人才专员服务精选(九篇)

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第1篇：人才专员服务范文

 

一、湖北师范大学旅游管理与服务教育专业现行人才培养模式

 

湖北师范大学旅游管理与服务教育专业以中国特色社会主义理论为指导思想，培养具有系统而扎实的旅游管理与服务教育基础知识和基本理论，以及相应的旅游产业实践技能，能在旅行社、酒店、景区、旅游行政部门及相关旅游企业从事服务、经营管理、营销策划，并能在中、高等职业技术学校从事教学工作的“一体化”的应用型专门人才为培养目标。课程设置有通识教育类课程、专业基础课、专业课以及集中实践环节课程。其中，在通识教育类课程中，开设了师范专业通识必修课，包括心理学基础、教育学基础、教师职业素养与能力、现代教育技术与应用、教师语言方面的课程;专业课中除了设置专业核心课外，还设置了专业选修课并分了3个模块。模块1是旅游服务与管理，模块2是酒店服务与管理，模块3是旅游教育。为了提高学生的职业技能，在人才培养方案中还增加了课外特长学分，鼓励学生参加职业技能考试，获得职业技能证书。

 

二、建议与对策

 

(一)地方院校旅游管理与服务教育专业应更新人才培养观念，准确进行应用转型定位

 

定位是地方院校旅游管理与服务教育专业人才培养的首要问题和基础问题。通过四年的实践，现行的人才培养方案有优点，但也暴露出一些不足，这与人才培养的定位有关。在广泛调研地方经济社会发展状况及其所需的旅游人才类型，研究各地方院校旅游专业应用转型人才培养的优势和特点，分析本专业的办学历史，总结办学经验与教训，并对办学基本条件和教师状况进行摸底的基础上，本人认为地方院校旅游管理与服务教育专业人才培养应定位为以市场为导向、以就业为标尺、以专业结构优化为重心、以切实服务区域发展为追求的转型发展模式，实现由专才型向应用型人才转变，走立足地方、服务区域经济社会发展的特色人才培养的道路。

 

(二)构建“应用型”的人才培养方案与课程模块

 

根据湖北及黄石旅游经济发展的需要，针对旅游人才“应用型”特征要求，结合旅游行业特点和人才需求情况，在湖北师范大学旅游管理与服务教育专业先行先试，提出创新构建旅游专业“应用型”人才培养方案与课程模块的实施路径，即以就业为导向，以素质、能力、技能的培养为出发点和落脚点，理论认知与实践能力并重，“大专业、多方向”，“宽基础、活板块”的课程设置、实践环节突出的教学体系，校企紧密结合的培养途径，“双师素质”的师资建设，地方性特色突出的教材建设及科学合理的教学手段与质量管理于一体的培养体系，促进学生由被动灌输向主动思考培养方式的转变。

 

以就业为导向，以素质、能力、技能的培养为出发点和落脚点。解答了应用型大学旅游管理与服务教育专业培养出怎样的人的问题，能不能就业?特别是高质量就业。理论认知与实践能力并重，“大专业、多方向”，“宽基础、活板块”的课程设置、实践环节突出的教学体系，校企紧密结合的培养途径，“双师型”的师资建设，地方性特色突出的教材建设及科学合理的教学手段与质量管理于一体的培养体系，促进学生由被动灌输向主动思考培养方式的转变。解答的是怎样培养的问题。理论认知与实践能力并重，要求教学时教师不再是满堂灌，而是需要指导学生怎么去做，怎样做才能做得好。这对教师教学提出了更高的要求，不仅要求教师会讲，还要会做。“大专业、多方向”，“宽基础、活板块”的课程设置、实践环节突出的教学体系。是以旅游管理与服务教育专业为主体，其他相关专业为补充。比如语言学、教育学、经济学、管理学、文学、艺术学、地理学、地质学、美术学等，特别是与专业基础知识以及地方经济发展需要紧密相关的专业，要增加相关课程设置。

