加强企业文化阵地建设精选(九篇)
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第1篇：加强企业文化阵地建设范文
关键词：作用；企业文化；工会组织；
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01
工会是劳动关系和社会经济矛盾的产物，是职工利益的代表者和维护者。随着我国经济的发展和企业改革的推进，引起了经济关系和劳动关系的深刻变化。劳动关系的市场化，所有制形式的多样化，利益主体的多元化，以及人们思想观念的复杂化，决定了工会工作将面临着许多新情况、新问题
一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求
在企业发展的过程中，企业文化是推动企业发展的原动力，是提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作的渠道。加强企业文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的作用，是现代企业管理的必然要求。
企业文化是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是一种管理文化、经济文化及组织文化，企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的核心是价值观念和企业精神，它是企业及企业员工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。所以加强企业文化的重要性体现在以下几个方面：1、企业文化建设是适应市场竞争的需要。2、企业文化建设是增强员工队伍凝聚力的需要。3、企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。
二、开展企业文化建设是企业工会工作一项长期的任务
企业工会要从自身的性质、特点出发，找准自身的位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，充分发挥工会自身的优势和重要的作用。
（一）工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面，工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把员工动员和组织起来，同时也可以代表员工的利益，充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面，工会参与企业文化建设需要充分发动群众，广泛听取员工的意见和要求，探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中，将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变，有利于工会自身的建设。
（二）工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教，应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先，工会具有健全的组织体系，根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，从上到下始终形成完整的工作网络。经常组织员工开展各种活动，与员工保持着密切的联系，有利于动员和组织员工投入到企业文化建设中去。其次，工会拥有众多的活动阵地。无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，工会的这些设施，为动员引导员工投入企业文化建设，创造了极为有利的条件；第三，工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体，工会可以发动员工参加各种主题演讲比赛、文艺会演、体育运动会、摄影、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等员工喜闻乐见的载体。充分运用好这些载体，帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高员工的思想道德和业务技术水平具重要作用。
三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近几年来，公司各级工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。
（一）发挥宣传作用。广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大员工在企业文化建设上形成共识，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。
（二）发挥教育作用。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助员工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平，以及采取多种方式组织、引导企业和员工努力实践企业精神。
（三）发挥引导作用。开展企业文化建设就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动员工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。各级工会组织广大员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。
（四）发挥阵地作用。工会妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，建设了职工活动中心，添置文体活动器材，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和员工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。
（五）强化企业文化灌输。要使企业文化在企业“生根、开花、结果”，必须能够成功地向广大员工灌输。使每一个员工都有接受培训和教育的时间、机会，并坚持长期灌输，常抓不懈，通过日积月累，使员工精神境界升华。
第2篇：加强企业文化阵地建设范文
一、职工文化阵地建设需重视的问题
（一）广大职工来自一线，文化生活较少，日常生活枯燥乏味，应有的文化建设跟不上，不能很好地满足职工的文化需求，职工凝聚力不强，没有统一的行为准则及奋斗目标，容易出现不和谐的局面，甚至出现不稳定状况。
