法务就业前景精选(九篇)

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第1篇：法务就业前景范文

关键词：小微企业；金融服务；前景

前言：

在我国的经济发展潮流中，小微型企业扮演着重要的角色，并且越发不可忽视，在解决我国人员就业这个难题上有着举足轻重的作用，作为企业家成长的平台，是推进科技进步和发展的主要力量，因此，在发展经济的同时应该注重对小微企业的服务能力进行一定程度上的提升，使得小微企业能够得到健康的发展。近年来，我国政府对小微企业的发展高度重视，为了扶持小微企业能够平稳较快地发展，已经连续颁发了一系列的政策和计划，旨在促进小微企业能够更好发展，并且取得了一定的效果。但在目前，由于企业本身成本不断上升，对于企业的融资问题依旧存在着困难，如何做到进一步降低企业的生产成本，提高企业的收益，使得小微企业的金融服务能够得到良好的发展等多个问题值得我们思考。

一、对我国小微企业金融服务现状进行分析

对于小微企业来说，金融服务的品种有多个，包括的范围也广，包括公司或者是个人的存取款等多个业务，从企业银行的角度出发，我国小微企业在发展金融服务的时候存在水平低下的原因主要是包括下面几点：

（一）管理理念和水平无法和小微企业本身的风险特性相吻合

对于我国风险中的管理理念来说，相对趋于保守，依旧是以担保和抵押作为主要的发放贷款的方式，产品本身的定价较为低廉，在报价时使用的方式无法跟上信息时代的发展，主要是采用传统的利率上浮这样的间接报价为企业服务，没有建立专门针对小微企业在定价方面的主要决定权。

（二）企业存在的制度得不到更好的完善

在小微企业中，本身制定的制度对金融服务的支持度不够，在对小微企业进行责任追究方面依旧存在传统观念，考核和服务管理没有跟上发展的脚步，处于一线的工作人员存在终身追究责任，最终无法摆脱，在小微企业中的业务人员容易受到影响，在市场拓展和营销方面无法充分发挥其本身具备的潜力，在制定上的不足没有得到很好的补充，制度本身的创新性不够，使得小微企业人员的业务无法快速发展。

（三）模式不符合小微企业发展业务的特点

在进行企业业务拓展的过程中，缺少专业化的模式，业务在进行销售的时候没有很好地和管理等多个环节做好分离，在职责考核上没有做到相互的独立，使得效率和优势得不到足够的发挥，存在着操作、道德等多个风险在其中，严重阻碍了小微企业业务的快速进行，企业得不到可持续的发展，并且小微企业在建立售后服务这一业务上缺少共识，得不到统一的建立，在资产管理的过程之中缺少有效的手段，需要做到进一步的加强和提高，客户对业务的信任度不高，缺少可持续的业务服务支持，在销售方面缺少交叉业务的机会存在，比较单一发展。

二、完善服务措施，发展小微企业金融前景

小微企业的金融服务要想得到长处的发展，就必须要有一定的服务措施，而这个过程是需要循序渐进的，并且需要长远的规划，政府在对小微企业进行相关的政策支持的同时，更加应该注重对企业塑造良好的发展环境，银行等多个主要的机构需要有良好的措施开放，在做好小微企业的金融服务上主要有以下几方面：

（一）合理配置资金

建立门槛低、覆盖率高的针对小微企业贷款投放的专业机构小微企业在进行贷款的同时，可以实现有效的资金配置。在资金规模以及相应的贷款额度上建立独立的机制，使得小微企业能实现在贷款的过程优先得到足额的款项投放，对现有的各个贷款流程进行一定程度上的重新梳理，对其中阻碍贷款流程的不必要流程可以进行适当的删减或者更改，使制度得到一定的完善，对小微企业建立简单方便的贷款流程，实现零距离的服务效果。专门设立对小微企业贷款的审批人，在进行决策的时候能够拥有独立的审批权力，提高审批人的独立审批额度，对贷款过程中的各个环节进行适量的减少。小微企业的贷款时间以及周期可以适量压缩，使得贷款的效率在一定程度上能够提高，建立良好的风险评判体制，使得小微企业在风险方面得到良好的控制以及适度的减低，当小微企业在贷款的同时能够证明其行为合法的时候，可以进行免责过程，促使企业在贷款的过程中能够放心。

