如何做好企业文化宣传精选(九篇)

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第1篇：如何做好企业文化宣传范文

关键词：工会 电力企业 民主管理 企业文化

随着社会经济发展，我国社会结构和经济体制都发生了很大的变化，人们的思想观念也有了深刻的变化，这也给我国社会经济发展带来了很大的机遇和挑战。企业工会作为现代企业的一个组织团体，是我们党执政的重要基础，对企业发展非常重要，所以，大型央企必须认识到工会工作的重要作用，支持工会工作，发挥企业工会组织的积极作用。

一、在大型央企中工会的作用

企业工会组织是代表企业会员和职工的权益，企业工会在我国社会的发展和企业的经济建设中发挥了很大的作用，做出了很大的贡献。新时期，企业工会组织的作用要在维护职工的利益基础上，深化企业改革，推动企业科学发展，帮助企业进行企业文化建设，进行和谐企业的构建，发挥职工群众主力军的作用。

（一）工会维护企业职工利益

最初建设工会的目的便是维护职工的利益，若是工会作用能够很好地发挥出来能够起到凝聚人心的作用，能够给职工利益维护提供坚强的后盾，调解职工和企业之间的矛盾，团结整个企业，确保企业能够稳定的发展。职工工作过程中，最关心的便是自身的利益，只有职工本身的利益能够得到保证，那么其工作时才会认真努力，企业关系才会真正和谐。利益能够在一定程度上支配人们的行为和思想，只有解决职工比较担心的利益问题，职工才能够更好地投入到工作中去，这能够推动企业的发展[1]。但是现在大型企业中，很难制定让所有职工都满意的分配制度，所以，在企业发展中，工会组织是必不可少的，其能够很好地调解利益分配导致的矛盾。

（二）工会工作开展有帮助企业进行文化建设的作用

对于企业而言，企业文化是企业的软实力，是企业的灵魂，是企业的重要组成部分。企业文化能够体现这个企业的发展过程以及思想管理理念，能够体现企业的价值观，也能够给企业发展指明正确的方向[2]。

企业工会可以合理利用自己的优势进行丰富多彩的活动开展，给企业营造良好的文化氛围。企业文化建设也能够给工会工作注入活力，帮助其获得更好的发展机会。在电力企业中，工会是非常重要的文化宣传力量，从所联系职工群众的实际出发，设计务实管用的载体，帮助企业形成良好的文化氛围，不断地提高企业的凝聚力。在企业文化建设过程中，工会的作用主要体现在下面几个方面。首先，进行企业文化宣传，帮助企业树立正确的价值观。企业想要更好的发展，必须发挥职工的作用，工会工作的开展，能够提高职工的凝聚力，让职工认可企业文化，这样才能够发挥团队的作用[3]。其次，能够提高企业职工危机意识，切实提高职工的整体素质。国家经济发展，离不开电力，电力企业掌握着国家经济发展的命脉。但是现在很多电力企业的员工危机意识欠缺，没有创新和改革的动力，这也阻碍了企业的长远发展。企业工会可以根据实际情况，采取措施，帮助企业职工树立危机意识，切实提高自身的综合素质，帮助企业更好的建设企业文化，推动企业更好的发展。

（三）工会帮助企业实现民主管理

工会可以通过召开职工大会，让职工表达自己的意见或者建议，这样能够帮助职工树立主人公意识，切实实现民主管理。在工会活动开展过程中，全体职工参与进来，能够集思广益，给企业的发展做出自己的贡献。通过民主管理能够调动员工的工作积极性，这样企业中才能够形成良好的氛围，提高职工对企业的认同感和归宿感。在企业决策、改革以及奖金分配等和职工利益有着直接关系的问题上，工会可以听取职工的意见和建议，职工能够很好地参与到企业管理中去，从而切实提高职工的责任感和使命感[4]。企业管理的民主性，能够推动企业更好的发展。

（四）工会有推动和谐企业建设的作用

构建和谐社会是我国的重要目标，大型企业也应该根据需要进行和谐企业的构建，给企业的发展奠定良好的基础。工会工作的合理开展能够推动和谐企业建设，工会应该更多的关注、关心和关爱职工群众，重视职工群众的团结，组织并切实实现职工的共建共享，能够确保和谐企业构建方向的正确性。进行和谐企业构建，虽然不可能将企业中的矛盾全部消除，但是能够在最大程度上消除企业存在的矛盾。这便要求工会在工作开展过程中，将职工利益维护和企业发展促进放在首要的位置，在工作的过程中不断地进行经验总结，并探索新的手段和方法，帮助企业在探索的过程中不断地前进，让企业氛围更加和谐。企业工会可以进行各种活动的开展，比如举办劳动竞赛、技能比武、科技创新等主题活动，给职工更多发挥自己才能的机会。电力企业可以有针对性地开展“创建世界一流电网”、“职工小家”等一些活动，这样不但能够激发职工的工作热情，还能够帮助职工认识到企业改革的重要性，给企业发展做出更大的贡献[5]。

二、加强工会建设，做好工会工作的策略

对群团建设非常重视，大型中央企业也应该响应的号召，采取措施，切实做好工会建设，将工会的作用发挥出来。

（一）完善企业工会机制，给工会工作开展奠定良好基础

1.进行构架的健全

企业在进行工会机制完善时，应该根据党建带工建原则进行，根据《工会法》的要求进行人员配置，确保选拔的工会干部愿意给职工办实事，此外其组织协调能力和议事能力也应该比较出色。

2.制定工作制度和章程

为了确保工会能够做好自己的工作，发挥其作用，我们应该进行工会制度的完善，确保制定的新制度，能够满足电力企业工会新时期工作开展的需要，确保工会工作有制度可以遵循，能够根据规章制度办事。除了进行正常工作制度的建立，我们还应该进行工会学习机制的完善，只有不断地学习，才能够做到与时俱进，工会工作先进性才有保证[6]。

