公益活动实践精选(九篇)

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第1篇：公益活动实践范文

播种：将公益理念植入孩子内心

让善良在童年扎根 善良是人生的底色。的确，教育中若没有善良的内容，何谈培养真正的人，何谈培养合格的公民。一个人可以不成功，但不可以不善良。善的教育，绝非口头说教所能给予学生的，也不仅停留于儿童文学作品的熏陶感染，更要付诸于行动实践。

社会责任感“早开窍” 苏霍姆林斯基说过：经验证明，善良之情应当在童年扎下根来，而人性、仁慈、抚爱、同情心则在劳动中、在爱护和关怀周围世界的美中产生。教育，不就是埋下一粒粒美好的种子吗？小学阶段是人生的起步期，也是生命发展的关键期，这一时期的生活经历对于人一生有着不可磨灭的影响。现在很多人到了中年才开始萌生公益意识，为什么不可以更早地把公益的种子播种在下一代的心中呢？

践行：在活动中体验公益的快乐

劳动型公益活动 ①镜头一：校园志愿者。学校教学楼后开辟了一片“开心农场”生态园，经公开招募而胜任的一群志愿者――“校园农夫”经常提着水壶来给自己认养的蔬菜浇水，还在科学老师的指导下学习施肥、除草，为校园增添了一抹亮丽的绿色。

从公益实践的角度，学校可为学生设立各种各样类似“校园农夫”的校级志愿者岗位，比如红领巾礼仪岗、文明就餐岗、图书管理岗、报刊派发站等，班级同样也可以设立各种各样的志愿者岗位，如护花使者、小护士、节电员、一对一帮扶小老师等，尽可能释放更多的空间给学生，鼓励他们积极参与到这些岗位中，加入“志愿者”的行动。

②镜头二：社区义工。3月份学校开展学雷锋活动，组织学生做回小义工，前往附近的荷韵社区捡拾垃圾。学生比外出游玩还激动：“一场垃圾歼灭战打响了，而我们就是歼灭‘敌人’的特种兵”“虽然很累，但是我们在做好事，是让社区更美丽的小使者……”

小学生渴望走出校园，见识更广阔的世界。社区是小学生认识社会、参与生活的实践基地，学校可以把实践活动的课堂延伸向社区，开展丰富多彩的公益劳动，如擦拭楼梯扶手、捡拾垃圾、清理杂草、陪伴空巢老人、救助流浪猫、旧衣物募集，还可以去老人院栽种绿色植物，去福利院、孤儿院表演节目，去城市文明志愿服务亭提供问路咨询等。这样的活动学生喜欢参加，因为做好事带来的快乐是无与伦比的。学校和家庭应该多组织、多创造到社区义务劳动的机会，既体验生活、奉献爱心，又可以增强他们的社会责任感。

③镜头三：环保卫士。阳春三月的周末，五年级和二年级小朋友一起开展了“大手拉小手”的白塘公园植树活动。大哥哥大姐姐们拿起笨重的铁锹整理挖好的坑，小弟弟小妹妹们扶着小树苗，放进坑里，埋上土，再用脚踩一踩，个个忙得热火朝天。只过了一会儿，二十多棵亭亭玉立的山茶树苗就栽好了，每个人的脸上都绽放出灿烂的笑容。

亲近自然的同时保护自然，是永远不变的公益旋律。除了植树活动，环保主题的公益活动更宽泛。如每学年，学校都会组织一次春游和秋游，可以一边游玩，一边开展“净山”“净园”等公益行动，人人争做环保小卫士，还原大自然的洁净。其实，坚持倡导学生随手捡起一张小小的纸屑、坚持使用环保袋、不用一次性筷子等都是最简单切实的环保公益行动。

情感型公益活动 用心沟通，用爱传递。这个世界上还有许多人活在孤寂、贫困之中，了解他们、用行动去关爱他们，承担一份社会责任是每个人的义务。可以组织学生陪空巢老人聊天，给守在祖国边防的兵哥哥送祝福，和贫困山区的孩子通信等，温暖的童言童语给他人带来快乐和力量，也充盈着学生的内心。

遴选：在实践中锻炼成长

亲子互动 从安全等各方面考虑，亲子互动的公益形式最适合小学生。在亲子互动的过程中，父母甚至祖辈和孩子都能有所收获，家长也能更多地引导和帮助孩子做好公益。如笔者留意到班级内学生的家长来自各个不同的行业和领域，于是决定挖掘家长中的优质资源，和学生一起策划，邀请他们的父母结合自身的工作特点或个人特长等来班级义务上课，打造“亲子公益”家长进课堂实践活动。一学期以来，学生和家长共同推出了个性化圣诞圈、绿色上网、青少年防身自护、快乐乒乓、心肺复苏术、“苏式馄饨”秀等多个亲子主题活动。

公益社团 学校里总有一些“扬长班”“兴趣小组”，为什么不可以组建一个公益社团来培养学生的公益精神呢？小学生喜欢成群结队，伙伴们在一起干什么都起劲。据了解，美国社会的结社习惯都是从娃娃抓起，中小学里的“学生自治”有模有样，大多数的公益习惯和慈善观念也都是在此时形成的。

