能源管理方法精选(九篇)

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第1篇：能源管理方法范文

关键词：工商；管理职能；原则；方法

工商管理是指工商管理部门根据经济学与管理学的相关知识理论，采用恰当的管理方式对工商企业进行管理与监督，促进企业朝着正确的方向发展。工商管理部门主要有三个职能：管理职能，监督职能和服务职能。工商管理部门在执行管理工作的过程当中，应遵守依法行政、实事求是的原则。

一、工商管理的现状

（一）专业素质不高

目前，我国工商管理的教育方式比较单一，沿用传统的教学模式，以书上的知识点作为教学重点，没有根据时代的发展而创新。并且学校安排的实践课程少之又少，学生对于工商管理部门的具体职能以及操作情况不了解，缺乏实践性。对于学生的综合素质水平，学校也不会重视。再加上传统教学方法的压迫，工商管理专业学生的学习积极性不高，促使学生不能适应当代市场经济的发展状况，所学专业知识与工商管理部门的实际需求不符，缺乏创新性。

（二）管理体制不完善

为了适应市场经济不断发展的需求，工商管理部门应不断完善自己的管理体制，并加强对企业发展薄弱环节的管理，增大管理范围，充分发挥好管理部门的管理职能。当前我国工商管理部门将管理工作根据不同的部门管理职能进行了划分，各管理部门之间不会相互合作。这种管理模式，严重影响了我国企业甚至市场经济体制的发展，并且管理效果也不佳。

（三）执法力度不够

工商管理部门是依法管理和监督工商企业的部门，也是促进国家和谐发展的重要力量之一。在管理过程当中，工商管理部门需遵守依法行政的原则，依法打击违法现象。目前，工商管理部门的工作存在执法力度不够的现象，从而导致管理工作没有效率。

二、工商管理的职能

（一）引导职能

引导职能是指工商管理部门在管理的基础之上对企业发展加以引导，促使企业朝着正确的方向发展。工商管理部门需引导企业向与自己相关的产业或者基础性产业发展，有利于企业可持续发展。工商管理部门需根据市场经济的具体发展情况，对企业发展进行有效的引导，引导企业向新兴的产业发展，避免出现盲目发展的现象。与此同时，工商管理部门的引导职能是对管理工作的促进，对于行业存在资金与技术缺乏的问题，应给予相应的补助；对于已达到饱和度的行业，工商管理部门应引导企业到外地去寻找发展机会。

（二）管理职能

管理职能是指工商管理部门对企业进行依法管理，促使企业按照规范的市场秩序健康发展。对于不按照相关市场制度开展企业活动的工商企业，应严格依法行政，打击违法现象。在发挥管理职能的过程当中，应定期对工商企业抽查与监督，并将抽查的状况记录下来，以防有些企业存在侥幸心理，保证工商企业合法经营。

（三）服务职能

工商管理部门要行使的职能除了引导职能、管理职能之外，还有服务职能。服务职能是指工商管理部门为保证工商企业能够正常运行而提供相应的服务。因此，在市场经济发展的过程当中，工商管理部门应及时将相关企业的饱和程度和新兴企业的发展状况通告到工商企业，以便企业正确地调整自己的产业结构。对于遇到发展问题或者资金不足的工商企业，应及时提供相关服务，帮助工商企业解决问题，促使企业得到更好的发展。服务职能应建立在管理职能的基础之上，只有发现了问题，才能更好地解决问题。

三、改善工商管理的对策

（一）树立正确的管理意识

工商管理部门人员应跟随时展的步伐，更新自己的管理观念，树立正确的管理意识。以为企业提供优质的服务为出发点，积极为工商企业的创新与发展提供有效策略。不断提高工商企业的竞争力水平。除此之外，工商管理部门的人员应用最先进的管理理念武装自己的头脑，能够在解决实际问题的时候随机应变，为工商管理部门在企业中树立权威的形象。

（二）提高工商管理与服务质量

为了促进我国市场经济体制的不断改革与发展，工商管理部门应提高工商管理部门的管理与服务质量，做到真正落实工商管理工作。第一，工商管理部门应为工商企业的发展提供经济、技术等各个方面的服务，提高工商企业的利润水平，促进工商企业稳定发展。第二，工商管理人员在依法行政的同时应严格规范自己的工作行为，树立一个良好的公众形象，并积极接受企业提出的相关建立，不断完善工商管理部门的管理与服务工作。第三，要想提高工商管理部门的管理与服务质量，应不断提高工商管理人员的专业素质，定期对管理人员进行培训，树立良好的服务形象。

（三）改善监督执法的方式

工商管理部门不仅要监督工商企业的发展状况，还需不断改善部门监督执法的方式。具体有以下几个改善方式：采用随时检查与定期检查相结合的监督方式，保障监督管理工作真正落实；根据市场经济体制下的经济主体，采取静态管理与动态管理相结合的方式；运用现代化监督技术，实现科学技术监督与人工监督相结合；落实市场经济中各个环节的监督管理工作。

总而言之，工商管理部门应跟随市场经济不断发展的步伐，不断更新自己的管理观念，树立正确的管理意识；提高工商管理与服务质量，树立权威性的群众形象；改善监督执法的方式，使工商管理部门的监督工作真正有效落实，做到依法执政。只有不断改进当今工商管理的工作现状，才能确保我国工商企业稳定发展，才能保障我国的经济体制不断朝着国际经济体制的方向发展。

作者:张婷 漆圆方 单位:江西应用科技学院

参考文献：

第2篇：能源管理方法范文

【关键词】 气象观测；观测能力；沟通协调；途径；方法

随着航空事业的迅猛发展，飞行量在不断地高速增长，天气对飞行的影响也越来越大，据统计由于气象原因导致的飞行事故占飞行总事故的30%左右。而天气原因造成的大面积航班延误、返航备降的情况时有发生。气象观测作为航空气象科学研究和保障飞行安全的基础性工作，每一个数据都与飞机运行的各个环节息息相关，都会直接或间接的对民航航班安全、正常和运行效率产生影响。它具有基础性和直接性的双重属性，在飞行活动中发挥着不可替代的作用。

一、民航气象观测的主要职责

民航气象观测是对本机场及其跑道、接近着陆机地带以及起飞爬升区域的气象要素及其变化过程进行系统、连续的观察和测量。其主要任务不仅仅是每半小时或1小时的例行天气观测和报告，为气象预报、气候分析和科学研究提供重要依据，更重要的是为空中交通管制部门、营运部门、飞行机组提供最新的实时的各种飞行气象参数。尤其是对突发性、灾害性天气生成和发展、强度及其变化以及生、消时间的观测，其及时性和准确性尤为明显。当出现复杂天气、天气在运行标准附近，或当天气好转或复杂天气结束，及时服务并特殊天气报告，可避免不必要的返航备降和航班延误，减少经济损失，甚至避免天气原因造成的飞行事故。当在边缘天气附近，管制部门将根据观测员的及时信息确定或调整飞机的起将时间、起降方向、返航备降的时间，确保飞行安全。

当出现雷暴时，观测员及时向管制部门通告，管制员可指挥飞行员尽可能避开雷暴活动区，或推迟起飞时间、改变航线机、飞行高度、空中等待、绕飞、改变航线、备降、返航。作为观测人员，在做好日常工作的基础上，工作重中之中是随时观测并影响航空器安全运行的天气，并及时向用户提供优质的气象服务。

二、优秀观测员应具备的素质

1、责任意识和敬业精神

观测员首先要在思想上牢固树立“安全第一，服务为本、运行规范、持续改进”的理念，对待工作要有责任心。责任心可以改变对待工作的态度，没有责任心，能力就会大打折扣，也不可能把工作做好。不管是空管的那个部门，在实际工作中出现的差错，并不是工作能力不够，而是因为责任心不强。气象观测的特殊性决定了观测员必须具有认真细致的态度。认真负责和及时主动是干好气象观测的基本条件，任何疏忽都有可能影响飞行安全，甚至造成事故。

2、扎实的专业知识和灵活运用能力

扎实的专业知识和娴熟的技能是做好观测工作和担负一定责任的基础，尽管每个观测员的学历、素质、经验、专长不同，但对观测业务的专研，观测技能的熟练掌握应该是相同的，那么对于观测规范、行业标准、业务流程以及相应的规章制度如能熟悉掌握，运用自如，并能充分利用现代设备如卫星云图、雷达回波等信息，在恶劣天气来临之前，就能做到未雨绸缪，防患于未然。

