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澳门与香港一衣带水,历史条件和地理环境颇多相似之处,自然,也成了“港人”洒智慧、立宏图、创事业的舞台。同时经营海港工程有限公司和海港电梯有限公司的黄世昌先生就是这么一位成长于香江,而今奋斗在澳门的“港人”。他尽力拚搏,从一名普普通通的打工者到创立公司,以专业,以服务立足市场;他大智若愚,秉承着“小事糊涂,大事认真”的处世原则,任凭世事如何变幻,他都一如既往地乐观豁达,收获着快乐。
成就源自于专业
1999年,二十世纪的最后一年,由于回归也在这一年,可以说是澳门新历史的第一年。在新旧结合的这一年,黄世昌先生迎来人生的转折,从香港来到澳门。
其实,他从香港来到澳门,与澳门的回归密不可分。之前,他一直任职于著名的奥的斯电梯公司(Otis),前前后后工作二十余年。“在之前,澳门的奥的斯电梯公司一直为葡萄牙人掌管。回归后,管理权落到了香港这边。我就是在这种契机下,来到澳门的。”黄世昌先生回忆说。显然,很多时候历史事件的变迁,对于个人往往会产生不可估量的影响。
众所周知,奥的斯电梯公司是世界上最大的电梯公司,其专业的水平在业界独占鳌头。在此工作二十余年,对于黄世昌先生而言,非但是工作服务的时间,而且是学习成长的最好实践。因此,来到澳门后,他逐渐意识到创业的时机已经成熟,于是迈出了创业的第一步,创立了海港工程有限公司和海港电梯有限公司,并一直经营至今。他介绍说:“我们主要从事电梯、机电、太阳能发电、照明环保、节水节能等工程工作,并了多个环保产品及电梯,很多澳门著名的大酒店、大机构及政府部门,如英皇酒店、新濠天地、美高梅酒店、澳门大学、澳门交通事务局大楼、澳门政府谘询中心等、都有我们的工程和使用我们的产品,而环保节能更是现代社会的一大趋势。”纵观黄世昌先生的事业,多为高新科技领域,都是对专业性要求极高的行业,这对于他而言,专业要求就放在了首位。不过,在此方面,他信心十足:“我可以说是从小从事技术工作的,当年迫于生活压力,从底层学徒做起,慢慢学习成长起来的。”
在创业初期,黄世昌先生面临着不少苦难,尤其是在资金方面。他说:“大的工程一般都无法承接,我们多数为中小工程。毕竟我们公司是中小企业,要根据自己的条件和实力,来定位市场。”其实,黄世昌先生虽然低调行事,以谦虚的态度迎接市场,但成就却斐然,除了环保节能,电梯工程方面外,在楼宇、游泳池的保养,显示屏等方面,都有着不小的成就。
无疑,专业性是黄世昌先生带领公司立足市场的根本性法宝,这不单单表现在工作实绩上,更主要的是还表现在他的投资理念上。由于一门心思专注于公司事务,他没有亲自参与到任何其它投资当中。他笑说:“我和我太太在这方面有分工,我主要负责公司的业务,把公司管理好,带领公司在市场中规避风险,力求稳健发展,分散风险。”
谨慎稳步是公司发展的第一方针,在内地北京、杭州等城市,黄世昌先生也有项目工程。目前,他正计划向国外发展,向更深更广的领域进军。
服务造就专业
从2006年正式创立公司至今,黄世昌先生在变幻莫测的市场上走过了近四个年头,回想这几年的感受,他坦言是激烈的竞争让公司一步一步成长。因此,如何面对竞争,既是公司立足的需要,更是发展成长的必然,黄世昌先生说:“迎接竞争,我们主要靠服务质量,真心实意为客户着想,多方面替客户解决问题。”
如今社会发展,在很多领域,务求专业的同时,更需要服务周到,可以说,好的服务是专业的延伸,是专业的一种体现。一直以来,黄世昌先生都要求公司的工作,不仅要当作专业工作来开展,更是要当作服务来开展,与客户建立的不仅仅是工作关系,更是一种朋友关系。他说:“只要答应了客户,就一定要认真做好,不只是工作内之事、就算是之外的事,只要我们能意识到的问题,我们都会及时向客户反映,真正将客户的事,当作自己的事来认真完成。”
对客户负责的另一个表现,则是黄世昌先生对于公司接手的事务会做出严格要求。他说:“如果一个项目,我们有能力完美地完成,我们才会接受,不然,是绝对不会因为利润而接受。有时候甚至有的项目,不符合相关法律法规或者安全措施,我们都会向客户说清楚,不能因为客户不懂,而让客户蒙受不白的损失。”更令人称道的是,在对待客户上,黄世昌先生一向平等对待,从不会因为项目的大小,价钱的多少出现不同的服务态度和质量,而是一贯提供周到而又优质的服务。
难得糊涂,快乐如初
其实,黄世昌先生的工作作风和他的为人处世是一脉相承,工作上的态度正是来自于生活中的态度。在他的办公室的墙上,悬挂有“智者不惑,勇者不惧,诚者有信,仁者无敌”十六个大字,用于时刻提醒自己的处世之道,凡事要多包容,多从对方角度去想想,由此可以清晰地窥见他对于儒家精神的认同,将这种精神延续到工作上,便是“诚信为本,客户至上”原则的来源。
在生活中,黄世昌先生一贯豁达乐观,凡事看得开,从不斤斤计较。他说:“很多事情上,我从来不计较,小事糊涂点,人生会更加开心。”古语说:“聪明难,糊涂更难,由聪明转入糊涂,难上加难。”在这一点上,黄世昌先生可谓与古人思想一致,他素来秉承“小事可以糊涂,大事一定谨慎”的原则,生活中少了点烦恼,而多出了快乐,“难得糊涂”,何乐不为呢?
