多彩插花培训精选(九篇)

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第1篇：多彩插花培训范文

暖暖的午后，连微风都是软软的。在街角露天的咖啡店里，她懒懒地靠在藤椅上，享受着咖啡的香浓。桌边，一本《刺猬的优雅》记录着她沉思的轨迹；藤椅旁，一只吉娃娃宠物狗腻在脚边。偶尔，会有人从旁经过，对精致女子的欣赏，使得对方微笑着对她点头问候，在彼此轻轻上扬的嘴角间，周身的一切都随之更加美好起来。

这是于西蔓每周最享受的休闲方式。坐在咖啡店里看风景，不知不觉间自己成为一道风景的同时，也体味着人与人最本真的善意之情。她说：“女人的美丽是一生的战略，对美的崇尚与追求已经融入我的事业与生活。”

一座“色彩王国”的诞生

三家子公司；近百种形象教育课目，内容涵盖外在形象咨询、礼仪修养、时尚买手、服饰搭配等各个领域；与教育部联合主办色彩培训师资格认证的培训；承揽十座中心城市的色彩规划；为八十多名中央级部长、主持人以及世界五百强企业提供形象服务；旗下的子品牌“西蔓时尚教育”培训人数更是达到一万五千名以上……“西蔓色彩”，这座美丽王国的版图还在向外延伸，“我们已经与法国巴黎最专业的艺术院校Mode Art达成了战略合作，日本、韩国分校的成立也已经基本成型，2011年之后的10年，是中国时尚业提供给‘西蔓色彩’的第二次发展契机，‘西蔓色彩’要实现全面突破！”而实际上，“西蔓色彩”这13年的成长，也恰恰见证着中国本土时尚的兴起与沉浮。

她永远也不会忘记1998年“西蔓色彩”刚创建时的情形，满大街的报刊亭都是一片乌突突的色调，之前留学日本时随处可见的时尚杂志，在国内几乎难寻。只是随意送给友人的小礼物刮眉刀，便让对方欣喜不已。那时的国人对于形象美的重视与追求就如同这间工作室一般，一切都是刚刚起步。她选择了“先教育后生利”的模式，完成了“西蔓色彩”的第一次飞越。“之前国人认为要追求美丽和时尚，只要肯买、敢买衣服就可以了。我们通过专业的形象、色彩咨询，则告诉了人们，美丽同样是需要学习的，在追求美与变美之间，我们提供了系统的学习，这在当时是一片蓝海。”

多年的耕耘与积累，使得“西蔓色彩”伴随着中国本土时尚的发展而迎来了第一个契机。那是2003年非典前后，伴随着国际一线时尚品牌的陆续进军中国，中国本土的时尚产业以及与之相伴的时尚杂志迎来了一次百花齐放。“时尚杂志直接体现着一个社会对美的关注度。2003年前后，忽然有一天，我路过报刊亭时，就一下子不愿离开了，那么多让人眼花缭乱的时尚杂志，欧美系的、日韩系的，从各个方面熏陶着你的衣着品位，你会强烈地感受到中国人的品位开始快速成长和改变了，身为一名女子，那是最美妙的时刻。”而“西蔓色彩”也用实实在在的业绩印证了这一国人追求美丽与时尚的爆发期，从2003年到2006年，短短3年，“西蔓色彩”每年的营业额以300%到400%的速度迅猛增长，潜在的美丽需求得以突显，企业的收益与品牌在迅速壮大。如今，伴随着政府对文化创意产业的重视，已经在市场上处于绝对领先地位的“西蔓色彩”迎来了又一次发展机遇。“我们很幸运，有机会目睹了中国人的品位成长，而下一个十年，我们也将一起更具品质地服务于中国人的品位成长。‘西蔓色彩’用13年的发展，已经在各种与美和品位相关的领域形成规模，形象顾问、社交礼仪、服饰搭配、发型设计、时尚买手、室内软装饰、桌艺造型、艺术插花、绘画书法等等，下一个10年，我们会与国人的品位一起，变made in China为created in China。”

女人穿衣，多半是穿给“爱”的

与西蔓的访谈，约在静谧的夜晚。温柔的灯光下，忙碌了一天拍摄的西蔓倚在临窗的沙发椅上，于一片淡淡的茶香中，她将自己的美丽观点娓娓道来。

这位一手创建了“西蔓色彩”王国的女子，没有想象中的女强人之感，喜欢修指甲、爱好插花，即便与三五好友把酒言欢时，一举杯、一落筷之间仍是轻盈的优雅。她说，女人的美，是不断学习的结果。一个女人只有一生都处于学习状态，才会永葆年轻。

“女人穿衣，多半是穿给‘爱’的。无论年龄多大，女人多半还是为了让男人心跳才爱美的。为‘职业’多少会放在其次。扮靓自己的过程，是自我价值和尊严的维护和提升。女人的这个心如果死了，说明她已经开始放弃了作为女性的性别权。”在于西蔓的畅销书籍《西蔓美丽观点》中，她如此总结女人的爱美之心。而在不断实践“终身美丽”这条道路上，她更推崇日本女子的方法――先学7年，后学一生。

“在日本，一个女子从上高中起，就开始用自己的零花钱学习各种美丽的课程，如何化妆、何种发型适合自己、接人待物如何得体等等，这些国内大学毕业生在面临找工作时才开始恶补的课程，日本女孩子用高中到大学的7年已经修炼得炉火纯青。所以当她们步入职场时，你挑不出一点毛病，职业妆容、言谈举止，甚至是制作的一个普通WORD文档，在各种配色和整体形象上都完美无缺。”在于西蔓的印象中，日本的女子是始终沐浴在“美”的熏陶之中的，进入社会后，她们更是开始了名媛淑女的修炼过程，她们会定期学习插花、琴棋书画，国人印象中的简单个人爱好，在日本女子看来，却是一种生活的必需。“我经常会看到一些七八十岁的老奶奶，每周仍然还会来上插花课。而花束最终呈现的效果美不美，实际上需要插花人综合考量色彩的搭配、材质的选取等各个因素，这是一种美学的不断修养。这种对美的修养，也会源源不断地辐射到她的生活，所以我们看到日本主妇布置的家里，永远都是干净整洁的，餐具的摆放、家具的搭配也是和谐、令人舒服的。而‘美’的最高境界就是和谐，色、形、材各个方面的统一。”

只是，与日本人相比，国人对“美”的理解和感悟一直是比较“粗糙的”，“当初我们开办插花的课程时，向一些客户推荐，对方答应得倒也爽快，‘好，改天让我家保姆来学习！’”这样令人啼笑皆非的事情还有很多，在于西蔓看来，国人更习惯了“买服务”、“买美”，“我们理解不了自己动手美化生活的乐趣，我们太久没有享受过美对内心和生活的净化，所以我们总认为美是可做可不做的事情，我们更倾向于别人提供‘美丽范本’，然后自己去购买。‘美育’在中国任重而道远。”

