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澳门与香港一衣带水,历史条件和地理环境颇多相似之处,自然,也成了“港人”洒智慧、立宏图、创事业的舞台。同时经营海港工程有限公司和海港电梯有限公司的黄世昌先生就是这么一位成长于香江,而今奋斗在澳门的“港人”。他尽力拚搏,从一名普普通通的打工者到创立公司,以专业,以服务立足市场;他大智若愚,秉承着“小事糊涂,大事认真”的处世原则,任凭世事如何变幻,他都一如既往地乐观豁达,收获着快乐。
成就源自于专业
1999年,二十世纪的最后一年,由于回归也在这一年,可以说是澳门新历史的第一年。在新旧结合的这一年,黄世昌先生迎来人生的转折,从香港来到澳门。
其实,他从香港来到澳门,与澳门的回归密不可分。之前,他一直任职于著名的奥的斯电梯公司(Otis),前前后后工作二十余年。“在之前,澳门的奥的斯电梯公司一直为葡萄牙人掌管。回归后,管理权落到了香港这边。我就是在这种契机下,来到澳门的。”黄世昌先生回忆说。显然,很多时候历史事件的变迁,对于个人往往会产生不可估量的影响。
众所周知,奥的斯电梯公司是世界上最大的电梯公司,其专业的水平在业界独占鳌头。在此工作二十余年,对于黄世昌先生而言,非但是工作服务的时间,而且是学习成长的最好实践。因此,来到澳门后,他逐渐意识到创业的时机已经成熟,于是迈出了创业的第一步,创立了海港工程有限公司和海港电梯有限公司,并一直经营至今。他介绍说:“我们主要从事电梯、机电、太阳能发电、照明环保、节水节能等工程工作,并了多个环保产品及电梯,很多澳门著名的大酒店、大机构及政府部门,如英皇酒店、新濠天地、美高梅酒店、澳门大学、澳门交通事务局大楼、澳门政府谘询中心等、都有我们的工程和使用我们的产品,而环保节能更是现代社会的一大趋势。”纵观黄世昌先生的事业,多为高新科技领域,都是对专业性要求极高的行业,这对于他而言,专业要求就放在了首位。不过,在此方面,他信心十足:“我可以说是从小从事技术工作的,当年迫于生活压力,从底层学徒做起,慢慢学习成长起来的。”
在创业初期,黄世昌先生面临着不少苦难,尤其是在资金方面。他说:“大的工程一般都无法承接,我们多数为中小工程。毕竟我们公司是中小企业,要根据自己的条件和实力,来定位市场。”其实,黄世昌先生虽然低调行事,以谦虚的态度迎接市场,但成就却斐然,除了环保节能,电梯工程方面外,在楼宇、游泳池的保养,显示屏等方面,都有着不小的成就。
无疑,专业性是黄世昌先生带领公司立足市场的根本性法宝,这不单单表现在工作实绩上,更主要的是还表现在他的投资理念上。由于一门心思专注于公司事务,他没有亲自参与到任何其它投资当中。他笑说:“我和我太太在这方面有分工,我主要负责公司的业务,把公司管理好,带领公司在市场中规避风险,力求稳健发展,分散风险。”
谨慎稳步是公司发展的第一方针,在内地北京、杭州等城市,黄世昌先生也有项目工程。目前,他正计划向国外发展,向更深更广的领域进军。
服务造就专业
从2006年正式创立公司至今,黄世昌先生在变幻莫测的市场上走过了近四个年头,回想这几年的感受,他坦言是激烈的竞争让公司一步一步成长。因此,如何面对竞争,既是公司立足的需要,更是发展成长的必然,黄世昌先生说:“迎接竞争,我们主要靠服务质量,真心实意为客户着想,多方面替客户解决问题。”
如今社会发展,在很多领域,务求专业的同时,更需要服务周到,可以说,好的服务是专业的延伸,是专业的一种体现。一直以来,黄世昌先生都要求公司的工作,不仅要当作专业工作来开展,更是要当作服务来开展,与客户建立的不仅仅是工作关系,更是一种朋友关系。他说:“只要答应了客户,就一定要认真做好,不只是工作内之事、就算是之外的事,只要我们能意识到的问题,我们都会及时向客户反映,真正将客户的事,当作自己的事来认真完成。”
对客户负责的另一个表现,则是黄世昌先生对于公司接手的事务会做出严格要求。他说:“如果一个项目,我们有能力完美地完成,我们才会接受,不然,是绝对不会因为利润而接受。有时候甚至有的项目,不符合相关法律法规或者安全措施,我们都会向客户说清楚,不能因为客户不懂,而让客户蒙受不白的损失。”更令人称道的是,在对待客户上,黄世昌先生一向平等对待,从不会因为项目的大小,价钱的多少出现不同的服务态度和质量,而是一贯提供周到而又优质的服务。
难得糊涂,快乐如初
其实,黄世昌先生的工作作风和他的为人处世是一脉相承,工作上的态度正是来自于生活中的态度。在他的办公室的墙上,悬挂有“智者不惑,勇者不惧,诚者有信,仁者无敌”十六个大字,用于时刻提醒自己的处世之道,凡事要多包容,多从对方角度去想想,由此可以清晰地窥见他对于儒家精神的认同,将这种精神延续到工作上,便是“诚信为本,客户至上”原则的来源。
在生活中,黄世昌先生一贯豁达乐观,凡事看得开,从不斤斤计较。他说:“很多事情上,我从来不计较,小事糊涂点,人生会更加开心。”古语说:“聪明难,糊涂更难,由聪明转入糊涂,难上加难。”在这一点上,黄世昌先生可谓与古人思想一致,他素来秉承“小事可以糊涂,大事一定谨慎”的原则,生活中少了点烦恼,而多出了快乐,“难得糊涂”,何乐不为呢?
