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山外有山,天外有天是成语，指某一境界之外更有无穷无尽的境界。多用来表示人的眼界受客观条件的限制，认识的领域需要不断扩大。也表示美好的境界阅历不尽。意思就是劝人做人不要自傲，要谦虚。常用作宾语、定语，用于劝诫人。
成语出处： 白玉蟾。昨夜遇神仙，指示几先，采取搬运任先天， 壶中姤复颠倒颠，浑沌曲全。 鸿蒙复命圈，七返九还根，三三后接三三前，身外有身天外天，万化嫣然。《敦煌曲何满子四首》其四中有金河一去路千千，欲到天边更有天。
（来源：文章屋网 ）
五个月前，我并不认为自己是井底之蛙。在父母的呵护、老师们的赞扬、同学们的掌声簇拥下过着一种幸福满足的生活。
那时，我一直生活在美丽的沿海城市湛江，那儿有美的海洋、美的海岸、美的港湾、美的沙滩，还有“玛珥湖”之一的胜地湖光岩景区，那儿空气清新，环境优美。在那里爸爸妈妈给我选择了最好的幼儿园和学校，而且在幼儿园和学校里，我凭借着自己的一点勤奋和聪明，连续多次赢得了各种各样的荣誉和嘉奖。在家人满意的笑容中，在同学们羡慕的目光中，在老师们赞许的言辞下，我生活得无忧无虑，很是惬意。自以为这就是最美的生活、最成功的学习。
直到五个月前的一天，随着爸爸妈妈工作的调动，我转学来到了广州。站在宽广的马路上和密密麻麻的高楼下；踏进疾驰豪华的地铁里；徜徉于藏书丰富而宽敞的图书馆和购书中心；坐在新学校一人一机的电脑教室里；游览于中山纪念堂、省博物馆、白云游览区、南湖乐园等景点间；聆听着生动活泼的YOUANDME阶梯英语报告会、记忆大师那神奇莫测的现场记忆力演示报告会、与英语尖子钟婉婷、小作家张蒙蒙面对面的经验交流会……
这一切，使我看到了比湛江更加美丽的景色、更加广阔的天空、更加丰富多彩的生活，比自己优越得多的哥哥姐姐和小朋友们，此时我真有一种井底之蛙的感觉，真是天外有天，人外有人啊！
我暗暗告诉自己：“现在已跳出了水井，要磨练自己去适应井外的生活，更要加倍努力，练就本领，与周围所有的朋友们赛跑，一刻不停奔向那更广阔的大海！”
深圳市水库小学
六（5）班 刘嘉文 指导老师：方绮梅
大家肯定看过《快乐星球》吧？这部戏就是做其他星球的奇异生命和人类相处的生活，所以，我常常在想，现实生活中，天外还有什么？
这天，我乘坐神舟51号，来到地球外——宇宙！哇噻！这也太神奇了吧，无边无际的黑宇宙，熙熙攘攘地陨石相互碰撞在一起，发出了巨大的响声。我原以为地球已经很大了，但现在，我发现我错了，同茫茫宇宙相比，地球好似群星璀璨中的一叶扁舟。
神舟51号飞啊飞，一路上，我见到了许多新奇的东西：处女座、天琴座、双鱼座等，若不是有电脑机器人的解说，恐怕我连这些是什么都不懂。
我们来到了美丽的水星，据说，水星早晨是190°C，晚上却零下197°C，所以我穿上了一件十分奇特而新颖的衣服。我漫步在水星中，发现水星身披着一件宝蓝色的纱衣，看不见一点儿绿色，让人感觉十分单调。突然，我看见前方有一些奇形怪状的“人”，它们在做什么呢？我加快速度，向前走去。
我还没走近它们呢，它们就“呼”地转过头来，吓得我连连后退了几步。其中一个人“人”说：“你是谁？是不是冥王星派来的间谍？”我连忙澄清：“你们弄错了！我不是冥王星派来的，我是人类，籍贯在地球！”“人”若有所思地点点头，伸出双手友好地把我拉到身边，说：“你好你好!这里是水星，和你们居住的地球有许多不同之处……”
整个下午，水星的居民都十分热情，给我介绍了水星的风景，还请我吃了水星的特产。直到傍晚时分，我们才依依不舍地离开。这时候，我才感受到，原来在其他的星球，也存在着那美好的友谊。
天空总是飘着几多云儿，
那样顽皮的笑脸，
无忧无虑的
肆意放纵着情绪，
欢声，笑语，
不断的蔓延开去。
白昼时
仰望着天空
云朵儿浮现在眼前
微笑着诉说
深夜里，
俯视着四周，
微风拂面而来，
熙熙攘攘的街头，
人群往来不断
每当想家的时候，
就会抬头看看天上的星星，
