志存高远精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的志存高远主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：志存高远范文

在刚刚结束的高维信诚EMO产品全国巡展上，这套在SAP B1产品基础上引入短信技术开发成功的企业移动商务产品，获得了热烈的市场反应。

这个电话让黄骁俭很高兴，他兴奋地告诉《IT时代周刊》记者，“SAP最愿意看到的就是合作伙伴的成功。既然合作伙伴选择与SAP一起成长，我们就会全力支持他们。”

黄骁俭在交谈中一直强调，在当前ERP产品越卖越便宜的浮躁市场中，牢固的渠道伙伴关系，是SAP的致胜关键。

但对于目前的ERP市场现状，黄骁俭显然不是很满意。

先温饱后文化

《IT时代周刊》：目前中国软件市场上大吹“普及ERP”之风，在中小企业市场，很多厂商将原本标价很高的ERP产品以“白菜价”叫卖；同时，也有很多中小企业客户认为，软件不就是“一张光盘”吗，“一张光盘”能有多少成本，何必卖那么贵。您对这一现象怎么看？

黄骁俭：软件产品很特殊，它是一种知识性的产品，不同于传统商业产品。知识性产品的价值主要是靠人的不断维护、不断创新来体现。但这类产品的成本投入在顾客面前却很难表现出来。顾客看到的可能只是一张光盘，从光盘这一存储媒质的角度来看，肯定不会值那么多钱，所以很多人无法接受软件的真实价值。软件是包含非常高深度知识的产品，它的价值是无形的。

我个人感觉，软件产品的价值在中国被低估了。

《IT时代周刊》：造成软件产品的价值在中国市场被低估的原因何在？这种价值低估又会给市场带来怎么样的影响？

黄骁俭：一方面，很多顾客不理解软件；另一方面，也是中国部分软件厂商不自重的结果，知识创造者为了一时之利贬低自己知识的价值。

这种知识创造者的自我贬低一般来自两种情况――第一种情况，软件厂商花了不菲的代价开发出产品，但迫于市场压力，卖低价。另外一种现象是，软件公司一开始就在粗制滥造。他们认为，既然顾客不理解软件的价值，不愿意多花钱，那么就粗制滥造一个低价格的软件出来。坦白而言，中国的软件市场是不健康的。如果不从根本上解决这个问题，中国软件的发展前景堪忧。

《IT时代周刊》：在这样一种急功近利的竞争环境里，像SAP这样一家正规操作的厂商会不会有一些压力？

黄骁俭：对于SAP而言，我们着眼于长远打算。

我们渠道商经常会有一些抱怨，说SAP产品给我的折扣低，没有像做别家的产品那么容易赚钱。对此SAP的态度是，无论市场如何抱怨SAP的产品价格，该值多少钱我们就卖多少钱，我们认为这个产品就该卖这个价。所以虽然我们的大型产品、中型产品、小型产品，都比其他厂商的产品价格高，但物有所值。

SAP也不会在产品上给商一个很大的利润空间。商的核心价值在于帮SAP的产品从通用化做到个性化的转变，这才是所谓的增值。如果做不到这一点，坦白而言，就不应该成为SAP的渠道。像速达公司在3个月之间构建起相当可观的渠道，SAP不会那样做。

《IT时代周刊》：在您看来，为什么一些软件厂商的做法会与SAP背道而驰？难道他们不懂得重视长远利益的道理吗？

黄骁俭： 文化出现在哪里？文化一定是出现在已经解决了温饱问题的人群之中。温饱解决了，才会思考长远的事情，做一些长远的打算，来创造文化。每天都在为生存而奋斗的人不会创造文化。之所以SAP现在可以想得很长远，可以不在乎眼前的得失，就是因为我们已经处于温饱状态。

你可以比较用友和金蝶上市前后截然不同的运作模式。上市之前他们公司没钱，每天想的是收多少钱上来，没有多少长远的打算。而上市之后，资金有了保障，短期之内不会缺生活费，所以开始做长远的规划了。

SAP的角色是核心材料商

《IT时代周刊》：从长远发展的角度来看，SAP是如何为自己定位呢？

黄骁俭：从整个产业链来说，首先要有核心厂商来提供基本的产品。如果把应用ERP比作装修房子的话，那SAP就是卖建筑材料的，提供瓷砖、水泥、黄沙等；然后需要有增值厂商，他们面向某一个行业，或是面向某一特定区域，做出一个半成品出来；在他们与顾客之间，通常还有一个实施服务商的环节，就相当于装修房子的工程队，最后才落实到企业顾客。

ERP产业是一个供应链，不可能由某一个厂家来扮演所有的角色。有些软件厂商喜欢包办，什么事情都想自己亲自操刀，我可以预见，他们将来一定会走向丧亡。

《IT时代周刊》：有人说，中小企业ERP市场缺乏“高手”，您觉得是上述产业链中的哪一环出了问题？

黄骁俭：ERP的产业链中，除了一个产品交付的过程，还有一个知识交付的过程。知识交付的过程是通过软件厂商培训商，再由商培训企业用户来完成的。目前市场上一些软件商对商的培训不到位，造成了商“高手”不多的现状。所以培训更多的销售服务“高手”也正是我们的工作重点。

目前，SAP在高端市场有近4000名的实施顾问，这个数字就中国这一市场而言是远远不够的。而在中小企业市场，经SAP认证过的顾问，才近100名，显然是杯水车薪。希望明年年底这一数字能够突破1000。

SAP要培养的是全面的人才，而不是一个简单的销售人员，所以我们培训周期是其他厂商的好几倍，至少6个月。如果是一个简单的销售人员，可能几周就可以搞定了，但这类人只懂得跟客户谈价格。

《IT时代周刊》：您谈到了SAP目前的重点之一是培训更多的合格商，除此之外，SAP今年着手于哪些方面的工作呢？

黄骁俭：目前SAP重点抓的是3个方面：首先是产品增值方案提供商，就是做半成品的环节。他们为SAP的通用产品增加适合企业个性化需要的部分。像高维信诚资讯有限公司在B1的小产品上，开发了移动短信服务的应用；SAP的中型合作伙伴汉德公司开发出了针对机械行业的解决方案等。

其次是销售和服务渠道，这是装修工程队的角色；中小企业需要的是贴近式的服务和营销。SAP的中型产品按行业来分布渠道，每一个渠道伙伴都针对一两个擅长的行业。而小型产品则是多级分销模式。目前小型渠道体系，有100多家，其中有30%是我们的核心渠道伙伴。

