人员带来冲击，面临分流或下岗，需要重新再就业。当国家利益与个人利益不一致的时候，我们收费人员要正确对待，个人利益要服从国家利益。实施燃油税，短期内收费人员是会有损失，影响到个人利益。但从长远看，实施燃油税利国利民，我们收费人员也是国民之一，所以，也是有利的。

三、不等靠要，走出自己的工作之路

现代经济社会，每个人需要工作岗位，工作是每个人应有的劳动权利。但是，工作岗位除了上级领导部门给我们收费人员认真考虑、细致安排外，我们收费人员要充分发挥自己的能动性和积极性，不等靠要，努力走出自己的工作之路。天下道路千万条，只要我们收费人员有决心，有信心，就一定能走出再就业的阳光大道。

第3篇：思想政治工作制度范文

独立学院属于自筹经费自主办学的学校，其相对普通高校而言，学费较高，由此可见，独立学院学生一般家境条件较好，主要以独生子女居多，大多变现为自我意识较强。分析独立学院学生的思想特点主要变现为：热心关注国家大事及时事，但只注了解不注重思考，看不透食物或现象的本质。具备强烈的历史使命感，却缺乏责任感。面对大事时政治立场不坚定。缺乏价值观和理想信念，另外对新事物能够有较强的接受能力且思维较为活跃，但却缺乏低于外界干扰的能力。比较热心关注新鲜及流行事物，但在生活中往往缺乏理性。大部分学生对生活没有具体的目标，理想较多却不现实，并且难以辅助行动，因此普遍具有眼高手低的现象。新媒体的发展，如微信、微博等给独立学院的学生提供了更广阔的平台，学生的视野更为开阔，但由于新媒体的影响，许多学生的人生观、价值观发生转变，甚至较为模糊。因此，对于独立学院而言，开展思想政治工作必须以新媒体作为载体，利用新媒体培养学生正确的政治思想。

二、新媒体背景下独立学院思想政治工作开展方法

学校是传播文化的基地，学生是国家发展的基础。对于独立学院而言，开展思想政治工作的目的是确保学生正确的思想观念，从而为国家的发展提供保障。独立学院学生思想政治工作需要采取一些手段，如网络技术、信息技术等，才能将思想政治工作真正落实到位。

1.利用新媒体建立良好的校园文化

对于独立学院学生来说，新媒体是他们主要的信息了解渠道，例如校园网站、博客等，独立学院在文化底蕴，管理体制等方面存在较大不足，新媒体没有充分发挥其教育的作用，为了增强教育的实效性，应对校园传媒体系进行完善。首先独立学院应将校园媒体的定位和宗旨进行明确，校园媒体必须以体现办学方向、传承校园文化、树立学院形象、反应师生思想、报道时事要务为主。其次，独立学院应对其校园媒体的发展历程、传媒理念、传媒风格和规律等进行研究，并对其进行改革，确保校园媒体更具规范化、专业化及协作化。最后，独立学院应对校园媒体加大投入力度，并对其进行合理策划，创造强大的传媒队伍。对于新媒体而言，硬件设施的投入和从业人员的付出是其发挥作用的前提，那么，独立学院应该在经费上大力支持新媒体，对其基础设施加大建设，并对传媒设备进行及时更新。

2.搭建新的思想政治工作平台

在建立校园网的过程中，为了消除一些不良信息对学生的影响，独立学院应该对校园网上的信息进行监控，并通过有感染力、说服力及可行性的文章信息对一些典型人物或事物等进行宣传，以满足学生求新、求乐的心理，过滤有害信息。对学生进行正确引导。在新媒体时代背景下，学生的交际范围更为广泛，，利用新媒体进行对话具有速度快的特点，并且人的隐私得到保护，每个人可以利用新媒体说真话。独立学院在对学生进行思想政治工作时，应以不同学生的特点选择不同的新媒体方式，如利用QQ、微信等与学生进行沟通交流，不仅拉近了与学生之间的距离，而且学生也更容易表达真实的思想。同时在此基础上，将思想政治工作应用于其中。通过新媒体了解学生的思想动态，根据学生的思想动态进行有针对性的教育，并引导学生树立积极的价值观，培养学生健康的心态。独立学院还可利用微博进行思想真政治工作，学院以院系为单位建立官方微博。由于微博属于新媒体时代背景下的重要的传媒方式，独立学院的学生几乎均使用微博，学校可充分利用微博这个平台对学生进行思想政治工作，如学校在微博上定期一些学生思想政治有利的信息，同时留意学生的微波动态，若发现学生的一些负面思想，教育工作中可与学生进行有效沟通，培养学生良好的道德意识。

3.思想政治工作以人为本

由于独立学院的学生相对于本科学院学生而言，会面对更多的困难和压力，不仅是在学习、生活，还是在心理和思想上。因此，独立学院的思政教育者要深入了解学生的心理，将学生的利益放在首要位置，以人为本。例如学校可通过对思想政治教育实行学分制，对课程进行认定，并将相关信息在网络上公布。通过与科技创新中心合作，对学生的科研立项、研究等进行指导并实行激励机制。开放校园网络平台，在网络平台上开展竞赛，并设置专门的负责人对学生的疑虑问题进行解答，组织学生干部团校培训，并建立奖励机制，并将相关结果予以公布，学生还可在院长的邮箱留言。学校可利用网络论坛对学生积极引导，如开展艺术文化活动、社会实践活动等。