（二）一线职工人数众多，覆盖面广，广大职工富含创造性和积极性，如果充分发挥他们的聪明才智，为他们提供创作的平台和机会，往往会形成具有凝聚力的职工文化，树立良好的价值观、理想信念，确立奋斗目标，形成你追我赶的良性发展态式，助推企业和谐、健康发展。
二、职工文化阵地建设的重要性与作用
如何做好职工文化阵地建设，需要先说说职工队伍与职工文化阵地建设二者之间的关系。职工文化作为企业文化的一种前沿文化，是最能直接体现职工思想信念、价值观念和行为准则的意识形态。职工文化作为一种以人为本和以团队人为本的管理文化理论，延伸了文化的内涵，把职工队伍建设放到了重要的位置，通过挖掘和开发人力资源提升职工的整体竞争力和综合素质。因此，重视职工文化建设就是重视职工队伍建设，开展职工文化建设就是深化职工队伍建设，用职工文化建设推动职工队伍建设，从而提高企业的竞争力和人才当量密度，为企业的发展奠定坚实的基础。
（一）职工文化阵地建设对职工队伍建设具有导向的作用。
文化就是导向，她能明明白白、清清楚楚地告诉职工什么是大力倡导的，什么是大力反对的，什么是企业道德所不允许的，什么是需要我们弘扬和践行的，简单一句话，就是什么该做什么不该做。大家都知道，现在的职工队伍建设中，职工思想较活跃、个性很强、自我约束能较差、随意性较大，如果没有一种统一的企业文化核心价值观、宗旨来引导，没有企业文化准则来规范行为，没有树立统一的奋斗目标，那职工就是一盘散沙，难以将职工的力量聚积在一起，就形不成一种合力，展现不出企业的凝聚力。所以，任何一个企业她都需要“文化”来牵引和引导职工，用一种强大的精神力量把职工聚积在一起，形成富有特色的企业文化和品牌效应。
（二）职工文化建设具有凝心聚力的作用。
文化的真正内涵在于对人具有塑造心路历程、培养共同的价值观和理想信念，从根本上达到调动人的积极性和创造性的作用。通过职工文化阵地建设，让广大的职工之间树立起统一的价值理念和奋斗目标，培养出一批精于管理、专业技术过硬、吃苦耐劳、团结协作、奋勇争先的人才队伍，激发职工个人价值得以实现、职业生涯得以规划、自身能力得以提升、才能得以展现，与他人形成相互支持、密切协作、目标一致、精诚团结的优秀团队，让职工队伍的凝聚力通过职工文化阵地建设得以增强。
（三）职工文化阵地建设对职工队伍建设具有激励的作用。
职工文化建设能够使职工感受到强大的精神力量源泉，具有对职工队伍建设融合的作用。职工文化阵地建设好了，职工队伍建设也同步推进了，企业的发展壮大也就跟上了，企业的文化建设也能充分彰显了。职工文化的建设基于在所有职工长期共同的生活和工作上的，在职工文化的作用下，职工间的交流变得轻松、频繁，能够使职工潜移默化的自然融入到集体中去，让他们有一种归属感和自豪感，觉得自己是企业的真正主人，有了发挥特长的平台，从而激励他们更好地为企业工作，形成一支优秀的团队。
三、做好职工文化阵地建设的举措
（一）明确职工文化建设的方向。任何一个企业都应有企业文化，职工文化的形成，使得广大职工能够有一个明确的价值观来引导，使其明白在做什么，为谁而做，最终的目标是什么。通过统一的行为准则、共同的奋斗目标来统领职工的文化理念、价值观念、工作目标，并围绕共同的奋斗目标而努力工作，形成一种积极向上、团结和谐、具有合力的企业氛围。
（二）引导职工队伍建设，坚持职工文化与党建、群众工作相结合，促进职工积极培育职工文化的新理念，推动职工队伍建设。将党群工作融入职工文化建设日常工作中，通过开展党群活动不断丰富职工日益增长的文化需求，增强职工凝聚力，提升职工队伍建设水平和企业软实力水平。
（三）加强企业文化执行能力建设，坚决贯彻落实企业的决策部署，认真学习、宣讲、实践统一的企业文化。推进制度标准建设，贯彻执行企业统一的制度标准体系，实现标准化管理。推进行为规范建设，认真贯彻企业道德规范，引导职工养成共同的行为方式和工作习惯，自觉维护企业利益。
（四）丰富宣传载体，充分利用网络、宣传栏等平台，大力弘扬企业文化，推进职工文化建设；通过创先争优选树先进，开展丰富多彩的职工文化活动，调动员工积极性和参与性，增强主人翁意识和企业归属感。
职工文化阵地建设，要始终贯彻科学发展观，以人为本，坚持全面可持续发展，促进职工的进步和企业的全面发展，创建学习型团队，争做知识型员工，提升职工队伍整体素养，推进企业健康、科学发展。
四、新形势下构建职工文化建设体系的重要性
在新形势面前，工会组织要深刻认识意识形态工作的复杂性、艰巨性和长期性，把“弘扬主旋律，传播正能量”作为职工文化建设的根本原则，积极占领职工群众思想教育主阵地，努力践行社会主义核心价值观。
作为党联系职工群众的桥梁和纽带，职工群众利益的代表者和维护者，工会组织必须勇敢担当教育和引导职工群众的职能，探索富有时代特征、提炼传统精髓、符合企业特色的职工文化建设，坚定职工群众理想，凝聚职工群众力量，为“中国梦”提供精神动力和文化支撑。
五、构建职工文化建设体系要把握“主旋律”中心点
随着经济体制深刻变革，社会结构的深刻变动和利益结构的深刻调整，职工队伍状况也发生深刻变化，思想观念、利益诉求价值取向都呈现多样化、差异性特点。在新形势面前，工会组织要深刻认识意识形态工作的复杂性、艰巨性和长期性，把“弘扬主旋律，传播正能量”作为职工文化建设的根本原则，积极占领职工群众思想教育主阵地，努力践行社会主义核心价值观。要让职工群众重温“信念坚定、立场鲜明、艰苦奋斗、勇敢奉献、胸怀大局、纪律严明、开拓创新、自强不息”的伟大品格和劳模精神，也要增强职工群众对“富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法制；爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观的理解，通过劳模事迹巡回演讲、寻找最美职工、我为善行点个赞、企业精神宣讲等活动，牢牢把握主流舆论的主导权、主动权和话语权，进一步引领职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，激发职工群众为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的积极性，努力成为具有共同理想信念、秉持高尚道德情操、适应时展要求的高素质劳动者。
六、构建职工文化建设体系要找准职工需求的切入点
