公司团建的总结精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的公司团建的总结主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：公司团建的总结范文

  公司团建心得体会

  在短暂的团建活动中，我们半仙队共同完成了团队升塔、贪吃蛇、不倒森林、循环报数、欢乐节拍等一系列的团建活动任务，在寓教于乐的团建活动中受益匪浅。

  让我们拓展感悟最深的就是团队圣塔，在第一轮比拼中，由于我们缺乏有效的领导，没有找到正确的方法，导致整个团队处于迷茫的状态，每名队员面对花花绿绿的小圆块不知所措。在第二轮中，我们虽然找到正确的方法，每个人也明确了自己的角色，但是在执行过程中，还是因为有队员出现错误、后面的队员不能及时作出应变，结果还是不尽人意。经过对前两轮的总结和反思，在第三轮中我们团队制定了完善的方案、分工明确，出现问题后就及时进行了调整，最终顺利地完成了挑战任务。我们半仙队在这三轮挑战的中逐渐磨合、完善、成长。在接下来的贪吃蛇、不倒森林等项目中，发挥越来越好，配合越来越默契。

  本次的团建活动，让我们深刻地认识到：一个团队的成败取决于它是否具备有效的领导力、正确的方法、快速准确的执行力以及相互之间的协作能力。同样，我们在日常工作中，要树立团队意识，从整体出发，发挥自己的最大能力，才能助推公司一步步地走向辉煌。

  感谢集团给我们这样一次成长的机会，让我们在职场适应期，及时调整状态，快速转换角色，为我们今后更好的工作、学习奠定了坚实的基础。相信在中慧的这个大平台上，通过不懈的坚持和努力，我们一定会走的更远、飞得更高。

  公司团建心得体会2

  团建，无疑是加强团队凝聚力的有效方式，这次是一群新加入xx大家庭的小伙伴们独属的团队建设活动。由陌生到熟悉或许对于部分人而言，需要一段时间，而团建无疑大大缩短了这些时间，但是我们需要的不只是生活里的熟悉，更需要的是由此而产生的工作默契，或许是工作思路的熟悉，或许是1+1>2的成果飞跃，或许是团队协作的力量……

  相逢是缘，相处更是难得的缘分，大家能够为了共同的事业一起奋斗，更是万里挑一的缘分。过程或许很难，或许会遇到很多不可思议事，但都是宝贵的经历。

  活动当天，黄老师给我们玩了好多小游戏，通过小游戏的方式让我体会到了要完成活动目标或者任务必须首先制定目标、计划、以及规则；第二，要团队成员要合理分工，团队协作；第三，出现问题多沟通，真诚相待；第四，团队成员要相互信任，相互鼓励，而不是相互抱怨；第五，严格要求自己遵守规则，体现团队利益第一。虽然，过程中我们也有做的不好的地方。我们可能没有尊重到他人，没有遵守规则，不注重细节，尤其明显意识到自己惰性和依赖心理这一缺点。但不需要辩解这些缺点，错了就是错了，知错能改善莫大焉。团建中这些错误，意识到了，改正就好。不过有些错误，一旦错了就可能造成无法估量的损失，所有需要有规划、有前瞻性、有发现问题的眼睛。遵守规则，一起努力，规避错误，将会最快的速度到达目的地。或许在这艘大船中，有人当自己是乘客，愿意享受生活或放松自我；或许当自己是舵手或船长，需要发挥积极主动性。我想，不管是哪种心态，只有不去影响身边的人，不影响整个进度，都毋庸置疑。但是能够积极与时间赛跑，以成果为导向，团结协作，将容易快速成功，实现自己的目标。

  遵守规则，一起努力，规避错误，将会最快的速度到达目的地。或许在这艘大船中，有人当自己是乘客，愿意享受生活或放松自我；或许当自己是舵手或船长，需要发挥积极主动性。我想，不管是哪种心态，只有不去影响身边的人，不影响整个进度，都毋庸置疑。但是能够积极与时间赛跑，以成果为导向，团结协作，将容易快速成功，实现自己的目标。

  工作、生活和游戏的相似之处，都是可以总结经验，助力成长。本次团建活动不仅让我们受益匪浅，更拉近了同事间的距离，让我们成为更棒的团队。一艘船，一家人，一个方向，一起前进！

  最后，十分感谢公司为我们新来的小伙伴费心组织了这次有意义的团队建设活动。

  公司团建心得体会3

  6月x日早晨八点，在领导的安排下，我和公司四十多名同事准时从公司出发，开始了为期两天的拓展培训活动。开始的时候我以为和以前一样是出去游玩两天，活动开始后，我发现此次是以团队建设为目的，并不像以前那么简单。

  回想团队建设中的点点滴滴，活动中给我印象较深刻的两个项目是“信任背摔”和“盲人方阵”。首先说下“信任背摔”，毫无疑问，就是站在距离地面一米多的平台上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墙的同事都很认真，可是当我站在平台上时，还是有点紧张，平台随着我上去不停抖动，深呼吸后，随着同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。

  “信任背摔”这个项目整体来说还算顺利，通过这个游戏，我深刻的感受到信任与被信任的重要性，只有足够的信任自己的团队，倒下来的时候身体才会笔直，笔直倒下不但可以减轻下面同事的负担，对自己也更安全些。由这个游戏延伸到工作生活中，我们也应该做到足够的信任对方，不管是同事还是朋友，同时也要尽力做到让团队信赖自己，才能够出色的完成某些任务。

  “盲人方阵”—首先教练为我们介绍了“盲人方阵”的规则，参加此项目的所有成员都带上眼罩，然后找到绳子，把绳子做成一个正方形，过程中不可以相互说话。我们讨论了一小会，简单说了那些肢体语言代表前后左右，怎么把绳子抻成正方形。带上眼罩后，教练把要求改成了等边三角形。游戏开始后，我摸索着向前走，有人把绳子递到了我手上，可是我很快发现自己被绳子绕住了，一小会后有人拍我的手让我松开绳子，把绳子理好，接下来我就是服从安排。四十分钟后我们摘下了眼罩，总体来说是三角形，只是某些地方有些弧度，是因为我们手中的绳子握得太紧了。