最后就是人才教育。对于中小企业而言，信息化人才严重紧缺。今年，SAP与国家发改委合作开办“竞争力讲堂”，对中小企业主进行信息化项目的培训。另外，SAP和吉林省政府合作，培训200多名处级以上干部，目前已进行了2期。

《IT时代周刊》：您刚才谈到销售和服务渠道的建设是SAP目前的重点工作。对此业内有种说法，认为在选择中小企业市场渠道伙伴政策上，SAP最近有了变化，从前喜欢选择硬件销售商，现在青睐软件开发商。有这回事吗？

黄骁俭：没有，SAP不在乎商以前做什么。

按照SAP的标准，中国没有现成的ERP增值商，所以商过去的背景对SAP而言没有意义。我们的渠道模式对于商的要求很高，模式决定了商不可能在短期内赚大钱。这么一来，相当一部分的商被淘汰了。因为他们只想着头3个月里就赚大钱。

同时，国内有许多纯技术型公司喜欢从头做起，不习惯站在巨人的肩膀上做事，缺乏借用的理念。这样的企业也不符合我们的要求。SAP的渠道伙伴选择标准是：理解SAP，要学会转变，同时具有远见。

电视改变传统ERP也一样

《IT时代周刊》：您说要学会转变。不仅仅是渠道伙伴要有转变的理念，在企业上马ERP的过程中，转变也是无时无处不在。究竟是企业需要因ERP而改变，还是ERP该适应企业而调整呢？

黄骁俭：首先，企业肯定要转变。

从前没有电视机，大家早早就关灯睡觉了，每天早晨也起得很早。有了电视机后，我们睡得晚了，相应地也起得晚了。我记得小时候，父母早上7点就要上班，现在找不到一家要求7点上班的企业，因为许多现代的模式融入进来后，你不得不改变你原有的生活。

所以，所有的企业都应该接受一个观点：当企业引入信息化机制的时候，你同时也引入了一个新型的方法，这种方法必然会给你的业务管理模式带来或多或少的变化。

同时，工具不是一切，工具总归是为人所操作的。如果试图将所有的业务流程都依赖于工具上，那就走到了另外一个极端。人总是要起主导作用的，包括如何利用工具来改善管理制度。

《IT时代周刊》：在自身与ERP工具这场博奕面前，中国的企业在跃跃欲试。对于这些希望通过ERP来达到进一步发展的企业，特别是中小企业，您有何忠告？

黄骁俭：我想送给这些企业4个字：“了解，理解”。所谓“了解”，就是企业要了解信息化到底是个什么东西。现在市场上的声音太多了，不乏坑蒙拐骗等现象。企业要有正确的认识。

第2篇：志存高远范文

安徽鑫龙电器股份有限公司于9月10日公布招股意向书，公司登陆A股工作正式启动。这是IPO重启后首家过会的企业，也是IPO重启后安徽省首家登陆A股的公司。公司本次发行2800万股，发行后总股本1.1亿股。

地处芜湖芜湖市经济技术开发区的安徽鑫龙电器股份有限公司，是国家火炬计划重点高新技术企业，主要从事高低压成套开关设备、元器件和自动化产品的生产和销售。公司前身为成立于1988年的芜湖市电器设备厂，经过多年的潜心发展、稳步经营，现在的鑫龙电器已经拥有同行业中最大的现代化生产厂房和国际先进的FMS柔性生产线，生产六大类上千个品种的产品。公司具有年产50000台(套)新型电控及输配电设备和工业自动化系统设计及装置能力，产品连续多年进入全国批城乡电网建设改造推荐目录，拥有自营进出口权。1998年8月通过了IS09001质量认证，2003年12月通过“GB／T9001-2000”质量体系认证和“ISO14001：1996”环境管理体系认证，2005年10月通过GB／T28001-2001职业健康安全体系认证，并连续八年获中国农业银行“AAA”级资信，先后多次获得芜湖市“纳税大户”、安徽省“明星企业”、“安徽省科技十强企业”、省市“重合同守信用企业”、芜湖市“优秀企业”、市国税地税“A”级纳税信誉企业、省级诚信纳税企业等称号。企业自行研制开发的JGN-40.5，GZS1高压开关柜，2000年获安徽省省级新产品奖，绝缘母线槽产品填补省内空白，是GZS2产品全国联合设计组主要成员之一。“鑫龙牌”高低压开关柜连续三年获安徽省名牌产品称号，“垃圾处理计算机系统控制装置”项目获原国家经贸委2001年度国家技术创新项目，并在安徽淮北垃圾处理场得到应用；“消失模自动控制系统”项目列入2001年度国家级重点新产品试产计划；“智能化永磁式真空断路器”获2002年度国家级新产品称号。目前公司又有14个新产品通过省级专家鉴定。并且公司在2005年入选了著名的《福布斯》中文版的“2005中国潜力100”榜单。

远见卓识　未来可期

进入21世纪我国电力工业一直处于快速平稳发展之中，电力工业的发展为输配电及控制设备行业带来广阔的市场。截至2008年12月31日，我国发电装机容量达到7.9亿KW，同比增10.34％。预计“十一五”末，我国发电装机容量达到8.4亿KW。预计2030年，全球发电装机容量将从2003年37.1亿KW增长到63.69亿KW，全球用电量将从2003年14.781万亿KW・h增长到31.016万亿KW・h。预计2020年，我国发电装机容量将达到11.86亿KW，跃居世界第一。根据国家电网建设“十一五”规划，国家电网公司和南方电网公司在“十一五”期间的总投资额为12，500亿元左右，电网投资年均增速为20％；国家电网公司和南方电网公司在“十一五”期间对31个主要城市的电网建设和改造投资总额分别约为4，600亿元、1，500亿元，年均投资额约为1，200亿元。这势必将带动整个输配电及控制设备行业的发展。