3.根据企业和职工特点，搞好工会自身建设

电力企业在工会建设过程中，应该考虑到企业和职工本身的特点，并在这个基础上创新，深入的研究工会工作存在的问题和难点，切实掌握工会工作开展的特点和规律，从而创新工会工作方法、拓宽思路，提高工会工作的实际效果。想要做好工会工作创新，便必须敢于和善于维护自己的权益，帮助职工解决其面临的重要问题，发挥工会的作用。

（二）重视工会建设方式方法的创新

1.进行维权工程建设，进行民主氛围营造

企业应该进一步深化职代会等民主决策机制的建设，让职工真正的知情，进行职工提案等一系列民主管理机制的健全，让职工更好地参与到企业决策中去。真正做到厂务公开，发挥职工的民主监督作用，将职工监督权发挥出来。做好合同的检查、履行、续签以及监督工作，维护企业和职工的利益，切实做到民主管理。

2.实施素质工程，推动企业进步发展

工会工作开展应该和人才强企战略相结合，努力做好形式和内容创新，竞赛活动开展时，应该针对职工技能薄弱点出题。工会是应该根据企业和职工的需要，开展大比武、献计以及讨论活动，比如，今年集团举办了12个大项，25个小项的劳动竞赛活动，有3000余名职工参与了比赛，其中劳务派遣职工超过了1000名，这样能够给职工的成才创造良好的条件和环境。此外，企业工会还必须认识到安全生产的重要性，组织安全检查活动，落实群众监督，进行工会监督网络的构建，从而给企业生产安全奠定良好基础。

3.开展温馨工程，进行和谐企业建设

工会可以开展送温暖等一些民心工程，了解职工遇到的困难和生活需要，及时地给职工提供救济和帮助，这样能够提高职工的凝聚力，让职工没有后顾之忧，能够给企业发展做出更大的贡献。比如，集团工会开展了春节、中秋节职工普惠制慰问活动，对集团全体职工发放了节日慰问品，6000余名派遣职工也都感受到了工会组织关怀和问候；在“冬季送温暖、夏季送清凉”活动中，工会走访了重点生产操作一线和重要工程实施现场，慰问现场的大部分职工也均为劳务派遣职工。这些工程开展对企业发展和改革深化都有着重要作用，能够给其提供一个和谐的企业环境。

4.重视企业文化的弘扬

企业工会应该开展一些职工喜欢的文体活动，举办一些大型文体活动，将职工群众的才艺展示出来。企业工会还应该加强和其他企业的交流，组织一些联谊活动。比如，集团设立的各类职工服务中心、职工书屋、体育健身场所，也均向劳务派遣员工开放，开展的各类文化和体育比赛也都有派遣职工参与其中，将工会福利和待遇惠及了全体员工。此外，还应该做好宣传工作，增加活动的活力，提高活动的影响，帮助企业建设和谐向上的企业文化，把社会主义核心价值观转化为生动活泼、特色鲜明、富有成效的群众性实践，真正实现职工以企业为荣、企业以职工为本，增强企业凝聚力。

（三）树立以人为本先进理念

企业发展离不开职工的努力，工会在开展工作过程中，也应该积极的和职工交流，提高工作的针对性和积极性，了解职工的思想情况，帮助职工解决工作生活中的疑惑，给职工办实事。首先，工会应该进行工作小组的成立，组织干部和职工，进行座谈会的召开，进入家庭中慰问和走访，深入基层了解职工的工作情况。其次，工会领导应该发挥带头作用，深入到基层中去，确保工会工作开展能够符合职工需要。最后，应该进行活动的开展，通过活动凝聚人心和力量，推动企业发展。

三、结束语

在大型央企中，工会工作活动开展是为了联系群众，维护职工的利益。除了维护职工利益，工会还应该开展工作，进行企业价值观的传承，进行企业文化建设，帮助企业实现民主管理，提高职工的责任意识，将职工的工作积极性调动起来。工会开展工作时，可以合理利用自己的优势，提高职工综合素质和凝聚力，让其为企业发展做出自己的贡献。

参考文献：

[1] 肖志雄.浅谈工会如何配合企业做好思想政治工作[J].新西部（理论版），2012（13）：68-69.

[2] 龚琳.浅谈新形势下如何做好企业工会工作[J].吉林省教育学院学报（中旬），2012（9）：128-129.

[3] 王立青.浅谈如何做好新时期国有企业工会工作[J].湘潮（下半月），2012（12）：105.

[4] 刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].商业文化，2014（17）：87-88.

第2篇：如何做好企业文化宣传范文

一、企业文化的重要性

大到一个国家或者民族，如果没有自己独有的文化，那么必将会走向灭亡，而一个企业如果没有自身的企业文化，那么必然会导致企业发展活力以及核心竞争力的丢失。企业企业经过长期的经营活动从而形成的共同价值观念就是企业的企业文化，企业文化可以使员工的精神和物质方面都得到满足，从而使企业的向心力以及凝聚力都得到提高，使员工的积极性以及创造精神都能够得到激发，从而促进企业的健康发展。企业文化作为企业的软实力，使构成企业核心竞争力的主要部分，事实证明，每一个长盛不衰的企业都具有自身能够长期得到传承的企业文化，企业文化对员工具有一定的约束和规范作用，从而将自身的智慧和力量运用到企业的整体目标上，从而增强企业的发展动力，为企业的健康发展提供了有力的思想保障。

二、采油厂企业文化管理现状

采油厂在企业文化管理的过程中现状具体如下：

（一）企业文化建设与形势发展不同步

随着经济全球化的不断深入，无论是经营环境、制度环境、发展环境还是竞争环境企业当中都发生着巨大的变化，使得企业以往的企业文化面临着巨大的挑战，面对外部竞争和员工价值观不断变化的形势，企业的文化建设存在着一定的滞后性，如何建立符合现在新时期的发展特点的企业文化是现在企业文化建设急需解决的问题。