西蔓式尚美新生活

已经将美丽作为事业奋斗目标的于西蔓，在日常生活中同样是一位处处追求美的女子，每周的插花都是她例行的“养心时刻”。褪去了一周的忙乱与风尘，只是安静地坐在落地窗边，身边环绕着各式各样新鲜、盎然的花草，在对这些灵性植物的摆放与搭配中，于西蔓收获的是一份心灵的充盈与愉悦。“现代女性每天工作都很繁忙，社会和外界的压力要求女性必须是干练、果断、充满速度和效率的。可是女性的本我中，天然有希望自己宽和、优雅、充满爱心和友好的一面，于是，现代女性每时每刻都面临着这两方面的搏斗与纠结。如何在这个快时代使自己慢下来，是所有现代女性面临的一个问题。”而于西蔓选择让自己“慢”下来的方式，除了插花，更多的还有收藏日式和服上的缎带。

在西蔓的家里，墙面上挂满的和服缎带散发着丝绸所特有的光泽，珍珠白仙鹤花纹、亮粉梅花纹路……一件件精致的手工刺绣静静地彰显着主人的品位，她说她在这一系列的“日本国宝”中，看到了唐代的中国。“很多人到我家后，会说‘西蔓，你在收藏日式的东西’。我总是回答：‘错，我是在收藏古老的中国。’”因为历史的渊源，日本和服的制作和刺绣工艺，与中国唐代服饰的工艺一脉相承，经过朝代的更替与流转，国内目前已经无从寻觅这份盛唐繁荣的技艺，而日本和服则在这百年间，历经变换，始终有专门的家族守护着这项工艺。“我在看到它的第一眼就入迷了，它的色泽、材质、纹路和搭配，各个方面都是一门艺术！触摸它的时候，实际上就是在与美对话，在听那段曾经繁华的历史倾诉。”从上世纪九十年代初留学日本就开始收藏和服缎带，15年来，西蔓的收藏已经近千条，她最大的心愿，就是将来能把日本家中的收藏都运来，然后建造一个小型的博物馆，专门展览这些“国宝”。

“一位真正的淑媛是气质优雅、安静干净、和谐美丽的，至今，我仍然行进在这条成为淑女的路上，我很享受这份对‘美’的热爱与孜孜不倦的追求。” ■

作为“西蔓色彩”的创始人，于西蔓的生活也充满了多姿多彩的美丽。

生活中的于西蔓习惯于与琴棋书画打交道，在做陶、画画的过程中，她体会到了心灵的滋润之美。

女人穿衣，多半是穿给“爱”的。无论年龄多大，女人多半还是为了让男人心跳才爱美的。为“职业”多少会放在其次。扮靓自己的过程，是自我价值和尊严的维护和提升。

――于西蔓

于西蔓的画作同样充满了色彩，彰显着她的乐观、自信。

西蔓的画

收藏日式和服缎带是于西蔓的业余爱好，目前已收藏近千条。

西蔓收藏的和服缎带局部。

“一位真正的淑媛是气质优雅、安静干净、和谐美丽的。至今，我仍然行进在这条成为淑女的路上，我很享受这份对‘美’的热爱与孜孜不倦的追求。”――于西蔓

西蔓的家花团锦簇，厚重的文化与勃勃生机并存。

于西蔓特别推荐：

1.对于职场上的整体形象而言，于西蔓认为发型与眉型是最重要的。眉型一定要清晰干净，找到合适的眉峰，眉型的粗细暗中传达着自己的职业位置与立场。

在发型上，于西蔓建议至少找当地五家美发店里最好的发型师来设计发型，综合对比后，选择最适合自己脸形的那一款。

第2篇：多彩插花培训范文

环境是一本立体的教科书。为了给孩子们营造一个良好的礼仪品格教育环境，洮南市实验幼儿园以培训为切入口，走出去、请进来，带领教师去哈尔滨、白城等地进行培训，倾听专家讲座，明确幼儿礼仪品格教育的重要性，增强了教师对实施礼仪品格教育的紧迫感，同时也促进了教师行为的改变，使教师内修尊重之心，外展礼仪之美，养成了站姿挺拔、坐姿优雅、走姿自然、见面问好、着装得体等良好的行为习惯。他们还在教师中开展“礼仪标兵”评选活动，促进了教师礼仪活动的开展，使教师以高雅的气质和饱满的精神风貌，塑造良好的公众形象。为了实现家园共育，他们还聘请北京幼儿礼仪品格教育专业讲师来园为全体幼儿家长进行了题为“培养幼儿良好习惯，开启孩子幸福一生”的专题讲座，使家长对孩子的礼仪品格教育有了较深刻的认识，行为上也发生了改变，更加支持老师的工作了。教师和家长的变化，为孩子们营造了一个良好的礼仪品格教育氛围，为幼儿礼仪品格教育活动的开展奠定了良好的基础。

二、以丰富多彩的活动对幼儿进行礼仪品格教育

活动是孩子成长的乐园，是礼仪品格教育开展的沃土。为了长期有效地开展幼儿礼仪品格教育活动，他们首先把幼儿礼仪品格教育引进课堂，利用挂图、画册和情景表演等形式，教孩子学习礼仪、理解和使用礼仪，并把礼仪教育活动渗透到幼儿的一日生活中。晨间接待时，开展了“礼仪小天使”活动：身披绶带的“礼仪小天使”们向老师、家长和小朋友行礼问好；喝水时，孩子们一边背礼仪三字经，一边排好队；还有进餐礼仪、午睡礼仪、升国旗礼仪……礼仪品格教育的开展，规范了孩子们的日常行为。为了激励孩子们不怕困难，勇敢坚强，各班还开展了“礼仪品格之星”评选活动，孩子们个个争当星级宝宝。此外，他们还开展了茶道、插花、扎染、吹画等特色活动，让孩子们在传统文化的熏陶中感受艺术之美，感受中国文化的灿烂。礼仪品格教育活动的开展，不仅使幼儿养成了良好的行为习惯，同时也为孩子们营造了一个传承中国文化、弘扬中华礼仪的良好氛围。

三、对幼儿进行情感教育，让孩子从小学会感恩

第3篇：多彩插花培训范文

嫁得好,先要做得好

当初报考大学时,小莫原本选择了自己感兴趣的历史专业,可是老妈大笔一挥改成中文系,说学历史的不好找男朋友。上大学后,身边的同学纷纷开始恋爱,而小莫则在老妈的监督下,开始一步步蜕变,割双眼皮、做隆鼻手术、做去痘去疤痕的美容,当她看着镜子里形象大变的自己时,不得不感慨老妈的良苦用心。

大四毕业时,老妈把好友的儿子介绍给了小莫。那家人条件特别好,有个小工厂,需要未来的儿媳妇上得了厅堂,下得了厨房。像小莫这样一天到晚关在校园的学生妹自然达不到他们的要求。可想而知,这次相亲失败了,但也让小莫明白,要想嫁得好就要先做得好,于是,她开始在老妈的精心安排下,成为为了结婚勤于寻觅的“婚活族”。

