煤矿安全分析精选(九篇)

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第1篇：煤矿安全分析范文

（安阳鑫龙煤业〈集团〉技工学校，河南 安阳 455133）

【摘　要】煤矿《安全检查表》具有透明、科学、全面、可视化的特点，它是发现矿井潜在危险，促进标准化、规范化作业进程的有效方法。这种可视化特点表现在：象一面镜子，或是一把尺子，不论是检查者还是应检者，都可量一量、照一照，有据可依、有规可循。避免了人为评判标准上出现偏差，使检查结果：查证有理、数据有力、减少矛盾、结论可信。特别是在质量标准化实施的进程中，更显现出《安全检查表》的优越性。

关键词 煤矿安全检查；《安全检查表》；效果分析

煤矿安全检查工作是非常重要的，在安全检查的方式上，我矿安检科引进《安全检查表》（也称可视化菜单）法。实践证明：它是发现矿井潜在隐患、促进标准化、规范化作业进程有效的检查方法，科学全面、检查手段先进，以所列条目为检查内容，可以做到系统化、科学化，不遗漏任何可能导致事故的因素，为排除安全生产过程中的各种隐患提供了保障。

1　《安全检查表》适用于煤矿检查的各个环节

《安全检查表》，作为行之有效的检查工具，在煤矿检查的各个环节和所有岗位上都是比较适用的。其中有几个方面的特点：

1.1　它可广泛适用于煤矿采掘作业现场的安全检查和标准化作业

煤矿采掘工作是煤矿生产过程中环境最差、条件最艰苦、劳动强度大的作业现场。但这里的施工质量却来不得半点差错和失误。安全出口的畅通与否、工作面的支护状况、顶板的管理、现场环境的维护、减尘措施的落实等，都需要用严格的标准去检查和验收。在繁重的体力劳动和空间狭小条件下，要保证工程质量需要多方的努力，检查内容的统一和处罚尺度的界定，必须有一个标准来衡量，这个最有说服力的标准就是《安全检查表》。

1．2　它可广泛地适用于工作现场的自查自纠

以通风队跟班队长现场隐患自查自纠菜单为例，通过自已对现场工作质量的检查，可发现工程中存在的各种不安全因素与施工缺陷，对照可视化菜单中的检查项目与标准，问题会很快暴露出来，采取措施去补充和完善，是最有效的办法。通风跟班队长对通风系统的可靠性、通风设施的完善、局部通风的要求、以及对各地点瓦斯测量、爆破现场的检查，将问题解决在萌芽初期。

1．3　《安全检查表》的作用是易于检查，方便检查

事实上，《安全检查表》就是指对生产过程及安全管理中可能存在的缺陷、隐患以及危险因素的查证。众所周知：事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。通过定期、不定期、综合性、经常性或特殊情况下的专项检查，达到安全生产、职业保护和人的安全、健康的目的。

1．4　《安全检查表》是定性评价的模式

为了更好地评价其工程的优劣，有时把主要环节和关键步骤进行量化，充分体现：抓系统、系统抓的工作要求。利用这样的方式对检查结果的半定量考核。如果把握了系统以及子系统的科学权重，则《安全检查表》法将会再深入一步，由定性向半定量过渡。这里,权重是非常复杂的，还要作深入研究。

2　编制《安全检查表》的要求

《安全检查表》是安全检查最有效的工具。是为检查某些系统的安全状况而事先制定的问题清单。编制《安全检查表》要根据检查的需要，又便于操作的原则。努力提高检查质量。防止漏掉主要的不安全因素。《安全检查表》的制订、使用、修改、完善的过程，实际是对安全工作的不断总结和提高的过程。

1）《安全检查表》力求完整，检查内容要重点突出，简繁适当，有启发性；表中所列各项目、内容，应针对不同被检查对象有所侧重，分清各自职责，尽量避免重复。需要强调的是：《安全检查表》的项目、内容能随工艺的改造、设备的变动、环境的变化和生产异常情况的出现而不断修改、变更和完善。凡能引发事故的一切不安全因素都应列出，以确保各种不安全因素能及时被发现或消除。

2）编制的《安全检查表》要有适用范围，并经各级领导审批；检查人员检查后应签字，对查出的问题要及时反馈到各相关部门并落实整改措施，做到责任明确。编制的《安全检查表》应用要有针对性，注重实用效果，必须包括系统的主要部位，不能忽略主要的、潜在的不安全因素，应从检查部位中引伸和发掘与之有关的其它潜在危险因素。每项安全要点，要定义明确，便于操作。其格式内容应包括分类、项目、检查要点、检查情况处理、检查日期及检查者。通常情况下检查项目内容及检查要用提问方式列出：检查情况用是、否或V、X表示。

3）《安全检查表》是在事先根据检查工作的需要编制的。它的编制依据了国家标准及行业标准、规程及相关规定，汇集有经验、有技术、有技能，在专业上有独到之处的专业技术人员共同商定的。《安全检查表》的产生代表的不是个人意志，应是全体编制人员共同智慧的结晶。同时，编制中充分考虑了整个系统的特点及程度，针对性地制定防范措施，这是《安全检查表》的核心。《安全检查表》编制中，还需要参考国内外事故案例及本单位在安全管理及生产中的相关经验。合适、完整的《安全检查表》必须让受检者易于接受所检内容，必须是经过反复修改，略高于现状，但又不能脱离现状。有了《安全检查表》，不论检查者，还是受检者，即使存在某方面的争议，也会在可视化标准下逐一化解，达到安全检查的目的。

3　使用《安全检查表》的优点

使用《安全检查表》可以使检查项目系统完整，可以做到不遗漏任何能导致危险的关键因素，因而能保证安全检查的质量。同时，可以根据已有的规章制度、标准、规程等，检查执行情况，得出准确的评价。《安全检查表》采用的提问方式，有问有答，给人的印象深刻，能使人知道如何做才是正确的，因而起到安全教育的作用。编制《安全检查表》的过程本身就是一个系统安全分析的过程，可使检查人员对系统的认识更深刻，更便于发现危险因素。

1）透明化、可视化，所要检查项目距要求相差多少，能不能达到验收标准，是否为优良工程、合格工程；对比《安全检查表》一目了然。这种可视化的特点，其实就是给受检者一把尺子，或者说是一面镜子，对自己的现场量一量、照一照，有没有问题，隐患有多大。这种有据可依、有规可循的检查方法，避免了评判标准上误区，使得检查工作更具科学、合理。其结果更使人信服，达到了查证有理、数据有力、减少扯皮、结论可信。

2）应用《安全检查表》进行例行检查，一般能起到事半功倍的效果。它是按照重要顺序排列，有问有答通俗易懂。能使人清楚地知道哪些原因事件最重要，哪些次要，促进职工采取正确的方法进行操作，起到安全教育的作用。同时，《安全检查表》可以与安全生产责任制相结合，按不同的检查对象使用不同的《安全检查表》，易于分清责任，还可以提出改进措施，并进行检验。在日常的安全检查中，《安全检查表》的使用频率高，使用次数多，其优越性表现突出。

4　应用《安全检查表》应注意的问题

1）《安全检查表》要根据需要编制。各类的检查表都有适用对象，不宜通用。专业检查表与日常定期检查表要有区别。专业检查表应详细，突出专业设备安全参数的定量界限，而日常检查表尤其是岗位检查表则简明扼要，突出关键和重点部位。

2）应用《安全检查表》进行检查时，应落实安全检查人员，各层次、不同种类的检查表要有不同人员去执行。不论何种检查，完成后一定要签字，并提出处理意见备查。

3）安全检查是一个延续性强、周而复始的工作。为保证检查的有效定期实施，应将检查表列入相关安全检查管理制度，或制定《安全检查表》的实施办法。如把《安全检查表》同巡回检查制度结合起来，列入安全办公制度，定期检查巡视制度或班组接班制度，效果就比较理想。

4）应用《安全检查表》检查，必须注意信息的反（下转第333页）（上接第256页）馈与整改。对查出的问题，凡是检查者当时能督促整改和解决的应立即解决。当时不能整改和解决的应进行反馈登记、汇总分析，由有关部门列入计划安排解决。因为《安全检查表》编制的内容、项目、检查点，多是采用问答式，所以须有问必答，有点必检。按规定的符号填写清楚，为系统分析及安全评价提供可靠的准确的依据。

5　结束语

应用《安全检查表》对煤矿各岗位进行检查，是安全检查工作上档升级的一个里程碑。初步使用已得到了可喜的效果。由于通俗易懂、简明扼要的检查内容和方式，受到大家的普遍赞同。如果要用《安全检查表》解决所有问题也是不现实的。只要在《安全检查表》的编制、使用、修订、整改等各方面作不懈努力，就一定会使检查工作迈上新的台阶，应用更加方泛，也会取得更可喜的成绩。

参考文献

［1］安全检查工[M].中国煤炭工业出版社.

