企业团建策划精选(九篇)

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第1篇：企业团建策划范文

一、企业集团合并报表系统现状分析。

企业集团由于其发展规模的不同，其采用的财务核算管理系统千差万别，集团公司与下属子公司核算方式也存在不统一，主要表现在以下几个方面。

（一）合并报表基础数据采集比较困难

集团企业各子公司有各自的财务报表编制系统，各子公司财务报表经过汇总后形成工作底稿，由于各子公司对集团企业报表编制要求的理解不同或是业务范围的不同，报表编制的内容难以统一，因此构建合并报表信息化系统很有必要。

集团企业各子公司如果基础数据上报的不及时，会影响合并报表的时效性，集团企业子公司众多，报表种类繁杂，有效监督核实其数据的准确性存在很大困难，急需带自检功能的合并报表信息化系统。

随着企业集团的不断发展壮大，集团公司与各子公司在投资结构上变得错综复杂，交错的股权投资和复杂的内部关联交易，导致往来科目变动频繁，存在数据不能完全抵销的缺陷，关联交易抵销的不充分会影响财务报表的准确性，因此也需要构建合并报表信息化系统。

（二）合并报表的信息来源及其业务流程不统一，各种业务之间核算科目差异较大

各子公司在进行财务核算时，由于所采用的财务核算系统类型不统一，反映出来的财务核算指标存在差异，各子公司因为核算业务的不同会计科目设置存在差异，影响财务报表的合并。

（三）财务核算软件存在差异、合并报表系统不同导致报表合并困难

大型企业集团在合并财务报表时由于子公司的数量众多，发展规模不一致，所使用的财务核算软件也不同。报表合并过程中财务软件的不统一，报表系统不同，导致合并报表系统信息无法与核算软件接口，不能直接将数据导入合并报表系统。

二、搭建合并报表信息化系统平台的意义

搭建合并报表信息化系统平台可以全面提升企业集团财务管理能力，实现集团企业各子公司财务数据的整合，实现关联交易实时可控，随时可以防范企业经营风险。通过搭建合并报表信息化系统的平台，可以规范集团公司会计信息和企业编码，创建统一的信息化共享平台，提高财务管理工作效率。

通过对各子公司进行实地考察，了解其经营业务情况，可以对各子公司经济信息活动进行充分分析，促进合并报表信息化系统建设，实现财务信息与生产经营活动的直接相关。

合并报表信息化系统建设除了满足单体财务报表、合并财务报表的需要，还要具有可拓展性，增加对财务数据的分析处理能力。通过加强企业内部控制不断提高财务管理能力，可以实现集团公司实时掌握公司整?w财务状况，为科学决策提供依据。

三、合并报表信息化系统的构建

集团公司为了及时了解企业的财务状况和经营成果，要求财务部门定期出示合并的财务报表，并依据合并报表提供的信息进行经营决策。对于上市公司证监会也要求定期公开如关联交易、附注和不同区域、不同行业的子公司的业务信息情况等，因此加强对基于信息化系统的合并报表的构建十分必要。

（一）进行会计科目标准化建设

针对各子公司间会计科目和合并业务流程不统一的问题，集团应首先进行会计科目标准化建设。对各分公司的会计科目和业务流程进行充分分析，形成会计科目体系和合并业务流程规则。将各子公司最基础的财务数据进行集中定制管理，取消原有数据传递和使用的中间环节，实现财务数据的实时采集、实时传递，使之形成有机整体，实现财务信息一体化管理。集团公司可对会计科目体系进行模块化管理，对报表格式、计算方法、审核公式等进行统一规范，统一数据标准、统一核算要求，对会计科目进行标准化建设。

（二）改造会计核算系统，开发信息化系统平台

针对各子公司核算软件不统一、不能与合并报表信息化系统直接接口，集团公司按照统一的会计科目体系对子公司核算系统进行改造，实现集团公司一二级科目核算内容的标准化。通过合并报表信息化系统的数据转换功能，各子公司的财务核算结束后能及时转换上报合并报表所需的基础数据。结合合并报表信息化系统的要求，对应不同核算软件分别开发接口设备，并将数据统一至信息化系统平台。目前集团公司使用较多的是利用Oracle、ERP等系统进行合并报表系统平台整合。实现单体报表、合并报表、关联抵消、报表输入、输出表单的统一，实现与子公司核算财务软件的接口。减轻财务人员数据输入量，提高合并报表工作效率。

（三）合并报表信息化系统建设的保障措施

合并报表信息化系统建设涉及集团公司、各子公司的财务部门、信息化部门的沟通协调，因此各级领导应高度重视，成立相应的领导小组，制定各项管理制度和要求，形成自上而下的推动作用。

要充分调动相关财务人员的积极性，提高财务人员的参与度，在合并报表信息化系统的构建过程中集团公司、各子公司财务人员应对信息化系统的设计和实施积极配合，在系统构建和实施过程中提出问题，寻找解决问题的方法，提高信息化系统建设的效率。

要加强合并报表信息化系统培训，可采取集中培训和个别辅导相结合，提高财务人员的业务素质和能力，提升对信息化系统软件的应用能力，不断发掘系统使用功能，创新使用方法。

第2篇：企业团建策划范文

关键词：青年工作 服务中心 服务青年

共青团“组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益”的四项基本职能决定了团干必须处于“服务员”的角色，青年工作必须服务中心工作、服务团员青年。结合汕头航标处青年工作的具体实践，笔者认为在青年工作中要做到“五个必须”：

一是必须融入中心工作谋思路。团的活动就像“无米之炊”，“巧妇”之难在于没有资源。就实际而言，团建工作的资源往往来自于党政领导及各部门的支持。如何获得党政领导及各部门的支持？这是一个实现从“许可”到“认可”的过程，首先要从活动思路入手，找准活动与本单位中心工作或当前工作重点的切入点，使党政领导和各部门认可活动思路，从而获得支持。如：近年来，汕头航标处领导班子提出了“加大专业航标收编力度，做大做强公用航标”的工作思路，该处团总支以“该处计划逐步收编辖区港航企业所属专业航标”为切入点，制定了详细的计划，提出了与辖区华德石化公司团总支开展“结对共建”活动的思路，得到了领导的大力支持。再从活动实效入手，使活动成效获得广泛认可，既使团建工作促进了中心工作，又使团建工作的不断深化进入良性循环，如：在开展“结对共建”活动中，通过座谈交流、参观学习以及现场察看航标作业等方式，有力宣传了航标法律法规和相关知识，既使该公司的团员青年目睹了航标现场作业的危险性，又使他们明白了收编航标能为更多的航标用户提供更好的助航服务，更使他们了解了收编航标能为企业节省一笔不小的开支，为收编工作的顺利推进打好了基础，通过活动，该公司领导多次对汕头航标处团建工作的主动性和活力大加称赞。

