急救自救的知识精选(九篇)

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第1篇：急救自救的知识范文

关键词：知识产权；融资方式；信托机制

中图分类号：F830.5 文献标识码：B 文章编号：1674-0017-2012（10）-0071-03

一、从技术创新到制度创新：从知识财产化到知识产权产业化

当今的人类社会已进入了知识经济的时代，按照联合国经济合作发展组织（OECD）的界定，知识经济就是建立在知识与信息的生产、分配和使用之上的经济。在这个时代，知识就意味着财富、技术就意味着生产力。美国经济学家马克卢普（F.Machlup）于1962年率先提出“知识产业”（Knowledge Industry）的概念，并对美国的知识产业进行了全面研究和考察。他认为，知识产业是为自身所消费或为他人所消费而生产知识，或从事信息服务和生产信息产品的组织或机构。知识产业的产生是产业结构伴随着现代生产力水平和状况演变发展的结果，是知识经济发展的必然反映。现代知识产业发展主要围绕着知识产品展开，因此，现代知识产业可以定义为创造、生产、传播和消费知识产品的部门、行业、机构和个人的组合。目前，知识产业主要包括六大产业群：①教育产业群；②科学研究与技术开发产业群；③文化出版与传播产业群；④信息情报产业群；⑤咨询、策划和思想设计产业群；⑥专业知识服务产业群。

知识产权产业化是建立在知识产权市场运作机制之上的，是知识产权利用、管理和促进创新循环的重要表现。知识产权产业化首先在国家层面上体现在国家对于与知识产权相关的知识产业和传统产业的促进和扶持，表现为以知识产权产业化和知识产权成果转化利用为表征的一系列产业政策、经济政策和科技政策。其次，在行业层面上，知识产权产业化体现为知识产权相关产业的形成和快速发展，建立在科技创新、文化创新和创意创新基础上，以知识成果的创造、生产、传播和消费为内容，以知识产权保护为途径，以智慧成果为资源的知识产权相关产业是知识产权产业化的产业结构标志。最后，知识产权产业化在企业层面上表现为科研机构、知识密集型企业和知识消费者之间的转化过程，以产学研一体化，以知识产品市场化为特征。通过知识产权产业化使得相关企业在研发能力、市场竞争能力和盈利能力等诸多方面大幅提升，将传统的知识保密和知识产权保护转化为知识利用和知识产权管理综合运用的策略组合。

知识产权产业化的过程就是知识产权由传统保护到综合运用的发展，就是知识产权从法律意义走向市场意义的过渡，就是知识产权从潜力资源到核心生产力的转化。因此，知识产权产业化在保护机制、促进激励、转化利用、风险保障和资本投入等诸多方面需要全方位的配套体系的保障和支持。

综观世界各国知识产权产业化的进程，不难发现顺利促进知识产权产业化需要具备下列基本法律制度环境：其一，全面的知识产权保护机制。建立全面的知识产权保护机制是知识产权产业化的法制前提，完善的知识产权保护制度是知识产权产生的依据和知识产权保护的基础。知识产权具有的特殊经济属性使得知识产权保护制度是知识产权利用的前提条件。其二，完备的创新激励促进机制。创新激励机制是知识产品源源不断产生的保证，建立完备的创新激励促进机制，是促进知识产权产业化的循环条件。

根据《2006年中关村发展蓝皮书》的调查，在北京中关村科技企业中，49.5%的企业认为资金是其发展的首要制约因素；初步估计平均每家在中关村创业园开展经营活动的企业资金缺口达280万元。融资问题成为我国技术成果与资本结合的最大制约瓶颈。一方面是我们国家知识产权成果的产业化率很低，缺少资金或融资困难，大量的知识产权成果被束之高阁；另一方面在大量的知识产权产业化实施过程中，技术合作投融资双方冲突频频发生，很多知识产权合作半途而废。其中重要的原因就是我国尚未建立起完善的知识产权产业化的金融保障和支持体系，在创新投资、知识产权融资和资本市场运用上存在一些制度性空白。

二、知识产权产业化中的信托机制

（一）知识产权信托的运作机制。阻碍知识产权转化的原因除了知识成果本身的特征外，最主要的原因就在于知识产权中介市场尤其是专利中介市场不健全、不完善，知识产权人对市场操作能力的缺乏以及资金的缺乏。现代信托业的兴起，使得知识产权信托成为利用和管理知识产权的一种新型方式。美国学者亚历山大·阿诺（Alexander Arrow）提出专利和其他形式的知识产权与十九世纪的金融资产非常类似，都具有“拥有的风险性”和“处理的困难性”的显著特征。为了发展适于知识产权贸易的市场，可以对专利等资产进行信托。 信托制度的引入为解决知识产权市场化、产业化提供了有益的途径。在美国、欧洲、日本等国家，知识产权信托已经成为广泛运用于电影拍摄、动画片制作等短期需要大量资金的行业的资金筹措。 流动资金短缺的文化企业，在投入制作时，可与银行、信托公司签订信托构思阶段新作品著作权的合同，银行或信托公司向投资方介绍新作品的构思、方案，并向投资方出售作品未来部分销售收益的“信托收益权”，制作公司等则以筹集到的资金再投入新作品的创作。

知识产权权利人通过信托方式委托具有专业市场运作能力的信托机构管理其知识产权，一方面可以让权利人享受其智力成果带来的丰厚利益而无须负担管理之责 ，另一方面，信托制度所兼具的财产管理和中长期融资功能，能够有效地促进知识产权的商品化、市场化和产业化。此外，知识产权信托制度有效地拓宽了知识产权流转的途径，能更好地实现知识产权的保值增值。知识产权信托的主要功能表现在：首先，信托提供的长期财产管理能有效适应知识产权价值实现过程的长期性。其次，信托提供的受益人保障功能使知识产权转化过程的市场风险最小化。最后，信托作为一种金融机制还能有效的解决知识产权转化过程中资金不足的难题。信托在财产管理和融资方面独特的制度功能使其有效地化解了知识产权产品化、市场化中的诸多转化障碍和技术难题。

（二）知识产权证券化的基本模式。知识产权证券化实质是一种基于知识产权的结构性融资，是随着金融对社会经济的不断渗透，现代技术创新已经发展到技术金融一体化阶段的重要表现，是世界经济发展到知识经济阶段资产证券化的一种创新探索。知识产权证券化的目的在于通过金融安排最大限度地开发知识产权，充分利用其担保价值。知识产权证券化作为知识产权开发运营模式的创新，对知识产权发展及其制度完善具有重要意义。

在金融理论中一般认为，知识产权证券化主要是指以知识产权及其衍生的特许使用权为支持，面向资本市场发行证券进行融资的金融交易，并在证券化过程中充分运用金融原理对知识产权的收益和风险进行结构性重构，构造资产池（pooling），进行必要的信用增级，提高证券信用级别。

具体而言，知识产权证券化主要包括以下步骤：首先，由发起人根据自身需要，确定资产证券化目标，然后对拟证券化的知识产权标的进行清理评估，最后将其组成知识产权资产池；其次，组建特设载体， 实现真实出售；第三，完善交易结构，进行内部评级；第四，通过破产隔离、证券分级和金融担保进行信用增级；第五， 进行发行评级、安排证券发行；第六、发行证券， 向发起人支付购买价格；第七， 实施资产管理，建立投资者应收积累金；最后，按期还本付息，对聘用机构付费。

（三）知识产权信托融资的保障——知识产权保险。随着知识产权使用范围的不断扩张，侵犯知识产权案件的数量逐年增多。知识产权侵权诉讼的费用非常昂贵，通常情况下，在美国进行知识产权侵权诉讼所支付的诉讼费用和律师费至少要有30～50万美元，有的高达几百万甚至上千万美元。知识产权侵权风险不仅对权利人因知识产权可获得的期待利益带来影响，而且对知识产权信托融资方式带来风险，知识产权保险正是顺应市场上这种对于知识产权侵权风险予以分散的需求而产生。

