矿山企业安全管理精选(九篇)
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第1篇：矿山企业安全管理范文
0 引言
由于我国地广物博，矿产资源丰富，不少企业在都在关注着矿山之中的财富。但是由于近年来矿山之中的生产安全事故频频发生，自然我国的生产管理部门就会逐渐关注到矿山企业车间生产的安全管理问题。那么到底怎样做才能让安全生产深入人心，怎样做，才能让安全事故不再发生。
1 为何安全事故频频发生
近年来，随着一起又一起的矿山企业车间安全生产事故的发生。人们不禁感叹道，人的生命就这样被矿山再次夺走。到底为什么总是发生这样的安全生产问题。是企业不够重视，还是工人自己的忽视？随着新闻报道将这些安全事故的曝光，事故现场的情况在人们的耳中频繁出现，每次事故的出现，国家都会三令五申的督促企业重视安全生产。可是问题还是存在，说到底，是利益熏心的结果。笔者认为，矿山企业安全事故的频繁发生主要原因在于两点，第一，企业车间内部的安全措施不够；第二，工人的生产安全教育不到位。一般情况下，小型的矿产开采企业的资质并不健全，可是由于利益的驱使，为了节约生产成本，在安全设备并不完善的情况下进行生产作业。这样就有了客观条件下的安全生产隐患。第二，矿产企业的工人一般都是一些文化水平并不高的当地农民或外来打工者。企业对工人的安全生产教育并不到位，有些甚至根本就没有进行作业前的技术指导或安全生产教育，因此，矿山企业的安全生产事故频频发生也就不足为奇了。
2 矿山车间安全生产管理措施
矿山车间的安全生产管理，已经受到国家的重视，针对近年来发生的安全生产事故，我国相应的法律法规规均已出台，在国家高压的影响下，企业应当将安全生产问题重视起来。现在，笔者就矿山的企业车间安全生产管理问题进行一下论述：
第一，要对车间内作业的车间安装相应的照明设备以及安全生产设备。作为企业来说，这笔投入值得的。如果说企业为了一点蝇头小利，不进行购置这些安全生产设备，一旦出现事故，发生人命案件，那么企业负责人与草菅人命的杀人犯可以说是毫无差别。每次安全生产事故的发生都会出现一批人的生命安全受到不同程度的威胁。如果这些照明设备与安全生产设备能够为矿山工人换取一个安全的工作环境，工人工作的安心，企业也会走的长远。
第二，对一切设备进行定期检查。检查的内容主要有，查看机器的老化程度，破损程度以及是否正常运转是否存在安全隐患等。有些机器老化程度达到报废标准的，一律进行报废处理，不得对此类机器继续使用。如果机器有破损或运转出现问题的，一律进行保修处理，如果出现维修不了的机器，要进行报废处理。在企业中这些设备的成本或许是一笔资金，但是为了企业的长远打算，机器达到使用寿命或需要维修的时候，就一定要及时维修或报废否则出现安全事故，其危害是无法估量的。
第三，要对工人进行岗前培训。岗前培训的主要内容有安全生产管理要求，对机器的使用说明，对岗位工人的安全教育等等。工人在进入进行生产的时候一律要求身穿工作服，佩戴安全帽，不得在车间内嬉笑打闹。工作期间要严格按照机器使用说明进行操作，不得违章操作机器。对机器进行定期维护，这样的维护可以使机器使用的更加长久。对于专属机器，要划分责任制度，即需要特定指派人员的机器，要有专人进行负责。其他人不得随意使用该机器，一旦专人负责的机器出现问题，要有专人进行报修或报废。如果这些机器出现安全事故问题，就由专人对该项问题进行负责。这些措施都是属于企业对工人的岗前培训内容。主要还是为了让工人能够重视生产安全。
有些企业，工人对这些安全措施不以为然，觉得只要是能够生产出自己想要的矿产资源就可以了，觉得自己能够得到足够的利润就可以了。但是一旦这些问题被企业和工人忽视的时候，出现安全生产事故之时，他们的生命受到威胁的时候，悔之晚矣。安全这个词汇几乎没有人不明白其中的含义。可就是有些利益熏心的人总是有着侥幸的心理，认为安全事故离自己很远，自己福大命大，总能化险为夷。一旦出现事故的时候，受到伤害的就不仅仅是自己，还有其他的工友以及自己的家人。
第2篇：矿山企业安全管理范文
【关键词】“手指口述” 安全管理 推广实践
中图分类号：TD 文献标识码：A 文章编号：1009―914X（2013）35―436―01
0 引言
肃北县霍勒扎德盖北东矿业有限责任公司，地处肃北蒙古族自治县河西走廊北缘，在日常安全生产中，企业存在井下作业现场线多面广，条件艰苦，职工kj安全管理很难“深到底，纵到边”，使安全生产长期处于一个“相对安全”的不稳定状态，稍有疏忽就会酿成事故。为了克服以上不利因素，搞好企业安全生产，提升企业安全生产管理水平，北东矿业公司全力推行“手指口述”安全确认法，取得了很好的效果。
1 手指口述法的目的及必要性
1.1手指口述法的目的
“手指口述”法源自于日本的“零事故战役”[1，2]。其特点就是能够让企业员工进行安全确认工作，提高日常安全生产的工作效率，简单实用且操作性强。充分的调动员工进行“心想、眼看、手指、口述”这一系列过程，对工作过程中的每一道工序进行确认，将“人”的精神集中点和“物”的可靠性及“环境”因素高度融合，从而避免违章、消除隐患，达到预防职工发生安全事故的目的。
1.2 “手指口述”法的必要性
矿山日常安全管理的核心就是把所有的隐患都处理在萌芽状态，而人是安全管理的组织者，又是实施者，更是受害者，所以安全管理就是对“人”的管理[3-5]。从日常矿山管理来讲，井下人员工作时间较长，条件艰苦，工作性质比较枯燥、单一，所以很容易由于个体人员的疲劳造成判断失误，从而引发安全事故[6]。“手指口述”安全确认法可以有效提高操作者的紧张意识，提高其对外界的注意力，防止注意力下降、精力不集中易产生的马虎松懈行为。“手指口述”法的推行，可以为进一步加强职工安全意识管理提供有效的途径，为进一步规范职工安全行为提供有效载体，使矿井对“人”的安全管理真正意义上落到了实处，通过“手指口述”安全确认法，可以为打造“本质安全型”矿井增添一个重要的砝码。
2 “手指口述”法的实施
2.1 全面宣传，强势普及