三、结束语

第4篇：思想政治工作制度范文

独立学院既非公办，亦非民办，是在新的国家教育政策的指导下而设立的新型的有特色的高校模式，是在国家高教政策的指导下，有经验的普通高校与民间资本相结合而创办的独立院校。随着市场经济的逐步深入，在创新理念的鼓舞下，独立学院扬弃了传统高等教育办学的诸多弊端，既遵循现在市场经济的规律，又结合高等教育的办学规律。相信在国家的正确指引下，独立院校将得到充分发展。

独立学院培养的学生应比高职高专培养的技能型、实用型人才，有更强的学习能力和适应能力；比普通高校培养的人才有更强的实践能力和动手能力，能比较快地适应岗位需要，解决实际问题。

2 独立学院学生的特征

应该说，在总体上看，当代大学生思想政治状况的主流是健康、积极向上的。他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线方针政策，对建设中国特色社会主义事业充满信心。但是我们也应该可以看到，在思想等各个领域高度开放的今天，当代大学生的思想观念和价值取向受到了冲击甚至发生了重大变化。这种特点在“三本”学生身上体现得尤为明显。

一是学生两极分化现象比较严重，比如学生的个人素质、学习态度、家庭背景等；二是独立学院按教育成本办学，学生缴费上学，学生维权的意识比较强烈；三是学生心理负担比较重，有心理问题的人数相对较多，一方面盲目自信，一方面在遇到挫折、面对困难和各种压力时，没有足够的心理准备和心理承受力，又容易自卑气馁，关注他人少，关注自我多，这些实际上与我们在大学中所强调和倡导的独立自主、团结进取以及较强的适应环境能力和自我调节能力形成了鲜明的反差。

3 独立院校思想政治工作者的工作内容

面对“三本”学生的特点，思想政治工作者的工作显得尤其任重而道远。思想政治工作者必须倾尽全力，正确地去引导学生，全心全意地关心、爱护他们，就像自己的孩子，在父母的眼里，永远都是可爱的，每一个孩子都是一本互不雷同的书，都有自己鲜明的个性、爱好、忧愁和怀疑，所以作为直接接触他们的思政教育工作者，必须要读懂这些书，而且还要对这些书加以修整和改造。要用高尚的思想教育学生，用先进的理论武装学生，为广大学生提供更贴心、更确实、更有效的指导和帮助，这是一项光荣和责任并重的工程。这就需要建设一支高学历、高素质的专职思政工作者队伍。

笔者认为一个优秀的思政工作者必须做好以下工作：（1）做好思想政治教育工作。这是工作的首要任务。思想政治教育的基本要求是观点要科学正确，选材要有针对性，方法途径要做到多样性和趣味性，还要注意到经常性和反复性。要求政治信念坚定，即思想政治素质高，具有较强的政治分辨能力。（2）大学生行为的规范化管理。这是工作的主要任务。必须要一丝不苟地做好各项常规管理工作，这是基础。但并不是领导吩咐一句，就照着实施一条，而是应该思考更多抽象的东西，如工作方法规律等。（3）学生班级建设和实践活动。这是工作的基本任务之一。学生班级建设的基本要求是从基础抓起，强化目的性和针对性；努力做到与时俱进，注意联系专业特点、积极做到建设内容的细、新和深。开展大学生实践活动要努力做到面向多数，做到群众性和广泛性；要努力做到多样性、趣味性和生动性；要努力做到时代性、动态性和目的性，密切与所学专业的结合，努力为学生成才和就业服务。（4）为学生服务。这也是思政工作者工作的基本任务。做好服务工作的基本要求是深刻认识服务工作的政策性强，利害关系突出的特点；努力增强服务意识，端正服务态度，提高服务能力和水平；要把合情、合理、合法三者紧密结合起来，既要热情细致周到，又要坚持原则性和政策性。应切实地起到学院与学生之间的桥梁作用，以利于学院与学生的交流。在教学和管理当中，不乏夸大矛盾，愤世嫉俗的学生，但从学院出发，必须了解和掌握学生的这种心理以及产生的原因，并加以有效疏导。沟通和解释往往是最好的良药。

4 独立院校思想政治工作者的工作理念

（1）以生为本。“学生就是大学”，高校办学的主要功能是培养人才，其对象就是学生，因此学校工作都要围绕学生来开展。要避免管理本位，而应该以学生为本。也就是要以学生成长成材的根本利益为出发点和落脚点，在教育管理过程中给每个学生以同等的看待，平等的发展机会，民主的参与，急学生所急。要做到这一点，就必须了解本院学生的特点，掌握其思想状况，以便有针对性地根据大学生的特点，有效地调整工作方式方法，以保证工作的实效性，使学生思想政治教育工作进一步得到加强。

（2）铁心管理。必须要一丝不苟地做好各项常规管理工作，这是基础。但并不是领导吩咐一句，就照着实施一条，而是应该思考更多抽象的东西，如工作方法规律等。

（3）爱心教育。在这里我们要特别提倡“爱心教育”。我们与学生既不应该是毫无距离的“鱼水关系”，也不应该是完全对立的“猫鼠关系”，我们应该增加对学生的感情投资——爱心。教育工作是漫长而艰辛的，不可能一蹴而就，需要我们对学生怀有真挚的爱心，结合新时期大学生的特点，引导他们建立正确的世界观、人生观和价值观，没有爱就没有教育的成功。

