渔业市场现状精选(九篇)

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第1篇：渔业市场现状范文

关键词：长春市高校 体育产业 现状 对策

1.研究目的

    随着体育事业的不断发展，人们对体育的认识也不断提高。特别是北京成功举办奥运会后体育产业更成为一个热门的话题。作为体育事业内容之一得高校体育，不可避免的会受到影响。体育的产业化使得体育事业蓬勃兴起，为体育事业的发展提供了经济来源，促进了群众体育的广泛开展。人们在看到体育产业化给体育事业发展所带来的诸多益处的同时，也在思考能否借鉴体育产业的一些做法，对长春市高校体育产业现状进行研究，将长春市高校体育里可以产业化的部分推向市场，挖掘高校体育市场商业价值，开发高校体育市场，使长春市高校体育产业不断发展。

2.研究对象与方法

2.1研究对象

    以长春税务学院、、吉林大学、吉林建筑工程学院、中医药大学、吉林艺术学院等12所高校的体育产业为研究对象。.

2.2研究方法

2.2.1文献资料法

    查阅了大量有关普通高校体育产业的文献资料，了解现阶段普通高校体育产业的现状与发展。

2.2.2问卷调查法

    通过对长春税务学院、农大、吉林大学、吉林建筑工程学院、中医药大学、吉林艺术学院等12所高校发放问卷共12份，回收问卷12份，回收率为100%，问卷有效率为98%，并请有关的专家对问卷内容进行检验。

2.2.3数理统计法

    运用SPSS13.0软件包对调查问卷的数据进行统计分析

3.长春市高校体育产业发展现状及存在的主要问题

3.1高校体育资源闲置和不足并存

    在本文所调查的12所高校中，每一所高校都有自己的体育场馆和田径场。人均面积能够达到4.3㎡，场馆基本不能够满足需要。在所调查的12所高校中，只有一所高校的体育场馆对外开放，其余的体育场馆都是封闭式的，只对本校的师生开放，而且有时间的限制。这就产生了体育资源的闲置，其主要表现在场馆、器材设施的闲置。在场馆、器材设施闲置方面主要表现在设施面积最大的田径场使用人数不多，利用率不高，明显资源利用不足。此外还有些学校不允许学生随便进入一些健身房、网球场、游泳馆等投资相对较大，维护费用较高的场所。而这些场所处于无偿耗损和闲置状态。在器材闲置方面，大多数学校没有对器材设施实行对外有偿收费使用。特别是在晚上及寒、暑假期间，高校的场馆大多是闲置不用的。

    长春市高校体育产业总体来说经营项目、经营内容比较单一，路子窄、办法少，经营的项目仅仅停留在体育场的租凭、承办和组织各类体育比赛。其服务对象主要以本校教师、学生为主，其组织行为也主要局限在校园内，缺乏与社会体育的交流与合作，高校体育仍处于比较封闭的状态。

3.2普通高校体育产业缺乏资金。

    长期以来,普通高校体育大都依赖上级部门的拨款,这种依靠拨款以获得经费支持的状况使高校体育的发展举步维艰,资金短缺成为制约高校体育市场化发展的一个重要因素。经费筹划缺乏市场意识,只依赖上级有限的财政拨款缺乏积极的开拓精神。一些校内收费培训班的服务内容单一、规模小、短期行为较大。

4.结论与建议

4.1提高体育资源的利用率。

    提高高校体育产业的市场化意识和服务意识，与社会建立密切的联系，了解其需求，最大限度的提高利用率，多渠道、多形式的发展高校体育产业。特别注重提高晚上及寒、暑假的利用率。在体育设施方面,应尽量利用其开展各种有偿服务项目,可适当对外租赁，以提高其利用率。

4.2增强普通高校体育产业自身的造血机能

    引进高水平的教练员、运动队及成立大学生健身俱乐部，提高体育竞赛的观赏性，形成市场化的运营机制，改变单一的运营机制。美国高校体育就是通过引进高水平的运动员来参加比赛，例如NBA、足球、橄榄球等。来增加比赛的观赏性，通过出售门票来增加高校体育的收入。

参考文献：

[1]李敦杰.浅论体育市场[J].北京体育大学学报,1999,(4):22.

第2篇：渔业市场现状范文

关键词：中小企业；市场调研；现状；策略

随着市场经济的发展深入，市场调研对企业生产经营越来越重要，市场调查可以及时了解企业内外市场经济动态和有关信息资料，有助于企业更好地吸收国内外先进经验和最新技术，改进企业的生产技术，提高管理水平，为企业制定市场营销策略和企业经营发展策略提供依据，增强企业的竞争力和生存能力。市场调研对于企业就像是生命不能没有水一样，关系着企业的生死存亡。

一、中小企业市场调研现状分析

市场调研已是每一个企业必不可少的经营战略方法之一，然而对中小企业来说，市场调研却让经营决策者感到惘然，中小企业由于规模上的限制，成立不了专门的市场调研部门，缺乏专职市场调研人员，也请不起专业的市场调研公司，企业自己开展的市场调研不尽人意，比较明显的问题有：

（一）调研目的不明，致使调研无果

市场调研的目的相当于航行的方向，关系着调研工作这条“船”向哪里“走”，怎么“走”，能不能到达目的地，中小企业的调研工作中常出现调查目的不明的情况，主要表现在：一是调查目的模糊，决策者不明白自己要干什么、要了解什么、调查要起到什么作用，为调查而调查使市场调查无的放矢；二是调研目标锁定过多，决策者希望一次调查能解决很多问题，涉及的内容应有尽有，其实这样的调查也是没有方向的，因为它的“目的”太不明确了，最终不能解决任何问题，使得调研失去价值！

（二）调研内容不当，致使调研失效

市场信息包罗万象，调查什么应根据调查目的来确定，但一些企业的调研，调查者不能紧扣主题对内容进行筛选，要么什么都调查，收集一堆用不上的信息，白白浪费了时间和金钱，要么设计的内容过窄，满足不了调查的需要，或是调查的内容文不搭题，如需要了解产品口味却在调查内容中过多设及产品价格和包装内容，如需要了解企业市场份额下降的原因，但调查内容却设计为产品调研内容。调查内容过宽或过窄，或与调查目的不符，都会导致调查工作质量下降甚至调查无法进行，调查结果无效。

（三）调查人员不力、技术欠缺，致使调研质量下降

市场调研是一项复杂细致，专业性极强的工作，没有扎实的专业知识和工作责任心是难以做好调研工作的。中小企业由于资金短缺，对调研工作的投入不足，没有设置专业化的市场调研机构，市调人员多为兼职，极少专职，这些人员缺乏市场调研专业素养和实践经验，只能勉强完成原始数据的收集，对资料的汇总整理缺乏条理化和系统化，更不用说分析预测和撰写调查报告，处理数据的技能低下，不懂得运用先进成熟的方法和电脑信息技术，数据的真实性和有效性难以保证，对企业的经营决策很难起到参考作用。

二、开展有效市场调研的策略

市场调研决定着企业的发展方向，如何充分发挥中小企业现有条件，进行有效的市场调研，极待探讨和研究。

（一）明确调研目的，制定有效的调研计划和方案

调研的目的不同，具体内容和侧重点也不同，只有确定了调查目的，才能确定调查的范围、内容和方法，否则就会偏离调查方向，无法调查出企业需要的内容，甚至得到与实际背离的调研结果。企业市场调研的任务是收集、整理内部经营和外部市场环境数据，及时反馈有关营销信息，发现机会和问题，并提出解决问题的意见，同时也为企业探索、发现新的市场机会提供建议，为企业经营决策提供依据。这个目的是调研工作总的终极目标，需要的收集的信息是多方面的，一次调研难以完成，在实际行动时要把总目标具体化，分为一个个的调查主题，一个主题只为一个目的、解决一个问题，在制定方案时，必须明确这个调查主题为什么而做，所要面临和要解决的核心的、关键性的问题是什么，只有这样调查才能有的放矢。

