当前科技创新形势精选(九篇)

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第1篇：当前科技创新形势范文

关键词：新形势；科技成果；转化对策

中图分类号：C913　文献标识码：A　文章编号：1007-3973(2010)010-192-02

科学技术是第一生产力。科技成果转化是实现科技成果向生产、生活转化，推动经济社会又好又快发展的有效途径。科技成果转化的实效，关乎当地经济社会发展，意义重大，作用突出。

1、当前科技成果转化遇到的矛盾与挑战

随着科技领域改革的不断引向深入，科技成果转化水平得到明显提升，为经济社会发展提供了有力支撑。但我国的科技成果转化率较低，层次较低，主要是因为当前科技成果转化过程中存在一些不容忽视的矛盾和问题。

1.1　科技成果与市场需求结合不紧密

高等院校和科研机构作为科技成果的主要产出单位，由于受传统体制、机制的制约，高校及科研机构的科研活动通常是在一个相对封闭的环境下运行，科研活动与市场需求间存在一条鸿沟，一定程度上制约了科技成果的有效转化和推广。同时，存在科技成果的实用性较弱，对实际生产、生活的指导性较差，许多高校及科研院所的科研成果仅仅满足于、通过验收，很难被市场所快速接受，成果的实效被削弱。

1.2　企业的科技成果转化主体作用发挥不明显

目前，促进我国的科技创新，推动科技成果产生的直接动力还主要靠政府规划，而不是来自于企业的自身需求。这一机制一定程度上挫伤了企业的科技创新热情，也拉开了成果与市场的距离。同时，一些企业的技术创新意识差，仅仅满足于对现有成熟技术的模仿与重复，对科技创新，以及科技成果转化热情不足，甚至怕承担相应的风险，企业的科技成果转化主体作用发挥不明显。

1.3　科技成果转化市场与服务机构不健全

中介服务机构是科技成果转化的重要组成部分，对加速科技成果转化具有举足轻重的地位。近些年，随着各级对科技就是生产力认识的深化，科技转化机构纷纷建立，科技成果转化进一步得到重视，但还未能真正适应技术转移需要、形成有效的创新产业化链条。科技成果评估、中介、签证等机构还不发达，无法为科技成果转化提供相应的服务。尽管我国技术市得到了不断发展，但技术市场还不适应成果转化的需要，特别是科技中介服务组织和技术市场的作用不能得到有效的发挥，制约了科技成果转化的实效。

2、加强科技成果转化对策

加快推进科技成果转化，是我国经济发展中迫切需要解决的问题。同时，也是一项系统工程，要从科技体制创新入手，努力解决好制约科技成果转化的瓶颈问题，切实提高科技成果转化实效。

2.1　加强科研活动与市场需求的对接

以市场需求为导向，从生产条件出发，科研成果直接应用于生产、满足市场需求，科研经费由生产部门提供。变政府唱主角为企业唱主角，确立企业技术投入、研究、开发、生产和市场销售的中心和主体地位，形成利益驱动和风险驱动机制。探索建立与市场经济相适应的“产、学、研”一体化机制，加快科技成果转化。加大将科研院所和大学的研发机构推向市场的力度，通过市场运作，推动科研机构与市场的对接、整合。鼓励高校、科研机构与企业的合作和联盟，优势互补，加速转化和消化技术成果，以最大限度挖掘科研潜力。

2.2　发挥大企业在科技成果转化中的主体作用

企业处于科技成果转化的最前沿，是科技成果转化的主体，发挥企业在科技成果转化中的作用，特别是发挥大型企业在研发中的作用，是推动科技成果转化的有效途径之一。大企业要充分发挥具有较强的抵御科研风险的优势，在加快科技成果转化上走在全社会的前列。可以通过购买先进的研发设备，聚集研发领军人才，促进企业多出成果、快出成果。同时，企业可以利用其庞大的销售网络，迅速地将研发成果推向市场，获得利润，实现科技成果的转化。

2.3　建立健全科技成果转化促进机制

创新科研体制机制，充分调动科技人员转化科技成果的积极性。倡导和鼓励科教人员深入企业、市场进行调研，到企业兼职合作研究，促进产学研的紧密结合。比如：高校与企业间建立校企对接信息交流机制，举办产学研对接交流会，提出技术需求和技术难题，推介科技成果，促进成果转化。建立以自主知识产权、产业化绩效、科技持续创新能力为取向的价值标准评价体系，推动科技人员致力于高新技术及产业化，到市场中实现自我价值。进一步完善激励机制，从以往单纯对项目的评价转向重点对人的素质、能力和研究水平、研究业绩的综合评价，从注重项目人员排序转向注重对创新的实际贡献，营造有利于形成研究团队、促进科技人员之间良好协作的机制，以机制创新促进成果转化。

2.4　建立完善科技成果转化服务体系

要建立健全科技成果转化服务体系，搭建良好的信息网络平台，实现科技成果转化信息化服务。建立技术市场准入机制，打造科技市场诚信平台。加强技术经纪人队伍及各种中介服务机构的建设，为技术的供需双方提供可靠的中介服务，保证双方的有效合作和应有法律权益。坚持多渠道融资，支持企业，尤其是大中型企业增加研究开发和技术创新投入，积极承担起科技开发和成果转化的主体作用。鼓励创业风险投资企业投资处于种子期的创业企业：在政策法规的允许下，支持保险公司投资创业风险投资企业：积极鼓励支持有条件的高新技术企业上市，筹集科技成果转化所需资金，实现投资主体多元化和经营风险的分散化。比如：中关村把促进重大科技成果产业化作为示范区建设的重要目标和主要抓手，大力推进重大成果产业化工作平台体系建设，形成了加快重大成果产业化的一套工作机制，加快了科技成果转化的步伐。

第2篇：当前科技创新形势范文

科技档案管理工作和其他的档案管理工作不相同，在工作的过程中是需要一定的技术和专业知识作为支撑的。科技档案就是科研单位和科技人员从事科研活动所记录的信息资料，它的价值是一种无形资产，是未来研究的基石，为科技创新提供宝贵的经验。具有极其重要的社会意义。

2科技档案管理模式创新的重要性与必要性分析

科技档案管理工作能给以后的科研生产活动提供准确、及时和完整的信息资源，是无形资产，有着很大的发展潜力和重大的社会意义。所以科技档案管理应该得到各级领导的关注，不仅要把科技档案管理工作看成是科技档案部门的事情，还应该将工作列为单位的议事日程，认真落实到位。

3目前科技档案管理模式中的问题

将科技档案管理更加集中化，就可以更加集中的处理问题。科技档案管理的问题易出现造假问题等，使分散化的问题能够集中进行处理和解决。这样不仅节省了不必要的浪费，还可以提高办事的效率，创造更多的经济利益。现代科研管理模式主要存在以下几个问题：

（一）对科技档案管理认识不足

科研信息作为当前企业的重要信息资源，对于科研开发提供了众多的信息资源，但是当前的管理人员对于科技档案的管理认识不足，并没有充分认识到档案管理的缺陷和不足，科研信息档案管理模式不完善，且单位的科研信息管理的意识不强，虽然设置了相关的科研信息的管理部门但是没有发挥应有的责任和作用，仅仅只是停留在表面上。

（二）关于科技档案管理体系不完善的相关内容

现今的科技档案管理工作，并没有建立完善的管理体系。随着社会的不断发展，科技档案信息在逐渐的增多，但是相应的科技档案信息的管理体系却并不够健全，这给档案管理的现实工作带来了诸多的挑战。当前的科研信息的档案管理工作存在着诸多的问题，一方面是规章制度的不够完备，另一方面就是工作人员没有按照规章制度进行工作。

（三）科研档案信息管理人员的素质有待提升

管理人员的素质是一项管理工作顺利开展的重要前提。科研档案管理人员不仅要掌握相应的科研信息管理工作，还要学习档案管理知识和内容。随着单位档案管理信息的不断增多，对档案管理人员提出了更高的要求。但是现有的工作人员素质和知识并不能满足科技档案管理工作的现实需要，使档案管理工作的效率和质量受到了较为严重的影响。

4新形势下科技档案管理模式的创新

（一）强化科技档案管理的意识科技档案管理是科研生产活动的产物，也为单位的科研活动提供了方向明确、及时准确的可靠信息。因此，在现实工作过程中，要将科技档案管理工作同单位管理相结合，互相推动和相互促进，从上到下，得到每一个工作人员和领导的重视和关注，并且各部门之间需要相互的积极配合和协助完成。所以就科技档案管理工作来讲，应该全面加强各部门人员的保护意识，能够让其在一个良好的环境下进行完善和发展。