 

(三)转换培养体制，支撑地方院校旅游专业应用转型

 

应用转型人才培养不仅受专业办学思路、办学传统、专业定位、专业现有条件等内部因素的制约和影响，也受到合作企业、政府政策等外部因素的影响。因此，为有效保障湖北师范大学旅游管理与服务教育专业应用转型人才培养模式构建，提出积极转换培养体制，延伸和拓展培养平台，密切与政府、企业、科研院校、社会组织、旅游从业人员等各方的联系与合作，大力推动专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程“三对接”，积极推进学历证书和职业资格证书“双证书”制度等具体措施，不断强化应用转型的支撑体系建设，加快实现由封闭型培养体制向开放型培养体制的转变。

第2篇：人才专员服务范文

摘 要：在中原经济区上升为国家发展战略的新形势下，河南高职药学专业面临新的机遇和挑战，传统药学专业人才的培养模式已不适

>> 改革人才培养模式，服务中原经济区建设 创新人才培养模式 为中原经济区打造应用型电子专业人才 中原经济区建设背景下的河南景观设计人才培养模式研究 基于中原经济区建设的外语应用型人才培养研究 中原经济区建设背景下河南高职教育工学结合人才培养模式探析 高职药学专业人才培养服务地方医药产业的研究 广西北部湾经济区高职院校物流专业人才培养研究 中原经济区物流技能型人才培养模式研究 河南高校会展人才培养对中原经济区建设的作用的研究 北部湾经济区物联网专业人才培养对策研究 高职高专药学专业人才培养模式和课程体系的探索和研究 中原经济区建设框架下河南省高校人才培养模式探析 试论中原经济区建设与高职院校就业培养模式的改变 论北部湾经济区建设视角下新闻专业人才的培养 中原经济区物流技能型人才培养模式探究 中原经济区建设与国际商务人才培养 中原经济区生态文明建设与创新型人才培养 论面向广西北部湾经济区建设的中职校国际商务专业人才培养的探索 山东半岛蓝色经济区背景下的高职韩语人才培养模式研究 面向北部湾经济区通信工程专业创新人才培养模式的研究 常见问题解答 当前所在位置：l，2011-11-12.

[2] 陈电容，金辉，黎晶晶.以工学结合为切入点构建医药高职人才培养模式[J].职业技术教育，2010，31（5）：72.

第3篇：人才专员服务范文

各市、州、县人民政府，省政府各委办厅局、各直属机构：

    现将《国务院关于分税制财政管理体制税收返还改为与本地区增值税和消费税增长率挂钩的通知》（国发〔1994〕47号）转发给你们，并结合我省实际，补充通知如下，请一并贯彻执行。

    《吉林省人民政府关于实行分税制财政管理体制的决定》（吉政发〔1994〕5号）规定“1994年以后，税收返还额在1993年基数上逐年递增，中央的税收返还递增率按全国增值税和消费税平均增长率的1：0.3系数确定，即上述两税平均每增长1％，中央税收返还增长0.3％；省的税收返还递增率按全省六项共享税平均增长率1：0.3系数确定，即上述六项共享税平均每增长1％，省的税收返还增长0.3％”。为调动地方增加财政收入的积极性，促进中央、省和市（州）、县（市）收入的合理增长，按国务院通知要求，省政府决定，将中央和省对市（州）、县（市）税收返还额的递增率改为按本市（州）、县（市）增值税、消费税和省与市（州）、县（市）共享税增长率的1：0.3系数确定。

第4篇：人才专员服务范文

近来，在各大招聘市场，各类“关系专员”职位日益增多，且细分趋势明显。客户关系专员、媒体关系专员、政府关系专员、员工关系专员等。显然，企业在内部的劳动关系、外部的公共关系、客户关系等各类“关系网”的建立和维护的过程中，对上述岗位所对应的人才也日益引起关注，专业化要求也越来越高。经多重比较分析，得出目前五类“关系专员”职位急需人才。