第2篇：煤矿安全分析范文

在我国国民经济发展的过程中，煤矿产业一直都是作为支柱性的行业存在，而且，我国是一个产煤大国，在开采煤矿的过程中，需要大量的人力、物力，同样也存在着较大的安全隐患，因此，为了避免安全事故的发生，保证工作人员的人身安全，加强煤矿开采的安全管理具有十分重要的现实意义。基于煤矿开采安全管理的重要性，对煤矿开采安全管理中存在的问题进行了分析，并对其改善措施进行了探讨。

关键词:

煤矿开采 安全管理 重要性 措施

0引言

从世界范围看，我国的产煤量一直都比较大，因此，有非常多的人投身到煤矿事业中。但是，与发达国家相比，我国的煤矿企业在对煤矿进行开采的过程中，由于安全管理不足，因而发生安全事故的可能性比较大。所以，为了有效避免安全事故的发生，煤矿企业必须重视安全管理，并采取措施提高安全管理水平，降低安全事故发生的可能性，切实保证工作人员的生命财产安全与煤矿企业的经济效益。

1煤矿开采中安全管理的重要意义

要想切实有效地避免安全事故的发生，从根本上保证工作人员的安全，最为重要的一点就是加强煤矿企业的安全管理。安全管理水平的高低从很大程度上决定企业经济活动能否正常地运营。从总体上来说，煤矿开采中安全管理的重要意义主要体现在几个方面。

1．1使工作人员的人身安全得以保障

研究人员对近年来所发生的几起重大煤矿安全事故的原因进行分析，主要总结出四点原因，即，工作人员的操作不合理，开采中运行的机械设备存在一定的故障，缺乏安全管理以及周围环境存在的安全隐患。而在这其中，安全管理不足是其他三个问题存在的根本原因。由此可见，安全管理对于煤矿企业安全开采的重要意义，如果企业缺乏安全管理的重视，就会从很大程度上增加煤矿开采安全事故，因此，要想从根本上保障工作人员的人身安全，最为重要的一点就是做好企业的安全管理工作。

1．2是其他各项工作得以顺利开展的保证

在煤矿开采的整个过程中，安全管理能够发挥十分重要的作用，能够使其他各项工作的顺利开展得以保障。在制定了既详细又合理的管理任务之后，各个部门要加强相互之间的合作与交流，通过相互协作与积极有效地沟通，监控整个体系，从而使开采过程中可能出现的问题得以提前预防，出现问题及时发现，进而对其进行科学合理地分析，找出问题所在，并采取针对性的措施对其进行有效地处理与解决。加强安全管理能够使煤矿开采过程中存在的安全隐患得到有效地预防，降低安全事故发生的可能性，对于其他环节的正常进行有着十分重要的现实意义。

1．3使煤矿生产效率得以提高

煤矿企业的生产状况与企业的安全生产管理有着十分密切的关系，可以说，安全生产管理水平的高低直接影响到企业生产状况的好坏。一个有着良好的安全管理监督的企业，在进行煤矿开采的过程中，不仅能够使各个环节得以顺利进行，而且还能够从很大程度上使工作人员的安全意识与操作规范性得以提高，进而使开采过程中，由于操作不当造成的安全事故发生的可能性降低，同时，还能够有效地改善煤矿生产过程中工作人员的浪费现象与消极怠工的现象，对于煤矿生产效率的提高有着极为重要的现实意义。

2煤矿开采安全管理中存在的问题

2．1缺乏安全管理的意识

从全国范围来看，国内大部分煤矿企业对于经济效益的重视要远远高于安全管理的重视，甚至是企业内部的监管部门与管理部门都没有高度重视安全管理工作。这种思想意识的存在，使得企业的员工安全管理意识缺乏，进而使煤矿开采过程中存在的安全隐患难以及时地发现与消除，企业管理部门对于员工实际操作过程中的安全保护措施力度不足，在发生安全事故时无法及时地采取有效措施对其进行处理，从而使事故影响范围扩大。企业员工安全管理意识的欠缺，使其在日常生产过程中无法保证自身的安全，并且与安全生产的标准发生了较大的偏离，从而诱发安全事故，不仅会阻碍正常的煤矿开采进程，造成较大的经济损失，而且还会造成较大的人员伤亡事故发生。

2．2安全设施不到位

机械设备的安全管理是企业煤矿开采安全管理工作的一个重要内容，但是，一些煤矿企业在对设备进行管理的过程中，为了节约资本，获得更大的经济效益，对设备安全设施的资金投入不足，使用的煤矿开采机械设备存在着老旧、安全隐患大等问题，对于设备的安全性重视程度不高，会使得设备实际运行的过程中出现故障，从而诱发安全事故，造成人员伤亡。另外，由于煤矿企业无法有效地利用安全防范设备，因此，在发生事故时，难以控制事故状况，使事故影响范围扩大，造成更大的损失。

2．3安全管理专业人才缺乏

煤矿开采工作受到时间与季节的限制较大，再加上工程的临时性，使得在对整个开采工程进行规划的过程中，难以及时地对安全管理人员与技术实施人员开展相关的培训，实际开采过程中，安全管理与技术指导尚存在着一些不足，从而使煤矿开采安全事故增加，对工作人员的人身安全埋下极大的隐患。

3煤矿开采安全管理问题的改善措施

3．1对安全管理体制机制进行健全

在煤矿开采过程中，员工人身安全的保障，是煤矿开采安全管理的首要任务。要想很好地避免安全事故的发生，最为重要的一点就是要有健全的安全管理体制机制。安全施工的环境要求、设备要求以及操作要求;企业内部的检查监督管理机制;安全责任标准等，是安全管理体制机制的主要内容。因此，建立健全安全管理体制机制，需要做好上述工作，保证其能够有效地贯彻落实。

3．2提高企业的安全管理意识

通过对煤矿开采安全管理中存在的不足进行分析得知，企业对于煤矿开采安全管理的重视程度不高，但是，企业经济效益的提高需要在安全的基础上实现，因此，企业应该对经济效益与安全管理二者均进行高度地重视。为了对员工的安全意识与责任意识进行提高，煤矿企业可以通过开展培训的方式进行，并且要将安全生产置于首位。同时，从企业管理人员的角度来说，当企业的经济效益与安全生产出现冲突时，不能贪图眼前的利益而忽视安全生产的重要性，应该从长远的角度出发，努力协调二者之间的关系，尽最大努力在安全生产的前提下，获得较大的经济效益。

3．3在安全生产中加大科学技术的应用力度

煤矿开采安全管理有着极为重要的现实意义，煤矿企业不仅要对其重要性有着深刻地认识与了解，同时，还要坚信科学技术对于安全管理的重要意义。科学技术与经济的发展是相互依存的关系，在煤矿开采的过程中，应用科学技术，加大机械化生产，才能够从很大程度上减少人力的投入，从而从根本上使煤矿开采人员多、管理难的问题得以解决。同时，企业还需要在安全生产的过程中加大资金的投入，对安全管理给予高度地重视与关注，从而尽可能地减少安全事故的发生。在煤矿开采的过程中应用新技术、新工艺与新设备，不仅能够为安全生产注入新活力，促进安全管理工作向规范化的方向发展，而且对于企业经济效益的提高也有着极为重要的现实意义。

4结语

煤矿开采工作具有危险性高、难度大的特点，因此，在开采过程中，有效的安全管理工作十分重要。为了降低安全事故发生的可能性，切实保障工作人员的人身安全，煤矿企业需要充分地认识与了解煤矿开采安全管理的重要性，对煤矿开采安全管理中存在的问题进行分析，并采取一系列的措施，预防安全事故的发生，在保证员工生命安全的同时，推动煤矿企业的持续稳定发展。

作者：常波 单位：山西阳城阳泰集团宇昌煤业有限公司

参考文献:

［1］张学林．煤矿采煤技术的合理优化分析［J］．科技风，2012(4)．

第3篇：煤矿安全分析范文

关键词：煤矿安全开采 现状 问题 对策

近年来，我国的煤矿数量越来越多，对于煤矿企业而言，安全生产是其生命，因此，加强煤矿的安全管理工作尤为重要，煤矿安全管理工作即煤矿生产过程中关于安全工作的一系列组织、技术、措施与管理工作，今年来，国家与相关部门多次召开关于煤矿安全的会议，也制定了一系列的措施，但是，由于各种因素的影响，我国煤矿开采工作中还存在着一些不足之处，各类煤矿事故也为煤矿管理工作敲响了警钟（如图1-2），下面就针对我国煤矿开采现状进行深入的分析，并提出相应的解决措施。