作为国民经济的大动脉，我国的交通建设跟经济社会的发展不相匹配，“交通瓶颈”成为很多地区发展的首要难题，以铁路、公路、民航、水运为代表的交通设施建设是国家投资建设的重点，铁路建设这些领域中的重中之重。根据国务院最新调整后的《中长期铁路网规划》目标，到2020年我国铁路营业里程将由原来规划的10万公里提高到12万公里，总投资规模由原来的2万亿元增加至5万亿元。全国铁路复线率和电气化率分别提高至50％和60％以上。同时，我国城市轨道交通也发展迅速。截至2008年底，我国已有10个城市拥有共29条城市轨道交通运营线路，运营里程达到776公里。另外，北京、上海等15个城市共有约50条，1154公里轨道交通线路在建。至2015年前后，全国将建设79条轨道交通线路，总长2259.84公里，总投资8820亿元。轨道交通项目建设需要大量的轨道交通智能化箱式变电站，以高速铁路为例，平均1公里1座，仅快速客运铁路线就需要16，000多台专用的轨道交通智能化箱式变电站。

鑫龙电器早在2005年就预测到铁路和城市交通投资增长潜力，成立了专门的销售团队，了解客户的需求，制定相应的招标方案。这一远见得到市场验证，并使公司走在行业前列。公司已经中标合肥至南京铁路、石家庄至太原客运铁路专线、武汉至广州客运铁路专线、广州至珠海客运铁路专线、郑州至西安客运铁路专线等，成为电气化铁路建设及改造工程的首批中标单位之一。公司目前在手订单饱满，未履行完毕合同额达到6.74亿元，成为公司业绩未来稳定增长的有力保障。随着我国城市化进程，智能电网建设、铁路电气化及城市轨道交通建设的推进，输配电设备行业面临良好的发展前景。

鉴于输配电设备招标的特点，对于安全稳定性要求很高，前期项目稳定运营为公司赢得足够的先发优势，品质更有保证，易于赢得客户信任，在未来铁路电气化改造的招标中将处于优势地位，这一独特优势将为鑫龙电器将来带来更多的订单。

强大优势，独领行业鳌头

技术优势

公司为国家火炬计划重点高新技术企业，建有省级企业技术中心并正在申报国家级企业技术中心，具有计算机信息系统集成叁级资质。“绝缘母线槽产品”于2000年获“安徽省新产品证书”，“垃圾处理计算机系统控制装置”项目国列入家经贸委2001年度国家技术创新项目，“消失模自动控制系统”项目列入2001年度国家级重点新产品试产计划，“智能化永磁式真空断路器输变电系统”获2002年度国家级重点新产品称号，“多功能测控系统项目”、“智能化低压配电系统的开发项目”列入“2003年安徽省经贸委第二批技术创新项目”，“智能化电力供配电微机综合保护装置”列入2005年国家级火炬计划项目，“智能化永磁式真空断路器”列入2006年安徽省火炬计划项目。公司目前拥有32项实用新型专利，5项发明专利。

品牌及质量优势

由于高低压电器产品对电网安全运行的重要性，客户对品牌的认可往往决定了其购买行为，在建立信任后不易改变对品牌的忠诚度。公司一直把品牌建设列入企业战略目标，实行“重质量、创名牌”的方针，致力于提高客户的品牌忠诚度。公司“鑫

龙牌”商标被评定为安徽省著名商标，“鑫龙牌”高低压开关柜为安徽省名牌产品，“鑫龙牌”高低压系列开关柜被国家质量监督检验检疫总局认定为国家免检产品。本公司通过了最新国际标准ISO9001：2000版质量体系、ISO14001：2004环境管理体系和GB／T28001-2001职业健康安全管理体系等三项体系认证，24类产品通过产品型式试验，21类产品获得中国国家强制性产品认(3C)证书。近几年来，公司产品在中央电视台(CCTV)新台址、北京地铁(1、2、4、5号线)、北京2008奥运场馆、北京奥林匹克公园、中国国际展览中心、中国银行信息中心、首都机场、中国建材工业对外经济技术合作公司、北京大学体育馆、北京南站、天津站、马鞍山钢铁股份有限公司、铜陵有色金属(集团)公司、马鞍山钢铁股份有限公司、奇瑞汽车有限公司、合肥至南京铁路、石家庄至太原客运铁路专线、武汉至广州客运铁路专线、广州至珠海客运铁路专线、郑州至西安客运铁路专线等国家大型工程得到广泛应用。

人才优势

公司注重技术人才、管理人才和营销人才的选拔、培养和重用，坚持知识化、年轻化、科技化。在长期从事高低压开关成套设备及元器件的生产制造过程中，积累了丰富的科研和实践经验，形成了以1名享受国务院津贴的专家、1名机械工业青年科技专家和45位高级职称专家为核心的科研队伍，同时还聘请了行业知名专家作为公司技术委员会成员。公司一直吸引优秀的管理人才加盟，管理层行业经验和企业管理经验丰富，市场开拓意识强。目前，已经形成了一支精通管理、熟悉行业、技术全面、结构合理、素质优秀的人才队伍，为公司迅速成长做出了突出的贡献。

第3篇：志存高远范文

作为宇宙集团有限公司主席，李煌添先生投资湛江，开发华盛新城，使之绿化率达到50%。这意味着什么？意味着在打造绿色居所的时候，他追求的不是最大限度地利用土地，去兴建更多房产以谋求更多经济利益，而是“志”在为居民营造一个和谐舒适的居所。

他志存高远，因此心怀责任。李煌添先生不仅对社会负责，对员工更是尽心尽责，因而公司员工均对他忠诚并长期追随。于员工而言，李煌添先生就是他们前进路途中的精神方向，是他们企业的灵魂与核心。

他的凝聚力更体现在社会上，他被推选为香港中小企业联合会会长。对于众多中小企业来说，他就是凝聚香港近800家企业共同进退的“核心”所在。

不知不觉中，他已经用对社会的爱心，用自己的实际行动铸就了一道立体的“商魂”。

志存高远勤字当先

在李煌添先生的办公室里，一幅字画抬首可见，飘逸的草书挥就了“天道酬勤”四个大字。而“天道酬勤”，正是李煌添先生事业轨迹的缩影。

1982年，李煌添先生创办了一家小型建筑及装修公司。他勤奋拚搏，坚持以诚信，以人为本，仅用四年时间就完成公司规模的拓展，于1986年转为港澳（亚洲）工程有限公司，继而发展成为一间多元化的建筑及专业屋宇维修保养公司，员工数目也达至300多人，业务范围包括建造屋宇、大厦维修、斜坡修葺、马路及渠务工程项目和商场装修工程。

到现在，李煌添先生带领员工，承接过包括政府、公营及私人机构的无数大小工程。无论工程大小，他都本着精益求精的专业精神，持续务实的态度，提供专业可靠的优质服务以协助顾客的物业资产得以保值增值，同时改善及提升住户的居住环境。在每一单工程中，李煌添先生都以此作为公司的使命，因此业绩蒸蒸日上，过往的五年中，营业额逾十亿港元。