明确了调查主题，还要进行调研方案的制定，调研方案包括调研计划和环节设计两方面，调研计划就是对调查工作各个步骤和各环节进行通盘的考虑，制定出一个合理可行的工作程序，调查设计是指对有关环节进行确定，如调查内容、调查表、调查方式方法、数据分析方法和指标计算等细节的确定。调研方案是否科学、可行，是整个调查工作成败的关键。

（二）明确调研内容，建立调研信息系统

市场处于动态变化中，市场调研具有长期性、持续性，企业要做有效的市场调研，应及时掌握企业内部运营情况和外部环境信息，并对企业未来的发展进行分析预测。调研内容应包括：

企业内部的调研：一是订单数量和客户信息：按产品、按行业、地区、交货期等指标进行归类统计的订货量，客户有关信息等；二是销售报告：按产品类别、分地区、部门、客户、时间段等序列化的实际销售数据，以及与商品销售有关的销售费用、销售利润、流动资金等方面的统计、会计数据；三是库存状况：对企业内部产品供应状况做明细统计，了解商品流转情况，为供需平衡分析提供资料；四是资金循环信息，主要是向会计部门收集应收账款到账情况，分析客户信用。

第3篇：渔业市场现状范文

关键词：医生职业责任保险 现状 对策

2002年9月1日出台的《医疗事故处理条例》中，医疗事故的范围明显扩大，取消了责任事故和技术事故之分，统称医疗事故，且医院和医生在事故中的赔偿额明显提高，在此情形下，早被冷落的医生职业责任保险近期受到了各家医院空前的重视。实际上，这是医生职业责任保险的市场供给与潜在需求相互作用的结果。

我国医生职业责任保险产生与发展的条件

前提条件

保险产生的前提条件是自然灾害和意外事故的客观存在。古今中外，凡医疗活动将都难免风险。中国消费者协会收到的消费者投诉中，医疗纠纷一直是热点，并且此类纠纷的数量一直在增加。在我国，600万之众的卫生队伍中的80%的人，在从事临床医疗和科研工作，谁也无法推算他们每天会遭遇多少风险。据不完全统计，成都市每年发生的医疗事故纠纷有上百起。这些动辄就是几十万上百万的巨额索赔，使医院和相关责任人来说难以承受。不仅如此，医院和责任者还会陷入无止境的纠纷中，影响其工作和声誉。为此，一些义务人员想到了通过保险的途径来应付可能会出现的医疗事故索赔。

物质条件

医生职业责任保险产生的物质条件，也就是保险需求产生的条件。根据马斯洛的需求层次理论人们的需求可分为五个层次，即基本的生理需求、安全需求、爱与被爱的需求、新生的需求和自我实现的需求。人们只有在低级的需求得到满足以后，才会产生高一级的需求。而对于我国的医务工作者来讲，根据他们的收入状况分析，基本的生理需求已得到了满足，已达到了追求安全需求的层次。因此，大多数医务工作者对医生职业责任保险持欢迎的态度。

经济条件

医生职业责任保险产生的经济条件，也就是职业责任保险供给产生的条件。随着经济体制改革的深入，商品经济的发展，各种民事活动急剧增加，民事赔偿责任事故层出不穷，人们的索赔意识不断增强，终于使人们完全认识了责任保险。

大多数人对责任保险的认同，就可以满足保险供给产生的理论基础，即概率论和大数法则的要求。这样，在中国现有的保险技术条件下，医生职业责任成为可保风险。

由此可见，医生职业责任保险在我国的供给和需求条件已经成熟，这一险种在我国的市场前景是乐观的。

我国医生职业责任保险市场的现状及成因

尽管医生职业责任保险对医生、医院、患者和保险公司都有好处，既能让医生解除高额赔付的后顾之忧，医院彻底与医疗纠纷绝缘，所有善后事宜均由精通医疗业务的理赔代表负责；同时可以使患者得到及时的经济补偿；保险公司也会因入保的医院多，涵盖医生多，带来可观的经济效益。而且西方发达国家的医生职业责任保险已为法定保险，这些国家的医疗纠纷也远远的低于我国。尽管我国医生职业责任保险引起了社会各界，尤其是医疗工作者的兴趣，但是投保人数却很少。造成这种情况的原因如下：

需求方分析

在我国，医生职业责任保险的需求方为医疗机构，就医生个人而言，他们对自己的职业责任保险大都表示欢迎，但是对医院来说，就不太愿意给医生投保或者不希望让社会知道自己医院的投保情况。

医院对自己信誉的担忧。医院担心一旦病人知道自己的医生对医疗责任保了险，就可能会产生对医生责任心要降低或医术水平不高的误解，从而影响医院整体声誉和生意。而医院的这种担心显然会直接影响医生职业责任保险推广的深度和广度。

相对偏小的责任风险。尽管新的《医疗事故处理条例》比起旧的《医疗事故处理办法》在事故范围和经济补偿方面都有很大程度的提高，但是由于医生职业责任保险的保险费较高，医院在进行了简单的成本收益分析之后，它们一般会选择风险自留，因为保险费远远的大于它们的每年的赔付。

保险产品的险种单一。目前的医疗责任保险，只是按照医务人员的专业职称的不同而有所不同，即使医疗风险差距很大的医务人员，他们也只能买同样的保险。这不仅造成了一些风险较小的医院不愿投保，同时也造成了风险较大医院的道德逆选择，这些有较大风险的投保人以平均的保险费购买保险。

供给方分析

医生职业责任保险的供给方即保险公司。鉴于我国目前的现状，保险公司面临着以下的问题，结果导致了医生职业责任保险的保险费偏高。

道德风险的存在造成医生职业责任保险的纯保险费率偏高。道德风险是普遍存在于各个险种中的一个问题，但是它在医生职业责任保险的运行中表现更为突出。

在投保时存在道德逆选择。由于我国的医生职业责任保险的自愿保险，不具有强制性，再加上并未对市场进行细分，使不同风险的人在保险费率上没有差别，或者差别不大，造成投保人的风险一般较大，赔付率较高，导致纯保费部分居高不下，限制了一些风险较小的保户积极投保。

投保后的道德风险。由于我国对医生的职业生涯缺乏一套完备而且透明的监管体系，因此在医院投保医生职业责任保险以后，容易造成一些医生的责任心缺乏，使保险事故增加，从而保险赔付增加，这也会使保险费率提高。

经验数据的缺乏造成了医生职业责任保险纯保险费率厘定不科学。从精算的角度来讲，一个险种的设置首先应当满足大量的同质可保风险的存在。可是鉴于我国目前的现状，这一前提条件无法得到满足。

无法满足大量可保风险的要求。由于我国没有实行法定的医生职业责任保险，而且保费偏高，结果投保人数量有限，造成大量风险这一条件无法得到满足。

无法满足同质风险的要求。由于医生这一职业的特殊性，风险因素的多样性和复杂性，要想保证风险的同质性，必须对市场进行细分，可是我国目前的险种设计的分类很不科学，仅以职称这一因素对医务人员进行分类，必然不能满足风险同质的要求。

医疗责任保险技术要求较高。由于此险种涉及很多医疗技术和操作上的问题，所以保险公司在具体管理与操作上，必须注意技术问题的处理，否则会带来许多麻烦，结果造成保险公司成本上升，管理费用提高，进而导致附加保费的提高。

发展医生职业责任保险市场的对策及建议

尽管从理论上讲，医生职业责任保险的市场前景很好，可是由于中国目前在需求和供给方面存在一些问题，造成了目前市场总体的不乐观。为了解决这一问题，笔者提出以下对策和建议。

