水上公园精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的水上公园主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：水上公园范文
走进水上公园，我们首先看到的是马颈桥，修筑工人把它修成马颈的样子，所以叫马颈桥。我们走上马颈桥，向右侧望去，碧绿的水面上有一座莲花亭，就像一位亭亭玉立的仙子。桥的左侧是儿童的乐园——水上游船。
顺着马颈桥走，我们来到一座水中小岛，正因为这座小岛建在水中，才得名水上公园。这里就是我们主要游玩的地方。这座小岛异常美丽，既是孩子们玩耍的乐园，又是鸟儿们生存的大家园。刚进小岛，一群群小鸟和蝴蝶就来欢迎我们，开了一个别开生面的“演唱会”，小鸟“唧唧”地歌唱，在为蝴蝶伴奏；蝴蝶随着小鸟的伴奏，跳起了优雅的舞蹈。我们继续往里面走，便来到一片树林，树林中长着姿态不一的参天大树，好像正在向我们招手呢！大树底下有翠绿的草丝丛，草丛中夹杂着零碎的野花。我们走下台阶，脚下变成了一座很长很长的木制小桥，在这儿欣赏小河的风景再好不过了。河水十分碧绿清澈，好像河底有一块发光的玉石照着河水。河水倒映着周围的景色，我们似乎来到了一个水下世界。
水上公园的景色真是美丽壮观，且说也说不尽，请你们继续慢慢欣赏吧！
江西省进贤县民和一小四年级：徐博
第2篇：水上公园范文
我们进了大门以后，里面有一个广场，广场上的人有的在跳舞，有的在滑旱冰，有的在健身。
接着，我们来到了儿童乐园，爸爸说：“你们想玩什么？”我看见许多人在玩高空脚踏车，就说：“爸爸我想玩高空脚踏车。”爸爸说：“可以，你和姐姐一起玩吧。”我和姐姐坐上高空脚踏车，工作人员打开按钮，车子慢慢地行驶在轨道上，我向下看了一眼，就觉得自己在十米的高台上，不知不觉就到了拐弯的地方，我的那边突然下沉，这下子可把我吓得魂飞魄散。每一次到了拐弯的地方，我就非常害怕。过了好大一会儿，才绕了一圈，我和姐姐就从上面下来了。爸爸问我们：“你们感觉怎么样？”我说：“虽然有些害怕，但挺刺激的。”姐姐说她心里一直在怦怦跳。
后来，我们又去了玩碰碰车的地方，我和姐姐每人坐上一辆碰碰车，我发动油门，转动方向盘，车子开始行驶了，速度很快，一不小心碰到了别的车，我赶紧转动方向盘，向其他方向驶去，这时，姐姐的车子又过来了，我赶紧躲避，可是已经来不及了，我们两个车子又碰在了一起，就这样碰来碰去好多次，我们玩的特别开心。
第3篇：水上公园范文
尊敬的各位游客，欢迎来到水上公园观赏游玩。
走进水上公园，我们首先看到的是马颈桥，修筑工人把它修成马颈的样子，所以叫马颈桥。我们走上马颈桥，向右侧望去，碧绿的水面上有一座莲花亭，就像一位亭亭玉立的仙子。桥的左侧是儿童的乐园——水上游船。
顺着马颈桥走，我们来到一座水中小岛，正因为这座小岛建在水中，才得名水上公园。这里就是我们主要游玩的地方。这座小岛异常美丽，既是孩子们玩耍的乐园，又是鸟儿们生存的大家园。刚进小岛，一群群小鸟和蝴蝶就来欢迎我们，开了一个别开生面的“演唱会”，小鸟“唧唧”地歌唱，在为蝴蝶伴奏；蝴蝶随着小鸟的伴奏，跳起了优雅的舞蹈。我们继续往里面走，便来到一片树林，树林中长着姿态不一的参天大树，好像正在向我们招手呢！大树底下有翠绿的草丝丛，草丛中夹杂着零碎的野花。我们走下台阶，脚下变成了一座很长很长的木制小桥，在这儿欣赏小河的风景再好不过了。河水十分碧绿清澈，好像河底有一块发光的玉石照着河水。河水倒映着周围的景色，我们似乎来到了一个水下世界。
水上公园的景色真是美丽壮观，且说也说不尽，请你们继续慢慢欣赏吧！
江西省进贤县民和一小四年级：徐博
第4篇：水上公园范文
2013年7月17日上午，世界级超大型室内恒温水上主题公园——天山海世界·米立方新闻会在现场隆重举行。环渤海及香港百余家主流媒体到场助阵，共同见证世界级水上乐园的豪华阵容，分享由米立方带来的运动、健康、刺激、娱乐主题。