北东矿业公司“手指口述”安全确认管理办法的推广主要采取以下方法。（1）编制发放相关材料，组织基层安全管理人员针对不同岗位工种，编制通俗易懂、操作简单的手指口述卡片，并组织专人到各个下辖车间，班组进行宣传和推广，营造出推行“手指口述”的浓厚氛围，使广大职工转变以往陈旧的安全理念，以积极向上的心态投入到“手指口述”的行动之中。（2）通过多媒体教学，利用职工的业余时间对员工进行“寓教于乐式教育”，不断激发员工对手指口述的兴趣。（3）召开手指口述专题会议，让企业下辖的各个车间之间互相交流，汇报，使每人都感受到企业推行安全确认法的决心，形成互帮互学的良性传承。
2.2 以点带面，集中学习
为了让全体员工统一思想，更加高效的推行“手指口述”工作，北东公司采用先组织基层，在到高层的方针。组织班组长集中学习掌握 “手指口述”的要点，逐步以点带面，然后全矿开展。这样既能充分发挥基层班组长兵头将尾作用，解放班组长的安全理念，规范其操作行为，完善其操作要领，又能依托班组长在班组中的特殊作用，带动各班组“手指口述”工作全面推行，让职工在实际操作中循序渐进，逐步感受每个人在安全生产中的重要作用，最终实现“要我安全”到“我要安全”的思想转变。另外，进行典型带头，以点带面，逐步推广。从重点岗位工种中推行，在入井前集中员工进行宣誓并对操作要领进行演练，下井作业时对个人的安全状况、环境的安全隐患，工序的转换等安全细节进行确认分析，坚持贯穿“手指口述”操作法到安全管理的各个环节，逐步建立健全完善的工作体系。在试点推行中不断总结“手指口述”操作法的特点和规律，研究新情况、解决新问题、探索新方法，发挥安全确认管理的积极作用，抓点到面，逐步推开。
2.3 制定方案，保障质量
以安全管理的角度而言，从安全检查到工作现场的安全确认直至有效整改，专业安全检查实施“手指口述”是很有效的。但是，没有制度，就会形成“形式主义”，难以达到“手指口述”安全确认的目的。所以，制定方案，完善制度就是实行“手指口述法”的关键之所在。在制定“手指口述”安全确认法口令时，就要找准操作中可能导致事故发生的关键步骤、关键环节，结合现有操作人员的业务水平和现有的作业环境以及机器设备现状进行编制，形成便于操作、简洁生动，容易掌握的确认口令，这样才能适合在整体文化程度偏低的职工中广泛推行，保证安全管理工作不会脱离实际。
其次，为了防止管理工作出现真空，明确“手指口述”推行工作的责任到人，公司车间实行由主要领导负责，以班组长为基本单元，建立分区联保机制体系，明确包保领导、基层管理人员包保班组的相关责任目标。通过不定期不间断的抽查，有力保障了“手指口述”安全确认工作的平稳持续进行。
3 实践意义
“手指口述”法的推行，变被动管理为职工自律，激活了安全基础管理的每一个细胞，激发了安全管理的潜在能量。可以说，有多少职工执行“手指口述”安全确认法，就有多少个现场安全管理者，职工每执行一次“手指口述”安全确认，都是一次安全警示教育，都是一次安全隐患排查，充分实现了企业对所有作业现场每一时、每一处、每一人、每一事、每一物的安全有效管理。
从另外一个角度来看，手指口述法其实就是将安全作业规程精炼化和口诀化，它有效地将职工从复杂而难记的安全规程条条框框中解放出来。“手指口述”安全确认法删繁就简，避虚就实，其原理通俗易懂，操作简单易学，用最简单的方式最大限度的保障安全生产，非常适合在整体文化程度偏低的职工中广泛推行，这是传统安全管理办法无法比拟的。同时，“手指口述”安全确认内容简洁明了，操作有气势，非常符合职工顽强、正直、豪爽的性格特点和行为特点，容易在工作现场引起共鸣，容易形成浓厚的安全氛围。
北东矿业公司通过推广“手指口述” 安全确认法，较好地解决了工人在工作中注意力下降、精力不集中时易产生的马虎行为，杜绝了想当然的行动、错觉和判断失误行为，并且正确地识别设备，按照规范的动作进行操作，达到了预知危险和安全确认的目的，最终改善了企业整体的安全环境。
4 结论
“手指口述” 安全确认法的推行为企业安全管理注入了新的活力，将安全管理推向了一个新的高度，真正体现职工我会安全的目的，但是我们要清醒地看到，“手指口述”法目前仍处在一个初级阶段，还有许多矛盾和问题等待着我们去研究和破解。只要我们坚持从实际出发，尊重客观规律，持之以恒地去研究新情况、解决新问题、总结新方法，“手指口述” 安全确认法就一定能够发挥出更大的效应，成为保障矿井安全生产的又一制胜法宝。
参考文献：
[1] 张其仔.我国煤炭工业布局和结构的现状、问题及对策 [J].中国经贸导刊，2005，（14）：20～ 21。
[2] .矿工违章行为的形成、演化与治理研究[D].辽宁：辽宁工程技术大学，2010.10
[3] 曹庆仁.浅析煤矿员工不安全行为的影响因素[J].矿业安全与环保，2006，12：80-82
第3篇：矿山企业安全管理范文
论文关键词：矿山企业；劳动安全管理；人力资源管理
一、矿山企业劳动安全管理的认识
（一）矿山企业劳动安全管理概念及特性
劳动安全管理是指以国家的法律、规范、条例和安全标准为依据,运用各种管理手段对企业的安全活动实施有效制约,以保护劳动者在生产过程中的安全与健康,保障企业的生产活动顺利进行。充分认识劳动安全工特性是管理的前提，它除了具有我们熟知的长期性、艰巨性、复杂性和事故难以处理的特性外，还有以下几个特征:
1、劳动安全工作的规章制度制定的依据是国家的法律、法规，所以劳动安全工作具有社会通用性和行业特殊性的双重属性。
2、劳动安全工作涉及全部从业人员，具有管理范围的广泛性。
3、劳动安全工作与多项社会性工作紧密相关，如工伤保险、特殊工种培训和资格证、特种设备检验等，具有与社会紧密的联系性，不是孤立存在于单位的。
4、劳动安全工作的对象是人，而人有可靠性差、不断移动的特点，在利用技术装备保障安全上有相当大的难度，具有技术装备配备率不高的特性。
（二）矿山企业劳动安全管理的现状
近年来，矿山企业劳动安全日益成为政府和社会关注的重大问题，劳动安全事故呈现出多发、严重的特点。据国家安全生产监督管理局统计， 2001～2010年，全国非煤矿山累计发生事故16791起，死亡21251人，平均年发生事故1679起、死亡2125人，其中，2010年全国非煤矿山共发生生产安全事故1009起、死亡1271人。