（二）服务、监督、扶持为一体

对小微企业的服务中，需要将客户的服务工作加入到后台的贷后监督工作当中，使得贷后的各项工作于客户的采集工作得到良好的融合，努力挖掘最有价值客户的信息，促使贷款过程中的客户风险得到良好的控制，需要综合思考到小微企业本身存在的各种问题，包括经济周期、行业等多个重要的制约因素，在实现贷款的过程之中附加一定的违约补偿费用的多个补偿要求，使得利率水平能够有效地保证小微企业的基本收益，在此同时也能够较好地覆盖了贷款中的风险，确保一定的资产收益，政府进行小微企业扶植的过程中，需要注重对国有的机构进行大力的支持和方向上的引导，支持本身实力雄厚的企业进行行业间的相互扶持，金融机构需要加强对小微企业业务的进一步重视，使得小微企业在向金融机构贷款的同时能够拥有良好的贷款担保机构，三者能够形成良好的格局，实现风险共同承担，利益共同分享的关系，地方财政部门在进行相应的扶持的同时，需要建立有效的贴息机制，专门针对小微企业贷款而设立，对其贷款实行一定比例上的补贴和支持，减少小微企业在进行融资的过程中得到资本上的减低，促使企业能够在资金上得到更好的运转，加快企业本身的发展。

（三）建立完善的信息管理系统

为确保小微企业在贷款过程中的各个流程，政策性银行需要建立有效的信息管理系统，专门针对小微企业的信贷业务，使得其能都正常运行并且取向专业化，主要是对小微企业的信用数据进行良好的统计和收集，以此作为小微企业良好的信用的记录，对小微企业的经营动态有良好的把握，能够进行信用的评估，克服小微企业融资过程中的各种障碍，对于动态数值能够全面熟悉，实现企业产业内的调整和进一步的升级，坚持与时代共同进步的原则，促进小微企业金融服务的观念不断得到加深，实现小微企业资本能够更加方便地进入到我国的信贷市场，实现小微企业业务的可持续增长，逐步实现对小微企业贷款业务的综合开发，提高企业的价值，全面优化和整合各项金融服务产品，建立良好的产品定价以及风险控制措施，使得小微企业金融服务能够得到更好的深化和认可，实现金融机构经营模式上的改变，从小微企业客户的角度出发，为小微企业创造利益，切实做好调查研究，密切结合小微企业在金融服务中的实际情况。

三、结语

小微企业作为推动我国经济发展中的重要一员，有着不可缺少的作用，并且在市场经济中一直活跃存在着，它和其他类型的企业一样具备一定的金融业务潜力，本文主要从小微企业的现状出发进行分析，重点阐述了出现现状的各种原因，并提出促进小微企业发展前景的各项措施，为小微企业的发展提供一定的借鉴内容。（作者单位：厦门大学经济学院）

参考文献：

第2篇：法务就业前景范文

关键词：IT服务与外包行业；发展前景；人才需求

中图分类号：G424 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）03-0129-02

随着社会服务行业和科学技术的不断发展，我国“十二五”时期就把IT服务与外包作为了重点发展的高端服务业。与制造业相比，IT服务外包行业具有广阔的发展前景和明显的战略优势。目前，我国IT服务与外包行业发展迅速，已经是我国经济发展的重要动力，在国际上具有一定的影响力，仅次于印度、爱尔兰等国家。IT服务与外包行业具有搞人力资源含量、高技术含量和高附加值含量等特征，这对我国IT服务与外包人才培养提出了更高的要求。本文主要分析了IT服务与外包行业发展前景和人才需求研究，以期能够促进我国IT服务与外包行业的发展。

1 IT服务与外包概述

目前，我国已经进入了互联网时代中，计算机、网络和通信技术的高速发展，不但改变了人们的生活方式和生活习惯，还对传统商业模式产生了巨大的冲击，从计算及用户和网民规模的快速增加，如今移动互联网和物联网技术对社会各个方面都产生了巨大的影响。随着经济全球化发展趋势的不断深入，市场竞争也发生了激烈的变化。而在信息化建设的步伐上，国内外不少企业都在专注自己的核心业务，加快信息化建设，并且为了做企业最擅长的业务，企业的决策层也在发生着观念上的变化，由此可见，将IT等非核心业务外包给一些专业公司去完成，成了当今企业选择业务的一种不可逆转的趋势。根据相关研究资料显示，与传统企业的运行效率相比，将IT业务外包的公司运营成本更低，效率更高。IT服务与外包（ITOutsourcing Managed Service）是指为了代替企业内部部门和人员承担企业IT系统，企业战略性地选择外部专业技术行业服务资源，也被称作IT外包服务，系统设计的业务流程的建设、运营、维护和支持的服务外包。IT服务与外包是企业迅速发展企业数字化，提高企业工作效率，提高数字化质量为个人用户提供巨大帮助，节约信息化成本的一种途径，其主要包括信息化规划（咨询）、网络系统和应用软件系统建设、设备和软件选型以及维护管理平常整个系统网络和升级等。IT服务与外包的方式主要有三种：首先IT业务整体外包。由于企业迫切希望降低运营成本，而又不想成立IT部门或雇佣IT工程师，因此，将IT系统的整体业务外包给专业公司，包括规划、采购、运维、培训等等。其次单项IT业务外包。一些企业选择将诸如网络建设、设备维护等部分IT业务外包给IT服务企业，这是由于对日常的各种繁杂事务难以应付，只拥有少数的额IT技术人员。另外系统维护业务外包。有些企业由于自有的维护人员日常工作不多，但是当信息化系统建设完成后，有了问题又处理不过来，这时企业可以将维护业务选择随机地外包，不但能够保障已经建成的系统能够正常地运行，还能享受到团队技术力量的服务。

