管理会计的认知精选(九篇)

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第1篇：管理会计的认知范文

关键词：会计；个人素质；企业；财会管理

随着社会经济全球化以及市场经济的飞速发展，许多企业在新的发展背景下有着很好的发展前景，但是其也面临着越来越多的挑战。一个企业想要在激烈的社会竞争环境当中生存下去，就必须承受住各个方面的压力与影响。而对于企业来说，想要维持好企业内部的良好运营就要管理好企业的财务，也就是说财会会计人员把握着企业的经济命脉。会计人员的个人素质又在很大程度上决定了其的管理能力和对企业财会工作的管理效果。所以说在当下激烈的竞争环境中加强财会人员的素质是非常重要的。

一、会计个人素质对企业财会管理的意义

1.促进企业经济的飞速发展

会计工作人员在企业中掌握着企业的经济命脉，在企业的协调发展当中起着重要的作用。会计工作人员要不断地提高自己的工作能力提高自己的职业素养，还要紧跟着时代的脚步适应学习新鲜事物。不断地调整自己的工作方法与策略与经济发展趋势相适应相协调，保证企业的稳步发展。在工作过程当中会计人员要做到严格要求自己一切都要为企业的发展考虑，顺应时代潮流。全面的掌控企业的财务状况较少自己在工作当中的失误，为企业以后的发展与定位提出合理的建议。减少企业的财物浪费，事事做到为企业考虑以大局为重。

2.能够保证企业财务决策的合理

我国的市场经济在不断发展的同时也给我国的企业带来了许多的压力与挑战。在这样的情况之下企业想要脱颖而出取得良好的发展与经济效益就要有着高素质和管理才能的会计工作人员。在巨大的市场压力之下就要求会计能够准确的预计于评估风险提高对风险的评估能力，保证自家企业在激烈的市场竞争当中保持着优势。因为会计工作人员掌握着企业的命脉所以就要要求会计人员对企业的情况有着详细准确的了解。通过对企业各个部门各个方面数据的详细分析从而为企业制定出符合企业发展的经济策略，为企业的进一步发展提供合理有效地建议与方法。及时解决企业财务中出现的各种问题保证企业的正常运营以及财务决策的合理与科学性。

3.使企业的财务管理有效进行

会计工作人员本身就是在和钱打交道，而企业的任何工作都离不开资金，资金涉及到企业的方方面面。财务会计是企业必不可少的环节之一，离开财务会计企业就是不完整的。甚至一个企业几乎都不能维持和生存下去。而通过财务会计，企业的管理者能够及时了解企业的财务信息，所以说会计人员决定着企业是否能够实行科学管理、资金运营、决策、筹资等。会计人员首先就是对企业的财务资金进行直接管理，并且要对市场的变化进行合理的分析。这样就能够提高资金的使用效率使得企业的资金能够发挥出最大的效益。这样企业的资金既不会浪费，也不会匮乏，才能够保证企业的正常运营。会计工作人员拥有企业最核心的资料，掌握着企业的经济命脉。假如没有会计，企业的资金都不知道流向了何处，也不知道资金到底具体的用在了哪些地方。假如企业财务会计工作没有合格，那么企业的管理者也无法了解整个企业的具体运营情况。在这种情况之下，管理者往往就会在做一些决策时出现偏差或者失误，影响到整个企业的发展，甚至拖垮整个企业。

二、关于有效提升会计个人素质的培养方法

1.规范会计工作人员的行为

随着越来越多的企业加强对会计管理人员的重视，规范会计人员的制度已经逐渐的产生。想要会计管理工作者从思想上做到遵守会计行业准则就一定要建立规范的制度把责任仔细清楚的落实到位做到权责分明。企业可以建立科学合理的会计人员管理的体系，将每一项工作和责任确切的落实到具体的某个人身上。而对于会计财务管理人员从自身来说就要严格地遵守会计人员的规范与企业的相关制度，并且把对自己的要求谨记于心，要时刻的监督自己以及提醒自己，要不断强化自我的责任意识。

2.建立对会计工作人员的监督体系

只要是有企業有公司存在就一定会有会计人员的产生，为了企业的管理与效益企业一定要做好对会计人员的监督工作。可以在企业里设置一个专门监督的“监察部门”不定期的对会计人员进行工作的监察与监督。不仅仅是企业加强对会计人员的监督国家也要加大监督的力度可以出台相关的法律法规。保证会计工作人员能够实事求是的透明的工作管理好企业的财务支出，保证企业的强有力的后盾支持。

3.建立完善的企业会计管理制度

对于一个企业的有效发展来说，拥有完善完备的财会管理制度，不仅能够很大程度上起到对会计人员工作的监督作用，对于整个企业的全面发展来说，也有着极为重要的意义与作用。可以在很大程度上提高企业的工作效率，并避免很多不必要的经济损失。而如果想拥有完善完备的企业管理制度，首先，就是要树立还科学正确合理的经营与管理理念。能够迅速的发现财会管理工作当中存在的问题，并且必须做到在第一时间内去解决这个问题，然后，在根据具体的问题，来制定出科学的、合理的解决办法与方案。其次，还要不断地提高会计人员的工作效率与工作激情，这样才能够有效促进企业的良性发展。最后，还要加强规范会计工作人员的行为，以保证企业拥有一个规范合理的有效的监督制度。总而言知，只有一个企业的财务工作做好了，才能够有一个稳定扎实的发展基础，以有效提高企业的经济效益。

4.提高会计的适应能力及学习能力

在激烈的市场竞争当中，企业承受着来自各个方面的压力。因此，企业要不断地提高会计人员的适应能力与学习能力，提高企业财会的管理水平。近些年来，随着市场经济的不断发展和科学技术的不断进步，财会的电算化得到了广泛的推广与使用。但是财会的电算化对会计工作人员的适应与学习能力提出了很大的要求。企业很是看重会计人员的适应能力与学习能力，会计工作人员必须做到与时俱进不断地接受新鲜事物。要利用不断进步的科学技术，来更好的辅助自己的工作，这样才能不断地提高工作效率与自己的工作能力水准。

三、结束语

随着当前我国社会主义市场经济的不断快速发展，对于企业的发展来说，既面临着新的发展机遇也面临着挑战与压力。企业想要在快速发展的经济社会中分得一杯羹占得不败之地，就一定要重视企业的内部管理与发展。财会部门在企业的发展过程当中，起着十分重要的作用掌握着企业的经济命脉。而会计工作人员是财会部门的主要组成人员，因此，只有通过不断的加强会计的个人素质，提高会计的专业素养，加强对会计工作的监督力度，才能有效保证企业的长远发展。

参考文献： 

[1]周渠.加强会计个人素质对企业财会管理的作用分析[J].经营管理者，2016，（16）：125. 

[2]冯晓.会计个人素质对企业财会管理的作用研究[J].全国商情，2016，（04）：102-103. 

[3]王钰，张征超.加强会计个人素质对企业财会管理的作用[J].商场现代化，2016，（03）：210-212. 

[4]杨晓岚.加强会计个人素质对企业财会管理的作用解析[J].商场现代化，2015，（24）：230. 