对于自己孩子的教育,黄世昌先生也是有着自己的理念,并不是简单地像一般的父母渴望子女成材一样,而是希望能先学会做人。黄世昌先生膝下一个女儿,已满十七岁,目前正在香港读书。“我希望她先学会做人,然后成材,做人比读书更重要。”除了工作之外,黄世昌先生参加了不少专业性极强的社团组织,诸如担任了澳门电梯及自动扶梯工程专业协会监事长,澳门东盟商会理事,澳门焊接协会顾问等,以自己的专业经验和专业知识服务同行,增加行业内人士的交流。
每当生活或工作中遇到难题,黄世昌先生从来都不会纠结,往往都将难题放诸一旁,让心情平复下来,放松身心,再以全新的精神面貌解决困难。而到此时,往往一切都豁然开朗,迎难而解。
这就是黄世昌先生,一个勤劳拚搏,诚信为本的企业家,一位豁达开朗,宽以待人的贤能达士。带着这份热忱与用心,黄世昌先生未来的事业版图必将展现出更精彩的色彩。
无心插柳柳成荫
2009年，杨晓芳、胡冬晨和过佳旺大学毕业后回到了锡山区东北塘街道，成为当地的大学生“村官”。“我是学自动化的，胡冬晨是学法律和财会的，过佳旺是学林业的，三人各有所长，何不一起搞个项目带着村民一起致富呢？”杨晓芳说。虽然3人所学的专业相去甚远，但他们聚在一起时，总会说起这个创业富民的梦想。
在农村创业能干些啥？
最初大家都没有方向。一次去安徽大别山区考察时，他们找到了项目。
过佳旺说：“本想去大别山考察灵芝种植，无意中发现了当地的特产――霍山米斛，一种药用价值极高的中药。”霍山米斛是石斛的一个优良品种，具有很高的药用价值和经济价值，被誉为中华“九大仙草”之首，由于历年来的采集，现在野生的霍山米斛已经是国家重点二级保护的珍稀濒危植物。3人当即便打定了主意：这么好的东西，要是可以在无锡种植，那一定会是个好项目。
然而，石斛种植难度很高，这种中草药本是没有种子的，需要在实验室恒温条件栽培一年后，再移入大棚内，很多人劝他们放弃。“如果遇到困难就退缩，还谈什么梦想！”3个毛头青年一次次到大别山向种植专家请教，几次登门拜访大别山深处的何云峙老先生，请教石斛种植的技术与方法。何老先生被年轻人的执着感动，经过半年多的学习和考察，2011年5月，他们在南京林业大学森环院和安徽省林业厅高新技术中心的帮助下，与何云峙老先生合作，在太平畈乡建立了种植基地。
经历了数次失败，终于培育出石斛炼化苗。胡冬晨说：“炼化苗的成活率比种子高很多，种植周期也缩短了一年，可以为普通农民降低不少风险和成本。”
有心栽花花盛开
回到无锡后，从项目考察、成本估算，到选址、育苗，3名“合伙人”一头扎进了生态农业发展的新领域。
当然，对于3个初出茅庐的大学生来说，创业之路并不好走。由于无锡当地的气候、土壤条件和石斛原产地大别山差别较大，加之经验不足，他们首批试种的5000余株石斛炼化苗最终没能存活下来，购买石斛苗的近万元钱自然也打了水漂。
好在，这“当头一棒”并没有让3位年轻的“合伙人”质疑自己最初创业的梦想，很快他们便整理心情投入了第一轮的尝试。在总结了前一次失败经验的基础上，3人又跑到大别山向当地石斛种植专家讨教经验。
杨晓芳原是大马巷村的村官，她知道村里正在规划一个大型蔬菜基地。三人在蔬菜基地里开垦起了试验田，按不同比例配了好几种培育基质，洒下石斛种子，不断调试着温度、湿度，终于，他们研制出了合乎石斛在当地生长的土壤有机质，在大棚里，几种基质里都已长出了石斛苗。
“铁皮石斛基地就像我的孩子一样，每天都得精心呵护”。农田里总会有干不完的活，在他们的奋斗历程里，没有双休日，一有空，他们就泡在田里，以前的兴趣爱好也统统都转变为呆在田里干农活了。
经过半年多的努力，3人拿着拼凑起来的50万元注册成立了无锡市伊芝堂中草药种植专业合作社。眼下，占地26亩（一期10亩）的伊芝堂生态园在锡山区东北塘街道大马巷村初见雏形。在园内的2个大棚里，3人开始了霍山石斛的试种植。
“今年我们生态园的规模还要扩大，预计追加投入200万元。”此时再说这番话，过佳旺的声音中明显充满了底气。这次他们更是一次性从大别山购进了5万株炼化苗，准备大干一番。到了明年的这个时候，3位“合伙人”有望挖掘到创业以来的第一桶金。以生态园目前的种植规模来计算，最终若能顺利进入市场，那么3人收到的首笔回报预计将高达6位数。
梦想就在前方
“我们的梦想是通过打造石斛绿色产业链，带动村民走上致富道路。”占地26亩的种植基地已经成立，已有不少村民和企业表明了合作意愿。但三人的梦想并不止步于田间地头。“我们想打造从田间到产品的石斛绿色产业链，带动更多村民致富，以后还要将这个种植基地打造成观光旅游胜地。”
大S：让大王教你玩高科技美容
大S从17岁进入演艺圈到现在，除了不断在演艺之路上发光发热，成为耀眼的大明星，她还一直在对美容的探索上孜孜不倦，所以她说：“我是名副其实的‘美容大王’！”她早前推出了一本叫《美容大王》的美容书，在两岸四地非常畅销，至今已突破80万本的销售量，是非常具有影响力的美容书之一！之后，她又推出了自己的《大S美容随笔》，亦受到热切追捧。
今年三月，我们的美容大王又推出她的《大S徐熙媛揭发女明星――美容大王2》，想乘代表作《美容大王》的人气再下一城。
她的书中写道：“镜头的锐利度，可是比人类的眼睛强好几倍。所以女明星可不是那么好当的，随时都必须让自己保持在最美的状态。但是，为什么女明星们好像都吃不胖、晒不黑，也不会老？就美容大王的观察和分析，可以归纳出两个原因：第一、是天生丽质，第二、就是她们动了手脚……既不需要勤劳运动，也不用挨刀流血，也就是大王这次要和大家分享的――高科技美容！在这本书中，大王会将女明星对高科技美容的亲身经验――告诉大家。另外，为了慎重起见，大王还邀请了科技美容界巨星吴英俊医师参与本书的咨询指导，可说是融合了女明星的经验和医生的专业解说。所以想要知道女明星如何变得更美，或想了解高科技美容的人，这本书绝对是法宝！”
小S：徐老师教你如何瘦身秘籍
看着姐姐大S出美容书出得风生水起，大卖特卖，小S自然也不会闲着，她很快跟上她姐姐的步伐，出了一本书，这本书的名字叫《徐老师一分钟瘦身操》，她以“老师”的身份给大家教起了瘦身。
小S曾在健身节目《徐老师健身操》中自唱自跳扮演健身狂人“徐老师”，在台湾引发全民健身热潮，被媒体誉为“轻体大王”。而这本《徐老师一分钟瘦身操》正是这个健身节目的平面图文版。
