企业文化创意宣传精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的企业文化创意宣传主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：企业文化创意宣传范文

1．1企业要求设计要有个性化，能突出企业的文化和标识设计师本身就是个具有独特思维能力而又敢于大胆改革创新的一个职业。设计工作必须要在这个需求较高的新环境中能标新立异。在这个科技发达的时代，利用计算机软件设计和制作在平面设计中已经占据主导地位。因此在科技带来的种种压力下，商业界提出的新挑战不仅加强了设计的重要性，还提高了设计的潜在能力。当平面设计走向程式化之后，其设计创意就必须具有设计师对平面设计个性差异的独到见解，设计就成为无限超越自我，获取随心所欲表达的个性化。故计算机软件的掌握程度至关重要。但是企业中的设计师在大胆创新前要先深刻领会企业文化，并将其巧妙地融入到设计作品中，使人感觉既新鲜又没有突破企业要求的底线，这才能达到宣传企业的目的要求。

1．2企业要求设计应符合国际化与多元化的发展趋势，即应与时俱进全球化的社会形势要求设计师在设计时应具备更全面的认知观。因此，在构思和表现上，平面设计的语言要放眼国内外的消费需求。时常关注国内外现代设计的走势是最便捷的使作品与现代世界设计接轨的重要步骤。

1．3企业要求设计作品要有地域本土化元素，能够明显体现企业所在地域的风土人情通过对具有地域特色的造型元素其形态上的引用，使元素不仅传递了现代设计观念，而且使旧有元素能够真正传递载体的现代信息，符合现代设计的功用，从而摆脱元素在使用上的局限与语意上的偏差。对本土设计师来说，守一方水土研究自成体系的平面设计就显得非常的重要。这样既可以使消费者从侧面了解企业文化，又可以加深消费者的印象，可谓一举两得。

1．4企业要求现代平面设计要符合人性化需求与绿色环保的呼吁，这才会达到与消费者共鸣的效果人性化设计与绿色设计思想是21世纪设计的主题，在设计中承载了对人类精神和心灵慰籍的重任。它强调在保护自然，生态，充分利用资源，以人为本，与环境为善。在中国，人们也已逐渐意识到以人为本的绿色设计的重要性，以人为本的绿色设计将会是中国平面设计发展历程的长期需求。在经历了分解与重构后的现代平面设计艺术，未来的设计将着眼于与平面设计相关环境的设计上，其关系是相连的，内在的，互动的，广义的。因此企业在设计中要求与消费者达成共识，从换位思考的角度找到宣传的突破口。

2在职平面设计人员的职业能力培训课程设置

根据以上几点企业要求，要加强平面设计人员的综合职业能力，就要从以下几方面来系统设置课程:

(1)首先应该学习好企业文化，准确的掌握企业的设计定位。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。具体地说，就是指企业的经营理念、文化素质、经营方针、产品开发、商品流通等有关企业经营的所有因素。设计师可以从信息这一观点出发，从文化、形象、传播的角度来进行筛选，找出企业具有的潜在力，存在价值及美的价值，加以整合，使其在信息社会环境中转换为有效的标识。因此，开设企业文化的相关课程是深入了解企业，给设计定位的第一步。

(2)只有最符合社会要求的作品，才会得到消费者的认可。因此，设计师应该结合当前的社会文化、地域文化，利用其特点来突出企业的形象，这样才能设计出标识性更强，更符合企业宣传要求的作品。因此，开设相关的人文素养课程是设计师与时俱进，与社会融合最便捷的途径之一。

(3)应该储备资源，多元化掌握相关的设计软件。在这个信息化的时代，计算机软件的学习与应用越来越广泛，因此要想在日新月异的社会中独树一帜，熟练的掌握好计算机软件显得尤为重要。因此设计师在职后多开设一些设计软件培训的课程是非常有必要的。这也是提升设计师自身专业素养的一个重要的途径。同时多开设设计软件的课程也是帮助设计师创新、创意最有力的方式。

第2篇：企业文化创意宣传范文

关键词：广告；传播；动漫；设计

前言

广告丰富了我们的休闲生活，同时也让我们通过相应的广告对产品有所了解，而且广告的形式越来越多地运用动漫来展现。动漫广告片中融入了动漫的因素，使得广告形式更加生动，不仅是对儿童，对成年人也有一定的吸引力。

1动漫和广告之间的关系

动漫和广告之间既相互影响，又相互依存。如今的广告播出方式多种多样，而且相关的媒介平台也是很丰富的。广告有电视广告、平面广告、电台广告等，在生活中广告随处可见，商场的巨大荧幕、报纸的广告版块，甚至连等公交的站牌上也都是广告。可见，我们的生活离不开广告，而且广告的形式也越来越多地应用了动漫元素。在广告中加入动漫元素，使原本枯燥乏味的广告变得更加吸引人，消费者们也愿意收看并且喜欢收看这类广告，产品的宣传效果达到了最大化。广告的本质是传播信息，这就预示着任何有利于信息传播的手段都可以被广告加以利用。动漫早已不是一个新兴的产业，但相对于其他国家，如日本，我国的动漫产业发展还相对落后。在日本，不论是大人还是小孩，对动漫的喜爱程度远远超出国人的想象，动漫产业的发展前景不可估量，而且对于信息的传播和消费者的接受程度方面也取得了喜人的成绩。所以，动漫产品可以作为产品的宣传媒介，利用大众对动漫的喜爱来宣传相应的产品以达到利益的最大化。动漫可以达到实景所不能呈现的效果，可以增强趣味性，给人以很大的想象空间，而且动漫的形式一般极其唯美绚丽，给人以美的享受，不仅能吸引儿童，在成人当中也是很受欢迎的。所以，广告商们就为了抓住这一消费群体而在动漫广告上做足了文章。

2动漫设计在广告中的应用

传统广告有多种多样的表现形式，电视、LED屏、互联网等是由画面和声音共同组成的广告形式，这种广告留给消费者的印象更为深刻，但是造价也高；而报纸、杂志等书面广告只有文字的形式相对于有声媒体来说宣传效果较弱，但是这些广告中大多运用动漫元素，使原本呆板的广告变得更加生动活泼。2.1动漫广告在传统广告中的应用（1）内容直观、简洁。动漫广告的特点是直观、简洁、生动形象。从大众的视野来看，动漫广告对于未成年人有更大的吸引力，他们更喜欢简洁明了的消费方式。所以，动漫广告的内容应当相对直观、简单，不能有太多的含义，这样才能更加吸引消费者。画面简单生动更容易吸引眼球，因为广告需要在短时间内让大众了解你的产品，而不需要让大众有太多的对产品的思考。广告的价钱是按秒来计费的，只有在短时间内表达产品的价值才是最成功的广告。所以，动漫广告以其独特的视觉效果给消费者的视觉冲击力要比一般广告好得多。（2）画面语言独特，有吸引力。动漫广告中要有相配套的画面和声音，必要时可以加入音乐，更能使消费者记忆犹新。从视觉和听觉两方面来接收产品信息，要比单独的视觉或听觉更加让人印象深刻。所以，在这种情况下动漫广告就要有独特的画面和声音，在短时间内吸引人们的注意力，使商品达到最好的宣传效果。2.2动漫在网络广告中的应用如今是个互联网时代，大到80岁的老人，小到3～4岁的儿童，都会熟练使用互联网，而且现阶段网民的数量与日俱增，家家户户都在使用互联网。而在互联网上投放广告也是当今广告业的一个发展趋势。所以，动漫广告也将目光投向了互联网。（1）注重创意。广告的设计离不开好的创意，而且现在对创意的保护也是很强的，只有具备好的广告创意，投资者才愿意出资买你的创意，只有好的创意才能吸引消费者愿意花钱来消费。一个拥有好创意的动漫广告，会给消费者留下更深刻的印象，消费者才更加愿意了解并购买相应的产品，而一个很普通的广告效益就没有那么好。创意的好坏直接影响到作品的成功与否。（2）设计师自身素质。好的广告设计师并不需要专业技能多么过硬，但是一个成功的广告设计师他的灵感不是每个人都有的，他对事物的洞察力和分析能力和普通人不一样。这就需要设计师有丰富的想象力，不拘泥于现实生活，能够善于观察事物的不同之处，对广告的理解要与众不同。好的设计师不仅要考虑投资者的心态，还要抓住消费者的心理，在短时间内吸引足够多的消费者，而且需要不断创新思维，紧跟时代的潮流。

