经济知识点精选(九篇)

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第1篇：经济知识点范文

关键词：微观经济学教学；需求量；需求；消费者均衡；垄断

微观经济学是高校经济管理类专业学生必修的一门专业基础课。微观经济学的理论体系严密，逻辑性非常强。学生在学习的过程中，对基本理论概念的理解与把握客观上有一定的难度，再加上有些教材的编写过于抽象，对基本理论概念的阐述本身不够透彻，又加大了学生理解的难度。

笔者认为，从基本理论概念入手，将一些学生感到抽象与繁难的基本理论概念作严格的界定，讲深讲透，再结合现实生活的案例，将抽象的概念以学生熟悉的例子的方式呈现出来，学生学习的难度就会大大降低，从而更好地掌握微观经济学的基本理论概念，也更容易地将这些基本理论概念应用于现实问题的分析。下文笔者就抛砖引玉，对微观经济学中几个知识点做些探讨，与同行作些交流，以激发更多更好的教学方法与教学思想。

1需求与需求量

需求理论是微观经济学中至关重要的理论，需求规律是经济学分析经济现象不可缺少的理论工具，但是刚刚开始接触微观经济学的学生，往往误用需求规律，或者认为需求规律在解释现实经济现象时，在有些情况下是适用的，但在另一些情况下就不适用。进而对经济规律的普遍适用性产生怀疑，不再相信经济学的科学性。这种不必要的误解产生的根源是对经济学的基本理论概念掌握得一知半解造成的，同时也说明，在课堂教学中讲清楚需求与需求量的区别是非常重要的。

需求理论中把影响消费者最终需求的数量的因素，分成两类，一类是商品本身的价格，另一类是其它因素，如消费者收入、其它商品的价格、消费者的偏好等等。需求规律是说，在其它因素不变的情况下，价格下降，消费者的需求量减少，也就是需求量变动。比如消费者对雨伞有需求，如图1，假若雨伞的价格从P，下降到P，，，消费者对雨伞的需求量就从Q，增加到Q，，。如果雨伞本身的价格并没有变化，但其它因素产生了变化，比如消费者的收入增加，使得消费者对雨伞的最终需求的数量增加，这就是需求的变动，如图2中a所示，消费者对雨伞的需求线D就右移到D，的位置。如果消费者的收入减少，消费者对雨伞的需求线D就左移到D，的位置，如图2中b所显示。

通过引入看起来有争议、似乎推翻需求规律的事例，来讲需求与需求量的区别，在微观经济学的课堂教学中是特别有用的[1]。

例一：假如雨伞原来的价格是10元，天下大雨，商店老板临时把雨伞的价格提高到15元，但他卖的雨伞数量比平时还多，这种情况有没有违反需求规律？不少学生都认为需求规律在这种情况下就不管用了。其实不然，这是典型的搞混了需求量的变动与需求的变动。“雨伞卖的贵，消费者购买的数量就越多。”这种说法本身就是有问题的。正确的理解是，因为下雨，消费者对雨伞的需求增加了，在圖形上，整个需求线从D就右移到D，的位置，在雨伞供应不变的情况下，雨伞的价格上升，简单说就是，“雨伞的需求增加，所以雨伞的价格上升。”

例二：著名经济学家张五常教授曾经到北京大学演讲，演讲完后有北大某经济学者问张五常，说你讲需求定律是公理，不可能有违反需求定律的情况，那么现在MBA的学费越来越贵，为什么读MBA的人数还增加了呢？张五常教授当时简洁的回答，“需求增加，价格上升。”北大某经济学者显然混了需求量与需求的变动，人们的收入增加，攻读MBA作为人力资本投资的一种形式，以及读了MBA之后会扩大人际交往的圈子使得人们对MBA的需求增加了，在图形上，也是需求曲线向右边移动。

2消费者均衡条件的含义

消费者均衡的原理是微观经济学的重要结论[2]。但学生在学到这一知识点时，常常难以理解，大多数学生都是机械地记忆消费者均衡的条件：（1）MRS=PX/Py，（2）MRS递减，其中MRS代表商品的边际替代率，PX/Py表示两种商品X与Y的价格比。他们一般将消费者均衡的条件当作数学的结论，难以理解这个条件真正的经济含义。

笔者在课堂教学中，尽量通过让学生内省的方式，讲清消费者均衡条件的经济意义。商品X与商品Y之间的边际替代率MRS的含义，即MUx/MUy，相当于消费者在边际上对两种商品之间比价的主观评价，而两种商品的价格比率Px/Py代表的是该消费者所面临的市场机会，也就是市场对两种商品的客观评价。

如果消费者的主观评价与市场机会给出的对两种商品的客观评价不相等，说明消费者还没有充分将市场给出的机会完全利用，在相同预算的情况下，还可以通过对现有消费组合的调整，达到更大的满足。如果消费者的主观评价与市场的客观评价是相等的，消费者的满足就最大化了。商品的边际替代率MRS是随着消费者购买的商品X与商品Y的数量不同而变动的，但价格比率Px/Py是不变的，如果边际替代率与价格比率不相等，就可以通过调整两种商品的购买数量，使得边际替代率与价格比率相等。

笔者在讲解时，举了一个假设的例子来阐明这一点。假定某消费者拿20元到水果店买水果，打算买苹果（X）和梨（Y）。假如苹果与梨的价格比率Px/Py是2，意思是消费者若要多购买1个单位苹果，就得放弃2个单位梨的购买，这就是市场机会。假如消费者已经购买苹果与梨的一定数量，边际替代率MRS是4，这意味着消费者对1个单位苹果的主观评价是值4个单位的梨。显然，苹果的市场价格是低于消费者的主观评价，消费者若再增加1个单位苹果的购买，可以赚到2个单位的梨。这样一来，只要Px/Py小于MRS，消费者就可以一直增加苹果的购买，减少梨的购买，都是有利可图的。但是，随着苹果数量的增加，梨的数量的减少，苹果与梨之间的边际替代率会下降，边际替代率若下降到2，此时Px/Py等于MRS，所有有利可图的机会都利用完了，消费者均衡就达到了。