对于自己孩子的教育,黄世昌先生也是有着自己的理念,并不是简单地像一般的父母渴望子女成材一样,而是希望能先学会做人。黄世昌先生膝下一个女儿,已满十七岁,目前正在香港读书。“我希望她先学会做人,然后成材,做人比读书更重要。”除了工作之外,黄世昌先生参加了不少专业性极强的社团组织,诸如担任了澳门电梯及自动扶梯工程专业协会监事长,澳门东盟商会理事,澳门焊接协会顾问等,以自己的专业经验和专业知识服务同行,增加行业内人士的交流。
每当生活或工作中遇到难题,黄世昌先生从来都不会纠结,往往都将难题放诸一旁,让心情平复下来,放松身心,再以全新的精神面貌解决困难。而到此时,往往一切都豁然开朗,迎难而解。
这就是黄世昌先生,一个勤劳拚搏,诚信为本的企业家,一位豁达开朗,宽以待人的贤能达士。带着这份热忱与用心,黄世昌先生未来的事业版图必将展现出更精彩的色彩。
无心插柳柳成荫
2009年，杨晓芳、胡冬晨和过佳旺大学毕业后回到了锡山区东北塘街道，成为当地的大学生“村官”。“我是学自动化的，胡冬晨是学法律和财会的，过佳旺是学林业的，三人各有所长，何不一起搞个项目带着村民一起致富呢？”杨晓芳说。虽然3人所学的专业相去甚远，但他们聚在一起时，总会说起这个创业富民的梦想。
在农村创业能干些啥？
最初大家都没有方向。一次去安徽大别山区考察时，他们找到了项目。
过佳旺说：“本想去大别山考察灵芝种植，无意中发现了当地的特产――霍山米斛，一种药用价值极高的中药。”霍山米斛是石斛的一个优良品种，具有很高的药用价值和经济价值，被誉为中华“九大仙草”之首，由于历年来的采集，现在野生的霍山米斛已经是国家重点二级保护的珍稀濒危植物。3人当即便打定了主意：这么好的东西，要是可以在无锡种植，那一定会是个好项目。
然而，石斛种植难度很高，这种中草药本是没有种子的，需要在实验室恒温条件栽培一年后，再移入大棚内，很多人劝他们放弃。“如果遇到困难就退缩，还谈什么梦想！”3个毛头青年一次次到大别山向种植专家请教，几次登门拜访大别山深处的何云峙老先生，请教石斛种植的技术与方法。何老先生被年轻人的执着感动，经过半年多的学习和考察，2011年5月，他们在南京林业大学森环院和安徽省林业厅高新技术中心的帮助下，与何云峙老先生合作，在太平畈乡建立了种植基地。
经历了数次失败，终于培育出石斛炼化苗。胡冬晨说：“炼化苗的成活率比种子高很多，种植周期也缩短了一年，可以为普通农民降低不少风险和成本。”
有心栽花花盛开
回到无锡后，从项目考察、成本估算，到选址、育苗，3名“合伙人”一头扎进了生态农业发展的新领域。
当然，对于3个初出茅庐的大学生来说，创业之路并不好走。由于无锡当地的气候、土壤条件和石斛原产地大别山差别较大，加之经验不足，他们首批试种的5000余株石斛炼化苗最终没能存活下来，购买石斛苗的近万元钱自然也打了水漂。
好在，这“当头一棒”并没有让3位年轻的“合伙人”质疑自己最初创业的梦想，很快他们便整理心情投入了第一轮的尝试。在总结了前一次失败经验的基础上，3人又跑到大别山向当地石斛种植专家讨教经验。
杨晓芳原是大马巷村的村官，她知道村里正在规划一个大型蔬菜基地。三人在蔬菜基地里开垦起了试验田，按不同比例配了好几种培育基质，洒下石斛种子，不断调试着温度、湿度，终于，他们研制出了合乎石斛在当地生长的土壤有机质，在大棚里，几种基质里都已长出了石斛苗。
“铁皮石斛基地就像我的孩子一样，每天都得精心呵护”。农田里总会有干不完的活，在他们的奋斗历程里，没有双休日，一有空，他们就泡在田里，以前的兴趣爱好也统统都转变为呆在田里干农活了。
经过半年多的努力，3人拿着拼凑起来的50万元注册成立了无锡市伊芝堂中草药种植专业合作社。眼下，占地26亩（一期10亩）的伊芝堂生态园在锡山区东北塘街道大马巷村初见雏形。在园内的2个大棚里，3人开始了霍山石斛的试种植。
“今年我们生态园的规模还要扩大，预计追加投入200万元。”此时再说这番话，过佳旺的声音中明显充满了底气。这次他们更是一次性从大别山购进了5万株炼化苗，准备大干一番。到了明年的这个时候，3位“合伙人”有望挖掘到创业以来的第一桶金。以生态园目前的种植规模来计算，最终若能顺利进入市场，那么3人收到的首笔回报预计将高达6位数。
梦想就在前方
“我们的梦想是通过打造石斛绿色产业链，带动村民走上致富道路。”占地26亩的种植基地已经成立，已有不少村民和企业表明了合作意愿。但三人的梦想并不止步于田间地头。“我们想打造从田间到产品的石斛绿色产业链，带动更多村民致富，以后还要将这个种植基地打造成观光旅游胜地。”
大S：让大王教你玩高科技美容