知识产权保险在西方国家较早地得到运用，其中以美国最为典型。特别在20世纪90年代后，美国的知识产权侵权案愈演愈烈，为了分担知识产权侵权人的风险，开始有人在当时的保险种类中寻求对专利侵权诉讼的被告提供保障，也就是通过对既有保单条款的解释，将专利侵权诉讼纳入保险事故的范畴。但是因为当时既存的保险种类毕竟不是针对知识产权侵权行为为基础设计的，所以在实务应用上有歪曲保险合同条文文意之嫌，故被美国法院一一驳回这种曲解文意的法律应用。随着当时知识产权实施和保护的加强，美国法院通过司法判例首次使保险公司介入到知识产权保险范畴。现有的商业综合责任险（Commercial General Liability Insurance）要求在专利案件中被保险人进行辩护和对其加以赔偿，典型的判例是在美国保险法领域最有影响的州法院之一的加利福尼亚法院于1988年在 Aetna Casualty & Surety Co. V. Water cloud Bed Co. 一案中将 CGL 保单项下的“广告侵害”险种解释为可以承保专利侵权的案件。 于是才修改了 CGL 保险以缩小其承保范围，从而开发出专门提供具体知识产权保险范围的险种。正是后来的这些保险将无形的知识产权视为受到风险威胁的重要财产，使知识产权权利人能够在保险市场占有一份固定的市场份额。此后，美国保险界顺应知识产权侵权案件愈演愈烈的发展趋势而推出的新险种--知识产权保险，满足了争议双方当事人的需要，权利人因侵犯知识产权的诉讼费可得到保障，因应诉被控侵犯他人知识产权的辩护费也可获得承保。而众多保险公司却因此看到知识产权保险亦有市场所在，就开始针对知识产权侵权风险发展新型的保险合同。知识产权保险的出现满足了争议双方当事人的需要，一方面权利所有人在知识产权遭侵犯后，利用法律使损失得到补偿、权利得到复原的费用可得到保障，另一方面因应诉被控侵犯他人知识产权发生的辩护费用也可获得承保。无论是伸张权利还是防卫辩护，此时都获得了一个可靠的途径来妥善处理知识产权侵权纠纷。

从目的来看，目前知识产权保险主要为知识产权侵权风险承保。不仅填补权利人的诉讼费用，而且填补侵权人应诉的抗辩费用以及向权利人支付的损害赔偿金。而保险制度上的“填补损害”（Indemnity），不仅具有填补被保险人的财产或利益受积极损失的含义，而且具有填补被保险人因为承担赔偿责任而受消极损失的意义。知识产权保险（Intellectual Property Insurance）一般认为是以被保险人依法应当对第三方承担的知识产权损害赔偿责任为标的，以填补被保险人对第三方承担赔偿责任所受损失为目的，以及以被保险人依法对侵权人提讼所造成的财产损失为标的，以填补被保险人支付诉讼费用所受损失为目的的综合险。

参考文献

[1]陈禹，谢康.知识经济的测度理论与方法[M].中国人民大学出版社，1998。

[2]陈则孚.知识资本：理论、运行与知识产业化[M].经济管理出版社，2002。

[3]李建伟.知识产权证券化：理论分析与应用研究[J].知识产权，2006，（1）：20-25。

第2篇：急救自救的知识范文

关键词：企业；人力资源；激励

人力资源是现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，激励是人力资源管理中的重要内容，是人力资源开发的有效手段，因此，如何运用激励有效地进行人力资源的管理与开发，也就成为了现代企业管理研究的重要内容，它在一定程度上决定着企业的兴衰成败。现以某企业为例，进行实证研究。

一、企业人力资源激励机制存在的问题

该企业地处四川省某二级城市，为2005年新创办企业，创办前期，经营状况良好，吸引了大批知识性、技能性人才，但随着人力资源管理中存在的诸多问题，导致人才不断流失，员工内部矛盾突出。根据笔者对十位普通员工的不记名调查显示，有3位员工对工作“极不满意”，5位员工“不满意”，只有2位员工“基本满意”。其满意的是工作前景和薪金待遇，不满意的是人力资源激励机制。笔者在进行了长时间的调查研究之后，现将该企业人力资源激励机制中的主要问题归结如下：

（一）薪金标准不公开透明，薪酬制度不合理

由于高管、技术人才、销售人员、普通员工之间收入水平存在差异，再加上企业本身的薪酬制度并不完善，为了隐瞒这些问题，防止企业员工之间互相攀比，降低员工不满程度，企业明令薪金标准不予公开，禁令员工之间互相打探工资水平。此举在短时间能够缓解矛盾，但长此以往，反而造成员工之间互相猜忌，质疑公司的薪酬体系是否合理，对企业和高收入员工存在不满情绪。

（二）员工日常管理恪守成规，缺乏激励手段

企业执行严格苛刻的员工日常管理制度：按时上下班打卡，办公室不准吃零食，不准做与工作无关的事情，办公室物品摆放有一套严格的规定等，并且由一位人力资源专员专门负责督促检查员工日常工作行为，一旦发现违规便拍照作为证据，并且罚款。但同时，这种检查罚款却不针对企业高管，即使高管违反日常员工管理制度，人力资源专员也只是视而不见。这种苛刻却又有失公平的日常管理，造成企业员工敢怒不敢言，工作中小心翼翼，畏首畏脚，情绪受到极大压抑。此外，对员工的日常管理有惩无奖，缺乏正面的激励手段。因而，员工怨声载道，不断有人离开企业另谋高就。

（三）缺乏科学统一的人员晋升机制

每次提拔员工进入管理层时，没有统一的标准。有的是凭借裙带关系上位，有的是高管直接提拔自己信任和喜爱的员工，只有少数是通过面向社会招聘或是企业内部员工考试选拔产生。此外，每次人员晋升从不征求员工意见，更谈不上民主选举，都是由高层管理人员决定方式方法和人员名单。因此，真正的人才有可能缺少机遇而得不到赏识提拔，而且员工的工作积极性和进取心也受到极大的打击。就连受到提拔的中层管理人员，也要想法设法向高管阿谀谄媚，甚至结为干亲，以建立裙带关系巩固自己的地位。

（四）不重视员工的培训与发展

企业只重视自己的生产效益和利润最大化，不重视员工的培训与发展。不允许员工脱产学习进修，不关心员工的学历提高和职称晋升问题。其实该企业在创建之处，因为其优厚的待遇和良好的发展前景，吸引了大批人才加盟，但随着人力资源管理的不善，导致人才不断流失，而对员工培训与发展的不重视，使得该企业的高素质人才比例越来越低。

（五）缺乏对员工精神层面的关怀激励

企业在薪金待遇方面不错，但在精神层面缺乏对员工的关怀与激励。企业追求的是利润和效益，只要求员工工作，对员工工作之外的生活与事情漠不关心，更谈不上精神激励。再加上恪守成规的日常管理制度，使得员工对企业缺乏家的温暖，并且严重质疑企业的管理是否人性化。

二、企业人力资源激励的原则

从上述情况不难看出，该企业在人力资源激励机制方面存在着诸多问题。人力资源激励应以人力资源特征为基础，运用适合的激励理论，才能最大效应地发挥员工主观能动性和体现其价值。人力资源激励是一个系统的、复杂的能量处理过程，应坚持以下几个原则。

（一）目标一致性原则

目标设置一方面要围绕组织目标，另一方面又要结合个人目标。一方面要让员工为明确的组织目标而奋斗，另一方面又要让员工在实现组织目标的过程中实现个人目标。

（二）公平合理性原则

首先，要做到奖惩方式公平合理，奖励（正激励）和惩罚（负激励）相辅相成，缺一不可；其次，奖惩对象也要公平，不能是领导一个标准，员工一个标准，有所偏袒；再次，激励措施合理，激励程度适度。