实行强制保险

对医生职业责任保险实行强制保险是确保该险种在我国的顺利实施最重要的环节。因为强制的医生职业责任保险可以克服目前该险种在我国市场上的很多弊端，对投保人和保险人均有利。

降低投保人对自己信誉的影响。目前投保人不愿主动投保医生职业责任保险的最主要原因是担心自己投保而其它医疗机构没有投保，将会引起患者对投保的医疗机构的技术水平和责任心的怀疑，进而影响医疗机构的正常经营；同时担心由于患者以为向投保的医疗机构索赔更容易，将会导致投保的医疗机构的医疗纠纷可能多于其它未投保的医疗机构，管理成本加大。如果采取了强制保险，这种怀疑和担心将不再存在，有利于此险种快速、健康的发展。

降低投保时的道德逆选择。通过实行强制保险，可以使参加保险的保户的平均风险降低，从而保证营业保费中纯保费的降低。这样，不仅可以鼓励更多的保户投保，保障医生和患者的利益，有利于社会安定；同时，由于投保人的增多，可以降低保险公司的平均不变成本，产生规模经济效应，从而降低营业保费中的附加保费部分。这样又会引来更多的保户，从而使保险公司的经营进入良性循环。

保证纯保费厘定的科学性。通过实行强制保险，可以满足大量可保风险存在的要求，可以克服目前纯费率厘定中的非科学性。同时，由于采取的是强制保险，几乎所有的合格的投保人都必须参加保险，这样，以前的一些关于医疗事故纠纷及赔付的经验数据都可以使用，进一步保证了费率厘定的科学性。

推行单一风险责任的保险

由于医生职业责任保险涉及的风险因素较多，每一因素都可能导致风险事故差异很大，这就要求必须对此险种所涉及的风险因素根据不同的标准进行细分，目前国外主要依照专业进行细致划分，如医疗事故责任保险、医师业务责任保险、药剂师责任险、内科医师责任险、外科及牙科医师责任险、护士责任险、美容师责任险等险种。但是笔者以为鉴于综合性险种保费较高以及这一险种在风险因素上的复杂性和这一产品对于中国保险业还属于新生事物，因此结合医生的职务、专业、以往的职业记录，推行单一风险责任的保险，如外科手术保险、医疗诊断保险、输血保险等等，既可以通过对市场细分，满足同质可保风险存在的要求，保证纯保费厘定的科学性，又可以降低保险费率，吸引大量投保人，进而降低附加保费，最终使营业保费降低。

建立完备的医生职业监管体系

防止医生投保后的道德风险，除了对医生进行道德思想教育以外，应当建立一整套的约束机制。首先，这一机制必须是完备的，它要涵盖医生执业生涯的方方面面；而且，这一套制度应当是透明的，不仅医院要对每个医生的道德和技术水平要了解，而且保险人也应对每个医生的情况作到心中有数，因为医生的道德和技术水平是影响保险人是否承保和是否在现有的条件下承保的重要事实，根据最大诚信原则，保险人对此有知情权。

引入保险中介

根据发达国家的经验，当代的保险公司的主要业务是承保和投资，而此险种的技术性较强，更需要保险中介来做大量的工作，比如保险理赔可以由保险公估人来完成，通过社会分工和专业化来提高工作效率和降低成本，从而降低附加保费，进而降低营业保费。

尽管医生职业责任保险这一新生事物还存在这样或那样的问题，要被完全理解和接受尚需时日，但是，虽着市场经济的发展、法制的完善、医疗水平的发展、可保风险的不断出现，加上保险公司自身在险种设计上的努力和自身管理的加强，经过不断的摸索，一定能够探索出一条适合我国保险市场的医生职业责任保险的发展道路。

参考文献：

1.王方剑.四法令催热医疗责任险.经济观察报，2002.9

2.蓝松.保险概论.西南财经大学出版社，2000

3.孙祁祥，孙立明.保险经济学研究评述.经济研究，2002

第4篇：渔业市场现状范文

【关键词】西昌市，业余自行车，俱乐部，现状，对策

1前言

我国自行车保有量有4亿多辆，大多数人只是把自行车作为交通工具。作为一项运动，自行车在我国的发展相对滞后，在国外，尤其是一些欧洲国家，自行车协会和俱乐部数不胜数，发展也相当成熟。无论是以群体方式，还是以家庭、夫妻方式入会，会员都可以参加各种骑行比赛，是低碳出行、健身娱乐的重要方式。相比较之下自行车运动在我国还有很长的一段路要走。在这种情况下，作为民间组织的自行车协会和俱乐部应该肩负起普及和宣传的责任。本文通过对西昌市自行车俱乐部的发展现状进行调查研究，结合本地区情况提出开展自行车运动的相关建议。

2西昌市业余自行车俱乐部现状

2.1俱乐部的规模和性质。西昌作为四川的旅游胜地，每年都会吸引全国各地几十家自行车队到这来参加比赛和骑游。目前，西昌的自行车俱乐部已初具规模。目前有西昌攀钢自行车协会、捷安特自由人俱乐部、美利达骑迹俱乐部、UCC俱乐部、崔克自行车俱乐部等6家主要自行车团体。目前西昌有由非营利性和盈利性的两类自行车协会。如：攀钢自行车协会就以自娱自乐的、自发的、锻炼身体为宗旨，靠单位赞助和捐赠来维持协会的运行。另外，捷安特自由人俱乐部、UCC俱乐部等俱乐部是以一家车行或者某个品牌商为基本单位组建起来的团体，主要通过靠组织一系列比赛和骑游活动，推销自行车及相关装备为收入来源维持生存的盈利性组织。

2.2俱乐部的会员数量和结构比例。目前西昌大约有600人参加了自行车俱乐部会员，俱乐部成员中年人居多，西昌城市人口达35.63万人，只占人口的1.2%，存在明显参与人数少，存在群众基础薄弱，规模偏小的特征。在会员性别方面，会员中女性占10.64%，男性多于女性。

2.3教练情况。对几家都走访的过程中，发现整个西昌自行车俱乐部没有设置教练员的职位。实践活动过程中，主要是由一些经验较丰富的人充当，凭借他们对自行车性能和知道一些健身知识，这样既是会员又是教练。另外就是商业性的俱乐部，虽然对自行车本身的维修保养比较了解，但大多数从业人员根本不了解自行车运动的相关知识。

2.4组织活动的时间和内容的主要形式。俱乐部的活动骑行时间主要集中在周末或者节假日，占总数的一半多。另外，部分俱乐部会组织自己的会员在周中举行1-2次骑行。内容上，俱乐部积极组织会员参与省、市、区、俱乐部举行的自行车骑游等全民健身活动和其他公益活动。例如，凉山建州60周年骑游西昌现代化田园，新年团拜活动-----自行车趣味比赛;还会组织参加正式的比赛项目如环泸沽湖女儿国山地自行车精英赛、火把节环邛海自行车赛、登泸山比赛等。

2.5会员参与的目的。会员参与的目的以增强体质最多，其次是娱乐丰富业余生活。这主要是中年人在逐渐趋于稳定后，更多把心思放在使自己如何保持健康和预防疾病、延益寿，追求心情的愉快，参与体育活动使他们增强体质同时得到娱乐，还可以获得人际交往的机会。

2.6活动的场地。场地来自城市的街道、公路、主题公园里面。如环琼海公路是主要的线路，有一段是国道过往车辆很多，这些路段如果没有很好组织及领骑，很容易发生事故。其次，是航天大道和邛海湿地公园里自行车道。活动范围是以西昌市方圆二百公里。

