中秋休假精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的中秋休假主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：中秋休假范文
本人性格开朗，对待事情有较强的积极性和责任性，在工作上多次受到上级治理职员的认可，当然最重要的是能力。由于开始从事财务支持方面的工作，在职期间经过几个阶段的系统学习，在实践中积累了一定的工作经验，希看在进步自已的同时能加盟到贵公司。诚诚恳恳、执着的敬业精神是我最大的优点和财富，期待与您的面谈！
本人有着较强的沟通表达能力，对工作一向是认真负责、处人随和！换位思考这是我最大的优点，我相信我能胜任此工作！
本人有一定的会计基础知识，有一定的计算机基础知识，能熟练运用windows， word，excel，photoshopde的操纵。
为人积极乐观、有耐心，碰到挫折不屈服，能够静下心来，以积极乐观的心态，耐心地想办法解决；待人诚恳有礼貌，适应能力强，可以很快地适应新的工作环境。做事情有主见，敢于承担责任。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。
第2篇：中秋休假范文
一、5个国家全年有多少假期？
德国
除全年104天周末休假之外，德国《联邦休假法》规定每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上其他法定节假日，德国假日总和超过150天。
荷兰
荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴，相当于一个月的工资。
美国
美国联邦法定节假日不多，为10天。美国没有强制规定带薪休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。
韩国
韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15-25天。加上双休日，韩国人全年假期可达到132-142天。
日本
日本法定节假日一年共15天。法律规定，连续工作6个月以上的劳动者，每年可享受10天的带薪休假。此后，假期随着工龄按一定比例增加。
二、大长假怎么组合最放松？
德国 根据子女假期灵活调休
德国人休假最大特点是灵活。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。雇员可以提前和雇主协商带薪休假时间。
有子女的家庭一般选择寒暑假。为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作作出适当调整。为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。
荷兰 不为凑假加班
荷兰人从不为休假而专门连续加班、周末调休。与中国人东拼西凑的3天小长假相反，荷兰人经常自由拆分长假。以荷兰记者布林克为例，今年上半年，她花了一周时间和朋友前往德国“短途游”，夏天又和家人驾车前往东欧度假4周。
美国 小长假+个人年假
对美国人来说，11月下旬感恩节和12月下旬圣诞节两大联邦法定节日是每年的“节日季”。不少上班族选择在感恩节、圣诞节或元旦前后申请休假，可将年末小长假与个人带薪假结合，拉长休假时间，彻底放松身心、陪伴家人或远途旅游。
三、小长假怎样调整最高效？
美国 黄金周末好出游
美国联邦法定节日只有10天，但分布平均。有意思的是，美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。另外，如果新年、美国独立日、退伍军人日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是周六或周日，那么假期将提前或推迟一天，同样形成“长周末”。
韩国 不人为制造黄金周
在韩国，如果法定节假日与周末（周六或周日）重叠，就不再顺延补休。但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。今年中秋，韩国人就享受了一个5天的黄金假期：从中秋前一天（9月18日星期三）开始，到22日星期天结束。
当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。
日本 打造三连休
第3篇：中秋休假范文
1、放假的节日是：新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。法定年节假日标准为11天。