第5篇：思想政治工作制度范文

关键词 思想政治 安保工作 措施

中图分类号：D631.4 文献标识码：A

企业思想政治工作是激励员工工作积极性工具，也是产生企业凝聚力的保障。积极地开展思想政治工作，既是企业发展的客观要求，也是企业安全保卫工作中心内容的要求。思想政治工作在企业安全保卫工作占据中非常重要的位置，它对于企业风险防范以及企业安保工作的顺利开展，都发挥着重要的作用。

一、企业安全保卫工作的内容与特点

随着经济的发展与市场体制改革的推进，作为与企业中的一切生产经营活动都密切相关的安保工作，其内涵与地位也发生了巨大的改变。企业安保由传统意义上的“看大门”上升到了包含门卫管理、治安管理、灾害管理、运输管理四个方面内容的综合性部门。总结起来，企业的安保工作主要有以下几方面的特点。

1、重要性。企业安保工作时企业得以顺利生产经营的基础。由于现代企业生产经营过程中的各个环节间的联系越来越紧密，部门间的依赖性也越来越强，一旦在安全上出现问题，那么给企业带来的损失必然是巨大的。因此，保卫工作的在企业中是非常重要的。

2、复杂性。由于企业管理体制的改革，企业保卫部门不再作为公安机关的基层机构而存在，而是全面转化为了企业行政中的一部分，这就在在客观上增加企业安保工作的艰巨性与复杂性，作为企业的安保部门必须认识到这一点。

3、危险性。由于企业的安保是保护职工生命、财产的安全和企业公共财产的安全的一项工作，它是企业与风险之间的一道防护墙，它必须直接面对着企业可能会发生的各种突况，因此，具有一定的危险性。

二、开始思想政治工作在加强企业安全防范中的必要性

（一）加强思想政治工作是企业防范风险的基础。

思想政治工作的主要作用在于能够加强企业内部理想信念的教育和培养，倡导企业中正确的价值取向，转化企业内部的消极因素。由于企业事故产生的主要根源都在于企业中人的不安全行为和物的不安全状态，其中物的不安全状态又受着人的作用，因此，企业可以通过思想政治工作的开展，给员工确立起科学的理想信念，同时结合对相关人员的教育、管理、惩处，建立起思想、制度、法律三条防线，就能够最大程度地防范和化解风险。

（二）加强思想政治工作是提高安保人员素质的保证。

由于企业安保工作的特殊性，企业安保人员素质的高低将直接影响着企业安保工作的能否有效地实施，因此，做好企业安全保卫人员思想政治工作尤其重要。在实际工作中，企业可通过开展党课教育、集中培训、电化教育、参观观摩等形式，极推行集体学习与自学相结合的方式，加强对安保人员遵纪守法、职业道德教育，以及现行行政策方面的教育，进而强化对安保人员的思想政治教育，最终建立起一支高素质安保团队，以保证能够安保工作的顺利进行。

三、企业安全保卫思想政治工作的强化措施

由于安保工作参与渗透到了企业的生产经营过程中各个环节与层次，它对企业的生产经营有着非常重要的影响。作为企业安保人员，就要了解群众思想的热点、难点和疑点，主动发现企业所面临的问题，及时地解决企业的内部矛盾；同时，定期开展职工遵纪守法的教育工作，全方位、全人员、全时间、全过程地服务与企业的生产经营。只有这样，才能充分发挥思想政治工作在企业安全保卫在企业殊的作用。具体说来，可从以下几个方面入手：

（一）加强组织建设。

由于安保部门由事业部门向企业转化而成的，不少企业由于在安保工作上理论与经验上的缺失，使得企业内部的思想政治工作存在着不同程度的弱化和漏洞，以至于安保工作不力的问题频频出现。因此，企业必须加强内部的安保组织建设，建立起一个责权清晰、业务超强的安全保卫部门，以确保安保工作的顺利实施，进而促进企业生产经营的顺利进行。在具体操作上，企业可通过在基层设立政治思想指导员的形式，及时了解和掌握群众的思想动态，有针对性地开展工作，并根据这些调查结果对组织建设进行及时调整，以适应企业的实际需要。

（二）规范制度流程。

由于安保工作的具有一定的危险性，这就要求相关人员要有过硬的素质。建立起一支准军事化的保卫队伍，不仅要有过硬的组织建设作为依托，制度与流程的规范化也必不可少。在实际工作中，企业要制定出一定的规章制度，对安保工作的操作流程制度化，使其更加规范有效，以减少在具体的操作过程中出现业务对接困难、应对不及时等状况。此外，制度化的另一优势在于可以提高不必要的资源人力的浪费，能够大大减少企业的不必要的开支。与此同时，企业还要加强相关人员的业务培训，为流程顺利实施奠定基础。

（三）提高从业人员素质。

要想让企业安全保卫思想政治工作真正发挥到其应有的作用，相关人员素质的提高是关键。只有较高素质的团队作保障，才能有效提高企业风险的防控能力，实现企业的稳定发展。企业要坚持理论与实际相结合的原则，从实际出发，实事求是，通过多种方式，对相关人员进行安全防范的培训，不仅要求相关人员对安全防范知识做到精通，还要心理、道德、行为等方面有所了解；最后，企业还可以通过定期开展业务练兵活动，提高安保人员及时应对风险的能力，以有效减少企业内风险的发生。