（二）建立完善的档案管理规章制度要全力完善相关的档案管理法律法规，让管理合法化和规范化。档案管理工作的开展要以《档案法》为相应的法律法规依据，结合档案管理发展的现状，创建更加合适发展的管理制度。领导部门要加强科技档案的管理工作，执行集中化管理模式，加强网络运营对科技档案管理工作的支撑作用，更加方便快捷的参与工作。同时，企业还要制定具体的人员管理制度、借阅制度和科技档案管理制度，规定借阅人在相应的时间节约和归还，并且将其和年底的奖金挂钩，将科技档案和管理和奖罚制度相结合，更能够带动大家的积极性和主动性。

（三）灵活运用单位科技档案

将科技档案的开发利用工作做好是档案馆应当给档案利用提供条件，可以将手续简化，提供更多的便利条件。单位里的科研部门要根据每年的资料，将可利用的资源和工作量以文件的形式进行发放。同时，科研课题管理部门的工作人员应该与档案管理部门进行及时有效的沟通，在进行课题的研究和结题的过程，进行监督和督促，加强催档的管理工作，最先做到了解、掌握和研究本单位的科技档案，包括相关的时间、数额、类型、载体、机密级别和排目排架情况，还要相关的信息内容和完整性等。对于材料掌握越完整越有利于以后工作的开展，特别是对于重要的、有价值的部门，其次要对客户进行全面的研究。因为只有做到对客户的详细研究，才能够针对性的进行科技档案信息的开发和利用。

（四）推进科技档案的信息化管理

随着社会的不断发展进步，信息化管理成为发展的趋势。首先，档案管理可以节省時间和人力。因为档案管理人员可以进行手工收集、整理、提供给单位利用，不仅工作量大，效率还低下，造成了工作过程中的费时费力。如果以后的档案管理均是采用网络化进行实施和开展，数据只需要进行录入一次便可提供给多人使用，极大的提高了使用率和工作效率。其次，数据的信息化可以使得检索更加方便。传统的检索方式，档案管理人员要一本一本的进行翻阅进行查找，给他们的工作造成了极大的麻烦，信息化管理下的检索方式，只要有网络和电脑，工作人员就能进行查询和检索，减不必要的工作程序，给检索人的工作带来了方便。

（五）增加培训力度，提高档案管理人员的素质

档案管理工作的开展是一项长期的工作，牵扯的范围较广，科技含量也十分的高。因此对档案管理人员提出了更高的要求。首先，档案管理人员要根据社会发展的需要不断地进行学习完善自己，比如学习科学知识、管理知识和信息化知识等；其次，企业要加大培训力度，组织相关的人员进行集中的培训学习，提高工作人员的专业素养，比如通过讲座、小组讨论等形式；还要制定相应的考核方式，对学习人员进行每月和每季度的考核等。

（六）强化科技档案管理的安全工作

首先要完善科技档案工作，加强对科技档案资源的管理和保密工作，将眼光放远，但也不要忽视眼前的利益。一方面不让档案损坏，要熟知掌握档案损坏的缘由，通过具体的技术方法，最大的去除可能造成档案损坏的不良条件，以便将档案的自然损坏降到最低；另一方面，最大限度的维护档案的安全。要创建严谨的安全措施，保证因为保护不到位造成的档案缺失，在进行档案借阅的时候，要遵守保护协议和登记手续，安照规定进行详细的处理。

5结语

当今社会的发展迅速，在这样大趋势下，科技档案管理模式也面临着新的挑战，因此我们采取完善的应对措施，旨在推动科技档案管理在新形势下的发展。

参考文献：

[1]黄兆梅.新形势下科技档案管理模式创新[J].办公室业务，2017，（16）：119.[2017-09-20].

[2]吴慧洁.浅析新形势下科技档案管理模式的创新[J].办公室业务，2016，（08）：93.[2017-09-20].

[3]孟丽君.新形势下科技档案管理模式创新研究[J].黑龙江史志，2015，（13）：180.[2017-09-20].

第3篇：当前科技创新形势范文

关键词：人才培养；农区所；必要性；途径

中图分类号S323文献标识码A文章编号1004-8421（2008）03-116-02

人类历史经历了农业经济时代和工业经济时代，目前已经跨入了知识经济时代。所谓知识经济是以人的知识和智慧为依托，以智力创造为核心的人才经济，即知识经济就是创新经济。而创新经济尤其是科技创新更需要人才，它是科技创新的支柱，是当前科技改革成功之保证，是事业发展之关键。

1农区所人才培养的必要性

1.1人才的定义辞海中人才的定义是“有长识、学识的人，德才兼备的人”，而对于新的历史时期，具体岗位上人才应赋予更加确切的内涵。以农区所而言，人才应是积淀广博专业知识，具备高素质科研、创新能力，思想开放，富有开拓精神，有强烈事业心和社会协调能力，并具有良好政治思想品质的人。

1.2人才的作用人才是事业的基础。全球前首富比尔・盖茨没有厂房与设备，靠的就是人才所具有的知识，他曾说过：“如果有人把我几百亿元资产拿走，10年后我可再生一个微软，而如果谁抢走我公司的杰出科技人才，那么，给再多资产10年后‘微软’也难以再生”。就淮阴农业科学研究所而言，20世纪80年代初从中国农业科学院引进一名硕士生，进入该单位后就开辟了杂粳、小麦核不育利用、旱育秧专用肥等3个研究方向。此外该单位现实力较强的植物生长调节剂、小麦研究、植物保护学科发展来看，10年前基础都很差，由于启用了年轻有为的人才担当室主任（现都为江苏省“333”人才或跨世纪人才），他们大胆开拓，勇于创新，科研促开发，开发促科研，整个面貌为之改变，现每个方向年出成果或新产品成本1~2个，5篇以上，开发创利100万元左右，其即为人才的作用。人才可创造条件，创造资产，就可让资产不断增值，今天的知识经济和传统农业、工业经济相比发生了根本转变，它靠知识传播、增值和应用物化产生高的经济收益，知识可以形成专利、商标等巨大的无形资产，所以当前应比任何时候更重视知识、重视人才。

1.3人才培养的必要性

目前农区所面临着机制转换、走向市场、加快发展的时期，面临着很多的复杂问题，最关键的是人才短缺乃至人才群体的短缺。以全国为例，农业科研人员1995年为6.8万人、1996年为6.4万人、1997年为6.3万人，人数逐渐递减；以江苏省农区所为例，科研人才老化，高级职称人员大量退休，40~50岁出现了人才断层，新的年轻科技人员急需培养，而技术开发人才、管理、专业技术工人等各类人才尚未形成，由此培养群体人才显得非常迫切与关键，人才是科技改革成功与事业发展的关键。

2农区所人才培养的途径

江苏省在培养人才方面进行了有益的探索，如在“九五”时期即已开始人才培养的一系列工程，如“333”人才、“跨世纪”人才、学科带头人培养等，取得了丰硕的成果，培养出的人才中大多数已成为农区所骨干，在各自岗位上为农业发展作出了较大贡献。但各农区所自身仍需加大人才培养力度，扩展人才范畴，全方位、系统地培养、造就一大批各级各类人才，为新世纪和知识经济时代的农业服务。农区所要加快人才培养，可从以下4个方面着手：

2.1积极创造条件引进人才可从3个方面进行工作：一是根据农区所专业设置及

人员需要到大专院校考察。对相关专业优秀学生重点放在硕士研究生层次上，以较高的待遇、优惠的政策加以引进并使他们建功立业。二是在专业发展、攻关中遇到难以解决问题时，聘任专业院所威望高、造诣深的专家、教授作客座研究。如淮阴农业科学研究所植物生长调节剂中心探索在淮阴市区购房，派专人提供生活服务，以高薪吸引老专家来该所工作，只要期满5年，便可得到产权。第三从基层单位调入。农区所科研是直接面向市场工作，仅有科研人才是远远不够的，目前非常缺少一批具有一定专业知识、有丰富社会经验、善于推广营销、有经济头脑的人才，这批人才培养除要注重加快从本所内培养，更要注重基层中发现，他们多数具有丰富的社会阅历，往往一经调入，即可胜任工作。

2.2多层次培养各级各类人才就农区所目前人才群体结构而言，管理人才专

业知识不全面，人员多，服务水平低，办事效率差，改革中应注意减员精干，要多调查了解所内科研、生产、推广各方面情况，加快业务培训，以适应新形势的管理要求。科研人才结构目前是“两头小、中间大”，且高层人才又存在知识更新慢、专业知名度小、对学科发展动向把握不足等问题。这方面人才培养应做到：一方面加大学科带头人、跨世纪人才的业务进修，增强管理和社会协调才能；另一方面，要求加大辅助专业技术人才培养，包括专业技术干部和工人的培养，使他们业务精、工作实、勇于奉献。只有这样方能使集体团结向上，不断前进。再次开发人才是目前农区所的弱项，这部分人才一部分存在工作变动大、政策上不固定、制度不完善、非专业化等问题，各所应高度重视。否则，科研成果便难以转化，社会与经济效益便不能实现。