2、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
3、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
4、2019年8月2日，人社部《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
（来源：文章屋网 ）
第4篇：中秋休假范文
交通银行中秋节放假安排银行本身的工作日是根据国家法定节假日来的，银行工作人员同样按照法定节假日正常工作休息，也有每天准时的上下班时间。不过通常情况下，银行营业厅在节假日都会有人值班，可以办理个人储蓄业务。
银行在休假前，会做出合理的安排，在员工适当休息和为客户提供方便服务之间寻找一个平衡点，在保证员工享有休假权利的同时，还要顾及广大储户的合法权益，方便储户能够就近办理各类银行业务。
例如假日期间，所有营业网点照常营业，可采取员工轮休的方式减少营业窗口;客户量大、位于繁华区的网点不休息;在一定面积的区域内必须有营业网点，并明确告知客户哪个网点在营业;提高自动存取款设备、网上银行的保障等。
一般来说客流量大的银行营业网点都会正常营业，或者去网点之前可以先通过该银行的客服电话咨询了解，这样就不会有白走的可能性。
中秋节放假时间20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从20xx年10月1日至20xx年10月8日，放假8天。
20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从20xx年10月1日至20xx年10月8日，放假8天。
中秋节好去处西安
西安除了灿若星河般的历史，美食文化也流传深远，那些经历了风雨的百年美食，在时间的沧桑变幻中辗转变化，几代人的传承，唯一不变的或许就是那舌尖上的老西安味道。
【西安面食情结】西安的面食很出名，光是面条就有多种，裤带面、噪子面等，但最洋气的还是要数西安人自创的一个“biang”字，biang biang面便是其中的代表。
【种类繁多的泡馍】西安的泡馍种类很多，最出名的“两泡”，指的便是牛羊肉泡馍和葫芦头泡馍，泡馍已经成了西安人生活中不可缺少的美食，当地人的泡馍的种类也有多种，除了知名度较高的牛羊肉泡馍，还有葫芦头、小炒泡馍等。牛羊肉泡馍是西安市著名小吃，用优质牛羊肉加佐料入锅煮烂，汤汁备用。把烙好的“虎背心”——坨坨馍，掰成碎块，加辅料煮制而成。其特点是：肉烂汤浓、香醇味美、粘绵韧滑。食后再饮一小碗高汤，更觉余香满口，回味悠长，吃的时候配一叠特制的糖蒜，口感更好。
【巷道里的殿堂级小吃】每个城市都有大众平价小吃，这些小吃味道好，价格便宜，深受食客追捧，街头巷道里，隐藏了不少人们不曾留意的小吃店，如果是绝对的吃货，千万不可错过。
台州
第5篇：中秋休假范文
节假日与经济
在中国人曾经的记忆里，节假日就是每周休息天，不用上班，做饭洗衣逛公园。从八年前开始节假日对中国人来说有了深层而丰富的含义。也是在这八年时间里，大大小小的节日沦为了“购物节”和“消费节”，商业性成了节日的真正内涵。节日披着各种外衣所做的却是一件事情：赚钱。从经济角度来看，这八年时间里，节假日尤其是黄金周对经济发展功不可没。
在1999年国庆第一个“黄金周”到来时，席卷全国的假日旅游热潮令各界始料不及。据统计，七天内，全国的出游人数达2800万人次，旅游综合收入141亿元。七年后的2006年春节，全国共接待游客已达到7832万人次，旅游收入368亿元。“黄金周经济”不仅扩大了内需，刺激了消费，同时也带来了经济发展观念的一次新变革。但是，当民众的休假日高度集中到同一时间段的时候，旅游景点和相关公共设施的“超负荷”以及随之衍生的连串问题也开始凸显。除景点承受重压外，出外人数激增亦带来行路难、住宿难、用餐难、购票难等泛社会性问题。黄金周极盛过后是急衰，使得旅游景点犹如经历“痉挛”，很难实现管理上的平稳过渡。更令人忧虑的是，由此带来的环境污染、景点损耗等“后遗症”，代价难以估量。
中国社科院旅游研究中心特约研究员王建民指出，“黄金周”从根本上来说，并不是一个很好的解决中国人休假的办法，只是当时国家为拉动内需消费而匆忙出台的替代措施。发展到今天已经有待调整。此次节假日调整之后将出现5个为期3天的“小黄金周”，这对于过于集中的消费和旅游来说都是一种缓解和释放。太原市不少旅行社均表示要着手调整2008年的旅游线路安排。缩短部分长线产品，增加短线产品，将旅行时间压缩在3天左右。长运旅行社负责人说，随着五一长假的取消和清明、端午、中秋3个传统节日的放假，中短线旅游将是他们旅行社今后的主打产品。她表示将深入对传统节日旅游市场的开发，比如在中秋节期间推出赏月游、家庭团圆游，端午节推出赛龙舟观赏游等旅游产品。
