酒店招聘启事精选(九篇)
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第1篇：酒店招聘启事范文
苦寻高薪，
女大学生网上邂逅“热心人”
今年23岁的陈朵出生在江西九江市农村，父母都是农民，母亲体弱多病，家庭经济捉襟见肘。陈朵聪明伶俐，艺术天赋很高。2001年9月，她以优异的成绩考入北京某戏剧学院电视艺术系。父母几乎卖掉了家里所有值钱的东西，还向亲戚朋友借了几千元，才凑够她入学的费用。入校几年来，陈朵学习勤奋，再加上天生丽质，深得老师和同学们的喜欢。2004年10月，陈朵下决心一定要找一份高薪工作，这样，才能减轻家里的负担。
陈朵对自己充满了信心，她心想：月薪低于5000元的工作坚决不干！2004年11月16日，某省级电视台到学校招聘电视编导，陈朵被顺利录用了。
但当电视台要与她签用工合同时，她一下子傻眼了，合同上写着：“所有新员工，先实习半年，期间没有工资，实习期满合格后，待遇与其他员工一致。”
“半年没有工资？我还要向父母要钱？”想到此，她便拒绝了用人单位。此后，又有一些单位纷纷向她伸出橄榄枝，很多单位表示，先试用一段时间，转正后工资就可以升至5000元以上，可她仍然不愿意。
渐渐地，对于找工作，陈朵从当初的自信变成了沮丧。班主任老师关切地对她说：“并不是每个人都能拥有自己喜欢的工作，有时我们必须学会忍耐，先从工资低甚至不喜欢的工作做起，只要踏踏实实，等待你的必将是美好的前程！”老师的话，陈朵根本听不进去。她仍然在寻找，时刻等待高薪的降临。
2005年3月5日下午3时，陈朵在QQ上聊天时，一个网名叫banana的网友把她加为了好友，banana感叹道：“现在的就业压力太大了！”她立即回复：“其实工作并不难找，难找的是好工作！”banana说：“什么人找什么样的工作，好工作自然要求也高！”陈朵苦恼地说：“我的条件不差，却一直找不到理想的工作！”
banana说：“我妹妹在一家单位兼职，月薪3万！最近她说她的单位还要招人，你也可以试一下！”陈朵立即说：“是做什么工作？”banana立即给她发来一个网址：“你先看看招聘启事吧！”
陈朵点开链接一看，《月薪3万元招聘兼职女大学生》的标题映入眼帘：“本酒店因接待高级贵宾需要，急招一名在校女大学生，兼职，要求英语口语流利，形象气质佳，谈吐优雅！”陈朵怦然心动，自己完全具备条件。但她略感不对：“凭什么就相信一个网上的招聘启事？”
banana回复道：“我妹妹当初也不相信，但她现在已经上班半年多了，就是那样的待遇！”陈朵半信半疑地说：“我凭什么相信你？”banana说：“你找工作与我没有关系！只因我妹妹在那上班，顺便推荐你试试！”陈朵听了这话，再仔细看了两遍那则招聘启事，发现对方的要求和待遇是成正比的，便感觉踏实多了。她向banana道歉说：“对不起，我误会你了，我应该怎么去应聘呢？这启事上怎么没留下单位和电话？”banana说：“单位拒绝登门应聘和电话咨询，所以没留，一般都是通过熟人推荐，你把你的手机号留下吧，我跟妹妹说说，如果条件适合，他们会通知你面试的！”既然要通过熟人推荐，那么何需在网上登招聘启事？但是，此时被高薪冲昏了头脑的陈朵并没有发现这个疑点。她立即把自己的手机号留给了对方。
羊入虎口，
凶兆渐显却还要以身相饲
当天下线后，3万元高薪的诱惑深深地嵌入了陈朵的灵魂。以前，她只在白天开手机，而现在是24小时开机。每一个电话响起，她都绷紧了神经。
然而，一晃一个多星期过去了，还是没有任何消息。陈朵失望了。4月5日一大早，一个陌生的电话突然打了进来：“是陈小姐吗？我是北京金源大酒店人事部经理，我刚出差回来，听人反映了你要应聘的情况，你下午两点直接到饭店217房面试吧！”陈朵连声说好，失而复得的喜悦心情在她心底疯狂蔓延。
当天下午1点，陈朵就匆匆赶到了约定地点。可217房紧闭着，她敲了好一阵，都没人开门，她就站在门口等待。到了2点，依然没人前来。又过去了一个小时，还是没有人来，陈朵着急起来。这肯定是一场恶作剧！她又懊恼又自责，正要离开时，一个穿着黑色皮夹克、皮肤白皙的男子手提公文包径直向217房走来，他看了看站在门口的陈朵，说：“你是来应聘的陈小姐吧？”陈朵忙点头说是。
进入房间，陈朵发现这根本不是什么办公的场所，就是一个标间客房。陈朵正要开口问缘由，男子却先发话了：“我是人事部经理薛新，负责你今天的面试！由于这项工作的特殊性，所以，我们选择在这里！”
陈朵不明白薛新所说的特殊性是什么意思，薛新解释说：“我们这项工作是贵宾接待，都是在饭店进行，首先，你必须学会融入这个环境！”接着陈朵开始了自我介绍，刚说完，薛新猛地抛来两个问题：“你有男朋友吗？有过性史吗？”陈朵羞得面红耳赤，把头深深地低了下去，小声说：“我可以不回答这个问题吗？”薛新说：“如果你不回答，你现在就可以走人，但我想让你知道的是，这个问题绝对与我们所招聘的工作没有任何关系！”
她早听说过，用人单位在面试时，总喜欢问一些奇怪的问题，以考验应聘者的应对能力，想到此，陈朵不假思索地说：“我有过恋爱，但没有性史！”薛新满意地点了点头，继续问道：“如果你要，觉得最佳的场合是在哪里？”陈朵再一次将头深埋下去，她压低声音说：“我认为是在车上！”
薛新听后，哈哈大笑起来，说：“你很优秀，明天就可以上班了！不过，你不用到酒店，如果有客人，我们可以随时通知你！”对方问了这么两个无聊的问题居然就让她上班，陈朵感觉这是个骗局，于是断然拒绝道：“我想我不太适合你们这项工作！”说完，转身就要离开。薛新一把拉住她说：“我知道，你肯定认为我的面试有些无聊，但你要知道，你本身是具备了这个素质的。”陈朵还在犹豫，薛新递过来一张身份证给她说：“我现在就陪你去办一张银行卡，我们的工资都统一划到账上！你还有什么不相信的吗？”陈朵便打消了疑虑。
随后，薛新陪着陈朵来到附近农业银行，开了一个户，陈朵掏出身上仅有的600元钱存了进去，薛新一直站在她的旁边。
银行卡办理完后，薛新说：“我们这里从事贵宾接待的有几十位大学生，竞争很激烈，在你上班之前，我们得为你拍一组写真照。单位给我配的笔记本电脑和数码相机被我女朋友带出去了，明天你拿台笔记本电脑和数码相机过来。拍摄完后，把照片存入电脑，我们会帮你制作好。要尽快……”
陈朵匆匆赶回学校，向同学借相机和电脑。第二天上午10点30分，陈朵拿着借来的相机和电脑又匆匆来到217房。
薛新早已等候在了那里，床头柜上还放了几瓶红酒，薛新示意陈朵坐定后，斟了两杯红酒，递给陈朵一杯说：“恭喜你，陈小姐，从今天起，你就是一个月收入万元的高级白领了，来，干了这一杯吧！”陈朵端起酒杯一饮而尽。
薛新又让她喝了好几杯，陈朵有些晕了，恍惚着问：“你不是说要拍照片吗？什么时候拍？在哪里拍？”
这时，薛新一下子扑了过来，将她按倒在床上，陈朵吓得尖叫起来，薛新赶紧用手捂住她的嘴说：“陈小姐，你是真不明白还是装不明白啊？难道你还不知道你的工作就是为客人提供特殊服务的吗？”陈朵听了这话，心一下子凉了，直到此时，她才知道，这是彻头彻尾的骗局！
悲愤和羞愧全都涌上心头，她一下子将薛新推开，可薛新就像饥饿的猛虎，又向她扑了上来。柔弱的陈朵哪里是薛新的对手？渐渐地，陈朵的反抗变得无力……
令陈朵更加想不到的是，就在这时，薛新悄悄地按下了相机的自拍档。完事后，薛新说：“你不要太伤心，对于女人，这是迟早的事！为了自己今后的幸福生活，有些时候，我们必须要放弃！”薛新接着说：“今晚你就可以上班了，我昨天就向一个客人推荐了你，他很满意，你现在回去换衣服，然后再来这里！”陈朵木然地点了点头，她本要带走相机和电脑，可薛新却说：“你换了衣服回来，我们还要拍照呢！”回到学校，陈朵一下子清醒了过来，她倒在床上一阵痛哭，不敢再回去了。
这时，她才想起，自己借的相机和电脑还没带回来，马上赶去拿。可任凭怎么敲门，却没有应答，后来，陈朵叫来服务人员，门打开了，可哪里还有薛新的人影？一同消失的还有相机和电脑！服务小姐告诉她，217房是薛新开的房，住了两天，中午就已经退了。听了这话，陈朵的泪水一下子涌了出来。
后悔莫及，
失身被敲高薪是陷阱
陈朵悲愤难抑，自己不但失了身，向同学借来的相机和电脑也被卷走。“不能让骗子就这样得逞！”想到这里，陈朵掏出手机报警，可她突然想到：我报了案，不就等于承认我被了吗？想到此，陈朵决定不报警。借来的相机和电脑，她对同学谎称还要用些时日，暗自四处筹钱想买了还上。
4月12日，她收到了一封写给她的信，于是，便有了本文开头的一幕。陈朵几乎崩溃。下午3时许，陈朵接到了薛新打来的电话：“陈小姐，你的表演够精彩吧！如果你还想保住你的名声的话，你知道应该怎么做？”她愤怒地说：“你这个骗子，到底想干什么？你快把我的相机和电脑还给我！”薛新冷冷地说：“很简单，只要你把10万元钱打到账上，一切事情就当没有发生过，如果你要报警，相信你损失的不止10万元！”陈朵大哭起来：“你就放过我吧！我是一个学生，哪来的钱给你？”薛新说：“你没钱，你父母没钱吗？”陈朵说：“做你的梦去吧！”说完，便将电话挂断。
可是，刚过了几分钟，薛新的电话又打了进来，陈朵不接，薛新打个不停。陈朵索性将手机关掉了。
4月16日，正当陈朵准备睡觉时，短信提示音响起，数十条短信都是薛新发来的，薛新警告她说：“如果你不在明天3点之前把10万元存入我的账户，你们的校园里将随处可以见到你那‘美丽’的照片！”陈朵颤抖着手拨通了薛新的手机，歇斯底里地大叫道：“你这个人面兽心的家伙，我不会让你得逞的！”薛新冷冷地说：“这是你自作自受，你以为真有天上掉馅饼的事？”陈朵说：“你再纠缠不休，我马上就报警！”薛新说：“你报警吧，警察能不能抓我还不一定，你做了这么丢人的事，怎么说得出口？”
放下电话，陈朵倒在床上号啕大哭，她试着向认识的同学借钱，可是同学都委婉地拒绝了她。当晚，陈朵失眠了，第二天，她一直在校园徘徊，惊恐地盯着身边经过的每一个同学和老师，只要谁的目光稍在她的身上停留，她就感觉像一把利刃刺入了自己的心脏。
4月21日下午3时，父亲给她打来电话，说已经从九江来到了北京。她急急地去火车站接父亲，父亲把她叫到附近一茶楼，还没有坐定，一个响亮的耳光就打在了她的脸上。父亲把一摞照片砸在桌子上，颤抖着声音问：“你给我说说，这是怎么回事？”陈朵一看，天哪！全是那天和薛新的。陈朵便抽泣着把事情的经过说了一遍，最后她说：“爸，我也是希望能找份好工作啊！我只想着为家里分担负担，没想到上当受骗了！”
父女俩抱头痛哭，良久，父亲才说：“我已经报警了！那家伙跑不掉的！既然事情已经发生了，我希望你能忘记这一切，以后开始新生活！”
接到陈父的报案后，北京市东城区公安局高度重视，通过一个多月的排查摸点，于5月3日将正在一网吧的薛新抓获。令警方大吃一惊的是，薛新用的是假身份证，他的真名叫吴代毅，今年25岁，竟然是天津某大学的在读学生。
原来，早在2003年，发财心切的吴代毅就从网上了解到有一种类似“会所”的高级组织方式，重金奖励那些怂恿女子“入会”的人，后以银行卡支付费用并收取“年费”。若和对方发生性关系并拍录，更可以要挟她们。于是，吴代毅便想到了先利用QQ寻找机会。吴代毅先以“老板”身份，在网页上做起了广告。同时，注册了一个QQ号，以知情人的身份，向聊天的女孩介绍这个“高薪”行业。梦想高薪的陈朵就这样成了他的猎物。
吴代毅交待，他发现陈朵始终没有把钱存入自己的账户后，就将“矛头”指向了陈朵的父亲，这是他偷偷从陈朵的手机里找到的电话。但没想到，陈父一见到照片后就报案了。同时他供称，当初让陈朵在银行开户时，陈朵存入的600元钱，他偷窥到密码后，已经取出。