（四）加强监督奖惩措施。

企业安保工作得以有效实施员工技能是基础，企业监督是关键，奖惩是保障。企业可以制定一定的考核制度对安保工作进行考核，尤其是对安保工作上关键岗位、关键人员的监督考核，通过积极开展“争创”活动，通过举办学习园地、主题演讲、心得交流、有奖征文等多种形式交流学习成果，检验学习效果，并对考核以及检验结果实行实行重奖重罚，以激励保卫人员的爱岗敬业精神。此外，企业还应加大对公司内部安全防范的检查范围和力度，对存在重大安全隐患的部门要依据制度进行严厉处罚，促使其他部门能够对安全隐患进行及时整改，同时也提高员工的安全防范意识。

（五）树立先进典型。

要想让安保工作在企业内做到更好，树立先进典型，以榜样的力量带动其他人是一项较好的措施。企业应注重挖掘和树立本单位在业务营销、经营管理、内控合规等方面涌现出的先进人物，把他们培养和树立成为企业内的优秀模范，以榜样的力量影响人、教育人、鼓励人，把企业营造成为一个具有爱岗敬业、忠于职守的工作氛围的大家庭。此外，企业还可以通过对先进典型的表彰，激励其他保卫人员工作的积极性，使整个保卫工作形成一种风气正、干劲足的良好局面，起到为企业保驾护航的作用。

（六）加大防控宣传力度。

宣传工作是企业安全防范工作的重要环节，也是促成企业安全防卫工作得以有效实施的保障。企业要根据公司自身的实际情况，并针对安全防范的经常性和集体性的特点，结合不同的时期安全防工作的需要，采取行之有效的方式广泛深入地开展安全防范宣传教育活动。企业可以利用一些典型案例和经验教训，结合工作实际积极探讨安全防范工作的开展，以形成“一个安全员，带动全网点的点面效应”的效果，为企业营造一个良好的治安环境。

四、结束语

企业事故产生的主要根源在于企业中人的不安全行为和物的不安全状态，人又是企业发展过程中最活跃的因素，因此，企业必须从人着手，通过多个角度去教育防范，多种渠道去营造氛围，积极推动企业思想政治工作的进程，只有坚持以人为本，做好思想政治工作，才能充分发挥出广大干部员工的积极性、主动性和创造性，才能从根本减少事故的发生几率，降低企业生产经营中的风险，最终实现企业健康、快速地发展。

参考文献：

第6篇：思想政治工作制度范文

关键词：独立学院 大学生 思想政治教育

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）02（a）-0235-01

独立院校是按照普通本科学校按照教育部《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》的规定，依据新的模式和机制举办的本科层次、民办机制的学校，是新形势下高等教育办学模式与机制的一种创新和探索，是更好扩大高等教育资源的有效途径，对于今后我国高等教育健康持续发展具有重要的意义。根据教育部最新统计可知，2013年，我国有独立院校303所，在校人数高达2621493人。从数字上可以看出，独立院校已经成为了一个重要的学生群体。因此，改进和加强独立院校学生思想政治教育工作意义深远。

1 独立院校学生思想政治教育工作中存在的问题

作为独立学院，其人才的培养目标是培养具有较强的创新能力、社会适应能力和实践应用能力的高素质人才。但是由于独立院校总是借鉴母体学院的管理模式，思想政治教育工作缺乏针对性，工作方法过时，由此产生了一些问题，主要有以下几点。

（1）人才培养的目标不适应教育管理模式。有些独立院校把普通学校精英式教育当做范本，而有些则采用放养式的管理模式，只要出现问题，就开始责怪学生的素质不好，甚至有些学校用处分的方式解决问题。这些教育管理模式都与独立院校的培养目标不相适应。

（2）学生的个性特点不适应学生管理制度。大部分独立院校的学生管理工作较多的侧重制度方面，忽略这些学校学生的个性特点，生搬硬套一本、二本学生的管理方法和管理模式，但是过多复杂的制度管理，使大部分学生产生了叛逆的心理[1]。

（3）独立学院的发展特点不适应高等院校学生思想政治工作的模式。独立院校的办学模式还处在探索中，这就决定其教育方式必须改革创新，而因此引起的不稳定因素也必然会使学生思想政治工作处在探索试验的阶段，并与独立院校整体发展不相匹配，这就对原有的管理经验和模式提出了严峻的考验，也对管理人员的能力和素质提出了更高的要求。

2 加强独立学院学生思想政治教育工作的对策

根据大学生群体的特点，进一步改进和加强独立院校学生的思想政治教育工作，在实践中寻求新的思路，是独立院校发展中所面对以及要重点实施的工作，也是贯彻落实国家进一步改进和加强大学生思想政治教育工作的必然需要。

（1）坚持独立学院的发展与学生思想政治教育工作相结合。独立学院的发展对大学生的发展具有至关重要的意义。学院发展好了，办学质量和办学水平提高了，办学条件改善了，独立学院的社会影响力也将获得提高，学生们也能体会到学院发展给他们带来的好处。没有学院的发展，也就没有学生的发展。因此，学生是十分关心和关注学院的发展的。但是，学院的发展必须以较高的办学水平和较好的办学条件为基础。从近些年来独立院校的办学情况来看，有些独立院校虽然实现了办学规模上的较快发展，但是在办学水平提高和办学条件改善方面还存在着一定的差距，而这又恰恰成为了引起学生思想不稳定的主要因素[2]。所以，加强大学生的思想政治教育工作，首先要求高校以科学发展观为指导，改善办学的条件，提高办学水平，以质量求生存，以创新求发展，培养符合社会发展的高素质人才。与此同时，大学生还要了解学院的发展规划、发展目标和发展思路，使学院的发展和学生的发展实现有机结合。