大S从17岁进入演艺圈到现在，除了不断在演艺之路上发光发热，成为耀眼的大明星，她还一直在对美容的探索上孜孜不倦，所以她说：“我是名副其实的‘美容大王’！”她早前推出了一本叫《美容大王》的美容书，在两岸四地非常畅销，至今已突破80万本的销售量，是非常具有影响力的美容书之一！之后，她又推出了自己的《大S美容随笔》，亦受到热切追捧。
今年三月，我们的美容大王又推出她的《大S徐熙媛揭发女明星――美容大王2》，想乘代表作《美容大王》的人气再下一城。
她的书中写道：“镜头的锐利度，可是比人类的眼睛强好几倍。所以女明星可不是那么好当的，随时都必须让自己保持在最美的状态。但是，为什么女明星们好像都吃不胖、晒不黑，也不会老？就美容大王的观察和分析，可以归纳出两个原因：第一、是天生丽质，第二、就是她们动了手脚……既不需要勤劳运动，也不用挨刀流血，也就是大王这次要和大家分享的――高科技美容！在这本书中，大王会将女明星对高科技美容的亲身经验――告诉大家。另外，为了慎重起见，大王还邀请了科技美容界巨星吴英俊医师参与本书的咨询指导，可说是融合了女明星的经验和医生的专业解说。所以想要知道女明星如何变得更美，或想了解高科技美容的人，这本书绝对是法宝！”
小S：徐老师教你如何瘦身秘籍
看着姐姐大S出美容书出得风生水起，大卖特卖，小S自然也不会闲着，她很快跟上她姐姐的步伐，出了一本书，这本书的名字叫《徐老师一分钟瘦身操》，她以“老师”的身份给大家教起了瘦身。
小S曾在健身节目《徐老师健身操》中自唱自跳扮演健身狂人“徐老师”，在台湾引发全民健身热潮，被媒体誉为“轻体大王”。而这本《徐老师一分钟瘦身操》正是这个健身节目的平面图文版。
《徐老师一分钟瘦身操》介绍了小S徐熙娣多年来总结出来的30招运动法。这本书宣称：世上没有胖女人，只有懒女人！练习“徐老师”一分钟瘦身操，不用在乎体力不佳、肢体僵硬，更不用担心动作不标准会丢脸，场地、服装、装备更不是问题。只要每天一分钟，谁都可以想瘦哪里就瘦哪里。随你高兴，自行决定想雕塑的部分，连最难对付的小腹、大腿、大手臂，都能快速消除可怕的脂肪，还给你一个线条漂亮的大美人！
如果你喜欢小S，从明天起，你就每天给她一分钟吧。
李静：大主持教你如何穿衣打扮成佳人
李静是一个著名的美女主持人。在中国，她是为数不多的敢在镜头前毫不掩饰个性的女主持人，她甚至常拿自己插科打诨。她也是中国新一代女性的典范，自信、自主创业，充满了人格魅力，她完美地将台前与幕后的工作驾轻就熟。因此，2007年李静被福布斯评为“中国文化娱乐体育产业商业人物奖――电视类”。
李静以其特立独行、机智幽默、率真、俏皮的主持风格，征服了观众，被喻为国内最具风格主持人。现为中国收视率最高的《美丽俏佳人》、《超级访问》、《情感龙门阵》、《静距离》等四档节目的主持兼总制片人。
《美丽俏佳人》是中国一档全演播室制作，联合众多明星现身说法的大型美容时尚秀节目。睿智李静，担当起美丽掌门人，并美丽宣言：我不完美，我将寻求改变。而李静的装扮书正是以所主持的节目的名字为名，向读者朋友传授女性日常生活中不可或缺的美丽秘方。书中认为，简单、快捷、准确地掌握美丽秘诀，更是现代职场女性在家中“修炼”自身，从而闪亮自信地经营情感、家庭，并迈向事业成功旅途的基础。李静认为“健康、快乐、阳光、美丽”是对自己、《美丽俏佳人》以及每位女性的期许，关心自己，就应当从每一个细节开始。
陈德容：大玉女教你如何青春不老
如今34岁的陈德容仍然氧气美女，在电视剧《大码头》中扮演大家闺秀，可谓是清新可人，不愧是玉女掌门人。陈德容向来比较注重保持肌肤美嫩，就连她的老母亲，她也帮着美肌，据说母亲节送母亲的“礼物”就是拉着母亲去美肌，让自己的母亲老人换新颜。她为了给大家传授自己的不老秘诀，也出了自己的美容书――《陈德容美肌王道》，书中她披露自己不老术的保养秘诀。著名导演尤小刚作序为其助阵：“德容是美女，更令人羡慕的是，岁月的流逝惟有更增其美而毫无倦意，并且更挺拔、俊秀，即所谓‘窈窕’，能保此美，更证明心美、心纯，方有此入境之后”。圈中好友林志颖、任贤齐、张卫健、吴奇隆也在序中真情流露，发表感言，陈德容人气之旺可见一斑，永远的美人王道不老术，值得一看。
说到安利，最懂个中技巧的还是营销号。它们夸赞电影的一个基本节奏是，先晒票房，其次晒评分。唯美的画面？感人至深的故事？怕是没有什么比电影微信公众号在做推介时晒的“豆瓣8.8”“IMDb评分8.9”“烂番茄新鲜度97%”更打动人的了吧。虽然对普通人来说每个网站各自的评分规则未必闹得明白，但那么多高分摆在一起，基本可以确认一件事，那就是：好看。如果你是这样吃下安利的，那么恭喜你，你已经完全适应了现代人的打分制生活。
