事在人为精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的事在人为主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：事在人为范文

关键词 ：三维目标 含义 关系 作用

在一次讲课比赛中，我仔细看了看参赛教师的教案，发现教师们在三维目标的书写上，还存在一些问题，有些人把知识、技能与过程、方法混为一谈，有些人把过程与、方法当作情感、态度与价值观，甚至有几个人把过程与方法中的过程理解为教学过程，例如有的老师把“利用图解，形象、直观的进行教学”当作是过程目标，把“讲练结合、启发探究”当作过程与方法中的方法。造成这种现象的原因在于教师对三维目标的内涵认识不清，导致对三维目标界定混乱。

一、三维目标的含义

1.1 知识与技能。

知识是指人对客观事物认识和经验的总和；技能是掌握和运用某种专门技术的才能。从学习水平上讲，知识水平可分为三个层次：了解、理解、应用。了解的常用行为动词有说出、辨认、举例、描述等。理解的常用行为动词有解释、比较、判断、概括、整理等。应用的常用行为动词有应用、使用、解决、评价等。技能水平常用的行为动词有计算、操作、实验、联系、转换、安装、测量等。

1.2 过程与方法。

过程是指以学生认知为基础的知、情、意、行的培养和发展过程，包括独立从事或合作参与相关活动，建立感性认识等；方法指知识形成与应用知识的方法。

过程与方法常用的行为动词有经历、感受、参与、讨论、交流、合作、分享、参观、访问、考察、体验、研究等。

1.3 情感、态度、价值观。

情感、态度与价值观指对知识价值的理解和对学习主动性积极性的提升。情感、态度、价值观是三个层次。从时间上来讲情感持续的时间较短，价值观作用的时间最长，情感的积累可以转化成态度，态度的积累又可转化成影响人一身的价值观。

常用的行为动词有喜欢、讨厌、乐于、支持、怀疑、尊重、拥护、形成、养成、树立、追求等[1]。

二、三维目标之间的关系

学生学习任何知识和技能都要运用-定的方法，不管是好方法还是不好的方法；都要经历一个过程，不管是主动探究还是消极接受。在这个学习过程中，学生总会伴随一定的情感和态度，不管是积极的情感还是消极的情感，不管是敷衍的态度还是认真的态度；总会有一定的价值取向，不管是正确的还是不正确的。没有脱离过程就能得到的知识、技能，也没有脱离过程的情感。情感态度和价值观只有伴随着学习者对学科知识技能的反思、批判与运用，才能得到提升；而过程与方法，只有学习者以积极的情感态度和价值观为动力，以知识和技能为适用对象，才能体现它本身存在的价值，三维目标不是三个目标，而是一个目标，是一个目标的三个方面，三维目标应该说成是三维的目标。在课堂教学中，不能说先完成知识与技能目标，再完成过程与方法目标、再完成情感态度与价值观目标。甚至知识与技能目标、过程与方法目标、情感态度与价值观目标的提法也是不妥的。能力的问题，情感、态度、价值观的问题，都是依附于知识的发生、发展过程之中的，是在探索知识的过程中得以形成和发展的。这三个目标维度总是交织在一起不可分离，在实现某一目标维度的过程，必然伴随着其它目标维度的实现，就如同拿一个立方体，不可能只拿起“高”而不拿起“长和宽”-样。 （王敏勒）[2]。

三维目标之间的关系可以用下图来表示。

三、三维目标在课堂教学中作用

有许多老师说，写教案最怕写教学目标、重点难点了，就算写，也是以应付检查的态度去写，实际的课堂操作过程与所写的教学目标是分离的。那么，是不是教学目标是一些可有可无的虚设？确立教学目标究竟对课堂教学有什么作用？

由于现行教育体制的影响，在我们的课堂教学中，老师首先要考虑的是如何让学生掌握知识，课的好坏是以学生对知识掌握的程度来衡量。再加上各校以考试成绩为主的评价体系，使得老师形成了只见分数不见人的知识本位主义，很少能在课堂中顾及学生能力的培养和情操的陶冶。尽管以前教学大纲中也提倡知识、能力、情感三个目标，但只提到目标而缺乏实现目标的具体途径，所以目标显得很单薄，往往老师写出的教学目标是一回事，课堂上如何上课又是另一回事。造成了备课（教案）与上课脱节。

现代教育心理学研究指出，学生的学习过程不仅是一个接受知识的过程，而且也是一个发现问题、分析问题、解决问题的过程。新一轮基础教育课程改革提出了知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个维度的课堂教学目标，它的内涵比原先更丰富，除了知识、技能，笼统的情感目标也细化成了情感、态度与价值观。更为重要的是，由于把过程与方法也做为了教学目标的一部分，那么教师在考虑一节课中学生应当获得哪些知识、掌握什么技能的时候，还得考虑学生通过什么样的过程，运用什么样的方法来实现知识、技能目标，考虑学生以怎样的情感投入到实现目标的过程中。这样，由于考虑到了过程与方法，使得知识与技能、情感态度现价值观这两个维度目标的实现有了具体保障。另一方面，学生的学习方法与过程实际上也是课堂的一部分，教师在对学生学习过程与方法考虑的过程，也就是对课堂进行设计的过程，这样设计出来的课，在实际操作时更具有可行性，教师的备课与上课也不会脱节。