  通过这个项目，首先我感受到协作的重要性，在我们有共同目标的情况下，不管是领导者还是被领导者都应该站在自己的位置，朝着我们的目标努力，千万不能都坚持自己的立场，那样只会被绳子缠绕，就像游戏刚开始那样。其次，我的感受是不管做什么都应该把握适当的度，有些事情抓的太紧只会适得其反。如果最后的我们除了三个角上的成员，别的都只是轻轻的把手放在绳子上，那我们的成果会更

  完美。所以平时不管是领导和员工之间，还是大家相互合作的时候，都要在对方遵守规则的基础上，给予适当的空间。再次，我觉得客户也好，平时发生的任何事情也好，都会随时发生变化，所以我们无论做什么事情，都不能太死板，要学会随机应变。总之，一个团队无论做什么都应该做到一个规则，一个说法，一种态度，合作共进。

第2篇：公司团建的总结范文

2007年是上海电信实现战略转型的关键一年，公司团委也将助力企业转型、构筑青年人才成长平台作为团工作的重中之重，以“创新激情合作诚信”的企业家精神，秉承经典、开拓创新，整合并有效利用各类资源，力求使资源建起来、活起来、转起来。

【网格化团建目标】

1、帮助新入职人员尽快适应上海电信的工作环境；引导新入职人员感知、认知、并逐渐认同电信的企业文化；激发新入职人员与企业同成长、共发展；在企业和共青团组织的关爱中顺利融入企业的同时走好自身的职业发展之路。

2、有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，与高校团委联合，通过双向进入，搭建一个学生就业实习的友善平台。

【项目载体】公司团委以“走好成功职场第一步——新进大学生关怀计划”这一项目载体，对内形成“内网层”，即将公司内部31家直属单位团组织以区域为基础，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟进行项目开展；对外形成“外网层”，即结合“走好职场第一步——新进大学生关怀计划”的推进，于上海交通大学、复旦大学、同济大学、上海大学等高校团委联手推进，有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，共享资源，实现双赢。

【实施过程及成效】

内网层：将公司内部31家直属单位团组织进行整合，以区域为基础，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟。

新进大学生入司后，在经历为期两周的统一培训后，将分为三个小组在三个盟区内进行为期三个月的实习。由盟区负责人主动与所在单位负责安排新入职人员实习的项目组取得联系，与人力资源部门在充分协商和沟通的基础上，配合并参与项目组关于新入职人员的实习接待和安排工作。其中包括临时辅导小组的成立、“温馨小贴士”的送出（内容包括：辅导员姓名，工作部门，联系方式，欢迎词；并适时介绍本单位各级团组织和团员青年的总体状况）等。

团组织通过本单位内各类宣传媒体，如：内部网站、刊物、联谊活动、社团等，向本单位的员工介绍新入职人员，可适当根据新入职人员的兴趣爱好结合个人意愿，引导新入职人员加入某组织或小组参加活动或承担工作。

公司各直属单位团组织应主动了解新入职人员情况，并帮助其熟悉本单位团组织特别是其所在团支部以及各个相关部门的情况；主动了解新入职人员对于专业知识的需求情况，发动团员青年建立或帮助新入职人员加入所在单位资源共享的学习机制中。

团组织区域联盟应适时组织新入职人员的联谊活动、组织新入职人员与公司内优秀先进集体或个人座谈等交流活动。

见习期结束后五个工作日内，由公司各直属单位团组织根据公司团委的统一安排向新入职人员发放“关怀计划满意度测评表”，由新入职人员填写后交于所在区域联盟团组织并进行考核评比。

外网层：举行为期一天的“学一点电信知识做一天电信员工——大学生社会实践日活动”。

团委将目标群体锁定在校的优秀学生群体，目前已和复旦、交大、同济、上大的学校团委建立了固定联系，以“学一点电信知识做一天电信员工——大学生社会实践日活动”为推进载体，每年按照冬季、夏季两季活动定时开展活动。如：根据公司“做强转型业务——iptv形成规模效应”这一指导思想，由业务支撑及营销专家，专门为参加活动的通信、计算机专业的硕士、本科学生们讲解iptv技术知识与简单的营销技巧。经过半天的学习以及在机房对iptv设备的实物操作，大学生们从专业知识和潜在用户角度对iptv业务发展提出很多建设性意见、建议，并围绕一些热点问题展开热烈讨论。下午，大学生们在参观完浦东东方路营业厅后，以ppt演示方式，逐队阐述了他们对iptv业务发展的设想以及对营业厅布局、服务改进的建议。随后，大学生们以情景模拟方式进行了iptv营销对抗实战。激烈角逐之后，专家评委们的精彩点评，也让大学生们收益良多。

点滴关怀，让大学生们充分感受到了上海电信作为一家大型国有、上市企业的博大与温馨。不少学生纷纷提出，希望能够有机会再来上海电信，进一步为公司的业务发展献计献策。

而这，恰恰与团委所希望促成的：以大学生实践活动为契机，有针对性的将青年的职业生涯导航工作前倾，为公司大学生社会实践基地的建立做好铺垫，同时在校学生通过零距离与企业的接触，也将是跨出校门跨入社会的一次有益练兵。

【下一步工作设想】

1、在项目推进一年到期之际，公司团委实施情况进行了“跟踪”、“总结”、“调研”、“考核”四项工作，在此基础上，结合2007年的实际情况对计划的内容进行修改，进一步激发各级团组织利用“新员工平台”、“新员工沙龙”、“读书沙龙”、“民兵训练”等载体、通过结对、带教、提供展示机会等手段、整合相关资源帮助新入职人员尽快适应电信的工作环境，引导其感知、认知、并逐渐认同电信的企业文化，与企业同成长、共发展。