假若Px/Py大于MRS，分析正好倒过来。比如价格比率Px/Py是4，意味着消费者若要多购买1个单位苹果，就得放弃4个单位梨的购买。消费者苹果与梨的边际替代率如果是2，即消费者对苹果的主观评价是值2个单位的梨。消费者减少1个单位苹果的购买，增加一个单位梨的购买，可以增加自身的利益，赚到的也是2个单位梨。只要Px/Py大于MRS，消费者就可以一直减少苹果的购买，增加梨的购买，都是有利可图的。但是，随着苹果数量的减少，梨的数量的增加，苹果与梨之间的边际替代率会增加，边际替代率若增加到4，有利可图的机会就利用完了。此时Px/Py等于MRS，消费者均衡的条件重新达到。

消费者均衡直觉的经济含义可理解为，若消费者对苹果的主观评价低于市场价格，他的最优决策就是卖出苹果，比如他自己觉得1个单位苹果值2元，市场上1个单位苹果卖4元，他就卖出1个单位苹果，赚到差价2元。反过来也一样成立。通过这一讲解，就把消费者均衡的条件与每个人日常的经济行为联系在一起，学生就明白了，消费者均衡条件本质上说明的是人们买进、卖出行为的依据，人们可以通过套利来达到自身利益的最大化。

3最大化利润与最大化收益

在微观经济学垄断理论一章，许多学生很难理解最大化利润与最大化收益的区别。为了向学生阐明这一区别，笔者在上课时举了作家拿版税的例子：

例一：著名作家陈丹燕的例子[3]。因为有读者很喜欢读她的书，但向陈丹燕抱怨说，书价太贵了。

“[网友]问：我很喜欢你的文章，买了你几乎所有的书，但这些年，你的书越来越贵了，对爱你的读者来说，这并不是一个好的迹象，我希望定价最好不要超过25元。

[陳丹燕书]答：定价不是一个作家可以控制的，控制权在出版社，我自己也希望书价不要太高，因为我自己买书的时候也希望书是比较便宜的，如果那个书是比较贵的我也希望是借来看而不是买一本，特别是买了以后发现这个书的价值不是很大的话也会觉得不高兴，所以我觉得我可以理解这种心情。”

例二：畅销书作家大冰的例子[4]。

这是一本长达480页的书籍，但是定价依旧非常亲民，大冰坦言，这个价格是跟出版社反复博弈后的结果。“从我的角度来说，我是一个内容生产者，在力所能及的范围内，来为读者做点什么，最起码让大家买得起正版，少买点盗版。”他还不忘说，“写书只是我收入来源之一，稍微任性一点也无所谓。”

然后笔者向学生提出问题，作家为什么希望自己作品的定价更低一些？难道他们关心读者的利益还要超过关心他们自身利益吗？其实不是的，从经济学角度看，作家的著作带有一定独特性，因而具有垄断的特征[3]。因此可以用垄断理论来分析作家的行为。

但作家的书是通过出版社出版的，出版社与作者在利益方面是存在分歧的。具体而言，作家获得报酬的主要方式是拿版税，与出版社进行收益的分成，版税率相当于分成率，一般在6～8%之间，按作家的名气、作品畅销的程度及销量会有所调整。图书版税的一般计算方式是：图书单价×图书印数×版税率=总收益×版税率。所以作家关心的是总收益，总收益越高，他所得的分成收益即版税拿的就越多。但出版社关心的是利润最大化，而不是总收益最大化。

第2篇：经济知识点范文

一、三个“没想到”

第一，没想到《经济法》试题的题型变化、分值分布与官方事先公布的样题有出入。旧制度下，经济法试题有两类四种题型，一类是客观题(单选、多选、判断)，另一类是主观题即综合分析题，且客观题和主观题所占分值平分秋色。新制度下，删掉了旧制度试卷中的判断题。官方公布的2009年注册会计师全国统一考试《经济法》(新制度)样题有三种题型：一是单项选择题，本题型共3l题，每题1分，共31分。每题只有一个正确答案，要求考生从每题的备选答案中选出一个最正确的答案。二是多项选择题，本题型共26题，每题1，5分，共39分。每题均有多个正确答案，要求考生从每题的备选答案中选出正确的所有答案。三是综合题，共2题，合计30分。

2009年注册会计师全国统一考试《经济法》试卷的题型与官方事先公布的样题题型完全相同，但不同题型的题量和分值分布有所调整。2009年《经济法》试卷的题型、题量和分值分布情况：单项选择题共30小题，每小题1分，共30分，与官方公布的“样题”比较，少了一个小题，分值相应减少1分。多项选择题共28小题，每小题1.5分，共42分，与官方公布的“样题”比较，增加了两个小题，分值相应增加3分。综合题共2小题，其中第1小题可以选用中文或英文解答，如使用中文解答，最高得分为14分浊口使用英文解答，该小题须全部使用英文，最高得分为19分。第2小题14分。本题型最高得分为33分。与官方公布的“样题”比较，2009年注册会计师全国统一考试《经济法》综合题题量未变，仍保持2个小题，但一方面增加了“可以选用中文或英文解答”的要求，另一方面，分值由“样题”的30分增加到真题的33分。

笔者以为，2009年注册会计师全国统一考试《经济法》(新制度)试卷的题型变化、分值分布与官方公布的样题略有不同，这只不过是分值分布上的微调。总体上讲，2009年《经济法》(新制度)试卷题型变化、分值分布与官方公布的“样题”是一致的；这种分值分布上的微调不是影响考生能否顺利考过的决定性因素。注册会计师全国统一考试《经济法》的命题类型和分值分布基本上就是单选、多选和综合分析题三种题型，并且单选和多选两种客观题占到70％左右的比重。从某中程度上讲，选择题的得分率决定考生的最终考试结果。

第二，没想到2009年注册会计师全国统一考试(新制度)《经济法》试题难度如此大。对于相当一部分考生来讲，2009年注册会计师全国统一考试《经济法》大幅度减少综合分析题的比重，相应增加客观题的比重。事实上，选择题看似易得分，其实并非如想象的那样容易。尤其，2009年《经济法》试题比官方公布的“样题”增加了多项选择题的题量与分值，相应减少了单项选择题的题量与分值。另外，考试中的选择题并非仅仅是重点命题型选择题，即将教材中的一个或一些重点命题进行关键词改造，或者故意曲解相关法律规定，更多的是命题比较型选择题和案例型选择题，即要么是将教材不同章节或同一章节不同页码、不同段落的相关命题进行比较，要么是将一些重点命题转化为具体案例，考查考生应用相关法律规定分析、解决问题的能力。从得分率角度看，多项选择题并不比综合分析题容易，甚至可以说多项选择题就是小综合题。

