劳模先进事迹精选(九篇)

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第1篇：劳模先进事迹范文

学习：刻苦钻研、精益求精

作为专业维护人员，没有技术是万万不能的。***同志担任设备维护室主任时已经四十多岁，过了学习的黄金期。但他并未放弃，并不气馁，而是刻苦钻研，无论工作多忙、时间多紧，他总是把学习新知识、汲取新营养作为日常工作和生活的一部分。他充分利用休息时间、工闲时间积极学习电脑网络知识、数据通信知识、计算机网络等理论知识，并将理论与实践相结合，积极参加各种业务学习培训。遇到不懂的问题，他以“打破沙锅问到底”的精神向公司内外的专家请教，直到明白为止。在不断加强自身业务学习的同时，他从不放松对全班其他同事的传、帮、带，他经常组织大家在一起学习、观看有关设备的书籍、光碟，并不失时机的以提问方式来了解大伙的学习情况及进度。在长时间的不懈努力下，他很快成长为技术业务的行家里手，被大伙亲切的称为“王大拿”，维护室其他同志的理论水平和实际操作技能也都得到了大幅提高。

工作：爱岗敬业、无私奉献

“没有任何借口，扎扎实实做好本职工作！”这是****同志经常挂在嘴边的话，他也是这么做的。几年来，他始终把工作放在第一位，不管什么时间、不论在做什么，只要工作有需要，他总是第一个冲在现场。身为中心主任，他经常员工组织学习安全标准化作业程序，制定施工安全措施，要求大家工作不忘安全，工作注重质量，认真执行年、月表计划，严格按照公司下发的春检、秋普文件要求执行，保证了安全生产和通信网络的畅通可靠，同时加强机房监控设备的巡检等管理工作，对设备存在的隐患及时采取相应措施，定期组织大家对施工用的电动工具、插线板、电烙铁等是否漏电，梯凳是否牢固等进行检查。日常维护中采取抓小防大，对小毛病从不放过，做到检修环节不简化、不移位，时间再紧、工作再累、再辛苦，维护质量不能松，严格实施检前、检中、检后工作流程标准化，提高了设备良好率。重点开展 “两标”整治工作，对管内机房进行配线整理、环境整治、技术资料和运用台帐整理定位，进行了防火防鼠封堵、防盗监控工作。

“后台支撑前台”是实现和保证分公司市场业务发展的核心。围绕如何构筑支撑市场发展的精品网络，他积极带头转变观念，摆脱以往维护工作的局限性，主动走访用户、了解市场需求，加强与市场部门的沟通合作，及时做好网络优化及零小工程改造工作，并针对营销会战工作，组织人员对有互联网设备的局点机房的互联网剩余进行调查，扩容互联网板件、线缆，保障市场业务发展。立足于“防微杜渐”，在对管内36个机房的维护工作中积极主动的到达每个机房对每台设备进行检查试验，发现不良及时处理，对于现场处理不了的问题，写出解决方案及时上报建维部,使很多疑难问题及时得以解决。

创新：立足现有、改革攻关

关于创新，****同志有他自己的独到理解。他认为，在基层岗位，创新就是立足工作实际，解决好通信设备隐患或不足，减少软硬件再投入，就是最大的创新。在实践中，立足现有设备进行合理创新，在他身上的例子有很多。

****机柜开通后，由于机柜内温度过高导致互联网设备频繁出现丢包和中断现象，经检查发现柜顶风扇出风间隙过小，柜内热空气无法快速置换出来，如果把柜顶的四个风扇改装到机柜的前后门上，调整出风方向，使机柜内热空气及时排出，便能解决室外体机柜温度过高问题，通过调扇位置，多次实验后，彻底解决机柜温度过高问题。

在蓄电池容量测试过程中，发现蓄电池容量下降过快，经分析，由于夏季机房温度过高，蓄电池充电失水过多，造成容量下降过快,降低使用寿命，我们通过查找资料，咨询厂家技术人员，通过调整浮充电压的方法，解决在高温环境下，蓄电池失水过多问题。将高频开关电源的浮充电压从2.25V调整至2.22-2.23V，入秋环境温度下降后再将高频开关电源的浮充电压回调至2.25-2.27V，这样能保证蓄电池组始终工作在饱和状态，延长了蓄电池组的使用寿命二到三年。

几年来，他还在解决蓄电池超期服役、老旧设备的复活再利用等方面做出了积极的创新，节约了大量的资金投入。

节约：修旧利废、节支降耗

***同志是一个喜欢开动脑筋，自己动手的人，机房各类设备老旧，故障层出不穷，很多设备由于停产，已经不提供维保了，整体更换设备成本支出又很大。这些让人挠头的问题在遇到王天义以后总能迎刃而解。由于他长期以来对设备的了解以及很强的动手能力，在他手里“起死回生”的设备数不胜数。

