元旦见闻精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的元旦见闻主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：元旦见闻范文

新年的第一个早晨，也就是元旦。还记得以前元旦，在老家过的，还没起床就听鞭炮声此起彼伏，哔哩吧啦的，特别热闹。城关不许放鞭炮，所以也听不到那热闹的鞭炮声了。去年是格外的不一样，在大家欢度春节时爆发了疫情，不过好在已经得到了控制。

我向妈妈发起抗议：“今天放假，又是元旦，让我睡个懒觉呗”。但是被无情拒绝了，我只得起床。吃完饭我捧着头发呆，瞧见邻居家两个小孩都跑了出去，叽叽喳喳的直到出了这条巷子。我不解，转念想想也对，春节嘛我突然也想去公园走走，我和妈妈说了一下，套上围巾口罩就出去了

走出巷子，抬眼望去蓝天上挂着星星点点的白云，好看极了。

我向公园奔去。到了公园见人似乎比以前多了，我走进去，看着这熟悉的公园，有种别样的情愫在心里蔓延，说不出具体，总之，这感觉不错

第2篇：元旦见闻范文

2016年简单员工辞职报告范文一：

历经置信整整4年半的光阴，今天，我还是遗憾地向公司提出了辞职!

这是一种近乎挣扎与痛苦的抉择。自20xx年8月加入公司，几年来，我从一个普通职员成长为一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力量，使我如此不舍和铭记，还有简单不过的人际关系和温情的工作氛围。那些岁月如星空般深邃、闪耀，我以为的理想国，那个国度的门徒。

但是，在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中，个人身心已陷入极度的疲乏，各种方式的自我调节仍然无法做到像4年前那样畅快淋漓地工作，谓之的战斗。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应，都让我充满焦灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁甚至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀，虽然，我敬畏于我的工作及关联的一切。

我想，这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱，这应该是一名普通职员的诚实与真实面对。

所以，我选择离开，但愿我的离开没有给公司带来不便。离开也有我生活本身的众多忧虑，生存的压力，自我的发展，生活方式的选择等。人生无常，但我乐于接受挑战与未知。告别总让人难以割舍，幸好春暖时节给了我勇气。让我有信心把置信给我的向上的力量带向接下的旅程，带到下一个敞亮的生活。

感谢置信，感谢董事长，感谢一路给我提携和关怀的领导，感谢一同战斗一同前行的同仁，感谢我曾经的一个个团队。置信是我生命中最珍贵的一段光阴，我也会一直是置信品牌忠实的捍卫者。

祝愿置信走得更好!

2016年简单员工辞职报告范文二：

尊敬的领导：

从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在

公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

申请人：

20xx-x-x

2016年简单员工辞职报告范文三：

尊敬的x经理(或公司人事部)：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。 我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

第3篇：元旦见闻范文

2016年简单员工辞职报告范文一：

历经置信整整4年半的光阴，今天，我还是遗憾地向公司提出了辞职!

这是一种近乎挣扎与痛苦的抉择。自20xx年8月加入公司，几年来，我从一个普通职员成长为一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力量，使我如此不舍和铭记，还有简单不过的人际关系和温情的工作氛围。那些岁月如星空般深邃、闪耀，我以为的理想国，那个国度的门徒。

但是，在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中，个人身心已陷入极度的疲乏，各种方式的自我调节仍然无法做到像4年前那样畅快淋漓地工作，谓之的战斗。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应，都让我充满焦灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁甚至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀，虽然，我敬畏于我的工作及关联的一切。

我想，这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱，这应该是一名普通职员的诚实与真实面对。

所以，我选择离开，但愿我的离开没有给公司带来不便。离开也有我生活本身的众多忧虑，生存的压力，自我的发展，生活方式的选择等。人生无常，但我乐于接受挑战与未知。告别总让人难以割舍，幸好春暖时节给了我勇气。让我有信心把置信给我的向上的力量带向接下的旅程，带到下一个敞亮的生活。

感谢置信，感谢董事长，感谢一路给我提携和关怀的领导，感谢一同战斗一同前行的同仁，感谢我曾经的一个个团队。置信是我生命中最珍贵的一段光阴，我也会一直是置信品牌忠实的捍卫者。

祝愿置信走得更好!

2016年简单员工辞职报告范文二：

尊敬的领导：

从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在

公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

申请人：

20xx-x-x

2016年简单员工辞职报告范文三：

尊敬的x经理(或公司人事部)：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。 我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

第4篇：元旦见闻范文

单位员工辞职信范文简单

敬爱的公司领导：

您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

您的员工：

单位员工辞职信范文简单

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人

单位员工辞职信范文简单

尊敬的公司领导：

您好!