3动漫广告的前景展望

近些年来，我国的动漫产业在逐步发展壮大，但是相对于其他国家而言，还是有一定差距。如何提升我国的动漫产业水平，使动漫元素被更好地运用在广告中，这个问题值得我们探讨。动漫和广告之间相互依存，又互相影响，动漫可以促进广告的发展，而广告的发展使得动漫的创作不得不更加有创意，更加有吸引力。要想促进我国动漫广告行业的发展，只有动漫广告业与动漫广告商展开合作，利用相关的动漫产品制作广告，也就是说成为广告创意的内容本身。可以从以下两种方式展开：

3.1借用现有的动漫产品形象

在我国，许多国产卡通人物深入人心，而且具有本国文化传统特色，所以可以利用我国本土的卡通形象来进行动漫广告创作。这些卡通形象代表着我国的文化，更能让消费者易于接受，而且更容易使消费者产生亲切感，从而对广告所宣传的产品也会格外留意。

3.2全新创作动漫的形象和画面

纵观各界奥运会甚至是各个企业文化，都会有一个专属的标志或者吉祥物，这就是企业文化的载体。所以，要想使人们更快地接受产品，需要设计出专属产品的动漫形象和画面，使人们见其面、知其意。在这方面，国外的快餐品牌就很有先见之明。例如，KFC的形象宣传人就是一个微笑着的老头，人们亲切地称呼他为肯德基老爷爷，只要看到他的形象，就知道是肯德基的标志，而麦当劳是一个小丑的人物形象，再配上专属歌曲，更加深入人心，既起到了宣传作用，也传承了企业文化。所以，企业要找出属于自己的企业文化，并且能够设计出相应的动漫宣传物，使得消费者一见到它就知道是哪个产品的宣传广告。只有这样，产品的宣传力度才能实现最大化。而且要意识到，产业想要发展壮大，不能闭门造车，要与世界接轨，让商人、企业家和金融家参与，跨行业、跨地区地整合我国动漫产业资源，从而形成以资本为主线的动漫产业链。另外还要注意，我们必须创作出属于本国的特色动漫形象，不能一味地照搬其他国家的设计，需要符合本国大众的审美标准、审美情趣，不得太另类、不切实际，这样容易使消费者产生厌恶情绪，适得其反。我国国土面积辽阔，人口众多，前景无限，这是我国相对于其他国家的一个优势。有这个庞大的消费市场和源源不断的人才输出，足以让我们对动漫广告的发展前景充满期待。

参考文献：

［1］…吴廷俊，王强，王朝阳.网络动漫设计与编辑［M］.武汉大学出版社，2015：1-3.

［2］…陈奇佳.日本动漫艺术概论［M］.上海交通大学出版社，2016.

［3］…罗萍.广告视觉设计基础［M］.厦门大学出版社，2016.

第3篇：企业文化创意宣传范文

关键词 绝对伏特加 图像符号 指示符号 象征符号

中图分类号：J04 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2016.06.077

Abstract Semiotics， as the subject of the study of the nature of the symbol， is a new field of vision for the analysis of advertising. In this paper， based on the classification of Peirce's semiotic theory， to corporate philosophy， different periods of the brand positioning as a starting point， respectively from the image symbols， indicator， symbol of three point of view to analyze and explore of Peirce's semiotic classification theory in the advertising field.

Key words absolute Vodka； image symbol； indicator； symbol

符号存在于社会的方方面面，人们通过符号了解世界与自身，借助符号功能，完成知识传递、达成相互交往。符号学的相关知识与理论，为众学科的发展提供方法意义的认识工具。皮尔斯作为美国哲学家、逻辑学家、实用主义的创始人，其突出贡献为提出符号理论的“三元组合”、探讨符号理论的分类方法，得出图像性符号、指示性符号和象征性符号，对符号学研究产生重大影响。纵观绝对伏特加不同时期的广告，显著特征便是广告所带来的视觉震撼。酒瓶是其设计师创作的永恒灵感源泉，且永远以不可替代的角色精彩的出现在各个舞台。创意者用它来诠释对事物的看法，且被赋予特定的外延与内涵意义。本文则是以皮尔斯符号学理论为基础，对伏特加广告图形符号进行重点解析。

1 图像符号――产品推介

根据皮尔斯对符号学的划分，图像符号是借助写实或模仿来表征对象，表征物与对象之间必须有某些相同特征。从接受者的角度来探讨，图像符号直接映射人的视觉感官，因而图形应与表达对象之间具有某些相似性，让人观看后即刻便明白，一目了然。

绝对伏特加早期的广告，则是以易读性、识别性强的图像性符号为主。“最初的广告创意来自创意总监Geoff Hayes无意间的一幅画作――绝对伏特加酒瓶头顶光环，象征天使形象，画面下方随手写下简洁的‘绝对・完美’两个词，酒瓶后再加以光晕，以此直观的形象来进行其广告宣传。”①至此，其广告系列的宣传风格便被确定下来――主体形象元素以绝对伏特加酒瓶为中心，且不断推陈出新，最终演变成它的标识性符号，如图1伏特加广告《绝对吸引》所示，主体图形为真实的绝对伏特加酒瓶，广告描绘酒杯以缓慢的速度靠近酒瓶的场景，以此来表述伏特加之绝对吸引的魅力。又如图2《绝对不可能》中，主体图形亦采用绝对伏特加真实酒瓶与蜘蛛网结合，阐述如此美妙的酒怎么可能被冷落到蜘蛛网尘封的地步。通过以上作品的分析不难看出，绝对伏特加在早期的广告创意上多采用图像性符号进行广告诉求，如以“酒瓶”元素作为其创意的着眼点，通过借用图像性符号直观、易读性强的属性特征进行广告宣传与推介，使受众以最快捷、最直观的形象认知。

2 指示符号――品牌形象的塑造

指示符号是通过表征物与对象之间存在的因果关系或邻近性来代表事物，在广告作品阅读时，消费者先识别主体图形，继而借助联想或意向推导其表现对象与广告的关系。“在这个物质极度丰盛、消费者需求多样化的时代，任何产品都不可能为市场上所有的顾客提供所有服务，想要获取市场竞争的胜利只能根据产品的情况选择优势细分市场，进行准确而有力的品牌定位”，②其目的是“借以辨认某个或某群销售者的产品和服务，并使之同竞争对手的产品和服务区别开来。”③绝对伏特加前期广告大多以实物直观表现为主，随着消费者多样化需求的增长，以图像性符号为主的广告宣传已不能满足其不断变化的审美要求，广告开始逐渐转移方向。如图3《绝对自由》所示，消费者熟悉的绝对伏特加酒瓶消失了，替代它的是中间被人用力拉开的铁栏，铁栏在这里变形为绝对伏特加酒瓶，以此作为酒瓶替代性符号的栏杆对我们并不陌生，它通常是禁锢、束缚、暗无天日的代名词，铁栏外面的世界充满无限精彩和诱惑，借用替代符号与伏特加之间的相似性，表述极具诱惑的优秀本质。又如图4《绝对偶像》广告中，主题画面表现一群正在追赶汽车的狂热“粉丝”，“追星”是娱乐全球化的产物，艺人通常是时尚与潮流的代言人，深受人们的喜爱。海报中蜂拥的人群与汽车刚好构成酒瓶形状，以此来暗喻其是时尚的代表，是“绝对”崇拜的对象，深受人们的喜爱与追捧。