由此可以看出，三维目标改变了重知识、轻技能的弊病，改变了重结果，轻方法、过程的不足，加强了学生情感、态度和价值观的培养，着眼于学生能力的形成与素质的提高，为学生的终身发展奠定了基础。它绝不是可有可无的摆设，也不是新课程改革的标签，它是我们课堂教学的出发点和归宿，是实现学生全面发展的重要保证。课堂教学中少了哪一个目标维度，都将是不完整的教学。

四、如何写三维目标

先来看一个牛顿第一定律教学目标的案例：

4.1 知识与技能：

1、理解牛顿第一定律。

2、了解什么是惯性，知道惯性的决定因素。

4.2 过程与方法：

1、培养学生分析、概括能力。

2、让学生体验牛顿第一定律的形成过程。

4.3 情感态度与价值观：

培养学生实事求是的科学态度和科学精神。

粗看起来，本节的教学目标分三个方面去阐述，符合新课程理念，但仔细研究一下，还是会发现问题。首先，教学目标的行为主体不对。教学目标描述的是学生要达到的程度，它的行为主体应当是学生而不是教师。将教学目标表述成 “使学生……”、“让学生……”都是不妥的。其次，教学目标中“理解牛顿第一定律”，显得很空泛，通过什么途径来实现这一目标？教者没有说明。“培养学生实事求是的科学态度和科学精神”，如何培养学生的科学态度和科学精神？由于缺乏实现目标的过程保证，目标很就可能成为一句空话。

这个目标如果这样描述会更合适一些：“体验牛顿第一定律的形成过程，（在此过程中）理解牛顿第一定律的内容，培养实事求是的科学态度和科学精神。”

这样一来，我们就可以很清楚的看出，学生是在经历牛顿第一定律的形成过程中，一步一步理解牛顿第一定律的内容，并养成实事求是的科学态度的。把一个完整目标分开来写，反而会使得目标显得支离破碎。

在上面的例子中，我们发现，“通过……”就是教学目标中的过程与方法维度，“掌握……”就是教学目标中的知识与技能维度，“培养……”就是教学目标中的情感态度价值观维度。可见，教学目标的书写不应当截然的分成知识与能力目标、过程与方法目标、情感、态度与价值观目标。那是对三维目标的机械理解，以为三维目标是三种教学目标。一些教育管理者也要求教师把三维目标分开来写，并把这一项做为检查教案合格与否的标准之一，导致教师对三维目标的理解上更加迷茫。

反思课程走过的百年历史，其失败或不够成功之处，首先是目标定位模糊或失误。没有教学目标的课堂教学，也可能会实现一定的教学目标，但极易偏离正确的目标方向。而单一的知识能力目标，则使教师、学生迷失在知识体系与应试训练的胡同里不能自拔。新课程中三维目标的提出，使我们看到了希望的光亮，要想顺利实施课堂教学改革，我们必须认真审视课堂教学目标，真正把握其精神内涵，这样才能确保课程改革走在正确的道路上。

参考文献：

[1] 《基础教育课程改革资料汇编》，伊犁州基础教育课改小组办公室编

第2篇：事在人为范文

2004年4月27日凌晨，淮安市经济开发区宝成轮胎翻修厂发生火灾，淮安市水上公安消防支队进行了火灾事故调查，认定火灾原因是家具厂的王某因焚烧垃圾遗留火种造成的，王某应负直接责任；而万某租用仓库设立工厂未经消防审核且在车间内存放大量的可燃产品、原料致使火灾发生后得以迅速扩大、蔓延，负间接责任。

该火灾造成万某财产直接损失达130余万元，万某依据消防支队的责任认定书向法院提起民事诉讼，要求王某赔偿损失。王某对此不服，向消防支队申请重新认定。6月28日消防支队对火灾原因重新认定，认为垃圾堆遗留火种经风吹复燃，飞火散满在宝成轮胎厂的可燃物所致。7月3日消防支队作出火灾事故责任重新认定，认为万某在仓库内设立工厂未经消防审核且在车间内存放大量的可燃产品、原料致使火灾发生后得以迅速扩大、蔓延，万某负间接责任。取消了对王某直接责任的认定。万某不服向法院提起行政诉讼。法院审理后认为，被告消防支队只确认间接责任，是其履行职权的行为，并无不妥。

法官说法

第3篇：事在人为范文

一个中国大型公立医院的院长

张汉伟有着典型的“中国式”院长的经历――从学科专家到管理者。他是我国著名的显微神经外科专家，博士生导师，享受国家特殊津贴。

他的荣誉也很多。获得过全国“五一”劳动奖章、全国科技先进工作者及山西省劳动模范；被卫生部授予有突出贡献的青年专家称号；当选全国百名优秀医生、全国优秀院长和山西省优秀回国留学人员。

采访过程，给记者留下非常难忘的印象。

握手术刀的手设计出现代化的门诊大楼

记者：参观过贵院的新门诊大楼，感觉非常漂亮，充满现代气息。

张汉伟：更完美的是它所具备的功能和人性化设计。

记者：听说您本人是新门诊大楼的总设计师?