第3篇：公司团建的总结范文

一、 加强团的自身建设，开创我校团委工作新特色。

本年度我校团委共有团支部15个，包括14个班级团支部和一个教工团支部，各团支部班子健全、制度完善。

1、加强政治理论学习，努力提高团员青年思想道德素质。

加强团前教育，严把团员入口关，发展团员走上规范化轨道。近年来，学生人数增多，学生思想素质参差不齐，这要求我们的工作做实、做细，实行分层管理、分级管理。针对这种情况，我校团委决定实行分年级管理。由团委委员分别负责不同的年级工作，实行年级委员负责制，负责各个级的团支部具体工作，各年级可依据本级学生实际情况和教学进度不同，独立开展各类型的团主题活动。经过努力，团工作有了明显的突破，使团工作变得更加灵活，分工明确、组织方便、管理加强，兼容了各级团工作的独立性和级与级之间的统一性。既保证了团委对学生的纵向管理，也加强了各级的横向管理。校团委严把新团员入口关，对于想入团的学生，需经个人自荐、班级团支部、班主任层层推荐，经团委审核后进入团校学习共青团知识，进行综合考核，合格者确定为预备团员，接受全体师生的监督，合格者填写入团志愿书光荣加入共青团。全年共培训入团积极分子名。这样，通过坚持不懈的学政治理论、搞富有教育意义的活动，使广大团员青年的思想道德素质进一步得到了加强。

2、健全团委的规章制度。

设立团委、团支部工作规划，明确团委委员、支部委员的工作内容与范围，健全支部常规工作。以“党建带团建”为指导思想，深化团建创新工作，促进团组织的自身建设，发挥阵地作用，不断提高共青团的影响力和战斗力。根据我校特点，学生的实际情况，我们进一步规范制度，在组织设置，团干部配置，团队考评，团员奖惩，团的活动经费和阵地建设等方面，做出了明确规定，并通过丰富团日主题活动，重温入团誓词，规范团的活动仪式等。建立了一整套增强团员先锋模范作用，使团的工作，有章可循，有法可依，并在制定规章制度的过程中，加强了学习，提高了理论水平，做到了制度上墙，严格遵守，使团组织的自身建设更加规范，达到制度科学化，管理规范化，效果显著化。

3、本年度学校团委在学校领导及上级团委的领导下，围绕学校教学中心工作，开拓进取，脚踏实地，开展了一些实实在在的工作，较好地完成了学校及上级团委交给的任务。规范学生团员团籍管理，做好团员民主评议工作，加大团员发展力度，壮大团员队伍，不断为团组织输入新鲜的血液。对全校新旧团员重新进行登记造册，查漏补缺，加强团籍管理，对在籍团员收取团费，充实团委活动经费，加强对团员的权利和义务教育，从细微处入手，提高团员的思想意识，增强团员的责任感和使命感；同时举办团校学习班，通过团课学习教育培训，考试合格的同学吸收入团，真正做到“严把关、保质量、重规范”，切实做到推优入团，本年度发展品学兼优的学生加入团组织队伍，壮大团员队伍，真正发挥团员的模范带头作用。发展新团员工作是学校团委的一个重要工作，发展团员对搞好学校团的工作及学生自身思想的提高、升学等都十分重要。学校团委通过做好计划，入学开始，没有支部的成立支部。然后以各团支部为单位，发展新团员。

4、指导学生会顺利地完成了换届工作，通过竞聘建立一批高素质的学生干部队伍，树立学生干部在广大学生中的威信，培养学生会在校党委领导、在校团委指导下，独立开展工作的能力，紧密围绕自我教育，自我管理，自我服务的“三自”方针，更好地为广大学生做好服务工作，切实地起到桥梁纽带作用。

二、积极开展校内、校外文化活动，增强学生社会实践能力，丰富师生生活。

1、全校师生开展学习“八荣八耻”并举行各种活动, 如黑板报宣传, 主题班会, 国旗下讲话,关于“八荣八耻”的演讲比赛，关于“八荣八耻”的征文比赛，“十七大报告”学习心得体会研讨等。

2、组织选拔学生会、团委学生干部，精心安排工作，布置任务，参加学校的管理工作，服从学校领导的安排，为学校教学服务。团委、学生会服从学校领导的安排，为学校教学服务，参加学校的卫生评比，墙报评比等等。同时自发或服从学校的安排参加各种义务劳动和公益活动。都能很好地完成任务，达到很好的效果。比如，多次参加学校的义务劳动，在校园内搞卫生，搞大扫除。积极开展 “学雷锋活动”。通过开动员大会，进村便民服务，打扫死角垃圾，帮贫助困，以“优”带“后”、学校校园环境美化、净化等一系列活动形式开展学雷锋活动。

3、在下半年围绕校园文化建设，开展了大项小项系列校园文化活动，涵盖了校园文明工程建设，素质教育、文体活动、科技活动、高雅艺术、学生社团活动、第二课堂活动等内容，加大活动的娱乐性向思想性、科技性、知识性、文化性转换，推出文化精品活动，作为校园文化的示范性导向，进一步构筑了我校丰富多彩的校园文化平台，拓展了新的校园文化活动的体系。充分展现了广大学生的精神风貌，提高了学生的综合素质。整个艺术节期间共有 1000 余人次参与了活动，进而扩大了校园文化活动的影响力，取得了丰硕的成果。积极参加县级文艺汇演。我校选送的舞蹈、受到普遍好评。

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第4篇：公司团建的总结范文

回顾这几个月来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我时刻严格要求自己，并较好地完成了自己的本职工作；在此对公司各位领导及各位同事表示衷心的感谢，感谢公司给我一个展示自己的机会。