2.3改善激励机制，实行新的人才制度和分配方式

农业科学技术研究是一种探索未知的复杂劳动，科研成果的获得主要靠人才的内心敬业精神和刻苦钻研精神，这种内在激情很难以行政命令的形式激发和衡定。新形势下，过去计划体制下的职称评定、精神奖励等弱刺激巳显得薄弱，应逐步完善，如运用科技成果入股分红、分房、帮助子女入学等物质奖励；建立科研基金、改善试验条件、选派进修；再如给科技人才分解压力，从组织、政治上关心他们等手段运用，使人才切切实实感觉到组织对他们信任和培养，感觉到事业留人、工作留人、生活留人，充分激发出他们的才能，为农业科研事业发展作贡献。

2.4把人才培养当作系统工程来抓

“十年树木，百年树人”，培养人才更不能一蹴而就，必须按照农区所的特点，先做好

选才，然后指派老专家、老领导传、帮、带；再在实践中用才、树才；要加强定期考评，及时指出他们的不足，要注意让他们深入基层锻炼；注意其社会交往能力的培养；要注重他们的协调能力和组织能力的培养，更要注重他们思想品德、高尚情操的培养等。只有这样才能使人才更具复合性、专业性和成长性。

第4篇：当前科技创新形势范文

一、集成创新是农业科技创新发展的历史必然

（一）农业科技发展的特点要求注重集成创新

集成创新在农业科技自主创新中占有重要的地位，首先是由于现代农业科学研究具有交叉融合的特性。一项大的、有突破性的创新需要多学科、多专业的交叉融合，因此，不同专业领域的人协同工作对创新的成败具有决定性作用。尤其在一些农业重大战略性研究领域，综合化、集成化的重要性更为明显。

其次，随着农业科技的快速发展，科技突破的难度不断增大。集成创新的特征在于能打破空间和层次界限，实现优势互补、资源共享，开放式地解决创新问题，获得外部规模效应。

第三，农业科技的复杂性及市场需求的复杂性也促进了集成技术的发展，科技创新日益成为一种复杂的社会活动，单个科研团队不可能独自完成这样一种越来越复杂的创新活动，因而必须与其他科研团队和市场主体构成相应的集成网络。

（二）农业科技发展的现状要求把集成创新作为战略选择

我国农业科研工作者经过长期不懈地努力，取得了丰硕的科研成果，为进一步集成创新打下了良好的基础。以中国农科院为例，在“十五”期间，科技成果数量和水平显著提高，全院获奖成果近500项，其中国家级奖一等奖3项、二等奖17项，省部级奖161项；发表科技论文10878篇（其中被SCI收录514篇），专著535部，专利220项。目前，全院有国家和部门重点实验室25个、质量检测中心29个、国家和部门重点野外台站25个、农业科技数据库98个、农作物改良中心、分中心11个、国家和院级科研基地53个、科技网站45个等。但我国农业科研工作在一定程度上存在着把单项技术作为研发活动主要方式的现象，缺乏与其他相关技术的有效衔接，致使大量科研成果被束之高阁。

今后，如何充分发挥已形成的科研基础条件的作用，将取得的科研成果进行集成，以及如何将这些自身取得的科研成果与国内外相关领域的科研成果进行对接，将成为具有自身特色和优势的农业科技自主创新的重要任务。

（三）集成创新能集中体现科研投入的开源、节流与挖潜

目前，我国农业科研投入在一定程度上仍显不足，科研资金缺口较大。推动农业科技的集成创新，是做好科研投入的开源、节流与挖潜三方面工作的集中体现。

在开源方面，集成创新可采用农业产业化的组织形式，使科研机构、个人与公司、农户结成利益共同体，形成多渠道聚集社会资金用于农业科技创新的科学合理的激励机制。同时，集成创新能加速资金在农业科研、开发、推广过程中的流动增值，从而增加农业科研投入的来源。另外，集成创新要求对国内外两大科技资源进行集成，通过农业科研的国际合作，可在“开源”上进一步做文章。

在节流方面，集成创新注重战略性集成，有利于克服宏观管理层面的体制，建立科学民主的决策机制，促进农业科研投入的“顶层设计”和“统筹规划”，从而从宏观上提高了科研投入的效率。同时，集成创新要求科研单位以及相关机构间建立科学合理的合作机制，有助于克服农业科研投入在微观层面上的低效运作现象。

在挖潜方面，集成创新有利于高效管理科技资产，加强全国农业科研机构的协作与交流，使农业科研投入存量处在一个共享平台上，在全国范围内进一步优化有限的科研资源配置，充分发挥科研力量的整体优势。

二、促进农业科技集成创新的几点建议

（一）实施战略集成，确定农业科技集成创新的重点

根据社会主义新农村建设中的重大科技需求，围绕农业部2006年决定启动实施的“九大行动”，结合中国农科院提出的九大学科群的建设和“六大创新行动”计划等具有全局性、公益性、前瞻性、战略性的研究，选择具有较强技术关联性和产业带动性的项目或产品，集中科技资源，大力促进各项相关技术的有机融合，实现关键技术的集成创新。例如，在“十一五”期间可将农业立体污染综合防治项目作为农业资源与环境学科领域集成创新的抓手，带动一大批农业相关领域科技项目，实现自主创新的重大突破。

（二）实施资源集成，夯实农业科技集成创新的基础

“十一五”是构建国家农业科技创新体系的关键时期，要抓住机遇，以国家农业科技创新体系建设为契机，加强全国农业科研机构的协作和资源整合，实现创新主体的集成，保障创新要素和创新资源的融合，使农业科技集成创新保持旺盛活力和强大的生命力。

应提高创新主体对集成创新重大意义的认识，以及对集成创新在区域发展及产业发展中主流作用的认识，促进现有技术、资金、市场和人才等要素进行系统化大规模整合，同时将各种渠道获得的创新资源不断优化、集成，建立多种形式的科技经济联合组织。

（三）优化组织机制，提高农业科技集成创新的效率

以产业、技术或产品为平台，以计划、项目为主要组织形式，并辅以相应的技术手段和管理手段支撑的集成创新模式，有助于在一个较短的时期内，集成相关的技术、信息、知识、能力等创新的相关资源，在一个相对稳定的平台上，实现创新突破。

农业科技园区也具有集成创新的重要功能。农业科技园区是进行集约化生产和企业化管理的现代农业组织形式，我国目前已拥有各类农业科技园区数千个，其中国家级农业科技园区36个。进一步推进农业科技园区发展，可为现阶段农业技术组装集成提供高效运作平台。

（四）加强支撑体系建设，改善农业科技集成创新的环境

首先，完善法律法规体系建设。要全面建设法律法规体系，尤其要加快完善知识产权法律法规体系，加强对知识产权的保护，提高知识产权管理部门的管理和服务水平，促进科技成果顺利流通以推动集成创新。

其次，加强资金保障体系建设。国家应进一步加大对农业研发及科技产业化的投入力度和比重，同时，制定多元化的投入政策，积极引导企业和社会资金投入，鼓励采用各种融资渠道筹措资金，研究制定农业科研风险投资政策，引导农业科技企业积极从事集成创新。

第5篇：当前科技创新形势范文

刚才，**副省长宣读了江苏省“333高层次人才培养工程”首批32位中青年首席科学家名单，6位科学家代表作了发言，表达了对省委、省政府重视人才、培养人才、关心人才的感激之情，并表示要以此为动力，在各自的工作岗位上不断创新，为江苏“两个率先”做出应有的贡献。在此，我代表省委、省政府向被确定为“333高层次人才培养工程”中青年首席科学家的32位同志表示热烈的祝贺！

组织实施“333高层次人才培养工程”是省委、省政府着眼于我省经济社会发展全局作出的重大决策，是加快建设创新型省份的重要举措，也是加强我省高层次人才队伍建设的重要内容。这次省委、省政府从我省高层次人才队伍中选拔和确定32位中青年首席科学家，目的是通过重点培养，到2010年，我省的科技创新取得一批重大的突破性成果，达到世界先进水平，形成一批具有国际水准的学术团队，并争取有10名左右的科学家能够成长为“两院”院士。在你们身上，寄托着省委、省政府的厚望，承载着全省科技界、人文社会科学界的重任。你们的创造水平，在很大程度上代表着江苏的科技发展水平，你们的每一项创新成果，都是全省宝贵的财富，并将发挥极具影响力的先导、示范和带动作用。借此机会，我讲几点意见。