处于成本节制等方面考虑，分公司很多机房都改为室外体机柜。在室外体机柜设备安装调试过程中，由于设备较多、空间有限，为了机柜内合理布局、散热良好，他自己加工支架，在配线区没有配线模块情况下，他利用自己加工的支架可做到在闲置区域再增加配线模块50多块。不但顺利完成了各个室外体机柜割接任务，也为设备以后的升级扩容做好了提前准备。

在新建室外体期间由于购买来的设备是交流供电，不能适合机柜或机房使用（一旦停电，设备就无法正常运行），在他联系厂家更换供电设备的要求后，厂家长期未给予回复，为了不影响升级改造整体时间进度，他又亲手对设备进行了电源改造，将交流供电变为直流供电。共改造PDH光端机6台，光纤收发器4台，还修理光纤收发器6台，PDH光端机4台，修理光时域反射仪2台，修理电源模块4台。在开通专线电路和配线、配电改造中都尽量使用拆旧的配线模块、配件、空开、专线停/退的光纤收发器、协议转换器、PDH光端机等，全年节省各类设备投资7万余元。

在****各医院的120VPN专线维护工作中，由于设备使用年限过长导致故障率增高（还时常被攻击）。在维护人员紧缺的情况下，他提出将原来的硬件VPN电路改为软件私网VPN电路，这样既不投入设备还保证了电路的稳定可靠（不会被病毒攻击），保证了设备的稳定和正常使用。这样不仅大大节省了设备返修和购买的时间，还为分公司节约成本六万多元。

管理：以身作则、率先垂范

第2篇：劳模先进事迹范文

(一)确实维权发展会员

自2005年4月24日沈阳市鲁园农民工工会成立以来，他和同事大力发展农民工工会会员，农民工工会在不到一年的时间已经发展会员5500余人。他为了发展会员，积极为农民工进行维权,增强了农民工工会的感召力,使得好多农民工慕名而来加入农民工工会，为发展会员他曾经冒着大雨亲自到铁西滑翔双星建筑工地宣传《工会法》，当时有百余名农民加入了工会。他还和同事在严寒的冬季,在户外顶着凛冽的寒风发展了2000余名会员。

农民工工会成立至今不到一年的时间，他和同事为200余名农民工成功维权57起，讨回欠薪近24万元。还为农民工谢祥林讨回了驾驶照，为农民工白虎、高富和谭世帅讨回了身份证，把处在软禁状态下的农民工张士连解救出来。为农民工刘凯傲解决了工伤医疗纠纷……接待农民工的来访1500余次，帮助他们出主意，想办法，提供各种咨询服务。

“小题大做”是他维护农民工合法权益的理念。农民工的事无小事。为了维护农民工的合法权益，那怕只有12元钱的小案，他也不会放过。在2005年5月末，农民工张楠被老板拖欠12元的工资，找到了杨春文，他毫不犹豫为农民工讨回了公道。

“大题小做”是他维护农民工合法权益的工作方法。范世刚等百余名农民工被拖欠工资二十多万元，他采取大化小，小化了的做法，综合运用情、理、法相结合手段成功地维护了农民工权益，赢得了农民工的拥护和爱戴。

不惧威胁是他维护农民工合法权益的成功之道。他在为农民工刘洪霞维权过程中，老板对他进行人身威胁，他没有退让;老板情急之下，又跑到区总工会告状，说他损害了企业的利益，他也没有退让;老板见不奏效，又跑到沈阳市总工会告状，他依然没有退让;因为他知道他维护的是农民工合法权益，市区工会是他的后盾。他为刘洪霞维权用了一个月零二天的时间，五次接待刘洪霞，去了四次劳动部门、去了两次饭店、去了一次个体工商协会，最终为刘洪霞讨回了150元的工资。

心系民工是他维护农民工合法权益的根基。为了给农民工李洪松讨回450元的工资，为了给刚刚诞生的农民工工会节省资金，为了不给农民工增加负担，在2005年8月三伏天里，气温高达32度，他和杜荣杰副主席步行一个多小时走到北市，虽然李洪松多次要求打车，但都被他拒绝，当走到目的地时他的衣衫早已湿透了，腿已经僵直了。但他很愉快，因为农民工的权益得到了维护。

总体维权体现了他维护农民工合法权益的广泛性。由于一个人或几个人的力量毕竟是有限的，怎样才能为大多数农民工维权呢?他采取了总体和个体相结合的形式。他和张学东主席为了警示服务行业欠薪老板、提醒农民工创立了暴光板，对福利园饺子馆、沈河烧烤店、三得利饭店等用工单位欠薪行为进行了暴光，使农民工避免了盲目择业，从总体上维权。在2005年底，鉴于农民工投诉建筑工地欠薪案件骤增的形势，杨春文又建立了《建筑工地农民工反馈被拖欠工资信息表》，记录了农民工投诉用工单位和个人的情况，以供农民工到工地务工时参考，经过长期运作可使农民工避免到有不良记录的单位去打工，同时，也规范了用工单位的用工行为，这样就做到了总体维权。