以上作品的分析可以看出，这一时期绝对伏特加广告创意是借用具有一定指示性意义的事物与绝对伏特加酒瓶进行置换，替代物与酒瓶形状相仿是此阶段广告宣传的特点，替代物的选择并不是随意的，它们应该是能体现其某种优秀品牌形象，如杰出、尊贵等。

3 象征符号―企业文化的表达

皮尔斯符号理论中的象征符号是指符号本身与对象之间没有相似或直接联系，可以随意地表征对象，但两者之间需要建立在社会约定的观念下。具体到绝对伏特加广告设计中，设计者将酒瓶引申为通用表现符号，并融合多种艺术形式，用创造性的表达展现产品。在伏特加“绝对城市”系列广告创作中，先提炼城市的代表性符号，再将产品酒瓶形象与城市符号置换与组合，创造出既能突出这些国家建筑、特产、文化等地方特色，又有助于加深受众对产品认同和企业文化表达的视觉符号。如图5绝对伏特加“绝对城市”系列《绝对北京》所示，采用京剧脸谱的典型艺术形式，广告主画面是代表忠勇之士的红色脸谱，广告创作采用勾脸的艺术创作形式，使一个从额头经眼窝再到鼻窝所组成的酒瓶的形状呈现，酒瓶被赋予红色，代表此种酒是人们的忠义之友。又如图6所示《绝对阿姆斯特丹》，广告画面采用欧洲经典标志性建筑――阿姆斯特丹王宫的形象。王宫在人们心目中是尊贵、权利、地位的象征，伏特加广告将王宫建筑与酒瓶进行融合，借阿姆斯特丹王宫在受众心目中的普遍观念，暗喻伏特加品质的优良、卓越和贵族气息。

每一个城市都有属于自己的独特名片，这些名片均以标志性事物表现出来，体现城市的文化特色与精神风貌。绝对伏特加城市主题系列海报，以巧妙的视角、独特的艺术形式将企业文化与城市历史、标志性建筑相契合，且融入伏特加酒瓶，创作出一件件具有深刻内涵的“艺术品”，使消费者在欣赏广告的同时产生亲密感，从而更好的诠释伏特加与人们生活息息相关，促进消费者对企业文化理念的认同感。

4 结语

以皮尔斯符号学理论分析绝对伏特加不同时期广告，更好地理解图像符号、指示符号、象征符号在广告中的价值与意义。总体看来，绝对伏特加众多平面广告，图像符号在广告中发挥产品推广作用；指示符号是建立在消费者对事物认知基础上的品牌宣传、品牌形象建立；象征符号则是企业文化与理念的全新表达。

注释

① 朱晶晶.符号学视角下绝对伏特加广告创意解析[D].优秀硕士论文.中南民族大学：14.

第4篇：企业文化创意宣传范文

企业没文化，真的很可怕

Q：如果解读一个广告，它背后的品牌文化和企业文化是怎样的？

A：广告片虽说只是营销闭环中的一个环节，但里面包含着品牌所要传递的文化，还可能暗合着企业文化。国外一些品牌之所以长久不衰，秘诀就在于品牌文化的传播和企业文化打造。就像部队一样，被人们形容为铁打的营盘流水的兵，其中有很多不可改变的东西，如建制、纪律等；企业文化也一样，改变可以改变的，坚守必须坚守的，如东方船坚守了二十年的铁律中有一条规则就是“员工一年内未回家看父母者，必须辞退”，因为我们春节会给员工多放一周的假期，目的就是回家与亲人团圆。

企业没文化，真的很可怕。很多老板往往重视品牌文化而轻视企业文化，他们所谓的品牌文化完全就是把属于企业内部的一些识别图形生吞活剥地放到品牌中应用，并美其名曰：品牌文化。有的老板把个人喜好当成所谓的品牌文化在大肆灌输。

品牌的背后首先是文化，品牌文化代表企业和消费者的利益认知、情感归属，是品牌与企业个性形象的总和。品牌文化与企业文化具有高度的关联性，没有企业文化，品牌文化就难以为继；而没有品牌文化，企业文化的外延就会逐渐与社会脱节。企业文化与品牌文化在内涵上是一致的，都不能脱离公司的产品和经营，都要服务于企业的发展。当然企业刚创立的时候会先想着产品，但当产品可以立足市场，要想让产品赢得更大的机会，企业就应该有意识地去提炼企业文化、打造品牌文化。

企业文化如果深入到了员工的心智，员工就会自动自发；品牌文化如果渗透到消费者的心智，消费者就会死心塌地，就像苹果的粉丝会如痴如迷地追随。

做广告就是做良心

Q：关于企业文化，你有哪些经验？

A：东方船的企业文化可以总结为三句话――作品即人品；经营即团队；管理即文化。这期专栏我们先谈谈“作品与人品”吧，想要了解一家广告公司非常简单，不用去看那些把自己夸到飞起的公司介绍，而要深入实地去这家公司看看，不要看热忱款待的老板的笑脸，而是要看看普通员工的表情；不要听老板的海阔天空，要听主创团队的思考。还要看这家公司有没有自己的公司文化，一家没有文化的广告公司是没有能力去帮客户传播品牌文化的。其实，看看作品就知道。人品即作品，或者作品即人品，所有的企业文化都能够通过作品/产品反映出来，如果企业追求创新，那么作品/产品肯定有创新点，如果企业氛围是温馨的，那么作品/产品一定是温馨的。

20年来，东方船一直坚持“做事就是做人，做广告就是做良心”，“作品即人品”的原则和底线，无论员工还是客户，人品不好，一切免谈。20年来，我们从没拍过昧着良心而被人骂的广告，作品没有过任何夸大吹嘘的成分， 东方船20年来所拍的各类广告或企业形象片，包括微视频，每一条广告我都可以给亲朋好友看，可能20年前做的画面不够精美，但确实反映那个时代的产品特色与消费趋势。今天的电视上充斥着大量虚假、低俗宣传，有些广告人为了生存和赚钱，刻意包装、夸大效果，最后却把责任推卸给企业老板。为了生存，他们就什么都不顾了吗？不为五斗米折腰，体现在哪里呢？

人品即作品，做人要厚道

Q：你见过的企业文化对品牌有什么影响呢？

A：东方船有一条原则：服务“适合”的企业，比服务“著名”企业要愉快也高效得多，因为双方可以对视且平等。所谓“适合”就是这个企业必须与东方船有着想同的价值观，价值观的背后就包括企业文化，东方船不接的客户类别，有丰胸、增高、美白、电视购物等。对于一些不适合的客户，我们该拒绝就拒绝。客户多一个我胖不起来，少一个我也瘦不下去。正因为东方船敢于拒绝一些客户，却也得了另一些客户的欣赏和喜欢。在东方船的画册上有一句：我们只为欣赏和信任东方船的客户尽情创造。