第2篇：公益活动实践范文

一、统一思想，充分认识开展职工医疗互助活动的重要意义职工医疗互助活动是各级工会组织深入学习实践科学发展观，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的工作思路，适应我县经济社会发展的新形势、新要求，为全县广大干部职工办实事的一项重要举措，符合各级工会落实“组织起来，切实维权”的要求。开展职工医疗互助活动其主要目的是为了解决职工“看病贵”的问题，帮助职工解决支付高额医疗费的困难。活动体现的是“有病人帮我、无病我帮人”的宗旨。开展职工医疗互助活动，对完善社会保障制度，提高工会的凝聚力，扩大工会覆盖面，加强基层工会组织建设，推进工作创新和促进社会和谐，都具有十分重要的意义。

二、加强宣传，积极营造良好的社会氛围各乡镇各部门要充分利用各种宣传载体，采取多种形式，广泛宣传互助互济、团结友爱，倡导“人人为我、我为人人”的社会风尚，增强广大干部职工的社会责任感，激发参与职工医疗互助活动的积极性，努力营造良好的社会氛围。

三、明确职责，认真做好互助金收取工作

职工医疗互助活动采取属地管理原则。县级各部门由单位主要领导负总责，积极做好职工医疗互助金的收缴工作；各乡镇除县级直管站所外，其它股、所、站、学校（包括南涧二中、南涧三中、南涧四中）由乡镇人民政府统一负责催缴，业务可归块或归条。团体申请表由各单位到县总工会拷贝。涉及人员变动的，调入和新增人依次排在最后，调出只需把交款金额栏清零，其余信息不得改动。

第六期医疗互助金收缴标准为50元/年•人（未参加第五期职工医疗互助活动的收缴标准为72元/年•人）。在收取第六期职工医疗互助金过程中，职工确有困难的可采取职工交一点、所在单位工会补助一点或在单位职工福利经费中开支的方法收取互助金。符合参加职工医疗互助活动条件的企业退休干部职工，可在原单位参加，也可直接挂靠南街社区工会委员会参加第六期职工医疗互助活动。

各乡镇各部门必须在*月*日前完成医疗互助金的收取工作，所收医疗互助金要求直接存入县总工会的中国工商银行账户（账号：902*4095*1）。

第3篇：公益活动实践范文

深入贯彻落实科学发展观，继续深入开展“安全生产年”活动，坚持“安全发展”理念，落实“预防为主”措施，坚持“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害)原则，以“职工反‘三违’(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)、防‘两惯’(干惯了、看惯了)”为重点，教育企业职工珍爱生命、重视安全、确保平安，切实防止各类生产安全事故的发生，确保全市安全生产形势持续稳定好转。

二、活动内容

活动内容主要分为三个方面。

(一)以教育培训和安全文化建设为重点，促进员工安全生产理念、知识和技能实质性的提高。

全市工业企业全面组织职工开展安全生产再教育。各单位根据自身实际安排具体内容，可包括安全生产法律法规、规范标准、规章制度、操作规程、典型案例等，并且必须组织考试考核，合格者方可上岗作业。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高企业干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反“三违”、防“两惯”打下坚实的基础。同时，要根据《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004—2008），对照《安全文化建设示范企业评价标准（试行）》，结合企业自身实际情况，开展安全文化建设创建活动，以进一步营造企业安全生产氛围，从量到质不断提高本单位全体员工的安全生产理念、知识和技。

(二)以杜绝“三违”和遵章守纪建设为重点，促进班组安全生产全员、全过程现场管理能力的增强。

全市工业企业全面组织职工开展“‘三违’现象害死人”大讨论。先从自身查“三违”，再帮别人找“三违”；先议班组里的“三违”，再论车间中“三违”；先讲自己看到的“三违”，再评自己听到“三违”。可以会议讨论口头形式，也可以工作之余书面形式，以达到深刻认识“三违”危害，彻底改变“两惯”现象的目的。对本单位的习惯“三违”职工，可专门组织“爱心恳谈会”，动之以情，晓之以理，帮助树立正确的生命价值观。

(三)以隐患排查和长效机制建设为重点，促进企业安全生产固基础、上台阶和保发展综合能力的提升。

全市工业企业组织职工深入开展安全生产隐患排查活动。要充分调动职工积极性，坚持“四不伤害”原则，落实“预防为主”措施，从员工自身岗位开始，组织自查、互查、督查；坚持“以人为本”原则，落实安全生产考核制度，对员工发现的重大事故隐患，给予必要的物质和精神鼓励；坚持以治理隐患为目的，对发现的事故隐患，落实分级管理原则，由企业全面负责制定治理方案，确保治理到位。同时，通过进一步改进工艺流程和完善岗位安全操作规程，运用安全科技成果和增设保障生产安全的设施设备，从软件和硬件两个方面提升企业安全生产保障力度。

三、工作要求

(一)突出预防为主，严格落实企业安全生产主体责任。

企业法定代表人是安全生产第一责任人，必须坚决贯彻《市企业安全生产主体责任暂行规定》(市人民政府令第107号)，必须严格落实《市企业安全生产法定职责常用手册》明确的相关责任，尊重员工、敬畏生命，努力实现企业生产安全，以企业平安保地方平安。