2 国内外IT服务行业发展前景

自2000年至今，全球IT服务外包业务得到了高速的增长，IT服务与外包行业规模和发展速度惊人，市场空间巨大，产业呈现出“供需两旺”的局面。作为IT服务提供商，IT服务企业纷纷成长起来，全球IT服务行业的发展都十分迅猛。但是目前，我国IT服务与外包虽然从一定程度上满足了IT服务外包业务的需求，但是，IT服务企业数量和规模还远远不够，还不能完全满足实际IT服务业务的需要。

2.1 国外IT服务行业的发展现状

目前，全球承接IT服务外包业务的国家主要来自于三个地区，如：亚洲、东欧和拉美等，其中亚洲约占全球份额的45%，是全球承接IT服务与外包业务最多的地区。根据2013年权威机构的统计结果显示，从地域分布来看，美洲地区约占IT服务外包市场的42%，北美和西欧等发达经济体IT服务外包市场约占全球总量的80%，欧洲、中东、非洲地区约占42%。印度、中国等国家已经成了全球IT服务与外包的主要承接国家，由于其具有丰富的人力资源、较强的支付能力等优势，相应的IT服务行业发展速度十分惊人。

2.2 我国IT服务行业的发展现状

我国发展IT服务行业具有较好的基础和先天优势，人口数量多地域广阔，在IT服务外包市场上已经吸引了越来越多的国家。2006到2010年，为了刺激我国IT服务行业的发展，国务院先后了《2006-2020年国家信息化发展战略》等重要政策文件，实行了财税优惠，对被认定为信息技术外包和技术性业务流程外包的服务企业，强调要大力发展信息服务业。如：在收益方面，IT服务与外包对中国经济的贡献是原料加工的20倍；在增值价值方面，IT服务外包的国内增值接近100%，而制造业原料加工增值部分只占总规模的2%～3%；在能源消耗方面，IT服务外包单位的GDP能耗只为制造业的20%。目前，我国已经有近4000家IT服务企业，并且有的企业已经与国际标准正常接轨，步入了正常的发展轨道，但是有的企业服务有待规范化，在观念上需要更新。近些年来，根据国内外IT服务外包市场的现状，我国工业与信息化部制定了符合我国国情的IT服务行业统一标准，与国际、国内市场双双接轨。

2.3 我国IT服务行业的发展前景

目前，在诸如一些电信、银行、保险等企业核心业务中，不断增强了对信息技术的依赖性。随着我国信息化建设的不断深入，一方面，为了使业务部门能够更好地达到业务目标，企业要求IT服务外包能够创造更多的机会，也要求IT服务持续不间断的支持业务运营。因此企业需要不断开发一些软件，如：ERP、CRM软件等。另一方面，为了保证业务的安全性，企业需要打造铜墙铁壁，不断升级和更新各种硬件设备。根据相关研究表明，企业IT项目的生命周期是典型的“技术高消费”阶段，投资仅占整个IT投资的20%，在大约80%的时间与IT项目运营维护有关，但是在未来一段时间中，这种反常的现象会发生重大的逆转。另外，在IT服务外包观念上，为了跟上领头企业科学管理的步伐，各个行业的领军企业的变化将会带动其他一些企业，IT服务外包将会是很大、中型企业发展的必然选择，这说明我国IT服务外包行业会有良好的发展前景，服务外包市场潜力巨大。