（三）差别激励性原则

每个个体都有着自己的独特情况，如性别、年龄、文化程度、职称、社会阅历等。影响个体的因素也各不相同，如工作性质、人际关系、领导行为、报酬福利和工作环境等，因此激励应根据员工个体差异、工作性质差异、环境差异、时间差异等，体现差别性原则。

（四）物质激励与精神激励相结合的原则

物质激励和精神激励都是人力资源激励的有效手段。但是在某些情况下，单纯的物质激励会增加企业经济成本，甚至造成边际效应递减；单纯的精神激励无法发挥长久有效的激励作用。物质与精神两种激励手段应相辅相成、互相促进，同时，根据企业、员工、环境等实际情况有所侧重。应该说，在现代企业中物质激励是激励的主要手段，精神激励是辅助手段，不过根据马斯洛需求层次论，精神激励对需求级别高的员工而言更起作用。

三、企业人力资源激励机制改进的思考与建议

针对该企业在人力资源激励机制中存在的诸多问题，结合人力资源激励应坚持的四条原则，提出如下建议：

（一）建立完善的薪酬体系

1.薪酬分配公平合理。根据亚当斯的公平理论，付出与获取的比例合理公平，对员工的工作积极性影响很大，尤其是内部薪酬的分配公平性非常重要。

2.薪资制度透明化。薪资制度不应该是企业避讳、保密的内容，只有透明化，才能避免员工猜疑，并激发员工的上进心和进取意识，形成良性的竞争氛围。

3.将薪酬与绩效评估结果挂钩。避免不劳而获，体现多劳多得，运用积分制、末位淘汰制等方式方法进行绩效考核评估，刺激员工为高绩效而努力。

4.在薪酬构成上增强激励性因素。根据赫茨伯格的双因素理论，薪酬可以分为两类：工资、岗位津贴、一般利项目等保健性因素；奖金、分红等激励性因素。如果保健性因素达不到员工期望，会出现员工缺乏安全感、士气下降、人员流失等现象。如果保健性因素已达到员工期望值，虽能稳定和吸引员工，但也只能发挥保健性作用，难以起到激励效果，真正能调动员工工作热情的，是激励性因素。该企业属于新兴的发展中企业，可以采用稳定的薪酬模式，即在薪酬体系中完善保障保健性因素的前提下，适量增加激励性因素。

（二）创建适合企业特点的企业文化和员工管理制度

人力资源管理必须注重文化塑造人的功效，根据企业和员工特点制定出新颖独特合理的企业文化，并把企业文化融入到每个员工的价值观中，员工才会把企业当做自己的大家庭，把企业的未来看做自己的未来，文化管理比苛刻的制度性管理更行之有效。当然，这并不是说管理制度就不再有用，制度是一种硬性条文，但只要是在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度，做到精确、公平，长期坚持执行，同样会得到广大员工的拥护支持。另外，要把正负激励作为贯彻制度的有效辅助手段，并与考核制度结合起来。

（三）加强软环境建设，采用柔性管理

加强软环境建设即注重人情味和感情投入，管理者要注重与员工的情感交流，给予员工家庭式的情感抚慰。当然，上述的企业文化创建也是软环境建设的重要组成部分。在现代企业，员工要求获得尊重的需求非常强烈，管理者应注重人性化管理，加强人际沟通，经常深入基层，使企业成为―个温暖、亲情的大家庭，而不是一个制度森严、气氛紧张的等级化团体，这样，员工才会有归属感，有亲切感，在企业的工作中得到心理满足和实现价值。

根据前面分析的该企业人力资源激励机制中存在的问题不难看出，该企业采用的是以规章制度为中心，用制度约束管理员工，根据该企业目前的状况，应改为以人为中心的柔性管理。在管理过程中，不再依靠外力，如发号施令或者强硬制度，而是依靠权力平等、民主管理、人性解放，身教重于言教，肯定重于否定，鼓励重于批评，开放重于控制，务实重于务虚。管理者着重提高员工的主动精神和自我约束，提高员工的积极性和创造性，员工也能真正做到心情舒畅，不遗余力地为企业开拓优良业绩，成为企业在市场竞争中的优势力量资源。

（四）结合企业自身状况，综合运用多种激励制度

1.公平合理的人员晋升制度。人员晋升、干部选拔要采用一个杠杆，原则上应采用公正公开的考试形式面向企业员工进行考核选拔，特殊情况下可以面向社会招聘，但必须民主、公平、公开。坚决杜绝裙带关系和拉帮结派。

第3篇：急救自救的知识范文

患有近视的那位也模模糊糊地看到了。于是，两人便鼓起勇气，奋力向小船游去。

游着游着，视力好的那位便停了下来，因为他看清了，那不是一艘小船，而是一截枯朽的木头。

但患有近视的人却并不知道那是一截木头，他还在奋力向前游着。当他终于游到目的地，并发现那竟然是一截枯朽的木头时，他已离岸不远了。

视力好的那位就这样在水里丧失了生命，而患有近视的那位却获得了新生。

有两个患有癌症的病人。一个人耳朵灵便，从医生的谈话中听到他们只能活三个月时间了。另一个人的耳朵有些背，别说偷听医生的谈话，就是你跟他直接说，他还听不大清。奇怪的是，他不但活过了三个月，到现在已是两年过去了，他还好好地活着。

在美国，有两家同样大小的公司，它们的总裁一个叫罗伯特，一个叫史蒂夫。罗伯特是一位精于算计的人，凡事都比别人看得长远。因为他早就预测到了2008年美国的金融危机，所以他决定将公司解散，还能给自己和员工们留一些生活费，不然到时肯定会负债累累。因为他分析到，在2008年，美国有30%的公司要倒闭，像他现在这样的小公司，肯定在那30%之中。

史蒂夫不但不是一个善于算计的人，甚至还给人一种愚笨的感觉。他憨憨地认为，未来永远是无法预测的，就算你将世界上最完美的计划放在他的面前，他也不会相信，因为未来还没有真正到来。

他觉得自己的公司只要能够生存一天，他就一定要让它支撑下去。结果，他的公司竟然奇迹般地度过了这场席卷全球的金融危机。

最终，会算计的人将公司解散了，而不会算计的人，却将公司比以前办得更红火了。

第4篇：急救自救的知识范文

1

十五六岁的年纪，自尊心特别强，敏感、自负，却也脆弱。虽然我一直都知道，父母下岗后到市场卖菜没什么丢人，但年少的虚荣里，我还是觉得有点难为情。刚开始，我连市场都不愿去，害怕遇见同学。但天天看着父母早出晚归，累得连腰都直不起来时，我的心就备受煎熬。于是有空时，我也会硬着头皮去市场帮忙。

只是我怎么也没想到，暑假里的那天傍晚，我在跟妈妈一起卖菜时，会遇见同学吴昕。吴昕家境优越，成绩与我不相上下，只是她说话时有点嗲声嗲气，而且还有洁癖，每天进教室，总会用面巾纸一遍又一遍地擦拭干净桌椅后才会坐下……所有这一切，让我这个表面上大大咧咧、内心里却细腻敏感的女生所不齿。所以每次见到她，我总会不由自主地流露出不屑的神色。而她，亦会回敬我一个鄙夷的眼神。因此，在年少轻狂的岁月里，我们俩就像两只骄傲的孔雀，谁也不服谁。