你可以回想一下，网购、打车、叫外卖，去银行、去餐厅、去手机营业厅，每个为我们提供服务的人是不是都会叮嘱一句“麻烦给个好评”？就算是一款手机游戏，都会冒着分分钟被卸载的风险，在激战的时候弹窗，请你给它一个光荣的五星好评。哎，如果央视的春晚小品能像当年那样锐利，现在无所不在的评分制怕是早就被拿来调侃了吧。
今年播出的《黑镜》第三季，第一集就是有关打分的内容。每个人都可以看到别人的评分，而这些评分甚至可以来自于和你擦肩而过的路人。每一项社会行为都是打分内容的一部分，为了获得好评每一个人都活在面具之下。如果打分这种手段真的无限扩展下去，其实也是很可怕的。
当然，电视剧里的是一个比较极端的脑洞。现实中，如果控制在合理范围内，评分的确是种很方便的参考。比如出门在外想找个地方吃饭，对这个城市不熟悉的话，点评下得分高的，基本不会太差。在豆瓣上淘片子、在亚马逊上挑书也是同理，如果点评的人够多，在大数据的支持下，高分产品的品质通常都不会太差。
打分其实早就成了社会运转中一种约定俗成的受到认可的评价模式，办理落户、签证、贷款时依据的何尝不是一种打分体系。我们的收入、消费习惯，平时有没有按时交水电费、还信用卡，这些都是社会在以一种具体的方式来对我们做出评价。最后这些评分也都可以转化成一些实际的好处，比如信用卡的高额度、免押金借用公共雨伞，或者免押金骑公共自行车。再比如芝麻信用分高于750分了，可以免职业或收入证明申请卢森堡（申根）签证，这也意味着申请的过程瞬间多了一种友好模 式。
当然，也会有越打分越混乱的情况。以《神奇动物在哪里》为例，猫眼上用户评分9.0，专业评分6.9；豆瓣8.1、时光网7.6、IMDb 7.9。《娱乐至死》里说，“每一种媒体都为思考、表达思想和抒感的方式提供新的定位，从而创造出独特的话语符号，甚至改变话语的结构。”如果评分的出现，会让越来越多的人产生对于分数的依赖思想，从而丧失了最基本的判断能力，那未免过犹不及。另外，我们也要警惕把评分制度用错地方的情况，比如基于打分体系去做一些把人划分为三六九等、打球的社交。
颤抖吧，大家想给你们打分很久了！
房东优质程度评估系统
在外打拼的人，难免都吃过一些租房的亏。比如软件上显示的到地铁站的距离，其实是地图上的直线距离―标的是300米却要稳稳地走上15分钟。又比如房东不提前告知要来看房，随意地敲几下就自己拿钥匙开门来“视察民情”，这种完全不顾租客隐私的行为也是很遭人厌恶。如果有一个给房东打分的体系，上面除了标注了房子的一切物理和魔法属性，还有房东的性格标签和过去住客给的评分，简直就是天大的福音。如果还能有一份《哈利波特和阿兹卡班的囚徒》里那种，可以在目标对象接近时候发出提醒的地图，那就再好不过。
公共交通乘坐资格评估系统
逢年过节，出门其实是需要勇气的。在这几百几千公里的路上，你会被各种高声打电话的老板、随意玩耍哭闹的熊孩子以及各式各样神奇的呼噜声打扰。忍无可忍的人们只有在微博上不断发起“给只想安静瘫火车的乘客一节单独的车厢吧！”这样无力的提议。如果这时候能够给乘客们一个评价的系统，按照喜欢吃泡面的乘客一节车厢、喜欢在车上聊天的一节车厢、安安静静坐车的乘客一节车厢来分配座位，这样一来大家都能跟“同类”坐在一起，也许能太平一些。
理发师长度理解能力评估系统
理发师估计长度的能力总是让人很着急。现在每个人在进理发店以前，都得事先熟悉一下理发师独特的语言体系―这个理发师对于长度的比例尺到底是多少，到底应该怎么表述长短才能剪出自己想要的效果。如果对于理发师的长度理解能力能有一个综合评分系统，最接近1cm：1cm比例尺的理发师得高分，反之则是低分，想剪齐眉刘海却变成赫本头的悲剧就再也不会发生了。
选修课精彩程度评估系统
大学里每个学期最激烈的一场战役就是抢选修课。在这个时候，学校的BBS或微博树洞上都会有铺天盖地的提问，“××老师好不好？”、“××课有趣吗”。如果有一个学生版的选修课打分系统，可以给这些选修课以及相应的任课老师打分，那么更多的人就能更直观地看到某一门课的内容，或者教课老师上课的方式是否适合自己。这样一来，至少学校论坛上对于课程太水的抱怨也能少一些。但如果因为打分系统的出现而导致一些本来就抢手的课变得更加难选，那也没有办法，毕竟市场就是这样的。
事业机关办事效率评估系统
一些机关单位的效率真的是让人头疼。有时候只是想办一些其实很简单的手续，却因为审核太多，动不动就得等10个工作日，甚至还会产生诸如“怎么证明你妈是你妈”的哲学问题。假如现在我们可以给事业机关的办事效率打分，而且这个打分结果的影响力对于机关来说足够大，应该会起到不错的提高效率的作用。