首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

第5篇：元旦见闻范文

一.7天之内了解工厂生产的产品。包括它的外观，质地，特性，优点，不足，用途。虽然跟单文员不属于工程技术人员，似乎不需要对产品有更多的了解。其实不然。首先，在与客户沟通时，如果你对产品只一知半解，那么客户对你的信任度会大打折扣，甚至会怀疑你的工作能力。当客户向你咨询时，你也只能支支吾吾，或者老是去向技术人员打听，客户不可能放心的把订单交给你去做。也没有任何优势吸引客户向你下单。

跟单人员的虽然不是官，但是他的门禁权限却很广，他可以进出多个部门，这就给我们学习新产品提供了便利的渠道，只要你不怕苦，不怕累，勤下车间，不耻下问，没有学不会的东西。纺粘无纺布，熔喷无纺布等，相信很快会被我熟知并熟练的运用。

二.在最短的时间内弄懂生产过程及工艺。刚开始，一般人会认为跟单文员只需知道生产订单的进度就可以了，好像白领一样，坐在办公室，打着电话，发着email就可以掌控一切。一个优秀的跟单人员，会非常熟悉产品的工艺流程，生产一定数量的产品所需要的生产时间。会亲自进车间察看大货的进度。当积累经验久了，无论是工艺还是货期你都可以直接回复客户。

三.熟悉各部门的工作流程，按照企业的规定来办事。每一个企业都有自己的工作模式。如果每个人都按照自己的流程来开展工作，那么将会导致企业秩序的混乱，各个部门的工作也会受阻。严重的会导致企业蒙受经济及名誉上的损失。比如说，企业规定收到客户订单需要经理部门签名确定。有一天，跟单员张三收到编号为a-001产品的订单，当时经理部门正在讨论产品调价的问题。下面的文员还没得到具体的公告。这时，张三，直接将订单发给生产线，催促生产。没有给经理确认，而此时，a-001的产品因为原材料提高价格的问题需要提高价格。但大货已经在生产了，张三跟客户多次协商价格都调不上来。如果这时停止生产，那么那些半成品都会变为废品。如果让大货完成而不运送给客户，那你就违了约，且失去了信誉。最后只能亏本卖给了客户。这样就直接造成了企业亏损。

四.了解货物的运输。出国的货物一般通过船和飞机，国内的货物通过企业部署汽车或者部署物流企业运送。在订单完成之前，跟单文员要认真选择运输企业，并考察他的信誉度，是否有能力运送此批货物。欣龙企业货物的运送主要通过物流来完成，我会尽快熟悉这些物流企业。频繁与物流工作人员沟通，保证货物安全准时到达目的地。

五.熟悉了解客户。对于客户的订购产品的习性要有足够的了解。当出现异常情况时，可以做出果断的处理。比如说，客户订购的产品，在外观或者包装上有一点微小的瑕疵，新来的跟单员可能会请示上级领导或者跟客户协商是否能接受这种不达标的产品，如果是一位老跟单员，可以自己做出判断。不必劳烦他人。

六.正确对待客户服务。跟单文员现实上是企业和客户之间的一个窗口。首先，你是企业的雇员，你得对企业绝对忠诚，事事站在企业立场上，为企业着想。在客户那边，你必须坚持“客户是上帝”的原则。要让客户感觉到他是客户，正在享受星级的服务。客户不会理会企业其他部门是怎么运作，也不想知道更多，他只会与你联系，了解他的订单，了解他的货期。所以要做一个明亮清晰的窗口，要看清事实，冷静处理。我记得在东莞工作期间有一位同事，她总是盲目的满足客户的一切规定，从来不敢说“no”，根据工厂现实生产情况，订单的货期根本不能按照客户的时间交货，这位同事会说“ok”。后来只好部署订单外包出去，结果货期和品质都达不到规定。有时，客户给她一个新开发项目，所有人都晓得这个产品以我们现在的工艺无法完成，可这位同事总说：noproblem!一个新项目来来去去搞了两三个月，既浪费了时间，又得罪了客户，最后又丢给客户自己去找其它厂商。这时客户时常打电话抱怨企业的服务不好，销售人员不好。慢慢的这位客户的订单越来越少，最后换了供应商。

第6篇：元旦见闻范文

关键词：服装；原辅材料；跟单实例

服装跟单是以客户服装订单为依据，跟踪服装加工流程，并对服装订单的数量、质量以及交货期负责，保持企业与客户的联系，是企业内各部门之间以及客户之间的中心枢纽。它的涉及面很广，是一项综合性、复杂性、协调性的工作。为此，严格控制原辅材料质量对服装成品质量意义重大。