其实小莫有医生情节,她喜欢男医生,但在她周围出现的都是二流医院的医生,男朋友的选择范围也过于狭窄。

一次在玩电脑的时候,她心中一亮,于是,轻点鼠标,搜索到了某名医院的网址,这家权威医院有许多优秀的男医生,而且他们也是高薪高学历的。面对这些,小莫的战术一应俱全,她先在医院网站上有意地做自我营销,把自己包装成多才多艺、风情婉约、温柔可爱的畅销型美女,然后以邮件咨询的方式切入。没想到,这招非常有效,她通过“广告帖”找到了自己的仰慕者。可是经过一段时间的交往,小莫发现他们并不合适,她觉得自己的理想和现实有太大的出入。

小莫还学着化妆,坚持每天练瑜伽,周末,和朋友一起报了插花班和日语班,插花是为了培养美感,上日语班是为了认识更多的白领异性。小莫说,其实,找伴侣就像找工作,在寻寻觅觅中不断提升自己,也许最后的结果并不令人满意,但是在这个过程中最终受益的人会是自己。小莫坚持着做一个“婚活族”,她相信自己的梦想一定可以实现,就像找工作那样,自己的努力总会为下次机会带来收益,绝对不会白费。

《俪人》有话说:“可怜天下父母心。”更可谓“母子连心”。孩子想得到的母亲都能想到,孩子想不到的,母亲也早就提前开始准备了。小莫妈妈为她做的这一切真是用心良苦,也实实在在成了一个“婚活”妈妈。

拒绝盲目,期待真爱

晓文在印刷厂工作,因为单位男士居多,所以这里的很多男士都成了大龄青年。晓文也28岁了,虽然不算很大,但也到了结婚年龄,外加上父母年龄也比较大了,家里人催着他赶快结婚生子。晓文本来不觉得有啥,可父母家人的催促声让他有些难以忍受,所以他决定赶快完成这项“工作”。而且他发现自己的许多同学都结婚生子,小家庭其乐融融。受此影响,他将结婚纳入了自己的全年工作计划中。

为了结婚,一向懒散的晓文突然开始愿意参加各种能让自己走向结婚的活动。他发现参加了这些活动,生活变得丰富多彩起来,认识的异性骤然增加,比原来整日呆在工厂的生活精彩多了。他开始鼓动同事,跟他一起做个时尚的“婚活族”。

在约会的异性面前,如果感觉会有进一步的发展,在接下来的时间里,晓文会铆足了劲,有规划、有谋略地展开行动,就跟找工作时要制作简历,然后再投放简历一样,他感言:像找工作那样找对象已经成为了一种潮流。

晓文觉得一定会有最合适的姑娘出现在他面前,于是,他给家人讲婚姻是不可盲从的,最终说服了家人,家人也不再催促了,这样他就能静下心来慢慢找女朋友。

晓文觉得世界很大,生活的圈子却很小,于是人们找对象开始接受相亲模式,于是一些相亲会也应运而生。自然,参加这些活动的男女目的都非常明确,就是找对象,找对象就跟找工作一样,前提条件很明确,不符合条件的一切免谈。

《俪人》有话说:其实晓文自己对于年龄的增长还没有出现太多的恐惧心理,只是家人的催促让他成为了“婚活族”。他享受着别样的“婚活”生活,并劝说同事也积极参与。“婚活族”是多样化婚恋观的一种,如果这种婚恋方式能够使他们幸福,我们也表示认同,但千万别以为这是一种时尚,而盲目地追赶时髦。

想嫁王子,先成公主

29岁的网络女编辑阿娜坚信,要想嫁给王子,自己得先成为公主。从大学时期开始,她就已经定下了自己的“猎夫计划”。

首先,阿娜始终坚持自我包装。上大学时,她便参加某化妆品牌直销培训,从对美容化妆一窍不通到开始研究各种美容书籍,慢慢地菜鸟也变成了达人。上大三时,阿娜甩掉了不起眼的丫头片子形象,把直发烫卷染色,华丽转身到气质美女行列。

毕业后,阿娜就找了家清闲的小企业做起了她的小文秘,8小时工作外,她有目的地报名参加各种兴趣班。她不去那些女人扎堆的地方,而是选择自己既有兴趣,男人占比例又多的课程。她参加有名的健身馆,使自己一直保持苗条身材,她参加了红酒会所的品酒活动,还泡有个性的咖啡吧,借机认识有品位的男人。当然,阿娜的“外貌工程”丝毫不放松,虽然工资有限,但她还是买昂贵的化妆品和名牌衣服。有时候,贵的东西有助于提升形象和气质,这一点,阿娜比谁都清楚。

阿娜觉得天上不会掉馅饼,要想找个好对象结婚,就得自己赶早去寻找。给自己一个合理的定位,打造自己的品牌形象,准确找对方向和路径,不然,你所做的都是无效活动。想当好“婚活”族,首先要明白自己想找的另一半究竟是什么类型的人,明白在什么地方可以遇到这类人。做到这一点你的“婚活”才会成效显著,既节约时间成本又节约经济成本。

第4篇：多彩插花培训范文

1广辟学路,培植护理人员文化素养

欲将更多的文化元素渗入疗养护理,首先要提高护理人员的文化素养。我们主要的做法:①吸纳先进的交际与礼仪技巧。不定期请星级宾馆礼仪教员为护理人员授课,自购影音资料并安排相关教学,重点了解和掌握交际常识、文明用语、接待礼仪等内容。②学习房间布设艺术。组织护理人员到星级宾馆参观,学习客房管理、室内清洁、房间布设、物品摆放、插花艺术等常识。③掌握导游专业知识。为充分利用当地旅游资源,请导游专业教师进行讲解和演示,并利用疗养淡季组织护理人员进行“现场导游”比赛。④通过开展各种活动培养文体骨干。每年利用

“五一二”护士节、“十一”国庆节等时机,集中组织包括歌舞、小品等各类节目在内的小型文艺联欢会;还利用春节、“八一”建军节等时机,组织工休人员进行游泳、健身操和球类比赛,既活跃了疗养生活,又提高了医护人员的文体素质。⑤开展“护理服务形象大使”评选活动,在参考平时工作业绩的基础上,通过护理基本操作、才艺展示、综合知识竞赛等步骤,评选出本单位的“护理形象大使”,并积极支持和鼓励其参加上级或地方组织的相关比赛。通过上述学习和培训,提高了我们护理团队的文化素养。