据警方调查，从2003年底到被抓获，吴代毅曾用同样的手段骗了来自北京几所高校的四名女大学生2万余元，其中还有2人被“骗色”。
2006年1月1日，北京市东城区人民检察院以诈骗罪、敲诈勒索罪对吴代毅提起公诉，等待他的必将是法律的严惩。而对于陈朵，这一幕注定会成为她一生的阴影。
熟悉此案的北京市人民检察院第一分院徐检察官认为：“透视这起案件，有大学生阅历不足的原因，但更重要的是，他们没有树立正确的择业观，片面追求高薪工作，在月薪3万元的诱惑下，迷失自我。这无异于与虎谋皮，可悲可叹！”徐检察官在此提醒即将走出大学校门的毕业生，一定要端正择业观念，用自己的真才实学去获取适合自己的工作！
第2篇：酒店招聘启事范文
招聘的是总经理的私人秘书，事关重大，总经理程三就成为唯一的考察官员。他挺胸凹肚一脸威严，倨傲地坐在椅中，等待次第进入的应聘女郎。
第一位进门的女郎是位经济学硕士，清秀的面庞上架了副眼镜。她朝程三浅浅鞠了个躬，然后举止优雅地递上了简历。
程三的目光在女硕士的脸上、身上溜睃了几眼，眉头就紧皱起来。女硕士长相太平常了，尤其还是个近视眼!程三便随手翻翻文件夹中几页纸，递还过去，摇摇头说：“你已经二十五岁，年纪太大了!”
第二个进门的是位本科生，企业管理专业的学习尖子，端庄的面庞上，两眼充满了渴望与自信。程三翻阅几行简历后，目光尖锐地在女郎身上转动起来。旋即，嘴角便不满地闭合了。本科生的三围不显，尤其胸部太瘪!于是，他挥了挥手：“你缺乏工作经验!”
接着，进来了第三个；紧接着，进来了第四个；又接着，进来了第五个……不知拒绝了多少应聘女郎，就在程三视觉疲劳、屁股坐得酸疼时，一个女郎拨开门外接待人员的阻拦，一扭一摇，风摆柳般走了进来。
女郎打扮得特另类，三伏天穿了件齐踝风衣，罩了双过腕的手套，屋灯下戴了副大墨镜。更令程三不可思议的是，女郎不惧酷热得脚气，竟然蹬双过膝的长筒皮靴!
另类女郎先朝程三笑笑，然后递过来一本大相册，娇滴滴地说：“请欣赏我的简历!”
程三不解又好奇地翻开了相册的封面，扑面映进眼帘一张大照片，不由视觉疲劳一扫而光，顿时来了兴趣。
是一张大酒店里抓拍的饭桌聚饮场面。只见五六个肥胖男人，东倒西歪醉眼朦胧，或叫或笑或拍掌，目光都聚焦在一个女郎身上。女郎正端着一只硕大酒杯，豪爽地往嘴里灌，两排碎玉般的牙齿和一双嫩葱般的纤手，在灯光下褶褶闪光。
这时，另类女郎轻轻地将手套摘了下来，一双手极别致地在颌下摆出了个姿势。同时，嫣然一笑，露出两排雪白的牙齿。程三一看，又对比照片，确认了照片上的人。于是，由衷叹道：“好!看来你很适合接待客户的工作!”
第二张相片是一位妖艳女郎的面部特写照。只见两眼如星，在高挑的细眉下放射出勾人魂魄的光芒。配合程三痴痴盯着的目光，另类女郎不失时机地摘下了大墨镜，笑道：“总经理，其实我是不上相的!”程三闻声将目光抬了起来，哇!另类女郎的两眼太迷人了。程三顿时身子僵硬了。
半晌，程三才恢复了常态，强作郑重翻看了第三张照片。是另类女郎一手持着高尔夫球杆，一手轻拭额汗的写照。只见她动作高贵优雅，形态婀娜，浑身上下焕发出青春的活力。程三赞许地频频点头：“好！能展示出本公司充满朝气、奋发向上、追求现代化的风貌!”
突地，程总经理脸色变得严肃认真起来。他意味深长地盯住另类女郎说：“不过……现在工作和生活的节奏越来越快了……你明白我的意思吗 ”
另类女郎洒脱一笑：“我一切都明白!请总经理看看最后一张照片吧!”
程三闻声，连忙翻开了最末的一张写真照片。定睛一看，两眼立时变直了，身子激动地颤抖起来。
照片里，成坡状的一片茵茵绿草中，一个美貌女郎赤身裸露地躺卧着，笑颜灿灿，手中把擎的一朵红玫瑰分外鲜艳……
当程三的两眼从桌上抬起来的时候，又一次惊喜呆了：另类女郎不知何时已解开了风衣的纽扣，袒露出里面的躯体。只见丰乳腴臀腰肢纤细，标标准准的国际三围尺寸!
另类女郎以年薪三十万的待遇招聘了。
第3篇：酒店招聘启事范文
初中毕业,我,一个十六岁的少年,将书包里的书掏在了家,装上满满一包轻狂踏上了那辆驶向远方的列车。列车载着我与我轻狂的梦在天地间穿行,离家越来越远,我的心就越来越激动,感觉离梦越来越近。激动了一天一夜,列车到达了终点站。这是一座沿海的发达城市,下了车,我似乎真的感觉到了天堂,到处是高楼林立,商铺满街,各式各样的小轿车川流不息,让人目不暇接。来不及感觉疲惫,我就把自己丢进了这城市的繁华。像刘姥姥进了大观园,我到处逛着,看着。晚些的时候就找了家小旅馆睡觉。第二天依然重复着昨天的故事。
当身上的钱所剩无几的时候,我才知道自己该找个工作了。想着白天去逛过的那些地方有那么多的酒店与工厂都贴着“招聘启事”,我想着找个工作不过是信手拈来,于是又安心的在旅馆做了一个幸福的梦。
当我转了一天也没有找到一分合适的工作的时候,我就知道我错了。好一点的工种要文凭,次一点的也要求有身份证,连最低等的活也要求有成年人且有力气。而我,什么也没有。
身上的钱已经不够支付一晚的住宿费了,只好提着那装着轻狂的包离开旅馆。我拖着沉重的步子在异乡的街头漫无目的游走。
深夜的时候,我来到了车站,但我已经买不起一张回家的车票了。孤零零地站在售票厅,头顶的白炽灯垂直地将我在地板上投射出一个矮矮的影,我看到了自己的渺小。而那满地的白光,好似冬天里的雪。和所有的流浪者一样,铺上两张报纸,我蜷缩在一个无人的角落。我真的睡着了,还做了一个梦:我梦见我睡在故乡的田野上,太阳暖暖的照着,我家的老黄牛在我的身旁悠闲地啃着草;我还梦见我坐在家里的火炉旁看着家乡的方言版的《猫和老鼠》,而火炉上正烤着我家沙地里栽的洋芋;我还梦见了我要早起上学,母亲为我热了一大碗香喷喷的白米饭……
天亮的时候,一地的冰冷让我醒了过来。我提着肮脏的包,又在异乡的街上徘徊。每走到一个餐馆门口,我的肚子就要“咕咕”的叫个不停,除了使劲的呼吸几口散发着饭味的空气,我别无他法。
一个小店的招牌让我停了下来。“贵州米粉”。我再也忍不住了,鼓着胆向里面走去,用方言大声地叫“来个大碗,多放点辣子”,我看到老板欣喜地看着我:“哟,老乡啊!纳雍人?”多么熟悉的乡音啊,我肯定的点了点头。“坐起,马上来。”
粉上来了,我狼吞虎咽地吃了起来。小店里的人不多,老乡便在我对面坐了下来:“小兄弟,第一次出门吧?还小啊,怎么不读书了呢?工不好打啊!”我的眼泪就吧嗒吧嗒的滴进了碗里……
听完我的故事,老乡沉默了几秒钟,然后使劲地抽完最后一口烟,“这样吧,你先在我这帮忙两天,我看能不能托朋友帮你找个工作。”我的泪又一次汹涌起来。
两天后的一个晚上,吃了晚饭,我正准备收拾桌子,“坐下,给。”我看到老乡手里拿着一张回家的车票,“你还小,你属于学校,属于家,不属于这里。”我急忙用双手蒙住了眼,“叔,我以后一定还你,谢谢。”“不哭了,谁叫咱是老乡呢,谁没犯错的时候啊?去把衣服洗洗,明天我送你。”
我把衣服与书包端到江边,使劲地洗了一遍又一遍,把那些年少的轻狂都洗在了水里。
第4篇：酒店招聘启事范文
不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，这里给大家分享一些关于2021酒店人力资源部工作计划，供大家参考。
酒店人力资源部工作计划1随着20--年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划：
一、行政人事
1、制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。
本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在20--年制定和逐渐完善公司的制度方案。
2、程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题。
制度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，20--年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。
3、在20--年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划。
管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。
结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在20--年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月(详见《--市--物业管理有限公司20--年度员工培训计划方案》，该方案于20--年3月01日提交)，通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。
4、档案管理仍不到位，档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些图片、音、像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此20--年这方面的工作需要更规范、全面的管理，形成一套全面、规范的档案管理流程。
5、企业文化的建设在20--年仍需给力，为了丰裕公司企业文化的内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。
公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设。有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数，也能作为企业文化建设的素材。员工的群体户外活动在20--年也将形成一套计划性的方案(详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司20--年度员工群体活动计划方案》，该方案于20--年4月01日前提交)。
通过对企业文化更深刻的了解，能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化。文化是无形的，然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于是建设好企业文化，需要所有鸿泰德人共同经营。
6、员工的考评工作既是公司的重点工作内容，也是本部门最薄弱的工作内容，在20--年，员工的考评工作也是本部门的核心工作。
借助以往的经验以及结合公司的实际情况，本部门将于20--年6月01日前制定一套有激励效果的《员工考评方案》。
以上是行政人事部20--年工作的重点内容，基于本部门工作内容涉及范围较广，故不能面面俱到，因此计划内容限于工作的重点部分，未能形成计划的工作内容必定争取在实际工作中出色完成。
酒店人力资源部工作计划220--年人力资源部工作目标是，谋求人与事的结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人、事得其人、人适其事、人尽其才、事竞其功的目标。为了完成这一目标，我部在新的一年里，将通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等各项管理活动来完成10年度上述目标，并不断提高员工的整体素质，有效地组织员工、充分调动员工的工作积极性、创造性，最终实现酒店的新年度里的总体目标。