案例一

2010年1月，河北A服装有限公司和客户签订春季女裤订单，款式如图1所示。款式号为OB-12C，面料是贡缎，FOB价格（在装运港交货价格）为7.85美元/件，客户订单为黑、灰两色，每色2340件。该订单发往B制衣厂生产。B厂测得的单耗为1.22m，A公司向江阴某纺织有限公司签订3000 m /色的面料合同。B厂在生产出服装后，发现同一件服装上存在色差。

图1案例一款式及面料

原因：色差原因是面料商提供的面料存在边色差，而B厂在开裁之前没有仔细检验面料质量，没有及时发现面料存在的色差。

对策及预防：制成成衣后唯一可以解决问题的方法是通过洗水来减轻服装的色差。经过与客户协商，在不破坏服装质量的前提下，加重洗水效果。最终洗出的服装质量可以通过，但这期间所造成的经济损失，B厂承担80%，面料商承担20%。

制衣厂在开裁之前应检验原料的质量，面料的色差、疵点、纬斜等外观质量可以通过目测检验发现，如果大货面料出现严重问题，应通知面料供应商，让其整理，尽量减少面料的疵病问题。通过各环节的严格管理，从根本上杜绝劣质原材料的使用。

案例二

2010年1月，河北A服装有限公司和客户签订春季女裤订单，款式如图2所示，款式号为GT13Y，面料是弹力竹节斜纹，FOB价格为6.00美元/件，客户订单为本白、黑、灰三个颜色，每色2340件。该订单发往C制衣厂生产，C厂上报单耗为1.35m，其中包含3%的缩率，所以A公司与面料商签订了3200m /色的面料合同。扣除面料损耗，C厂最终只裁得2240件/色，比客户订单少裁100件/色。合同中，订单数量可以在±3%范围内浮动，即订单数量在2270～2410件/色之间。扣除每色20件残次品，最后生产数量比客户允许下限还要少50件/色。

图2案例二款式

原因：面料为弹力斜纹，测算单耗为1.31 m，C厂根据以往经验估算3%的缩率，上报单耗为1.35 m，后经测算，面料缩率为8%，实际单耗为1.41m，每件服装多耗用0.06m，所以裁剪数量减少。

对策及预防：经过沟通，客户最终接受订单，没有索赔，但A公司最终造成订单数量减少的损失。

跟单员在确定非常规面料单耗时，应征求有经验技术人员的意见，根据经验，无弹力面料的缩率在1.5%～3%之间，而有弹力面料的缩率在4%～8%之间不等，缩率和面料的成分有很大关系。

案例三

2008年9月，河北B服装有限公司与客户签订秋季小童短裤订单，如图3所示，款式号为TABLIE326，面料为全棉斜纹，FOB价格为3.85美元/件，分为白、藏蓝两个颜色，订单数量为3842件/色。短裤腰里为带蓝条色织布。成品洗水后，腰里白色底布被染成蓝色。客户收到订单后拒绝按合同规定付款。

图3案例三款式

原因：腰里选用了褪色面料，导致洗水后将白色底布染色。

对策及预防：因为成品质量不合格，经过最终协商，客户按合同中规定的60%付款，B公司直接经济损失11833.36美元。

在面料、配布到达服装加工厂之后，必须通过严格的质量检验和必要的物理、化学性能测试，以控制目测不能发现的内在质量问题，经测试合格后才可投入生产。尤其在生产镶拼色服装时，应特别重视色牢度的测试。

案例四

2009年1月，河北B服装有限公司和客户签订春季2～8岁儿童短裤订单，款式如图4所示，前开门拉链，裤口处装金属拉链装饰，款式号为922Z-8/10，面料为全棉斜纹，FOB价格为3.65美元/件，订单为白、藏蓝两个颜色，订单数量为2628件/色。B公司与某辅料公司签订了合同。当客户收到订单后，检测发现拉链含铅量严重超标，客户拒绝付款。

图4案例四款式

原因：B公司没有对所用拉链进行检测，以致含铅量严重超标。

对策及预防：因订单质量不达标，客户拒绝付款。经最终协商，客户按合同规定的60%付款，B公司直接经济损失为7673.76美元，辅料商承担60%的责任，公司承担40%的责任。