2讲求实效,积极营造疗养护理文化氛围

为打造“疗养护理文化”特色,主动从设想和计划入手,不断追求形式与内容的巧妙结合。我们的主要做法:①围绕着“温馨提示”体现疗养护理文化特色。先后设计、制作了精美的“护士对您说”、“疗养生活服务指南”、“健康体检早知道”等温馨卡,并购买了当地旅游交通图,均免费奉送给每一位来院疗养人员;针对疗养员用电、用水、就餐、购物、通讯、寻人、指路、观景、气象、交通、治疗等多方面需求,张贴、悬挂各类“温馨小贴示”或设置“服务栏”。②展示文明形象。护士的形象不仅反映疗养院整体形象,也影响着疗养员在院期间的心境。我们对护士的发型、化妆、装束和文明用语作出统一规定并严抓落实;还根据疗养员可能咨询的问题,自编了“疗养生活小百科”,让护士尽可能多的掌握相关知识,做到“百问不倒,百问不烦”和“笑脸相迎,笑脸相送”。③开展文体活动。为适合不同年龄、性别、爱好、特长的疗养员娱乐,并在疗养娱乐中享受快乐,在轻松愉悦的意境中增智、增体,设立了桥牌、棋类、书画、台球、乒乓球、卡拉OK、音乐疗法室、健身等活动场所,适时组织各种小型比赛或联欢会,极大地丰富了疗养生活。④开展观景旅游。我们主动与当地几处著名景点建立了友好关系,根据疗养员入院批次情况,适时组织观景旅游;还结合疗养院的院史人文,充分挖掘、整理出具有独特风格的院内景观供疗养员参观,很受疗养员的欢迎。⑤进行健康教育。疗养旺季,我们每周举办一次健康教育讲座,预先讲座内容,并由疗养员自愿参加,如:亚健康与保健、心理调节、幼儿养育、饮食与营养、常见疾病防治、生理运动常识等;我们还几次聘请地方中医保健专家来院授课,对此,疗养员给予了高度评价。⑥进行心理疏导。针对疗养基层军官平时战备训练紧张、生活环境艰苦和家庭负担较重等实际情况,我们除了进行心理与健康讲座和适时开展“一对一”心理辅导之外,还在充分准备的前提下,特意安排疗养员相互之间进行交流,让他们面对面畅谈思想、回味人生、讲述各自的工作与生活感悟等。

3承前启后,继续求索疗养护理文化新境

实践证明,将更多的文化元素融入疗养护理工作中,能够起到事半功倍的效果。①深受疗养员赞许。通过经常性问卷调查统计,疗养员满意率一直保持在99%以上,其中非常满意率保持在92%以上;多次收到各类表扬信;疗养员对我们护士普遍的评价是:态度热情,服务周到,技能娴熟,多才多艺,积极向上。②激发了护理人员的工作热情。由于更多地提供了展示护士风采的舞台,加之护理人员普遍是“多面手”,分别兼任着各种授课、辅导、联络、组织的主角或骨干,极大地调动了护理人员的主动性和积极性,促进了护理队伍爱岗敬业、严格要求、钻研业务、苦练技能、发挥特长等良好风气的形成。

第5篇：多彩插花培训范文

1、抓好新生的培训。按照上级的计划，我校今年高一招收10个班，初一招收3个班，而高一所招收的近一半学生的入学分数不高。为了加强学生的纪律性和熟悉我校校规，在开学的前一个星期我校组织高一近 500名学生进行了军训，内容有队列训练、枪械知识、国防法学习、歌咏比赛等，在教官的严格要求下，同学们克服了炎热的天气等困难，较出色地完成了军训任务，在会操表演中，同学们整齐的步伐，良好的精神面貌，赢得了到会领导的高度表扬，通过这次军训，培养了同学们的吃苦耐劳和团结协助的团体精神。之后，学校组织了高一和初一的700多名学生进行校规学习，并进行了考试，为日后对新生的管理打下了基础。

2、常规管理抓得实，抓得细。经过逐步的完善，学生德育管理制度已基本成一个完整的体系，制度内容包括了学生日常行为的方方面面，如考勤、学生仪表、上课纪律、晚修管理、午休管理、量化管理、奖惩制度等等。一个学期以来，我们主要抓落实，一方面，通过升旗仪式后的每周总结，指出不足，布置措施;另一方面，加强抽查和督促，学校通过值周班的例行检查，门卫的检查，午休、晚休行政的检查，德育处在各个方面的抽查，使到学校的的制度能落到实处，此外，对学生的校外违纪，如打游戏机、吸烟等行为，德育处经常进行突击检查，通过我们的努力，我校学生不仅在校内能遵纪守法，在校外也能遵纪守法。

3、继续抓好学生、班级的量化管理。学生的量化工作以《沙滘中学德育量化评分细则》为准则，对月德育分不及格的学生与学校处分制度挂钩，这增加了它的严肃性和可操作性，支持了班主任的管理工作。班级的量化工作以《沙滘中学文明班评比方案》和配套制度为依据，通过学生、值周班、德育处的多方面的班级打分对各班进行评价，评出月文明班、学期文明班，评出了十五个文明班，九个先进班集体。

4、开展丰富多彩的活动，提高学生综合素质。为提高学生的综合素质，挖掘一批有专长的人才，学校在第十至十四周开展了第三届“艺术节”系列活动，内容丰富，有棋类、电脑、摄影、演讲、朗诵、英语讲故事、演讲、物理小发明、书法、插花、剪纸、泥塑、政史地知识竞赛、体育运动会等等，极大地活跃了学生的校园文化生活，并带来了良好的社会效应。

5、建立学校、社会、家长三点一面的网络功能，加强了学生的安全教育。明确了对家访的要求，学校对家访进行统计，并纳入到文明班的评比中，加强了对家访工作的力度，据统计的数字表明，每个班都完成了学校给的任务。加强了警校挂钩，乐从派出所的黄武艺指导员针对性的给全校的学生上了三次法制教育课，乐从交警中队岑洁英同志对学生常出现的交通安全情况上了课，乐从交警中队与我校共同组织了“交通安全教育图片”的宣传。在第十周组织了一次全校性学生“消防安全演习”，大大提高了师生的消防意识。每一次的长假期，如，“国庆”、寒假等，学校统一印制“假期须知”，规范学生的假期活动，以减少违纪和其它意外事故的出现，并要求家长配合学校予以监督，除此，学校还收集一些校外的教训性的资料，如，顺德一中的堕楼事件等，在学生面前敲醒警钟，这一系列措施起到了很好的预防作用。

第6篇：多彩插花培训范文

酒店餐饮五一劳动节餐厅促销，都是必须结合自己的产品特点，限度的展示自己的优势，宣传自己的品牌，吸引更多的消费者，而做出适合自己的促销活动。对于餐厅促销活动要注意以下四点：

在消费者心目中理想的餐厅是什么，最简单的便是满足三方面：一是餐厅的环境氛围;二是餐厅的服务态度;三是餐厅的菜肴口味;四是餐厅的消费阶位。这四方面是酒店餐厅五一促销活动方案最重要的部分。可像以下详细分析。

1、假期餐厅的气氛。

而气氛又是从哪些方面体现出来的?在餐厅消费，食品只是消费都要求的其中一环，更多的是人们要求的是餐厅的整体服务。因此，在整个餐厅的气氛上要做好相应的布置。而怎样布置也有讲究，如果是主题餐厅的话，那便要依餐厅的主题来布置，一般情况下可以参照以下：

灯光，餐厅灯光的强弱与光色的照射，对餐饮消费者的就餐情绪有着重要的影响。合理的餐厅光色，既可以激发消费欲望，又可以使消费者乐于在视觉舒适的餐厅环境中就餐。

色调，不同的色彩能引起餐饮消费者的不同联想意境，产生不同的心理感受。餐厅的色彩如果调配得当，醒目宜人，对餐饮消费者和餐厅服务员的情绪调节、预防冲突都将具有重要意义。

