法律咨询行业前景精选(九篇)

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第1篇：法律咨询行业前景范文

中国人常说360行，行行出状元！这一点在加拿大这个提倡收入平均的社会中更加突出，例如一个有经验的高级蓝领电焊技师工作，收入要比在办公楼里边的普通Office文员收入要高很多。在加拿大，只要有一技之长，加上工作努力，就一定能够找到合适的工作。“钱途”自然就光明了。在加拿大重新选择职业过程中，除了要注重行业的就业前景和工资等因素，更重要的是要了解工作的具体要求。内地女性在加拿大职业定位的时候，普遍倾向于文职或健康教育行业工作，即使少部分从事技术工作，一般也选择技术更新不是太快的工作，因为这样可以兼顾家庭和工作。目前加拿大经济发展良好，失业率一直保持在低水平，一些文职类和医疗健康服务行业的工作就业尤其好，以下是对这些行业的简单介绍。

医疗健康保健类行业的工作就业率在加国各行业中一直名列前茅。例如牙科保健类工作，像一级或二级牙医助理, 洗牙师和幼教助理等都是这个行业中的热门。幼教助理ECA主要承担0－12岁的儿童的教育工作，日常职责包括管理学生，安排活动，设计和准备儿童食品，管理教学器材教学环境，培养学生正确生活习惯等。他们可以在Day care（托儿所）, Kindergarten（幼儿园）, Preschool（学前班）, Nursery school（护士学校）, Community center（社区中心） 等许多地方工作。牙医助理协助牙医对病人进行诊断和治疗。这类工作的入门较容易，全加牙医助理平均工资是每小时$16.51加元，从业人员也可以考取二级或更高牙医助理证书，在工作中承担更多职责，待遇会更高。洗牙师（洁牙师）是在牙医诊所，医院牙科或专业公司协助牙医工作的高级技术人员。初入行的洗牙师，即使经验不多，在大多地区的工薪也达到每小时$35加元，加拿大统计局评价这个行业未来的就业前景光明。洗牙师的工作涉及牙齿清洁，抛光，加氟和提供牙齿健康教育等。

文职类工作一直是内地职业女性择业的首选，主要是因为女性能够更好的与人沟通，注重细节，能够更好的在团队中起到支持和辅助作用。文职类工作行业就业面非常宽，其中以有专业背景的文职工作就业情况最好，如法律顾问/律师助理，办公室文员或社工等。法律顾问及律师助理可以协助律师针对法律案件进行调查和处理。有牌照的法律顾问更可以独立营业，受理小宗法律纠纷。全国法律顾问的平均工资在每小时$20加元。在多伦多地区工作的职业律师助理的平均年薪为$53520加元，自主经营开设法律咨询公司的收益会更佳。加国企业和雇主要求办公室文员不仅仅拥有熟练的电脑应用技术和文件管理技能，同时还必须具有良好的商业沟通能力和简单的金融财会知识等。文职类工作领域宽广，选择余地大，工作时间相对稳定，虽然工资待遇不是很高，但对那些经济压力不是很大的内地职业女性来说不失为是一个体面的Office工作选择。至于社工行业，很多内地移民一定已经亲身经历过他们的服务，例如免费改简历的找工指导员，新移民接待员和社区中心工作人员等都是由社工担当。更多的社工在加拿大社会的各个角落为大众提供免费的服务，统计数字显示70%的社工在社区服务中心或健康及社会援助机构工作，另有30%在公共行政管理部门如各级政府等领域工作。在安省，一个初级社工的年收入为32000加元到42000加元之间，中级社工的年薪达47500加元左右，目前大多伦多地区需要大量会两种语言的社工。社工行业从业人员也可以考取专业资格证书，从而成为备受大众尊敬的高级社工。

来源：Yorkville College

第2篇：法律咨询行业前景范文

但是从增长结构上看，银信合作类产品发展迅猛，而由信托公司独立运作的集合信托产品的发行则相对滞后。究其原因，主要是信托公司在销售渠道方面受到了限制。与此同时，在银信合作的过程中，信托公司往往处于劣势，话语权大多掌握在银行手中，信托公司基本失去了合作的议价能力。这也成为信托公司健康快速发展的瓶颈之一。

信托公司也在积极寻求一种新的运作模式，力求在当今“渠道为王”的金融领域开辟出一片属于自己的新天地，于是，诞生了立足于信托公司的私人银行业务。

前景广阔

所谓私人银行服务，一般是指为高净值财富投资者提供的金融服务，主要服务内容包括销售优质投资产品、设计合理投资方案、制定长期理财规划以及提供综合私人服务，如健康咨询、法律咨询等。

私人银行业务的火热开展，其根源是国内高净值财富人群的扩大。美林证券的全球财富报告称，2005年中国内地富裕人士(除去主要住宅，拥有净资产至少达100万美元的人)为25万人，2006年为32万人，2007年达到41.5万人，超级富豪的数量在快速增长。为这些高净值财富人群服务将为金融机构带来可观的收益。

尽管存在巨大的服务需求，但私人银行业务在国内仅仅经历了两年多的发展，在技术支持、人才培养和投资视野上与国际先进水平仍存在很大差距。换句话说，仍有很多的机会可以争取。目前困扰各大私人银行的一个共同难题是缺乏有吸引力的投资产品。在这方面，信托公司却具备独特的资源优势。按照信托业务管理办法的规定，信托计划的委托人应是个人或家庭金融资产超过100万元人民币的合格投资人，信托产品的设计也紧贴这类投资人的需求，在风险收益水平上为高净值财富人群量身打造。

优势渐显

私人银行与信托的结合，不但使信托拥有了独立的投资渠道和资源，也创造了更多获得稳定收益回报的投资机会，节省了银行分销的中间环节，拉近了与投资管理人的距离，使投资人有机会直接了解到投资项目的进展。投资人还可以参加丰富多彩的私人俱乐部活动，参与高端人士社交，获得全方位的私人管家式服务。

第3篇：法律咨询行业前景范文

据近年来的情况看，来到加拿大的女性朋友，尤其是对那些在国内曾经拥有良好工作的众多白领职业女性们，在加拿大却都不得不面临再次选择职业方向的苦恼。虽然很多人已经做好从零开始的准备，可是在这样一个全新的环境中，选择就业领域，找什么样的工作就成为非常艰难的选择。很多女性在选择职业方向和权衡工作与家庭生活等问题上犹豫不决而浪费了很多宝贵的时间。常言说得好：“退一步，海阔天空”。既然已经做好从头开始的准备，就应该放下包袱，从就业实际需要出发，选择适合自发未来的职业方向，并尽快付诸行动。所以，如何了解这个地区的就业市场，从中选择适合自己发展的道路呢，就成为她们首要解决的重要课题。