一、实习阶段的认识与学习

对于刚刚毕业的大学生来说，从事设计工作是机遇也是挑战。我有幸成为*集团建筑设计院的一员，在刚刚开始工作的这几个月，尽快适应了工作的环境，融入到设计院这个集体中。在领导及各位同事的关怀、支持与帮助下，认真学习钢结构设计知识，不断提高自己的专业水平，积累经验设计院个人工作总结设计院个人工作总结。这期间主要学习了《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》、《钢结构设计手册》、《建筑设计规范》、《结构设计规范》等等，特别是对于钢结构设计的理念，由初步的认识上升到更高层次的水平，工作总结《工程设计个人工作总结》这几个月学了提工程量，工程量报价，门式刚架的设计，通过做这些工作，对钢结构轻型房屋设计的认识逐步提高，各构件的连接与设计更加全面、经济合理。在此期间，通过办理资质升级文件，整理简单的资料，锻炼了耐性，认识到做任何工作都要认真、负责、细心，处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性。

通过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，本着*集团“崇尚完美，追求卓越，精益求精，不遗余力”的企业口号，积极响应、倡导“一家人，一条心，一股劲”的企业信誉精神，为设计院的发展多做贡献。

二、加强自身学习，提高专业知识水平

通过近几个月的实习，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量

三、存在的问题和今后努力方向

这几个月以来，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投入工作中，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，刚刚步入社会开始工作，经验不足，特别是设计工作是相对比较艰苦的工作，在工作中边学习边实践，要多动脑筋，认真看图纸、看懂看透，熟悉设计规范；

第二，自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践。

第三，有些时候工作中比较懒散，不够认真积极，工作效率有待提高；在以后的工作与学习中，自己决心认真提高专业知识水平，加强责任心，为设计院的快速发展，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量设计院个人工作总结工作总结。我想我应努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有经验的人请教。加强对钢结构设计的发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，对自己的优缺点做到心中有数；

第二，本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，不拖拉；

第5篇：公司团建的总结范文

关键词：团组织 企业 团员青年

前言：

团员青年是企业经营发展中的生力军，这是不争的事实。因此，如何做好企业团建工作，关系到企业在市场竞争中的生存与发展。笔者认为，企业各级组织必须重视团建工作和加强领导。企业团建要以有利于企业自身建设与发展、有利于团的基层组织建设的加强、有利于企业团员青年的教育、管理和服务为着力点开展各项工作。

一、新形势下企业团组织的现状

随着70年代末、80年代初的团员青年逐渐淡出企业团组织队伍，80年代末、90年代初的新晋团员已是企业团组织的新生力量。新晋团员具有思想开放、思维活跃、有创新精神的特点，更为个性突出，更为注重个人需求和感受。甚至有个别新团员，对团组织下达任务时，首先想到的是自己感不感兴趣，自己会不会得益。为此，要把这些思想各异的团员青年凝聚起来，并引导他们成为当今时代有理想、有道德、有文化、有纪律的四有青年，对新形势下团组织工作具有极大挑战。

二、加强企业团组织的自身建设

企业团组织是企业经营发展的生力军，如何发挥企业团组织生力军的作用，对企业团组织自身建设尤为重要。加强企业团组织自身建设关键在于提高团员青年的政治素养和思想道德水平，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。实践证明，组织团员年青年参加社会上的公益活动，有助于培养团员青年社会责任感，引导青年人爱祖国、爱企业，营造乐于助人、团结协作、积极向上的良好氛围，从而使其成为富有正义感的人。如：参加“爱心父母”活动、下乡给贫困小学生赠书活动、义卖、捐血、关爱空巢老人活动等等。

三、企业团组织要以企业为中心开展工作

团员青年在企业中，具有双重身份，不仅是团员，更是一名企业员工。因此，在企业里面开展团工作必须围绕企业中心工作，同时兼顾团员青年的个人发展，最终成为四有新人。对此，从如下两个方面着手：

（一）做好团干的选拔工作。

选拔团干必须要坚持高标准，严要求，把那些思想政治素质好、科学文化水平较高、组织领导能力强、群众认可的团员青年选拔进入团组织的领导班子。

1、把握“以点带面”的原则。以点带面原意就是用一个单位或地方的成功经验来带动许多单位或成片地区的工作。同理，我们用一个人去影响一片人，为此，被选出来的人不仅业务水平过硬，而且最积极、最正面、最不计较个人得失和群众呼声最高的。团组织里面有这样的团干，才能有效地将全体团员青年团结起来，开展贴近企业实际的团工作。

2、关心支持团干部工作。每个团干刚被提拔上来时，都是热情十足，但经验不足。所以团组织既要激励他们，又要做好相关培养工作。如公用工程公司团组织近几年推行了团内“项目经理责任制”，要求每个团干每年至少要独立提出一项活动方案，活动结束后再组织经验总结。从小任务到大任务，从有建议指导到只布置不指导，逐步锻炼他们的能力。这项团干培训工作卓有成效。

（二）鼓励团员青年岗位成才。

新晋团员青年有文化、有知识，但缺乏实践经验，未能真正满足企业发展的专业人才。因此，鼓励团员青年岗位成才，也是团组织的重要工作之一。

1、要求团员青年立足本职，虚心向有实践经验的前辈学习。学习他们吃苦耐劳的精神，学习他们丰富的实践经验，把在学校学到的理论知识和工作实践融合起来，让自己早日成为企业合格的专业技术人才。

2、鼓励团员青年积极进修和参与技术攻关。团组织要有意识地引导团员青年树立学无止境的观念，利用业余时间进修、考证，自我增值，让团员青年不断地提升为企业作贡献的能力。此外，多鼓励团员青年主动参与企业技术攻关。团员青年参与企业技术攻关，既是一个学习的机会，又是一个体现个人发展的机遇，让自己早日成为企业需要的技术人才。成为企业需要的技术人才，不仅丰富了个人的专业知识和经验，更能体现个人为企业作出贡献的正能量。

四、做好团员青年的服务工作

做好团员青年的服务工作。也是企业团建不可或缺的一项重要工作。在新形势下，要做好团员青年服务工作，必须掌握团员青年的特点，把住团员青年的脉搏，了解他们“想什么？”、“需要什么？”，多思考“团组织能为他们做什么？”