二是必须关注青年需求定形式。“没有调查研究就没有发言权。”团建工作只有全面细致的掌握团员青年的思想动态和内心诉求，才有助于更好地研究活动形式、提升活动实效。如：在“书香海事”活动中，汕头航标处团总支在完成广东海事局团委“规定动作”的基础上，以“统筹兼顾、分类开展”的思想为指导，积极开展“自选动作”，力求在资料选取、活动形式等方面取得新突破，在具体的操作形式上注重共性和特性相结合，根据平时对每位团员青年需求信息的掌握，为不同的群体提供不同的资料和形式。一是为学历专业达到要求并有意参加公务员考试的合同工准备复习资料，并组织近年来通过公务员考试招录的团员青年为他们传授经验、提供指导；二是为达到在职研究生报考要求及中级专业技术职称申报要求的团员青年提供考试信息、复习资料，鼓励他们参加考试及申报；三是为全处团员青年提供航标信息化建设的资料，要求他们结合岗位撰写论文并开展评选活动；四是按照各自的兴趣爱好提供书籍，开辟青年论坛，组织团员青年每周轮流将自己特长领域的知识或“读书月”的学习成果与大家分享。通过阅读资料及活动形式上的变化，团员青年的积极性明显提升，活动的实效性大大加强，这与注重加强与团员青年的沟通联系、千方百计了解团员青年的思想状况密不可分。因此，活动的多样性、实效性以及团员青年参与的积极性，都应建立在较好掌握团员青年需求的基础上的。

三是必须选准活动载体做策划。要在确定一段时期活动重点的基础上，围绕好工作重点、运用好团建载体做好策划工作，在策划过程中，要找到活动多样化与精细化的平衡点，使活动具有针对性、整体性、连续性。如汕头航标处团总支紧紧抓住 “加强人才队伍建设及信息化建设”的工作重点，运用“五四”纪念活动及“书香海事”活动等载体，既使团建载体更好地服务于中心工作，又使具体活动具有更强的实效性和延续性。在“五四”纪念活动中，该处团总支开展了对外交流活动，组织团员青年到信息化建设及高新技术应用等方面较为领先的厦门航标处参观学习，并开展了“找差距、明方向、谋发展”主题征文活动，团员青年结合各自岗位实际，以心得体会或意见建议的形式记录参观学习活动的所见、所闻、所感，处团总支将文章汇编后挂设在OA上，获得了处领导和干部职工的广泛好评，处领导为此专门组织召开了信息化工作座谈会，让团员青年为我处的信息化建设建言献策，使团建工作更好地服务中心工作。在“书香海事”读书月活动中，该处团总支一方面从提升航标专业知识入手，抓住团员青年在“五四”纪念活动后对信息化建设己有初步了解的情况，为团员青年提供了大量的航标信息化建设方面的资料，组织他们结合岗位实际撰写论文，并从中选送质量较好的论文参加各种论文竞赛；另一方面从提升综合素质入手，为团员青年提供了感兴趣的书籍和资料，开辟了青年论坛，让团员青年将特长领域的知识及“读书月”的学习成果与大家分享。

四是必须加大宣传力度造氛围。良好的氛围，既是团员青年健康发展的基础，也是激发团员青年干事创业热情的保障。因此，团组织应该充分发挥好桥梁纽带作用，成为良好氛围的“缔造者”及良好形象的“宣传者”。如在09年广东海事局青年才艺大赛中，汕头航标处团员青年克服了种种困难，进入了决赛并最终获得了“三等奖”，他们在训练比赛中的态度和关键时刻迎难而上的表现使人感动。赛后，组织训练的团干借助在中心组理论学习会中发言的机会，结合当天会议“人才建设”的主题，将参赛青年“如何在训练中克服与航标大保养工作的时间矛盾，坚持工作训练两不误；如何在比赛前面临未满月的儿子发高烧住院的困难而毅然选择坚持训练比赛；如何在比赛中强忍身体不适坚持完成比赛”的种种事迹作为发言材料的实例向与会领导进行宣传，赢得了大家自发的掌声，随后，在领导的支持下，该处召开了表彰会对参赛选手进行表彰奖励，使他们的付出赢得了大家的肯定，也为其他团员青年树立了良好的榜样，在团员青年中营造出积极向上、创先争优的良好风尚，进一步激发了团员青年干事创业的热情。

第3篇：企业团建策划范文

关键词 共青团 企业 管理

针对以上困难，研究者们从社会大背景和企业实际出发，提出了很多建议和对策。如王宝栋将项目管理的思想引入共青团组织工作中，黄益茂尝试性地在企业共青团工作中进行柔性管理理念的移植，胜利油田共青团提出了市场经济条件下企业共青团的“市场观”、“企业观”和“资源观”等。众多的学者和团组织的工作者对现代企业背景下的共青团工作做了很多研究和探索，也提出了发展和完善团组织工作的建议和对策，目前也都处于研究的初步阶段。为进一步拓宽视野，开阔思路，针对当前我国国有企业共青团工作出现的新情况、新问题，笔者试图将精细化管理思想融入国有企业共青团事务中，探寻共青团事务管理的新的思维方式。

一、共青团工作导入精益管理的必要性研究

（一）精益管理。精益管理 （LM―LeanManagement）源于精益生产（LP一一LeanProduction），其思想思想根植于日本丰田生产方式，是对精益生产思想的提炼与延伸。精益管理的目的是用最小的投入，在最短的时间，为客户提供最好的产品与服务，并且能够得到最大的利润。其基本要素是：价值、价值流、流动、拉动与尽善尽美[2]。遵循JIT（JustInTime）、系统化、无缝化、专注于使命、致力于简化、“以人为本，全员参与”原则[3]。精益思想是对精益管理的提炼，与传统大批量生产方式下的管理思想相比，主要具有以下几个特点：“逆向反弹性”、“目标拉动式”、“以人为本”、“社团群体化”的思维。

（二）必要性研究。市场经济条件下的企业共青团应主动从市场和企业的大视野去审视和思考共青团工作，要把解决生存问题作为首要任务，时刻关注市场和企业的变化， 积极创新工作理念，及时进行自我调整和变革，形成与市场经济发展、企业改革相适应的观念和模式。