职工文化建设能否取得实效，关键是能否抓住职工群众的特点诉求，用职工群众喜闻乐见的方式让职工群众真正感受到职工文化的好处。在新形势面前，工会组织要以职工需求为导向，加强顶层设计，着力在职工文化的内容和形式上探索创新，努力拓展职工文化建设的新空间。围绕提升职工综合素质，把职工文化建设与职工素质提升相结合，通过开展绝技绝活展示、技能擂台赛、趣味劳动竞赛等活动，使职工群众在活动中体会劳动光荣、奉献快乐的幸福；围绕构建和谐劳动关系，把职工文化建设与“共建共享”相结合，通过开展法律知识普及、职工代表听证会、职工意见卡等活动，及时掌握职工思想动态，畅通职工信息反映渠道，稳定职工思想情绪；围绕提升职工幸福感，把职工文化建设与心理健康关爱相结合，通过建立心理咨询师志愿者队伍、建设心灵驿站等方式，引导职工群众树立良好心态，合理表达诉求，实现理性维权；围绕提升职工文化工作水平，把职工文化建设与打造“工”字文化品牌结合起来，通过加强职工文化基础设施建设、职工文化艺术节等途径，吸引广大职工参加各类文化体育活动，鼓励职工自我表现、自我教育、自我服务。
七、构建职工文化建设体系要明确增强认同的结合点
“文以载道，以文化人”，工会组织在职工文化建设的过程中必须与时俱进、勇于创新，找准传统文化建设与新时期职工群众需求的契合点，增强职工群众的思想认同、情感认同和文化认同。随着时展和科技进步，以互联网和手机为代表的新兴媒体成为职工文化建设的新领域，网络舆论的影响力日益增强。在新形势面前，工会组织要健全完善职工文化建设的工作载体和工作机制，充分运用网络媒体的广泛性和影响力，大力宣传党的路线方针政策，宣传国家改革发展与保障民生的新成就，宣传企业改革发展中的职工先进典型，形成正面积极、健康向上的网络舆论导向；要紧密结合实际加强工会网站建设，积极开展形式多样的网络职工文化活动，通过开设主席信箱、维权热线、班建园地等栏目，着力打造职工群众与企业党政、与工会组织和职工群众之间的交流平台，着力打造职工群众通过网络实现综合素质的提升平台；要主动利用微信微博工会工作信息，用职工听得明白、看得信服的语言和方式，牢牢掌握网络舆论宣传的主动权，促进先进职工文化成果的快速传播，从而形成正面积极、健康向上的舆论导向。
第3篇：加强企业文化阵地建设范文
关键词 工会图书馆 企业 文化
中图分类号：C290 文献标识码：A
图书馆是企业文化的浓缩与前沿，与广大职工的工余学习息息相关。在当前大力开展班组建设、知恩感恩、“我读书，我快乐”等主题教育活动的有利形势下，对企业文化和图书馆分别进行解析和研究是一个势在必行、与时俱进的课题。
一、企业文化的概念分析
企业是基于明确的发展目标而将既有资源分布与整合的利益组织；而文化是从深层次，以精神和意识层面反映着企业乃至个体的差异性，从而表现出气质和风格。自然而然地，企业这个人文群体理应具备一定的“气质”和“风格”。它并不是由个人意识来主导，却需要用个人言行和意识来传递和表达这种集体的、组织的个性和风格。
二、坚持“以人为本”，强化企业文化建设
众所周知，只有讲求经济效益，企业才能不断壮大和发展。要使工会图书馆能够在企业文化建设中发挥作用，就应充分调动和发挥其优势作用。工会图书馆不是企业生产的单元，却能够很好地成为调动职工积极性的推进剂，实现经济的和文化并举的双重目的。工会图书馆可以从以下几个方面着手来强化企业文化建设：一是发挥自身特色，坚持多做宣传和推荐优秀图书给广大职工，提高职工政治思想水平和科学文化水平。二是培养广大职工的业余爱好，从而增强企业的文化底蕴。用灵活新颖、小型多样的文体活动调动广大员工的参与热情。三是发挥企业职工的智慧，让他们多提出合理化的建议，积极参与企业管理，激发他们关心企业、与企业荣辱与共的感情。
三、围绕“发展是第一要务”，将企业文化融入到市场竞争中
工会图书馆作为企业文化的一扇窗口，理应担起外树品牌的责任。文化从何而来？是创造出来的。而企业发展第一是靠地域优势发展；第二靠企业制度创新，靠引进人才；第三则靠企业文化。企业文化重要的是进行多方面的沟通：内部的沟通，企业与客户的沟通，企业与员工的沟通。企业文化考虑的第一应该是人，第二是产品，第三是社会。工会图书馆工作应注意到一个企业要有发展，内部客户的满意度是最重要的，社会的满意是建立在职工对企业的满意度之上的，只有职工满意了，才能提出更多合理化建议，促进企业获得更大的发展。
四、工会图书馆在企业文化建设创新上的几点思考
（一）工会图书馆应加大宣传加强企业文化建设的意义。
企业文化建设包括企业的工作环境的改善和创造，如文化设施、技术技能、工艺设备、销售服务等的添置和改善。确定品质文化原则即强调企业产品的质量，产品的竞争首先是质量的竞争，质量是企业的生命，持续稳定的优质产品，是维系企业商誉和品牌的根本保证。
（二）工会图书馆应注重企业行为文化建设。
工会图书馆应运用丰富的馆藏优势，塑造整洁、统一、美观、易于识别的企业外部形象。同时逐步加大物质设施、文化设施的投入，不断改善工作、生活娱乐环境。利用有利契机，调动和发挥职工的兴趣和爱好，开展各种寓思想教育于各类活动之中的有益活动，才能使广大职工在活动中陶冶情操、增长知识、凝聚人心、鼓舞士气，增强企业的凝聚力、向心力和归属感。
（三）工会图书馆应注重其规范建设。
工会图书馆应发挥自己的宣传职能，加大对外宣传力度，提高工会组织的知名度。通过各种宣传阵地的广泛深入宣传，给广大干部职工以强烈的视觉冲击和良好印象，从而达到外树形象，提高企业在社会上的知名度。同时，对于基层工会的职工书屋建设也起到了积极的引导作用，拓宽了文化宣传阵地，使更多的职工在工余有了好去处。
（四）工会图书馆应注重企业精神文化建设。
企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂，企业文化作为整体是动态的，被企业外部环境所制约，时代的变化，消费模式的变化，会影响企业文化的发展变化。“以人为本”是企业文化建设的精髓，加强建设企业文化既要注重抓物质文化建设，又要注重抓精神文化建设；既要注重发挥企业文化激励人、凝聚人的作用，又要注重关心人和塑造人，促进人的全面发展。
（五）工会图书馆应注重大力加强企业文化网络信息化建设。
成功的企业离不开人力资源的开发，离不开科学的管理。图书馆应充分利用馆藏资源，为职工的技术革新和创造发明提供图书资料。大力开发网络信息技术，实行现代化程序管理，将有助于建设特色企业文化，发挥网络信息平台作用。工会图书馆可以通过信息平台将各基层党委、团委之间建立一个企业文化网站，领导层可以通过信息，组织和指挥员工参与活动，同时通过这个平台加强员工之间的沟通和交流，增强员工之间的凝聚力和战斗力，更好地为企业服务。
社会经济的发展离不开企业的发展，良好的企业文化对企业的发展至关重要，两者相辅相成，互相促进。工会图书馆应营造“尊重人才，尊重科学”的企业氛围，创建具有鲜明特色的企业文化，灌溉和培育出优秀的企业文化之花。
可见，在现代社会中，图书馆已经成为企业发展的重要组成部分，与企业的联系也在变得更加紧密。在这种情况下，加强企业的图书馆建设，发挥工会的职能作用显然是十分必要的。
（作者单位：平顶山天安煤业股份有限公司八矿选煤厂）
参考文献：
[1]马雪敏. 谈公共图书馆危机管理. 河南图书馆学刊，2008（4）：38-39.
