如何写简历精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的如何写简历主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：如何写简历范文

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”；“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

第2篇：如何写简历范文

问：我在寻找关于撰写通过网络发出的电子简历和求职信的有关资料，希望简历更个性化，但应聘者仅能发送到一个电子邮箱地址，我是否可以给公司打电话，找到登广告的负责人，把简历直接发给他呢？还有，发简历时，哪样更好，直接写在邮件里，还是作为附件？

答：虽然一些招聘者觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，它应该简明地突出你的相关实力。一定要注明你所申请的具体职位，如果必要，还要留下联系方法。看看《亚当斯电子寻职年鉴》（Adams Electroinc Job Search Almanac)，可以获得更多细节和例子。通过电子邮件回覆时，最好遵守招聘广告的要求。但确实有可能增加个性化，进行追索。如果可以查到名字和地址，一些应聘者喜欢把个人资料打印出来寄给招聘者。尝试打电话和得到尽可能多的内容资料，这个方法有时并不奏效，因为许多人事部门不喜欢擅自提供姓名和另外的资料。最好记住，这些邮箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的问题，最好把求职信和简历写在邮件内，而不要做成附件，招聘者可能无法打开你的附件，如果打开了，也许不会再是精心设计的式样。《网络时代简历工具》（Cyberspace Resume Kit)的作者玛丽·纳米克（Mary Nemmich)和弗兰德·乔特（Fred Jandt)认为“几乎我们访问过的所有简历网站和招聘者，都警告应聘者提交简历时，不要作成电子邮件的附件。”

“如何写电子简历和求职信？”来源与网络，版权归作者所有；转载请注明出处!

第3篇：如何写简历范文

我是一个乐观向上、工作充满激情、对未来有美好向往的年轻小伙子。我很喜欢参加各活动，因为这样可以更好的锻炼自己，我曾经和同学一起举办过假期补课班，并且成功了。还参加了学校的招生工作。在校期间一直身为班干部，还做过校园广播站编辑。我对自己充满信心，无论是做过的事，还是对于一件新鲜的事情，我都会努力去做，并且尽自己的能力将他做好，我为人很谦虚，只要别人在某方面比我强，我就会很谦虚的去请教。我渴望能跟一些高素质的人群在一起工作，这样会让我有危机感，让我不断去学习、去拼搏。我不好做表面工作，喜欢踏实工作。

事实上自我评价是简历中一个非常重要的部分，一方面可以让HR通过自我评价快速的了解求职者的基本情况，也会给HR看简历时一个方向。比如，求职者欲应聘财务类职位，在自我评价中说自己做事严谨，这与职位要求非常匹配，所以HR在感兴趣的同时，会在简历中追寻求职者做事谨慎的影子，印证求职者的自我评价是否客观属实，如果属实，如果属实，自我会增加求职者的面试机会。

很多求职者说自我评价不就是那么几句话嘛，“谦虚谨慎、善于沟通、有团队精神……”就和每学期老师的鉴定一样，如果这一想，那真的很难写好自我评价。简历控认为自我评价首先要突出个性，是针对自己的，不是放到每个人身上都可以用的；那种“套话”不是自我评价而是夸奖“有为青年”范文，写的人都觉得虚，那看的人会认为好吗？

写好自我评价其实也不难，就分三步走：

第一步：深刻剖析自己。不要每天想着HR会不会要你，HR在想什么；先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么；

第4篇：如何写简历范文

简历中的工作经验范文(一)

**公司

起止年月：2008-03 ～ 2011-11

公司性质： 私营企业

所属行业：服务业

担任职位： 会计

工作描述： 主要负责：公司全盘帐务处理,纳税申报，负责税务变更登记、税务年审以及处理税局对公司的检查，办理公司的工商年检、组织机构代码年审等业务。

离职原因：

**公司

起止年月：2007-08 ～ 2008-02

公司性质： 民营企业

所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 会计

工作描述： 主要负责：公司的销售账、应收应付账的编制与处理、分公司与总公司的对账工作;每月定期对出纳及仓库的盘查，对各往来帐的核对，定期向上级交报表及汇报工作。

离职原因：

简历中的工作经验范文(二)