（2）重视辅导员队伍建设。高校辅导员是教师队伍不可或缺的组成部分，是高校开展大学生德育教育和思想政治教育的主要力量，是大学生成长、成才的引路人和指导者。加强高校辅导员队伍建设对于大学生思想政治教育工作和高校稳定工作都具有重要的意义[3]。

独立学院应该统一认识，确定高校辅导员的位置，明确其作为高校教师和管理者的双重身份。正确认识到高校辅导员不仅是高校开展学生思想政治工作的骨干力量，而且是大学生思想政治教育工作的实施者、组织者和指导者。高校应加强辅导员队伍、制度建设，做好辅导员的选拔、任用、培养工作，使高校辅导员有施展自身才华的平台和空间，不断调动辅导员工作的积极性、主动性和创造性，保证独立学院学生思想政治教育工作的基础稳固。

（3）坚持“以学生为本”的管理理念。以学生为本指的是要明确学生与学院之间的关系，把学生放在教育主体的位置，保证学生的各项权利。这就要求学院以完善培养方式、教学、教育方法为基础，围绕学生发展以及学生需求这个主题，全面推进学院各项工作的开展。

第一，学院各项工作的开展必须建立在尊重学生人格和权利的基础上，通过各种方式维护学生合法权益。针对学生反映的生活、学习方面的问题决不能推三阻四，敷衍了事，通过例如学生民主座谈会、学生代表例会等形式，广泛听取各方意见，针对学生反映的实际问题应该给予详细解释，并立即进行相应的处理。

第二，独立学院学生相比一本、二本的学生来讲思维活跃，自我意识较强、个性较强。这就要求在开展学生工作时应仔细了解学生的特点，尊重学生的思想和个性，调动学生在学习和学生活动中的积极性与主动性，使学生愿意、主动与老师进行沟通和交流。这样便会促进学生工作的主动性，使学生工作做到有的放矢。

第三，“以学生为本”要求从事学生工作的老师根据学生发展的不同阶段、不同情况所出现的特点，有针对性的采取引导措施[4]。要根据不同学生的差异，发现学生的自身优势，激发学生的潜能。总之，要按照学生成长的规律，通过不同方式激发学生的主动性、积极性和创造性；牢固树立为学生服务的观念，时刻关注学生的思想动态，不断提高大学思想政治教育工作的实效。

参考文献

[1] 周炎根.独立学院大学生思想道德现状的调查分析[J].中国成人教育，2010（6）：56-57.

[2] 赵厚均.辅导员队伍建设职业化的新思路[J].思想理论教育，2005（2）：14.

第7篇：思想政治工作制度范文

【关键词】 思想政治工作 ； 医院 ； 人事制度 ； 改革

随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作面临许多新的课题。思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，呈现鲜明的时代特色，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在我们面前的一项重大事务［1～4］。结合人事制度的改革，用思想政治工作去引导，促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进。通过多年的医院工作实践，我们体会到在新的历史时期，医院应当坚持以人为本，从点滴做起。现就新形势下做好医院思想政治工作探讨如下。

1 思想政治领先

原有的医院人事制度是在计划经济条件下建立起来的，编制、级别、工资福利等均按计划设定，臃肿的人员结构，低下的工作效率，资源的大量浪费，传统思维框架的束缚等已经制约了医院的发展。在人事制度改革的初期，员工和干部都存在畏难情绪和求稳怕乱思想。因此，正确处理好人事制度的改革，就要求我们在改革前做好充分的思想准备工作：(1) 通过—切宣传教育的形式和手段，大造舆论，要把单位的形势和任务以及前景，原原本本的告诉员工，引导广大员工正确对待人事制度改革，认清改革的必要性，明确只有通过人事制度的改革，才能形成平等、竞争、择优的良好环境，医院才有发展，只有医院发展，员工才能受益。(2)以科学发展观为指导，深入分析医院面临的新问题、新挑战、新任务，把全体员工、特别是中层以上领导干部的思想统—起来，结合医院的实际情况，认真开展群众评议，查找存在的突出问题，有的放矢地做好思想工作。（3）为新的人事措施的出台扫清思想障碍，并提供重要依据，力求从不同层次，不同角度，不同侧面来获取思想信息，认真分析，充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力，通过座谈了解，问卷调查，个别谈心等方式，并按照“一把钥匙开一把锁”的原则，做好有针对性的思想政治工作，避免盲目性，减少失误。

