村干部述职精选(九篇)

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第1篇：村干部述职范文

转眼一年多过去了，在县、镇、村各级领导的关心和支持下，我慢慢的了解了村里实情，与村民做朋友，渐渐的融入了当地的农村生活。现将这段日子来，我的村官工作汇报如下：

一、党建方面

1、重新整理了全村60名党员的基本信息，并将这些信息录入党统。

2、配合党支部书记做好党管工作。2016年在我村培养积极分子1名，发展预备党员1名，认真填写每名党员的档案材料，做好保管工作。

3、协助村书记组织“两学一做”学习教育集中研讨，组织党员干部集中学习3次，整理档案盒8个。

4、协助村书记做好08到16年党费排查工作，对欠缴、少缴党费人员进行统计，向镇党委补交缺少的部分党费。

二、村务方面

1、做好便民服务台账登记工作。设立便民服务室，制度、展牌上墙加大宣传。配合村干部加大村级各类矛盾的排查，及时调解，共成功调解各类纠纷20多起，确保了一方平安，且全村无一例刑事案件发生。

2、配合村干部认真开展防火、防汛工作。村里成立领导小组，制定工作预案，组建应急处置队伍，配备防汛物资，全年无任何事故发生。

3、做好村务公开和信息宣传，在村部公告栏中及时公开村务，尤其是财务方面的信息。同时在公告栏中新建实物法律和新农合的专栏，以便村民及时了解情况。

三、学习方面

1、刚到村里尽快了解村情民情，做好心理过渡，向村干部和村民多请教、多沟通，以便尽快融入到农村生活和工作中。

2、参加组织部组织的全县村干部培训一次，参加财政局和组织部共同组织的村级财务培训一次，在大学生村官培训网上按时学习并做好笔记。

四、工作的心得体会

第2篇：村干部述职范文

一是抓部署。县同步小康驻村工作启动实施后，镇党委于次日立即组织召开了由镇联系村党政班子成员、市、县、镇同步小康驻村工作组成员、村支两委负责人参加的工作会议，传达学习市、县有关文件会议精神，对全镇同步小康驻村工作进行总体的安排和部署。各驻村工作组也相继在村召开了见面会，进一步熟悉镇情、村情、人情。各帮扶单位主要负责同志，也分别到各驻村工作队员所驻村进行了调研、了解，对驻村工作队员给予大力支持和关心。如市民进主委、市政协副主席亲自到永杨村东屏村指导同步小康驻村工作，并拟帮助村落实活动广场等事宜。计卫局左局长亲自到村召开坐谈会议，并表示将给予永杨村5万元的资金支持;

二是抓机制。明确一名党委副书记具体负责同步驻村小康工作，组建成立了驻村工作分队及临时党支部，对各驻村工作队员、支部委员等职责进行了明确和细化。同时，建立党政领导、部门负责人联系村、同步小康驻村工作例会等制度。镇党委每月召开一次驻村工作组会议，学习有关文件、会议精神，听取有关情况汇报，帮助解决工作中存在的困难和问题。驻村工作开展来了，镇党委共召开同步小康驻村工作会议3次，各驻村工作组召开各类座谈会15余次。

三是抓保障。各驻村干部到位后，镇党委及时为各驻村队员购买了床、被子、背包等生活必需品，落实安排驻村干部食宿，切实解决驻村干部后顾之忧，真正确保驻村干部住得下来、静得下心、做得了事。同时，对同步小康驻村工作给予必要的工作经费保障，确保工作能正常开展。

四抓走访。各驻村工作组到位后，立即深入群众，走村串户，发放驻村干部联系卡，主动向群众亮身份、表关怀，向群众介绍驻村工作人员，了解群众生产生活情况、村两委干部情况，真心听取群众意见和建议，宣传党的路线方针、支农强农政策，传递党的“声音”，凝聚发展正能量，并在此基础上建立相应台帐。在走访过程中，前期重点走访“四个群体”。一是困难群体。以贫困户、低保户、留守儿童、空巢老人等弱势群体为主，主要了解他们生产、生活状况，尽力帮助解决实际困难;二是致富农户。以种养殖大户为主，了解他们致富情况，鼓励和引导他们带领导更多村民创业增收;三是重点人员。主要以上访户、征地拆迁户、刑满释放人员等重点人群为主，听取他们反映的问题，及时协调镇、村两级及时化解，协调村两委做好维稳工作，确保村的安定和谐。四是以老干部、离退休人员、小组干部等为主，了解村各项工作开展情况，熟悉镇情、村情。据统计，目前，全镇驻村工作组共走访群众1000余人次，协助镇村化解各类矛盾纠纷10余起，办理实事13件。