**公司

起止年月：2009-08 ～ 至今

公司性质： 私营企业

所属行业：批发/零售

担任职位： 会计

工作描述： * 全盘帐务处理，负责销售收入及各项销售指标核算;

* 审核各类管理、营业、销售费用合理及合法性，编制凭证;财务预决算的编制工作;

* 税金的计算，缴纳，查对及申报;

* 发票的购买、开票、核销等工作;审核收到的发票，扫描并入账，核对进项税额;

月底核算收入当月进行抄税;

* 各类税款申报表，税款缴纳，编制完税记账凭证;

* 月末制作会计报表并报税。

* 对公司税收进行整体筹划管理与分析，按时完成税务申报以及年度审计工作

离职原因： 寻求更好发展

**公司

起止年月：2007-04 ～ 2009-06

公司性质： 事业单位

所属行业：服务业

担任职位： 成本会计

工作描述： * 核对采购部报销单据;

* 各部门支出的费用，各部门物品申购控制;

* 每天核对仓库出入仓单据;

* 进行财务资料电脑输入、校对及列印呈核;

* 统计各部门电话费、交际费，并编制会计凭证;

* 对应收帐款、银行存款、各营业点进、销、存日记帐的管理;

* 协助登记总帐、各类明细帐等，并编制定期报表;

* 每月财务报表的编制与费用分析;

离职原因： 寻求更好发展

**公司

起止年月：2003-06 ～ 2007-03

公司性质： 外商独资

所属行业：汽车及零配件

担任职位： 往来会计

工作描述： * 服务合同起草、推进、计算、保管及监督执行;

* 工程师工作单审核，工作效率统计;

* 精细耗材的订购与保管发放;

* 审核各种费用报销原始凭证的合理及合法性，编制会计凭证

* 对应收帐款、备用金、银行存款、现金日记帐、进、销、存日记帐的管理;

* 协助帐务处理：登记总帐、各类明细帐等，并编制定期报表。

离职原因： 回广州发展

简历中的工作经验范文(三)

**公司

起止年月：2011-03 ～ 至今

公司性质： 民营企业

所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 机械工程师

工作描述： 2011-今在深圳鹏凯新世纪有限公司从事液晶电视、空调主装生产

线设计开发、主要单机产品：半自动液晶屏结合机、简易液晶屏结合

机、180度翻转机、各类顶升、平移，提升、返板、皮带线，倍速链，

滚筒线，等生产线配套设备

离职原因： 个人

**公司

起止年月：2009-03 ～ 至今

公司性质： 民营企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 机械工程师

工作描述： 在深圳光电设备有限公司从事手机触摸屏后段的相关设备的设计与开发工作。

主要开发过产品主要有ACF预贴机、脉冲热压机、双工位脉冲热压机、双面脉冲热压机、真空贴合机、硬板贴合机、大片贴合机、大片贴合机、 滚轮小片贴合机、UV固化机、和烘干炉、和常用的X、Y、Z、θ治具的设计。

在设计过程中标准件的选型、结构的设计，机器的成本核算、到最后三维模型的设计，机器效果图、结构材料选择，表面处理、二维生产加工图纸的绘画，说明书的编写、生产加工商的跟踪联系，均可以独立完成。

常用气动元器件品牌为：SMC，气立可、亚德客。

常用丝杆导轨品牌为： 上银、CPC、赛瑞德、TBI

常用工控元件品牌为：欧姆龙、施耐德、

五金综合选型品牌为：米思米

熟悉气动传动、直线丝杆导轨传动、各种常用的带传动、普通套筒滚子链传动、常用的齿轮传动。对一些不常用的传动方式也有一般的了解，可以在实际运用中以追短的时间设计完成。熟悉常用的伺服电机、步进电机、减速器、鼓风机、;联轴器、各种轴承，密封圈等其余五金件选型设计。