张汉伟：也许因为是外科医生，我很喜欢搞一些设计。当时大楼设计时并无样本，包括建筑风格、外墙、结构、电梯间的设计，还有配套设施，比如弱电系统、背景音乐、消防、计算机系统、内部辅料输送带等设置我都亲自参与设计。

当时的想法是所有的服务都应当融于事先的设计、建设和装修中。大到整栋楼宇和楼层功能，小到走廊的地板是否隔音、防滑、耐磨，候诊区的窗户高度是否达标，玻璃是否结实、节能，甚至包括病房里的储物柜、卫生间的挂衣杆以及屋顶花园等细枝末节的东西都必须考虑周全。只有这样才能最大限度地满足病人的需要，体现出更多人文的东西来。

记者：直观的感觉上，您是一个无论做什么都很专注的人。

张汉伟：我喜欢动脑，还喜欢自己动手。记得大楼建设那年的冬至，从早晨开始，我在医院的院子里支了两根竹竿，观察日照，以精确计算出楼距和方位，我是个爱较真的人。

向文化要管理，“省医”文化首先是思想的文化

记者：据了解，您在就任院长之前曾经有一段赴日本研修的经历，这段经历对您的学术工作和医院管理一定有所影响。

张汉伟：你说的没错，最大的收获除了学术上的，就应该是我对国外的现代化医院管理有了亲身体验。

我想其中最主要的是如何解决人的思想问题。医院的文化首先应该是思想的文化，思想不统一，再缜密的计划、再美好的蓝图都是一纸空文，一堆泡影。没有思想做统帅，就没有凝聚力，就无法发展，自然更谈不上壮大。

记者：今天的省人民医院已完全跻身全国一流大型医院的行列，其硬件准备和人才的准备有目共睹。

张汉伟：省人民医院的住院人数是全省之最，1200张床位的总数也达到全省之最。

我们医院的64排螺旋CT是目前国际E最先进的，有国际E最先进的双气囊小肠电子镜，我们还有国内最好的内镜中心，高倍数电子胃镜可分辨率200倍，一般胃镜则是60倍。超声胃镜和胶囊胃镜也独家拥有。中华医学会内镜学术委员会的主任、内镜诊断检查专业的三名院士，主动要求到省医内镜中心当名誉主任，这是对我们最大的肯定。

可以骄傲地说，今天的省医人才济济。―位在北京医院工作的全国著名再造专家已经落户我院；上海华东医院的―位留日博士，全国内镜领域最出色的专家之一，来省医讲了一次学就被深深吸引，从上海调到山西，成为山西省人事厅最典型的引进人才范例。

医生和院长的双重身份赋予张汉伟更多的责任和使命

记者：这么多年来，您从来都没有离开过临床，一直站在手术台前，您感觉自己的人生状态辛苦吗?

张汉伟：不能仅仅用辛苦来形容。生命给了每个人做梦的权利，也给了每个人实现梦想的动力。我喜欢外科医生这个职业，从1977年开始做手术到现在，基本上没有中断过。

记者：能描述一下自己第一次走上手术台时的心情吗?

张汉伟：非常兴奋，当时是在北京的宣武医院，我记得很清楚，自己拿着书边看边做。当时哪有什么CT、磁共振，手术全凭给病人做的血管造影、生命体征变化等间接推断。

今非昔比，现在的神经外科已经很少死人了，即使是恶性肿瘤死亡比例也很小。特别是医院百万级层流净化手术室的投入使用，让一些老医生感慨万分：再让我回到原来的手术室，肯定不敢下刀(做手术)。

记者：做手术和当院长，发生过冲突吗?

张汉伟：没搞管理前以为会影响专业的发展，现在看来是利弊各半。过去做手术时习以为常，现在经见的多了，想的也更全面，在手术台上的动作也更加小心谨慎，因为你不仅是个医生，还是个院长。

记者：听说您做手术就像是在雕刻一件艺术品，非常漂亮，很多人都指名请您来主刀。

张汉伟：对我来说，每一台手术都是战战兢兢，如履薄冰，谨慎加小心。尤其是脑部手术，成功与否直接关乎病人今后的生活质量。做手术就像雕刻一个艺术品，不仅要成功，还要完美。

百姓、院长、媒体对“看病贵、看病难”各有各的说法

记者：很多人认为，看病贵的一个重要原因来自医院的重复性检查。

张汉伟：不排除有些医院有此现象，但在省人民医院，只有医生根据病情需要去做必要的检查。检查到底应该如何做?还有个中国国情在里边。

记者：怎么理解呢?

张汉伟：比如头部受伤后做CT，国内和国外就不同。国外的医生会安排病人在受伤后1小时、3小时、12小时、24小时、3天、1周、1月、半年后各做一次。这是乱检查吗?当然不是。因为每次的结果不同，有否出血、出血量有何不同都在瞬息万变。而我们的医生就不敢这么开处方，严格意义上讲，这对病人起不到绝对安全的保障。

记者：“看病贵”这样一个现实问题．您认为主要根源在哪儿?

张汉伟：主要在于两个虚高：药价虚高和一次性耗材的虚高，药价虚高主要是药品源头和环节处理不当造成的，一次性耗材同样如此。

真正的住院收费并不高。我们医院的新病房，配置十分齐全，电视、电话、卫生间、抽水马桶、空调等一应俱全，知道一晚上的收费是多少吗?10元。而日常的门诊费用人均约110元，应该算是很低的。

记者：这里边存在一个医院和百姓之间互不理解的问题，当然，与某些媒体的导向也有关系。

张汉伟：媒体代表公众的声音，所以一定要注意其公正性。关于看病贵，从另一个角度讲，是科技发展的必然。

比如大型医疗设备的引进，患者日益享受到它们带来的福音，那么医疗费用相应地肯定会上涨。比如有了64层螺旋CT，过去完全无法想象的心脏冠状动脉CT，现在就能做，那么价格也由原来的500元涨到2000元，医疗成本放在那儿，这是不可避免的。

同样，看病难也是这个道理。确切地说，看病难应该是“大医院看病难，小医院没人看”，这是医疗服务资源分配不均造成的。换个角度看，它又是社会进步的表现。

由于经济的发展，交通的发达，患

者医疗要求的提高和安全意识的加强，才导致了病人“大病进大医院”。也由于病人及时地到医疗水平较高的医院就医，从而使许多人的性命得到挽救。

记者：为解决“看病贵、看病难”问题．国家出台了许多政策，比如“社区医疗”。

张汉伟：如果社区医疗服务能够纳入大医院的监督管理，成为在大医院监督、指导、培训下的一种医疗模式，效果可能会更好。省人民医院已经成立专门的社区医疗科室，目前已开始运行。

让“省医”更合民意

记者：您认为什么样的医院更受百姓欢迎?