前男（女）友评估系统
虽然ex这个东西早就应该从生物圈淘汰，但为了每个人心目中世界和平的理想和愿望，总得为下一个用户做出一些警示。比如这个人的性格怎么样，有没有什么不良的癖好。像豆瓣电影那样，经过一段直观的使用体验以后，再来一个综合的评分，也算是为这个世界做了些小小的工作。
上司亲切程度打分系统
各家公司在年末做员工、领导的背对背打分之余是不是可以基于性格和亲切程度来一发公开评价呢？也不用担心严苛的老板会因此没有人气，世界上有那么多种人格，有人喜欢nice的，自然也有人喜欢耐撕的。这种机制主要还是帮助大家降低看别人的都是蜜糖、自己遇上的全是砒霜的悲催感。
物业打分系统
现在那么多服务行业争相推出打分监督制，物业这个与我们每天的生活起居息息相关的机构却不需被打分，是不是有点太轻松啦？开通物业打分制度是一件多么有必要的事呀，起码在遇上对垃圾乱堆乱放置之不理、对把空地变成了垃圾堆放场理直气壮、只会对空调外机是否能挂在外墙上锱铢必较的物业时，我们有可伸冤诉苦的通道。这个评分体系政府部门最好能参与进来。最理想的情况是分数的高低还能与是否撤换物业挂钩。比如服务评价高于70分的物业需70%的业主弹劾才能撤换，至于得分少于30分的，动员30%的业主力量就能把他们换走。
咖啡馆适配人群打分系统
对于星巴克等标准化的咖啡馆来说，其实给口味、环境、服务打分的意义已经不大，每间店都是什么人在光顾才是最影响用户体验的。所以建议增加这样几个评分标准：安静度、行业氛围度、上镜度。有了这层参考后，想找个安静地方工作的和聊创业计划的、换各种衣服自拍的再也不愁会彼此干扰，说不定产生聚集效应之后，大家还能分享资源。
为什么大家都爱打分
普遍的天秤体质
互联网上最常被黑的两个星座就是处女座和天秤座，一个因为总是太挑，一个因为总是太不会挑。相比太挑，不会挑其实好解决得多。比如想不好吃什么的时候，打开点评类App在高分里找，瞬间神清气爽有没有！
用起来方便，很有效率
打分就用最简洁、最直观的方式把你想要的东西体现出来，省时省力，皆大欢喜。
巧打时间差
“时机就是转机”，此话不假。对于新生活达人王勤来说，更是如此。
肖晓和王勤同在一间办公室，平时休闲安排也差不多：偶尔一次卡拉OK，每年一次度假游，每月搜搜新衣服。
“大家收入差不多，可王勤每个月都能存下不少钱，而我却成了月光族。”肖晓大惑不解。
“同样的产品，换个时间出手，付出的成本大相径庭，所以择时出击是为上。”王勤献计说。
王勤对“择时出击”很有心得，比如买菜。
自从通胀敲门后，王勤就调整了买菜时间表――变赶早为抄底。
“避开早市高峰，利用中午休息时间或晚上买菜，可便宜两三成。”这是王勤的第一个心得，“晚上8点后去超市买特价菜，荤素都便宜。”
“多看天气预报，天气变坏时，一斤菜至少长五角。”这是王勤的第二个心得，“所以看到明天下雨，今天就多买菜，不会错的。”
“时令蔬菜要到农贸市场买，可节省三分之一的钱。但如果要买反季节蔬菜，最好去超市，因为价格差不多，超市的更新鲜。”这是王勤的第三个心得。
要做“时间差”达人，一起来跟王勤学吧――
买菜变赶早为抄底，多看天气预报。
不买反季节水果，口感一般但价格特高。
反季节买衣和鞋，但要选择经典款式。
每周二看电影，因为半价。
卡拉OK选择周一到周四，折扣很多。
旅游错开高峰时节，别去节假日凑热闹；行程一定，就提前一月订机票，可获最低折扣。
“千万别小看这些招数，平均摊下来，每月能为我省下1000元。”王勤说。
妙用促销券
这些天，王勤正忙着筹划一场低廉的奢侈游。
这场奢侈游的目的地是三亚，说它低廉，名副其实，因为她最近搞到一张210元的机票。重庆去三亚加燃油附加费才360元，王勤忍不住炫耀：“超值吧！”
机票来自一个限量抢特价机票的活动，她幸运地买到了：“我把这个活动给同事看，他们都说这肯定是骗人的，但我抢到后打电话给南航，对方确认了！”
然后，王勤又在网上淘到一张三亚五星级酒店代金券，两晚400元，而原价是一晚3000元。
“悦榕庄，你打听下就知道了，绝对顶级的！”王勤说，“我两口子去玩一趟，花3000元就够了！”
知道啥叫高手了吧？要做促销券达人，一起来跟王勤学吧――
去网上寻找旅游券――若机票本身已打折，用旅游券去买等于双重打折。
想旅游就上LP（Lonely Planet），经常可以“花别人的钱去旅游”。
关注信用卡促销信息，有些东西确实很便宜。
常去一家超市买东西，可买其购物卡（一般9―9．5折），买下来就当现金用。