第5篇：企业文化创意宣传范文

深圳市龙园观赏石交易基地是由深圳市龙岗龙园2008年引入赏石文化，2009年由中国观赏石协会授予“中国（深圳·龙园）观赏石交易基地”，从此踏上了观赏石文化产业加快发展的步伐。目前，拥有2000平方米的玻璃销售展厅，3000平方米的东区展馆，总长650米，约60家商铺，集奇石、根雕、书画于一体的“龙园赏石文化精品一条街”。基地观赏石年交易额达12.6亿元，成为深圳国际文化产业博览交易会奇石分会场，华南地区重要的观赏石交易基地，为深圳近年来的物质文明、精神文明建设和深圳城市文化的成长做出了喜人的成绩。基地本身的发展也走上了良性发展的轨道，观赏石产业颇具规模，已形成为促进辖区经济、文化发展的有效途径之一。

放眼全国观赏石事业的发展与趋势，龙园观赏石交易基地还须更快、更好、更开放的发展和壮大，如生发“集聚效应”，提升赏石与公园文化的内涵，扩大赏石与交易的现代营销链条，吸纳行业精专人才，创建基地企业文化并全面宣传、推广，形成行业品牌。充分有效利用基地各种优势和资源，科学吸取、优化全国各地发展观赏石事业的经验，排除发展障碍，扩大观赏石交易。就此，特提出以下浅议与思考。

1 创建基地企业文化，树立观赏石产业化集聚发展理念

做好创建基地企业文化的各项基础工作，从最基本的视觉、行为、礼仪开始，形成一个有文化内涵、有企业凝聚力、有企业向心力、具有文化实力和经济实力、带动力强、辐射面广的观赏石文化交易基地，把基地的企业文化、龙园公园文化、观赏石文化与本地的发展战略充分科学结合起来，形成龙园观赏石交易基地的企业文化来促推基地的发展，扩大观赏石及相关的交易；同时全面树立观赏石产业化集聚发展理念，在充分发展观赏石文化产业的基础上，全力打造好“龙园观赏石交易基地”这张名片，为创建全国观赏石行业品牌打下基础。

2 加大产业化集聚发展政策引导与宣传力度

从中国观赏石协会会长寿嘉华女士提出的科学赏石理念中，我们能意识到观赏石产业所蕴含的巨大经济能量和审美文化功能，把观赏石产业作为发展旅游文化产业的重要内容来抓，在做好基地企业文化和相关工作的基础上，响亮地提出“游龙园美景、赏奇石文化”的口号，同时，更充分地利用龙园公园的优势，基地的场馆优势，中国文博会这一大品牌的优势，集全国特别是华南地区的精品，极品、奇品来吸引国内外各行业团体、收藏团体以及藏友的关注，前往交流、交易活动，形成宣传推广、品牌成长、扩大交易的良性发展。这是其一。

其二，深入到社区、企业、学校、部队开展观赏石知识普及活动，做好调研工作，如地域性观赏石爱好者、收藏者的普查，有针对性、指向性定期、不定期举办一些短期的、有主题性的学习班等等，让更多更广的人了解观赏石文化的意义，赏石对提升人们的审美水平、美育水平的作用，对提升社会的人文魅力，正能量的发挥都有特殊的推动等等，更能让更多和各阶层的人加入到赏石队伍中来。

其三是创办龙园观赏石交易基地期刊、报纸，针对基地的发展战略、市场指向、行业动态、藏品推介、人物介绍及知识普及等等做好各栏目的内容与安排。期刊与报纸从创刊起就高要求、高标准、高起点、宁少勿滥，科学、准确做好分发、派送、出售等工作，随创办的成熟与完善，再申请刊号并扩大发刊，为创建基地品牌夯实基础。同时，努力做成“电视里有影、广播里有声、报纸上有字、网络上有图”，在当地一些主流媒体如深圳侨报、龙岗有线台开辟专栏，定期推出藏品、人物等等，形成全方位的宣传、推广、引导攻势。

3 深化龙园观赏石交易基地产业化运营模式

观赏石文化是由观赏石的特殊性构成，是文化与市场的接轨，是文化与商业的联姻，是无形的文化与有形的观赏石相互依存的一个共同体，以独特的客观存在的艺术品产生人们独特的审美活动和艺术品交流活动。以商品和服务的形式则构成观赏石文化产业的生产、流通、消费这三个环节。由此，观赏石文化产业大都得到各地政府的支持和社会有识之士的加盟。尤其是大型石展、奇石博览会等形式的活动都能在当地产生“轰动效应”，引来大量的人员流动、增强人气指数，对旅游业产生积极的推动，受到旅游业内人士的极大关注和政府相关部门的重视。由此，观赏石文化与旅游接轨、和旅游企业联姻，将成为观赏石文化产业发展的一个新契机。

纵观各地观赏石产业发展，主要看以下三大模式：

1.宝成模式：天津宝成集团无疑是我们石界的一面旗帜。他在竭尽全力弘扬石文化的同时，也总结赏石产业的一种模式。由最初的单纯整合企业形象，提升企业文化，发展到多元化的文化产业，集旅游渡假、教育培训、展会经济等多种文化符号为一身，由最初的热爱和欣赏提升到现在的一个新的经济引擎和增长点。在十一五期间的热点地区天津滨海新区成为标志性的文化产业。2009年天津市政府无偿划拨土地25平方公里，以宝成奇石园为核心打造中国的北方奇石博览园，集团董事长柴宝成现在踌躇满志，运筹帷幄，2010年在宝成奇石园举办的首届国际盆景赏石博览会就非常成功。赏石产业经济在宝成集团得到了发展。

2.柳州模式：作为国家的石都，柳州就是石界的麦加圣地，每年都有大量的藏家或商贩各色人等混迹其中，构成柳州一道人文风景线。柳州市政府对中央政府的振兴文化产业极为到位，反应快行动及时。作为中国最大的赏石集散地，市政府对赏石文化产业的投入不遗余力，09年投资1.2个亿建设的马鹿山奇石博览园将会是柳州文化产业的一个新亮点。其文化价值和经济价值自不必赘述，未来可能产生的经济拉动完全可以预期。但是柳州模式没有可复制性，因为在国内，同时具备资源、历史文化、政府支持的力度巨大等元素的城市并不多见。

3.中国石道艺院模式：北京南四环的观音堂是首都艺术氛围浓郁的街区。这里在2009年岁末悄然崛起了一栋色彩浓烈、精致的让人过目不忘的建筑：中国石道艺院。它的主人是当年横扫石市、引发石界地震的的柳州人高津龙，在案发后韬光养晦、悄然潜逃北京，变身为资深北漂。在精英汇萃、富豪云集的首善之地，老高重金打造的中国石道艺院渐渐进入人们的视野。

有卓识远见的地方政府官员和企业家愿投入巨资建设赏石文化设施，如：天津“宝成奇石园”、武汉“中华奇石馆”、东莞“森晖自然博场馆”、无锡“中华赏石园”等等，都被打造成了集文化交流、科普教育、娱乐休闲为一体的文化中心和旅游景观。

辽宁义县被评为“中国观赏石之乡”之后利用这块响亮的城市品牌，提出“解放思想找出路，抓住特色做文章，擦亮名片赢未来”，计划利用当地丰富的古生物化石资源兴建多个景观，开设一条引人入胜的旅游精品线，全力发展本县的旅游经济。

龙园观赏石交易基地则可借鉴经验，充分消化，结合其本身客观实际，形成一种新的运营思路---把观赏石文化产业和龙岗旅游业接轨、联姻，将观赏石文化产业链得以充分延伸，让文化与产业有机结合，以促进深圳观赏石文化产业持续发展。