二十多年来，一路披荆斩棘，百崭屯犯进一步，而许多的辉煌后面，个中辛酸唯有李煌添先生自己体会。作为公司领导，每一项工程，无论大小，方方面面的事情他都需要考虑清楚，哪一个环节处理不好都不好办，于其中又要花费多少精力，岂是三言两语就能说得清楚？每年都要面对许许多多的困难，迎难而上，其中所付出的又怎么计算得清？因此谈起这些年走过的历程，李煌添先生只是澹然地说：“很辛苦。”

然而辛苦是值得的，正如他所说，人不勤奋是不行的。若不勤奋，不付出，又怎么会收获许许多多的荣誉呢。1988年，公司获得由香港建造商会颁发之低意外率承建商奖，并在同年通过房署推行之优质保养承建商计划，成为第一批甄选为优质保养承建商的公司。2002年、2004年，又获得杰出技工屋宇保养维修卓越服务大奖。2005年先后获优质保养承建商、杰出地区保养维修承建商铜奖、安全嘉许奖。

纵观之，许许多多的奖项似乎总与安全、专业有关，而这正是李煌添先生所追求的，他的每一项工程都是品质与安全并重。“安全为天，品质第一”就是他这么多年带领公司在拓展之路上的原则，以人为本，志存高远。

正是因为立足点高，在他事业的发展生涯中，他见惯了太多各种各样风格、规模大小不一的建筑，然而高密度的建筑群意味着人们离绿色的自然越来越远，如此，就缺失了一份和谐。作为一名天天与建筑打交道的商人，李煌添先生心中自然地升起了一份对行业的责任感。这个责任使得他开始将业务进一步拓展，从建筑保养跨入到房产开发领域，以宇宙集团有限公司作为全新的起点。

二十多年前，李煌添先生因为朋友的缘故，开始与湛江市结缘，自此他开始投资湛江，为湛江市的经济发展作出许多贡献。直到五、六年前，他决定在湛江跨出自己在房产开发的第一步。华盛新城一期问世，就震惊了湛江，甚至广东各界，引起了市领导的高度重视。华盛新城的绿化率达到了50%，成为广东省第一个绿化面积达到如此之高的绿色小区。李煌添先生于其中实现了自己的理想，将自己对行业的社会责任感，都寄托在这一成功的绿色小区里，他将土地的实惠都还给了小区居民，为居民们构建起了一个和谐舒适的绿色居所。

如今，华盛新城二期正在报建中，成为一期之后李煌添先生新的事业规划。于他而言，一个理想的达成，就是另一辉煌的开始。

心怀责任爱铸商魂

谈起老板，员工们兴趣盎然，大家一致认为李煌添先生是一位好老板，值得尊敬，有一位员工说：“能遇到这样的老板是我的福分，我也将永远追随他。”不知道李煌添先生听到此等言语，会有何感想，想来也不枉这二十多年来对员工如兄弟一般的感情了。

这二十多年的事业发展之路，李煌添先生同员工们一路风雨，不管公司再苦再难，他都没有辞退过一个员工，现在的员工都是跟了他二十多年的伙伴。李煌添先生深刻明白好的员工就是一笔可贵的财富，他十分珍惜自己的员工，同时竭力完善薪酬制度，以让员工得到更多利益。对待员工的技术水平，他从不消极，水平不够的，他不是辞退，而是鼓励并提供津贴给员工去参加相关技能培训和测试。因此，李煌添先生现在所带领的团队，是一个平均超过20年丰富经验的资深团队。

李煌添先生对员工的责任感换回来的，是员工对他死心塌地的认同感，是员工上下一心对企业的归属感。这样的企业，因为有李煌添先生这样的精神支柱，而成为一个有生命力的企业，也成为一个极具爱心的企业。

2008年，5•12汶川大地震，让世界看到了中华民族的凝聚力。就在李煌添先生的公司，员工们正在自发地筹款，李煌添先生十分激动，他看到了自己企业浓浓的爱国情谊，他当场决定，员工捐多少，他就跟着捐多少。员工们受到感染，纷纷排队捐款，仅仅员工的捐款，就达到了40多万元。爱心将这个企业烘托得别有魅力。

李煌添先生对企业的凝聚力，使香港的诸多中小型企业对他充满信心，他们推举李煌添先生为香港中小企业联合会会长，对他寄予了厚望。

香港中小型企业联合会是香港众多中小型企业交流的一个平台，致力于推动香港中小型企业的发展，为香港经济繁荣贡献力量。香港中小型企业联会成立12年来，由最初的10多名创会会员发展至今，会员人数已超过一千多人，会员来自香港各个工商界专业领域，亦有来自内地的民营企业家。入会不多久，即受到了大家的信任，李煌添先生觉得责任尤重。

担任会长两年来，他一直致力于加强会员的服务，进一步提高联合会的凝聚力和向心力，以辅助及推动香港中小型企业发展为坚定目标，为大家建造一个优质的平台，加强内地与香港乃至其它国家地区政府部门之间的沟通，寻找新的投资机遇，促进香港和内地的经济发展，进一步促进香港广大中小企业的和谐发展。

如今面对经济危机，中小型企业陷入困境的状况，他更是团结各方力量，凝聚工商界力量，积极与特区政府联系沟通，为中小企业争取优惠和帮助，鼓励中小企业坚定信心、共度难关。

目前金融海啸的影响还在持续着，环境严峻，前路依然崎岖，然而，正如李煌添先生所说：“我深信凭着我们一贯坚持的拚搏精神，必定能够排除万难，再创辉煌。‘沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春’，胜利终将属于我们这一班能够坚持奋斗、自强不息的中小型企业家！”

第4篇：志存高远范文

一、要珍惜时间、勤于学习

当前××××湾生态园建设如火如荼，我村地处××××湾生态园核心区，征地拆迁等服务项目任务十分繁重，加之上面一条线，下面一根针，我们同时肩负着发展集体经济、增加农民收入等各项工作，我个人每天工作时间都在十几个小时左右，由于忙于具体事务，对党在农村的方针政策了解得不深不透，更谈不上向群众讲清讲透，这一次培训班实行封闭管理、脱产学习，对我来说是个难得的机遇，我将认真学习党的基本理论和十七届三中、四中全会精神，提高自己驾驭复杂局面的能力；认真学习经济社会发展相关知识，提高带领村民共同致富的能力；认真学习法律法规，提高依法治村的能力；认真学习领导科学与领导能力知识，提高凝聚人心的能力。