图1 煤矿事故现场

图2 煤矿事故现场

1 .我国煤矿开采现状

1.1 开采方式

目前，大多数煤矿都是使用房柱式、刀柱式、巷采等形式进行开采，落煤方式多为炮采落煤，工作面主要选择木支护，少部分使用锚杆支护，大部分煤矿有筛选系统，提升系统主要选择绞车，少部分煤矿使用皮带，除了极少部分使用铁溜与皮带进行运输以外，其余大多适应矿车，虽然多数煤矿实现双回路供电，但是多没有达到国家规定的标准，此外，部分煤矿尤其是小煤矿通风系统的设计不科学，通风设备较为简陋，整个系统的可靠性与稳定性未达到国家标准。

1.2 员工素质情况

就目前来看，煤矿生产人员多存在安全意识薄弱、文化程度低以及技术素质参差不齐的情况，他们多为农民工、临时工、协议工组成，在技术管理与安全管理工作方面，多为一人身兼数职，且业务素质水平也并不理想。

1.3 灾害防治系统

一些煤矿多未建立好瓦斯抽放系统，虽然多设置好了瓦斯监测系统，但是存在着应付检查、流于形式的情况，这些瓦斯监测系统并不能真正的发挥出他们的作用，此外，很多煤矿没有设置防火与灭火系统与自燃发火监测系统，排水系统简单，没有专业化的探放水设备，这就给安全生产带来了巨大的隐患。

2. 我国煤矿开采工作中存在的问题

2.1 生产力水平较弱

与发达国家的煤矿相比而言，我国一些煤矿具有产品结构单一、转化率低、深加工不足、产业性集中度较差、生产系统可靠性低、机械程度低、安全措施不到位、工艺简单、管理松懈、设施落后等不足，且防火水平、安全保障能力与救灾能力偏低。

2.2 管理体制不完善

部分煤矿由于资金投入与管理水平的影响，安全管理人员与技术人员配置数量普遍不足，此外，由于经营模式的限制，煤矿的管理体系多不够健全，制定的安全管理制度也只是形同虚设，这就导致这些制度难以发挥出应有的作用，导致安全与生产脱节，“安全第一”的思想难以在煤矿开采工作中得到确切的落实。

2.3 非法生产情况严重

虽然省市对于煤矿生产的整顿已经取得了一定的成就，但是在高额利润的驱使之下，部分煤矿中的非法生产情况依然严重，有些煤矿以技术改造或者工程扩建为名开展非法采矿，有些煤矿无视国家法规，日夜不停的开采，还有一些小煤矿则进行游击站，超强度生产。以上的种种行为不仅给煤矿的生产安全造成不良影响，也会影响国家的形象。

2.4 管理人员思想不端正

一些煤矿管理人员未真正的意识到安全生产的重要性，在安全生产与经济效益出现矛盾时，将经济效益放在了首位进行考虑，在煤矿瓦斯超限时，也未采取及时有效的措施通风处理，而是心存侥幸、继续生产，这也是煤矿安全事故频发的重要原因。

2.5 资源浪费与环境污染问题严重

部分煤矿开采方式落后，资源浪费情况严重，此外，在乱采乱伐之下，对周围生态环境也造成了严重的破坏，对居民的正常生活与生产造成了不良的影响，环保问题严重，综合治理任务十分艰巨。

3 .煤矿开采安全管理措施分析

3.1 打击违法生产，整顿生产秩序

为了促进煤矿的安全生产，有关部门必须严格按照规章制度加大对非法开发工作的打击力度，坚决关闭与取缔非法开采的小煤矿，对于小煤矿无视监管的违法行为，要坚决禁止，保障安全生产。

3.2 进行资源整合，优化生产要素

在下一阶段下，应该进行资源整合，对小煤矿产权与矿业权进行重组，实施技术改造与工艺革新，对各项资源进行科学合理的优化配置，真正做到集约经营与规模化生产，解决煤矿散、乱、差的问题。同时，煤矿也要不断提升自己的生产水平与规模，从自己的实际情况为出发点，对技术、资金、资源等生产要素进行组合，优化设计方案，完全内部的管理制度，延长产业链，提升生产附加值，努力实行多种经营，促进产业的良性发展。

3.3 严格实施安全生产责任制

在现代化产业之下，企业是安全生产的主体，因此，做好安全生产工作也成为了企业的义务，煤矿企业与其他的企业不同，一旦安全出现问题，那么就是人命关天的大事，为此，煤矿必须要完善约束与监督机制，抓好质量管理工作，将法律制度、经济制度与行政制度进行结合，对于由于违章指挥与造成事故的管理者要严肃处理，坚决落实安全生产责任制度，保证煤矿企业能够得到可持续发展。

3.4 加大安全教育工作的执行力度

安全教育工作是煤矿企业的基本工作之一，为此，各级领导必须要抓好安全教育工作，加强对员工的培训与教育，保证他们可以掌握相关的安全生产技能与安全生产知识，提升他们的安全保护意识，消除违章生产，促进安全生产。

4. 结语

总而言之，煤矿安全管理工作对于保障煤矿企业的可持续发展起着极为重要的作用，为此，煤矿管理人员必须要重视开采安全管理工作，遵循预防为主、防治结合的原则，实施精细化管理，加强对员工的培训，提高他们的专业技术水平与责任意识，只有这样，才能够保障煤矿的经济效益与社会效益。

参考文献：

[1]宁齐元，杨用君.小煤矿安全生产现状分析及对策[J].西部探矿工程，2008（01）

[2]郑阳.构建和谐山西煤矿安全生产管理体制与机制的研究[D].太原理工大学，2007（05）

[3]潘伟尔.黑色2004：煤矿生产何时才能安全？――对我国未来高质量煤炭供应能力保障的思考[J].经济研究参考，2005（65）

第4篇：煤矿安全分析范文

关键词：煤矿企业；矿井建设；安全培训；本质

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.08.096

0 引言

建设安全本质型煤矿企业是社会发展的必然要求，也是未来煤矿企业实现可持续发展的必然要求，煤矿企业要想实现可持续发展的战略目标，首先就要保证其内部结构的稳定性和工作环境的安全性，从目前的情况来看，我国一些煤矿企业往往存在着很多不安全的因素，这些因素威胁着煤矿工作人员的生命安全。一些煤矿企业的领导者只将经济利益视为自己长期发展的目标，却忽视了人们群众的生命安全。为了解决这一问题，就应该从根本上加强煤矿企业安全矿井的建设，避免不安全因素的存在，为煤矿企业的安全生产和发展奠定坚实的基础[1]。

1 安全文化建设对于煤矿矿井建设的重要性

安全文化建设的首要条件就是将人、物、系统、制度这四要素进行统一管理，只有从根本上建立正确的安全管理制度，才会更好的确保煤矿企业生产的安全性和高效性。很多煤矿的工人都是在井下作业，这就大大增加了工作的危险性，如果工作人员缺乏工作经验或者是安全意识不强，很容易造成安全隐患，对此笔者建议煤矿企业有关部门应该加大对工作人员安全文化意识的培养，并建立一定的安全管理理念，为职工的安全作业给予更大的保障。

2 煤矿企业安全文化建设方法

2.1 倡导安全理念文化

倡导安全理念文化对促进煤矿企业的安全生产具有十分重要的促进作用，安全理念文化主要能够体现出煤矿企业自身的个性、促使并保持企业正常运作以及长足发展而建构的。安全理念文化能够反映企业发展的目标，对于煤矿企业而言，树立正确的安全理念文化能够时刻提醒人们要注意安全，尤其是下井下作业的时候一定要注意身边的设备等，避免出现安全隐患。为了更好的让人们认识到安全理念文化的重要性，有关管理者还可以定期的对员工开安全意识大会，目的就是更好的灌输安全知识以及安全矿井建设的等有关的知识[2]。

2.2 安全文化理念创新

安全文化理念的创新非常重要，安全文化是煤矿长期发展的必要保证，在社会的发展中，文化理念在不断的创新，越来越多的行业开始追求“文明”生产和“文明”建设，这种理念要远远高于安全生产，为了实现安全文化理念，有关部门的领导应该将责任落实到每一个人的身上，在实际的工作中，如果发现违反安全规章制度的行为，应该给予一定的惩罚，并且给予警告处分。只有这样才会在不知不觉中提升人们的安全意识。