离职原因： 个人原因

**公司

起止年月：2008-03 ～ 至今

公司性质： 民营企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 机械工程师

工作描述： 1、根据客户要求，与公司内部工程师共同探讨机械设计方案。

2、按照方案要求初定产品结构，和产品设计中需要使用的各种标准件的选型 。

3、Solidworks绘制产品初期三维模型，和客户共同探讨和完善模型，最后AUTOCAD绘制生产使用的二维加工图纸。

4、编写各种紧固件和电气标准件的采购清单。

5、在产品制造工程中出现的各种问题进行跟进和解答 。

6、产品说明书的编写。

7、产品在售后使用过程中出现的情况进行调试和改进，不断完善产品的各项使用功能。

8、2D图纸定型，批量生产清单编写与统计。

在浙江长兴精盛机械从事蓄电池设备的研发和设计工作，主要工作内容根据厂家客户的需求，和各相关工程师一起共同探讨方案，设计模型，到生产用图，对产品的相关的清单报表的整理，编制各类产品的使用说明书。在产品的初试时，还负责产品跟踪和调试，以便能够更好的完善。

主要开发过产品主要有“集群下槽机” 通过最新传感器技术，驱动电磁阀、气缸往复工作，能实现模拟和替代原始人工压槽。

“极板敲粉机”通过齿轮减速电极带动凸轮旋转，能实现模拟人工动作上下敲击从而去掉极板表面残余的铅粉，提高蓄电池使用寿命，和电池质量。

“蓄电池切割机”用来切割生产中的问题电池，能够保持集群的完好的取出，达到对集群更直接的观察，从而发现蓄电池生产中的相关问题，

以上产品均已定型，也形成批量生产，

设计工作的同时，还负责对厂里线切割设备的编程、操作管理。，对使用产品的客护提供技术支持。

离职原因： 想到南方发展

看过“简历中的工作经验范文”的人还看了： 1.简历中的工作描述怎么写

2.简历中的工作经验怎么写

3.工作经验的简历范文

4.简历中的工作经验怎么写

第5篇：如何写简历范文

每年的校园招聘的旺季，很多应届毕业生都会忙碌起来，我也很久没有参与笔试和面试了，所以只能从“简历”来阐述下我的看法。

对于怎样写好一份IT技术岗位的简历，我把自己的想法分享出来，希望能够帮助到一些求职者，也期望能够得到一些同学的反馈。

怎样写好一份IT技术岗位的简历0、一封完整的简历应该包含哪些内容？必选项：标题、个人基本信息、求职意向、专业技能、项目经验。

可选项：教育经历、所获奖项、所获证书、所学课程、自我评价、兴趣爱好。

优先级：个人的建议是

个人基本信息-求职意向-专业技能-项目经验

然后是 可选项中的一项或多项，可选项的优先级，参考重要程度、与自己优势的关联程度。

比如 你的教育经历、所获证书 就比 自我评价、兴趣爱好要重要不少。

1、标题。这个标题指的是简历文档的标题，而非简历内部的标题。

姓名-学校-专业.doc。

可以参照用人单位的要求。

另外，简历内容中没有必要写上“个人简历”这4个字标题，没啥信息。

2、个人基本信息。姓名、性别、年龄等。

注意把自己的学校、专业、学历3样信息放在接近的地方，因为这3项属于同一类的。

类似的还有自己的联系方式，电话和邮箱。

3、求职意向。如

岗位：Java开发工程师 地点：北京 薪水：面议

禁忌：

a.写多个岗位，更不要写 多个不相关的岗位，1个用人单位一般只有提供1个岗位。