4 推进产业运营，形成集聚效应

1、以观赏石为主题，围绕观赏石的艺术特性，组建相应的生产、加工、销售、交流、观赏、鉴定中心，充分发挥产业集聚效应和产业带动效应，通过举办一年一度的全国观赏石博览会、高峰论坛，进行产业开发、推广，形成未来观赏石产业“西南有柳州，华南有龙园”的产业发展格局。目前基地观赏石园内和一条街销售的现状虽然对观赏石产业发展起到了一定的促进作用，但从长远来看，要成为华南区域观赏石交易集散地，实现与龙岗区旅游产业的充分融合与对接，还需要有专业性的观赏石市场作为载体。建议在龙园内规划更大的面积建设奇石文化长廊、深圳奇石馆，集奇石加工、奇石展示、奇石拍卖、奇石交易、奇石文化艺术沙龙、快捷酒店、商务会所、餐饮接待等功能于一体，形成集聚效应，建成后将成为中国观赏石基地——龙岗龙园奇石文化长廊上最具特色的奇石场馆，为华南地区的石友提供交流赏石理论、弘扬奇石文化的最佳平台，成为地方发展的特色名片和对外交流的桥梁，同时也为沿线旅游深度开发提供了最佳载体。

2.拓展产业结构。 观赏石文化产业包括两大部分，一是物化形态的观赏石文化产品制造营销业，包含观赏石资源开发、观赏石文化出版物出品、观赏石辅配品制造和观赏石文化产品的营销等，其市场经营的是有形的物化形态的观赏石及衍生制品。二是非物化形态的观赏石文化创意服务业，包含设计策划、博览、网络服务等，其向消费者提供的是无形的、非物化形态的服务。

3.建议龙岗区立足已有的观赏石产业现状，制定出台相关优惠政策刺激衍生相关经济产业如旅游纪念品开发及营销、包装运输服务、台座设计与加工、藏馆设计与装修、布局演示与设计、展具加工与销售、书籍画册设计与出版、广告策划与宣传、经营策略咨询、真伪优劣鉴定与价值评估服务、培训教育与普及等，使这样的产业与其它行业形成一个复合型的“链”，真正实现观赏石产业化。

4、重视基地与创意、设计机构的联络与合作。观赏石文化产业非常讲究提高产品的附加值，在日常的管理运营工作中，在大、中、小的推介活动中，我们必须有一套完善的文化创意，空间平面设计等一系列的运行机制，避免临时性、不确定性。过去我们对创意和设计的真正意义认识不足，只停留在想法上、口头上、形式上，而不是真正意义上的去运用、去运作。现在看来就有着非常重要的必要性。而要做好这样的工作，则必须拥有自己的创意人员或团队，而最重要的是有一套联络机制。比如说知识产权的保护、创意、设计推进机构、正规网络机构，以及专门人才推介机构等等，这样，基地的创意、设计工作将能人尽其才，资源优化。

5 积极组团参展，派员外出学习，推动基地名扬海外

观赏石展会等一系列的相关活动与形成，历来不仅仅是人们交流赏石艺术的主阵地，更是观赏石藏品交流、销售的主战场。作为华南地区最具品牌价值潜力的龙园观赏石交易基地，所呈现给社会和广大藏友、团队的不能仅仅是先进的管理和优质的服务，更重要的是展现一个为发展中国观赏石事业而努力贡献的理念和积极前卫的态度。通过龙头企业或团体的带动，尽可能多组团参加国内外的大型观赏石展览展销，创造条件，提供方便，让基地精干人员走出去进行观摩、学习、考察，从中不断吸取营养，加快成长和发展步伐，使龙园观赏石交易基地走向更广阔的天地，扬名海外。

第6篇：企业文化创意宣传范文

关键词:国有煤矿企业;文化建设;社会影响力

中图分类号:文献标识码:A文章编号:16723198(2009)22004301

随着我国国有煤矿企业文化建设的不断深入发展,国有煤矿企业文化的社会影响力较之以往有了明显提高。但与其它行业文化建设比较而言,国有煤矿企业文化建设的社会影响力,在自身文化内涵、底蕴的传承方面还需要进一步提高,在价值观层面定位以及辐射力、传播力等方面,仍存在不少的差距。如何改变这一状况,让国有煤矿企业抓住现在普遍效益好的机遇,使企业文化进一步走向社会,决不是一时一事的权宜之计,而是关系到国有煤矿企业文化建设能否在激烈的市场竞争中把握主动、走出低谷,逐步走强的百年大计,应当从国家宏观发展和企业自身发展的战略高度来谋划。笔者以为,提高国有煤矿企业文化的社会影响力,应从以下几方面把握切入点和着力点。

1 把握国有煤矿企业文化建设新、新趋势

兴起社会文化建设新,推动社会文化大发展大繁荣,是党的十七大提出的战略任务。企业文化建设是企业发展事业总体布局的重要组成部分,在推进企业科学发展的进程中,具有全局性、战略性的地位和作用。国有煤矿企业作为国家建设发展的一支主力队伍,应该在文化建设上抓住这一契机,在科学发展观指引下,紧密结合企业实际,积极做好企业文化建设,在转型升级中的不断创新实践,努力开创国有煤矿企业文化建设的新局面。企业要实现全面协调可持续发展,既要有经济的硬实力,也要有文化的软实力。当今国有煤矿企业经济与文化的发展彼此渗透、相互融合、相互促进的态势日益明显,文化生产力促进经济生产力的作用日益突出。国有煤矿企业先进文化在促进和谐企业中表现出的春风化雨、润物无声的效果尤其明显。因而我们一方面要把握国有煤矿企业文化建设的新趋势和自身特色,积极更新文化发展理念,不断推进企业文化机制创新和内容形式创新,为推动科学发展、促进企业和谐提供精神动力和文化支撑。另一方面要十分重视国有煤矿企业文化传播手段和运作模式的创新,积极发挥传播媒体、文化团体、学术界、文化企业、民间组织的作用,让创新企业文化与社会力量形成良好的机制,提高国有煤矿企业文化建设的创造力和影响力。

2 对承担的社会责任进行认真总结和梳理

由于国有煤矿企业文化的特点是开放多样,讲究多元一体、和而不同,有必要对其承担的社会责任进行认真梳理和总结。我们要深刻认识到在对外传播宣传上,国有煤矿企业文化诸如标化矿井、企业重大事件、重大成就以及荣誉等等的宣传在展示企业社会形象方面的确发挥了重要作用,但远远不够,我们需要的是在更高的价值层面提出自己的东西,以及在此基础上提出的自觉“履行社会责任”的思想。社会责任是企业文化建设中最具价值的核心部分,也是企业战略和道德归宿。国有煤矿企业文化建设体现社会责任,就能让别人刮目相看,甚至肃然起敬。因而在国有煤矿企业文化走向社会之前,要对什么是企业文化建设的精髓有准确的认知和判断。要树立这样的社会责任,国有煤矿企业就要建立起自身文化建设的自信心,这种自信心要建立在真正的民族文化精华和具有中国特色社会主义核心价值基础之上,只有这样,国有煤矿企业文化才能站得高、看得远,更具有凝聚力,才能够树立良好的社会形象。