2 思想政治推进

人事制度改革不仅要打破员工的“铁饭碗”，而且要按照新的规则重新确立分配原则，势必会对职工的思想观念造成巨大冲击。人们对这场改革的认识要有一个适应的过程。要想破除长期以来在职工头脑中形成的因循守旧、闭关自守、平均主义的观念，树立适应改革需要的开拓观念、竞争观念、效益观念、人才观念等等，需要从职工的思想政治方面人手，帮助员工消除疑虑，提高认识，增强信心，同样离不开思想政治工作的推进和正确引导。(1)思想问题和实际问题相结合。在思想政治工作中对于激发职工创造性，调动职工积极性，无疑有其不可替代的作用。但是，职工中的有些思想问题完全属于个人问题，这时只有借助思想教育，把问题说清，把道理讲透，才能帮助职工提高对问题的认识，并转化为一种觉悟。分配制度改革，使职工面临经济利益的影响，自然伴随着各种利益的冲突。“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的增强。在解决由个人利益驱动而引发的实际问题的过程中，也必须辅以必要的教育引导，只用传统方法是不能解决好问题的，这就需要进行思想政治工作的方法的创新。让员工真正感受到组织的关怀，提高自觉性，以院为家。（2）领导决策和群众决策相结合。要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作优势，要发挥职代会的民主监督，民主管理和民主参与作用。组织各方面的力量分工负责，逐步实施，并对实施情况进行检查总结。同时注意研究医院人事制度改革过程中遇到的各种新情况，新问题，及时提出解决的对策和办法。在制定改革方案时，一定要认真论证、慎重考虑，要广泛征求员工的意见和建议，最后方案交职代会讨论通过。具体实施方案，力避简单粗糙操作，不搞“一刀切”。因事设岗、竞聘上岗、以岗择人，同时决定减什么人，转多少人，必须仔细分析，分别对待，按计划、有步骤地分期、分批组织实施。医院用人要任人唯贤，反对任人唯亲，要德才兼备，但不能求全责备，实行能者上、庸者下。如对中层干部、病区主任、护士长等按照公开、公平、公正的原则，实行岗位竞聘，并通过述职报告、群众测评、组织考察、党委集体讨论等方式综合考察。在分配制度上，按照多劳多得，奖勤罚懒的原则，逐步拉开分配档次，充分调动职工的主观能动性和工作积极性。在实行分流时，必须以确保正常的工作为前提。实践证明，广大员工一旦认识到改革方案与自己的切身利益相一致时，就会理解、信任和支持。(3)思想工作与制度建设相结合。思想政治工作是以尊重人为核心，立足于耐心的教育和正面的引导，但思想工作也不是万能的，还必须同国家的法律、法规，单位的规章制度和经济管理相结合，对人的思想和行为做必要的限制和约束。如何按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔人才，让优秀人才脱颖而出，如何安置未聘人员以及怎样做好解聘、辞聘人员的工作，是每个管理者都必须认真思考的问题。同时按劳分配和按生产要素分配的新的分配制度，决定了分配制度改革向关键岗位倾斜。制定出富有创新的一系列规章制度，包括绩效考核制度、竞争激励制度、全员聘用制度等，营造有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、人尽其才、才尽其用的良好氛围。构筑好人才储备、培训、轮岗、内退等合理流动机制，确定好可以分流人员的空缺岗位，使人力资源按发展和市场需求进行合理配置，做到公正、公开，使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化，使它成为单位内部的一种激励机制，而不是甩包袱的一种手段。只有很好地处理这一问题，得到广大员工的谅解与支持，才能使医院的改革顺利进行。

3 思想政治善后

人事制度改革后人员到位，并不意味着人事制度改革的全部完成，也不意味着思想政治工作全部到位。人事制度改革正式启动后，广大职工的思想情绪难免会出现各种波动。这就必须做好人员到位后的思想政治工作，需要大量的思想政治工作来保证改革的顺利进行，必需把思想政治工作贯穿于人事制度的全过程。（1）对于竞聘上岗的员工，要使其树立流动意识，防止部分同志产生大功告成，松劲思想。告诫广大应聘员工，虽然取得了聘用资格，只是意味着要在一个新的起点上开始起跑，在新岗位上的表现好坏才是能否胜任的依据。在管理上以人为本，尊重人的价值和创造价值，以正确的目标引导人，以科学的方式管理人，以完善的机制激励人，以战略的眼光培养人，以终生的培训塑造人，以优秀的文化武装人，激发职工的创造力，人尽其才，才尽其用，努力提高工作效率，最终提升医院效益。（2）在竞聘上岗中落聘的干部，有的能够坦然地对待竞聘结果，以正确的态度积极参加双向选择，而有的则不能坦然面对落选的事实，达时就需要及时做好思想政治工作，帮助其认识改革的必要性、必然性，鼓励其提高素质，只要有能力，还可以竞聘到别的岗位。我院的是—些老同志，曾为医院的发展做出过许多贡献。他们的岗位调整，有的并不是他们本身工作有差错，而是改革大局和单位发展的需要。因此，我们在工作上仍大力支持他们，充分发挥他们的聪明才智，在岗级上作了必要的调整，在生活上加倍地关心他们，使这部分力量在医院的发展中仍然发挥着巨大的作用。（3）建立切实可行的思想政治工作目标机制，作为的目标管理，要与医院医德医风考核相结合，定期对每位员工进行考核，以激发每位医务人员积极奋发向上的精神。对医德高尚、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，同时对不求上进的人员给予鞭策。做到思想政治工作有声有色，员工精神面貌积极向上。通过思想政治工作的开展，使每位员工都关心医院、爱护医院，对医院的发展充满信心，从而促进医院的各项工作快速发展。

总之，思想政治工作是一切工作的生命线。医院思想政治工作应当与医院中心工作紧密结合，适应医院改革需要［5～7］，迎接人事制度改革的挑战。随着改革的不断深入，利益的调整、体制的转变、观念的更新，各种利益的冲突在所难免。但只要我们秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，不断改革和加强思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，我们的人事制度改革就能够得到有力的保障，改革也一定能够取得成功。

参考文献

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［3］刘淑珍，江华，刘荣斌.全面提升医院思想政治工作者处置突发事件的能力［J］.中国卫生事业管理，2008，（12）：858.