1.市场经济的本义，决定了企业管理层必须在收入和成本之间权衡，追求资源的充分利用，以实现效益的最大化。在企业在不断转方式、调结构的过程中，不可避免地要裁并机构，精简人员。

2.广大青年要充分理解企业的发展方向，从企业坚定的改革和创新意志中看清自身的发展机遇和成长空间，同时也意识到没有企业的发展壮大，就没有青年的成长成才，更加坚定了搞好国有企业的信心和决心。通过活动的开展，逐步由青年人才培养的目标管理过渡到全过程管理（或称“全生命周期”），同时增强青年对自身成长的目标设定和过程控制意识，提高青年自身追求和企业需求的一致性。

3. 企业对共青团投入的资源总量、共青团对企业投入资源的配置以及共青团的单位资源运作能力，决定着企业共青团组织的生存发展状况。充分开发资源、合理配置资源和努力提高单位资源使用效能，是市场经济条件下企业共青团工作运行的主线和核心，决定了共青团工作是否能够全面、协调、可持续发展。

综上，国有企业共青团事务导入精细化管理具有十分的必要性。企业共青团组织从市场经济的角度出发，合理配置资源，充分利用资源，有效运作资源，消除一切资源浪费，有必要将精细化管理方式引入到共青团工作中。

三、精细化管理的导入

（一）在国企共青团工作中导入精细化管理，需找准切入点，就是必须明确价值，必须去寻找流程中什么地方使价值增值，然后抓住价值增值的环节[4]。精益管理的一个主要目的是消除创造价值过程中的一切浪费现象，实现最大效益。国有企业共青团的任务主要是服务企业和服务青年。服务青年是服务企业的中间环节。国企共青团要为企业培养优秀的青年职工，就必须为青年职工考虑，提供思想、工作技能以及生活等方面的必要服务。通过服务青年、提升青年素质水平，为企业提供优秀的青年职工。因而，市场经济条件下企业共青团应当竭诚服务青年、赢得青年并积极引领青年为促进企业发展做贡献。

以某国企基层共青团服务青年思想方面工作为例构建青年思想方面的价值流如下：

共青团服务企业价值流

（二）国企共青团创造价值过程中存在的浪费

根据精益管理理论，价值创造过程中一切阻碍价值创造或不能增加价值的现象都是浪费现象，都应该进行消除[5]。在国有企业共青团中，凡是对服务青年职工和为企业提供优秀青年职工不利的因素，以及虽没有不利，但不能为服务青年职工和为企业提供优秀青年职工作出贡献的因素，都是国有企业共青团创造价值过程中存在的浪费。如：人员配备不合理，工作模式不恰当，不能符合企业的需求。对青年缺乏了解，不能完全满足青年的需要。组织机构弱化，阻碍团作用的发挥。团干部能力有待提高，影响团的领导作用。团活动形式化，难以实现真正效益等，种种不利因素致使企业共青团虽耗用了一定的资源进行工作，但并没有收到应有的工作效果，并没有充分发挥共青团应有的作用。

四、精益管理在国有企业共青团工作策略初探

以某国有企业基层团组织为例，从六个方面探索精益管理理念的应用策略。

（一）明确服务对象，做到分类精确。精益管理要求管理细化，把执行工作细化到每个人、每一天、每件事、每个岗位、每个工作节点，这就要求国有企业共青团要对不同阶段、不同岗位、不同层次的团员青年进行系统分类，围绕不同阶段、不同岗位、不同层次人员的特点，引导他们开展职业生涯规划，规划成长路线图，帮助他们找准人生方向、工作目标；搭建青年成长平台，围绕不同需求，开展多种形式培训、教育等活动，引导青年加快角色转变，为企业成长发展贡献自身力量。

（二）加强团队建设，做到精心培养。“打造高效团队”是每个国有企业团干部都应该思考并为之奋斗的重要工作。高效团组织的打造建立在扎实的工作基础上。一是“唯才是举，任人唯贤”，完善团干部选配机制，配齐配全各级团干部，加强团干部理论学习，使团组织成为青年人才培养的孵化器。二是要充分发挥各团组织委员作用，完善团组织例会制度，落实民主集中制原则。会议有记录、有存档。三是管理疏导帮助团组织凝聚青年，通过“走进青年”、“微话题”、调研等活动，及时了解把握青年特点，及时疏通青年思想，及时解决青年困难，帮助引导发挥自身长处、弥补自身不足，引导团员青年融入企业发展，帮助企业提升内在凝聚力。

（三）拓宽载体渠道，做到精准结合。当代青年人展现的时代特点，要求国有企业基层团组织要不断开拓团建工作思路，使团组织设计的活动载体更加贴近团员青年，如定期组织领导和普通青年的见面会，加强团情调研，及时准确把握青年思想动态。发挥青年思维活跃的特点，不断增强青年吸引力和参与活动的主动性，由团员青年自主策划主题活动，增强团员青年对共青团活动的认知能力，不断拓宽团建工作思路。通过微信、微博、QQ等信息网络手段，定期向团员青年传发团建工作思路、党政工作要点，组织开展“微话题”网上讨论活动，凝聚更多的青年力量，帮助基层团组织深挖活力源泉。

（四）强化制度规定，做到精准细严。不以规矩不能成方圆。国有企业基层团建工作要以打造“五四红旗团组织”等评选活动为抓手，不断完善基础工作规范，更加突出标准化、规范化，逐步夯实基层团建工作基础。把对团组织的考核纳入企业绩效考核体系，加强对基层团组织的管理监督力度，确保工作落实到位。不断完善活动管理制度和流程，按照质量管理体系要求的要求认真梳理活动流程图，对每个节点进行规划、细化，及时上报活动情况，注重收集活动意见建议，并做好活动通知、方案、流程、责任分工、影像资料、新闻稿、活动总结等资料整理归档，不断提高团内活动的规范性、完整性。不断完善团干部沟通渠道，定期召开座谈交流会、工作汇报会，并组织基层团支部间互相交流学习、查找问题，不断提高基层团建工作的基础规范建设。

（五）改进方式方法，做到精确指导。针对基层团组织人员流动快的特点，要定期组织团务工作培训，以提升整体基层团建工作水平。并针对新上任的团支部成员，要特别组织团务工作培训辅导会，必要的时候要采取“一步一动”细化步骤，“手把手”指导基层团组织开展工作。同时，以创先争优活动为着力点，积极开展互帮互学活动，组织开展先进事迹报告会、青春故事分享会、身边故事讲述等活动，引导基层团支部在学习中找准团建方向。特别是在各类主题教育、志愿服务等活动中，要积极引导、带领、服务青年，不断提升青年责任意识、服务意识、大局意识和奉献意识，为企业持续发展汇聚正能量。