第4篇：加强企业文化阵地建设范文
摘要：企业文化是全体职工共同认同的群体意识和行为规范，可以最大限度地统一职工意志，规范行为，凝聚力量，为企业总体发展目标服务，是企业的灵魂和持久发展的动力。电厂高度重视企业文化建设，通过不懈努力，树立了良好的企业形象。本文通过对企业文化建设的现状进行分析，找出问题和不足，提出合理化建议。
关键词：企业文化; 现状；问题;建议
一、企业文化的意义和作用
企业文化，是指企业在发展过程中所形成的、共同的文化观念，为全体职工所认同的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范等群体意识和行为规范的总和，是一种精神文化、物质文化、制度文化、管理文化、服务文化、质量文化等内在的复合体，它以全体职工为对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐等方式，最大限度地统一职工意志，规范行为，凝聚力量，为企业总体发展目标服务，它具有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射等作用，是企业的灵魂和持久发展的动力。
电厂作为发展的优质产业，是集团经济发展的重要纽带，也是传递信息、传播文明的重要载体，其企业文化在电力生产、经济发展中起着举足轻重的作用，它不仅是企业发展动力和职工精神面貌的体现，更是企业发展的助跑器。
二、电厂企业文化发展概况和存在的问题
电厂自成立以来，主动适应新常态、新形势和新挑战，建立健全企业文化制度、加强道德培育、开展各类文化活动、加大学习培训力度等举措，将企业文化工作落实到实处，有效地提高了职工队伍素质，增强了电厂的凝聚力和向心力。
虽然电厂企业文化建设取得了明显实效，但仍然存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（一）企业文化宣传阵地建设薄弱。小到宣传栏、职工园地、文化墙，大到电视、广播、网络、刊物、文艺汇演，都可以成为企业文化宣传的有力阵地，但由于条件限制，仅限于宣传栏、网络、微信等宣传手段，企业文化宣传效果差，受众面窄。
（二）文体娱乐活动未能达到预期效果。文体娱乐活动不仅仅是企业文化建设的一种手段，同时也是电厂职工之间增进了解的途径，更是增强职工对企业归属感的重要方式。电厂虽然经常开展形式多样的文体活动，但由于活动规模小、形式单一、参与对象少，覆盖面和影响力不够，没能起到干部职工之间增进感情、加深了解的作用，
（三）企业先进典型挖掘不够深入，先进事迹缺少血肉。日常工作中对先进人物、先进集体缺乏深入的挖掘，提炼总结不够，没有形成随时随地捕捉、保留影像资料的工作意识，上报先进典型事迹时临时抱佛脚，无饱满、真实感人的情节，无形象生动的影像资料，致使先进典型事迹单薄，无法达到先进典型教育人、引领人、激励人的教育目的。
三、电厂企业文化建设的几点建议
结合电厂企业文化发展现状，借鉴其它企业文化建设经验，提出以下几点建议。
（一）完善网络宣传平台。充分利用公司现有的网站、微信公众号等网络宣传平台，加大对电力生产、设备维修、精神文明等各方面的成果的宣传力度，特别是在宣传的广度和深度上下功夫，引导职工自觉参与网络平台建设和宣传中来，增强职工对企业文化的认同感和归属感，激发职工的奉献热情，营造更为浓厚的企业文化氛围。
（二）创办企业宣传刊物。企业宣传刊物是向职工传达交通建设、交通精神、企业文化的一种载体，也是内部沟通的一个途径。在企业宣传刊物中每期固定先进典型栏目，督促工作人员养成日常工作生活中挖掘事迹、收集资料的良好习惯，树立先进典型、充实血肉，用看得见、摸得着的具体的人物或集体形象引导教育职工，用先进典型体现企业文化，从而使企业文化人格化、具体化。
（三）更新特色“职工书屋”。“职工书屋”读书活动要继续加大以线上、线下有机结合的方式开展，线上打造一个互动化的学习环境，在平台上创建读书分享群，积极引导员工重视阅读后的有效输出，鼓励员工将日常阅读心得通过书摘、随笔等多种形式进行即时分享，并设置学习积分榜，实时展示学习进度，激发员工的学习热情，营造全员阅读、比学赶超的书香氛围。打造一个职工汲取知识、开拓视角、调节身心、钻研业务的平台。
（四）开展形式多样的文化活动。充分发挥工会和团委职能，开展书法、摄影、征文、运动会和篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等形式活泼、内容健康的文体娱乐活动，也可以选好载体，策划文艺汇演。将文体娱乐活动和岗位技能竞赛活动结合起来，使职工生活得到丰富，技能得到提高，力量得到凝聚。
第5篇：加强企业文化阵地建设范文
一、加强企业文化建设必须进一步创新思想政治工作的方法
（1）加强载体建设，打造思想政治工作新阵地。除板报、文件等传统载体外，要充分利用现有资源，加强互联网、局域网、企业网站建设和管理，搭建信息平台，还可以利用手机短信等新手段，发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。
（2）遵循工作规律，丰富思想政治工作新手段。在典型引路法、目标激励法、感情感化等方式方法的基础上，采取个别谈话、集体讨论、演讲报告、文体活动、专题采访、事迹展览等方式，有效提高思想政治工作的针对性。
（3）拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须努力摒弃呆板的教育、引导方式，让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育、自我提高的目的。
二、加强企业文化建设必须进一步丰富思想政治工作的内容
（1）围绕企业生产经营创新内容。企业的政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，以不断发展壮大企业为目标，实现企业思想政治工作的内容创新。在实际工作中践行科学发展观，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力帮助企业和员工实现可持续发展，提高企业的管理水平和经济效益。
（2）围绕企业文化建设创新内容。企业文化包含了企业活动过程中物质和精神成果的全部内容，其内容的丰富性决定了思想政治工作不能完全替代企业文化建设。企业文化具体指：①精神文化。精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。通过宣传教育，倡导企业精神和企业价值观，树立坚持为国防服务、为部队服务的理念，立足军供工作实践的发展变化，着力在忠诚、精业、责任、严纪、守节等方面，加强价值体系的构建和完善，并为全体员工所熟知、认同，并内化到行为上。②制度文化。制度文化是一种约束企业和员工行为的规范性文化。要对已经实施的各项制度和业务流程进行认真梳理，用科学发展的思路充实完善。建立符合企业文化核心理念与科学发展观要求的制度，并落实到每个岗位、每个环节、每个人，使管理工作走上制度化、程序化、规范化、标准化运作轨道，真正形成用制度管人、管事、管权、管岗，从而在“以人为本”的原则指引下，形成依法治企、特色鲜明的“管理文化”，全面提高企业管理的科学化水平。③行为文化。行为文化是企业员工在生产经营和人际关系中产生的活动文化。要根据我站工作实际，深入开展社会主义荣辱观和岗位职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，展示军供人良好的行为作风和精神风貌。④物质文化。物质文化是企业生产、经营和文化娱乐等方面的环境、条件、设施等物质要素的总和。要在库区、仓内、办公场所等处制作军供理念的牌匾等，使企业文化展现在各个方面，加强宣传板报、简报等文化载体和阵地建设，扩大军供影响力，形成浓厚的企业文化氛围。因此，思想政治工作要选择有效的切入点进入企业文化建设的局部过程，在企业文化建设中融入思想政治工作内容，拓宽思想政治工作的路子，发挥其独特的作用。