我们遵守着“井水不犯河水”的原则，各自为政，本也相安无事，没想到，那天的邂逅，彻底粉碎了我那像泡沫一样膨胀的自尊。看见她时，我想躲已经来不及了。她看着我，愣住了，眼睛睁得老大，嘴张得足可以塞进一个包子。许久，她才惊讶地挤出一句话：“你，在这卖菜?”我的脸瞬间涨得通红，仿佛脸上被人掴了一个大耳光，气急败坏地说：“关你什么事!”惊得正在摊子前买菜的人，都莫名其妙地抬起头来看着我。

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开学后，老班重新安排座位，我们竟然成了同桌。尽管我一百个不愿意，但又无力改变老班的决定，于是当她在我身边坐下时，我毫不客气地给了她一记白眼。

头几天我们相安无事，我一颗忐忑不安的心，也渐渐平静了下来。本以为日子会这样在平淡中悄悄度过，但接下来发生的一件事却让我异常气愤和难堪。一天轮到我值日，自习课上，一个女生一直在跟同桌说话。我过去制止，没想到那女生却一脸不屑地指着我说：“你不就是一个卖菜的，你以为你是谁呀，还管起我来了!”其他同学闻声，都齐刷刷地转过头来看着我，嘲讽、惊奇，各种目光交织在一起，将我笼罩。我满脸通红，恨不得马上找个地洞钻进去。见此情景，吴昕慌忙跑过来阻拦那个与我吵嘴的女生，目光却是闪躲不定。不用说，她一定是做贼心虚!我卖菜的事一定是她公之于众的。我怒火中烧，目光如刀般狠狠地盯着吴昕。吴昕张了张嘴，似乎想说什么，但却被怒气冲冲的我狠狠地推倒在地。

“真野蛮!居然动手打人。你本来就在市场卖菜，难道我说错了?”那个挑起是非的女生很不合时宜地火上加油。其他几个女生扶起坐在地上哭泣的吴昕时，也都不满地指责我。众怒难犯，我只能默默承受冲动带来的苦果。

从那以后，我成了孤家寡人，同学们都对我敬而远之了。于是我像变了个人似的，对生活充满了厌倦，对身边的人也充满敌意。我的成绩开始一落千丈，而我却表现得无所谓，还变本加厉地逃课。老班来找我谈话，从她焦虑的眼神中，我看得出她恨铁不成钢的心痛。但我依然冷酷地板起脸，一声不吭。

父母也不明白我究竟是怎么了，一脸关切却什么也不敢问。妈妈对我说话时更是小心翼翼，生怕一个不小心又惹我生气了。我不喜欢这样的自己，像个刺猬，但我执拗地坚持着自己的冷漠和孤傲，觉得全世界的人都亏欠我。多少个夜晚，我躺在床上思如潮涌：那天发生的一幕幕，伴着一声声嘲笑和指责，一次次地在我耳边回响，泪水也不止一次地打湿了枕巾……想到吴昕带给我的伤害，我咬牙切齿地发誓决不原谅她。

一天中午放学时，吴昕讨好似的凑了过来，支吾着想对我说什么。而我，却不屑地把头扭向一边。其实，我看得出来，自从上次的事件后，吴昕也沉默了很多，每次看见我时，她就会不由自主地把头垂得很低。

“殷子，对不起!”吴昕的声音很轻，“上次的事……”我的心一颤，有点不相信自己的耳朵，这个在学习上从不肯认输的人，居然会向我道歉?吴昕接着我：“看见你现在的样子，我很难过。我的原意并不是要取笑你，但我没想到事情会弄成那个样子……”

我僵硬冰冷的心渐渐温暖，在这段被孤立的日子里，我内心的惶恐与孤单谁人知晓?我没有自己想象的那么坚强与不在乎，面对从没有过的不及格的试卷，我的心会痛；面对父母焦虑的眼神，我的心也会痛。但是碍于面子，我并没听完她的话，就头也不回地走出了教室。

下午上课时，我发现桌洞里有一只纸鹤，拆开来一看，里面有张字条：“殷子，对不起!上次在市场看见你的那一刻，我对你充满了钦佩。我佩服你能够体谅父母的辛劳，并且身体力行地为他们减轻负担。一直以来，我都把你当做学习上的劲敌，铆足了劲跟你竞争。但后来才知道，我们之间的竞争并不公平，你课余时间常去帮父母卖菜，我占了便宜。于是我把这事告诉了几个要好的同学，希望他们的父母去买菜时，能够多照顾点你家的生意，好让你腾出更多的时间来学习。我还请求老师把我们调到一起，这样我就能与你在学习上互相竞争与互相帮助……”

我仰起头，紧紧地闭着双眼，生怕眼中的液体一不小心就会滑落。吴昕真诚的言语让我阴郁的心一阵释然。其实仔细想想，如果不是我自己死要面子，父母卖菜，又有什么见不得人呢？

3

“殷子，一起出去走走吧!”又一天下课后，吴昕主动来邀请我。我很爽快地牵着她的手一起走出教室。其实自从上次看完她的字条后，我就想主动跟她和好，幸好吴昕善解人意，给了我一个台阶下，或许她从我对视她的目光中读懂了我对友谊的渴求。

解开心结后，我与吴昕成了无话不说的好朋友。渐渐地，我才发现自己以前对她存有诸多偏见。虽然吴昕说话的语气有些娇滴滴，但她其实是个坚强勇敢的女生。路上看见小混混敲诈小学生，她竟敢跑过去阻止，说她爸爸是警察，唬得那人转身就跑；看见年迈的乞讨老人，她会毫不犹豫地把口袋里的钱全都掏出来。而且，吴昕还在每个周末抽出时间陪我去市场卖菜，并美其名日：体验生活。但我明白，她只是用她自己的方式，来表达对我的尊重，以及对友情的珍惜。

有吴昕陪在身边，我在帮父母卖菜时，再也不会难为情了。吴昕热情洋溢的笑脸和甜甜的吆喝声，为菜摊招徕了不少顾客。一些前来买菜的大娘一边挑菜，一边问我们是不是姐妹。“是呀!我们是最好的姐妹!”在我还不知如何回答时，吴昕已经乐呵呵地抢先回答了。望着她如花的笑颜，我心里暖暖的。

在学习上，我和吴昕依旧是最强劲的对手。因为有她的存在，我斗志昂扬。我们坚信，对对手最大的尊重就是竭尽全力地发挥出自己最大的潜能。就这样，我和吴昕既是相互尊重的对手，又是最要好的朋友。就像吴昕说的：“对手，就是自己的另一只手。”

第5篇：急救自救的知识范文

0 引言 1 三级自动复叠制冷系统 针对本课题-100℃的制冷温度，选择单级压缩、两级分凝的制冷循环作为本课题的方案，原理性方案如1所示。

图1 三级自动复叠制冷循环实际系统示意图

A- 压缩机; B-冷凝器; C-干燥过滤器; D-高温级气液分离器; E-高温级节流阀; F-分凝换热器; G-高温级蒸发冷凝器;

H-中温级气液分离器; I-中温级节流阀; J-分凝换热器; K-低温级蒸发冷凝器; L-低温级节流阀; M-蒸发器; N-膨胀容器; P-汇合点; Q-汇合点; 1~30-测点

第6篇：急救自救的知识范文

[关键词]知识链；自主创新；企业自主创新能力；知识更新

当前，企业的创新能力已经成为了企业的核心竞争力的一部分。在工业技术不断革新的时代中，将内在的制造能力转变成为创新能力，已经成为很多企业的主流发展趋向。过去对于企业的创新能力往往是对企业的物质资料创造或者获取能力进行评估，这样的一种评估方式本身就具有一定的偏颇性，并不能够非常客观地反映企业自身的创造能力。因此，在知识链的框架和基础上，企业才能够不断地在知识经济的今天获得发展的先机，从而为自身的可持续发展奠定重要的技术基础。