二、要勇于实践、务实工作/>实践出真知，实践出能力，实践出威望，“事遇千件，贵在实干”，全市文秘杂烩网全面小康社会建设和××××湾生态园蓬勃发展的态势给我村带来了实现跨越发展的难得机遇，作为一名青年干部，要做到务实工作、高效工作。首先要做好全面小康建设的宣传，提高全面小康知晓度，满意度。其次要带头学习实践科学发展观，最终实现党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。三要做好园区建设服务，主动对接，主动协调，及时做好征地拆迁、土地流转和群众矛盾协调等工作，确保项目建设按序时推进。四要谋划强村富民新跨越，在继续做大做强花木园艺场、土石方工程队、枣源酒楼等项目的基础上重点发展三产服务业，建设××××渔村和高效农业观光园，发展集体经济。

三、要牢记宗旨、心系百姓

基层干部是人民公仆，原来就是群众中的一员，只有与群众心连心，手牵手，群众才能拥护。首先要树立宗旨意识，真正做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益放在工作首位。二是要深入实际，进组入户，坚持问政于民，问需于民，问计于民，通过走访调查，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助群众排忧解难。三是要以保障和改善民生为重点，深入实施民生工程，健全便民服务机制，增加为民办实事项目，全力解决事关民生的难事急事，切实办好顺民意、解民忧的惠民实事。四是要善于运用说服教育的方法，过细地做群众工作，及时调解矛盾纠纷。

四、要廉洁自律、争当表率

第5篇：志存高远范文

我是一名普通的村民，承蒙大家的相信，我在村担任治保主任、民兵连长等职务，从事××工作(电工、木工等)。三年来，我总是严格要求自己，廉洁奉公，围绕村党支部和村民委员会提出的工作目标，尽心尽职做好本职工作。我有幸参加××村第八届村委会成员竞职演说，我非常珍惜这次机会，更希望得到广大村民的支持和理解，下面我就竞职村委委员表个态：

一、服务村民大众，是我竞选村委会成员的出发点和落脚点。作为一名村干部，就是要牢固树立全心全义为全体村民服务的思想，想群众所想，急群众所急，心里时时刻刻装着群众，关心群众疾苦，多为群众办实事，排忧难，做到有呼必应。与此同时，我要正确处理好上下左右关系，团结同志，形成合力，共同把我村搞得更好，社会得到和-谐与发展，贡献出我的一份微薄之力。

二、围绕工作目标，全力以赴做好分内外事。如果我有机会成为村委会成员，我会做到村委会提出得工作目标不折不扣地执行。并根据分工，创造性地开展工作，做到分工不分家，履行好自己应尽得职责，保一方平安是我开展工作的重心，在党支部的领导下，村主任的支持下，我积极化解矛盾，排除不安定因素，加强外来人口管理，力争使我村社会稳定，同时，我将发挥自己的一技之长，作为一名××(电工、木工)，尽好自己的职能，尽最大可能地为村民群众服务，做到规范操作，…。

三、以身作责，塑造新时期村干部的形象。我将对照村干部的任职要求，积极学习十七大精神，模范地执行党在农村的路线、方针、政策，在群众中起到好带头作用，保持共-产-党员应有的先进性，时刻严格要求自己，从一点一滴做起，俗话说，路遥知马力，日久见人心，付诸实践是我工作的归宿点。

谢谢大家!

演讲人：

2.

.

各位选民：

大家好!我叫××，首先感谢大家对我的支持，大家把我推选为第八届村委会成员候选人，这是对我的信任。假如我能再次当选为村委会成员，我决心做到：

一、严格要求自己，做一名合格的村干部。一是认真履行村干部的职责、义务，一如既往地开展好工作，干好自己分管的工作;二是努力为大家办实事办好事，急群众所急，办群众所需，做到哪里需要就到哪里去，群众有困难随叫随到;三是做到清正廉洁，艰苦朴素，不该吃的饭不吃，不该拿的钱不拿，不该做的事不做。

二、搞好班子自身建设。以共-产-党员的标准，搞好班子内部团结协作，做到既各负其责，分工明确，又团结一致，努力工作，力争使我们村的村委班子更加坚强，更加优秀，加入全镇强村、好村的行列。

三、圆满完成上级党委、政府分配的各项任务。

四、在任期内团结班子其他成员重点做好以下几件实事：

1、认真履行职责，团结带领全体村民立足村情，千方百计寻找致富路子，最大限度地增加集体和村民收入。

2、积极引导群众转变观念，调整种植业结构，发展经济作物种植。村干部主要负责解决水源，找好销路，为群众排忧解难。

3、加大对养殖业的扶持力度，尽快规划一处养殖项目区，以解决养殖户无处设场的难题，并搞好项目区的水电路配套服务，鼓励村民发展养殖业，为他们提供一切方便，使我村的养殖业走上规模化、规范化的路子。

4、加强村风民风建设，保证村安民稳。

五、压缩非生产性开支和非公益性开支，努力减轻群众经济负担，并逐步提高村民福利待遇，进一步改善我村的文教卫生条件。

第6篇：志存高远范文

驻村工作队员

 

按照县委组织部统一安排，在2017年6月，由机关单位选派一名驻村工作队队员。至任职以来，在县组织部、乡党委和派出单位的正确领导下，到今年上半年一直在石仁村驻村帮扶，5月下旬调到XXX村，在基层工作锻炼中，与乡镇领导、村第一书记、村干部以及农民朋友的朝夕相处中，增进了理解，加强了沟通，紧紧围绕农村工作大局，围绕工作目标要求，秉承为基层服务、为群众干事的理念，实实在在为老百姓干实事。按照驻村工作队职责要求，在过去的半年的工作时间里，现将履职情况汇报如下：

一、XXX村基本情况

XXX村属非贫困户村，位于鹿固乡东北6公里处，东邻大梁，北邻辛庄子，西邻寨上，南邻尧坡，总面积约为9平方公里，距离县城30公里。

XXX村总人口255户，573人，在村居住人口65户103人，在县外居住打工两年以上80人41户，在县城居住人口403人160户。党员13人，五保户10户10人，低保户64户70人。

