阳光工程培训精选(九篇)
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第1篇：阳光工程培训范文
通化县
通化县地处我省东南山区，是通化市的特产大县。近几年重点围绕当地特色产业开展阳光工程培训，开设的培训专业有棚膜蔬菜种植、食用菌栽培与加工、中药材种植与加工、林蛙养殖、人参加工、食品加工、草编工艺、山野菜家植、草莓、大榛子种植技术、梅花鹿养殖、沼气后续服务等。特别是围绕农村沼气建设项目，开设沼气物管员和沼气后续服务培训，收到了很好的效果。阳光工程的实施，使农民切实得到了实惠，提高了农民的生活质量、就业能力和创业能力，深受全县农民的欢迎，同时也有效促进了当地县域经济的发展。
和龙市
和龙市阳光工程工作从加强领导、强化措施入手，精心部署，周密安排，创新机制，认真搞好阳光工程培训，开设的特色专业有草艺编织和食用菌栽培等。和龙市的阳光工程培训工作逐步向有序化、规范化、规模化发展，提高了当地农民收入，推动了地方特色产业发展。
双阳区
2010年，长春市双阳区妇女儿童工作中心培训基地以“提高职业技能，搭建致富平台”为工作出发点，扎实做好“阳光工程”这项惠农工作，并取得了一定成效。2010年共培训手工编织学员537人，成品主要销售到汽车美容店、宾馆酒店、个人居家等处，有36名学员同基地达成了加工协议，部分学员的月收入已达到800~1200元。（图为学员们加工的椅垫、沙发垫）
梨树县
梨树县畜牧站阳光工程培训基地教师通过培训与学员建立起长期联系。（图为梨树县白山乡阳光工程学员现已成为存栏1000头的养猪大户）
和龙市农业局在阳光工程沼气工培训结束后为各乡镇免费发放沼气车辆以支持各镇开展沼气服务工作。（图为沼气车辆发放仪式）
第2篇：阳光工程培训范文
关键词：阳光工程；培训课；成效；关键点
中图分类号： F323 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2014）-06-20-1
笔者近几年有幸参与樟树市阳光工程农机使用与维修方面的培训教学工作。培训伊始，信心满怀，认为给农民上课，专业要求低，小菜一碟，可实际教学效果不尽人意，有力使不上。经多年不断的探索和实践，如今局面大有改观，得到参训学员的好评。回顾总结，关键要做好如下几点。
1 高度重视
之所以要高度重视，理由有三：一是阳光工程是国家出台的一项惠民举措，是解决“三农”问题重要手段之一，是科技转化为生产力的最后一步，更是我们教育工作者的职责所在；二是参训人员素质不统一，学习能力低，学员的兴趣点不一致，学习的热情不高。时间短，任务重，在短时间的培训中要让参训人员有收获，解决一些他们关心的技术问题，其难度不言而喻；三是思想决定行动，只有对阳光工程培训的重要性认识到位，思想上高度重视，才可能尽心、尽力地完成好阳光培训的教学任务。阳光培训看似简单，实则异常困难。需要授课教师前期做出大量的准备工作，授课过程中艰苦程度远大于给在校学生上课。如果培训教师不能高度重视，就容易产生轻视心理，工作马虎，效果肯定不理想。
2 充分做好课前调查研究
认真分析学员特点和需求，慎重选择好每一堂课的讲授内容，确定相应的教学方法。只有清楚的掌握了参训人员的情况，了解了他们的兴趣爱好，专业需求才能选择合适的教学内容、教学方法，安排好教学进程。学员报名表上能获得的信息不多，更无法得知学员的学习状况、专业掌握程度和所需补充的知识技能。若要保证所培训的内容符合大多数学员的需求，唯一的办法就是深入调查，认真分析总结，找出他们更多的共性问题。
调查内容主要是两方面：一是本次参训人员结构情况。如男女比例，年龄分布，所从事的主要工作内容；二是学员对参加本次培训的专业需求。调查的方式多种，常用的有问卷作答，电话咨询和面对面交流。以面对面交流为最佳。
把握阳光培训的特点，明确教学目标。阳光工程培训属短期培训，让学员收获到他想要的专业知识和技能，解决他们面临的技术难题是培训的唯一目标。学员整体素质不高，学习能力不一致，时间紧，任务重，难度大。这一切都决定了所有教学工作都应以学员为中心，围绕着是不是学员所需，能不能让学员所掌握来进行。在教学内容和教学方法的选用时要坚决抛弃以教材为本，以教师为中心，填鸭式教学等错误理念和旧模式。学员不感兴趣的话题不讲，学员不需要的内容不提，学员不喜欢的教学方式不用。若能自己编印简单明了且农民喜欢的培训手册则可以更好地提高培训效果。
3 以学员为中心