1.知识链与企业自主创新能力概述

知识链实际上是在知识经济发展的基础上逐渐形成的一种新的知识框架。对于当前的世界经济格局而言，很多企业都已经不再仅仅停留在提升个别劳动效率这一基础的工业发展模式上，而是积极地探究新的生产技术，为企业的现代化工业生产提供更为充足的知识支持。对于知识经济条件下的工业生产而言，只有将知识更新放在核心位置，才能够推动企业不断发展。

很多企业实际上已经察觉到自主创新的重要性，但是有相当一部分的企业并没有真正把握住自主创新或者知识更新的真正方法。由于很多企业的知识管理软件并不能够真正应对好知识外溢问题，特别是业界的知识更新速度很快，这些都成为自主创新能力在发展过程当中的重要阻碍。

因此，当代的知识经济和知识的发展局面，已经充分表明了每一个知识点都已经不是一个纯粹孤立的知识点，每一个知识点互相之间都有密切联系的链条，所以这也是知识链的产生以及发展的基础。对于知识经济条件下的工业创新而言，只有真正掌握工业生产知识链条的结合以及创新的模式，才能够将企业的自主创新能力真正调动出来，进而占有更多的市场比例，为企业的进一步发展铺平道路。

2.知识链在企业自主创新能力中形成的基础模式

知识链在企业自主创新过程当中主要由三个方面的架构承担，分别是知识提供者、知识创新者以及知识应用者。三个方面的架构共同为企业的创新奠定动力基础。对于企业而言，知识的提供者是整一个知识链条的驱动器，因为知识链条只有在不断运作的过程当中获取原始的知识内容，才能够为企业的知识更新做好准备。这种知识的储备并不能够仅仅依靠原有的知识管理软件进行实现，而是应该由专业的人员或者部门，进行知识的更新以及引导，帮助企业进行知识点的选择以及基础储备。比如造纸行业虽然有一部分的技术是传承至今的，但是仍然要吸收当前新的造纸方式，配合绿色发展的理念，促进企业造纸技术的发展，对知识的吸收成为了当前造纸行业的一个关键的知识链节点。

而知识链的创新部门，是工业生产自主创新能力的核心。对于企业的日常生产而言，在同样的工业生产技术的支持下，大部分的企业都只能够不断地缩短自己的个别劳动时间，以此最大限度地提升自己的劳动生产率。从工业生产技术开发的角度上看，这也就是企业的技术研发部门。通过技术研发部门的开拓，才能够将基础的知识储备逐渐转化成为核心的知识链条，从而为企业的生产部门提供足够的知识和技术支持。

知识链条当中的知识应用部门，实际上也就是企业在工业化生产过程当中的生产部门。生产部门作为企业生产链条当中的首要部门，其主要的目标仍然在于提升企业的生产效率。因此，企业的知识链条最终通过生产部门进行物质转化，如果生产部门无法将新的工业生产技术应用到生产经营过程之中，则没有办法将知识链真正运转、循环出来。如通信行业在拓展自身的网络时候，非常注重卫星式协同管理的作用，尤其对于知识链条的应用上，在通信行业当中有着非常顺畅的通信管道，以此将新的知识迅速地应用到日常的管理、生产以及服务过程中。

从上述三个部门的框架结构上看，知识提供部门，实际上是企业知识链条的原动力，对于整个企业的自主创新能力是发挥着基础性的作用。知识创新部门，也就是工业化生产企业当中的技术研发部门，实际上是知识链运转过程中的核心部门，对于知识链条件下的企业自主创新能力形成，是起到核心转化作用。知识应用部门也就是一线的生产部门，这一类型的生产部门主要是通过转化技术，将知识创新的成果真正落地生根，将知识转化成为物质。因此，三个不同的知识链部门，对于知识的转化、积累以及研发都有非常重要的作用，需要在企业的知识链构建基础上进行机能和结构优化。

3.知识链下企业自主创新形成路径探究

首先，应该重视企业知识链条中每一个节点的价值性，提高企业知识链条当中各方面的价值运作。从企业的知识链条运作状况看，企业不能够仅仅依靠企业研究开发部门自身对于自主创新的拓展，更需要企业从实际状况出发，真正充分累积新知识、应用新知识，为知识更新周期缩短提供充分的知识层面支持。因此，为了解决企业知识链条运转效率低下的问题，企业应该充分考虑对于企业知识链中各个关键节点的效率考核，特别是围绕知识更新提出有效的激励以及淘汰方案，这样才能够将自主创新的效率更大程度地提升。

其次，企业自主创新能力的提升，从内部角度应该是通过强化组织学习实现的。组织学习实际上是帮助企业不断进行学习探索，增进企业知识链条运转效率的一个重要过程。在学习过程之中，只有坚持企业各个知识链条在学习过程里面的知识分享，才能够让企业的知识在最短的时间中不断传递到企业各个部门当中，提升企业的知识应用率。

最后，从企业知识链条外部运转状况看，企业知识内涵也应该体现在工业化生产后的产品上。自主创新实际上是一项非常抽象的能力，但是在工业化生产的时代当中，企业的知识链条更新，也需要紧密配合自身的产品进行有效调整。实际上，技术创新不仅仅是为了降低企业的个别生产成本或者个别劳动时间，而是为了更大程度上增强产品使用者感受企业提品本身的知识含量。这从企业知识链条运转中可以得知，产品最后将成为企业的一张名片，也将会成为企业未来不断发展的―个重要起点和原始动力，既是企业知识链条的周期结束节点，也是企业知识链条周期运转的起点。这对于企业在知识陕速更新基础上的生存发展有着非常大的决定作用。

综合上述三点分析，企业依靠知识链条的运转提升自身自主创新能力，对于企业而言，只有通过内部强化组织学习，外部强化产品知识含量，并且提高知识链条的运转效率，才能够从本质上增强企业的内在动力，最终为企业的可持续发展从知识更新的层面给予最为充分的支持。

第7篇：急救自救的知识范文

[关键词]资源枯竭；社会稳定；机制

[中图分类号]C916 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2016）13-0074-03

doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2016.13.036 [本刊网址]http：∥

资源型城市因资源枯竭常陷入“煤竭城衰”、“矿竭城衰”的困境，这是世界各国经济和社会发展中都经历过或正在经历的突出问题。2008年、2009年和2011年，我国分三批确定了69个资源枯竭型城市（县、区），其中H省有三市，即J市、P市和L市。此外，全国262个资源型城市中H省有7个市、7个县级市和一个县。资源型城市发展迫切需要建立长效发展机制，避免进入资源枯竭的困境。通常情况下，资源未枯竭时，城市经济兴盛，社会比较稳定；资源枯竭时，城市经济受到较大冲击，社会不稳定问题突出。毫无疑问，资源枯竭型城市的社会稳定问题已成为摆在这些地方政府面前的重要现实问题，围绕这一问题的研究显得尤为迫切和必要。

一、研究意义和现状

资源枯竭型城市的社会稳定问题，不仅影响到城市自身的可持续发展，而且事关国民经济的健康发展和全国稳定大局。如今很多资源枯竭型城市经济衰退，社会潜在矛盾突出，潜伏着较大的经济与社会风险。如果处理不当，可能会产生连锁效应，影响改革进程和全局稳定。

从国内外的相关研究来看，围绕资源枯竭型城市社会稳定的研究主要涉及以下几个方面问题：

（一）收入分配与社会稳定问题。美国学者阿瑟・刘易斯指出，收入分配的变化是最容易诱发嫉妒心理和混乱动荡的方面，收入分配不平等可能引发社会冲突，影响社会稳定。高国顺提出，收入差距持续扩大会削弱社会的凝聚力和普遍认同感，造成社会排斥、社会歧视，并可能导致社会分裂。