造成我国矿山企业安全事故较多的原因是多方面的。客观上说,我国矿山企业自然环境较为恶劣,属易发生劳动安全事故的行业。但不可否认的是,许多劳动安全事故,是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的。因此,必须强化安全管理才能从根本上改善我国矿山企业的劳动安全状况,实现劳动安全管理预定的目标。
要想做到规范管理、规范操作及遵守劳动纪律必须要有相应的管理制度和管理手段加以制约。即必须要建立一整套劳动安全管理制度及相应的监督制约机制进行管理。
二、人力资源管理与劳动安全的关系
有效的管理必须要与被管理者的切身利益相关联,能够规范和制约被管理者的行为。劳动安全管理也不例外。与其他资源相比,人力资源具有能动性、创造性、生产与消费的两重性、时效性、再生性和社会性的特点。企业人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。其作用就是通过各种管理手段引导、规范、制约员工在生产活动中的行为,以达到预定的管理目标。其内容主要包括企业人力资源战略的制定,招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工劳动关系管理与社会保障,员工安全与健康管理等。从以上论述可以看出,人力资源管理涉及劳动者切身利益的方方面面,对规范和制约劳动者在生产过程中的安全行为,防止劳动安全事故的发生有着十分重要的作用。
实践证明,作业人员的专业技术知识水平、操作是否规范、安全管理水平、安全防护知识的水平、劳动防护用具的使用情况、灾害的予判断能力、突发事件的应对能力、身体健康状况、意志品质、精神状态、心理承受能力等都会不同程度地影响到劳动安全。通过制度、管理、训练、培训、教育等手段可以促使这些方面得到加强和提高。人力资源部门运用各种有效的管理手段积极参与劳动安全管理,能够更加有效地消除和化解劳动安全隐患,预防劳动安全事故的发生,提升安全管理的水平。
三、发挥人力资源管理部门的促进与保障作用
人力资源管理涉及员工劳动的方方面面，对于配合劳动安全管理有非常重要的作用，能够有效防范劳动安全隐患，化解劳动安全危机。矿山企业的人力资源部门应当在进行各项日常管理业务时，积极配合安全机构，从制度和操作上管理和监督劳动安全。
（一）严格招聘标准，录用合格员工
为确保劳动安全，矿山企业不仅需要建立完善的劳动安全管理制度，更需要拥有一支专业技术熟练、综合素质较高、安全操作规范的员工队伍，能够主动遵守安全技术规程，具备较强的自我劳动保护意识，降低劳动安全事故发生率。招聘新员工时，人力资源部门应邀请安全机构参与，对涉及劳动安全较重要的岗位共同甄选合格人员，针对不同类型岗位设立不同标准。
（二）强化安全技术培训,提高员工安全技术素质
员工技术水平高、操作规范，会减少违章作业导致的劳动安全事故。矿山企业应采取多种行之有效的途径培训员工提高专业技能，例如：设备、工艺等理论知识集中授课、在岗操作技术学习、特种作业操作证复审培训，、劳动技能竞赛等等。
人力资源部门除了组织上述技术培训外，还应配合安全机构，组织落实劳动安全教育。新进员工必须经过企业级、车间级和班组级三级安全教育，经过考试合格后才能上岗。员工日常上岗操作，需进行班前安全讲解、班中安全检查、班后安全总结并书面记录。定期组织员工进行安全制度、安全知识、安全思想、安全演习等教育。
（三）完善安全考核，建立奖惩机制
劳动安全是矿山企业生产重中之重，企业建立了劳动安全责任制，在进行绩效考核时必须将劳动安全作为一项重要指标，达到劳动安全与工作绩效、奖惩相挂钩的效果。人力资源部门实施考核体系时，对于与劳动安全密切相关的岗位，可以采取两种方法进行劳动安全考核：一是设立相对指标，将劳动安全指标列为kpi（关键绩效指标）中的一项，并赋予一定比例的权重，根据劳动安全实际情况进行评分，计入绩效考核总分；二是设立绝对指标，根据劳动安全事故发生率和严重程度，扣减绩效考核总分，例如发生重大伤亡事故扣减全部绩效考核分，绩效总分为零。
根据劳动安全考核结果，对劳动安全绩效优秀者予以奖励，对绩效较差者予以惩罚。
（四）善用薪酬手段，健全劳保用品
薪酬管理是促进劳动安全管理的有效工具，通过薪酬手段达到正强化劳动安全，或者负强化劳动安全事故的效果。劳动纪律与劳动安全密切相关，许多劳动安全事故是由于违反劳动纪律产生的，如班中酗酒造成违章作业，旷工导致空岗或临时替岗形成安全隐患。人力资源部门设计薪酬制度时，薪酬数量应与劳动纪律相联系，严格的考勤与薪酬管理会强化员工遵守劳动纪律，减少劳动安全事故隐患。劳动保护用品能够保证员工的身体健康和安全，有效防止劳动安全事故。人力资源部门应配合安全机构，监督采购足量合适的劳保用品，并按照作业岗位特点定期予以更换或维修。
（五）优化工时休假，做好社保管理
工时和休假管理与劳动安全有着密切关系，合理的工时与休假能够保证员工避免疲劳作业、精力更好地工作，减少劳动安全事故发生。劳动法对工时和休假做出了强制性规定，人力资源部门在遵守法规的基础上，结合矿山企业生产一般不能中断的特点，实行灵活的工时和休假制度。避免因人少导致员工无法休息，出现违法用工或空岗，造成劳动安全隐患。
为员工按时足额缴纳社会保险能够保障员工基本的生活权益和劳动权益，维护劳动力再生产，调动员工积极性和保障劳动安全。人力资源部门为全体员工按月缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
（六）受理劳动申诉，预防职业危害
协调劳资关系是人力资源部门的一项重要任务，矿山企业由于经营复杂、条件恶劣，面对的劳动申诉和建议数量更多。劳动申诉和建议可能由员工提出，也可能由工会等组织提出。接收申诉和建议后，人力资源部门应尽快调查了解，寻找解决方案，处理完毕后向员工及时反馈，避免发生劳资纠纷。涉及劳动安全方面的申诉和建议，人力资源部门应转送安全机构处理，并给予支持和监督。
第4篇：矿山企业安全管理范文
关键词：矿山企业；安全生产；存在问题；政府监管；解决途径
一、我国矿山企业安全生产的政府监管的重要性