五是抓思路。通过深入走访、召开座谈会等形式，各驻村工作组在熟悉村情的基础上，与村支两委一道，对驻村工作进行了总体的思考，并结合各村实际，围绕精准扶贫“六个到村到户”、“美丽乡村建设”等工作，初步拟定了驻村工作计划、帮扶计划等，力争在这一年的驻村工作期间，能够实实在在为群众办几件实事。如永杨村驻村工作组，拟通过完善水利基础设施，整治山塘、新修沟渠、修建农体工程等，着力解决群众人畜引水、农田灌、文化娱乐等问题;拟结合“整软”工作，加强两委班子团结，提升两委班子战斗力、凝聚力等。石安新村工作组，拟结合村产业发展规划，积极争取各类资金，打造集薰衣草种植、观景台、户外运动场、农家乐为一体的农村休闲观光旅游。并结合派出单位优势，工作组将利用贵阳广播电视台进行前期宣传，加大招商引资，推动石安新村全村致富的实现。同时，协调资金1万余元资金修建村垃圾池，优化村民居住环境，提高生活质量;东屏村驻村工作组拟结合村交通便利，村内企业资源优势，拟在村内打造集餐饮、食宿、洗车、修车为一体的综合服务站，状大村集体经济，带动村民增收;拟帮助修建村级活动中心2个、垃圾池15个、进村路、串户路等一系列配套基础设施，致力为提高村民的生活水平。茶山村工作组拟通过与农经网协调，通过电商平台帮助茶山村的种、养殖农产品拓宽外销渠道，扩大茶山村的农业生产、销售规模。拟帮助打造气象要素采集点，及时本地区降水、气温等信息，为农业生产提供信息支撑，推动茶山村省级农业规范园区建设等。目前，各驻村工作组根据前期拟定的工作计划，已协调项目资金近30万元，一些项目的已启动实施，一些项目正在协调解决中。

六是抓结合。各驻村工作组在工作开展中，有力地将驻村工作与镇、村各项工作相结合，同步落实、同步开展。如永杨村工作结合“整软提升”工作，把驻村工作与基层组织建设相结合，充分发挥临时党支部的作用，以党小组开展活动为抓手，积极参与村党支部的“”等支部活动，协助村党支部抓好政治学习、发展新党员等工作。协助村委建立完善各类民主管理制度，指导督促“四议三公开”、“三会一评“等制度的落实，确保重大事项民主决策，全力推进农村工作的公开、公平、公正。茶山村工作组结合村的实际情况，帮助茶山村建章立制，进一步明确村支两委的职责，将责任细化，分解到村支两委、村民小组长上，在村实行年度考核，促使全村干部认真做好本职工作。石安村工作组把驻村工作与农村环境整治工作相结合，组织开展卫生整治工作，取得良好成效等等。

七是抓监督。为确保驻村工作真正落到实处，镇党委每月牵头对各工作组开展工作的情况进行不定期检查，全面检查工作落实情况、驻村干部的工作作风、办事效率及工作情况，重点检查岗位职责完成情况、上级交办工作完成情况、下基层服务情况、执行相关工作制度情况等。从检查的情况看，我镇各驻村工作组及组员均能按照省、市、县委的要求和部署抓好落实，驻村工作正在整体推进，各驻村干部能够真正的做到静得下心、沉得下身、听得进心、做得了事。

第3篇：村干部述职范文

一、强化基层组织建设

建强基层组织，保障脱贫攻坚。打赢脱贫攻坚战，建强基层组织是基础性工程，更是保障性工程。驻村以来，我坚持把建强村“两委”班子，带强村支部书记，夯实村级组织作为硬任务硬指标，抓紧抓实抓好，为脱贫攻坚提供坚强的政治保障、组织保障。一是认真执行党内政治生活制度。坚决落实“”制度、民主生活会和组织生活会制度，谈心谈话制度，对党员进行民主评议。二是突出发挥党员干部示范带动作用。三是积极发展党员，今年通过召开党员会，发展了2名年轻优秀预备党员。

二、结合本村实际开展工作

登门入户，了解村情民意。今年以来，在村“两委”的大力支持和密切配合下，克服种种困难，认真细致地开展调查研究。通过召开村两委干部座谈会，村两委工作会议，商讨研究集体经济、项目建设、民生工程等工作。按照组织部和乡党委政府的安排部署，围绕今年的工作主题，确定了驻村工作的目标：一是帮助发展村集体经济促增收致富;二是帮助村民解决热点难点实际问题为民办实事解民忧;三是走家串户访疾苦提高群众满意率助推工作高效开展。