那颗闪闪发光的
就貌似一双眼睛，
时不时的
像我问好，
给我传递讯息，
倾听我的心语
朋友，
虽然身远在天边，
可是思念却尽在心间。
淡淡的诉说心情，
深深地想念着
我看见,巨大的弧线
仿佛十万云朵,弯曲着呐喊
你说天空有彩虹
我猜想,这是蓝天盛大的节日
不然,这七彩的流苏,为何骄傲地垂向地面
你说彩虹多么短暂
像一个容易消失的梦境
可是为何你不知晓虹的晶莹
可以让清风舞动,可以在石头里点灯
你说彩虹是纯美的梦境
并且问我,看见了什么
我说看见一盏风雨中的灯
还有幸福缓缓地生成……
我不说爱,我说出忧伤
是你在遥远的春夜爱我
岁月流逝之间
赠予我全部的海贝和珍珠
白发生长之际
赠予我深蓝的天空
一方洁白的稿纸安详
我不说爱,我说出忧伤
午夜的汽笛鸣响,忧伤
像提前进入汛期的河流
暴涨的绝望
平凡的男人
我安静地存在,希望
作为自己而存在,从子夜到晨光
我不说爱,我说出忧伤
拂晓前一滴透明的雨水
穿透了所有黑夜的记忆
像无所不在的你,我爱
遍布我每一秒的空间
像沙砾遍布的河床
知道有一天,我将老去
我不说爱,我说出忧伤
行将老去,告别人间
我不说爱,我说出忧伤
一颗不会被蒸发,钻石般的雨滴
那是我关于幸福的全部记忆
过境的春天
比闪电的速度还快
这一方过境的春天
把每一寸沉默的泥土
变成无声而浩大的花海
像我内心无声的挣扎
喑哑地诉说,那一片花海
多一分钟,多一秒种
挽留海市蜃楼的花香
我多像那个屋檐下偷吃糖果的孩子
小心翼翼,掩饰心事
不愿意严肃的大人看见,他慌乱的容颜
细碎而饱满的忧伤,一寸一寸地凋零
时光传说你走得太快
时光传说你走得太快
让我跟不上离别的节拍
雨刷重复擦拭的动作
仿若我没有自动更新的难过
时光如此冷酷
弃绝我一个人去谢幕
没有优雅的姿势
弯腰的动作携手酸楚
多像一千个日子里我对你的追逐
时光的手覆雨又翻云
让一颗柔软的心渐成沙砾
不知晓容颜怎么红晕消减
一寸一寸改变
幽暗岁月漂洗后的流年
不知不觉已被彷徨偷换
思念你的感觉如山
连时光都只能轻叹
窗内漆黑一片，而窗内宽敞明亮，社会也是如此吧！窗外自有一片天地，难道我一定要活在这个灯火明亮的小圈子里吗？我不要我相信漆黑里面更辽阔，虽然有时我会因坎坷不平的路面而绊倒。但我会用坚强点起一盏明灯，让我不再迷茫，我愿意在这片漆黑的夜空里独自旅行。
我知道，窗外有我的一片天地！虽然窗内是如此的明亮，但是窗外的黑暗只是短暂的；虽然天堂是如此的快乐，但是我更愿意炼狱里去磨练；虽然窗内是个亮点，但是太阳升起后，它只是个无名的小地方！哦，亲爱的朋友，为何要将你的心灵用欲望之锁封住，不要这样，相信我！终有一天你会找到一片属于你自己的天地！人的一生，难道就让它这样匆匆溜走吗？我知道你心里想的：会！口上说的却是不会，这就心口不一！就连自己有时也会这样。人民口上说的赞词，是给谁的？你的？我的？他的？全错！是给自己的！这就是窗内的所谓的“幸福”。
是的我亲爱的朋友，窗外的人在干什么？他们正在漆黑的大地上探索，虽然一片漆黑，但是他们手拉着手一起走，跌倒了，“勇敢点，朋友，哪里跌倒就从哪里爬起来！”于是，他们一边唱着歌一边向前走，因为他们知道自己的目标。
阿里斯塔克，古希腊天文学家，数学家；
克罗狄斯托勒密，古希腊地理学家，天文学家，数学家。著有《天文学大成》；
尼古拉哥白尼，波兰，现代天文学创始人，日心说的创立者，著有《天体运行论》；
第谷布拉赫，丹麦天文学家，是近代天文学的奠基人；
伽利略，意大利著名数学家，物理学家，天文学家和哲学家，近代实验科学的先驱者；
艾萨克牛顿，英国。是英国伟大的数学家，物理学家，天文学家和自然哲学家，同时他也是一个神学爱好者，晚年曾着力研究神学；
埃德蒙哈雷，英国天文学家和数学家；
查尔斯梅西耶，法国天文学家；
最近，我们在深入研究宇宙历史哲学，最深刻的体会是，人们任何时候都要顺应宇宙变化规律，顺应客观自然规律，在探索规律、把握规律中求得大智大慧，作为一个教育艺术工作者，怎能没有超前的智慧?