“安全好不好，关键在领导”，“‘三违’除不除，主要看干部”。所以开展反“三违”、防“两惯”要以领导为龙头，从各级领导抓起。首先从提高各级领导自身的安全意识、安全素质入手，使他们真正树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“三违”、防“两惯”的带头人。同时，各级领导要运用现代管理方法，按照“分级管理、分线负责”的原则，对“三违”、“两惯”实行“四全”(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反“三违”、防“两惯”纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩。使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机结合起来，形成反“三违”、防“两惯”的强大推动力，充分发挥领导的龙头作用。

(二)突出综合治理，相关部门密切配合，进一步推动活动有序、有效、健康发展。

市主要媒体单位，充分发挥舆论宣传作用，进一步加大安全生产宣传力度，特别要广泛开展反“三违”、防“两惯”宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性、违章违纪的危害性；表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型的事故案例进行法制宣传。形成视“三违”、“两惯”如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，以营造浓厚的安全生产舆论氛围。使职工认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由“要我安全”变成“我要安全”。实现自我约束、自我防范、自觉遵守安全生产规章制度的目标。

各级工会组织进一步做好发动工作，努力保障企业员工对活动知晓率、参与率和得益率。同时，通过开展职工提“合理化建议”和“安全生产金点子”活动；开展企业“无违章个人、无违章班组”活动；开展“治理隐患、防范事故，杜绝违章、我要安全”职工签名活动；开展“尊重生命、关爱职工，我的企业安全我负责”业主承诺公示活动；开展企业行政和企业工会领导“平安值日”等系列活动，进一步创新形式，丰富内容，提升效果，保障安全。

各级团组织要积极贯彻全国企业共青团工作电视电话会议精神，切实把握企业共青团的主要任务，特别要加强安全生产管理方面的工作。通过组织安全知识竞赛、青年职业技能比武、开办安全专栏、职工文艺表演等方式，广泛宣传安全生产方针政策、法律法规，宣传活动中的好经验、好做法。引导职工特别是年轻职工，积极投身到活动中来，争当反“三违”、防“两惯”的主力军，在使每位职工成为“我要安全、我懂安全、我会安全”的“安全人”过程中，发挥先锋模范作用。同时，在35周岁以下青年职工占职工总人数的60%以上的青年集体中继续开展青年安全生产示范岗创建活动。通过创建增强广大青年职工的安全生产意识、提升安全生产技能和应对突发事件能力，力争使这些岗位现场管理更规范，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生，生产安全事故为零。

各级女工组织开展“关爱家庭，平安生产”一封家书活动，发动职工家属、子女给夫(妻)、父母写封家书，希望他(她)主动反“三违”、自觉防“两惯”，做到“四不伤害”。

安监部门要发挥综合协调职能作用，做好《血的教训——生产安全事故案例集》编辑发放工作，并结合监督查检工作加强对活动的指导和督促。

为了有效组织好活动，由市委宣传部、市安监局、市妇联、市总工会、团市委联合组成市“反‘三违’爱生命、重安全保平安”活动指导组。指导组办公室设在市安监局，负责组织指导全市“反‘三违’爱生命、重安全保平安”活动。各地、各部门、各单位要结合实际，建立相应的活动组织机构，落实责任和经费，指导好各项活动的开展，组织好“安全生产金点子”、“安全生产先进班组、先进个人”、“关爱家庭、平安生产”家书的评比工作。

(三)突出示范作用，及时总结推广各地好的做法。

各镇(园区、街道)相关部门要立足本职、着力推动，热心指导、强化监督。要借活动树典型，以点带面上水平，进一步夯实本地区安全生产工作基础，并及时总结企业在活动中的成功经验，做好本地推广和信息上报工作。

11月上旬，市相关部门将联合对各地组织开展活动情况，进行考核评估，其结果将列入全年安全生产工作考核内容。

同时，对相关活动情况组织评比表彰，具体包括下列奖项：

1、安全文化建设示范点。由各地组织申报，经市安监局审核确定的。

第4篇：公益活动实践范文

积极参加广场服务活动。

认真组织局党员志愿者参加由区直机关党工委牵头组织，于10月22在广场开展广场集中服务活动，现场开展医疗保险、创业就业、技能培训、《劳动合同法》等政策法规咨询活动，并组织举办失业人员就业招聘会，进场单位20家，提供就业岗位1000余个，现场报名280余人，现场达成就业意向60人，发放各项宣传资料500余人。

同时，对今年来全区实事工程进展情况、市对区重点整改目标工作情况和亮点特色工作以展板形式开展集中宣传。

开展党员小分队送服务活动。

由局党总支部、机关支部牵头组织，抽调科室业务骨干，以党员假日小分队形式，组织机关党员深入大项目、企业、社区（村）开展送服务、送政策、送岗位、送技能服务，并结合年底市对区社会评价意见建议和“双万”活动中收集到的意见建议整改情况，帮助企业、居民解决在就业再就业、社会保障、权益维护等方面的实际困难，及时向企业、基层反馈整改情况，切实提升相关层面代表满意度。共帮助群众、企业解决实际困难20余件。