（二）企业文化建设停留于形式

企业文化对企业发展具有的重要性众所周知，但是在真正的落实上，常常还只是停留在几句口号和文化手册等上，而编制的手册也是过于形式化，认为企业文化建设只是简单的搞一些文体活动以及对形象标识进行下统一而已，并没有在企业的生产经营活动当中体现出企业精神，在企业员工的观念意识和行为习惯当中并没有体现出企业文化。

（三）企业文化建设缺乏制度保障

企业管理需要企业文化的支持，在目前企业文化的建设上只是停留在对思想的宣传上，存在着严重的表面化和虚幻化的特点，企业文化所具有的精神以及理念并没有真正的渗透到企业的管理当中，并没有将企业理念融入到企业的管理活动当中，然而这些方面的落实需要强有力的规章制度以及行为准则作为保障才能充分的发挥出企业文化的作用。

三、如何做好企业文化管理创新

要想做好采油厂企业文化管理的创新需要从工作环境要优良、培养员工的竞争意识以及企业文化要做到与时俱进等方面入手，具体如下：

（一）工作环境要优良

所谓的工作环境并不是指物质环境，而是想企业的团队精神等一些非物质的环境，要为企业的员工提供共同的价值观，敢于为企业献身的精神，并且更多的对员工的个性以及能量的释放更加关注，对人才的创新精神要不断的激励。在企业内部营造充分相信员工、理解员工的企业氛围，使员工能够充分的实现自身的价值。

（二）培养员工的竞争意识

石油企业已经从过去的计划经济完全转变为现在的市场经济，因此在采油厂的经营和运作上也发生着很大的变化，首先，集约化的管理和生产方式已经取代了原先的粗放型模式，以实现最小的投资获得最大的利益为目的。其次就是企业越来越参与到了市场竞争当中，市场形势瞬息万变，竞争也越来越激烈，在这种背景下，采油厂的员工要充分认识到竞争的残酷，要使员工能够牢固的树立竞争意识和观念，敢于参与竞争，在竞争中使自己强大，采油厂要将市场竞争意识在员工当中做好广泛的宣传，使员工能够居安思危，正确的树立竞争意识。

第3篇：如何做好企业文化宣传范文

关键词：新形势 企业思想政治工作 变化

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0063-02

一位哲学家曾经这样说过，推动帆船前进的不是帆，而是那看不见的风。这是对思想政治工作最形象的说法。企业思想政治工作向来是企业管理中不可或缺的一部分。它在调动职工的积极性，促进国民经济的发展中发挥了积极的作用。随着社会的不断发展，企业内部发生着各种各样的变化，以人为工作对象的思想政治工作也发生了新的变化。

一、新形势下企业思想政治工作的新变化

在构建现代企业制度的大潮中，企业思想政治工作也迎来了新的机遇。然而，挑战也同时摆在了企业思想政治工作面前。在当前企业思想政治工作这块并不肥沃的土地上，企业内部的机制转变、结构调整、改革深化等举措致使企业思想政治工作发生了变化。

1.工作对象发生了变化

一项调查显示，企业职工中，九成以上的人对党的领导、中国特色社会主义、改革开放和依法治国等表示拥护和赞同。在对“外来文化”的态度上，98.4%的人赞成“对外来文化要取其精华，去其糟粕”。分别有两成的人反对反腐败斗争和再就业取得的成效。职工们对自己“在企业的角色”认定上，53.4%的人选择“打工者”，只有22.4%的人认为是“企业的主人”。这些数据表明，伴随着企业所有制结构、内部环境的变化，企业职工增收的愿望迫切，价值观念越来越倾向于物质利益，同时，其主体意识也在渐渐淡化。

2. 企业环境发生了变化

企业改革带来的主要变化就是企业所有制结构的变化。随着企业改革的深化，企业组织结构也在发生着变化。企业改革必然导致企业内设机构大幅度调整、精简，社里精干高效的综合性政工机构已成必然趋势。同时，职工身份也由“单位人”“公家人”逐步转变为“社会人”“市场人”。职工对企业的依赖性大大减弱，独立自主性大为增强。企业越来越重视使用高技术、高技能人员，职工队伍中具有高文化、高技术、高技能的知识性、技能型人才的比重大大增加。另外，各种要素参与分配，职工收入差距进一步扩大。

3. 社会环境发生了变化

随着中国加入WTO后的贸易调整，市场竞争愈加激烈。这促使企业更加关注利益最大化，更重视思想文化因素在生产经营和市场竞争中的地位和作用。随着法制的逐步完善和行政管理体制改革的深化，企业依法经营和自我管理的自主性更加凸现。对外开放的进一步扩大，一部分企业在引入新的管理体制和运行机制的同时，也不可避免的引入了不同的管理理念和文化观念。产业结构的调整、高新技术的发展和社会人力资源的开发，必将推动企业的改造、调整、重组、撤并，加速企业人员自由流动，社会保障体系和社会管理进一步完善。以上这些社会环境发生的一些列变化，都必然对企业职工思想和思想政治工作产生重大影响。

伴随着人们价值观念的多元化，企业思想政治工作的主要内容、对象、方式方法也面临许多新的课题。面对错综复杂的新情况、新问题，如何做好新形势下企业思想政治工作，对企业思想政治工作者提出了更高的要求。

二、与时俱进，做好企业思想政治工作

随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。

1. 将思想政治工作融入企业文化之中，找出企业文化与思想政治工作的结合点。

企业就像一个小型社会，职工在日复一日的工作的同时，也需要精神食粮。企业文化作为企业内部供给职工精神食粮的“粮仓”，深刻影响着企业内部的各项工作，包括思想政治工作。而企业思想政治工作又为企业文化提供不竭的动力。因此，笔者认为，企业思想政治工作完全可以跟企业文化融合。我们可以通过以下几个途径实现思想政治工作和企业文化的融合：