3 IT服务与外包行业的人才需求分析

目前，IT服务人才的培养已经成了我国竞争的主要砝码，但是随着我国IT技术市场与国际标准的全面接轨，我国IT缺乏服务人才，结构不合理，高端人才缺乏，基础人才总量又不足，严重地制约了我国IT服务外包产业的快速发展，为了填补人才资源不足而造成的缺口，高职院校就要培养很多的IT服务人才。

3.1 岗位需求

企业的IT系统基本由基础设施、系统平台、应用系统等三个层次结构构成，其中基础设施包括网络环境和计算机硬件环境等；应用系统包括信息系统和电子商务等；系统平台包括操作系统和数据库等。IT服务团队的主力军是计算机应用技术和计算机网络技术人才，其为了保证企业IT系统各部分稳定、安全而高效率的运行，他们主要从事IT运维和系统服务工作，涉及岗位主要有IT桌面运维、IT技术支持、网络运维服务等。因此，目前，我国一些高职院校传统计算机应用技术专业等面临着招生规模呈现下滑的趋势，为了满足我国IT服务行业对计算及类人才的大量需求，一些高职院校适当地调整了这些专业，并设置了计算机应用技术专业，即：IT服务方向。另外，在IT服务行业就业中，根据一些企业对毕业生的知识、技能和素质要求，要适当地调整原有计算机应用技术专业课程体系和人才培养模式。

3.2 总体需求

IT服务外包产业被认为中国未来20年最大的就业“蓄水池”，其需要大量的储备人才。

近些年来，在我国IT服务行业中，IT服务外包产业人才紧缺，IT服务人才培养没有满足IT服务企业实际需求。，在“十二五”期间，为了实现我国商务部等有关部分的规划目标，我们要努力促进著名跨国公司将服务外包业务转移到中国，培训实用人才，建立一批产业聚集并具有服务外包基地。目前，随着产业的发展，我国IT服务外包企业对各层次的人才存在着各有侧重的需求，企业对人才的需求呈现多层次的特点。

参考文献：

[1] 杨晓芳.“IT 服务外包”人才培养模式的研究[J].科技视界，2013（2）.

[2] 姜灵敏，钟瑞琼.IT 服务外包人才创新培养模式研究与实践[J].华章，2012（2）.

第3篇：法务就业前景范文

［关键词］第三方；回收物流；可行性

1 回收物流的概念

回收物流作为逆向物流的一部分,1998年carter和ellram对回收物流下了比较成熟的定义,他们认为“回收物流是物品在渠道成员间的反向传递过程,即从产品消费地(包括最终用户和供应链上的客户)到产品来源地的物理性流动”。

2 第三方回收物流的市场前景分析

2008年,工业品物流总额为79.86万亿元,同比增长20.8%,占社会物流总额的比重为88.8%,仍是带动社会物流总额增长的主要因素,但我国制造业缺乏精细产业和高技术产品,制造成本和物流成本太高,增值空间太小。在国外制造业中,纯生产时间只占生产流程总时间的10%,而采购与物流成本占90%；生产利润占总利润的10%,而物流与销售利润占90%。物流业增加值占全部服务业增加值的比重为16.5%,占gdp的比重为6.6%,在

4.3 第三方回收物流能使服务的质量得到保证

社会分工专业细致化已经成为全球的发展趋势,更高质量、更高专业的服务对于现代企业来说是至关重要的,是企业能优于其同行的另一项竞争优势,提高自身的服务专业水平,而第三方物流的大量信息网络和节点网络,能加快退货处理和废品回收,保证企业为顾客提供稳定、可靠的高水平服务。

4.4 物流业调整和振兴规划为发展第三方回收模式提供引导

发达国家的一些物流公司通过重组、资本扩张、兼并、购买、流程再造等形式,形成了拥有雄厚的资金、先进的技术和设备、科学的管理理念的跨国综合型物流集团和全球性的服务物流网络,使物流成为创造财富的技术与服务型产业。2009年国务院印发了关于《物流业调整和振兴规划》的通知,把现代物流产业列为应对当前国际金融危机、促进产业结构调整、转变经济发展方式和增强国民经济竞争力的十大产业之一。现代物流产业的繁荣意味着物流服务从低端走向高端,物流服务可以达到高技术的、一体化的、高附加值的水平,可以为社会带来巨大的经济和社会效益。2010年8月末,海尔电器全面收购青岛海尔物流,也暗示着全面发展第三方相关业务的成熟。

5 结 论

面对金融危机、环境危机的双重后续效应,我国制造业要想继续保持快速增长,应对出口下滑、效益不佳的现状,必须从粗放产业转向大力发展专业化、节约化的第三方回收物流体系,为制造业提供专业化的服务,降低制造业物流成本,在总体上扭转我国制造业不利状况,全面提高我国制造业在世界上的竞争力。

参考文献：

［1］陈宇,唐春勇.逆向物流的有效管理策略分析［s］.软科学,2004,18(1):30-32.