长远维权体现了他维护农民工合法权益的长期性。在2005年8月在鲁园劳动力市场他为千余名农民工上了一堂生动的维权课，通过维权他发现了有些农民工在打工时存在许多问题，针对有些农民工打工的短期性、法律意识薄弱性、责任心差等问题，用具体的维权案例呼吁农民工树立长期务工理念，提高法律意识，以单位为家从长计议。今年3月20日他又到用工单位为百余名农民工上了一堂《维护自身权益，从我做起》的维权课。再次呼吁农民工认真做好本职工作，只有这样才能更好地维护自身权益，只有树立长期务工观念，才能使自己的腰包鼓起来。

(二)信息拓宽就业

在农民工工会成立当初，杨春文就着手参与职业介绍的工作，由于他是一名农民工，他深知农民工就业的艰难。在2005年5月份他和常务副主席张学东共同研究怎样拓宽农民工就业渠道的问题。在得到市区两级工会的批准后，他和同事决定免费为农民工用工信息，为保证信息的真实有效性，严格把关，对收取农民工抵押金、押支等违反劳动法的信息不予，并及时纠正教育用工单位合法用工，从而保护农民工的合法权益。

在2005年他和同事为农民工用工信息500余条，安置农民工就业千余人，为用工方和农民工签定协议30多份。由于他严格为双方把关，现在无论农民工还是用工单位都希望农民工工会出面搭桥。觉得工会是合法权益的保障、用工安全的屏障。

(三)心系民工排忧解难

农民工到城市打工所从事的是又脏又累的工作，难免生病。他很关注农民工、关心农民工、关爱农民工。

今年2月份，他在得知来自浙江省磐安县的农民工倪裕春得病无钱治疗、在沈又无亲人的情况下，他焦急万分。他和多方积极进行联系，包括沈阳市总、和平区总工会、多家新闻媒体、鲁园农民工青年中心、沈阳市胸科医院、红十字会、慈善总会以及个人，为倪裕春筹措治疗费。他和张学东主席商议在鲁园劳动力市场向农民工发出捐款倡议书，号召农民工兄弟姐妹献爱心。

在他和社会各界及好心的沈阳市民的帮助下，在短短的七天内为农民工倪裕春捐款10214元，使他及时地住进医院，杨春文亲自为他办理了入院手续。为了倪裕春筹款他有一天甚至到晚6点钟才吃上一顿饭。为了倪裕春六次看望他，为了倪裕春他整整忙了20天，直到他术后出院。

倪裕春是不幸的也是万幸的，倪裕春说，除了社会各界的关心外，万幸的是有了鲁园农民工工会，万幸的是有了杨春文副主席。

第3篇：劳模先进事迹范文

几年来，他规范管理，严抓安全，珍爱生命，工作上挑大梁，攻艰中当先锋，为修护一区顺利完成各项巷修任务作出了突出的贡献。

“养成良好的安全习惯比金子还重要”

xx年5月，因巷修工程维修需要，修护区新组建了修护五队，xxx被任命为该队副队长，面对新建队伍人员素质低、巷修任务重等种种困难，t积极配合队领导出点子，想办法，在井下现场，手把手地教新工人如何使用巷修工具，毫无保留地把自己的工作技能和工作经验传授给他们。他尤其注重培养新工人的良好职业习惯，规范他们的操作行为，他常对新工人们说：“我们来矿上班，上有父母，下有妻儿，亲人们时刻牵挂着我们，家庭幸福系于我们的一举一动，下井干活就得讲安全，没有安全挣再多钱也是白搭!所以你们一定要养成良好的工作习惯，这比金子还重要，干活前首先要敲帮问顶，设备和工器具的完好情况必须要检查，施工中不能手忙脚乱，要按程序干，按措施干，千万不能干冒险的活，不能图懒省事，否则后患无穷!”在他的言传身教和谆谆劝导下，修护五队职工的整体安全素质迅速提高，不少人逐渐从不懂头、不会干的新手成长为技术娴熟的操作能手。同时，该队的“三违”发生率也大大降低，职工的安全意识增强了，安全生产得到了保障。修护五队这支年轻的队伍迅速成长为一支令区领导刮目相看、足可倚重的巷修主力军。在去年11月西翼1#煤仓的修护加固工作中，面对煤仓两面仓壁出现大的冲击凹陷、施工难度高、危险性大的局面，该区领导经集体讨论，反复斟酌，还是不能决定由哪支队伍来承担这项艰巨任务，这时，刚做完胆囊切除手术的xxx主动站了出来，他说：“我队在施工东翼13-1 2#煤仓时积累了大量的经验，职工安全行为比较规范，让我带五队的兄弟们上吧”。经区领导慎重研究同意后，他带领五队干群，克服重重困难，优化劳动组合，严把安全和质量关，全力以赴，艰苦奋战，仅用了4天时间就圆满完成了任务。