总的来说，大陆女性移民在加国的职业定位，大致可分为寻求稳定工作，寻求稳定发展和寻求挑战型三大类。

稳定工作型：一部分女性朋友需要的主要是一份稳定的工作，朝九晚五上班，工作环境好，能有稳定的收入，同时能够照顾家庭照顾孩子的工作。这种工作收入未必很高，但却可以补贴家用。类似的工作有很多，比如牙医助理和幼教助理工作等。牙医助理协助牙医对病人进行诊断和治疗。这类工作的八门较容易，英语要求能够与病患进行日常寒暄并解释简单医疗步骤就可以了。全国牙医助理平均工资是每小时$16.51加元，从业人员也可以考取二级或更高牙医助理证书，在工作中承担更多职责，以获得更高待遇。幼教助理ECA主要承担0―12岁的儿童的教育工作，日常职责包括管理学生、安排活动，设计和准备儿童食品，管理教学器材教学环境，培养学生正确生活习惯等。他们可以在Day care，Kinaergarten，Preschoool，Nursery school，Com-munity center等许多地方工作。

稳定发展型：有一部分女性朋友需要的不仅仅是一份工作，更需要一份事业，希望未来职业发展有很好的发展前途，类似的工作主要有社工，办公室文员和会计等。社区／社会服务工作者(社工)主要为社会提供各种公益，工作范围非常广泛。官方统计数字显示七成的社工在社区中心或健康及社会援助机构等非赢利组织工作，另有三成服务于公共行政管理部门如各级政府。社工工作一般需要懂两种语言，入门门槛相对比较低。在安省，一个初级社工的年收入为32000加元到42000加元之间，中级社工的年薪达47500加元左右，最突出的就是工作机会密集涌现，以大多地区最为突出。社工行业从业人员可以考取专业资格证书，辅助未来的职业发展。社工在加拿大是一个备受大众尊敬的高尚职业。办公室文员和会计工作，需求必须有商业沟通技巧，文职工作处理技能和基础会计技能和知识，这三项素质缺一不可。加拿大一般的会计文员的平均薪金是每小时14.88加元，办公室文员工作的平均薪金是每小时15.53加元。会计文员如有意向继续深造，花4～6年时间得到注册会计师的执照，薪金待遇都会有显著提高。有几年经验的文员可晋升为高级文秘和助理等，工资平均每小时$20.60加元。

第4篇：法律咨询行业前景范文

一、测绘管理体制的问题

1．国家对测绘事业的定位模糊

首先，国家对测绘事业单位管理模式模糊，处于计划经济模式下，资源获取基本上采用计划管理模式，市场拓展能力差。

其次，国家对测绘事业单位改革定位模糊，影响测绘经费来源不稳定，测绘事业单位大部分精力用于去找市场任务。

再次，国家对测绘事业单位发展定位模糊，测绘局系统（包括国家与省级）事业单位长期没有稳定的项目来源，使得测绘事业单位长远发展方向茫然。

最后，国家对测绘产业管理指导模糊、缺位。

2．测绘事业单位自身的定位模糊

首先，测绘事业单位自身大多没有准确的发展规划，要么什么都想干，要么跟着上级领导或上级部门屁股转，没有特色、没有特点、没有特长，只看重眼前利益。

其次，测绘事业单位在国家计划和市场之间徘徊，在时间、人员、设备等方面产生矛盾、国家利益与市场利润产生矛盾、发展主流特色技术与市场需求产生矛盾等，这些矛盾使测绘事业单位疲于奔命，结果可能是什么都做不好。

最后，测绘事业单位管理矛盾，由于历史原因，长期管理比较松散。测绘事业单位做市场任务，不能彻底按照公司管理模式，原有的管理模式和激励机制挫伤职工积极性。

二、测绘管理体制改革的建议

1．科学的分类

测绘事业单位分类改革并不能简单的采用减少拨款、撤销机构、转制为企、聘用减员等方式，而是根据测绘事业单位的职能、特征和定位，合理分类，慎重改革。

建议国家可以把测绘事业单位分为辅助行政管理类、基础测绘类、测绘市场服务类等三种基本类。分类改革后，辅助行政管理类测绘事业单位主要是协助政府管理、承担部分政府的测绘行政管理职能；基础测绘类测绘事业单位主要从事公益性测绘工作，建立全国统一的测绘基准和测绘系统，进行基础航空摄影，测制和更新国家基本比例尺地图等工作；测绘市场服务类测绘事业单位转制为企业，从事专业测绘技术服务，自收自支、自负盈亏。

2．找准立足点

根据国家和各级政府测绘事业机构设置的沿革和现状，分类改革后三种基本类包括的现有测绘事业单位可以如下：

辅助行政管理类测绘事业单位应该包括测绘质量监督检验部门、测绘资料档案馆、测绘行业管理部门等。基础测绘类测绘事业单位应该包括原测绘局系统直属作业部门、测绘信息中心等。测绘市场服务类测绘事业单位主要包括非测绘局系统的测绘单位，乙级及乙级以下测绘资质单位，由于大部分人员少、从事测绘项目单一、灵活性强，可以转制为企业。

3．建立测绘项目监理和注册测绘师制度

建立测绘项目监理和注册测绘师制度有利于测绘管理体制的改革，有利于测绘技术人员参加国内国际市场竞争，有利于测绘事业单位的分类改革和人员分流，有利于测绘市场的健康、有序发展，有利于提高测绘产品的生产质量。

4．过渡阶段，鼓励多渠道创收、多模式发展

首先，可以利用国有资产，创建下属公司。有利于事业编制人员消除后顾之忧，有利于建立激励机制和提高职工福利，有利于测绘事业单位发展壮大和资本积累。

其次要抓住重点，立足高、精、尖项目，多种经营。积极发展地理信息产业和以基础地理信息数据库为核心内容的空间数据基础设施建设，同时面向全社会尝试开展测绘项目评估、测绘技术服务、测绘法律咨询、招投标、合同咨询等社会服务。

第5篇：法律咨询行业前景范文

比张馨心上线更早的企业，已借助微信收获了真金白银，比如汉庭酒店微信会员卡上线90天就获得50万关注用户，激活会员超过20万。甚至媒体人程苓峰在个人微信公众账户上公开做广告，“一天一万”。

在炎黄网络CEO管鹏看来，像QQ当年“免费-圈地-规模-变现”模式一样，微信正在打造庞大的移动互联网平台，网络游戏、O2O业务和应用产品，将成为微信商业化的“三驾马车”。

而腾讯微信团队近日向记者强调：“微信不急于盈利和变现”、“外界对微信的商业化有一些过度解读”。

对于移动互联网应用的商业化问题，李开复近日也提醒“真的不用担心”。移动互联网的发展速度比当初PC互联网快3至4倍。“商业化还需一点时间，但一定会超出大家预期。”

“再小的个体也有品牌”

虽说浪费了一个项目，但张馨心很庆幸。

她是在线法律服务网站绿狗网CEO，去年10月公司设计完成了App产品，但和团队商量半天，还是放弃上线苹果商店，改而登陆微信做实验。

微信很给力。不到两个月，绿狗微信公众账号已积累了两万名关注用户，日咨询量超过50多条。“我们陆续注册了20来个法律微信号，分别解答交通事故、婚姻家庭、刑诉等不同领域的法律咨询。”张馨心说，最近刚上线“绿狗VIP会员”账号，律师一对一咨询，10元包月，每次1元。

山水旅游网创始人袁伟则向记者透露，公司运营两个微信公众号，基本没什么成本，现有编辑每天挑一些精选产品群发给客户。“我们运营了1个月左右，从微信上来的订单已超过20单，营业额20多万元。”