（3）围绕关心职工群众丰富内容。企业思想政治工作，要注重既讲道理、又办实事，既解疑释惑、又排忧解难，既以理服人、又以情感人，要努力做到通过为企业和职工办实事来完成思想政治工作。坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，建立和完善解决热点难点问题的工作机制。可以通过实行公示制度，让职工了解关系其切身利益的经营活动及单位未来发展的重大事项，增加工作透明度和知情权；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
三、加强企业文化建设必须进一步加强思想政治工作的力度
（1）加强领导，强化思想政治工作的重要性认识。思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝。面对市场经济的新形势，个别企业思想政治工作存在明显淡化和弱化现象，这直接影响了企业思想政治工作作用的发挥。我们必须认真面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，重新审视明确企业思想政治工作的新定位，进一步深化对新形势下企业思想政治工作重要性的认识。
（2）健全组织，形成良好的思想政治工作运行机制。逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，形成党支部统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼职政工人员相结合，职工群众广泛参与的企业思想政治工作的生动局面。
（3）强化措施，建立一支素质优良的思想政治工作队伍。加强政工干部队伍管理，采取有效措施，在人力、物力、财力上保证队伍建设，建立一支德能正其身、才能任其职、笔能成其文、言能明其意的既善表达，又善实干的政工干部队伍，确保新形势下企业思想政治工作的顺利开展。
优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业文化建设是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择。新时期加强和改进企业党建思想政治工作，既是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要，也是企业改革发展稳定的现实需要。企业文化与思想政治工作相互关联，相互促进，只有把企业政工队伍建设好了，才能够保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。
第6篇：加强企业文化阵地建设范文
【关键词】思想政治；党建工作；企业管理；企业文化
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1673-8500（2013）12-0025-02 一、发挥企业文化导向和教育功能 强化思想政治政治工作的根基
企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是企业的灵魂和精神支柱，具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。简而言之，企业文化就是企业全体员工的行为习惯的总和。企业通过企业文化的宣传，可以使企业人文素质得到优化，促进企业经济效益的增长。随着我国经济发展方式的转轨变型、全面参与经济全球化进程的加快，发电企业也面临着前所未有的发展机遇与挑战。在这样的社会背景下，企业职工不可避免地出现思想多元化，理想信念模糊不清，正能量缺失等现象。
企业在这种情况下如何增强正能量，让职工的思想行为都归属到推动企业健康发展的轨道上来，如果用单纯的思想教育方法必然苍白无力，要解决这些问题，使企业在新的机遇和挑战面前迅速转变观念和机制，持续保持安全生产稳定局面，需要围绕企业文化特点，做好企业文化宣传，力求效果最大化，这是尤为重要的。宣传什么，用什么方式宣传都需要把握合理。发电企业中新老企业各自的文化底蕴不同，文化内涵各异，采取的宣传方式也会有差异。老企业如何在新旧机制转型时期完成过渡，实现可持续发展，这也是企业见功底的时期。大唐国际陡河发电厂是具有40年历史的老企业，近3000职工人员负担重，机组容量小，设备老化严重，在新的发电企业面前根本没有竞争优势。如何保持安全生产稳定局面，如何实现体制机制变革，如何实现可持续发展，这是摆在企业面前的难题。但该厂历届领导都注重企业文化建设，他们认为：企业竞争不是产品的竞争，最高境界是文化的竞争。陡电有40年发展历史，文化底蕴深厚，是良好的企业文化引领陡河发电一直站在系统行业的前列，是先进的企业文化使老企业在激烈的竞争中能站稳脚跟，是创新的企业文化使企业永久保持活力。所以，当前和今后的发展离不开不断创新的企业文化。正是有了这样的认识，在不同时期的陡电，传承了企业优秀的文化，不断创新企业文化，采取不同的宣传措施，以企业文化来浸润职工思想，规范职工行为，培育正确的价值观，引领企业发展，使企业在困境中不断前行，在不断改革中一直保持了京津唐地区骨干企业的地位，近8年连续站在了集团公司一流企业的行列。
该厂企业文化的精髓体现在四种精神上。一是“公而忘私、患难与共、百折不挠、勇往直前”的抗震精神，是企业前行的不竭动力； 二是“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的创业精神，是企业战胜任何困难的强大支撑；三是“敢为人先、永不服输”的夺魁精神，是企业实现持续发展的精神源泉；四是“在‘急难险重’任务面前，无条件接受和出色完成”的奉献精神，是企业战无不胜的坚强保障。这四种精神是企业的财富，是企业的压舱石。曾经的陡河发电靠这种精神铸辉煌，连续8年发电量居全国第一，是电力系统率先安全达标企业；当今和今后的陡河发电仍然要靠这种精神再铸辉煌、实现持续发展。陡河发电将企业文化精髓通过企业报、电视、期刊、网络等媒体传播，融入到职工的思想和行为中，在润物细无声中实现职工思想行为的转变，激励职工不断前行，企业连续多年保持安全生产稳定局面，2012年该厂获评“全国安全文化建设示范企业”，企业文化作用功不可没。
二、充分发挥企业文化的作用，通过文化活动，助力思想政治工作目标实现