b.写明了薪水要求。除非用人单位明确要求，或者自己有自己的底线。

写多了，别人不给你机会，写少了，显得自己很没能力和信心。

用人单位每个岗位的薪水都是有范围的，可能分好几个等级，只有能力超强的，才有“议价”的机会。

4、专业技能。简要地写出自己有哪些专业技能，比如

a.掌握Java语言和常用类库，具有一定的算法功底。

b.熟悉Java Web开发，熟悉SSH框架和Tomcat服务器。

要简明扼要，多写与自己的求职意向相关的技能。

如果应聘的Java Web开发，就不要去多写C/C++。

除了写Java，还可以写JavaScript/JQuery/Html/CSS，因为很多单位的Java Web开发都要求会点Web前端的技能。

另外，要区分“精通、掌握、熟练、了解”的级别和次序，建议少写精通，多写掌握、熟练，按照精通掌握-熟练-了解的优先级写。

5、项目经验。中国象棋(JavaSE) 2010/10至2011/6

主要包括 内核、多角色联网对战、全局残局打谱、装载演示、人机对弈、扩展应用 六个模块。

简而言之，某段时间内自己参与了哪个项目，用到了哪些技术，自己所负责的是哪些模块。

项目经验，可以以时间或重要程度的顺序或逆序来写。

个人建议：按照重要程度的逆序来写，关键项目可以“浓墨重彩”，多描述几句。

让别人最先看到自己最出色的一面，这样，别人才会把你的简历认真看完。

就好比，看一场电影，如果开头太烂，兴趣就没了，有的人甚至开始发恼骚。

禁忌：要诚信，不要瞎编乱造，不要太夸张，不要太抽象。

“项目名称：“基于物联网的新型社交网络的研究”。

项目描述：该项目旨在利用物联网的一些技术和社交网络的某些特性来实现一些有助于人类生活的功能。”

个人认为，这条项目经历，不够具体，有”夸张”的嫌疑。

6、教育经历。如有兴趣，可以简要描述下。

尤其是有研究生学历的，这点需要描述下 研究生和本科阶段的教育情况。

7、所获奖项。ACM之类的有含金量的奖励，多写。(这是很多用人单位热衷的)

优秀学生、奖学金之类的，选几个有代表性的就可以了。(部分公司比较热衷这个，有的甚至有“潜在的这方面的要求”)

不少同学，走了“极端”，所获奖励写了7、8条，而自己的专业技能和项目经验却又不是很牛叉，显得“不够协调”。

8、所获证书。英语四六级 几乎成为了大学生求职的“标配”，尽可能写。

日语、软考等证书 可以结合自身情况，写明。

比如你应聘的是大连企业-日本外包，日语绝对是你的优势了，要写在 开头、关键的位置，最好加粗显示。

9、所学课程。有的单位明确要求，写明所学课程。

有的要求把所学课程单独打印出来。(我挺鄙视这种做法的，真是麻烦求职者)

不少国企、事业单位，甚至要求你的4年大学成绩等好多信息也要打印出来，也真够扯淡的。

有兴趣的同学，还是按照用人单位的要求来吧。

10、自我评价。可选，简要写明自己的自我认识啥的。

个人怀疑，这仅供参考，HR和技术经理会更看重自己的现场判断吧。

禁忌：

比如

“在校期间表现优异，成绩良好，团队协作能力较强同时具备独立思考和解决问题的能力。无违纪违规表现，品行端正，思想健康，性格活泼开朗。对待工作极为热情投入，能够按时完成任务;善于总结问题，并从中吸取经验。具备较强的产品设计能力与管理协作能力。 ”