近几年来，我国的矿山生产安全事故频发，造成了严重的人员伤亡和经济损失。矿山生产事故主要有机械伤害、起重伤害、触电、火灾、高处坠落、透水等。安全事故的发生对社会造成不良影响，特别是重大、特别重大事故的发生，对家庭、企业、国家造成的负面影响是相当大的。这些事故提醒我们安全生产重于泰山。作为政府需要对于矿山的安全生产负责。政府具有强大的号召力，通过制定相应的法律法规，来严格约束企业的安全生产。政府具有强大的安全事故救援能力，通过调动消防部门、医院、公安部门等相关机构，为重大安全事故事实救援，尽可能的避免人员伤亡和财产损失。政府可以通过监督、宣传教育、资金支持等方式保障矿山企业的安全生产。然而，目前我国的矿山安全生产还存在很多问题，这些问题的存在需要政府通过相关措施来进行改进。为了提高我国矿山企业的安全生产水平，我国政府应该通过各种措施，充分行使自身的监管职责。
二、我国矿山企业安全生产的现状
1.安全生产投入不足
矿山企业为其他企业提供生产原材料，处于供应链的最底端。因为产品附加值比较低，矿山企业的利润率就比较低。为了维持企业的生存，保证必要的利润率，矿山企业在生产管理中尽可能的降低生产成本。因此，矿山企业的安全生产资金投入明显不足。由于缺乏必要的安全保障措施，工人在生产时极易处于十分危险境地。如井下作业的工人，由于井内安全支架质量比较差、或者由于老化没有得到及时的更换，支撑强度不够大，导致矿井坍塌。矿井坍塌对工人的人身安全和生命安全造成了极大的威胁。
2.安全管理流于形式
从表面上看，我国的矿山企业安全生产意识都是有的。例如写有“安全生产重于泰山”等口号的调幅一直在生产工地挂着，矿山企业也安排了相应的安全管理人员，矿井也有必要的安全保护措施。但是由于这些工作没有做到实处，只是简单的走走形式。这直接导致安全事故率比较高。只有安全生产口号的条幅，却没有合格的安全保障措施；有安全生产管理人员，但是大多是身兼多职，工作没有重点，导致管理水平比较低；有些矿山企业避免生产成本增加，不进行安全生产设备的维护和更换，导致很多安全生产设备只是个摆设。
3.安全生产意识不足
由于缺乏必要的安全教育，我国的矿山企业安全意识不足。首先，公司领导把公司的盈利看的重于安全管理。很多情况下不是预防为主，而是在安全事故发生以后再进行补救。其次，安全管理人员安全生产意识不足。安全管理人员没有明确的责任制度，他们认为安全管理可有可无，不认真负责的到现场进行管理，这样就不能及时发现安全隐患。最后，工人的安全生产意识不足。矿山工人的文化水平比较低，存在严重的侥幸心理，有时对于提供的一些安全保护措施置之不理。
4.监管力度不严
我国的政府以及相关部门缺乏必要的法律法规，对于矿山企业的安全生产监管不严。很多企业发生安全事故以后的事故处理没有必要的法律依据。另外，由于政府以及相关部门的监管力度不足，使得矿山企业安全生产设施设备得不到及时的检查和维修，无法确保设备的合格性。我国的法律法规存在漏洞，很多企业投机取巧，以此来降低生产成本，从而疏于安全管理。另外，出了安全事故以后，矿山企业为了避免责任，出现向政府官员行贿的现象。收受贿赂以后，政府对于矿山企业的监管名存实亡，导致安全事故频发。
三、我国矿山企业安全生产的政府监管
1.建立落实安全生产责任制及规章制度
为了提高我国矿山企业的安全管理水平，降低安全事故的发生率，我国政府需要尽职尽责，充分履行其监管职责。而监管职责履行的基础就是建立和落实相关的安全生产责任制以及法律法规，使得各项安全工作有法可依、有据可依。政府部门应该充分发挥自身的权利职能督促有关部门根据当地的矿山企业安全生产状况，有针对性的制定相应的法律法规。例如，当地的铁矿石企业由于安全设备常年失修，导致安全事故频发。那么在法律法规中，应该体现为相应的矿山企业需要加大安全生产投资，确保安全生产设备的合格。然后政府相关监督部门可以进行相应的设备检验，如果发生不合格的设备，那么政府就可以根据相应的法律法规，对矿山企业进行相应的惩罚。通过这种方式，可以提高矿山企业的安全责任意识。
2.加强安全检查及整改
矿山企业的安全生产管理工作往往流于形式，政府相关部门需要加强安全检查和整改。为了全面提高矿山企业的安全生产水平，政府需要不间断、不定时的进行抽查。例如，每个季度，政府相关部门会不定时抽查矿山企业的安全生产情况、安全设备情况，一旦发现问题，就及时督促矿山生产企业进行改进。或者政府协助矿山企业进行相应的改进。另外，政府对于矿山企业的安全检查需要系统化，不仅要检查安全生产设备是否合格，同时要明确矿山企业是否进行了相应的安全教育，是否对于安全工作认真负责，实事求是地要求安全管理水平提高。只有全面的检查和监督，才能督促矿山企业提高安全意识，进而降低安全事故的发生率。
3.建设政府安全生产监督和救援体系
政府应该本着为人民服务的基本执政理念，积极为矿山企业的安全生产做好各项服务工作。首先，政府可以成立相应的矿山安全生产委员会，委员会独立于各个政府部门，避免受到约束。安全委员会为矿山企业安全生产负责，进行定期的检查，帮助矿山企业进行技术改进、协助矿山进行安全生产培训工作。另外安全委员会成员要严禁收受贿赂的问题，秉公执法，充分行使自己职能。另外，政府可以通过自身的调动能力，积极协调消防、公安、医疗等部门组建救援小组。救援小组需要练习相应的救援技能，接受模拟训练，争取将安全事故的损失降到最低。
4.加强宣传，营造氛围
由于我国的矿山企业安全生产意识普遍不足，我国政府应该加强安全生产的宣传、创造安全生产的文化氛围，提高矿山企业各个层次的管理人员的安全意识以及施工工人的安全生产意识。首先，可以采用惩罚、关闭安全问题严重的矿山企业，表扬、奖励安全生产和管理水平比较高的企业的方式，为矿山企业树立正确的榜样。然后，政府通过设置安全生产许可证等方式，督促矿山企业提高安全生产水平和管理水平。再根据安全生产许可证申办进度，对不积极进行整改、不自觉申办矿山安全许可证的矿山企业停止火工材料供应，限期整改，促使企业加快办证步伐。
四、总结
矿山企业的安全工作具有一定的难度。在没有相关部门进行监督的状况下，矿山生产企业很难自觉的提高其安全生产和安全管理能力。作为政府部门，应该意识到矿山企业安全管理的重要性，充分发挥自身权利职能、认真履行自身的义务和职责，最终形成完善的矿山企业安全管理制度，使安全理念能够深入人心。
参考文献：
[1]张明剑.煤矿安全生产闭环管理技术研究与应用[J].煤炭科学技术，2013 （10）.
[2]邵晓莉.论企业安全监管长效机制的构建[J].科学之友 2012（17）.