企业文化作为核心竞争力的重要部分，其丰富的内涵、柔性的管理手段，为企业竞争提供了有力支撑；其润物无声的思想引领，让职工行有方向。良好的企业文化无疑是企业竞争优势的源动力，它所形成的核心竞争力具有更强的稳定性。企业文化同样具有凝聚作用，就像“粘合剂”，可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起，使员工目标明确，步调一致。企业文化的这种凝聚作用，尤其在企业危难之际和创业开拓、机制变革时更显示出强大的力量，是企业应对严峻市场竞争并得以持续发展的有力保障。深刻认识企业文化这种作用，并通过有形的宣传手段，其作用得以充分发挥。
陡河发电在企业发展中不断丰富企业文化内涵，通过多种载体将企业文化落地，强有力地推动了精神文明建设和思想政治工作的有效开展，助推了新形势下的企业发展。《陡电之声》报纸、闭路电视、《陡电文化》杂志及网站等四大宣传媒体、橱窗、各类展板和展牌、道德宣传长廊……，使陡电文化色彩纷呈。加强公益性设施建设，积极抢占先进文化阵地，将公益性文化设施建设纳入民生工程建设范畴，通过整修文化中心展现特色，建成道德宣传长廊，拓宽了文化传播渠道，增强了文化传播能力，较大程度地满足了广大干部职工文化生活需求。
以特色活动营造氛围，让文化更具感染力，让职工思想在活动中提升。全厂近年组建了书画摄影协会、乒乓球协会、大众舞蹈协会、太极拳协会、游泳协会、音乐戏曲协会、足球协会、篮球协会、羽毛球协会等近300人参加的9个职工文体协会，繁荣了职工的业余文化。每年春节期间，9大协会还组织联谊表演，各个协会的拿手节目极具感染力，让观众享受浓浓的文化盛宴。同时，该厂还连续7载将“岗位探亲”活动打造成职工与家属心灵沟通的桥梁，大家相聚在陡电，探亲到岗位，进一步加深了职工家属对企业感知，展示了文明陡电、和谐陡电之风貌，更拉近了亲人间的距离，促进了家企和谐、家庭和。该活动荣获了唐山市思想政治工作创新案例二等奖。
该厂在文明创建活动中开辟道德讲堂主阵地，坚持每月组织道德讲堂活动，选树道德模范，讲述文明故事，形成了崇尚道德、传播文明的浓厚氛围，使职工道德水准不断提升。2013年以来，多名职工热心救人、扶危济困、拾金不昧、捐资助学的事迹在厂内广为传播，辅控车间职工姜玉柱将拾到的130多万元的卡和现金送还失主，受到社会各界的好评；华之杰“远芳爱心基金会”连续10年多捐助失学女童；燃料公司任杰、张广军火场救人入围唐山市月度“文明十佳事迹”；退休职工郑凤荣获得唐山市“最美乘客”称号。在四川雅安地震中，全厂干部职工向灾区捐款25万4986元。由于文化建设成效突出，陡河发电获评2013年全国企业文化建设先进单位。
以精神文明建设活动，净化职工心灵。至2013年底，该厂连续18年举办精神文明建设宣传月活动。活动中，职工和家属们前来享受由青年志愿者提供的磨剪子、家电维修、医疗咨询等近20项的“为民服务”；近千名职工参加评选文明漫画、学习模范事迹、知识答题、品味图书故事……十九年来，每到3月，陡河发电厂都会举办精神文明建设月活动日活动，并将其常态化，在广大职工家属心中播撒开了文明的种子。2013年的精神文明建设宣传月在保持传统项目的基础上，还精选道德典型22名，推出了“身边的感动”巡回展览，道德建设再辟新路。
陡河发电以丰富多彩的文化活动，助力精神文明建设，而各项文化活动更助推了和谐企业建设，对增强企业凝聚力起到了重要作用。多种文化活动和多形式的宣传思想活动，更加强化了党建工作。
三、文化宣传上找准切入点 为企业改革发展鼓劲中提升党建工作水平
企业文化宣传关键在于要始终坚持搞好安全生产、提高效益、提高职工幸福指数为中心不动摇的原则。先进生产力的发展总是处于一个不断变化和水平不断提高的过程，要代表先进社会生产力发展要求，就必须要求企业各项工作在各个阶段、各个方面不断改进和创新，才能适应并能代表它。目前，好多发电企业面临企业机制转型、管理创新的关键时期，企业文化宣传必须紧紧围绕企业改革发展、创效这个中心任务，扫清思想障碍，实现企业的经营目标做好各项工作。
第7篇：加强企业文化阵地建设范文
【关键词】团委工作企业文化 作用
中图分类号：C29文献标识码： A
一、团委组织的职能与企业文化建设的关联
煤炭企业思想政治工作的核心就是企业文化建设工作，这与团委工作有着深入的内在联系。企业思想政治工作服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为团委工作打开了一条新思路。笔者认为，团委工作与企业思想政治工作有着密不可分的关系，其结合点有以下四个：目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。
团委在企业思想政治工作中的作用相当明显，在煤炭企业思想政治中团委有不可替代的组织优势和强大的号召力。总结起来，它的作用主要有如下几点：首先，增强职工的归属感，在履行职能中创新团委工作。团委工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础。因此，它既是团委工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以做到相互促进。其次，丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍。团委工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，团委的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，团委在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用团委的组织优势，提高企业文化建设的品位。最后，弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观。团委可以通过对先进集体、先进个人的事迹宣传，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗及道德风尚。
企业文化建设是富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而团委组织的一系列活动能激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
围绕宣传教育，发挥党支部阵地作用。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。党支部必须要积极争取企业行政的支持，妥善用好党支部经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，建设好职工活动中心，添文体活动器材，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。
围绕组织建设，发挥党支部纽带优势。党支部组织的四项基本职能和党支部工作的群众性、服务性特点，决定了党支部工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。党支部领导必须坚持以关心职工疾苦、倾听群众呼声、维护职工权利为己任，持续加强党支部自身建设和企业民主管理，重视与职工群众联系，赢得广大职工的信赖和支持。党支部围绕企业发展的一系列活动都会得到职工群众的拥护和积极参与，为增强企业的凝聚力、调动职工的积极性、促进企业发展发挥应有的作用。