[5]韩悦.加强会计个人素质对企业财会管理的作用解析[J].商场现代化，2015，（02）：206-207. 

第2篇：管理会计的认知范文

会计信息化的发展就是大数据、智能化、移动互联网和云计算等信息技术在会计领域带来的变革。会计信息化的主要特点是跨组织边界、全产业链的财务管理和财务决策支持。

人工智能对会计信息化的深刻影响体现在：人工智能正在全方位改变会计人员、会计机构的工作方式；商务智能对会计的影响开始并主要反映在管理会计领域上。会计信息化、人工智能，在管理会计应用方面的一个热点就是财务共享服务。 财务共享服务，正以现代信息时代的高效科技手段和创新管理理念，推动着财务管理的转型变革。

（来源：文章屋网 ）

第3篇：管理会计的认知范文

    [关键词]会计委派制;财务总监委派制;受托责任;委托关系

    随着社会主义市场经济体制的建立与发展,企业成为自主经营、自负盈亏的独立法人,企业负责人的权力也越来越大。在这种情况下,对企业负责人的监督就显得越来越重要。但由于国有企业所有者主体缺位,国有投资代表人不具体,对经营者缺乏必要的监督和约束,导致国有资产流失严重,产生了一些腐败行为。因此,迫切需要建立企业权力约束制度来监督企业负责人的行为。有关部门搞了会计委派制的试点,用以建立会计监督为中心的企业权力约束制度,进行会计人员管理体制的改革,调整和改变会计人员隶属于所服务的单位的现状。本文就此谈一些个人见解,以供探讨。

    一、 会计委派制的模式

    会计委派制是财产所有者向所属企事业单位统一委派会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。该制度旨在通过加强对会计人员的管理,整顿和规范会计工作秩序,加强会计监督,防止会计信息失真,维护财经纪律,可以称之为一次大刀阔斧的会计人员管理体制改革。对国有企业的会计委派主要有以下几种模式:财务总监委派制、会计负责人委派制、“会计楼”形式。

    (一) 财务总监委派制

第4篇：管理会计的认知范文

一、责任中心的设置

责任中心是根据管理权限确定的，能够承担一定经济责任，并享有一定权利的企业内部（责任）单位。企业有效实施责任会计制度的首要问题就是科学地设置责任中心，以分清各部门的责任。如果责任中心设置不合理，会因各责任中心之间权责划分不清而出现推责争权的现象，反而不利于企业内容控制和经济效益的提高。

（一）责任中心的设置原则 责任中心的设置应按责、权、利相结合的原则和单位现有机构编制及内部管理层次、劳动组织来确定，具体设置过程中，应遵循以下原则：

（1）责权利相结合原则。就是要做到责、权、利三位一体，即责任、权力、利益均统一于责任承担者一体，责任者既是责任的承担者也是权力的拥有者和利益的享受者，克服有责无权或有责无利的责权利脱节现象。

（2）可控性原则。可控性原则是指在划分和确定责任中心时，要根据责任中心对经济责任是否可控以及可控的程度来决定，并要尽可能地消除责任中心之间不可控因素的相互影响，避免出现职责不清、相互混淆的状态。贯彻可控性原则，就要让责任中心能够对客体（如目标任务、完成目标的进度、异常情况的调节等）进行自我控制，并且对在自控范围内不管在何时以何种方式发生的行为结果，都能够负责。而上级管理部门则要为责任中心成为自我控制实体创造条件，包括经济机制、组织方式，以及对人、财、物、生产技术等方面的控制力，使下级责任中心出于对自身利益的动机，能自觉地、创造性地为实现大系统最优化而控制自身的行为。

（3）统一性原则。在设置责任中心时，要从企业整体利益出发，统一协调。并且各责任中心的目标要与企业整体目标相统一。

（4）激励性原则。责任中心的设置，要有利于调动员工的积极性，有利于在企业整体目标范围内形成竞争激励机制。

（5）独立性原则。各责任中心在经营活动中，能独立的执行和完成目标规定的任务。

（6）可辨认原则。设置责任中心时，要能够使各责任中心的责任能够清晰辨认。

（7）可考核原则。采用一定的经济指标对各责任中心的业绩进行单独考核。

（二）责任中心的设置层次 责任中心是根据目标导向，组合经营活动项目、人员、责任机构所形成的工作责任单位，它既不一定是法律主体，也不一定是财务会计主体，而是内部的责任主体。所以单位内部任何对成本、费用、资金、投资、效益等负有责任的单位都可确定为责任中心。但任何企业在设置责任中心时，都必须根据企业的组织结构、决策权力的分配等具体情况进行设置。以工业生产企业为例，其责任中心可以设置为：

（1）标准成本中心。标准成本中心是指只对成本或费用负责的责任中心。任何一种能够计量产出的数量，以及投入与产出之间存在明确的比例关系的，进行重复性经营活动的单位都可以建立标准成本中心，从而在企业形成逐级控制、层层负责的成本中心体系。成本中心具有只考虑成本费用、只对可控成本承担责任、只对责任成本进行考核和控制的特点。标准成本中心所需要的资讯主要包括：所发生的成本、所耗用的资源、产品生产标准等。成本中心的主要目的是成本最小化。

（2）费用中心。费用中心是指仅对管理费用、财务费用等期间费用发生额负责的责任中心，该中心的产出物不能用财务指标来衡量，或投入和产出之间没有密切关系；惟一可以准确计量的是实际费用，无法通过投入和产出的比较来评价其效果和效率，一般行政管理部门、研发部门可建立费用中心。该中心的主要目的是控制可控制费用的支出并提供最佳的服务质量。控制目标是特定财务期间内的管理费用、财务费用各明细项指标，并据此评估达成效果。

（3）收入中心。收入中心是对收入负责的责任中心，其特点是所承担的经济责任只有收入，不对成本负责，故其适用于营销部门。收入中心的目标是在特定财务期间内，在一定的费用预算之内，通过对产品销售收入、销售回款和销售费用等实施管理的手段，为企业创造出最大的销售量或销售金额。因此，收入中心的管理责任人，对本单位的整体产品销售活动负责，包括销售量、销售折扣、销售回款、销售员佣金的决策等。

（4）利润中心。利润中心是指对企业利润负责的责任中心，如公司内的事业部。实际上，由于利润等于收入减去成本费用所得，因此，利润中心既要对成本负责又要对收入和利润负责，它有独立或相对独立的收入和生产经营决策权，通过决策，对本单位的盈利施加影响，为企业增加经济效益，如有独立经营权的分厂、分公司、各部门等，但没有投资决策权。利润中心的目标是实现利润最大化。

（5）投资中心。投资中心是指既对成本、收入和利润负责，又对投资效果负责的责任中心，如大型集团所属的子公司、分公司、事业部等。投资中心是最高层次的责任中心，它拥有最大的决策权，也承担最大的责任。投资中心与利润中心的区别在于，它有投资决策权，而且在考核利润时要考虑所占用的资产，其业绩计量标准是投资报酬率和经济附加值。因此，投资中心的目的在于如何有效利用资源获取最适利润。