一、明确使命，在推进“两个率先”中建功立业

当前，江苏的发展正站在新的历史起点，既面临难得的发展机遇，也面临严峻的挑战。要顺利实现省第十一次党代会提出的“全面达小康，建设新江苏”的奋斗目标，必须把科技创新摆在更加突出的位置，为率先发展、科学发展、和谐发展提供强有力的科技支撑。科技演绎奇迹，创新推动发展。在座的各位中青年首席科学家都是江苏科技创新的领军人才，在推动江苏发展中具有举足轻重的作用。要紧紧围绕经济社会发展这一中心任务，自觉遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，坚持以实施重大科技项目为抓手，着力研究开发对我省发展具有重大影响的关键技术和核心技术，切实解决制约经济社会发展的重大技术瓶颈，努力促进经济结构调整和经济增长方式转变，大力提升经济社会发展科技内涵，不断为江苏发展提供新的增长动力，创造新的竞争优势。在发展高新技术产业和优势产业方面，要把获得自主知识产权的核心技术、抢占产业技术制高点作为主攻目标，重点在电子信息、现代装备制造、新材料、生物医药、新能源、节能环保等领域取得重大突破；在加强农业科技创新方面，要以促进农业产业化和提高农产品市场竞争力为目标，重点开展农业生物技术、优质高产新品种选育、安全生产技术、农产品精深加工技术等研究开发；在加快社会发展领域科技进步方面，要以提高人民生活质量和改善生活环境为目标，重点解决生态环境、人口与健康、循环经济、人居环境、公共安全等领域的重大科技问题。要大力推进产学研紧密结合，把技术与资本更有效地融合起来，把成果与市场更加紧密地对接起来，把科学家的创造性与企业家的积极性更好地结合起来，加速科技成果转化，努力实现从基础研究、应用开发到产品设计制造全方位地突破，不断增强江苏的综合竞争实力，促进江苏经济社会又好又快地发展。

二、勇于创新，在各自领域取得突出业绩

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是科技工作者的基本品格。在座的各位中青年首席科学家理论功底深厚、科研能力很强，在各自的专业领域作出了重大贡献。在科学技术发展日新月异的新形势下，面对汹涌澎湃的世界新科技浪潮，必须进一步增强大局意识、责任意识和忧患意识，主动顺应世界科技发展大势，勇攀世界科技高峰，力争在国际科技竞争中占有一席之地。从事基础研究的，要瞄准世界科技前沿，立足原始创新，推进原创技术的研究开发，在科技发展的主流方向上取得一批具有重大影响的科技成果；从事工程技术的，要立足科技发明和科技进步，着力解决关键技术、共性技术，在科技成果转化、推广应用以及高新技术产业化方面作出贡献，创造显著的经济效益；从事国防科技的，要立足现代武器装备自主研制，为维护国家安全提供保障，同时加速军民两用技术在江苏的转化；从事人文社会科学的，要立足研究经济社会发展面临的重大课题，促进人文社会科学与自然科学相互渗透，为经济社会发展提供更好的理论支撑，为省委、省政府提供更加及时有效的决策咨询。在促进本学科、本领域发展的同时，要适应现代科技发展的趋势，加强不同领域、不同学科之间的交叉、渗透与融合，促进科学技术的重大发现，推进新兴学科的产生。科研成果是科技工作者的智慧结晶，也是实现人生抱负的价值体现。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，大力弘扬以“求真、创新、拼搏、攀登”为核心的科学精神，树立赶超世界科技先进水平的信心和勇气，积极投身科技创新的伟大实践，多出成果。要密切关注世界科技发展的新动向和新趋势，有效利用全球科技资源，在更广的领域、更大的范围、更高的层次开展国际交流与合作，快出成果。要围绕正在实施的863计划、973计划、国家自然科学基金、国家科技攻关计划、国家青年杰出基金等国家各类重大研究开发项目，潜心钻研，埋头苦干，攻坚克难，出一流成果。

三、培养团队，在人才队伍建设中充分发挥引领作用

科技发展史表明，科学技术研究的组织形式已由19世纪以前科学家独立的自由探索，发展到如今科研团队的整体创新。在当今大科学时代，解决科学与技术重大问题，必须投入更多的资金和人力，必须充分发挥科研团队的巨大作用。美国“曼哈顿计划”的实施，我国“两弹一星”、人工合成牛胰岛素的成功等，都是科研团队联合攻关、协同作战的典范。诺贝尔奖获得者李政道博士指出，科学技术的快速发展需要杰出的科技帅才，也需要一支优秀的科研团队。中国科学院院士、南京大学闵乃本教授和他领导的课题组在荣获国家自然科学奖一等奖后，他首先想到的是他的团队，他常说的一句话就是“最想强调的是团队的贡献”。因此，中青年首席科学家在自身取得突出业绩的同时，还有一个重要的任务，就是带领团队，培养人才。要以诲人不倦的精神，把个人的知识技能传授给自己的科研团队，尤其要对年轻人多给予悉心指导和热情帮助，鼓励他们尽快赶上和超越自己。要大胆使用年轻人，多给他们交任务、压担子，使他们有更多的机会在实践中经受锻炼，增长才干，尽快成长成熟起来。要营造宽松和谐的环境，激发团队各类人才的创造活力，提高团队人才群体的创造效能。国家最高科技奖得主吴文俊先生有一段话，他说：“有很多人帮助过我，我数都数不过来。我们是踩在许多老师、朋友和整个社会的肩膀上才上升了一段。我应当怎样回报老师、朋友和整个社会呢？我想，只有让别人也踩在我的肩膀上再上去一截才行。”吴文俊先生的自述感人肺腑，表达了一位科学家宽广谦逊的胸怀，展示了一位科学家无私奉献的高尚情操。只有具备这种无私奉献、团结协作的精神，才能团结带领一批人才推动科学技术发展，才能取得令人瞩目的成就，才能为人类社会发展作出贡献。要以老一辈杰出科学家为楷模，从促进科技事业持续兴旺发达的高度，主动承担培养年轻科技人才的历史重任，不仅要争当科技创新的排头兵，而且要善于发挥示范带头作用，团结和组织所在团队的各类人才联合攻关，带动整个团队共同前进，勇立潮头，甘为人梯。

杰出科学家和科学技术人才群体，是科技事业发展的决定因素。各级党委、政府要从落实科学发展观、实施科教兴省和人才强省的战略高度，加强和改善对人才工作的领导。要着力解决科技创新中的思想观念、体制机制、环境氛围等突出问题，努力营造良好的政策环境、法制环境、社会环境。要大力贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，支持鼓励各类科技人才各展所长，为他们施展才华提供更多的机会和更大的舞台。各级组织、人事、科技等部门和培养对象所在单位，要及时研究解决培养对象在科研中遇到的困难和问题，了解掌握培养对象的工作、学习、生活情况，关注培养对象的科研进展，关心培养对象的思想政治进步和业务水平提高，关爱培养对象的身体健康，尽心尽责地为培养对象创造良好的条件，满腔热忱地为培养对象解除后顾之忧。

第6篇：当前科技创新形势范文

【关键词】科技馆 社会效益 经济效益 经营管理

科技馆是城市公共服务的基础区域，主要是通过向公众展示、讲解或培训等方式，完成对社会公众的科普活动，是推动社会公众的科学素养提升的有效途径。科技馆的基本属性决定了科技馆是服务于社会公众的非营利公益机构。而为了衡量科技馆是否成功，可以通过对科技馆社会效益和经济效益，对其进行衡量。基于此，本文对科技馆的社会效益与经济效益展开分析和研究，具体内容如下。

一、科技馆的社会效益分析

根据科技馆的基本属性，得到科技馆是服务于社会公众的非营利公益机构，其社会效益是决定科技馆价值的重要体现。

（一）提高社会公众的科学素养

科技馆内部具有较多的展项，并通过相关参观、参与和讲座等内容，使得科技馆的参观人员能够切实的参与到科技馆中，从而将部分客观事实和自然现象，能够充分的展示在参观者的面前，使得参观者可以懂得些科学原理，培养观众的创造力。科普教育是全面提升国民的科学素养是建设创新型国家的基础性工程。

（二）拉动社会生产力的发展

一个国家科学技术普及程度，很大程度上影响到这个国家的生产力和文化发展的水平，决定着这个民族的创造力。要加快创新型国家的建设步伐，归根到底依于人力资源素质的提升，尤其靠全民科学文化素质的提升。科技馆通过其特有的科学技术传播方式，对培养社会公众科学思想和科学理念得到更新，进而使得社会劳动者的综合素质得到提升。劳动者的综合素质提升，对提升劳动者对先进设备等进行合理利用。进而有效的推动劳动的效率提升，进而积极推动社会生产力的全面提升。