3西昌市业余自行车俱乐部发展分析

3.1西昌市自行车俱乐部性质和规模的分析。发展方式落后，规模小。靠“通过组织活动吸引人气，靠卖装备赚钱，”的经营方式的俱乐部存在严重的弊端。在这种经营管理念的下的俱乐部与会员，双方之间缺少了一种责任与义务，只可以简单理解为一种买卖关系，为了赚钱而去赚钱，却忽略了人才是最重要的。从长远的角度上来讲，既不利于俱乐部的发展，又损害了消费者，是一种得不偿失的做法。发展更加专业化、规范化的俱乐部，更好的服务于会员本身，才能解决经营所面临的困境。

3.2参与人群的分析。西昌市自行车协会和俱乐部的人员结构“单一”，人群集中在30岁以下的中年居多，男性多于女性，几乎没有青少年的加入。这是由于中年人有独立的经济能力，加之随着年龄增长他们对于自身健康的关注度增加，参加体育锻炼远远大于青少年、青壮年，而且锻炼的欲望和参与积极性更高。重点应放在发展俱乐部会员数量和结构上有所转变

3.3组织活动的内容分析。虽然组织活动内容较多，但在内容的质量上却不尽如人意， 简单的各种聚会和骑游活动，时间越长就会显现单调枯燥感。丰富体育的兴趣和体育活动的多样性，组织活动应该具有“针对性”，如何通过活动增强人们的体质、促进健康，提高生活质量，及扩大该项目的影响力，使更多的人群参与到其中来才是活动组织的出发点。

3.4教练员和场地分析。缺乏相应的指导人员，整个活动的水平大打折扣，也制约整个组织活动开展的效果，在没有帮助指导的情况下，会员锻炼的态度较为散漫，出现事故的情况也会增加。在条件允许的情况下增设小轮车及山地自行车等项目，提供给自行车爱好者更多的选择。

4结论

自行车俱乐部可以提供和设计自行车旅游线路、提供自行车出租、骑行领队和维修保障，依托西昌本地的旅游资源，可以开发少数民族风情为亮点的多条自行车骑行和徒步线路。结合其气候环境，开展自行车越野骑行、徒步、探险活动。俱乐部对外出租户外用品、高档山地自行车、出售专业骑行服，提供有偿给养车，为旅客快捷方便出行，提供专业的、全方位服务;加大宣传力度，“走进”校园和社区宣讲自行车运动的知识，组织各种主题活动;增加活动内容，开辟山地自行车等刺激惊险的项目吸引青少年参与;增加配置教练员以指导会员锻炼，在这方面可以与当地高校开展合作，培育指导人员，提高锻炼的合理性和科学性，更好地推动自行车运动的普及。

参考文献：

[1]张炜，魏德萍，张立峰.包头市户外自行车俱乐部发展现状及调查研究[J].阴山学刊，25（3）：62-64

第5篇：渔业市场现状范文

关键词：市场经济 企业管理 人事管理

我国现在正处于一个全面发展的重要阶段，在经济的发展中不可能被忽视的就是大、中、小企业的发展，但是现在企业中不管是在经营上还是管理上总是存在很多这样或者那样的问题。尤其是在人事管理方面，一个企业的发展离不开一支高素质的队伍，所以在解决企业相关难题的时候，首先应该被解决的就是企业人事管理上的问题。

一、社会主义市场经济体制下的企业人事管理上遇到的问题

我国是一个有着几千年历史文化的大国，在经济上，深深地受到了过去计划经济体制的影响，国内的很多单位的员工工作中没有自由发挥的空间，单位极度重视上下级制度，甚至还在工作上涉及亲情，利用关系走后门等，这样的现象严重不利于企业可持续发展。再就是从企业本身的不足上来分析，在人力资源管理方面的工作上，从事人力资源工作的人员很少有不加班的，最有代表性的就是大企业人力资源部门的HR事务操作者。单一、繁杂的工作，给从业的人员也带来了严重的工作压力。提高人力管理的工作效率，改善人力部门的工作形象，显得越来越重要。一般的情况下，对员工的工作能力进行评判的时候，就是通过对员工的工作进行考核。绩效考核是人力资源管理的一项基础的工作制度，也是企业员工奖励、惩罚、辞退和晋升的唯一标准。但现在的问题是，并没有完善的机制能对员工的工作能力做出科学有效的考核。还有，因为企业领导阶层的不重视，缺乏对于企业员工的培训。对于企业员工的培训是企业在经营、管理上必不可少的，但是现在很多企业并没有重视员工培训这件事情。再就是很多的企业没有形成属于自己特色的企业文化，一个企业有属于自已特色的东西才能彰显自己文化，彰显自己的与众不同，没有自己的企业文化就不能用良好的文化氛围感染自己的员工，就不能提高员工对于企业的深层认识。在社会主义市场经济的体制下，对于人事的管理上应该是科学化的，是重视工作效率的，但是很多的单位并没有把工作的效率提上来，工作中互相推卸责任、效率低等等问题频出不穷。

二、应对市场经济体制下企业人事管理问题的策略

一个企业的发展离不开外部环境的支持，离不开国家对企业的扶持，更离不企业内部的努力，离不开企业自身管理体制的建设。在市场经济体制下对于企业人事管理问题的解决上，也要从这两方面来考虑，一方面是国家的支持与鼓励，另一方面就是企业自身的努力。国家要对企业的发展做好引导的作用，用科学的理论来指导企业的进步，给企业的发展提供良好的空间。再就是从企业上来讲，建立适应现代企业的人事管理制度。企业是从事商品活动的基本经济单位，在企业中对人才进行科学的管理，让他们为企业贡献出自己的力量，实现并提高自己的个人价值，科学的管理方式也有利于留住人才，减少人才的流失。在企业的用人制度上要“人尽其才”，要想留住人才，不是把他们安排到某个职位上一成不变，要给员工留有足够的发展空间，制定完善的奖惩政策，明确各个岗位上的工作责任，定期进行科学有效的考核。

企业中员工的素质高低和企业的各方面培训也是有着直接的关系，要想有一批高素质的员工，就需要企业经常性、持续性地对员工进行教育和培训，让他们能接受到最先进的知识、思想和技能。在提高员工素质这个问题上，值得探讨的是，传统的方式仅限于单项的培训，我们在柔性人力管理方式上提倡的是双向的，或者多向式的教育。不仅要鼓励员工之间多交流、多学习，还增强管理者与员工之间的沟通与学习。在之前我们对世界各国文化的了解中就知道，国外很多国家的用人机制是比较前卫的，就像美国和日本，他们对于员工的管理不会那么的严格，相对来讲是很自由的，这样的方式也是很多的员工所喜欢的。就像很多的知识型人才，他们具有高超的专业技能，在工作上他们是具有很高的自的，不想受到很多的拘束，喜欢在工作上有一个自主的空间环境。这样的方式就告诉我们，把科学新进的管理方式和企业的相关机制进行结合，有可能就会产生很好的管理效果。

在市场经济的体制下，注重的是竞争，企业之间的良性竞争能够促进企业之间的互赢。企业之间的竞争是企业综合实力上的竞争，是整体素质的竞争，归根结底是人才的竞争。所以，在企业中建立高素质的人才队伍是现代企业要想在市场竞争中立稳脚跟必须要考虑到的。

参考文献

[1]张丽君.改进企业人事工作之浅见[J].郑铁科技通讯，2010（5）

[2]丁琴芬.对人事考核工作的几点思考[J].常州工程职业技术学院学报，2010（7）

第6篇：渔业市场现状范文

关键词： 安全教育培训;对象;方法

Abstract:

This paper combined with the construction and installation properties, characteristics of engineering construction enterprises, the construction and installation engineering construction enterprise status of education and training work safety, the lifting construction site safety education training work of project construction measures, for the construction and installation of construction reference.