二、责任中心的考核

为检验责任中心设置的效果，检查各责任中心业绩完成情况，以便形成激励机制，需要对各责任中心设计系列指导进行考核。

（一）标准成本中心的考核 标准成本中心的评价与考核，通常以“标准成本”作为评价、考核其实际成本水平的尺度，主要根据成本差异分析并运用可控性的概念来归咎责任，其业绩报告中应以可控成本为重点，并以此作为业绩评价的主要依据。主要有成本变动额和成本变动率两项考核指标。

成本变动额=实际责任成本-预算责任成本

成本变动率=成本变动额/预算责任成本×100%

（二）费用中心的考核 由于费用中心的产出难以计量或虽可计量但投入──产出关系又不明确，难以判断其经营效率，因此，通常费用中心的预算来考核管理人员的业绩，其指标计算与成本中心的变动额和变动率相同。

（三）收入中心的考核 由于收入中心只考核其收入实现情况，因此，考核重点在于销售数量的完成和销售费用的控制。其考核指标主要包括：

（1）销售收入目标完成百分比。其公式为：销售收入目标完成百分比＝实际实现销售收入额/目标销售收入额×100%

（2）销售款回收平均天数。其公式为：销售款回收平均天数＝（销售收入×回收天数）/全部销售收入额

（3）坏账损失发生率。其公式为：坏账损失发生率＝当期坏账损失额/当期全部销售收入额或赊销收入额×100%

（四）利润中心的考核 利润中心的考核主要是看边际贡献的大小，其指标计算要分两种情况：

（1）利润中心不计算共同成本或不可控成本时：利润中心边际贡献总额＝营业收入－变动成本

（2）当利润中心计算共同成本或不可控成本时：利润中心负责人可控边际贡献＝营业收入－变动成本－利润中心可控的固定成本；利润中心边际贡献＝利润中心负责人可控边际贡献－利润中心负责人不可控的固定成本；利润中心税前利润＝利润中心边际贡献－上级分配来的共同固定成本

（五）投资中心的考核 投资中心在考核时要考虑资产占用情况，因此，除考核利润指标外，主要考核能集中反映利润与投资额之间关系的指标，包括投资利润率和剩余收益。

投资利润率＝利润/投资额×100%，或总资产息税前利润率＝息税前利润/总资产×100%

投资利润率是以投资中心的净资产为投资额，反应的是净资产的盈利能力，总资产息税前利润率是以全部资产为投资额，反应的是全部资产的盈利能力。

剩余收益＝利润-投资额（或净资产占用额）×规定或预期的最低投资收益率，或剩余收益＝息税前利润－总资产占用额×规定或预期的总资产息税前利润率

相比之下，剩余收益指标更能够反映投入产出的关系，能避免本位主义，使个别投资中心的利益与整个企业的利益统一起来。在实际考核过程中，企业应将绝对指标与相对指标相结合，将价值指标与非价值指标相结合，做到公平、全面地考核各责任中心。

三、责任会计制度在企业财务管理中的作用

其实，早在1995年财政部制定的《会计改革与发展纲要》中就明确规定：应当围绕建立现代企业制度、强化企业内部管理、提高经济效益的要求，发扬吸收职工群众参加理财的传统，运用现代管理会计理论、方法和技术，建立起以责任会计为主要形式的企业会计管理体系，做到目标明确、责任落实、考核严格、奖惩分明。但至今，仍有很多企业在财务管理中没有实施责任会计制度，一个重要原因就是没有充分认识到责任会计制度的作用。

（一）提高决策质量 实施责任会计制度，在企业内部建立若干责任中心之后，例行性工作将授予各责任中心去作决定，最高阶层主管不需要为琐事操心，就有较充分的时间和精力致力于企业长期计划与高层次的决策，从而可提高决策质量。

（二）增强企业应变能力 在企业特别是大中型企业中，建立责任中心后，相当于有多个小企业，分别灵活动作，基层有权做决策，毋需凡事都请示上级，且因其与现场环境最接近，最能迅速掌握情况，更容易掌握应变时数，从而采取适当措施。既增强了应变能力，又增加了各项决策的政策性和时效性。

（三）增强团队精神 实施责任会计制度后，企业利用充分参与方式产生总目标，让各中心主管有整体目标意识后，再据以订立各中心分目标。在订立分目标时，又让中心成员广泛参与，充分了解企业整体目标与分目标的关系，从而形成了在企业内部，各中心之间相互依存，相互提品或劳务，中心分目标与企业整体目标相融合；而在各责任中心内部，成员目标又相一致，这就使“小我”融于“大我”之中，更容易形成团结意识，相互拧成一股绳，促使企业整体目标的实现。

（四）产生激励作用 实施责任会计制度后，因各现任中心均有明确的责任和独立权力，有衡量绩效的客观标准和奖罚办法，可以激励责任中心主管如同事业主持人一样充分发挥其专长，致力于中心的财务管理。同时，各责任中心及中心内的所有成员，在不逾越整体目标范围内，相互竞争，形成激励机制。

（五）提高经济效益 建立和健全责任会计制度，可以使企业内部各部门、各层级的工作建立在严格的责任制度的基础上，并能借助会计数值对它们的经营成绩进行全面的检查和考核，及时发现在产量的升降、质量优劣、消耗多寡、盈利大小等方面的成功经验和存在问题，激发各部门主管人员和全体职工的积极性，提高他们对自身所负责任的敏感性，从而使各个责任承担者千方百计寻找扩大收入、降低成本、增加盈利的有效途径，促进企业不断提高经济效益。

（六）培育未来经理人才 各中心主管在实际管理中，可以积累丰富经验，增强领导才能，在上级领导出缺时，可以立马接替，从而避免“青黄不接”、“人亡政息”的不良现象。

第5篇：管理会计的认知范文

关键词：会计人员；素质水平；财会工作；管理

一、会计人员应该具备的素质

（一）丰富的工作经验

我国经济主体中，中小型企业对高素质会计人员的需求主要体现在熟悉财务工作流程，能够独立完成纳税申报。这些特定的要求使得企业财务会计人员要适应行业需求必须拥有丰富的经验，这样才能满足企业的需要，为企业财会管理提供更好的决策依据。大中型企业在进行发展的过程中，需要拥有更多有经验的会计人员。经验丰富的会计人员能够对企业的财务问题进行透彻的分析，而且明确怎样规避风险，这对于企业的发展而言是非常有利的。

（二）良好的个人素质

良好的个人素质主要指专业素养、个人素养。随着信息技术不断更新发展，如今的企业财务管理工作形成了手工会计向电算化会计转化，核算型会计向管理型会计转化的趋势。信息技术与会计知识的高度融合，管理会计的分析、预测、风险管控更加科学实用。日趋发展的财务管理体系要求企业财务人员必须要掌握最新的会计前沿知识，娴熟的专业技能，拥有一定的专业素养，这样才能对会计、金融、法律、市场等知识进行有效合理的应用。此外，加强对会计人员继续教育是当前财会人员提升自身素质的重要途径，企业财会管理工作也直接和企业的效益挂钩，所以会计人员具有非常重要的作用。因此，会计人员需要拥有良好的职业道德，保持工作的热情和积极性，采取认真、谨慎的态度来完成自身的工作。