《徐老师一分钟瘦身操》介绍了小S徐熙娣多年来总结出来的30招运动法。这本书宣称：世上没有胖女人，只有懒女人！练习“徐老师”一分钟瘦身操，不用在乎体力不佳、肢体僵硬，更不用担心动作不标准会丢脸，场地、服装、装备更不是问题。只要每天一分钟，谁都可以想瘦哪里就瘦哪里。随你高兴，自行决定想雕塑的部分，连最难对付的小腹、大腿、大手臂，都能快速消除可怕的脂肪，还给你一个线条漂亮的大美人！
如果你喜欢小S，从明天起，你就每天给她一分钟吧。
李静：大主持教你如何穿衣打扮成佳人
李静是一个著名的美女主持人。在中国，她是为数不多的敢在镜头前毫不掩饰个性的女主持人，她甚至常拿自己插科打诨。她也是中国新一代女性的典范，自信、自主创业，充满了人格魅力，她完美地将台前与幕后的工作驾轻就熟。因此，2007年李静被福布斯评为“中国文化娱乐体育产业商业人物奖――电视类”。
李静以其特立独行、机智幽默、率真、俏皮的主持风格，征服了观众，被喻为国内最具风格主持人。现为中国收视率最高的《美丽俏佳人》、《超级访问》、《情感龙门阵》、《静距离》等四档节目的主持兼总制片人。
《美丽俏佳人》是中国一档全演播室制作，联合众多明星现身说法的大型美容时尚秀节目。睿智李静，担当起美丽掌门人，并美丽宣言：我不完美，我将寻求改变。而李静的装扮书正是以所主持的节目的名字为名，向读者朋友传授女性日常生活中不可或缺的美丽秘方。书中认为，简单、快捷、准确地掌握美丽秘诀，更是现代职场女性在家中“修炼”自身，从而闪亮自信地经营情感、家庭，并迈向事业成功旅途的基础。李静认为“健康、快乐、阳光、美丽”是对自己、《美丽俏佳人》以及每位女性的期许，关心自己，就应当从每一个细节开始。
陈德容：大玉女教你如何青春不老
如今34岁的陈德容仍然氧气美女，在电视剧《大码头》中扮演大家闺秀，可谓是清新可人，不愧是玉女掌门人。陈德容向来比较注重保持肌肤美嫩，就连她的老母亲，她也帮着美肌，据说母亲节送母亲的“礼物”就是拉着母亲去美肌，让自己的母亲老人换新颜。她为了给大家传授自己的不老秘诀，也出了自己的美容书――《陈德容美肌王道》，书中她披露自己不老术的保养秘诀。著名导演尤小刚作序为其助阵：“德容是美女，更令人羡慕的是，岁月的流逝惟有更增其美而毫无倦意，并且更挺拔、俊秀，即所谓‘窈窕’，能保此美，更证明心美、心纯，方有此入境之后”。圈中好友林志颖、任贤齐、张卫健、吴奇隆也在序中真情流露，发表感言，陈德容人气之旺可见一斑，永远的美人王道不老术，值得一看。
在移动互联网高度发达的今天，智能手机和平板电脑等移动智能终端已经成为了人们每天生活中不可或缺的亲密伴侣。看书、听歌、上网、导航、订餐、打车……由于越来越多的应用都可以在智能手机或平板电脑上完成，不少“手机控”每天捧着手机的时间，甚至远远超过了其他任何物品。
在这样的大趋势之下，为用户提供方便易用的移动打印可以说势在必行。为了满足广大用户飞速增长的移动打印需求，爱普生在推出Epson iPrint无线打印客户端之后，又针对中国市场精心打造了一款趣味编辑软件——“手机快乐印”。该App不仅集众多趣味打印功能于一身，而且还可以在所有搭载iOS或Android系统的智能手机、平板电脑上使用。
用创意打印出爱心礼物
在这个温馨幸福的三口之家里，就有着一台爱普生L358墨仓式无线一体机。其单张黑白1分5、彩色4分3的超低打印成本，让平时惯于精打细算的女主人，也能放心大胆地尽情享受畅快打印的乐趣。不仅如此，心灵手巧又善于动脑的女主人，平时还经常用它来为家人和朋友打印出各种惊喜。
譬如，在新年来临时，女主人会打印出印有三代人全家福照片的个性台历，并专程送去双方父母家，让老人每天看见台历就能回味起其乐融融的天伦之乐；在好友过生日时，女主人随礼物附上自己打印的“私人订制”特色贺卡，常常会让好友又惊又喜；就在农历春节时，女主人还专门用它打印出了送给孩子的定制红包……这些充满奇思妙想和有着特殊意义的礼物，给女主人的家人和身边的朋友都带来了不少欢乐。
好帮手“手机快乐印”
当得知爱普生推出了“手机快乐印”趣味编辑软件之后，喜欢尝鲜的女主人也忍不住去爱普生官网下载安装了这款App。不试不知道，一试真奇妙，女主人欣喜地发现：原来“手机快乐印”中提供了个性手机壳、证件照、定制红包、名片/创意卡片、定制贺卡、自创明信片、个性台历等7大功能，通过其强大的打印功能和丰富的内置模板，用户可以用智能手机中的图片直接编辑图像、生成、保存制作模板。
在完成了各式各样的模板之后，女主人再选择相应的打印材质，通过Epson iPrint无线连接用爱普生L358墨仓式无线一体机将自己满意的作品打印出来，就可以做成多种个性化的制作物了。值得一提的是，以上所有的操作都是在手机上完成的，根本不用再打开电脑。与过去传统的打印方式相比，“手机快乐印”让一切都变得更加方便快捷。
“三八”妇女节的惊喜
春暖花开之际，“三八”妇女节也即将来临。按照惯例，男主人和孩子都会为女主人送上节日礼物。那么选择什么样的礼物作为回礼呢？这可难不倒咱们的“巧女人”。通过爱普生“手机快乐印”，女主人为每天在生意场上忙碌的丈夫打印了一盒印有清晰头像、让人印象深刻的创意名片，接着又专门为每天都要陪伴在孩子身边的手机，设计打印了一只可爱的个性手机壳。在做完这一切之后，女主人还为计划中的全家出境游打印出了各类证件的证件照，麻利地做好了出行前的各种准备。
“三八”妇女节这天，男主人和孩子都给女主人送上了自己准备的节日礼物：一束香气四溢、端庄美丽的康乃馨，一张画有一家三口、充满童趣的图画。而女主人精心制作的回礼则让他们又惊又喜：“这几天都没看你用电脑呀？这些漂亮的礼物究竟是怎么做出来的？真是太神奇了！”
打印与生活的完美融合
巧打时间差
“时机就是转机”，此话不假。对于新生活达人王勤来说，更是如此。
肖晓和王勤同在一间办公室，平时休闲安排也差不多：偶尔一次卡拉OK，每年一次度假游，每月搜搜新衣服。
“大家收入差不多，可王勤每个月都能存下不少钱，而我却成了月光族。”肖晓大惑不解。
“同样的产品，换个时间出手，付出的成本大相径庭，所以择时出击是为上。”王勤献计说。
王勤对“择时出击”很有心得，比如买菜。
自从通胀敲门后，王勤就调整了买菜时间表――变赶早为抄底。
“避开早市高峰，利用中午休息时间或晚上买菜，可便宜两三成。”这是王勤的第一个心得，“晚上8点后去超市买特价菜，荤素都便宜。”
“多看天气预报，天气变坏时，一斤菜至少长五角。”这是王勤的第二个心得，“所以看到明天下雨，今天就多买菜，不会错的。”