第5篇：矿山企业安全管理范文
关键词：矿山；安全生产；事故；预防
1 矿山安全生产事故发生的原因
1.1 矿业开发秩序较为混乱，严重影响治理工作
由于经济发展的需要，对煤炭的需求量不断的提升，由此催生了大量的小型矿山生产企业，这些企业中大多不具有安全生产资质，非法开采现象普遍存在，没有安全保护措施，为矿山的安全管理工作带来困难，致使矿山企业安全隐患众多。
1.2 安全生产方面的法律法规尚不完善
随着矿山企业的发展，企业的生产技术不断的改善，所以针对于企业安全管理方面的法律法规应该有所改善。但是在矿山企业发展的过程中，相关的法律法规却没有改变，致使无法与现有的生产情况相适应，很多的技术标准相对落后，无法跟上矿山企业的生产现状。
1.3 监管体制不健全，监管人员素质较低
矿山企业的安全生产十分重要，所以应该加强安全生产的监管力度。但是在现有的监管体系中，经常容易出现混乱，综合监管与专业监管的职责范围不清，监管体系不够健全，监管力度不够，监管人员的综合素质较低，这些都严重的影响到安全监管的作用。
1.4 不能从本质上抓好安全管理工作，安全隐患仍然可见
安全管理制度是矿山企业进行安全生产的基础保障，所以应该加强安全管理工作的开展。但是在现有的很多矿山企业中，在安全生产管理中，只是召开安全生产会议，却没有将安全管理工作落到实处，只是停留在表面，致使安全管理工作虚有其表，留下安全隐患。
1.5 员工自身安全意识不足，频繁发生事故
在矿山生产中，会存在很多的安全隐患，所以对员工的要求较高，需要员工在生产的过程中，加强安全生产意识。但是有很多的煤矿员工安全意识淡薄，在工作的过程中，没有严格按照安全规范执行，疏忽大意，为安全事故的发生留下了隐患。
1.6 生产设施落后，安全设施不完善
在矿山企业生产中，需要先进的生产工艺，先进的生产设备，保证企业生产效率。我国有许多的矿山处于比较恶劣的环境中，交通工程以及生产技术比较落后，缺乏足够的安全保护措施，没有足够的技术和资金支持，是导致安全事故发生的原因。
2 安全生产管理的方针
2.1 安全第一的原则
矿山安全生产是社会主义市场经济的客观要求。作为劳动者的人，是生产力中最为活跃的动态要素，对企业发展发挥着重大的能量作用。因此，劳动者在企业生产中，发挥主观能动性，成为生产主体的同时，也理所当然的应当成为生产安全保护的客体。因此，矿山生产过程中安全都是最主要最首要的条件。在企业生产前，就应当注重安全，这样，当生产过程中出现了安全事故，才能及时的发现问题解决问题，有力缓解生产与安全之间的冲突。因此，矿山生产过程中必须遵从安全第一的原则。
2.2 预防为主的原则
矿山安全生产事故出现后，会出现很大的破坏，造成许多无法挽回的损失，甚至剥夺人的生命。因此，安全生产应当做到预防为主。事故发生后的处理总是具有一定的滞后性，所以，矿山生产应当改变生产观念，做好生产前的事故预防工作。首先，要提高全员的安全意识，运用科学便捷的技术，加强监测功能，改善监测手段；其次，生产现场的自然环境、危险系数、安全设施等因素予以厘清确认，进而设计好相应措施，降低危险指数。
2.3 群防群治，防治结合
矿山企业的生产，可能因为某个人，几个人等酿成事故。矿山的安全生产绝不是一个人或几个人的事情，而是带有强烈的群体特点。对安全生产的认识，也应当由全体成员加以重视。因此，应当在矿山生产过程中秉持“群防群治，防治结合”的生产观念，不要将安全生产只当做一个口号，而是要将安全生产落到实处。
3 预防安全生产事故的措施
3.1 利用新闻媒体加大宣传，在全社会形成安全的良好氛围
安全生产问题，应当引起全社会各界的高度重视，需要社会各界的大力支持，共同参与和有效监督，为安全生产营造更加有利的社会舆论氛围。同时，注重安全生产的宣传也是企业文化的重要体现，也是企业的重要职责。因此，应在宣传中普及安全生产的法律知识及科学理念、安全生产的基本常识，是安全生产的理念进入企业，进入乡村，进入社区，进入每个人的心中。只有这样，全体社会成员的安全生产意识才能得到真正的增强，从而有利于调动劳动的积极性，为加强安全生产创造更加有利的社会舆论氛围。
3.2 加强执法监察，更好的督促安全生产工作
安全生产执法监察是预防安全生产事故的重要途径。安全生产执法监察能够使矿山企业认识到监督检查的重要意义，整改消除潜在的隐患，对自身进行真实的评价。这也是执法监察权威性、严肃性和强制力的体现。当然，面对现在的形式，执法检查部门要积极建立更加规范可行的监察运行机制，并注重与市、县、乡镇、相关部门的相互沟通与协作。
3.3 加大资金和科技投入，改善生产设施
矿山的安全生产离不开生产设备和生产技术的提升，所以应该加大对煤矿的资金投入力度，改善现有的生产条件，引进先进的生产设备，消除原有的安全隐患。只有提升生产设施，改善生产技术，才能够有效的提高安全生产现状，保证矿山企业的安全生产。
3.4 提高矿山从业人员的素质，树立安全生产意识
在矿山中从事生产工作的人员基本都是来自农村，安全生产意识淡薄，而煤矿的生产工作又具有很多的安全隐患，所以要对从业人员进行安全生产培训，提高安全生产的相关知识，树立安全生产意识。只有在从业人员的内心深处建立安全规范的意识，才能够保证矿山的安全生产。
4 结束语
安全是矿山企业稳定发展的基础保障，是保证煤矿企业能够健康稳定发展的基石。在矿山企业生产的过程中，做好安全管理工作任重道远，对于促进我国的经济发展以及社会的稳定具有重要的意义。然后在实际生产过程中，还存在诸多的安全隐患，严重的影响到矿山人员的安全以及社会的稳定。所以为了提高矿山企业的安全生产，应该加强安全管理的力度，提高生产人员的安全保护意识，引进先进的生产技术和生产设备，定期组织安全培训，加强对设备的维修管理，加大资金投入。只有建立完善的安全保障措施，才能够为矿山企业的安全运行创造有利的环境，促进经济建设的稳定发展。
参考文献
[1]赵洪广，王爱国.当前我国煤矿安全事故原因浅析[J].煤炭经济研究，2005.
[2]陈小松.以人为本创新安全管理工作[J].安全生产与监督，2009.
[3]崔玉章.如何加强企业安全生产责任制的落实[J].当代矿工，2009.
第6篇：矿山企业安全管理范文
关键词：矿山生产；机电设备；安全管理
近几年来，矿山生产规模不断扩大，大量的新型设备和新的工艺开始投入生产中，设备自动化程度在不断提升的过程中，给安全管理提出了更多更高的要求。然而，矿山企业在生产过程中很容易忽视机电设备安全管理，备件质量不达标、安全防护设施不完善等问题不断出现，导致设备事故时有发生，不仅给企业带来了巨大的经济损失，而且给工作人员的生命安全带来较大的威胁。因此，笔者针对当前矿山生产过程中机电设备管理存在的主要问题，提出加强机电设备安全管理力度的几点建议，以期能够给同行带来一点启发。
一、矿山生产过程中机电设备管理出现的安全问题