太啰嗦，重点不突出，密密麻麻写了好几行，让人看了心烦。

HR部分/技术经理收到的简历通常会比较多，“时间短，任务重”。心想，好不容易又要看完一份简历了，谁知到了简历的末尾，又来一大段，哪有耐心去听你的“黄婆卖瓜”。

11、兴趣爱好。可选，与个人评价类似，写几个意思下就可以了。

写简历的关键点

以简要的、清晰的、注册分明的，把自己的核心优势展现给用人单位，自己的各方面信息与用人单位的需求 越匹配，理论上获得offer的机会越大。

12、特别说明-加分项。有些单位，会有自己的加分选项，比如 有行业相关项目经验的，有自己的技术博客的。

第6篇：如何写简历范文

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

个人简历范文选登

毕业生个人简历

姓名：×××

性 别：男 公司电话：×××××××××

出生日期：19××年××月××日 家庭电话：×××××××××地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××邮 编：×××

求职意向：销售部主管

工作经历总结

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

工作经历

2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。

主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。

教育经历

1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。所获奖励

1999/06 某某学院 优秀学生干部称号

1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号

1997/10 某某学院 优秀团干称号

培训经历

2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试外语水平

第7篇：如何写简历范文

据央视报道，2013年全国将有699万高校毕业生，北京、上海签约率不足三成，“史上最难就业季”迅速成为网络热词。《无锡商报》载，南京林业大学计算机专业的朱同学从2012年11月开始找工作，赶了大小十几个招聘会投出1000多封简历。虽然其它条件都符合，用人单位还是以不招女生而拒收她的简历，还是没有合适的工作。朱同学的求职经历虽然是一个比较特殊的案例，见微知著，也可以看出在“最难就业季”的求职困境。求职困境的出现，一方面与全球经济危机宏观背景下人力资源过剩有密切关系，却也不能否认求职者在求职过程中方法与技术的使用不当。

招聘，是指社会组织根据人力资源规划与工作分析所确定的人员需求数量和质量，通过多种方式寻找有能力有兴趣的求职者，并运用科学的方法甄选出合适的人员予以录用的过程。录用员工应该是“能力”、“兴趣”与岗位、部门、企业相匹配的人――能岗匹配、动机纯正、合作双赢的人。另一方面，虽然国家相关法律法规规定了“劳动者就业，不因民族、种族、性别、不同而受歧视”、“用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、为由拒绝录用或提高录用标准”，但现实中用人单位在招聘过程中存在着诸多显性或隐形的就业歧视，主要有性别歧视、户籍歧视、婚姻歧视、残疾歧视、健康歧视、种族歧视等方面。

求职简历是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息清晰简要表述出来的书面求职资料，是求职成功的第一步，也是获得面试机会的“试金石”或“敲门砖”。然而，在求职简历的写作中，因为求职者对用人单位招聘意愿与原则的不知或忽视，出现了大量不适合的冗余信息、无序信息与垃圾信息，从而降低了求职的成功率。本文立足于用人单位的招聘意愿、招聘原则，避免招聘中的就业歧视，经过大量的招聘实践的分析研究，从“必写”（准确的有效的信息，必须写）、“可写”（可写可不写，锦上添花的可写，无关痛痒的不写）与“不写”（垃圾信息，写了会坏事）三层面来谈求职简历的写作，以给求职者获得面试机会及求职成功提供有效的建议。

求职简历基本上由求职意向、基本信息、教育状况、工作经历（或实践经历）、个人评价等方面构成。这些信息，并非要面面俱到，而是要根据用人单位的招聘意愿、招聘原则或其他隐形的要求来做合理的选择，趋利避害，扬长避短，以便更准确明白地把求职者的信息传播出去。

一、求职意向

求职意向是求职者基于职业生涯规划的目标或意向，主要是说明“我要做什么”。有了明确的求职意向，才能在求职中有的放矢。求职意向属于必写的要素，可以为用人单位提供明确的选择。

求职应当具有针对性，不能漫天撒网。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专业、兴趣、工作经验相一致。需要注意的是，切忌写入许多没有丝毫关联的职位；切忌进行空泛的意向描述。如果期望有更多的职业选择，可以制作多份求职简历，每份简历中写出一个或几个相关的应聘职位。