天山海世界·米立方作为天津市重点旅游景点，应天津市政府邀请，结合天津市1400万人民需求，在2010年由香港上市的天山发展（控股）有限公司投资兴建，历经三年沉淀，按国家AAAAA级标准全力打造的全民健身乐园。海世界·米立方建筑面积约5万㎡，室内净高30多米，戏水大厅模拟大海戏水情景，总投资达10亿元人民币，拥有国际顶级水上休闲游乐项目，集惊险、刺激、动感、娱乐、休闲于一体，全年室温30度，水温28度，24小时循环过滤，水源采自地下3000米的地热温水，水中含有多种矿物质，宜于沫浴，对风湿关节炎、肠胃炎等疾病及人体的健康有一定的改善作用。完全按照亚热带情调建造的戏水大厅具有360度实景感观，无论是炎炎夏日还是冰雪寒冬，戏水大厅四季如春，向游客展示了一个多姿多彩的水上娱乐世界，这里既有适合年轻人游乐的超刺激游乐功能，又有适合家庭、老少皆宜的合家欢乐功能，给游客带来与众不同的梦幻体验。是家庭游玩的首选之地，也是孩子们的开心课堂，更是年轻人的娱乐刺激先锋地。
作为世界级超大型水上娱乐基地，天山海世界·米立方无论是功能、规模，还是在档次设施配置上都处于国际领先地位。游乐项目以多种惊险刺激的水上滑道、24种不同类型的海浪，可迎击高达2.5米的浪潮，一瞬间让您感受到仿佛真的置身于无边无垠的海洋里在随波逐流，实现海上冲浪的梦想，以500米长的探险漂流为核心，给你一场惊险和奇特的美妙旅程，集合温泉SPA区、人工沙滩、儿童梦幻、沉船海战、玛雅城堡等多个娱乐主题区，在这里，你可以变身为在加勒比海叱咤风云的杰克船长，放眼望去，骷髅旗、登船斧、仿古大炮、欧式匕首以及怒涛翻滚的海浪映入眼帘；在这里，你可以体验玛雅人创造的雄伟宫殿，开始最劲爆、最时尚的狂欢派对；在这里，你可以沿着500米长的漂流河穿越神秘的溶洞、瀑布、峡谷、丛林，展开一场心灵的冒险；在这里，你可以回到童年的欢乐世界，指挥着寻宝船，仿佛和儿童一样尽情玩乐，在内的无论老少都有忘掉一切烦恼的感觉
作为一家运作了三十多年，又在香港上市的大型品质物业和生活平台的营造者，天山集团自2007年进驻天津以来，以打造舒适人居和生态旅游为己任，以“旅游留人，产业造城”的发展模式开始打造津南新商圈。
天山海世界·米立方坚持社会效益、经济效益、环境效益和文化效益并重，它的成功开发与高质运营，产生了良好的连带效益和集聚效应，在带动区域发展、完善城市功能、满足大众娱乐生活等方面，起到了重要的促进作用。
第5篇：水上公园范文
20××年9月12日上午，某建筑公司皮带维护工黄某在某电站工地，与同事一起对运转机皮带下的浆土进行清理。上午10点30分左右，带班的班长口头通知清理工作结束，要求各自做好明天的开机准备后，可以下班回家。黄某当天是上早班，得到班长的下班通知后，没有与同事一起立即返回工地宿舍，而是在众人离去时，仍一个人呆在工地的电工房内。11点08分左右，施工工地望台的管理人员发现有人落入江中（施工现场正处于急流的江面）后立即广播。各施工单位各自清点人数后，发现黄某失踪。第三天，同事从江里打捞出溺水死亡的黄某。
家属认为黄某是因工死亡，提出工伤认定申请。单位在承担举证中认为黄某不是因工死亡，单位举证提出的依据有：
1.非工作时间：因为班长已宣布下班；
2.非工作地点：因为黄某落入水中的地点与电工房有约30米的距离；
3.非工作原因：从黄某落入水中的地点推测，其应是到江边看鱼或拟到江里洗澡。
案情焦点：
1.是否为工作时间？班长10点30分通知工作结束，黄某11点08分落水死亡，是否在其工作时间内？
2.是否为工作地点？黄某落水地点与电工房有约30米的距离，能否算是工作场地的延伸？
3.是否为工作原因？单位推测黄某到江边从事与工作无关的事情（江边看鱼或拟到江里洗澡），但也不能排除黄某到江边从事与工作有关的事情（如到江边寻找运转皮带机掉落的工具；也有可能黄某在巡查皮带机时，不慎从皮带线扶手上直接摔入江中。
认定结论：
社会保险行政部门认为黄某是在工作时间、工作地点死亡。同时，因不能排除黄某是因工作原因不慎摔入江中，所以认为黄某死亡符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的情形，认定黄某为因工死亡。