笔者以为，2009年新制度《经济法》试题的确与旧制度《经济法》试题的难度大一些，并且与往年《经济法》试题的难度比较也偏大，主要原因在于试卷中多项选择题量的加大，不仅使试题覆盖面宽，而且难度也相应增加。

第三，没想到2009年注册会计师全国统一考试(新制度)《经济法》试题中综合题考查“上市公司收购”。2009年注册会计师全国统一考试(旧制度)《经济法》试题综合题第2题，考查的主要对象是证券法律制度中“上市公司的收购”。因此，很多考生认为，2009年新制度《经济法》试题也许就不再直接以综合题的形式考查“上市公司的收购”了。没想到，新制度《经济法》试题又考了这个内容。

笔者认为。2009年新制度《经济法》试题以综合题的形式考查“上市公司的收购”不应当是所谓出乎意料的事情，因为考试大纲中的重点不因为旧制度考查过了而发生改变。作为考生，要重视的是考试大纲中的重点和难点，关注的是有关知识点的掌握程度。

二、命题特点

第一，题量大，分布广。2009年新制度《经济法》试卷中单项选择题30小题，多项选择题共28小题，仅客观题就有58小题。尤其一个选择题涉及4个选项，覆盖了考试大纲各章、节的内容。这一命题特点的启发是，在复习应试过程中应当避免猜题、押题，要全面掌握考试大纲内容。

第二，全面考核，重点突出。2009年注册会计师全国统一考试《经济法》(新制度)试题在全面考核的命题思路基础上，呈现出了突出重点的命题思路。试题分值比重较高的几章包括与注册会计师执业联系较为密切的章节，如公司法、破产法、证券法等；实际应用较多的章节，如合同法(总则)、合同法(分则)、票据法、物权法、知识产权法等。这些内容在教材中所占篇幅大、内容多，因此考点多、题量大，所占分值相对较高。这几章平均分值在8分左右。

第三，关注新规定、新内容。随着我国立法活动的逐步加强，近些年立法机关在不断制定出台新的法律的同时，对现行法律也逐步进行修订。经济法教材依据国家立法活动，及时增加新的法律规定，修改教材内容，使之与国家法律及规章制度相稳合，适应经济活动的需要，更大程度上体现其科学性与实用性。所以，要求考生加强对教材中新规定、新内容的学习和掌握。2009年注册会计师全国统一考试(新制度)《经济法》考试大纲做了比较大的调整，删除了去年大纲中的会计法、著作权法的有关内容，增加了反垄断法的内容，对企业国有资产管理法律制度、外汇管理法律制度、专利法律制度依照新颁布或修订的法律做了重大调整；同时，各章内容结构也具有相当大程度的调整，很多章节增加或调整了有关知识点，经济法科目的内容更加体系化。更具完整性。这些新调整的内容，在2009年《经济法》(新制度)试题中得到的凸显。

第3篇：经济知识点范文

1.先进的人力资源管理理念在知识经济背景下，人力资源管理部门不仅仅是管理人力的职能部门，更是电力企业的创新中心和利润中心。人力资源管理的内容也不仅仅局限在职工工资、绩效、保险等业务方面，而且承担着为电力企业各个职能部门提供和培养高素质综合性人才，促进企业目标实现的重任。

2.多层次的人力资源管理体系电力企业各个职能部门之间的人力资源性质是不同的，电力企业要建立一个多层次的人力资源管理体系，满足不同单位的人力资源管理需求。同时要增加人力资源管理的灵活性，避免因为手续、程序要求刻板影响人力资源的发展。

3.网络化管理电力企业的各个电厂和子公司由于业务关系会分散在不同的区域，需要建立一个人力资源管理平台系统，实现人力资源管理的科学化和网络化。各个子公司可以将自己的招聘要求、培训计划等数据和信息上传到网络平台，人力资源管理部门通过数据信息的汇总和分析制定合理的人力资源管理方案。

二、知识经济背景下电力企业人力资源管理对策

1.制定科学的人力资源招聘制度科学的人力资源招聘制度能够为企业引进需要的人才，为企业的发展增添新的活力。首先，要树立正确的人才观，要打破过去以学历和文凭评判人才的标准，要关注引进员工的实践经验、人品性格等因素。其次，要建立科学的招聘办法，传统的人力资源招聘大都是笔试面试流程，这样无法把握应聘人员的人际关系能力、团队协作能力、合作意识等素质。要克服传统的招聘办法，要进行结构化面试，并充分发挥试用期的作用，如果发现引进的职工不符合岗位要求，必须严格的履行试用期相关规定。最后，要做好人力资源招聘规划，在开展招聘工作之前，要对电力企业内的人才需求量和需求类型有着深入的了解，要在保证企业用人需求的基础上，尽量的降低人力资源成本，建立合理的人力资源结构。

2.加大电力企业员工培训力度员工培训包括两个方面的内容，一个是对新员工的培训，一个是对企业员工的再教育。首先，在新员工培训方面，除了对员工守则、企业相关规章制度和岗位职责等内容的培训，还要特别注重对新员工的企业文化培训，培养员工的集体荣誉感，增强员工对企业认同感和忠诚度。其次，在企业员工的再教育方面，为了更好的促进员工和企业的发展，增强企业的竞争力，需要加大对电力企业员工的在再教育，如定期举办技术讲座、开展交流活动等，为企业的发展提供更好的人力资源智力支持。

3.健全人力资源激励机制在知识经济背景下，面对繁杂、缤纷的外界环境，员工的物质需求和精神需求会发生很大的变化，为了更好的刺激员工的工作积极性和主动性，需要结合员工自身的需求，健全电力企业人力资源管理激励机制。要将物质激励手段与精神激励手段结合起来，加大对员工的激励力度。另外，电力企业的很多员工常年在外地工作，可以考虑对其家属进行优惠待遇，这样不仅能够解决员工的后顾之忧，而且能够增强员工对企业的忠诚度，树立良好的企业形象。