3、学习新知识新技术的能力

随着科技的发展，观测手段也在不断地更新，观测人员也要不断改善自身知识结构。一方面要加强英语和计算机知识的学习，在天气复杂、自观系统故障需手工编发报，为观测工作赢得更多的时间，或需要历史资料时能迅速通过自观系统进行查询。另一方面要学习卫星云图、雷达回波的知识。目前各个机场都已安装自观系统、自动气象站以及航空气象服务系统，又通过网络集自动观测、卫星云图、雷达回波为一体，风向风速、气温、湿度、气压、RVR等数据均可以在计算机上实时显示，对于目测要素主导能见度、云状和云高的观测也提供了很大的帮助，这些系统的运用，既方便了气象要素的观测，也大大提高了观测的准确性。

4、特殊情况的处置能力

工作中设备故障或其他特殊情况发生都具有不确定性和突发性，在面对突发事件如设备故障或出现罕见的天气现象时，观测人员要能应对自如，沉着冷静处理，按特殊情况下的应急程序做好相应工作，并做好信息通报工作，给用户提供准确的气象信息。

5、对未来天气的预测能力

在人们的潜意识中，只有预报员才能做预报，其实观测工作也需要预测，一个优秀的观测员不仅是对当时天气的准确观测，也要对未来的变化趋势具有预见性。由于复杂天气的出现具有偶然性和突发性，局地生成的某种天气现象在卫星云图和大尺度天气图上反映不出来，对这些短时间出现的危及飞行安全的天气，预报员有时也无法准确把握。如夏季局地生成的雷暴，顷刻间电闪雷鸣；秋冬季的平流雾，在几分钟内使能见度从几公里下降到几百米，观测员如果能根据自己的工作经验预判并及时提醒预报员，协助预报员给用户提供准确的气象信息，可有效控制和降低发生飞行事故的风险，有助于提高强对流、低云、大雾等重要天气的预警水平，降低恶劣天气对飞行的影响。

6、与用户的沟通协调能力

气象观测人员，仅有很强的业务技能是远远不够的，还必须具备与用户沟通协调的能力。在实际工作中，有时会出现这样的问题，个别观测员业务水平和个人技能都不错，但在与用户的沟通中出现一些问题，使我们与用户之间产生误会，甚至矛盾，给我们的工作造成被动的局面。气象产品是为用户服务，若得不到用户的肯定，那我们的工作也就失去意义，就达不到优质服务的初衷。

三、提高观测能力的途径和方法

气象观测的连续性决定着观测工作的提升，是靠全体观测员的共同努力才能实现的。因此，需通过培训学习，班组内的传帮带，定期组织业务讨论，罕见天气的集体观测，技术比武、技能竞赛等途径，实现观测工作步入一个新的台阶。

1、加强责任心教育，增强安全意识

责任心是做好一切工作的保障，观测员应从思想上高度重视观测工作，增强责任感，气象观测是一项看似简单而又纷繁琐碎的工作，日复一日年复一年的工作重复，要求观测员不仅要对工作充满责任心，而且要有细致入微的工作态度。每一次观测、编发报、电话服务等，如果存在侥幸和懈怠心理，放松警惕，极可能引发安全隐患，造成不可估量的后果。随着设备的广泛应用，观测员的工作性质更具有挑战性，例如温度、湿度、气压等数据交由计算机采集，工作质量也可通过技术手段进行监控，但是这些数据的有效性还需确认，最终服务需要由观测员来完成。

2、加强专业知识学习，提高个人业务技能

一方面注重个人综合素质的提高，既要从书本中学习，还要向周围的人学习，博众之长，补己之短；另一方面，多积累，多总结，找出不足，进行改进；其次，掌握本机场不同季节的天气特征和观测保障重点，在季节转换前，有针对性的进行业务学习，熟练掌握可能出现的特殊的云、天气现象以及与此相关的操作规程，发报规定等，做到季节转换提前学、复杂天气反复学、疑难问题专门学，提高应对各种复杂天气的能力。

3、做好传帮带，提高团队素质

对于刚刚参加工作和取得执照的观测员，由基础理论到实际应用需要一个过程，要做好对他们的培训工作，督促和鼓励他们多学习和钻研业务知识，既要学习岗位知识还应练好岗位技能。在实际工作中，采取以老带新，以新促老，通过业务一对一，一带一的做法，理论与实际相结合，让新员工多参与负责其他工作任务，达到互相学习，共同提高，使观测团队整体业务水平提高。

4、加强监督检查，确保流程规范

观测工作既要有自我检查和组织监督制度，又要抓落实。如果缺少严密的监督，再完备再规范的制度也只能流于形式。通过监督检查，发现问题，及时纠正，达到总结教训，改善提高的作用。既要自查，也要检查他人，在检查中发现自己的不足，学习别人的优点，汲取别人的教训。对一些行有重要影响的要素要重复检查，确保所服务数据准确，比如修正海压值，在向用户服务之前，既要与上一时次的数值比较，又要和振筒气压的数据进行比较，确认后才能发出。

5、加强培训和交流，提高综合素质

积极组织观测人员培训学习，并将参加培训学习情况纳入日常管理及年度考核之中。一要注重技能培训，提高培训的针对性，如每年换季之前，对即将来临的季节特点及时掌握；定期组织专业知识、相关知识和规章制度培训以及工作中复杂天气的案例分析，不定期组织特情处置能力、沟通协调能力的培训；加强新知识新技能的培训，如自观系统知识、卫星云图、雷达回波知识的学习，使这些先进的仪器设备成为观测员的千里眼、顺风耳。同时还要请进来，走出去，通过与分局或其他地区局观测人员之间的交流和讨论，扩大视野，开拓知识领域，活跃思想，不断提高专业技术水平。

6、加强演练，提高特情处置能力

对应急设备的操作和使用进行了详细的讲解，并且让每个人进行实际操作；模拟可能发生的特殊情况，如设备意外断电、自观设备故障、发报机故障、自然灾害等情况，定期不定期组织特殊情况的演练，提高观测人员在遇到突发事件时的应急反应能力和服务意识。

7、观测，提高目视水平

集体观测对提高观测员的业务能力有很大的帮助。当有重要保障任务或出现复杂的、罕见的天气现象时，及时观测，避免工作中的习惯性错误。对于在集体观测过程中的分岐，通过讨论，交换意见，找出理论依据，对提高观测员目测水平，可达到事半功倍的效果。

8、加强沟通，提高服务品质

一方面做好与预报员及中心内部各科室信息沟通，对天气未来的演变趋势做到心中有数，树立气象人的整体形象。另一方面与管制部门及其他用户做好沟通。尤其是天气复杂时，有助于管制员在天气变化过程中对数值作出准确的判断。例如：在雷雨季节，由于雷暴系统经过，往往会使跑道两端的风向发生突然变化，有时风向刚刚相反，风速突然增大，此时即使风向风速未达到特殊报告标准，观测员也应该及时向预报及管制部门通告，我们知道，飞机一般情况下是逆风起降的，以便管制部门根据风向风速更换跑道方向，避免风对飞行的不利影响。

随着双跑道或多跑道的使用，观测在日常服务中，可能与用户还会出现一些意想不到的问题，但只要我们积极与用户沟通和协调，一定会给用户提供满意服务。民航气象地面观测工作，看似简单，但由不同的人去做，往往会产生极大的区别。在一些人手中，可能平平淡淡，甚至出现安全危害。但如果全身心的投入和尽善尽美的努力，就可能会与众不同。只要每一位观测员尽职尽责，熟练掌握专业知识和技能，就一定能把观测工作做得更好，为实现空管持续安全贡献自己的力量。

第3篇：能源管理方法范文

今天能有这个平台，我就借这个平台和大家在聊聊我对管理业务员的体会吧，算不上什么心得。

一、业务员的心态需要了解，集体智慧不要忽视；

记得我从普通业务员做到华东大区经理的时候，兴奋是避免不了的，毕竟这是公司对我的能力的肯定，但真正坐在这个位子的时候才发现事情并没有那么简单。以前，首要任务只需要完成销量并维护好市场，再把日常报表交给上级就没有其它的事情了。做上大区经理后，要做的事情完全不一样了，这还不算，关键是下面这帮小伙子我该如何管理？是新官上任三把火，给他们一个下马威，因此来建立自己的威信？还是和他们胡乱的打成一片？