（三）较强的学习能力和适应能力

我国的财务法规制度不断完善，会计人员必须不断根据变化的会计知识和税法变化更新会计账务处理方法。会计人员必须拥有较强的学习能力、适应能力，不断提高自身的素质和能力，随着信息技术在不断发展，会计工作必须要和电算化进行一定的接轨，适应社会的发展需要。除此之外，我国加入WTO之后，不断增加的国际贸易对我国会计人员提出了更高的要求，产品成本的计算方面要更加科学，与国际接轨。

二、加强会计个人素质对于企业财会管理的作用

（一）加强对会计工作的培训，提高其工作能力

我国目前非常重视企业财会人员继续教育，只有加强了财务会计人员的素质培养，才能为企业带来更多的收益。会计人员在进行高等教育期间，不但要全面系统的完成理论知识学习，会计类教学课程中更加应当注重实践类教学。企业需要加强对会计人员的培训工作，培训的内容除了专业知识方面，更应该注重人格和道德方面。会计的专业素养可以保证财务管理工作适应企业和社会的需要，为企业带来经济效益。不仅如此，也要加强对职业道德的培训，使得会计工作人员具备认真、严谨的工作心态，拥有责任心和职业道德，可以避免产生违反法律的行为。会计的职责除了包括了记账、算账、报账等，还要对数据进行分析，这些数据体现出了企业运营的真实状况，能够为企业的决策带来一定的依据。企业要想在市场上赢得竞争，就需要有着敏锐的数据分析能力。对会计人员进行培训，能促使会计人员了解现代化的会计技术，明确自身的职责，更好的完成自身的工作。

（二）有利于企业财务管理工作的高效进行

会计是财务管理工作的主体，会计人员的职业能力以及道德素质水平对于企业发展来说起着重要的作用。会计人员综合素质水平是决定企业财务会计制度能否贯彻施行的重要因素。第一，会计人员担负着企业各项经济业务的记录工作，出纳人员经手现金有关的收支业务，职业道德教育必须贯穿财务人员工作始终，而且需要拥有基本法律意识，这样才能遵纪守法的完成工作。第二，会计财务数据可以在一定程度上反映出企业的经营状况、财务状况，对财务管理方法进行优化，可以促使企业获得一定的效益。财务人员预测数据、分析财务的工作可以为财会管理提供一定的决策和依据，最终促进企业的大力发展。不仅如此，企业管理的财务数据都来自于会计对数据的分析，这些数据会对企业的发展决策产生非常大的影响，只有提高了会计人员的综合职业能力和素质，才能使得相关数据更加准确合理。

（三）高素质会计人员可以通过数据分析为企业财会管理提供思路

会计人员根据核算出来的企业资金使用情况，对照成本和利润进行合理分析，并且进行一定的核对，可以为企业的发展提供良好的思路。同时，对数据进行科学的分析，也可以看出企业在一段时间内的收支情况，为企业的决策提供一定的依据。会计人员对这几年企业的经营数据进行对比，能够预测到企业将来发展的趋势，为后面的工作奠定基础。不仅如此，会计人员也可以根据这些数据，发现企业发展中的问题和不足，为企业的发展带来更可靠的依据。

综上所述，会计人员职业综合能力以及道德素质水平决定企业经济管理水平和会计制度的执行程度，其能够为企业的决策提供良好的依据。同时，通过对财务数据进行分析，还能为企业将来的发展指明道路。为此，会计人员需要加强学习和培训，提高自身的能力和素质，这样才能促进企业更好的发展。

参考文献：

[1]田楠.基于企业财会管理中加强会计个人素质的思考[J].商，2015，15：42.

[2]嘎玛旦增.加强会计个人素质对企业财会管理的作用分析[J].财经界（学术版），2014，12：165-166.

[3]朱爱明.加强会计个人素质对企业财会管理的作用[J].商场现代化，2014，21：228.

第6篇：管理会计的认知范文

【关键词】会计 人际沟通 企业需求 教育

一、调查背景

会计类专业的应用性很强，属于技能型专业。长期以来，在理解高职会计类专业教育的培养目标时，人们或多或少的带有功利化和片面化倾向，只重视单向度的培养，把目标定位在培养能够胜任会计实务的专业技术人才上。各院校往往只重视对学生的会计工作操作能力的训练与培养，轻视或忽略以人际沟通能力为代表的职业综合能力的培养。

然而，随着社会竞争的加剧，用人单位对人员的要求越来越高，加上毕业学生数量逐年增加，高职会计类专业学生的就业面临着越来越严峻的态势。而且，随着全球经济一体化和知识经济的到来，市场对会计应用型人才的需求更趋多元化，社会对会计类专业人才的需求已经不仅仅局限于“技术员”的功能。会计类专业人员不仅要处理单纯的技术工作，同时还要紧密联系各部门的工作，发展业务，提供资讯，参与管理等等。因此，重视沟通，善于与人交往的人际沟通等职业综合能力已经成为会计类专业学生求职、任职、职业发展的必备能力。

现实中，由于高职会计类专业学生所经历的应试学习背景和所处专业学习环境，进入高校后相对复杂的人际关系，都导致大多数学生不知所措，适应迟缓，在人际沟通方面的能力表现普遍不佳。如：不善表达，与同学不融洽，与辅导员不交流，遇事闷在心理 ，沉浸网络，不能沟通就发脾气或逃避……类似现象，反映出高职会计类专业新生在人际沟通方面存在一些令人担忧的问题。

由此，我们开始采用问卷调查的研究方式，对高职会计类专业学生人际沟通能力进行调查。并以高职会计类专业学生人际沟通能力的需求市场作为研究目标，为高职院校会计类专业教育以及课程改革提供依据，希望逐步建立培养高职会计类专业学生人际沟通能力的较为完善的体系，以此提高高职会计类专业学生的就业实力、从业能力、创业能力。

二、调查设计

（一）调查目的

此次问卷旨在了解高职会计类专业学生的人际沟通能力现状，以便于调整教育教学方法与手段，创设更有针对性的环境和平台，帮助学生提升人际沟通能力，增强学生的就业竞争力，奠定良好的职业发展基础。

（二）调查对象

面向成都职业技术学院会计类专业2012级新生643人，以及2013级新生666人，共计1309人。发放问卷1309份，回收问卷1305份，问卷有效率99.92%。

（三）调查内容

设计调查内容包括以下4个角度：对人际沟通能力的认知、人际沟通能力现状的自我定位、人际沟通能力的职场需求认知、人际沟通能力的提升途径认知等方面。

（四）调查时间

2012年11月至2013年11月。

三、调查结果与分析

为了更清晰的了解当前高职会计类专业学生对人际沟通能力的认知情况，我们分二期，对成都职业技术学院会计类专业2012级新生和2013级新生进行了针对性的调查。

（一）调查内容一：人际沟通能力现状的自我定位。

1.在单项选择中，对于“你认为自己是否善于与人沟通”的选项，有352人（约占27%）选择为“善于”，有626人（约占48%）选择为“一般”，有235人（约占18%）选择为“还行，过得去”，有91人（约占7%）选择为“不善于，自己较郁闷”。