一、要做好员工招聘、录用工作
酒店的管理离不开人、财、物、信息等资源，在诸资源中，唯有人力资源部最为宝贵，因此，建立并完善“人员替补、梯队系统”是人力资源部10年度的重要工作。我们将根据酒店经营发展的需求，结合酒店实际情况，调查各部门的岗位分布、人员安置情况，制定出较为完善合理、科学的岗位人员编制，根据编制，将采取不同形式的招聘方式，来吸收有经验的管理人才及有朝气的大中专毕业生加入到我们的企业，将坚持“因事设岗、因事择人”的用人原则，严把员工质量关，也不弄虚作假，避免一些庸才进入酒店。
二、制定完善的培训计划，做好全员的培训工作
培训工作是在总经理亲自督导下，由人力资源部进行策划、实施、督导的一项重要工作，各部门必须重视培训工作，从经理到领班即是接受培训者，又是培训的策划、组织实施者，同时也是教员，培训工作搞的好差，直接反映了管理者的重视程序与管理水平。
1、确定培训循环过程，将分为培训计划阶段、培训实施阶段和培训评估三个阶段，即：决定培训政策确定培训需要制定培训计划拟定培训方案落实培训条件实施培训记录培训情况拟定评估方案对培训实际情况进行评估评估培训总体计划并提出改进措施。
2、确定培训活动的基本步骤，即确定培训需要制订培训计划确定培训对象实施培训评估培训。
3、建立基层培训计划，即确定以提高基层管理的领导能力及综合素质为基层培训目标，以政治思想、职业道德、专业知识、实际技能为培训内容，以岗位培训，自学等为培训形式，分季度进行培训。
4、完善员工的在岗培训，以个别培训或一对一地进行培训，以班组为单位培训或部门集中培训上理论课、案例解答、动作示范等方法实施培训内容以服务、技巧、语言技巧、操作规范、岗位职责、仪容仪表、职业道德、素质训练、礼节礼貌、酒店服务的各种知识，客人投诉的处理、案例分析、安全知识、法律知识、工作意识为主。
三、作好员工考核工作
1、每月对新入职员工进行跟踪考核一次。
2、每月对优秀员工做好评审考评工作。
3、每季度对各部门进行一次理论、业务实操考评一次，并拿出罚奖办法。
4、每半年对管理人员进行考评一次，对管理人员拿出调整意见。
考评目的：了解员工的工作情况，发现酒店管理上存在的优、劣，掌握员要及管理者的工作能力、管理能力，并通过激励措施充分调动员工的工作积极性，并以坚持公平、公正、公开的考评原则。
四、做好员工事务的管理工作
1、制定详细的事务管理制度及工作程序：①饭卡发放办法;
②每日菜谱标准;③原材料验收制度及成本预算方案;④就餐管理办法;⑤食堂卫生标准;⑥宿舍管理办法;⑦宿舍分配管理办法;⑧更衣柜管理办法;⑨劳保用品发放办法。
2、定期召开民主生活会，听取员工意见。
3、组织召开卫生宣传日活动，提高员工卫生防疫意识。
五、有效开展酒店内部人际沟通工作
有效的沟通是人事管理获得成功的重要保证。
1、协调各部门明确工作职责和有关的工作程序，职责不明确是影响沟通的障碍之一，解决这一问题的办法，首先需建立合乎规范的科学岗位责任制(如建立各岗位与相关岗位的联系与沟通，各岗位的权力与职责等内容)，每个人员必须熟知这些岗位责任制，了解自己以及他人的关系，其次充分认识规范化工作程序、工作程序是酒店各个岗位运作的具体步骤，酒店各岗位部门之间是一个互相给予衔接的整体。
2、充分发挥部门职能建立完好的人际关系。
首先要对自己严于律己、办事公正，再者了解、认识员工，最后要对员工真诚相待。
六、有效开展对外沟通工作
在维持现有关系单位基础上，采取电话拜访、登记拜访、座谈等形式和用节假日时间进行适时拜访，争取与劳动局、人事局、电信局、防疫站、消防大队、环卫队、城关、治安、派出所、工商、卫生局、各学校等建立良好关系。
七、下大力抓好模范的培训、推广工作，以点带面，全面促进人事工作上档次、上台阶
榜样的力量是无穷的，在新的一年里，我们将配合质管部抓好优秀员工的评估工作，每月抓出10名左右的典型，在会后组织学习(拟制作宣传栏、店内报纸，这将更加推动宣传范围)。
各位领导、同事们，在新的一年里，人力资源部所有员工将会在酒店总体目标的指引下，坚持可持续发展战略，在五星级酒店创建的伟大实践中，开拓进取、与时俱进、不辱使命、扎实工作，为使人力资源部工作有个全新的局面与面貌而努力奋斗。
酒店人力资源部工作计划3一、突出我们酒店的特色优点去招聘人才
酒店的人力资源部，首先要做好的就是为我们酒店招聘优秀的人才。那么多的客人，需要的是我们酒店为他们提供的优质服务，而这些优质的服务，就需要我们有优秀的人才来为其服务。我们部门可以去各大高校进行校招，也可以去各大人才市场开展专职招聘，总而言之，一定要招聘到出色的人才来为我们酒店做出优质的服务。酒店人力资源部是为酒店输送人才的部门，我们这一环节的工作出了差错，那我们酒店的服务质量也就难以保障了。
二、根据我们酒店的发展方向去使用人才
我们酒店作为一个四星级酒店，这就意味着我们的服务应该是四星级的服务，我们的人才也应该是四星级的人才，但这还不够。我们必须把我们酒店的发展方向，也就是打造五星级品牌酒店的发展方向树立在我们的眼前，让我们时时刻刻向着五星级去努力，向着五星级的服务去发展，向着五星级的人才去选材以及使用。关于使用人才这一点，我们部门是必须要合理分配的。我们酒店有这么多项服务，如何让人才都合理的分配到自己所擅长的岗位上做擅长的事儿，这就以为这我们人力资源部的工作人员要了解我们的每一位员工，从他们的特点出发去使用人才，使他们符合我们五星级发展的方向。
三、突破我们酒店的局限约束去管理人才
我们酒店作为一个四星级酒店，是有些东西的确不如五星级酒店那么完善的。但这不意味着我们酒店人力资源部就招不到五星级的人才，也不意味着我们酒店人力资源部就管理不好那些好不容易招聘进来的五星级人才。我们部门必须要想尽办法突破我们酒店局限约束去管理人才，让他们都能全心全意的'为我们酒店服务，为我们的客人提供优质的服务。
酒店人力资源部工作计划41、学习并熟练掌握酒店的薪资待遇、用工政策、福利待遇、部门用工标准等
为招聘人员、服务好员工做好基础性的准备和保障。
2、员工招聘
(1)选人酒店对外公布招聘启事信息后，主要通过人才市场、新沂市人才网、电视滚动字幕(或短信群发的形式)进行招聘信息。酒店还可以通过宣传彩页的形式招聘员工借机宣传酒店扩大酒店的知名度。自己也要动用社会人事进行招聘。
(2)用人用人的机制为：把最合适的人安排在最合适的岗位。根据应聘人员的意向和人员的具体实际情况，对人员进行思维疏导和引导，让员工的实际情况和应聘职位相吻合。
(3)备人建立酒店的人才库，及时对有意向从事酒店工作的人员信息给与登记、备份，以确保部门人员的及时补充，确保岗点的正常运营。
(4)留人现在酒店业的人员流动很大，人员的高流动对服务水平的稳定是一种很大的威胁，尤其是优秀员工的流动，所以控制人员流动率迫在眉睫。平时在工作中要主动和员工“谈心”，及时对有离职倾向和准备离职的员工做好思想引导，找出他们辞职的主要原因，以确保员工1/3的稳定，2/3的合理流动。
3、入职培训
对入职的员工进行酒店历史、基础礼仪礼貌、安保消防、安全生产、员工手册的培训，对员工进行思想上面的引导，让员工从根本的思想认识和心态上对酒店有一个很贴切的认识和了解，以保证在工作中树立正确的思维理念、服务理念及工作理念。
4、后勤的保障
没有后勤的保障，就保证不了酒店经营稳定正常的进行。在工作中加强对宿舍、食堂、水电、办公用品的监督和管理，为员工创造更好的生活与工作环境。
5、创建酒店的企业文化、强调企业精神，塑造企业形象。
企业精神形象对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。人力资源部是员工第一时间接触的“酒店人”，是应聘人员对酒店形成第一印象的窗口，所以人力资源部工作人员的仪容仪表、文化修养、综合素质就是酒店侧面的一个直接反映;人力资源部的工作人员在员工入职初期要对员工进行“酒店文化”的讲解，让员工了解酒店文化、认可企业文化，因为这不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还可以凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，减少人员流动，引导酒店员工为了酒店和自身发展而努力。
6、上情下达和下情上报
及时把酒店高层领导的决策和方针传达给员工，及时把平日里收集的员工建议和意见向上汇报，根据酒店的具体情况提出自己的意见和建议，把人员流动控制在最小的范围内。
一、完善制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的酒店管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善酒店制度，实现管理规范化，--年将重新修订《员工手册》使员工“有法可依”，当然，我们在强调一致性的同时，还注重了让员工有发展自身才能的自由，出台了新的工资方案，更大限度鼓励员工动脑动手，大胆干、放手干，从而最大限度激发了员工的潜能。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前酒店各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的。
在--年每个季度对全体员工进行相关规章制度的学习，没半年进行一次礼节礼仪培训。另各部门的相关技能实操培训也必须没半年进行一次。并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。
三、协助部门工作，积极主动听取各员工建议及意见。
继续配合各部门工作，协助处理事件处理--年是酒店拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客，我们在新的一年里才能更好更快的发展壮大。
酒店人力资源部工作计划5回首昨天，展望明天，把握今天，过去的--年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着，现对20--年的工作做如下总结：
一、制度建设方面
1、年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。
2、在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。
3、规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。
4、在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。
5、根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。
二、招聘、培训方面因部门内部分工
年初的招聘、培训工作是由盛燕负责，后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对盛燕前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了4月的一次招聘活动。20--年4月刘榛加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。10月底刘榛辞职，再次接手招聘工作，整理了刘榛交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。11月接手招聘工作后，共办理入职33人，离职17人(均包括商户营业员)，共有15户商户要求代聘营业员，其中已落实的有7户，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。