如何做好团员青年服务工作，公用工程团组织曾进行了不少探索，并开展了一些行之有效的活动。一是根据团员青年的兴趣爱好和性格特点，开展一系列有益团员青年身心的文化活动，如摄影比赛、羽毛球竞赛、篮球技能比赛、登山活动、拓展培训等。二是围绕团员青年终身大事而开展的青年联谊活动。如组织团员青年参与上级团委开展的大型青年联谊茶话会，得到了团员青年的广泛赞许，并要求团组织多开展这些相关活动。

第6篇：公司团建的总结范文

XX同志作为一名车站站长能以身作则，敢抓敢管，责任心强，在班组中起到模范带头作用，服从领导安排，能圆满完成上级交办的任务。

XX同志在工作方法上有自己的创新，能把复杂的工作精简化；把简单的工作规范化；把杂乱的工作规整化。她为人踏实、肯干、务实、创新。能团结同事，主动帮助他人，作为一名站长的她，能把班组内每一位成员当成自己的兄弟姐妹，发现工作中存在的问题能及时纠正，当有人不理解时，她能耐心做好他们的思想工作。

XX同志在作为站区团支部书记期间，一直对工作认真负责，尽心尽力，并且能在工作中总结经验，发挥创新，有自己的一套工作方法，把团支部工作搞的有声有色。一直坚持党建带团建原则，听从党支部和上级团委的指挥，能带动、发挥广大团员带头作用，为公司、站区争光。

XX同志作为站长，在重大节日时她能主动加班加点，每个早晚高峰都坚守在站台上疏导乘客乘降，保证列车正点。她耐心为需要帮助的乘客指路，为走散的乘客找到家人，为丢失物品的乘客找回东西，接送无人陪同的老人、残疾人，并且悉心护送乘客上车，让乘客把优良的服务印象带走，留下了乘客由衷地称赞和满意的微笑。

第7篇：公司团建的总结范文

一、大力开展青年思想教育活动，提高青工思想政治素质和道德水平。

把深入学习“三个代表”重要思想作为共青团学习的重要内容，切实将“三个代表”的重要思想贯彻到团的各项工作中去,采取多种学习方式，利用各种学习阵地，组织团员青年系统地学习树立起的“三个代表”的思想，在工作中扎扎实实的实践“三个代表”，无时无刻不在提醒自己要以饱满的热情贯彻“三个代表”的精神，用“三个代表”的精神开展各项工作。及时有效地做好青年思想政治工作，为单位发展出主意、想方法、献计策.继续加强青工安全第一的思想教育，增强青工保安全的自觉性。

二、丰富青年业余文化生活

通过开展品味高雅的业余文化生活，不断满足青年对学习新知识、推崇新时尚的渴求，努力丰富具有时代特色和我部特点的青年文化内涵，丰富青年的文化生活。

1、建立江东大桥一合同段活动基地，添置必要的体育运动器材和书籍；

2、开展纪念建党86周年系列活动；

3、开展五一、五四活动；

4、根据6月份“安全月”开展相关活动；

5、举办“青年文明号”知识竞赛活动；

6、继续开展“争创青年岗位能手练兵活动”和“争创青年文明班组活动”；

7、举办迎国庆系列活动；

8、组织团员青年参加公司举办的各类活动；

9、继续举办安全知识竞赛。

三、强化青年文明号创建工作

以党建带团建为依托，深入开展“青年文明号”创建活动。要坚持党建带团建，服务促团建的基本原则，深化“青年文明号”创建活动，围绕创建标准，形成常抓不懈的工作机制。进一步规范和完善考核机制，对班组和团员青年本人的考核进行量化，使其更加科学化、民主化。适时开展创新工作评选等活动，对工作及时总结提升，以进一步提高“青年文明号”的整体创建水平。

四、加大典型选树工作力度。

善于抓好各类典型的发掘、培植、树立和宣传工作，号召全体青年员工学习典型，以典型来带动共青团的整体工作。

五、深入实施岗位的成才工程，努力提高青年技术业务素质。根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以岗位学、岗位练为主，开展班组间的竞赛，提高学技练功的实效性。广泛开展“一帮一”、拜师学艺等活动，以全面提高青年的技术业务素质。

六、搞好团员队伍建设。

利用各种形式加强团员思想教育，努力提高团员意识，切实增强团员组织纪律观念，不断加大推优工作力度，及时向经理部输送新鲜血液。我部将利用多种形式加强团员青年培养、教育、考核、推荐，保证推优工作健康发展。

七、深入实施青年安全生产活动。

第8篇：公司团建的总结范文

富煤少油缺气的资源赋存特点决定了煤炭是我国的主体能源，是我国能源安全的基石。尽管我国能源消费结构将不断优化，煤炭消费比重会有所下降，但煤炭的主导地位在一定时期内难以改变。预计到2020年，我国能源消费结构中煤炭的消费比重仍可能超过55%。

当今世界，国家间的能源争夺战愈演愈烈。我国作为世界上最大的能源生产国和消费国，客观上已处于这场争夺战的前沿。国家间的能源争夺战的胜负取决于综合国力，其中能源产业竞争力是制胜的关键。

煤炭产业竞争力，决定能源产业竞争力，而煤炭产业的竞争力又取决于煤炭企业的竞争力。全面提升煤炭企业竞争力，本质上就是提升能源产业竞争力。

一、构建国有煤炭企业大集团是提升煤炭产业竞争力的必然

我国煤炭产业的整体状况是：小煤矿企业数量多而且分散；大部分是粗放式生产；管理水平和技术水平低下；百万吨死亡率高；回采率低，浪费资源；环境污染严重，损害公众健康。

“十一五”期间，国家大力开展煤矿整顿关闭攻坚战，共关闭不具备安全生产条件的小煤矿9535处、淘汰落后产能近5亿吨，超额完成将小煤矿数量控制在1万处以内的目标。2010年，年产120万吨及以上的大型煤矿产量18.8亿吨，占全国总产量58%；产能30万吨以下的小煤矿7亿吨，占全国总产量比率由2005年的45%下降至22%；我国排名前5位的煤炭企业合计煤炭产量占全国煤炭产量的比率仅为23%。总体来说，产业集中度仍然不高，远低于世界主要产煤国家的水平――澳大利亚46%、美国51%、南非87%、印度89%。