张汉伟：只有面向社会、面向大众而非面向市场的医院才符合老百姓的意愿，符合国情和现有的体制。目前，省人民医院就坚持服务第一，而不是利益第一。

记者：那么，贵院秉持的是什么样的服务理念呢?

张汉伟：“对待病人像亲人”，是一种要求，是努力方向，理想化色彩比较浓。我们主张的是：服务向前跨一步。通过努力让病人感觉到我们的服务实实在在地在变化、在改进。

我要求我们的医生“看病，要看思想、看经济”，医生的思想要围着病人转，设法了解病人的心态和经济状况，然后对症下药，既要把病看好，还要尽力减轻病人的经济负担，把“胜似亲人”具体化。

众人眼里的张汉伟

为什么要做这个采访?在面对张汉伟院长时。他几乎一句没提到自己。但他又是个名人。一个医学专家。挽救了许多人的生命。都说男儿有泪不轻弹，一个经他抢救的从死亡线上逃回来的病人提到张院长时。四十多岁的汉子满眼都是泪花。

我们走到与他一起工作的神经外科同事中间，继续我们的采访。

任少华(神经外科医生)：他很聪明，行动、手术都很敏捷，考虑问题很全面，是一个难得的医学奇才。

王志华(神经外科护士长)：他是个平易近人、事业心非常强的人。盖门诊大楼时，他花费的心血不可估量，每次回到科室皮鞋上都是泥土，其实他是很爱整洁的。每次病人送他的红包，回头就让我们给送回去了。

张世渊(神经外科医生)：他是个思想超前、工作扎实、生活简朴、正直认真的人。在他的带领下，科室已发展成山西省内最前沿的一个专业科室。他管理很严，一次我们科就因为一个烟头被罚款5000元。

赵建伟(神经外科医生)：他医术精湛，悟性特别高，他的颅内血管瘤手术是全省第一，许多到北京天坛医院的患者都被“撵”了回来，你们省的张汉伟做得就很好，何必舍近求远呢?他和我们的关系特融洽，平时都不叫他“院长”叫“师傅”，是个德才兼备的专业医生。

张志莲(神经外科护士)：他思维超前敏捷，常常能想到别人想不到的东西。

吉宏明(神经外科医生)：他有魄力，有胆识，胆大又心细。

刘燕萍(手术室护士长)：不了解他的人会以为他特清高，特高傲，其实他是个非常容易沟通、非常善良的人。指名找他做手术的人非常多，可无论有多忙，多累，只要确实需要，他都会接下来。我哥在荷兰得了神经外科疾病，知道张院长是这方面的权威，就把CT片子用U盘从荷兰捎回来。谁知U盘怎么也打不开，大中午他来到医院计算机室一个文件、一个程序地下载，花了一个多小时才打开。我当时的那种感动，真的是难以形容，他是那么大的院长，又是那么忙的人，对我这个普通员工的事，竟然看得这样重。

他不虚伪，有什么就说什么，对人对己要求都很严。他办事很有效率，你反映的问题他会很认真地倾听，不时地问你：“真的是这样吗?”过不了一半天，保准就解决了。

别看他是个大院长，你从他的身上找不到那种高高在上的感觉，哪怕是个最普通的员工，只要你提出了合理的意见和建议，他都会虚心听取。他还是个特别细致的人，他随时随地以自己的一言一行给大家起着表率作用。

他无不良嗜好，从不去吃喝玩乐，是真正做学问、搞科研、一心扑在事业上的正直的人。

第4篇：事在人为范文

关键词：纤维艺术；独特的形式美语言；现代建筑空间环境

中图分类号：J05 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2012）30-0050-01

对于纤维艺术的定义，我们可以称其为：它是与我们日常生活息息相关的，是把天然的、人工的、化学的、有机合成的各种纤维，运用综合技法形成软体或综合材料的构成体，是使用各种编结、环结、粘贴、缝缀、缠绕、扎染等技法，去创造平面、立体形象的一种艺术。现代纤维艺术由于融合贯通了现代艺术理念、现代纺织科技的最新成果，因而也称它为既古老又年轻的艺术形式。无论我们怎样去定义纤维艺术，作为一门具有着综合性、多元性与边缘性的艺术学科，在与现代人类生存环境的亲和中，因为其自身的丰富内涵，独特的风格，所以对人与环境的和谐氛围起到了良好的烘托作用，它显示出的视觉美与触觉美相结合的艺术魅力，是能够唤起人们对于大自然情感的深层向往。