三、考核方面
1、公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。
在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。
2、根据公司4月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。
3、7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。
4、总的来说，--年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，--年将作出改进。
四、薪酬方面
1、在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表;
2、4月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算;
3、对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从4月到12月共修改了4次。
且每次修改都有大量的测算工作。
4、每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。
5、20--年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作用，在--年将做出改进。
五、其他工作
1、在erp系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。
2、日常人事档案的清理。
3、各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。
4、公司内部日常劳动争议的处理。
第5篇：酒店招聘启事范文
关键词：应用文写作；中职学校
笔者就结合自身的教学经验，首先对当前中专应用文写作教学所存在困难的原因进行简单总结，然后提出符合中专生学习特点和应用文教学实际的教学策略。
一、中专应用文写作教学所存在困难的原因
（一）教学模式陈旧，授课方式单调。受应试教育的影响，当今很多中专语文教师习惯采取“一言堂”的教学模式，主要以应用文的各种写作格式的讲述为主，忽视了理论联系实际，整个过程当中，学生始终是以接受者的身份进行被动性学习，学生学习思维的独创性、开放性被束缚，这种陈旧的教学模式和单调的授课方式，一节课下来，教师讲得满头大汗，学生却依然是云里雾里，教学效果大打折扣。
（二）目的不明确，重视程度不够。中等专业学校的学生，并不知道应用文在以后的工作当中会有怎样的作用，或者，认为应用文是上班以后才需要用到的东西，现在没必要太认真地去学，在以后的工作当中也可以慢慢地学，没有明确的学习目的，对应用文写作的重视度不够，未能充分认识到应用文的实用价值，不知道它对自己未来职业所起到的影响，因此总是对应用文写作报以不屑、敷衍的态度。
（三）缺乏实践经验，讲课难言生动。应用文写作的教学质量如何，与教师的专业素质和教学水平有着直接的联系，然而，大部分中专院校的语文教师都是从文科院校毕业之后直接参与教学工作的，缺乏真正接触应用文的机会，他们并不知道应用文在实际工作中究竟起着怎样的作用，所以，在授课时，常常只注重写作理论和写作技巧的讲解，而脱离了社会实际。在讲课时有时会捉襟见肘，讲得不够深刻、透彻，语言不够生动，缺乏说服力和感染力，影响教学效果。
二、中专应用文写作教学的合理建议
（一）明确学生学习目的，认识应用文写作的重要性
传统课堂上的应用文写作教学，由于多是以照本宣科的形式进行，导致学生不能深刻认识到它对自己将来求职和工作的重要性，认为都是一些理论性的知识，没什么可学的，因此对应用文不感兴趣，缺乏学习的主动性。这时，身为中专语文教师的我们，就应通过合理措施，使学生认识到应用文写作的重要性，知道它与自己将来岗位工作有密切联系的，从而帮助学生明确学习目的，进而以自觉、积极、主动的态度进行应用文写作学习。
如在应用文写作课上，我们要时时刻刻向学生讲述应用文写作的实用价值。我们也可以给学生讲一些现实生活中活生生的例子，如一位学生学的酒店管理专业，实习期间表现的很好，主管决定和他签劳动合同，把他留下来，所以就让他先准备一份个人总结交上去，但是，这位学生凑够了几行字交了上去，结果，却因此错失良机。这样，学生就会明确学习目的，以积极主动的态度投入到对应用文写作的学习当中，进而有利于我们获得良好的应用文写作教学效果。
（二）创新教学方法，激发学生学习应用文的兴趣。传统的“一言堂”，只讲解理论，缺乏实际例子的教学方式，早已使学生心生厌倦，丧失了学习的兴趣，所以，身为中专语文教师的我们，应对教学方法进行改进、创新，避免教学课堂的呆板、枯燥，使其变得富有生机和活力，从而激发学生学习应用文的兴趣，实现应用文写作的教学目标。
如在讲解求职文书这部分知识时，我们就可采用情境教学法，具体方法为：在学生掌握了基本的求职文书的知识后，将教室简单地布置成一个招聘现场，然后，在班里选取几名学生，分成两组，一组扮演公司主管，拟写一份招聘启事，另一组扮演应聘人员，拟写求职信，然后，将公司主管面试应聘人员的场景真实、生动地演示出来，这种教学形式，学生都会十分投入，参与的热情非常高。这样活跃了课堂气氛，学生也产生了浓厚的学习兴趣，应用文写作的学习效果，自然也有了十分明显的改善。
（三）教师加强实践锻炼，完善知识结构。应用文写作的教学质量如何，与教师自身的专业素质和教学水平有着息息相关的联系，只有语文教师具备扎实的应用文专业知识的功底，才能游刃有余地进行应用文写作教学。所以，作为中专院校中应用文写作的任课教师，我们必须不断地提升自身的业务素质，完善知识结构，精通应用文写作的专业技能，具备掌握新的教学手段的能力。另外，还要利用一切机会加强实践锻炼，不能只把教学眼光局限在理论性的应用文知识的传授上，还要密切和社会实践的联系，知道应用文写作在实际工作中究竟有着怎样的作用，这样，我们才能把课讲得真实、生动，才会对学生日后参与工作有实际的帮助意义。
综上所述，教师应积极探索、研究符合中专生学习特点和应用文写作教学实际的教学策略，培养学生对应用文的学习兴趣，提高他们的职业素质，从而使他们经过三年的学习，以各种优势满足社会对人才的需求。
参考文献：
第6篇：酒店招聘启事范文
建筑物的设计师小波特曼确实想把它打造成“美国城”，在当时社会环境相对不够开放的上海，这里奉行的是“美国至上”：美国化的价值观，美国化的工作间，美国化的管理模式，美国化的邮局、超市、游泳池，商城剧院更是模仿百老汇某座剧院全盘照搬而成。不用出商城的大门，完全可以享受美国化的一切。
很长一段时间，它是上海租金最高的办公商务楼，是上海唯一一个老外云集的文化社区，是上海时尚男女向往的浮华之地。
有群被视做“幸运”的上海人，他们1990年代初被投入到这座“美国城”，开始了与外界完全不同的日子。十余年后，他们绝大多数人离开了这座留下他们梦想和青春的庞然大物，在如今的上海各大外企充当着成熟的中坚力量。
但这千余人有着某种莫名的自傲：他们觉得自己是与众不同的上海最高等级的白领，商城则是他们的共同记忆。
梦开始的地方
商城当年的员工不止一个人这样回忆：“我们那时候，打扫房间的员工都是复旦大学的本科生。”确实如此，1990年的上海，仅有的几幢外企写字楼里，上海商城无疑是秀拔其中的，巨大的利益诱惑从那幢庞大的建筑物往外袭来――上海商城中的美方人事经理们知道自己的魅力，昂然地在复旦、上海外国语大学、上海交大等学校贴出了招聘启事，来应聘的不止是本科生，研究生也比比皆是。
当时外企招聘诸多条件中最根本的一条是：要求应聘者有流利的语言能力。众多的本科生成为首选，在他们以及亲朋好友的心目中，只要在上海商城里工作，就是骄傲的本钱。当时上海商城的管理部门分为三部分：分别是海牙国际集团、南贝尔公司和波特曼酒店。其实，众多的商城工作岗位也只是平常的保安、电话系统的管理、打扫房间而已，但仍然挡不住众多的高学历人才，当时招工的录取比例是3%，现任的招聘部门经理提起当年仍然很自豪。
南贝尔管理商城的整个电话系统，刚从同济毕业的维克多就在那里工作，许多时间就是安装电话；他的高中同学，从复旦大学外语系毕业的维维安做了房间整理，两个人都觉得这是命运给他们的机会，同学聚会时，他们1500元的薪水是众人心目中的“高山”。“那时候，一般企业的收入不过是100多元罢了，外企也不过是三四百元。”维克多的家人鼓励他要好好工作，觉得这是一辈子的“金饭碗”。
现任某家跨过公司驻中国首席代表的韦一当时被招进安保部门，韦一渴望出国，语言能力良好，他为了申请签证，大三时主动从同济大学退了学，但是签证并没有如愿到手，那时他也凭借语言优势挤进了上海商城，满是骄傲的意味。像他这样出国梦未圆的大学肄业生在上海商城很多，颇有共同语言，虽然没有出国，但俨然也是国内的高等华人了。“我们是当时上海第一批外企员工，穿上保安的制服都得意得不得了。”
他们接受着严格的美国式训练，拿着员工手册背诵着，从对待老板的态度到袜子和服装的搭配，从办公室接电话方式到谈话技巧，在一个外方高层员工占据比例30%左右的地方，这些中国员工迅速地美国职员化了。
这些当年的训练如此渗入他们的骨子里，以至于现在韦一他们看见穿深色西装搭配白色袜子的人都会大惊失色；他们现在接电话的开场白还是那异常长的客套句式；他们如此不能容忍别人的迟到，一定要当面指出。“都是刚刚成长的年纪，最容易受人影响的，所以那套美国化的工作方式现在还改不掉。”只在上海商城工作过3年的维克多这样解释他现在工作中把一切约会都订好时间、过时不候的原因。
复旦大学外语系毕业的维维安当时管理客房清洁，她现在是某家美国公司的中国首席代表，回忆起那时候的工作场景，她很自然：“同事都是名牌大学的学生，没有什么特别不好意思的，我们都相信总有一天干得好会有上升空间的。”
尽管只是做清洁工作，但还是受了很多美国上司的“教育”――比如烟灰缸里只要有点垃圾立刻要倒，不能等满了再说，维维安说自己到现在都还条件反射地注意办公室清洁，如果客户办公室清洁异常，她很愿意双方交流下去。
走廊上开始的美国梦
如果说，上海商城仅仅给他们这些平实琐屑的工作教育，那么，不会有这么多人这样地怀念着那个地方。上海商城确实把直接上升的空间给了这些中国员工。
当时商城有一条走廊，是专门的员工通道，韦一很怀念最初那段日子里，他每天踏过那条走廊的感觉。他依稀记得当时在走廊上写有一句话：能从这条走廊走过的年轻人都是最优秀的年轻人。是那句话让他的内心充盈着自信。
当时，商城有一条不成文规定：一旦有空缺职位只留给员工或是由员工推荐来的合适的人，商城内部岗位空缺或是租用商城办公的公司职位空缺都内部解决，一般不在外刊登招聘广告。
所以每天通道的墙壁上都贴着商城招聘的广告，花花绿绿的纸张一路飘荡，每次路过，韦一和他的同事们都会在那里驻足看很长时间。在那里，韦一看到了摩肩接踵的机会与机会背后足够宽广的前程。