节假日与民生
中国人民大学社会学系副教授冯仕政认为，既然节假日的本义是与民休息、传扬文化，那么节假日的设计就应该“以人为本”，应该尊重人的生活规律和文化本身的规律，而不是单纯服从经济逻辑。从“以人为本”的观点来看，节假日安排必须以民生为重。人是生产力中最活跃的因素。如果劳动者不能得到很好休息，经济增长不但是没有价值的，而且是不可持续的。只有让劳动者健康、高兴地活着，GDP的增长才有意义。
面对节假日调整，太原市婚庆市场、挂历行业和市民生活因此引发了许多连锁反应。“真郁闷，我的婚礼日期定在5月6日，五一黄金周取消，那我的婚礼就不是假期了，很多外地的朋友肯定赶不过来了。”看到五一黄金周取消的消息，准备今年五一期间结婚的小赵一下子慌了神。酒席定好了，亲友们也早通知了，可是没有了长假一切变得麻烦了。记者采访了几家酒店后发现，最近他们已经接了不少要求更改“五一”期间婚宴时间的电话。一家酒店工作人员说，改时间的新人都是为配合朋友的工作时间而改的，有的挪到周末，有的挪到当天晚上，还好现在距离“五一”还早，新人现在想调整时间还来得及。
除了婚宴还有对挂历的影响。临近岁末宣布节假日修改，这令不少年历厂家措手不及。因为2008年的挂历、台历几个月前就印好了，当时调整节假日的规定还没出台，因此，2008年的挂历将集体出错。此次调整明显可以增强家人亲情。市民老张对于传统节日放假表示高兴，他表示，以前，在清明、端午、中秋这样的传统节日，两个儿女一般都是回家跟老人吃顿晚饭就走，今后放假一天的话，他就可以让儿女在家多停留一会儿，一家人好好聚聚。
百姓们现在最担心的是《职工带薪年休假规定》得不到有效落实，减少现有长假将影响长途旅游、探亲等活动，同时导致“十一”和春节假期更加拥挤。相关专家认为，《职工带薪年休假规定》正式出台后，要在全社会得到普遍实施可能需要一个过程。随着我国经济快速发展和社会文明进步，在全社会的共同努力下，将会有越来越多的机关和企事业单位会落实好职工的带薪休假制度。
节假日与文化
旧的放假制度在文化方面逐步暴露出一些问题：缺乏传统文化特色。我国是一个有着几千年历史的文明古国，长期的历史积淀已经形成了一批历代相传、富有中华民族文化特色的传统节日，但过去我国的法定节假日中只有春节一个传统节日，法定节假日安排缺乏中国特色。另一方面传统节日被洋节冲击得很厉害，圣诞节和情人节的风头快要赶上春节。在这个时代的节假日里不许商家促销已经是不可能了，商业化是无法阻挡的，而现在的关键是要把节日的文化含量充分地体现出来，让人们享受文化。
如蔡继明所说：“生生不息的传统节日有着自己强大的生命力，它们是积极向上的，只要我们正确加以引导，给节日充实足够的文化内容，完全可以把传统文化精髓挖掘出来、发扬光大。”清明、端午、中秋这些节日具有丰富的文化内涵和民俗活动，又是全民性节日，在中国传统节日中具有重要的地位。因此，选择将这几个节日增设为国家法定节假日，对于恢复传统民俗，弘扬民族文化都有积极的意义。
第6篇：中秋休假范文
从1999年起在我国实行的一年“三个黄金周、一个小长假(元旦)”将从2008年1月1日起转变为“两个黄金周，五个小长假”。节假日调整方案――长假“缩水”，在社会各界引起巨大反响。对新草案最为敏感的，莫过于有直接经济损益关系的各行业、各企业，尤其在餐饮、旅游等相关行业看来，"五一"假期的长短更具有直接的经济影响。必将引起一轮新的经济格局大调整。
新假日行业打起新算盘
旅行社――“短线”游成为主流
新的国家法定节假日调整方案草案公布后，首当其冲受到影响的自然是旅游业。国内几家大旅行社均预计，“五一黄金周取消后，长线旅游产品将受到限制，使得有长线游计划的游客更加集中在“十一”和“春节”这两个黄金周出行。“春节”、“十一”黄金周旅游价格将受压涨价，涨幅至少在20%以上。虽然增加了很多小假期，但是这对客人来说，出游的意愿不会那么强烈，毕竟只比双休日多一天假期，并不一定选择外出旅游。为此，不少旅行社表示，进一步缩短长线游，开发短线游产品成为必然趋势。
“实行新的休假方案，将会为旅行社带来利好。”中青旅出境旅游公司副总经理余红认为：“我们对调整后的市场非常看好。按照历年中青旅的规律来看，春节是出游的第一大高点，其次是暑期，然后是‘十一’、年底的年假旅游和商务旅游。‘五一’排在各大旅游热点的最后，因此取消‘五一’黄金周并不会对旅行社的利润造成太大影响。消费者的消费习惯会形成一种惯性，08年‘五一’仍将是出游高峰。”对此，众信国旅总裁冯滨表示了同样观点。他认为，新增的三个小长假，除清明节不太适合旅游外，端午、中秋如果和周末连休，很可能成为出游的黄金时段。