（三）展示科技前沿，推进科学技术的进步

科技馆展示科技前沿研究取得成果，及其对人类生产、生活的影响和应用前景，探计未来社会发展的重大科学和关键技术问题，介绍当前科技发展新形势和未来发展走向是为了让公众更好地理解推动科技发展、促进科技创新的战略意义，并引发思想共鸣，增强科学意识和社会责任感。另外，借由科技馆的人才培养能力，激发青年人群对科学和创造的兴趣，为科学技术进步奠定基础。

（四）更好地传播科学精神

通过参与科技馆科学实验，其一培养青年执着的探索精神，科学家在自己的活动中总是既有方向和信心，又有锲而不舍的意志。其二严格精确的分析精神，科学不停留在定性描述层面上，确定性或精确性是科学的显著特征之一。其三敏锐的洞察精神，对偶然的科学现象有敏锐反应，深入探索背后的科学奥秘的专注精神。其四虚心的继承精神，科学活动有如阶梯式递进的攀登，科学成就在本质上是积累的结果，科学是继承性最旨的文化形态之一。其五怀疑精神，不盲目迷信已有的结论，敢于通过思考和实验提出自己的观点。其六创新精神，这是科学的生命，科学活动的灵魂。

二、科技馆的经济效益

科技馆在为社会做出资源共享的同时，也可能获得一定的经济效益。但是，由于科技馆的公益性和非营利性，使得科技馆经济效益的计算方式就存在差异，不能按照传统企业的经济效益计算方式，需要按照其具体的特点展开分析和理解。

（一）间接性

科技馆主要通过教育的方式，使得社会公众的生产能力得到提升，进而有效的带动社会生产效率的提升，为社会创造出更多的价值。而在这一过程中，科技馆的间接经济效益可以得到实现。

（二）迟效性

科技馆的经济效益不能立刻得到显示，由于教育存在一段时间的，科技馆通过教育提高社会公众生产能力提升需要一段时间的积累，不会立刻得到展示。故此，科技馆经济效益存在一定的延时性。

（三）长期性

由于科技馆是长期完成对社会公众的服务和教育工作，且教育和服务会持续较长的一段时间。在得到间接的经济效益时，社会的生产能力和生产效率会始终持续进行，使得科技馆可以获得持续性的间接经济效益。另外，某一先进的科学技术和理念，均需要一定时间的沉淀，而掌握且利用这一科学成果也将为社会和科技馆带来长期的效益。

三、科技馆效益的提升措施

针对科技馆效益情况，科技馆需要不断寻求有效的效益提升途径，促使科技馆的经济效益和社会效益能够得到综合体验，为社会发展和进步提供基础。

（一）丰富的科技馆活动

科技馆在日常管理中，可以通过丰富的科技馆活动，促使科技馆参观者可以得到体验式、参与式等培训活动。例如：科技馆采取构建兴趣实验班方式，以青少年为主要的培训和服务对象，使得青少年在具体参与兴趣班的同时，通过动手动脑，激发观众发散思维。激起观众的好奇心，引起探究与思考。

（二）多元化的服务理念

结合科技馆现有的条件，根据不同层次的参观者给予个性化的服务方式，例如，增加4D影院的影片，增加放影场次。在展开科普的同时，需要重视相关配套服务的构建，使得参观者在享受知识教育的同时，可以得到多元化的服务，进一步推动科技馆的教育职能的发射。

（三）人性化科技馆

为了提升科技馆的效益，科技馆需要对不同参观者提供个性化的服务模式，并建立在参观者为本的理念下，构建适宜的服务，合理对无障碍设施和老年设施进行应用。

四、结束语

通过分析科技馆社会效益和经济效益，结合科技馆的基本情况，并选择适宜的提升科技馆效益提升方式，积极推动科技馆的功能性和服务性发挥，实现社会的安定与和谐。

参考文献

[1]陈江艳.科技馆社会效益与经济效益[J].中外企业家， 2014（21）：35-35.

[2]李永保.科技馆的社会效益和经济效益[J].科技风， 2011（10）：9-9.

第7篇：当前科技创新形势范文

摘要基于对农业科研管理工作在农业科学研究中的重要地位的认识，分析探讨新时期农业研究机构科研管理工作中存在的科研管理理念落后、科研管理模式陈旧、科研项目重申报轻执行、农业科研力量分散、农业科研成果转化率低等问题，提出理清工作思路、加强项目全程管理、做好人才队伍建设、加强项目申报的针对性、加强科研档案管理和科研条件建设的对策，以促进农业科研管理工作的开展。

关键词农业科研管理;农业研究机构;问题;对策

AbstractBased on knowing the important status of management in agricultural science researches，several problems were put forward，namely，the philosophy of the management of agricultural scientific researches was draggled，the pattern was out-of-date，pay attention to the application but take no notice of execution，the research strength was dispersed and the conversion rate of scientific and technological achievements were lower and so on. Also，several suggestions and countermeasures for improving management of scientific researches in agricultural institutions were proposed，that was，there must be new concept in the management，effective entire journey management，qualified personnel resources being effectively distributed，selecting programs which were main problems in local agricultural production，strengthening archives management and improving research conditions. It will promote the developing of agricultural scientific researches.

Key wordsmanagement of agricultural scientific;agricultural institutions;problems;countermeasures

农业科研管理工作是农业科学研究中重要的不可缺少的一环，是农业科研院所工作的重要组成部分，是管理学与农业科研、农业经济有机结合的调控系统，直接服务于农业科研和生产[1-2]。其管理的好坏是影响农业科研单位科研项目及科技成果获取多少和科研整体水平高低的重要因素。如何建立健全适应新时期农业研究需要、运作良好的农业科研管理机制，向管理要效益、要成果、要人才，不断加强农业科研管理创新，是摆在农业科研单位决策层和管理部门的重大课题。

1新时期农业科研管理工作存在的问题

随着农业科学技术的发展，社会对农业科技进步的需求程度日益增大，尤其是“十五”以来，农业科研院所科研项目的申报及获准立题的数量逐年增加，但是由于立项项目的经费少，以至于基金资助的课题较小，而且很分散，难以形成优势项目，不利于组装起重大的水平较高的科技成果。造成这种局面的原因是多方面的，这也反映出农业科研院所科研管理工作存在一些问题。

1.1科研管理工作的理念不适应新时期发展的要求

新时代是知识经济发展的世纪，也是一个社会经济迅速发展的时代，社会经济的发展极大地冲击着社会的每一个阶层和每一个领域，使人们的观念处于重新定位和变化之中。现阶段，在研究机构内，由于研究与开发两方面的经济效益差距拉大，使研究受到不良影响，有的科研单位处于“一心搞开发，凑合搞研究”的局面，将科研的重点放在找市场、创效益、找项目上，忽视了科研管理队伍的建设，这种旧的科研管理理念已不再适应新形势的要求[3]。笔者认为，为适应市场经济条件下的科研管理工作，要与时俱进，改革进取，更新观念，转变旧的思维方式，努力培养现代化管理理念与意识，要认识到管理是科学，管理是生产力，管理出效率。

1.2科研管理的模式不适应新时代的要求

随着科技体制改革的进一步深化，科研管理工作的外部环境、管理对象、管理范围、管理方式乃至管理体制都发生了一些变化，科研管理内容越来越多，科研单位尤其是地市农科院所的现有管理模式越来越不适应科技发展的需要，严重阻碍了科技体制改革的进一步深化，也必然制约着地市农科院所科研的发展。因此，科研管理部门与其他有关管理部门的职责有待明确，职能有待衔接，科研管理人员管理水平有待提高，管理人员的考核奖励和技术职称评定等也有待加强和改进，需探索新的管理模式和管理机制。

1.3科研项目重申报、轻执行的现象严重

在大多数农业科研单位的管理体制和考核制度中，无论是工资、奖金，还是职称、职级的评定均与争取的科研项目数和经费数量挂勾，而项目执行过程的好坏则无关重要。这就使得大多数科研人员普遍只重视项目申报过程，而轻视项目执行过程[4]。同时，由于旧有观念的影响，导致科研人员在项目执行过程中一味节省开支，增加经费积累，不愿添置实验仪器，这与当前科研项目管理中专款专用的要求严重不符，在项目结题审计中难以过关。某些项目负责人甚至将项目经费挪作他用，造成项目运行困难。许多科技人员长期以来对中试及基地的设施建设未提到应有的高度，造成科技成果转化难的被动局面。