在市场经济国家，大公司的发展过程普遍是一系列的企业并购和重组的过程，是扩大企业规模、提高产业集中度、促进煤炭企业转变发展方式的必然选择。

煤炭是煤炭资源类企业赖以生存的基础，战略重组是煤炭企业获取资源数量的直接、有效手段。煤炭作为大宗商品，其资源优劣和市场竞争力不仅仅表现在煤质好坏上，与市场远近同样息息相关。煤炭企业依靠兼并收购和战略重组，很大程度上将会实现资源、产量、运力以及市场等相应扩张的关联效果，使企业的自身规模实力和市场话语权得到迅速提升。

大力组建高产高效的大型煤炭企业集团，能够缩小与其他行业的发展差距，增强与上下游行业博弈的能力，打造与国民经济地位相符的行业形象。

当前，我国煤炭产量居世界第一，已经初步形成一批具有国际竞争力大型矿区和大型煤炭企业集团，为进一步培育特大型煤炭企业集团奠定了一定的基础并提供了可借鉴的经验。但是，煤炭行业总体竞争能力仍然有待提高，面对竞争日趋激烈的经济全球化市场，如果不能形成一大批与跨国煤炭企业相抗衡的大集团，国内资源将可能被跨国集团整合。一旦国家失去对煤炭工业的控制，必将危及能源安全的大局。因此，加快煤炭企业重组、建设特大型煤炭企业集团势在必行。

二、中国平煤神马集团战略重组的实例分析

中国平煤神马集团是一家以能源化工为主导的国有特大型企业集团，产业遍布河南、湖北、江苏、上海、陕西、新疆等9个省区，产品远销30多个国家和地区，与40多家世界500强企业及跨国集团建立了战略合作关系。

中国平煤神马集团是我国经济体制改革过程中应运而生的一个以煤为基础的特大型企业集团。重组以来只用了短短几年的时间，旗下拥有平煤股份和神马股份两家上市公司，营业收入超千亿元，居2010中国企业500强第75位。

重组以来，集团实施了母子公司管理体制，即集团总部负责集团的财务、资产运营和集团整体的战略规划，各成员企业同时制定自己的业务战略规划，并提出达成规划目标所需投入的资源预算。总部负责审批成员企业的计划并给予有附加价值的建议，批准其预算，再交由成员企业执行。目前，集团总部在投资规划决策、重大人事任免、产品销售、大宗物资采购、资金管理等方面进行集中管理。

重组以来，集团坚持“以煤为主、相关多元”发展战略，构建了煤炭采选、尼龙化工、煤焦化工、煤盐化工4大核心产业和煤电、现代物流、高新技术、建工建材、装备制造5个辅助产业的“4+5”产业体系。煤炭产能7000万吨，产销量居全国前列，糖精钠、超高功率石墨电极、碳化硅精细微粉产能全国第一，尼龙66盐、工程塑料产能亚洲第一，工业丝、帘子布产能世界第一。

中国平煤神马集团的快速发展始终伴随着兼并收购和战略重组的步伐。总结兼并收购与战略重组的实践，可以得出一些基本的体会与启示：兼并收购和战略重组是煤炭企业实现快速扩张的有效途径；合理配置和聚集资源，是不断培育规模经济优势和产业集群优势的根本手段；强化重组后企业的管控力度是体现重组战略成败与否的重要标志；根据重组企业的具体特点和实际情况，选拔配备具有凝聚力和战斗力的领导班子，是企业保持稳定、健康发展的保证。

三、国有煤炭企业大集团管理体系构建的启示

1.完善现代企业制度，规范法人治理结构

大集团建设必须以建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度为方向。建立现代企业制度，必须建立规范的法人治理结构。

根据大集团的功能定位和建立规范的现代企业制度的需要，从体制框架上，应实行二级法人、三级管理的母子公司管理体制。“二级法人”即集团公司法人和二级子公司法人。“三级管理”即集团公司、子分公司、子分公司下属生产经营单位三个层次的管理。

根据功能定位，大集团应充分授权，逐级负责，各层次之间原则上不应兼职。从功能定位上，集团总部应定位于战略规划与决策中心、资本运营与资产配置中心、投融资主体；应拥有体制机制选择权、组织结构设置权、重大人事任免权、经营监督管理权、经营绩效考核权、产权管理权和资产收益权；应对财务、销售、大宗物资采购、资产重组、重大项目投资与建设、科技创新、信息化建设、人力资源管理等重大事权实行集中统一管理。子分公司功能应定位于日常经营管理中心、利润中心、拥有日常生产组织计划调度等相应权利。子分公司下属生产矿、厂等经营单位功能应定位于生产制造中心和成本控制中心。

2.深度重组，拓展煤基多元化产业链

我国煤炭产业发展的“软肋”主要是小、散、软，没有规模优势，没有统一品牌，很难发挥“合力效应”，难以形成强大的“一个拳头、一种声音”的竞争优势。拓展煤基多元化产业链是煤炭企业集团化发展的必然趋向。大集团建设应以专业化和规模化相结合为原则，适时分阶段地推进专业化深度重组，拓宽非煤产业经营领域，实现非煤产业规模化和专业化发展。

煤炭企业在实施多元化发展战略时，首先要集中力量发展核心主业，推行以事业部体制为核心的专业化深度重组，把主业做大做强做精。事业部在纵向关系上，按照“集中决策、分散经营”的原则，处理企业高层领导与事业部制之间的关系；在横向关系上，各事业部（专业化公司）均为利润中心，独立核算、自主经营，且各事业部间的经济往来遵循等价交换市场原则，内部结算。