布局，餐厅的整体氛围是消费者产生愉悦的就餐心理的又一重要因素。如果其布局能根据餐厅主题和餐饮市场定位的消费者心理进行设计，必将受到顾客的青睐。

餐台，在餐桌上摆一瓶色泽鲜艳的插花或盆花，如月季、杜鹃、米兰等。其艳丽的色彩，清馥的香昧，可使人的大脑处于悠然之境，并能增加消费者的食欲。

音响，餐厅定的音响效果能够产生独特的气氛，在餐厅中布置山水小景，山石滴泉叮咚声响使人如同漫步泉边溪畔。餐厅播放一些行云流水的背景轻音乐，如克莱德曼的钢琴曲等。都能使餐饮消费者的就餐心情变得格外舒畅。

有人喜欢高山流水，有人喜欢情意绵绵，布置出优雅的酒店餐厅环境，是做好五一促销活动的第一步。

2、五一劳动节餐厅的服务。

促销活动中人的因素是很重要的，它体现了一个餐厅的态度，每一个人都喜欢被尊重，被关注，优质的服务能够征服消费者的心，让消费都牢牢记住你。所以在促销之前，要做好人员的基本服务培训，促销特色培训，态度意识的培训等等，这样可以让促销活动更好的发挥它的效果。

3、五一劳动节餐厅的菜肴菜谱创新。

消费都都喜欢新鲜事物，对于新菜都有一种要品尝的欲望，利用几款新菜来吸引消费者，满足消费都的新鲜感。

4、五一劳动节餐厅的消费阶位。

消费者都大部分是喜欢实惠的消费，而餐厅里食品的促销方法有很多，可以菜式搭配不同推出不同的超值套餐供消费选择，但价格的定价方面也有讲究。如下：

菜式，劳很多商家会推出相应的套餐，推出相应的菜式，以供消费者选择。

制作，让消费者参与到整个制作过程中，更能满足消费者的成就感与体验的欲望。

观赏，在消费者面前进行食品的制作，吸引消费者的注意力，也为餐厅增加无形招牌。

价格，通过价格来吸引消费者，这也是商家常用的方法，太要拿捏到位，不要降低价格的同时也降低了餐厅的品牌。

赠品，提供一些节日相关的赠品可以拉动一定的消费者。比如说提前预订可以得到赠品，消费在多少金额之上可以得到一些赠品。赠品要与自己餐厅的品牌风格相应。

五一促销活动策划方案参考一：

团圆五一促销活动即将开始

为了更好的酬谢各位宾客对我店的厚爱“5-1”周期间特推出促销活动!另外，我店餐饮部自五月起推出“偷得浮生半日闲，团圆假日吃天然”为主题的蘑菇宴，欢迎您咨询品尝!

五一促销活动策划方案参考二：

XX餐厅五一期间优惠促销

活动时间：即日起至5月7日

XX餐厅在五一期间举办二周年店庆活动，自即日起至5月7日，每天11：00-16：00六折优惠，17：00-22：00的第一桌客人将将享受单人名单优惠。

五一促销活动策划方案参考三：

活动主题：入住远望楼宾馆，欢度美好假期

活动日期：20xx年4月30日-5月3日

北京XXX宾馆为了感谢客户长期以来的大力支持，在五一期间推出了“五一”黄金周优惠活动

客房优惠：

普通标准间 促销价：￥298元/间夜(净价)

商务标准间 促销价：￥380元/间夜(赠送双人早餐)

商务大床房 促销价：￥460元/间夜(赠送双人早餐)

在餐饮方面：

1、推出不同价位的经济“节日家庭套餐”，以特色菜、家常菜为主

三人用：￥288元/套(1凉、4热、2点心、1拼盘、远望酸奶/人)

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第7篇：多彩插花培训范文

经过10多年的建设，呈贡新区已初步形成40平方公里城市建成区，人口突破40万。

呈贡新区的发展定位为：昆明市的行政文化教育中心、社会服务中心、国际物流中心、会展中心、新兴产业中心；现代新昆明的鲜花之城、山水之城、生态之城及最适合人类居住的现代新城区。

高楼矗立，大道延伸，蓝天白云，鸟语花香。在翻天覆地的变化之中，呈贡区总工会既尽职履责，又服务于新城区的建设和发展，与时俱进，展示出多姿多彩的工作成果。

“最大的民生问题就是失地农民的就业和安居”

要建新城，先得征地。

从2003年开始，呈贡为建设昆明新城征了13万亩土地，8万多人成为失地农民。

曾经，土地是中国农民最大的依附。而在呈贡，当地农民不仅依靠土地养家糊口，而且种地种得特别聪明。呈贡区人大副主任、区总工会主席尹宏清楚地记得，上世纪八十年代，呈贡的土地主要用于种粮的时候，辖区内的斗南有3个生产队专门种植大白菜，种菜的收入远高于种粮。

同样是在那个年代，一位农科所的专家开始在斗南自家自留地里种花，农民一看来了兴趣：“你种花整哪样？”专家说：“种着玩，等花开了送朋友。”

随后几年，这位专家仍在种花，花开了就送人。当地农民在和专家的闲聊中，知道种花也可以赚大钱。于是问：“格找得到籽种？”

籽种当然不成问题，就这样，呈贡的花市从斗南开始了。呈贡的农民从种粮到种菜再到种花，土地都是他们赖以生存的根本。

直到2003年。

征地很顺畅，可是失去土地的农民却很茫然。

他们都是种地的一把好手，他们喜欢种地，失去土地仿佛突然被抽空了心，在百无聊赖地渡过一段时间以后，这些农民意识到，种地仍是自己的强项，于是他们选择离开故土，去外地租地来种。当时，为了鼓励他们外出种地，相关部门还根据租地面积给予失地农民每亩几百元的补贴。

至今，呈贡共有二三万人在外租地，近的到昆明市嵩明县、石林县，曲靖市陆良县，远的到了浙江省，还有的远赴东北……

这个看上去开拓创业的梦想，做起来有不少的艰辛。首先他们得把老人和孩子安顿好，以后出门在外，衣食住行样样要操心，还要忍受对亲人的思念；种地的过程也有很多意想不到的事，租地的合同早就签好了，最初两年，地主收了租金，同时还给呈贡农民当起了小工，可是后来，地主也学会了呈贡农民的技术，他们就算不反悔，也要要求涨地价，可是此时，呈贡农民刚刚搭好的蔬菜大棚还没有收回成本……

而在另一些地方，租种集体土地是需要村公所盖章的，借盖章之机，租金他们要分一半；各种节庆的时候，呈贡农民会收到一份请柬，人可以不去，份子钱是必须到的，一旦不见钱，他们就会觉得你大拽拽的，以后要办事，难了。

当然，这些失地农民在外的遭遇，呈贡相关部门给予了充分的关注。尹宏在人大的时候，曾经到陆良县调查了解失地农民的生产生活情况，协调地主和失地农民的租金纠纷，对失地农民的处境深有感触：“在座谈会上，一些农民讲得眼泪汪汪的，调查回来后，我写了一份报告，提交区委常委会讨论，大家意识到，最大的民生问题就是失地农民的就业和安居。”