Key words: safety education and training; method;

中图分类号：X925文献标识码：A文章编号：

一、绪论

安全生产工作是企业生产经营的基础和保障，安全教育培训是企业搞好安全工作的根本，只有抓根治本，才能牢牢地把握安全管理的主动权，才能为企业生产经营保驾护航。安全岗位资格性培训（安全生产负责人、安全管理人员、特殊工种）工作已由国家政府部门承担。对于施工企业来说，现场安全教育培训工作尤为重要，但是由于人们对安全教育培训仍存在重视不够，安全培训实际效果仍达不到要求。因而探索和研究施工企业有效的教育培训方式方法，努力提高现场安全培训综合管理水平和实际效果，是摆在我们面前的重要课题。

二、施工企业安全教育特点：

1、专业性强：建筑安装工程施工特点之一即为多工种、立体交叉、高空作业作业多，存在起重、焊工、电工、架子工等高风险作业。

2、受教育者素质参差不齐：受教育人的文化程度从小学到大学，人员学历跨度大。不是在一个统一的知识平台下接受教育。

3、受教育者年龄跨度大：施工企业的人员从18岁到60岁的人全有，年龄跨度大。

4、培训的对象来源复杂：由于建筑施工企业用工形式不统一，有管理人员、在职工人，有外聘合同工，农民，现阶段直接作业人员大量使用的是文化程度低、安全意识比较淡薄的农民工。

5、现场安全培训的环境比较差：建筑安装工程施工企业以项目的形式组织生产，现场办公多数为临设，往往不能满足最基本的教育设施要求（教室、黑板、桌椅等）。

施工企业安全教育存在的主要问题：

1、安全教育培训计划针对性不强。不能根针对参培人员的素质和风险控制的需求拟订培训计划。

2、培训组织不到位。教学设施不完善，教材的编制、师资的审核、参培人员的组织不到位。

3、培训时间得不到保障。以生产为理由可以随意压缩教育时间，却没有严格的控制措施。

4、师资力量严重不足。由于建筑安装工程施工企业建设项目往往比较多，而目前企业安全教育的师资严重缺乏，多数由项目部安全部门的专职安全管理人员承担，导致进场培训授课质量大幅降低。

5、现场培训教材编制不完善，安全教育内容空洞，。

6、缺乏实践培训的环节，初次参加工作人员的技能不能得到保证。

7、教育方法单一。说、讲多，直接作业人员需要的技能、技巧等很少能得到指导。

8、心理学、教育学没有能在现场教学中应用，培训效果得不到提升。

四、强化建筑安装工程施工企业安全教育培训措施

通过对建筑安装工程施工企业安全教育培训工作现状分析，笔者认为，提升建筑安装施工企业安全教育培训质量，应做好以下几方面工作：

1、树立正确的安全教育培训思想，建立完善安全培训机构、规章

首先企业各级领导要充分认识到安全教育培训工作的重要现实意义、作用和长远效应，摆正教育培训工作的位置，确保安全培训人力、物力和财力的投入。明确各级安全培训负责人，建立培训管理组织机构，建立完善企业安全教育培训规章、程序，并根据企业安全风险控制需求，制定短、中期安全教育培训计划，使安全教育培训工作做到系统化、规范化、科学化。

2、为一线员工培训创造良好的学习环境

针对建设项目施工单位的办公、生活设施多为临设，环境条件比较差， 建筑安装工程施工企业应在项目部组建前期、项目策划阶段对临设策划时，就要考虑会议室的功能，应使其能够兼顾开展员工安全教育培训，满足安全培训对设施的要求。避免现场安全培训场地不够、教学功能不具备的情况发生。

3、强化安全教师队伍的培养，建立安全培训教师资源库。

企业应建立教师资源库，资源库分自有教师人才库、外部专家教师库。对自有安全培训教师，企业应重视培养和选用，建立安全培训师准入标准，安全教育培训师的能力应具备：掌握安全生产法律法规、安全管理、安全技术、安全心理学，了解石化安装程序、劳动保护、职业病防治、消防知识、HSE管理体系、工业卫生等安全生产基本知识，并且掌握一定的教学技能技巧等。建立外部专家教师标准，维护一定数量的外部专家教师，来弥补企业安全培训师的不足。

4、安全培训要有针对性

建筑安装工程施工企业管理人员和施工人员教育内容要做到各有侧重。

a.企业各级管理人员的安全教育。管理人员、技术人员是安全生产的决策、组织、指挥者，他们的安全责任更大，需要掌握的安全知识更多。他们的安全意识的强弱，及对安全法规政策的掌握、理解程度，将直接影响着企业安全生产，影响广大的作业员工，因此，对他们的安全教育培训更为重要。鉴于他们的经历、职责分工和工作需要，教育培训内容以国家的安全生产方针、法规、政策、行业标准、规范、企业的管理规章为主，使他们掌握安全风险分析、安全管理知识和承担的安全管理职责。

b．施工一线职工的岗位教育培训。对于施工一线职工的岗位教育培训，根据他们的工作岗位性质，教育侧重以下两个方面：首先是安全思想、意识的教育。让他们明确事故发生后与国家、与企业、与自己的利害关系，进而建立起居安思危的防范意识，牢固树立起安全第一的思想，做到工作中遵章守纪，杜绝“三违”和“习惯性违章”现象的发生，让“三不伤害”成为员工的自觉行动。二是教会他们避免伤害的具体方法。重点学习岗位安全操作规程，安全技术措施和安全操作技能等，教育的内容要针对性强，本着学以致用的原则，什么样的岗位，什么样的工种，什么样的工作环境，有可能发生的问题，造成什么样的危害，应采取怎样防范措施等，由简到繁，由易到难，循序渐进。

c、对于新进厂的大中转生及职工由于年龄比较小，接收能力强，对生产场所和设备感到新鲜好奇，不知危险点源的分布和潜在的危险因素，在教育培训时宜采用灌输和演示法。对于参加2~3年以上的职工，要针对他们已经具备一定的HSE相关知识，但对于有关规章制度、规范标准理解不深，似懂非懂，又不好向他人请教，应采取实行单人教练法。对于多年的老职工，要针对他们的经验多、阅历广、容易自以为是、麻痹大意的特点，进行“不怕一万，就怕万一”的动情忠告法。对特殊岗位作业人员要针对他们担负的工作危险性较大，容易发生事故而后果严重的特点，应采用真人实事感触强烈的刺激教育法。

5、培训形式要多样化

教育培训的方式应丰富多彩。常用的方法：安全活动月，安全知识答卷、演讲，事故现场调查分析会，案例学习，安全简报，安全通报，宣传橱窗，对事故的处理结果，参观安全先进单位等；在施工现场、班组、悬挂和放置安全标语、警告牌，班组学习材料等，随时提醒职工自觉遵章守纪；还可以发动职工开展：查一条隐患，提一条合理化建议和发动职工分工种开展危险源辩识等活动，出一道安全知识问答题，讲一件自己经历和目睹的事故，当一周安全监督员；除此之外，还可以探索一些更新颖的方法。总的来说应以启发、感化为主，尽量避免训斥、责骂、罚款等形式。努力营造一个良好的安全文化氛围，激励职工自觉主动的接受教育培训。

四、结束语

教育培训工作是企业安全文化建设的一个重要方面，是一项长期艰巨的、细致的工作。在整个教育培训过程要从尊重人、关心人，珍惜国家、企业财产，保护职工三者利益的角度出发，在思想上树立一个“重”字，在分工上，落实一个“责”字，在实施过程中确保一个“质”字，在结果上体现一个“效”字。只有这样才能提高安全教育培训质量，形成良好的安全文化氛围，发挥出教育培训的巨大潜能，促进公司的长远发展和经济效益的不断提高。