“时令蔬菜要到农贸市场买，可节省三分之一的钱。但如果要买反季节蔬菜，最好去超市，因为价格差不多，超市的更新鲜。”这是王勤的第三个心得。
要做“时间差”达人，一起来跟王勤学吧――
买菜变赶早为抄底，多看天气预报。
不买反季节水果，口感一般但价格特高。
反季节买衣和鞋，但要选择经典款式。
每周二看电影，因为半价。
卡拉OK选择周一到周四，折扣很多。
旅游错开高峰时节，别去节假日凑热闹；行程一定，就提前一月订机票，可获最低折扣。
“千万别小看这些招数，平均摊下来，每月能为我省下1000元。”王勤说。
妙用促销券
这些天，王勤正忙着筹划一场低廉的奢侈游。
这场奢侈游的目的地是三亚，说它低廉，名副其实，因为她最近搞到一张210元的机票。重庆去三亚加燃油附加费才360元，王勤忍不住炫耀：“超值吧！”
机票来自一个限量抢特价机票的活动，她幸运地买到了：“我把这个活动给同事看，他们都说这肯定是骗人的，但我抢到后打电话给南航，对方确认了！”
然后，王勤又在网上淘到一张三亚五星级酒店代金券，两晚400元，而原价是一晚3000元。
“悦榕庄，你打听下就知道了，绝对顶级的！”王勤说，“我两口子去玩一趟，花3000元就够了！”
知道啥叫高手了吧？要做促销券达人，一起来跟王勤学吧――
去网上寻找旅游券――若机票本身已打折，用旅游券去买等于双重打折。
想旅游就上LP（Lonely Planet），经常可以“花别人的钱去旅游”。
关注信用卡促销信息，有些东西确实很便宜。
常去一家超市买东西，可买其购物卡（一般9―9．5折），买下来就当现金用。
请吃饭可上“饭桶网”订，一般都有折扣。
办理喜爱品牌的专柜会员卡，促销活动会得到通知，可大大节省购物开支。
注意报纸和杂志，上面常有促销券，“我买一本杂志得到过一瓶100元的洗发水”。
常逛一些打折论坛，获取最新打折信息。
“别笑！这些促销券挺有用的。”王勤说，“如果你勤快和幸运，一个月省几百元，那是小菜一碟。”
爱“拼”才会赢
早上8点15分，王勤在等待那辆红色本田的到来。
王勤是拼车族。每个工作日早晨8点10分从家里出发，步行五分钟到五里店大湾车站，搭上同事冉丽的车，一起上班。
每个月，她要支付冉丽200元，搭车的还有另两位同事。“以前我经常打车上班，一个月要花400多元，现在不但车费省了一半，还有了专职司机。”王勤说。
这只是王勤爱“拼”的一个缩影，在同事肖晓眼里，王勤可真是“拼”到家了，比如周末买菜。
“周末我会约小区邻居去农贸市场团购蔬菜，都是家家常吃的菜，每种买十几斤，每人分个两三斤。”王勤说，“一次能省十几元，还锻炼了身体，何乐而不为？”
王勤很能“拼”吧，一起来跟她学吧――
蔬菜、水果、日用品可以“拼购”。
房租高了可以“拼租”。
油价高了可以“拼车”。
化妆品贵了可以“拼购”。
美容涨了照样可以“拼购”。
每月交一半伙食费给父母，不但可以“拼吃”，还孝敬了父母。
网上团购既方便又便宜，去年9月，淘宝网团购三小时，就卖出200辆奔驰。
团购网站已有800多家，搜索一个团购导航网站，相当于逛团购超市。
“‘拼’字代表的不是抠门，而是展示一种精明与节俭的生活理念。”王勤说。
善赚渠道差
说起省钱经，王勤还有一绝招――赚渠道差。
王勤在应对通胀生活时，充分展现出渠道优势。
王勤老公在事业单位工作，虽然月薪不是很高，但2009年还是买了一辆车。去年11月14日，车险到期，精明的王勤选择了去大地车险网投保，跳过了人这一关。
“个人直接向保险公司申请车险，可获得七折优惠，在此基础上，网上投保还可再省15%。”王勤说，“这样算下来，原来4000余元的保费，现在2380元就可投保。”
“省下的1600多元，正好可用来支付上涨的油费。”说到油费，王勤又从包里掏出一张卡，“这是我刚办的招商银行信用卡，用这张卡加油，可获3%的油费返还！”
怎么赚取渠道差，一起跟王勤学吧――
目前平安、大地等保险公司均可为网上投保车辆提供较高折扣。此外，其他保险产品网上投保也可获得较高折扣。如去中国平安网投保业务，1―2人投保旅行意外险，可获七折优惠。
将资产集中到一家银行，争取成为VIP，常用金融服务就可获得免费或优惠。除此以外，在商场、宾馆等场所消费时，享受的折扣也比一般客户高，有时还可获得免费洗车等增值服务。
在专柜试衣，到“淘宝网”下单。
在商场看好电器，再去商场网站订购，会获得折扣。
随着直销平台的畅通，大部分基金都可采用网上直销方式进行认购和申购，一般可获4―6折手续费优惠。
“别轻视这些渠道差，积攒起来正好可应对通胀！”王勤说。
做DIY玩家
最近三个月，王勤两点一线生活中，多了一个新节目――煮饭。
“晚上把菜烧好，分成两份，一半做晚餐，另一半用饭盒装好。”王勤说，“第二天，我就提着饭盒去上班。”
以前，王勤的午饭大多在小饭馆解决，有时也和同事AA制“拼吃”，但即使这样，每顿午饭平摊下来也要约15元。
“物价上涨后，现在一顿午饭差不多要平摊到20元，若稍稍多点几个菜，每个人的餐费很容易突破30元。”王勤说，“一个月下来，午餐费要超过600元，太不划算了。”
“今年计划要孩子了，所以跟老公商量后，决定自带午餐。”王勤说，“自带午餐，一荤两素，花销七元，不仅省了钱，还比餐馆卫生，更增进了夫妻感情。”
厉害吧，一起跟王勤学做DIY玩家吧――
动手记账，不要觉得老土，要知道省钱的第一步就是记录支出。
自己做饭，不当外食族。
围巾、手套等价格涨了，不买了，自己动手编织。
用干净棉布制作尿布，给宝宝“白天用棉尿布，晚上用纸尿布”。
自己动手更换便宜的手机套餐。
很多平面杂志都提供电子杂志下载，既环保又省钱。
上班多骑车或步行，有利身心健康。
“人”的价值对于现代企业来说正在变得愈发重要。从某种程度上看，企业提供的任何产品和服务都是其员工的知识、技能和能力的直接产物，员工效能的充分发挥是决定公司是否能够取得成功的重要因素。
然而科技的力量已为企业组织带来了颠覆性的改变，如员工工作与生活的界限开始变得模糊，组织内部的传统架构体系也逐渐被打破。这些变化使今天的HR（人力资源）部门需要面对更多的全新课题，包括如何利用移动和社交技术吸引和管理人才；如何管理多样化的员工团队；如何平衡团队间的文化差异和代际冲突；如何更好地激发“衔着鼠标”出生的零零后一代员工的工作潜能等。
因此，今天人力资源管理更应是一种“OtoO（On-duty to Off-duty）”的模式也就是将人才管理的视角拓展到组织之外，超越员工工作本身的范畴，真正实现“以人为本”。