3 切实增强国有煤矿企业文化在主流媒体的影响力

党报党刊、广播电视等主流媒体是宣传党的路线、方针、政策的重要平台,也是展示企业文化形象的重要渠道。主流媒体的可信度、权威性对社会影响力的形成和传播发挥着关键主导作用。只有不断增强企业文化在主流媒体的影响力,才能不断扩大企业形象、企业文化在社会各界的覆盖面和影响力。企业文化要扩大影响力,就要坚持唱响主旋律,打好主动仗。一是要在深入研究的基础上,对受众社会群体和主流媒体功能准确定位,适应新闻传播规律和社会舆论格局的新变化,针对不同层次受众群体的信息要求、期望要求,把握主流媒体某个阶段报道的时机、节奏、力度,力争取得最佳传播效果。二是要善于挖掘企业文化宣传主题的新闻性,丰富企业文化宣传报道内容的全面性,抓住对社会具有强烈吸引力的重大事件、重大成就等进行宣传报道,切实提高超前谋划和组织水平,抢先推进,先声夺人,使企业文化声音不断占据主流媒体舆论制高点。三是要善于借力主流媒体资源,特别是要重视企业专题研究文章在主流媒体上的报道,因为这类报道具有信息量大、说服力强,对上层人物和社会各界影响深的优点,也是提高企业文化影响力、美誉度必不可少的手段。

4 创新国有煤矿企业文化宣传的方式和方法

提高企业文化软实力,对内要在创业和发展过程中培育形成并共同遵守最高目标、价值标准、基本信念以及行动和行为规范等,牢固树立据有中国特色社会主义核心价值观;对外宣传却要考虑方式方法,更要善于发挥新兴媒体优势和作用。传统的国有煤矿企业文化宣传,主要借助报刊、广播电视等新闻媒体来达到宣传的效果并产生影响力。然而当前我们已经进入网络化、数字化时代,互联网的广泛普及,带来了传播方式的革命性飞跃,深刻影响着社会舆论和各阶层。因而国有煤矿企业文化宣传的方式和方法,应与时俱进,适应新形势、新变化,充分借助互联网为代表的新兴媒体,发挥它们所具有的开放性、即时性、互动性以及覆盖广泛、快捷高效、影响大的优势,为企业所用,尽早制定和启动企业信息化发展规划,做大做强企业自身网络平台,实现企业文化阵地宣传、自身网络展示平台与传统媒体、新兴媒体的对接互动,使企业文化宣传嫁接“动态”的多媒体资源,形成强大合力,进而使企业文化宣传的方式方法更加新颖独特,传播覆盖面、受众面更加深入广泛。

5 紧密结合国有煤矿企业的安全文化建设

国有煤矿企业安全文化建设,是国有煤矿企业文化建设的重要内容。它是国有煤矿企业在生产、经营实践中,坚持以人为本的原则,以安全生产为目标,所形成的安全物质财富和精神财富的总和。由于我国煤矿面临的重大灾害事故相当严峻,同时造成的损失又是极其惨重。因此,面对这一无法回避的事实,提升国有煤矿企业文化社会影响力就绝不能忽略煤矿企业安全文化建设,也就是说,先进安全文化理念的形成,更能有效地促进企业的安全生产,有利于形成和谐的企业文化和良好的社会影响力。因此,国有煤矿企业文化建设社会影响力的提升一定要紧密结合煤矿企业安全文化建设。

6 借助专家学者提升国有煤矿企业文化品位

第7篇：企业文化创意宣传范文

关键词：现代研究所；企业文化；建设措施

随着经济全球化，各个产业经济得到了迅速提升，企业要获得持续高效的发展，必须培育能够支撑其不断成长的企业文化，企业文化可以说是企业的灵魂所在，一个企业如果没有一套成功的企业文化，企业的生命力就会停滞不前，丘吉尔就曾说过，“我宁愿失去一个印度，也不愿意失去一个莎士比亚。”文化对于国家的重要性，与文化对于企业的重要性是一样的。纵观世界上成功的企业，他们无不是以超强的独特的企业文化作为企业持续发展的动力。而对于我国科研组织机构而言，如何在竞争激烈的环境形势下来维系人心，留住人才，调动人员积极性，更好的激发科研人才的潜在能力。作为以知识为主要技术生产力的今天，企业文化将是研究所实现自身机构价值的一 种重要无形资产，而没有文化力量源泉的研究所，注定不会长久，本文将探讨现代研究所企业文化建设措施，更好的推进研究所快速、健康的成长。

一、企业文化的概念

企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态，是指企业在其长期经营活动中不断确立的、为其全体成员普遍接受并共同遵循的价值观念和行为规范等，主要是通过文化来进行引导、调控与凝聚人的积极性和创造性。从广义上而言是指企业生产经营活动中物质文化和精神文化的总和，从狭义上而言是指企业的精神文化，也就是在企业长期的经营活动中形成的员工共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。企业文化在当今企业管理中占有十分重要的地位与作用，包括企业文化的概念、功能、模式、内容和塑造等，能够很好的帮助企业管理者团体改善它的信息沟通、人际关系以及决策的制定，更好的为企业创造新的气氛，适应复杂多变的竞争激烈的企业环境，达到高度灵活的应变能力的过程。

二、加强现代研究所企业文化建设的意义

1.增强研究所的凝聚力

企业文化的实质是以人为本，优秀的企业文化就是全体员工价值观念的共同体现，马克思在《德意志意识形态》中一文这样说到：“人类社会就是在不断满足人类日益增长的物质需求和精神需求中向前发展的。这是人类社会发展的根本动力和最终目的”。 面对不断发展的新形势企业职工既是生产者、经营者，同时还是消费者，也是市场的主体和企业盈利的创造者。优秀的企业文化就会重视职工的物质、精神需要，更好的提高职工的生活水平。村田昭治在《保证21世纪日本实现飞跃的企业经营的‘成功五原则’》中也这样说到“企业应该争取成为富有人情味的企业…..非常重视培养乐观气氛的企业”。 这样就能够增强员工对研究所的归属感与认同感，员工就会以更加积极地、创造性地劳动来实现更多的盈利和长远目标，形成能集中反映企业精神风貌，产生强大的吸引力和号召力，激励员工奋发向上、规范企业行为的群体意识，大大提升了研究所的整体凝聚力。

2.更好的促进研究所核心竞争力的打造

在日益激烈的市场竞争中，企业核心竞争力的实现需要企业文化这一重要软环境做支撑。研究所的核心竞争力是一种竞争性的能力， 具有相对于研究所竞争对手的竞争优势，研究所能够持续发展的，而且有他人难以模仿和复制的竞争优势。理论界在对企业核心竞争力从不同的角度、不同层面进行了阐述，关于企业核心竞争力形成了诸多观点，其中企业核心竞争力的整合观，简而言之就是企业各项能力的整合形成企业的核心竞争力，更好的达到企业组织内外良好的沟通与交流，其次是协调观，这个观点认为各项资产与技能的协调配置是核心竞争力的本质所在。而实现核心竞争力的有力支持是企业文化，而研究所的企业文化建立和重塑关系到整个组织系统的运行和发展，也涉及到全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感，承袭杜拉克的理念“管理之道不在管人，而在管理知识。”IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，企业出类拔萃的关键在于具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。研究所的企业精神、制度、经营理念、价值观、战略、行为准则等为企业的核心竞争力奠定了基础。

3.有助于研究所树立良好的社会形象

市场经济环境下，企业形象竞争非常重要。根据调查显示有95%的消费者对产品或品牌的认知，存在于他们的潜意识里。优秀的企业文化从企业远景、核心价值观、创新、机制、特色、人才、产品特点等方面塑造出自己所独有的文化特征，向社会展示着研究所良好的经营状况和积极向上的精神风貌，把研究所的服务质量、团队和谐、社会公德等展现给社会公众，作为研究所文化建设的核心。