从数据可见，会计类专业有93%左右的新生对于自己与他人沟通的能力是满意或比较满意的，只有近7%的新生对于自己与他人沟通的能力是不满意的。这说明，大多数新生对于目前个人的人际沟通能力现状的自我定位是乐观的。

2.在单项选择中，对于“进入大学后的第一次自我介绍时，你是”的选项，有365人（约占28%）选择为“自然，镇定”，有561人（约占43%）选择为“有些拘谨”，有274人（约占21%）选择为“不自然，紧张”，有104人（约占8%）选择为“语无伦次、手足无措”。

以上数据表明，在人际沟通的实际场景中，会计类专业有28%左右的新生感觉自己表现出了“自然，镇定”的状态，说明他们能够实现一般状态下的与人交流与沟通的情态。当然，对于他们实际的交流与沟通的效果如何，是否得到了在场教师和大多数同学的认可，本次调查并未涉及，这里也不可能去妄加推测。此外，有近72%左右的新生感觉到了实际的交流与沟通中自己存在或多或少的问题。这无疑说明大多数新生的人际沟通能力还有待提高。

3.在多项选择中，对于“目前你感到最烦恼的问题是”的选项，有822人（约占63%）选择了“学习问题”，有613人（约占47%）选择了“能力发展”，有496人（约占38%）选择了“人际问题”，有313人（约占24%）选择了“恋爱问题”，有209人（约占16%）选择了“学业晋升等”。

以上数据中，面对“目前你感到最烦恼的问题是”，会计类专业新生排在第一位的是“学习问题”。高职高专新生由于高考成绩普遍不佳，担心自己升入高职后的学业状况实属自然。此外，排在第二位的是“能力发展”，排在第三位的是“人际问题”。可见，包括人际沟通等能力的发展，已经让会计类专业新生认识到其在学习生活和未来职业发展中的重要作用，这为学院开展相关教育教学活动奠定了良好的基础。

（二）调查内容二：对人际沟通能力的认知

1.在单项选择中，关于“对于人际沟通能力，你怎么看”的选项，有796人（约占61%）选择“具有良好的人际沟通能力非常重要”，有469人（约占36%）选择“良好的人际沟通能力比较重要”，有27人（约占2%）选择“不需要特别注意是否具有良好的人际沟通能力”，有12人（约占1%）选择“无所谓”。

根据以上数据，我们可以看出：无论受调查的学生目前个人的实际人际沟通能力如何，绝大多数学生（约占97%）都认为，具有良好的人际沟通能力非常重要或者比较重要。可见，高职会计类专业新生从认知角度对人际沟通能力是看重的、重视的。

2.在多项选择中，对于“你认为人际沟通能力主要包括”的选项，有939人（约占72%）选择“口头表达能力”，有913人（约占70%）选择“交际能力”，有417人（约占32%）选择“书面写作能力”，有274人（约占21%）选择“多方面收集信息的能力”，有261人（约占20%）选择“展示良好个人形象的能力”。

由此可见，大多数高职会计类专业新生认为，人际沟通能力最主要的是口头表达能力和交际能力。他们对人际沟通能力的内涵有了初步的认知，当然还有待深入的了解、学习，相关能力也有待在学校教育教学中培养和提高。

（三）调查内容三：人际沟通能力的职场需求认知。

1.在单项选择中，对于“你觉得自己的人际沟通能力应该从什么时候开始培养”的选项，有1162人（约占89%）选择为“从现在开始，在学习中培养、提高”，有117人（约占9%）选择为“从以后的工作中锻炼、培养”，有13人（约占1%）选择为“随着年龄的增长，会自热而然的得到培养”，有12人（约占1%）选择为“不需要特别的培养”。

以上数据可见，有近90%的高职会计类专业新生已经认识到：应该从现在开始，在学习中培养和提高自己的人际沟通能力，方能在未来的职场工作中展现自己的人际沟通才能，以获得更多工作以及上升的空间。而待到在未来的职场工作时才锻炼、培养自己的人际沟通能力，难免在工作中出现疏漏，技不如人，未免太迟了。

2.在多项选择中，对于“你认为，用人单位最看中新员工的是什么”的选项，有1304人（约占100%）选择了“专业知识和技能”，有796人（约占61%）选择了“与人沟通、交往、相处的社交能力”，有443人（约占34%）选择了“计算机应用能力”，有300人（约占23%）选择了“英语水平”，有274人（约占21%）选择了“组织与协调能力”，有209人（约占16%）选择了“思辨能力”。

调查数据可见，会计类专业新生对专业学习高度重视，认为企业需要的是会计专业技术型人才，不具备“专业知识和技能”，就无法顺利地实现自己的职业规划。同时，有约占61%的新生已经清楚地看到“与人沟通、交往、相处的社交能力”也是社会用人单位最看中的要素之一。这说明他们已经开始关注企业对会计类学生人际沟通能力方面的需求。

（四）调查内容四：人际沟通能力的提升途径认知。

1.在单项选择中，对于“沟通是否也适合‘勤能补拙’”的选项，有443人（约占34%）选择了“不适合”，有222人（约占17%）选择了“适合”，有587人（约占45%）选择了“因人而异”，有52人（约占4%）选择了“没用”。

从高职会计类专业新生选择的倾向可见，有近38%的新生认识到：不培养和提高自己的人际沟通能力，只是一味固执地“勤”，反复地重复错误或做无用功，是不能弥补自己所造成的“拙”“劣”的。这样做于事无补，还有可能增加对方对自己的不良印象。另有45%的新生选择了“因人而异”，这反映了部分新生受“勤能补拙”概念影响，也反映了他们对此问题的不确定性，或因某些特殊的现象而推论所得。

2.在多项选择中，对于“你认为你的人际关系如果不好，原因可能是”的选项，有691人（约占53%）选择了“缺乏自信”，有639人（约占49%）选择了“不知道该怎样表现自己才好”，有430人（约占33%）选择了“性格内向”，有391人（约占30%）选择了“时常避免表达自己的感受”，有352人（约占27%）选择了“不能耐心地听取他人的意见和看法”，有287人（约占22%）选择了“时常不经意的用语言或者行动伤害别人”。

以上选择结果可以看出，高职会计类专业新生对人际关系与人际沟通的思考，已经有了初步的认知和分析。他们已经开始留意，或现在开始关注：因为“缺乏自信”“不知道该怎样表现自己才好”“性格内向”“时常避免表达自己的感受”“不能耐心地听取他人的意见和看法”“时常不经意的用语言或者行动伤害别人”等个人特质与言行举止，影响到自己的人际沟通现状，影响到自己人际交往的效果。这是一个很好的开端，为高职教育加强学生人际沟通能力教育教学计划奠定了良好的基础。

四、调查结果与思考

从以上对成都职业技术学院会计类专业学生的两期调查不难看出，随着高职教育的开始，高职会计类专业新生已经留意到自己在人际交往中存在无所适从、力不从心的不良状况。尤其是部分在人际沟通方面出现了问题、交往有障碍的新生，开始关注自己的人际交流与沟通等方面的问题。在他们正式跨入职场之前，学院应在此方面实施培养计划，促进学生人际沟通能力的提升。