请吃饭可上“饭桶网”订，一般都有折扣。
办理喜爱品牌的专柜会员卡，促销活动会得到通知，可大大节省购物开支。
注意报纸和杂志，上面常有促销券，“我买一本杂志得到过一瓶100元的洗发水”。
常逛一些打折论坛，获取最新打折信息。
“别笑！这些促销券挺有用的。”王勤说，“如果你勤快和幸运，一个月省几百元，那是小菜一碟。”
爱“拼”才会赢
早上8点15分，王勤在等待那辆红色本田的到来。
王勤是拼车族。每个工作日早晨8点10分从家里出发，步行五分钟到五里店大湾车站，搭上同事冉丽的车，一起上班。
每个月，她要支付冉丽200元，搭车的还有另两位同事。“以前我经常打车上班，一个月要花400多元，现在不但车费省了一半，还有了专职司机。”王勤说。
这只是王勤爱“拼”的一个缩影，在同事肖晓眼里，王勤可真是“拼”到家了，比如周末买菜。
“周末我会约小区邻居去农贸市场团购蔬菜，都是家家常吃的菜，每种买十几斤，每人分个两三斤。”王勤说，“一次能省十几元，还锻炼了身体，何乐而不为？”
王勤很能“拼”吧，一起来跟她学吧――
蔬菜、水果、日用品可以“拼购”。
房租高了可以“拼租”。
油价高了可以“拼车”。
化妆品贵了可以“拼购”。
美容涨了照样可以“拼购”。
每月交一半伙食费给父母，不但可以“拼吃”，还孝敬了父母。
网上团购既方便又便宜，去年9月，淘宝网团购三小时，就卖出200辆奔驰。
团购网站已有800多家，搜索一个团购导航网站，相当于逛团购超市。
“‘拼’字代表的不是抠门，而是展示一种精明与节俭的生活理念。”王勤说。
善赚渠道差
说起省钱经，王勤还有一绝招――赚渠道差。
王勤在应对通胀生活时，充分展现出渠道优势。
王勤老公在事业单位工作，虽然月薪不是很高，但2009年还是买了一辆车。去年11月14日，车险到期，精明的王勤选择了去大地车险网投保，跳过了人这一关。
“个人直接向保险公司申请车险，可获得七折优惠，在此基础上，网上投保还可再省15%。”王勤说，“这样算下来，原来4000余元的保费，现在2380元就可投保。”
“省下的1600多元，正好可用来支付上涨的油费。”说到油费，王勤又从包里掏出一张卡，“这是我刚办的招商银行信用卡，用这张卡加油，可获3%的油费返还！”
怎么赚取渠道差，一起跟王勤学吧――
目前平安、大地等保险公司均可为网上投保车辆提供较高折扣。此外，其他保险产品网上投保也可获得较高折扣。如去中国平安网投保业务，1―2人投保旅行意外险，可获七折优惠。
将资产集中到一家银行，争取成为VIP，常用金融服务就可获得免费或优惠。除此以外，在商场、宾馆等场所消费时，享受的折扣也比一般客户高，有时还可获得免费洗车等增值服务。
在专柜试衣，到“淘宝网”下单。
在商场看好电器，再去商场网站订购，会获得折扣。
随着直销平台的畅通，大部分基金都可采用网上直销方式进行认购和申购，一般可获4―6折手续费优惠。
“别轻视这些渠道差，积攒起来正好可应对通胀！”王勤说。
做DIY玩家
最近三个月，王勤两点一线生活中，多了一个新节目――煮饭。
“晚上把菜烧好，分成两份，一半做晚餐，另一半用饭盒装好。”王勤说，“第二天，我就提着饭盒去上班。”
以前，王勤的午饭大多在小饭馆解决，有时也和同事AA制“拼吃”，但即使这样，每顿午饭平摊下来也要约15元。
“物价上涨后，现在一顿午饭差不多要平摊到20元，若稍稍多点几个菜，每个人的餐费很容易突破30元。”王勤说，“一个月下来，午餐费要超过600元，太不划算了。”
“今年计划要孩子了，所以跟老公商量后，决定自带午餐。”王勤说，“自带午餐，一荤两素，花销七元，不仅省了钱，还比餐馆卫生，更增进了夫妻感情。”
厉害吧，一起跟王勤学做DIY玩家吧――
动手记账，不要觉得老土，要知道省钱的第一步就是记录支出。
自己做饭，不当外食族。
围巾、手套等价格涨了，不买了，自己动手编织。
用干净棉布制作尿布，给宝宝“白天用棉尿布，晚上用纸尿布”。
自己动手更换便宜的手机套餐。
很多平面杂志都提供电子杂志下载，既环保又省钱。
上班多骑车或步行，有利身心健康。
“人”的价值对于现代企业来说正在变得愈发重要。从某种程度上看，企业提供的任何产品和服务都是其员工的知识、技能和能力的直接产物，员工效能的充分发挥是决定公司是否能够取得成功的重要因素。
然而科技的力量已为企业组织带来了颠覆性的改变，如员工工作与生活的界限开始变得模糊，组织内部的传统架构体系也逐渐被打破。这些变化使今天的HR（人力资源）部门需要面对更多的全新课题，包括如何利用移动和社交技术吸引和管理人才；如何管理多样化的员工团队；如何平衡团队间的文化差异和代际冲突；如何更好地激发“衔着鼠标”出生的零零后一代员工的工作潜能等。