从古老的传统编织工艺到盛极一时的壁毯以至今日具有现代艺术观念的纤维艺术，这期间的发展历经变迁却从来没有间断过，那么究竟是怎样的一种强大力量来支撑着纤维艺术的生命力，让它在漫漫的历史长河中面对波折与艰辛，却仍然能够充满着活力并且不断壮大自身的良性发展呢？通过纤维艺术的历程，我们可以肯定的是，纤维艺术的形态和功能是在整个发展史中起着一个至关重要的作用。纤维艺术的形态是把材料、技法、存在状态、发展状态等多种因素包含在其中，它本身特殊的材料、人类手工劳动所赋予的深刻含义、面对不同的时代、不同的人群以及不同的思想观念、不同的主题与风格等，这些作为纤维艺术的多样化形态，都充分展现了纤维艺术的魅力；纤维艺术的功能是指纤维艺术所使用的材料、构成的技法、表现的形式等综合构成因素在与人们的审美及社会需求的关联中所表现出来的作用，它的功能特性及与现代建筑空间的完美结合也为其提供了有利的可持续性的生存发展空间。

无论是在追求极尽奢华繁复的中世纪，还是在快节奏发展崇尚简约的现代社会，纤维艺术都以其特有的材质肌理与极富个性的表现魅力，构成了其他艺术形式无以替代的审美特征。这种美的特征是由纤维艺术的材料、肌理、形态、色彩等要素在空间形成的完整性，最终是由人的审美心理感应来完成的。

现代纤维艺术作为建筑空间环境中的一个重要组成部分，以充满自然气息的软性构成材料和丰富多样的艺术表现形式，是能够成为一种把建筑空间与人类紧密相连接的情感纽带的。同时纤维材料作为与人类最亲近的材料，人们也对纤维材料具有着各种丰富的体验与感受，拥有着浓厚的感情，这使得纤维材料具有天生的亲和力。面对现代社会中过于冷漠和坚硬的建筑外壳，人们更加向往一种重归自然的理想生活环境，希望能够与自然有着深层的感情交融，去体味一种返璞归真的人文关怀，那么在使用纤维艺术作品装饰建筑物的时候，往往给人的是温馨，亲切的感觉，使人们得到休息和放松，因此在这种社会环境下，无论是作为建筑师还是艺术家，都更加关注了自然并且有独特表现优势的纤维艺术，这样就使纤维艺术转向了更为广阔的大众发展空间。

目前现代纤维艺术也已是从对绘画性的追求中超越出来，开始注重于表现材料本身的美感。艺术的运用这些材料，利用它们的对比关系进行创作是纤维艺术独特的形式美语言，进而给予观者的是丰富的审美感受，这就是纤维艺术魅力所在。这样，尽可能的去发现材料的自然美并注重于发掘新材料就成为了现代纤维艺术的—个重要特征。

现代纤维艺术从平面到半浮雕，再到出现完全空间化的并且具有柔韧性和弹性的三维作品——“软雕塑”，这个逐步发展的进程展现了纤维艺术从传统的平面向空间的拓宽，形式上有了立体装置的可能性，这也是现代艺术深入发展的结果，是现代艺术观念通过传统的纺织、编织工艺作为表现自己的承托物，是对传统的突破和超越，是对纤维这种材质更深层次的理解和运用。尽可能的发挥经，纬编织这一独特的艺术语言，用线来塑造，充分展现艺术与现代技术相结合后产生的丰富内涵及艺术魅力，不断挖掘编织技艺与其艺术创作手段，是现代纤维艺术不断发展的源泉。

今天，随着新技术、新材料、新观念、新思维等新信息的不断涌现，现代纤维艺术的含义也随之发生了变化，因此，对材料的合理使用，对现代科学技术手段及媒介的合理利用就是至关重要的，让我们把视野放的开阔些，为现代纤维艺术的良好发展描绘出一个更为广阔的空间。

参考文献：

第5篇：事在人为范文

【关键词】 以人为本 人力资源管理 对策

1. “以人为本“思想在企业人力资源管理中的作用与意义

电影当中一句玩笑式的台词，却道出了当今社会、企业对人才的需求现状。随着社会的发展，人们的思想不断开化，个性思想日渐突出，以往的人力资源管理模式已经不能适应知识经济时代下的新需求。

在一个企业的工作、生产体系当中，每一个环节都需要落实到具体的人头上，就算是当今的科学技术水平再先进、再发达，在具体的工作当中都离不开个人理性的操控。在企业人力资源管理工作中做到以人为本，可以保证企业各项决策的正确性。当今，一个企业要求生产、谋发展，要在竞争日益激烈的市场经济中屹立不倒，就需得“以人为本”、“以人力资源为本”。社会中的每个人都有实现自身价值的渴望，和市场经济的实质内容相符合、和企业发展所需相符合。而以人为本的人力资源管理理念则可以将员工个人的所需同企业和社会的发展所需高度结合起来，即从本质上肯定员工对于企业生产、发展的重要作用，尊重员工的个人需求、个人特性，重视员工的个人发展，以激发他们在工作当中的主观能动性，保证企业拥有持续的战斗能力，促进企业快速和谐发展。

2. 当前企业人力资源管理现状

2.1对以人为本的思想观念认识不足，没有人性化的管理基础。人力资源是国际竞争，企业竞争的最主要的资源[1]，但是许多国内企业对此认识还不足。第一，由于我国脱离封建主义的时间并不算长，几千年来“以官为本”的思想在一定程度上还残存在社会意识之中，企业中各个阶层对“以人为本”的思想观念认识不足，这就阻碍了以人为本的思想在企业人力资源管理当中的落实；第二，很多企业的管理者还没有深刻认识到员工对于企业生存和发展的重要性，阻碍了现代化、人本化人力资源管理理念的渗入。