分析会计类专业新生在人际沟通的心理认知和实际能力等方面存在的问题，其形成原因主要有三方面的因素：

（一）“养尊处优”的生活环境，形成“自我中心”的心理定势。

现在的高职会计类专业新生，大多数来自独生子女家庭。生活环境的优越，祖辈父辈的溺爱，让他们逐渐形成了“自我中心”的心理定势。即便是家庭条件有限的家庭，其子女得到的同样是如此。父母大多数都会倾其所有，以子女为“大”。但是，良好的人际沟通的基础，是双方平等、彼此重视。高职会计类专业新生这类“自我中心”的心理定势和处事习惯，往往会导致他们在人际交往中出现心理认知的偏差和交往技能的缺失。

（二）“应试教育”的学校环境，忽略人际沟通能力的培养。

高职会计类专业新生，接受了12年的中国式应试教育，这是事实。虽然我国的教育制度越来越重视素质教育，但现实中依然是以“高分”为重。社会、学校、教师和家长一如既往的重视学生的成绩。学校教育的中心仍然是对书本知识的传授与掌握，而没有更多时间安排提升素质与人际交往的训练。学校教育中，学生无须主动积极地与教师沟通、协调，而教师对待学生也皆为主动联络、循循善诱、和风细雨、关爱有加。无形之中，致使学生们忽略了主动与老师、同学及家人的交流沟通，加深了“自我中心”的心理定势。这样的学生在进入职业学院后，因环境的变化、人际的重构，往往产生新环境的适应障碍。有的无所适从，心理失衡而不愉快；有的选择疏离大家，习惯于自我封闭。

（三）“网络世界”的自我陶醉，逐渐让虚拟替代了现实。

虚幻世界的“网络达人”，往往是现实世界的“内向寡人”。网络技术的高速发展，在给人们的生活带来便捷的同时，也给部分学生带来了极大的负面影响，造成其社会化的严重不足。一些学生可以远离亲人、同学，却过分依赖网络，片刻不离网络。他们可能是网络社交的活跃分子，了解各种网络沟通交流方法，但却在现实生活中人际沟通不畅，过于内向，行事被动。

基于以上分析，在高职教育中实施人际沟通相关教育教学活动，就显得非常迫切了。

五、调查结论与建议

伴随着经济全球化的推进，“沟通”成为了经济社会的重要一环。具备良好的人际沟通能力，已经成为新世纪会计类专业人才竞争的重要指标之一。而两期的调查结果，使我们更加清晰地了解到，目前高职会计类专业新生人际沟通能力的现状。他们在人际交往中的力不从心、不知所措、适应迟缓和普遍不足，让我们更清醒地认识到：调整高职会计类专业教育计划，创设更有针对性的环境和平台，尽快帮助学生们提升人际沟通能力，已经不容拖延。

建议在高职会计类专业人才培养指标中，增加对人际沟通能力培养的描述，并调整相关课程设置，满足高职会计类专业学生对提升人际沟通能力的需要。

建议课内外结合，开展形式多样的沟通与交流训练活动，促进学生人际沟通能力的锻炼。通过开展项目训练活动、多彩的社团活动，以及参加各种社会实践活动来完成人际沟通的互动历程。

总之，沟通能力是高职会计类专业学生的一项重要能力。为增加学生的人际交往信心，增强学生的就业竞争力，在高职教育阶段，训练与提升学生的有效沟通能力势在必行。

参考文献

[1]聂霞.高职学生人际交往能力现状与分析[J].成人教育，2011.31（11）.

[2]王峰.培养高职生的人际沟通能力[J].中国职业技术教育，2008.23.

第7篇：管理会计的认知范文

《关于加快办理房改售房登记发证手续的通知》已由市房地局颁布，现转发给你们，请遵照执行。

关于加快办理房改售房登记发证手续的通知

（1999年4月15日京房地权字〔1999〕第324号）

通知

各区（县）房地局、市房屋土地登记事务所：

我市房改售房以来，为加快房改售房发证速度，市房地局和市政府有关部门采取了一系列措施。目前全市已为53套房改售房发放了房产证书，房改发证效率有了明显提高但仍然跟不上房改售房的进度。房产证书是房改房进入市场的重要凭证，房改售房发证工作涉及群众的切身利益，因此各级房屋土地管理部门必须切实做好此项工作。为进一步简化房改售房发证的程序，加大管理力度，提高办事效率，现将有关事项通知如下：

一、实行房改售房登记发证工作责任制

（一）各区县房地局要切实加强对房改售房登记发证工作的领导，主要领导要亲自组织落实。要从维护首都稳定、促进首都经济发展的高度认识此项工作的重要性，加强责任感和紧迫感，认真做好房改售房登记发证工作。

（二）各区县房地局必须设立专门的房改售房发证窗口。凡房改售房产权登记的业务，由同一个窗口收件并发证。

（三）向各区县房地局申办房改售房产权登记，应提供如下文件：1.所售公房的房屋所有权证或确权证明；2.房改售房的批复、备案文件；3.交易管理部门鉴证的房改售房买卖合同。房改售房发证工作部门收到申请后，应向申请人开具《北京市××区县房地局房改售房登记收存证件收据》（附件），自接件之日起30个工作日内，必须完成房改售房登记发证工作，向申请人颁发房产证。

二、规范管理，加强服务

各区县房地局要加强管理，加强服务意识。各级房改售房登记发证部门要加强对承办事项的管理，落实办文责任，要在市局总的要求下，在承办人与负责领导、下级与上级之间，规定时限，明确分工，形成各负其责、相互督促的责任机制。各级房改售房登记发证部门，必须将办理房必售房登记发证手续的有关内容和程序公示于众，有条件的可印制办事手册，向办理房改售房登记发证手续的当事人公开办事内容和有关程序。

三、加强监督

市局把房改售房产权登记发证工作作为为老百姓办的重要实事来抓，对房改售房产权登记发证工作进行监督检查。各区县房地局必须保证房改售房登记发证工作时限。同时每一个月向市局权属处报送《房改售房登记发证统计表》（略）。

四、各区县房地局办理房改售房发证窗口的地址及联系电话：

东城区：东城区育群胡同21号64047711－3092

西城区：西安门大街115号66170297

崇文区：东花市大街2号67143704

宣武区：里仁街乙8号63517254

朝阳区：三里屯南56号64167877

海淀区：榆树林18号82612431

丰台区：丰台镇文体路13号63814350

石景山区：八角西街66号68838208

门头沟区：新桥大街48号69842013

通州区：通惠南路10号69542664

昌平县：城区镇西环路8号69746558

顺义区：光明北街路东房地产交易中心6944539369425703

平谷县：平谷镇府前大街32号69964897

大兴县：黄村卫星城三中巷18号69246317

房山区：房山区良乡西路3号89356024

怀柔县：兴怀大街20号69646541

延庆县：香苑街6号69104556

密云县：密云镇新中街40号69949959

市房屋土地登记事务所：朝阳区芍药居甲2号内一楼三层84613814

市房地局：东城区南湾子胡同1号65236230

附件

北京市区（县）房地局房改售房登记收存证件收据

收件号＿＿＿字第＿＿＿号

住房单位：＿＿＿＿＿＿＿＿

所售房座落＿＿＿区（县）＿＿＿＿街道（小区）＿＿＿＿号

共有住宅＿＿＿套，建筑面积＿＿＿＿平方米。

收件日期：领证日期：

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｜      证  件  名  称            ｜  证号或件数  ｜  年、月、日  ｜  备    注  ｜