案情评析：
1.黄某死于工作时间。考勤表表明：黄某是上早班。电工房墙上的《工作规则》规定不许提前下班。黄某在10点30分左右，清理运转机皮带下的浆土结束，并不意味其上午班的结束（下班时间为12点）。同时，班长宣布下班时，专门提到各自做好明天皮带机开机的准备工作，因此也可以视为其在为第二天的工作进行准备，也同样符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的情形。
2.黄某死于工作地点。黄某落水的地方，虽然离电工房约30米之远，但仍在工地范围内，其本人所管辖的4号皮带机也在江面上边悬空，黄某落水地应是其工作区域或其工作区域的延伸。
第6篇：水上公园范文
广州番禺大夫山森林公园有水上自行车。
番禺大夫山森林公园位于番禺市桥以西三公里处，跨市桥、钟村两镇，毗邻顺德碧桂园，北与祈福新村接壤。公园总面积约9000亩，是广州地区生态型森林公园的又一奇葩。被称为“番禺的氧吧”。该公园内项目有：水上自行车、划艇出租、儿童乐园、百花园、山顶风筝场、航模码头、喂鱼点、鹅卵石溪涧、凤山茶轩、烧烤场等。
（来源：文章屋网 ）
第7篇：水上公园范文
作为一家公司的人力资源部门经理，Lucy（化名）和她的同事们为公司员工们安排过很多次培训。最近，她们又为员工安排了一次培训，这次培训的内容是关于公司一线经理如何与员工更好沟通的问题。
留用是个问题
Lucy所在的公司是一家跨国公司，也就是典型的外企。在国人眼中外企一向被认为在薪酬、福利、职业前景等方面颇有吸引力。按说，这样的公司对人才的吸引应该是很大的，但身为人事主管的她却发现，要想留住员工变得困难了，尤其是从2011年开始。
这个设在北京的分公司在最初的几年一直处于快速扩张阶段，那时人力资源部门的工作重点是招聘新员工，而从2011年开始至今，人力资源部门的工作重点开始转向Retention，也就是留用。不仅是Lucy所在的公司面临这个问题，在和其他HR交流时，她发现很多公司都面临着类似的情况——企业流失的员工数量比往年增加了。
虽然在企业运行过程中，总会有一些员工因为这样或那样的理由辞职，员工离职是企业一定会遇到的问题，但过高的离职率还是会影响和制约企业的持续发展。2011年底由前程无忧的《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年员工离职率达到18.9%，创金融危机以来新高，有近45%的HR普遍感到了员工离职率高企所带来的压力，这也难怪HR们开会时讨论的主题常常是如何留住员工。
留住员工，建立员工的忠诚度，是个重要而复杂的问题。上个世纪末，哈佛商学院的詹姆斯·赫斯克特（James L. Heskett）、厄尔·萨塞（W. Earl Sasser）以及雷奇汉（Frederick Reichheld）在《服务利润链》（TheService Profit Chain）一书中综合了战略服务理论、顾客忠诚度以及员工忠诚度与企业利润的关系，提出了利润、增长、顾客忠诚度、顾客满意度、顾客获得的产品以及服务的价值、员工的能力、员工满意度、员工忠诚度、劳动生产率之间存在着直接牢固的关系。书中指出，员工忠诚度是公司发展、受益、最终盈利的关键因素之一。提高员工的忠诚度确实能帮助企业创造更多价值，然而留住员工却并不容易。
同时，和2008年金融海啸时的职场环境不同，在全球面临经济二次探底，中国经济放慢增长脚步，职场人士没有因为对不确定的恐惧加强对企业的依赖，反而多了对高薪和工作生活平衡的追求。这一点，从2011年开始的职场流行语“裸辞”、“淘职客”、“职场木乃伊”等可以看出，这些原因的出现在一定程度上也使得企业留住员工变得更加困难了。
薪酬的诱惑
由咨询公司正钧策略的《2012年度中国薪酬白皮书》显示，2011年，我国全年经济增速逐季放缓，居住类和食品类商品价格上涨，加之各城市最低工资标准的提高，企业涨薪的压力越来越大。