三、工作开展情况

（一）基础设施方面。2018年实施投资6.65万元实施一事一议项目串户路步道硬化2.097km，已经完成主干道硬化，剩余入户步道下半年完成；其他基础设施人饮工程建设、危改、村级活动室维修扩建、村图书室、太阳能路灯、停车场、村卫生室、宽带网络和移动4G网络、消防设施等方面基础设施已全部完成。

（二）产业发展方面。2019年归己村种植魔芋28亩，覆盖所有未脱贫贫困户，实现贫困户产业全覆盖。

（三）易地扶贫搬迁方面。2017年搬迁19户75人，已全部完成入住，自筹款收缴完成100%，已完成旧房拆除，复垦复绿工作正在进行。2018年申报27户95人，已完成10户28人自筹款收缴。

（四）贫困人口退出方面。全村共有贫困户67户261人，截止2018年底，已脱贫63户246人，未脱贫4户15人，计划2019年脱贫 4 户 15人，实现全面脱贫目标。

四、完善资料、细化档案、做好登记。

第4篇：村干部述职范文

一年来，在镇党委、政府的领导下，在上级有关部门的大力支持下，在部门同志的通力协作下，通过自己的努力工作，圆满完成了分管的各项工作，下面就一年来的工作情况和廉洁自律情况做如下述职述廉报告。

一、今年工作的整体情况

我在政府班子成员中分管村镇建设工作，一年来完成乡村公路大修任务三个村即工部、北芮、马庄。全长2.43公里。完成乡村公路上两座桥梁的大修任务，即老艾庄桥和梁家庄桥。完成镇区宝新路段1.2公里的大修工程完成环境综合整治工作对主干公路宝新路沿线的沟渠进行了清整、建成了垃圾中转站，初步完成了塘承高速公路的前期工作，在宅基地管理工作中完成了土地二次调查的前期工作。查处9起违章建筑，调解矛盾纠纷30起。在包村工作中自己是用心呵护村级政府的团结，稳定发挥村干部作用。工作中自己总是身先士卒，站在一线解决问题，在工作中积极主动努力设法化解矛盾，让邻里更加和谐，在工作中遇到问题不躲不让，在时间上，不管是早不管是晚，还是公休日，节假日，只要问题不解决，决不回家，在宝新路大修前期工作中，今年十一长假七天一直在工地解决问题，一天没休，等等。

二、廉洁自律方本文面

认真学习贯彻区委关于廉政建设廉洁自律的相关规定。在工作生活中坚持说话办事始终想到自己的一言一行，一举一动都代表着党委政府的形象严格要求自己，同时对部门同志也严格要求自己，要求部门同志做到的自己首先做到。无论是八小时之内还是八小时之外，管住自己的嘴，管住自己的腿，做到该去的地方去，不该去的地方坚决不去。

三、存在的不足

在工作中有时存在急躁情绪，对矛盾的发展的预期性还有待进一步提高，在提高村干部解决问题的能力上还不够强包办的多于指导。

四、今后的努力方向

在今后的工作中，一要认真学习，领会党的路线，方针政策和机关的业务知识做到学深学透并用于工作当中去。

二要在工作中发扬一竿子插到底的精神，办事情解决问题要深入一线，早发现早解决

第5篇：村干部述职范文

我是一个老农村工作者，也是多年从事文字工作的穷秀才。以前常给领导写述职述廉报告，这次县委的“党建”工作要求自己也述职述廉，其实我也不算是领导，我是年月份任农经办副主任的，简单谈谈个人对述职述廉的认识吧。

有人说领导干部写述职述廉报告，往往写的是一套做的又是一套，这是在搞形式、走过场。其实不然，什么事情都一分为二，如果能正确对待这件事，述职述廉是很有意义的：是自己画张像让组织评分，让人民审判；是自己给自己弄面镜子，照照过去，看看现在，想想未来。领导干部写述职述廉报告，就是让我们检查自己是否做到“君子当有所为，有所不为！”

第一，述职要“有所为”。是说好的领导干部要有事业性，应该有所作为。党和人民给我们职位和权力，我们就要有挑起单位和国家重担的责任感，要为国家为人民为自己为家庭做一些看得见摸得着的实事来。当今天是市场经济和平时代，不需要我们领导干部上战场抛头颅撒热血，但我们应该在促进一方经济发展方面做出一些成绩来，比如我们农经工作者，如何落实中央惠农政策，保护农民权益，为阳新经济发展创造一个和谐稳定的农村环境，就算是“有所为”。当然“有所为”，并非包揽一切，做好份内的事情，这才是干部立身处事之本。在如今人文关系微妙复杂的社会群体中，如果越权代包一切，自已受累不说，也不一定受人欢迎，有越权沽名之嫌。子曰“不在其位，不谋其政”，这是很有处世技巧的！当我们在述职述廉报告中，述职部分确实有政“绩”可述，有真“话”可言，这就够了，也就是“有所为”了。