（六）打造品牌活动，做到精益求精。积极组织开展团建工作总结，通过深入调研，提炼有特色、有成效、有借鉴性的团建成果，组织开展团建成果经验交流会，以点带面面引导基层团支部学习优秀团建成果，找准自身工作优势，开展符合自身特点、有影响、具长效性的团建工作。如以青年文明号建设、青安岗创建等为抓手，以献计献策、创新创效活动为切入点，打造“青”字品牌活动，为企业发展贡献青春力量。

第4篇：企业团建策划范文

    论文摘要：高校社团在校园文化建设中扮演着极其重要的角色,日益成为高校第二课堂的有效载体。如何加强高校社团建设,充分发挥其在校园文化中的重要作用,日益成为高校思政工作的重点和难点。从分析高校社团的含义入手,探究如何加强高校社团建设在弘扬校园文化中的作用。 

一、学生社团的含义 

学生社团是指学生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的、按照其章程开展活动的群众性学生组织。可打破年级、系科以及学校的界限。团结兴趣爱好相近的同学,开展有益于学生身心健康的活动。学生社团的活动以保证完成学生的学习任务和不影响学校正常教学秩序为前提;以有益于学生的健康成长和有利于学校各项工作的进行为原则。学生社团可以根据学校的不同情况利用学生的课余时间开展各种形式的活动,以交流思想,切磋技艺,互相启迪,增进友谊。学生社团形式多种多样,内容也五花八门。 

二、学生社团的作用与意义 

1.学生社团活动是课堂教学的有益延伸和补充。提供宽松自由的环境,激发思想、强化能力、塑造个性。学生社团活动在一定程度上也可以弥补课堂教学在内容和形式上的不足,更注重实践与能力,对于培养厚基础、宽口径、有专长、能创造的人才具有独到的功能。 

2.学生社团提供给学生自我教育和同学互助学习的一个良好平台。学生可以自主、积极、明确地学习自身需要的知识、锻炼必要的能力,并在其中不断地认识自己、把我自己、发展自己,提升综合素质。把许多青年人集中到一起,这本身就是一种教育,学生社团活动充分挖掘了潜藏在学生中的教育资源,促进了同学之间的比、学、赶、帮、超,取长补短,互相激励,共同提高。 

3.学生社团活动内容、类型、层次的多样性,一方面,使得学生群体可以最大限度地参与活动;另一方面,能够促进校园文化建设向多渠道、深层次、高质量的方向发展,形成高校民主的思想环境、浓郁的学术氛围、健康的文化气息、蓬勃的创造精神。 

4.学生社团为高校学生提供了自我展示的舞台,高校学生社团是校园文化的重要载体,很多学生把社团作为发挥特长、展示才华的舞台。在学生社团中,学生进行自治管理,组织开展各项活动。 

5.学生社团为学生综合能力的提高,提供了广阔的空间。通过参与社团活动,对学生进行知识的充电和能力的培养。另外,学生社团是学生自己的组织,每一项工作的开展都由他们自己完成,他们既是执行者,也是决策人,充分锻炼了各种能力。 

三、当前高校学生社团建设的不足 

1.社团内部管理运作不规范,会员流动性大。目前,学生只要交纳了一定数额的会费,甚至不用交会员费就可以成为社团成员,大都不进行资格审查,也没有具有约束效力的身份证明。会员只要感觉自己不愿意参加,随时随地都可以单方面宣布退出,吸引力较强、规模较大的社团还承受得起,普通社团往往承受不起频繁的人员流动,不利于社团的良性发展。社团的活动、计划、宗旨不能保持连续,更谈不上积累和沉淀优秀的社团文化。 

2.指导教师配备不足,社团建设深度有待提高。当前,高校学生社团的教师指导力量主要来自团委,一方面,团委教师负责社团的登记、管理和奖惩;另一方面,又负责大型活动的具体策划落实。也有一些学校,由团委或社团会员出面,邀请专业教师担任指导教师或顾问。但从整体来看,无论是教师介入的社团,还是由团委教师指导的社团,其指导力量都显得薄弱,因为一是团委教师专业不同,指导往往停留在表面;二是专业教师的时间较紧张,而且指导社团工作一般是义务的,没有收入。 

3.社团建设经费投入不足,活动策划往往是纸上谈兵。据调查,学生社团经费的主要来源有:一是有条件的高校从团委经费中划拨,其总量不多,分摊给每个社团就更少,也有一些学校根本就没有社团经费。二是通过收取会员费获取,这部分经费的多少主要看社团规模大小和管理情况。三是社团通过向企业、商家拉赞助来获取的经费十分有限,社团建设经费投入不足直接制约了社团的发展。 

四、加强高校学生社团建设的若干设想 

1.以社团活动为依托,深入研究社团良性发展的机制,完善高校社团的制度建设。高校社团建设要从怎样最大程度地激发同学的创造性和积极性入手,对社团内部网络的信息聚集和分散性与社团活力之间的关系作实际调查和理论研究,形成一套适合社团发展、同时又灵活多样的运作制度和活动方式;探索将社团活动与第一课堂教育相结合的路子,真正把高校学生社团建设成为高校大学生素质教育的有效载体。在体现自身特色的同时,开展文化知识教育的活动,提高大学生驾驭各种文化知识的能力,使其文化知识水平得到提高。要对社员进行如何做人的教育,如何适应社会的教育,培养其高尚的道德情操,良好的心理素质,树立正确的人生观、价值观、世界观,在努力学习科学技术知识的同时,学会做人,真正起到“两课”教育的补充作用。 

2.提高自主创新意识,加强专业老师的指导,提高高校社团教师的整体水平。现在高校社团发展停滞不前,难以形成自身社团文化特色,其根本原因就是缺乏创新意识。社团作为一个延续性很强的环境,它需要一代又一代的社员集体,而正是这种特点,使得许多社团的负责人盲目重复以前的工作,而没有看到时代的发展、社团的发展,这就导致社团工作缺乏现代气息。因此要引进热爱学生工作,又具有专业知识的指导老师加入到社团建设中,提高指导老师的工作待遇,加强对专业老师能力的培养,形成一支业务能力强、具有较强综合素质的高校社团指导团队。 