不行，起码我不认同。我觉得应该了解他们对公司的政策是否满意及他们的心态到底是个什么样？如何调动他们的积极性？因为我在做业务员的时候也经常抱怨公司及大区制定的政策不合理，甚至产生过抵触和消极的想法。于是，我开始对若干省级经理和业务员进行摸查谈话，谈话的重点主要包括：1、对现有的公司制度及大区制度看法；2、对现有市场的看法及发展方向；3、对其它人员的工作能力评估；4、对自己今后职业生涯的规划；

通过总结摸查谈话后，我发现公司的制度的确存在着许多漏洞，这些制度制约业务员的同时也制约了市场开拓进度，在谈话中我还发现许多具有创新的市场开拓方法，也了解到业务员有代表性的对自己职业生涯的规划，这些都让我对整个大区有了全新的、深入的了解，于是我开始起草华东大区的发展方案，把大家提出的有创新市场开拓方法也一起交付给总部。并向公司申请，如果公司采用这些方法，公司必须出文表彰及奖励。同时也开始把大区的政策漏洞修复完善。

通过此次谈话，业务员们觉得自己除了尽心开拓市场外，自己合理的想法能得到上级或公司的认可并实施，是最大的鼓励和工作动力，至使我们华东大区的士气不断上升。

二、坚守疑人不用，用人不疑的原则；

疑人不用，用人不疑是我管理业务员的用人原则。记得有一次，浙江嘉兴的区域经理王经理急匆匆的闯进我的办公室告诉我，嘉兴桐乡的客户金老板投诉负责该区域业务员小陈，原因（1）：小陈乱承诺经销商金老板下面的分销商，现在使得分销商都来找金老板要政策了，闹的乱套了；原因（2）：小陈和经销商金老板的业务员去酒店收款，交回来的应收款少了1000元，金老板已经质问了他的业务员，因为那个业务员是金老板的外甥，当然嫌疑最大的就是小陈了。王经理想让我马上处分或开除小陈，给经销商一个交代，好稳定市场秩序。

当我听到这个消息时候，我微笑着对王经理说：“别急，喘口气，你找金老板和小陈核实情况了吗”？王经理道：“我接到电话就赶过去找金老板核实情况了，金老板要我给个说法给他，并且小陈对这个问题一直没有合适解释，太不象话了，这样下去公司的形象和纪律怎么维持啊”！我听后觉得中间一定有原因，我对小陈的人品和对工作的态度还是很认可，于是决定亲自下去找金老板和小陈分别谈话和了解情况。

在金老板那里听到的当然是上面那些投诉的内容了，安抚完经销商后，我就找到小陈谈话，小陈告诉我，对经销商放政策一事的确有此事，但原因是金老板的市场价格太高，影响了产品整体走势，特别是分销渠道，小陈与金老板商量变相调价，利用促销来刺激分销渠道，金老板当时很不高兴，认为这样没有钱赚了，但小陈为了整个市场考虑，他自作主张把此些政策通知于分销商，并打算通知后在告之金老板。至于那1000元之事，小陈告诉我，他以前到现在和金老板的业务员去酒店收款，都是金老板的业务员接触现金的，小陈只是负责询问酒店的销量和库存状况，这是金老板自己定的规矩。听完小陈的解释后，我问他，为什么不把这些和区域经理说呢？小陈很委屈的回答我，王经理一听到此事就劈头盖脸的骂他，所以他不愿意和他解释，大不了就辞职。

在与小陈谈完话后，我马上跑到分销商和酒店核实小陈说的情况。其实事情的原委很简单，小陈针对市场问题发现金老板对利润放的太高，而忽视了销量，于是没有和金老板达成一致就把调价活动通知给分销商了，金老板因此怀恨于心，想通过以上方式把小陈搞下课。于是我与金老板谈了最后一次话，首先我先批评了小陈未经经销商允许就把政策放给分销商的行为，公司将对其进行处分。其次，在针对金老板此次行为进行严厉的批评。

回公司后，我告诉王经理，我们用人需要把事情的原委弄清楚后，再去处理。不要一有风吹草动就下判断，更不要去骂员工。首先要相信自己的员工，然后根据事情的真伪再去处理，不要冤枉一个好员工，但也绝不放过有问题的员工。

三、激励的承诺需及时兑现；

企业想要留住人才首先需要提供一个广阔的发展空间，其次需要制定人才激励制度，这两点是留住人才的基本原则。我曾亲眼目睹一家企业的业务员包括省级经理集体辞职跳槽事件，辞职的最大一个原因是厂家向业务员承诺的奖励，不是没有兑现就是缺斤少两的。站在他们的立场我可以理解他们的行为，因为业务员在外工作，大部分就是冲着提成和奖金去努力的，那些钱也是他们作为以后生活的资金积累，所以业务员对厂商能否及时发放提成是很关心的。现在又是年底了，业务员辛苦了大半年，盼的不就是这么一天，拿着一年辛勤工作换来的奖金和提成回家过个快乐年，不是吗？没有激励哪来的动力，想留住人才不仅仅是如何制定激励制度，而关键是不是能及时兑现。即使厂商把奖励定的在高，业务员无法去拿到，岂不是废话，业务员能在为你卖命的干吗？

四、沟通无级别——平民化的沟通；

我曾经在一家全国知名的企业工作过，当时我们一批新人同时加盟到西南营销总部，我是营销管理处的主任，我和我的组员一直保持着良好的团队精神，我很注重他们的感受，经常与他们沟通，听取他们的优秀的观点，让每个人的长处能够充分的发挥，上班他们叫我周主任，下班他们都叫我周哥，这样的关系让我们的工作效率超越了其它部门。而西南营销总监喜欢发脾气、骂人，让我们都不敢与他沟通，即使汇报工作或者是帮他买个东西也是小小心心的，生怕明天就到财务那边办理辞职手续，因为内部一些原因，我在工作的第5个月被迫辞职离开了公司。

一个月后，我在一个卖场碰到我以前的部门员工，询问前东家的情况，那位同事告诉我：“新来的主任经常把在营销总监那里受的气发在他们身上，连“猪”、“你妈XX”等粗俗语言都骂的出，连女员工也不例外，严重的伤害自尊心，现在我们一起进去的那批人基本上都走光了，新来的也做不了几个月就走了。大家恨透他了”。

让员工都在恨管理者，这是一个多么失败的管理者，难道和下属沟通就那么难吗？为什么不试着把自己平民化的和下属进行有效的沟通呢？所以我在今后的职业生涯我特别注重一个沟通问题。一个平民化的沟通，能让我知道业务员们他们在想什么，工作上有什么需要大家共同去解决问题，并创建良好、轻松地高效率的工作氛围，在一个层面我是管理者，但另一个层面我也是个普通的人。想要掌握全局就要学会人与人之间的沟通。和他们经常沟通，并不是说就没威信而言，一个管理者的威信并不是建立在整天骂人和扳着个脸的基础上，而是看管理者是否具备长远目光的战略性思维，是否具备服众的管理才能，站在业务员的角度讲就是和这样领导是否有东西可以学习，会不会让自己的人生更加精彩。

五、一个迁移的雁队，需同甘苦；

某酒业河北省石家庄客户是个难缠的人物，经常向省级经理李经理要这要那的，因为是大客户，也是李经理亲手开发的，李经理的开发奖金和提成在此占了大头，所以李经理为了满足客户的要求经常变着法子向公司要政策。毕竟公司的资源是有限的，于是就停止继续给李经理政策，李经理的不断满足客户贪婪让客户的欲望和脾气越来越大，只要李经理不给，就以市场来威胁。李经理感觉没办法驾御该经销商了，他就找了一个业务员全面代表他维护客护，他抽身去其它市场开展工作了。接手的业务员经过无数次努力终于把客户的思维给扭正，客户马上又要进货了，李经理马上把该业务员调走，自己又全面接手。好象这事情没有什么特别的，但此省级经理的行为告诉了所有业务员他是个“好处我领，黑锅你背”的人，以后的工作开展可想而之了。

第4篇：能源管理方法范文

关键词：高校 辅导员 科学管理 方法 技能 研究

中图分类号：G647 文献标识码： A 文章编号：1672-1578（2013）07-0032-01

高校学生的管理工作是培养正确大学生素质培养最基本的也是最重要的环节之一，学生的管理工作蕴含着丰富的内容，包含许多的技能与技巧。要想做好90后大学生管理的工作，高校辅导员必须注重如何在实践过程中正确使用的科学管理方法与技能。社会日新月异的发展，使得管理理论、管理方法也随之不断更新。本文主要从几个方面阐述了如何更好的做好大学生思想政治教育工作，对加强科学管理方法和技能做了一些实践性的研究。