争优蹲点调研活动的要求，健全完善党组成员联系基层劳动保障工作、社区共建结对等制度，由党组成员带头，到结对共建社区（村）开展蹲点调研，发放联系卡，通过体验基层生活倾听群众心声，切实解决群众反映强烈的问题，进一步提升机关党员干部服务社会、服务基层、服务群众的能力和水平，活动开展以来，共接待群众300余人次。

深化窗口服务工作。深化窗口单位为民服务创先争优活动。

以“三亮三比三评”活动为抓手，完善运作机制，规范基础管理，提升服务能力，进一步深化窗口单位为民服务创先争优。

按照“亮标准、亮身份、亮承诺”的要求，积极推行制度上墙，建立健全持证上岗、公开承诺、档案管理等各项制度，树立窗口单位的良好形象。

第5篇：公益活动实践范文

（1） 会前提醒

尊敬的叔叔阿姨，大家上午好，欢迎您来到中科眼康大型公益试服活动疗效见证会的活动现场，本次会议在您的期待中即将开始，为了使您能够全程参与到本次会议中，请您配合以下几点：1、请您将随身携带的手机调至振动或者关机。2、有需要去洗手间的请您尽快去；3、会议期间有请不要随意走动，4、有什么需要帮助请举手示意身边的工作人员。

（2） 气球开场

亲爱的叔叔阿姨，欢迎大家抽出宝贵时间来到本次“中科眼康大型公益试服疗效见证会”的活动现场，那叔叔阿姨也看到了我们为大家准备了五彩缤纷的气球，红色代表着喜庆；蓝色代表着收获；粉色代表着幸福；绿色代表着健康；我们真心希望中科眼康的家人们永远健康快乐。那接下来就请叔叔阿姨跟我一起倒数5秒把象征着快乐健康幸福的气球扎破！来5、4、3、2、1

送礼物环节，抬升气氛

尊敬的各位来宾、中科眼康健康家园的家人们：大家上午好！非常荣幸能在这个祥和、喜庆的日子里与在座的各位新老朋友相聚一堂，共同来畅想我们心中的喜悦和激昂。我是您的朋友XX，在此，我代表本次活动的主办单位及中科眼康服务中心全体工作人员对您的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们！一声声呼唤，换来了满堂宾朋；一张张喜气洋洋的笑脸，迎来了中科眼康落户港城大地；在河北已有数以千计的中老年朋友在中科眼康的帮助下走向了光明；在全国，已有数以万计的中老年朋友见证了中科眼康的神奇疗效！

六天的公益试服转眼已经过去，通过和店面同事的交流得知很多叔叔阿姨经过短短的几天的治疗眼部疾病发生了很大变化，有的叔叔阿姨迎风流泪改善了，有的叔叔阿姨的眼睛干涩改善了，还有一些叔叔阿姨视力明显增加，看东西眼睛没有那么容易疲劳了等等，叔叔阿姨们想一下，短短几天就有了这么多人得到了明显的改善，我们要不要继续参加接下来的治疗？要不要？ 好！ 给自己一个掌声！

叔叔阿姨们，我们通过几天治疗，眼睛得到了很大的改善，我们应该感谢中科眼康给了我们这次公益试服机会，感谢总部专家们研发了疗效这么好的一款产品，我们把掌声献给他们好不好？！

（3）经理致辞

人与人的相识是一种缘分，而您与中科眼康的相识则更是一种缘分。中科眼康作为我公司的拳头产品，自上市以来受到了叔叔阿姨的热爱和追捧。诚信的产品来自于诚信的企业。国康集团从成立至今已经经历了十余年的历程了。在这十余年里我们经历了从无到有、从小到大的蜕变。可以说，我们国康的发展和壮大与在座的每一位叔叔阿姨的鼎立支持和理解是分不开的。因为有了您国康才有了辉煌的今天。在这，还是请允许我代表国康对您说声“谢谢”谢谢你们！ 下面，让我们用热烈的掌声有请国康集团秦皇岛办事处刘经理为会议致辞，掌声有请！

（二）疗效分享

在今天这个特别的日子里，我们有幸邀请了几位已经参加过我们公益试服的叔叔阿姨，我们一起来听听他们使用中科眼康的感受。

1、 您好，请问您来自哪个小区？

2、 怎么称呼您？

3、 您在服用产品前主要是什么症状？

4、 这些眼病是不是给您来了很多的烦恼和痛苦呢？

5、 您现在服用我们产品后主要有哪些收获？ 恭喜您

6、 您当时拿回家多少盒？

7、 最后祝愿您能够拥有一双舒适明亮的眼睛！谢谢您！

新顾客疗效分享

（4）手指操互动

掌声欢送刘经理！ “关爱心灵之窗、争做光明使者”是本次疗效见证会的主题，我们希望通过今天这场活动把更多的健康和快乐带给大家。为此，我们本次活动安排了一系列的节目、游戏、精美礼品等等，我们也希望大家在今天能放松心情、加入进来、尽情的笑、尽情的玩、尽情的鼓掌好吗？（掌声） 大家都知道后天科学的养生保健可以使我们身体健康、延年益寿；现在我就教给大家一个简单、科学养生保健之道、延长寿命之法，大家想不想学啊？（想）