近几年，矿山生产行业发展迅速，由于矿山生产环境比较多变，而且生产工艺过于复杂，导致机电设备安全管理难度不断增加，管理过程中也频繁出现安全问题。其中，机电设备安全管理过程中出现的问题具体包括以下几项：第一，没有制定健全的设备管理制度。许多矿山企业没有给予机电设备管理应有的重视，将全部精力投入到矿山生产中，导致矿山安全事故频频发生。第二，工作人员缺乏安全管理意识。矿山生产人员没有严格按照设计执行，没有对机电设备进行性能测试，完全是根据自身的工作经验来判断。采购人员在购买机电设备时，没有调整配套的设施，直接投入使用，导致设备的最大功能不能充分发挥出来。第三，设备监管不严。由于设备管理没有标准的界限，所以监管人员在检查过程中难以把握。由于机电设备管理任务量较大，所以当前广泛使用的检测方法是随机抽查法。
二、矿山生产中加强机电设备安全管理力度的有效措施
（一）制定健全的设备管理制度
管理人员应该针对设备维护管理、备件质量管理以及设备报废管理等方面的内容，制定相应的的管理制度，将设备管理责任切实落实到每位员工身上，使机电设备安全管理实现有法可依，有章可循。机电管理制度必须要结合矿山生产的具体情况，结合企业发展特点，对管理机构进行完善，明确员工的责任和义务。
（二）加强机电设备点检力度
机电设备管理人员应该强化设备点检力度，保证在第一时间发现安全隐患，及时给予有效的治理措施，以免发生安全事故。大量实践结果证实，如果不能及时治理隐患，那么就会逐步发展为事故。所以，矿山企业必须要给予机电设备点检工作高度重视，设置专门的机电点检站，并且聘请专业的点检员。在日常工作中，点检人员应该严格遵守两定一动的制度来检查设备，即在交接班时，定期对设备进行点检；在设备运行过程中对设备进行动态巡回点检；值班员工定期进行巡回点检，尤其是关键部位，要进行精密点检。在点检过程中一旦发现隐患，工作人员要立刻按照信息反馈程序及时反馈隐患。针对能够处理的隐患，要立刻给予处理措施；针对不能处理的隐患，应该坚持不过夜的原则。而且各类设备都应该有不同的点检标准，员工需要实行责任分工，同时制定隐患治理制度，保证机电设备安全运行。
（三）利用培训提升人员的专业素质
矿山企业应该对操作人员进行重点培训，增强操作人员的安全意识和专业素养。有文献资料显示，在矿山伤亡事故中，人为因素导致的事故所占比例超过80%。部分操作人员文化水平较低，对设备安全性知之甚少，而且安全责任意识较浅，大都是野蛮操作，进而引发安全事故。所以矿山企业应该通过培训手段，使操作人员熟练掌握机电设备的操作要领，严格执行标准化作业的原则，督促操作人员按照规程工作，消除侥幸心理，避免发生设备伤害事故。
（四）加大设备管理资金投入
针对机电设备安全管理，矿产企业应该加大资金投入，这样才能大幅度提升生产效益。创建一个安全的生产环境，认真检查工作环境中存在的隐患，做到防范于未然。此外，还应该提供良好的通风设施，保证井下通风畅通。针对井下设备，工作人员要及时检查设备的工作状态，确保井下积水能够及时抽出，以免矿井被淹没。
（五）做好机电设备维修管理工作
维修管理也是机电设备安全管理工作的重要组成部分，由于矿山作业环境比较复杂，维修条件较差，而且少数设备受环境的限制，设计不合理，增加了维修难度。因此，机电设备管理人员应该及时对通道进行检修，对设备结构进行改进，通过预防零件变形等手段，做到标准化维修作业。此外，在矿山生产过程中，还应该引进先进的检测仪器和维修设备，进一步提升设备维修工作的安全性，提高维修质量。
（六）对机电设备进行更新改造
近几年来，变频技术、自动化控制技术等发展迅速，性能较高、安全性较好的设备不断被开发出来，更新速度较快，而且矿山企业能够利用这些高新技术对机电设备进行改造。机电设备老化是导致安全事故发生的主要因素。许多矿山企业目前使用的设备，比如通风机、绞车等，都是20世纪30年代生产的产品，尤其是部分小煤矿中的设备大都是老弱病残，安全隐患较大。为了提高矿山生产的安全性，针对安全性能较差、污染严重的机电设备，矿山企业应该及时对其进行更新和改造。比如，用全自动摩擦轮2.5m绞车替代传统的缠绕式3m绞车，用螺杆式压风机替代复活塞式压风机。对井下通风风机等设备进行改造，增加自控报警装置和变频器装置，在高压配电柜上安装高压接地短路探测报警仪，切实为机电设备安全运行提供保障。
三、总结
综上所述，矿山机电设备管理仍然存在较多的问题，矿山企业高层必须要给予设备安全管理高度重视，不断完善设备安全管理制度，通过培训提升管理人员的专业素养，加大机电设备的资金投入，及时对机电设备进行更新改造，提高设备的安全性能，加强机电设备维修管理力度，最大限度减少安全事故的发生，为工作人员的生命安全提供保障。
参考文献：
[1]胡学斌.浅谈矿山生产中机电设备的安全管理[J].企业技术开发（学术版）,2011,30(10):189-190.
[2]杜淑琴.浅谈如何加强矿山机电设备的安全管理[J].能源与节能,2014,(3):28-29,69.
[3]张慧,柳少伟.矿山生产中机电设备的安全管理[J].城市建设理论研究,2014,(11).
[4]李树阁.矿山生产中机电设备的安全管理[J].科技创新与应用,2015,(22):156-156.
第7篇：矿山企业安全管理范文
7月6日区防备煤矿有限公司井下一台空气压缩机发生着火事故，造成28名矿工被困井下，暴露一些企业对机电安全重视不够，管理制度不健全、落实不到位，设备超负荷或带病运转等问题仍然存在，为吸取事故教训，根据省政府安委会《关于加强矿山机电设备安全管理工作的紧急通知》和市政府安委会《关于立即开展矿山机电设备安全管理大检查行动的通知》要求，结合我市实际，决定在全市立即开展矿山机电设备安全管理大检查活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动目标
对采矿、选矿所有机电设备进行全面检查，通过企业自查和市全面检查和市组织专家抽查，掌握机电设备安全管理现状，查清和消除机电设备安全隐患，全面提升机电设备安全管理水平，提高安全保障能力。
二、时间和内容安排
专项检查行动从现在开始到7月底，行动分三个阶段。
第一阶段，截至7月13日，各矿山企业要结合本企业机电设备特点和相应检测检验规范和安全操作规程制定安全检查表和安全检查方案，立即开展机电设备安全专项检查活动。所有企业都要发动职工并组织专业人员，按照“机电设备安全管理检查表”要求的有关内容，对本单位各生产系统、各工艺环节、各工作岗位的每一台机电设备进行全面检查，不留死角。对排查出的隐患或问题，要进行全面分析，制定整改方案，落实责任人，加大投入，及时整改到位。
第二阶段，7月13日～25日，市安监局会同质检等部门抽调执法人员和专家组成检查组，按照矿山机电设备检查方案和检查表，对井上井下机电设备全部进行检查。对地下开采矿山或巷探企业要逐矿单独建立机电设备安全隐患问题排查整改登记表。采取包矿、包企业、包片检查的办法，落实检查责任制，确保检查效果。