诗云：道通天地有形外，思入风云变态中。
前些时，为易学工作者演讲谈到：人为什么有两条腿?答：为了可进可退。人为什么有两支手?答：为了可取可舍。人为什么有两支耳朵?答：为了兼听则明。人为什么要长两个眼睛?答：可睁一只眼闭一只眼!该重视的重视，该放弃的放弃!当时听众都发出了会心的笑。
接着我马上又说，我们讲到这里不能划句号，应当划个冒号，闭一眼，睁一眼，干什么?我说要：一视同仁，一望无际，一目了然!这是我人生的感悟。
要用一双眼观察事物，要懂集中主要精力，从根本上解决主要问题。
善助人者固其本，善理疾者绝其源。
我讲到，当今社会，无论领导还是群众都应看清形势，明确责任，千方百计抓民生，抓稳定。我讲了四句话，八个词，赢得大家的热烈赞同。
第一要智慧而淡定，人无智慧不行，有了智慧，不淡定也不行，总是处在激动状态，就会自以为是，处事就容易欠斟酌，欠思考，就要出乱子，正所谓“冲动是魔鬼”。
第二要仁爱而持重，人都要懂得爱，要慈爱，要博爱，要关爱。在爱憎之间，既要热诚，又要持重。
第三要勇敢而从容、勇敢不等于鲁莽。为了完成任务，心中要有全局，手中要有策略，不能拍拍脑门就决策，而要从容，淡泊以明志，宁静而致远。
第四要博识而谦恭。学问越深，越会感到个人的渺小，越会取谦虚谨慎的态度。
前三条，似乎是在讲智、仁、勇三达德，这里讲博识，或许可称四达德，人要博学又要有胆识，有了博识还要谦恭，如易经第十五卦所言，只有谦恭，方可立于不败之地。
国家大事如此，教育如此，一切事业皆如此。
一、油田施工企业海外人力资源管理存在的主要问题
1.理念缺失，人才流失现象较严重
马斯洛在需求层次理论中分析，将人的需求可以分为五个层次。物质上的需求是较低层次的，精神上的需求是高层次的。但从当前我国油田施工企业在海外管理方式上来看，大都属于物质上的，在精神层面还没有引起足够的重视。一些管理者对人力资源管理只是重视物质层面的事物，没有将人力资源作为第一资源，重视程度不够，使得一部分人得不到组织的关怀，归属感不强，纷纷跳槽。在海外人力资源管理上只是单纯的看作人事管理，这种管理模式只是要求人对工作具有适应性，对员工绩效的考核机制不完善，这不利于提高员工的主动积极性，难以在工作质量上有一定程度的提高。
2.国际化人才不足，员工结构不合理
从当前我国油田施工企业海外人力资源整体现状上来看，从业人员的构成中技术人员较多，懂经营、善管理、会外语的人员相对缺失，人员知识结构上，复合型人才较少。所以，这种单一化的人才结构模式，不利于海外企业的拓展，参与的竞争力不强，与国外的油田企业相比，竞争的后劲不足。在越来越激烈的市场竞争中，如果不能够改变现有的面貌，我国油田企业很难在国际竞争中展现主体地位。此外，在海外人才结构上来看，还存在着员工队伍结构不合理的状况。从年龄结构上来看，部分油田施工企业海外人力资源整体上存在着“老中青”人员比例失调的现状，没有能够形成良好的梯次结构，有一定的结构性缺陷问题，这种形象如果不能够解决，就会出现人才队伍“青黄不接”的局面，影响着人力资源水平的提高。
3.人员系统化培训力度不够
系统化培训可以使员工更好的掌握知识，赢得发展主动权。但从当前我国油田企业海外培训的实际来看，培训的内容大多都是技术性知识，对于可以提升员工潜能的培训较少。许多石油企业在培训的系统化程度上还不够，往往都是随意性培训，并没有制定有效的计划，缺了什么补什么，主动适应的培训还没有。培训内容、方式及对象与实际需求不能够做到有效衔接，缺乏一定的灵活性，无法适应海外石油市场的变化。海外市场变化具有一定的随意性，如果企业员工不能够在变化的市场环境中，保持相对较高的知识体系与敏锐的观察力，就会丧失竞争机会，延误发展时机，这对于油田施工企业的海外发展是非常不利的。