（二）社会保障与社会稳定问题。穆怀中指出，社会保障制度是社会稳定的“安全网”和“减震器”。吴要武等调查发现，资源枯竭型城市的贫困发生率仍然居高不下，保障不足和过度保障问题相当严重，严重影响着城市的社会稳定。

（三）社会分层与社会稳定问题。社会分层研究可以揭示社会流动与社会稳定的关系。李强认为，社会分层导致了贫富的两极分化，财富的过度集中，不利于社会稳定；但也有正面影响，它加强了社会流动，促进了社会利益多元化的发展，增加了保障社会稳定的因素。

（四）社会心理与社会稳定问题。改革开放以来，中国城市社会的心理发生了很大的变化，也关系着城市社会的稳定。唐钧把社会心理作为与客观指标相对应的主观指标，提出应重视与社会稳定相关的社会心理的折射作用。

（五）社会组织与社会稳定问题。社会组织建设在社会稳定中具有重要作用。不少学者在探讨消除社会排斥时，提出重建社区。普特南从增强社会凝聚力的角度提倡进行社区建设。王春光提出社区是调节和维持社会秩序的最基层社会单位。

综合来看，这些研究取得了重要的进展。但还有进一步拓展的研究空间：其一，资源枯竭型城市社会稳定的有效解决关键是要靠制度建设，因此从制度层面来探讨它的内在稳定机制尤为重要；其二，既有研究大多着眼于宏观的中国整体社会，揭示出其共性的一面。但实际上，由于各地经济社会发展水平以及文化传统的差异性，使得不同的资源枯竭型城市的社会稳定也有其特殊性的一面。

二、资源枯竭型城市社会稳定的特殊性

社会稳定，既是重大的社会问题，也是重大的政治问题。社会稳定具有综合性，在维护社会稳定的工作中，必须总揽全局，充分认识政治稳定、经济稳定、社会秩序正常、人心安定等方面的内在联系，善于运用政治、经济、文化等多种手段，统筹各种社会资源，综合解决社会稳定问题。

影响一般城市的社会稳定因素不外乎是经济、民生、就业、社会保障等，而对资源枯竭型城市来说，就业、社会保障、环境保护等方面对社会稳定影响较大。

（一）资源枯竭型城市的特殊性

资源枯竭型城市又称“资源衰退型城市”，是指矿产等自然资源开发进入衰退甚至枯竭过程的城市。资源型城市发展的资源依赖性较强，随着资源的不断枯竭，城市的经济社会状况急剧恶化甚至发展停滞，下岗失业率居高不下，给社会管理带来较大的挑战，尤其是在社会转型背景下，经济结构、城乡结构、区域结构、社会阶层结构等发生深刻变化，一些潜在社会问题充分暴露出来，影响城市社会稳定。

以H省3个资源枯竭型城市为例，J市的煤炭资源是城市形成和发展的根源与基础，但随着煤炭资源日益枯竭，煤炭企业出现经营困难，与之相配套产业链上的大批企业也陷入濒临破产的困境，面临结构调整和经济转型。P市和L市也是如此，以石油、贵金属为主要矿产资源，但在资源逐步开发、濒临枯竭之时，转型问题和企业员工安置问题也同样摆在面前。

对于资源枯竭型城市来说，面临着既要促进经济发展又需保持社会稳定的双重难题。一方面，资源枯竭导致资源产业衰退，资源产业的相关配套产业都深受影响，进而给整个城市经济的发展带来波动，必须进行产业转型，但这是公认的世界性难题。另一方面，资源枯竭型城市因资源枯竭和产业衰退导致失业人口增加、居民生活水平下降，贫富差距悬殊、社会保障需求大、社会组织缺失、社会心理失衡等问题日益暴露，城市社会管理面临着维护稳定的难题。

（二）影响资源枯竭型城市社会稳定的因素

第一，贫富差距悬殊，社会秩序存在安全隐患。资源枯竭型城市在产业转型的过程中，工人的再就业问题突出，但这些失业者往往因为就业机会与就业需求和意愿存在较大偏差难以就业。因此，大量的失业工人由于满足不了生活的需求，居住在生活环境恶劣、公共服务水平较低的原矿区，与原先生活形成对比，贫富悬殊、落差较大，造成上访、民事纠纷、刑事案件不断，社会治安秩序存在严重隐患。

第二，社会保障需求大。产业调整转型后下岗失业人员较多，养老保险、医疗保险、最低生活保障等方面的支出也较多，资源枯竭型企业和地方政府社会保障的负担沉重，社会保障需求缺口较大。对于资源枯竭型城市来说，健全和完善社会保障体系，有助于缓解和解决失业、收入等方面的问题，维护社会稳定。

第三，社会组织缺失，公众利益诉求表达渠道有限。资源枯竭型企业在改制之前，职工的社会活动、表达利益诉求都能在单位中得到满足，但在改制后，大量人员游离于单位之外，从“单位人”转为“社会人”，与政府的沟通渠道不畅通导致利益表达受阻，从而降低了政府的公信力。

第四，社会心理失衡，危及社会稳定。资源型城市的社会心理一般是员工具有对企业的特殊文化认同感，自我肯定意识较强；但是在资源枯竭后，“心理失落感”异常强烈，如果处理不当，个体心理演化成群体心理，极易受到刺激而引发，危及社会稳定。

三、资源枯竭型城市社会的稳定机制

资源枯竭型城市的社会稳定受资源枯竭与体制转轨的双重冲击，内在稳定机制与外部环境相互影响，如何发挥稳定机制的功能，是促进资源枯竭型城市社会稳定的根源。资源枯竭型城市的社会稳定机制，包含六大子系统：资源补偿、收入分配、社会保障、社会分层、社会组织和社会心理。

（一）合理的资源补偿是资源枯竭型城市社会稳定的基础。资源枯竭型城市普遍存在因资源枯竭而经济衰退导致产业转型的，同时又面临维护社会稳定的双重难题。对于资源型城市来说，要想避免这种难题，首先应该在资源尚未枯竭前建立资源补偿基金，做好资源枯竭的预防措施，在资源枯竭时，运用资源补偿基金才能够保证平稳有序地度过转型期。

（二）合理的收入与分配机制可防止社会贫富差距过于悬殊，有利于资源枯竭型城市社会稳定。贫富差距是影响资源枯竭型城市社会稳定的主要因素，资源枯竭，城市面临转型，企业职工面临失业、再就业，城市虽然致力于通过产业转型实现经济社会的发展，但并非总是能有效解决一些失业问题，甚至可能增加失业率和就业的难度。

（三）合理的社会保障机制对社会稳定具有基础性的调节作用。社会保证资金的使用一般是经济繁荣时支出少，经济萧条时支出多。但在资源枯竭时需要政府提供社保资金支出较多，就相应增加了社会保障负担。另外，一般资源枯竭型城市往往把有限的财力致力于产业转型，对下岗和失业者的社会保障势必造成影响，因此，建立合理的社会保障机制对于社会稳定有基础性的调节作用。

（四）中产阶层的壮大是维持社会稳定的重要力量。资源型城市一旦资源枯竭，首当其冲受影响的就是中产阶层，从社会分层的角度来看，中产阶层（或中产阶级）是社会稳定的基石，能否形成以中产阶层为主体的“橄榄型”社会结构，是一个国家或地区能否稳定发展的重要基础，也是实现高品质民主的前提条件。中产阶级的缺失，对社会的稳定势必会造成严重的影响，因而要通过各种途径来培育和壮大中产阶层，维护社会的稳定。

（五）良好的社会心理是社会稳定的调节器。一个社会稳定的状态是要有良好的价值观、社会信仰和心态。当然，社会生活发展的状况直接制约着大众的社会心理，而社会心理的价值取向对于社会稳定有直接制约关系，因此，有正确的社会价值观，良好的社会心理导向，才能不因心理落差造成心理畸形，埋怨社会，恐吓社会，造成不良社会冲突和影响，危害社会稳定。

第8篇：急救自救的知识范文

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(地址:静安区武定西路1288号海影大厦305室 电话:021-62252351)

特邀嘉宾

沈雯菁

职业:婚纱设计师

年龄:26周岁

计划今年的年底结婚

计划婚礼中的预算是10万元左右

Q&A

Q 你心目中的婚礼,最喜欢的婚礼形式是怎样的?