第4篇：如何做好企业文化宣传范文

关键词：企业工会；创新工作；调研

中图分类号：F27 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）033-0000-01

公司工会通过与职工面对面、心贴心交流、问卷调查等多种形式深入调研，了解情况，摸清底数，掌握职工的思想动态，从总体调研情况来看，职工对工会各项工作的开展情况相当满意，有81%的职工认为工会组织的文体活动丰富了业余文化生活，放松了身心，88%的职工表示非常愿意积极参与，在维护职工权益和切实利益上77%的职工认为比较到位。

一、新形势下如何创新公司工会工作

（一）企业方面

1.企业进入成熟期，管理困境的出现。经过艰难的初创期和追求快速成长的发展期公司已渐入成熟期，公司的组织体系已经稳固，各项规范也日臻成熟，但随之也伴随着管理困境的出现，从企业管理层到员工上下层信息交流不够充分，对企业文化的创新和对新时期工会组织重要性的认识不够，存在偏见。

2.分配制度的变革，新型用工形式的出现。公司的分配制度实行的是岗位绩效工资制，分配方式和工资档次呈现多样化，加之公司为了持续发展，更加注重人才培养，为了吸引和留住管理人才、技术骨干，在制订分配政策上也有所倾斜，加之新型用工形式的出现使得企业内部职工群体间的收入差距拉大，新型用工体制的出现也给工会维权工作带来了新的问题和挑战。

（二）职工方面

1.对企业经营状况和发展前景缺乏客观具体认识。

2.职业倦怠期的出现。

3.对个人素质提升和精神领域的需求显得尤为迫切。

二、进一步创新和加强工会工作的措施

面对这些新形势下，摆在工会面前的诸多问题，如何做好、进一步创新和加强工会工作，通过几次小组会的集体讨论，就如何做好、改进和加强工会工作，我们觉得应从以下几个方面进行：

（一）强化教育宣传引导，传播文化正能量

1.开展“阳光心态”教育，加强思想引导。切实把职工的思想统一到公司的发展上来，引导教育职工去服务公司发展是工会组织的重要职责之一，工会工作要充分发挥自身特点和优势，加强职工的教育引导，着力营造公司稳定发展的内部环境。播下阳光的种子，才能收获光明未来，在现实生活中，相同的事物，不同的人往往有不同的看法，并会采取不同的行动，帮助职工拓展观念，调试心态，引导职工快乐工作。鼓励职工树立信心，立足岗位、建功立业，团结一致、共度难关。积极引导“职工与企业共同发展”理念，引导职工以认知自我，调整心态为重点，精心熬制适合职工的“心灵鸡汤”，提升职工的归属感和幸福感。引导职工积极的融入企业，同呼吸共命运。

2.选树典型立标杆，榜样带动激活力。善于扑捉职工的“闪光点”，认真对近年来公司获得的先进荣誉和有代表性的先进劳模，技术创新能手等优秀人物事迹进行系统的梳理和宣传报道，不只局限于对其所获荣誉的褒扬，而是要更深层次的梳理挖掘他们的先进事迹，成长经历，座右铭等并制作成宣传册或者视频，把他们送进班组、送进岗位、送进社区，组织职工学习他们隐藏在荣誉背后的爱岗敬业和踏实肯干的精神，相信由职工“身边的榜样”传递出的正能量，会让职工更容易接受和学习。

（二）创新工会服务工作，做好职工的贴心人

1.文体活动由竞技性向全员性转型。一些每年一届，具有竞技性质的文体活动，确实在一定时期内丰富了职工文化生活，增进了职工友谊，但时间久了，慢慢成为了部分爱好者的参与活动，其他职工参与度并不高，也不能依此去挖掘人才、发现人才，企业毕竟不是专业文体团体，时间久了，也是对企业文化的一种浅化。经过思考，下一步工会准备在巩固以往文体形式的基础上向群众性文体活动转型，以增强职工体质为宗旨，开展职工文体活动，组织开展“职工体育运动会”，设置大多职工能参与的比赛项目，制定逐月体育健身活动计划，其中包括爬楼梯、1000米、1500米长跑、50秒跳绳、扳手腕等，及时把企业发展相关的信息与员工共享，加强上下级之间、同级之间的对话与交流。

2.重视引导部分职工的职业倦怠问题。如何帮助职工及时调整心态，疏通心结，就是我们要进行的工作。通过讨论，下一步我们计划从以下几点入手：做好职工心理调查和引导，邀请心理咨询师对有困惑的职工进行通过咨询，帮助有困惑的职工清楚地认识问题所在，提高应对挫折和舒工作压力的能力，能够自己面对和处理职业人生中的难题。通过对职工进行定期的心理调查，可以发现职工是否存在职业倦怠等心理问题，以及职业倦怠发生的严重程度，帮助员工提高抗压能力和自我调节能力，更进一步激发职工的工作热情，改善职业倦怠现象。

（三）适应新形势，努力创新工会工作方法

1.组织学习、健全制度，量化考核，激发工会组织活力。修订完善《分工会工作量化考核实施办法》，细化分工会考核细则，进一步强化内部管理，促进工会标准化工作。组织分工会主席及工会委员培训，提高工会干部的理论素质，采取多种形式，对工会干部及职工代表进行集中学习、培训，重点是加强业务理论和法律法规等知识的学习，努力提高工会干部队伍的综合素质，把工会干部队伍建设成为一支能够熟悉本职业务和专业知识，热爱工会工作，勤奋敬业，甘于奉献的队伍。

2.创新工作方法，注重调研，扑捉热点信息。通过面对面、心贴心交流，提高观察和分析能力，找准公司生产经营状况与职工内心需求的平衡点，经常深入到基层分工会和职工群体中，深入到职工意见最大的地方去，深入到员工最关心的热点、难点中去，了解清楚他们抱怨、甚至一些牢骚的由来，在确保不影响生产现场工作实际前提下，创新活动方案、改变活动形式，“跳出工会看工会，站在高处看工会”，学会用旁观者的角度去审查自己，向兄弟单位习，找差距、学经验、促工作，学会站在公司的整体高度，去理思路、找重点、定措施，努力探索新思路、新载体、新方法。

参考文献：

[1]赵强.努力做好新时期干部教育培训工作[J].党员干部之友，2006（6）.