三、加强现代研究所企业文化建设措施

1.加强研究所宣传工作

以多种形式宣传企业文化，推行和创建企业文化。以领导为带头作用，认真传达了研究所信息宣传工作的文件精神，把宣传工作作为一项政治任务抓紧抓实，强调宣传工作在统一思想、服务大局、鼓舞士气、引导舆论和树立形象等重要作用，全面提高大家认识，颠覆过去“只干不会说，干了说不好”状况。其次是加强国家级网络媒体宣传。研究所要有意识地建立企业对外宣传网络和宣传方式、工具，多渠道、全方位向社会展示自己的企业文化建设的过程、成果，让社会、企业、客户都能够真正地了解研究所、信任研究所。并鼓励其参与到研究所企业文化建设的队伍中来，积极倡言，不断地推进研究所企业文化建设及研究所各方面的改进、提高、完善。如中国兵器工业集团西北机电工程研究所2012年12月31日刊登一文，《西北机电工程研究所积极开展向罗阳同志学习活动》，被社会各界各大网站转载，同时还被新收录至集团公司门户网站“媒体聚焦”栏目，进一步加深了研究所的宣传效果，提升了企业良好的形象。

2.加强企业文化建设与研究所管理相互融合

有什么样的管理，就有什么样的文化。将企业文化渗透到研究所管理的各个角落，使得相关文化理念在管理实践中得到体现，这说明两者的融合性。也就是说没有较完善的规章制度，研究所就无法进行有效的生产与经营活动。或者说研究所有多么完善的规章制度，但是也不会全部包括单位的一切活动，更不能根本上规范每一个职工的行为意识。企业文化可以作为一种无形的文化约束力量，形成一种规范与理念，填补规章制度中存在的不足。加拿大皇家造币厂大力实施精益化管理和工作责任制，通过利用网络信息技术设计了一套富有创意的管理系统（Wise—workplace），他们把整个责任制的流程、每个环节的责权以及具体运作情况实时记录和呈现，依据这套管理技术和管理方式，把责任制流程化、具体化，将企业文化渗透到企业管理的方方面面，使得相关文化理念在管理实践中得到体现，同时强调企业价值观变革、管理结构重组、发展战略调整的协调统一，都有助于提高企业对环境的适应能力，实现企业文化建设与企业经营管理相融共进的良性发展。

3.坚持以人为本的企业文化。以人为本是企业文化建设的源动力

人才是企业兴盛之基、发展之本，企业人力资源中知识与智能的结晶，属于企业的无形资产，是别的企业无法复制，也是难以转让的资源，而人的能动性是否得到有效的发挥将直接关系到研究所生产经营效率的好坏。在现代社会中，企业文化的核心就是倡导以人为本，因为研究所不仅是赢利性的经济组织，同时体现出研究所员工实现自我价值、寻求精神追求和承担社会责任的“文化机构”与人性组织。树立人才资源是企业第一资源的观念，做到企业为人、企业即人，与企业靠人的人本理念，用机制激励人，进一步完善企业的员工参与制度，让每个员工都能参与到实现企业的共同目标中去；完善企业的组织结构，变善于使用行政手段进行管理为多为下级提供帮助和服务，变自上而下的层层监督和控制为员工的自我监督和自我控制，变高度集权式管理方式为集权与分权相结合的管理方式，减少管理层次创建扁平式的组织结构。用精神凝聚人，用环境培育人，实现现代研究所的可持续发展。

总而言之，构建和谐的现代研究所企业文化，需要研究所不断加强对企业文化的宣传工作，实现企业文化建设与研究所管理有效融合，将企业文化渗透到企业管理的方方面面，使得相关文化理念在管理实践中得到体现，同时还需清醒地认识到人的能动性是否得到有效的发挥将直接关系到研究所生产经营效率的好坏，在企业文化建设中坚持以人为本，不断促进研究所的健康有序发展。

参考文献

[1] 张丽红.对新经济时代企业文化建设的一点思考[A].第六届中国城镇水务发展国际研讨会论文集，2011.

[2] 刘玉焕.以企业文化建设为载体 全面促进党建工作创新[A].国际创造学学术讨论会论文集，2006.

第8篇：企业文化创意宣传范文

在文化评价方面，供电局与南网对接得最为不好，很多供电局没设企业文化建设管理专职人员，没有建立企业文化评价体系，没有形成全方位评价体系，没有将企业文化建设纳入各级行政负责人年度业绩考核，文化评价依赖于汇报，企业文化建设的科学化水平较低。

二、“五统一”优秀企业文化的对接途径

企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映，深化“两个转变”建设坚强智能电网，构建“三集五大”体系，需要统一的优秀企业文化提供持久的动力供电局自觉接轨南网统一管理体系，按照“五统一”要求，在弘扬传统文化和实施“三大工程”、“四大抓手”的具体实践中，不断创新工作载体，大力传播南网基本价值理念体系，积极推进统一优秀企业文化落地和评价，促进了电网的发展和公司健康发展。

1、是显性传播，核心理念有形有声在全体员工中征集共同愿景、工作口号，企业文化故事，企业文化FLASH、团队歌曲、团队徽标、企业形象专题片素材，提炼出了“创一流县级供电企业”的共同愿景，明确了“忠信供电局，和谐发展”的团队精神，通过大屏幕滚动播出工作口号、安装楼顶核心价值观字牌、制作文化展示牌、墙报、板报、橱窗、班组文化环境氛围。建成并投入使用企业文化基地，包括“大安全”警醒室和荣誉室两个部分，其中荣誉室含公司简介、人才榜、岁月留香、核心价值观、共同愿景等内容，成为公司传播统一优秀企业文化的“根据地”和“大本营”。

2、是典型引领，企业文化落地生根发挥先进典型的引领作用，在公司网站开辟“感动供电局，那些人、那些事”专栏，制作“光荣榜”展板，组织先进集体和个人作典型事迹报告，开展“降损先锋”、“发电先锋”“、安全先锋”“、建设先锋”、“服务先锋”等“五个先锋”流动红旗竞赛。

3、价值认同，“聚力供电局”初见成效以了解人、关心人、规范人、提高人、激励人、依靠人为主要内容建立“聚力供电局”长效机制。了解人：聘请党风廉政建设监督员，开展全员覆盖分片区的集中形势任务教育，每月定期到班组开展企业文化“五统一”专题宣讲和员工思想动态收集分析，开辟总经理党委书记信箱和“回音壁”专栏，设立接待室；关心人：成立爱心基金，用团队的力量帮助困难员工，6名困难职工领到爱心基金21000元；规范人：以南网公司基本价值理念体系为衡量标准，全面梳理各项管理制度及执行情况，开展制度汇编，共新建、修订了60余项制度；提高人：实施全员培训计划；激励人：严格员工绩效奖惩，选树先进典型；依靠人：在员工中广泛征集“五小提案”和创一流县级供电企业“金点子”。

4、是打造精品，文化建设成果丰硕征集遴选服务故事案例，建立具有代表性的典型范本，积极推进企业文化典型案例进班组到一线。在干部员工家庭中开展“读书促廉洁”活动，收到20余篇心得体会；组织“主题周末家庭活动日”创意方案征集，评选出10个优秀创意方案：各党支部组织管理人员及家属观看反腐倡廉警示片；评选“我爱我家”优秀格言（短信）20条.树立鲜明的价值导向。

5、是整体推进，品牌建设初见成效公司坚持借助企业文化的魅力借力造势，因势利导，将文化的力量转化为南网的品牌和形象。按照南网公司“统一品牌”“、统一管理”的要求，积极普及标识文化。投入专项资金，对办公、会议场所、营业窗口以及办公、礼仪用品的企业标识符号进行全面规范，从楼宇标识到信函便签.做到了“统一标准、统一制作、统一安装”。各服务窗口着装统一规范，工程车辆、各类工器具均有清晰醒目的南网公司标识。