业界普遍反映，“五一”黄金周一旦调整，旅行社必会对产品进行相应调整，短途游即将成为市场亮点。余红表示，假期调整的直接反应，就是促使旅行社制造一些短线游的新产品，带动旅游市场的变化。将在一定程度上改变游客的旅游观念，为旅游业带来良性循环。
酒店业――调整有利于长远发展
对于国家法定节假日的调整，由于酒店性质和市场定位等多种原因，不同的酒店表现出不同的观点。但是对于酒店整个行业来说，有利于其长远发展。
大部分高档星级酒店对于这次调整表现出欢迎的态度，主要是由于这部分酒店大都以商务型客人为主要客户。在以前，由于黄金周放假，大部分商务客人都正在休假旅游当中，商务活动减少，所以商务型客人人数大为减少；同时黄金周期间，游客中选择高档星级酒店入住的人数较少，所以造成黄金周期间大部分高档星级酒店房间空置率比较高，效益相对平淡，房价大幅跳水，如一些平时价格在2000元左右的五星级酒店在黄金周期间甚至打出六七百元的特价，普降30%至40%。
而假期调整后，“五一”长假缩短至1天，增加中秋、端午为法定节假日，可以增加商务客源和会展活动，高档星级酒店的预定率可能会更好。对此，美国戴斯酒店管理集团（中国）总裁陈嘉财说：“以前在黄金周期间，我们大部分酒店的入住率都不太好，因为好多商务客人都出去旅游，所以房间空着很多。在一些旅游景点附近的酒店，虽然入住率还可以，但是由于游客大量涌入，也给酒店带来很大压力。对于消费者来说，也是不利的。对于这次假期的调整，我认为从长远考虑，注重休闲将是旅游未来的发展方向。把假期打散有利于酒店更好地提高品质，对于酒店长远的发展是有利的；同时，这样的调整对于普通消费者来说也是件好事，可以让消费者有更多的选择权。”
而这次假期的调整对于大部分中低档酒店来说，影响也不是很大。虽然他们在黄金周期间会有比较好的收益，但是同时也承受了巨大的压力。由于客源主要不是游客，所以在黄金周取消后，对于酒店的影响不是很大。
但对于旅游景点附近，受旅游影响比较大的中低档酒店来说，对于假期调整情况就没有那么乐观了。因为它们的基础设施按照黄金周需求标准建设，其实除了一年3次黄金周，这些酒店大都“门前冷落车马稀”，闲置设备的保养和维修都成为沉重包袱。换言之，“五一”黄金周若取消，旅游波峰波谷的区别减小，酒店的经营也相对平稳。
百货业――打造新的营销亮点
新的节假日安排将增加三个法定传统节日，不仅对服务业是利好，对商品零售业也是不错的消息。近几年商场从黄金周上“掘金”无数，春节、五一、十一黄金周的销售占据了全年销售额的重要部分。
针对五一黄金周调整，各商场表示，影响会有但不会太大，因为在取消一个黄金周的同时，也增加了三个传统假日，这头失去的那头找回来。“等于将原来集中的资源分散开来，五一的促销期缩短了，但是增加了清明、端午、中秋节三个促销的机会，我们可以以不同的节日为由头，做出更多的促销方案。”一家商场的企划经理说，现在人们越来越注重感情消费和文化消费，中国人很看重传统节日，以前不放假，商家促销的力度明显不足，虽然也做一些但没有做足，从今年开始，这些传统节日都会被列入商家重点促销的节日之一，让更多的节日与商业文化结合起来。虽然五一黄金周取消了，但市民形成的消费习惯不会马上改变，只要商家促销得当，五一仍然会是一个比较好的销售期。
对消费者来说，将黄金周的资源分散到其他节日其实是个利好。一位商业人士说：“每到黄金周虽然销售额上去了，问题也不少，毕竟是集中消费，顾客体会到的环境、服务都会大打折扣，如果分散开来，商场有足够的精力将服务做足，相信消费者对商场的好印象也会多一些。”
有商业人士认为，节假日的调整对商业的确会有一定的影响，但这个影响会很快调节过来，黄金周消费就是靠七天长假培育出来的，五一取消七天长假，黄金周消费会减弱，但新增的节假日会成为新的增长点。
带薪假能否施行是关键
在此次节假日调整中，“带薪休假”成为最近一两个月来进入公众视野最频繁的词汇之一。其实，“带薪休假”并非一个新鲜话题，我国相关法律法规对带薪休假早有规定。然而多年来，带薪休假制度在执行过程中，几乎落入了“有名无实”的尴尬境地。
如今，国务院再次就带薪休假出台专门制度。人们在叫好的同时，心底的担忧依然存在：带薪休假制度如何才能落到实处？这一制度如何才能不再是“纸上谈兵”？
日前，搜狐网站展开一项关于“带薪休假能否真正落实”的调查，目前已有2万多名网友参与讨论，其中超过87%的人站到了反方，他们担心“这一制度的受益者，最终可能只是少部分机关、事业单位的员工”；“现在劳动力市场供大于求，单位经常加班，根本没时间休假，谁会拿自己的饭碗开玩笑？”；“没有强制性的配套规定来落实，带薪休假很可能就是一句空话。”……