第4篇：劳模先进事迹范文

××,男,汉族，1967年11月生于四川，西北工业大学本科毕业，电子工程师职称，现任tcl集团tcl王牌电器(惠州)有限公司tcl多媒体电子研发中心tv设计中心副总经理。该同志自1993年以来,一直从事彩电产品的研发设计工作,在平凡的岗位上锐意进取、大胆创新,为我国彩电新品的研发做出了突出的贡献。

××同志1993年加入陆氏，在从事彩电产品的研发工作中，凭着刻苦自学、虚心请教的态度，很快成为彩电产品的主要设计师。在他从事彩电研发的11年间，面对激烈的彩电市场竞争，常年恶性循环的价格战，他坚持走技术创新之路，彩电研发工作在他的主持下不断提出新概念，做到“人无我有，人有我精”的产品设计思想。××同志首次研发了3480g、2980g系列纯屏机并在行业内率先开发了以2999uz为代表的飞利浦超级单片系列机型，还组织取得了《实现电视机音频频普的动态图形均衡显示装置》、《实现对电视频道进行加解销方法》两项研究取得了国家专利。××同志与其它研发人员克服重重困难，不断向社会推出了技术含量高、深受群众欢迎的彩电新品，这些产品的开发为提高彩电的技术，超越“价格战”提供了好的示范，在同行中引起了强烈反响，国内一些知名彩电厂家纷纷跟进，带动了彩电行业进入良性竞争阶段。

他对科研项目锲而不舍，刻苦攻关，把不断接受新挑战、研制新产品当成人生的乐趣，把提升彩电高科技含量，造福社会，造福人民群众当成自己不懈追求的目标。自2001年走上技术管理岗位后，tv内销研发所在他的带领下研发项目设计按时完成率由2001年的48%大幅提高到了2002年的80.2%，2002年设计按时完成率由2001年的20.8%提高到了2002年的73.33%。凭着对项发管理技术的独到见解，在2004年7月他还兼任tte全球crt产品规划总经理，对tv产业及产品发展规划工作有较深的认识，并有效推动了tte全球crt产品的整合与规划工作。

在平时工作中，××同志不仅自己干好工作，还注意培养身边的年轻人。他将年轻同志置身于关键岗位，毫无保留地传授自己多年来积累的丰富经验，在他的言传身教下，年轻技术人员避免了许多弯路，在研发工作中脱颖而出，逐渐成为新品开发的主力。

××同志在实践中，利用一切可以利用的机会学习先进国家的彩电技术，丰富自己的知识，在研发工作中精益求精，不断创新，在平凡的岗位上努力实践着为顾客创造价值，为社会创造效益的tcl企业宗旨。他研制的2980g纯平智能彩电被评为1999年度tcl集团技术中心技术创新奖二等奖第一名；大屏幕超级单片（uoc）彩色电视机机芯被评为2001年度集团技术中心技术创新奖二等奖第一名；由于工作成绩突出，1999年他被评为tcl王牌先进工作者，2000年被评为tcl集团tv事业部先进工作者，2001年、2002、2004年三度被评为tcl集团杰出经理人奖，2004年1月他又被国家信息产业部授予“全国信息产业系统劳动模范”光荣称号。

第5篇：劳模先进事迹范文

**：以培养富翁为己任

曾经有一位著名的经济学家分析得出结论，中国的民营企业平均寿命为2.7年。作为民营企业的##公司，如今已经成功运行了13个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而##公司董事长、上海市劳动模范**，就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。

培育200个百万富翁，20个千万富翁，让所有员工在10年内居有房，行有车……这是上海市劳动模范、##胶带制品有限公司董事长、民营企业家**10年前绘就的财富规划，如今公司已经产生了30余个百万富翁，千万富翁也悄然出现……

作为私企老板，**那独特的财富观缘于何处？他何以将培育富翁为己任？带着疑惑，记者走近**，探个究竟。

宽敞的办公室里没有奢华的摆设，除了盆景花卉，其余全是书籍。50开外的**，脚穿布鞋，身着工作服，脸上洋溢着谦和的微笑，一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。

下海，实现自己人生价值

**下海是在1992年，在此之前他是上海胶带厂的销售员。小时候他父亲被打成，他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。年轻时候的**曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产品搞销售……25年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头，同时也培养了他自我奉献的精神。