纺织服装出口欧盟、美国等发达国家面临巨大风险。欧盟等发达国家越来越关注婴幼儿纺织品的安全性。据相关数据显示，针对婴幼儿服装普遍缺乏质量标准的现状，欧美等国制定各类严格的法规对此进行监管，如对婴幼儿纺织服装面料的重金属含量严格设标。为防止此类问题的发生，服装外贸公司在签订辅料合同的条款中应包括对各类辅料的环保要求。

第7篇：元旦见闻范文

幸福到底是什么?多少次在迷惘中问我自己。蓦然间我才发现，幸福其实很简单，它就在我们的生活中。

——题记

小时候的我曾天真地以为，幸福是一块甜甜的糖，放在嘴里，待它溶化之后，让甜味在口中久久回荡，收获的将会是我的幸福。塞到妈妈的嘴里，她一定会说：“看，你这个傻丫头!”其实我知道，妈妈早甜到心坎里去了。所以我又收获了妈妈的幸福……可是，随着年龄的增长，赵来赵多的烦恼也随之而来，以至于我忽视了幸福的存在。蓦然回首，我才发现幸福其实很简单。

这是一 个真实的故事，故事的名字是《另一种幸福》——

戴比乐十分想成为一名长跑运动员，但是大学毕业后，他却成为了一名教师。初上讲台的他心里有点儿紧张，他大声地对同学们说：“如果感到幸福你就拍拍手。”大家兴趣高涨，却惟独一个小男孩面无表情地坐在那儿。戴比乐很生气地重复了一遍，男孩依旧没有表情。戴比乐仍力克制住自己，一节课就这样草草地结束了。课下戴比乐向别人打听事情的究竟，才知道这个小男孩叫杰米，以前触电而援了右手……

第二节课开始后，他重复那天的游戏，却稍做了改动：如果感到幸福你就跺跺脚。他带头跺起脚来，看上去十分滑稽。因为他跺起脚来看上去就像是个罗圈腿，接着大家便纷纷跺起脚来，其中最特别的声音就是杰米所发出来的，因为他的声音最大，并且眼眶中含着泪光。

是啊，我们不能因为乌云蔽日就放弃阳光，只能从不幸中去感受幸福，才能健康地成长。就像故事中主角所说的那样：“我们不能因为不幸而拒绝让自己的心去感受幸福!”他对杰米说：“不是否注意到老师失去了左脚，那背后也有一个不幸的故事。可是，他并没有因此而拒绝幸福，虽然他选择了一平凡的教师行业，却仍认真快乐的生活!”

第8篇：元旦见闻范文

关键词：小学语文 单元检测 反思

纵观小学语文教材，都是按单元编排的，各单元的侧重点有所不同，其教学方法也有所不同。一个单元教完后，我们都习惯地引导学生对这个单元的知识进行梳理、归纳，然后运用一套试题对学生进行检测。通过检测，我们可以了解自己教学效率的高低、学生掌握知识技能的程度，从而及时调整教学策略，查漏补缺，让学生的知识扎实，技能过手。这种传统的单元检测真是劳心费神了，教师还要拖着疲惫的身体进行下一个单元的教学。这种单元检测，学生疲于奔命，被动接受。所以教学成绩长期处于一个阶段，提升不大。

在新课程教学模式下，要把教师从繁重的教学任务中解脱出来，充分调动学生主体的学习积极性，遵循新课标所倡导的自主、合作、探究的学习理念，引导学生主动积极地投入到语文单元检测中，才能唤醒学生沉睡的潜能，激活学生封存的记忆，开启学生幽闭的心智，放飞学生囚禁的情愫，张扬学生束缚的个性。

一、理论基础

体验式教学理念告诉我们，只有学生亲自参与知识获得的全过程，清楚知道知识的来龙去脉，前顺后果，这样的知识留在学生心中的印象将是长久的，有的甚至是终生的。

二、操作过程

（一）变教师出题为学生出题

现在的教学改革，都是小组合作学习，充分发挥小组成员间的合作能力。我在教完一个单元后，试着让每一个学生来出题。首先印一份试题出题卷，人手一份，标明题型、分值。在试卷上有一道例题，作出详细分析。要求学生在规定时间内命制出试题，试题要在所学单元的教学内容之内，要符合常考题的特征，要有一定的迷惑性。在具体操作时要求学生先要设置出完全正确的一项（可广泛查阅各种资料，包括字典和词典），不能出现两项或多项正确，然后设置三项错误答案，避免选项无答案的情况出现。

从实践来看，学生对这种亲自出题的方法兴趣极高，他们清楚地知道选择题选项的设置过程：有的是故意把拼音字母搞错，有的是故意把声调搞错，有的是故意把汉字写错或写别，有的是把词义张冠李戴，有的是望文生义，有的是无中生有等。通过设题，他们真切地过把“老师隐”，知道考试题目的设置来历，对他们在下一个单元的学习，具有很大的帮助。