2.2现代化的人力资源管理理念薄弱，缺乏理论支持。在现代市场经济中，人力资源管理逐渐成为企业管理的核心[2]。但目前国内许多企业所引用的人力资源管理理论，很大部分是从国外流传进来的。这些理念在本质上肯定具有一定的科学性和人文性，但却缺乏在国内的实践和测评，当中有很大一部分并不符合国内的实际社会状况。生搬硬套的结果却反而导致企业的人力资源管理工作不能良好、健康的开展。

2.3管理机制落后，人力资源流失严重。首先，在国内很多企业的人力资源管理中，其用人机制、管理机制非常缺乏系统性的考评，企业管理者的印象分在很大程度上决定着人才的选择和价值。但因为不同管理着的看法和意见不可能完全一致，对人才的审视角度也不尽相同，在具体的聘用、管理工作当中就会出现不公平、不客观等现状，造成人力资源流失；第二，很多企业在人力资源发展计划的制定中缺乏长远性的考虑，只为应付当前的人才短缺，没有对人力资源发展做出战略性的部署、安排，导致企业当中的人才结构不合理，不能为员工和企业的发展做出正确性的规划。

3. “以人为本”在企业人力资源管理中落实的对策

3.1将以人为本的思想理念融入到企业的精神、文化中

企业文化是一种意识形态，而企业精神是它最核心的组成部分，将以人为本的思想融入到企业的精神、文化当中，不仅能够使企业的人力资源管理工作受到感染，还能提高企业整体对“人本”思想的理解和认识。

我国的各个企业想要真正的同国际接轨，首先要做的就是构建起科学、现代的管理体系。把以人为本作为企业文化建设的基石，让以人为本的思想理念在企业管理、人力资源管理当中得到落实。要公平、客观的对待每一个员工，尊重每一个员工，站在员工切实利的益角度上去看待问题，考虑到每一个员工的感受，清楚的认识到他们才是企业生存、发展的基本保障。

3.2以人为本，完善激励机制

第一，文化激励。如第一点所谈，一个企业必须要构筑起符合自身发展所需且与员工思想内容一致的企业精神、文化，因为一个现代企业的荣辱、兴衰牢牢的与其企业文化相挂钩。拥有了科学化、人性化的企业精神、文化，才能使一个企业具有灵魂，才能提升企业的凝聚力，将企业同员工牢牢的绑在一起，能够让员工对自己所从事的工作事业感到骄傲，也会让他们对所属企业感到一种归属感，从而为企业的发展贡献出自己最大的努力。

第二，目标激励。所谓的目标激励就是企业针对每个员工的实际情况，通过科学、合理的分析，对他们的工作目标提出一定建议，以调动企业员工的工作积极性，使他们努力的去完成目标，并形成一种良性的竞争机制，以获得自身的成就感。这样的激励机制如果能够影响企业中的一个员工，那么这一个员工便能继续感染企业中其他所有员工，能够提升企业的生产力。

第三，物质激励。所谓的物质激励就是将员工的经济收入同其工作状况和生活状况相结合，这里之所以没有说与“工作业绩相结合”是因为现在大多数的企业、公司都在采用“底薪+提层”的酬劳分配方式，这种方式能够有效提升员工的工作积极性。但是，光做到了这一点还是不够的，要体现出以人为本就还应该对部分员工的实际工作状况、生活状况进行酬劳考虑，这样才能将人性激励同物质激励完美结合。

3.3树立企业员工正确价值观，促进员工积极性主动性发挥。

在人力资源管理工作中，我们不能忽视对员工进行正确价值引导的功效。正面的教育与员工价值的自我实现，有利于员工世界观、价值观、人生观的培养，把员工的价值观、思想观提升到企业的高度。当员工把自己所从事的工作与企业利益相联系在一起，并树立起“主人翁”意识时，就能焕发出无穷无尽的创造精神，使他们能够为了企业的发展积极主动地投入到工作当中。

除了上述几点以外，企业还应该积极地探索符合自身的“人本”人力资源管理理论体系，并在实践中不断完善，加快国内企业同世界接轨的步伐。

参考文献：

第6篇：事在人为范文

去年六七月间，暴雨侵袭北京、广州、武汉等城市时，《中国经济周刊》（第27期）曾就此问题采访了国家减灾委专家委副主任史培军。今年，我们再次编发这篇文章，呼吁屡受内涝之苦的城市合理科学规划，保障民众生命财产安全。

入夏以来，从北京到广州，一场又一场的暴雨让人们再次领略了“不堪一击”的城市排水系统，也令城市规划和管理者面临前所未有的尴尬和考验。

城市受灾责任在建设者

《中国经济周刊》：为什么入夏以来，城市因下雨而导致的灾害越来越多？

史培军：究其原因是城市规划没能遵循原来的自然地理格局。北京暴雨中，积水严重的地方都是把原来的水系网格局改了的地方。中国自古以来的城市规划是追求几何美，规划理念是美观的协调，不是景观的协调，其实城市本身并不存在一圈、两圈、越摊越大的环路型的自然地理格局。反之，西方的城市规划多是按照城市所在地自然景观格局依山傍水而建。所以，我们的城市规划缺乏远见，太不尊重和没有考虑到大城市布局和原来自然地理格局间的协调，从而导致了大城市病的出现，来大雨成水灾，下大雪成雪灾。