员工关系专员

员工关系专员是企业内部进行人际关系管理的专门人员。主要工作职责包括协助建立和谐、愉快、健康的劳资关系和员工关系，传播企业文化，让每一个员工都能认同，帮助全体员工拥有共同的价值观和行为准则，以及协助贯彻公司的各种规则等。不同的企业具体定义略有不同，有些企业把劳动合同管理、处理劳动争议等工作也纳入了员工关系管理。

海襟略管理咨询有限公司副总经理潘先生认为，简单来说，员工关系专员类似于传统的工会工作人员，“员工对公司规章制度有什么不满，要去疏导；员工对公司是否满意，要定期进行满意度调查；员工有投诉，要负责救急处理纠纷；还有员工生日慰问、伤病探望，组织各种集体活动，员工福利、节日关怀计划的实施等等都是员工关系专员的职责。”

招聘门槛：该职位偏爱有行政、人事等相关工作经验的人士，对国家劳动人事政策有一定了解，特别是要善于沟通，具备人力资源、心理学、人际关系学等方面的专业背景。

需求走势：和谐的员工关系能稳定员工队伍，建立愉快的工作氛围，降低离职率，对企业经营十分有利。记者了解到，员工关系专员职位一般隶属企业人力资源部，目前设置该职位的主要以员工人数较多的大型外企和国企为主，这类企业都非常重视内部人员的关系，关心员工的情绪和心理变化，希望营造和谐的工作氛围。有的企业不仅有员工关系专员，还设置了员工关系经理。专门处理员工关系的专门人才很受欢迎。

客户关系专员

现在越来越多的企业已经意识到，一锤子买卖难保企业的永续发展，因此要维持并不断的扩大客户群，必须要雇佣专人来进行客户关系管理，这种现象，促进了市场上相关岗位需求的不断上升。所谓客户关系专员，是销售系列职位，属于销售辅助人员。主要工作职责是开发、维护、巩固、提升与客户的关系，深入挖掘客户的需求，及时搜集、反馈客户意见和建议，积极协调内外资源，提高客户满意度。不同企业对客户关系人员的岗位职责界定各有侧重，有些偏重售前的销售支持，有些偏重售后的客户服务；有些偏重新客户的开拓；有些则偏重老客户的维护。

虽说是辅助人员，但客户关系专员的职责很重要。一般来说，销售人员只负责开拓业务，而之后的联络以及维护，都是该岗位所要完成的事情。

招聘门槛：这个岗位要求具备良好的职业形象，多数对学历要求不是太高。此外，具有三至五年的企业外勤经历，懂得与客户沟通，有客户服务意识等也较看重。外企通常还需要有流利的英语听说读写能力。

记者在采访中发现，有些企业对客户关系专员的招聘要求比较“另类”，比如有企业要求应聘者“喜欢运动项目，对篮球、网球、乒乓球、羽毛球、高尔夫有较好技能，负责陪同公司客户进行体育锻炼、技能交流”，还有的希望应聘者“有政府、部队或较深厚的社会关系”等等。

需求走势：越来越多企业意识到，一锤子买卖难保企业长远发展，要维持并不断扩大客户群，需要专人来进行客户关系管理，因此，市场上相关的岗位需求不断上升。

劳资关系专员

自《劳动合同法》等新法实施后，许多企业不得不在员工的劳动关系管理上下更多功夫，由此，劳资关系专业人员的需求增长日渐明显，很多大公司都在人力资源部内增设了相关岗位。劳资关系专员与员工关系专员略有差异，劳资关系专员更偏重于企业内劳动关系的维护和处理。具体工作包括：根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，制定企业员工管理方面的规章制度，包括员工手册、加班制度、福利和休假制度、保密制度、培训制度等，负责全员劳动合同签订、续签、解除、终止、变更，档案转移，户口或工作居住证的办理或转移；还有受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿，维护公司的形象及合法权益等等。

“劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，”潘先生认为，与员工关系专员不同的是，劳资关系专员更偏向于制度化的劳动关系管理，而员工关系专员的工作更加人性化，但两者的目标一致，都是维护企业内和谐的员工关系和工作氛围。

招聘门槛：一般要求人力资源或管理类专业本科以上学历，两年以上大型集团或外资企业员工关系、工伤管理、考勤管理、合同管理、人事档案管理等工作经验，有处理劳动争议的相关经验，具良好的沟通协调能力。

需求走势：“《劳动合同法》等新法实施后，更多的企业不得不在员工的劳动关系管理上下更多功夫，劳资关系专业人员的需求增长十分明显，很多大公司都在人力资源部内增设了相关岗位。”潘先生认为，劳资关系管理的重要性日益凸显，劳资关系专员的专业度要求也越来越高。“他必须协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。”预计未来劳资关系管理需要更多的专业人才。

公共关系专员

目前，国内公关专业人才比较紧缺，企业从新闻媒体挖人的趋势十分明显。除了企业公关部门之外，专业的公关公司对该类人才的需求量也很大。公共关系专员又分为活动策划与外联、媒体关系与新闻策划等不同的细分方向。公共关系专员的工作职责主要包括创意和执行围绕产品相关的公关项目，负责与政府机关及其职能部门、金融机构、新闻和广告传媒机构、科研院所及企业社区等进行沟通联系；策划和组织实施企业公共关系活动；负责建立和维护企业外部的互动关系；协助处理企业相关突发事件等。

招聘门槛：一般需至少两年以上相关公关传播工作经验，具有专业的活动、项目的管理和执行能力，并有专业的公关文稿撰写能力，富有创意，想象力丰富。有些企业在招聘时比较偏爱有同行业工作经验、熟悉行业和产品的人士。新闻、公共传播等专业，曾有媒体工作经验的人士较受企业欢迎。

需求走势：目前，国内公关专业人才比较紧缺，企业从新闻媒体挖人的趋势十分明显。除了企业公关部门之外，专业的公关公司对该类人才的需求量也很大。

政府关系专员

政府关系专员本质上属于公关的一个细分岗位，有些企业在业务拓展中与政府机构往来较多，或者格外注重与当地政府部门的联络，故单独设立政府关系专员一职。据记者了解，阿里巴巴的公关部门就有专门的政府关系专员。

该职位的主要职责是与当地各级政府部门建立广泛的良好关系，保证与当地政府维持协调和顺畅的联系，以及在业务范围内的其他相关地区进行政府关系的建立和维护，此外还需进行危机处理与协调。

招聘门槛：有公共工作背景最好，但企业在招聘中格外垂青在当地有一定政府关系背景、有良好社会关系的应聘者，或曾经在政府机关工作过，熟悉政府机关运作流程和规则的应聘者。同时，应聘者需具备很强的沟通、人际交往、组织、协调能力及敏锐的观察力，熟悉国家及地方政策、法规，有亲和力，形象佳。

需求走势：目前，在公关部门设立单独的政府关系专员职位的企业并不多，主要还是各地的大型企业，或在业务中与政府部门联系密切的企业。该职位也是政府机关工作人员转行到企业工作的良好选择。

提示：

做“关系专员”仅有“八面玲珑”还不够

随着各类“关系专员”职位在招聘市场上日益增多，且细分趋势日益明显。毋庸置疑，“关系专员”已然成为新时代的职场“新宠”。企业在内部的劳动关系、员工关系，外部的公共关系、客户关系等各类“关系网”的建立和维护过程中，对上述专业人才更是日益倚重，专业化要求也越来越高。因此，可以说，各类“关系专员”职业也正在走向职业化和专业化。