炎黄网络CEO管鹏运营着一家微信公众账号导航平台，聚集了3000多个公众账号，涉及类型应有尽有。在他看来，现在做移动互联网APP成本很高，需要分别开发iOS和Android版本不说，上线推广费用更高。微信则让创业者看到了一种新模式，所以众多个人或中小团队纷纷集聚微信公众号。

“再小的个体，也有自己的品牌。”微信公众平台登录首页上醒目的标语显示着微信的开放化思路。

昨天，腾讯微信团队对记者说，希望和各界一同探索微信的各种可能，一起为用户和行业提供更多更优质的服务。腾讯总裁马化腾之前的表态更犀利：希望包括竞争对手的APP都和微信做整合。

开放“低门槛”必然带来同质化问题，甚至是恶性竞争。比如说，在微信上搜索“路况”、“旅游”、“游戏”等关键词，就能搜出二三十个公众账号，甚至重名或连号。

商业账号“出圈”就处理

面对同质化乱象，微信这个大家长似乎不打算去管，除非它们碰了高压线。

首先，和商家在微博上透明营销不同，所有微信公众账号全在暗处，用户需要主动搜索才能发现。微信既不公众号排行榜，也不公布各公众号的粉丝数。“微信不希望比粉丝。以前还推荐明星的公众号，现在也取消了。有多少粉丝只有商家自己知道。微信似乎有意在‘隐藏’公众账号。”从事微信创业投资的金种子创投基金负责人董江勇分析。

去年11月底，包括主妇快餐、V5推推、聚微信等第三方微信内容运营平台被“秒杀”，这缘于当晚微信公众平台的调整：微信将公众账号的内容编辑权收回，提供了统一的图文消息编辑器，公众号不再能预先制作网页链接。

并非只有主妇快餐等初创商家突遭“变故”，美丽说和蘑菇街两家公众账号刚上线后，以性格和年龄测试诱导用户转发，朋友圈一时间疯狂转发，“跟刷屏似的，周围不少朋友的页面全是测试题。”微信用户何娟说。事后，美丽说、蘑菇街据称被禁言15天。

一家交友微信公众号负责人分析，分享到朋友圈是个非常好的功能。如果控制得好，对商家和用户都有益无害，但因为美丽说、蘑菇街的急功近利，造成该功能流产。“或许微信此举正是在警告商家，不允许玩微博那一套‘病毒式营销’。”

这和微信团队对记者的表态如出一辙，“我们期待一个更成熟的微信。即使未来考虑商业化，用户体验是永远放在第一位考虑的。”

董江勇也提醒开发者说，微信的核心功能一定是通信，其次是社交，第三才是其他功能。“凡是影响到前两者体验的，微信都不会让他们任意发展。”

或将涉足电商和游戏

微信不会一直免费给商家做嫁衣裳。张馨心等人都认为，从之前腾讯做QQ空间、朋友网和Q+等开放平台的例子来看，微信将来不会向上线商家收费，但如果商家获利的话，微信会从中抽成。“类似于苹果商店，微信只提供平台，运营和推广都由商家自己来。”

腾讯集团总裁刘炽平之前坦言，让商家创建官方账号是将移动平台与线下商务结合(O2O业务)的尝试之一。但现在谈论O2O业务的发展还为时过早。

正如刘炽平所言，腾讯近日完成了2005年以来最大内部结构调整，原“生活电商事业部”更名为“移动生活电商部”，负责以会员优惠和便利生活为核心，打造一站式的移动生活服务平台——这几乎就是为微信商业化量身定做。

“腾讯正在打造庞大的移动互联网平台，网络游戏、O2O和应用产品内容将成为微信商业化的‘三驾马车’。”炎黄网络CEO管鹏分析，这和QQ当年“免费-圈地-规模-变现”模式类似。

HTML5手机游戏负责人赵霏最近见过微信负责人张小龙。“他很支持我们做微信游戏，还说不会有任何限制，鼓励我们利用公众号先做起来。我们还会定期给微信反馈技术和产品问题。”

第6篇：法律咨询行业前景范文

【关键词】 会展业 对策

1. 会展企业相关概念的界定

会展业是会议业和展览业的总称，隶属于服务业，即通过举办各种形式的会议和展览，包括大型国际博览会展览会、交易会、运动会、招商会、经济研讨会等，吸引大量商务客和游客，促进产品市场的开拓、技术和信息交流、对外贸易和旅游观光，并以此带动交通、住宿、商业、餐饮、购物等多项相关产业的发展，并被称为“无烟工业”。从广义上说，凡是与会展活动有关的企业均可称为会展企业，包括会展物流运输企业、展台设计搭建公司、出租场地的展馆企业、展会策划公司等，而狭义的会展企业指负责整个展会策划、营销、组织运作的公司，对整个展会的成败负有主要责任，可以称为办展机构。以下所述会展企业均指狭义上的会展企业。

2. 会展企业价值链分析

2.1波特价值链介绍

按照迈克尔·波特教授的解释，企业的根本任务就是不断创造价值，并在创造价值的过程中实现包括企业价值和社会价值在内的价值最大化。企业创造价值的过程是由一系列互不相同但又相互联系的价值活动组成的，它包括以内部后勤、生产作业、外部后勤、市场和销售服务为内容的基本活动和以采购、技术开发、人力资源管理和基本职能为内容的辅助活动。这几类活动相互联系，形成一个完整的链状结构，即企业的价值链。

2.2会展企业的价值链

波特的这一价值链模型是以产品生产型企业为主构建的，。而会展企业属于典型的服务型企业，具有服务的无形性、差异性、不可分割性和不可存储性等特点。服务的无形性使客户对展会的服务只能通过感觉感受到而不能像触摸物品那样触摸得到，服务的不可分割性及不可存储性使服务的生产和消费同时进行。

2.3会展企业进行价值链分析的意义

首先，价值链分析有助于公众对会展企业的了解。大型会展的运作是一个庞大的系统工程，涉及到方方面面，非专业人士和初学者往往会感到非常困惑。通过价值链的构建提出了会展企业展会的运作流程，有着一定的指导意义。

其次，价值链分析有助于会展企业自身发展，通过价值链分析，明确了招展和招商既是生产过程又是消费过程，对任何一方都应该加以重视。会展企业若想从参展商处获得利润，必须意识到招商工作是对参展商提供服务的生产过程。这种对服务质量好坏的评价又会影响到与之有联系的相关企业作出是否参展的决定，这些都会影响到会展企业的竞争优势。

最后，价值链分析有助于会展业的进一步完善。会展业作为一个新兴行业，同时，也是21世纪的朝阳行业，正在迅猛发展，全球竞争日趋激烈。我国会展业相对国外发达国家会展业来说，还存在着一定的差异，比如管理体制、展会定位、服务水平等方面，还需要进一步完善，通过价值链分析，查清根源原因，进一步完善会展业，并最终达到持续稳定发展。

3. 会展企业的核心竞争力

核心竞争力是1990年普拉哈拉德和哈默在《哈佛商业评论》上发表的“企业核心能力”一文中提出的。他们指出，所谓的核心竞争力，是“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合多种技术流的学识”。核心竞争力作为企业战略管理的概念已经被很多学者研究过，学界对于核心竞争力的概念都有各自的理解，但总体的意思并没有太大的差别，在这里，我们参考普拉哈拉德和哈默对核心竞争力的定义，我们认为会展企业核心竞争力是企业长期形成的，蕴含于企业内质中的、企业独具的、支撑企业过去、现在和未来竞争优势，是在不同环境中支撑企业可持续生存与发展的核心资源，同时为参展商提供超额附加价值进而获得稳定超额利润的一种独特竞争力。