3.重视企业文化建设，增强大集团凝聚力和向心力

企业重组的目的是实现企业间各自原有优势的结合与互补，以实现技术、资金、信息、市场与人力资本的共享，扩大生产规模，降低经营成本，增强企业的综合竞争力。如果重组企业不重视或者不能及时地完成文化融合，必将导致企业内部出现矛盾与冲突，增加协调难度，逐渐抵消甚至失去资产重组带来的种种优势，最终导致企业重组的失败。所以，大集团建设必须高度重视和加强企业文化建设。

中国平煤神马集团大力倡导“感恩、善念、包容、快乐”理念，将承担社会责任作为立身之本，长期致力于企业与社会的和谐发展。坚持创立一个企业，带动一方经济、服务一方人民、融入一种文化，在扶贫济困、抢险救灾、扩大就业等方面挺身而出，担大任，行大道。在子分公司和广大职工群众中，大力弘扬“团结奉献、求实进取”的企业精神，积极宣传和倡导“以人为本、依法治企”的企业价值核心观和“诚实守信、合作共赢”的营销理念，贯彻和践行“人才立企、诚信固企、科教兴企、创新强企”的经营理念，在实践中内化员工的精神品质和道德风范，提高员工思想水平和综合素质，规范员工行为，凝聚人心，汇聚力量，打造独具特色的、具有较强竞争力和凝聚力的集团企业品牌形象。

四、结语

煤炭企业实施战略重组、建设国有煤炭企业大集团，既有政府行为，也有市场行为，要紧密围绕企业自身的中长期发展的核心战略，以增强可持续发展能力和自主创新能力为核心目标，选择正确的发展方向和重组对象。

重组企业为实现有效的内部管控，必须在体制、机制和效率上做好文章。培育柔性产业结构，适度进行专业化深度重组和管控模式的战略调整，实现管理升级，是充分发挥企业大集团综合优势、增强核心竞争力的关键所在。

参考文献：

[1]鲍桂春.煤矿整顿关闭存在的问题及解决对策[J].煤矿安全,2010(12):126~128.

第9篇：公司团建的总结范文

高校青年学生的身心发育过程中，离不开艺术的熏陶与滋养，属于综合性艺术的管乐，它涵盖了表演、文化、音乐、乐器演奏。管乐教育在增长青年学生知识，扩大艺术视野的同时，还培养了他们欣赏艺术、接受新鲜事物，更是培养了他们创造美的能力。理解不同题材和体裁的作品，需要具备丰富的自然、社会、审美、历史、政治、地理等方面的知识，而作为一名管乐教师势必要求自己知识渊博，能把问题讲透，教学能力要强，也要求学生文化底蕴丰厚，只有这样，大家对作品的理解才能愈深刻，演奏时才能与作曲家产生共鸣，从而获得最好的演奏效果。

一、组建管乐团的意义

（一）强身健体的功能

吹管乐是一种集脑力和体力为一体的复杂活动。通过这种活动，人的五脏六腑以及一部分肌肉就要合理分工，相互协调，控制音色与音量，同时还能增强人类脑神经的机敏灵活。这对改善机体的呼吸、消化、血液循环、肌肉乃至神经的功能是有很大帮助的。

1、增加肺活量。由于吹管乐需要的气量大、吸气多，所以，随着经常性的呼吸训练，势必逐步增强胸肺的扩张能力和肺的储气容量。这样，不但使肺部等呼吸器官得到锻炼，而且由于吸气多，所获得的氧也就多，这是有益于身体健康的。

2、增加肌肉的活动量。吹管乐的技术训练，主要是气、唇、指、舌的功夫。它不但需要有较灵活的手指和舌头，而且更需要造成较大的气压和控制气流的能力。因此，就大大加强了指、舌、唇周围、上呼吸道、胸、腹、腆、背等部肌肉的活动量，（尤其隔肌动作幅度最为显著）从而锻炼了这些肌肉的伸缩能力。

（二）管乐团的育人功能

在高校中，各种团队的建设与发展为广大在校大学生提供了锻炼的平台。而作为高雅艺术组织的管乐团既具有典型性又具有代表性，管乐团不光能体现大学生的综合素质更能培养大学生的合作精神。高校以培养21世纪全面发展的人才作为方向与目标，作为高校素质教育组成部分的管乐团，势必肩负起提高学生的人文精神、艺术素养和道德情操等多方面能力的培养重任。

1、学生的音乐素质在管乐团实践中能够得到很大提升

管乐团的音乐教育突破了仅仅停留在音乐欣赏与审美层面上，它注重的是音乐实践与音乐创造的过程。为了能够快速进步，学生们需要学习乐理知识等理论课程，不断提升音乐素质，使学生从感性认识上升到理性认识，从而更好地把握作品的风格与内涵。

2、培养乐团成员的组织能力、团队合作精神和强烈的集体荣誉感

高校管乐团是一个活跃在学校乃至社会中的艺术团体，在实践中，如果没有团队精神和集体荣誉感，那么这将是一个懒散、无序的团队。大局意识放在首位，服务精神和协作精神贯穿其中，将集体利益与个体利益相统一，把热爱集体、关心集体这一思想始终装在心里，拒绝懒散、随意，听从指挥，只有这样才能形成一个有核心、有战斗力、有生命力的团队。而管乐团恰恰整合了这部分力量，通过排练、演出、参加比赛等实践活动很好地锻炼了学生的团队精神、集体荣誉和组织能力。

二、高校音乐教育中管乐教学的现状分析

（一）教学观念滞后

通过对普通高校中管乐团的调查与对比分析，大多数教学工作者较多的重技不重艺，即使有些学生演奏水平达到了一定的高度，但是作品的艺术内涵往往很难表达出来。受到传统音乐教育理念的影响，老师们为了使学生多增加一门技艺，他们往往只传授给学生一些管乐演奏的基本知识，对于那些从来没有接触过管乐的同学来说，接受这些简单的基本知识或许乐于喜见，而要想排出一部较高水准的作品来，这或许要走很长的路。这种化繁为简、重技不重艺的教学理念在目前国内的管乐教学中普遍存在。