因此，今天人力资源管理更应是一种“OtoO（On-duty to Off-duty）”的模式也就是将人才管理的视角拓展到组织之外，超越员工工作本身的范畴，真正实现“以人为本”。
甲骨文公司在帮助全球客户部署HCM（甲骨文人力资本管理软件，包括Oracle PeopleSoft企业人力资本管理软件和Oracle电子商务EBS）解决方案的实践中获得了一些洞察，可以归纳为10个部分的创新。
像制定销售策略一样制定人力资源策略
现在就开始思考企业未来需要的人才和团队并非为时过早。解决这一问题的方式就像制定销售策略一样制定人力资源管理策略，并通过企业高层管理人员的参与，提升人才问题在企业中的重要性。之后通过与业务部门沟通协作，有步骤有计划地实施，使优秀的人才和团队成为公司业务发展的强大竞争力。
像了解客户一样了解员工
如果企业能够像重视产品和服务那样重视员工，就会有效地提升员工体验，并能够吸引和留住最优秀的人才。HR可能会从一些常规报道中获悉员工的离职率和赔偿情况等，但实际上HR可以通过与员工在企业内工作产生的各种相关数据，了解一些更有意义的问题。这些数据包括员工的位置数据、活动数据、财务数据和来自企业内社交平台的非结构性情感分析数据等。
通过建立员工的个人数据档案，包括收集一些用于社交、协作和职业发展目的的数据，专门分析团队可将员工队伍和人才数据与业务和财务数据结合在一起，这些数据会赋予HR对于人才管理方面更深的见解。
雇佣人力资源“鬼才”
一些被称作“数据科学家”的专业人士已经开始运用情感分析和业务知识来帮助HR制定新的人才资源策略。他们不是普通人力资源从业者，而是善于探求“如何”及“为什么”。
从哪里可以找到这种“鬼才”？看其它的业务部门，如财务、产品开发甚至是营销部门。通过与来自这些业务部门的数据分析专家协作，并借助集合了丰富人才信息的数据库，HR就能够将人力资源部门变成一个战略性的业务职能部门，从而推动企业业务的变革。
通过个性化的员工体验创造差异化优势
到2020年，由云计算和社交技术支持的工作场所中将会出现5代人一起工作的场景。一份调查显示，80后以及零零后可能会在其职业生涯中选择从事7～10份不同的工作。今天的人才面临着丰富多样的职业发展选择，因此企业需要通过差异化竞争来获得最优秀的人才。
有很多资源可以帮助企业创造个性化的员工体验，如社交媒体互动，即通过社交互动的方式对新员工进行入职培训、采用更好的协作和移动办公工具、定制化的薪酬/福利待遇和更加灵活的工作方式等。
在工作场所中引入协作的文化
社交应用程序和协作技术，改变了我们的生活和工作方式。在应用到工作场所中后，这些社交技术也可改进沟通和提高生产率。许多工作都不是一个人能够完成的，协作可产生网络效应，可为企业创造出更大价值，促进协作将会显著提升企业绩效。
采用更智能化的招聘策略
从Linkedin、Facebook，到微信、微博，当今的求职者会通过各种社交媒体渠道来帮助自己找到合适的工作，人力资源部门可通过这些渠道接触目标求职者。
除了社交网络之外，预测性排名工具可帮助人力资源部门实现招聘信息过程的自动化，而求职者数据库也可让企业管理自己与求职者的关系。这些智能化招聘策略可让HR从更广泛的求职者库中进行筛选，与求职者建立紧密的关系，获得更高的人才招聘投资回报。
创造“游戏化”的培训体验
如何为移动化的员工团队提供持续的学习机会？来自世界四大会计师事务所之一的德勤的Josh Bersi说：“将员工培训内容变得更具‘情景式’或‘游戏化’，能够激励员工学习，并促进员工之间的分享和互动。”
重新思考员工绩效考核
在当今，任何人的成功都取决于与他人合作的能力，这比他们是否能够独立出色地完成工作更重要。当员工和各级管理人员的行为能够对企业、客户及合作伙伴带来重要影响时，人才资源就成了企业获得成功的重要推动力。人力资源部门需认识到这一变化并建立以业务成果为导向的全新人才绩效管理考核制度。
全球化的人才管理体系
随着全球化的不断演进，人力资源将成为一种更具全球性的业务职能。当企业进入新的地域拓展业务时，会将一些人才派往特定区域以满足业务发展需求。而有效的全球性人力资源技术基础，能够支持企业的全球化业务发展，并在充分满足当地业务需求情况下有效地控制人力资源管理成本。
迈向云端
大学生活在忙碌中悄然过去，成为人生美好记忆的一部分。当中有成功的喜欢，有失败的失落。但却把我培养成一个现在的大学生，使我在各方面的综合素质都得到了提高，为以后的人生打下了坚实的基础。