第5篇：如何做好企业文化宣传范文

整理和修改公司的企业文化。本人和部门同事合作，扩充和修改了公司原有的企业文化，并丰富了企业文化的每个条目下的内容，列出几条可供选择。小编为大家整理公司职员三个月报告资料，提供参考欢迎参阅。

 

 

报告一

回顾试用期这三个月工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，完成了自己的本职工作。通过这三个月的学习，我渐渐的融入了公司这个大集体，现将这三个月来的工作情况总结如下：

一、在办公室的工作

1、整理和修改公司的企业文化。本人和部门同事合作，扩充和修改了公司原有的企业文化，并丰富了企业文化的每个条目下的内容，列出几条可供选择。

2、整理各个分子公司的证照和资料，这是这段时间个人觉得最重要的工作，目前已经整理出__家分子公司的相关证照资料，这项工作仍需花费很大精力，要持之以恒才行。

3、完成公司宣传资料的修改意见。公司原有的宣传资料并未成型，只有一个草稿版的宣传册。在各位同事的帮助下，本人完成了公司宣传册的修改意见。

4、修改公司的新闻稿件并到公司网站。

5、日常事务性工作。行政办公室的工作千头万绪，有迎来送往、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排等。

6、整理领导办公室的书画作品。由于我所学专业的缘故，在领导交给我辨识书法作品的任务时，我还算是能够应对。不过我在辨识过程中也遇到了一些难以辨认的草书字，好在通过借助工具书以及向人请教，已经把所有书画作品全部辨识出来了。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于自己的学识、能力和阅历与工作都有一定的距离，所以本人不敢掉以轻心，向书本学习、向周围的领导学习、向同事学习，这样下来感觉自己这三个月来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务。

三、存在的问题和今后努力方向

主要表现在：第一，由于是新员工，许多工作我都是边干边摸索，以致工作

起来不能游刃有余;第二，自己的理论水平还和工作的要求有距离。

为此，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习矿业知识和相关法律常识，加强对本行业的了解;第二，本着实事求是的原则，做好上情下达、下情上报。

虽然只有短短三个月的时间，但对本人来说着实受益匪浅。在今后的工作中，我一定会扬长避短，努力工作，力求做得更好。在此，感谢公司各个部门的同事，尤其是办公室的同事对我的帮助。

___ 20__年__月__日

报告二

我于20__年7月15日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在试用期间，我胜任的是业务一部信息员一职，虽然该岗位和我的专业知识相差也较大，但在上级领导和同事的耐心指导，使得我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的信息指数，整理公司各方面合同与部门内部各种资料，从整体上把握公司的跟单运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

第6篇：如何做好企业文化宣传范文

［关键词］新时期;工会;思想政治工作

思想政治工作并不是现在才有的，任何一个组织在搞好一线生产的同时，都要强化思想政治建设，它是我们增强内部凝聚力、向心力，发扬广大人民群众智慧的重要途径。工会是企业思想政治工作的重要主体，该如何做好职工的思想政治工作呢?

1要在实际思想政治工作中准确定位工会的主体职能

工会作为群众组织在党支部的领导下，其工作内容和目标是和党政建设高度一致的，紧紧围绕“服务于经济建设”这个中心开展工作，发挥促进和保障的作用。职工的思想政治工作应该渗透生产经营的全过程，正确认识员工和企业之间的主体作用，以提高思想政治工作的有效性。

1.1改变错误认识，勇于担当

在企业长期职工思想政治工作中，我们工会干部中也许有的人会认为，企业政工人员的职责才是做好思想政治工作，工会的工作就是组织一些活动，发一些福利。其实不然，开展形式多样、丰富多彩的群众文体活动，提炼和宣传企业文化、塑造企业精神是一种有效的思想政治工作形式，其核心作用不容小觑的。所以，各级工会工作者要提高认识，发光发热，勇于担当。

1.2工会要积极发挥桥梁和纽带作用

在实际思想政治工作中，企业工会要准确定位，做好配角，搞好宣传，积极发挥桥梁和纽带的作用，我们对工作要积极负责，经常深入群众，了解群众，帮助群众解决实际生活和工作中的问题和矛盾，消除职工思想顾虑，引导和教育广大职工，把个人人生目标与企业发展目标高度统一，创造条件，提供机会，展示个人能力，群策群力，推动组织发展。

1.3当好维权使者，做职工群众的贴心人

企业工会要积极组织工人对《宪法》《民法通则》《妇女权益保障法》等国家基本法律的学习，同时要对企业《劳动法》《安全生产法》等保护职工、保护妇女权利和维护企业和员工共同利益的其他有关法律、法规的学习，增强法纪意识，成为一个好员工，自觉维护法律。同时，实事求是面对在企业中的各种矛盾，基于公平的原则，公正、公开地为职工群众办实事，办好事，及时关注和解决职工实际存在的困难和问题，当好职工群众的坚强后盾。