4.完善绩效考核机制电力企业要从两个方面完善绩效考核机制。首先，要制定便于量化的、客观的绩效考核指标，减少概念性的、主观性的考核指标，促使绩效考核的定量化。其次，要对绩效考核的程度实行公开，保证绩效考核的公平性，考核的结果及时的反馈给员工，并给员工留下充足的意见反馈，避免出现失误对员工的感情造成伤害。

三、结语

第4篇：经济知识点范文

一、我国会计电算化存在的主要问题

1.会计电算化工作是法规的盲区。为了使会计电算化工作规范运作，财政部从1994年始至目前为止，相继颁布了《关于大力发展我国会计电算化事业的意见》、《会计电算化管理办法》、《商品化会计核算软件评审规则》、《会计核算软件基本功能规范》等规章。但不少已经实行会计电算化的单位，无论是单位的领导，还是单位财务部门的财会人员尚不知道上面这些专门针对会计电算化的规章。甚至有的地方的经济管理部门也不知道这些规章的存在，会计电算化的上马基本上是会计软件公司安装，帮助会计人员会操作就算了。因此，有时在实际操作中已经违规了，但操作者不清楚，单位的领导也不知道，同时也没有相应的部门去纠正，更谈不上有部门监督管理了。

2.我国电算化事业起步较晚，人们的思维观念还未充分认识到电算化的意义及重要性。多数单位电算化都是应用于代替手工核算，仅仅是从减轻会计人员负担、提高核算效率方面入手，根本未认识到建立完整的会计信息系统对企业的重要性，使现有会计提供的信息不能及时、有效地为企业决策及管理服务。同时，在软件更新及硬件投入等方面支持力度不够，更不用说建立企业内部局域网以及注册自己的网站，根本没能利用信息技术优势来提高企业运作效率。

3，数据保密性、安全性差。很多时候，财务上的数据，是企业的绝对秘密，在很大程度上关系着企业的生存与发展，但几乎所有的软件系统都在为完善会计功能和适应财务制度大伤脑筋，却没有几家软件认真研究过数据的保密问题。而有些软件所谓的加密，也无非是对软件本身的加密，防止盗版，不能真正起到数据的保密作用，安全性上，更是难如人意，系统一旦瘫痪，或者受病毒侵袭，或者突然断电，很难恢复原来的数据。

4.软件开发难以满足新会计制度要求。计算机技术的迅猛发展给会计软件带来一个又一个的黄金时期。但是，“大多数软件开发商只注重会计软件、使用平台、开发工具、使用环境等计算机技术方面的提高，”而忽略会计功能的拓展。比如，对固定资产折旧方法的处理与选择、在存在大量外币业务的企业里，对外币汇率的选择。以及存货计价的选择。新会计制度规定，这些方法一旦选定，不能随意更改，如果要更改，必须上报上级主管部门批准，同时在会计报表附注中加以说明。而现行会计软件中未设置本年度内不允许改动的控制功能，这就使得一些用户随意修改原先所确定的方法，甚至有的用户伙同软件开发商一起进行反结账、反记账等违反会计制度的活动。

5.会计人员计算机业务素质偏低。目前，不少单位的电算化人员是由过去的会计、出纳等经过短期培训而来，他们在使用微机处理业务的过程中往往很多是除了开机使用财务软件之外，对微机的软硬件知识了解甚少，一旦微机出现故障或与平常见到的界面不同时，就束手无策，即使厂家在安装会计软件时都作了系统的培训，但一些从未接触过计算机的会计人员入门还是很慢，而且在上机时经常出现误操作，一旦出错，可能就会使自己很长时间的工作成果付诸东流，使系统数据丢失，严重的导致系统崩溃。

6.会计电算化基础管理滞后于会计电算化的发展。单位实现会计电算化后，传统的会计分工模式将被打破，会产生许多新的岗位，也带来了许多新的要求，提出了新的问题。因此会计电算化的基础管理必须跟上会计电算化的发展。而目前，实行会计电算化的单位对会计电算化的内部管理很多仍是模仿手工记账的管理办法，结果导致了会计电算化的基础管理混乱，影响了会计电算化工作的健康发展。

二、加强和改进会计电算化的思路

1.企业应将会计电算化工作纳入企业信息化工作的总体范畴。目前企业信息化建设的方向是实现对企业物流、资金流和信息流一体化、集成化的管理。在这种发展趋势下，传统意义上的会计电算化将不复存在，取而代之的是全面企业管理软件的财务管理模块或部分。原有的单一财务软件已明显不能满足企业经营管理的需要。企业要求从采购、销售、库存的管理到会计核算、应收应付账款管理、资金和成本管理、财务分析预测等实现一体化，进而实现对整个企业资源的规划和管理。管理软件作为管理工具，要保障软件系统内部各子系统的数据方便地进行交换与重组，将现有的会计信息系统逐步发展成全面的管理信息系统，才能适应现代企业管理的需要。

2.规范化管理电算化行为。一个国家的会计的规范化管理，主要是通过颁布指定会计准则和具体会计准则来进行的。只有用会计准则指导会计业务，才能规范会计行为。在会计电算化普及的今天，用会计准则同样可以规范电算化行为。规范的具体内容有：财务会计软件采用的标准、具体业务处理、人员职责等。财政部新颁布的《会计电算化管理办法》和《会计核算软件基本功能规范》便是最好的体现。

3.实现财务信息网络化。财务信息的处理与输出要求迅速、高效、准确、安全、覆盖面广。特别是随着经济全球化、一体化，大量的海外公司的出现，迫切要求财务信息在全球范围内实现共享。如果每个公司在因特网上都有自己的网址，就可以上网披露自己的财务信息，供投资者浏览。同时，与竞争对手展开竞争。只有那些经济效益好、财务状况佳、产品和市场极具潜力的公司，才能在网上吸引大量的投资者，并筹集大量资金用于企业的发展。财务信息网络化是知识经济对于会计电算化的基本要求。但是在会计信息上网后随之而来的安全问题也是不容忽视的。

第5篇：经济知识点范文

【关键词】分级固井 水平井 管外分隔器

1 近几年采油六厂开发概况

长庆油田采油六厂产建开发已超过了十年，初期开发层系主要为浅层（延9、延10），由于开发时间长，地层特性情况的认知逐年加强，已形成了一套成熟的固井工艺技术。但随着油田的大规模开发，开发层位逐渐加深，地层情况复杂多变，特别是长7致密油藏的实验开发，水平井开发逐步成为主要开发模式。