二、基本信息

基本信息主要是求职者告诉用人单位“我是谁”的问题，主要有姓名、性别、年龄、民族、身高、体重、政治面貌、婚育状况、健康状况、社会关系、籍贯、家庭住址、邮编、电子信箱、电话、照片等方面构成。

求职，即是求职者希望成功地把自己推介给用人单位。一般情况下，必写的要素有姓名、性别、出生年月、联系方式等，这是用人单位最为关注与求职者不能回避的基本信息。即使用人单位有明确的性别与年龄要求，求职者也不能做出回避与篡改。而联系方式则是求职者获得信息反馈的必要通道，必须准确告知联系地址、邮政编码、电子邮箱、电话等方面。

婚育状况如何表述，要视具体情况而定。基于女性员工婚假、怀孕、产假、哺乳假及其他生理与心理的考量，用人单位在选择女性员工时通常比较慎重。已婚已育，基本去除了用人单位招聘女员工的担忧，属于女求职者的必写要素。已婚未育，或者是到了一般的婚育年龄而“未婚”，属于女求职者的不写要素。刚毕业的女求职者，在申请秘书及其他文职岗位时，可以说明“未婚”的状况。其实，基于其带来的责任感与稳重感，已婚已育也是男求职者的必写要素。

除非用人单位有明确的要求，民族、身高、体重、健康状况、政治面貌、籍贯、户籍、社会关系等属于可写的要素，要看具体情况而决定。一般情况下，若是在身高与体重基本达到了“形象好”的要求、健康状况良好、政治面貌比较进步、籍贯与用人单位所在地相近，可以选择来写；反之，基于趋利避害与扬长避短的考虑，可以选择不写。若是用人单位在这些方面有明确的要求，如用人单位在招聘“前台文员”、“公关秘书”等职位时，有身高、体重、照片等方面的要求，则不能回避，必须准确的表述。若用人单位的性质属于政府机关、事业单位或国有企业，政治面貌属于必写要素。若是户籍与用人单位所在地相近，属于必写的要素。若应聘营销类职位，可以说明自己的社会关系以及建构良好人际关系的基本能力。

三、教育状况

教育状况与工作经历，主要是说明“我为什么能”的问题。教育状况一般说明自己的毕业院校、所学专业、专业知识与技能、荣誉证书等方面。尤其是应届大学毕业生，一般要准确细致地说明自己的教育状况，以弥补自己在工作经验方面的缺少或匮乏。

就业条件优良的用人单位，在招聘过程中大多出现供过于求的局面。基于招聘成本或录用人员的考虑，大多在教育状况方面设置一些门槛，强调求职者的“好出身”，甚至出现对应聘博士“上查三代”的状况（即追溯其硕士研究生与大学的毕业院校）。当然，更多的用人单位在招聘过程中趋于理性，并不过度看重求职者的教育背景，而是强调与招聘职位相匹配的实际工作能力。

所以，“根红苗正”的教育背景及与招聘职位对口的专业，可以从某种层面说明自己的专业知识与技能，属于必写的要素。若是毕业院校与所学专业与招聘职位的要求有一定的差距，可以选择不写。

应届毕业生普遍缺乏工作经验，可以说明专业知识技能的专业课程与荣誉证书属于必写的要素。专业课程中，按照与招聘职位的紧密程度来排序。在中国的高等教育中，大学英语、大学语文、大学体育、高校两课等公共类或通识类课程属于可写的要素，要根据情况加以甄选，不需面面俱到。在技能证书方面，等级较高的技能（职业资格证书、大学英语四六级、计算机二级以上、普通话二级甲等以上）必须说明等级，可以强调求职者的技能水平；等级较低的技能可以选择模糊说明，不要直接说明等级，如能够熟练的进行英语交流与表达。其他荣誉证书，校级以上的重要荣誉（三好学生、优秀学生干部等）必写，低等级的荣誉不写；若不加分辨，会给人过度注重荣誉的不良感觉。