A 我个人比较喜欢西式的婚礼形式。希望可以在教堂或者礼堂举行仪式,在下午的时候有一个在草坪上举行的招待小酒会,安排朋友一起拍照和聊天,晚上应该是为长辈亲友们准备的晚宴。

Q 你希望度1个怎样的蜜月?

A 我们打算去欧洲度蜜月,因为我们很喜欢意大利和奥地利这两个国家。

Q 你会如何选择自己的婚纱与戒指?

A 婚纱方面,因为我不够高挑,所以我会选择简洁款式或者小鱼尾的款式,不会选择大拖尾的婚纱。当然,我自己的婚纱会由自己亲自设计缝制。

戒指方面,简单的结婚对戒就很好啊。我个人觉得将比较大的钻戒消费转为蜜月旅行更有意义吧(笑)。

Q 作为一个婚纱设计师,你有什么专业建议跟大家分享?

A 2010年的婚纱会比往年更加注重细节的处理,整体外形趋于简洁,局部少量的修饰,以简胜繁。以刺绣、珍珠水晶亮片、蕾丝等传统点缀手段作为装饰手法,只是不再使用层层堆砌和多种类拼盘的方法,而是采用其中的一到两种稍加点缀。

Q 你会在婚礼中换几身服装呢,希望自己婚礼中的礼服是怎样的?

A 婚礼中,我会准备5套服装。婚纱2套,西式礼服2套,中式礼服1套。西式礼服方面,我会选择1套中长款的作为下午小酒会时使用,晚宴会选择长款礼服,款式都是局部夸张的修身款式。

爱的特写镜头

在婚礼的华丽现实舞台剧中,女主角兼导演绝对是完美主义者。当来宾和生活的镜头推向自己的任何一个细节的时候,我们都希望能够呈现出无可挑剔的特写画面。每一个细节的美丽都是对情感交付的认真态度,把最美的自己交给爱情、交给他。

手包

闪烁水立方

手包往往被新娘所忽略,带着伴娘这位“移动包包”似乎才是理所当然。当手包被设计师的创意焕发出新的生命,那种美丽只要见过后就无法舍弃。

1. 亮片和镂空只能联想到一个词:人鱼公主。

亮片手包/Sergio Rossi 新品未定价

2. 满是水晶的包bling bling到无法忽视的极致。

水晶手包/Swarovski 新品未定价

3. 优美的款式环绕手腕,如同珠宝一般的手包闪耀。

水晶手包/Swarovski新品未定价

首饰

繁简相对论

首饰是提升整个装扮格调的首要细节。首饰和婚纱的搭配大致只要遵守你繁我简,你简我繁的原则,就会保证装扮效果不出差错。一套好的首饰虽然是配角,但重要性就在于,搭配得宜就能够把婚纱以及新娘最美的一面衬托得淋漓尽致。

复杂婚纱搭配

经典的环形或水滴耳环,简约又不会被忽略,是为复杂款婚纱点缀亮度的上选。

1. 环形镂空耳环/Follifollie 新品未定价

2. 水滴耳环/Follifollie 新品未定价

内衣

婚纱向内的延伸

对于新娘来说,内衣完全应该看作是婚纱向内的一种延伸,而不该是游离于婚纱搭配之外的。要穿出更亭亭玉立的身姿以及让新婚之夜更有情趣,内衣的选择也该和挑选婚纱一样认真而富有内外搭配感。

1. 轻柔薄纱设计清新淡雅,是内搭的好选择。

呼吸系列内衣/Wacoal新品未定价

2. 精致绣花铺满带着浓情蜜意的浪漫温柔。

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简单婚纱搭配

如同编织般的花朵流星首饰充满仙境梦幻情调,夸张的闪耀将视线牢牢锁定在新娘身上。

1. 多钻不对称设计项链/Arte 28000元

2. 多钻装饰耳环/Arte 5800元

婚鞋

建筑镂空主义

婚鞋的特殊意义和要求在于,第一要舒适,因为几乎需要站立一天,对于新娘的脚是个大考验。第二要足够美丽,因为好鞋寓意着通向美好的爱情之路。建筑的镂空设计被更多地运用到鞋子的设计中,和婚纱的蕾丝装饰呼应,充满巴洛克风格的华丽感。

1. 金珠编织搭配旗袍,充满复古美感。

红色高跟鞋/Carolinna Espinosa 1600元

2. 和金属色甲油搭配组合,无敌性感。

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3. 罗马鞋痕迹的浪花镂空,具有现代时尚度。

带钻高跟鞋/Sergio Rossi新品未定价

印象爱情

仿若一场人生盛典的纪录片,我们创造自己的“印象爱情”系列剧,每一个片段,每一则花絮都是全情投入、细心捕捉爱的特写。

现代简约派婚纱

突破传统意味,让婚纱富于现代时尚感,简洁的线条替代层叠蕾丝的简单刺绣,让婚礼更加神圣端庄。

1、2. 不用过多的蕾丝,不用很多刺绣,简约典雅的白色婚纱其实连纱也可以不使用。

简约婚纱/Agnes b. 新品未定价

3. 不用任何蕾丝,而是使用创新的结构来

突出短款婚纱的柔美,十分适合娇小女生。

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花朵项链/Swarovski4380元

白色短款婚纱/Jessye's高级定制新品未定价

白色长手套/Jessye's高级定制新品未定价

粉色晚装包/Swarovski3400元

白色高跟鞋/Jessye's高级定制新品未定价

灵感来自V&A博物馆的装饰对戒,将爱情诗句承诺篆刻亲吻爱人的手指纹路。

1. 皇家对戒/周生生 新品未定价

2. 爱与分享对戒/周生生 新品未定价

简约几何切割篆刻关于爱情的印记与爱的恒久。

3. 爱恒久系列对戒/六福珠宝 新品未定价

4. 爱恒久系列对戒/六福珠宝 新品未定价

柔粉玫瑰礼服

有色礼服是婚礼上“第二集”的出场服装,有别于洁白的婚纱,选择柔粉色高雅礼服,展现新娘纯洁之外如同玫瑰般的性感和优雅风格。

1. 闪亮发饰配合古典盘发,完全展现女性柔美。

装饰发箍/Alexandre Zouari Paris 新品未定价

2. 提高腰线,交叉肩带设计,凸显上身曲线。

高腰拖地礼服/ Armani Exchange1390元

3. 不对称风格拼接出跨界感的风情。

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4. 搭配同色系指甲油展现盈盈一握的高贵。

粉色蝴蝶结手包/ Ports1961新品未定价

记录瞬间的感动

纪实婚礼摄影是一种演绎,一场婚礼由不同的主角、配角,在不同的场地、不同的日期、不同的环境、不同的心境下演出。每个人是独立而真实的,每个表情是立体而生动的,人们的动作和面容达不到无瑕疵,然而作为不再重现的记录,却是无瑕疵的,能够穿越岁月,雕刻时光。

掌镜人出镜:

YUKI:“80后”的上海男生,拥有独特的审美以及对于色彩和光影深入的理解。入行2年已有200场婚礼纪实经历。专研国外纪实婚礼,抓拍能力极强,照片风格纪实自然!