第4篇：法务就业前景范文

会计学专业课程

公共必修课：大学英语、高等数学、线性代数、概率论与数理统计、近代史、马哲、思修、毛概等;专业基础课：微观经济学、宏观经济学、管理学、市场营销、经济法、会计专业英语、计算机基础、统计学等。专业课核心课：会计基础、中级财务会计、成本会计、财务管理、高级财务会计、管理会计、税务会计、审计等。

会计学专业就业前景

需求量巨大，凡是企业必须需要会计。大企业会设立专门的会计机构;小型企业可能不设有会计岗位，但也需要会计机构记账、报税等。可以说会计是万金油的行业，必不可少。

会计学专业的学生们要有一定的经济、管理、会计以及法律方面的知识，毕业生们将来可以在各大企业、政府部门、事业单位等从事相关的职位。会计学专业的毕业生要是具备一定的专业知识和工作能力的话，相信日后可以找到一份满意的工作，就业前景也是比较理想的。

会计从业职务海纳百川：会计、出纳、审计、税务、金融机构从业、教育培训、统计等等，只有你想不到的，没有用不到的。

会计是一项经济管理工作，做账、报税、预测经济前景、参与经济决策、评价经营业绩等，是一项全能的工作，越是经验丰富的会计，越能够给企业带来更大的经济收益，当然工资收入也相当可观。

拓展阅读：会计学专业就业方向

本专业学生毕业后可在各大企业、银行、酒店、学校等等地方工作。可从事鉴证，审计，税收，公司会计，管理会计，财务管理，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等。

从事行业：

毕业后主要在新能源、互联网、贸易等行业工作，大致如下：

1、新能源;

2、互联网/电子商务;

3、贸易/进出口;

4、金融/投资/证券;

5、建筑/建材/工程;

6、其他行业;

7、房地产;

8、专业服务(咨询、人力资源、财会)。

从事岗位：

毕业后主要从事会计、出纳、财务经理等工作，大致如下：

1、会计;

2、出纳;

3、财务经理;

4、财务主管;

5、财务总监;

6、成本会计;

第5篇：法务就业前景范文

“体面就业”，是国际劳工组织（ILO）总裁Juan Somavia在其就职演说中提出的。其涵义对劳动者来说，就业不仅是获得一份工作，而是获得一个能充分发挥其生产技能和得到尊重的职位。目前，体面就业已经获得广泛的认可。

调查显示，多数高校毕业生对首次就业的工资水平通常要求不高，但都希望从事一份“体面”的工作，虽然就业形势不乐观，但“好不容易考出来了，怎么能就这么回去呢！”诚如一家国际知名的化妆品公司所言，其一线营销员岗位虽然“底薪+提成”每月能达4000元，却吸引不了高校毕业生。所以，一些用人单位就在岗位名称上“动脑筋”：业务员被冠之“通路业代”、“渠道经理”等名称。

“体面就业”，这是许多人的心愿。智联招聘针对职场人士的调查结果显示，律师、银行职员、设计师被公认为最体面的三种职业。5000余名受访者中，有45.3%的人认为律师或法务工作者是他们心目中最风光的职业，同时有39.7%和38.6%的职场人士将票投给了金融从业者和创意设计师。相比之下，认为市场营销、采购贸易、广告会展等行业风光的职场人士却不多。求职就业犹如一枚硬币的两面。专家对高校毕业生的就业前景“很有信心”，但现实很残酷，多数高校毕业生很难一毕业就找到满意的工作，甚至高校毕业生的起薪比不上出租车司机和农民工。当然，这种困难是暂时的。

高校毕业生相比其他就业群体，如农民工、大龄下岗失业人员等，毕竟有着年轻、文化水平高的优势，在劳动力市场上仍是相对强势的群体。经过一段时期的适应，伴随着工作经验的丰富、人脉关系的积累，高学历群体的就业质量、就业前景都会有更好的表现。

“体面劳动”像“让人民活得更有尊严”一样，被赋予了种种深意与期待。体面劳动和尊严生活两者相辅相成。我们每个人都想要“形象”，并愿意为此付出一切。但是没必要把钱都花在外表上，“死要面子活受罪”的教训不少，切不要因体面问题而失去机会。坐办公室比当修脚工有面子，但如果满足于现状，无所作为，那就大错特错了。