四、工作经历（或实践经历）

工作经历（对于应届毕业生来说，主要指实践经历）事关工作经验，是用人单位最为看重的求职信息，也是最会接受仔细阅读与分析的部分。工作经历一般由工作年限、工作时间段、单位、职务、业绩、离职原因等方面构成。要注意几个方面的问题：1.并非所有的工作经历都会带来应聘职位所需要的相关工作经验，要仔细的分析与甄别。2.工作经历的写作，要力求客观真实，以防用人单位致电前单位询问。3.工作单位的变化切忌过于频繁，会被认为忠诚度不足，难以安心工作。

工作年限是用人单位判定求职者是否具备岗位资格的重要条件之一，是必写的要素。工作时间段、单位、职务以及业绩，是说明求职者是否具备相关工作经验的重要依据，必须尽量详细地描述相应工作时间段的工作内容与岗位职责。切忌使用空洞的描述，应更多地使用具体的实例或者数字等来展示工作业绩，如“负责华北地区的23家品牌店的销售与售后服务”。离职原因属于可写的范畴，一般在面试时会被询问到。若写，可以从进修、职业发展等方面来描述，切忌以上班远、薪酬低、经常加班等因素来说明。

应届毕业生没有相关工作经验，需要着重说明自己的实践经历或实习经历。与应聘职位相关的实践经历，要充分说明何时在何地做何事，承担何种职务，锻炼并形成了何种能力。切忌为了凑数，生硬地把一些无关紧要的经历表述出来。

五、个人评价

第8篇：如何写简历范文

师生关系和谐，学生才会乐于接受教育，才有可能被培养成为符合社会发展需要的高素质的人才。对待师生关系，教师和学生都应该采取积极的态度，教学活动是师生之间的双边活动，师生关系是维持教学活动的基本关系。在教师与学生之间发生的业务关系、伦理关系、情感关系过程中会发生一定的矛盾，如果师生双方没有采取交流、对话等化解矛盾的方法去化小矛盾，而是采取了比较不当的言行将会使小矛盾也会变成冲突。在教育教学中师生的矛盾是客观存在的，师生发生冲突亦是难免的。教师只有正确处理好矛盾冲突的时候，才能建立起好的师生关系。

新型师生关系构建的理念是：新型师生关系应该是教师和学生在人格上是平等的、在交互活动中是民主的、在相处的氛围上是和谐的。它的核心是师生心理相容，心灵的互相接纳，形成师生至爱的、真挚的情感关系。它的宗旨是本着学生自主性精神，使他们的人格得到充分发展。它应该体现在：一方面，学生在与教师相互尊重、合作、信任中全面发展自己，获得成就感与生命价值的体验，获得人际关系的积极实践，逐步完成自由个性和健康人格的确立；另一方面，教师通过教育教学活动，让每个学生都能感受到自主的尊严，感受到心灵成长的愉悦。从平时的教育和案例分析中，我体会到要构建新型师生关系应注意以下几点：

1、要热爱学生。“教育不能没有爱，没有爱就没有教育”，爱是教育的灵魂。只有热爱学生，才能正确对待、宽容学生所犯的错误，才能耐心的去雕塑每一位学生。

2、给学生以尊重。尊重比热爱更为重要。因为给学生以尊重学生才能感受师生的平等，才能感受自尊的存在。一旦他们认为失去自尊他们就会失去向上的动力，精神的支柱，由此导致消沉。反之，他们就会获得向上的动力源泉。为此，我们要尊重学生的人格、意愿、隐私权等等，采用一切的方式肯定学生，赏识学生。

3、对学生要有研究。正如苏霍姆林斯基所讲的“尽可能深入的了解每个孩子的精神世界——这是教师和校长的首条金科玉律”。只有了解学生的社会、家庭背景、个性差异、兴趣爱好、心理变化、发展特点，我们才有与学生相处的基础。