由于开发层位多，开发层系复杂，区块部署分散，对新层系开发经验缺乏，油藏本身情况复杂，加之长期的注水开采工艺实施，使得地层裂缝发育，这些因素对固井施工均带来一定的技术难题。

2 目前固井工艺简介

2.1 常规固井工艺

常规固井工艺是指在井身质量较好，且井下无特殊复杂情况，封固段较短的封固要求下，将配制好的水泥浆，通过前置液、下胶塞（隔离塞）与钻井液隔离后，一次性地通过高压管汇、水泥头、套管串注入井内，从管串底部进入环空，到达设计位置，以达到设计井段的套管与井壁间的有效封固。

2.2 分级固井工艺

分级固井工艺是把可以通过地面控制打开和关闭的一种特殊工具串连于套管中的一定位置，在固井时使注水泥作业分两次（级）或多次（级）施工完成，该特殊工具称为分级注水泥器，简称为分级箍。

2.3 挤水泥补救工艺技术

对于固井期间出现事故和固井电测后发现固井质量较差的井，以及投产后发现油水层窜通的井，一般要进行注水泥补救，以满足后期作业的要求。

3 固井中存在的问题

（1）目前原油生产过程中普遍采用先注后采工艺开发，该工艺虽然可有效提高原油产量，但地层原始压力被破坏，各层压力出现异常；长期的注水使得微裂缝发育的地层裂缝开启，油气水相当活跃，打开油层后易出油出水，增大了油气水窜几率和固井难度，注水泥候凝过程中极易发生漏失，严重影响固井过程的水泥返高及油层段水泥浆的胶结质量。

（2）油井漏失井的漏层段长，上部是洛河渗漏层，下部延安及延长油层存在亏空性渗漏，在固井施工和候凝过程中，压差作用易发生漏失；

（3）地层结构复杂，砂层段长，易导致井眼不规则，出现大肚子，固井过程中替浆时受到影响，顶替效率降低；

（4）部分区域存在油水同层和油层底水，注水后油气水相当活跃，增大了油气水窜的几率和固井的难度；

（5）水平井由于水平段较长，固井替浆施工过程中，容易出现胶塞偏磨，导致胶塞座封不严，水泥倒返易形成水泥环。

4 固井取得的成果及认识

4.1 油井水平井固井

4.1.1油井水平井固井的技术难点

（1）油井水平井油层封固难度大，水平段内既有油层又有水层，互窜的可能性大，固井要求油层与水层完全分隔。

（2）井眼不规则，存在“糖葫芦”井眼，导致顶替效率低。

（3）套管下入困难，且不易居中，造成水泥环不均匀。

（4）长期注水开采，地层局部已经形成高压水层，固井过程及水泥浆凝固过程容易发生水窜（甚至有井漏、溢流发生）。

（5）受钻井队设备配置的影响，固井前泥浆处理难度大，特别是发生溢流的井，固井前泥浆往往存在粘度低，密度低，井口出水现象。

4.1.2油井水平井固井认识

（1）优选水泥配方

水平井填充封固段水泥浆的选择依据是：完钻泥浆密度、钻井施工情况及油层垂深、水平段长度、设计水泥返高、钻井过程是否存在漏失。

（2）施工技术措施改进

①下套管前钻井队换好5 1/2”套管封井器闸板芯子，保证闸板芯子密封，下套管过程中按要求及时灌浆，每次必须灌满。

②固井前技术人员必须仔细观察出口情况、循环泵压，测量进、出口钻井液密度，确保无溢流后再固井。

③应用CXY高效冲洗液，冲洗液注入量：清水4～8m3 + CXY（200Kg）。

④使用1-1.2m3压塞液，确保套管内壁冲洗干净，顶替过程中控制排量、保持排量均匀。

⑤碰压后，迅速冲洗干净封井器，立即关封井器候凝，在水泥浆凝固过程中，要求井队随时注意套压变化情况，如果套压升高，及时联系固井，积极配合采取措施处置。

⑥使用关井阀，开井候凝，有效减少因套管收缩形成间隙，引起油、水窜，影响固井质量。

4.2 油井常规井漏失固井

4.2.1技术难点

（1）采油六厂产建建产主力区块中，安边、杨井、新安边等地区在钻井、固井施工工程中均存在地层漏失现象，洛河组漏失尤为严重，严重影响固井施工水泥返高及油层段封固质量。

（2）油层封固段长，水泥返高要求高，注水井封固段最长在2900多米。

4.2.2常规井漏失固井认识

（1）水泥浆体系的改进

①安边、新安边、樊学（元196区块）等易漏失区域，常规低密度水泥浆难以满足施工要求，使用了纤维低密度水泥浆体系，该体系是在低密度水泥浆体系当中掺入一种高强度合成纤维，利用不同尺寸纤维的三维分布和在地层裂缝边缘的搭桥作用，提高易漏地层的承压能力，实现防漏和堵漏效果。

②现场施工工艺上对于漏失不十分严重的井，在水泥浆不返至地面的情况下，采用先注入一定量的低密度、低粘度、低切力前置液，然后再注入水泥浆的方法，使得在固井施工过程中不增加或增加很少的环空液柱压力，从而有效地防止井漏。前置液其本身流动性较好，加之后边的水泥浆与之密度差较大，这样也有助于提高顶替效率和固井质量。

（2）工艺技术改进

①洛河段漏失的井采用1.35-1.55-1.90 g/ cm3的三级阶梯式密度体系组合，以减小漏层以上的静液柱压力，保证填充段固井质量。

②针对陕北油田的地质特点，通常固井所使用的为G级常规密度水泥浆，面对漏失区块、地层，固井极易发生漏失，使用现有的普通低密度水泥浆固井而又难以保证封固质量。

为保证固井施工过程中的封固质量，所以对于长封固段井在固井工艺上采用双级注水泥工艺（免钻双级箍加管外封隔器）。双级注水泥多用于长封易漏井固井和长封固段高压油气井固井，防止井漏或油气窜槽，提高固井质量。

5 结论与建议

（1）目前固井施工所使用固井附件（环型钢板、胶塞、浮箍、浮鞋、扶正器等）种类不一，市场提供种类较多。严格依照公司文件要求指定厂家，加大对施工队伍附件采购的核实（固井附件为乙供）；