4. 基于价值链管理提升会展企业核心竞争力对策

会展业作为一种新兴的产业，发展迅速，但仍存在这一些问题，比如缺乏市场观念、营销模式不健全、缺乏专业的会展人才等等。为此，我们要采取一些对策，克服困难，来逐步的提升会展企业核心竞争力。

4.1充分发挥价值链的协同效应。协同效应是指企业整体协调后所产生的整体功能的增强。企业在战略管理的支配下，企业内部实现整体性协调后，企业内部各活动的功能耦合而成的企业整体，它远远超出企业各战略活动的功能之和，可以简单地表示为1+1>2，即公司的整体价值大于各部分的价值之和。正是这种隐性的、不易被识别的价值增值，为企业带来了竞争优势。将招商招展、宣传推广、现场服务等联合起来，并使各自的核心竞争力相结合，才能提高整条价值链的运作效率，从而为企业带来可观的贡献。

第7篇：法律咨询行业前景范文

[关键词] 河南省；税务筹划；行业需求；人才培养探寻

[中图分类号] F230 [文献标识码] B

一、税务筹划行业发展现状及前景

税务筹划是确立市场经济发展中的一个新兴行业，是纳税人在合法合理的前提下，运用税收、会计、法律、财务等综合知识，通过对经营、投资、理财活动的精密规划而获得节税收益的活动。据测算，税务筹划能够给企业和组织减少15-20%税负负担。通过税务筹划，企业可在维护纳税人合法权益的同时使国家的税收立法意图得以实现，并强化企业财务管理水平，促进企业财务管理目标的实现。

税务筹划人才是为企业提供税务筹划服务的专业人才。目前，我国税务筹划行业方兴未艾，一些大公司、企业开始专门设立税务部门负责这项工作，中小企业也纷纷设置专职会计人员进行节税筹划以期减轻税负。同时，随着税务咨询和税务行业的蓬勃兴起，与此相关的业务正走向专业化和精锐化，税务筹划师（Taxpay strategist）这一职业开始走向前台，被更多人所关注。2014年8月，国务院下文取消注册税务师职业资格许可的行政审批，注册税务师资格考试由准入类职业资格变成了水平评价类职业资格，这一政策的实施旨在降低税务行业就业、创业门槛，将有效激发税务从业者创业的积极性，促进税务行业发展，提升整个税务行业在国民生活中的地位。

目前，我国税收政策正在面临重大改革和调整，无论企业、税务中介机构以及税务部门对税务筹划专业人才的需求日益增大，大力培养专业的税务筹划人才无论对企业、税务中介机构还是税务机关都有着深远的现实意义。

二、河南省税务筹划人才需求分析

（一）河南省中小企业税务筹划人才需求缺口较大

来自河南省工业和信息化厅中小企业服务局发展指导处的数字显示，截至2013年9月底，全省中小企业单位数量达到39.74万家，同比增长1.27%；从业人员达到1149.96万人，同比增长2.01%。完成增加值12522.85亿元，同比增长14.04%，实交税金993.66亿元，同比增长9.89%。其中中型企业1.69万家，小型企业12.38万家，微型企业25.67万家。从以上资料不难看出，河南省中小企业数量不断增多，规模也在不断扩大。按照一般的企业速度分析，河南省中小企业数每年将增加4000千余户，按每个企业配备1-2名会计人员计算，仅每年至少需要增加4000千余名会计从业人员。加上原有会计人员的更新，需求量就更大了。

由于全国税收法律和法规的复杂性，特别是各类税收法规不断地出台，财会人员了解和掌握税务筹划的基本方法和实务操作是企业在市场经济体制下的当务之急。为此财政部出台相关文件，建议企业设立税务会计岗位做好税收征缴工作鼓励企业合理节税。因此税务筹划人员必将成为企业管理决策的核心之一。同时，调查资料显示，企业提供的会计专业岗位主要是出纳、会计、中介、报税员、财务管理五类岗位，它们所占比例分别为：22%、27%、16%、12%和23%，这为设置税务筹划人才培养方向提供了重要的依据。

调查中，当被问及“贵企业是否对税务筹划人才有需求”时，90.5%的企业都做了肯定回答。这充分说明企业涉税风险已是企业急需面对的重大风险之一，税务筹划越来越受到纳税人的关注。在企业内部，会计人员往往对税务知识一知半解，只会填写会计报表和纳税申报表，不会对申报表进行具体分析，甚至不能区分对企业有用的税收政策，更谈不上事先的税务筹划。懂税务知识并能够进行筹划的高级财务管理人才甚少，市场缺口相当大。经过系统学习的税务筹划师将成为紧缺人才，预示着税务筹划人才有着良好的就业前景。

（二）培养高素质、技能型税务筹划人才是河南省税务中介机构发展的需要

税务师行业是随着社会主义市场经济的建立而发展起来的新兴行业，是社会主义市场经济发展的必然产物。目前，企业对税务师、会计师事务所的税务筹划服务有着广泛的市场需求，有众多的会计师、律师和税务师事务所纷纷开辟和发展有关税务筹划的咨询和业务。开展好税务业务的核心，就是要积极培养和吸纳高学历的复合型人才，以优化税务的人员构成，这是发展税务行业的关键。

《注册税务师行业“十二五”时期发展指导意见》（国税发[2012]39号）明确了注册税务师行业发展目标：到2015年底，行业规模实现较快发展。力争实现行业收入总额翻一番，注册税务师资格人数、执业人数和行业从业人数分别达到12万人、5万人和12万人，税务师事务所数量达到6000家。税务师事务所重组、转型运转顺利，涉税鉴证业务范围进一步扩大，涉税服务高端业务、新兴业务比重进一步提高。截至2013年6月，河南省从事经营的税务师事务所共计228家，其中有限责任制税务师事务所150家，占总数的65.8%；合伙制税务师事务所78家，占总数的34.2%。注税行业从业人员3982人，其中具备职业资格的人员只有1536人，占从业人员总数的比例只有38.6%。这与全国行业平均发展水平仍有一定差距，河南税务中介机构的发展对税务专业人才的需求仍然存在较大缺口，需要引进一批具备财税政策、税收法律咨询、税收筹划和税务等多方面工作能力的专业税务人才。

（三）加强政府税收筹划，是河南省税务机关实现其管理职能的需要

随着经济与政治体制改革的深入，税收征管模式发生了质的变化，税收征管方向从“监督打击型”向“管理服务型”转变，为纳税人提供高效优质的服务已经成为税务机关的普遍做法，成为当今税收征管改革的主导潮流。在财税行政部门职能转变过程中对于税收筹划的需求主要体现在下列方面：首先，政府税收筹划是发挥税收三大职能作用的需要；其次，政府税收筹划是提高税收征管效率的需要。财税部门想要通过提高税收征管效率，增加税收收入，就应当简化税制，让税收征纳双方容易操作，科学设置征管机构，提高管理人员的业务素质，尽量减少税制的执行与遵从成本；其三，政府税收筹划是财税行政管理部门与纳税人之间避税与反避税博弈的需要。由于存在税收法律法规制定和执行过程中的各种缺陷和漏洞，为了不断完善制度，政府和财税行政管理部门需要借助于反避税手段来堵塞漏洞。税务筹划师在帮助企业合理节税的同时，也引导企业遵守国家相关税收法规。税务筹划师的职责决不仅是避税节税，更不是想方设法钻法律空子，而是考虑如何用好国家政策，使得企业的税收对政府、对企业都有利，处理好维护纳税人合法权益和保护国家税收利益之间的关系。为此，有必要培养高质量复合型的税务管理与税收筹划人才，以适应税务机关实现其管理职能的需要。