甲骨文公司在帮助全球客户部署HCM（甲骨文人力资本管理软件，包括Oracle PeopleSoft企业人力资本管理软件和Oracle电子商务EBS）解决方案的实践中获得了一些洞察，可以归纳为10个部分的创新。
像制定销售策略一样制定人力资源策略
现在就开始思考企业未来需要的人才和团队并非为时过早。解决这一问题的方式就像制定销售策略一样制定人力资源管理策略，并通过企业高层管理人员的参与，提升人才问题在企业中的重要性。之后通过与业务部门沟通协作，有步骤有计划地实施，使优秀的人才和团队成为公司业务发展的强大竞争力。
像了解客户一样了解员工
如果企业能够像重视产品和服务那样重视员工，就会有效地提升员工体验，并能够吸引和留住最优秀的人才。HR可能会从一些常规报道中获悉员工的离职率和赔偿情况等，但实际上HR可以通过与员工在企业内工作产生的各种相关数据，了解一些更有意义的问题。这些数据包括员工的位置数据、活动数据、财务数据和来自企业内社交平台的非结构性情感分析数据等。
通过建立员工的个人数据档案，包括收集一些用于社交、协作和职业发展目的的数据，专门分析团队可将员工队伍和人才数据与业务和财务数据结合在一起，这些数据会赋予HR对于人才管理方面更深的见解。
雇佣人力资源“鬼才”
一些被称作“数据科学家”的专业人士已经开始运用情感分析和业务知识来帮助HR制定新的人才资源策略。他们不是普通人力资源从业者，而是善于探求“如何”及“为什么”。
从哪里可以找到这种“鬼才”？看其它的业务部门，如财务、产品开发甚至是营销部门。通过与来自这些业务部门的数据分析专家协作，并借助集合了丰富人才信息的数据库，HR就能够将人力资源部门变成一个战略性的业务职能部门，从而推动企业业务的变革。
通过个性化的员工体验创造差异化优势
到2020年，由云计算和社交技术支持的工作场所中将会出现5代人一起工作的场景。一份调查显示，80后以及零零后可能会在其职业生涯中选择从事7～10份不同的工作。今天的人才面临着丰富多样的职业发展选择，因此企业需要通过差异化竞争来获得最优秀的人才。
有很多资源可以帮助企业创造个性化的员工体验，如社交媒体互动，即通过社交互动的方式对新员工进行入职培训、采用更好的协作和移动办公工具、定制化的薪酬/福利待遇和更加灵活的工作方式等。
在工作场所中引入协作的文化
社交应用程序和协作技术，改变了我们的生活和工作方式。在应用到工作场所中后，这些社交技术也可改进沟通和提高生产率。许多工作都不是一个人能够完成的，协作可产生网络效应，可为企业创造出更大价值，促进协作将会显著提升企业绩效。
采用更智能化的招聘策略
从Linkedin、Facebook，到微信、微博，当今的求职者会通过各种社交媒体渠道来帮助自己找到合适的工作，人力资源部门可通过这些渠道接触目标求职者。
除了社交网络之外，预测性排名工具可帮助人力资源部门实现招聘信息过程的自动化，而求职者数据库也可让企业管理自己与求职者的关系。这些智能化招聘策略可让HR从更广泛的求职者库中进行筛选，与求职者建立紧密的关系，获得更高的人才招聘投资回报。
创造“游戏化”的培训体验
如何为移动化的员工团队提供持续的学习机会？来自世界四大会计师事务所之一的德勤的Josh Bersi说：“将员工培训内容变得更具‘情景式’或‘游戏化’，能够激励员工学习，并促进员工之间的分享和互动。”
重新思考员工绩效考核
在当今，任何人的成功都取决于与他人合作的能力，这比他们是否能够独立出色地完成工作更重要。当员工和各级管理人员的行为能够对企业、客户及合作伙伴带来重要影响时，人才资源就成了企业获得成功的重要推动力。人力资源部门需认识到这一变化并建立以业务成果为导向的全新人才绩效管理考核制度。
全球化的人才管理体系
随着全球化的不断演进，人力资源将成为一种更具全球性的业务职能。当企业进入新的地域拓展业务时，会将一些人才派往特定区域以满足业务发展需求。而有效的全球性人力资源技术基础，能够支持企业的全球化业务发展，并在充分满足当地业务需求情况下有效地控制人力资源管理成本。
迈向云端
[关键词]个人发展；大学生；暑假生活；活动模式
[中图分类号]G645[文献标识码]A[文章编号]2095-3712（2015）04-0076-03[作者简介]章星星（1994—），女，安徽六安人，淮南师范学院政法系2012级本科生；方彪（1993—），男，安徽安庆人，淮南师范学院政法系2012级本科生。
一、大学生暑假生活的研究背景与现状
（一）大学生个人发展的理论背景
当前中国社会发展进入经济全球化、改革开放深入及全面建设小康社会的新时期，社会对人才的需要越来越大，对人才质量的要求也越来越高，人的全面发展理论和实践意义愈加凸显。有人把“人的发展”的定义为“随着年龄的增长，个体蕴含的潜能在社会实践活动中不断解放并转化为现实个性的过程，这是一种包含着量和质、内容和结构的不断变化的过程，是从简单到复杂的演化过程”。社会环境对人的发展，尤其是对人的社会性发展具有重要作用。社会发展是个人发展的前提，个人发展又是社会发展的重要条件。[1]越来越多的大学生选择暑假留在学校学习或去兼职、实习，以增加自己的阅历和就业筹码，通过各种途径促进自身发展，适应社会的需要。
（二）大学生暑假生活现状
本文通过访谈的方式及文献资料整理的方法，多方面考察大学生的暑期活动情况。由相关调查表[2]可知，大学生暑假期间选择兼职打工的占28.48%，他们希望通过打工锻炼自己的独立能力，促进自己的社会化发展；有42.38%的学生假期的主要活动是上网；参与人数较多的活动是“看电视、电影”，有70.53%；参与人数较少的活动是“体育活动”和“文艺活动”，分别为16.89%和3.97%；在暑期仍然有许多大学生认真学习，这类大学生占56.95%；还有22.19%的大学生在暑假期间旅游或探亲，有27.81%的大学生参加各种聚会。大学生暑假期间各项活动人数情况表
暑假活动人数比率（%）兼职打工8628.48上网12842.38学习17256.95体育活动5116.89文艺活动123.97看电影电视21370.53家务活动7424.50旅游或探亲6722.19参加聚会8427.81二、大学生暑假生活模式分析
本文在访谈调查和文献资料整理的基础上将大学生暑假生活分为五大类型，分别是社会实践型、充电学习型、旅游活动型、宅家休闲型、情感联络型。