（二）相互检测

学生在规定的时间内拟好题后，老师组织学生前后桌（或左右桌）交换试卷进行检测，也可在两个班间交换测试。检测时，要严肃考纪，不能再翻阅资料或向拟题者索要答案。此时，教师便担当起监考的职责。当然，由于学生拟题的经验有限，检测过程中，一些学生不免会提出这些疑问：“这道题没答案，怎么办？”“这道题没按要求拟，我怎么做？”“这个同学写的字我认不着，怎么做？”针对这些疑问，我告诉学生，如果是拟题者的失误，造成不能选出答案，评分时扣拟题者的得分，做题者应纠正其失误，评分时那道题才能得分。

（三）互相评卷

学生检测完毕，老师组织学生将试卷返还给拟题者。拟题者根据拟题时备好的答案，对做题者进行评分。评分要求公正、严格、准确。评卷时，教师指导学生用红笔勾出做题者的正确选项，并在“做题得分”栏上填上得分，此项得分就是本单元学生的知识测试得分。然后，再将试卷交给做题者，做题者记下自己的得分后，迅速分析做错的试题，找出错因，及时纠正，对确实不能理解的题，可先请教拟题者，若仍弄不清楚，就询问老师。最后，做题者要对自己所做的那份试卷的拟题水准进行总结，即按要求拟对1小题得3分，并在“拟题得分”栏上填上得分，此项得分就是本单元学生的能力测试得分。之后，做题者将试卷交还给拟题者。

（四）小组寻因

小组内的五六个同学围坐在一起，由组长负责，先统计组员此次单元测试的总成绩。每位同学的总成绩为自己的“拟题得分”与做同学试卷获得的“做题得分”之和。组长统计完毕再交给科代表做统计。然后小组内分任务传阅试题，如A同学阅读小组内每位同学拟制的语音题，分析归纳本单元需重点辨析记忆的语音知识有哪些，做好发言准备。B同学阅读小组内每位同学拟制的字形题，分析归纳本单元需重点辨析记忆的字形有哪些，做好发言准备。以次类推。最后组长组织同学交流。此时我要求学生在听同学发言时，若有自己在梳理知识或拟题时未涉及到的知识，应及时查漏补缺，并在自己的试卷上做好笔记。学生交流时，教师应深入一些学习小组，听取他们的发言，了解学生对知识的掌握情况。转贴于 中国

（五）教师总结

教师公布此次单元测试各位同学的成绩。评价学生在整个检测活动中的表现。表扬拟题优秀者，张贴其试卷；表扬交流过程中踊跃出色的同学。提出在这种检测中今后应注意的问题。

（六）汇编成题

第9篇：元旦见闻范文

以“三个代表”重要思想为指导，以全面创优、争创一流、建设服务型单位为目标，以人民满意为标准，创建优美环境、优良秩序、优质服务的文明单位，广泛发动、全民参与、全力实施，提升公园形象，突显环境特色，进一步增强公园的魅力和投资吸引力，促进公园经济更快更好的发展。

二、组织领导

为保证此次工作深入扎实开展，取得预期效果，公园特成立创建领导小组：

组长：***

副组长：***、***

成员：***、***、***、**、***

三、创建文明企事业单位活动的内容

创建文明企事业单位活动以创建优美环境、优良秩序、优质服务为主要内容。

四、活动时间安排

根据市委、市政府统一部署，结合我园实际，创建文明企事业单位活动分为三个阶段：

第一阶段（2005年*月1日至2005年*月31日）为“宣传发动”阶段：1、组织召开党支部会议、全体党员会议、领导班子会议、中层干部会议、全体职工大会、全体业主大会，学习文件、传达精神、统一思想；2、办3期板报、悬挂10条条幅，让公园每一位职工、每一户业主深刻领会创建文明企事业单位的内容及意义，努力营造全园参与的良好氛围；3、制定具体方案和措施。

第二阶段（2005年*月1日至2005年*月31日）为组织实施阶段。****创建领导小组分工实施，明确责任人，对照《**市创建文明企事业单位活动旅游系统创建标准》，结合国家AAA级风景区的评定要求，逐条逐项进行检查，发现不足，及时整改，不留死角和盲点。

第三阶段（2005年*月1日至2005年*月30日）为巩固成果总结评比阶段。建立长效机制，不断巩固创建成果，迎接上级检查团的验收评比，同时认真做好创建活动的总结工作，形成书面材料上报旅游局。