他的第二份工作是上海商城里某家印刷品公司的项目经理，就是从走廊上的招聘广告上看来的；他的第三份工作是上海商城的音乐厅行政管理，也是从走廊上的招聘广告上看来的；他的妻子当年也是安保部门的工作人员，负责大楼的钥匙管理，也是从这条走廊上“起飞”的，她应聘到了商城总经理办公室，由最基本的文员开始做起，直到最后做到总经理秘书。“我们那时候没有招聘会，不过上海最好的招聘机会就在我们走廊上。”
韦一很愿意谈起他的第三份工作，那时候，他已经算是商城的中高层员工了，上班有另外一条走廊，他和那些穿着齐整的中层员工走入时，满是做成功人士的感觉，只花了3年时间，他就完成了自己的人生跳跃，和也已经走上了同一条走廊的妻子清晰地明白：什么叫做美国梦。他们不再是为了谋生而工作，更是为了将来而工作。
当时的上海商城剧院是上海最高档的演出场所，他担当策划，负责演出剧目、联系世界各地的演出团体、安排照顾演员在沪的生活、组织媒体报道。“当时像我那么年轻的经理级人物很少，在上海本地人中，亲戚朋友都不敢相信。”时隔几年，他仍然得意地宣称这些。也就是那时候开始，他更愿意和商城的经理同行们一起出行：他们穿着最精致的服装，开始在上海为数不多的健身房消费，每天早上洗澡，每天按时间安排和人约会，“我们完全是美国生活方式，到现在离开商城也没有改变。”他得意地宣称。
在上海商城工作到五六年时，外面的世界渐渐不同起来，外企不再为上海商城所独有。但韦一这伙人还坚定地相信商城白领和外界白领不同：“我们商城里面应有尽有，健身、消费、工作机会，哪里像那些在闵行的外企里工作的人，他们想买一瓶可乐是买不到的，买一车是可以的。（当时可口可乐公司位于闵行）”他嘲弄闵行的外企工作人员的这句话一直在商城内部流传。
不过确实有这样的现象，维维安说，她心理上觉得美国更接近，而上海的许多地区如杨浦、闵行都很遥远，他们从小接受的教育就是那些地方是“下只角”，上海人用来称呼贫苦区域的专用名词，尽管现在已经不流行了，但他们没有什么改变。她甚至还举例：在美国度假时，没有人觉得她是从很遥远的中国来的，觉得她很美国化；闵行的偶尔一次客户拜访，她觉得很陌生，“就像到农村一样。”
那几年，韦一不断地认识人，各种各样有趣的、出名的、前卫的、怪异的人，各种各样的演艺名人走马灯似地走过韦一的工作时间，让韦一明了人生的丰富和浮华。韦一记得他曾经带着日本现代舞团的演员去逛街逛夜店，他们怪异的发型与头发色彩赢得了百分百的回头率与围观；他记得曾经收到过某位世界著名歌唱家发来的传真，其中清楚而细致地写明了他只喝一种品牌的水。“那两年明星见得太多了，以至于现在什么场面都觉得平常。”他迄今仍有点沾沾自喜。
美国式冲突的发生
就在所谓美国式的生活方式和工作方式占据他们生活的时候，一种新的冲突发生了。那就是美国化的中国员工不再能容忍外国领导层的随意指责，他们开始用同样的方式还击了。
最早的时候，外籍经理的喝斥都是金科玉律，刚上班时，维克多和几个同事喜欢打桥牌，有时下班后在会议室里玩，一次被公司外籍经理看见，冲进来大喝一声：“get out！”那种腔调让他们大为震惊。从此再也不敢无事在会议室里逗留。另一名同事因为加班加晚了，在办公室里过夜，第二天就被开除了。办公室成为纯粹的工作场所，外籍高层就是这样用他们的价值观改造着中国员工们。
可是，当这种价值观普遍化之后，不再有单方面的服从发生了。员工们也开始习惯用美国式的观念保护自己。冲突在所难免。在2000年Ronnie 事件中，最为明显。
1992年，大学毕业的Ronnie在可口可乐公司做前台秘书，办公地点在商城三楼，那是Ronnie十年白领生涯的开始，如今，她是一家英国猎头公司的首席代表。
在商城，Ronnie养成了标准的美式生活，十年如一日的规律化：每天7点起床，8点游泳，9点上班，标准的一日三餐外加每天吞咽4种维生素营养片，喝8杯水，还有每周的健身与皮肤保养……Ronnie认为健康是生活品质的第一保证，多年，她永远是不紧不慢、按部就班的样子，从来没有演绎过手抓早餐、一头撞进办公室的好戏。
她亲水，每天早起去波特曼泳池游泳，雷打不动。在她而言游泳不是一项刻意保持身材的健身，而是一种身心的自由舒展。“如果哪天不上班，没什么事我可以在水池里泡一天放松自己，来来回回不停地游，没有累的可能。”
当年，可口可乐公司搬离商城，Ronnie不舍，她不习惯工作的地方没有合心的泳池，为此她选择放弃工作。不过，Ronnie第二份工作是在泳池边找到的――商城泳池的按摩师熟悉她的特长，替她做了合适的推荐；Ronnie的第三份工作依旧是在那里找到的，一家猎头公司的老板正巧在一旁听到了Ronnie与女友的跳槽想法，她欣赏Ronnie不张扬的为人，愿意与之合作。
2000年，Ronnie离开商城泳池，因为商城一场著名的官司。在那场官司中，Ronnie是原告，被告是商城当时的一位高层管理官员与其家属。那场官司至今在很多商城人的记忆中。
那位官员8岁的儿子，是泳池中的暴力儿童，一天他跑到Ronnie身边说，你擦伤了我，你应该说对不起。Ronnie 知道他在撒谎，不肯理他。孩子就叫来了母亲帮忙，那位母亲不分青红皂白地斥责Ronnie，在与Ronnie的争执中竟甩起了手掌，Ronnie二话没说把她告上了法庭。隐隐的，Ronnie看不起那个女人，她说她是委内瑞拉人，那种小地方的英语口音，实在一塌糊涂。无关地位、权势，在商城这个国际化的环境中，Ronnie凭着英语口音来判别一切的低微与高贵，也计较着一切的规则、法则与平等。
因为某些原因，Ronnie的案子初审输了，她不服再上诉。那天在泳池，有人传话给Ronnie：婉转地希望她退出商城俱乐部，隐隐地想说她是一个不受欢迎的客人。Ronnie对这一切的回答都是：No way。一个外表柔弱的上海女人，没有表情，几乎没有嘴形变化地吐出那两个单词的样子，柔弱中自有种不动声色的强悍。
上海商城的著名冲突当然不止这一起。韦一他们这些离开商城的人开始回望那些岁月，他们说：我们学会了和外国人冲突，学会了美国式的保护自己。
商城外的生活
维克多1995年离开上海商城，他应该是最早自愿离开的员工之一，在他之前，除了出国留学的员工，就是被开除掉的。因为那时候，外界的诱惑难以撼动上海商城的地位。他是因为和朋友一起开公司而离职，利益驱动终于让他放弃了光鲜的上海商城生涯。但是，上海商城的影子没有消失――他到现在也不许本公司的员工在办公室里无事逗留，他说那是那时候留下的习惯。
外界的工作方式，他好久也不能接受，在商城里工作时，他习惯于每个人负责自己的一摊事物，绝对没有人帮忙，自己也不用帮别人的忙。但外面的一切不同，在小公司里，什么都要做，什么都分不清，他时常为此和同事争执。他们说：“你怎么像外国人一样，那么计较？”他说自己不能改掉这些。直到拥有自己的公司，他还是习惯于分清每个人的职责任务。
韦一是在1999年离开的，当时上海大剧院的崛起使他清醒地嗅到危机感，商城剧院不再是唯一的高档剧院了，原来上海商城也有衰落的那一天。他说自己如梦方醒：看见外界有那么多的高档写字楼，浦东的繁华使他在上海商城里的视野也显得狭隘。“我知道我要离开了。”他凭借自己的优秀简历，找到了一家著名国企控股的电子商务企业。但他发现自己根本就不能在这里工作。
“我的那一套商务策略毫无用处。”他要求搞市场调查、要求进行美国化的公关宣传，但公司老总对他的那套不以为然，说这些花架子不要搞，还不如脚踏实地地打打广告。他名义上是副总经理，但是什么事情都没有做成。同时关系也不好，他们讨厌他满嘴英文单词的嵌入，像炫耀。对于他，也许只是某种习惯。
好在当时的上海，对于这样在外企工作近十年的员工需求量极大，“当时还是外企人才荒的年头，海归派还没有大兴其道，上海在外企工作的有经验者不多。”猎头公司找到了他，他终于回到了熟悉的外企环境，虽然工作地点不在商城，但是仍在南京西路，与上海商城一步之遥。“我跳得很及时，现在升的职位很高，多少海归的人回来到我们这里找工作。
时代变化太快，今年，我们一个朋友从商城出来，两年前别人给他的工资是年薪30万，现在出来年薪18万，上海商城出来的，已经不再稀奇了。”韦一的口气很复杂。
他也鼓励他太太跳了槽。太太早在几年前做到了小波特曼先生的秘书，位高权重，舍不得离开，被他的“商城衰落论”弄得心烦意乱，终于在去年跳槽，到一家跨国公司工作几个月后离开，“和同事合不来，他们都觉得我像美国人。每次做事情都会冲突。”她觉得那家公司香港员工太多，做事情不利落，最后换到纯粹的美国独资企业，她才如鱼得水。但还是怀念商城，她说自己后来逛街时才知道，当时她商城办公室里的垃圾桶都是美国货，价值近千元人民币。“我不是炫耀，是真觉得商城很有品质。”有没有品质，特别是美国品质被他们当作评判事物或人的标准，常挂在口头。
当年最早进去，现在仍留在商城的员工不太多了，留下的几乎全做到了中高层管理职位。“留下来的有两种人：外语不太好的；或者年纪大的。”维克多这样形容。因为自1990年代中期开始，外企越来越多，高档的写字楼也如春笋般涌现，在上海商城旁，就有中信泰富和恒隆广场两家高档写字楼，外企云集。
近两年，南京西路一路铺展的时候，更多的上海商城员工走出商城，在离商城不远处的高档商务楼办公，在离公司不远的地方健身，美容、应酬、会友、娱乐。每天，他们说自己要在南京西路呆12小时之多，他们的活动半径不超过2.5公里，家也在离南京西路不远处。南京西路是他们延续美式生活的保证，这里是他们认可的上海。
第7篇：酒店招聘启事范文
述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。下面就让小编带你去看看人事专员转正个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
人事专员转正述职报告1我于4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合
我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。
一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。
三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
六、建立完善的培训机制
年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。
以上的述职敬请领导审议。
人事专员转正述职报告2本人______，于20____年__月__日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，作出以下述职报告：
一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计 份，其中研究生以上学历 人，本科学历人，大专学历 人。
四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。
员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。
七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司(部室)进行核对。
八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。
九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。
人事专员转正述职报告3尊敬的__总、__经理：
您们好!