6、是固化于制，文化建设平价有据制定“创一流县级供电企业”五年规划和争创省级最佳文明单位规划，编制企业文化建设。十二五“规划和企业文化建设平价办法”通过考核测评增强企业凝聚力，提高员工满意度，持续改进内部管理。每年评选企业文化建设优秀团队和先进个人，充分发挥先进典型的示范带动作用。在“五统一”优秀企业文化的引领下，企业凝聚力和向心力不断增强，公司上下形成了求真务实、锐意进取、互相信任、和谐共进的良好局面。

三、领导带头、全员参与、正面教育、载体创新是关键

1、坚持领导带头在企业文化建设中，无论是文化的形成，还是文化的深入宣贯，领导干部的作用举足轻重、无可替代，并贯穿在企业文化创建、推动、倡导、变革、实践的始终。公司领导坚持利用形势任务报告会、到一线检查指导等开展企业文化宣讲，企业文化建设办公室随时将公司领导关于企业文化和内部管理的讲话用语录体的形式进行选登，进一步统一员工思想。

2、坚持全员参与员工在企业文化建设中发挥的是主体作用。有先进文化的引领，才会有员工的忠诚，才会有员工在企业关键时刻的挺身而出，才会有社会、客户对我们企业的信任和尊重。员工的思想认识、行为举止与企业核心理念的契合度是衡量企业文化建设是否成功的关键，这应当是供电局下一阶段企业文化建设的重点。

3、坚持正面教育坚持正面教育，正面引导是公司加强企业文化建设的一条有效途径，更是一个宝贵经验，在企业中形成新风正气，创造积极向上的氛围。

第9篇：企业文化创意宣传范文

我公司创建于1960年，承担着为岳阳市安全优质供水的重任。目前有员工800余人，供水能力40万立方米/日，年供水量7000万立方米。近几年，我们公司党委十分重视加强和改进思想政治工作，打造企业特色文化，取得了显著成效。企业先后多次被评为省市集中式供水优秀企业、岳阳市文明单位、企业思想政治工作优秀单位，全国供水企业文化建设先进单位。但是，我们公司在实施企业文化建设之初，面临着两大难题：一是员工对实施企业文化建设认识不够，思想认识上存在片面性；二是员工对实施企业文化建设目的不明确，有的认为与自己无关，搞企业文化没什么作用。供水企业是垄断型企业，不搞文化建设照样发展；对经济效益不会产生直接影响；还有的认为企业文化建设就是搞活动，认为企业文化建设就是多搞员工文体活动，唱唱歌，跳跳舞，比比赛，没什么多大意思。为了改变这种状况，为此，公司领导班子统一思想，把创建企业文化作为一项长期的系统工程来抓，并确定了明确的目标，制定了长远规划。在此基础上，公司党委一是抓好宣传发动。公司先后开展了有奖征集企业文化建设宣传语、请员工投票选择公司的形象标志，动员员工积极参与企业文化建设等活动。活动中，公司收到300多条关于企业精神、企业目标、核心价值观等方面的宣传语创意，60%以上的员工通过活动深化了对企业文化内涵的理解。二是利用公司内刊、各种会议推介文化概念，提高认识，统一思想。三是组建企业文化建设领导小组，落实制订具体的企业文化建设方案。四是争取市委宣传部领导的支持，组织公司有关部门的人员专程到泰格林纸集团，参观考察，学企业文化建设方面的经验，积极推进企业文化建设。

二

要打造企业特色文化，就必须从基础工作入手，注重精细管理，构建诚信体系，提升员工素质整体，推动服务能级跃上台阶，在管理水平创新进步，企业环境和谐健康，三个文明建设方面做到同步发展。

（一）精心设计以共同价值观为导向的理念文化

好的企业文化，能正确引导企业员工的理想、信念和目标，会成为企业发展的强大推动力。文化理念应当及时总结和明确，使之成为员工共同的思想和行为规范。我公司总结40多年发展经验，归纳出具有行业鲜明特色的文化理念，在员工中产生了较为深刻的影响，对企业发展产生了较好的推动作用。这些理念包括：规范有序，精细高效，人文和谐，持续发展的企业愿景。保障供水，服务用户，提升效益的企业宗旨。创一流企业的企业目标。忠诚、奉献、创新、超越的企业精神。诚信优质服务，严格精细管理，学习思考创新，自强奋发求为的核心价值观。重视人才，致力水业，适应市场，科学发展的发展战略，最低成本，最高效率，最优效益，最好业绩的经营方针，言必行、行必果的工作作风，依法依规，诚信守责，首问负责，有错必纠的员工职业道德规范。在此基础上，我公司还制订了员工守则十条，文明公约“十八不”，编印了一套《员工手册》，让全司员工学有指南，行有标准。我们还通过设计企业独特的形象视觉识别系统，提出“水润千家，情融万户”的企业形象展示语，并在公司机关和水厂进门处安装企业标志图案和核心理念文字，增强员工对企业的认同感和自豪感，增强社会和广大用户对企业的认识、理解和支持。

（二）建立严格精细管理为核心的制度文化

管理的基石是制度。制度文化是企业文化的重要组成部分。一方面，企业应着手建立精细的工作程序。设置合理机构，科学配备员工，减少管理环节，创新工作流程，尽力堵塞管理漏洞。另一方面，企业应建立和完善适应发展要求的工作制度，以公开公平、公正透明为原则，立足以人为本，强化考核机制，努力推行厂务、司务公开制度，把企业和员工的责任和利益紧紧联系在一起，让集体和个体共同成长。机构设置上实行事业部制管理模式，严格要求司属各部室依制定规，按规办事。公司所有正常工作事务的办理，均严格按照工作流程，逐级审批，程序到位。并逐步理顺工作中的薄弱环节，堵塞管理漏洞，进一步从严控制各种费用。此外，该公司强化考核机制，进一步整肃司风司纪。先后制订出台了10多项管理制度，颁布了《干部职工有错与无为问责办法》、《关于员工违规违纪的暂行规定》，区分了管理人员和一般员工的有错与无为行为，明确了处置程序和处理等级。同时，公司逐步推行司务公开制度，由纪检监察部门负责，对公司各项费用开支、各部门财务、经济、工程项目建设实施情况开展定期不定期审计，并审计公告。严格精细的管理制度既保证了企业的安全正常运行，又加速了企业良性发展的步伐。

（三）构建以优质诚信为主题的服务文化

城市供水企业的根本职责是保证城市安全用水需求，所有工作的落脚点是服务社会，服务城市，服务市民。因此，服务是供水企业的工作特性，为社会建设、城市发展和市民生活提供诚信优质的服务，是城市供水企业生存和发展的关键。我们公司从四个方面着力构建诚信体系，成效显著。一是创建多向服务平台，建立信息快速传递通道。设立了24小时热线和短信服务平台，开通了城市供水网。二是推行限期办结验收、表户对应的快速立户安装服务方式，自主研发的立户报装系统在实际应用中已升级为综合业务系统，为快捷服务提供了较好的软硬件条件。三是着力推行反应敏捷、处理及时的快速抢修服务方式，出台了社会服务承诺制，制订了管网抢修等各类供水事故应急处置预案。四是着力推行便捷的抄表收费服务方式，开通了邮政代收水费业务，用水户在居住区范围内最近的任何邮政代收点，随时可以缴纳水费，既省时又方便。

（四）营造以发展进步为目标的和谐文化