伴随着上海胶带厂的股份制改造，从国有企业一路走来的**，在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而，促使他毅然跳槽的那个动因，至今谈论起来，仍旧使他愤然。那一年，43岁的**毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司，开始筹建##公司。在此期间，他找房子，招员工，盖了14个图章，骑破了一副摩托车胎，终于成功创办沪港合资的##胶带制品有限公司，成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要，好学的**还在此期间获得了工商管理的硕士学位。

创业，帮助同伴变成老板

1998年，已经完成原始积累的**，在年底对先进的表彰和奖励中，引发了对自身业绩的思考：自己起早贪黑为企业建功立业，为何从未有人提他为先进？答案不言而喻：他是老板。老板就是没有名份的先进和标兵。悟出了其中的道理后，他的经营理念也随之转变。要让标兵都变成老板，让大家共同富有，让更多的人来当家理财。于是，他突发奇想，把自己的股份送给那些标兵。除了帮助他们变富，**当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞大。为此，他设计了9个具有独立法人资格的分公司，分公司经理占有总公司赠与的股份，持股5年后，就可以在总公司内部转让，或由集团公司收购。

可是，公司的股本是**与香港老板共同拥有，实施这一计划必须得到对方认同。香港老板会同意吗？

听说**要把他俩共同的财产转送给下属，香港老板顿时傻了眼。尽管，对于资本的增值以及分公司成立以后的经营，**早就成竹在胸，但面对港商的满腹狐疑，他还必须予以开导。于是他拿来一大一小两盒蛋糕，先将一盒较小的蛋糕对切开，又拿来一盒大蛋糕一切为四，他将两盒蛋糕各取一块让香港老板比较，香港老板由此领悟了把蛋糕做大的寓意，但对蛋糕能否做大港商仍然心存疑虑。为此，**和他定下君子协议：试行3年，如达不到资本翻倍的目标，**赔偿全部损失……

就这样，**硬是把公司1000万元股份的20%送给了下属的标兵，让他们也成为股东。就这样，##公司的老板从1个变成了10个。3年过去了，资产增值到了5000万。

回忆那段岁月，**深有感触地说，这些年，##公司之所以能够迅速发展，主要是得益于这一重大决策。

成功，小鱼吃起了大鱼

小河有水大河满在市场经济大潮中，小鱼吃大鱼的故事并不多见，然而，当时连小鱼都说不上，只能是算作小虾的##公司，在发展不到10年的时间里，就把被业内公认为“大鱼”的上海胶带公司，远远地甩到了后面。

2000年，上海胶带股份公司在崇明的联营厂房，被银行当作抵押物资，由华夏拍卖行举行了三次拍卖会而没有找到买主。**听说后，出资200万元买下了这家倒闭的联营厂。在此基础上，他还追加了3000万元，引进了先进的生产流水线，把这家倒闭的工厂改造成为一流的现代企业。2004年，##公司的营业额突破了3个亿的规模，已经稳稳地进入了全行业中第三名的位置。，

诚信，“阳光老总”的无价财富

企业发展了，**不忘回报社会，他乐善好施，捐款帮困，出资金额达到500多万元。不仅如此，他还捐资建立了“青少年阳光教育基地”，以挽救失足少年。由此，**获得了“阳光老总”的美誉。也就是这个“阳光老总”，为他赢得了一批又一批的客户。去年夏天，##公司的营销人员到马钢股份公司洽谈业务。客户说，我们不了解##，但听说过“青少年阳光教育基地”。当了解到上海那个“青少年阳光教育基地”就是##集团老板出资建立时，那位客户义无返顾地和##签署了大额定单。

##公司从一家名不见经传的民营企业，成为全国胶带行业佼佼者，其中，公司良好的社会信誉一直在为企业的业务推波助澜。多年来，人民银行上海分行一直评定该集团为2A级财务信用等级。同时，集团还拥有上海银行“小巨人”的证书。有了这个证书，无须任何担保条件，##集团就可以随时在上海银行借贷1000万元的资金。也是凭借着公司的良好信用，公司销售资金的支付，都是以6个月汇票形式兑现，客户对此从未有过疑义。在集团公司内，分公司资金可以在集团公司内灵活调度。因此，公司一般不缺资金，就是连上海银行1000万元授信额度，公司也很少利用，但是，作为公司的无形资产，它的作用渗透了公司全部的经营。

藏富于民的财富观

第6篇：劳模先进事迹范文

他研究和推广经济型喷滴灌技术，采用多项技术创新措施，造价降低30%～50%，并广泛应用于山区竹笋、茶叶，平原蜜梨、葡萄、蔬菜、花卉、西瓜等作物，增产、优质，同时节约劳力、肥药成本，平均每亩经济效益500多元，成为增加农民收入的新技术，推广面积达到7000亩。被由中国工程院院士参加的专家鉴定为达到了国内先进水平。