据悉，六成以上的调研企业在2011年对大部分人员都实施了涨薪计划。其中，35.9%的企业对大部分人员进行涨薪，31.8%的企业实施全员涨薪。2011年，调研企业平均薪酬增长率为13.14%，高于2010年。数据还显示，2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪。有关专家表示，这些数据说明不管企业是为吸引人才、保留员工而进行的主动涨薪，还是迫于行业普遍涨薪的压力而被动涨薪，涨薪已成为大部分企业的选择。
涨薪还是不涨，怎么涨，给谁涨，这些问题困扰着公司里负责薪酬的人力资源部门。按照模块理论来说，薪酬管理是事关公平和激励的基础，也是影响企业流失率的重要因素。薪酬要兼顾外部公平和内部公平。薪酬低了，招聘力度再大，人员也留不住；薪酬高了，又会形成官僚和门槛，人人都不愿意做担责任的事情，做不好怕丢饭碗。
怎么平衡薪酬的多少以及薪酬该如何增长，是Lucy这些HR们关心的问题。虽然不太了解经济学的具体内容，但是像通货膨胀和CPI增长这样的因素在HR们计算薪酬时也不能不考虑，因为人们对于解决最基本生存这方面的需求越来越明显，员工们普遍希望能得到更多的酬劳。“比如说物价飞涨，我们员工的需求高了，希望能够多挣钱。”
作为员工来说，涨薪对HR们是好事，说到底这些HR也是员工。然而，作为负责执行公司薪酬计划的人，这些人又是矛盾的。因为从用人单位的一方，也就是公司的立场来讲，支付工资等成本时要考虑支出应有相应的收益。如果劳动成本太高，会对公司整体的收益产生不利的影响，“比如涨薪有可能会使公司赔钱，董事会或者投资人就会去平衡这方面的东西。”因此，一方面HR们希望给员工增加更多的工资，另一方面却不得不面对每年有限的工资增长数量。怎么去管理员工的期望值，一边能留住有价值的员工，一边能与公司的营业状况结合在一起，对HR们来说是一件有挑战的事情。
同时，压力不仅来自内部，还有无处不在的外部竞争。尽管Lucy所在的公司是IT行业佼佼者，但也不得不面对IT行业中较高的流失率，因为总有其他公司付得起更高的工资。而且从2011年开始，人才流向整体也在发生改变，外企在薪酬、职业前景和开放的管理文化的吸引力正在减弱。而获得重金投入和市场占先的国有企业和民营企业更舍得向人才和人力资源管理投资，流向国有和民营企业的人才越来越多。
其他离职原因
虽然很多HR和员工把离职的主要原因归为不满意薪酬，但很多研究表明员工离职的原因是多样的，薪酬问题只是一个“拿得出手”的原因。身为人事主管的Lucy也说，离职表面上看起来是因为薪酬的关系。她在和员工做离职访谈时，大部分员工告诉她跳槽去新公司是因为薪水涨了，所以才换工作。但随着谈话的深入，其中一些离职员工会告诉她，离职的原因有很多，“薪酬是一方面，但不是最主要的，更不是唯一的原因。还有一些原因，比如职业发展机会，包括和直属上级的关系，这些也都是很重要的。”
可见，诱人的薪水对于吸引和保留员工固然重要，但也只是需要考虑的众多因素之一。通过增加工资来提高员工满意度有可能在短期内留住员工，但是因为高薪而留在公司的员工，有可能在面临更高工资机遇时离开公司。
第8篇：水上公园范文
广西警察枪杀孕妇案，政府前期代赔73万元；青海湟中城管队长打伤孕妇，政府先行赔付20.9万元……近期，连续几起公职人员伤人事件的善后处置引起人们关注。整理近年来10起公职人员伤人事件，发现大多数由当地政府先行赔偿，但无一地方政府作出解释，无一政府追偿成功的案例。
公职人员违法甚至犯罪，造成公民人身伤害或财产损失，如何赔偿受害人应一分为二地看待：有些违法犯罪纯属公职人员的个人行为，与其职务、履职毫无关系，在此情况下，涉案公职人员就是普通公民，与受害人之间是民事赔偿关系，该怎么赔就怎么赔，应自掏腰包，与政府无关；有些公职人员违法犯罪是在履行职务过程中发生的，按照法律规定，受害人有权获得国家赔偿。地方政府应先行代为赔偿，然后向相关责任人追偿。