作者简介：张树双（女，生于1961年5月）目前就职于中石化南京工程公司安全环保部，从事职业健康安全管理体系及安全生产教育培训管理工作。

1983年山东广播电视大学机械系毕业

第7篇：渔业市场现状范文

1定位：高校就业市场的界定与特点

高校就业市场本质上是劳动力市场，是通过市场来配置劳动力等要素，与通过国家直接干预来实现毕业生就业相比，不同之处在于劳动力就业方式不同。其内涵整体上而言可以表述为：以市场机制和竞争机制为基本原则，毕业生在固定时间、固定地点，与相关企业单位进行面谈，通过双向选择达到毕业生就业。因此，可以看出，高校毕业生与相关企业单位是主要参与主体[1]，他们分别在市场中扮演着供方与求方，并通过“交换”来实现合约的达成。因此，其在形态上可分为有形市场和无形市场，有形市场包括时间、地点、人物等诸要素，无形市场包括供方与求方以及岗位资源等。就其特点而言，表现如下。

首先，就市场供方而言，高校毕业生是其特定主?w。高校就业市场，虽然本质上也属于劳动力市场，但是，其劳动力具有特殊性，高校毕业生是主要劳动力，是国家以及高校为促进刚毕业学生就业而人为组织和设计的一个专门就业市场。在此过程中，国家主要是通过政策制定来发挥其导向和保障作用；学校为了帮助毕业生实现就业，会对企业和毕业生进行资格审核和身份验证，以此减少企业和毕业生在双向选择中的交易成本。国家与高校行为最终指向是高校毕业生，这是其应用对象。

其次，就运行规律而言，市场原则或市场经济基本规律是其运行规律。高校就业市场本质上是市场，只不过其面对的对象特殊，因此，市场中供求规律以及公平、公开是其基本原则。而毕业生就业就是在市场规律作用之下实现的，体现了就业自主性。

可见，高校毕业生就业市场，既是有形的又是无形的；既是市场的，又是有组织的；既是一般的，又是特殊的。当下，就业市场是高校毕业生就业的主要途径，因此，高校就业市场建设十分重要，它关系到社会稳定。然而在具体实践中，高校就业市场还存在很多问题。

2现状：供需错位的就业市场现状

通过上述论述可以发现，高校毕业生就业市场是毕业生就业的初次市场，通过这一市场，毕业生与企业进行双向互动，毕业生与企业之间是卖方与买方、供给与需求的关系。通过“买卖”交换，实现毕业生顺利进入企业岗位。但是，现实中由毕业生与企业所构成就业市场既不是供求平衡关系，也不是供求失衡关系，而是一种“供求”错位关系，即学生找不到合适的工作，企业找不到合适的人才。可见，就业市场既不是处于供大于求状态，也不是处于供小于求状态，而是处于一种供求错位状态。这一错位状态具体表现在以下几个方面。

第一，人才培养调整速度赶不上企业需求变化速度。目前，我国正在实施经济体制改革，企业也在积极适应改革进行转轨和升级转型，而企业转型，必然使得其对于人才的需求发生变化。处于转轨变革期的企业需求变化快，招纳与以往不同类型人才，是企业转型发展的必然需要。而另外，高校培养人才调整速度却非常缓慢。目前，高校在实施教育体制改革，但是改革却非常缓慢，与以往相比，没有发生实质性变化。而且与企业快速变化的需求相比，高校更是不能及时跟上和针对就业市场中“求方”的变化，及时做出调整，调整缓慢直接导致高校培养的人才无法满足现代企业需求，导致就业市场“供求错位”。

第二，高校培养人才结构单一不能满足企业多样化人才需求。在就业市场中，由于大多数高校培养人才类型少，人才结构单一，无法适应企业对于人才多样化的需求。这主要是受困于我国现有的教育体制。我国现有的教育体制不仅使得各个高校之间培养人才区分度不大，而且使得一个高校内不同专业人才之间区分度也不大，培养出的人才单一化。而企业作为市场中一个主体，面对社会千变万化的需求以及企业所发展的不同业务，使得其对于人才需求具有多样性，因此，单一性与多样性之间矛盾，导致就业市场“供求错位”。

第三，理论与实践脱节。很多高校的课程设置着重点在培养学生专业理论知识，在整个学习过程中，强调和考察书本知识，导致学生专业动手能力不强。而就“求方”企业来看，其所希望招纳的人才，是能够快速融入岗位开展工作的。这就导致，高校提供的是拥有理论知识的毕业生，而企业需求的是具有过硬专业实践能力的毕业生，矛盾的产生，导致就业市场“供需错位”。

除此之外，供方毕业生自身某些因素也是造成其无法满足企业需求主要原因。例如，毕业生没有良好的品质，不能吃苦耐劳，适应工作慢，性格有缺陷等，有的毕业生不能理解先就业后择业的理念，就业时眼高手低，挑挑拣拣，迟迟不就业或者跳槽频繁。这些因素与上述因素一起，共同导致了高校就业市场中“供需错位”现状。

3路径：多元主体参与扭转供需错位局面

就业是民生之本。[2]完整健全的就业市场，可以促进毕业生就业，减少社会上“无业游民”，提高社会稳定性；[3]对于高校而言，有助于提高毕业生就业率，提高社会认可度，促进招生，提高高校可持续发展能力。对于毕业生个体来说，完善的就业市场，增加了他们找到工作的机会，使他们未来的生活有了物质基础。对于企业来说，先进的人才会促进企业的快速发展。因此，就业市场对于高校、毕业生和企业都非常重要。因此，必须扭转“供需错位”状态，而错位状态的扭转，除了需要调整供需方之外，还需要国家以及高校积极参与。

就国家来说，国家作用主要在于维护社会安全秩序，在经济方面就是宏观调控。针对就业市场之中法律法规不完善，经常导致企业与毕业生在互动中处于无规范状态的问题，国家要加快完善就业市场相关法律规定，提高毕业生与企业之间互动规范性，保证毕业生权益。同时，还要积极出台相关政策，最大限度引导和保障毕业生就业。

就高校来说，要加快实施教育体制改革，适应国家培养学生发展核心素养要求，同时加强对学生的就业指导。针对培养人才调整速度赶不上企业需求变化速度，以及培养人才类型单一性等问题，高校要精心选择教育内容，推进基于核心素养发展的教学改革，转变教学模式，强调学生能力培养，提高理论转化为具体实践的能力，积极主动扭转就业市场“错位状态”。针对就业市场中的新情况、新需求，高校要及时进行教学课程调整以及专业调整；针对各高校之间培养人才单一化问题，各高校要加强专业特色发展，从而使得其所培养出人才能够在市场竞争中脱颖而出，具有竞争力。

第8篇：渔业市场现状范文

关键词：厂用龚特电气自动化；发展现状；趋势

0 引言

电气自动化最早在上世纪50年代出现，最开始用于工业生产，经过几次技术的调整与整体上的创新，电气自动化的专业性越来越强，适用范围越来越广，尤其是该技术在工业生产中，为我国一线设备的控制以及工业产品高效生产提供巨大便利。

1.厂用工业电气自动化的特点即设计原则

1.1 常用工业电气自动化特点

在自动化的系统构成上，厂用工业用电设备分别安装与配电室与电动机控制中心，相关配件的数量与种类较多，承担着信息与数据处理的重要任务，因此进行维修也比较困难[1]。然而，相比传统的热工系统，电气自动化设备的操作频率较低，一些自动化设备如果不出现较大的故障，通常能够连续运行几个月。电气自动化设备对保护装置的要求较高，保护装置能够明显较少设备运行过程出现的各种故障，并且保护装置的运行速度往往较快，通常每次保护的用时仅为40ms左右。随着信息技术的快速发展，厂用电气设备还实现了联网控制，通过系统控制与监控系统等的接入，使系统能够自动运行，并且系统之间也是分开运行的，这样即便一台系统出现故障也不会影响另一台设备的运行，保证工业生产的顺利进行。