2企业工会要高瞻远瞩，明确思想政治工作的目标

企业工会在实际的思想政治工作中，应该有一个明确的工作目标，实现工会与职工群众零距离接触，充分发挥组织的优势和特点。通过工会开展有效的思想政治工作，调动和发挥职工群众最大的工作热情和创造力，培训干部和工人“政治素质高、思想品质优、工作纪律严”的战斗集体，同时，工会组织应积极深入一线工人中，了解员工，帮助员工解决冲突，解决实际困难，听取职工的心声和呼声，真诚服务，只有这样，才能最大限度地调动和发挥职工的工作积极性和创造性。

3注重调查研究，注重思想政治工作的针对性

目前，我们公司的很多一线员工存在一些矛盾的心理状态，他们认为提高经济效益是企业唯一的出路，所以，工会的思想政治工作要有针对性，要深入实际，我们通过座谈会、走访、问卷调查等多种方式去了解一线职工的思想动态，每一名基层群众都关注着公司的成长，能够认识到公司的命运和自己的生存息息相关，企业管理的好坏直接影响工人的收入，现在的员工非常真实，也很朴实简单，就是想要一个富有的生活。大家反对空谈，注重实效，所以，掌握了这些思想动态，我们可以有的放矢，加大工作力度，把职工的思想政治工作做好。

4要注重工作实效

4.1职工思想政治教育要贯穿整体工作企业工会的职工思想政治工作要想取得实际效果，真正起到教育、帮助的作用，就应该融入实际的具体工作中，努力形成思想政治教育贯穿整个工作过程中。如果把思想政治工作与其他业务分开，将不会有长足的进步。4.2必须适合职工群众需要职工思想政治工作的成功，离不开正确的群众路线，无论什么样的思想教育内容，其形式和方式必须适合基层干部群众。坚持广泛宣传党支部对于集团政策的贯彻和解读，促进企业改革和发展的正确引导，大力推广先进模范人物的思想和行为，引导员工建立和巩固主人翁精神，振奋工人的士气，增强信心。4.3努力提高工会干部的思想觉悟和理论政策水平员工感觉迷茫的、不明白的问题，都是一些政策的问题，这需要工会干部首先自己理解透彻。工会干部要不断学习新理论，与时俱进，适应新形势，能很好地掌握、利用相关政策向工人做解释，做宣传，应注意工作方法，转变工作作风，坚持走出去，及时掌握职工的思想动态，在实际工作中锻炼和提高自己，改变工作方法和手段，努力取得实效。

5进一步落实幸福感提升计划，做好精准关爱

围绕员工生活，倡导幸福感建设的目标及愿景，开展关爱员工一揽子工程，深化“五小工程”和“职工之家”建设。(1)关注员工诉求，准确把握队伍思想状况，注重人文关怀和心理疏导，努力做到“五必谈、六必访”，知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。(2)关心员工生活，精准开展扶贫帮困送温暖活动，每年坚持做好除夕走访基层慰问活动。(3)做好员工心理关爱和辅导。在企业内部进一步打造EAP心理咨询中心，全面推进企业员工的心理咨询工作，详细建立员工心理档案，并将员工心理情况干预及谈心工作纳入企业党建内容，实现“整合心理资源共赢美好未来”的企业愿景。

6以多种活动为载体，发挥工会的阵地优势

在企业，各种职工活动室、图书馆、阅览室、职工之家、职工活动阵地延伸到各个项目。这些活动场地不只是休闲，也是一个工人教育、学习的地方，更是工会用来开展思想政治工作的一个阵地。工会可以利用这些资源来进行思想政治教育，开展职工培训，宣传先进，表彰先进，开展全民阅读活动。不断开展“开创学习型企业，争当知识型人才”活动，激励员工终身学习，这是工会结合思想政治工作，提高员工整体素质的有效途径。

7在职工的思想政治工作开展过程中不断创新方法

7.1思想政治教育上升到素质教育，并作为职工考核和评职的一项内容

一是要把提高思想政治素质纳入企业的目标管理，包括企业员工在入职、晋升、奖励和惩罚等成为考核的一个重要指标，思想觉悟不高、政治意识差的员工，将会影响未来的职业生涯;二是深入做好先进典型的培养，在典型选树中，以业绩为导向，以具有先进性、时代性为标准，打造一批忠于职守、乐于奉献、勇于创新的基层先进。在典型宣传中，深入挖掘其感人事迹，多渠道多形式宣传，发挥榜样的力量，集聚干事创业的精气神。

7.2信息化管理平台来强化思想政治教育

企业工会的思想政治工作应详而有实，要有特定的创新载体作为操作平台。第一，要搞好一个新的直观的教育平台。包括使用党务板报、宣传栏、墙体广告和其他形式，宣传思想政治导向，促进党政建设，接受全体员工的监督。第二，要打造好企业文化的创新平台。企业文化建设平台提供了新的载体，促进了思想政治工作，也保证了企业文化建设的顺利开展。很多企业文化建设的内容，如企业精神、企业理念、伦理道德、价值取向，是叠加在思想政治工作的内容，进一步利用好内部刊物，宣传企业动态，弘扬企业文化。第三，要完善网络媒体形式的载体。网络以其效率高、方便、广泛的优势已成为信息传播的重要工具。思想政治工作应尽快适应网络时代的需要，借助网络媒体的优势，进一步扩大思想政治工作和渗透的覆盖面。

8结论

简而言之，在企业改革和发展的新时期，工会组织不仅应该全面继承党的优良传统和宝贵经验，而且应该远见未来，敢于创新，以强烈的责任感和使命感，严谨的科学精神和务实态度去探索思想政治工作的重点和难点，只有这样，才可以把思想政治工作做到实处，成为政治优势，最终促进企业稳步发展。

作者:魏超 单位:中国石油山东济南销售分公司

参考文献:

［1］干建勇.物资企业做好职工思想政治工作之我见［J］．市场周刊•理论研究，2010(4):101－103.

［2］符明.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作［J］．学理论，2010(34):349－350.