每个人的手掌都有一个学位，叫劳宫穴，据经络专家说如果经常打击每只手上的劳宫穴，就会起到促进血液循环、预防心脏病和延年益寿的作用。这是一个健康的小秘诀，可怎么找劳宫穴，有如何击打呢？很简单，大家把双手伸出来，我们来有节奏感的拍手也就是鼓掌，这一鼓掌，就击打到我们的劳宫穴了，而且是两只手上劳宫穴都被我们击打到了，如此一来，我们就等于做了一个保健操，对我们身体大有好处；同时据中医专家讲，如果能够经常放开声音喊上两嗓子（嘿嘿），就会呼出人体内的浊气，对我们的健康也会有很大的帮助，现在我们把这两个动作结合到一起，就成了幸福拍手歌，具体做法如下：主持人人唱歌，主持人在唱歌期间，顾客使劲拍手，每当主持人唱完一句歌词时，顾客继续拍手的同时使劲喊两声“嘿嘿”，以此类推。

歌词：如果感到幸福你就拍拍手，嘿嘿！

如果感到幸福你就拍拍手，嘿嘿！

如果感到幸福你就拍拍你的手，嘿嘿！如

果感到幸福你就拍拍手，嘿嘿！

此游戏环节备注：主持人在唱歌的时候，第一遍速度一般快，第二遍速度加快，第三遍非常快，随之顾客拍手的速度也就会越来越快，现成效果会非常好

（5）专家上台并致辞

中科眼康可以说是一座桥梁，使我们通往美好的生活；中科眼康也可以说是一条健康的纽带，让天涯变成咫尺。叔叔阿姨在中科眼康的陪伴下获得眼睛健康的同时，更应该感谢的是另一支推广健康的先锋队伍，那就是“中科专家巡讲团”的专家们！他们不辞辛苦，应邀到全国各地传播健康，今天，在这个与大家团圆的日子，我们有幸邀请了北京著名眼康专家贺玲教授，贺教授从事眼病和糖尿病眼病的临床和研究工作三十五年，是一直为军队的军级和师级领导做保健工作的专家，获军队科研成果奖一次，发表医疗科技论文26篇。多年来一直从事老年病的教学、研究、临床治疗和高级干部的保健工作。

有人这样高度评价她的讲课“授人玫瑰，手有余香”。贺教授是我中科院的特聘专家。现任北京中科博远生物科技有限公司首席专家。

下面让我们掌声有请贺教授上台，有请！

（6）公布优惠政策

掌声欢送贺教授，工作人员引领贺教授先到休息区入座！再一次把掌声送给贺教授

健康是我们不变的追求，今天是我们新的起点，我们将会加倍努力，以更好的服务，更优惠的产品来回报广大叔叔阿姨对我们的厚爱。下面给大家宣布最好的消息，请大家仔细听，绝对震撼。

掌声有请刘经理给我们宣布本次优惠政策：

（7）专家咨询/促销

我们今天的政策真是非常的难得，更主要的是中科眼康是真真正正能解决大家的健康问题，优惠难得，数量有限，大家有需要的请咨询身边的工作人员，抓紧时间定购。

有需要咨询的叔叔阿姨可以到专家咨询处，咨询。

播放音乐。

——阿姨们，我们的已宣布完我们的优惠政策，我们的报名抢购将在十秒钟后开始，（数十秒，十、九、八……一。开始！）

——大家不要挤、不要慌，两边排队等候，各位健康顾问要照顾好自己的会员……

——赶快行动，把健康抱回家！快乐抱回家！

——为了您的健康，为了您的幸福，不要再犹豫了，赶快订购我们的健康产品，大奖等你拿，百分百中奖！

——叔叔阿姨们，机不可失，本次活动是我们产品自上市以来最大的一次优惠活动！

（开始咨询和仪检，让工作人员准备好……）

——，可以咨询我们的专家，他们将会给您一个满意的答复！

——存钱不如存健康，自己身体好了，儿女不受累，自己不受罪！

——由于购买量过大，我们的产品已没有了，请还等着购买的伯伯阿姨们不要慌，我们将尽快与总部取得联系

——大家不要挤，不要急，由工作人员组织排好队，大家都会有奖品领取……

第6篇：公益活动实践范文

一、教研室主任的职责与任务

教研室主任是抓好教研室建设、有效实施教研活动的直接领导者和组织者。因此，教研室主任具有以下责任和义务：

1、制定工作计划，撰写工作总结。教研室主任每学期开学一周内负责制定教研室的工作（含教研活动）计划,期末撰写教研室工作总结，放假前一周交系教学秘书。

2、加强教学研究，按时开展教研活动。每两周必须负责组织一次教研活动，具体时间由教研室主任拟定并通知到各位教师。教研室主任应负责提前确定教研活动主题，安排专人在《教研室活动记录本》上准确记录教研主题、教研内容、参加教师、时间与地点等重要内容。

3、增强竞争意识，组织申报教学明星（名师）、教学质量优秀奖、精品课、教科研立项等。教研室主任应广泛动员，大力宣传，积极培养教研人才，每一学年，本教研室至少有一名教师成功申报教学明星（名师）、教学质量优秀奖、精品课、教科研立项等五项中的任何一项。