全村耕地面积1536亩，林地面积约100亩，人均耕地面积2.68亩，适合种植的农作物主要有糜子、谷子、玉米、土豆、高粱、黑豆、豇豆、绿豆、小豆。

2015年XXX村通过采取政策兜底和养羊项目、产业扶贫等脱贫措施，全村60户116人脱贫，2018年脱贫两户，1户4人未脱贫，目前贫困人口57户119人，其中1户4人未脱贫。

二、扶贫工作汇报

贫困群众既是脱贫攻坚的对象，也是脱贫致富的主体。按照脱贫攻坚的总目标，我们不断优化脱贫路径，通过采取产业发展，金融扶贫，政策兜底，技能培训等措施和手段，着力破解缺劳力、缺资金、缺技术等致贫难题，为我们村脱贫攻坚提供了有力的支撑。

1、精神扶贫

XXX村两委制定了村规民约，得到了全村人的认可和遵从。针对本村实际，村两委领导和班子成员、第一书记、驻村工作队及帮扶干部等，适时走访贫困户，了解他们的生产、生活情况，宣传党和政府的扶贫政策措施，鼓励他们消除了“等靠要”思想，积极行动，勤劳脱贫致富。贫困户通过多种方式和渠道，增加了家庭经济收入，逐渐摆脱了贫困，生活水平不断提高。

2、帮扶助推

（1）种植帮扶

2016年产业扶贫种植帮扶6万元农机具买工件2087元，买肥料57913元。新建加工厂、架动力线，安装配件2万元，机器配备齐全。

至2018年这几年间，加工房彻底解决了村民加工难得问题，为村民的实际困难提供了方便。

（2）社会保障兜底扶贫

通过兜底扶贫的有关政策措施，本村特困供养户和低保户逐年领取到了相应的养老金和低保金，助推了脱贫进程。

贫困户中五保户10户10人，低保户32户50人。

（3）培训就业扶贫

近年来，通过职业技能提升培训工程，本村有20余人次参加了美容美发、计算机、护工等专业技术培训，职业技能培训提高了贫困户的劳动能力，拓宽了就业渠道，推动了脱贫致富步伐。

2018年6人参加养老护理培训，4人参加手工编织培训。

（4）教育扶贫

根据国家有关帮扶政策措施，落实雨露计划，贫困大学生资助，教育救助等政策，减轻家庭经济负担，增强了贫困户的脱贫信心，坚定了孩子努力学习、回报社会的决心。

2018年，中专以上，大专本科学生，6户享受了政府扶贫救助保险教育救助补贴金共17000元，2017-2018年雨露计划1位大学生享受，2017年贫困大学生资助3人15000元，2016-2017年雨露计划5位大学生享受。

（5）健康扶贫

全村贫困户基本医疗保险和意外伤害保险参保率达到100%，贫困户医疗保险和意外伤害保险由国家代缴，可享受先看病后付费的优惠政策；贫困户人人签订健康“双签约”；健康扶贫“136”政策得到全面落实，老弱病残、孤寡贫困人口实行了低保或五保政策保障兜底。

“两癌筛查”，2017年 至2018年，本村57位适龄妇女进行了免费检查，预防两癌，提高健康保障；大病住院治疗、两癌筛查、慢性病等医疗费用，均根据国家有关政策得到补偿报销，解决了看病难问题，保障了身体健康，提高了生活质量。

（6）金融扶贫

为21户 50人申请办理了扶贫小额信贷贴息分红业务，入股宝隆达煤场、正大公司，连续三年每年每户享受4000元分红，每年共享受84000元。

主体带动、委托经营补贴固定收益全覆盖，为一般贫困户13户23人办理了主体带动、委托经营补贴固定收益全覆盖业务，连续三年每年每人享受1180元分红收益，每年共享受27140元。  

（7）危房改造

XXX村按照脱贫规划，实施了危房改造项目，2016年两户4人，2017年危房改造完成6户11人，从根本上解决了大家住房安全问题。

2018年申报1户1人，该户由于外出到县城打工，放弃今年危改；2018年鉴定2户3人为危房，由于两户老人年纪大，已出去与子女共同居住，自愿放弃今年的危改。

三、巩固提升计划

在扶贫路上的新起点，我们抓紧抓实各项工作，继续落实好各项扶贫政策。明年，我们将脱贫攻坚成果与乡村振兴作有机结合，巩固提升脱贫攻坚成果。为此，作如下计划。

1、发展地方特色产业，做强糜谷种植。XXX村的特色在糜谷。发展糜谷种植，引进新品种，新技术，提升糜谷种植科技含量，推进节约化生产模式。

第7篇：志存高远范文

一、工作实绩：

1、加强学习。积极参加指导员技术培训，提高自身科技素质和技术指导水平。

一年来，为提高自己的业务素质，积极参加了《州第一期现代农业技术培训班》、《县2010年抗旱促春耕暨洱海流域农业面源污染治理技术培训》等农业局组织的农业科技入户技术指导员集中培训活动，系统全面地学习了水稻、大蒜、包谷和蔬菜的栽培管理技术和抗旱栽培管理技术及洱海流域农业面源污染治理技术和病虫害综合防治技术，提高了专业理论知识，增强了自己入户指导的信心，也增强了入户指导的深度和广度。

2、制定年度工作计划和目标。

及时了解各个示范户的生产水平和种植习惯，根据示范户的需要和农业局的要求，结合本地实际，因地制宜地制定了年度工作计划，通过工作计划的制定，进一步确立了指导思想，明确了工作目标，落实了工作措施。为全面更好的做好技术指导工作奠定了基础。

3、认真制定入户指导方案。根据不同科技示范户的情况，编制了入户分户指导方案。通过分户指导方案，农户可了解今年要为该户提高的技术服务内容和其要配合的工作及注意事项等。分户方案，使指导员和示范户能够互动起来，能够更好地完成全年工作目标。

4、开展多种形式指导服务工作。一是入户与示范户面对面进行技术指导服务。每个月到各个科技示范户田头指导不少于2次，及时帮助示范户解决生产中的实际问题；二是积极利用现代通讯工具，开展电话咨询和发送短消息等形式开展技术指导服务，为示范户提供及时便捷、高效的技术指导；三是广泛开展技术资料发放工作，根据不同品种和季节，编印栽培技术资料发放到科技示范户手中，使示范户能够按照技术资料的要求，进行科学种植和田间管理。为推广普及农业科技，提高科技应用水平，我采取举办培训班、印发技术资料和现场交流等措施，取得明显成效。今年来共举办科技培训班3期200人次；印发技术资料2期200份；组织水稻旱育、旱育浅插稀植、病虫害防治和水稻品种展示现场交流各1次共4次。