2.3 完善现有安全管理制度

从目前的情况来看，我国有一些煤矿的安全管理制度并不完善，很多从事煤矿工作的员工来自于农村，这部分员工往往安全意识较差，组织性不强。对比笔者建议有关部门的管理者一定要严格的对员工进行安全意识管理，严格执行持证上岗的政策，为建立一个安全本质的矿井奠定坚实的基础。除此之外，在实际的煤矿作业中，有关工作人员还应该严格的遵守安全条例，不得擅自违背条例，一经发现，必须要接受惩罚，这也是为树立企业的安全生产管理做基础。

2.4 安全教育文化引导

通过观察前些年的煤矿行业可以发现，该行业经常会发生一些安全事故，其后果是惨重的，每一个煤矿坍塌都会造成多人死亡或者是受伤，回顾这些事故是悲惨的，也是令人伤心的。但是通过回顾这些煤矿事故可以从中总结经验教训，尤其是对于同类事故重复发生的情况，更应该加以重视，站在宏观的角度上来看，对煤矿安全事故进行总结，并分析其发生的原因，只有通过经验教训的分析，才会更好的起到预防的作用。煤矿有关部门的领导有必要定期的对员工讲述一些煤矿安全事故发生的原因，这些能够时刻警醒人们煤矿安全生产的重要性，进而避免不必要问题的发生[3]。

2.5 安全制度文化建设

安全制度文化建设是煤矿企业实现安全生产的重要保障，安全制度文化建设对于人们而言并不困难，只要根据我国相关的法律法规和有关部门规定的章程进行建设就可以，但是从目前的情况来看，我国很多煤矿企业并没有将这项任务落实到实处，而是将安全文化建设放在了嘴上。笔者认为只有从实际行动上落实并贯彻安全制度文化建设，让员工把那些约束行为的制度变成自己的行动指南，才能够从思想上接受企业的安全管理制度，进而为企业的长期发展提供必要的动力。

2.6 实施科技兴战略

在信息化技术飞速发展的二十一世纪中，很多高科技技术已经融入了人们的生活和企业的发展当中，对于煤矿企业而言，适当的引进一些先进的设备和技术能够在很大程度上提升人们的工作效率。例如煤矿企业为了安全文化建设可以创设无人值守和生产系统自动控制技术，这种技术不能能够提升煤矿企业的工作效率，还能够确保人们工作的安全性，避免事故的发生。为实现煤矿企业的安全生产和高效生产给予了很大的保障。煤矿企业的有关部门应该对此加强重视，应该将煤矿企业的长期发展和工人的自身安全视为首要的任务，而不是为了经济效益不折手段，只有实施科技兴战略，才会跟上时代的步伐，促进煤矿企业的发展[4]。

3 结束语

综上所述，笔者简单的论述了煤矿企业安全文化建设和安全生产的内容，通过分析可以发现，现如今我国煤矿行业在安全文化建设方面还是有所欠缺，为了实现煤矿行业的可持续发展和安全生产就一定要对其严格管理，从根本上对工作人员进行安全素质培训，要确保实际工作中的每一个工作人员都具有一定的安全意识和危险意识，这将会对我国煤矿安全生产及和谐矿井的建设具有重大意义。

参考文献：

[1]王晓娜.企业安全文化与本质安全型矿井关系初探[J].山西煤炭管理干部学院学报，2012（07）：134-135.

[2]吉忠堂.煤矿安全培训与本质安全化矿井建设研究[J].科技情报开发与经济，2013（06）：145-150.

[3]赵建民.露天煤矿本质安全型矿井建设浅谈[J].经济论丛，2014（04）：132-140.

第5篇：煤矿安全分析范文

关键词：积分管理;煤矿安全管理;不安全行为

1引言

“积分”这—概念最初源自商业激励的手段，即商户为了鼓励用户前来消费，对于用户已发生的消费行为给予一定额度的数字化标识，用户可凭借此数值标识享有相应的优惠服务。如有形商品、增值服务、优先购买权或折扣购买权、虚拟物资或荣誉等。积分的产生是伴随消费行为而产生的“附加价值”，是商户以实现客户关怀、客户忠诚度提升为目的的一种商业行为［1］。积分管理的理念现已被现代企业管理普遍接受，已在各行各业广泛应用，积分管理具有“奖罚灵活、调动员工积极性、全方位量化、可持续记录”等优势和特点［2-4］。在煤矿企业的生产过程中，人的不安全行为是导致事故发生的关键因素。据有关数据显示，70％至80％的事故，是由人的不安全行为引起的［5］。各煤矿企业都将整治不安全行为、除隐患作为安全管理的重点，并不断加大不安全行为查处力度。然而多年来，企业对员工不安全行为的处理，多是采取罚款、考核、批评等“反向激励”法，给员工造成逆反心理，有的甚至会破罐子破摔，越罚越违章、越罚越麻木的现象，不安全行为的数量不降反增，煤矿安全生产事故仍然高发、多发。

2实施背景

神华亿利公司黄玉川煤矿是一座设计规模1000万t的新建矿井，硬件设施行业一流，由神华国神集团具体负责管理。该矿水文地质条件为复杂型，开采难度大，该矿的老职工很多是从老区招聘的，安全管理多是凭感觉、靠经验，依赖旧思维、老办法，新职工多是学校刚毕业入企的“学生军”，既懂理论又有经验的安全管理人员极度缺乏。该矿于2013年发生了“916顶板事故”，造成3人死亡，充分暴露出煤矿安全管理经验不足、方法不多，安全管理短板严重。为此，黄玉川煤矿创新性地将“积分管理”理念应用到煤矿安全管理当中，以“正向激励”为导向，突出“人本”管理思想，有奖有罚，在实践中获得了良好的效果［6］。

3主要实施方法

3.1分值设置

安全积分以年度作为周期，员工的安全基准分为100分。计分从每年1月1日开始，到12月31日结束，次年重新开始统计。通过建立全员安全积分信息管理系统，实现安全积分自动生成，自主查询，并形成各类统计报表，实现安全积分管理公开透明。矿安全管理部门每月对各区队（科室）的安全积分情况进行统计分析，并编写运行报告。矿月度安全例会对各区队（科室）积分管理情况进行通报并矿内网上，在井口侯罐大厅公示，利用微信或短信平台将个人安全积分告知本人及家属。3.1.1加分项设置加分项设定为16项。①新增危险源辨识加分：新辨识出或修正旧的危险源被矿主管部门审核通过的危险源（风险等级），根据风险等级大小加1~5分/条。②安全创新加分：安全小改小革、技术创新成果根据其在安全管理中作用大小，经矿安委会审核认定，加1~3分/项。③举报不安全行为加分：不安全行为举报，经查证核实，举报人员不安全行为，根据不安全行为等级，加1~5分/次。④举报违章指挥加分：举报违章指挥，经查情况属实者加1分/次。⑤发现隐患加分：现场发现重大隐患，及时上报，避免有可能发生的安全事故，发现人员加1~3分。⑥及时发现事故征兆并采取了应急措施，避免了伤亡事故及重大经济损失的，根据情况加1~5分。⑦抢险救援加分：在事故抢险救援中有突出贡献者，加1~3分。⑧合理化建议加分：对矿安全管理提出有效合理化建议被采纳的进行加1~2分。⑨考试竞赛加分：员工在矿级以上单位组织的安全知识及各类考试竞赛中排名前3的，加1~3分。⑩优秀现场管理人员加分：被评选为月度或季度优秀现场管理人员每次加0.5分。无违章返还分值：员工因违章扣除安全积分的，在连续半年不违章时返还原扣分（最近一次）的25%的分值。员工因违章扣除安全积分的，连续3个月未发生违章时，还原扣分（最近一次）的25%。连带扣分返还：区队管理人员因连带扣除安全积分的，连续3个月未继续被连带，返还扣除分值。结对帮扶返还：结对帮扶期内被帮扶人员没有出现违章，帮扶人员加1~3分。季度无不安全行为班组加分：一线区队班长加0.4分，员工加0.2分；二线区队班长加0.2，员工加0.1分。年度无不安全行为班组加分：一线区队班长加4分，员工加2分；二线区队班长加2分，员工加1分。机关人员加分：机关人员完成季度不安全行为录入指标，超录的加0.05分/分。其他加分：其他在安全管理做出特殊贡献的根据实际情况予以加分。加分实行审批制，3分（含）以内的由安全副矿长审批，大于3分的，需经矿长审批。3.1.2扣分项设置。扣分设定为8项。①不安全行为扣分：按照风险矩阵法对员工发生的不安全行为进行风险评估，计算出不同不安全行为的扣分标准，形成涵盖各项工作和各项岗位的员工不安全行为扣分标准。②扣分分值设定为1、2、3、4、5、6、7、8、10、12、100分不等。事故扣分：按照发生事故等级进行扣分，轻微伤事故责任人扣减15分；轻伤事故责任人扣减20分；重伤事故责任人扣减30分；死亡事故直接责任人安全积分全部扣除。③考试培训扣分：员工在特殊工种取证复训考试中不及格的扣1分，在安全知识、操作规程、安全管理制度等安全相关的考试中，发生一次不及格扣2分，再次不及格加扣2分。④连带扣分：原则上单次扣除个人积分6分（含）以上的（其中车队8分以上），管理人员要负连带管理责任，班组长和跟班队长连带扣除30%，队长连带扣除10%。⑤重复违章加重扣分：重复发生的同类性质的不安全行为，第二次扣分在标准扣分的基础上上浮20%。⑥管理人员违章扣分：班长及以上管理人员违章时，在标准扣分的基础上上浮50%。⑦帮扶扣分：发生不安全行为的员工结对帮扶期间再次发生不安全行为，帮扶人员连带扣分25%。⑧管理人员扣分：管理人员未完成季度不安全行为录入考核指标（以安全积分为准），少录自营队伍扣0.3分/分，少录外委队伍扣0.2分/分，录入虚假不安全行为者，对等扣分［7］。