另有一件事，让尹宏意识到失地农民职业技能提升的问题。呈贡辖区内有很多高校和行政中心，尽管有很多岗位需求，可是当那些失地农民前去应聘的时候，用人单位通常会问：“你有证吗？”没有从业的资质，自然就被拒之门外。

2014年1月，尹宏又担任区总工会主席，他着手通过工会的渠道和资源，解决一些失地农民的就业问题。在那些人员集中的地方，区总工会就地举办职业技能培训班，有多少培训多少，费用全部由工会承担。2014年，区总工会用于培训的费用达到30万元，530人取得了相关职业资格证书，今年，区总工会确保不少于500人取得相应的资格证书。

工会开展的“贷免扶补”创业贷款和“小额担保贷款”也为创业和就业助力。去年，区总工会开展“贷免扶补”创业10人，发放贷款70万元，发放小额担保贷款73人，贷款金额536万元；今年，区总工会继续完成“贷免扶补”10人、小额担保贷款70人的任务，支持失地农民、大学毕业生和转业军人通过创业，实现以创业促进就业的目的。

“两书”好维权

呈贡建设新城可谓是热火朝天，在这个庞大的工地上，劳动者付出的不仅有汗水，甚至有屈辱、热血和生命。

一个来自安徽的农民工在建筑工地上受伤致残，这位农民工求助于家乡的工会和妇联等单位，当地县总工会和妇联派人来到呈贡区，找到区总工会和妇联，各方联动，为这位农民工成功维权。

这事让尹宏感受颇深。

“闹得最多的就是讨要工资”。针对这一情况，区总工会配合劳动、公安等部门，通过现场调查、共同协商等方式，为劳动者讨回了应得的报酬。

昆明市总工会创造性地开展“两书”（维权意见书和维权建议书）维权以后，呈贡区总工会积极行动，通过“维权意见书”和“维权建议书”切实维护了职工的合法权益。

呈贡怡源打字印务部的职工向工会反映，他们节假日放假和节假日加班的工资都有问题，老板占用了职工假期和周末时间，而且未发放相应的加班补贴。

呈贡区洛龙街道工会联合会接到投诉后，向怡源打字印务部发出了“维权意见书”，要求规范职工的节假日休息时间，发放加班工资。

怡源打字印务部随后进行了认真整改，规范了职工节假日加班作息时间，不再占用周末和节假日进行加班，需要加班时，首先征求职工的意见，加班后按国家劳动法标准记发工资，并对以往的加班工资进行了结算。

呈达企业集团有限公司职工许明荣、罗健等人2014年4月17日向工会反映，职工楼被地铁站占用后，公司全部职工在外租房困难，而且每月2000元的工资有些偏低，很难满足现在的生活要求。

呈贡斗南街道工会联合会接到反映后，向呈达公司发出了“维权意见书”，要求切实解决职工反映的问题。

呈达公司就工会的“维权意见书”进行了认真答复和处理，事实上，公司职工楼被地铁站占用后，职工在外租房确实存在一段时期的困难，经过公司与政府申请，自筹资金在自有土地上建盖了一栋25层的职工住房，只是这栋住房要到2014年7月才能交房入住，到那时，将彻底解决职工的住房问题，所以现在还需要等一等。

根据工资集体协商制度，呈达公司及时调整了财务预算，调高了计件单价，保证员工平均工资达到2500元以上。同时完善了员工的福利制度，在员工签订劳动合同之日起即购买劳动保险，并且每人增加一份意外伤害险。

兴龙园酒家职工周吉祥、马新华、刘寻等人向工会反映，员工月工资收入仅为1600元，工资偏低，住宿条件也比较简陋。

斗南街道工会联合会经过调查了解，提出了工会的维权意见，要求按《劳动法》提高职工工资待遇；考虑到气候情况，对职工宿舍应进行通风、消毒，改善职工的住宿条件。

兴龙园酒家对工会意见进行了及时办理，不仅提高了工资，还购买了新床，更换了窗帘，对职工宿舍进行了装修，职工住宿条件大有改观。

2014年6月，呈贡隆盛基制砖厂职工秦石青、自采云、毕秋菊等人向工会反映，由于工厂离城较远，交通不便，职工出行困难；厂里文娱活动也很少，希望企业在周末多组织一些员工文体活动。

乌龙街道工会联合会经过调查了解，发出《维权意见书》要求企业提高伙食标准，加强食堂卫生管理；多组织职工文体活动，丰富员工精神生活，提升员工凝聚力；同时建议企业缩短职工加班和工作时间。

两天后，隆盛基砖厂对工会意见作出了及时回应，针对职工反映的交通不便问题，厂里专门为员工购买了一辆中型客车，准点发车，方便员工乘车外出；定期或不定期组织各种文体活动，丰富员工精神生活；食堂的伙食标准得到提高，就餐环境和卫生质量也得到改善；工作时间上实行轮休制度，并尽量减少加班，让员工得到合理休息。

七十二行大练兵

今年3月的一天，由两名职工高举着前进的横幅――“咱们工人有力量”在呈贡新区街头格外醒目，伴随着如潮奔涌的职工队伍，呈贡区总工会启动了“七十二行技术大练兵”活动。呈贡区总工会常务副主席戚梁萍介绍说：“这是按昆明市总工会的要求，也是为配合省总工会‘一活动一工程’开展的旨在提升职工技能素质的练兵活动。”

根据辖区实际，区总工会开展了“劳动者”杯书画摄影大赛，大学教授和农民都是劳动者，所以在作品展现场，既有功底深厚的学院派作品，也有浑然天成的农民艺术。职工计算机应用竞赛，共有来自50家单位的158名职工参加。呈贡的鲜切花天下有名，从业人员众多，开展插花比赛，既有资源优势，又是顺应职工意愿之举。由于一些专业选手水平很高，比赛分为专业组和业余组进行。在展览现场，五彩缤纷的插花作品别出心裁，巧夺天工。

区总工会联合区园林绿化局开展了园林绿化浇灌、绿篱修剪、乔木种植管养技术大练兵竞赛，与公安分局联合开展了射击大比武竞赛，与教育局联合开展了第二届小学幼儿教师优质课竞赛。

在区总工会带动下，全区各级工会掀起了职工大练兵，斗南街道举行了打字比赛、农林局进行了拖拉机与骑自行车人相撞事故演练、微耕机侧翻伤人应急处理事故演练，洛龙街道开展了临床操作技能竞赛，法院系统举办了演讲比赛，龙城街道开展了汉字录入和找错别字比赛。区总工会为“七十二行大练兵”活动提供了60万元的经费支持，为呈贡区广大职工搭建了学技术、练技能、提素质的宽广平台。

“温暖总要实实在在的体现”

早些时候，尹宏听呈贡的一位县长讲过一件事，县长到七甸看望一位困难户，递上300元钱，这位困难户感动得不知说什么好。

同样在七甸还有另外一件事。有一年大雪天，路过的车辆被困在路上走不了，乡政府组织被困人员到七甸中学休息，而且烧来了姜汤，这些人永远记住了呈贡。

所以尹宏说他“命好才到工会工作”，因为工会可以送温暖。“只要帮过一次，他们就会记住你，温暖总要实实在在的体现。”