4.国际油价低迷，收入降低
近年来，石油市场一直处于低迷的状态，国际原油价格持续下降，在这种局面下，导致油田施工企业在国外的市场成本越来越高，且所占的市场份额较以往相比都有了一定程度的下降。在这种相互矛盾的现实下，必然会导致油田企业人员收入降低，收入持续减少，一些油田企业的技术人员纷纷离开岗位，转而投向其它相关行业或补充行业，这样也不利于油田企业更好的发展与竞争。
二、强化人力资源管理的措施
1.拓展人才引进渠道，提升人力资源管理水平
海外市场是油田企业发展的重要阵地。在油田施工企业海外发展的过程中，必须要进行充分挖掘、培养和利用优秀的中方人才，同时还需要结合外籍专家和当地人员相结合。要充分认识到人力资源的价值，把实现人力资源价值作为一项重要工作来做，不断优化人力资源的配置水平，有效促进企业发展。当前，我国许多跨国企业都已经把员工国际化与当地人才发展相结合作为一项重要的指标来考核，通过内外结合的方式，实现人力资源发展的最大化，有效提升企业经济效益。要不断的拓宽人才引进的渠道，通过人才招聘会、猎头公司、推荐等方式，选择一批业务能力强、管理能力水平高的人充实到人力资源队伍中来，有效提升人力资源管理水平。要注重引进一批年轻的人才，形成“老中青”相适应的人才梯形队伍结构，源源不断的为企业发展提供活力。要形成以老带新的工作环境，让年青员工在老员工的带领下能够更好的成长与发展，知识水平形成结构互补的局面，只有这样，企业发展才更具有生机活力。
2.健全人力资源培训体系
提升人力资源的培训水平，可以有效增强企业竞争力，为企业发展带来源源不断的财富。油田施工企业在海外发展的过程中，必须要注重对人力资源的培训，培养一批既懂技术又掌握国际工程管理知识的高级人才，要想培养造就这种高素质人才，就必须要强化培训水平，学会与国际市场接轨，走国际化、市场化的道路。通过邀请石油施工行业方面的专家对技术、管理、商务等人员进行授课，增强他们管理的水平。从标书制作、谈判技巧、合同签订等方面着手，全方位提升培训水平。要将企业内一些优秀人才输送到高校、跨国公司等进行培训，更好的提高他们的管理水平与能力。要注重发掘有潜力的员工进行重点培养，充实到人才队伍中去，形成有持续竞争力的人才队伍结构。
3.建立健全激励机制
建立健全有效的激励机制可以有效解决企业内部缺乏竞争力的问题。激励主要分为物质激励和精神激励。要在本质上使员工与企业形成一种风险共担、利益共享、共同发展的新格局，通过一系列措施最大程度的提升员工工作的积极性。要推行具有竞争力薪酬模式，使企业员工看到吸引力，让国内的员工能够到国外去、到一线、到艰苦地区去。实行项目经理年薪制，经营业绩实行差异化分配，根据贡献大小来分配利润，切实与国际相接轨。要用事业与感情来留人，不断提高精神激励水平，使人才成为企业竞争力的重要因素。要为员工提供良好的发展空间，提升员工工作的积极性与主动性，真正实现人力资源管理的目标。
4.营造国际化的项目文化模式
企业文化是提升企业软实力的重要因素，它具有凝聚人心、使员工找到归属感的作用。特别是在海外项目中，有良好的企业文化可以让其具有高度的归属感，可以在外找到家的感觉，这样会有效提高他们的工作积极性，要根据国外工作的特点，根据不同的地域，充分考虑文化传统和风俗习惯，正确处理好员工的思维模式与行为方式，建立有效的多元化文化氛围，使员工充满信心，最大程度的调动员工积极性，提升企业的品牌竞争力，更好的促进油田施工企业海外人力资源管理水平的提高。