（2）对漏失情况严重的井，推广使用免钻双级箍加管外封隔器固井工艺，从而提高漏失井固井质量；

（3）引进新工艺、新技术，结合2012年水平井固井过程中使用的关井阀在胶塞座封过程中降低水泥环形成的功效，推广使用该新工艺，确保水平井固井质量。

参考文献

[1] 黄柏宗.深井固井若干问题[J].钻井液完井液，2003，20（5）：48-51

第6篇：经济知识点范文

关键词：电力企业；经济管理；创新

当前我国社会主义市场经济体制不断完善，国家开放程度进一步提高。当下，受内外因素影响，电力企业在组织运营中，正面临着许多风险，其中，尤以经济管理模式最为突出。电力企业传统经济管理模式以计划经济为主导，在以往这种经济管理模式促进了电力企业经济发展，但是在市场经济体制下，传统经济管理模式的弊端愈发显现，电力企业经济发展遇到瓶颈，电力企业创新经济管理模式刻不容缓。

一、市场经济体制概述

市场经济体制是一种现代化经济体制，它建立在高度发达的商品经济条件之下，与资本主义经济体制有本质区别。经济关系货币化、市场价格自由化、经济系统开放化、经济资源商品化是市场经济的重大特征[1]。在市场经济中，政府是经济发展的调节者，市场经济体制下的生产和销售是以消费需求和市场需求为根据的，因此，市场在资源配置中发挥着决定性作用。我国的市场经济体制建立在我国的基本国情之上，具有显著的社会主义特色，在促进我国经济发展方面发挥了重大作用。市场经济体制是一把双刃剑，其在发挥积极作用的同时，也加剧了国内市场的竞争。电力企业作为国民经济中的重要企业，亦面临着严峻的竞争形势。电力企业应积极创新经济管理模式，不断提高企业经济管理水平和能力，把握发展契机，努力发展壮大。

二、当前电力企业经济管理中存在的问题

（一）经营管理理念滞后

长期以来，电力企业经营管理以计划经济体制为主导，计划经济管理理念深入人心。在当前电力企业经营管理中，计划经济管理理念仍占有很大的影响，在电力企业经营管理中，计划经济色彩还很显著，经营管理理念较为滞后。目前，许多电力企业的经营管理仍以粗放型为主，不能有效做到经济效益、环保效益、社会效益三者的统一。没有充分认识到市场经济形势的严峻性，缺乏对企业长远发展的规划，这严重影响了企业的发展。

（二）经营管理制度缺失

经营管理制度缺失是电力企业管理中存在的重要问题，在当前电力企业管理中，管理部门众多，如财务、设备等部门对企业均具有管理权。另外，还存在管理职能交叉的现象，“各管一段”局面屡见不鲜。

（三）管理队伍素质参差不齐

由于一些管理者管理意识不强，导致其不重视管理工作。部分存在观念陈旧、管理知识层次和结构不合理、管理水平低下等问题。特别是专业管理队伍的匮乏，导致电力企业财务、设备、后勤等部门的人员纷纷插足企业经营管理工作，管理人员素质水平参差不齐，管理工作混乱，这就造成资管理效率低下，在一定程度上制约电力企业的发展壮大。

三、电力企业创新经济管理的建议

（一）经济管理理念的创新

创新经济管理理念是做好电力企业经济管理工作的前提。经济体制改革的不断深入，使电力企业发展面临着新的形势，事实上，许多电力企业都制定了经营管理细则，但是由于经营管理意识的滞后，这些细则大多流于形式，不能有效贯彻实施。创新经营管理理念，从思想上重视企业经营管理工作，要求电力企业管理人员必须积极转变思想，充分认识资产管理工作的重要性，不断学习先进的管理理论知识，提高管理工作的科学性。

（二）健全经营管理制度

电力企业的正常运作需要根据其自身情况不断健全经营管理制度。实践中，电力企业经营管理普遍存在“分段管理”的现象，这使得企业管理混乱不堪，管理效率低下。健全电力企业经营管理制度，完善管理机制，使各管理部门之间有序、协调行使管理职权，显然有助于提高企业管理效率，增强企业市场竞争力。这就要求电力企业必须重视经营管理体系建设，准确界定各部门职权，对整个管理流程进行精细化管理，不断整合管理制度，实现各管理部门权责分工明确，各司其职。

（三）加强管理队伍建设

电力企业管理人员在经营管理工作中起着主导作用，直接决定经营管理工作的成效[2]。因此，加强管理队伍建设对提高电力企业经营管理工作的效率至关重要。电力企业应努力培养高级管理人才，积极引进管理人才。市场经济下，电力企业面临着复杂的发展形势，电力企业经济管理对管理人员的综合素质提出了较高的要求，加强管理队伍建设，不断提高管理人员的理论知识和管理水平，才能真正实现电力企业经营管理工作的质量化、精细化、科学化。

四、结语

面对当下电力企业经营管理的实际情况，我们应不断进行探索与发现，努力找出其中存在的不足和问题，并结合电力企业的实际情况，以实事求是的科学客观的态度，来探寻未来的发展之路。提高电力企业经济管理效率对于促进我国国民经济发展具有重要意义，创新电力企业经济管理是迫在眉睫的问题。必须采取一系列科学合理的措施，为电力企业顺利健康发展打下夯实的基础。

参考文献：

[1]马莉.电力企业在市场体制下的经济管理创新[J].企业导报,2013,03.