5、深入调查，培育高产典型户。实现以点带面的生产格局。通过对自己所指导的10户水稻科技示范户进行摸底调查，再以这10户为基础每户带动自然村中接受能力好，相信科学的20户农户，同时选出了中和村董品芳和文笔湖村的杜春松户作为水稻科技示范户典型，制定了具体的实施方案。在平时的入户过程中，有针对性的进行重点指导，及时发现和解决生产中存在的问题，起到以点带面的作用。收获时，这两户的水稻生产效益明显优于其他种植户。

6、扎实开展技术服务。为提高科技示范户科技应用水平，充分发挥以点带面、以点促面、带动发展的作用，我努力服务，充当技术后盾。一是坚持不间断走访科技示范户。每月走访各示范户不低于2次，多的达4次，了解掌握示范户的生产生活情况，做到心中有底，去年10月至今共下乡200余天，走访示范户420户次。二是大力推广新技术、新品种、新农药和配方肥。

二、取得的成绩：

1、全年累计推广新技术3项（水稻肥床旱育浅插稀植栽培技术、测土配方施肥技术、水稻病虫草综合防技术）、新品种1个，推广使用高效低毒低残留农药，推广配方肥和精制生物有机肥42吨，示范户以及辐射带动户新技术、新品种、新农药、配方肥应用入户率100%。

2、据调查统计10户示范户共辐射带动组200个农户，498亩稻田总产333.66吨，比上年增产42.04吨，增长12.6%。

3、科技示范户“三个能力”显著提高

一是提高了学习接受能力。通过技术指导员入户零距离的技术指导与培训，示范户学习技术的兴趣更高，不但主动问指导员肥料怎么用，产量怎样测，病虫怎样识别等，而且提出的问题逐步加深，还提出了其他作物、养殖、农产品加工等农民关注、实用的技术问题。

二是提高了辐射带动能力。在项目实施中，示范户从技术指导员的言传身教中学到了真本领，在生产实践中获得了好收成，在示范带动中赢得了好声誉，而且还享受到了物化补贴，深切地感受到了党和政府的温暖，愿意真心实意地服从技术指导员的指导和安排，带领周边群众科技致富，争当示范户已成为全镇农民的新愿望和行动。

三是提高了自我发展能力。通过技术指导的范围不断拓宽，示范户的要求也越来越高，指导员及时找有关专家咨询，满足示范户的要求，示范户的自身发展也更加全面，指导员不单单是指导水稻科技栽培，还要指导示范户进行其它作物大蒜、蚕豆、包谷、蔬菜、果树等管理、有时还指导农户进行农产品加工、农资经营，提高了示范户的收入。

第8篇：志存高远范文

论文关键词：高职院校；学生；职业指导；问题

近年来，我国的职业教育发展迅速，掌握一技之长的高职院校毕业生受到用人单位的普遍欢迎，毕业生就业率保持较高水平。以江苏省为例，截至2010年9月1日，江苏省普通高校毕业生初次就业率为87.10%，其中研究生就业率为79.30%；本科生就业率为84.36%；高职（专科）生就业率为89.90%。麦可思完成的《高等职业院校2009届毕业生就业状况与就业能力分析报告》显示，高职院校2009届毕业生工作与专业对口的比例为57%。部分专业仅为33%；高职院校2009届毕业生半年内的离职率为45%，离职的主要类型为“主动辞职”（占87%）。较高的离职率与专业对口率的偏低说明高职毕业生在职业选择、职业适应、职业意识、职业道德与职业发展能力等方面的素质有待进一步提高。

随着我国经济发展方式的转变，需要大批具有较高专业技能、职业素质过硬、具备一定职业发展能力的高技能人才。高职院校作为培养技能型人才的主力军，进一步加强对学生的职业指导与教育，使学生树立正确的价值观、择业观，提高自身职业能力与职业素质，更好地适应工作和社会，提高就业质量，显得十分重要。

职业指导是培养人的职业意识、职业品德、职业能力的教育过程，是帮助个人根据国家需要、职业要求和自身特点选择职业并适应职业的活动。以就业为导向的高职院校职业指导应通过科学系统的职业指导与教育，对学生进行职业知识的传授、职业意识的培养、职业观与职业道德的教育，帮助他们了解自己，了解工作世界，获得职业信息，做出正确的职业决策。实践表明，有效的职业指导能够使高职学生接受最适合自己特点的职业教育，确切地了解所选职业的特点、对职业素质的要求，帮助高职学生找到适合自己的职业，为其事业的成功和人生价值的实现提供良好的开端。

高职院校学生职业指导存在的问题及原因

重视不够，职业指导的专业化程度不高高职院校大多由中专校升格而来，受传统理念的影响，更多关注的是学生专业技能的培养与训练，对学生的职业指导与教育投入少。职业指导部门多以推荐就业、办理就业手续等行政工作为主，职业指导专职人员也基本上是原来的学生工作人员、教学管理或就业机构的工作人员，大多数不具备职业指导的专业知识与专业技能。部分学校专职职业指导人员数量配备不足，迫使现有的工作人员超负荷运转，其参加进修、培训的时间也不能得到有效保证。这些因素使得高职院校的职业指导工作流于形式，难以为学生提供切实有效的帮助。许多学生觉得职业指导可有可无，在自己职业选择的问题上盲目而焦虑，缺乏目标，既不了解职业的具体要求，也不清楚自己适合什么样的职业和未来应怎样发展，毕业后进入工作岗位屡屡受挫也就是必然结果了。

就业导向性导致职业指导工作的功利性为应对竞争激烈的就业市场以及政府、社会赋予学校的就业工作压力，高职院校的职业指导工作多以提高毕业生就业率、将学生“送出去”为中心目标，工作内容以招聘信息、就业政策宣传、择业技巧传授等为主，对学生职业道德的教育、职业价值观的引导、职业适应与职业发展能力的培养涉及较少。政府和高校所倡导的“先就业、后择业”的主流观念在短期内不失为解决大学生就业、提高毕业生就业率的一种好方法，但对提高毕业生就业质量、稳定就业市场、促进学生职业发展将产生一定的不利影响。高职毕业生短期内较高的离职率导致用人单位对招聘高职毕业生热情不高，学校的办学声誉也受到了一定的影响。