岗位不分高低贵贱，只要思想不滑坡，办法总比困难多，冲破世俗观念和择业偏见，高校毕业生定能绘制出人生美好蓝图。

求职艰难，僧多粥少，一个好的职位最终能竞争上岗的只能是少数人。人不能改变过去，但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境，但可以改变态度；人不能样样顺利，但可以事事尽心。

态度决定一切。态度有瑕疵，其他方面再优秀也难以说服招聘者你就是他们要诚聘的那个人。“加班的人伤不起”、“鸭梨山大”、“各种烦”……如今这些词语早已成为职场人挂在嘴边的热词。25岁硕士生潘洁的第一份工作是进入四大会计师事务所普华永道从事审计，然而一年不到，4月初，她“过劳死”的消息一下子引爆网络。一时间，白领们纷纷控诉在高薪高压的企业里，牺牲个人时间和健康做“白领炮灰团”。

又到“求职季”，如何面对毕业后的第一份工作？是挑战高薪高压的工作，还是放下面子，不走寻常路，设计属于自己的职业规划？这是个“仁者见仁，智者见智”的话题。面子重要，还是票子重要？或许会真的可以演变为“面子重要，还是生存重要”的问题，但走“白道”，还是“蓝道”，这绝对是有待商榷的问题。

如今，白领军团在城市日渐臃肿，随便找个写字楼甚至民居里的小公司，出入也是衬衫领带。而“蓝道”却有些悄然走热的趋热。（“蓝道”，即蓝领生存之道）。选择“蓝道”的人，要愿意从事外人眼中“低贱”的服务性行业，更须头脑活络、手脚勤快。只要你做多、做熟，再有心学习一些新技术，把手中的活做精，收入倒是不用愁的。虽谈不上“大富大贵”，但在“人人争当白领”的世道，“蓝道”的就业率会远比“白领”高。朋友开的小公司里，一个做行政的女孩辞职了，她说她来公司上班8小时，月入1500元，但她下班后去每天帮人家站4小时柜台，月入2000元……说到底，工作体面与否，是个理念问题。譬如，在日本人的观念中，艺伎是非常体面的职业，女孩子能成为一名合格的艺伎是非常了不起的事情，一个家庭有人担任艺伎将会被视为一种荣誉。而在朝鲜，妓生却是贱民。

卡耐基曾说过“成功的素质15%来自于专业知识，而剩下的85%是依靠与人相处的技能”很多高校毕业生都想一下找到自己终身的理想单位和工作，但这非常难。一般情况下，大学毕业以后，应该经过三到四次的职业调整，才能知道自己真正喜欢什么工作、社会又能提供什么工作，做到个人的理想与现实很好地结合在一起。应该说，社会在评价人时候，往往把收入看成一项重要的指标，这无可厚非。但高校毕业生在选择工作时，如果把收入、面子看得太重就有问题。比如你可能到一个很大的单位，今后的发展前途很好，但起薪非常低，给你两千甚至更少，那么你怎么抉择呢？所以，不要把工资和面子看得太重，而是看后劲、看发展。

第6篇：法务就业前景范文

面对当代中国高技能人才严重短缺的现状，高等职业院校必须对人才培养目标进行明确定位，肩负起培养高技能人才的历史重任。会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。会计专业领域涉及面非常广：财务管理，公司会计，管理会计，税收，审计，鉴证，破产清算，法务会计，预算制定，商业咨询等等都是会计专业将要涉及的领域。那么高职院校会计专业的毕业生能否满足市场经济发展的需要，成为会计领域的精英呢？教师是用来传授道理，讲授学业，解答疑难问题的。所以，培养会计专业高素质高技能人才的重任就落在了每位教师的身上，我们高职院校会计专业这个教学团队要想不辱使命，必须把提高教师素质放在重要地位。

1 目前高职院校会计专业的教师存在的主要问题

1.1 理论知识的匮乏 从纵向看：高职院校会计专业的教师大多数都是从本科或研究生毕业后就从事教学工作，一教就是十几年甚至二十几、三十几年！由于国家经费和学校经费紧张，很少有再次深造的机会。虽然这几十年，会计制度经过了几次重大改革，宏观经济和微观经济也发生了重大变化，但在一些教师的思想观念里还没有进行彻底的会计革命，还在守着老理论老观念进行教学。这就迫切要求他们马上更新知识，跟上时展的需要。从横向看：目前一些高职院校会计专业的教师还存在着一个教师一辈子只会教一、两门课的现象，别的课即使教授也只是照本宣读，讲解不透彻，学生提出的问题不能给予满意的回答，学生产生厌学现象，使教学质量下降。