第5篇：人才专员服务范文

个人理财业务是商品的一种，各个银行就应该有一个比较好的售后服务，使客户可以对一些问题进行咨询。但是我国银行对个人理财业务的售后工作做得并不到位，大部分是只注重销售，不注重售后维护。虽然银行会在网站上公布自身个人理财业务的收益状况，但是对于持有个人理财业务的客户来说这些是远远不够的。在发生收益、风险的时候银行理财人员并没有与客户进行沟通，没有做好个人理财业务有效控制工作，而且在接到客户投诉的时候并不能及时的进行处理，而是相互推卸责任，这些都显示出了个人理财业务售后工作力度不够、服务不足出现的问题。

二、银行个人理财业务的改善对策

(一)建立健全客户风险评估机制建立健全客户风险评估机制，其中最有效的方法就是对客户投资数据、财务信息、风险承受能力实施分层个人理财。针对银行的个人理财人员对客户风险评估不彻底的问题，首先就是完善风险评估的流程，既要对客户的风险进行全面的评估和分析，同时也要建立客户风险的数据库，随时对客户的风险等级进行更新，或者对客户风险评估设定一定的有效期如一年等。其次，增强个人理财人员的专业素养和职业道德。在了解客户的投资目的、预期收益、经济状况等方面资料的时候，要增强他们的专业素质和职业道德，做到对待工作细心、热情。用这样的方法可以有效的解决客户风险评估不彻底的问题。

(二)创新人才应用模式，培养综合型个人理财专员创新人才应用模式，培养综合型个人理财专员对银行个人理财发展能够起到不可替代的作用，因此必须要提高银行个人理财专员的综合能力。首先，要积极开展技能素质培训课程，定期对个人理财专员进行培训。不断拓展员工知识和道德素质，全面挖掘培养有利于银行发展和个人理财业务销售的综合型人才。其次，要通过实践活动提高银行中个人理财组织的团队精神和团队合作能力，促进银行个人理财业务的发展。最后，银行在招聘理财人员的时候，要重视理财人员的综合能力，以及学历层次等方面，提高理财专员的专业素质，提高银行个人理财业务发展的有效性，为银行业的健康发展打下坚实的基础。

(三)做好银行理财产品的售后工作加强对个人理财产品的售后工作，对银行业务的更好发展有着积极的作用和意义。银行人员要做好台账的登记，不但要做好产品到期提醒工作，同时在发生收益风险的情况下要及时与客户进行沟通交流，让客户了解到真实的信息，并对相应的应对措施进行说明，缓解客户的紧张心理，让客户对银行更有信心。另外在收到客户投诉的时候，要及时与客户进行交流，让客户意识到自己被尊重和重视，及时对问题进行处理。要对客户进行一对一的沟通，并且对待银行的大客户还要定期的进行调查和研究，进而做好售后服务工作。

三、结束语

第6篇：人才专员服务范文

目前,我国速录师的年需求量为5～8万,但具有国家劳动部门资质认定的仅2000人左右,能达到每分钟速录220字的高级速录师少之又少。

薪酬水平:在北京、上海和广州速录师月收入在3000元以上,高级速录师收入甚至上万元。服务于大型会议的速录师薪水更是以小时计算,短短两三个小时收入可达1200元左右。

景观设计师:年薪20～50万元

目前,我国从事景观设计的人员几乎都是从建筑、园林等专业转行过来的,真正景观设计出身的人非常少。与很多岗位不同,没有厚实的理论基础很难涉足此行当,国内目前只有几所高校专门设有景观设计专业,人才严重供不应求。

薪酬水平:景观设计师已逐渐步入高薪行列,刚毕业的初级景观设计师月薪一般为2000～3000元,工作3年以上月薪可升至6000元,有8～10年以上工作经验又有大型设计项目负责经验的,年薪在10～30万元。加之一般5%左右的项目提成,景观设计师年薪可达20～50万,开出百万年薪招主任景观设计师的公司也不在少数。