第二，述廉“有所不为”。是说好的领导干部应该具有很高的思想修养。不要拿不该拿的东西，不要收不该收的钱，不要说不该说的话，不要做不该做的事。当面不说，背后骂领导、笑同事，偷偷摸摸搞小动作，算什么君子？向属下收受礼品，向百姓索要钱物，假公济私，贪得无厌，算什么领导？抛妻弃子、苟且贪欢，有老不孝、有长不敬，算什么英雄？当然“有所不为”，也并非是让我们什么话都不说，什么事都不做，要敢于批评与自我批评，要有正义感，敢于与不公正的行为作斗争，保持一团和气，明哲保身装老好人，也是害人害已。当你年终述职报告中，述廉部分让人无话可说，无刺可挑，这也就够了，也就是做到“有所不为”了。

“有所为，有所不为”，是对我们领导干部最其码的要求。前者让人发挥自己的才能，后者让人有良好的职业操守，做一个德才兼备的领导干部，是落实科学发展观的需要，也是建设和谐社会的需要。

第6篇：村干部述职范文

[中图分类号] R473.5 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742（2015）02（a）-0147-02

Cardiac patients of different ages after intervention quality of life factors and nursing intervention

WANG jiao

Medical center in chaoyang hospital cycle Liaoning chaoyang 122000，China

[Abstract] Objective Cardiac patients of different ages interventional postoperative quality of life factors and nursing intervention. Methods A retrospective analysis of 148 cases of cardiac patients clinical data June 2013 June -2014 hospital for treatment， according to the patients of different ages into A， B， C， D four groups， patients underwent surgical treatment of cardiac intervention， comparing four quality of life of patients before and after surgery and adverse postoperative score. Results Four groups of patients quality of life scores than before surgery low indicators are adverse reactions， and the older the patient the greater the magnitude of lower quality of life score， the higher the incidence of adverse reactions， were statistically significant （P

[Key words] Cardiac intervention；； Quality of life of different ages； Nursing intervention

心脏介入术是心脏病患者临床常用治疗方案，但由于目前该技术尚未完善，部分患者术后机体会出现不同程不适感，影响生活质量[1-3]。该研究2013年6月―2014年6月将回顾性分析该院进行心脏介入术前后148例不同年龄段患者临床资料，掌握心脏介入术后患者生活质量影响因素，探讨科学、有效护理干预措施，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

回顾性分析该院诊治的148例心脏病患临床资料，患者均行心脏介入手术治疗，患者男女比例78：70，年龄8-80岁，平均（57.56±2.69）岁，病程6 m～13 y，平均（8.36±2.31）y。按照患者不同年龄分为A（40例，8～20岁）、B（38例，21～40岁）、C（36例，41～60岁）、D（34例，61～80岁）四组。四组患者除年龄差异较大外，其他基线资料比较差异无统计学意义（P>0.05）。

1.2 方法

资料回顾性分析四组不同年龄段患者行心脏介入手术前后生活质量（采用调查问卷形式，将148例问卷均收回，用生活质量量表SF-36，进行问卷资料整理分析）及不良事件发生情况[1-5]。

1.3 观察指标

生活质量：精神状态、社会功能等；不良事件：失眠、迷走反射等[6-7]。

1.4 统计方法

研究数据用SPSS20.0统计软件进行分析处理，计量资料用均数±标准差（x±s）表示，组间比较用t检验，计数用百分比（%）表示，以χ2检验。

2 结果

2.1 四组患者手术前后生活质量变化情况

四组患者术后生活质量各项指标评分均低于术前，且患者年龄越大生活质量评分降低幅度越大，比较差异有统计学意义（P

2.2 四组患者术后不良事件发生情况

四组患者术后均发生失眠等不良反应，且年纪越大不良反应率越高，比较差异有统计学意义（P

表2 四组患者术后不良事件发生情况[n（%）]