提出“给蔬菜喝天落水，让大家吃放心菜”的新思路，并付诸实践，利用雨水作为喷滴灌水源，从源头控制污染，成为绿色农产品生产的重要环节。

他编制“四明湖灌区节水改造工程规划报告”及多期可行性研究报告，为该市分别获得三期灌区改造项目和节水灌溉示范项目的国家立项（中央补助资金1800万元）做了大量具体工作，同时设计实施方案、并组织实施，这些项目已经建设并发挥效益，灌区面貌一新，全省农田水利促进效益农业发展现场会在我市召开。目前正在进行第四期项目的申报工作。

他主持230座大口径排涝泵站和抗旱泵站的节本文来源：文秘站 能改造和新建，总装机1.5万千瓦，受益面积25万亩，抗旱翻水和抗洪排涝能力显著提高，同时年节电150万千瓦时，减灾节本效益1250万元，特别是20__年设计建设2座四明湖总渠泵站，为××××水资源优化配置、战胜高温干旱发挥了十分重要的作用。

他主持现代农业示范园区规划和设计，根据该市平原地势低洼，地下水位高是主要低产因子的实际，推广应用深沟排水、渠道防渗、暗管降渍等国内外先进的农田水利技术，从根本上改善了生产条件，农业厅在姚拍摄电视片《园区水利化》，多次在中央和网省电视台播出。省内外1000多位专家和德、日、美7国学者前来考察。到20__年底全市已建成农业示范园区、农业综合开发项目和土地整理项目标准农田36.8万亩，为种植结构调整、效益农业发展提供了良好的水利基础设施。

他主持研究推广水稻薄露灌溉技术，省政府在××××召开推广工作现场会，累计推广面积533.2万亩，节水3.8亿m3，节电2075万千瓦时，增产粮食1.23亿公斤，节省劳力266.6万工，经济效益2.34亿元，成果获省市科技进步奖，并被评为“全国星火计划农业科技效益成果优秀项目”，使我市成为全省推广这项技术最好的市

1998年开始研究和示范更节水的水稻无水层灌溉技术，在减少灌水量50%的同时增产4%～7%，国际会议上介绍后引起国内外专家关注，国际水稻研究所专家多次来姚考察，认为对缓解人类水危机有重大意义，中央电视台专程采访并作专题介绍。

他主持全国节水增产重点县建设技术工作，因地制宜推混凝土“三面光”渠道，低压管道输水，喷滴灌、保水剂等多项农业节水技术，建设节水灌溉工程面积33.6万亩，同时推行“机埠转制”等非工程节水措施，有效解决了农村“要水流不到，灌溉成本高”的难题，使农民灌溉成本降低三分之一，年节约费用500万元～600万元，为我市迈入全国节水灌溉先进县行列做了卓有成效的工作，被评为全国节水增产重点县建设先进个人。

该同志获得双向式灌溉节水阀等实用专利4项，水稻无水层灌溉、渐开线放样器两项发明专利已经公告。

获得全国、全省农业科技先进工作者等荣誉称号10项。

在国内外20多篇，其中6篇在国际会议上用英语宣读，向世界宣传中国××××水利建设和节水灌溉成就，展示中国水利工程师的风采。主编《节水灌溉》、参编水利部教材《水稻灌溉新技术》已出版，《节水灌溉新技术》在《今日科技》上连载12期，还到各地作科普讲座，为××××、××××、乃至全省农田水利和节水灌溉技术推广发挥积极作用，产生较好的经网济和社会效益。

第7篇：劳模先进事迹范文

关键词:养老保险基金;基金产权

一、我国养老保险基金监管模式的现状及问题

我国现行的养老保险基金监管模式是以行政监督为核心,审计监督和社会监督为补充的三位一体的基金监管模式。行政监督主要是政府各有关行政管理部门根据各自的管理职能,代表国家对养老保险基金的筹集、运营、支付过程进行监督。审计监督指审计部门对养老保险基金的财务收支状况进行监督。社会监督是指由养老保险的有关利益代表对养老保险管理机构贯彻落实各项养老保险政策的情况和基金的管理工作进行监督。

目前,这一养老保险基金监管模式在实际运行中,由于产权界定不清出现了一系列的问题:一是基金所有权主体划分不清。我国养老保险基金目前实行的是统账结合的运营方式,统筹账户和个人账户有着不同的产权属性,由此决定了它们的所有权主体也存在差别。但在目前的监管模式中,并没有对两种不同产权属性的账户进行区别对待,致使基金所有权主体的权益无法得到保证。二是个人产权主体无法参与监督。目前我国的工会组织和社会舆论尚不能独立地决定自己的立场,个人账户产权所有者一直被排除在监督体系之外,难以发挥实际作用。三是各监管主体的权责边界划分不清,行政权、事权、财权高度集中,为基金管理者对基金的滥用(内在化激励)创造了条件。四是监管主体缺乏独立性。养老保险各行政监管部门体制关系仍未理顺,在养老保险基金监管方面,存在严重的“条块分割”现象。