据调查，河南省税务系统仍然存在人员少、任务重、年龄结构偏大，综合素质偏低等问题。以郑州市金水区地税局为例，该局共有人员325人，下辖18个基层税务所；1个征收大厅；1个票管所；区局机关内设10个科室。承担着全区8.3万余户各类纳税人的地方税收征管工作。应该说这个数字在郑州市地税系统乃至河南省地税系统就分局单位来说可能是最多的，但仍然面临征管力量不足，后继人员短缺的问题。如该局税收管理员196人，辖区所管纳税人34982户，平均每名税收管理员管理178户；2013年该局共计组织各项收入51.2亿元，自2009年以来年递增17%。但应该看到的是在该局的人员组成中，30岁以下人员仅占14%，30-50岁这一档所占比例达到77%，其中的36%属于40-50岁之间的人员，这些人在10年内都有退休的可能性。近年来河南省国地税系统通过大力开展学历教育、职业技能培训、知识更新培训、信息化培训等，税务人员综合素质有所提升，但其中从正规税务院校毕业的人员的比例、取得注册税务师、注册会计师资格的人员比例、研究生以上学历比例仍然偏低，加上因为队伍年龄结构偏老，虽然都有激情和干劲，但相对来讲对新生事物的接受、反应能力就略微逊色一点，影响了工作质量和效率的进一步提高。河南省税务机关对税务专业人才的需求无疑为税务相关专业毕业生就业提供了良好机遇，2014年河南省公务员共招考4732人，其中仅省以下地税系统招考人数就达到了400人。

三、以行业需求为导向，加强税务筹划人才培养

（一）中小企业、税务师事务所、基层税务机关是高职院校税务筹划人才需求的主体

据调查，很多用人单位以往招聘的很多本科及以上学历的会计、税务人才在工作中动手能力差，不能立即投入到工作岗位中，需要经过较长一段时间培训后才能上岗，并且他们的待遇比高职高专人才要高很多，这样造成了极大的浪费。现在，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。越来越多的企业，税务师事务所、基层税务机关尤其是中小企业更喜欢聘用高职院校培养的技能型专业人才。

（二）用人单位不唯学历，更重视求职者实践经验

在人才需求调查中，几乎所有的企业都要求有1～3年以上工作经验。工作经验具体到应届毕业生来说，实际上就是实务能力，不仅要有过硬的专业理论功底，而且要有较强的实际操作能力，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制、审查等系列工作任务，高职学生都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训。

实际上，税务筹划工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的税务筹划人员大多是身兼数职，包括一些会计核算工作，报表分析，纳税申报，节税策划等，侧重的是实务。对于税务筹划人员，企业更青睐有工作经验的人员，他们一进企业就能立刻投入工作，免去了企业巨大的培训成本，毕竟一些基本的会计核算、纳税申报及节税筹划工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初中级会计岗位中就显得不太重要了。

（三）根据市场需求不断调整人才培养方案

目前税务行业呈现出明显的供需矛盾，高等学校培养出来的税务（筹划）专业人才不能满足市场的需要。这需要我们根据市场需求不断调整人才培养方案。《注册税务师行业“十二五”时期发展指导意见》中明确要加强行业协会、税务师事务所与财税类大专院校的沟通合作，共同探索税务服务专业人才的培养模式和方法；支持开设注册税务师专业方向的院校应用型学科建设和教材开发。推动注册税务师专业方向院校开设涉税司法鉴定、税收筹划、税务会计、税务风险管理等课程，鼓励在税务师事务所建立大学生实习基地；推广注册税务师方向的“订单式”人员培养模式，解决行业人才短缺和培养滞后问题，促进行业发展；深入推进注册税务师考试制度改革，根据实际情况和需要，适时调整、完善考试相关制度，鼓励更多的优秀人才加入到税务师行业中，为行业发展提供人才保障。

第8篇：法律咨询行业前景范文

在国际投资措施中，母国措施（HCMs，是指影响FDI输出的国家法律、法规和政策。过去对这一措施关注有限，因为母国措施属于发达国家政府的单边权利，其主要作用就是促进母国跨国公司的利益。然而，这些限制、许可和促进FDI的单边措施影响了流向发展中国家FDI的质量和数量，这种影响可能是有形的，也可能是无形的。多数发达国家赞同促进FDI向发展中国家流动，但在行动落实上往往与公开的陈述不符。虽然绝大多数母国措施都是单边行动，但是国际社会也正在积极倡导基于双边、区域和多边协定的母国措施。为了消除母国措施中不利于FDI流动的障碍，扩大在发展中国家实施的开发援助规模，发展中国家和发达国家需要进行合作。

根据母国措施的内涵，可分为三种类型：政策型母国措施、激励型母国措施和规则型母国措施。

政策型母国措施与FDI流动

一、鼓励FDI流动的政策主张

尽管潜在的FDI接受国可以针对相关的母国政策提出政策性建议，但是母国掌控着政策的制定权和执行权，所有的计划目标通常也都由母国制定。因此母国制定FDI政策的动机往往偏重于其跨国公司，更准确地说，是为了实现出口增长和增加母国国内的就业。例如，英国的促进母国措施――联邦发展公司（CDC）规定：在发展中国家的投资项目必须以“最大限度的开拓有发展前景的业务并保持其长期持续增长”为目标。当国际投资协定（IIAs）缺少具体的发展援助承诺时，对FDI的促进也仅限于政策性的倡议。例如，在“国际投资太平洋”中，“建议政府应当刺激和鼓励私人对外投资，尤其是那些拥有良好外汇头寸的经济体”。亚太经济合作组织（APEC）――非约束性投资原则――倡导无投资限制的母国措施，而不是在具体行动上促进FDI。例如，在其协定中要求:“逐步消除资本输出壁垒”、“成员经济体赞成最大限度地消除向外投资的制度性和规则”。同样的政策主张也体现在双边投资协定中。例如，在1980年比利时―卢森堡经济同盟与喀麦隆缔结的双边投资协定中，第二条三款中陈述：“在促进其政策的协调方面，应认识到投资发展的重要性，比利时―卢森堡经济同盟将努力采取措施，促进其与喀麦隆的商业合作，并优先参与喀麦隆的经济发展”。对于FDI的母国来说，鼓励FDI向发展中国家流动的政策主张是口头上积极，而在具体承诺上却非常模糊。多数母国措施面对的是竞争性的政策目标，例如，对母国跨国公司的支持可能与国内劳工的利益产生冲突，而有关FDI流动的官方中立性主张又与声明支持增加FDI流向发展中国家相矛盾。这些竞争性的或者是冲突性的利益关系导致母国倾向于笼统的陈述其目标，从而保持措施执行的最大灵活性。