小语种导游:日薪千元

随着海内外旅游市场迅速扩张,我国小语种导游人才已成为各大旅行社的追捧对象。目前,全国旅游业从业人员共600多万,实际需求将超过800万。

薪酬水平:专职小语种导游薪酬由底薪和带团补贴构成,底薪一般为2000～3500元,带团补贴一般为每天30～50元。兼职小语种导游工资则以天数计算,日薪一般为200～500元,阿拉伯语等奇缺小语种导游日薪可达1000元以上。

短短几年,我国已有100多家新闻机构办起了手机报,手机正式以“第五媒体”身份浮出水面。而作为手机报的内容组织者,手机报编辑逐渐成为人才需求数量不多,但绝对热门的小众职业。去年,网络编辑再度进入IT类职位需求前10位,手机报编辑则是其中一部分。

薪酬水平:刚入行的手机报编辑,一般薪资为每月2000～2500元。根据手机报业务的发行量多少,相关编辑的岗位薪酬将有调整,或以奖金的形式给予补贴。

搜索引擎优化专员:月薪4000元

越来越多的企业开始注重网络宣传,然而仅仅建好一个网站未必能使客户“不请自来”,这就是搜索引擎优化人才日益受到企业重视的主要原因。他们运用网络技术提高网站访问量,提升网站的销售或宣传能力。由于对专业技术要求高,搜索引擎优化专员目前也是供不应求。

第7篇：人才专员服务范文

工作居住证领取介绍信【1】

：

兹介绍我公司员工 ，身份证号，前往贵单位办理工作居住证领取事宜，请贵单位协助办理为盼。

姓名

工作居住证编号

业务类型

姓名

工作居住证编号

业务类型

备注：1. 业务类型指新办、续签、补办、注销、变更等。

2. 如果同时领取多个人，可以复制多行信息。

此致!

单位名称(盖章)

20年月日

工作居住证领取介绍信【2】

区人才服务中心：

兹介绍本单位人事专员同志等人前来你处办理：

同志的《上海市居住证》个人网上登录密码重置(新办、续办)，请接洽希协助为荷。

此致

敬礼

此处请张贴单位人事专员身份证复印件，人事专员须为单位网上联系人。

单位名称：(公章)

(有效期天)

年月日

工作居住证领取介绍信【3】

XXX区人才服务中心：

兹介绍本单位人事专员同志等壹人前来你处办理：

同志的《XX市居住证》个人网上登录密码重置(新办、续办)，请接洽。

此致

敬礼

此处请张贴单位人事专员身份证复印件，人事专员须为单位网上联系人。

单位名称：

(公章)

(有效期叁天)

20XX年X月X日

工作居住证领取介绍信【4】

兹介绍我公司员工 ，身份证号 ，前往贵单位办理工作居住证领取事宜，请贵单位协助办理为盼。 姓名 工作居住证编号 业务类型 姓名 工作居住证编号 业务类型

备注：1. 业务类型指新办、续签、补办、注销、变更等。

2. 如果同时领取多个人，可以复制多行信息。

此致!

单位名称(盖章)

年 月 日

工作居住证领取介绍信【5】

兹介绍我公司员工_________ ，身份证号_____________________，前往贵单位办理工作居住证领取事宜，请贵单位协助办理为盼。 姓名_________工作居住证编号____________ 业务类型____________ 姓名_________工作居住证编号____________ 业务类型____________

备注：1. 业务类型指新办、续签、补办、注销、变更等。

2. 如果同时领取多个人，可以复制多行信息。

此致!

单位名称(盖章)

_______ 年___月___日

工作居住证领取介绍信【6】

上海市宝山区人才服务中心：

兹介绍我公司工作人员XXX前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目的相关事宜，请给予接洽办理为谢!