3.学生社团的发展应遵循校内与校外结合,以校内为主的原则,同时动员一切可以动员的力量加大社团建设经费支持力度。高校学生社团应该而且必须立足校内,这才名符其实,才能调动广大社员的积极性,发展校园文化,形成自己的特色。但校园又是社会的一部分,学生社团也要实行开放,走向社会。积极为社团创造与社会联系的机会,开拓社团之间交流、社团与社会交流的渠道,利用社团相互的优势互补和资源共享,推出跨校际联合活动,促进社团发展;利用社会的广阔舞台和丰富资源,来充实学生社团的内涵,达到最后从学校走向社会、服务社会的目的。这既有利于发挥高校智力优势对社会的辐射作用,活跃、繁荣社会文化,又能向社会学习,向实践学习,推动社团自身建设。同时,积极探索建立有利于社团建设的经费保障体系,以自筹和校团委划拨经费相结合,加强高校学生社团经费支持力度。 

总之,高校社团建设应从制度层面和文化层面两个层面下手,深入贯彻科学发展观,加大经费支持力度,选拔一流的专业指导老师,只有这样,高校社团才能在弘扬校园文化中发挥更大的作用。 

 

参考文献: 

[1]赵小彦.扶植社团活动 弘扬校园文化.文教资料,2006. 

[2]包志伟.高校学生社团建设的思考.佳木斯大学社会科学学报,2007,(25). 

第5篇：企业团建策划范文

公司团建拓展训练方案范本三篇

公司团建拓展训练方案一

设计思路与原则

本次培训将按照团队组建—磨合—成长—成熟4个模块进行设计。

第一阶段创建营：寻找个人及团队激情根源打破成员内心隔阂设立团队核心;

第二阶段熔炼营：建立团队信任营造团队沟通平台化解团队冲突;

第三阶段挑战营：打破自我设限寻找团队潜能团队自我目标设定与突破团队协作配合;

第四阶段卓越营：允许将领导权交给其它人鼓励团队以外的联系容纳意见分歧打破常规。

培训流程

07：30-09：30【集合出发—前往****】

09：30-12：30【团队创建—打造卓越团队】

12：30-13：30【补充能量—午餐、休息】

13：30-16：30【景区游览—**特色体验】

16：30-17：00【总结分享—合影留恋】

卓越团队--创建篇

项目名称：破冰起航

项目介绍：破冰就是打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。通过精心设定一系列的团队游戏认识自我，了解团队并快速融合在团队之中。

团队建设：通过随机分组的方式，将所有学员平均分配成若干个小组，要求每个小组的男女比例均等、互相熟悉姓名。主动寻找自己的团队，快速进入状态。

卓远团队--熔炼篇

项目名称：激情百分百

项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，项目包括：鼓动心声、不倒森林、管道传球、激情节拍。各小组，通过完成4个激烈有趣的团队项目，考验每个团队成员之间的默契程度、沟通协作能力。

培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果;时间一眨眼即将过去，一项任务都很难完成，何况四项呢?那就来体验一下团队的力量吧!我们不但能够完成，而且比想象的还要成功，来体验一下挑战的刺激吧!一切皆有可能!让你的想象变成现实，让你的思想变为行动---只有想不到，没有做不到!

卓越团队--沟通篇

项目名称：急速六十秒

项目介绍：在一个限制区内(封闭的环境)放置了30张未知的数字信息;各组成员的任务是在四次进入限制区的机会，每次60秒的时间内把场内一个绳圈内1-30的数字信息卡片按照依次全部的要求交给培训师;限制区内只允许一名队员活动。

培训目标：

1、体验高速度的配合，体验团队成功的极大喜悦;

2、团队内合理分工、有效计划、强大的执行力;

3、团队的智慧是个体的差异，只有能将个体的不同

4、聚在一起，这些差异将给团队带来极大的智慧;

5、竞争不是目的，双赢可能才是最佳的选择;

卓越团队--挑战篇

项目名称：龙舟竞技

项目介绍：龙舟竞技又称赛龙舟、划龙船、龙船赛会等，是中国历史上一种具有浓郁的汉族民俗文化色彩的群众性娱乐活动，同时也是一种有利于增强人民体质，培养勇往直前、坚毅果敢精神的体育运动。

培训目标：要求队员之间要相互信任，并合理利用信息进行团队协作与配合，提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧。

卓越团队--娱乐篇

自由骑马：圈内骑乘

动物观赏：马、骆驼、鸵鸟、奶牛、梅花鹿、小白兔、山羊、山鸡、孔雀、野鸭等。

水上活动：水上自行车、小天鹅、水上飞索、单人皮划艇、水上飞碟、快艇、水上竹筏等。

射箭飞镖：男士弓、女士弓、飞镖、飞盘、斗牛机、打气球等。

卡丁车：赛车手的前身，体验F1的飚车感觉。

协力车：考验人之平衡性与协调性。

各种球类：乒乓球、篮球、羽毛球、排球、网球等

康乐活动：卡拉OK、手动足球、台球、象棋、围棋、麻将、飞镖、投篮机，WII电子游戏等。

公司团建拓展训练方案二

水能载舟，亦能覆舟，员工是一家企业基础，是一家公司的基石。此次，**户外大本营特别为**单位职工策划了一场户外拓展训练活动方案，达到增强团队凝聚力，增强团队协作的能力。

活动主题：凝聚你我，打造“赢”团队

活动目的：通过这次团建打破部门之间的隔阂，改善部门之间的交流，增强企业的凝聚力。

参与人员：各部门成员

活动地点：**田园农庄、**岛**农庄、**农庄、**果蔬、**农庄

活动流程：

8：00-9：00集合前往活动基地(自驾或大巴)

9：00-9：30破冰起航，热身分组，活跃氛围

9：30-10：40拓展项目：无敌风火轮。考验组织成员的主动性，建立集体节奏对团队的重要性，个人与团队的默契度。

10：40-12：00拓展项目：毕业墙。自我管理与定位，帮助他人进步和成长，甘于人梯的精神，团队配合与协作

12：00-13：30在农庄用餐及午后休息

13：30-14：30拓展项目：勇闯雷区。增强自信，挑战自我，坚强的韧性和毅力是关键

14：30-16：30四项娱乐活动：真人cs、射箭、划船、新奇车

16：30-17：00活动总结，学员分享，合影留念，开心返程

公司团建拓展训练方案三

课程心路：本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验，再通过专业培训师的引导，达到熔炼团队、完善人格的积极作用。

行程安排

08：30—09：30集合，前往****拓展训练基地

09：30—10：30破冰热身活动目的：初步形成团队气氛

10：30—12：00共同进退、*行万里，活动目的：团队分工，团队创新，沟通，团队协作，团队承担，步调一致

12：00—13：30午餐休息。(色香味俱全的中餐，十人一桌，九菜一汤)

13：30—15：00热身游戏，高空断桥，活动目的：潜能开发，突破与挑战

15：00—16：00穿越电网，活动目的：团队凝聚力打造

16：00—17：30毕业墙，活动目的：团队凝聚力打造，团队承担，生死与共，企业团队感恩

17：30回顾总结、发表感悟，合影留念。带着一天最真实充满幸福的记忆，快乐的心情启程返回!!!