（一）社会实践型
大学生暑假实践活动主要是参加学校团委组织的“三下乡活动”、支教活动、兼职打工等，在这些实践活动中以兼职打工最为普遍，这对大学生的社会化发展具有重要意义。大学生可以在暑假兼职打工过程中体验到工作的挑战，也能获得相应的劳动报酬，实现个人价值。他们利用暑假时间去寻找实习或工作的机会，一方面能够提前熟悉职场、适应就业环境，在打工过程中学会运用法律武器保护自己；另一方面，他们也能够及时发现自身的不足，以便回校后尽快弥补、完善，提高自身的综合能力。不论是兼职打工还是其他社会实践，大学生最好能选择自己感兴趣或者与所学专业相关的活动，这样有利于拓宽专业学习的深度和广度，帮助大学生在社会实践中体会自身价值。
（二）充电学习型
暑假期间还有不少大学生选择在校园内读书备考和参加培训班，想进一步吸收新知识，为将来升学或求职就业做准备。他们有的是留校准备考研或司法考试，有的是准备公务员考试或其他职业资格证考试，以扩展自己的发展空间。在校学习成绩优异、语言能力突出的大学生会申请参加一些名校的夏令营活动。他们从众多学生中脱颖而出，成为暑期名校夏令营的交流生，在国内或者国外的名校与不同地域的学生进行互动，学习不一样的思维方式，参观著名学府感受浓厚的学习氛围，促使他们树立远大的人生理想。这样的经历对于参加过暑期夏令营大学生今后的升学与发展都很有意义。
（三）旅游活动型
随着生活水平不断提高，假期旅游已成为我们生活中必不可少的部分，而大学生在旅游主体中的比重也越来越大。那些家庭条件好的大学生暑假期间会选择出行旅游，放松身心，到大自然中去接受美的熏陶，饱览祖国山河风光，充分享受外出游玩的快乐。部分大学生利用假期欣赏名山大川，不仅丰富了阅历，在外出中体会了人生，感触了社会，同时也体验到了出门在外的不易。[3]除了旅游，大学生也会选择参加一些大型的体育或者娱乐活动，以锻炼自己的综合能力，但是举办这类活动的社会组织很少，他们参加的机会也不多。
（四）宅家休闲型
在假期看电视、电影和上网是大多数大学生的主要活动，他们以此消磨漫长的假期，这类学生属于宅家休闲型。通过电视和网络我们可以获得很多信息，了解周围发生的事情，扩大我们的视野。但每天看电视或者上网时间太长，不仅占用了其他活动的时间，也会对大学生的身心健康产生不良影响。[4]宅家休闲型的大学生暑假在家熬夜当“夜猫子”是很平常的事，生活没有正常的作息时间，生物钟颠倒，等到开学返校后很容易得“长假综合征”，一时难以适应新学期的学习生活。笔者建议宅家休闲型的大学生给自己制订一个暑期作息时间表，按规定的时间表活动，这样的暑假生活方式更加健康、合理。
（五）情感联络型
对于那些平时远离家人和朋友在异地求学的大学生来说，饱受思乡之苦，暑假回到老家熟悉的环境中是享受亲情和友情的好时期。他们可以帮父母做一些家务，培养自己的动手能力，可以去亲戚家转上一圈，与长辈们分享自己在大学中的经历。还可以联系初中、高中的同学组织大型或小型的聚会，增进同学之间的感情，为将来事业的发展打下良好的人脉基础。这些放假回家注重联络感情的大学生，他们既能感受到更多的亲情、友情的温暖，又能激发自己的责任感，使学习充满动力。
三、大学暑假生活模式建议与对策
（一）学校加强引导，促进学生发展
在访谈中我们发现大学生在规划自己的暑假活动时希望得到学校教师的指导和建议，以更好地利用长达两个月的暑假生活。因此，学校应在学生需要指导的时候发挥其引导作用，促进大学生的全面发展。学校可以组织更多的大学生成立暑期实践小组，在教师带领下引导学生参加“三下乡”活动、义务支教活动或者社会调查活动等，让绝大部分学生充分利用闲暇时间，做一些对社会有意义的事情，同时得到锻炼。教师通过活动既可指导学生根据自身情况和社会需求的变化发展自己，又可加强学生相应专业知识的学习或相近学科知识的拓展。学校就业指导中心也可以与相关企业联系，争取大学生暑期到工厂兼职的机会，这样大学生在学校的组织下去工厂打工在安全和利益上有保障，也能增进学校与企业的联系。
（二）学生正确定位，促使自我完善
正确的定位是大学生对自身各方面能力的全面认识，而定位之后设定的目标是个人行动的预期目的。[5]大学生的暑假目标应根据个人的发展而规划实施。在调查中我们发现，既有为考研而努力学习的学生，也有为就业而积极考证的学生，既有去各个公司和工厂实习打工的学生，也有放松自我去旅游或宅家休闲的学生。因此，暑假的活动规划应是自己感兴趣而又愿意去做的，大学生根据自己实际情况和外在条件将时间合理规划并充分利用，这样就会度过一个充实的暑假。对于那些有创业想法且敢于挑战、富有创新意识的大学生来说，他们可以利用暑假时间尝试着自主创业，将自己的梦想和创意结合起来运用到实践当中，实现人生价值最大化。大学生在经历社会的实践磨炼后逐步了解社会、开阔视野，学到了很多课堂上学不到的东西，对自己有了一个清晰的定位，发现身不足，能够更好地促进自我完善。
（三）家庭积极鼓励，支持健康成长
我国目前的家庭人口结构趋向简单化，父母对子女的重视和关注程度达到难以想象的程度，无论遇到什么事都要替子女考虑和解决，这种现象很容易养成大学生依赖他人的习惯，致使其独立能力较差。父母对子女的教育方式也缺乏科学性和民主性，他们往往充当子女行动的决策者而非引导者，根据自己的主观意志而不考虑子女的意愿做出各种安排，使其难以形成独立的人格和自主意识。然而，国外发达国家中的孩子从小就在家庭教育中形成了独立生活的能力和创业奋斗的精神，中学生、大学生利用寒暑假打工更是蔚然成风。[6]因此在暑假生活中，父母的作用应当是尊重已成年的大学生的想法和选择，积极鼓励他们多参加实践活动提升自己，并提供适当的帮助和建议，支持他们尝试不同的生活方式，而不应该连子女找兼职的事都包办。
（四）社会主动关注，构建良好环境
暑假是最长的业余时间，社会有责任和义务为大学生个性特长的发展提供机会，加强社会舆论引导，促进学生全面地发展。如今大学生很少参加体育活动和文娱活动，他们放假期间基本宅在家中，主要活动仍是学习和上网。为了培养大学生健康的生活方式，减缓他们因学习压力大而产生的紧张情绪，应鼓励大学生参加体育活动和其他文艺活动，改变单调的暑期生活方式。社会相关部门应该改善他们的生活环境，多组织一些体育活动和文娱活动让更多的大学生参加进来，调整他们的精神状态。
作者：章星星等
参考文献：
[1]柳耀福.个人发展与社会发展的关系[J].东岳论从，1998（1）.