1 加强辅导员学习培训

1.1加强辅导员教师政治学习管理工作尤为重要

通过不断地学习，使从事辅导员教师树立起正确的人生观、价值观、教育观、质量观，工作中能够全面落实教育方针，真正做到大学生健康成长的指路人和引路人。作为高校辅导员，与学生有着最密切的接触，自身的言行举止会对学生产生潜移默化的影响。因此，加强自身的道德修养，提升自己的文化素质，是一名高校教育工作者的终身追求。辅导员必须要遵守职业道德，辅导员的品行都在浅意默化地感染到身边的每个学生，以人格魅力来影响学生，用“爱”是搭起师生的“心”桥，把师生之间关系的放在平等位置上，不断沟通、交流、关爱学生，诲人不倦，建立民主、平等、和谐的师生关系，做学生的良师益友，促进学生的健康成长。

1.2提高辅导员教师责任感

教师认清自己的责任是使全体学生得到充分地发展，而不是只关心几个优等生，学生干部，落后学生安全问题。明确教师是为所有学生服务，而不是为个别学生服务。要充分认识到落后学生学习不适应，学习成绩下降，后进生增多。将其分类，联系学生，通过落后学生的朋友、同学，了解难情况，与家长沟通，查明落后的原因。针对性的使落后学生在要自觉地感觉到不安而奋起努力学习或是因为家庭原来造成心理压力等。通过任教师、家长沟通、落后学生自己的努力改正自己的缺点，寻找到对专业知识兴趣的学习。为所带班级学生做好职业目标的早定位，全心全意为学生服务的宗旨。

1.3学院领导要特别注重提高教师的工作能力

要采用有效途径与方法加大培训力度，使教师具备调查研究、思考判断选择合适的方法，以及说服教育和转化差生的能

力。

所谓德育就是在牢记教师的职业道德的同时，应该更加注重“育人”。高校学生管理工作除了要教会学生专业知识外，还要加强对要成为人才的学生的素质教育，将德育放在重要的位置来审视。其次，学校应该选拔品行兼优的人才来从事教育管理工作，尤其对于作为学生思想教育主力的辅导员。必须选报德才兼备、有较强组织能力和责任心、较好政治素质的人来担任。同时，对教育管理人员进行考核也要制定相应的管理考核制度。

2 辅导员在学生日常管理工作中的方法和途径

从2009年以来，现高等院校在校大学生都是90后大学后，就现代形势下，高校辅导员必须认识到自身工作的重要性，并且更要树立认真负责、爱岗敬业的工作态度，在学生管理过程中，不但要注意管理经验的总结和积累，而且要善于总结相关管理方式方法，以利于今后工作的顺利开展和进行。为了更好地做好学生管理工作，辅导员应想方设法拉近与同学们的关系，调动学生党员和学生干部，共同做好高校学生管理工作。在开展工作的过程中，辅导员应注意把握大学生的身心发展与外部环境的变化，灵活运用心理知识，深入学内心深处、助人自助、促进辅导员与学生的共同成长。

2.1辅导员进班级，加强学生干部、学生党员的培养与使用

由于辅导员工作任务比较繁重，无法亲自管理各个班集体的每一件事情.更多的时候需要让班级干部以及学生党员的积极配合，所以要充分发挥学生党员、干部的先锋模范作用。

（1）提升学生干部、党员的实际工作能力。辅导员应在班级精心选拔合适的学生进入学生会，并且在实践活动中加强对学生干部的能力培养，使他们在正确处理个人与集体、工作与学习、权力与责任之间关系的前提下，更好地配合辅导员的工作，并服务于广大学生。

（2）实行一对多宿舍制度。每一位党员对应一个或多个宿舍，要求每位党员定期要进入所联系的宿舍，了解收集学生的学习、生活、思想状况，及时反馈给院系辅导员。而对于学生违反纪律校规时，学生党员应该充分发挥作用，及时制止和向辅导员反映情况，以便辅导员更好的掌握学生的状况。学生党员也可以辅助辅导员的工作，一方面减轻辅导员的繁重工作，另一方面学生与学生间的交流更直接，可以起到教师直接与学生沟通所达不到的效果。

2.2辅导员每周下二次学生寝室，紧密联系学生进行管理工作为了做好大学生的日常生活管理和思想政治动态工作

加强辅导员与同学之间的联系沟通，辅导员经时常走进学生寝室，了解学生的日常生活学习、思想动态情况等，是学生良师益友，及时处理好学生中的突发事件与学生之间的矛盾。这对于维护高校稳定和谐的校园氛围起到了促进作用；同时辅导员深入学生宿舍与学生拉近关系可以无形的使得学生形成正确的人生观、价值观和世界观。而且辅导员进寝室可以督促指导学生党、团组织的工作，鼓励学生培养自我管理能力意识，提高学生的自我教育能力，对高校的思想政治工作、教育管理工作起到极大的推动作用。

第5篇：能源管理方法范文

【关键词】 胫骨内侧平台骨折 有限元分析

合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折是一种较严重的平台骨折，发生率约占胫骨平台骨折的10％［1］。这种骨折不仅在内侧平台有较大的骨折块，还有外侧平台、髁间棘的骨折以及韧带松弛而合并膝关节的半脱位，往往需手术治疗。但是手术复位固定较困难，目前已有很多固定方法，如内侧双钢板(MDP)、双侧双钢板(BDP)、外侧锁定钢板+拉力螺钉(LLP)、内侧T型单钢板+拉力螺钉（MSP）等，哪种方法更好仍在不断的实践和研究中。Jiang等［1］用生物力学测定的方法比较了以上4种不同内固定方法的稳定性，认为MDP最可靠，LLP最差。本研究采用有限元分析方法比较了这4种内固定方法的稳定性。

1 材料和方法

1.1 材料

1.1.1 胫骨 Synbone人工骨，型号1118，瑞士Synthes医疗器械有限公司。

1.1.2 内固定器材 4.5系统不锈钢“T”型支撑钢板及螺钉及3.5系统钛合金有限接触动力加压钢板（LC-DCP）、螺钉，武进医疗器械公司。微创内固定系统（LISS），瑞士Synthes医疗器械有限公司。

1.1.3 三维有限元模型建立的硬件设备及软件条件 DELL PRESIONTTM 650工作站。医学影像控制系统Mimics 10.0（Materiaise′s Interactive Medical Image Control System， UK)；有限元分析软件ANSYS 10.0；计算机辅助设计软件Pro/Engineer 2001；绘图软件Auto CAD 14.0、3D MAX 6.0、CINEMA 4D 9.0；图像处理软件Photoshop 10.0。

1.2 方法

1.2.1 有限元模型的重建 对一完整的Synbone人工骨的胫骨（型号1118）进行CT（西门子CT扫描机）断层成像。在CT成像过程中，将扫描对象置于扫描视野中心，保持纵轴方向不动，扫描条件为：140 kV，320 mA，层厚1 mm。扫描范围从胫骨平台到胫骨远端1/3，得到CT图片，在Mimics中转化为数字信号，处理后生成合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折三维CAD模型并输出，见图1。

图1 合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折

三维CAD模型多视角截图

1.2.2 4种内固定后模型的三维重建 以绘图软件Auto CAD、3D MAX、CINEMA 4D等重建内固定物，外形尺寸数据由内固定物的生产商（瑞士Synthes医疗器械有限公司，江苏武进医疗器械公司）提供。将上一步的合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折的三维CAD模型导入Pro/Engineer 2001中，将两部分按实际相对位置和尺寸比例相结合，螺钉在胫骨内部的部分也完全按原比例结合，最终生成三维CAD模型，储存时的几何精度与第一步的三维重建模型相同，以确保不损失数据。

1.2.3 4种内固定方法生物力学性能的ANSYS分析

1.2.3.1 网格划分 将上一步最终生成的CAD模型导入ANSYS软件，采用ANSYS前处理系统，胫骨选择SOLID98号单元，钢板采用PLANE42号单元，螺钉采用LINK8号单元，划分网格，高应力区自动网格加密处理，获得合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折不同固定方法的有限元模型。

1.2.3.2 接触条件 骨骼视为正交各向同性材料，其他所有材料均为弹性材料。拉力螺钉在胫骨平台及胫骨干内为完全固定，摩擦系数为0.3， 骨折界面摩擦系数亦为0.3，微创内固定系统（LISS）钢板与螺钉间为刚性连接。

1.2.3.3 载荷及边界条件 将固定后的合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折三维有限元模型远端固支，即远端各节点在X、Y、Z轴上的位移为0。以500、1000、1500 N的纵向静载荷分别进行加载。