二、养老保险基金产权分析

(一)共有产权

1993年十四届三中全会《决定》明确提出养老保险制度改革实行“社会统筹与个人账户相结合”的模式,克服了单一个人账户模式的缺陷。养老保险统筹账户属于参保者的共有产权,也是“由一个大型的覆盖面很广的群体所共享的社会化财产”。养老保险统筹账户的主要用途是:用于统筹范围内的基金调剂;用于养老金计发中的基础性养老金部分;用于养老保险中超过15年的终身养老金支出。统筹账户意味着养老保险参保者作为共同体,都有权分享这些权利,其排他性特征排除了国家和共同体外的成员对共同体内的统筹基金财产权利的干扰。

共有产权保护不力,产生了很大的政策漏洞。由于缺乏严格的监管,庞大的社保基金也成为众多金融机构争拉存储的对象,一些金融机构甚至非法拉储,把应属共有产权的增值利益转化为小金库。大量社保基金被违规运用,显然削弱了共有产权抗风险的能力。加强对社会保障共有产权基金的监督与审计,防止政府机构对基金的逆向干预与政府官员的寻租腐败,成为一个维系共有产权权益的突出问题。

(二)私人产权

养老保险基金个人账户属于私有产权,它是强制性社会保障制度下的一种专门合约。参保人在投资方面应该享有选择权,主要是指个人账户模式下参保人在选择基金管理主体、基金投资方案或策略、养老金给付方式等方面所享有的自由和权力。私人产权包含3个关键因素:使用权,即对一件特定商品做出决策的权力;转让权,即转让或出租使用权的权力;收益权,即支配使用权所带来的收入的权力。私人产权的3个因素缺一不可。

个人账户所有者对账户内基金享有完全所有权,在基金监管过程中,个人账户所有者理应成为监管主体之一。但在目前我国基金监管体系中,并没有个人账户所有者的席位。这是造成“统账结合”在实践中变成“统账混淆”,出现个人账户“空账”的主要原因之一。

三、完善我国养老保险基金监管的建议

第一,明确产权边界,加强约束机制。通过立法的方式为行政部门的监管权力设定一个边界,将养老保险基金的行政管理和投资运营分开。立法者应尽快制定一部较高法律层级的行政法规或法律,对社会保险基金的性质、资金来源、投资运营、监管者权力边界、纠纷解决机制,尤其是法律责任等问题做出明确界定。

第二,赋予养老保险基金产权所有人知情权与监督权,建立健全信息披露制度。我国社会保险基金长期处于社保部门的封闭运作之中,作为所有人的老百姓无从知晓基金的来源、运作、增值等状况。所有人理应有权获悉自己财产运营的状态,管理者有义务向社会公众披露信息,这也是对养老保险基金使用事前监督的一个经常而有效的方式。另外,对于养老保险基金的发放、收支结余等情况,应当以一定的方式接受老百姓经常性的监督。

第三,加强共有产权的保护,完善养老保险基金的预算审计工作。现行的财政预算体系中设立专门的社会保险预算,将社会保险基金全部纳入社会保险预算,统一核算,统一管理。为了保证社会保险基金不被挪用,应严禁社会保险预算资金弥补其他财政资金的赤字。同时,审计机关要定期对经办机构的基金收支进行专项审计,对参保单位是否及时按规定提取并足额缴纳社会保险费的情况进行审计。通过审计部门的监管,保证经办机构、参保单位的基金收支严格按照国家的政策法规执行。

参考文献:

1、科斯,阿尔钦,诺斯等.财产权利与制度变迁[M].上海三联书店,2001.

2、林毓铭.社会保障管理体制[M].社会科学文献出版社,2006.

第8篇：劳模先进事迹范文

村民孝老爱亲模范先进事迹材料范文

在漫长的人生岁月里，虽然和5位长辈没有任何血缘关系，但市乡村民竭尽孝道，让他们安度晚年，用爱弹奏出一曲动人的敬老爱老之歌，成为三里五乡的佳话。

把单身的舅舅也接进了家养父去世后，二叔神情很抑郁，脸上也没有了往日的笑容。为了让叔叔有个伴，也为了照顾单身一人的舅舅，把73岁的舅舅孟玉曙也接到了自家的小院里。，84岁的含笑离开了人世。村民何小忙说，的二叔活了84岁，这多亏了计香两口子的精心伺候啊！计香这孩子特孝顺，亲生儿子也不过如此啊！去年夏天，84岁的孟玉曙老人患了脑血栓，夫妻侍奉老人比往日更精心了，一口一口地给老人喂饭，接屎接尿，从没有嫌弃过他。老人脾气很倔，有时也会与两人顶几句嘴，但夫妻不气不恼，坚持为老人洗衣、做饭、洗澡、换衣、拆洗被褥。