因此，为了摆脱在促进FDI流动措施方面发展中国家的不利地位，发展中国家应当积极参与区域或者国际组织的合作论坛，提高发展中国家根据母国措施获得承诺的能力。

二、信息提供和技术援助

由于投资状况信息是FDI决策过程中首先考虑的因素，因此母国政府和相关国际机构应当帮助发展中国家政府收集和整理必要的相关信息资料，并及时向母国这些相关信息，所以东道国政府应加强与母国和相关国际机构的合作，共同促进FDI流向发展中国家。例如，欧盟的亚洲投资计划中的“亚洲投资便利化措施”――“专责国家政府部门和行业部门研究欧盟公司在亚洲的投资机会，特别是在亚洲欠发达国家的投资机会，并及时相关信息。尤其是针对个别目标亚洲国家，要针对特定产业、立法架构、融资机会和具体的大项目进行重点评估，寻求欧盟公司的投资机会” 。为了促进投资制度的透明化，2001年欧亚会议（ASEM）倡议建立“实质信息交流”网站，该网站包含东盟成员国的管理和投资促进信息，实现了东盟成员国间有关投资信息的共享。

促进FDI的技术援助措施涉及的领域比较广泛，主要是资助东道国政府改进管理制度，增强其吸引、接受和利用FDI的整体能力。对具体的投资企业也可提供技术援助，尤其是对中小型企业，以及对当地合作伙伴企业提供技术援助。例如，欧盟与拉脱维亚签订的“雇主协会协定”中的七十五条第二、三款就涉及欧盟对拉脱维亚提供技术援助的内容，欧盟通过欧洲业务合作网络强化与拉脱维亚的商业关系，并承诺在金融、培训、咨询、技术和营销服务方面，对拉脱维亚的企业特别是其中小型企业提供技术援助。

有计划地收集和在发展中国家的投资机会信息，以及有计划地向发展中国家提供技术援助，都将有助于投资的便利化，促进FDI的流动。这类母国措施的实施将有助于克服发展中国家的市场不完全，尤其是那些规模相对较小的经济体。在这方面，发达国家能够帮助发展中国家收集和相关投资信息和潜在投资机会的信息，从而促进FDI在发展中国家投资的便利化，同时也促进了发展中国家法律、法规的完善。

三、技术转移

制定技术转移措施的初始目的是为了开发和增强东道国吸收和应用新的商业技术的接受能力，包括通过管理创新建立私有技术的竞争性转移框架。通过技术援助也能够促进技术转移，技术援助增强了发展中国家吸收FDI的接受能力，尤其是对于那些技术密集型部门。鼓励特定类型的FDI流出的母国措施往往使技术转移变得容易，某些FDI投资项目适合于鼓励增加技术转移，例如与环境保护目标有关的项目。

母国措施对技术转移的影响可概括为从禁止、限制到促进。考虑到国家安全或者经济竞争力，有些母国措施常常限制技术转移。另一方面，为了推进发展目标的实现，母国措施也积极促进向发展中国家进行技术转移。例如，在起草的“技术转移国际行为准则”中，有如下声明：“为了促进全球经济增长，尤其是促进发展中国家的经济增长，各国应当加强在国际技术转移领域的合作，并给予发展中国家技术转移的特殊待遇。”在“技术转移国际行为准则”草案的第六章――“发展中国家的特殊待遇”，特别阐述了发达国家政府应当采取行动的三个领域。“（1）促进便利化，鼓励创新和增强发展中国家的科学技术能力；（2）协助并促进技术向发展中国家转移，尤其是向欠发达国家转移；（3）依照国家政策、法律和法规，制定激励措施，鼓励企业和机构到发展中国家投资。”与贸易有关的知识产权协定（TRIPS）第六十六条第一款：“欠发达成员国的具体需要和要求”；第二款：“为了使欠发达国家建立坚实和可靠的技术基础，发达成员国应当促进和鼓励其技术向欠发达成员国转移，并对进行技术转移的本国企业和机构给予激励”。协定第六十七条：“为了促进该协定的执行，按照协商一致的原则，发达成员国应当提供有利于发展中国家和欠发达成员国的技术和金融合作”。再例如，欧盟向中国和东盟地区提供技术支持，大大改善了本地区的知识产权保护。这种技术支持不仅提升了其投资公司的利益，也促进了技术向发展中国家转移。

激励型母国措施与FDI流动

一、金融激励

金融和财政激励包含一系列促进FDI流向发展中国家的母国措施。一些国家的开发援助协会通常向本国的公司提供直接的金融支持，在金融支持的形式上主要包括赠款、贷款，或者股权参与投资项目。对FDI在指定行业的投资提供特别的支持（例如基础设施项目），或者对中小企业承担的风险提供特别的支持。

各种各样的国家计划都含有促进向外投资的金融激励措施，这些激励措施的制定和执行都体现在支持到发展中国家进行投资的国际投资协定中。例如，德国的赞助计划――通过德国金融公司向发展中国家投资，对德国在发展中国家的FDI提供金融支持。支持的方式有两种：以股权资本形式参与FDI项目和向德国的投资者提供信贷。欧共体投资伙伴计划――通过“欧洲中小企业协会”，鼓励其会员公司向亚洲、拉丁美洲、中美洲和南非投资。如果协会会员公司的项目非常有利于东道国经济发展，那么该项目将得到金融机构和投资促进实体的支持。再例如，日本的进出口银行就采取了一系列的金融激励措施，除了向日本公司的FDI或者海外项目提供直接贷款外，还向外国政府提供信贷，还直接进行股权投资和向日资参股的合作企业提供贷款。

二、投资保险激励

多数国家、区域或者多边援助计划都针对政治风险和其他非商业风险提供担保。由于所担保的风险在发展中国家发生几率较高，所以金融担保计划对推动FDI流向发展中国家起到了促进作用。尽管这种母国措施的主要目的是为了保护她本国的投资者，但是该措施也规避了部分风险，有助于鼓励FDI的流动。另外，一些投资保险机构还鼓励投资“发展导向型”项目，并提供相应的投资保险支持。例如，美国海外私人投资公司（OPIC）与发展中国家签订投资激励协定，建立OPIC的行动框架，扩大对在发展中国家的美国FDI的担保额，该协定保证以“通过投资支持（投资保险和再保险）促进发展中国家经济资源开发和生产能力的提升”为其目标。亚非法律咨询委员会（AALCC）修改了“促进和保护投资标准协定”的第二条款――引入了投资担保作为FDI激励的措施。同样地，通过区域组织也可提供同样类型的投资保险。科托努协定（Cotonou Agreement）重申了投资保护的重要性，并把投资担保看作是“发展金融的重要工具”，该协定强调“为了增强在ACP国家（指非洲、加勒比和太平洋国家）的投资者信心，开展金融合作将有助于强化风险保险”。科托努协定也包含再保险计划――国家和区域担保基金可对债务周转信贷（debit financing）提供部分担保。