（二）对管乐课教学重视程度不够

管乐课的开设，每周需要安排至少四次的排练时间，每次排练约90分钟。而有些高校尽管开设了管乐课，但每周只排练一次，其他时间学生很少练习管乐，甚至有些学生从这次排练到下次排练，一次都没有碰过乐器，导致的结果就是学生仅仅了解一些皮毛，深厚的理论功底和高超的演奏技巧只会离他们越来越远，也根本无法组建高水平的管乐团。

（三）教学资源投入不足

管乐器价格不菲，需要学校集中采购，而往往那些更专业更昂贵的乐器将会被过滤掉，只会选择购买那些相对便宜的乐器，这将导致乐器质量大打折扣。而且它们的维护与保养也需要大量经费来维持，特别是在南方，空气潮湿，使用后如果不及时擦拭这将导致管乐器会很快的锈蚀，为后续的排练增添烦恼。另一方面，排练场地较简陋且紧张，按照声部的分配，最好每个声部都有一处练习的场地。对合排的场地要求就更高一些了，各种乐器混合在一起，如果使用普通教室排练，最大的干扰就是回声，根本听不清楚各个声部乐器的声音，严重影响排练效果。

（四）教师的教学方法和水平亟待提高

在普通高校中，专业管乐教师缺乏，为了弥补乐团教学的需要，就得吸收社会中会演奏管乐的人士来教学。教师的学历层次普遍较低，队伍结构不合理，自身业务水平参差不齐，有些仅作为业余爱好来演奏管乐，这就要求他们多与艺术类院校的专业教师多学习，进一步提高自身演奏水平和教学能力。

（五）文化素质教育与专业技能的培养同步

在音乐专业教育和人才培养过程中，发现有的学生由于文化素养的缺陷，不能很好地理解作品，即使有很好的音乐潜力，也难以表现出来。这就要求我们对文化素质教育与专业技能的培养同步进行。由此可见，普通高等院校应该把培养专业管乐演奏人才与全面的艺术修养和文化结合起来，重视文化素质的培养，教他们做一个灵巧的匠人，教他们去欣赏音乐、感受音乐，同时演奏音乐。

三、钦州学院管乐团建设历程

（一）钦州学院管乐团建设历史及现状

钦州学院管乐团是在原钦州师范专科学校音乐类专业的基础上组建的。2001年开始在音乐表演专业开设部分管乐课（小号、单簧管、萨卡斯、长笛等乐器），后来由老师辅导学生以二重奏、三重奏、四重奏甚至由七八个人组建的小乐队的形式参加演出，因此有了最早的乐团雏形。当时受招生规模师资条件的限制，管乐学生也就十几个，根本形成不了规模。后来钦州师范专科学校升格为北部湾地区唯一一所国家公立二类本科高校后，随着器乐表演专业招生规模的扩大，器乐门类逐渐齐全，相继成立了管乐团、民族管弦乐团和西洋管弦乐团。目前管乐团人数61人，民族管弦乐团58人，西洋管弦乐团由于成立不久（2015年9月3日成立），目前人数为40人。管乐团指挥与艺术指导由笔者担任，管乐团先后排练了《义勇军进行曲》、《团结就是力量》、《拉德斯基进行曲》、《北京喜讯到边寨》等几十首作品。管乐团曾参加了钦州学院“2015新年音乐会”，首次以双管编制的形式展现在全校师生面前，获得了极大成功。目前管乐团每学期都举办教学汇报音乐会，并活跃在钦州市各类演出中。

（二）乐团建设与课程改革紧密联系

将乐团建设与课程改革紧密联系，将乐团排练常态化、制度化、课程化，使乐团能够得以科学的、可持续的发展。在钦州学院人文学院音乐专业的人才培养方案中，将第二课堂作为一门课程，针对所有音乐专业（音乐表演、音乐教育）的同学，贯穿在大学四年的教学里，实施本科教学四个年级都参与的纵向教学，大一大二为必修课，6学分；大三选修课，2学分；大四则以到校外实习的方式作为实践学分。作为无论是在学分中占的比重还是学时量的多少，都体现了对这门课程的重视，每学期根据乐团情况制定相应的教学计划和排练曲目，曲目涵盖西方经典作品和中国优秀作品，传统和现代兼顾，让学生尽可能多地接触各类作品，扩大知识面。在高校音乐教育中将乐团融入第二课堂，再将它作为一门必修课程，来获取相应学分，这在普通高校中还无先例。

（三）乐团建设与艺术实践

钦州学院人文学院音乐方向的每个学生每个学期都有1学分的实践课程――艺术实践，就是在课堂学习以外，参加学院组织的各类演出实践或比赛。合奏训练课的目的是让学生们在课内在指挥指导下完成教学计划内的曲目排练 ；而艺术实践则是将这些教学成果搬到舞台上实践，到各类大赛中经受检验。学院设有第二课堂办公室，负责对外联络承接比赛和演出，保障乐团能定期有实践的机会，增加乐团和学生们的实战经验，了解市场与观众的需求，及时修改选曲和教学计划。

（四）乐团建设促进就业工作

钦州学院历年来培养了一大批优秀音乐专业毕业生，很好的服务了北部湾地区的音乐教育事业。在就业形势严峻的今天，用人单位对新进人员的要求是来之能战，战之能胜。将以前本应在就业入职后的职前培训和培养前移到了高校。为了增强毕业生的就业竞争力，在校期间的实践和实训必不可少。钦州学院教学实践基地之一的白海豚演艺有限公司，就吸收了大量我校优秀毕业生，为其解决了就业问题。作为国立民营的演艺公司，担负着弘扬地方民族特色文化的传播与延续，每年上百场的演出，为我校毕业生搭建了人生的锻炼舞台，为他们专业技能的提升与人生发展打下了坚实的基础。