[2]刘微.关于大学生假期生活的社会实践调查报告[DB/OL].（2012-05-12）.http：//docin.com/p-409217640.html.
[3]吴小彦.大学生假期生活现状概述及建议[J].赤峰学院学报：自然科学版，2012（23）.
汲取众家之长的他，形成了自己独特的古典音乐气质，琴技高超，表现成熟，音乐极具艺术感染力。在世界小提琴界，他被称为小提琴王国中的“鬼才”。
有幸认识他，是在一期电视访谈节目中。
他说，任何一门艺术，最初都有一个模仿的阶段，他当初模仿海菲兹时就像“走火入魔”了一般，从每个具体动作开始模仿，一拉就是好几个小时。
他说，刚到美国求学时，面对世界知名的教授，他竟胆怯得不敢拉。多罗希・迪蕾老师叫他不要压抑，要放开，甚至可以夸张一些，把激情、盛情、真情、柔情、豪情、煽情等尽情表现出来，也可以搞笑点、张扬点，他这才敢大胆拉，并逐渐形成了自己的风格。
他说，他每次演出时都要把一只小布熊带在身边，因为只有把小布熊放在后台，他在台上才会有安全感。
他说，他现在留了胡子，是想把自己伪装得成熟点，其实他还是很孩子气的。
他说，他在舞台上表现得有多自信，其实在现实里就有多自卑。
喜欢他那憨厚的样子，言语中的真诚、幽默和淡淡自嘲。
2013年，他在全国多地巡演，每到一处都受到了极大欢迎。他在多家媒体平台进行小提琴现场授课，将自己的技艺传授给更多热爱小提琴的人们。我想：能得到这样一位天才音乐家的指导，是一个乐迷的莫大荣幸。
虽然在音乐上他已经赢得了世界的认可，但在生活上，他的内心仍然时刻承受着煎熬。
一、 应用型创新人才的内涵???? 应用型创新人才是专门相对学术研究型人才提出的，以适应用人单位为实际需求，以大众化教育为取向，强化实践能力和动手能力，注重知识的有用性，有创新精神和运用知识的能力。应用型创新人才是科学技术转化为现实生产力的重要载体，是能够将科学技术创造性地应用于生产实践的人才。???? 应用型创新人才是复合型人才，其所具备的素质和能力包括两大部分。???? 第一部分为创新性，包括创新意识、创新思维和创新能力。创新意识是实现创新的前提与动力，创新意识和创新能力又必须以创新思维作基础，离开创新思维，创新意识将成为不切实际的空谈，创新思维是创新人才最基本的素质。???? 第二部分为应用性，包括知识能力素质、实践能力和操作能力。知识能力素质是第一要素，只有在理解、掌握的基础上才能把创新的成果发挥到最大化。实践能力和操作能力是应用型创新人才的关键。
二、 地方高校培养应用型创新人才的必要性???? 目前，我国高等教育已进入大众化发展阶段，高校之间为谋求生存与发展空间，竞争日益激烈。作为以地方投资、管理为主，立足区域经济社会发展办学的地方高校，适应高等教育发展新形势，立足地方经济社会发展需要，满足社会发展对高等教育的新要求，实施特色发展战略、培养高素质人才，更好地服务于区域经济社会和行业领域发展成为地方高校生存发展的理性选择。当前，经济社会的发展，使用人单位对人才的定义发生了变化，也对高校的人才培养提出了新的要求。社会和用人单位所要求的人才是复合型的，既具有专业基础知识，能出校就能用，又具有新思想，新观念，能够依据现实基础进行不断地创造和创新。简言之，社会和用人单位所需求的人才是应用型的创新人才。所以，地方高校应适应社会的新需求，培养具有应用性和创新性的应用型创新人才，以应对社会经济发展对人才的需求变化。据统计，我国城镇企业共有职工1.40亿人，其中中高级应用型人才只占3.51%，而发达国家这个比例达到20%—42%①，照此计算我国至少缺三四千万此类人才。可见，培养应用型创新人才是我国社会发展的迫切需要，是我国高等教育紧迫而长期的重要任务，更是地方高校抓住时机，培养应用型创新人才的出发点和归宿。同时，我们应该看到，在全国高校毕业生就业压力不断增大的形势下，地方高校学生就业压力尤其明显，因此，地方高校必须以社会和人的双重需求为依据，确定人才培养发展方向和目标，不断增强毕业生综合能力和素质，尤其要提升创新能力、实践能力和应用能力，把学生培养成应用型创新人才。
三、 课外科技活动在培养
创新人才中的作用??大学生课外科技活动是大学生群体运用所学的知识和技能，在课外从事学习、研讨、实践、创造的活动，是大学生学习知识、创新实践、培养和提升创新能力和实践能力的有效手段。???? （一） 课外科技活动能有效提升本科生的创新意识和创新能力???? 课外科技活动本质上是一种探索性、创新性的实践过程，具有科技性、实践性、创新性和探索性等特点。本科生参与科技活动，不仅要求能够迸发出新的灵感、想法，还要求能把这种灵感和想法变成现实的存在，这就是创新能力。创新能力需要学生在参与学生科技的活动中不断地找寻新的问题、思考新的问题、探求新的解决问题的途径，不断地调动自己所掌握的知识、实践水平和主观能动性，创造性的提出问题、分析问题、解决问题，在活动中“最大限度地展示自身的能力和特长，实现个性的充分发展”，实现个人创新能力的提升、锻炼和实现。???? （二） 课外科技活动能有效增强本科生的实践动手能力???? 应用型创新人才的培养不仅要求具有创新精神，还强调要与一线生产实践结合，具有实践动手能力，而学生科技活动可以很好地解决实践问题。学生科技在工科院校主要是科技创新、大学生科技立项、学术讲座、“挑战杯”等形式。除了理论部分，其他的都要求学生实践动手，在实践中检验知识，在实践中提高应用能力；同时由于实践动手没有固定的模式、固定的场所，学生需要在科技活动中创设一个比较开放的环境和适宜研究的场地，在这种环境下，学生不仅要积极主动参与，还要自行组织各种科研活动，独立面对各种问题，解决科研中所需要的各种材料、设备、场地。除此之外，学生在科技活动中，还需学会灵活运用所学知识来解决科研中所出现的新矛盾，这些都非常有利于大学生实践动手能力的提高。???? （三） 课外科技活动能有效强化本科生基础知识的掌握和应用能力???? 学生科技活动作为一项复杂而系统的工程，要求学生具有一定学科的知识背景、专业理论、知识转化应用能力。有些实践和项目操作更是要求熟练地运用学科基础知识，实践动手能力。学生要结合研究实际状况，解决不断遇到的问题，方能达到预先设定的目的。可以说，没有坚实的基础知识储备，则不能构建学生科技活动所需要的多方面知识、多层次的技能、多角度的思维方式，也就更不能形成学生科技活动所需求的多元应用能力。因此，学生通过参与课外科技活动，能够强化基础知识的掌握和应用能力，也契合了应用型创新人才培养的需求。