本人______自____年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
一、人事方面
1、招聘工作：
1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;
2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：
1)完善劳动合同管理资料。
2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;
3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：
1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;
2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
【优缺点总结】
一、优点：
1、为人正直，能坚持原则;
2、对工作有激情，舍得付出;
3、能吃苦耐劳;
4、良好的沟通表达能力;
5、有一定的人事工作经验及基础。
二、缺点：
1、有点理想化，追求完美主义;
2、有时太过于直率;
3、性子急;
4、缺少人力资源系统管理培训;
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与____共发展。
汇报完毕，谢谢!
汇报人：
日期：
就这两个月，对公司提出以下建议：
1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的;
2、对相关人事表单进行管理;(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本);
3、入职流程的规范化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职);
4、各表单管理;
(如对常用及重要表单编辑流程)。
人事专员转正述职报告4我有幸于20____年12月份加入到+团队中，并在人力资源部任职，人力资源工作对我来说是个陌生的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门领导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作内容、进入工作角色。现将我这段日子的学习与工作情况做一简要汇报：
通过工作之余查阅专业资料，我对人力资源工作有了全新的认知，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工劳动关系管理，一系列过程来调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。即：依据企业实际情况结合现代管理方法，对企业内的人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列工作，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
在这段时间并没有安排我具体责任工作，主要和招聘组学习、熟悉工作内容，在和同事实践学习的过程中，我把业务流程和重点做了详细记录，并当日把笔记做整理，在整理的过程中，发现不明白的细节和一些不了解的延伸工作都及时的虚心去和同事了解清楚。我也在新的工作中得到了一些体会，顾客对于酒店是“上帝”，同样，就人力资源部而言，员工则是我们的“上帝”，为使我们的上帝(员工)尽可能在工作中发挥积极性，在今后的工作中我会充分发挥职能，利用各种方式来调动员工的工作积极性，我原来是做销售行业，擅长的是与顾客沟通，把握顾客消费心理已达到销售目的;现在可以转换成与员工沟通，把握员工的工作心理已达到稳定员工队伍的目的。同时还要加强专业知识的进修，增强自己的专业性，把专业知识灵活的结合实际去施展工作，更好的发挥自身的优势和潜能，为酒店的稳定与发展做出新的贡献!
人事专员转正述职报告5本人从______年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：
一、通过努力学习，提高自身素质
人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率
自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作
第8篇：酒店招聘启事范文
十张100元的票子是什么概念?
一条“1000元签走北大高材生”的新闻；一份食用野生动物的罚款；一个人造美女去美容院隆鼻的价位……
而对于他们来说，1000元就是一个月所能领到的薪水。
北 京
(阿娟，女，21岁，大专学历，未婚，数据录入员，工龄两年)
刚来北京，特别兴奋，我的学历不高，能见见世面是很难的一件事情。在北京工作两年了，虽然没有在大范围内四处走动，但是也认识一些人，见到了很多事情，月收入千元，让我的未来很迷惘。
信息录入其实很单调，要想月收入达到1000元，可不是很容易的事情。因为我们的基本工资只有600元，其他的收入完全依靠计件工资，还要保证不出错误，否则，会被扣工资。计件工资拿得很辛苦，因为住公司宿舍，即使加班也不会有什么交通阻碍，遇到月末信息结库，都要工作到半夜两三点钟，甚至通宵才能完成任务，第二天只有半天休息。从我来到公司还没有休过一个完整的周末，总有干不完的活儿等着自己。
每周仅有的休息时间通常用来睡觉，补充体力，很少有时间出去购物娱乐。刚来的时候，即使出去也只是在公司宿舍附近的小商场转转。西单的大商场，给我惟一的感觉就是价格太贵，根本就不是我们能消费得起的。遇到打折降价，也总是盘算再三，挑几件急着穿的买。后来才慢慢学会在购物中讨价还价，挑选更多、更时尚一点儿的衣服，给自己增添了很多自信。
公司宿舍六个人居住，每个月房费、水电费均摊，每个人要250元左右。公司食堂的菜价倒是很便宜，可以打半份，每天5块钱就足够了，遇到周末还可以给自己改善一下。食堂周末有舞会，夏天晚上跳个舞，回去冲个热水澡，可以最大程度解脱一周的疲惫和郁闷。
作为数据录入员，很难有大段的时间用来学习和进修，但是接触大量广泛的信息也能让我了解很多知识。可是怎样利用这一点，我始终也没有想好。如果走出现在的公司，在其他的公司我会很难得到一份工作。而且没有公司宿舍，就要租房子，北京房价这么高，拿1000元的月薪很难立足的，和北京人相比，租房子就是我最大的难题了。而且，北京是一个五光十色的城市，泡吧、娱乐对我来讲很诱惑，却不鲜活，一切想像都是一个不切实际的梦而已。
总是对未来很迷惘，一起工作的同事也有追求我的，但是，对于一切都是未知数的我们，来场过早的恋爱，只有增添更多的烦恼。真想问问在北京工作的人们，他们都是怎样过来的。
上 海
(晓瑙，女，大学本科学历，未婚，广告公司文案)
工龄快一年了，和所有大学刚毕业想留在上海的年轻人一样，我放弃了凹家乡进电视台的机会，选择了留下来，做一个小广告公司的文案。薪水不多，在我刚够生活，不，生存。
薪水的大头主要还是花费在房租上。一般沿地铁、轻轨附近的两室一厅(全配)租金在1500元左右，东奔西走之下，总算租下了一套400元的一室户。虽然房间是毛坯，地点也太偏了点儿，但总算是在地铁终点站的莘庄。好歹咱也是沿线一族了。
沿线一族的上班速度是可以保证的，但是代价不菲。每天上班来回6元钱，每月150元的交通费如同房租，对我来说是雷打不动的一笔费用。每逢加班到晚上10：30的时候，我就会像一只准点的报时钟，叮当之后，拿起包就走。最后一班地下铁，在很多文艺片里，这是爱情邂逅的浪漫之地；于我，它是3元和30元的分界线。
温饱问题，倒没有想像中那么严重。如果要求不高的话，公司中午提供的5元钱盒饭，两荤两素一个汤，还是很正常的每天一餐。早饭是忽略不计的，晚饭是随时随地可以解决的。所以，就算我没有在“生活”，可我的确是在“生存”着。
每次同学聚会，唱歌、吃饭、打球…--真开心呀，仿佛回到了无忧无虑的学生时代。同学们都笑着说，“真羡慕晓瑙啊，吃得这么多还依旧这么苗条!”