一对夫妇因为妻子患有先天性疾病，领养了一个孩子，可是后来，他们又生了一个，只是领养的孩子一直没落户口，给孩子的生活和上学带来不少麻烦。丈夫干点苦力，妻子种菜，一家人的日子过得十分困难。尹宏去慰问时了解到他们一家的情况后，回来专门找到计生办，让孩子最终落了户口。有一次，在单位门口，尹宏开着车又看见了那个女人，他以为又是孩子的事，谁知那个女人丢了一袋生花生在他车上就跑了。她是用自家的特产表示自己真诚的感谢。

昆明市新闻路原毛纺厂虽已建成一个图书批发市场，但仍有企业职工住在老旧的房子里。有一家三口，只有一间房子，卫生间在室外公用。女儿考上大学后，住在学校。不幸的是，妻子患了癌症瘫痪在床，男人是模范丈夫，久病成医，他自己看书开处方，用大麻袋买来中草药，就这样服侍了妻子18年。这位丈夫还在以前的毛纺厂当过工会主席，那时他也要慰问困难职工。如今，工会上门慰问他们来了，妻子跟尹宏说：“有时我想，最好死了算了，不拖累他们。”尹宏安慰她：“你尽管瘫痪，但还有人喊，我父亲去世了，我自己没人喊了，我们都要争取多活几年。”

尹宏要求工会所有的党员干部都必须与困难户进行挂钩联系，他自己就联系了一名困难职工、一位困难党员、一位农民和一所学校。每到春节，那是必须入户看望慰问的，一圈下来，跑完3家人，要花去自己2500元的工资，“自己多这点少这点不重要，但在别人手上就是救命钱。”

第8篇：多彩插花培训范文

一是加强教育培训。围绕宣传贯彻中国妇女“十大”精神，通过专家授课、参观学习、座谈讨论等形式，引导广大妇女干部认清自己的特殊身份，提高广大妇女的政治理论素质；要通过法律法规、业务技能、客观实践等培训，进一步增强各级妇联干部服务基层、服务妇女群众的能力与本领。

二是着力培育和开发女性人才。全面实施《区2010—2013培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，大力培育女领导干部、女性经营管理者和女专业技术人员三支队伍；配合组织部门不断推进培养选拔女干部、发展女党员工作，努力适应竞争上岗、公推公选等干部人事制度改革，推动更多的女性走上领导岗位。

三是加强失业妇女的创业就业技能培训。结合社会需求和她们的实际需要，重点进行家政、插花等技能培训，帮助她们实现就业，解决自身及家庭生活问题。

四是抓好家庭教育工作。以社区德育中心、家长学校、小公民道德实践基地等为平台深入开展形式多样活动，着力引导全区广大家庭崇尚文明、健康、和谐的生活方式；一是完善家庭教育工作长效机制建设。指导各社区家长学校以全国未成年人思想道德建设工作测评实地考察要求，开展家长学校工作；全面开展家长学校检测、评估工作；招募一批经验丰富、热心家庭教育工作的志愿者，定期开展活动；推动家庭教育课程进入中小学班主任培训内容，举办“家庭教育培训者培训”。二是继续配合市妇联实施“家庭教育百千万”工程”（百场公益讲座、千次家教活动、万户家庭受益）。组织家庭教育专家，深入社区家庭，广泛宣传家庭教育新思路，帮助家长树立正确的家教观念；针对儿童心理发展特点，邀请专家深入学校，以家长会的形式举办“开心一课，健康成长”专题讲座；继续开展家庭教育实践月活动，充分利用各种资源、进行多渠道、多样化的宣传，提高家庭教育知识普及率，营造良好的家庭教育社会氛围。三是促进家庭教育研究成果转化工作。开展家庭教育课题研究、实践活动，探索家庭教育新规律、新机制、新形式、新途径，提升家庭教育工作整体水平。跟踪、督促承担市家庭教育研究会的家庭教育课题按时完成。组织专家，深入街道社区开展中华民族优秀传统文化家庭教育活动，向广大家长宣传正确家庭教育理念和科学教子方法，营造促进未成年人健康成长的环境；进行家长学校师资培训，提升广大家长教育子女的水平；举办寓教于乐，丰富多彩的暑期夏令营、未成年人思想道德建设征文活动，年底对家长学校进行评估考核。

五是加强信息调研。重点围绕妇女群众关心的热点、难点问题，如：妇女干部队伍建设、外来务工妇女生存与发展、婚姻家庭新问题、家庭教育等进行信息调研。通过走访慰问、专题研讨等活动，组织力量深入街道和社区，现场实地了解妇女儿童生存状况和利益诉求，进一步找准各类问题切入点，提高工作实效性和针对性。

二、以服务群众为主题，进一步引领妇女广泛参与经济建设

一是实施“115”巾帼创业发展行动。加大工作协调力度，整合有效资源，努力创建“巾帼创业示范基地”2-3个、树立“巾帼党员示范岗”2-3个、表彰“巾帼创业明星”10位、发放创业发展奖励资金2万元。

二是开展“岗上建功”活动。完善表彰激励机制，结合相关工作活动，评选表彰“巾帼文明岗”20个、“巾帼岗位明星”10位；

三是开展“岗下创业”活动。开展“三八架金桥?春风送岗位”系列活动，积极拓展妇女就业渠道。开展巾帼牵手SYB（创办你的企业）导师行动，与企业家联合开办提高女性创业能力（GET Ahead）培训班，增强妇女应对社会生活的能力。

四是开展走访活动。六一期间开展“情系单亲母亲，关爱特困女童”活动，走访慰问35户特困家庭和百名品学兼优的春蕾女童。同时，“三八”期间，开展“送保险、送体检、送智慧”活动，并慰问百名特困单亲母亲。

五是继续实施“家庭文明”工程。评选表彰“五好文明家庭” 15000户、“和谐家庭”标兵户100户、“文明（楼）院” 30个、“好邻里”11位。深入社区指导“星级文明和谐社区”创建工作。

六是组织庆“三八”文艺演出活动。举办“巾帼和谐花盛开——鼓楼区‘庆三八妇女节?迎国庆60周年’大型文艺汇演”； 六是认真做好来访接待工作。认真接待并处理好来信来访，为广大妇女提供法律咨询、纠纷调解、法律援助等服务，力争结案率达100%。