注：B、C、D三组与A组比较，@P

3 讨论

心脏介入手术是目前心脏疾病治疗的常用有效治疗手术，但由于受各种因素影响导致该治疗技术仍较难达到理想治疗目标，术后易给患者造成各种不适感，直接影响患者生活质量[8-9]。该研究中对该院148例行心脏介入手术前后生活质量及不良反应发生情况进行资料回顾性分析，旨在探讨不同年龄段患者心脏介入手术后生活质量影响因素以拟定针对性护理干预措施，从而增强手术疗效。结果得出：四组患者术后生活质量均较术前发生不同程度降低，比较差异有统计学意义（P

第7篇：村干部述职范文

【关键词】 组织工程学；面部凹陷；面部皱纹；注射

【Abstract】 Objective

To review clinical data of the injecting solution which contain a lot of fibroblasts to treat facial depression in 59 cases，to analyze practical improvement effective of depression in face，and to summarize treatment experiences. Methods Samples of normal skin were collected. The means of cell culture were used to make the injecting solution which contain a lot of fibroblasts. The solution was injected into facial depression and wrinkle area.Each time dose is 2～6ml. The dose used varied according to inpidual patient. Injecting into dermal layer is appropriate.Results An excellent improvement of facial wrinkle was obtained.The facial depression was corrected in thirty days after injecting.Edema in skin occasionally appeared this symptom disappeared in 2～48h later.Conclusion Skin tissue engineering ——the injecting solution which contains a lot of fibroblasts， to treat facial depression，is a safe technique， which can confirm the reliability in reducing facial wrinkles and filling concave scar. The results are satisfactory.

【Key words】 tissue engineering；facial depression；facial wrinkle； injection

随着年龄的增大，人体皮肤逐渐变得没有光泽并失去弹性，最后形成皱纹。也可以由于意外伤害而造成皮肤凹陷性瘢痕。以前治疗面部凹陷性瘢痕多采用注射牛的胶原蛋白，但维持时间不长，甚至造成皮肤表面出现变态反应，副作用比较大。为了解决变态反应对人体造成的伤害，有些医院采用自制皮制成胶原蛋白注射，但制备过程中需要大量皮肤，注射后仍会被肌肉组织很快吸收。近年来许多人采用注射肉毒素来治疗面部皱纹，但仍维持时间短，治疗效果不理想。

本文采用现代组织工程学技术针对上述现有技术所存在的不足而提供一种除皱和填充皮肤凹陷性缺损的注射液(国家发明专利申请号：2004100660291.X)，经临床应用后效果满意，报告如下。

1 材料与方法

1.1 材料

1.1.1 组织来源 全部取自我科患者的正常皮肤，男9例，女50例，年龄23～58岁，取皮部位为耳后、上臂内侧、、上眼皮或下眼袋。

1.1.2 主要试剂 (1)DMEM培养基（GIBCO BRL 美国）；(2)胎牛血清（GIBCO BRL 美国）；(3)0.25％胰蛋白酶。

1.2 方法

1.2.1 成纤维细胞的培养 用碘伏对受术者耳后、上臂内侧或大腿根部消毒，也可以对拟切除的下眼袋或瘢痕部位进行消毒，然后铺无菌巾。用2％利多卡因局部浸润麻醉；用手术刀将2mm×2mm全层皮肤取下，放入组织保存液中；将取下的皮肤组织块置于培养皿中，加入2ml浓度为0.25％的胰酶/EDTA液，置入CO2孵箱中，37℃下保存30min，使皮肤组织消化；在少量胎牛血清中将标本切成1mm3左右的组织块置于培养瓶中，在95％空气、5％CO2、37℃、饱和湿度条件下培养6～8h，使组织块牢固地黏附在瓶壁上；然后加入含15％胎牛血清的DMEM培养基适量，继续培养，3～4天换液1次；2～3周后，原代细胞生长成单层，用0.25％胰蛋白酶消化后，按1∶3的比例传代培养，然后每2～3天换液1次，每4～5天分种传代1次。将体外传代至第4～6代的成纤维细胞取5000～8000万个加入2～6ml浓度为0.9％的氯化钠溶液中，配制成注射液。

1.2.2 对面部皱纹及凹陷的注射方法 取配制成的含成纤维细胞的注射液适量，注入面部皱纹或瘢痕凹陷区域，注射的量根据皱纹的多少及瘢痕凹陷区域的面积决定，一般为2～6ml。注射需沿皮肤凹陷部位进针，边推溶液边均匀退针，要求注射在真皮层内，注射到皮肤发白隆起为宜。

1.2.3 疗效评判标准 评判标准分为优、良、差三级。患者注射30天后由操作者与患者共同判定。优：完全达到填平效果，看不到凹陷，患者满意。良：部分达到填平效果，尚能看出凹陷，患者比较满意。差：未达到填平效果，仍可见明显凹陷。