围绕生产工作，发挥党支部造势作用。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
围绕培养知识型人才队伍，发挥党支部教育优势。“以人为本”是企业文化建设的核心，创建学习型企业和培养知识型职工队伍，既是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。党支部要始终牢牢抓住职工群众这个根本，首先从提高职工业务素质入手，坚持开展岗位技术练兵活动，采取培训、鼓励职工参加各种形式的自学等方式，想方设法提高职工的文化素质和技能水平。其次，以培养“四有”职工为目标，积极探索各种适应职工特点的教育方法，不断加强职工的思想道德修养，广泛开展和创建“文明班组、模范窗口”，“五好家庭”等活动，经常性地组织职工进行文艺体育比赛活动，培养职工的竞争意识和团队精神，为造就优良的职工队伍打下基础。
围绕精神文明建设，发挥党支部导向作用。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发。
二、团委工作在企业文化建设中的作用
煤炭企业共青团组织在青年中具有一定的凝聚力和感召力，作为企业联系青年的一个桥梁，团组织开展的活动对企业文化建设有着举足轻重作用，担负着带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。这种使命既是社会发展对团工作一种必然的要求，同时也是共青团工作的内在需要。在引导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中，团组织具有十分重要的作用。
第一，团委在企业文化建设中具有引导作用。
共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响，其引导作用非常之大。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向影响很大。企业文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。团组织可以通过团的形式多样的活动将企业文化建设的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，从而使企业文化建设向积极、健康的方向发展。企业文化既能陶冶员工的情操，又能激励员工的工作积极性，促进企业的发展，使其为企业的发展做出更大的成绩。企业文化注重人的因素，更注重一种精神的力量，而这一出发点与共青团的工作方式是一样的，因此能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的目标而发挥自己的聪明才智。
第二，团组织在企业文化建设中具有推动作用。
青年是煤炭企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展。青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。煤炭企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，形成一种合力。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。
第三，团组织对企业文化建设具有创新作用。
煤炭企业文化建设与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展脚步前进的，他们看问题的视角也是较超前的；思想活跃，具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织正可以用其特殊地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。
参考文献：
[1]刘光明.《企业文化》.北京：经济管理出版社，，2002.
第8篇：加强企业文化阵地建设范文
一、职工文化及职工文化建设的概念
笔者通过查阅资料了解到：“所谓职工文化，就是在企业中突显出的广大员工的主体地位，主人翁意识，维护职工切身利益的意识，实现职工自身价值的思想意识和职工内部相互关系及职工群体意识的总和。”这就是说，职工文化乃是职工自身及其群体意识的总称，其主要内容包括职工主体意识、利益诉求、价值观念、人际关系评价等方面。据此，我们认为，职工文化建设就是指，为了塑造特定的企业文化，而采取各种有效手段和形式，专门针对企业职工群体的主体意识、利益诉求、价值观念和人际关系氛围等进行教育引导的活动。“职工文化”概念强调的是“思想意识”特征，“职工文化建设”则强调“实践活动”的特征，其实质是建设和推进“职工文化”。
二、当前企业职工文化建设的现状及存在问题分析
近年来，固原供电局工会把职工文化活动纳入到企业文化建设的全过程，教育宣传引导职工发挥主动性、积极性和创造性，根据固原的特殊地域特色，开展丰富多彩的职工文学艺术和体育活动，为企业和职工发展保驾护航。
强化硬件投入。在局工会及相关部门的多方筹措下，固原供电局先后为全局各职工小家投入几十万资金，建起了职工乒乓球室、篮球场、健身房、职工书屋等活动场所。另外，占地近3000平米的固原供电局职工活动中心也将于今年9月份建成投入使用，内设会议室、职工活动区、综合区等功能活动区域。这都将为丰富职工文化生活提供较好的硬件条件。
注重软件提升。局工会注重以职工文化建设来提升企业文化建设水平。注重职工价值观念和群众意识的培养，使职工真正感受到企业大家庭的温暖，自2008年来，共组织文学艺术及体育活动30余次，参加公司汇演4次，组织晚会8场，树立了电力企业的良好形象，展现了电力人的良好精神风貌，在市内外取得较好反响。
固原供电局工会在推进工运事业，抓好职工文化建设上取得了一些成绩，企业文化建设得到发展。但随着电力体制的改革、经营管理模式的改变，国家电网公司“三集五大”体系和“三个建设”的不断加强，职工文化建设工作已经不能适应当前形势，并呈现出一些新的问题，归纳如下几点：
（一）职工文化活动不能很好地融入企业文化建设
国网公司党组已于2009年以1号文件对建设优秀的企业文化提出了明确的要求，企业职工文化活动是企业文化的重要体现，是企业核心竞争力的重要组成部分。近年来，各级工会组织虽然活动丰富，但大部分仅局限于形式和传统，不能很好地弘扬宣传企业精神和核心价值观，没有有效地为企业中心工作和当前重点工作服务，没有真正达到“活动促发展，活动出效益”的目的。
（二）部分管理者思想观念片面，重生产轻职工文化建设
在电力事业不断加快发展的今天，部分管理层往往重视抓生产而忽略职工文化建设，不愿多开展文体活动。有些企业管理者片面追求提高企业生产任务指标，不能从高层次上看问题，认为文体活动占用生产经营的时间、场所和精力，无暇顾及职工文化活动的开展，对职工参与上级组织的职工文化活动也不能给予积极地鼓励和支持，挫伤了职工参与活动的积极性。
（三）企业人才招收的局限性，导致文学艺术体育型人才难以接济