1.4我国农业科研力量分散，管理力度不够

一是科研机构重叠，科研课题多头下达，缺乏统一的宏观调控，使本已十分有限的科研经费不能相对集中使用，造成经费投入的效益低，试验材料、设备不能集中使用，研究力量分散;二是虽然项目申报的渠道多，但是不同渠道项目管理要求差异较大[5-6]，不同主管部门对项目实施及验收的要求各不相同，给科研管理部门的工作带来了较大的难度，项目执行过程中项目下达部门的检查和抽查随意性较大，也加大了科研管理工作的难度，科研管理部门绝大多数工作时间疲于应付种种检查，难以发挥管理的主动性;三是成果奖励直接与职称、工资、住房等切身利益挂钩，而且与成果排名密切相关，加上高新技术研究的难度大，出成果慢，影响晋升，因而纷纷争作第一主持人，科研课题越分越小，研究难以深入。近年来虽然科研课题较多，通过鉴定的成果不少，但高水平成果并不多。

1.5农业科研成果转化率低，影响技术革新的进程

占农业科研成果总数相当比例的良种以及新农(兽)药等，其培育、发明者同相关农业企业在利益上存在着根深蒂固的矛盾。前者往往缺乏知识产权和新品种权的有效保护观念，后者则尚未形成依靠科研单位共同开发新产品、利益共享风险同担的观念[7-8]。许多科技人员长期以来对中试及基地的设施建设未提到应有的高度，农业科研成果转化的中试条件差或完全不具备，没有专门的中介机构及风险投资机制等，造成科技成果转化难的被动局面。

2新时期加强农业科研管理工作的对策

2.1理清农业科研管理工作思路，统筹规划科研发展

现阶段，我国的农业科研投入体制和农业科技推广体制正处于不断变革当中，农业科研工作要深入本生态区域内的农业生产一线，从生产实际出发，摸清农业生产情况，了解掌握生产上急需解决的关键技术问题。只有因地制宜地选好项目，才能结合本单位的人才技术优势，调配资源，统筹安排，远近兼顾，本着“解决当前生产所急，考虑长远发展所需”的原则，真正做到“管理为科研服务，科研为生产服务”。总体上，农业科研单位的科研管理工作具有人才管理、科研规划、组织调研、选题立项、督促检查、服务保障等基本职能，科研管理的各项职能之间是相互关联、相互影响、不可分割的整体，只有统筹协调才能做好工作，达到出成果、出人才、出效益的最终目的。

2.2加强农业科研项目的全程管理，促进科研生产力发展

农业科研系统的全程管理，是指对农业科研单位的系统管理，包括科研项目、科研设施、科研经费、科研试验、人才、知识产权、成果转化、政策法规等各方面的协调管理。加强科研项目的管理及科研平台建设，对科研项目从考察、预备试验到申报、执行、总结、结题、鉴定、成果申报、归档及经费等各个环节都要按计划管理，保证项目的规范性，保证科研水平。运用有效的管理手段和方法，根据项目合同进行实施，并在实施期限中进行有效的监督检查、控制和调节。加强监督检查，既要抓整个合同的监督检查，又要抓年度计划的完成，另外还要加强科研成果的知识产权保护，依托自身具有的自主产权，积极进行成果转化，通过创办科技企业、联合开发等途径，以服务“三农”为宗旨，以市场为导向，以效益为目标，在转化科研成果的同时，自身也取得一定的经济效益，通过成果转化、开发创收反哺科研，实现科研和开发的有机结合，相互促进、相互发展，实现良性循环。

2.3加强创新型科研管理队伍建设，提高科技创新水平

人才是科研活动中最重要的因素。随着科研体制改革的深入和科学技术的不断发展，科研管理过程的专业化更为细化，对管理人员的要求也更高。在人才队伍建设管理中，一方面，应选拔一批高素质的人才，其中包括管理人才、科技开发人才，以及科学研究前沿上的人才，建设起高素质的人才队伍。另一方面，应对需要学科联合攻关的科研项目，根据研究任务对学科、人才的需要，打破只局限于研究室内部人员参与研究的模式，引进高层次人才择优组建开放式项目攻关小组，用以技术创新管理方式为主[9]、信息化管理方式或人化管理方式为辅的管理模式，促进国内外学术交流技术合作，提高组织效率和科技创新水平。据统计，当前基层农业科研管理人员多数是学自然科学的，没有经过系统的科技管理知识培训，水平较低，素质较差。为了搞好科研管理工作，更好地为科研服务，加强管理人员的岗位培训和继续教育显得尤为重要。岗位培训要有针对性、短期性、实用性和技能性的特点。通过这种实用、有效的培训方法，加强科研管理人员科技、管理学和政策法规等方面知识的学习，不断提高管理人员的知识水平和管理能力。

2.4加强项目申报的针对性，提高科研立项的可能性

农业应用研究的选题立项关系着整个单位的存亡与发展。科研工作的选题、立项应以国内市场需求为导向，深入农业生产一线，调查了解迫切需要解决的科技关键问题和关键环节，使科研成果有较高的开发、推广价值，并能实现较高的社会效益和自身效益，真正实现科研项目与生产实际的有效结合，科技工作为“三农”服务、为经济发展服务。对有争议的、短期不能下结论的课题给予有条件保留。对学术价值较低、长期研究未见成效、不能形成规模和产生效益的要终止立项或不予申报立项。在支持科研工作原始创新的同时，鼓励现有科研成果的集成创新和引进转化后的再创新项目的申报立项，鼓励和支持科研人员申报和承担适应当地生产的科研成果推广项目，提高科研成果的转化率，使科研直接为生产服务[10-11]。

2.5加强科研档案的管理，提高科研管理效率

科研档案是指开展科学研究和实践活动中直接形成的具有保存价值的文字、图表及声像等各种载体的材料，是科研活动的真实记录和历史凭证，是重要的信息资源和科技财富。科研档案管理是现代科研管理工作的重要组成部分。科研档案管理的科学化、规范化、信息化直接影响工作效率的提高和科研管理的水平。要在长期积累的基础上，及时收集、整理各种科研资料信息，突出信息资料的完整性、系统性、科学性、真实性和方便使用的特点，精心建立科研档案库，加强科研档案管理的规范化和数字化建设，不断提高科研管理水平。同时，加强科研档案信息资源的网络建设和服务工作，建立农业科研档案网站，真正做到档案资源信息共享，建立档案信息自动化系统，实现档案工作现代化，不断提高科研管理工作效率。

2.6加强科研条件建设，增强科研服务意识

要准确地把握国家农业投资方向，积极争取各方面资金，不断加强科研基础设施建设，努力打造地区性农业科技创新平台，增强科技创新和服务能力。一是加强科研基地建设。条件完善、适合科研任务的试验基地是面向生产的应用型农业科研的首要条件。完善试验基地基础设施，配套田间排灌、道路等工程建设，提高田间试验的准确性和复现性，保障各项试验任务的全面完成[12]。二是配套科研仪器设备。以“服务科研，提高设备利用率”为原则，配备现代化的仪器设备，增强装备手段，提高科研工作的目的性和科研人员的工作效率。三是物资供应和后勤保障。要保证科研工作的经费，搞好后勤服务工作。四是情报资料的管理。收集提供有关的政策信息、业界信息、相关技术资料，可以让科研人员减少重复工作，少走弯路。五是加快农业科技信息网站建设，以网站为中心，及时为广大农民提供各种科技成果、农业科技信息和实用技术信息，使科技成果尽快转化为现实生产力。通过条件建设，增强服务科研的能力，加快科研工作的顺利推进。

3参考文献

[1] 邬贤梦.农业科研管理职能的探讨[J].农业科研经济管理，1998(4):11-12.

[2] 王济民，姚瑾.加入WTO后我国农业科研管理对策研究[J].农业科研经济管理，2004(4):6-8.

[3] 蔡立湘，彭新德，邓文，等.新时期的农业科技创新与管理[J].农业科技管理，2004，23(3):1-15.

[4] 朱翠林，张保军.浅析影响农业科技成果转化的因素及对策[J].农业与技术，2006，26(2):17-20.

[5] 高明琴.农业科研管理部门对科研工作能动管理的思考[J].贵州农业科学，2009，37(4):190-191.

[6] 韩微波.农业科研管理工作的实践与体会[J].黑龙江农业科学，2009(3):113-114.

[7] 蔚承祥，孔怡，张昕颖.地市级农科院所存在的问题与对策[J].农业科技管理，2009，28(1):32-35.

[8] 黄如鑫.新时期农业科研管理工作的难点与对策[J].安徽农学通报，2008，14(14):155-156，161.

[9] 郭久荣.试论农业科研管理的创新问题[J].农业科技管理，2006，25(3):68-71.

[10] 孔伟强，奉公，杨国军.科研管理的过程管理模式与目标管理模式探析[J].高等农业教育，2006(1):33-35.