2 结果

59例患者中，53例皱纹（额头纹、鱼尾纹、手背纹、唇纹、鼻唇沟等）患者，优53例；面部瘢痕6例，优4例，良2例 。总优良率100％。祛除皮肤凹陷性缺损的注射液注射后局部稍有肿胀，一般2～48h自然消退。59例患者中无感染，无皮下出血发生。随访2～5年，患者治疗后美容效果显著，表情自然，而且保持时间长久。

3 讨论

3.1 皮肤组织工程学技术—祛除皮肤凹陷性缺损的注射液祛除皱纹填平凹陷的原理 随着年龄增长，皮肤出现衰老。真皮结构的改变是皮肤衰老的主要原因［1］。衰老真皮厚度变薄，密度降低［2］。真皮中含有胶原纤维和弹力纤维，胶原纤维维持着皮肤的韧性，弹力纤维则保持着皮肤的柔软。体内新陈代谢中，胶原纤维和弹力纤维不断衰老，被胶原酶和蛋白水解酶等酶类清理破坏掉，同时成纤维细胞又产生新的纤维来代替它们。随着时间的推移，这种新陈代谢平衡会被打乱，随着年龄的增长，成纤维细胞对抗酶的破坏力的能力降低，胶原纤维和弹力纤维的数量和质量也随之下降，表皮和真皮的交界原有的胶原纤维和弹力纤维的交联结构开始衰退松散，表皮和真皮越来越倾向于分离，有时甚至完全分离。失去了交联结构支撑的表皮就会在重力作用下下垂，于是额部、颞、眶区整体下滑出现皱纹。胶原是愈合过程中细胞生长的依附物和支持物，能诱导细胞增殖、分化和移行。祛除皮肤凹陷性缺损的注射液注入面部皱纹及瘢痕凹陷区后，已经老化、受损导致皱纹出现的胶原蛋白脱水收缩，胶原降解酶降解，清除衰老的胶原，新注入的成纤维细胞即开始产生胶原纤维蛋白，修复表皮和真皮交界面的衰退松散的交联结构，重新排列出自然状态的胶原纤维，最终使衰老受损的皮肤得以重新修复，达到消除皱纹的目的。

3.2 祛除皮肤凹陷性缺损的注射液的应用前景 本法是目前注射类祛皱和填充皮肤凹陷缺损方法［3～5］中最有发展前景的方法。与以往的方法比较，注射肉毒素［3］治疗面部皱纹维持时间短，欲保持较长时间需要重复注射。胶原蛋白注射也存在维持时间短的缺点［4］，而注射自身脂肪涉及到脂肪细胞存活及液化的问题［5］。比较而言组织工程技术较好地解决了上述方法的不足之处。组织工程学是近10年来发展起来的一门新兴学科，旨在研制开发能够修复和改善损伤或缺失组织之功能形态的人造组织或器官。1987年美国科学基金会在华盛顿举办的生物工程小组会上提出组织工程这个名词，1988年被定义为“它应用生命科学与工程科学的原理与方法，在可控、可重复条件下，通过哺乳动物、人类（负损患者自身）特定细胞在网络构架的体外培养及体内移植，形成具有特定功能的组织和生物替代物。”组织工程对于医学的发展与保持人类健康有着重大的意义［6］。许多国家正在投入资金实现其商品化，美国已形成价值几十亿美元的产业，培育的骨骼、软骨、血管、皮肤以及各种组织正在进行体内试验。可靠的细胞来源是组织工程研究的首要前提，本文去除皮肤凹陷性缺损的注射液仅需切除2mm3的皮肤组织块，故细胞来源在临床应用上不成问题。接下来，细胞的培养与扩增技术成熟、可靠，制备注射液也没有问题，需要注意的是在某些特定的环境中应用的组织只有在特定的环境条件下培养才能符合临床应用的要求。即研究组织工程中细胞培养与扩增条件时，应当重视在与生理环境类似的条件下的培养，这样才有实用价值。

3.3 祛除皮肤凹陷性缺损的注射液制备和使用方法 本文公开了这种祛除皮肤凹陷性缺损的注射液及其制备方法和使用技术，由5000～8000万个皮肤成纤维细胞和2～6ml浓度09％的氯化钠溶液组成。该注射液的制备方法，是将来源于患者自体皮肤成纤维细胞经体外培养和扩增，再按照每5000～8000万个成纤维细胞加入2～6ml浓度09％的氯化钠溶液，制成注射液。