事实上，我国《劳动法》早已赋予劳动者带薪休假的权利，但由于这一法律条款不具备强制性，一些单位和企业在实际操作中，往往随意制定休假规定。在他们以往接到的投诉中，有不少是来自劳动密集型民营和私营企业的员工，这些企业为了追求更多利润，剥夺了职工带薪休假的权利。
第7篇：中秋休假范文
国企：只要申请，休假一般都能批准
28岁的小曾是沪上一家大型国企的职员，进公司5年多，他差不多每年都能休到10天左右的带薪年假。前几天，他趁着中秋和国庆长假，又请了4天的年假，跟准备明年领证的女友来了趟欧洲十国12日“准蜜月游”。“拿我们公司来说，工作满1年就有5天年假，这是国家法定的。除此之外，公司还给每个人5天的带薪年假，算是福利。”
在小曾看来，这10天年假基本上是“想怎么休就怎么休、想什么时候休就休”。去年，同在国企工作的女友提出想去趟柬埔寨，两人早早便订好了机票、酒店。可那段时间工作比较忙碌，小曾忘记跟领导提前请假，直到出行前一周才想起来。当他战战兢兢的去跟领导说要请假时，领导很轻松地说了句：“去吧，好好玩几天。”
一位在国企从事人事工作的朋友告诉记者，国企在执行职工带薪休假制度上大多比较规范，而且年假审批也比较容易，只要征得自己主管领导的同意便可休假。除了国家规定的休假外，很多国企还会组织员工集体出游。
外企：休假制度规范，申请较为严格
今年5月，蔡岚静跳槽到了一家英资制药公司，在入职首日的见面会上，公司人事专员就向她介绍了年休假的相关规定。“公司明确告知休假天数，就是要求所有员工必须休年假。”她告诉记者，对于享有10天或15天长假的员工，需要在即将休年假的季度提交一份“休假计划”，方便工作安排；对于只有5天短假的新进员工，只需提前30天向主管提出申请即可。
小蔡认为，公司这样做可以打消一些新进员工“刚来公司，不好意思向领导请假”的顾虑。此外，公司员工手册上还对个别特殊岗位、工作繁忙的员工和管理层人士做了特殊安排——一旦工作安排不过来、无法抽出时间休年假，公司将按照国家规定对他们应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付补偿。
据记者了解，在部分外企还有一些“人性化休假举措”。比如，有的员工返乡路途遥远，公司规定这部分员工可在上一年度休1/3或一半的年假，把剩下的假日和来年的春节假期一起休，方便他们回乡探亲。此外，从入职第二个月起，公司女员工还享有每月一天的生理假，不休则给予一天50元的报酬。
私企：休不休、怎么休，老板说了算
与国企和外企相比，一些私营企业的带薪休假制度执行得并不完善。5年前从吉林来沪打工的金铭顺，先后在多家私企从事生产岗位。从打工的第一年起，他就没听说过带薪年假。在第一家公司打工时，老板说他们工作时间未满一年，按规定不能享受带薪年假；若要请假，必须要扣除相应的工资。到了第二年，老板又以生产任务重为由，要求他们放弃休假，只是象征性地给了每人200元的加班费。
不过，金铭顺今年倒是享受到了3天的带薪休假，但这是在其他工友的“提醒”下换来的：“老员工告诉我，要休假得找老板高兴的日子，最好还得说明是自己家里有婚丧嫁娶等事情。”他告诉记者，在私企，要请假最好得有说得过去的理由，否则就只好“主动放弃”。
第8篇：中秋休假范文
20xx国庆中秋火车票提前几天可以预售20xx年10月1日出发的车票最早购票日期按照火车票预售期来计算，今年的八月三日就可以购买十月一日也就是国庆当天的火车票了，如果要提前一天返乡或者出去旅行，那购买九月三十的火车票，就得八月二日登陆官网查看车票。 目前通过互联网、手机客户端、电话订票渠道发售的火车票预售期为60天，车站窗口、代售点、自助售票机等其他售票方式的预售期为58天。旅客已经可以通过中国铁路客户服务中心网站、12306手机客户端或拨打95105105三种不同的方式订购所需火车票。 国庆火车票还是挺紧张的。
20xx年国庆节中秋节放假时间表1999年起国庆节是中国大陆的“黄金周”假期。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天;中国大陆海外机构及企业则为3-7日;澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。
中秋国庆可以购买学生票吗据教育部与铁道部联合颁布的有关规定明确显示，正规院校没有工资收入的学生和研究生，家庭居住地和院校不在同一城市，自费回家或返校时，凭附有加盖院校公章的"减价优待证"的学生证或小学校的书面证明，每人可买四次从院校到家或从家至院校所在地车站的硬座车的半价客票、加快票和空调票(以下简称学生票)。