就像有时公司的同事也会在中午吃盒饭的时候说，“真看不出来呀，晓瑙看上去瘦瘦小小的，胃口这么好噢!”我都不知道说什么。
我25岁了，多么美好的年纪。15岁的时候，躺在中学宿舍的床上，和室友说，25岁的我们一定是非常漂亮的，男朋友应该是一个英俊的年轻男子，而我们自己应该是穿着漂亮的高跟鞋，每天去美容院美容的美丽女子。
现在，我25岁了，还在这个叫“上海”的城市里漂浮，不知道还要漂多久，
也不知道哪里是终点。我所有的快乐和悲伤，也许是因为命中注定的那个人还没到来，也许是因为梦想被每月1000元的现实所覆盖……但是，恋爱需要花费太多的时间和精力去和一个人待在一起，而待在一起的各种消费是需要钱的；美丽，也是需要钱的。我只在徐家汇或者淮海路的品牌店里逛，然后。再去襄阳路或者地下商城等一些小店去淘款式相近但是便宜很多的衣服。这个城市的美容院到底有多少，健身中心到底是舒适宝好还是别的地方好，我真的不知道。每天，我只路过它们，但是从不进去。
在这个城市里，通常来说，去环艺看一次电影80元，去一次茶坊50元，在饭店吃顿最普通的饭120元，出租车10元三公里起步价、晚上儿点以后涨成13元，一件艾格的衬衫不打折至少也得100出头。而我，只有一个1，加三个0。
那一天，在租来的小屋里，吃着康师傅方便面，看大学时读过的《等待戈多》，我忽然觉到了一点幸福。虽然目前的生活不是我想要的，但是，我想，明天不就像那个传说中的戈多，在被我无限等待着吗?无论它是否会到来，但是――希望在明天。
现在的公司，虽然小了点儿而且钱也很少，但给了我广告这个圈子的一个起点。虽然我没有余钱去外面参加更好的培训，但我一样能在工作中努力地学习广告方面的知识和经验。
和一个旧日同学一起聊天，我们坐在路边的栏杆上，漫无目的地看着眼前经过的一辆辆宝马和奔驰。他忽然问我，现在最想做的一件事是什么?我想了想说，搬个住的地方，因为天气就要热了，房间实在太小又没空调。我说你呢?他说，不知道，但我想劫持那辆宝马。我哈哈大笑，但是有一点难受。
幻想过理想中的生活吗?他又问我。我说，有一份自己喜欢的工作，通过它能赚到钱。可以不用很多，但是不用再为了生活而精打细算，太累。
想继续做广告这一行吗?应该是吧，我喜欢这个充满创意的行当，到我厌倦那一天为止。
深 圳
(Jason，男，24岁，未婚，少年宫兼职书法老师)
和那些住在家里、吃在家里、薪水只是用来满足自己其他享受的“寄生族”不同，我是一个考研失败者。大学毕业快一年了，既没找着合适的工作又没考上理想的院校。得知分数的那个晚上我一直沉默，倒是爸妈开口说，真想念下去就接 着考吧，家里也不缺这几个钱。话虽如此，当天我还是开始留心起各种招聘启事，想找一份能让我有充裕时间复习功课，收入又不会低到离谱的工作。最终通过朋友介绍当起了少年宫书法班的老师，每周三次各两小时的辅导课多少能换回这些纸币。
和以打拼著称相应的是，深圳的消费水平也比一般城市高，这点在自己挣钱后对如何花费而斤斤计较时体现得淋漓尽致。领到的第一笔钱什么都想买又什么都不敢买，琢磨着给老爸买瓶好酒给老妈买件衣服，或者一家三口出去撮一顿。妈妈说别瞎买，省着买点儿复习材料什么的，现在的书也不便宜。第二天还是高高兴兴一起喝了早茶，我请的，感觉还不错。剩下的钱交了手机费、上网费后已然花去了三分之一。
钱真是好花如流水，真的。
其实仔细想想，1000元还不至于使我的生活陷入拮据。像我这样年龄层次的青年，日常开销无非分布在吃饭、买衣服、通讯、买书和人际交往几个方面。我不用供楼供车，有自己的房间可以住，有电脑可以上网和游戏，老妈的厨艺也算了得，变着花样的菜色不会天天吃到腻，饮早茶吃夜宵的深圳特色也没断过。朋友间的来往也挺频繁，我们没条件去诸如威尼斯皇冠假日酒店、日韩餐厅这样的地方聚餐，却得以发现好伦哥自助这样的经济之处。作了一些改变的是，在家时我把手机设置了来电转移，短讯的收发也比打电话的次数多多了，毕竟电话费还是每月支出中比较重头的一部分。
抛开阿Q的一面，1000元带来的遗憾当然也不少。比如一张普通的健身年卡要3000元左右，考雅思、考托福上课和报名考试最低2000多元，去韩国旅游一次怎么也得5000元……维持基本生活刚刚小有富余的情况下，上述的花费说是奢侈也不为过。某天，当我经过太阳广场，口袋里揣着以备不时之需的100元，看着太阳影城正在上档的《无间道Ⅲ》，挣扎了很久很久。人在仅有那么一些东西的情况下，正常的状态是小心翼翼惟恐失去什么，却也更容易变得疯狂和冲动。花了那100元再说――我差点就如此这般地冲向售票处，用那张票子换到与美国奥斯卡颁奖礼堂同一品牌的JBL扬声器的音响享受。最后还是理智占了上风，毕竟那是我月薪的1/10而不是1/30或更少。
令人沮丧的还有爱情。禁止一个20岁出头的男人渴望爱情，或者允许他幻想，但时时提醒他每个月只有1000元的收入，哪一种更残忍呢?我自己可以不穿名牌，不买房，把去娱乐场所的次数降至最低。但我要用这些去考验一个女孩子的感情吗?没有鲜花、靓衫、小礼物、烛光晚餐，带她去街角公园散步，回家喝老妈煲的爱心汤，一起窝在小房间里对战泡泡龙或看张盗版影碟。偶尔为之也算浪漫别致，日日如此的话――上帝赐给我通情达理到伟大地步的女朋友，难道还会赐给我同样伟大的她的父母吗?看着网上别人讨论着“一个普通中产阶级一生要赚多少钱?”他们列着数目说：“恋爱花费(25岁-30岁)1000元/月×12月×5年＝6万元……
第9篇：酒店招聘启事范文
公益组织负责人
法国女孩“授人以焙”
林兰：Floriane Lemoine是她的本名，没错，她是一个道地的法国女孩。而这个法国女孩的视野却聚焦于中国与可持续发展，她就职于由12个法国人在中国上海创办的公益组织“海上青焙坊”，为中国的贫困青年提供源自法国的高级培训，授人以渔，让受到帮助的人能够过上独立且稳定的生活。
法国女孩+法式甜品，这样的组合不禁带给人充满浪漫气息的幸福感，美好得像生活里的一个梦幻，但就在我们身边，法国女孩林兰却让这种组合变化成最脚踏实地也最真切的公益力量。
从巴黎政治大学毕业后，作为交换生，林兰来到中国，先后就读于人民大学和北京大学，远道而来的她将研究方向落在了中国与可持续发展上。在多次积极参与非营利组织活动后，她了解到贫困的人们也可以靠自己的努力走出困境，而他们需要的是其他人士与组织帮助他们开发自身的潜力。于是她毕业后的第一份工作就是选择加入由12个法国在华企业家创办的公益组织海上青焙坊（Shanghai YoungBakers），这个成立于2008年的公益组织，致力于为来自困难家庭的17到23岁的青少年提供为期一年的免费法式烘焙技术培训。在培训期间，学员们不仅要学习传统西式烘焙课程，还要学习生活技能及英语课程，以便在毕业后可以找到合适的就业机会，从而自力更生。
其实对于选择这份工作，起初林兰的家人和朋友并不能理解，“他们说我怎么可能去教别人烘焙呢？因为我会把所有东西都烧煳的！”后来林兰才让他们明白，自己并非要成为烘焙老师，而是项目经理。而成为海上青焙坊的项目经理，也意味着林兰大部分的时间都不可能回到法国，“只有圣诞节和暑假我会回去10天左右”。但将“授人以渔”变成“授人以焙”，这份工作的意义却让她甘之如饴，这个法国女孩远离了High Fashion的时装周，选择了骑着自行车穿梭在上海这座陌生的城市里，“薪水嘛，足够生活，生活之外的都丢进往返法国的机票里去啦！”运作公益组织绝非易事，作为负责人，她必须做出全盘的考量，如何通过义卖、外烩服务等方式获得资金资助，如何与媒体沟通获得舆论支持，如何安排学员们的课程、了解他们的内心，甚至如何选择每一位有资格获得这份礼物的学员——她甚至还要远离上海，前往最贫困的地区，去面对面地与申请人交流，以防疏漏能够改变他们人生的机会。
这样的工作与生活虽然辛苦，但林兰却不断从工作中获得意外惊喜。“曾经有一次，我在午餐时间走进学校时，无意中看到一名学生深深地沉浸于《百年孤独》这本书中，竟忘了吃饭。我深受感动，他初到上海时除了身上穿的衣服之外，其他什么都没有。就如同大多数孩子一样，这是他第一次背井离乡。还有另一个学生，刚开始很害羞，而且跟不上进度，但是她学习非常刻苦，在学期末的考试中成为其所在小组的第一名，现在她甚至都能在英语课上踊跃参与了！”作为项目经理，她竟能历数每一位学员的情况：“王莉、张政海和肖金金是海上青焙坊的第一届毕业生，他们毕业后前往享有盛誉的法国奥里亚克烘焙学校深造，回到上海后成为海上青焙坊的老师，他们甚至已经培训出了另一个培训师巴桑拉姆。而金会子和张帅正在学习法语课程，如果他们的法语水平足够好，也有机会去法国深造……”
或许每个人对不可思议的工作都有自己的定义，但在林兰看来，如今她做的工作，就是不可思议的！
导盲犬训导师
姜丹：用另一双眼睛看世界
中国唯一获得“国际导盲犬联盟”资格认证的导盲犬训导师，而目前全球拥有该资格认证的人数不超过700人。曾在澳大利亚Seeing Eye DogsAustralia培训并考取证书，目前在家乡大连从事导盲犬训导师的工作。这是姜丹大学毕业后的第一份工作，坚持至今已经成功功训练几十只导盲犬。
电影《导盲犬小Q》曾让无数观众感动落泪，可若没有训导师，哪有导盲犬呢？这份职业颇有几分幕后英雄的味道，大连女孩姜丹正是这样一位“shero”。
2006年，东北财经大学毕业的姜丹曾和许多毕业生一样，经历过茫然投简历，却并不知道自己真正喜欢做什么的时期。有天晚上看到新闻里说大连成立了导盲犬基地，姜丹一看都是她最喜欢的金毛，便随口跟妈妈说：“这个工作不错啊，整天跟狗玩。”谁知第二天她就在街上撞见了中央台到大连拍摄导盲犬的片子，缘分使然，姜丹立刻跑过去要来了联系方式，隔天就冲到了基地。“一进院子我就看到有训导员在训练狗，当时就喜欢上了！但我不是学习相关专业的，而且人家也不缺人，我就说我不要钱，只要让我跟狗一起就行。于是我就去做志愿者，磨了一个月后才成为导盲犬基地的全职员工！”
可真做了这份工作，姜丹才知道这绝不是“整天跟狗玩”。在导盲犬基地工作期间，她被外国专家选中，前往SeeingEve Dogs Australia这个从属于国际导盲犬联盟的机构培训。在澳大利亚，她每天7点开始工作，喂食、清扫犬舍，9点带狗训练，6只狗，每只平均至少1小时，有时还要和盲人一起训练，每天都到晚上九十点才下班，而最基本的工作就是走路，至于磨坏了多少双运动鞋，姜丹已记不清了。