厂用自动化设备充分依托了现代信息技术，通过构建统一的信息管理系统，使得操作人员工作量大大降低，并且通过信息控制，还能够对各种数据进行处理与收集，同时利用监控系统对系统出现的故障进行分析，能够使电气设备故障得到及时的处理，确保电气系统的稳定运行。

1.2 自动化设计原则

1.2.1 优化供配电设计

以现代水利发展厂电气自动化设计为例，设计过程中首要考虑的是设备的适应性，确保设备搭建完成后能够为水利工作提供必要的动力，并为水利工程建筑物提供良好环境，满足各种电力生产需求，充分发挥水利生产设备的性能，提高系统的稳定性与可靠性。

此外，在水利发电站的设备建设中，设备的安全运行也是设计阶段重要的工作内容[2]。设备安全性能的提升需要从线路绝缘距离、绝缘强度、负荷能力等方面进行考量，并且为了保证水利生产的电能能够安全联网，还应在生产设备上部安装避雷装置，从而实现水利生产供配电的顺利进行。

1.2.2 减少设备电能的直接或间接损耗

在电气自动化系统的设计上，应在提高电气设备控制与安全性的基础上，尽可能降低运行成本，由于电气设备需要消耗大量的电能，因此运行成本将降低可以通过控制电能消耗方面进行设计，尽可能使用节能设备、减少设备损耗以及使用均衡负荷等方法来提高电力设备的利用率。

1.2.3 调整体统符合

电气自动化设备的设计中，在满足工业生产需求这一前提下，还应做好系统负荷、设计系数以及节能灯方面的设计，以进一步提升设备的负荷率以及设备的节能效率。

2 厂用工业电气自动化发展现状

厂用电气自动化在上世纪六、七十年代得到快速的发展，主要是电气自动化与计算机进行了有效的融合，利用计算机强大的数据处理与信息分析能力，使得大型的工业生产设备从人为操作变成机械自主化操作。进入到21世纪，随着科学技术的快速发展，各种新技术层出不穷，这为我国工业生产提供巨大助力。

2.1 统一系统平台的建设

当前，我国已经基本建成了机遇电气设备控制与管理的开放平台[3]。平台的建设成功，为自动化项目的设计及使用提供巨大帮助，使自动化设备得以高效的运作，并且还能提高设备运用效率，大大降低设备的功能损耗以及使用成本，提高自动化设备的利用率。统一系统平台的建设以现代计算机软硬件为支撑，在自动化控制系统的设计上，根据自动化建设项目的具体情况来编写相应的控制代码，为电气自动化设备长期稳定运行提供有力保保障。

2.2 网络结构的架设

网络结构架设对自动化系统发展意义重大，对于功能完善的自动化系统而言，网络的构建是重中之重。网络结构的架设对工业产品现场控制设备、计算机监督系统以及企业管理系统之间的信息稳定交流意义重大。并且，通过管理系统的层级连接，使得企业上级管理人员能够通过计算机对现场设备的实际运行情况获得清晰的了解，从而实现对工业生产现场的监督与管理。当前，我国已经进入到网络化时代，选择的通讯主线以及控制线路覆盖工业各种生产设备，通过将设备系统技术的输入到计算机操作系统中，能够使设备控制人员无需下到现场，只需通过操作平台进行远程的遥控。

2.3 标准化程序接口

程序接口的标准化是电气系统稳定运行的关键，在计算机发展中，随着Windows2000、ActiveX以及Window CE等的发展与运用，大大缩短了系统工作实践以及工作费用，并且这还有利于办公室自动化系统各种数据的交流与共享。在电气设备与程序相连时，现代计算机技术解决了控制复杂的问题，使用系统平台，为设备控制及管理人员提供标准化的办公环境，从而使工业电气设备的生产稳定进行。

3 常用工业电气自动化的发展趋势

当前，随着市场经济的快速发展，我国工业自动化也在不断推进。为了进一步提升工业电气自动化水平，应使电气自动化逐渐朝节能设计、降本生产的方向发展，从而为工业生产企业带来更大的经济效益。在我国的工业生产体系调整上，通过大力发展电气自动化技术，能够缩短我国与发达国家的距离，对国民经济的增长有非常重要的意义。从电气自动化的发展现状来看，电气自动化未来发展趋势应逐渐完善分布式、开放性的功能。其中分布式结构的发展需要不断建立独立的网络体系，以保证系统故障发生后，不会影响到其它设备的运作，这大大降低了企业生产风险，而开放性的电气控制体系则需要不断优化设备以及不断提升现代网络技术结合度，真正实现自动化生产与控制的一体化功能实F。

当前，自主研发与创新已经成为我国电气自动化技术发展的重要方向，通过在设计工程中坚持先进的理念，根据工业生产的实际需求进行计划的调整，时刻总结以往工作经验，以形成现代化、国家化的电气自动化技术体系。

4 结语

当前，我国已经进入到电气自动化新时代中，这为我国新一轮的工业经济增长提供重要帮助。为了进一步提高工业生产企业的市场竞争力，在进行电子自动化设备的生产中，要求设计人员吸取先进的经验及技术，落实科学发展观，以降低工业管理与维护水平为要求，不断总结经验，寻找出一条合适的发展道路，从而使我国电气自动化不断现代化、国际化的方向前进。

参考文献

[1]李东娟.探研我国工业电气自动化的重要性和发展趋势[J].科技传播，2010（15）：119.

第9篇：渔业市场现状范文

[关键词] 长三角地区 体育用品 集群

近几年,随着长江三角洲地区经济的高速发展,体育产业的发展也异军突起,在占全国面积1.06%的长江三角洲地区,国民经济产值占全国20%,体育产业的产值占全国近35%,长江三角洲地区体育产业高速发展的现状,引起了体育界,经济界的广泛研究。长江三角洲位于我国东部沿海开放城市带和沿江产业密集带结合部,是我国经济发展的黄金板块,长江三角洲地区包括以上海为龙头,江、浙为两翼的19个大中城市。

产业集群是指以专业化分工与协作原则形成的大量产业联系密切的企业群,以及相关支撑机构高度集中于某个特定地区的一种产业组织形式,具有现代产业意义上的集群现象,主要以地区集中度作为产业地区性集中的主要界定标准。在全国30个大类的制造业中,其中最高的是文教体育用品制造业。集中地区为江苏、浙江、上海、广东、福建, 特别近几年在长三角地区体育用品产业集群发展迅速,产业集中度高达46.8%。产业集中度较高的产业中,除文教体育用品制造业外,还有与体育用品密切关联的纺织服装鞋帽制造业(运动服、运动鞋等)、皮革毛皮羽绒制造业(皮革球、滑雪服等)。目前,世界体育用品的制造主要集中在中国,我国已成为世界体育用品制造中心,占世界65%以上的体育用品生产份额。其中运动鞋超过70%,乒乓球超过80%以上,羽毛球、羽毛球拍和网球拍等也占到世界总产量的70%～80%。本文针对长三角地区体育用品产业高度集群现象进行研究,探讨其现状、特点和运行机制,分析长三角地区体育用品产业集群优势,存在的问题,并提出一些建设性的意见,对长三角地区体育用品业产业结构的优化调整,提高竞争力,保证体育用品产业的健康发展有着重要意义。