第8篇：当前科技创新形势范文

关键词：科研秘书；现状；对策

中图分类号：R19 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）017-0000-02

在医院执行医院科研管理工作这项特别工作的人员即为医院科研秘书，医院科研秘书不仅负责科学行政秘书工作，同时对相关的科研管理工作全权负责。想要成为科研秘书必须具备强烈的组织能力，对科研项目的各类工作进行合力的规划，运距相关要求严格进行计划并实际落实，对科研项目预算工作认真执行，负责科研项目成果的申报以及各项任务的传达，对科研项目相关的档案管理工作、会议的策划、活动的安排等认真做好，总而言之，医院科研秘书的工作量相当大，工作任务繁重，涉及的知识面较广。

一、医院科研秘书管理工作中的问题

1.医院科研秘书的工作量大，任务繁重

医院的科研秘书处于领导者与科研人员之间，帮助二者之间进行沟通，这一项工作任务繁重，迫使秘书不得不付出更大的精力，才能出色完成这种服务意识极深的工作。科研秘书不但要负责科研工作，除此之外还要负责学科建设以及临床、教学等工作的辅助。因为科研秘书身兼数职，工作量极大，所以几乎没有时间主攻专业知识，更没有时间和精力参与到各种学习和进修活动中，极大影响了科研秘书自身潜能的发挥。部分科研秘书上岗前没有接受正规专业的学习，一直采用传统的管理和行为方式进行工作，根本满足不了现代社会的发展需求，严重阻碍了科研管理功能的发挥以及效率的提升。

2.进一步完善医院科研秘书的内在组织

经过科学调查我们不难发现，当前我国的医院科研秘书队伍配置不合理，秘书工作人员的学历不均匀，有本科毕业的，有硕士学历的，当然还有博士学历等。另外，还存在一些擅长科研工作的人从事管理工作的现象，这类人群尽管熟悉科研工作，但是却对管理工作知之甚少，势必会牵连管理工作无法正常进展。还有的是具备专业的文秘知识，可是缺乏相关科研管理方面的知识，在科研活动中始终处于被动状态。所以，多数人员还是缺少对专业知识的了解和学习，导致科研秘史业务素质无法有效提升，不能统一。而且由于工作人员不断变动，团队成员不稳定，造成科研管理工作不能有序、系统性的运行。

3.医院科研秘书的工作缺乏科学的规划及制度来奖励

总而言之，医院科研秘书主要是服务于负责科研工作的人员，但是医院的科研成果大都归功于科研人员，科研秘书的付出得不到重视，科研秘书在职位晋升以及工资待遇方面都需要不断完善，部分高校或学院只是针对科研人员制定相对完善的职称聘任和岗位职能制度，同时还包含了相应的考核评估制度。可是针对于科研秘书的有关机制并没有得到完善和健全，造成科研秘书用消极的状态对待工作。

二、强化医院科研秘书队伍管理现状的有效策略

1.加大对科研秘书的关注度

在医院科研活动管理工作中，科研秘书管理属于最基础的工作，想要使整个科研活动的管理顺利开展，首要条件是保证医院科研秘书管理工作的顺利运行。因此，身为医院的管理人员首先要明确科研秘书工作的重要性，并从实际行动中表现出对科研秘书工作的关注，加大对科研秘书工作的重视度和支持力度。医院还要增加对科研秘书工作的投入，采用有效策略，给予科研秘书所需要的任何工作设施，创造优良的工作氛围，充分激发工作人员的潜能，从而将科研秘书工作质量和效率有效提高，为医院科研创造更好的工作空间。

2.健全医院科研秘书工作的相关机制

要想使医院科研秘书工作更加的的规范化、合理化，就要进一步完善医院科研秘书的服务制度，这样才能提升医院科研秘书的工作效率及质量。当然管理者还要充分了解科研秘书的日常工作及其作用，适当的表扬是对其工作肯定的表现，并以发现问题、处理为和推进科学研究为主要目标，采用奖惩机制，建设一项科学合理、促进科学管理的奖励制度，更大程度的激发工作的人员的工作积极性，推进科研管理向着规范化、科学化和高效化方向发展的速度。医院还要参照自身的真实状况，制定完善的聘请、考核、升职以及涨工资等有关的激励政策，带动员工工作热情，为愿意在科研管理岗位工作且富有较强能力的人员有展现的舞台和机会，从而提高科研秘书队伍的工作效率和稳定性。对科研秘书由于承担多项工作而无暇顾及科研管理工作的现象，医院应加大对学科秘书的编制，明确建设负责学科和学位点的人员，合理的分配，不仅可以减轻科研秘书的工作量，同时还提供充足的时间供科研秘书学习和进修。

3.进一步完善医院秘书的培训工作

我们可以通过不同的方式对医院科研秘书进行定期培训，比方说举行一些为期较短的培训讲座，开展相关的培训研讨会以及座谈会等，让秘书不断提升自己的工作能力。

首先，我们可以每隔一定时间进行一次秘书培训工作，对上岗的秘书人员进行相应的专业技能培训，争取在短时间的培训后能够提升秘书人员的综合素质。当然还需要开展科研申报、知识产权保护等方面的培训讲座，为那些想继续学习的秘书人员提供合适的机会，进一步提高秘书的工作水平。其次，我们还要给秘书工作人员创造外出学习的条件，单位可以定期组织秘书工作人员到外地去学习专业知识，与同行工作者交流工作经验，增长见识。

4.科学培养有能力的医院秘书，合理配置工作岗位

科学的秘书管理体制依赖于一支良好的科研秘书管理团队，秘书管理人员工作能力的高低直接影响着秘书管理制度的落实情况。医院取得科研成果的多少以及质量好坏，主要受医院科研秘书工作能力的影响。所以，科研秘书在做好日常工作的基础上，还要继续提升自己的科研管理水平以及服务质量，这样才能出色完成科研服务工作，提升医院的科研水平。针对医院的一些科研课题一定要配备专业的科研秘书团队，暂停其日常工作，让其专心进行科研工作。专业的科研秘书平常的工作强度也不小，不仅需要做账务报销、抄写等工作，还需要做一些相关信息的收集、分析、总结、传递工作，此外还要做好科研成果的管理和申报总结等工作，为整个科研团队服务，工作要以整个团队的利益为中心，大力支持科研团队的工作。但是，这些工作对兼职医护人员来说太难了，必须由专业的科研秘书才能完成，医院一定要认真培养一批专业的科研秘书团队，为医院科研工作做贡献。

三、新时期医院科研秘书需具备的能力

1.医院科研秘书首先需要较强的专业能力综合素质

科研秘书只有熟练掌握了相关的专业知识，才能出色完成本职工作，才能更进一步提升自己的工作能力，了解秘书工作的具体内容，辅助科研人员进行项目的申报以及信息的采集工作等。科研秘书在日常工作中一定要养成查阅科研资料的习惯，尽自己最大努力辅助科研工作人员的工作，专业知识不够硬、缺乏相关实践经验的人无法胜任科研秘书的工作。除此之外，科研秘书还要具备较强的专业技术操作能力，不仅要会操作现代化的办公设备，还要了解常见的办公软件，具有较强的文字处理能力，只有这样才能在固定的工作时间内创造出更高的价值。

2.医院科研秘书应具有较强的信息采集分析能力

当今时代是科技飞速发展的时代，人们的工作学习及生活都离不开网络科技的支持，当今社会信息的采集、归纳、整理、传输都离不开网络科技。在这个日益竞争激烈的时代，在较短的时间内掌握更多更准确的信息就意味着成功的可能性更大。身为医院的科研秘书一定要辅助科研领导做好相应的科研规划，收集完整的科研资料，科学管理科研成果，做好事后总结工作等，在这些工作中最重要的是做好科技信息的收集、分析、归纳总结等工作。所以，身为科研秘书一定要对这些信息了如指掌，还要熟悉相关的科研信息网站，在第一时间掌握并更新各种科研信息，呈现给领导最新最准确的科研信息，同时医院的科研秘书还要了解国家相关的科研管理政策和规定，科学分析国家政策，在日常工作中严格按照相关规章制度行事。

3.医院科研秘书需要具备较强的语言交流能力和组织能力

医院科研工作的发展受到医院科研秘书的影响，医院的科研秘书一定要有较强的语言沟通能力。只有这样，医院的科研秘书才能做好医院各科室和领导以及员工之间沟通的纽带，才能科学的处理好医院工作人员之间的关系，才能很好地完成医院科研申报工作，另外，要想成为一名合格的科研秘书，还要具有较强的组织能力，协调好医院的人际关系，当然良好的心理素质也是科研秘书必不可少的能力之一，这样在协调工作中遇到困难也不至于影响心情，进而影响工作。

参考文献：

[1]李晓峰，谭兵，孟威.在研究所从事科研秘书工作的几点思考[J].辽宁科技学院学报，2010，12（2）：87-88.

[2]刘进军.论新形势下高校科研秘书管理水平的提升[J].新课程研究，2008（5）：151-154.