第6篇：企业团建策划范文

关键词：专业社团；建设

中图分类号：G712.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-000-02

学生社团是按照学生个人兴趣爱好，自发组成并有一定章程的学生组织。专业型学生社团作为学生社团的创新形式，与专业密切结合，用以传播专业知识，开展各类专业活动强化专业实践能力，培养学生的创新思维，从而全面提高学生的综合素质。因此加强专业技型专业社团的建设越来越受到高校和社会的关注。

一、专业社团建设情况

江阴职业技术学院鼎盛物流协会成立于2009年，是一个年轻、充满活力，以普及物流相关知识，弘扬先进的管理理念为已任，以“弘扬经济与管理知识，宣传现代物流，适应经济发展需要，培养实用型人才”为宗旨的学生专业社团。社团多年的实践证明，作为专业社团，在提高学生专业学习兴趣、增强学生核心技能、培养专业技能比赛的能手、提升专业学生的整体素质上都起到了较大的促进作用。

（一）专业社团的组织形式

鼎盛物流协会采用会长负责制。由宣传部、财务部、运作部组成。会长主要负责协会的总体事务，三个部门分管宣传、日常财务支出和活动运作等事务工作，由各部部长负责。

（二）专业社团的主要活动

1.开展江阴物流企业调研活动

协会开展的重要活动之一是组织对不同类型的物流企业进行参观、调研。目前协会成功组织参观调研的企业包括海澜物流仓储中心、江阴保税物流中心、申通快递等各类物流企业，对企业的岗位职责、运作方式等深入了解后及时进行总结和汇报，让学生与企业有近距离接触的机会，同时也启发学生对职业生涯进行较清晰的规划。

2.开展各类专业学习和训练活动

协会开展的重要活动之二是协助专业教师完成各类学习和技能训练活动。一般以小组为单位，在专业老师的指导下，由高年级学长负责，利用课余时间进行专业技能学习训练。在参加技能比赛前，现在协会成员中进行选拔训练，从中挑选出能手组成训练小组，由专业老师指导，曾参赛的同学主要负责，再进行集训。此外协会还协助省级大学生创新项目“校园快递”的实施，协会通过问卷调查与访问，了解院学生的意见和建议，全程全力参与了该项目的运作。协助开展每年的物流师培训活动，做好培训辅助工作。

3.举办基于专业发展、专业知识宣传和应用的各类活动

协会开展的重要活动之三是举办各类与专业相关的活动。协会定期利用KT板、活动进行专业发展和专业知识的宣传，让更多的学生了解专业并激发学生的学习热情和兴趣。如进行毕业生创新创业事迹宣传、举办职业风采展等。将专业知识应用到实践活动中，才能真正锻炼学生的综合技能。如物流协会成员组织开展的“圣诞老人送平安果”活动，整个活动从策划、进货、储存、包装等环节都由协会组织协调，通过此类实践活动，真正提高学生的专业实践能力。

从社团历年的发展中不难发现，专业社团开展活动成功与否，专业课程知识是基础，如参观调研某一企业，离不开《现代物流基础》、《管理学原理》、《物流市场营销》等多门课程中的关于企业物流、物流企业、市场调研、组织管理等知识点，没有课程专业知识的支撑，活动形式只能流于表面，因此社团建设如能与专业建设、课程建设进行有机结合，其发展会有更大的空间。

二、专业社团建设存在的问题

目前专业社团建设中还存在诸多问题，只有解决了这些问题，社团发展才会更有效。

1.社团对学生吸引力不够

社团缺乏足够的吸引力，导致学生加入和参与度不高。一方面，专业社团娱乐性不够，如果社团没有足够的影响力，大多数学生对专业社团的了解就非常有限。因此，一般学生对专业社团比较淡漠，缺乏加入和参与的激情；另一方面，缺乏有经验的专业导师。有经验的导师是专业社团的灵魂，没有灵魂，社团的发展就缺乏主线，缺乏长期规划，久而久之就会形成一盘散沙，活动也不能持续有效开展。目前承担社团导师的教师既缺乏专业培训也无相应的激励政策，对社团组织建设的热情时高时低，许多活动达不到预期目的。因此也形成不了浓厚的专业学术氛围，部分社团成员就会抱怨参加这些专业社团没意思，从而带动周围一大批学生有此想法，形成群体效应。这进一步降低了专业社团的吸引力。

2.社团活动缺乏时间保障

社团成员来自于专业各个年级段，课程学习时间安排不一致，低年级学生课务较多，与高年级学生空余时间很难统一，协调难度大。一般只能利用晚上或周末，严重影响社团活动的质量及成员的积极性。

学院对专业社团的重视程度不够，一般将社团挂靠在院团委下面，作为学生管理工作的一项内容，定时收收活动资料。另外，系部对其指导、管理也不够，没有专职的指导教师，很多活动只是挂靠社团名义，导致专业社团质量较低，失去了专业社团对辅助专业课程教学、培养学生职业技能的重要作用。

三、推动专业社团建设的应对措施

1.推行“导师制”，加强导师的指导作用

专业社团的建设应该以系部或各专业教研室为主要组织机构，在专业建设中加强对专业社团的指导及研究。专业社团最好由专业教师团队来指导，以团队负责人为主导，定期召开指导会议讨论、解决社团的规划、活动组织指导等问题。学院要投入一定的经费定期为专业社团指导老师提供学习机会。专业指导教师团队应该定期开展活动，加强与授课老师联系，与课程建设结合，引导学生接触学科研究前沿的基础理论，拓宽学生的视野，有效激发学生的学习兴趣，提高学生的专业技能水平，让社团成员获得实在的收获。学院、系部还需要制定相关制度激励教师参与专业社团的指导和建设。可以将指导工作纳入正常教学工作量，并聘请企业的专业人士作为兼职指导教师，定期举办相关讲座，按相关规定给予课金。

2.与专业课程建设相结合，激发学生的参与热情

在人才培养方案制定时，考虑与相关课程的联系，将协会的活动作为与课程相连的“拓展课堂”，设置课程实践学分，制定相应的考评机制，更好地发挥社团提高人才培养质量的作用。如我系鼎盛物流协会与课程核心技能结合，举办“包装技能大赛”、“仓储技能大赛”、“配送3D操作大赛”等系列技能大赛，创造浓厚的学习氛围，充分发挥了学生的学习积极性、主动性和创造性。