3.2考核标准

针对不同积分人员，采取告知管理、现身说法、帽贴警示、安全结对子、停工培训等措施进行管理矫正。年度累计积分低于100分的员工，由本队安全积分100分及以上的员工对其进行帮扶，形成安全结对子，实现结对帮扶，帮扶周期为3到6个月；年度累计积分低于95分时，对本人进行积分预警，预警人员利用班前会进行不少于2场次的现身说法教育；年度累计积分低于90分时，进行停工培训7天（培训期间仅发基本工资），经考试合格后方可上岗，并扣减1个月风险抵押金奖金；年度累计积分低于80分时，停工培训15天，并扣减3个月风险抵押金奖金；外委队人员不准在矿继续作业；年度累计积分低于70分时，正式工培训一个月并待岗6个月，培训后需考试合格方可上岗，同时扣减6个月风险抵押金奖金；劳务工解除劳动合同；年度累计积分低于60分时，正式工待岗一年，扣减全年风险抵押金奖金。

3.3帽贴警示

根据积分得分情况，在员工安全帽上粘贴不同颜色的安全帽贴，通过帽贴就可以识别出人员的安全状态。帽贴警示对员工进行分级分类差异化安全预警动态管理，做到重点人员的针对性重点管控，实现了人员安全状态可视化管理。基准色为绿色，绿色（100分及以上）代表着安全，提醒员工要标准上岗；黄色（95~100分）表示警示，表明该为不安全行为监管对象；红色表示重警，表明为不安全行为监管对象要倍加防范，积分在90~95分区间的员工安全帽贴一道红色反光贴，积分在85~90分区间的员工安全帽贴两道红色反光贴，积分在80~85分区间的员工安全帽贴三道红色反光贴.

3.4矫正培训采用模块化教材

针对不同的专业、岗位、工种编写模块化课件，层次鲜明，针对性强，主要包括安全基础、应知应会、专业技能三部分。安全基础包括法律法规、本安知识、入井安全常识和职业健康；应知应会包括矿井概况、矿井五大灾害介绍、应急救援与自救互救；专业技能知识分为相关法律法规、专业基础知识、标准作业流程与危险源和技能提升。不同工种的矫正培训要进行基础知识再学习、安全常识再巩固，安全意识再提升。分类指导有特点。井下睡岗，针对睡岗的严重后果重点培训矫正；检修不闭锁，通过再学习标准作业流程及危险源手册，针对性的矫正，考试合格上岗；登高不系安全带，讲解危害，观看视频学习，举一反三。停工使员工切身体会到了因不安全行为遭受的损失，一次违章，损失巨大；习惯违章，最终酿成大错。培训使员工学到安全知识，领会安全管理精神，感受到安全的重要性，提升了安全意识和技能。

3.5考核兑现

年度内未发生不安全行为的作业人员（安全积分100分及以上），可以参与季度和年度的“无不安全行为”人员抽奖活动，并对超过100分的员工进行奖励。原则上，员工按照生产区队1000元/分、辅助区队800元/分、其他单位600元/分奖励，区队管理人员按员工的80%奖励。年度根据安全积分总体情况，评选出安全达人和安全之星，并进行重奖。员工安全积分与月度、季度、年度安全奖挂钩，安全奖=个人应得安全奖×个人安全积分/基准分。员工的安全积分将作为年度晋升评先考核的重要依据，并参照实行安全一票否决制。年度内安全积分低于基准分的员工不得评为安全先进个人，生产区队全员平均积分低于全矿各队平均分的不得评为安全先进集体。年度内安全积分低于85（不含）分的不得评为各类先进个人。安全积分低于90分的员工不能参与班长、组长，及以上管理人员的晋级或提升。

3.6积分管理软件系统应用

为推进积分管理更加实用化、简易化，减少积分管理人员手抄笔录工作量，提高积分管理透明度，该矿与科研院所共同研发了安全积分管理软件系统。该系统具有数据录入、查询、统计、导出、分析、预警等功能，每一步操作都留有管理痕迹，系统为每位员工建立了个人安全积分电子信用档案，实现了全员安全积分的信息化管理。通过软件。该管理软件，主要包括五大功能。系统对积分低于100分的人员自动进行分级预警，提醒安全管理人员对其进行管理［8］。

4实施效果

实施安全积分管理后，矿安全形势明显改观，安全工作成效显著。（1）第1阶段（2014年8月到2015年6月），矿员工不安全行为扣分共计1120人次，连带扣分273人次，加分奖励204人次，与实施前（2013年9月到2014年7月）相比，不安全行为减少184人次，同比下降18.5%；第2阶段（2015年7月到2016年6月，11个月）效果，矿员工不安全行为扣分共计839人次，连带扣分241人次，加分奖励424人次，同第一阶段实施效果比较，不安全行为减少281人次，同比下降25.1%。实施安全积分管理以来，员工重大不安全行为得到有效遏制，全矿未发生轻伤及以上人身伤亡事故，非伤亡事故明显减少，安全生产周期超过1000天。（2）正向激励、有奖有罚，员工参与安全管理的积极性明显提高。安全积分的加、扣、返分及奖励机制，促使员工由被动安全向主动安全转变，2016年全年员工主动查隐患785项，安全建言献计共计520条，全年通过积分奖励、有奖问答、抽奖活动、知识竞赛、安全达人等活动奖励员工308人次，累计奖励奖励34.36万元。2016年黄玉川矿大于基准分100分的人员217人，低于基准分100分的人员458人，安全积分停工培训81人次，低于警戒线清退1人。安全积分与员工的收入、评优选先、职务晋升密切相关，员工更加注重自己的“安全状态”，由“要我安全”转变为“我要安全”，逐步形成了“上标准岗、干标准活”良好氛围。（3）干部与员工的关系日益融洽，员工与企业更加和谐。通过引进申诉制度，安全管理由“罚你没商量”向“可申诉、可仲裁、人性化”转变，员工的逆反心理、抵触情绪得到缓和，激发了员工的工作热情，增加了干劲。

5存在的不足和发展方向

目前，安全积分管理主要针对操作人员的不安全行为，奖励力度较考核力度相比仍然偏弱，对安全管理的其它方面涉及不多。随着安全管理的不断深入，可以继续增设奖励指标和增加奖励额度，将作业规程（安全技术措施）编制质量、管理人员履职尽责情况、岗位标准作业流程执行情况、班组建设等纳入安全积分管理范畴，不断充实和发展神华集团煤矿安全风险预控管理体系。

参考文献：

［1］杭晨捷.积分管理在人才激励应用中的研究与分析［J］.中国人力煎澡开发，2015，（2）：39.

［2］曾志怡.企业积分管理系统的设计与实现［J］.厦门大学学报，2013.

［3］米晓莉.完善违规积分管理的建议［J］.中国城市金融，2008，（10）：31-33.

［4］王志强.如何利用会员积分管理提升客户忠诚度［J］.中国城市金融，2008，（10）：31-33.

［5］陈建文.实施“安全积分"管理构建煤矿人身安全新机制［J］.山东煤炭科技，2011，（4）：249-250.

［6］张道军.三违积分在煤炭企业安全管理中的应用［J］.安全，2006，（1）：44-45.