矿山机电设备检查主要内容：一是重点检查有无矿用安全标志，是否严格按照设计配置，运行状态是否良好，有无带病运行现象。凡是纳入安全标志管理的，必须取得矿用产品安全标志，严禁使用国家明令禁止或淘汰的机电设备和电缆，井下必须使用阻燃电缆，不符合要求的，一律责令停产整改。二是专门机构设立和分管负责人、专业技术人员配备情况，以及机电设备从业人员的安全培训情况；三是设备购销、安装、验收、使用情况。查看是否建立健全矿井机电设备、材料等物资的采购供应管理、入井检验、安装交接验收、巡回检查、定期检测检验、维护保养、检修以及报废淘汰等制度，是否明确了岗位职责和责任人。四是档案资料和现场管理情况。查看是否健全完善机电设备管理台账和技术资料档案，是否严格执行非煤矿山安全规程、作业规程和操作规程，是否认真执行了设备维修检查和运行状况的动态管理，是否落实了机电设备日常维护保养和定期检修，所有机电设备是否处于完好状态。五是机电设备安全专业达标情况。查看是否制定了推进机电设备专业达标计划，是否启动并投入了资金。六是机电设备自动化运行情况。查看是否计划或建立矿山企业安全生产综合监控系统，以实现对矿井机电设备的远程监测监控。
第三阶段，7月13日～31日，市政府安委办对我市矿山企业专项检查开展情况进行抽查，对重点矿山企业地下开采矿山、地质勘查项目机电设备专项检查情况进行全面督查。
各镇（办）、经济开发区要根据本辖区企业机电设备特点，制定检查方案，开展机电设备安全专项检查活动
三、有关要求
（一）高度重视，加大矿山机电设备专业指导力度。各镇（办）、经济开发区及有关部门，尤其是矿山企业要建立健全企业机电设备隐患排查治理制度，排查消除机电设备隐患。安全监管部门要牵头进一步加强矿山机电设备安全管理工作，督促非煤矿山企业落实安全生产主体责任，强化机电设备现场管理，引导矿山企业大力开展机电设备安全专业达标活动。
（二）有针对性开展安全教育培训和应急演练工作。针对空压机等机电设备易引发火灾事故的特点，各矿山企业要专门开展以防范空压机等机电设备火灾事故知识及救援措施等为重点的安全教育培训工作，要按规定在井下机电硐室等重点部位配备齐全有效的防灭火器材，加强应急演练，普及安全生产知识，提升从业人员火灾应急自救和互救能力，避免因施救不当，造成次生事故发生。
（三）从严执法，加大矿山机电设备监管监察力度。要加大对矿山企业机电设备安全管理工作的监督力度，对企业机电设备安全管理违法违规行为，要依法从严查处，一律按上限处罚并责令限期改正；对因机电设备安全管理工作不到位酿成事故的，要依法追究相关责任人的责任。对检查发现的问题要当场解决；对存在重大机电安全隐患的，要立即下达整改指令书，责令停产整顿，并跟踪督办。
第8篇：矿山企业安全管理范文
关键词：非煤矿山；安全管理；问题；对策
中图分类号：X703 文献标识码：A 文章编号：
引言
作为我国一个特殊的资源开采行业，非煤矿山企业大多由于在规模以及开采手段上都存在着一定的不足，尤其是在开采中的安全管理上更是存在诸多的问题，这就导致了非煤矿山开采的安全隐患增加。因此，对非煤矿山进行安全管理，是促进我国非煤矿山开采企业不断发展的必由之路。
1、安全管理在非煤开采企业的重要性
1.1企业竞争的推动力
在非煤开采企业的发展中，安全管理是体现企业竞争力的一个重要综合性指标，尤其是在采矿技术、安全管理环节中，更要注重从细节上强化安全管理的方法，只有保证采矿每一个环节的安全性，才能更好的针对现场的开采和运输的工作特点，并在具体的操作中通过严格的设备管理和安全意识，做好及时的宣传和具体的安全监管，做到不出任何事故，提升企业的整体竞争能力。
1.2减少安全事故的需要
在非煤开采企业的安全管理中，既可以加强抢修技术的提升，对现场维修的各种综合要素进行全面的衡量，同时全面加强抢修作业者的安全防范意识，进行各方面的安全技能培训，形成警钟长鸣的形式，从规范化的管理中减少安全事故的发生，从细节处掌握好非煤开采现场安全管理办法，能降低安全事故的发生，并规范各项抢修措施，养成更好的安全管理习惯。
2、非煤矿山安全管理中存在的问题
2.1非煤矿山企业安全管理各项基础比较薄弱
很多地区的非煤矿山，尤其是中西部地区的非煤矿山企业，还存在着仅依靠资源发展而不是依靠技术推动工艺改进的问题，这些企业因为规模小、技术力量差、安全管理意识不到位、缺乏相应的专业安全管理人员、安全投入少，导致安全生产的各项基础都比较薄弱，造成很多安全隐患，导致安全事故频繁发生。
2.2非煤矿山的生产秩序需要得到巩固加强
随着经济发展和社会进步，社会各界对各种矿品的需要也越来越强烈，很多不法分子和不法企业在利益驱动下破坏正常的生产秩序，盗采、滥采现象屡禁不止，他们往往不重视安全管理，导致事故常有发生。
2.3非煤矿山企业不能严格执行“三同时”制度
矿山企业必须将建设项目的安全设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。但是很多非煤矿山都是从小规模的个体开采发展起来，矿区缺乏统一规划，大部分矿山都是没有设计建设，实质上没有经过“三同时”就投入了使用，因此，安全生产存在不少先天不足，欠账多的问题，如井口选址不合理，安全出口不符合规定；通风系统不完善，有效风量率低；防洪能力差，排水、防洪设施不全；井巷超高超宽，矿柱留设不规范；运输提升系统、供电系统、照明系统的安全设施不完善；工业场地和生活区布置不合理，设施简陋；排土场、废石场选址不当、设施不全，造成下游耕地农田毁坏、小溪河道淤积等等。
2.4非煤矿山从业人员安全意识淡薄，素质有待提高
矿山是个高危行业，多位于崇山峻岭之中，地处偏僻，远离城镇，交通不便，生产生活条件恶劣，很难吸纳到专业人才。从事矿山生产的主要是农民工，他们文化素质低，安全意识淡薄、对安全隐患的发现意识不强。小型矿山的管理者也大多是农民工，他们当中大多数没有专业知识，既看不懂设计图纸，又不懂得收集矿山必不可少的各类技术参数进行综合分析，来指导矿山安全生产，更谈不上在开采、安全技术、设备上进行推先推新。在管理中，使用土办法，全凭个人经验。遇到问题只知道表面现象，难以看到本质。各类指导生产的图纸缺乏，施工和开采偏离设计的现象普遍，与现代化安全管理有相当距离。
2.5 对非煤矿山的安全监督管理亟需加强
近几年来安全生产监督管理部门对非煤矿山安全事故加强控制，而一些地区的安监部门对非煤矿山的监管并没有投入足够的重视，很多监管流于形式，导致监管缺位。这主要表现在专业人员缺乏，经费和专业装备不足，使得监管工作难以有效开展，影响了安全监管工作的质量和效率。
3、加强非煤矿山安全管理的对策
3.1重视专业化的安全管理网络建设
安全部门或相应的安全管理机构应协调各级去实施安全计划。其主要职责是建议各级管理层一些安全与健康的守则、条件及标准。安全部门应包括以下职责：作为安全咨询中心及内部安全顾问，计划及制订安全计划，建议有关的安全与健康事项给最高管理层及各级管理层，协调安全计划的实施，监察安全计划的实施，跟进安全事项的纠正行动及检核安全措施的有效性，负责组织员工安全教育培训。非煤矿山安全网络其组成人员包括:矿长、副矿长、班组长及班组安全员，他们是矿山企业安全化生产最前沿的组织者和监督者。既要带领大家科学开采、遵章作业，完成生产任务，还要肩负安全管理的重任。这就要求他们树立安全化生产的管理理念，坚持“安全第一，预防为主”的原则， 按照预先制定的安全规程进行作业，及时发现隐患，排除险情，把事故消灭于萌芽状态，就可以降低事故发生率，甚至实现零事故。