1.2.3.4 生物力学性能分析 对不同固定方法固定后的合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折有限元模型分析胫骨近端的应力分布，得出最大应力值。

2 结 果

2.1 应力分布 各模型加载500、1000、1500 N后胫骨近端的应力图见图2，最大应力值及其集中部位见表1。从这些结果可以看出，4种固定方法固定后的合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折最大应力分布区域均位于内侧骨折块内。

2.2 应力值 4种固定方法的最大应力值在不同载荷强度下均依次为LLP＞MSP＞BDP＞MDP，LLP固定的最大应力值是其他3种固定方法的2.8～6.3倍。

3 讨 论

合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折多由高能量的内翻应力和轴向应力所致，骨折累及包括部分外侧平台、髁间棘及整个内侧平台在内的大块区域，通常都伴有一个较大的内侧或后内侧的“关键骨块”［1］。由于前后交叉韧带的附着点分别位于髁间棘偏内及后方，因此虽然此型骨折中股骨髁与内侧平台骨块相互关系仍可保持一致，但外侧平台可因失去了交叉韧带的控制而向外上方移位，导致膝关节半脱位。这种骨折非常不稳定，预后也较其他类型的平台骨折差［1-2］。其原因不仅包括骨折时较多的软组织合并伤，也很大程度上与这种骨折的复位固定较难、术后并发症较多有关［3］。这种骨折的处理较难，手术要恢复骨与关节正确的解剖关系，并给予可靠的固定，以利于膝关节早期活动。虽然文献报道有多种治疗方法可供选择，但钢板内固定仍是最有效的治疗方法［1］。

转贴于 目前临床上最常用的方法是通过髌旁内侧入路使用支撑钢板结合前后位拉力螺钉固定，这种方法虽然可经单一切口完成骨折固定，但是其对于后内侧骨块的复位及固定均有一定难度。由于膝关节屈曲时平台后内侧的剪切应力较大，如果这些骨块复位不佳或固定不稳均容易导致内侧股骨髁向后下方半脱位，将严重影响膝关节的功能［2］。为了解决这些问题，可采用内外侧双切口联合入路的方法。由于人体正常步态周期中膝关节应力的60％～75％由内侧平台承载，加之下肢的解剖轴线及机械轴线均位于膝关节内侧方，因此内侧平台骨折的移位趋势主要是内翻下沉移位。根据这一特点，内侧双钢板技术被应用于合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折的治疗。这项技术仍然使用后内侧切口防滑钢板对后内侧骨块进行复位固定，同时为了增加对内侧干骺端的支撑，更有效地对抗内翻及轴向应力，将以往外侧的支撑钢板应用于前内侧［1］。此外LISS由于钢板与螺钉锁定后具有角稳定性，因而可以防止干骺端骨折或累及胫骨内侧髁骨折后的内翻塌陷。

本研究中4种方法固定后胫骨近端的应力分布结果表明：MDP固定后的应力最小，其后依次为BDP与MSP，而LLP固定的应力最高。根据骨折固定的生物力学原理，作用在胫骨平台上的应力主要由刚度较高的内固定物承担。MDP和BDP固定中2块钢板在不同平面上对内侧骨折块进行固定，在这种双柱固定方式中，应力可以通过2块钢板和较多的螺钉均匀分散，从而大大减少了应力集中。MSP固定时内侧应力的传递主要有2种途径：一是经钢板跨过干骺端传递至胫骨干，二是通过螺钉将应力传递至外侧平台及外侧干骺端。由于其应力仅由1块钢板及相对较少的螺钉承担，因此每一承载单元的应力明显高于MDP和BDP 2种双柱固定方法。而LLP固定时内侧应力大部分是经过作用在内侧平台的锁定螺钉及拉力螺钉传递至外侧平台及外侧干骺端，小部分经由骨折接触面传递至胫骨干，由于其承载部位更为有限，因此每一承载单元的应力极高。这种高应力必然导致骨折端的高应变，从骨折愈合角度来讲，这种高应变不利于骨折局部骨痂的生长。本研究中选用的合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折模型仅是一种相对理想化的模型，临床上此型骨折还可能伴有干骺端的粉碎和后内侧的劈裂等，这些病理变化又加重了骨折端的不稳定。通过有限元分析的结果可以看到，LLP固定由于承载部位有限而导致应力较高，因而从生物力学角度看，并不适用于合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折；在局部软组织允许的条件下，MDP固定是治疗合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折较理想的固定方法。

有限元分析是一种新兴的虚拟现实技术，在医学研究中应用的可靠性已得到公认［5］，近年来， 有限元分析方法开始越来越多的被用于骨折内外固定方法的生物力学评价中［1，6］，为临床选择有效的固定方法提供了实验依据。

本研究中三维有限元模型的建立采用CT扫描技术，通过对Synbone人工骨结构的扫描，利用ANSYS软件重建胫骨近端的有限元模型，在此基础上制备的合并膝关节脱位的胫骨内侧平台骨折三维有限元模型进行生物力学数据分析。由于这种人工骨是完全按照人体骨的形态结构制备的，因此其扫描后骨的组织结构和构成比例也与人体骨相似，赋予人体骨的特性参数后完全符合实验需要。

由于腓骨对应力分散作用的影响较小，仅占4.6%左右［1］，因此在分析中我们忽略了腓骨的作用。膝关节在正常生理活动中要承受弯曲、扭转、剪切、压缩等不同类型的复杂应力，其在不同步态周期及运动状态下力的作用类型与大小又有很大差异，但垂直压缩应力是导致骨折块移位及内固定失效的最主要成分，因此实验中我们仅对胫骨平台施加了垂直方向的静载荷，以观察不同固定方法固定后胫骨近端的应力分布情况，不同步态周期及运动状态下的作用结果还有待进一步的研究。

参考文献

［1］ Jiang R， Luo CF， Zeng BF. Biomechanical evaluation of different fixation methods for fracture dislocation involving the proximal tibia ［J］.Clin Biomech (Bristol， Avon)， 2008， May 15.［Epub ahead of print］ ［2］ Papagelopoulos PJ， Partsinevelos AA， Themistocleous GS， et al. Complications after tibia plateau fracture surgery ［J］.Injury， 2006， 7(6): 475-484.

［3］ Luo CF， Jiang R. Medial double-plating for fracture dislocations involving the proximal tibia ［J］.Knee， 2006， 13(5): 389-394.

［4］ 罗从风，姜 锐，周曼瑜，等. 胫骨内侧平台骨折手术治疗失败的原因分析［J］.中华创伤骨科杂志， 2006， 8(7):642-646.

［5］ Georgiadis GM. Combined anterior and posterior approaches for complex tibial plateau fractures ［J］. J Bone Joint Surg Br， 1994， 76(2):285-289.

第6篇：能源管理方法范文

关键词：应用 方法 提高 能源利用 节能降耗

0 引言

党的十六届五中全会提出把节约资源作为基本国策，工业是我国能源消费的大户，能源消费量占全国能源消费总量的70%左右，其中钢铁工业的能源消耗占全国耗能总量的10%以上，而在钢铁生产流程中，烧结与炼铁是物质流、能量流通量最大的工序，物质流衰减、温度起伏最大，其能耗占整个钢铁企业能耗的60%~80%。因此在炼铁系统中实施“节能优先，结构多元，环境友好”的可持续发展战略，将成为一个极为重要和紧迫的任务。

1 建立现代化能源管理模式

能源管理现代化模式的基本结构是运用系统工程的原理，以目标管理为主线，把企业能源管理工作的各个体系组合成一个整体，并建立起总目标，然后逐级分解展开，建立起各个控制体系的分目标。宣钢炼铁厂为保证各级目标的实现，各个控制体系以经济责任制为保证，以节能升级为动力，广泛应用多种现代化管理方法把能源管理范围，由局部小系统向宏观大系统扩展，由微观定量分析考核向宏观与微观相结合定量分析考核发展，由耗能体组成的无机系统单调调控向以人为主体，人、耗能体和能源三者构成的有机系统综合调控发展。

2 管理模式的运行

2.1 能源供应中的节能

2.1.1 确保进厂能源质量。首先从焦炭和煤粉的进厂检验做起，组织生产、质量管理、计量检验等有关人员采用抽查及四方联查的形式对煤粉进行监督检验，保证进厂煤粉、焦炭质量。