作品相册:省略

型结婚时代的完美岁月

有人说婚礼是一种“凹造型”,其实蜜月更是秀造型的好时光。远离都市,美景、美食、华服、美饰,把一切美好生活的憧憬与爱,装进自己记忆的匣子中。

美景宜人

充满浪漫气息的海岸是梦幻婚礼中不可缺少的元素,在自然美景中许下誓言是见证爱情的最佳方式。当有一天,你指着地图上某个地方对孩子说:“这里是当年⋯⋯”的时候,回忆也变得无比甜蜜而充满传承感。

1. 布艺包的海洋气息印花清新淡雅。印花包/Follifollie 新品未定价

2. 舒适而不失高挑的线条让行走轻松。坡跟高跟鞋/Carolinna Espinosa 1800元

3. 花朵充满自然野趣。花朵戒指/Arte 2500元

美食诱人

当丰盛的食物以优美的造型出现在婚礼上,调动起人们热烈的情绪,要做的就只有举起酒杯,为相爱的人送上最诚挚的祝福。

1. 大地色小礼服搭配珍珠首饰温婉雅致。

相拼连衣裙/Icicle 1796元

2. 银色鞋口弧线都充满了含蓄的高雅与风情。

银色小跟鞋/Carolinna Espinosa 1450元

无水不欢――水中婚礼

海天一色,新人在天际线中的爱情剪影总能感动每一个身处其中的人们,让每一句誓言都有浪花白云为证。在这里,不知道多少新人泡出了自己那杯香浓的夏日嬷嬷茶。

1. 海蓝渐变色是被大海感染后的欢乐情绪。

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2. 海蓝色水景为主体,晶莹散落指上。

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美屋佳人

整个婚礼的基调和形式往往取决于举办场地的装饰布置,富有特色的装潢和足够的舒适感,让身处其中的人们被激发出更多的满足感,也给新人一个延续爱的美好私密空间。

1. 带着欧洲休闲风格的连衣裙轻松舒适。

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2. 珊瑚红玫瑰表达爱意最为合适不过。

红珊瑚手链、耳环/Follifollie 新品未定价

轻柔迷梦――午后蜜月

蜜月是婚姻生活甜美的前奏曲,享受灿烂阳光的Villa,无敌海景的Spa。尽情享受爱情首都的美景,把欢笑和甜蜜播种在每一个经过的地方。

1. 田园小花气息的比基尼看着都能想象穿上后的展颜欢笑。

碎花比基尼/Agnes b. 新品未定价

第9篇：急救自救的知识范文

摘 要 我国《金融企业会计制度》规定，金融企业应当定期或者至少于每年年度终了，对各项资产进行全面检查，并根据谨慎性原则的要求，合理地预计各项资产可能发生 的损失，对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。计提减值准备的资产包括：短期投资、应收款项、贷款、长期投资、固定资产、无形资产、抵债资产等。

关键词 新会计准则 公允计量 金融资产 金融资产减值

企业会计制度规定：企业应当定期或者至少于每年终了，对各项资产进行全面检查，并根据谨慎性原则的要求，合理地预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的各项资产损失应计提减值准备。正确计提、结转和披露减值准备，对于真实、完整地反映企业的资产状况、经营成果如实向外提供会计信息具有很现实的意义。

一、计提资产减值准备的范围和所设置的资产减值准备会计科目

企业会计制度规定：对于已经减值（跌价。以下统称减值）的资产，应于期末确认为损失。但这部分资产减值损失，不直接冲减相关的资产的帐面余额，而是单独设置了相关资产的减值准备科目进行核算，这些资产减值准备科目分别是：为应收款项设置的，对于没有把握能够收回的部分所计提的坏帐准备科目。为短期投资设置的，期末市价低于成本价所计提的短期投资跌价准备科目。为存货设置的，期末销售价低于成本价所计提的存货跌价准备科目。为长期投资设置的，其可收回金额低于帐面价值所计提的长期投资减值准备科目。为委托金融机构向其他单位贷出的款项设置的，贷款本金高于可收回金额的部分所计提的委托贷款减值准备科目。为固定资产设置的，预计可收回的金额低于帐面价值所计提的固定资产减值准备科目。为在建工程设置的，已经发生了减值所计提的在建工程减值准备科目。为无形资产设置的，预计可收回金额低于帐面价值所计提的无形资产减值准备科目。资产减值是指资产在期末计价时，对比资产的账面价值（或成本）与市价（或可变现净值或可收回金额），按成本与市价孰低计价，如成本高于市价，即资产发生了 减值。资产减值在会计核算中体现为资产的减少和费用（或损失或支出）的增加，在资产负债表和损益表上均须列示，体现了会计核算的谨慎性原则。

二、《企业会计准则―资产减值》中资产减值政策与原会计相比较具有的特点

1．减值迹象判断及减值测试的频率更加明确。一是明确企业应当在会计期末判断资产是否存在可能发生减值迹象；二是明确因企业合并形成的商誉和使用寿命不确定的无形资产，无论是否存在减值迹象，每年都要进行减值测试。

2．通过资产减值进行利润管理的途径基本上被切断。关于资产减值准备，只有部分资产明确规定可以转回，《资产减值准则》中涉及的资产、生物性资产准则等均明确规定不得转回。

3．取消了商誉直线摊消法，引入公允价值计量。企业合并形成的商誉，每年至少进行一次减值测试，并结合相关资产组和资产组组合进行测试。只要存在活跃市场、有公平价值，就可以使用公允价值。

4．明确了资产减值的冲减顺序。首先冲减商誉，待商誉冲减为零以后才能冲减资产组或资产组组合的其他资产项目。

5．明确首次适用本准则的规则。比如：在首次执行日，本准则中涉及会计政策变更的，不应追随调整。

6．资产减值的对象更加明确，提出企业总部资产、资产组、资产组组合等概念。

7．扩大了资产减值范围，且适用范围更加准确。在原会计制度计提减值准备范围内增加了企业合并中形成的商誉、和18号准则中所得税资产，扩大了资产减值范围。

三、可供出售金融资产是否需要考虑减值研究

《企业会计准则第22号――金融工具确认和计量》第四十条明确规定“企业应当在资产负债表日对以公允价值计量且其变动计入当期损益以外的金融资产的账面价值进行检查，有客观证据表明该金融资产发生减值的，应当计提减值准备。”，而在随后的第四十六条、第四十 七条和第四十八条分别规定了可供出售金融资产减值的会计处理。也就是说虽然都是以公允价值计量的金融资产，交易性金融资产是不必考虑减值 的，而可供出售金融资产却必须在一定情况下考虑减值，其原因仅仅是由于交易性金融资产的公允价值变动计入了当期损益，而可供出售金融资产的公允价值变动被 计入了所有者权益。这种对于以同种计量模式计量而公允价值变动处理结果却不同的做法本身就有待探讨，却又由此引发了考虑减值与不考虑减值的巨大差异。本人认为，作为以公允价值计量的各资产项目的会计计量与核算方法在原则上应当是统一的，即不但可供出售金融资产的公允价值变动应当计入当期损益，而且它 也应当和其他各项能够以公允价值计量的资产一样，在资产负债表日不需要考虑减值，完全可以根据公允价值变动的结果在调整资产账面价值的同时调整当期损益。综上所述，笔者建议取消对可供出售金融资产减值的认定，采用与其他以公允价值计量资产一样的会计处理方式，资产负债表日按公允价值变动情况调整资产账面价 值和当期损益，不考虑资产减值。而如果必须接受为可供出售金融资产计提减值这一特殊规定，也必须采用与其他资产计提减值相同的会计处理方法，即将确认的减 值损失金额计入当期损益（资产减值损失）并同时计提减值准备，而不是直接冲减资产账面价值。同时，既然可供出售金融资产采用公允价值计量，那么也应当以公 允价值为基础计算确定减值损失金额和后续的价值恢复金额。

参考文献：

[1]财政部.企业会计准则.2006.