充分考虑受训人员特点，科学安排并组织教学。各阳光工程培训点的培训条件不一，培训内容和时间段也不尽相同，参训人员年龄差距大，文化基础不同，专业基础底子薄，兴趣点不一致等特点。再有他们离开教室时间短的也有十来年，长则已经几十年了，教师能让他们全部坐在教室就是不易，更何况还得让他们学有所获。如果教学组织不合理，很容易出现“台上一言堂，台下菜市场”的现象。基于这些实际，结合自己多年的工作经验笔者认为，阳光工程培训采用的模式应是上述两种模式的结合，其中教师唱主角的比重稍大些，具体多少还得看各培训地的实际情况来确定。
教学效果的好坏，影响因素众多，但教师的现场发挥始终是关键。为更好地服务农民，特提出如下建议：
（1）尽量多安排现场教学，少安排理论教学。
（2）理论教学应充分运用多媒体手段，多些图像，多些视频，少些文字。
（3）教师多使用农民爱听的通俗语句，少咬文嚼字。
（4）授课过程中多讲些应该怎么做，怎么用，少分析为什么要这么做。
（5）现场教学中多些亲自示范，少些口头指挥。
（6）理论教学时，大部分学员会出现坐不住，讲话等现象，教师应该多些表扬，少些批评和埋怨。对积极回答问题，积极动手的学员还可以奖励一些小物件，从而更有效的调动学员的学习积极性。
（7）教师授课时多些交流互动，少些独自表演。
（8）所授内容尽量多用问答的形式出现。
（9）多采用生活生产中实例进行讲解，让理论尽可能表象化。
（10）实践教学分组进行，小组间进行比赛。可实现教学效果和教学氛围双丰收。
4 积极做好结训后的跟踪服务工作
第3篇：阳光工程培训范文
加强领导，纳入日程 绿色食品办公室成立了以绿办主任为组长的阳光工程领导小组，并下设办公室，办公室主任由绿办副主任担任，负责抓培训工作。定期召开会议，研究布置阳光工程工作，及时发现问题，解决问题，扎实有序地推进工作。
搞好调研，摸清底数 为把培训工作落到实处，切实把党的阳光普照在农民身上，工作人员先后深入到企业、乡村和农民专业协会，了解他们的用工需求和运营情况。对全县11个无公害农产品生产基地进行了调查摸底。目前，在无公害农产品生产基地从事农产品生产的农民有6000余人。
加大宣传力度，营造氛围 在县阳光办的领导下，绿色食品办公室通过广播、电视、辉南农网等媒体大力宣传国家实施阳光工程的重大意义和目的，大力宣传食品安全的重要性，宣传食品安全关系到千家万户的切身利益，让企业和农户充分认识到只有真正掌握“三品”生产知识，严格执行标准化的操作规程，是关系到广大人民群众的身体分健康和生活质量，才能创造出更大地社会效益和经济益。
严格执行各项工作制度 一是贯彻公示制度。将培训专业、培训教师、收费标准、补助标准等通过广播、电视、辉南农网、传单、示板等媒体向社会公示、公开举报监督电话，自觉接受社会监督。二是落实信息报送制度。指定专人管理和使用农业部调整升级后的项目监管系统，及时录入、审核和上报培训信息。三是执行台账制度。四是严格检查验收制度。检查验收主要通过检查培训档案、核实培训台账、走访或电话访问培训学员等方式进行。五是坚持自查制度。按照省里检查验收标准进行对照检查，结合上级部门督查指导发现的问题，找不足查差距，及时改正，总结提高。
认真组织，扎实培训 针对全县特色产业发展，开展了蔬菜园艺工、果桑茶园艺工等方面的培训，以推动全县经济发展和农民增收为宗旨，扎实开展培训。
第4篇：阳光工程培训范文
20__年农村劳动力转移培训阳光工程重点活动安排
时间
组织、参与单位
活动内容
备注
1月
领导小组成员单位
阳光工程学员慰问活动
印制发放贺年片及年画
1月
市阳光办、各培训基地
基地负责人会议
签订培训合同、印发培训券
2月
市劳动局、团市委
实施春风维权行动
1-3月
市妇联、各乡镇妇联
对农村妇女劳动力进行调查摸底
登记有创业愿望的女劳动力
3月
领导小组成员单位
联合阳光工程通告
广泛张贴到各乡镇、村组
3月
领导小组成员单位、市阳光办、各培训基地、各乡镇
全市阳光工程会议
总结表彰及动员
3-4月
市阳光办
市内企业用工需求摸底调查、农村劳力监测
在企业、农村确立常年监测点
4月
市委组织部、劳动局、工商联、招商局、建设局、培训基地
联系建立就业基地
到劳务输出集中地考察、写一封慰问信
4-5月
团市委、市阳光办、全市各部门、各乡镇
评选表彰“青年创业明星”
在全市广泛征集先进典型事迹
5月
市劳动局、市阳光办
召开农民工现场招聘会
邀请省阳光办领导参加
6月
领导小组成员单位、市阳光办
组织一次督导检查
逐个检查各基地
7月
市劳动局、团市委、培训基地
组织一次输送学员就业的活动；集中开展一次技能鉴定活动
8月
市阳光办、财政局、农业局
根据督查结果，拨付上半年财政补助资金
8-9月