［4］方燕.新形势下医院思想政治工作创新之我见［J］.安徽卫生职业技术学院学报，2008，7（5）:9.

［5］田贵.加强思想政治工作，提升医疗服务质量［J］.内蒙古中医药，2009，(7):116.

第8篇：思想政治工作制度范文

以前的油田企业文化建设，其模式是以课堂讲授为主。在新形势新技术下，我们的企业文化建设从理念与方法都应该得到改革，以一种新的管理方式达成企业文化建设效果。首先，应该改变以往的授课式企业文化建设理念，思想强化目标以灌输的形式填鸭给员工，这种形式无法达到良好的企业文化建设效果，要改变这种状态，应该将学习的目的从被动变为主动，设计一些丰富有趣的课程才能吸引员工主动学习，自主消化；其次，应该在企业文化建设逻辑上改变以往的理念，如，油田企业由于历史原因通常企业文化建设基调都很严肃，企业文化建设的方式也倾向于说教的方式，大部分是上级给下级做讲解等。但目前的科技发展速度飞快，有些企业文化建设中的亮点人物出现在基层，员工会对身边的优秀人物更有体会，可以利用目前的大数据平台作为窗口，改变以往的上传下达方式，将思想政治学习设计为“亮点”模式，即，某一员工在日常中发现某人的思想政治水平突出，是值得学习的对象，可以树立身边的人为榜样，自行制作企业文化建设材料，甚至开展学习会来进行学习。这种理念一旦形成，可以有效激发员工的思想政治上进意识，深入提高自身思想境界，对提高企业整体素质起到了积极的推进作用；最后，应该改变以往书本式的企业文化建设方式，也改变报告式的企业文化建设方式，在设计上，将企业文化建设管理的选择权交予员工，由员工来根据需求与喜好决定哪些切入点是有益的，哪些领导做企业文化建设更有吸引力等等，在企业文化建设上形成一种良性有效的循环，既让员工喜欢，又达到目的。

2、如何将思想政治工作融入企业文化

2.1健全思想政治工作制度

思想政治工作可以调和人与事之间的矛盾，让二者和谐统一。科学技术在不断发展，社会也在不断进步，人与工作的配匹度显得尤为重要，但员工与工作的不协调是发展的必然产物，要想解决这一矛盾，人员的思想政治工作非常重要。虽然问题的解决可以是人员调动，也可以是人员思想政治工作，但人员调动是被动的，而人员思想政治工作则将被动变为主动，通过思想政治工作，增加员工的爱岗敬业精神，树立正确的价值观与事业观，让员工通过自行改变，思想进步，对自己提高要求来适应岗位需求，以达到员工与岗位的统一；思想政治工作可以帮助企业建立良好的企业文化。越来越多的企业家与政治家发现了思想政治工作对企业文化渗透的重要影响作用。企业文化是一个企业发展的思想与灵魂，对油田企业更是如此，想要一个企业上下同欲，为了共同的目标而奋斗，必须要有良好的思想政治工作体系与思想政治工作制度，健全思想政治工作制度的深度与广度，完善思想政治工作机制，是企业文化传承与发展的根本；综上所述，思想政治工作融入中心进入管理可以让后人在前人的基业中发扬优势，改掉劣势，固本培元，实现企业长足的发展。

2.2思想政治工作的计划管理

思想政治工作计划的设计、制定是企业发展方向的缩影，要在思想政治工作计划方面投入更多时间与精力去完善与管理。员工方面，要广泛收集与参考各个基层级别与部门的意见与建议，可以以问卷的形式将数据与信息汇总起来；人事部门要针对这些问卷与反馈意见加以分析整理，统计出员工思想政治倾向与需求，结合公司的企业文化与企业发展观，将思想政治工作计划制定出管理蓝本，供企业管理层查核与补充；最终，形成思想政治工作的计划终稿，对思想政治工作计划的细节加以实施、完善、将所需精神逐步落实。

2.3思想政治工作的实施管理

思想政治工作的实施过程，可以说是一个思想政治工作成果转化的过程。所以要重视思想政治工作的实施，很多油田企业，因为受历史传统影响较大，思想政治工作只是种形式主义的走过场，这样的思想政治工作是没有意义的。要珍惜员工的劳动与付出，重视员工情感归属的培养，以思想政治工作的形式将企业文化与企业精神传承推进。所以，推进思想政治工作实施是重中之重，需要各个机构与部门的全力配合，既在宣传中让员工有接受思想政治工作的意识，更应该让员工养成一种思想政治工作的习惯，即思想上不断追求进步，这才是思想政治工作管理的最终目的，也是实施中结果导向的最佳体现。

3、结束语

第9篇：思想政治工作制度范文

摘 要：在长期的思想政治工作实践中，油田企业形成了一系列简捷管用、职工喜爱的思想政治工作方式、方法，比如：说理指导法、批评促进法、因人施教法、自我教育法、心理调节法等等，都收到了很好的效果。