3.积极开展相关的职业鉴定培训及考证活动，促进职业能力的培养

学生在取得学历证书的同时，也要取得一定的技术等级证书或岗位资格证书。因此，专业社团可以通过开展讲座、座谈会等形式，提高学生对技能等级证书或岗位资格证书的认识，并协助专业教师在社团活动中开展相关的技能培训，通过开展职业技能鉴定系列活动，有助于学历证书与职业资格证书的对接，促进职业能力的培养。

4.举办职业技能竞赛、专业展示等多种形式的活动，提升学生的职业素养

将专业社团与技能竞赛相融合，以学生社团为载体搭建技能竞赛的平台，鼓励社团充分发挥自身优势，做好“学与练、学与赛”的结合。可以通过举办院级技能大赛，全员参与，专业社团的每一位成员都是候选选手，最终再选拔出能力突出的种子选手参赛。这个过程不仅选出了种子参赛选手，也提高了学生参与的积极性。社团还可以组织与物流专业相关的专业座谈会、聘请企业人士进行物流知识讲座，举行更加丰富的专业展示活动、校外交流活动、专业实践活动（如义卖）、大学生实践创新项目等，使得协会更具活力，更富生命力。

高职教育体系下的专业社团作为大学生职业技能培养的重要平台，作为相连第一课堂的重要实践阵地，要重视其在高职人才培养中的重要作用，通过不断思考和改革，努力使高职专业社团成为专业实践课堂，真正成为培养高职学生职业核心竞争力的重要载体。

参考文献：

第7篇：企业团建策划范文

初见××，给人感觉帅气里透着英武，随和中透着谦虚。和他共事久了，你更加感到为人为事他是表率，党员奉献他是模范。

“把小事情做好从细节开始”

有人说，××工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，××就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，××已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，××也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。

去年5月，五公司申报“全国精神文明建设工作先进单位”，九江市地方各单位竞争相当激烈。在经过他多方努力和争取，九江市委才决定把江西省文明委的领导带到五公司总部进行抽查。在临来的那一刻，同事接到电话通知，却到处寻找××，却发现他正在总部办公大楼一楼楼梯间打扫卫生。正是他工作上的细致认真，打动了检查一行的江西省文明委领导。网11月，五公司申报成功“全国精神文明建设工作先进单位”，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。

“个人荣誉给别人，我要的是集体荣誉”

1994年从技校毕业后，身为学生党员、省级三好学生的××来到京九铁路建设工地，由于工作出色，××很快成为段团委书记、公司团委书记、宣传部长。无论在哪个岗位、从事哪个工作，××都是一直勤勤恳恳，他总是为好人，做好事。无论干什么工作总是让网领导放心，让群众满意。

但是熟悉××的人知道，在每次评先进个人的时候，他总是把机会让给别人。他常说：作为部长，部员获得的荣誉就是我的荣誉，我们是一个集体，讲究的是团队。在担任公司团委书记期间，公司先后被安徽团省委列为首批“团建创新试点单位”、被团中央列为“全国五四红旗团委创建单位”，被总公司评为“党建带团建先进单位”；先后有近20个集体个人荣获总公司、省部级以上先进荣誉。他本人也先后当选为工程总公司、集团公司团委第一届委员会委员；5月，被总公司团委授予“优秀共青团干部”称号。

至今担任公司宣传部长期间，他大力倡导“互动”的宣传文化理念，充分依托公司网站等现代化宣传载体，创新宣传思想工作模式，取得了较好业绩：公司先后连续荣获了江西省第九、第十届文明单位、江西省优秀思研会、九江市十佳诚信企业、企业文化建设十佳企业、文明单位创建标兵、创建学习型企业先进单位、宣传思想政治工作先进单位等荣誉称号，连续三年获得集团公司电视宣传报道第一名、对内对外通讯报道先进单位，××本人也先后荣获了江西省优秀思研会干部、集团公司优秀宣传干部、先进工作者、优秀党务工作者等称号。

“我将以诚待人，全心工作，争做工作创新、思想转变、立功奉献的排头兵，担当足球场上的任何一个角色。”

这是××在五公司机构改革人事竞聘中的竞聘宣言。他以前就是这样做的，现在也是这样说的。几年来，他致力于政工网络初探，积极推进了公司“网络宣传、网络政工、网络管理”建设，搭建了企业管理和宣传思想政治工作的新平台。组织策划了五公司网站建设，建立了宣传网页，与网络技术人员共同开发了文件收发和电子邮件系统软件，推进了公司实现无纸化办公的进程；开辟了学习驿站、新闻快递、图片新闻、员工论坛等栏目，率先在全集团实现子公司电视上互联网，使公司网站成为了企业管理、对内对外宣传、文化建设、员工交流的主要载体。并在公司网站上开辟了理论学习专栏，推进网上理论学习。先后在全公司组织开展了“查摆细节、深化管理”、“企业需要送信的人”等系列主题读书活动，各级干部员工共有29篇理论文章在地市级以上刊物和会议上发表交流，其中有5篇在国家级刊物和会议上发表交流。初，九江市首次对全市一百多家企业单位宣传思想工作进行考核，当考核评比小组一行看到五公司用计算机网络来推动企业文化的发展，从而使企业的宣传思想工作理念上升到一种高度，深为赞叹。他们说，看了这么多企业单位的宣传思想工作，像中铁四局五公司这样宣传思想工作起点高、工作扎实、成效显著的还真是少见。

“博览勤思敏于行”

第8篇：企业团建策划范文

企业参与到艺术收藏的领域在中国由来已久，从古代的富豪商贾到现在的企业家，他们出于对于历史文化的热爱和个人喜好的相得益彰的自然结合而凭借自己的经济实力将这些自然艺术（传统的，民间的，当代的）很好地保存下来形成一个文化体系。

在整个上个世纪，中国艺术品市场没有形成之前，许多大型的国有企业,例如一些老牌饭店（如北京饭店）、宾馆等公共场所凭借着政策优势,用最直接、简单的方式将一些名家书画、古代珍玩收入囊中,那时候还没有纯粹的收藏投资概念，而只是将其作为室内装饰或陈设，不经意间他们成为了国内最早从事收藏的企业。