第7篇：经济知识点范文

关键词：治安民警;政治素养;业务素养

公安机关治安管理部门作为国家重要的行政执法部门，承担了大量的治安、交通、消防、户口、边防、出入境、计算机安全保护等国家行政管理职能。在基层派出所，民警除了执法办案、接处警、治安防控、纠纷调处外，还要完成维护稳定、协查办案等任务，其管理面之宽、工作之分散、任务之繁重，使治安民警长期处于超负荷工作之中。但是，治安民警的工作涉及到人民生活、工作、学习的方方面面，他们是与公众接触最频繁的警种，其执法水平的高低，将直接影响警察与民众之间的关系，从而最终影响法治国家的建设。法谚有云：奉法者强则国家强。考虑到治安民警执法的重要性，我们可以毫不夸张的说：治安民警强则国家强。

面对这大千世界、芸芸众生，治安民警自身要求不严制约严格执法，业务素质不高影响规范执法，缺乏人权意识干扰文明执法，法律意识淡薄削弱公正执法。治安民警在执法过程中漏洞百出，这与治安民警的执法素养有密不可分的关系。

一、治安民警执法素养的问题所在

（一）政治素养

治安民警是法律的执行者，是统治阶级统治国家的工具，中国是人民当家做主的国家，人民是国家的统治阶级、是国家的主人。治安民警的权力来源于人民，为人民服务，受人民监督，其自身的使命感和神圣感，将直接影响执法水平。

1.自身定位不准

受传统思想的影响，在治安民警心目中，仍然存在“官管民”的思想，“民不与官斗”的谬论频繁而严重的冲昏了他们理智的头脑。到目前为止，仍然有不少治安民警没有搞清“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，这也是他们经常以“管人者”自居的原因，暴力执法、英雄执法、随意执法等不规范现象也因此而产生。

2.使命感和责任感不强

法律程序是对治安民警的一种指引，同时也是对其进行的一种外部约束。但是由于治安业务的复杂性，外部约束往往存在死板、无法操作的问题。面对规范化不能解决的问题，每个治安民警心里都有自己的一杆秤，这将指引他们向着公正、平等、文明、正义的道路迈进。然而在治安执法过程中，治安民警利益思想严重，吃拿卡要是常有之事;治安案件背后往往牵连其它案件，草草结案是常见之举;治安民警责任感差，办案后果组织抗，办案手段千奇百怪，只争功名、不担责任。

（二）业务素养

治安民警在执法过程中，执法业务的多样性与特殊性，决定了治安民警必须具备全面的知识体系和技术水准，懂得越多、技术越全面，执法时才能如鱼得水、游刃有余。

1.法律素养差

法律的生命在于解释，治安民警作为法律的执行者，必须熟练的掌握法律知识，按照法律规定的程序执法。但是，由于治安民警法律素养差，对法律的解释可谓是五花八门，同案不同处的情形时有发生;重实体轻程序思想严重，导致只为追求结果而置办案程序于九霄云外;常以有经验为荣，凭主观遐想和经验主义为依据，忽略客观事实更是屡见不鲜。

2.道德素养低

康德说过：法律是最低的道德，道德是最高的法律。治安民警与民众打交道，处理日常纠纷是其主要的工作内容。基于治安案件的特殊性，治安民警往往必须容情于理，准确把握情与理的平衡。可治安民警自身道德素养就不高，破口大骂、粗暴蛮横已成为其“特长”，要以其自身的道德标准来处理案件，结果可想而知。

3.技术水平不合格

公安队伍是一直经过专业训练的队伍，要想进入公安队伍，必须有相关的专业技能，对治安民警来说也不例外。但是，就目前情况来看，受治安民警工作负担大、任务繁杂、人手严重不足等因素的影响，具有中国特色的辅警队伍应运而生。辅警办案的便捷化和非规范化，这也将影响治安民警的技术水平和执法效果。例如：笔录不规范，错别字多，用语不通顺;与民众交流说不出理，讲不出道，拿不住点;身体素质差，在面对突发性事件时，反应迟钝，应对能力差。治安民警的所有这些非规范化操作，都与其技术水平不合格息息相关。

二、提高治安民警执法素养应注意的几点

治安民警作为公安队伍最基层民警，他们是公安队伍的形象，法治国建建设的基石。目前，公安队伍正逐渐完善“大基层，小机关”的建构，治安民警的队伍正在逐渐壮大之中，为了使民众相信警察、依靠警察、尊重警察，提高治安民警的执法素养应从以下几点做起：

（一）要谋其政，先正其位

治安民警要充分认识到人民警察是人民的“公仆”，牢记宗旨观念，树立服务意识，以事实为依据，以法律为准绳，严格依法管理，不能以权压人、以势欺人，而要以理服人，依法管人。在治安行政过程中，治安民警应该推崇“服务”意识，摒弃“管理”意识。

（二）使命立其心，责任伴其身

治安民警要有使命感，自从选择了警服，就等于选择了政治，选择了法律，选择了服从。人民赋予警察的权力，治安民警必须珍惜，完成任务不是最终目的，维持社会的长治久安才是其职能所在。认真处理好每一个案件，不骄不躁，不枉不纵，该有的名利力争拿到，该承担的责任必须承担。

（三）思必及法，言必循法，行必合法

普通民众必须依法严格要求自己，作为执法的治安民警更不能怠慢。要执行法律，就必须认真学习法律知识，彻底的吃透法律精神，以法律塑造自己，用法律保护自己。治安执法必须以法律规定的程序进行，治安处罚必须按法律的规定作出，程序与结果同等重要。万事以事实为依据，以法律为准绳，依据证据和事实，重视客观现实摒弃主观臆断。

（四）以德服人，依法治人

治安民警要不断提高自身修养，养成优良的执法道德素养。这主要包括：良好的政治修养，独立客观的法律人格，平等公正的执法品格。法律乃善良公正之属也，治安民警的所有执法行为都必须以善良和公正为基准。

（五）会说话，会操作，会应对

语言是执法者和执法对象进行交流沟通的重要工具，是警务部门和警务人员文明执法所应具备的首要素质。俗话说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。治安民警和普通民众的交流很重要，为了化解纠纷，防止矛盾加剧，最终解决“进不了门，谈不上话，交不上心”的尴尬局面，逻辑思维与语言训练不可或缺。治安民警业务范围广，每个治安民警的业务不求最精，但求都会。在应对突发性事件时，治安民警必须沉着冷静，因此，心理训练和实战模拟必须经常进行。

三、结语

第8篇：经济知识点范文

一、知识经济是“以知识为基础的经济”的简称，它描述的是一种复杂的经济形态，知识经济是以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、存储、使用及消费之上的经济。仔细思索一下我们正在进人的这种新型经济形态与会计电算化这一企业财务信息系统之间的关系，我们会发现，二者有着与生俱来的溯源。

首先，在这种以高科技产业为支柱的经济中，信息科学技术将得到进一步的发展，管理科学技术(软科学)也将产生革命，那么这都为企业的会计电算化的未来发展，从硬件和软件上提供了新的更先进的条件，会计电算化处理财务信息的手段将更迅速与高效，知识经济的到来务必将带来软件业的繁荣与硬件业的进步，同时预示着新的会计电算化发展时代的来临。