为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获，每每看到自己可喜的成绩，我就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。对于我们计算机相关专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍，并参加了软件测试工程师的培训并取得高级工程师证书，成绩优秀。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。
这个寒假虽然短暂，但我过得很充实。经村委的介绍，我有幸和村上的独孤老人接触，并向他们了解了一些生活情况，还带给他们一些生活用品，最重要的是丰富了他们的精神家园。这次假期社会实践我以“善用知识，增加社会经验，提高实践年能力，丰富假期生活”为宗旨，利用假期参加有意义的社会调查，接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。在这次实践过程中，我获益匪浅。我学到了在书本上学不到的知识。让我深入生活的每个角落里，真正体会到老人们的生活的艰辛。同时也认识到农村存在的问题。
由于老人们身体都不是很好，行动也不怎么方便，为他们打扫，整理房间成为了我第一个工作。过程中虽然挺烦挺累的，但看到老人们可爱又可亲的脸庞，我又有动力了，而且想想做这些也挺有意思的。在整理房间的时候我发现以普遍的问题，那就是他们的家都缺少生气，本来房子就挺旧了，所以就更应该装饰一些东西来使房间里充满活力和朝气。这样老人的生活条件改善了，那么身体状况也会有所好转的。可是我碰到了一个很棘手的问题，者买东西的钱从哪来啊?于是我思考了一番之后，我准备去向村委干部商量，向他们要钱。在我娓娓道来之后我顺利的拿到了钱并置办了一些好彩头的物品以及一些盆栽。老人东夸我们呢!最后我们在村委的帮助下为老人办了一场精彩的“交谈会”，大家都围着一圈边吃瓜果点心边畅所欲言，“会”间还有同学自爱唱歌表演，真正让老人感受到我们的爱。
虽然这次实践我没有用到我所学的专业知识，但增强了我的办事能力与交往能力，同时也让我懂得了前来之不易，而且作为子女的人们应该多多想想在家的父母亲们，要常回家看看。
在实践的这段时间里我穿街走巷，接触了各种各样的人和事，做着自己计划好的事。在学校里也许有老师分配说今天要做什么明天做什么，但这次的实践中不会有人告诉我这些，我必须要知道什么时候要做什么，而且要自己做，并尽自己最大的努力做到最好。同时也培养了我独立思考的能力，也锻炼了我的思维，让我思想更深一层。
在与老人交谈中我了解到他们的很多生活趣事，也知道了他们最需要的不是什么物质财富，而是精神上的满足。从他们身上我还学到了挺多生活经验和为人处世的方法。同时我也和他们交流了我所学到的一些知识。
当然这次我学到的更重要的还是如何与他人沟通。一直以来我的口语交际能力东不是很好，与别人对话时不会随机应变，往往会使谈话时有冷场，这是非常尴尬的事情。在实践中我深刻的体会到了这一点，所以我抓住这次机会努力与他人交谈，效果真的很不一样。
白连春，1965年生于四川省泸州市，初中毕业。15岁离开家，先当兵，后流浪，再打工，2008年抱病返乡，2010年再次流浪于广东、湖南、河北和海南，2011年7月再次返乡。白连春新出的集子包括了三本书，诗集《一颗汉字的泪水》，小说集《天有多长地有多久》，散文集《向生活敬礼》，书中发自作者肺腑的真实情感也感动了一大批读者。
他荣誉的背后是辛酸
白连春自小开始喜欢文学，喜欢写作。1985年开始发表作品，2000年加入中国作家协会，曾参加第十届青春诗歌会，曾获得老舍文学提名奖，中篇小说《拯救父亲》获中国小说学会排行榜中篇小说第三名，他还获得过《星星》跨世纪诗歌奖、全国首届大型农民工诗歌征文大奖赛特等奖。
很多人不知道，他的这些荣誉之后蕴藏着怎样的辛酸，在接受华西都市报记者采访时，白连春坦言在北京闯荡了10年，最后落得一身病，他解释，是那边过得不好，吃得也不好，“我曾经帮盗版书商做过校对，他们总是抽烟，在一间密不透风的小房子里，我被烟味熏得很难受。”在白连春断断续续的讲述中，一个打工仔为自己文学梦而奋斗的故事逐渐丰满起来。
他在北京咬牙买了房
白连春已经46岁了，至今未婚。在北京除了当过校对，他还曾烧过锅炉，在公司食堂当厨师，那时他住在阴暗的地下室编织自己的理想。认识白连春的友人曾形容他，“标准的农民打扮，寒酸，土气，看不出哪怕一丁点儿跟诗歌有关的东西。”