《中国经济周刊》：请您分析一下积水比较严重地段的形成原因？

史培军：这是城市建设者的责任，北京的总体地势是北高南低，此次暴雨（编者注：2011年6月23日）正好也集中在西南部地势偏低的地区。比如积水严重的莲花桥（编者注：今年7月21日暴雨中，积水在莲花桥路面上的长度超过了200米），这里本来就是原来的河网，是相对地势低洼地段，在这样的地势情况下又向下挖了一个下沉式的桥，使此地成为逢雨必涝的场所之一。城市处于一个网络化连通的关系，没有从平均设防水平提高到特殊地段的设防能力加强，就会导致由于一个地方出问题，通过其网络和枢纽地段的问题而殃及全身。一场大雨好比对一个城市的不同设防水平做了一个统一测验，高的设防水平必然也受到低的设防水平的殃及。比如旧的大院、旧的社区的排水能力弱，大雨来的时候也是专挑薄弱环节打。当然，现在城市防御自然灾害的能力是在提高，设防水平也在提高。

我们的应急预案都是战略性的

《中国经济周刊》：目前像北京、上海这样的大城市的城市应急预案发展水平如何？

史培军：总体来说像北京、上海这样的大城市在应急预案方面做得还是比较好的。北京市突发事件应急委员会由市长郭金龙牵头，将主要突发事件划分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件四大类、23分类、51种，我本人也是市应急委的专家，可以说重视程度是高的。但是为什么在面对突如其来的水灾时，市民的感觉还是没有明显改善，或是没有根本上的改变，我个人认为应急预案中过多的理论性的、程序性的、普遍性的操作方式难以应对每次灾难个性化的东西，做不到随机应变。

换句话说，我们的预案都是战略性的而不是战术型的，可以想到大暴雨来了怎么办，但是没想到在晚高峰的时候来一场大暴雨且降落在城市相对低洼的地方该怎么办，每一次的灾难都不一样，无法预测，缺乏灵活和细致的考虑。所以说总体在改进，局部在恶化，没有得到根本上的改善。

《中国经济周刊》：市民在面对城市自然灾害时应做出怎样的应对？

史培军：关系到个人，我们在防御极端事件中的防范风险意识还没有建立起来，对遇到自然灾害时的反应和认识程度还远没有达到相应的水平。从这一点来说，中国老百姓的防灾意识比日本老百姓差了很远。不懂最基本的概念，在大灾面前，对事情的严峻性估计不够，没有防御风险的基本逻辑，是保命，还是保财产？缺乏最基本的风险防御意识，缺乏在灾难面前逃生的观念造成了惨剧的发生。

第7篇：事在人为范文

亚马逊联手咪咕覆盖年轻人阅读市场

在本次大会期间，亚马逊与中国移动咪咕的“牵手”备受关注。亚马逊和中国移动旗下数字内容分发平台咪咕公司宣布推出专为中国市场定制的全球首款联合品牌Kindle――亚马逊Kindle X咪咕电子书阅读器。这是亚马逊首次尝试推kindle联合品牌。整合了咪咕网络文学内容的Kindle，在首页书架推荐内容中包括了Kindle和咪咕两个大类，中国读者可以在46万余本Kindle电子书与咪咕阅读的40余万本精选网络文学作品间切换。除了接入大量的网络文学作品资源外，中国移动将利用自己强大的终端销售渠道，推动双方联合品牌Kindle的N售。

5G+物联网颠覆未来人们生活

未来的移动通信技术，将会如何颠覆人们的生活方式？从此次世界移动大会上的热点来看，5G和物联网的组合，将会是这个问题的答案。移动通信技术正在推动又一次变革，这次变革的核心是实现数千亿的连接，将数字经济渗透到生活的各个方面。在各个行业迈向数字化转型的道路上，5G、物联网、云计算、大数据、增强现实及虚拟现实等将成为实现上述愿景的关键技术。各种涉及家庭、个人、终端、服务能力、国际业务的最新技术和产品引来众多关注。其中，在最受欢迎的5G技术展示区，用户第一次体验到真实的5G网络带来的全景视频直播，并能在展台通过真实5G网络遥控位于上海嘉定外场的汽车行驶。同时还展示了以用户为中心、面向服务的云化网络、5G服务化核心网样机等最新成果以及下一代新型网络，这些成果为2018―2019年的5G规模试验奠定了良好基础。

手机厂商展示领先技术引瞩目

vivo隐形指纹 期待真正的全面屏未来

vivo带来了多项创新技术和功能展示，其中可实现屏下指纹识别的“vivo隐形指纹”功能最受瞩目。虽然近期关于屏下指纹即将面世的消息层出不穷，但本次却是第一次由终端厂商对外展示效果。所谓“隐形指纹”是指未来的指纹识别无需由独立的按键或区域承载，可以做到屏幕下、金属后壳、甚至手机边框中而不露痕迹。vivo指纹工程师介绍，“vivo隐形指纹”功能是基于高通下一代超声波指纹解决方案而打造的新型指纹解锁方案。该功能基于超声波穿透能力强的特性，可穿透1.2mm厚的OLED屏幕，实现屏下指纹识别；而相对于行业通用的传统电容式和光学式指纹识别，该技术在防水、防环境光干扰上具有明显优势。

金立携四摄拍照旗舰S10亮相

金立携多款产品亮相，还了金立S10移动4G+版，展示其在四摄拍照领域的最新技术成果。除了金立S10L之外，金立还在体验区带来了全系产品家族，去年年末引爆高端市场的金立M2017、安全与续航兼备的金立M6S Plus，热门机型金立S9L、F106L、F100L、F109L以及金刚2L均悉数登场，以上几款机型全面覆盖不同的消费人群，展现了金立在近两年的手机创新成果。