XX有限公司

2xxx年01月06日

工作居住证领取介绍信【7】

北京市工作居住证办理须知

一、申请条件：

所学专业或岗位属于本市急需专业或岗位，且具备下列条件的人员可申请北京市工作居住证：

1、符合规定条件的申报单位连续聘用满6个月以上;

2、具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位或具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质;

3、在本市有固定住所;

4、男性不超过60周岁，女性不超过55周岁

二、申请流程：

1、员工向公司人力资源部提交书面申请，写明申请理由，本人签字。

2、公司在北京市工作居住证管理系统中为员工开通个人用户账号。 工作居住证的申请、变更业务均由个人用户先行填报。

3、申请员工网上填报信息。

? 申请员工登录如下网址：xxxxxxx选择口令方式登录，并输入个人用户账号与初始密码;

? 个人用户账号：员工姓名全拼+身份证号后六位，初始密码：身份证号后六位。例如：员工张三，身份证号为xxxxxxx，他的个人用户账号为xxxx，登录密码为xxxx

? 进入北京市人力资源和社会保障局电子政务信息平台界面后，点击左侧的系统入口下方居住证管理系统字样;

? 点击证件办理工作居住证申请，填写北京市工作居住证申请表，并上传照片，填写的相关要求请参照系统操作中的系统帮助，带﹡号的项目为必填项;

? 填写完毕并上传照片后，点击保存。

4、人力资源部审核员工信息，审核无误后告知员工。

5、员工向人力资源部领取《诚信声明》，并在系统中打印《北京市工作居住证申请表》。

6、员工将所需资料提交人力资源部，等待人事局审批。

三、员工须提交的资料

1、学历证书、学位证书、职称证书和身份证原件及复印件;

2、在京固定住所证明:自己有住房的，提供房产证或购房合同;租赁房屋的，提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及与业主签订的租房协议;租赁公房由房屋产权单位出具证明;借住亲友住房(私房)的由居委会出具相关证明和房产证;

3、聘用合同或劳动合同的原件及复印件;

4、在申请单位缴纳的个人所得税完税证明(须本人持身份证、介绍信到地税机关开具);

5、《诚信声明》(空白表向人力资源部索取);

第8篇：人才专员服务范文

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 56 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 普通求职

应聘职位： 客服专员/助理(非技术)：销售，行政专员/助理：，商务主管/专员：

工作年限： 10 职 称： 无职称

求职类型： 兼职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,, 公司性质： 股份制企业 所属行业：服务业

担任职位： 资深电话营销员

工作描述： 主要负责香港电讯产品：电话线，长途电话，上网等的销售工作，及客户售后跟进服务，二次销售等。

离职原因：

广州联通通讯有限公司 起止年月：2004-08 ～ 2009-01

公司性质： 国有企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位： 电话营销员

工作描述： 主要通过电话向中移动用户推销CDMA电话及上网服务

离职原因： 上班地点过远，薪金过低 公司性质： 私营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位： 销售员/专柜柜长

工作描述： 销售员主要负责产品销售；专柜柜长主要负责员工排班，产品销售信息回馈，管理销售员。

离职原因： 结婚生子

合成化工有限公司 起止年月：2000-03 ～ 2001-10

公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 检测兼文员

工作描述： 主要负责原材料，半成品，成品之检测工作，以及ISO认证文件的打编写等工作

离职原因： 皮肤过敏 公司性质： 私营企业 所属行业：服务业

担任职位： 兼职传呼员

工作描述： 主要负责外呼工作

离职原因： 转正职对口专业工作志愿者经历

教育背景毕业院校： 广州市轻工学院

最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： 1999-07

专 业 一： 食品化工及分析 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

1995-09 1999-07 广州市轻工中等专业学校 食品化工及分析 毕业证 -

语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长熟悉电脑操作，中文打字可达70字/分钟以上，熟悉办公室软伯WORD,EXCEL等的使用。熟悉办公室设备：复印机，传真机，打印机的使用。