三、以普法维权为重点，进一步优化妇女发展良好社会环境

一是开展维权普法宣传活动。启动“三八”妇女维权周、禁毒宣传等活动。以贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》和新颁布的省实施办法为重点，充分利用板报、宣传栏、悬挂横幅、发放读本、以及广场咨询等多种形式，全面开展宣传新颁布的《江苏省实施<中华人民共各国妇女权益保障法>办法》、男女平等基本国策等法律法规，推动男女两性协调发展，促进社会和谐进步；协调司法局深入街道社区，以“妇女法制宣传教育与依法维护妇女权益”为主题，开展政策宣传、法律服务、司法援助等活动，切实维护妇女的合法权益。在6.26来临之际举办国际禁毒日活动——组织妇女维权志愿者进戒毒所开展帮教活动，恢复和增强失足妇女生活信心。进一步加大宣传《江苏省实施〈妇女权益保障法〉办法》的力度，组织街道、妇委会开展《江苏省实施〈妇女权益保障法〉办法》知识竞赛，使广大妇女了解把握妇女权益保障法的重点内容和修改要旨，使有关部门和社会各界了解自己保障妇女权益的职责，努力营造妇女权益保障法实施的社会环境。二是加强“两个规划”实施力度，促进妇女儿童事业新发展利用妇儿工委办公室设在妇联的有利条件，结合“两个规划”中期评估的结果，协调推动“两个规划”的实施。同时加强男女平等基本国策的宣传，加强妇儿工委办公室的协调服务职能，完善妇儿工委各项工作制度，协调、指导各成员单位整合资源，团结协作，推动“两个规划”各项任务指标圆满地完成。 共2页,当前第1页1

二是组织开展监测评估工作，通过监测评估，了解全区实施妇女儿童发展规划的进展状况，并做好规划的监测评估工作；

三是健全维权网络。“一手抓发展，一手抓维权”是妇联工作的原动力，更是常抓常新的永恒主题。在建立巾帼维权志愿者队伍基础上，完善街道和社区维权站工作机构，进一步规范妇女维权工作新机制；充分发挥人民陪审员、婚姻家庭纠纷特邀调解员、“鼓楼区法律援助服务团”的作用，指派有妇女儿童维权经验的专长律师，认真办理援助特殊困难妇女案件，做到亮牌服务，优先接待；与劳动部门联手，加强侵害妇女劳动权益案件查处力度，形成妇女劳动权益的保护网络。以解决妇女最关心、最直接、最现实的利益问题解决为突破口，推动妇女各项权益得到有效落实。

四、以增强素质为目标，进一步加强妇联组织自身建设

一是加强基层妇女组织建设。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，努力加强基层妇女组织规范化建设。发挥好妇联常委、执委、团体会员和妇女代表的表率作用，认真执行常委会、执委会工作制度；积极构建多元化、开放式妇女组织网络，完善与团体会员的工作联系制度，结合社区建设的发展，巩固街、居妇女组织，进行省基层组织示范点推进会，深入推进基层组织建设示范点和妇女工作示范社区创建，进一步夯实基层组织，形成适应新形势需要的妇女工作格局。争取在一家两新组织建立妇女组织.根据省市妇联部署，在执委和女企联开展妇女工作热点问题调研社区妇联换届工作

二是是加强工作联络。按照“培育、发展、指导、服务”的思路，完善与团体会员的联席会议制度和活动合作制度；努力探索各种妇女组织和妇女工作的模式，积极建立各行业、各界别女性群体联谊组织，大力推进机关事业单位组建妇委会，充分发挥女干部联谊会、女企业家协会等组织的作用，不断延伸妇女工作触角。计划三月举办女干部及妇联退休老干部三八联联谊活动、进行女干联、女企联体检

第9篇：多彩插花培训范文

关键词：交叉体系；操作评价；学校家庭；冒险稳定

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）05-108-01

物理学发现，一个物体同时受到几个力共同作用时，可以求出这样的一个力，其产生效果与原来的几个力共同产生的效果相同，这样的力叫做合力。若这几个力共同作用于相同点，则这些力称为共点力。共点力如果方向相同，则效用较大（0度时合力最大）；方向各异，则一部分的力就会被抵消。有个漫画，画面是几个小动物共同拉着一份贺礼，给老虎拜寿，但它们的方向却是东南西北，结果举步维艰。由此，笔者忽然联想到了物理新课程施行中的共点力的消解现象。

一、学校和家庭：给的不是我要的

在大力推进新课程的过程中，不少学校增设了校本课程，开展了综合实践活动，但家庭方面似乎反应平平甚至抗议。组织学生经常深入社会，被责为不务正业、偷懒；带领孩子到田间观察自然，被驳为“孩子就生活在农村，整天对着大自然，还有啥看头”；学校开设活动课和选修课，选人文和兴趣类的寥若晨星，而奥数、剑桥英语、理化提高班之类则人满为患，是孩子自己的意愿吗？不，大多是家长的意思，理由很简单：前者对将来考试作用不大；课堂上的游戏讨论更是被斥为不懂教学，孩子学不到知识。曾听一位家长私下议论，现在学杂费这么高，花这么多钱，学校却提供这些华而不实的东西，能保证孩子上名牌考重点吗？比如，插花艺术、摄影之类的课，这玩意中考考吗？功利性追求与全面育人目标发生了严重错位，而学校在社会和家庭的压力下，也常常丧失自身的独立性，没有勇气说“不”，更不谈全面发展和发展全体了。

二、冒险和稳定：向左走还是向右走

作为一线教师，我知道，许多教师是欢迎新课程的，它不但使学生从传统的应试中解放出来，也给教师提供了更多的成长空间和发挥余地。一些老师也在课堂教学中尝试改革创新，但最终往往不了了之。为什么呢？要课改，就必然会耗费一定时间和犯错，这个险谁能冒？各地的课改教改大多数是“摸着石头过河”，万一弄砸了，学校和家长会答应吗？比如，新课程中鼓励教学形式多样，重视体验。有的教师带领学生走出校门，结果出了安全问题。为了保险起见，学校和教师再也不敢把学生带出校外。另一方面，学校尽管提倡改革，但期中期末总结时，却常常是“数字”说话，只看名次和优秀率。在动辄下岗待岗、薪水与成绩挂钩的背景下，有多少人能走自己的路去践行教育理想呢？谁又敢拿青春赌明天？几年前，山东青岛的一位语文老师，大胆抛开教科书，自编教材，闹得沸沸扬扬，毁誉参半，其中的艰辛和教训，恐怕也让更多的人望而却步，只好老老实实教书，稳中求胜。

三、操作和评价：厚此薄彼的失衡

无论翻开报刊杂志，还是网上搜寻，会发现关于新课程的专家解读、经验介绍、应对措施之类的过程性研究特别多。实际上也是这样，培训、观摩、汇报、讲座之类的活动可谓多姿多彩，形式多样，相关的热点、焦点话题也比较多，而教育行政主管部门如何具体考核与评价方面的内容则相对显得那么薄弱和冷清，行动上还是恪守单一化的“一考定音”模式。相比之下，这块领域的开发研究和具体落实存在着滞后现象。有的只是换个名称，叫综合素质调查，其实还是测试文化知识，搞的仍是智育，而德育、美育等方面的考核往往是空白一片，或者语焉不详，缺乏可行性。这种失衡情况最终只会倒向一边，就是服从于考评。实际的教育教学过程中，“怎么考考什么、就怎么教教什么”常常是一种很现实的做法。因此，如果课程改革不制定相应的方案和考核办法，不拿出具体详实的可操作措施，恐怕新课程就只是一句空话，就会走进死胡同。

四、建立物理立体交叉体系