第6篇：煤矿安全分析范文

［关键词］煤矿；救援体系；问题分析；对策措施

0引言

近几年我国多数煤矿已老化、延伸，威胁这煤矿安全生产的因素日益增多。而煤矿应急救援系统是煤矿事故发生后控制事故扩大、降低经济损失、减少人员伤亡的重要技术手段。它主要通过应急救援装备、救援组织以及救援指挥相互协调，从而快速、高效地营救事故灾区人员、财产等，在煤矿事故救援中发挥着重要作用。但是我国多数煤矿企业为了降低成本，对该体系的建设重视不够，费用投入不足、专业人员配备缺乏，从而造成了事故发生后应急救援体系作用发挥不力。

1煤矿应急救援体系主要存在的问题

（1）矿井内应急救援设备不完善。应急救援设备是井下发生事故后作业人员自救、互救的重要保障，如果配备不完善、设备作用失效等，都会扩大事故影响范围，增加伤亡人员。水文地质条件复杂的矿井若未按规定设置防水闸门或闸门动作失效，一旦发生透水事故，就不能及时进行水灾控制；一些小型矿井或衰老矿井通讯系统不完善，如井下发生事故，就不能及时通知地面人员具置、人员伤亡情况，会延长救援时间［1］。（2）煤矿应急救援预案编制不完善。煤矿应急救援预案的编制主要由煤矿通风、采掘、机电、防治水、矿山测量、调度、技术等部门根据煤矿实际情况，按矿井内地质灾害的分类、危险源的识别等进行，而且每年必须修订一次；但是部分煤矿企业没有严格按照《煤矿安全规程》规定进行编制，只是对上一年的救援预案进行时间更改、重新装订一次，应付检查。当煤矿发生重大安全事故时，该预案不能有效指导应急救援工作。（3）煤矿应急救灾缺乏演习。煤矿企业未按规定进行应急救援演习，致使应急救援系统存在的问题不能及时发现，救援预案不能切合实际进行编制，救援设备的数量、安装地点不能明确规定，井下作业人员不了解应急救援的流程等，矿井一旦发生事故，不能及时开展自救、互救工作及有效控制事故的扩大。（4）救灾避灾知识培训不到位。煤矿企业未定期对井下作业人员进行救灾避灾知识培训，作业人员对应急救援系统不了解，矿井内发生事故后不能第一时间到达避灾、救灾地点，不能正确使用应急救援设备，从而导致事故发生后加大了应急救援工作难度，加大了煤矿经济损失及人员伤亡数量，降低了救援效率。（5）思想重视不足、管理不健全。当前我国煤矿应急救援工作没有统一的指导意见及法律规定，企业对应急救援工作重视不足，自救互救能力薄弱。在应急救援管理上盲目性、随意性大，应急救援队伍配备不完善，专业技术人员缺乏。（6）应急指挥能力差。应急指挥中心是指导整个事故应急救援工作的核心，在应急救援中发挥重要作用，而部分煤矿发生事故后不能及时组建应急指挥中心，或者指挥能力差，不能及时应对各种突发灾害，从而导致事故救援工作不顺利，救援效率低，无法控制事故范围扩大。

2加强煤矿应急救援能力措施的研究

2.1完善煤矿应急救援体系

（1）规范煤矿应急救援预案编制工作。煤矿企业必须根据生产矿井实际情况编制《矿井应急救援预案》，确保应急救援预案具有覆盖内容全面、针对性强、切合实际等优点［2］。中小型煤矿企业不具有编写资格的，可委托具有相关资质的单位进行编写。应急救援预案编制后其内容必须对煤矿职工进行贯彻、落实，保证职工提高事故救灾避灾知识能力，熟练掌握自救互救方法。（2）加强煤矿应急救援演习。为了提高煤矿应急救援能力，煤矿企业每年至少组织一次应急救援演习，应急救援演习必须根据煤矿实际情况进行组织；演习前必须对参演人员进行相关安全知识培训，演习重点应贴近实际，针对性强。演习后应及时分析研究存在的不足，并进行相应调整部署。（3）加大应急救援设备检查力度。煤矿在日常生产过程中应定期组织专业人员对矿井内应急救援设备进行检查、维修等，主要检查放水闸门是否安全可靠、矿井救援通讯系统是否出现老化、避灾硐室或避灾仓内救援设备数量是否齐全，安全性能是否符合要求等。发现应急救援设备存在隐患必须及时更换。

2.2加大煤矿应急救援监管力度

（1）加大救援设备安全管理力度。地方政府应对煤矿企业应急救援进行监督管理，特别是对应急救援设备质量的监管。监管包括矿井内避灾地点选择是否合理，避灾工程设施质量是否符合设计要求、配套设备是否齐全、设备质量是否安全可靠等，对不符合要求的必须责令立即整改。（2）提高应急救援预案实用性。煤矿企业上级部门根据煤矿生产情况，定期对应急救援预案进行修订，保证应急救援预案与矿井实际情况相符，提高应急救援实用性；同时加大对煤矿企业应急救援演习的检查力度，对不完善之处及时指导，令其改正。

2.3采用新技术提高煤矿应急救援水平

（1）千兆以太网在救援通讯系统中应用。矿井内传统的救援通讯系统主要通过电缆进行信号传输，矿井内发生顶板垮落、突水、瓦斯爆炸事故时，通讯电缆很容易断裂，造成通讯系统不能充分发挥作用。所以要利用千兆以太网代替传统的电缆进行信号传输，即在所用通讯设备终端安装定位信号发生器，在地面控制中心安装1台集中控制接收器，所用设备之间通过以太网进行信号传递，从而提高应急救援通讯系统能力。（2）CIS技术在煤矿救援系统中应用。CIS技术在煤矿救援系统中可实现煤矿地图可视化管理，并利用计算机技术将事故发生过程进行动态模拟，为救援人员提供直观、可视化救援信息，从而避免事故救援的盲目性，大大提高救援效率。

2.4煤矿应急救援区域化管理

当煤矿发生重大事故时，救护队快速到达灾区展开救护工作是降低事故损失的重要途径。但是对部分中小型乡镇煤矿企业来说，由于没有专职的救护大队，一旦发生事故不能及时进行救助，从而使事故灾害扩大。所以可通过煤矿应急救援区域化管理提升应急救援效率。对于大型煤矿企业来说，可建立自己的救援队，并与其它乡镇煤矿签订救护协议，一旦发生事故能确保第一时间进行专业救助。地方救援救护队也应尽量建设在煤矿集中区域，确保救援能够快速到达现场，提高救援效率。

3结语

煤矿企业建立完善的应急救援体系，是提高煤矿应急救援效率的重要技术手段。但是在实际生产过程中受各种因素影响，应急救援体系还存在很多问题，主要包括应急救援预案编制不到位、救援指挥能力差、应急救援演习缺乏、救援设备系统不完善等，致使煤矿事故发生后不能高效进行救援工作。为进一步提高煤矿应急救援效率，控制事故影响范围扩大，减少事故人员伤亡和煤矿经济损失，煤矿企业必须对应急救援体系存在的问题进行合理分析，并根据实际生产情况采取有效的应对措施。

［参考文献］

第7篇：煤矿安全分析范文

关键词：煤矿；通风系统；生产安全

通常来说，煤矿的通风系统主要是由三个部分所构成的，其中包括通风的井下管道系统、井下通过风的动力系统、井下通风的控制系统，通过这三个组成部分的综合运用，从而保证矿井下的施工环境中空气新鲜，并且还能够通过通风管道排除井下的有害气体。通过对矿井发生事故的调查发现，大部分事故而当发生都是由于井下的有害气体没能够及时的排除所导致的，所以完成的通风系统的建设对于生产企业稳定高产、井下工人的生命安全都是极为重要的。

1 目前我国的煤矿矿井所存在的问题

1.1 各个地区煤矿通风系统建设情况存在较大差异

我国煤炭储量较为丰富，而且在我国的大部分地区都有分布。而各个地区因为对于通风系统的重视程度不同、经济情况不同，使得煤矿的通风系统建设情况也不一而终。甚至还有一部分地区的煤矿企业已经拿到了煤矿生产的安全许可证，但是在煤矿的建设过程中还是会存在着一些不足，致使存在的通风系统无法发挥正常的作用，给井下工人生命带来了威胁。另一方面，经济不发达的地区存在的问题更加的严重，煤矿单位出于对经济的考虑甚至会选择不建设通风系统，直接进行粗野的施工，使得煤矿出现安全事故的系数大大的提升。

1.2 部分地区现存的通风系统落后

我国在已经重视到了通风系统的重要性，针对煤矿开采企业出台了具体的要求标准，并且要求企业要具有专门的机械通风设施，但是现今阶段仍然有一小部分的煤矿生产单位，没有配备现代化的机械通风设施，还有一些地区的通风设备相对落后未能够有效的起到通风的目的。另一方面，这一部分地区相应的煤矿通风基础设备的检查工作，还是以煤矿生产企业的自行检查为主，并且相应的专项检查工作没有做到位所以也就使得现阶段的煤炭生产企业存在一些安全隐患。