关键词：油田企业；创新 ；基层；思想政治工作

在新的历史条件下，油田企业队伍的结构、成分及人员素质出现了新的变化，对思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。坚持与时俱进、开拓创新，是油田企业思想政治工作保持旺盛生命力的重要保证。

一、 要在观念、理念上创新

基层政工干部要从思想观念上转变思维定势和教育模式，努力做到心里装着职工，细微体察职工的需求，让职工由被动变为主动，由客体变为既是客体又是主体，把单向灌输变为双向互动。具体地说，要努力做到“四个结合”：

（1）教育者主观意愿与职工思想实际相结合。经常性的思想工作贵在对症下药，不了解职工的思想现状，思想政治工作自然也就失去了针对性。各级领导特别是政工干部在抓思想教育时，不能仅凭个人的意愿，单方面确定教育内容。要在教育前，深入职工中进行调查研究，通过与职工谈心交心、进行问卷调查、召座谈会等形式，了解职工最关心什么？工作生活中遇到的困难是什么？有什么需求？办有把握倾向性的思想动态和问题，才能确定教育的内容，增强教育的针对性和有效性。

（2）思想政治工作与油田企业业务工作相结合。思想是行为的导向，有什么样的思想，就有什么样的行为表现。因此，思想政治工作要紧贴油田企业业务，针对季节转变、环境变化、任务转换等特点，因地制宜、因人而异、因势利导地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。当前，思想政治工作要针对生产经营任务重、时间长、压力大等特点，加强思想疏导教育，引导全体职工胸怀大局、岗位做奉献，以强有力的思想政治工作，圆满完成各项生产任务。

（3）解决思想问题与解决实际问题相结合。事物是可以互相转化的。油田企业职工的思想问题往往是由现实生活的实际困难和难以处理的矛盾引发的，在解决职工思想问题时，要找到问题产生的原因和症结，带着对职工的深厚感情去做思想政治工作。当前职工的工作任务重、思想压力大、实际困难多，领导干部要善于换位思考，多站在职工的位置上想问题，时刻把职工的安危冷暖放在心上，既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、稳人心的工作。在工作安排上要科学，保证职工有较好的休息时间；在心理上要疏导，化解职工心中的困惑；在待遇上要从优，把各项从优善待职工措施落实到位。四是领导授课与职工自我教育相结合。要使教育的内容能深入人心，转化成工作动力。

二、要在方式、方法上创新

成功的思想政治工作，与其所采取的手段和借助的平台是密不可分的。根据油田企业工作的特点和职工的心理需求，应注重创新，达到“三化”：

（1）手段科学化。就是实现思想政治工作载体的现代化。要注重现代社会信息传播方式的变化和传播手段的更新，注重当前职工接受教育、获取信息，在途径、方式等方面的变化，把思想政治工作融入现代传播方式、传播手段和传播途径之中。在这方面，应重视对职工影响较为明显的广播电视、互联网络、移动通讯、掌上电脑等活动平台，通过诸如网站信息传播、网页制作、短信，以及电子邮件、OA传送等方式，传播正确的理想、信念与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式，努力扩大思想政治工作的影响力。

（2）方式生活化。就是实现思想政治工作方式的现实化。思想政治工作要真正做到贴近职工、贴近实际、贴近生活，对做思想政治工作的人来说，就必须坚持深入油田企业工作和职工生活之中，通过与职工实行“同吃住、同工作、同娱乐”，面对面开展思想政治工作活动，把思想政治工作做到工作现场。

（3）目标人性化。就是实现思想政治工作的诚信化。思想政治工作必须坚持以人为本，对于思想政治工作人性化的要求，要有一个全面的理解和把握。一方面应根据职工的需求，从满足职工的意愿出发，以服务职工、解决职工的思想问题和实际问题为出发点；另一方面应通过活生生的现身说法和活生生的行为导向，阐释思想政治工作所要说明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。

三、要在机制、制度上创新

油田企业思想政治工作制度、机制，是保证油田企业思想政治工作落到实处、取得实效的重要环节。油田各级要认真总结基层思想政治工作的成功经验，结合实际，摸索规律，及时上升为工作制度。当前应重点落实“四项制度”：

1.思想政治工作责任制度。单位领导是开展思想政治工作的第一责任人，领导班子成员应有明确的分工，责任到人，齐抓共管，形成合力。各级政工部门要及时掌握职工的思想状况，制定有针对性的年度思想政治工作计划、制定和措施，指导和帮助基层搞好思想政治工作。基层领导要把做好职工的思想政治工作作为自己的首要责任，通过扎实有效、艰苦细致的思想政治工作，确保本单位职工思想稳定、工作积极，关系融洽，杜绝和避免因职工思想问题造成的工作失误、违法违纪问题的发生。实现队伍风正气顺、精神振奋、爱岗奉献、严以自律的目标。同时，要健全责任机制和奖惩机制，切实把能否做好单位职工的思想政治工作作为考核、使用干部的重要依据。

2.职工思想状况调查分析制度。各单位每季度要对职工的思想状况进行一次调查分析，每年度要对油田企业队伍的思想状况进行一次综合分析。通过调查分析，及时了解和掌握职工思想的新情况、新特点，把准职工思想脉搏。对队伍中存在的倾向性和苗头性的问题，做到早发现、早解决。力争把各种问题和矛盾解决在萌芽状态。