很多人对“政府代赔”感到难以理解，但要看到。这有其合理性和必要性：一方面，这些公职人员毕竟是在履职过程中违法犯罪的，相当于公权力犯错，且与供职单位管理不力有很大关系，政府理应担负起赔偿之责；另一方面，“政府代赔”可以让受害人及时获得赔偿，有利于维护受害人的权益、尽快平息事态。试想，如果政府不赔偿，责任人又无力赔偿，受害人岂不要受到“二次伤害”？所以在很大程度上，“政府代赔”是利弊权衡的结果。
但在实际操作过程中，“政府代赔”存在诸多问题：一是被滥用，有些违法犯罪明明是公职人员的个人行为，与履职无关，一些地方政府却以息事宁人为虑实行“代赔”；二是赔多赔少随意性很大，往往是受害人及家属闹得越凶或者舆论反响越大赔得越多，而地方政府对赔偿金额没有任何解释；三是“政府代赔”之后没有追偿，或者追偿无果，最终纳税人成了为公职人员违法埋单的“冤大头”。
事实上，政府追偿有明确的法律规定，根据《国家赔偿法》第16条，“赔偿义务机关赔偿损失后，应当责令有故意或者重大过失的工作人员或者受委托的组织或者个人承担部分或者全部赔偿费用”。这说明，地方政府该追偿而不追偿是一种违法行为，不仅损害了纳税人的权益，而且变相纵容了一些公职人员的违法犯罪――反正有政府兜底赔偿，他们在履职过程中难免肆无忌惮。至于一些地方政府为何不追偿。专家的分析一针见血：“政府代赔”的钱出自财政。没人心疼；相关责任人是“自己人”，谁也不愿意得罪。
第9篇：水上公园范文
烟叶生产保持了稳定发展。针对粮食及生产资料涨价等因素使烟叶生产面临新的情况，国家烟草专卖局及时采取有效措施，千方百计保护烟农种烟积极性。烟叶产区坚持和完善合同制，加大对烟叶生产的扶持力度，全行业投入35亿元资金支持烟叶生产。收购烟叶175万吨左右，控制在国家计划内，烟叶供求总体平衡。烟叶收购等级合格率达77％，整体质量水平进一步提高。
经济运行质量和效益稳步提高。卷烟生产经营继续坚持“控量、促销、稳价、增效”方针，针对卷烟牌号仍然过多过杂现象，制定和下达了卷烟百牌号目录，引导企业合理调整产品结构。针对低档卷烟供应不足的矛盾，采取企业定点生产、下达专项计划和给予补贴等办法加大扶持力度，努力增加低档卷烟生产，使低档卷烟供应不足的矛盾得到缓解。加强卷烟价格管理，合理调节各个环节利益关系。通过这些措施，较好实现了卷烟产销协调稳定增长。全年生产卷烟18735.9亿支，比上年增长4.7％；销售卷烟18778.6亿支，同比增长4.5％；年末工商库存1304.4亿支，保持较低库存。烟草进出口工作取得新的成绩，全年出口烟叶15.9万吨、出口卷烟163万件，实现出口创汇5.2亿美元，同比增长9％，其中烟机出口额首次突破1000万美元。行业经济运行保持了平稳健康发展。
整顿和规范烟草市场秩序工作深入推进。继续以财经秩序整顿和治理卷烟体外循环为重点，深入开展整顿规范工作。财经秩序整顿突出加强国有资产监管的主线，从清理账外账、小金库、规范核算、补缴税款等方面全面开展自查和复查，对自查、复查中发现的问题依法依规认真进行整改。专项治理卷烟体外循环工作坚持开展“五查两落实”，针对不同企业情况实行分类管理，以查办案件为推动力，对新出现的假入网销售卷烟等违规问题进行严肃查处，使卷烟体外循环得到有效治理，经营秩序明显好转。继续深入开展卷烟打假打私斗争，始终保持高压态势，进一步加强行业诚信体系建设，积极推进卷烟市场诚信等级管理工作。切实加强专卖队伍建设，大力开展严格执法、文明执法、公正执法活动，使行业依法行政能力和文明执法水平进一步提高。
行业改革和企业组织结构调整取得明显成效。规划中设立的16家省级中烟工业公司及中烟实业发展中心全部成立，以省级烟草工商分开为突破口的行业管理体制改革基本完成，较好地实现了内部工商分设和合理分工，促进了烟草资源优化整合和生产集中度提高，为进一步深化改革奠定了基础。卷烟工业企业联合重组步伐进一步加快，10万箱以下规模小烟厂关闭工作已基本收尾，全年共实施关停小烟厂7家、兼并3家，联合重组非重点卷烟工业企业17家。全行业具有独立法人资格的卷烟工业企业已由2003年末的84家调整减少到57家，提前实现了预期调整目标。重点企业在联合重组中体现了较强的竞争优势，生产集中度和品牌集中度明显提高，呈现良好发展势头。