2.1.2 减少输送损耗。坚决杜绝水、电、煤气、蒸汽等管线输送的能源跑、冒、滴、漏现象，对固体燃料减少输送、倒运过程中的洒落丢失。

2.1.3 降低能源储运损耗。在降低库存损耗方面既要考虑数量损耗、更注意能源质量的降低，对煤炭进行分类堆放，坚持先进先出的原则。

2.2 规划布置中的优化节能

2.2.1 科学整体规划，提高资源综合利用率。

①宣钢炼铁厂的生产特点是上道工序（烧结、球团）的产品是下道工序（炼铁）的原料。所以，上道工序产品的产、质量指标不仅影响本工序的能耗，而且还影响下道工序的能耗，只有上下工序之间协调配合才能使工序总能耗为最低。

②宣钢炼铁厂有五座高炉，每座高炉的炉料结构、操作指标和生铁产量的确定都要预先优化，采取不同的生产策略，实行“分灶吃饭”，改变传统的“端平一碗水”的生产组织方式，科学地调整每座高炉的生产结构。

③高炉产生的煤气是一种洁净的气体燃料，将其用于高炉热风炉、烧结球团生产、解冻库以及采暖锅炉，既减少了燃煤的使用，又减少了对环境的污染。

2.2.2 以规模效益，降低能耗。企业逐步形成产品规模效益，在不断做大、做精、做强的同时，也是一个降低能耗的过程。大高炉的能耗明显低于小高炉的能耗，因此重要的耗能设施，均在不断的由过去的小而多向大而少的方向发展。

2.2.3 科学合理的工艺布置。合理的、配套的工艺布置，在设计过程中对能源综合利用进行整体考虑是非常重要的工作，也是降低产品能耗的基础。

2.3 设备节能

2.3.1 耗能设备的选择。在选购设备时应选择国家行业推荐的先进的高效节能设备，选择经过使用并证明有较好节能性的设备。同时积极了解有关节能方面的信息，了解有关节能的新工艺、新技术、新产品、新材料，为耗能设备的选择提供可靠的信息。

2.3.2 设备的节能技改。将耗电量大的水泵叶轮改为三元流叶轮，年可节电486.76万kw.h。对生活用水设备改造，将我厂职工浴池原淋浴喷头改为智能感应式淋浴器，年可节水1.2万t。

2.3.3 设备的维护保养。在日常工作中，加强设备的点检，将设备责任到人。加强设备的维护、保养，降低设备故障率，严格按计划检修，防止重要耗能设备的频繁开、停而造成能耗的升高。

2.3.4 提高设备的自动化控制水平。通过近几年的不断努力，将高炉、烧结、球团等重要控制系统，均改为微机控制，为提高产品的产量和质量创造了有利条件。

2.4 工艺中的节能

烧结配加炼钢红泥来代替部分混合料加水，即有利于烧结增产、降耗，又有利于环境改善，可以节约混合料中约60%左右的外加用水，节水效果明显。

2.5 管理节能

2.5.1 在日常的节能管理工作中，认真贯彻落实各种节能法律、法规和各项管理制度，对能源使用过程中造成的跑、冒、滴、漏等能源浪费现象进行检查和处理，有效杜绝各种有形损失。

2.5.2 对主要产品的单耗、重要耗能设备的能耗，均制定有效的详细的能耗定额，实行节奖超罚，同时纳入各单位的成本管理中按月进行严格考核。

2.5.3 按照系统节能的观点，对能源使用全过程的每个环节进行监控和分析，尽早发现造成能源浪费和损失过大的环节，并采取相应的节能措施。

第7篇：能源管理方法范文

【关键词】 计量工作 企业管理 节能降耗

计量工作是企业管理的基础，要根据计量检测数据的分析，探索合理的改进方案，进行技术改造，就能够使能源得到最大限度的利用，为企业获取最大的经济效益。

1. 充分认识计量管理对企业节能降耗的重要性

质检部门主管的标准化、计量、质量管理、质量监督、认证认可、特种设备监察等工作，都与节能降耗有着密不可分的关系。认识是行动的先导，不解决企业领导的思想认识问题，或者企业领导对能源计量工作重视不够，想把企业节能工作搞好，就是一句空话。近年来，各地对高耗能、高污染企业的专项整治和节能降耗工作取得了一定的成效，但是在技术和管理上，相当一部分企业能源计量基础工作不扎实，能源计量管理手段落后、水平不高，存在对国家能源计量管理的法律法规不了解、能源计量器具配备不足或不适用、能源计量管理人员队伍不健全、能源计量管理人员素质不高和能源计量管理体系不完善等问题。

没有准确和必要的计量数据，能源审计的能量平衡表无法编制，能源网络图无法绘制，能量平衡测试工作也无法进行，也无法找到节能降耗的关键环节。没有可靠的计量检测数据，企业的能源消耗就是一本“糊涂账”，更谈不到提高能源的综合利用率。在《国务院关于加强节能工作的决定》中第三十六条规定：加强能源统计和计 量管理，各级质量技术监督部门要督促企业合理配备能源计量器具，加强能源计量管理。“树立了计量就是计钱的理念！”节约开支、降低成本，没有计量这把尺子可不行。

认识是行动的先导，不解决企业领导的思想认识问题，或者企业领导对能源计量工作重视不够，想把企业节能工作搞好，就是一句空话。近年来，随着各地对高耗能、高污染企业的专项整治和节能降耗工作的开展，应该说取得了一定的成效。但是，在技术和管理上，相当一部分企业能源计量基础工作不扎实，能源计量管理手段落后、水平不高，存在对国家能源计量管理的法律法规不了解、能源计量器具配备不足或不适用、能源计量管理人员队伍不健全、能源计量管理人员素质不高和能源计量管理体系不完善等问题。

通过广泛的能源计量法规宣传和国家节能政策的宣传，要转变企业负责人对能源计量工作的重要性认识不到位、片面追求产量和产值、忽视能源计量数据管理和使用、不把计量数据作为能源管理节能降耗和成本核算依据的错误观点，进一步促进企业自觉开展节能降耗活动，推动了全市计量节能工作的顺利开展。

在服务中我们注意这几点：一是带着热情搞服务，对企业既管又帮、管帮结合，不能乱施权威，更不能居高临下；二是带着原则搞服务，寓监督管理于服务之中，在监管中加强服务，在服务中加强监督，对企业存在的问题，既要敢于直言不护短，又要苦口婆心帮助企业解决存在的实际问题。因此，我们更要在企业领导面前多为他们说话，多为他们撑腰，多为他们创造好的工作环境；三是带着主动意识服务。充分发挥质量技术监督计量服务职能优势，着重帮助指导试点企业建立科学完善的能源计量管理网络，完善能源计量器具的配备，开展能源计量检测、实施能源计量数据统计和能源消耗数据间的平衡、追溯、比对，用科学的数据控制节能空间。质检部门应抓住当前的机遇，积极推进能源计量工作。

2. 计量管理工作要融入到企业节能降耗中去

2.1完善各项能源管理制度

为做好节能降耗工作，要制订严格的能源管理制度，这些规章制度明确规定各有关部门的工作职责和工作标准，理顺了工作流程，各项管理规范、顺畅。这些制度包括用电管理制度、用水管理制度、燃料管理制度、统计管理制度、定额管理和奖惩制度。特别是定额管理制度在节约用能、合理用能、控制能源消耗生产成本的过程中发挥较大作用。通过在能源使用全过程的各个环节上安装的能源计量器具，使得各个环节上的能源是否按定额消耗就有了依据。通过严格的检查、考核、评比，确保奖惩结果在每月的绩效工资中予以兑现。

2.2做好测量体系的策划

测量体系是能源计量工作科学化管理的重要手段，一个完善的测量体系能够保证企业能源统计报表数据资料准确，保证企业能源单耗的可比性和受控性并逐步达到先进合理、保证能耗定额的有效执行与合理奖惩，只有坚持不懈地通过测量体系为能源管理的误区，保证能源管理工作的顺利进行。

2.3做好计量数据收集和分析

测量体系将测量管理活动规范化后，企业应建立起各种能源的计量框架，绘制能源计量网络图，确立重要的能源计量点，配备先进的计量设备，运用先进的测量手段，提高主要能源的计量率和准确性，特别需要引起注意的是，做好数据的采集和分析必须运用科学的方法和工具，如果不善于使用各种科学有效的方法，所有的管理就只能停留在口头上，作为技术部门应该积极引导和帮助企业掌握使用科学的方法和工具。

3. 做好能源数据的采集、分析，为生产提供服务

扎实做好生产过程中的能源计量数据统计是整个管理过程中的一个重要环节，对企业在能源供应、输送和消耗全过程各个环节的数理现象和运动规律进行统计调查、统计分析，统计分析的结果以《质量月度分析》的形式，及时上报给主要领导和主管部门。统计分析包括：能源供应、消耗、节约和储存等方面计划执行的情况并加以分析；指出薄弱环节和存在的问题，提出合理化建议。特别是要提供统计期产品单耗（指单位产品如吨盐、吨汽等所耗用的某种能源，如多少千瓦时电力，多少千克焦炭）和产品综合能耗（单位产品耗用的所有能源）。这些数据为公司合理组织供应，分配使用能源，能源消耗定额制定，计划节能目标的制定等各项能源管理活动提供了有力的技术保证。

综上所述，计量工作是企业管理的基础，只有依靠科学的能源计量手段和管理方法，促进节能降耗，才是提高企业竞争力的必然选择。

参考文献：

[1] 孙勇，浅谈加强中小企业计量管理工作的重要性[J]，内蒙古科技与经济，2008（22）：166.