而导盲犬训导师的工作看上去有趣，又能参加各种活动，很光鲜的样子，但姜丹却告诉我们，想赚钱，别干这个！“我都不太好意思说，从最初试用期每月500的工资，到现在也不过3000左右。我真的是因为喜欢这行才坚持了这么久。”可喜欢这份工作的理由已足够强大：“我很感谢这份工作和我的狗狗，它们让我学会了爱、信任、真诚与友善。最初我完全是冲着喜欢狗去做这份工作的，但后来接触到很多盲人，才知道这个群体是那么需要帮助。聋哑人可以用手语，肢残人可以用轮椅或义肢，而盲人呢？我希望帮助他们重新找回自己的眼睛。”其中的动人故事更是太多、太多，“一次我去沈阳的一个导盲犬使用者家里，她是开按摩院的，店里其他员工也都是盲人，而且有好几个还是不敢出门的那种。我用有限的时间教他们定向行走，其中一个不怎么跟其他人交流的盲人听到我说话嗓子都哑了，竟然单独出门给我买了水和含片！”正是这份把阳光带进别人生活里的成就感让姜丹坚守着自己的这份工作，当她帮助盲人朋友重新寻回双眼的同时，她也学会了用另一双眼睛去看世界。
试吃员
Richard：遍尝美味+交友优势，谁不心动？
试吃员兼食评人。这个在新西兰学习酒店管理专业的上海男孩，在专业、爱好与工作之间找到了最佳平衡点。奥克兰麦当劳、Giapo冰淇淋等当地美食店都会邀请他去试吃，而他本人更是直言，这份工作不但可以免费遍尝美食，还能有助恋爱交往呢！
很多人都觉得试吃员这个职业只是传说，但Richard的出现却表明，有吃货的地方，就有试吃员。小时候因为妈妈工作应酬比较多，常常带着他，对大人的工作不感兴趣的Richard就将注意力集中在了美食上。来到新西兰留学后，他偶然参加了麦当劳的试吃活动，当试吃员的想法就此萌发。
当然，试吃员也不是想当就能当的，Richard告诉我们，介于没有专门的机构会雇佣试吃员，所以抱此想法的食客们必须主动出击。他的做法就是和餐厅老板们攀谈，和厨师们闲聊，渐渐地聊出了点名堂，奥克兰这座城市并不大，圈子很小，不久后他便收到了不少邀请。就像演员得有演员的自我修养一样，试吃员也不是吃过就算。“这份工作带给我最大的感受就是原来两三口就下肚的东西也有那么多的学问。当试吃员除了要有不错的味觉以外，还要有一定的学习能力，此外就是要积极参与社交，对各大美食活动得有灵敏的嗅觉。”如今的Richard就像是一本奥克兰餐厅指南，一有新的餐厅开业，他便会收到通知，带上吃货团队去吃。然后回家泡杯茶，上博客、微博谈感受。
不过尽管试吃员吃饭不愁，一天好几顿“工作餐”，可是获得酬劳的机会却不多，因此这只是Richard的副业。但幸运的他却将主业与副业完美结合，目前在Skycity集团旗下酒吧工作的他笑言“吃”与“喝”关系很大，两者中学到的知识可以相互补充、促进。此外，最让人羡慕的是Richard的亲身经历显示出试吃员在交友方面的巨大优势，“常能带女友免费吃到好吃的，而吃得多了，我自己也会做一些，也许她就是拜倒在我的美食下吧！”
青年导演
初中毕业、高中没有念完的他就回到村里写小说，现在不仅玩起了摄影，还拍起了电影。他的文字作品见于《今天》《花城》《天南》《短篇小说》（台湾）《字花》（香港）等文学期刊，导演作品《故乡三部曲》更被誉为国内“诗电影”先导之作。现居唐山的他，在那座小城市里，依然能将这份听上去既高端又遥远的工作做得风生水起——那么你呢？还在抱怨、害怕什么呢？
其实现在不少年轻人对文学、电影甚至艺术都有那么点儿想法，但真要以此为生又不免畏难，总觉得那是普通人耗不起的。可唐棣就是一个普通人，高中没有念完的他就回到河北唐山的村里写作，后来觉得要写出好的作品，难免要从偏僻的角度去考虑事情，他不想这样，“电影和文学就像兄弟，于是我告别弟弟，和哥哥处一处，我就是这么干上导演的。”
正如大家所料，这事儿真没那么好干。在很长时间内他被身边人误解为疯子，“母亲目不识丁，自然有些不理解。她只知道我之前整天困在家里，有七八年，现在则整天往外跑，她觉得我肯定是憋的，现在总比憋着好，那就干吧。其实也是一种理解吧，出于爱的理解。”而他的作品的确也不曾考虑广大受众的感受，“我通过影像与一个作家的某句话交流。一点都不深奥，就是把文学与电影这兄弟俩叫到一块，有时他们能辨识对方，有时他们彼此陌生。其实就是按自己的方式做电影而已。现在国内电影娱乐化日益成熟，是好事，但我希望做小众片，唤起思考，大家老不思考，上帝就哭了。”
这么“任性”，能活吗？面对生存危机，唐棣有自己的解决之道。他有时会拍摄商业广告或是做文学策划，此外他和几个爱电影的朋友成立了湖畔电影工作室，交流有意思的事情，有些艺术馆还会提供经费请他拍摄影片，而能够得到这种难得的机会在他看来正是因为自己“不会顾太多”。这些获得已足够支持他拍摄了，“我不迷恋设备，拿起手机也能拍啊。”
不过归根到底，生存危机取决于你到底需要如何生存。“我在小城市，没有太多欲求，关心的虽然比粮食和蔬菜多一点，但绝不会涉及奢侈消费。我就是一个农民，拍电影就像农民种地，摄影机、镜头取景，熟悉这些就像熟悉土壤、水分一样。”至于票房这样的现实问题，他揶揄道：“不必担心票房的只有少数大片吧？这么看来，和我一样的导演还不少。”
婚礼背包客
伊凡&晓雯：哪里有婚礼，哪里就有他们
他们是婚礼策划师，但与其他wedding planner有所不同的是，他们不拘泥于自己所在的城市，而更愿意跑遍全国去为各地新人策划独一无二的婚礼。这对恋人称自己为“婚礼背包客”，甚至还想着，要把属于自己的那场婚礼办到非洲去！
接受采访的时候，伊凡和晓雯正在山西大同为一对新人布置婚礼，忙到凌晨3点，他们才刚刚收工。伊凡在电话里小声跟我聊着，“晓雯已经睡死了，实在不忍心叫。”——真辛苦啊，这对北京青年凭借天马行空的创意和分毫不差的执行力分明可以在北京深深扎根，但他们俩谁都不愿意老实待在原地。
晓雯曾是一个园艺师，一次偶然的机会她参与了朋友婚礼场景设计的讨论，发现这不仅是一件幸福感满溢的工作，而且能充分发挥自己的专业特长，实现自己的空间设计理念。幸运的是，这个姑娘得到了男友伊凡的全力支持，他们创立了自己的婚礼设计公司，晓雯可以尽情地想象，而伊凡则会一次次突破极限让那个想象落地。
跳脱出人生条条框框的晓雯仍不满足，她又向伊凡提出了“婚礼背包客”的概念，简而言之就是把旅行的爱好与设计婚礼的职业捆绑在一起，手牵手闯天涯，把高薪的职位、稳定的工作、舒适的环境通通抛到脑后。而每一次case的选择都会影响到下一段旅行，所以他们也会婉转地请那些走进店里就说“给我来个最贵的婚礼”的客人移步别家。江苏沭阳、山东烟台、河南郑州、海南三亚……没去过的地方，他们都有兴趣，如今越来越多的地方承载了他们的回忆。负责执行的伊凡可是深有感触：“在沭阳做《朵拉与猫的冥想世界》的那场婚礼期间，我们在那座小城市驻扎了一个月，印象最深的就是当地的废品收购站，因为各种材料买不到，除了依靠淘宝之外，就靠我去翻遍所有的废品收购站‘淘宝’啦；还有在烟台，为了实现新人远行的梦想，我们在场地内搭建了一个2.5立方米的船头……”
“只有疯子才会试图去捕绘世界上不存在的东西”——伊凡对建筑大师安东尼奥，高迪的这句话念念不忘。做一对如冒险家一般的婚礼背包客，正是让未知的体验去不断激发对“不存在之物”的想象力，再没有什么职业比这更能体现“人生如旅程”的观念了吧。而这对恋人也将会迎来自己的人生大事，虽然尚未有具体的策划，但素来喜欢动物、拥抱自然的晓雯又开始天马行空了：“在非洲很好啊，醒来身边都是各种动物，围绕着我……”听上去不可思议？可他们就是专做不可思议的事情的人啊！
大堡礁看护人
本·绍索尔：如何找到世界上最好的工作
34岁那年，他成为全球最令人羡慕的男人，这个英国小伙从众多的竞争者中脱颖而出，获得了“世界上最好的工作”——澳大利亚昆士兰州大堡礁的看护人。在梦幻般的豪华海景房住上半个月，便能获得高达15万澳元的薪酬，竟有这样的好事！
澳大利亚昆士兰旅游局曾发起“世界上最好的工作”的招聘活动，这份“岛屿看护员”的工作内容听听就让人流口水：喂鱼（当然不用全喂）、保持水池干净（水池有自己的自动过滤器）、收发信，此外就是开启探索之旅，包括体验新式奢华水、疗、潜水以及丛林徒步旅行等——天天尽兴玩也就罢了，还能住在有私享泳池、日光浴室的无敌海景房，甚至还可以偕伴侣一同走马上任。
这份工作有多诱人，竞争就有多激烈！每个受访者必须拍摄一段1分钟的视频来介绍自己，当绍索尔进入最后一轮面试后，还要接受浮潜、撰写网络日记等各项考试，最终幸运女神降临在了这个英国小伙头上。或许你觉得这个天方夜谭般的故事毫无参考意义，可当你了解绍索尔后就会明白，他的确生动演绎了“如何找到世界上最好的工作”。
本，绍索尔在英国时是慈善机构的筹款人，他能够向大堡礁的考官们充分展示自己对这片岛屿的热爱，而他本人更是一个冒险家，他称自己为“疯狂的英国人”，蹦极、参加马拉松、徒步穿越非洲、骑鸵鸟、亲吻长颈鹿……在绍索尔为申请这份工作而拍摄的1分钟视频中就可以看出他对冒险运动的热爱。这样的他，完全符合昆士兰旅游局心中的“岛屿看护员”形象，充满好奇、热爱冒险、播撒热情。
听完这个不可思议的故事，或许你在羡慕的同时也会对错失良机懊丧不已，别泄气，“世界上最好的工作”绝对会一拨又一拨地来袭，就像今年年初澳大利亚旅游局再次启动“世界上最好的工作”的全球招聘活动，这一次他们面向全球的年轻人推出了6个分布在澳大利亚不同地区的不同职位，而英国某公司也在为苏格兰一座无人小岛招募高薪管理员——看，机会总是有的，只是，你准备好了吗？
工作，超越你的想象力！
抛物线专家
抛物线专家训练人们如何在失重的环境下工作。虽然不用进入太空，但他们的工作却是最接近航天员的。他们每天要协助并训练处于微重力环境飞行器内的飞行员们——可以说他们实际上是教人们怎么飞的飞行助理。
美食造景师
让人垂涎三尺的餐厅广告，美味绝伦的杂志美食图片，它们都不是凭空而来的：这都是美食造景师们的成果。既要懂得美食，又要懂得美景，美食造景师的工作可一点都不简单，但工作的过程着实是种享受。
占卜师
不管你信与不信，占卜师这个职业已然存在并日益成熟，甚至还有专门的学校培训有关课程。在美国，每10分钟收费高达5美元的占卜师可是大有人在，很多人将他们视同为另一种心理咨询师。
精灵语语言学家
诗史巨作《魔戒》作者英国作家约翰·罗纳德·鲁埃尔·托尔金本身就是一位语言学家，他为自己笔下的中土世界创造出了一套庞大复杂且体系完整的语言。事实上，有一批语言学家承袭了这种语言，试想一下，当这帮人聚到一起，用精灵语聊天的情形吧！
南极电工