1.2 教师缺乏实践经验 我们教学生很多知识最后是要付诸于实践应用的，能不能让我们的学生和企业需要实现零距离对接，关键是学生在校期间学校和教师的培养，体现在两个方面：首先是学校的硬件设施是否齐全，如手工模拟实验室、电子模拟实验室、情景模拟实验室等等。其次是教师的社会实践是否丰富。目前大多数学校的实训课无非就是工业企业、商业企业的常见业务实训，而我们的学生走向社会后面临的岗位选择是多样的，如服务业、交通运输业、文化体育业、建筑装饰业、邮电通信业、银行、机关、事业单位等等，这就要求教师首先得具备各行各业的会计处理知识，业务核算方法等等，这样才能主讲工商业业务的同时，把其他行业的业务贯穿其中。

1.3 目前的现状是高职院校会计教师基本是从学校到学校，没有参加过社会实践 到学校任教后又由于教师紧缺，课程安排的比较多，教师把全部的精力都用在备课讲课中，而不能到各个企业去实习锻炼。教师的讲授只是从书本上获得的知识再传授给学生，没有任何感性认识，讲课也只停留在纸上谈兵，面对各行各业复杂的业务处理，缺乏实际处理经验。

2 提高高职院校会计专业教师素质的策略探析

2.1 加强理论知识的学习 首先，学校在条件允许的情况下多送教师出去培训，去全国各大兄弟院校参观考察，开阔视野，汲取有价值的理论应用于我们的教学中。其次，教师也应在业余时间和假期学习相关的知识内容，多关注会计制度的新规定，不断更新自己原有的知识。

2.2 派教师下基层实习锻炼 每学期派一个教师去企业或事业单位、机关的财务科上班实习，要做到在该单位完成整套财务业务处理两到三个循环，亲身实践并参与各种会计及税务处理业务，回到学校后编成案例题以辅导和讲座的形式给其他老师进行讲解和演示，并得出心得体会跟大家进行交流。每学期派出的教师实习的单位性质最好不相同，这样经过几年后，教师的感性认识大大增强，实践经验大大丰富。

2.3 每个教师在精讲两门课的基础上，每隔一年交叉授课 现在多数高职学校的教师只讲一两门课程，年年来新生，年年重复讲，而别的课程慢慢地就变成了他人的事情。我认为，有自己的主讲课程这是必须的，但同时还应该触类旁通别的课程，这样才能拓展知识面，增加教师的基本技能。

2.4 鼓励教师在社会兼课或兼职 教师在时间和精力允许的条件下，应该在社会做些兼职工作，比如兼课或兼职会计等，尤其是兼职会计，在具体的做账、报税、报表等工作中对书本上的知识有了深刻地了解，更好地应用于教学中。

2.5 实行教师对接制度 每个学校的教师结构都是老中青三代相结合的，职称也是从教授、副教授、讲师到助讲等。实行教师对接制度就是让具有教授、副教授职称的老教师对接一个刚大学毕业没有教学经验和实践经验的年轻教师，并在一年内规定完成对接任务。这样，老教师在授课、科研、实践方面给予年轻人巨大帮助，让年轻教师尽快成长。

第7篇：法务就业前景范文

 

法学院排名指南

 

网络关于美国大学的排名有很多种，最常见的是US NEWS排名，殊不知US NEWS排名其实是美国大学本科教育的综合排名，其英文是Best Colleges Rankings。US NEWS里面还有一个Best Graduate Schools Rankings，这个才是研究生院的排名。而法学院排名，既不等同于本科排名，也不是研究生院排名，而是有自己独立的排名。很多综合排名比较靠前的大学，它的法学院在法学系统里面并不是TOp Tiers，比如Penn State，比如UIUC。

 

法学院讲究T6，T14，T30，T是Top的意思。这30所顶级法学院的排名每年基本上没有变化，前6所分别是：耶鲁、哈佛、斯坦福、哥大、芝加哥、纽大，7-14所分别是：宾大、杜克、伯克利、弗吉尼亚、密歇根安娜堡、西北、康奈尔、乔治城，其中康奈尔和乔治城，被称为Lower T14，意思是前14所中排名比较靠后的，这两所学校的LLM相比前面的大咖会更加容易申请一些，按照笔者关于留学咨询方面的经验，即使没有工作经验也可以申请的到。

 

JD与LLM

 