3.2重视矿山开采一线职工的全局性安全生产理念建设
一线职工是安全化生产的主体，既是安全生产的参与者，又是实施者。在对他们进行安全生产培训的同时，还必须进行全局性安全生产理念教育即以每个人的安全作业，形成班组的安全生产，班组的安全生产促成企业的安全化生产，进而产生持续的经济效益。让每个人都懂得自己的安全生产就是企业的经济效益，企业的经济效益就是实现个人利益和幸福家庭的保障 这样就会把一线职工由安全生产的被动参与者变成主动实施者，由要我安全变为我要安全，实现企业的安全化生产和可持续发展。
3.3内部制度安全生产的管理制度建设
为达到安全管理制度的最终目标，防止员工在工作场所受伤及健康受损，非煤矿山企业应制定内部安全规则。内部安全制度包括一般规则、特别工作规则、特别工作的准许证及工序。矿山企业应依据国家的有关安全工作的法律法规、矿山行业主管部门的工作指导及规范、国际矿山安全生产标准以及最好的行业守则及行业表现，建立矿山范畴的内部安全规则。企业在制定内部安全规则时，最好先行咨询员工。如果企业设有安全委员会，安全委员会应商讨安全规则及运行程序的详情。工作规则及程序应以书面形式传达给有关所有员工，确保员工得到有关他们所要遵守的所有规则及程序。
3.4建立安全事故应急计划和评价
安全事故应急计划是针对发生的突发事件进行应急处理的方法、程序的安排。应急计划的制定主要是为了有效的减少因意外事故所造成的损失，是事后的处理方式。事故的发生有时候是我们忽略或者说我们没有办法解决的，所以事后的计划就非常的有必要。同时还要注意对计划的评价。一个计划是否能很好的解决问题，是否达到了应有的效果，在事故中计划所表现出来的不足。对计划的评价是计划不断完善的基础。只有准确的到位的评价才能体现计划的真正价值，才能为以后计划的改进和实施提供依据。
结束语
总之，由于非煤矿山企业特点各异，安全管理上较为困难。因此，非煤矿山企业应在其有关生产中发展、实施、维持和持续改进一套安全管理制度，以加强对矿山开采的安全管理。
参考文献
第9篇：矿山企业安全管理范文
[关键词]矿山企业；信息化；建设
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.12.043
[中图分类号]F270.7 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）12-00-01
1 矿山企业信息化建设的现状
矿山行业是以自然资源为生产对象的传统行业，绝大多数企业还处在劳动密集型阶段，信息化程度很低。与一般企业相比， 矿山企业具有分散性、地域性强和封闭性等固有的行业劣势和弱点。近年来，虽然我国矿山行业发展迅速，但也逐渐显现出一些问题，在矿山建设过程中所涉及到的勘察、规划、生产、管理等方面的信息化水平与发达国家相比存在很大的差距，在许多方面都需要进行改善。在未来建设过程中，我国矿山行业要想提升自身在国际市场中的竞争力，就必须把信息资源作为矿山行业发展过程中的重要战略资源加以利用，借助信息化来进行统筹开发利用，大力完善信息化的生产和管理体制，加快矿山行业的信息化建设步伐。
2 我国矿山企业信息化建设中存在的问题
2.1 领导层对信息化建设的重视度不够，缺乏长期规划
我国矿山企业主管部门和领导层尚未对信息化建设给予足够的重视，在信息化建设方面缺乏长远规划，在资金、人力等各方面的投入相对较少。
2.2 人才培养力度不足，科研水平相对滞后
目前，我国矿山企业信息化建设缺乏相应的人才队伍，人才培养不能满足信息化建设的需要，且企业在引进信息化人才方面的重视度不高。然而，矿山企业信息化建设需要相关人员紧密地联系矿山企业的实际，不断解决日常生产管理、设备管理和财务管理等方面的实际问题，对信息化人员的专业素质和业务水平提出了更高的要求，信息化人才培养的难度较大。
2.3 矿山企业业务流程复杂，缺乏统一的标准
矿山企业的工作种类较多，业务流程繁琐复杂，企业的生产经营缺乏统一化和标准化的规定。同时，企业所使用的设备和系统也缺乏统一的技术标准。厂家针对矿山生产状况研发出的信息化产品种类繁多，在日常应用过程中各种系统往往出现相互重叠、互不兼容的问题。
2.4 矿山企业安全生产领域信息化水平偏低，矿难频发
我国矿山企业大多数生产设备的信息化程度不高，监测系统不够完善，信息化普及面低。在一些重要的安全管理环节还是凭借相关人员的安全管理经验来进行操作，难以及时检查出重要安全管理环节发生的细微异常，容易错失安全隐患治理最佳时机，又缺少提前制定的有效防范措施，现场处置方案科学化水平不足，容易造成较多的安全事故。
3 加强矿山企业信息化建设的措施
3.1 提高信息化认识，切实抓好组织领导工作
信息化对于企业转变经营机制、适应市场变化、增强竞争力、提高经济效益来说有着重要的作用。企业领导应重视信息化建设方面的宣传和动员，使企业成员明白企业信息化的重要作用并在信息化建设过程中充分协调配合。企业甚至有必要成立专门的信息化科室来进行监督管理，切实保障企业信息化进程。
3.2 加强对人才的引进和培养，提高信息化队伍的专业水平
企业要注重通过人才引进和加强培训等手段来培养出一支信息化水平高的专业队伍。企业的相关部门要共同进行理论指导和生产实践工作，确保理念先进、技术精专，提高各级领导层的信息化水平。企业内部专业人员要经常性地深入生产现场，与管理人员和岗位人员多接触，及时了解企业信息化建设中存在的问题，并通过信息化手段加以解决。企业还可以与外部的信息公司合作，由他们来进行信息系统的开发和维护。
3.3 在矿山企业中应用信息化管理系统――ERP系统
ERP即企业资源计划系统，是集管理理念、业务流程、人财物资源、计算机软硬件于一体的企业资源管理系统，是矿山企业信息化建设水平的重要标志。对于矿山企业的运营管理、资产配置、组织结构等方面起到巨大作用，并随着科学技术的发展不断推广。
ERP系统包含矿山企业各种基础业务数据，可以产生各种矿山企业管理报表，全面反映矿山企业的经营状况，企业可以对生产过程、财务报表、供应链等环节进行有效管理，并且能在统一技术平台上实现信息共享。ERP系统的成功运用可以将企业相关的业务流程重组优化。可以说，信息化建设可以使矿山企业的业务流程实现合理化、标准化，极大地提高矿山企业的业务执行力。
3.4 推广信息化管理系统――在线监测系统
在线监测系统是由传感器、信号传输网络、主机等设备及管理软件组成的系统，具有信息的采集、传输、存储、处理、显示、声光报警等功能，能够监测重要的技术参数，为企业管理者提供决策依据。例如，地下矿山采用在线监测系统，能准确监测出地下矿的有毒有害气体浓度、风速、风压、温度、通风机开停状态、地压、人员位置、重要部位管理等情况，对异常情况进行及时预警，便于企业及时采取预防措施。
企业通过在线监测系统加强安全技术管理，便于及时掌握重要环节的安全管理情况，为企业作出正确的决策提供重要参考，能有效避免重大安全事故发生。