企业热衷收藏行为的文化渊源

对于传统文化美学与历史的纯粹收藏

中国有着上下五千年的灿烂历史文化，中华民族是一个文化民族，有着文脉传承的优良传统，在当代社会,文化更是被作为一种品牌来打造。文化成为经济社会发展生生不息的动力支撑和精神源泉。

文化不断发展的一个基本规律是文化的积累性和文化的变革性，所以文脉也总是在新（解构与重建）与旧（传统与人文）的张力中生存发展的，没有旧的也就无所谓文脉，缺乏新的接续，文脉则不能延续。文脉是一种文化精髓的不断积累和传承。

企业收藏的这种历史文脉既可以让企业员工受到历史文化传统的教育，又能增强他们的民族责任感。企业收藏介入到这个历史文化传承的层面，除了本身对于传统中国文化的一种保护和传承意义外，更可以拓展其企业的文化品牌内涵和外延，形成一种独有的企业文化。

收藏高档艺术品也是树立企业形象的一种手段,可以收到意想不到的宣传效果,这成为了企业从事收藏的最大动力。如“”初期的刘春华等人1967年6月创作的油画《去安源》，在1995年7月的拍卖会上，被中国建设银行广州市分行以605万元的高价拍走;那时候的中国拍卖刚刚兴起，在当时的确是天价，在此后10年再没有出现过如此高价。主持购买《去安源》一事的，是时任建行行长的北京市前市长。在当时看来似乎是发疯了的事，如今单从增值角度也是不菲――以目前的市场价格来估算，其价格已经接近上亿元，更不用说塑造银行的形象、保存民族历史等方面的价值了。这样的艺术品收藏既可以展现企业的经济实力，又能够让企业员工感到一种自豪感，增强他们对于企业的自信心。

收藏与投资并存，带有商业化的运作

一般的企业都具备收藏与投资并存的双重性，尤其是对于民营企业来说更是如此。他们通过拍卖、收购等各种方式收藏艺术品，特别是具有传统历史价值的文化艺术品更是他们追逐的主要着眼点。传统绘画作品是通过对时空境象的描绘，达到情与景高度融汇从而来体现艺术真谛。很多艺术家的作品中无论是从题材还是技法上都有着很深的历史文脉印迹。他们的艺术也许没有芬芳馥郁的美感，但却有轩辕空旷的历史感，是朴实之间育华美，折射历史，传承文明。

这样的艺术更容易引起人类思想与历史的共鸣，因为“文脉”产生的化合作用已远远超越于艺术品本身，同时这种思想文化深刻并有着历史文化传承的优秀作品更具有很大的升值空间和投资的潜力，为其收藏的商业化提供了一个条件。因为在企业中，技术可以复制，文化不能抄袭，每个企业必须有自己的创新文化底蕴的积累，现在的企业竞争经历了从数量竞争、质量竞争、品牌竞争，到设计竞争和文化竞争的历史阶段，对于文化的吸纳和创新成为了最高的竞争方式。

企业要运作资本，探索资本运作模式，他们想研发一个具可能性的收藏品价值评估系统和模型，从而打通艺术市场和大的资本运作环境的隔阂，因为这样的大资本的介入可以带给他们更大的商业运作模式和空间。目前有许多企业已经把收藏作为投资经营的一个方向和分散风险投资的一种手段。艺术品已经成为继房地产、股票以外的第三大投资市场，这样的投资保值甚至是升值也可以使企业超越自身的行业界限,开拓出更多的收益渠道,有助于企业的长远发展。

此外，国家对于文化税收采取了一定的政策优惠，对于文化艺术品的收藏很多都是减税甚至免税的。正是在这样的环境中，中凯集团、围城置业、天地集团、金轮集团等资本雄厚的企业也早就踌躇满志，纷纷进军艺术市场。

企业收藏行为的策略选择

对于一个企业究竟是收什么藏什么，很大程度上取决于该企业的经营类型和企业法人的个人爱好。比如说红蜻蜓集团建成的中国第一家中华鞋履文化馆，也与他们生产经营鞋业有很大的关系。但同时收藏是一个专业性很强的领域，企业家在进行收藏中同样体现了他们的精明，他们一般会聘请专家为其做出市场调研，作出收藏定位、策略和步骤等计划，在经过企业自身的审视通过之后来实施。因为他们非常明白除了财力以外，眼光、鉴赏水平的高低直接决定他们的命运。

收藏首先要具备很强的经济实力，特别是立志于收藏文化精品的企业来说尤为重要。要为收藏来的东西准备一个收藏展示的空间。也就是说有一个专业性的美术馆、博物馆、文化馆。其次必须具备专业的鉴定收藏团队，现在的中国艺术市场非常火爆，这也就给造假、赝品横行制造了温床，只有具备很高的鉴定欣赏水平才可以持续稳定发展。

对于收藏的选择对象企业可以根据自己的情况来选择。既可以选择传统的民间艺术，比如说剪纸、年画、风筝等等，这些民间艺术经过历史文化的多年沉淀本身已经具备很高的文化欣赏价值;同时也可以选择一些具有思想性和文化性的艺术精品，比如绘画中的国画、油画大师的精品，因为从时间、空间、“人的创造”的维度再来看这些精品，传统文化与现代文明交相辉映，有着更多的社会人文背景及文化积淀，体现了在当代社会中最关注的人性化。这些作品使我们有更多的理由去拨动和传承这个文脉。

第9篇：企业团建策划范文

雄厚的资金实力

公司注册资金达2000万元，总公司拥有固定资产3000万元（由杭州市唯一一家国家一级房地产评估机构杭州永正房地产评估公司评估）。雄厚的资金实力，确保了委托标的的安全，也增强了委托人、竞买人对公司的信任和信心，大大提高了拍卖项目（尤其是大型项目）的运作能力。公司严格《拍卖法》的规定，诚信自律，精益求精，为社会各界提供高效、专业、优质的服务。

经营理念

1、多样化的运作思路

“独辟新境”是公司的名片，也是公司的运作理念。自接受客户委托起，即对拍卖标的进行详细的项目策划，并利用公司良好的媒体效应，对标的进行立体包装和全方位宣传。针对不同的标的，运用多种手段挖掘其内在价值，制定最合适的操作方案，以实现其价值最大化。

2、完善的服务体系多次大型项目的运作使公司积累了大量的客户，范围遍布江、浙、沪等地区，并与众多大型集团建立了良好的合作伙伴关系。公司设有客户资料库，对不同的客户资料进行归类管理。在拍卖过程中，除通过媒体及其他渠道将委托标的推向社会外，同时还有选择地对已有客户群进行定向介绍，实现客户群体覆盖最大化。

3、企业文化