4、让学生当主人。知识最终要靠学生自己去掌握，做人最终要学生自己去做。这就决定了学生的主体地位。因此应该让学生主动参与实践，学会自我教育、自我管理、自我成才，才能使学生的个性得到全面展示。在班级采用班干部轮流制，教师让全部学生参与民主管理的班级，这样的班级在后面的学习、活动中都会名列前茅。

第9篇：如何写简历范文

【摘要】方法:通过提高护士的语言艺术,保持良好的精神风貌及职业道德,从而体现出人性关爱等一系列服务行为在护理过程中展开和运用。结果:扩患关系的和谐,增强了患者对医护人员的信任感,让病人感受温暖,增强战胜疾病的信心。目的:建立和谐的护患关系,可以帮助患者确认并满足其需要,促进疾病的康复。结论:构建和谐的护患关系,提升患者满意度,从而改变了护理工作者的社会形象。

【关键词】护理工作;构建;和谐护患关系

随着医学模式的转变,社会主义市场经济的建立和逐步完善,以及合作医疗、医保制度和医院改革的不断深入,人们的健康需求和法律意识在不断增强,医(护)患关系紧张已成为社会关注的热点。护患关系-护士与病人在工作中产生的互动关系,是一种特有的人际关系。长期以来,护患关系一直处于单纯的打针、发药、机械的执行医嘱,以及一些基本的技术操作和简单的生活护理上,护患之间缺乏应用的沟通和交流,忽略了病人和家嘱的担心、忧虑等情绪,缺少人文关怀,他们的心情得不到释怀,愿望得不到满足,一旦处理不当,轻则影响护患关系,重则干扰医疗秩序,影响社会和谐,因此构建和谐护患关系,首先要做到以下几点:

1 提高护士的语言艺术

护士的语言是护理道德在护理工作中的一种具体表现。要注意因人而异,言语要温和委婉,态度要诚恳、谦和。护士的语言、态度对病人起着潜在的两重性作用,可以对病人机体起良性的、积极的作用,也可起危害、消极等不利的作用。护士亲切的语言能够给病人安慰、信任,增强病人战胜疾病的信心和勇气。因此,护士应当注意语言艺术的学习和提高。

2 善于换位思考,体现人性关爱

护理人员必须更新观念,转变服务理念,树立“以患者为中心”的思想。医院人性化服务是医德与善良之心的重要表达。在日常护理工作细节上实施关爱,主动为病人服务,注重护患沟通,实实在在为患者着想,增进彼此理解和信任。尊重患者的人格及知情同意权,忌态度生冷,要使用文明用语,换位思考多为病人着想。如患者刚入院时,执士应热情介绍,态度和蔼,对行动不便的患者搀扶一下,解决病人实际问题,把病人引入新的人际关系,使之较快适应新的群体。给他们带来舒适和温暖,从而拉近了护士与患者的距离。

3 保持良好的精神风貌及职业道德素质

在着装方面,护士要端庄大方,穿着整洁,不浓妆艳抹,举止稳重,留下良好的第一印象,给病人一种安全感,在热情与友善中消除对医院的陌生与恐惧,使患者不安的心情得到安慰。护士要以饱满热情、健康活泼的姿态投入到工作中,带给病人以良好的心态和充满希望的祝愿,严格履行护士职责。护士的一举一动、一言一行,甚至一个微小的动作都会使病人的情绪、心理状态起着重要影响,所以护士应注意培养良好的自身修养素质,使病人一跳进医院就产生一种安全感和信任感。

4 具有高度的责任心

医疗扩理活动是在各种规章制度下有序的活动,是科学的、细致的,来不得半点虚假,在护理工作中要有高度的责任心,严格要求自己,多一份责任感,准确履行自己的职责,为患者提供安全、优质的服务,确保医疗安全。在工作中要严格执行“三查七对”及交接班制度,严谨、认真、一丝不苟地做好每一项工作。护理人员应不断学习新理论、新知识、新技术,以精湛的护理技术减轻患者的病痛,防止差错事故的发生,为构建和谐护患关系打下坚实的基础。