1.3 致使煤矿通风系统出现安全隐患的其他因素

煤矿的生产建设归根结底都是人的活动，而在煤矿的同分系统建设、管理过程中也就会存在一定的人为影响因素。首先，各个煤矿都存在不同程度的专业人才确实情况，甚至有的煤矿为了能够进一步的降低成本，根本就没有聘请相应的技术人员，这样就会影响到通风系统的使用情况。第二，没有明显的警示标志。在某些巷道，因为特殊需要停工，但是并没有对此设置相应的警示标志，而盲巷以及采空区也没有进行及时封闭，存有人员误入而导致中毒现象。第三，较多的通风系统有一定的漏洞。不少矿山企业并没有按照正确的采矿方法进行开采，而且在采掘时呈现明显的无序性，再加上多年问题的积累，让很多采场通风存在着一定的难度。与此同时部分矿山企业还存在着串联风以及利用采空区或者废巷进行通风的现象。第四，缺乏必要的测风和测尘工作，风机开停仅凭经验。第五，通风系统不够完善，一些小型矿企依然没有建立有效的机械通风系统，而是仅仅依靠自然通风来满足。

2 提升煤矿生产企业通风系统的稳定性及安全水平

2.1 建立统一、严格的通风系统标准

通风系统的安全、稳定对于煤矿生产单位来说是极其重要的，针对于我国各个地区对于煤矿通风系统的建设参差不齐的情况，政府部门应出台严格的法律法规，规定煤矿相应通风系统在通风系统在单位面积通风量、安全性、稳定性等各个方面的指标，以法律法规的强制手段，保证全国各个地区的煤矿生产企业都能够有配套达标的通风系统。

2.2 更新现有的通风系统

通过多年的发展，我国现在国内所生产的通风设备已经完全能够达到煤矿生产企业的通风需要，并且和进口产品的昂贵不同，国内产品的价格也是部分经济欠发达地区能承担的起的，所以现阶段，对于通风系统的及时的更新换代也更加的便利。另一方面，也需要各个相关部门能够加大检查的力度，对于各个煤矿单位能够进行彻底的检查，一旦发现通风设备缺失或者老化，及时的予以清查，保证整体煤矿生产安全有所保证。

3 保障通风系统的安全稳定的综合治理措施

3.1 降低煤矿通风安全控制人为因素影响

目前煤矿通风过程控制主要是由相关管理人员在控制，而管理的凭据就是依靠煤矿危险物质的状态。因此当前通风系统运行的主导依然是人为控制。其具体体现在控制思想和能力以及动力等诸多层面。因此提升相关人员的职业技术水平，提升他们的职业道德素质，通过多元化的方法准确搞清楚井下状态，然后根据不同状态来消除安全隐患，并且能够保护自己。因此加强煤矿职工的安全培训，强化职工间的互保和自保观念就显得尤为重要，具体可以从下面几个方面开展：（1）配置相应专业技术管理人员，完善相关法律法规。构建安全可靠的通风体系，并且进一步完善事故救援系统，最终能够实现应急救援产业化工作。（2）创造优良的通风防灾环境，完善通风安全系统，煤矿企业人力资源管理部门要组织培训提升通防专业人员的整体素质，提升通防专业人才的业务水平。（3）进一步加强矿企职工的思想道德素质以及职业道德素养教育，培养职工的职业责任感以及提升他们严谨细致的工作态度。另外还要时刻关注职工劳动安全以及他们的健康状况，只有如此才能够让矿企职工能够以充沛的精力投入到安全生产中。

3.2 降低煤矿通风安全控制中环境因素影响

（1）环境因素对于通风安全产生重要的影响，主要包括了火灾、爆炸以及硬环境和软环境等诸多要素。而且在通风安全控制过程中环境影响因素又具有动态属性，同时又具有一定的定量属性，因此降低煤矿通风安全控制中环境因素的影响就需要从下面几个方面开展。（2）改善有缺陷的通风系统方案，并充分利用先进的技术方法在预测预报等方面予以加强，并实施必要的控制和防范措施，有效提升通风系统的可靠性。（3）全面开展瓦斯煤尘治理工作。进一步强化机电管理，在通风机和局部通风机的管理方面，要保证重要区域风量的重组。同时还要完善矿井防尘系统，做到有巷就要有管道，有管道就要有水，对于瓦斯突出的矿井则需要建立抽放系统，并设立专用通风巷。

结束语

煤矿的通风系统关系着井下生产人员的生命安全，容不得丝毫的马虎大意，各个地区的煤矿生产单位一定要高度重视。施工企业必须要做好对通风系统的安全性和定性检查，将通风系统安全问题及其隐患扼杀在萌芽阶段，为煤矿开展提供最为优秀的通风能效，保证煤矿生产行为的安全性。使其能够为煤矿开采的安全生产提供保障，为煤矿企业的效益增长提供助力。

参考文献

[1]顾春.关于加强煤矿通风安全隐患管理措施的探讨[J].科技创业家，2013（12）.

[2]任忠良.煤矿通风安全评价与确保通风安全的方法[J].黑龙江科技信息，2014（05）.

第8篇：煤矿安全分析范文

关键词：煤矿；安全事故；预警管理

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.08.086

煤矿作业的环境恶劣，面临着井下开采的安全威胁，煤矿作业中，对安全管理提出了更高的要求，目的是预防安全风险。煤矿安全事故方面，应该注重预防性的管理措施，积极推行预警管理，实现煤矿安全事故的预防，体现预警管理的作用，全面的控制煤矿安全事故，充分发挥预警、预防的作用。

1 煤矿安全事故问题分析

煤矿安全事故问题中，受到自然和管理两项因素影响。自然因素，是指煤矿环境、地势等，具有突发性的特征，容易引起大规模的煤矿事故，如：矿井坍塌，威胁到煤矿作业人员的安全。管理因素，在煤矿安全事故问题上，表现出复杂的特性，管理人员无法准确的掌握危险源，管理期间，监督、监测等落实不到位，诱发安全事故问题[1]。煤矿生产的规模非常大，自然、管理因素，直接增加了煤矿安全事故的发生机率，增加了煤矿安全控制的压力。除此以外，煤矿安全事故方面，还存在违章、超时工作等风险因素，增加了事故的发生机率，再加上安全措施不到位，频繁出现安全问题。因此，煤矿安全事故问题方面，提出预警管理的方法，在煤矿作业中，提供监测、管控的方法，体现预警管理的作用和实践价值。

2 煤矿安全预警管理系统

2.1 突出预测

煤矿作业中，煤与瓦斯突出，是比较严重的安全事故，形成瞬间空喷，危害性非常大，严重威胁到作业人员的安全。煤矿位于地下，无法掌握矿井内部的条件，很容易出现突出问题。预警管理系统内，突出预测是一个重要组成，主要是监督煤矿内，平衡状态的跃变，当煤矿中出现扰动时，预警管理系统的参数会发生改变，达到煤与瓦斯突出的临界条件时，系统会执行预警，提示人员注意安全。

2.2 煤层重构

煤层重构，是指根据煤矿内的环境、条件，利用重构的方法，设计安全的采煤面。预警管理系统内，将煤层重构做为灵活的使用方法，煤层重构时，利用预警管理系统，获取煤矿内的信息，根据煤矿各层的信息，设计安全的采煤工作面。预警管理系统，实现了煤层重构的信息化，有利于监督采煤工作面的状态，及时发现危险隐患。

2.3 向量机方法

向量机方法，主要用在开采沉陷预测内，控制煤矿的开采受力，预防大面积采空区的出现[2]。预警管理系统内，向量机方法，能够监测煤矿岩体的平衡状态，通过维持煤矿应力平衡的方法，杜绝下沉、塌陷的情况。向量机方法，全面检测煤矿中的不平衡点，利用观测法、模拟法，监督煤矿开采的环境，预防安全事故。

3 煤矿安全预警管理的措施

3.1 过程监控

预警管理内，过程监控，是煤矿安全事故问题预防的首要措施。过程监控，避免煤矿现场存在隐瞒不报的情况，采取井上、井下监控的方法。例如：过程监控内的虹膜技术，其可提供监测、识别的功能，在煤矿开采现场，构建安全事故管理系统，一方面识别人员在井上、井下的行为，预防安全风险，另一方面掌握煤矿开采的全部过程，虹膜技术中，配合工作射频识别技术，提高识别的准确度，即使在恶劣的环境中，也能准确的识别人员和物体。过程监控，需要软件、硬件的协调与配合，由此监督煤矿开采的过程，预警作业中的风险行为，提前预防安全事故，进而降低安全事故的发生机率。过程监控具有全面性的优势，还可监控井下有害气体的浓度，如果发生危险，也能根据过程监控，快速安排救援工作，表明过程监控在安全事故问题中的预防与保护作用。