［3］张汝霞.思想政治工作在提升残疾人综合素质方面的应用与思考［J］．中国市场，2016(47).

［4］罗柏华.新时期媒体思想政治工作的挑战与对策探微［J］．中国市场，2016(47).

第7篇：如何做好企业文化宣传范文

见中康的路是辗转的，骄阳似火，宛如我忐忑又期待的心情。难说那种第一面的感觉，从高三义无反顾的第一志愿“旅游管理”到中康，如梦中三年，只是，现在梦该醒了……在过去两个星期的时间里，我逐渐走近中康，走进中康，走“浸”中康。

一．走近中康

上海中康国际旅行社是经上海市工商局登记，上海市旅游委审批合法注册的股份制公司，注册资金壹百万元人民币，并已足额缴纳旅游质量保证金。上海中康国际旅行社为中康旅游集团旗下的核心企业，立足繁华上海，致力于服务民生，发展中康。公司秉承“服务至上、规范、专业、创新”的企业经营理念，为上海的企事业单位和个人出行、会务、休闲度假提供便利，同时亦为外地来沪、苏、杭人士商务、旅行、会务、休闲观光提供优质服务。

公司下设业务部、专线部、市场开发部、网络部、外联部，拥有一批专业素质高、服务态度好、事业心强的员工队伍，拥有一大批训练有素的优秀导游，与上海及全国数百家酒店、景点、优秀地接社等供应商保持了良好的合作关系。

二．走进中康

实习两个星期，使我真正了解中康。刘总带我们认识了中康，对引路人的刘总的第一感觉是儒商--待人谦逊，注重企业文化塑成，强调各部门之间联接与沟通。

在实习期间发现，公司工作氛围极佳，你我一家。在学校说是“老师在与不在一个样”，在中康是“刘总在与不在一个样”，作为一个实习生，在这样一个工作氛围中，有一种像是被拉着跑的感觉，享受这样飞的但同样也掩埋不了自己追赶不上步伐的担忧。“眼观六路耳听八方”，始终放在心上，在实习过程中，尽量尽职完成工作。

在中康，我翻阅过员工手册，品读过07/08年中康同事的年中小结和展望，发现大部分人在中康已经“扎根”2-3年以上，这是一个企业文化魅力所在。从管理学角度看，控制集权下的强压政策会出反效果，然而，适当的放权，就为“顺明心者得天下”了。每个人对自己份内的事有一定的自，每个人对自己负责，大大提高了员工的自由度和责任感，负面情绪减少，工作效率增加，企业自然而然形成了一种鲜明而又适合自己的企业文化之路，中康亦是如此。

三．走“浸”中康

在中康，虽然自己做的工作是微小之事，而“勿以善小而不为”的箴言鞭策自己。同样，厚积而博发，现在做的小事是我在“浸入”中康，窥一斑而见全貌，会议记录的整理，让我了解我们公司的业务情况、财务状况；帮助协助海南周世博工作，让我熟悉了公司业务拓展方向面等等。这些等等让我全身心的投入了中康的工作中，融入中康。

第8篇：如何做好企业文化宣传范文

一、物业管理的前提是如何构建企业文化的精神建设

必须结合物业管理的实际情况，用简洁明了的文字提出企业精神的内涵。这是企业的奋斗目标，也是全体员工必须为之服务的目标。如某物业管理总公司提出的――“经营者的靠山，顾客的保护神，高楼的好保姆，大厦的总管理。”并为之提出了企业的四大精神：“科学管理的开拓精神，与困难作斗争的创业精神，实干苦干的拼搏精神，以楼为家的雷锋精神。”又如江苏某置业公司提出的――“全心全意，业主第一说到做到，讲究实效；诚信服务，追求完美。”这两家物业管理企业，由于重视了企业内隐文化――企业精神的建设，因此，在整个行业中是处于领先位置的。

二、物业管理的前提是如何构建企业文化核心观

企业文化是企业经营哲学、价值取向、道德准则、行为规范等要素的综合体现。企业文化是企业之魂，对提升企业竞争力，对推动企业发展起着重要作用，它决定了一个企业能走多远，它明确应该怎样对待顾客，怎样正确回报股东，怎样正确激励员工，怎样正确确定企业的发展方向、经营策略，怎样正确维护与合作伙伴的关系。企业文化是企业长寿之本，要真正成为中国物业管理企业的领跑者，就要借助于企业文化力。企业文化的力量来源于它的人本思想――对内以员工为本，对社会以合作伙伴为本，对客户以满足需要为本。

三、物业管理的前提是如何做好企业企业文化建设

创建创新性文化。由于物业管理产品的均质化及市场竞争激烈化决定了物业管理企业文化的首要特征――创新文化。物业管理公司要做出良好业绩，靠得是过硬的管理服务，这是物业管理企业生存的基础。然而，由于各个物业管理公司，无论是在物业管理的内容上还是形式上，差异都是细微的。无论你是大企业还是小企业，知名企业还是非知名企业，就物业管理服务而言，内容上是日复一 日，物业管理服务在各个岗位中的绿化、清洁、维修、保安，工作内容也趋于一致。就这样，在物业管理产品质地无差别化的前提下，一个物业管理企业要想从众多同质企业中脱颖而出，就需要在物业管理从内容到方式各个环节上不断创新进而形成个性化的管理服务，适应个性化市场需要，创造个性化物业管理品牌。倡导物业管理服务创新精神、创新物业管理理念与模式，成为物业管理企业文化的重要内涵。

创建服务性文化。物业管理行业性质决定了物业管理企业文化是服务文化。众所周知物业管理企业属于第三产业，是服务性行业。物业管理说“管理”，其对象指的是“物”，即物业；说“服务”，其对象是“人”，即业主。所谓“管理”，实质上是“服务”的内容。归根到底，是为业主去管理物业。因此，提倡以业主为服务中心，强调服务理念、服务意识成为物业管理企业文化的重要特征。