3.4 本法优点 本发明的优点在于采用患者自身的皮肤细胞在体外经过培养、扩增后再次注射到需要进行修复的部位。该注射液在这些部位产生胶原纤维蛋白从而使皱纹和瘢痕修复，恢复皮肤弹性并嫩滑美观。由于本发明使用的皮肤组织取自患者自体，无排斥反应和毒副作用，被治疗者用过后美容效果显著，表情自然，而且保持时间长久。更重要的是，本技术创造了“青春银行”的概念，即被治疗者的成纤维细胞样本将能像重要档案一样，长期储存起来，等若干年后皮肤出现老化症状时，取出被治者年轻时所储存的成纤维细胞重新培育扩增，这样所使用的成纤维细胞功能相对会更强，注射到所需的部位后，祛皱嫩化皮肤的效果就更好，因而储存越早效果越好（幼儿时期即可开始）。

综上所述，皮肤组织工程学技术—祛除皮肤凹陷性缺损的注射液是一种很有发展前景的组织工程技术。

参考文献

1 Rohrer TE.Soft tissue filler substances.Curr Prob Dermatol，2001，13：54-60.

2 李卫，元发芝.皮肤衰老及抗衰老研究进展.中华医学美学美容杂志，2004，1：60-61.

3 Langer R，Vacanti JP.Tissue engineering.Science，1993，260：920-926.

4 秦军侠，黄靖西.肉毒毒素祛除面部皱纹3000例.中国实用医学月刊，2004，8：696-697.

第8篇：村干部述职范文

一、大学生村干部通过两年多的实践，从不会干到干得好，精神和能力两方面得到升华。

大学生村干部要想干得好，必须对自己有个准确的定位。大学生“村干部”与一般“村干部”相比较，有他的特殊性。“大学生村干部”既不是公务员、事业单位工作人员，也不是完全意义上的村干部。大学生“村官”的工作职责是协助、配合“两委”建设社会主义新农村，这是大学生当好“村官”的前提。刚到村里时，应该迅速认识、了解、熟悉工作环境，多向村里的老同志请教、学习，争取尽快进入工作状态。目前，我镇首批大学生村干部均有2年以上的基层工作经验，大多数村官认为在日常要做好六个方面的工作。第一，政策法规的宣传员。第二，村情民意的调查员。第三，富民强村的促进员。第四，群众事务的代办员。第五，弱势群体的救助员。第六，远程教育的操作员。

大学生村干部是个新生事物，没有先例可借鉴，通过第一批大学生村干部深入实践，我们发现以往选聘大学生村干部的对象及基本条件狭窄，缺乏从实际考虑。由于各村发展状况层次不齐，经济发展的近期倾向对村官的要求也不同，比如该村的实际情况是农业较发达，选派专业背景是工科的大学生效果就不如专业背景是农学的大学生。

二、八成以上的大学生村干部希望能够继续留任，但是普遍对待遇保障表示忧虑。

通过调查发现，对于第一批即将期满的大学生村干部来说，有90%的人希望政府能够拿出一定数量的基层事业单位工作岗位，面向此批大学生村干部定向招录；有85%的大学生村干部愿意继续任职；有10%的大学生村干部表示要到社会上另谋职业；有5%的大学生村干部打算利用政府推行的优惠政策自主创业。大学生村干部都纷纷表态，如果能够继续任职，一定会兢兢业业，勤勤恳恳协助村支部书记、村主任做好各方面的工作，并积极配合两委为各村的经济发展谋求更多的福利。

目前，大学生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大学生村干部今年的工资基本在1500元左右，工资水平和本地的企业员工收入有点差距；并且在当前乡镇机关、事业编制严格控制的情况下，大学生村干部的“身份”问题难以落实下来，这也使大学生村干部对未来感到迷茫。

三、严格聘期考核和年度考核，优秀者优先续聘。

我市XX年选聘的大学生村干部聘期将满，各乡镇(街道)党(工)委可以对任期满大学生村干部进行聘期考核和年度考核，考核合格者可续聘。考核主要应该围绕“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，“村官”们撰写述职报告后，所在乡镇(街道)召集考核对象进行集中述职，考核组现场对其进行评分。此外，考核对象所在乡镇(街道)将召集其所在村支部书记(主任)、干部和党员群众，分别对考核对象进行民主测评，按4:3:3汇总得出民主测评分。考核实行百分制，其中民主测评占总分的60%，考核组评分占30%，考核对象互评占10%。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四等，60分以下为不称职。考核结果作为大学生“村官”任用、考录、奖惩和解聘的重要依据，考核优秀者将优先续聘。