[3]杨永坤.对创新视阈下做好科研单位秘书工作的思考[J].秘书之友，2012（1）：11-12.

第9篇：当前科技创新形势范文

关键词 甘草产业；科普；宁夏盐池

中图分类号 S567.71；F327 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2014）06-0309-02

Thoughts on Popular Science Promoting Yanchi Licorice Industry Development

ZHANG Yong-jun 1 WANG Guang-xiao 2 GUAN Xiang-gao 2

（1Foreign Project Management Office of Yanchi County in Ningxia Hui Autonomous Region，Yanchi Ningxia 751500； 2 Science & Technology Bureau of Yanchi County）

Abstract This article introduced the status of licorice industry in Yanchi County，investigated local famers′ technological literacy.Existing problems of licorice industry in Yanchi County were analyzed.Some suggestions for popular science promoting licorice industry development were put forward，in order to promote local licorice industry development.

Key words licorice industry；popular science；Yanchi Ningxia

1 盐池县甘草产业发展现状

盐池县为甘草药材原植物乌拉尔甘草（G.uralensis Fisch）主产区，1995年获得国务院命名的“中国甘草之乡”，2008年获得甘草原产地证明商标[1]。历史上著名的盐池甘草品牌“西草”远销海内外。目前以盐池甘草注册的“西正”甘草获得用户广泛的好评。“盐池甘草”产地证明商标和地理标志认证已获国家工商总局注册。现已获得宁夏著名商标和中国驰名商标。2013年，“盐池甘草及图”获得最具公信力商标。

“十二五”期间，人工种植甘草6.67万hm2，其中甘草育苗3 333.3 hm2，移栽1.33万hm2，草原补播1.67万hm2，人工封育补植1.67万hm2，甘草采种基地1.67万hm2。培育壮大2～3家年加工1万～2万t的甘草深加工龙头企业，组建甘草产销协会、合作社20个以上，建设甘草商贸流通专业市场，完善科技创新服务体系。预计到2016年，实现总产值6.25亿元，纯收入1.46亿元，农民人均增收1 076元。促使甘草产业成为国家级的道地乌拉尔甘草原生态保护区，也使其成为全区最大的优质原种采种基地、人工种植基地、甘草种苗繁育基地和西部地区有较大影响力的商品甘草集散地。

甘草种植作为整个甘草产业链的最前端，原材料产品安全是整个产业链安全的基础和保障[1]。然而，不科学地使用农药等农业化学投入品，会严重影响甘草原草品质，威胁人类的健康，同时还会造成严重的环境污染。所以，有必要全面普及甘草种植的科学知识和食用农产品安全生产知识。

2 农户科技素养调查

根据第6次全国人口普查宁夏数据库资料，6岁以上人口平均受教育年限8.5年[2]。从自治区科协统计资料来看，2010年，宁夏公民具备基本科学素养的比例仅为1.72%，低于全国3.27%的平均水平；但宁夏年人均科普专项经费投入仅0.54元，科普对公众科技素养提升的作用有待提高。对甘草种植区域进行的工作进行分析发现，已有科普缺乏针对性，对公众想要知道、能够产生效益的知识传播不够。如甘草种植，并不仅仅是技术问题，而是围绕甘草产业链发生的生态和食品安全问题，涉及种植、养殖、加工、包装、贮藏、运输、销售、消费等各个环节，对消费者来说，甘草安全就是生命安全。甘草产业有必要从科普技术方面的传播上升为安全生产方面的传播。

3 盐池县科普存在的问题

一是现实中的科技培训是一项突击性工作，县、镇、乡干部缺乏热情，并不能给农民真正需要的技术；开展“三下乡”及举行大型的科普活动，组织群众参加难度大。二是乡村科普组织不健全，人员不稳定。大部分村还没有建立科普小组，建立了科普小组的部分村也没有经常性地开展活动，工作时断时续，活动开展不正常，工作处于被动应付，缺乏主动性、创新性，致使科普工作处于一般化。三是乡村科普设施匮乏，资源共享平台滞后。突出表现在科普阵地建设滞后，全县范围内尚无科技馆、科技活动中心等专用场地，科普画廊、科普橱窗、科普宣传栏数量少，质量不高，内容更新不及时；部分乡镇和大部分村没有科普活动室、培训室和电教设施，资源共享平台建设较慢，科普信息不能有效共享[2]。四是科普活动创新不够，缺乏吸引力。表现在科普观念方面：科普工作侧重了“点”，但“面”还不够。虽然在一些乡镇和村开展了一些大型的、效果较好的科普活动，但也应正视这样一个现实：还有一些乡镇和大部分的村还没有开展过科普活动；面对市场经济新形势，没有从传播知识转变到知识与市场相结合上来；表现在科普手法方面：硬性传播自认为应该传播的知识，没有跟上时代的发展，科普内容不够新颖，导致科普活动缺乏吸引力，科普效果难以达到预期目的等。五是经费投入不足，活动难以开展。按照自治区科学规划，科普专项经费 “十一五”末最低标准，川区人均0.6元、山区人均0.3元，但是，8个镇乡的科普经费均没有列入当地财政预算。因此，科普活动并不尽如人意，不但不能经常到偏远山区的镇乡、村、学校开展活动，而且一些大型科普活动因缺资金而无力去做。

4 科普工作促进甘草产业发展的措施

（1）针对上文所述科普活动的弊病，尝试利用参与式工作方法进行科普能力的创新实践。科普活动中重视种植户和下游产业人员的参与和互动，按照种植户的要求，根据立地条件和自然资源特征，分门别类的给予科普辅导，进而提高种植户的科学素养，培育他们观察和分析问题能力、食品安全生产道德素养、食品安全生产等法律知识掌握和是非分辨能力，促使他们认可并形成一种标准的甘草产业管理模式[3]。

（2）促进甘草产业安全生产，不但要从技术上提高，而且要从食品安全上保证。充分发挥科普工作的作用，广泛宣传甘草产业安全生产知识，提高甘草生产者的自我保护意识和能力，并督促检查、指导甘草产业链中生产者或者消费者，加强有关食品安全法律知识的宣传，提升食品安全的第一责任人的责任意识，形成盐池县甘草产业守法经营、诚信经营的局面，营造“企业支持、百姓欢迎、社会关注”的良好氛围和生产环境。

（3）甘草产业发展中的主要问题表现在监管体系不完善，加强“盐池甘草”原产地证明商标的保护和使用管理规则的科普宣传，加强对甘草生产种植投入品的监督监测，严格落实盐池甘草SOP（标准化生产技术规程），做好道地甘草产地环境监测和产品质量控制，积极申报甘草绿色生产基地认证，建设甘草标准化种植基地，协助相关企业做好甘草GAP（生产质量管理规范）认证工作[4-5]。实施甘草产业链中“木桶理论”责任追究与甘草产业技术支撑体系的参与式规划：建立社区基础上的甘草产业生态环境监测体系；建立社区甘草产业投入品生产监测体系；建立社区甘草产业初级产品加工与包装体系；建立甘草产业贮存和运输体系。

（4）筹建“中国甘草馆”，举办首届中国・宁夏盐池甘草节，建立盐池甘草品牌宣传网站，大力宣传盐池甘草产业、甘草历史、甘草文化、甘草产品，进一步提高盐池甘草的知名度和市场认可度。

（5）建议建立农产品安全生产的科普长效机制。科普工作是一项公益性事业，对广大农民群众的生产生活有重要影响。要按照自治区有关文件要求，在“十二五”期间人均科普经费要达到川区1元、山区0.6元的标准，逐年增加对科普的投入。采取多种途径，以财政拨款为主，社会支持一些，自筹一些，以增强搞好科普工作的后劲和支撑力，完善基层必要的科普基础设施。

总之，科普宣传立足于当前的现实，着眼于市场，提倡农产品规范化生产，选择可操作性强、效果较好的生产技术，利用现有的技术推广体系提供优质、无偿服务，以开发示范基地的标准化作为样板，带动食用农产品标准体系的推广和应用，以优质优价促进农民增收[5]。科普工作者要创新科普方式，做好田野调查、案例分析和学术资源拓展，把科普工作列入注重用实例宣传，采取喜闻乐见的方法把学习科普知识变成自觉行动，为农村科普工作创造良好的工作环境和条件。

5 参考文献

[1] 张永军，汪光孝.大面积人工种植甘草病虫害综合治理技术推广与示范[EB/OL].[2012-02-15].http：///info.asp？cid=9&id=782.

[2] 贺惠英.宁夏人口受教育水平的现状及特点[J].统计与经济，2012（4）：42-43.

[3] 徐佳敏.我区仅1.72%公民具备基本科学素养[N].宁夏日报，2011-06-16（5）.