[2] 严菁.能源计量管理在水泥企业节能降耗中的应用[J]中国计量，2009（7）：43-44.

[3] 祁卫玺.完善能源计量管理是企业节能的前提[J].知识经济，2009（4）：89.

第8篇：能源管理方法范文

能源管理系统(Energy Management System)，是对企业的电能、天然气、蒸汽、冷（热）量、和用水等能源数据进行自动监测、记录、分析，进而完成能源的优化调度和管理。总目标是建立一个全局性的能源管理系统，构成覆盖能源信息采集及能源信息管理两个功能层次的计算机网络系统，实现安全、优良供能、提高工作效率、降低能耗，从而达到降低产品成本的目的。

能源管理系统（EMS)包括三大部分内容：能源数据采集、能源数据实时监控以及能源数据统计、分析和管理。

能源管理系统（EMS)实时监控企业各种能源的详细使用情况，为节能降耗提供直观科学的依据，为企业查找能耗弱点，促进企业管理水平的进一步提高及运营成本的进一步降低。使能源使用合理，控制浪费，达到节能减排，节能降耗，再创造效益的目的。通过数据分析，可以帮助企业对每条生产线、每个工作班组以及主要耗能设备进行实时考核，杜绝浪费，并可以帮助企业进一步优化工艺，以降低单位能耗成本。

二、能源管理系统（EMS)在重要用能设施的应用

针对企业主要能耗系统提供完善的用能设施信息管理功能，能让用户查询到系统设施的用能信息并提供节能优化运行策略，从而达到节能的目的。具体应用如下：

（一）中央空调系统（制冷系统）

空调（制冷）系统广泛应用于楼宇、商业及企业，是最大的能源消耗源之一。

能源管理系统（EMS)针对空调（制冷）系统进行冷量计量及效率追踪，让用户能够准确了解企业冷量消耗的变化，实时的效率监测让用户对制冷机的运行效率有直观的把握，能源管理为用户提供了ARI(美国制冷学会）效率标准，作为参考。

1、动态更新制冷机性能曲线

能源管理系统为用户的运行人员提供了空调系统运行管理优化功能，系统能自动分析出在一定工况下，运行人员开启哪些制冷机和空调水泵效率最高，并将各种方案的效率进行排名。能源管理制冷机动态性能曲线更新功能为系统运行方案的选择提供了有效的保障。

2、冷冻水供水水温优化设置

制冷机冷冻水温优化设置，能源管理根据室内负荷和室外气候参数自动分析出效率较高的冷冻水出水水温，降低能耗。据权威机构统计，冷冻水温度每提高1℃制冷机能耗将降低1.5%-2%，系统将定时计算出优化的冷冻水供水温度，系统管理人员只需要在制冷机上调整一下水温设定即可，简单而方便。

3、空调水泵节能潜力分析

能源管理系统还为用户提供了水泵潜力分析，系统将根据采集的数据，分析出水泵的节能潜力。为用户以后的节能改造提供理论依据。

能源管理系统的运行方案排名功能让管理者知道如何进一步的降低制冷系统的能耗。

（二）电力系统：

1、电能质量管理

电力的传输和使用过程中， 容易受到污染和干扰，无功增加、谐波、三相不平衡等因素会导致电力使用效率降低、设备损坏等后果。

能源管理 系统通过对电能质量参数的监测、分析，结合工艺改造、自动化控制的应用，达到企业综合电力节能的目的，并且保证企业对高电能质量的需求，确保各种电子设备、精密仪器安全可靠运行，提高企业生产率和产品的成品率。

2、变压器管理

能源管理系统通过对变压器各项电力参数监测，采用以下方法，实现对变压器的综合节能管理：

1） 通过回路总零线上电流变化了解电流谐波及线路损耗和变压器温升原因，并制定相应对策及解决方案；

2） 根据负载变化优化变压器使用，为提高变压器效率提供依据；

3） 根据电压、电流变化量有助于分析判断设备状态及浪涌电压、电流产生变化等情况。

（三）压缩空气系统：

压缩空气系统广泛应用于工业企业，是企业的重要电能消耗系统。

能源管理系统（EMS)监测空压机电耗、压缩空气的供气压力、流量等参数，自动生成供气量（空压机）曲线图、管网末端压力变化曲线图、用气量状况曲线图，空压机电能消耗曲线图日负荷表，通过对上述参数同生产使用情况分析，了解空压机电能、气量变化与用气合理性。

压缩空气系统能源管理方法如下：

1）实时监测空压机效率，根据负荷情况，尽量开启高效机组；对低效机组进行及时检修，提高压缩空气系统效率；

2）结合生产情况分析用气量不规律或突变情况的原因；

3）掌握设备工况及合理用气，优化空压机利用和设备管理；

4）杜绝人为用气不合理的浪费；

5）发现供气管道泄漏情况；

6）分析和找出空压机潜在的节能潜力，为技术节能措施提供依据。

（四）蒸汽系统：

类似压缩空气系统，能源管理系统（EMS)通过对锅炉供汽及蒸汽末端的流量、温度及压力监测，及时发现管路系统泄漏，避免不合理用汽浪费，提高蒸汽利用效率。

（五）锅炉系统：

能源管理系统（EMS)通过对锅炉主要数据采集监测（或从DCS系统读取数据），分析在不同的蒸汽压力、流量、排烟温度及过度空气量等条件下的锅炉效率，从而提出最优锅炉运行参数标准，优化运行控制模式，有效降低锅炉系统能耗。

（六）窑炉：

能源管理系统（EMS)，通过监测窑炉温度、燃气流量（或用电、煤量）、风机电耗及风压或流量的监测，根据相同时间段能源消耗与窑炉温度变化曲线对照，分析窑炉容积（容量）温度变化（上升、温度层）与能耗成本的关系，确定最佳窑炉产品量、温度及过度空气量，帮助企业制定更优化的产品及能耗基准线。

三、能源管理系统（EMS)的实施方法

（一）节能验证及分析：

针对企业目前已有的中央空调、空压机、水泵等主要用能系统进行节能效果的验证和监测；根据系统数据统计生成相关动态图表进行设备运行状态掌握和进行节能空间潜在能力分析，通过分析结果指导设备节能控制系统调整。

（二）能源评估：

为设备管理人员提供依据，首先排除人为因素的盲目性和经验误判。根据设备管理侧重点不同，在设备运行效力评估方面及设备状态和维护方面提供可分析的参数，便于即时有效的掌控，避免人工测试方法的局限性和可能产生不安全因素。能源管理系统对运行设备功耗、电压、电流或设备温度等要求采集和通过生成各曲线图表描述，有助于旋转机械状态进行监测，曲线图表包含了设备运行状态的多种信息，帮助设备人员及时取得信息进行处理和综合分析，根据其数值及变化趋势，可对设备可靠性作出积极判断，在设备管理领域减少预防性提升预知性，即状态维修起到一定的作用。

（三）能源信息化管理：

能源管理系统可以在线监测整个企业的生产能耗动态过程，收集生产过程中大量分散的用电、用水、用气等能耗数据，提供实时及历史数据分析、对比功能，以发现能源消耗过程和结构中存在的问题，通过优化运行方式和用能结构以及建立企业能耗评估、管理体系，提高企业现有供能设备的效率，实现节能增效、高效生产。