第9篇：人才专员服务范文

一、完善人事管理制度，引进和培养高层次专业技术人才

针对高层次人才引进难问题，广西作物学科人才小高地载体单位先后出台《广西农业科学院关于高层次人才享受优惠待遇的暂行规定》《广西农业科学院高层次专业技术人才引进管理暂行办法》《广西农业科学院研究生培养管理暂行规定》《广西农业科学院资助科技人员出国（境）进修管理办法》《广西农业科学院资助科技人员出国（境）参加国际学术会议管理办法》等规章制度，以优惠待遇吸引高层次人才到小高地工作，以资助形式激励科技人员到国内外高校或科研院所继续深造，鼓励科技人员积极参加国际学术会议。2004年以来，共柔性引进院士8 人，刚性引进博士41人、硕士334人;选送科技人员带薪到国内外高校攻读博士学位97人，全额资助科技人员到国外留学（进修）76人，资助科技人员参加国际学术会议200余人次。

目前，广西作物学科人才小高地拥有高级职称282人，博士学位106人，硕士学位390人。多数高层次人才已成为科研骨干，在科研岗位上发挥着重要作用。

二、完善科研平台建设，带动培养学科技术带头人

针对科研基础条件薄弱问题，广西作物学科人才小高地积极申报和建设国家级和自治区级科研平台，现已拥有各类国家级和省部级科研平台67个，其中，国家级作物品种改良分中心5个、国家地方联合工程研究中心1个、博士后科研工作站1个、农业部重点实验室1个、农业部农业科学观测实验站7个、农业部检验测试中心1个、国家现代农业产业技术体系及其广西创新团队相关试验站15个、科技部国际科技合作基地1个、广西区重点实验室4个、广西农业良种培育中心13个、广西院士工作站4个、广西工程研究中心1个、广西工程技术研究中心3个、广西健康种苗繁育中心1个，建有科学研究和科技示范基地4个，面积5000多亩。

目前，广西作物学科人才小高地受聘国家现代农业产业技术体系岗位科学家8人、综合试验站站长12人、广西创新团队首席专家6人、功能专家24人、国家公益性行业科研专项首席专家1人、八桂学者4人、自治区特聘专家3人。通过完善平台建设，带动培养了一批优秀学科带头人，形成“以项目培养人才，以人才推动科研”相互促进的人才培养模式。

三、改善办公和居住条件，以舒适的工作和生活环境吸引和留住人才

针对办公室、实验室、科研设备简陋和职工住房紧张问题，载体单位一方面多方筹集资金，对部分研究所残旧办公楼和实验室进行统一装修，安装空调设备，添置新型仪器设备，并将玉米研究团队从吴圩镇搬迁回院部统一办公，每年为新进人员统一购置电脑等办公用品，有效改善科技人员的工作条件;一方面想方设法改善职工居住条件，新建职工住房11栋，在建住房2栋，实施危旧房改造6栋，较好地解决科技人员住房难问题。此外，广西农科院室内篮球、气排球、羽毛球、门球、乒乓球等体育场馆设施一应俱全，道路两旁鸟语花香，为科技人员的业余生活提供舒适的运动和休闲场所。通过改善工作条件和生活环境，进一步提高广西作物学科人才小高地引进人才的竞争力。

四、加强国际合作交流，为科技人员走出国门提供平台

一是争取主办或承办高水平国际学术研讨会，加强国际间学术交流。近几年，广西作物学科人才小高地先后承办2011年亚洲玉米大会、2012年国际甘蔗技师协会第十届甘蔗病害研讨会、2013年提高发展中国家甘蔗生产能力的农民友好型农业技术国家研讨会、2013年首届桂台农业发展与技术交流研讨会暨广西农业新亮点论坛等高水平学术研讨会。借助研讨会平台，一方面可以向世界各国宣传展示广西农科院的科研成果，另一方面则可以加强广西农科院科技人员与国外专家的交流与合作。

二是积极组织科技人员出国开展国际交流活动，每年资助多名科技人员参加在国外举办的各类学术交流会，鼓励科技人员走出国门，与国外研究机构开展合作研究。

五、建立科技特派专员制度，推动科企合作，促进科技成果转化工作