真情感动许多人一晃30年过去了，先后送走了与自己没有任何血缘关系的4位老人，他也从20岁出头的毛头小伙变成一个51岁的中年人，额角的皱纹和头顶的白发写满了人生的沧桑。与5位老人之间相濡以沫、不离不弃的真情感动了许多人，他也成了三里五乡孝顺老人的典范和榜样。

第9篇：劳模先进事迹范文

×公司创建于××年×月×日,为国有集体企业。××年×月××日,响应国家号召,改制为股份制企业。做为公司的带头人,××同志深知先进的管理既是企业生存的基石,又是企业发展的动力。他始终秉持“以人为本”的管理理念,改制后的企业职工绝大部分来自原国有集体企业,为使职工从过去那种“吃大锅饭,躺安乐窝”的思想观念中尽快转变过来,他大刀阔斧改革人事制度,坚持“能者上,庸者下,任人唯贤”的用人机制,全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度,大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。严格执行《公司法》,实行“经理负责制”,根除了过去部分职工存在的我是“股东就要当家”的本位思想。管理人员都实行聘任制,严格按现代企业管理制度操作。

做为一个建筑施工企业的当家人,××同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性。他首先建立健全了公司安全保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。对公司管理人员和施工人员加强安全教育,重点灌输搞好安全工作的重要性,使所有管理人员都清醒地认识到,具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各项指标的前提和保证,管理者的安全意识有明显的提高。在日常的安全检查和管理工作中,他要求相关人员遵循减少形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持安全管理工作与施工进度同步的做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做表面文章,而是要求脚踏实地、切实解决具体问题,发现安全隐患及时纠正和消除,有效地保证了工程项目的安全施工。施工中,他要求管理人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命安全作为第一要务。他还十分重视工程施工质量,亲自制订创优方案,明确目标,落实责任,完善奖惩制度,保证工序达到标准要求。他对公司所承建的工程的施工情况,都予以高度的关注,经常深入生产第一线,掌握第一手材料,有效杜绝了重大质量事故的发生。公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。他亲自督察施工的××办公楼还获得了×州建筑工程质量最高奖。在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面,他也投入了大量的精力。他亲自召集各专业的负责人,针对各专业的质量通病商讨解决的方案。在他的带领下,经过多年的努力,公司终于攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建设系统群众性经济技术创新工程评比中获得了“优秀攻关队”称号。

××同志是一个紧紧依靠职工办企业的当家人。他在抓好工程质量的同时,还发动全体职工的力量,想方设法广开渠道,多方联系,找米下锅,使企业职工都能够按时上岗,确保职工全年收入。在他的带动下,通过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收入连续多年稳定在8000元/年以上,有效地稳定了职工的队伍。他坚持贯彻执行国家的《劳动法》等相关的法律法规的规定,进一步健全完善企业的各种劳动制度,并采取积极的措施保证其得到有效的实施。××同志对职工的劳动保护十分重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障,他通过多年实践摸索,逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制。他要求后勤人员要全心全意为生产一线服务,在工程款拖欠的情况下,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题,在资金不足时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实安全。多年来,公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,提高了企业的诚信度。××同志还积极响应国家的要求,及时为每位在职上岗职工参加或接续社会保险,即使在资金紧张的情况下,也想方设法缴纳职工的社会保险费。截止到目前为止,公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象,受到了社会保险公司及广大职工的普遍好评。他还经询职工代表对公司在生产经营等各方面的意见,集思广益,对职工反映较大的问题及时予以研究解决,受到了广大职工群众的信任和好评。坚持以维护广大职工的合法权益为主,杜绝侵犯职工权益的行为的发生。

××同志自上任以来,一直将提升员工的整体素质放在首要的位置上,下大力气对职工进行各方面的培训,并且逐步实现了职工培训电教化。××同志一方面亲自制订详细的培训计划,使培训工作做到了有计划、有步骤,确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上采取了“两条腿走路”的方针,一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班,二是与县职业高中联合进行全员中等专业的培训,不断把新技术、新规范传递给职工,使他们及时了解国家及行业的新标准,适应了市场经济环境的需要,提高了公司职工的岗位技能。有18人通过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人通过努力取得了高级技工的职业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术管理水平。

××同志做为××建筑安装有限责任公司的带头人,他始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,带领他们一步一个脚印的向前迈进。在他的带动下,企业的全体职工能够团结一致,奋力拼搏,企业的凝聚力能够得到加强,企业的总产值从2017年的3500万元增长至2017年的4000万元,利税也从2017年的136万元增长至2017年的150万元,综合实力得到进一步加强,企业的社会信誉和地位得到了很大的提高,职工能够安居乐业,职工队伍相对稳定。他本人也多次被评为省模范工会积极分子、全省建设系统精神文明建设先进个人、县十佳诚信文明创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。