3.2 实时监测

预警管理措施中，实时监测利用了信息技术，专门监测煤矿作业中的危险源，控制好危险源，缓解开采中的风险压力[3]。实时监测时，通过传感技术，收集煤矿作业现场的运行数据，尤其是危险系数比较高的数据，数据经过网络传输到控制终端的软件内，控制中心在远程的条件下，实时监测煤矿作业的情况。实时监测期间，可以提供自动报警，信息化的实时监控，准确性和时效性上，都要优于人工监测。实时监测的期间，融入了多项监测的系统和项目，形成综合化的实时监测系统，全面监督煤矿作业的实时动态。目前，煤矿安全事故问题的预警管理措施中，比较重视实时监测，扩大网络应用的范围，引进先进的监测设备，满足煤矿安全监控的需求。

3.3 人机工程

人机工程，注重以人为本，改善煤矿作业的方式，营造安全的环境。人机工程在预警管理中的应用，实现了环境、人、机械的相互结合，根据人的心理、生理需求，改善煤矿工作的状态，提高煤矿安全生产的能力[4]。煤矿作业中，过程流动性强，安全信息含量大，按照人机工程的预警设置，需要在生产中，设计安全生产卡，管控、传输安全信息的同时，检查安全信息是否达到标准，以便保证安全信息的真实性，促使煤矿安全管理人员，能够了解煤矿的作业状态，协调好煤矿生产的工艺和技术，预防安全风险。

4 结束语

煤矿安全问题管理方面，比较注重预警管理系统的应用，起到预防性的检测作用，在煤矿安全上发挥有效的控制功能。煤矿的安全事故问题，在预警管理系统的作用下，实现高水平的安全预防，落实安全预警管理内的措施，保护煤矿作业的施工现场，进而保证煤矿作业人员的安全。

参考文献：

[1]乔国厚.煤矿安全风险综合评价与预警管理模式研究[D].中国地质大学，2013.

[2]杨军.煤矿安全风险评价与预警研究[D].中国矿业大学，2013.

[3]杨媛.基于灰关联及其预测的煤矿安全管理及事故预警方法[D].河南理工大学，2010.

第9篇：煤矿安全分析范文

关键词:煤矿安全;安全评价;评价方法

1国内外煤矿安全评价概述

1．1国外煤矿安全评价发展和现状

安全评价的起源是来自保险行业，随着现代技术的发展，安全评价也更多地出现在航天、航空、核工业等领域，包括的方法也从起初的爆炸指数法到后面出现更多的概率风险评测、评分法等。而目前在国外应用的最广泛的就是利用概率评价的方法，评测矿井生产系统中出现的安全隐患和风险。但在实际的评价中，因为外界各种复杂的因素，对于煤矿安全评价只能是进行模糊的评价，无法做到精确性。因此，缺乏一定的实用性。除了这种评价方法外，还存在着很多的评价方法，如波兰M．费利卫皮提出的以人－机为主的安全评价和灾害预测、日本的隧道安全评测等。同时随着时代的发展，计算机技术在安全评价方面应用也越来越广泛，给安全评价的精准性带来很大的提升作用。

1．2国内煤矿安全评价发展和现状

国内煤矿安全评价的发展是在20世纪80年代后期，相对于国外来说，起步比较晚，但是近年来，我国在安全评价理论、应用等方面发展非常迅速。目前，国内煤矿全事故发生的概率非常高，因此学者对于这方面也更加的关注，从而促进煤矿安全评价的发展。例如王莉等人将联系熵的方法应用到煤矿安全评价中，对安全评价进行了明确的安全等级划分。除了这些方法外，国内还存在很多安全评价的方法，这些方法为我国煤矿健康发展提供了有力的帮助，如胡鸿等人提出的基于产煤量危险值煤矿动态安全评价方法，对煤矿安全评价的定量发展具有推动性作用。因此，我国在煤矿安全方面的研究是取得了很大的成就，但在这其中还是存在着一些发展问题，特别是评价的主观性和实行动态评价方面，需要进一步研究发展。

2煤矿安全评价方法研究

2．1定性评价

2．1．1预先风险分析法

预先风险分析顾名思义就是对还没发生的风险进行一个预测和评价。通过这些分析知道煤矿发展系统中存在的安全隐患，并对这些风险进行一个精准的数据评估，从而采取相应的措施。这种预先危险分析的方法主要是应用在系统最初的安全检查，在实际的操作中，需要根据流程的特点，寻找出系统单元存在的安全隐患。并且通过对这些安全隐患进行分析，找到其中的原因并加以修正和防范，从而实现对安全隐患有效控制。

2．1．2安全检查表分析法

安全检查表是指对煤矿的各种设施、结构等进行一个详细的检查，并对这一系列的检查列出一个详细的表格。通过这样一个详细的检查表格可以对煤矿产业中的地质条件、生产工艺、矿井设计等方面实现全面的安全评价。安全检查表作为煤矿系统常用的一种应用方法，可以有效地发现煤矿产业中的安全隐患，并做出相应的措施来解决这些安全问题。相对于其他方法，这种可以有效做到广泛听取意见，明确整改责任，保证共同的防范和周密的分析。但是这种方法需要检察人员有很高的综合素质，进行客观、细致的检查。

2．1．3专家言论

所谓的专家言论评议是指集合相关专家对事物的发展历史和趋势进行一个详细的探讨，吸取大家的意见，从而实现创造性思维的一种专家评价方法。与其他评价方法相比，专家评议具有简单、客观、专业等特点，并且这些言论评议是由众多经验丰富专家经过详细的探讨得到的，可以全面、综合的对煤矿安全进行评价。但这种方法也存在着其他方法没有的缺陷，如具有很强的主观性，没有足够的专家人员就无法实施。

2．1．4故障假设分析法

故障假设分析法是一种具有很强创造性的方法。检查者要应用这种方法，需要对整个系统工作流程很熟悉，通过假设的方法去发现存在的问题，从而避免安全隐患的发生。这种方法更多的是应用于煤矿生产的过程中，从原料进厂开始，直到整个生产过程的结束。这种方法的应用可以实现安全评价，促进煤矿产业健康的发展。

2．2定量评价

2．2．1神经网络法

神经网络法是将指数法和概率风险法两种评价方法有机地结合在一起，通过将这两种方法作为评价的主体，实现对各种设备的数值模拟，同时建立特定的结构模型和数据库。在这一过程中，利用现在发展迅速的信息技术，实现智能化的评价。因为计算机网络技术快速发展，可以简化评价推理的过程，方便大家的操作。神经网络法具有很强的非线性处理能力、适应能力、映射能力等，这些优势的存在使得安全过程的判断、推理成为一种可能。但是传统的神经网络法存在着泛化能力差的缺陷，使得在安全评价的过程中精准性不高，因此无法广泛地应用于实际评价中。

2．2．2概率法

概率法是以实际的事故发生率为基础进行的一种安全评价方法，该种方法有效分析了各种因素存在的安全隐患，并根据这些确定整个系统出现的安全风险概率。同时将这些得到的概率进行一个详细的划分，分成若干的风险等，从而实现直观的风险评价。概率风险评价法因为本身的特点，主要适用于结构比较简单、清晰系统分析，对于一些结构较为复杂，存在很多不确定因素的系统则无法进行有效的安全评价。因此，该方法无法广泛应用于大型、复杂评估项目的原因所在。

2．2．3评分法

评分法是指对系统的一个具体项目进行评估，根据这个评价单元做出合适的评价分值范围，然后再对系统中的评价单元进行评分，通过详细的计算处理得到精确数值的一种方法。评分法在煤炭安全评价中的应用可以弥补安全评价中的不足，如概率法无法大量使用的复杂型项目评估，就可以使用评分法进行安全评价。因此，评分方法在煤矿行业安全评价中具有重要的意义。但评分法也存在着自身的缺陷，如缺乏一定的灵活性和敏感性，这也是评价模型对系统安全功能不重视等缘故造成的，需要进一步加以改善和发展。

3结论

煤矿安全生产问题涉及的因素非常复杂，不仅有技术方面的原因，也有管理方面的问题。因此，为了煤炭产业健康良好的发展，需要对煤矿安全评价进行详细的研究，避免安全隐患的发生。同时，做好煤矿安全生产不仅需要结合以前传统的经验和方法，还需根据实际情况进行安全评价定量、定性的分析，从而实现精准的煤炭安全评价，促进煤炭业健康良好的发展。

参考文献:

［1］隋国民．我国煤矿安全评价现状分析［J］．煤炭工程，2012，2:112－114．