AR/VR虚拟现实体验火爆依旧

今年AR和VR展区上，参观者可亲身体验虚拟现实和增强现实的前沿技术，观看产品演示以及与黑科技互动。主办方加入的可玩性元素可谓是非常多的，在E1展馆，HTC Vive的虚拟现实展区，各家展示最多的便是利用头显玩各式各样的游戏，有打枪的、射箭的、对打的等等。

第8篇：事在人为范文

如今，文字里也夹杂着往日的欢笑，如今的感伤。一笔一划中也藏满了往日的生活，如今的怀念。墨水里也散发出浓烈的气味，好像很刺鼻，可是却又很熟悉。是不是再告诉我：这时时光，仅此而已。

其实，那些来路不明的夜晚，那些周而复始的黎明，一去不回的昨天，就这样穿过我们的青春，迸溅的火花四处飞扬……

的确，人生那么复杂，仿佛一个华丽的玻璃瓶，充满了太多未知的诱惑。又仿佛一场华丽的倾诉，在黑暗中洞察华丽背后的虚无。迷离的瞳仁，也在这黑暗中穿梭，仿佛执意要填满这片荒芜。

人，宇宙中卑微的生物。看透一切——虚妄的想象。可是，选择——是未曾享受过的喧嚣，还是喧嚣过后的遗忘的孤独……

人生，简单不过。因为每一刻都是在叙写草稿，也仅仅是开始。

人，世间的一粒尘埃。

第9篇：事在人为范文

首先，衷心感谢各位选举我担任**市人民政府代市长，这是对我的高度信任和支持，我深感使命光荣，深知责任重大。

我到**工作三年又两个月。三年多来，我亲身经历了**经济社会跨越发展的光辉历程，亲眼目睹了勤劳智慧的**人民用辛勤汗水创造的光辉业绩。**的巨大变化令人鼓舞，**人民奋发向上的精神令我敬佩。我己把**当成我的第二故乡，深深地融入**百万人民之中，为**的每一点成绩而欣喜，为人民的每一个困难而焦虑。**是一个充满活力、充满希望的新兴城市，在历届市委、市政府的正确领导下，在广大干部群众的共同努力下，全市经济呈现出速度加快、质量提升、后劲增强的、活力充沛的良好态势，进入了新一轮跨越发展期。 今天我当选为**市人民政府代市长，我将尽心尽力，尽职尽责，不负重任，不辱使命，扎扎实实做好各项工作，努力保持经济快速发展的好势头。

有人把我们的事业比做接力赛，我体会接力赛有三个规律：一是必须依靠集体力量取胜;二是必须方向明确、目标一致;三是每人都有自己的一段路程，都必须奋勇争先。今天我当选为代市长，我将遵守接力赛的规则，在前人取得优异成绩的基础上继承发展，努力取得好成绩，为后任赢得更多的时间、打下更好的基础。在今后的工作中，我将着重做到以下三点：

一是突出发展主题。加快**的发展，是时代的要求、人民的意愿，是我们肩负的历史责任和首要任务。应当看到，在区域经济竞争中，我们的经济实力还不强;按照全面建设小康社会、率先基本实现现代化的目标，我们的建设任务还很重;对照人民群众求富思变的迫切愿望，我们还有许多工作要做，有许多困难要去克服。我们一切目标的实现，一切困难的克服，一切问题的解决，归根到底都是要靠发展。比起以往任何时候，我们更需要发扬自强不息的精神，保持改革创新的斗志。我们将紧紧围绕市委十届十二次全体(扩大)会议确定的总体要求，凸现“创新、率先、和谐”主题，以接轨上海、江海联动开发为主线，突出工业主体，强攻招商引资，狠抓项目投入，注重城乡统筹，推动**经济更快更好地发展，确保“十一五”发展起好步、开好局。

二是坚持执政为民。我们的权力是党和人民赋予的，为人民服务、为群众谋利益，是政府一切工作的出发点和落脚点。工作中，我们将坚定不移地以人民群众的需要为第一信号，更深入地体察民情，更多地关注民生。时刻想人民之所想、急人民之所急、办人民之所盼;时刻把人民群众的温饱冷暖、衣食住行放在心上、抓在手上;时刻在解决人民群众关心的热点、难点问题上用心用力，把经济社会发展的成果，最终体现在人民群众普遍受益上。

三是始终从严治政。加强政府自身建设，是实现经济社会跨越发展的根本保证。我们必须切实转变政府职能，不断改进机关作风，全力打造一个创新、高效、规范、廉洁的政府。在今后工作中，我们将始终把富民强市作为政府的头等大事，不因困难而退缩，不因矛盾而困惑，在克服困难中抢抓机遇，在解放思想中创新方法，在破解难题中谋求发展，努力建设一心为民的“责任政府”。坚持把服务作为政府机关的首要职能，深入推进机关效能建设，进一步改善服务态度，提高服务效率，努力建设高效务实的“服务政府”。坚持依法行政，认真贯彻落实《行政许可法》和《公务员法》，严格按照法定权限和程序履行职权和行使权力，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿，努力建设公正严明的“法治政府”。坚决执行廉洁自律的各项规定，自觉接受各方面的监督，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，严于律己，率先垂范，努力建设人民满意的“阳光政府”。