四、 课外科技活动培养应用型
创新人才的实践??近年来，桂林理工大学积极探索培养应用型创新人才的有效途径，以课外科技活动为载体进行了有益的实践。???? （一） 实施学生科研训练计划，形成“教师+研究生+本科生”的学术团队???? “大学生科研训练计划”（Student Research Training Program，简称SRTP），是专为在校本科生设计的一种科研项目资助计划，旨在为学有余力的大学生提供直接参与科学研究的机会，引导学生进入科学前沿，了解社会发展动态。学校把SRTP作为提升学生科学研究能力的重要途径，同时又考虑到本科生尤其是低年级学生科研能力普遍相对较弱的实际，探索出了“教师+研究生+本科生”的学术团队组建模式。在具体的实施过程中，本科生作为参与SRTP的主体，通过发现问题、激发创新思维、独立完成课题等过程，积极主动地探索新的知识领域，从而体验到一种全新的研究性学习的乐趣，激发了主动性和创造性，培养了合作精神和创新精神，提升了创新能力和实践能力；研究生发挥在科研上的经验优势，通过与本科生开展经常性的交流和讨论，重点对本科生进行科学研究方法等方面的指导，发挥了“传帮带”作用；指导教师发挥对本科生的指导作用，重点负责解决学生在SRTP中的技术难点问题。通过这种学术团队的构建，为提高本科生创新能力和实践能力，培养应用型创新人才奠定了基础。???? （二） 实施教学改革与实践，形成“课程+讲座+竞赛”的活动平台???? 课外科技活动虽然从内容上看归属于第二课堂，但它是第一课堂的有益补充，同时又反作用于第一课堂，因此，必须深化教育教学改革，通过第一课堂夯实学生从事课外科技活动的基础，通过讲座和竞赛等课外科技活动巩固学生的专业技能，提升创新能力和实践能力。学校在不断地探索和实践中，逐步形成了以下做法。一是通过课程建设夯实打牢学生的专业基础，积极探索启发式和个性化教育、讨论式教学，引导学生自主思考与实践，根据应用型创新人才培养的目标，增加了实践性教学环节的学时，有针对性地开设了《大学生创新思维培养》、《大学生科技创新理论与实践》等课程，在学生中普及创新知识；二是通过学术讲座拓宽学生的知识视野，把学术讲座作为应用型创新人才培养的重要载体，作为有关部门、单位和二级学院工作考核的指标之一，积极组织校内外专家学者、企事业单位技术骨干等为学生开展学术讲座；三是通过科技竞赛提升学生的创新实践能力，学校积极组织开展各类专业竞赛，主动为学生提供创新实践平台，鼓励学生参加各级各类竞赛，学生参赛成绩优异，硕果累累，极大激发了学生的创新热情和动力。???? （三） 实施科研课题“社会化”，形成“学校搭台+企业‘赞助’+学生唱戏”的活动模式???? 大学生具有旺盛的求知欲和创造欲，其思维和想象力正处于最活跃的阶段，富有创新精神和创新能力。因此，结合大学生特点和高校实际，集中优势资源，切实探索适合高校自身的应用型创新人才的培养模式，并使其可持续发展，正日益成为高校开展课外科技活动的新方向。科研课题是学生课外科技活动的重要内容。学校着眼于当代社会发展对人才质量和人才层次的需求，为了使学生科研课题的选题、内容能与生产实践相结合，与社会需求相结合，实现资源共享和科技成果的转化，加强对学生参与科研课题活动的有效指导，让学生通过参与科研课题研究工作，切实提高自身创新和实践能力，对科研课题实施了“社会化”，有力推动了课外科技活动的可持续发展和应用型创新人才的培养。即学校以“满足企业和社会需求”为基本原则，依托校外实习单位和在企业建立的工程实践中心等优势资源，突出学生参与课外科技活动的主体地位，为部分学生量身定制与企业发展和社会需求相契合的科研课题选题和内容，并在学校现有专业教师指导力量的基础上，在企业和社会聘请一支具有一定工程经历的高水平的兼职师资队伍，加强学生科研课题的指导力量，促进了学生科研成果在企业和社会的转化，提升了学生参与科技活动的效果和作用。???? （四） 实施载体创新，形成“网络+社团”的活动新阵地???? 开展课外科技活动，必须有载体作为保障。学校在传统学生课外科技活动载体的基础上，紧跟现代社会信息化发展的趋势，利用网络方便、快捷的特点，迎合学生喜欢聚集在网络上的实际，建立了学生课外科技活动网站，设立了课外科技活动基本知识、“桂工讲坛”、科技竞赛、科研课题、研究方法等模块，普及了课外科技活动知识，营造了更加浓厚的学术科技氛围，提高了课外科技活动的影响力。同时，学校充分认识到科技型学生社团、协会在促进学生课外科技活动中的作用，为充分调动大学生科技创新活动的积极性和主动性，以学科专业为依托，推动成立了电脑协会、电子协会、网络协会、电子商务协会、创业协会、营销协会等科技型协会。这些社团通过组织开展科普讲座、科技论坛、科技竞赛、网络大赛、创业计划大赛等，使不同学生在课外科技活动中找到了适合自己的位置，形成了学生参与课外科技活动和开展创新实践活动的重要新阵地。???? （五） 实施基础支持机制，形成“经费+场地+政策”的条件保障体系???? 培养应用型创新人才，需要一定的资金支持，场地保障和政策扶持。为此，学校设立了大学生创新基金，为大学生进行科研创新活动提供资金资助，用于开展科研活动和学科竞赛的组织培训，为大学生引入项目作保障。事实证明，实验和实践是提高大学生主动学习的最好载体和完成创新实验实践的不可或缺的环节，也最能促进学生动手能力和创新能力的提升。为此，学校整合资源，免费开放实验室，做到资源共享，集基础训练、综合设计实验和研究性实验于一体，为学生提供充足的条件和空间。同时，制定了科学合理的激励奖励机制，对积极参加科研创新活动的优秀学生给予积极肯定，包括可给予创新学分、综合测评加分、优先推荐免试研究生和给予专项科研奖学金的奖励，同时对优秀的指导老师给予绩效成绩的肯定等。以“经费+场地+政策”的条件保障体系的建立和完善，基本构建了学校应用型创新人才培养的基础支持机制，促进了应用型创新人才的培养。