系统为用户提供以下能耗数据和节能信息：

1）掌握企业耗能状况：能源消耗的数量与构成、分布与流向；

2）了解企业用能水平：能量利用损失情况、设备效率、能源利用率、综合能耗；

3）找出企业能耗问题：管理、设备、工艺操作中的能源浪费问题；

4）查清企业节能潜力：余能回收的数量、品种、参数、性质；

5）核算企业节能效果：技术改进、设备更新、工艺改革等的经济效益、节能量；

6）明确企业节能方向：工艺节能改造、产品节能改造、制定技改方案、措施等。

能源管理系统（EMS)以全厂能耗为对象，实现能耗计量实时化，问题处理实时化。并在一定历史数据的积累下，为进一步能源数据的挖掘提供基础。

能源管理系统（EMS)提供适用于简单系统与复杂系统的综合能源管理的解决方案。通过用户化的软件，管理者可以采用易于理解的方式快速得到所需要的能量数据。从图形到数据库，综合能源管理解决方案提供了对能源使用的可视化与跟踪。在海量的能耗数据中迅速发现能耗薄弱环节和问题。

四、综述

数据的充分利用能给企业带来无穷的动力，为企业的管理和功能决策提供依据。无效数据的堆集只会对企业的资源带来浪费，有效地利用数据意味着把数据放到你的指尖上。我们意识到将数据传送到在工厂中需要的地方是与测量是一样重要的。能源管理系统（EMS)就是把所有的能耗信息集成起来，统计分析并通过以下的方式来节约企业成本：重新评估企业能耗费用；防止昂贵的能源质量问题；意识并纠正能源问题；发现能效薄弱环节；完成需求侧管理，控制需求量以避免不利的结果。

第9篇：能源管理方法范文

一、节能目标及分解方案

全市公共机构用电、用水、用气、用油等能耗指标要在 年的基础上节约5%依照这个总体目标任务将节能指标分解落实到各县（市、区） 景区管委会、 经济技术开发区及市级各公共机构（节能指标另行下达）各地、各单位要将节能任务进一步分解落实到外地区、本系统所辖的公共机构，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，并以此作为年终考评的依据。

二、进一步健全公共机构节能管理体制。

尤其是要加快完善县（市、区）乡（镇、街道办事处）公共机构节能管理部门设立和联络员制度建设。各级管理机关事务工作部门要加强与发展改革、财政、建设等相关部门的协调与配合，各县（市、区） 景区管委会、 经济技术开发区及市直各部门要完善联络员制度。建立联动机制，逐步建立起运转顺畅、执行有力、监督有效的组织协调机制；明确分工，各尽其责，确保责任到位、措施到位、资金到位；

机关事务部门要精心组织，统筹布置，力求实效；各公共机构要切实落实方案要求，加大资金投入，积极开展节能改造，严格落实节能主管部门下达的高效节能照明产品推广任务，市直单位节能灯更换工作，要求年内达100%要强化对科、教、文、卫、体等系统主管部门和实行垂直管理机构节能工作的指导和监督，充分发挥公共机构节能联络员的作用，建立工作、信息沟通交流的疏通渠道，共同做好全市公共机构节能管理工作。

主要领导要亲自抓，各级人民政府要把公共机构节能工作纳入本行政区域节能减排的重要工作事项和议事日程。分管领导具体抓好落实。各级人民政府分管公共机构节能工作的领导是实现外地区公共机构节能目标的第一责任人，承担领导责任；各级管理机关事务工作的部门主要领导负责外地区公共机构节能工作，承担直接领导责任；承办部门负责人负责节能指标的分解落实，承担具体工作责任。科、教、文、卫、体等部门及实行垂直管理的部门负责人对本系统节能工作负责。各公共机构是落实节能指标的主体，其负责人对本单位节能工作全面负责，要切实采取措施，确保实现 年公共机构节能目标。

考评结果向社会公开，今年我市将对全市公共机构 年节能工作进行考评。落实奖惩措施，加大问责制。十一五”末，要对节能目标完成情况算总帐，实行严格的问责制，对完不成任务的地区、部门，要依据《公共机构节能条例》和《 省公共机构节能管理方法》追究主要领导责任，视情节给予相应的奖励。

三、做好“十二五”公共机构节能规划编制工作

研究制定本级公共机构节能工作“十二五”规划的指导思想和原则、能源利用现状和问题、计划目标、主要任务、政策体系和保证措施等，各地、各部门要认真总结“十一五”公共机构节能工作的进展情况。并于 年 月底前报市政府办公室备案。同时，各公共机构要在同级机关事务管理部门的指导下，依照本级节能规划，制定本单位分年度节能计划，明确年度节能目标和实施方案，并做好备案工作。

四、加快推进公共机构节能制度建设

省公共机构节能管理方法》已正式实施。各地、各部门要结合实际， 年 月 日起。研究制度能源消耗定额规范、合同能源管理方法等，落实《 省公共机构节能管理方法》相关配套制度建设，逐步建立完善公共机构节能制度体系。

五、加强公共机构能耗统计工作。

积极开展本级公共机构统计业务培训，各地、各部门要继续认真抓好《全市公共机构能源资源消耗统计实施方案》组织实施工作。强化统计队伍建设，改进统计方法，提高统计质量，按时保质上报能耗统计报表。要修正 年的能耗统计数据，确保统计数据的时效性、真实性、完整性和准确性；要结合年度季度统计数据做好节能减排形势分析和目标预警预测，提前制定预案并及时实施调控措施，对于能耗较高的单位要进行重点监控，督促整改落实。各地、各部门要将修正的 年能耗统计数据和 年上半年能耗统计数据在 月 日前报送市公共机构节能领导小组办公室。

六、采取有力措施。

（一）切实抓好重点单位和重点领域的节能工作

一是加强对能耗总量大、人均能耗高的单位和能耗大的设备（中央空调、用煤锅炉、信息中心设备等）监管。建立能源利用状况演讲、能源分析制度，确保能耗有效下降。

二是抓好建筑节能。以《公共机构节能条例》和《民用建筑节能条例》为依据。进行节能可行性分析、评估和审查，积极采用节能新技术、新产品和新墙体材料，并全程监控施工过程。要结合既有建筑的扩建、改建或改造装修，选择代表性建筑，按现行建筑节能设计规范和技术规范要求，运用新型节能资料与技术，对外墙、屋面及门窗进行节能改造。

三是加强公务用车管理。严格执行公务车编制制度、配备规范。杜绝违反上级有关规定配车，并严格执行车辆淘汰制度，对公务车实行动态管理。建立公务车辆管理台账，实行“一车一卡”实行定点维修，本单位内部每季度张榜公布单车油耗量、单车维修利息和行驶公里数，加强单车百公里利息考核。严格执行按车尾号停驶制度，节假日和下班后的时间，除安全、失密、外事等方面的重要公务活动确需使用外（必需严格履行审批顺序）其它公务车必需停驶。

（二）大力推广节能新产品和新技术。一是加大高效节能灯推广力度。逐步淘汰低效照明产品。把办公区域公共部位（消防通道除外）普通照明控制开关逐步更换成延时开关。二是大力推行合同能源管理，认真贯彻落实《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见的通知》〔 〕25号）完善配套政策，加大资金支持，实施一批合同能源管理示范项目，增强市场机制在推广新技术、新产品中的作用。

（三）抓好用水管理。各公共机构要推广使用节水型器具。合理实施办公区绿地和景观浇灌，严禁采用漫灌方式。有条件的地区采用中水和雨水回收利用系统，用于冲洗厕所、绿化、洗车、景观等用水。

（四）抓好节能推销。抓好节能推销是从源头抓好节能工作的重要措施。要认真抓好节能产品、设备清单内节能产品的推销。优先推销通过省级新产品鉴定、取得国家发明专利证书、软件著作权证书、技术水平达到国内先进、经济效益显著的省级新产品。

（五）抓好日常节能管理。各公共机构要设置能源管理岗位和节能监督员。实现低成本、无成本节能。白昼充分利用自然光，一般不开灯；夜间尽量减少楼梯间照明及其他公共区域照明。杜绝白昼灯、长明灯，做到人走灯关、随手关灯。除重要节假日和重大活动外，各公共机构办公区一律关闭景观照明。严格执行室内空调温度设置规范，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。加快淘汰高耗能办公设备，办公用电设备要设置成节电模式，长时间不使用的要及时关闭，减少待机能耗。办公场所三层以下（含三层）原则上停开电梯，非高峰时段减少电梯运转台数，提倡高层建筑电梯分段运行、隔层停开，短距离上下楼层不乘电梯，尽量减少电梯使用。办公家具、设备、办公用品等资源要循环利用，积极推广使用环保再生纸，减少使用一次性用品，限制使用塑料购物袋，开展垃圾分类处置等专项活动，探索建立废旧灯具、电子产品和办公设备的集中回收处置机制。