一、长三角地区体育用品产业集群的现状

我国体育用品产业集群主要集中在沿海开放地区,从省份和产量上看,主要集中在江苏、浙江、上海、广东、福建5省(市),集中度超过了80%。见表二,从企业聚集密度和产品类别上看,运动鞋主要集中在浙江省的慈溪、江苏省的昆山、上海、福建省的晋江、莆田、广东省的东莞,;运动服主要集中在福建省的石狮、广东省的中山、江苏省的苏州、浙江省的海宁;体育器材主要集

中在浙江省的富阳、苍南,江苏省的江都、泰州,河北省的沧州;

篮、排、足三大球主要集中在上海市、天津市和浙江省的奉化、

富阳、江苏省的太仓。目前, 长三角地区体育用品产业集群发展迅速,已成为我国体育用品生产的主产地之一和销售的集散地。

二、长三角地区体育用品产业集群的特点

1.生产布局专业化

长三角地区体育用品业产业集群一般以市(县)、镇(乡)、村为地理区域,大量的体育用品企业主要围绕同一产品或紧密相关产品从事产品开发、生产和销售等经营活动。形成“一村一品、一镇(乡)一行、一市(县)一业”的生产经营格局,形成育用品生产的专业村、专业镇。在具体思路上,一是通过充分发挥市场配置资源的基础性作用,进一步优化地区体育产业结构与布局;二是通过加强地区体育产业合作与协调,实现优势互补、共同发展;三是通过共创良好的体育产业发展的市场、政策环境,降低体育产业经营的成本。

2.产品生产集约化

生产企业找准优势和合理定位,有目的、有重点地发展主导体育产品,扶持相关配套企业,形成良好的产业集群。产业集群最大的优势是产业的专业化分工提高了生产率,企业内部形成规模经济。产业集群将某一特定的最终消费品制造过程分解为众多的中间产品(零部件)的制造环节,并分别由专业化程度很高的企业进行生产和组装,这种企业之间围绕产品链而形成的高度专业化分工与协作,以少数龙头企业为主导,以产业链为基础,原材料和产品销售企业及半成品生产加工企业为其配套,大量中小企业作配套的协同分工协作体系,形成一个具有较强竞争力的产业集群。这种产业集群的空间分布更符合市场规律,其专业化企业集群,虽然单体规模不大,却表现出极高的产业集群系统的整体效率。

3.生产协作社会化

产业集群内的企业利用信息流、人才流、物流、资金流等资源地理上的优势,通过合资、合作、合营或建立企业联盟等方式,共同进行生产、销售等价值增值活动,构成了一个由上游供应商、企业、营销渠道、客户构成的庞大产业网络,形成社会化的生产协作,提升区域经济优势和地区的产业竞争力。逐步形成了社会化分工、专业化协作和生产成本低廉、市场反应灵敏、区域性的整体规模经济优势。积极组建体育产业联盟或联合会,统一长江三角洲地区的体育行业标准,互相认可体育经纪人、体育专业技术人员的从业资格,建立一个不被行政关系和垄断力量扭曲的区域体育市场,实现区域共同市场内资源的高效配置。

三、体育用品产业集群的优势

1.有利于创建规模和成本优势

体育用品产业集群专业化程度高的众多企业进行专业化分工与协作生产,提高集群中企业的生产效率,地理空间上的接近便于生产要素的转移和优化组合,可以使集群内的企业原材料、中间产品的采购,零部件或产品部分工序的委托加工,实现本地化、批量化,使集群内的每个企业都能享受“零部件规模效应”,形成规模化效应,使原材料价格降低,节省了采购费用、运输费用和储存费用等流通费用。降低了有关的成本费用,如人才及信息的搜寻与交易成本、契约的谈判与履行成本等等。而且降低了流动资金占用的费用,大大降低群落内企业内部和外部的交易成本,从而有利于价格竞争。处于同一产业集群中的企业还可以共享由政府提供的专业基础设施及其他公共服务,也有助于集群中企业降低自己的成本。

2.有利于建立信息优势

体育用品产业集群能够促进各种专门人才、专业知识、专业技能的交流、传播、创新与扩散,激发新思想、新方法、新技术的应用,使企业既能够跟踪前沿领域的发展,又能够及时掌握市场需求动态,为企业提供更多创新机会,并降低创新成本。产业集群还营造了良好的竞争与合作的环境,这种竞争与合作的环境中存在的竞争压力、协作的合力构成了集群中各个企业的创新动力。如组织结构创新、企业文化创新、技术创新等。

3.有利于树立品牌优势

体育用品企业集群有利于形成区域品牌效应。体育用品企业集聚,以市场为导向,优化配置资源,促进区域间人力资源、资本、信息、技术和物资的流动,增强区域的整体竞争优势,形成地域特色和功能完备的区域经济。地方特色的产业集群本身,在这一产业方面的声誉有利于扩大影响,可以吸引新的客户和生产者前来。加上当地政府在产业集群形成与发展过程中起着多方面的扶持和推动作用,通过改善投资的软、硬环境,为产业集群的持续健康发展提供优质、高效的系列化服务,从而有利于加强区域的品牌效应。产业集群的这种区域品牌整体竞争优势是单一企业所无法达到的。

4.有利于建立市场竞争优势

从比较优势转向竞争优势,提高体育产品的核心竞争力。形成良好的产业集群。“依托产业建市场,发展市场兴产业”,进而形成产业集群和市场集群落的共生现象,建立起企业集群与市场群落的协同互动机制。通过构建专业市场集群,可以实现制造业企业与商贸业企业的专业化分工,使它们共享销售网络所带来的外部规模经济,降低中间产品交易的不确定性风险,企业集群与市场群落的协同发展,有利于形成“区域特色经济”和行业优势,提高市场占有率,获取区域性规模经济效益。大量专业化企业集聚在一地,使区域实现了规模生产。产业集群创造了一个较大的市场需求空间,专业化更强的产品和服务的潜在需求量也相应增加,为专业化生产商提供了很大的生存机会,还使它们实现规模生产,提高了产业集群整体生产效率。

5.有利于建立体育产业政策一体化制度,构建共同发展的政策平台

各地方政府通过制定本地区社会经济发展规划、产业政策、财税政策,以及土地政策等,对产业集群地形成与发展过程进行政策引导和扶持的同时,在各地方政府的统一指导与协调下积极组建体育产业联盟或联合会,统一长江三角洲地区的体育行业标准,加强区域内体育产业的联动。鼓励制度创新、技术创新、差别化竞争。建立一个不被行政关系和垄断力量扭曲的区域体育市场,使区域内真正的市场主体进行充分的、有效的、公平的市场竞争,实现区域共同市场内资源的高效配置。

五、结论

我国体育用品产业集群主要集中在上海、江苏、浙江、广东、福建等沿海开放地区。而长三角地区体育用品产业集群特征是体育用品业产业集群一般以市(县)、镇(乡)、村为地理区域,围绕同一产品或紧密相关产品从事产品开发、生产和销售等经营活动。以产业布局专业化、产品生产集约化、生产协作社会化形成规模和成本优势,信息和创新优势,区域和品牌优势,产业与市场优势,政策与环境优势。通过在一定程度上对这些优势资源的综合利用趋于合理,使该区域内体育产业的布局与结构,实现了错位经营与发展,产品竞争层次化。竞争有序,优化组合,协调发展,形成浪性循环的格局。

参考文献:

[1]席玉宝:我国体育用品产业集群的现状与发展研究[J].体育科学,2005,25(6):22～25

[2]谢立新:产业集群产生和演进:泉州的实践与思考[J].发展研究,2003,(11):50～52

[3]魏江著:产业集群[M].北京:科学出版社,2003

[4]王缉慈:创新的空间――企业集群与区域发展[M].北京:北京大学出版社,2001

[5]王爱丰:长江三角洲体育产业圈的功能及示范性发展区域[J].体育文化导刊2005(1)