第9篇：村干部述职范文

根据市、县关于村级组织换届选举试点工作意见精神，为全面了解和掌握各行政村换届以来村两委班子建设情况及村两委班子成员的思想、工作和廉洁自律情况，营造“办实事、创新业”的良好氛围，结合上级有关文件精神，经研究，决定从11月下旬至12月中旬对全镇各行政村两委班子进行考察。现就届末考察的有关事项制定实施意见如下：

一、目标要求

镇党委组织力量对村两委班子及成员进行届末考察，全面掌握各行政村班子的思想政治建设、工作实绩和班子成员的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、情趣爱好、身体状况等各方面情况，形成村干部任期赛业绩、群众民主评议干部的良好氛围，探索使德才兼备的农村干部与优秀年轻后备干部脱颖而出新机制，增强班子凝聚力、战斗力、创新力，全面落实好党在农村的各项方针政策，发挥好村两委的核心保垒作用，助推全镇改革发展、维护稳定大局，建设社会主义新农村和社会主义和谐社会。

二、考察对象：各行政村两委班子及其成员；经民主推荐确定为考察对象的优秀年轻后备干部。

三、考察内容

1、考察班子整体情况：⑴思想政治建设，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、团结协作、廉政建设等情况，突出班子团结情况、廉政情况。⑵工作实绩，包括在农村经济、社会、精神文明和党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定、处理复杂问题等方面取得的成绩和效果。

2、考察村两委主要干部个体情况：重点考察村两委主要干部会不会办事、办事是否公正及廉洁自律等情况，主要包括村两委主要干部个体的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、身体状况及其它情况等，工作实绩突出考察上级党委、政府布置的任务完成情况、任期承诺目标完成情况及履行岗位职责过程中所提出的工作思路、实事项目、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。

3、总结任期工作。村两委班子和两委主要负责人对本届任期内为民办实事情况进行全面梳理，客观填写《*县村级班子实绩报告单》和《*县村两委主要负责人实绩报告单》，上交镇党委，并向所在村党员群众进行公示。

4、制定下一届工作目标。各村通过“五议两公开”程序、召开两委会商议、党员大会审议、村民代表会议表决，围绕村发展方向、潜力，可利用资源等状况，制定下一届发展规划和工作目标。

5、考察其他村两委班子成员个体及优秀年轻干部情况：主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉，重点了解其关键时刻的政治表现、思想作风、团结协作意识、工作实绩、勤政廉政等方面的情况。

四、考察工作程序和方法

考察采取“听、谈、访、看、查”的方法进行，即听取村两委班子主要负责人换届以来思想、工作等方面情况的自我述职，发放表格现场民主测评推荐，召集座谈会和个别谈话，走访农户，查看有关帐册、台帐。具体工作步骤：

1、考察预告。考察组进点前在考察对象所在行政村考察预告，公布考察时间、考察组成员名单、监督联系电话等。

2、召开述职测评会。召开由行政村村两委班子成员、县镇“两代表一委员”、全体党员、村民代表、村会计及村团妇兵等组织负责人和镇考察组成员参加的述职测评会。由考察组进行考察动员并主持述职会议；班子采取书面述职，村两委主要负责人作口头述职；然后发放民主测评表和征求意见表，对领导班子及班子成员进行民主评议，民主推荐以来本村“最满意的三件事”；发放优秀年轻后备干部推荐表，对优秀年轻干部进行民主推荐，年龄原则上要求在45周岁以下，特别优秀的，可适当放宽，并注意推荐妇女干部、少数民族干部。各种表格在当天收回（各行政村事先准备好投票箱一只）。同时对村两委会商议的下一届工作目标，提交村民代表会议表决通过。

3、个别谈话、座谈、走访和查阅资料。各考察组到行政村召开座谈会、随机走访农户，查阅会议记录、村务财务材料等资料，掌握村两委班子有关情况。

4、确定各村“最满意的三件事”和优秀年轻干部考察对象并在一定范围内公示。考察组综合分析以来各村“最满意的三件事”民主推荐情况和优秀年轻干部推优情况，提交镇党委会议研究，确定各村“最满意的三件事”和优秀年轻后备干部，在一定的范围内予以公示。

5、综合分析。各考察组对考察情况进行统计汇总、综合分析。

6、考察情况汇报、反馈、归档。考察组将考察情况汇总向镇党政班子会汇报，同时向村两委班子及村主要干部进行反馈，并及时将材料汇总归档。

五、考察工作时间要求及考察组人员组成

12月10日前考察组完成对各村考察，13日前完成各村考察材料统计汇总、综合分析。15日前镇党政班子会专题听取各考察组汇报。考察组由党政班子成员和住村干部组成,请相关人员按照安排表负责好村两委班子届末考察工作。