4、深化教学改革，制定课程改革计划。教研室主任应带领本教研室教师深入教学实际，更新教学理念，研究探讨教学改革、课程体系改革、收集总结课程改革意见，负责制定本教研室课程改革计划。

5、积极引导，举行公开（示范）课。每学年至少负责组织安排举行一次公开课或示范课。

6、组织听课，督查教学纪律，检查教学效果。教研室主任每学期要保证对本教研室每一位教师听课一次，对青年教师和重点对象听课两次以上，课后坦诚交流，提出诚恳意见和建议。学期的四分之三时写出听课报告对每位教师的情况进行客观评价。每学期至少负责组织检查教学纪律、教学效果、征求了解教学意见两次以上。所有信息及时向化学系汇报为教学管理提供参考。

7、检查教案、抽查作业。每学期至少负责检查教案，抽查学生作业，组织教案和学生作业评比两次以上。

8、组织考试工作。期中考试或期末考试定为考查的课程，教研室主任要进行检查，保证制卷、考试、阅卷、登分等工作顺利进行，规范到位。

9、教研室主任切实负责本专业学生教育实习的各项工作，按教务处要求包括制定实纲、学生实习分类统计、教育专业学生校内试讲、学生实习成绩评定（包括优秀实习生评选）、实习生往返路费报销和实结等。

二、教研活动要求

教学研究是教学工作不可分割的组成部分，是提高教师业务素质的重要手段，因此，要高度重视教学研究在促进教学工作中的重要作用。教学研究的一个重要任务，就是要针对教学工作过程中遇到的实际问题，研究制定出解决办法，并运用于教学实践，改进教学，以取得更好的教学效果。为加大教研力度，特作如下要求：新晨

1、以教研室为单位，在教研室主任负责组织安排下，每两周举行一次教研活动，每次不少于1小时。

2、每位教师应按时参加本教研室的教研活动，并积极主动参与研讨，大胆发表自己对教学改革的构思与设想。

3、为立足实用，突出重点，使教研活动具有及时性、针对性、价值性，特对教研主题作如下要求：

(1)每学期至少有两次人才培养规格、教学改革（专业建设、课程设置、教学内容、教学方法、教学手段等方面的改革）为教研主题进行研讨。

第7篇：公益活动实践范文

关键词：高产创建；成效；做法；建议

中图分类号：S277.7 文献标识码：A 文章编号：1674-0432（2011）-06-0155-1

1 粮食高产创建工作取得的主要成效

公主岭市是吉林省粮食生产大市，近年来先后多次被评为“全国粮食生产先进县”，2008年，在农业部《全国粮食高产创建活动年工作方案》和《吉林省人民政府关于开展粮油作物高产创建活动的实施意见》指导下，公主岭市正式启动粮食高产创建活动。先后承担国家级和省级高产创建示范片18个，本市高产创建示范片72个，粮食高产创建活动的实施，加大了高产配套栽培技术的推广，使公主岭市粮食生产整体上了台阶。

粮食高产创建活动的组织实施，有力的促进了全市现代农业发展和粮食增产增收，取得了良好的经济效益和社会效益。通过高产创建活动的示范带动，粮食主导品种和主推技术扩散速度明显加快。主推技术达到95%以上，良种覆盖率达到100%。同时为现代农业的发展探索了方向。在高产创建示范田内积极开展高产攻关，进行统一品种、统一播期、统一施肥、统一病虫害防治、统一机械收获等措施，增产效果十分显著。

2 公主岭市粮食高产创建工作的主要做法

2.1 强化组织管理，确保创建活动有效推进

一是成立领导组织。成立了以主管农业的副市长为组长，相关单位为成员的领导小组。由市农业技术专家组成了技术领导组，聘请省资深农业专家做技术顾问，指导粮食高产创建工作开展；二是落实工作责任。市级粮食高产创建示范片，由乡镇负责组织实施，农业局派技术人员负责技术指导；农业部的粮食高产创建示范片，市农业局组织了市级六个农业技术推广单位进行技术包保；三是制定工作方案。市里统一制定下发了粮食高产创建实施方案和技术集成方案。四是建立激励约束机制。同时，市里还把粮食高产创建活动作为全市农村工作的重要内容，纳入全市农村目标管理责任制，严格进行考评。

2.2 科学实施，深入开展粮食创建活动

一是落实好乡镇、村屯。对于农业部和省里落实在本市的示范片，做到优中选优，根据乡镇区域分布、土壤性质等，选择代表性强、辐射范围广，在公路沿线，方便群众观摩学习。二是开展好技术培训工作。三是做好技术落地。对玉米田应用耐密型品种进行高肥水增密栽培，对水田应用超级稻品种及配套栽培技术。同时，每个示范片都突出各自的核心攻关技术。四是搞好苗情分析与田间管理。组织农业技术人员经常下乡指导各乡镇粮食高产创建活动的开展，并且在玉米和水稻生长的不同时期，都分别进行苗情分析，以采取相应技术措施。