创建微利性文化。物业管理企业所处行业属微利行业，企业经营的目标不是获取暴利。所以物业管理企业的经营策略不同于一般企业。物业管理企业经营要做到“开源节流”。一方面，造就物业管理企业经营理念的“规模经济 、多元化和智能化”三种价值取向。这三种价值取向，旨在“开源”。其中，规模经济重在提高物业市场占有率，多元化重在挖掘既得市场经济潜力，智能化则重在提高物业管理科技含量以期提高获利能力。另一方面，物业管理企业在经营管理中不能不强调“节流”，追求人员精干化，工作流程简约化 ，工作方式效率化。而且也由于物业管理企业在与业主的角色关系中兼有管家的角色定位，因而其文化内涵不能不包含一些由此而决定的精神特色，如节约节俭精神等等。

创建细节文化。细节文化是指企业以一种精益求精的精神，努力创造一种超越一般行业标准，超常规的个性化服务理念和服务体系，以求获得更高的顾客满意度和更好的市场宣传效果的一种企业文化。物业管理企业属于服务性行业。物业管理的对象是人，即业主。因此提倡以业主为服务中心，强调服务理念、服务意识成为物业管理企业文化的重要特征，物业管理企业文化的这个特征又决定了其细节文化。物业管理中的细节是产品质量与服务水平的代表，细节最富有表现力，最容易形成口碑宣传和新闻效应，细节在势均力敌的竞争中，往往能够起到一种四两拨千斤的重要作用。

第9篇：如何做好企业文化宣传范文

一、共青团组织在企业文化形成中的作用

第一，组织作用。共青团参与企业文化建设的首要任务是健全企业的工作组织结构。通过共青团的企业内外组织体系，来提高员工在参与企业文化建设的凝聚力和积极度，引导团员的思想和行为互动。

第二，活动优势。共青团是具有活力的团体性组织，其具有非常明显的集体活动组织优势。团队活动在企业文化建设中是极为重要的开展形式。共青团通过计划性和组织性的开展文化或体育来宣传和贯彻企业文化精神，能够使员工能更积极的融入到企业文化建设之中，达到事半功倍的效果。

第三，是宣传优势。共青团组织历来具有积极宣传精神文化的宝贵传统，在青年的思想政治工作中积累了丰富的工作经验，这就加强企业文化建设具有十分重要的作用。同时，共青团注重培养优秀的青年员工，为企业的人力资源建设不断输入新鲜血液以提高企业的核心竞争力。

二、共青团组织参与企业文化建设的主要内容

企业共青团长期以来作为推动企业文化建设的前沿阵地，是企业文化建设的踊跃参与者与践行者。随着现在国际竞争压力的不断增强，提高企业的凝聚力与文化品质尤为重要。通过塑造企业文化，使青年的价值实现与企业的成长目标深度的融合在一起。通过丰富青年的文化生活，依托体育、文艺文化活动等活动载体，活跃青年的精神文化生活，在企业的大家庭中来实现自身的价值。同时，企业文化也是社会文化的重要组成部分，借由企业文化升级与完善来弘扬社会先进文化，提高企业在社会文化活动中所扮演的角色性地位。

第一，宣传企业核心文化。一是引导并培养企业员工的核心价值观，使员工熟悉并认同企业的核心价值观念，与企业的战略发展理念相契合，使其体会企业的艰苦创业与奋斗过程。培养青年建立与企业共同成长、共患难的价值观；二是倡导学习文化，共青团要积极的组织青年进行知识培训和先进精神文化上的吸取，引导青年树立终身学习的好习惯。通过各类培训活动，提高青年的专业技能水平，通过各种形式的文化活动，丰富青年的精神意识形态，进而打造具有浓厚共同学习气氛的企业文化。三是弘扬诚信文化，人无信则不立，企业失去诚信的竞争品质便无法在社会大环境下生存发展。共青团要加大力度宣传诚信经营文化，规范员工在生产、经营活动中的行为活动，树立企业在行业内的诚信经营口碑。

第二，丰富青年群众文化。良好大多文化组织活动丰富企业员工的精神面貌，共青团是企业文化建设文化中最具文化感召力力的组织力量。通过开展企业体育竞争活动、文化交流讲座、艺术沙龙、书画大赛、音乐节等活动营造富有朝气的团队文化。通过青年群众文化活动丰富其情操，通过体育组织活动强健其体魄，通过文化联谊活动增强团队精神的养成并增强员工彼此之间深厚友谊的养成，同时又能满足青年婚恋的需求。

第三，要乐于策划活动，构建工作的长效机制。共青团文化活动的另一层面的作用是增强员工的生产能力。激发青年的思想活力，鼓励其个性能力的发展。通过企业生产力竞争活动锻炼员工积极进取和创新生产能力的养成。以“创先争优”为活动契机，构建企业积极生产氛围，围绕“以人为本”的企业核心竞争力建设战略。

第四，弘扬城市先进文化。企业文化是城市文化建设的重要组成部分，通过良企业文化的建设以带动城市文化发展。企业共青团要走企业的小氛围中走出来，积极参加公益活动，弘扬文明、健康、环保、互助友爱的城市文化风貌。一是组织志愿服务活动，组织企业员工到社区、养老院、教育机构、城市街区开展利民、便民、文化宣传活动，积极倡导城市文明文化，展示青年人的新世纪风采；二是组织环保、绿化活动。企业生产势必给城市环境带来一定的负面环境影响，企业员工有义务去维护城市环境，通过参与城市绿化、环保、亮化工作，展现企业在城市环保建设中所起到的积极作用；三是组织爱心互助活动。组织企业青年积极参与城市应急救灾、社会援助、物质捐助、义务献血等活动，展示企业的社会责任心，并带动良好社会风气的形成。

三、结语