学生票的优惠时间为学生每年的寒暑假期间，即6月1日至9月30日，12月1日至次年3月31日。每年的4、5、10、11月是不出售学生票的。而且一年中每名学生只有四次机会购买优惠学生票。所以，对国庆能否买学生票存有疑问的朋友，客运站小编提醒您，需要在9月30日前购买即可享受学生票半价优惠哦。计划在小长假期间回家的同学们则要买全价车票了，没有优惠的学生票可购买了。
学生票的预售期一般为30天，并且所购买的学生票的优惠区间为学生证上所填写的家庭住址与学校(或实习地)地址之间的区间。所以学生所订车票与学生证优惠区间不一的，则不能够享受到学生票的优惠。
国庆中秋火车票抢票攻略1.除首次放票外，有时铁路部门也会在开售车票后其他时段分批放票;一般在每天的整点、半点都会有车票放出。
2.车票开售30分钟后抢票
车票开售30分钟后，可能会有一批未完成付款的票退回，这是抢票的好时机。
3.开车前15天抢退票
开车前15天以上不收取手续费，趁这个时间在退票中抢到车票。
4.开车前一天抢票
一般情况下，车站会预留少量车票在开车前一天的11:30至13:00、18:00至19:00放出;区段限售的车票，在开车前24小时解除限制，剩余车票放出。
5.早晚第一时间刷余票
晚上是零星退票返回系统比较多的时间，旅客最好在早上7时系统开通前，提前查询好余票，想办法在第一时间进入系统抢到所需车票。
温馨提示：请注意，铁路部门目前开设了诸如电话订票、网络售票、车站窗口、代售点等多种方式购票方式，买车票预售期最长(按最新规定提前60天，含当天)的渠道为电话订票、网络售票以及代售点卖票。如果需要尽早提前订票，建议不要到车站窗口排队，互联网、电话渠道会更加快速便捷。
国庆中秋购买火车票注意事项受郑徐高铁开通影响，部分线路国庆火车票暂停售票
第9篇：中秋休假范文
2021年的假期已经全部过完了，大家开始关心起2022年的放假安排了，国务院最近也出了2022年放假安排表。今天小编整理了2022年放假时间安排表通知供大家参考，共同阅读吧!
2022年放假安排表经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
类工资计算方法与公式1、工资基数计算方法
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75(天)
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2、法定节假日工资计算
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、休息日加班工资
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
正常的标准工时制和计件工时情况下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
划重点：
实行综合计算工时制，工作日赶上周休息日，算正常上班;在法定节假日工作的，单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。
公司无权自主决定实行综合计算工时制，需要经过劳动保障部门批准。
4、延长工作时间加班
延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
5、病假的工资计算
病假工资≥当地最低工资标准的80%
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6、事假的工资计算
事假工资按照当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资
《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定：员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
7、经济补偿计算
《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8、生育津贴计算
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
法定节假日简介法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。