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｜房屋所有权证或确权证            ｜              ｜              ｜            ｜

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｜市（区）房改办批复或备案文件    ｜              ｜              ｜            ｜

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｜房改售房  交易合同              ｜              ｜              ｜            ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜

｜房屋产权登记书                  ｜              ｜              ｜            ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

（一）上列证件已经收讫，特发此据。

（二）本收据一式三联，第一联交原售房单位，凭收据领取新证；第二联由收件单位存查，第三联转发证单位收存。

区（县）房地局

第8篇：管理会计的认知范文

1.1管理会计理论缺少在企业实践中的运用

正因为我国管理会计体系还不完善，所以出现管理会计理论不能够很好的应用到企业实践中。只是在表面上将管理会计理论和方法简单的引入到我国，对于是否真正适合我国国情或企业所需都是未知的，没有与我国国情有机的联系在一起。在运用上不够合拍，对于企业发展也没有起到多大的作用。再看西方国家，通过在企业中的运用和实践检验，可以看到，管理会计的实际应用，在经济发展中起到了显著的作用。由此看出，我国并没有将重心转移到管理会计上，也没有大规模的运用到实践中。这与我国目前的经济状况和基本国情无法分开。

1.2企业领导者对管理会计的认知不够

一个企业的核心主要在于领导者的执行能力，对于管理会计的认知非常重要，如果一个金融企业的决策者缺乏对管理会计工作的重视，将会导致企业会计人员对管理会计的观念落后，应用水平不高。有些大型企业中，财务人员对于日常财务资料的处理仅限于事后记账，分析能力比较差，难以将有效的信息运用到企业的管理决策中去。

2.管理会计理论的改进手段

2.1针对我国发展现状，寻找适合的管理会计体系

对于中国而言，不论是在经济、政治或是文化方面，都与西方国家有着明显的不同，管理会计最早在西方国家已经开始深入研究和学习。在将管理会计引入中国这一过程中，首先应该与中国国情相联系起来，在引入希望国家对于管理会计的理论学习和实践方法的过程中，不应该完全按照西方国家的方式运用到我国的企业中。应该把基本国情考虑到其中，加强管理会计在企业中灵活的操作性，通过不断的探索与在实践中反复的检验，作出相应的判断和理论指导，总结出适用于企业管理的管理会计体系。

2.2加强管理会计理论建设

要建立完善的管理会计理论体系，首先要处理好管理会计与财务会计的联系与矛盾问题。管理会计来源于财务会计，两者相互支持、协调工作，各自发挥自身不同的功能，共同为企业决策部门服务。但是从工作分工上讲，财务会计通过信息系统将相关财务会计信息提供给企业外部的信息使用者，服务于社会各相关方面。而管理会计则通过信息系统所产生的相关管理信息，提供给企业经营管理决策者、执行者，在企业经营决策与经营管理中发挥着直接重要的作用。

2.3大力倡导管理会计理论在企业工作中的应用

无论管理会计在学术上有多么高的呼声，都必须运用到实践中，才能检验其是否真的适用于企业。管理会计的目标是通过整合企业信息、驱动经济价值、提高企业经济效益来实现。首先，管理会计人员需要对公司总体进行评估，设计企业运营流程，根据企业内部监控企业内部控制、报告做出预测企业经营的结果，为企业提出满意的解决方案。企业的完善发展不仅需要完善的管理会计体系，还需要将其运用到实践中去，增加实践的机会，多次的运用，在实践中总结经验，选取适应市场的模式，增强企业的在竞争中的优势加快管理会计的发展。特别是在管理会计运用到实践中的问题，大力加强将其运用到企业中去，督促领导者加大执行力度，扩大应用范围，将管理会计的理论应用和方法更加细致完善的运用到企业中，为企业做出更加适合市场需要并且真正使管理会计发挥其作用。

3.总结

第9篇：管理会计的认知范文

关键词：管理会计；科研院所单位；运用研究

目前，随着科研院所单位的改革和社会经济发展的需要，我国的科研院所单位不仅仅作为解决某些方面科学及实践问题而开展研究的组织存在，这些单位还担负着将科研成果转为为效益的重任，它们从依靠“国家养”、“吃皇粮”，变为要像企业一样考虑自身发展，自负盈亏。管理会计的运用，就是根据目前我国科研院所单位的实际情况而进行的尝试。在科研院所单位中发展管理会计，有利于促进科研院所自身核心竞争力的提升，优化其资源配置，使现有资金更有效地使用，最大程度地提高单位效益。如今，管理会计在科研院所单位中的运用还任重道远。

一、科研院所单位在运用管理会计时的缺陷

（一）管理会计在科研院所单位中的认知度仍不够，运用程度不深

前文已经提到过，科研院所单位经历过一段时间“吃皇粮”的阶段。在这个阶段中，科研院所单位所有的资金都只依赖于国家资金的拨付，不需要去考虑经济效益上的问题。因此，这就给科研院所单位管理思想僵化，财务观念落后埋下了种子。而现如今，国家在全面推进管理会计体系建设做了大量的工作，科研院所单位跟随着这个浪潮开始引入管理会计这个概念的，但管理会计究竟是什么，要怎么样在单位里运用管理会计，部分科研院所单位中对这些的认知度仍不够。

简单说，管理会计主要是为适应经济组织内部的经营管理需要而逐步形成和发展起来的，它主要是管理人员利用财务会计所提供的资料、数据和通过对其他途径收集到的有关信息进行整理分析，为管理者进行最优化决策提供依据。[1]它是一种是为提供科学决策依据而存在的工具，重头戏还是在财务上。就我国部分科研院所单位现状来说，由于已有观念的制约，在管理会计的运用上也只是停留在较为表面的部分，运用程度还不深，一是在财务方面下的功夫还不够，二是真正在做决策时，对待管理会计相关信息缺乏更多的参考。

（二）专业人员数量较少，综合素质和专业技能不够支撑管理会计的良好运行

管理会计本来就是会计工作的一个部分，其内部管理功能的实现，是需要依靠专业从事管理会计工作的财务人员。不可否认的是，管理会计工作最终实施的效果和从事管理会计工作的专业人员关系巨大，对专业人员提出的要求也会比一般财务人员高，如果要提升管理会计工作的水平，这类专业人员的综合素质和专业技能是必须要关注的部分。