目前，各企业都比较重视专业技能人才引进，不少企业或多或少地忽视，甚至拒绝其他领域人才的加入，特别是文艺体育类人才。以固原供电局为例，近几年招收新职工的专业范围越来越小，只限于电力专业的本科生，排除文艺体育及文科类人才，造成企业文化的专业带头人老化，“青黄不接”。再比如原先固原供电局篮球水平在宁夏电力系统甚至全区也是排在前列，但随着老队员年龄的增长，近年再未招收相关人才，固原供电局的篮球项目已失去优势，逐渐在走下坡路。
三、加强职工文化建设的探索与对策
当前，电力企业改革发展任务艰巨，工会组织在改革发展稳定的大局中所肩负的责任日益繁重，工会职工文化建设工作作为工会工作的重要组成部分，职工文化活动开展的好坏，在很大程度上决定了工会工作的好坏，也直接关系职工队伍的团结稳定，关系到和谐电力的建设发展。
近年来，固原供电局工会在开展职工文化活动方面已取得了一定成绩和经验，为更好地服务企业发展大局，结合宁夏电力公司第三届职工文化艺术节的开展，在职工文化活动的组织和职工素质提高上，正逐步探索形成有效途径。
（一）着力于加强职工文化内容建设，确保职工文化活动融入优秀的企业文化建设
国网公司关于加强“三个建设”对建设优秀企业文化提出了明确要求，企业职工文化是企业文化的重要体现，具有强大的生命力和扩张力。工会组织要通过丰富多彩的活动，做到思想上重视，行动上参与，物质上支持，真正将职工文化活动融入企业文化建设之中，纳入企业发展战略规划之中。
（二）着力于加强职工文化阵地建设，为开展职工文化建设奠定物质基础
为职工提供必要的文化活动条件，既是维护职工基本文化权益的需要，又是全面推进职工文化建设的基础，更是各级工会组织义不容辞的责任。2011年，为着力解决我局职工文化活动场所缺乏的困难，经我局多方申请，公司批准占地近3000平米的固原供电局文体中心已建成投入使用，这将为丰富职工文化生活提供较好的文化阵地，为职工参与文化活动提供必要保障。
第9篇：加强企业文化阵地建设范文
关键词：煤炭企业;文化建设;文化素质;员工队伍;
中图分类号：X752 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01
一、员工文化建设必须着眼于全面提升员工队伍的精神文化素质
员工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用。要利用报纸、内部网络媒体、展板巡展等形式，加强劳模先进事迹的宣传，进一步弘扬劳模精神，引导广大员工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上一来。要积极组织开展丰富多彩的文化活动，提升员工思想道德境界，塑造企业良好形象。员工文化和企业文化建设的过程，是用先进的理念教育员工、用崇高的精神激励员工、用明确的目标鼓舞员工、用规范的制度约束员工、用榜样的力量感召员工、用领先的科技武装员工的过程。加强员工文化建设，提高员工队伍整体素质，关系到增强企业文化软实力，关系到提高企业竞争力。
二、推进以“员工之家”、“员工小家”为中心内容的员工文化体系建设
“员工之家”是工会工作的传统品牌，特别是对于煤炭企业而言，多数员工都在井下作业，每个区队都有一个“员工小家”，因此抓好“员工小家”建设对煤炭企业的和谐发展意义重大，它比较完整地概括了员工文化建设的各方面内容，是员工文化建设体系的总体构成。要进一步增强建家意识，动员和组织员工开展多形式的创建活动，把员工的需求作为煤矿企业工会工作的具体实现目标，用排难解忧作为服务员工的最佳手段，进一步拓宽工作思路，大胆实践、勇于创新，使员工文化体系建设通过“员工之家”、“员工小家”的创建活动得到进一步巩固和提高。
三、巩固以“创先争优”活动为主导的员工文化提升功能建设
根据企业提出的深入开展员工教育培训和“创建学习型组织.争做知识型员工”等活动，不断创新员工教育载体，搭建员工学习平台，拓展员工文化建设途径。以丰富多彩、群众喜闻乐见的形式，积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径，提出切实可行的诸如加强青年员工思想道德建设、精神文明建设等方面的方法措施，使之成为全体社会成员普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念。
四、立足于提高员工队伍的职业技能素质和完善员工文化品牌建设
加强员工文化建设，提高员工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力，是促进企业又好又快发展的重要保障。通过员工培训、员工技能竞赛、员工自主管理、员工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型，复合技能型人才，引导员工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动员工队伍知识化、技能化进程。要把员工的创造精神与员工文化载体建设于一体，使员工文化建设的载体多样化，内容和形式更加贴近员工群众，用生动活泼、健康向上的文化大餐满足员工群众的精神需求。要结合实际，组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的员工文化系列活动，努力培养具有区域性、企业特色的员工文化活动载体，铸造企业员工文化建设的特色和品牌。
五、发挥好煤矿企业政工部门普及和提高员工文化建设的联动作用
企业文化具有重要的人际关系协调功能，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与员工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、稳定、和谐、理解的软环境。所以，员工文化活动必须突出员工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的员工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进员工文化活动更加群众化。同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造“品牌”。煤矿企业政工部门只有将普及与提高有机结合，才能使员工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。深化员工文化建设，必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与员工的意愿统一起来，这样才能更好地发挥员工文化建设的作用。
六、不断实现员工文化建设内容的更新
随着员工整体素质的提高，员工文化建没的内容和形式也需要不断更新换代，特别80后、90后的加入，不仅给员工队伍带来了勃勃生机，也给员工文化建设工作提出了新的问题，原有的工作水平已远远不能满足新时期、新员工的精神文化需求。在文化建设工作需求调查中，我们了解到，老员工们热衷于传统的集体活动。大多在集体组织的形式下展示自己的热情和积极性。而年轻员工更偏重于个人才艺特长的展示。对传统的集体活动兴趣不大。喜欢小群体的形式开展符合自己兴趣的活动。自我意识较强，不愿“被动”的参与自己兴趣不大的集体活动。这对组织者在青年员工的文化建设方面提出了新的课题。因此，煤炭企业要根据员工文化结构的变化，不断改进各类教育活动的形式。
七、促进煤矿企业文化建设向前发展