2.3 示范引导，促进全市粮食增产增收

一是加大宣传力度通过广播、电视媒体和在互联网信息以及召开群众会等多种形式，大力宣传我市粮食高产创建活动相关政策，好经验和好做法。同时，组织农业技术专家在电视上开展电视讲座，讲解粮食生产流程和相关技术，提高全市农民群众参与粮食高产创建的热情，提高科学种田能力。二是在粮食高产创建地块交通便捷的地方，设立醒目的标示牌。做到技术反映全面、内容具体，让过往群众一目了然，充分发挥示范片的辐射带动作用。三是组织观摩学习。在技术应用的关键环节，组织农民集中到田参观学习。

2.4 落实优惠政策，强化示范带动

针对高产创建示范区出台了优惠政策，一是浇灌补贴；二是深松补贴；三是种子补贴；四是植物生长调节剂补贴；五是有机肥补贴。为高产创建打造了坚实的硬件基础。同时市政府把粮食直补、良种补贴、农资综合补贴、农机购置补贴、有机质提升技术补贴、测土配方施肥、农田统一灭鼠、赤眼蜂防螟等惠农政策要优先向示范片安排和倾斜，保证了高产创建活动所需资金、物质的投入，调动农户参与高产创建的积极性。

3 加强粮食高产创建示范区建设的建议

3.1 建立高产创建的长效机制，扩大粮食高产示范片数量争取稳定投资渠道，加大资金扶持力度

地方各级政府应在中央财政的支持下，对高产创建工作给予适当的支持，特别在省、市两级的工作经费上给予必要的支持，确保高产创建活动这一公益性、长期性的工作能够顺利持续推进。同时大力发展高产创建专业村、专业乡，实行整乡、整村推进。

3.2 实施专业化服务，充分挖掘科技增产潜力

在每一个万亩示范片都建立相应的服务组织。积极推进示范片农资统一采购，确保农资质量，降低农资价格，减少农资购置成本；在示范片上推进适应现代农业发展要求和农民自愿的适度规模经营。使高产创建既成为农民学习农业先进实用技术的阵地，也成为广大农业技术人员展示技艺的平台，加快农业新技术、新成果的转变和集成，挖掘科技增产潜力。

3.3 实施模式化生产，加快高产栽培技术推广应用

以集成技术推广为重点，做好品种优化种植、高效水肥管理、重大病虫草害综合防治、保护性耕作等关键技术，切实提高技术入户到田率。

3.4 强化机制创新，提高高产创建建设质量

第8篇：公益活动实践范文

根据县“万评办”《关于落实“万众评公务”活动群众意见整改意见工作的通知》精神，我局按照“万评办”反馈给的意见和建议有4条，其中2条群众建议意见需整改的，2条是表扬意见。针对以上两个群众提出的意见，县工商局高度重视，加强领导，但一些客

观的因素往往制约着工商部门履行行政职责，但县工商局决心在规定的范围内，加大监管力度，为广大群众营造一个良好的市场环境，为此，对以上两个主要问题进行分析并采取相关解决措施，主要整改工作情况汇报如下：

一、针对群众意见“市场牛肉注水多，称头不足望你管”的建议意见。关于注水牛肉问题。主要是证实牛肉是否注水的法律依据问题，但工商部门没有鉴定验证牛肉注水的技术，而且手续程序比较复杂和困难，不是工商部门单方面能够处理的；生牛的屠宰也没有统一设置规划屠宰场。为此，我局建议工商部门应协同经贸局、质监局等有关部门联合起来，加强巡查监管，从屠宰现场的源头上抓起，真正遏制注水牛肉在市场的流通。我局根据实际情况向县委县政府提出关于相关建议后，从根源、机制方面解决肉食市场的问题。。近期组织了整治肉食市场专项行动次，没收注水牛肉公斤。现时，市场注水牛肉已基本销迹，群众给予高度评价。

二、针对“无牌无证经营生猪的及谷行猪肉市场的整治力度、打击私案”群众意见。

1、对无牌无证经营生猪的问题。我们采取以下措施加强生猪肉品市场的整治：一是落实猪肉经营主体资格准入制度。所有经营猪肉的市场、超市等经营场所及从事猪肉批发和零售的企业以及个体工商户，应当在取得法律法规规定的许可、办理工商注册登记后，方可经营。二是落实猪肉经营“协议准入”制度。凡从事猪肉销售的市场、超市等经营场所，要与生猪定点屠宰加工企业签订协议，落实“场厂挂钩”和“场地挂钩”制度，保证从合法规范的定点屠宰加工企业进货，严禁经营其他渠道的猪肉。三是落实对猪肉经营的“强制退出”制度。凡市场上发现销售其他渠道的猪肉、注水肉、有病有害猪肉、未经检疫或检疫不合格的猪肉以及其它不合格猪肉的，要立即退市或强制退出，并责令经营者进行整改。四是落实市场内猪肉经营户亮证亮照经营制度。同时，加大整治力度，主要采取两项措施：一方面，严厉打击非法经营。以工商所、工商所为主力，并抽调县局部分执法人员，共同对县城地区肉食市场存在的违法经营行动进行严厉打击。近期共组织整治肉食市场专项行动次，没收不合格猪肉公斤。另一方面，大力规范经营秩序。县工商局指定一位副局长督办，抓肉食市场监管周报制度和市场巡查执法制度的落实。由县城地区工商所、工商所坚持每天次逐户逐摊对肉食市场进行巡查执法，检查经营者是否填写进货台账，上市肉食进货渠道和检疫证明是否具备。经过严肃执法，耐心指导，现在各肉食品经营者都已经建立起较完善的经济户口，详实记载了包括经营者登记注册资料、肉食购销台账等基本情况，做到了上市猪肉数量清、货源明、来源正。近一个月来，我局累计出动执法人员人次，检查县城农贸市场余次，检查经济户户次。