在担保领域最为重要的文件是签署并实施多边投资担保（MIGA）公约。多边投资担保公约的宗旨（第二条款）是“促进生产性投资在成员国间流动，尤其是向发展中成员国流动”。在其前言里有如下陈述：该公约的实施前提是“通过激励，降低有关非商业性风险，并进一步促进外国投资流向发展中国家”。因此，多边投资担保对国家和区域FDI担保计划起到了补充作用，并且也给予私人保险公司的担保提供再保险，从而规避了私人保险公司担保的非商业风险。

三、财政激励

财政激励主要涉及税收母国措施和价格转移政策，特别是税收例外和延期赋税认可等。发展中国家间缔结的区域投资协定通常都包含有关税收激励的条款，该条款含有保证免税资产转移或者对认定的投资者提供减税的内容。亚非法律咨询委员会在起草的“投资促进和激励”条款中，建议 “尽可能采用适当的激励措施，如税收优惠和投资担保等”。母国的税收条款也可能阻碍FDI流向发展中国家，因为母国对来自于境外的来源地收入采用居住地原则对申报的应税收入纳税，这样就有可能导致双重征税。尽管相关母国措施可能认可国外赋税信用，以避免双重征税的负担，但是这种信用制度实际上抵消了发展中国家以提供较低税率作为FDI激励措施的效果，对投资者来说，发展中国家低税率的确降低了信用税负担。但是，从本质上看，母国税收当局侵吞了低税率东道国认可的投资者税收抵免(tax benefit)，从而导致发展中国家FDI激励措施失效。如果母国采用税收抵扣（tax-sparing）政策承认投资者在东道国的纳税额，那么就可避免双重征税问题。1972年国际商会（ICC）在“国际投资指南”中认可了税收抵扣（tax-sparing）条款――母国政府“应当通过提供对应的税收减免停止对由东道国认可的新投资税收减免措施所引致的发展效应施加不利影响”。

规则型母国措施与FDI流动

产品证明书、原产地规则和优惠进口政策等与贸易相关的投资措施都属于市场准入规则的行列。这些规则对在各发展中国家的FDI的相对收益率产生影响，从而影响FDI的未来投资决策。有的母国措施限制国外分支机构的出口商品进入母国市场，或相反地，对来自特定国家的进口品给予贸易优惠，这些措施最终均会影响全球FDI的分布。例如，美国的普惠制计划（Generalized System of Preferences Programme），该计划对来自于其偏好国家的出口给予低关税或者免关税待遇，以提高偏好国家的投资吸引力。这种母国措施使FDI区位决策模式化，并由此改变相关的贸易流。当发生跨国设立的工厂生产的货品（利用来自于美国的出口品生产的最终产品和设备）再输入美国市场时，美国关税细则806/7部分规定，仅对其新增的附加值部分征收关税。跨国公司就是利用这样的贸易特惠安排（trade preferential agrements）开发出了多种多样的海外生产分享经营（Foreign Production-sharing Operations）模式。例如，通过在低工资发展中国家进行投资，并且利用来自美国的出口品生产产品，然后再出口到美国市场，根据美国关税细则这种操作将获得关税减免的好处，从而降低了生产成本。

原产地要求常与发展中国家享受的贸易特惠安排挂钩。在促进受益的FDI流动方面，原产地要求可能起到积极作用，也可能起到消极作用。当产生积极作用时，原产地要求能够促进高质量FDI流向享受贸易特惠的发展中国家（通过限制在非协定成员国生产的产品享受贸易特惠）。由于区域内生产者享受贸易特惠待遇，按照区域贸易协定中的定义，原产地规则的确能够影响FDI的区位选择。例如，北美自由贸易协定（NAFTA）原产地规则就影响了美国跨国公司在其本国市场的投资，使美国跨国公司的投资转向墨西哥，而不是投向成本较低的亚洲市场。

另外，反倾销规则构成了另类影响FDI的母国措施，因为它抑制了竞争性的母国市场准入，即抑制了来自于海外子公司出口。在过去的二十年，越来越多的反倾销调查和已经严重冲击了商业企业的利益，尤其是对发展中国家的未来FDI项目产生深刻影响，因为这些未来FDI项目可能与反倾销规则产生冲突。例如，FDI项目生产的产品返销到母国市场可能面临母国进口处罚的威胁。

第9篇：法律咨询行业前景范文

关键词：碳金融；商业银行；业务创新

一、引言

在全球气候变暖对地球环境和人类生存带来的巨大威胁和挑战的背景下，世界经济正在向低碳化发展，能否成功走上低碳经济发展之路成为决定未来国家和企业是否具有核心竞争力的关键所在。低碳金融，作为推动低碳经济发展的重要市场手段，日渐为各国商业银行等金融机构所重视，预计将来在历史舞台上将扮演着颠覆经济增长方式的“拯救与创新者”的核心角色。目前，在《京都议定书》框架下，国际碳金融市场体系逐渐完善，而我国的商业银行的碳金融业务也渐入佳境。但是不可否认的是，国内碳金融业务依旧存在问题，本文旨在对其发展过程中存在的问题进行分析并且提出解决方案。

二、我国商业银行碳金融业务现状

根据《京都议定书》规定，我国作为非附件Ⅰ国家在2012年前没有温室气体减排义务，可以将境内减排量按照清洁发展机制（CDM）转换成商品向发达国家出售。截至2011年2月，中国政府共批准2941个清洁发展机制项目，预计年减排5.2亿吨二氧化碳当量；其中有953个项目在联合国清洁发展机制执行理事会成功注册，预计年减排温室气体约2.3亿吨二氧化碳当量，项目数量和年减排量均居世界第一。在如此大的机遇面前，目前我国商业银行与境外国际金融公司、基金公司等在依托于CDM机制的碳金融业务上进行了合作。以国内最早加入“赤道原则”的银行――兴业银行为例，早在2006年5月，兴业银行便与国际金融公司（IFC）合作，首推节能减排贷款产品，分两期工程为中国的节能减排项目提供了共计24亿元人民币（约合3.36亿美元）的贷款。

同时，在国内以绿色信贷业务为主打的碳金融业务初露头角。在国家环保总局、中国保监会联合的绿色信贷政策推动下，我国部分中型商业银行结合市场需求开始发出针对企业、个人和家庭的绿色信贷产品，如“绿色低碳信用卡”，服务于节能服务公司（EMC）的信贷产品。可见这些商业银行在关注经营业绩的同时，对于节能减排和环境效益以及可持续发展的低碳经济理念有了一定觉悟。但是大型国有商业银行与小型农业商业银行工作重心依旧为利润、股东利益等，对于低碳业务下的可持续发展潜力视而不见，缺乏前瞻的眼光。因此，总体来说，在存在巨大的潜在市场和机遇的情况下，我国商业银行正逐步进入角色。但是除了股份制商业银行作为领跑者积极开发碳金融业务以外，其他类型银行主动参与性不高。

三、国外商业银行碳金融业务现状

国外商业银行在碳金融业务方面已先行一步，绿色信贷、碳基金业务被广泛开展，并且碳金融的衍生品发展迅速。

1、绿色信贷。汇丰银行自2006年实施的碳金融战略推出了可持续发展信贷的业务，为低碳能源，水利基础设施，可持续林业和农业商品有关行业开辟特别融资领域，特别为进行清洁能源和非化石燃料能源研究的客户提供金融融资和技术支持。