职业指导形式单一、缺乏系统性高职院校的职业指导工作多以开设一到两门就业理论课程、一个学期组织几次讲座为主，课程的课时量一般较少，讲座的内容也不够全面，缺乏完整性。职业指导也仅仅作为一种工具，相对独立地开展工作，与专业教学、学生思想政治教育等工作结合不紧密，缺乏系统性，不能起到相互促进的作用。另外，受传统观念的影响，社会总以“成大功、立大业”肯定个人成功，校园内组织的各类以职业指导为目的的校友报告会，也多以知名企业家、政府官员为主。这对促进学生成长成才起到了积极的示范作用，但无形中对学生职业观的形成也产生了一定的负面影响，加之现代社会对金钱、地位的看重，导致一些毕业生眼高手低、急功近利，对艰苦、平凡的一线技能与服务岗位不屑一顾，梦想着一步到位，不愿意从基层做起。这显然与职业教育本身的培养目标相去甚远，高职院校现有的职业指导工作并未真正充分发挥其培养、教育、帮助人的作用。

高职院校学生职业指导的对策

转变人才培养观念，促进学生的知识、技能、职业素质协调发展高职院校的毕业生除了应具有较强的专业技能外，更要具备正确的价值观、较强的职业素质与职业发展能力。学生的专业知识与技能是可以通过教育培训在短期内获取的，而职业兴趣的激发、职业观的形成、职业道德与职业精神的培养、职业能力的发展则难以在短期内迅速实现，而这些将对学生的职业选择、职业适应乃至职业生涯发展起到关键性的作用。高职院校应积极转变观念，在做好学生知识传授、技能培养的同时，加强对学生的职业指导与教育，从重视解决学生当前就业问题扩展到关注学生终身职业发展，实现学生就业的人职匹配，提高毕业生就业质量。

统筹兼顾，建立系统化、科学化的职业指导体系高职院校的职业指导是一项系统工程，需要与学生的专业学习、生活指导与心理辅导相结合，贯穿于学生从入学到毕业的整个学习过程，渗透到每位教师的专业教学过程中。在职业指导的内容上，要根据学生在校的不同阶段有所侧重。在低年级，应注重职业认知与职业生涯规划的指导与教育，帮助学生了解职业规范，建立职业价值观意识，明确职业素质要求。在高年级，则应以工学结合为途径，重点加强学生职业道德教育，培养职业精神，提高学生选择职业、适应职业和从事职业工作的能力。在职业指导的形式上，一方面，要切实提高职业指导课程的教学质量，积极推行体验式、互动式教学，通过案例分析、分组讨论、社会调查、情境模拟等多种形式，提高课堂教学的吸引力，使学生主动参与学习，理论与实践相结合，实现效果最大化。另一方面，要在组织好各类职业指导讲座的基础上，通过学生社团、职业测评、职业咨询室、工作坊、素质拓展、社会实践等多种方式对学生进行较为全面科学的个性化职业指导与服务。

校企合作，建设有行业、企业特色的专业文化和校园文化，以此促进学生职业意识和职业素质的培养高职院校推行的是校企合作、工学结合的人才培养模式，要通过校企合作将行业精神、企业文化引入校园，充分发挥文化育人功能，建设有行业、企业特色的校园文化，使学生在校期间就能感受职业文化，培养职业意识，形成良好的职业素质，缩短毕业生的岗位适应期，帮助他们在较短时间内实现从学生向职业人的转变，实现毕业生与企业需求的“无缝对接”。笔者所在的院校属交通行业，担负着为交通运输行业培养输送大批一线建设与服务人才的重任。交通运输行业在多年来的大建设与大发展中形成了艰苦奋斗、勇于创新、不畏风险、默默奉献的“交通运输精神”，这种行业精神时时、处处体现在交通运输行业每一个具体的工作岗位上。应将这种行业精神引入校园，纳入职业指导范畴，作为学生教育与培养的重要内容，对即将成为交通运输人的高职毕业生进行职业道德教育和职业精神与职业素质的培养。

第9篇：志存高远范文

生存教育以生存、生活、发展为教育目的，通过开展一系列与生命保护和社会生存有关的教育活动和社会实践活动，向受教育者系统传授生存知识和经验，有目的、有计划地培养受教育者的生存意识、生存能力和生存态度，树立科学的生存价值观，从而促进其全面健康发展，实现人与自然的和谐统一。生命最宝贵，安全大过天。生存教育是一切教育的基础，是一切教育的前提。

二、国外开展生存教育的概况

国外对生存教育开展的时间较早。美国教育遵循的原则是“关注生命，培养每个人的能力”，德国的生存教育中比较重要的一个环节是节约能源的教育，而日本则把生存能力列为青少年必须具备的生活技能。

三、国内开展生存教育的概况

1.普通高校生存教育现状

（1）大学生对生存教育意识淡薄。赵效江等人对蚌埠医学院、安徽财经大学、蚌埠学院和安徽电子信息职业技术学院的在校大学生进行了抽样调查。对于“你了解生存教育吗？”，选择“非常了解”的仅有127%；对于“学校体育课上是否涉及生存教育的内容？”，仅有87%的学生选择了“经常”。唐泽民等人通过向四川农业大学、西南交通大学峨眉校区、眉山中学、国张中学、雅安雨城区第八中学、芦阳小学等学校发放生存教育情况调查问卷，了解到“对灾害（地震、泥石流、滑坡等）的感触”，有18%的学生表示“感到非常害怕”，有375%“表示感到害怕”；对于“是否经常关注灾害逃生问题”，仅有148%的学生表示“经常关注”；对于“对生存教育的了解”，仅有97%的学生表示“非常了解”；对于“是否自学过生存常识、技能”，多达410%的学生表示“从未有过”。（2）高校生存教育工作开展不足。黄蕾等人通过与部分体育教师、学生交流了解到，在生存教育的开展上没有相关政策和文件；课程教学活动中既没有对学生讲解生存教育的相关内容，也没有培养学生的生存技能；学生并不知道生存教育的重要性，也不知道如何应对突发灾害。刘丹宁等人对上海建桥学院、上海农林学院、上海应用技术学院的本专科学生进行问卷调查，得出以下结论：当代大学生应急生存防范意识比较淡薄，缺乏应付突发事件的能力；应急生存教育缺乏专业性、系统性，有效的教学仅仅针对部分学生，目前只限于理论知识的传授，缺乏操作技能练习。