第9篇：公益活动实践范文

一、合理化建议活动开展中存在的几个问题

一是宣传方式简单，领导重视不够。石化厂在根据工厂实际、听取员工代表意见的基础上，制订了《石化厂合理化建议实施办法》。在《实施办法》下发以后，各单位基本都是采取会“台上讲，台下听”的方式对员工宣传。这种宣传方式在于节约时间，通过宣读，员工可以了解活动的大概。但是，合理化建议活动涉及要求较多、较细，会议宣读过后，员工对其中的要求也只是略知一二，什么是合理化建议？怎么样提合理化建议？仍然不知。领导对这项活动的重视程度不够。

二是员工个体素质不高，关注企业发展不够。合理化建议活动的参与主体是广大员工群众，岗位员工大多是有着十几年工龄的老师傅了，除了日积月累的操作经验外，个人文化素质很少有大的提高，同时缺乏对同行业先进生产技术的了解，缺乏对整个工艺、设备系统的全局性思考，提的合理化建议不符合实际要求，有些甚至没有实际的效益，不被采纳，影响了参与积极性。另一方面，合理化建议的目光始终放在技术改造上，认为企业经过20年的运行，认为该进行技术改造的地方都已经改过了，基本达到最优运行状态，没有大的提升空间，能平稳维持现状就可以了，对企业发展关注不够。

三是激励方式单一。随着社会的发展，企业效益的增长，员工物质水平的丰盈，简单的经济奖励已经不能刺激员工的创造激情。对合理化建议的奖励，在《实施办法》里明确规定了“被采用的合理化建议奖励，按其经济效益、社会效益、技术难度、创新程度的大小分一、二、三等奖、优秀奖进行奖励。奖励方式仅限于物质奖励。其次员工的成长成才，离不开工作所在的团队，在办法里，只是对员工个人的奖励，对给予员工提供成长成才所在集体，班组或车间没有进行考核嘉奖。三是对我厂里的技师、技能、技术专家这支人才队伍，在考察考核时，没有把合理化建议创新创效活动列入硬性要求，没有利用活动成效给他们压担子。

二、针对以上问题的对策初探

合理化建议活动是群众性创新创效的一项重要内容，要把此项活动作为提高员工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径。本人认为有以下三个方式可以改变现状。

一是领导重视，强化宣传。员工群众是企业发展的参与者和推动者，员工群众的积极性、智慧和创造力是推动企业科学发展的强大动力，是企业用之不竭的力量源泉。各级领导要重视员工群众的智慧，尊重员工群众的（首）创造，并为他们提供施展聪明智慧的舞台。要认识到员工个人的发展也就是企业的发展，要多为员工个人发展提供更多更好的机遇。要围绕工厂生产经营、科学发展的大局，结合员工队伍现状，把员工的贡献与个人利益结合起来，大力宣传合理化建议活动。把工厂的发展规划、奋斗目标告诉员工，让员工了解工厂的发展前景，让他们认识到只有企业发展了，员工物质文化生活才能日益丰盈，员工才会在企业发展中做贡献、长本领、得实惠，实现员工体面地工作，和谐地生活。

二是加强培训，提高个体素质。广大员工是企业创新的第一要素，是企业生存发展的重要源泉。要给广大员工强化“学习谋发展”的理念，不断提高员工素质。一是员工自学提升。引导员工进一步增强岗位成才意识，自觉学习、终身学习，加快员工队伍知识更新。二是通过人事（组织）科、车间组织培训提升素质。要利用好大生产运动会、技能大赛、团队学习、四个一、导师带徒、互动式讲课、班组长培训等平台，督促学习，在员工群众中营造一种崇尚知识、重视技能的良好氛围。三是利用网络资源补给。教会员工如何利用浩瀚的网络源弥补自己信息缺乏、技能不足。只有员工个人素质提高了，才能围绕企业经营管理、紧贴生产中心积极献计献策，提出有效的合理化建议。

三是量体裁衣，注重多层次激励。根据马斯洛需求理论，人的低层次需求满足后就会向往高层次的需求。企业工会开展合理化建议要激励员工高层次的需求，强调员工在创新创效中的主体作用。一方面对员工个人物质精神双重激励，同时加强对获得技师、专家一类人才的硬约束，给他们提要求、压担子，对这类人才实行届期内至少提一条合理化建议的考评制度。如果他们每年至少能提一条合理化建议，通过技术人才带动效应，产生的引导作用和经济效益都是非常明显的。二是分层次激励。按照三支人才队伍将参与集体划分为管理人员、技术人员、普通员工三个层次，实行不同的激励对策，鼓励探索，支持创新，调动各个群体的主动性。三是除了给予个人奖励外，还可考虑结合所在集体，车间或班组进行考核奖励。