2、碳基金。荷兰银行推出“低碳加速器”基金，直接投资于那些未上市，但致力于降低碳排放和提高能效的公司；德意志银行成立的“德银气候变化基金”，集中投资于适应其气候变化方面取得显著进展的公司。瑞士信托银行、汇丰银行和法国兴业银行共同出资2．58亿美元成立排放交易基金。

3、其他金融衍生产品。围绕碳减排权，渣打银行、美洲银行等欧美商业银行在银行贷款、直接投资融资、碳指标交易、碳期权期货等方面进行了有益的创新试验。

4、中间业务。由政府建立类似欧盟的碳排放权交易所，银行提供碳信用的登记、托管、结算和清算工作，尝试进行碳信用的借贷业务，即提供所谓“碳银行”的服务，以促进了自愿减排市场的发展。

四、我国商业银行碳金融实践存在的问题

1、对碳金融的认知不深刻，参与度不高

由于碳金融的发展历史较短，来到中国传播的时间更是有限，因此国内商业银行尚未对碳金融有深入的了解，其业务的交易规则、操作方式、利润空间、产品创新以及风险管理至今没有完整的体系。由于认识不足，大部分商业银行对发展碳金融交易业务缺乏内在的驱动力，仍处于消极观望状态，不敢贸然介入其中。从下表可以看出，除了兴业银行等中型上市银行，大部分商业银行还没有积极参与到碳金融项目中来，自身发展与环境可持续发展处在相脱节的状态，与国际标准相差巨大。

2、商业银行的利益缺乏保证

（1）碳金融交易监管、规则体系尚未健全

强有力的监管是有效保证商业银行参与金融业务利益不受损的关键，但到目前为止，我国监管当局在激励发展和采用清洁技术方面缺乏清晰的监管目标，监管政策有不确定性；同时，在国际环境下各国排放交易体系的规则和监管游移不定，让银行对其可行性存在担忧；另外，CDM项目涉及的复杂的各业务主体间的法律关系缺乏与国际接轨的法律法规的约束，在不完善的法律法规下，无法让银行放心的将钱投入碳金融项目中。

（2）资金时间成本昂贵

较一般的投资项目相比，以CDM为例的碳金融项目时限长，且审批过程复杂，从而带来高昂的资金时间成本。在经过漫长的等待阶段之后，工程最后是否能达到预期减排效果，取得预期利润，还是要画上一个问号。因此大多数风险规避型的银行倾向于投资于收益更加确定的项目。

3、开展碳金融业务存在政策风险。

《京都议定书》作为目前全球进行碳金融交易的基础，其实施仅涵盖2008年到2012年。在2010年12月举行的坎昆会议上，与会各国曾就《京都议定书》二期承诺书进行商议。日本等部分发达国家表现出试图抛弃《京都议定书》的言行，进而实现要求中国、印度和巴西等发展中大国和温室气体排放大国与发达国家同步量化减排的目标，这无疑是该次会议上最大的危机。一旦更多国家加入到日本的队伍中，《京都议定书》推崇的合作机制可能被颠覆，中国无法继续享受非附件Ⅰ国家的权利并且需要承担部分减排义务，此时参与长期项目的各商业银行在2012年后利润无法得到保证。即使将会有新的具有法律约束力的全球协定出台，《京都议定书》的第一和第二承诺期中间也可能将出现断档，政策的断档会严重影响到商业银行的资金流动。

4、金融产品单一，运营机制不完善

与国外商业银行相比，我国商业银行的碳金融产品种类仅限于绿色信贷、低碳信用卡和CDM基金，这很大程度上限制了其客户群体的范围以及业务的拓宽。另外，由于金融产品缺乏创新，商业银行难以利用金融工具消除在开展业务中面临着诸多风险，如绿色信贷业务缺少风险评级工具来减少信用风险，CDM项目缺乏相关的衍生金融工具以规避在以外汇结算时汇率波动所带来的外汇风险。同时，运营机制的不完善也给商业银行带来风险，如从事期限较长CDM信贷活动的商业银行没有相应机制以解决负债的流动性风险，商业银行与企业没有建立对等的信息渠道导致信息不对称；缺乏完善的内部程序和系统来处理碳金融复杂交易规则和操作模式所带来的操作风险。

五、我国商业银行碳金融实践的对策

1、广泛开展碳金融产品的开发创新

商业银行需要投入大量精力开展金融产品创新活动，如：设立与碳减排相关的投资基金，对减排项目进行直接或者间接投资，开发碳掉期交易、碳期货、期权等衍生金融工具。 另外，商业银行应增强碳交易中间业务创新能力。发展碳交易、财务顾问、融资担保、咨询、为企业提供设备融资租赁等中介服务业务。银行可以通过广泛而丰富的金融产品来开拓市场，扩大参与机构数量，以新的投资渠道吸引投资者。如推出低碳理财基金类投资产品、发型低碳信用卡等业务，以增加受众人群，取得更多利润。

2、制定完善的运营机制

我国商业银行可以借鉴国外发达国家银行的运营机制，要建立内部电子操作系统以便处理各种复杂的碳交易业务，并且出台严格缜密的操作规则以防止操作风险。各商业银行还可以利用其遍布全国各地的网点建立有关企业资源库，一方面可以防范信用风险,另一方面可以成为其营销的资源库，便于寻找与碳金融合作对口的目标客户。

3、积极参与国际碳金融业务

一方面，我国商业银行应尽快加入《赤道原则》和《银行界关于环境与可持续发展的声明》等有全球影响力的规则，以约束自我，实现往可持续发展方向的转变。同时，须加强与国外金融机构的合作，如与其他知名商业银行共同建立碳基金等。通过建立合作伙伴关系，我国商业银行可以向其他机构学习经验与方法，提高国际知名度，分散风险，收益共享。并且我国银行与发达国家的金融机构在合作中有了利益的共同点，可以一定程度上保障我国在碳排放权等问题上的利益，提高国际话语权。

4、防范低碳金融业务风险

低碳金融属于新兴业务领域，银行必须注意防范低碳业务经营中的各种风险，以确保业务稳健开展。商业银行应把握行业变化的趋势，将信贷资金配置到低排放、高能效并能在整个产业生命周期中持续保持竞争力的企业上来。另外，利用各种碳金融衍生产品来加强其风险控制能力。例如：在CDM项目贷款中，银行可以以碳权即CERs的收益权作为质押发放贷，或实行必要的套期保值以防范汇率变化的风险；在提供贷款中以分期投入资金、银团贷款等方式降低贷款的信用风险。商业银行还应有专业性的法律咨询机构作为法律辅助，来弥补其开展碳金融业务的经验不足。

5、完善银行组织结构，建立人才储备库

商业银行应成立以及完善环境相关部门，负责碳金融的业务开发、市场营销与推广以及制定未来发展方向和目标。银行应该在现有人力资源的基础上，通过对内部展开培训，对外部广泛招募具有相关经验和背景的人才，成立属于自己银行的人才储备库。

参考文献：

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3.曾刚,万志宏.国际碳金融市场:现状、问题与前景[J].国际金融研究,2009,(10)

4. 任卫峰．低碳经济与环境金融创新[J]．上海经济研究，2008，(3)

5. Stern, N. The Economics of Climate Change: The Stern Review[M]. Cambridge: Cambridge UniversityPress, 2007