其次，知识经济是以信息传递的快捷、开放为特殊条件，是以知识决策为导向的，那么对于加工与输出财务信息的会计电算化就在加工信息与输出信息上，提出更高的要求。为此，企业财务信息系统要提供更为标准、及时和相关的信息，以利于知识经济下的企业及投资者的决策，产生所需财务信息的会计电算化的普及将是确定无疑的，也只有如此才能满足知识经济对于财务信息的需要。

再次，知识经济中新的产业将蓬勃发展，它们以知识为核心生产要素，是知识、信息依赖型的，这区别于传统的经营模式，对于现行的传统企业管理尤其像现行会计工作是一个很大挑战，随着新会计模式的出现及运用的普及，则会计电算化便获得了新的内容，并在新的业务处理中得到革新。

最后，在知识经济环境的形成中，新的环境带来新的问题。必然涉及到会计软件市扬的规范化问题，会计电算化行为的规范化管理问题，以及相应的电算化人才的培养问题，这些问题都会被提到议事日程，它们的解决都要寻求经常性的保障，并最终融合到日常的管理运行机制中去。

二、在知识经济下，会计电算化会成为企业财务信息系统运作的最基本的形式，通过会计电算化这一企业财务信息加工系统，提供企业内外部的信息需求者所要求的财务信息。由上文的考察我们可知，正在到来的新的经济形态将对现行的财务信息加工系统产生很大的冲击，并提出更高的要求。知识经济是我们的发展趋势，那未来会计电算化的发展又将如何呢?只有在知识经济的大环境下我们才能揣测出未来会计电算化大概的模样，那么我们现在又该做些什么?以下笔者将谈谈知识经济下所遭遇的会计电算化问题，以及我们现在所要采取的相应措施。

(一)实现时务信息网络化

可以预测，知识经济将是会计电算化极其普及与繁荣的时代，企业的会计只有实现高质量的财务信息的处理与输出，才能满足知识经济下对于财务信息的高要求。财务信息的处理与输出不但要求迅捷、高效，即业务处理及报表输出时间短，准确性、安全性高，而且要求信息输出的覆盖面很广，对于一个跨国公司而言，甚至是全球领域的信息共享。财务信息的处理与输出实现网络化，是提供高质量的财务信息的有力手段。网络化将是未来企业会计输人、加工以及输出其财务信息的主要作业形式，企业内部的业务都采用网络处理，对外都是网络输出，如每个公司都有相应的网址，企业对外公布的财务信息都可以被投资者上网浏览到。这种网上处理、传载信息方式以及上网使用的方式是知识经济下的最为普通的财务信息的生产与消费方式。绝大多数的公司对外提供财务信息都是通过网上的在线服务方式，财务信息不上网的公司会处于筹资劣势，将缺乏竞争力。将来，会计准则制定机构也许会通过具体会计准则来确认这种网上披露财务信息的通用形式。知识经济的时代是电脑加工绝大多数信息的时代，是信息网络化的时代，也是需要高质量财务信息的时代，正是财务信息网络化的时代，只有这样才能满足新的经济形态的需要，这既是知识经济下会计电算化的特点，也是知识经济对于会计电算化的基本要求。(二)开发新一代的会计软件

知识经济，将是人力资源会计等新模式的会计方法流行和发挥作用的时候。新的会计模式必然要求新型的电算化软件来完成新的业务处理方法，在具体的业务处理及信息的输出形式上，都会采用与现有模式不同的思路。另外，新一代操作系统的产生与流行，也会推动以其为平台的会计软件的发展。这些都是可以预见到的，软件开发商应尽早着手这项工作，如把一些经过一定实践检验的优秀理论成果软件化，探索新一代的会计软件。

(三)形成规范的会计软件市场

知识经济下会计软件的生产与消费应是规范化的，它既包括软件本身的规范化管理，如会计软件的标准化等，也包括软件市场的规范化管理。知识经济是建立在知识与信息的生产、分配与使用之上的经济，在资源配置上以无形资产、人力资本为第一要素，其软件的版权问题将得到极高的重视，电算化软件的交易将得到有效的法律保护。企业从规范化的软件市场获得多样化的规范的电算化商品，以满足其管理的需要。电算化软件市场的规范化还包括另一重要的内涵，市场存在着众多的会计软件的需求者，会计软件是每个企业的基本需要，构成企业新型的固定资产，笔者称之为“软固定资产”，企业都希望获得好的会计软件；同时，市场上存在众多的会计软件的制作商与销售商，满足企业的软件需求，以会计软件产品为其经营的对象。这个有行有市的市场其竞争有软件品牌的竞争，有市场份额的争夺等等，都在规范化的模式下进行。这一切都构成完整意义上的会计软件市场，规范化的市场的形成是个较漫长的过程，我们在制度上的完善性与预见性的工作，能在一定程度上加快这一进程。

(四)规范化管理电算化行为

一国的会计的规范化管理，主要是通过会计准则来进行，通过会计准则制定机构根据现实需要所颁布制定的具体会计准则，来指导会计业务处理，达到规范会计行为的目的。在会计电算化还处于试行阶段时，通过一些条例规定来管理是可行的，当会计电算化已经普及时，通过会计电算化相关的具体会计准则来规范企业的电算化行为，就显得很必要了。相关的具体会计准则要对于会计电算化的软件采用的标准、软件的安全性、具体的业务处理方法、会计电算化文档的保管以及会计电算化人员的责任作出指导和说明。现在是着手规划这一准则的时候了。

第9篇：经济知识点范文

1、电子竞技员国家职业技能标准，其中规定电子竞技员最高可以参评高级技师。

2、在这份标准中，电子竞技员的职业定义为从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员。该标准将电子竞技员划分为五个职业技能等级，分别是五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师，一级为最高，并规划了每一等级应具备的职业技能。

3、据标准主要制定方中国文化管理协会电竞新闻中心主任王冬妍介绍：“这个标准不是强制执行的，它对人才市场起到的是指导性作用，电子竞技员自愿参加职业技能考试，考取相关等级证书。其中，针对从业者的技能培训、如何申报、如何考试等工作正在加紧筹划中，届时人社部将及时向社会公布。”

（来源：文章屋网 ）