目前，我国的科研院所单位在真正运用管理会计时，就会发现能从事管理会计工作的专业人员数量较少，其综合素质和专业技能不够支撑管理会计良好运行的情况。一方面，从事管理会计的专业人员需要的不仅仅是扎实的专业知识，也需要运用管理学、数学、统计学的知识，而科研院所单位的财务人员文化水平不够，大专文化水平以上的都不多，拥有会计师资格证的人员较少，要想支撑单位管理会计的良好运行，十分困难。另一方面，现有的在单位中拥有中高级会计师职称的人员年龄偏大，知识观念老化，接受新知识的速度较慢，在涉及管理会计这种现代管理科学内容时，难以运用到实践中。

（三）大部分科研院所单位信息系统不够健全，影响了财务决策的科学性

虽说，管理会计信息系统从运用到发展时间较长，但事实上，我国大部分科研院所单位在构建、运用这个系统时做得还不够好，信息系统不够健全是常有的情况。一般来说，管理会计信息系统，是指在公司一切财务会计及与其相关的信息系统，应用范围主要包括全面预算管理、成本管理、投资管理、人力资源管理、风险评估与管控、绩效评价等，管理会计信息系统需要迅速对财务数据及与管理相关的非财务数据进行收集、分析、整理，将其转化为满足管理决策需要的信息。[2]对于科研院所单位来说，在这个系统中尤为重要的是预算管理，而预算管理的重点应落脚在科研院所单位的科研项目预算上。

通过调查，我们发现，在部分科研院所单位中，财务预算和项目预算结合仍不够紧密，在项目预算的审批上随意性比较大，也常会出现项目预算超支的情况发生。一方面，部分科研院所单位的整体资金把握欠缺，影响管理会计信息系统建设，同时也影响了单位所做财务决策的科学性。另一方面，这种局面的出现是因为科研院所单位未能将整体的财务预算分年度、分季度、分月度在各项目预算上面体现出来，项目预算是跟着项目计划走的，科研院所单位在编制项目预算时未能完全涵盖项目每个科目，因此在项目预算上就很容易出现问题，不好把握资金支出情况。

二、管理会计在科研院所中更好运用的解决办法

（一）充分提高管理会计在科研院所单位的认知度，加深管理会计在单位中的运用

如果要充分提高管理会计在科研院所单位的认知度，整个单位就要革新观念，深入了解和接受管理会计在单位中的运用。要在科研院所单位中推行管理会计，无论是对于科研院所单位还是其管理层来说都是一种挑战。作为单位的管理层，需要从管理会计推行成功的企业或单位中吸取经验教训，同时应通过自我学习加深对管理会计的了解，结合单位实际，坚定管理会计在单位中推行的成功信念，树立管理会计的意识。事实上，在科研院所单位中推行管理会计，这个行为的本身就不单单将会计当看作一种“核算”，而更多的把会计看成一种管理单位的方式。因此，需要在单位中加大对管理会计的宣传，使财务人员认识到会计不仅仅是算账、报账的工作，会计也是可以参与到单位管理和决策中的工作，培养财务人员管理会计的初步意识，使其对管理会计的重要性有正确的认识。

除此之外，要加深管理会计在科研院所单位中的运用，除了重视管理会计意识的培养，同时在财务方面下的功夫还是很有必要的，尤其是在财务工作的重视程度和财务数据的准确程度上下功夫。在单位真正在做决策时，应更多参考管理会计相关信息，最终使管理会计实现更深层次的运用。

（二）着力培养和引进专业人员，提高其综合素质和专业技能以适应管理会计的要求

科研院所单位在培养和引进专业人员时，可以参考企业的经验。在知识经济环境下，管理会计师的职能得到了大力发展，要成为跨专业具有广博知识的管理顾问，这就要求管理会计师具有战略的头脑、敏锐的洞察力、开阔的思路等，企业实施战略决策时，管理会计师要给企业提供智力支持，发挥管理咨询的作用。[3]同样的，在科研院所单位中从事管理会计工作的专业人员也需要头脑、洞察力和思路，只不过这些都是针对单位。当科研院所单位在做财务决策的时候，成熟的专业人员能从如何提高单位核心竞争力，单位如何更好发展提出建议，运用财务数据和自己的专业知识帮助单位做出更为科学的决策。因此，科研院所单位在培养和引进专业人员时，应综合考虑上述因素，寻找到合适的专业人员。

此外，在专业人才处理上很重要的一点是要鼓励财务人员自我学习。科研院所单位在开展管理会计推广工作时，除了采取讲座、培训班、知识竞赛等形式使财务人员能学习到与管理会计相关的知识，还可以运用有效的激励手段鼓励财务人员进行自我学习。可以从精神奖励和物质奖励两方面来鼓励单位财务人员通过中高级职业会计师考试、管理会计师考试，并将管理会计的实施成果和个人效益挂钩，提高财务人员的学习积极性，使其综合素质和专业技能都能适应科研院所单位管理会计的要求。最终，改变单位财务人员的人才结构，为管理会计的有效运用提供有力的人才力量。

（三）致力于管理会计信息系统的建设，对预算重点关注，以提高财务决策的科学性

如今，我国的科研院所单位要加强管理会计在单位中的运用，不可避免的要把目光放在管理会计信息系统的建设上面，致力于管理会计信息系统的建设。一方面，对财务数据及与管理相关的非财务数据处理是十分重要的，因此，科研院所单位需要制定相应的制度和规范，保障数据能及时、准确的完成收集和处理，同时应定期对数据进行分析，根据数据结论，结合单位实际情况，发现存在的问题，进而提出改进措施。另一方面，对于建设管理会计信息系统，科研院所单位可以借鉴企业的成功经验。管理会计要求企业应该在平时进行积累，对于来自各个方向，各个行业的信息都要进行收集和整理。企业可以建立一个信息库，在进行决策的时候，管理会计人员可以根据信息库里的资源进行分析，及时的提供给企业的管理层人员，为企业做出正确的决策以信息上的支持。[4]同样，科研院所单位针对行业情况也可以建立具有自身特点的信息库，当单位要进行决策时，从事管理会计的专业人员可以从资源中不断梳理信息，为单位决策提供依据。

在管理会计信息系统的建设方面，科研院所单位应对预算重点关注，主要是密切财务预算与项目预算之间的联系，以提高财务决策的科学性。编制项目预算时，需要符合项目计划先划分若干个科目，在支出合理的范围内完成项目预算的编制。以项目预算为基础，单位根据单位的年度计划在财务预算和项目预算中找到平衡点，以完成预算的编制，同时，要定期对预算进行考核，把握预算支出情况，避免超额。

三、结语

目前，管理会计在不断地发展和完善，在企业中的运用相对来说已经比较成熟了，而在我国科研院所单位的运用还有一些缺陷。通过不断的尝试，管理会计在科研院所单位中的运用已经迈进了好一大步，但是在这特殊对象中，管理会计要如何成熟的运用仍值得我们不断的深思。

参考文献：

[1]罗艳.推行管理会计提高科研院所下属公司竞争力[J].当代经济，2012（01）： 1-19.

[2]赵贤文，王斌，王洪峰.管理会计在科研项目管理中的运用[J].中国总会计师，2015（03）：36-38.

[3]张韫麒.我国管理会计应用中的问题及对策[J].中国外贸，2013（14）：58-58.