我们通常可能会申请的法学类学位有两个：JD与LLM。

 

JD是法律博士，拉丁文叫Jurum Doctor(英文：Juris Doctor)，但是这个法律博士跟理工科的博士不一样，理工科的博士以搞科研为主，而JD更加类似于法学界的MBA，事实上很多学校也会开设JD和MBA的双学位，毕业生通常会进入大中型律所或者大型金融机构等，而实际上法律界还有一个JSD学位，拉丁文叫Juris Scientiae Doctor(英文：Doctor of Juristic Science)，读JSD的人很少，甚至比商科的博士还少，这是因为JD毕业后会收获非同一般的收入，而JSD的毕业生都会去各个大学的法学院当教授。

 

LLM俗称“老流氓”，就是我们常说的法律硕士，中国本科毕业生去美国读法律大多读的都是这个学位，学制一般为一年，开学比其他研究生院略早，可能是7月份，暑期要多上1-2门课。申请LLM学位，本科一定要是法律专业，而JD则是什么专业背景都可以申请。

 

与LLM不同，JD一般需要三年完成学位。第一年，跟大多数LLM相同，单纯上课就可以，课余时间完成各种作业、报告、Case Study等。第二年，JD们通常会去找实习，或者参与学校的各种论坛——法学牛校每年都会组织很多论坛，在这里你也有机会认识数量极为庞大的法学界大咖们。一般JD们会通过实习拿到return offer，而拿到offer的时间通常在学制的第二年结束的时候，第三年对JD们来说是毕业前的happy hours，相对轻松。

 

申请与考试

 

谈到申请，LLM的申请相对简单，主要考察四个维度：托福分数，本科毕业院校，本科GPA以及实习经历。对于托福分数，如果想申请T14的学校，托福是一定要上100分的，这也是保证你能听懂或者能读懂法学复杂的课本和文案。当然Lower T14的两所学校托福98、99也是有机会的，不过其他方面一定要补齐。关于本科毕业院校，国内法学界的四大校：北大、清华、人大、中国政法是第一梯队，南京大学、吉林大学、华东政法、西南政法可以算得上是第二梯队。想冲击T6的LLM，一定要是四大校本科毕业，并且要有非常强的实习经历，甚至是2-3年的顶级律所的工作经历。关于GPA，不需要赘述太多，平均分能上90最好，申请T14也最好在85分以上，如果在80-85分之间，还可以靠文书“多讲故事”，80分以下一定没戏。实习经历则在此不赘述，大律所、法院、检察院、金融机构法务等都可以。

 

与LLM不同，JD的申请唯LSAT“马首是瞻”。如果你的LSAT能上170分，T6学校的JD就有很大的机会。对于JD的录取者，GPA也不可以低于3.0(80分上下)。我曾经看过一个美国网站公布的Report，即使是非常一般的法学学校的JD录取者，GPA的下限也会略高于3.0。LSAT是一项极其有难度的考试，难点在于：在有限的时间内完成若干篇既要求强大的逻辑性又有要求英文能力的阅读，其词汇量可以跟老版本的GRE考试媲美，而阅读文章的难度完全不亚于老版GRE的长阅读。如果英文底子好的学生考托福做做题可以达到100分以上，LSAT就一定要上课了，而且上课不见得有效果，不上课却是一定不懂的，LSAT的课程主要还是讲方法，而有些方法是讲不出来的，一定要自己悟。

 

文书写作

 

关于文书写作，个人认为讲故事的成分偏多，尤其对于没有正式工作经历，只是在律所打打杂的本科生们来说。文书主要在以下几个点上有所着重：有经历，有深度，有“大饼”。有经历，就是一定要罗列上所有的实习经历，哪怕做了极其不重要的事情，也要写在上面;有深度，即在实习或各项活动中，哪怕遇到了再小的事情，也要有所感悟，这要和有“大饼”联系到一起：看到了什么，听到了什么，怎样影响未来的职业走向……

 

就业前景

 

多数LLM和JD学位的毕业者会选择律师作为自己的第一份工作，国内比较大的四所中资律所是：金杜、君合、中伦、海问。其他的诸如君泽君，国枫凯文等在金融行业也比较知名。律所的工作模式类似于“大洛杉矶地区”的结构，一个合伙人，带下面几个律师，多的十几个，少则两三个，合伙人接案子，下面的律师具体操作。律所作为乙方，加班比较频繁，而且工作时间不确定，经济回报较可观，一般工作一两年的律师，月薪在8000到11000左右(税前)，年终奖金在3个月左右。