领导小组成员单位、市阳光办、各培训基地
开展送政策下乡活动
迎接省地抽查
9-10月
市妇联、市阳光办
输送妇女劳动力学员到企业就业
联系外省市妇联及市内企业
10月
市委宣传部、团市委、市阳光办、培训基地
对就业学员进行跟踪调查；组织一次学员事迹报告会
集中宣传一批典型学员
11月
市劳动局、总工会等
开展一次农民工维权活动
查处拖欠工资、延长劳动时间、使用童工等不法行为
11-12月
市阳光办
组织一次督导检查
逐个检查各基地
12月
市妇联
对全年妇女劳动力转移培训工作进行总结表彰
12月
市阳光办、财政局、农业局
根据督查情况，拨付下半年财政补助资金
12月
领导小组成员单位、市阳光办
第5篇：阳光工程培训范文
关键词：农民；阳光工程；肥料配方师；课程设置
中图分类号：S23 文献标识码：A
1 作用概述
应对农村劳动力整体素质偏低，缺乏转移就业职业技能这一现状，国家出台相关政策和财政支持，对粮食主产和劳动力主要输出等区域开展有益于农村劳动力转移至非农领域就业前的职业技能培训活动[1]，即阳光工程培训。其主旨在于提高农村劳动力素质和就业技能，实现充分转型、稳定就业和增加农民收入，进而推动城乡经济社会协调的发展。肥料配方师作为阳光工程培训内容之一，是指从事肥料配方、应用及效果评价的工作人员。据悉，我国参与肥料配方行业人数约有19万人次，主要分布在农技推广、肥料配制加工和肥料销售服务这三个行业，后两个行业可作为新型农民向非农技术领域转型的重要突破口。此外，对于掌握肥料配方技能的普通农民而言，这一技能也将会成为引领、带动周边村屯百姓巧夺粮食高产的利器。
2 课程设置
专业的肥料配方师应具备土壤理化性状检测、肥料质量监督和科学施肥体系建立等技能，而针对阳光工程培训，其所面对的是广大学识较浅、理论基础偏弱的农民，因此其课程设置又存在其特殊性，否则将影响其培训效果、事半功倍。经过连续两年组织实施肥料配方师培训，积累了一些经验，课程的设置及所需掌握的技能大致如下：
2.1科学采集土样
土样采集是土壤测试的一个重要环节，采集有代表性的样品是如实反映客观情况的先决条件。农技推广工作者仅能对来样的测试结果负责，而如果送检的样品不符合要求，任何精密仪器和分析技术都将失去意义[2]。假如送检土样采样点落在粪堆，那么测试结果中碱解氮含量必将超出常规，经计算所得的纯养分推荐量就会相应减少，按照这一配方，肥料投入量必有缺失，结果将对实际产量造成影响。
土样采集应根据地块大小，沿着一定的轨迹进行。若地块较大，则采用S形布点取样，相反，应按照梅花形布点取样，应确保足够的采样点，使之能代表采样单元的土壤特性，采样深度一般为0～20cm，要注意避开路边、田埂、沟边及肥堆等特殊部位。不同点位所搜集的土样应在田边就地混匀，采用四分法对所混土样进行分拣，留取1kg，摊晾、风干后，装袋送检。
2.2 常用肥料认知
应熟知市面常见的单质或复合肥的基本性质（养分有效含量、酸碱性及适宜的施肥方式等）。比如尿素，我们要知道其氮含量为46%，是固体氮肥中氮含量最高的单质肥，适于基肥、追肥、低浓度叶面肥，但作种肥使用时需谨慎（注意种肥隔离），避免因缩二脲超标所引发的烧种、烧苗现象。对常规知识需掌握，带氯元素的单质肥不适于种肥，如氯化钾（铵）等。如硫酸钾（铵）等硫基单质肥不适于水田。
2.3 看懂施肥指导卡
施肥指导卡中包括如下信息：县乡村社名称及农户姓名、地块经纬度及名称、土样检测结果、建议补充纯量以及施肥方案等，其中建议补充纯量可作为配方肥的依据和基础。根据配方进行单质和复合肥的采购、混配可减少企业生产中间环节的额外投入，另外，结合自家实际的专用配方肥又可增产，两者所争取的利润十分可观。
2.4 根据配方计算施肥量
为增加农民对计算过程的理解和掌握，我们针对3种配肥情况制作了一首配肥歌：单质复合先查看，查看清楚再计算。肥料含量要记准，记准以便被除算；原料中若有二铵，纯磷先算定其量。随后计算纯氮量，氮钾不足再补上；复肥含量不一样，养分标识是纯量。计算根据最小量，不足之量再补上。
举例说明，若推荐施肥纯量为每hm2 N 177kg，P2O5 71kg，K2O 57kg。原料选用单质肥，尿素（N 46%）、过磷酸钙（P2O5 12%）和氯化钾（K2O 60%）。依据公式“推荐施肥纯量÷化肥的有效含量=应施肥数量”，尿素、过磷酸钙和氯化钾用量分别为177÷0.46=384.8kg/hm2，71÷0.12=591.7kg/hm2和57÷0.6=95kg/hm2。若原料选用尿素、二铵（N 18%，P2O5 46%）和氯化钾，二铵用量为71÷0.46=154.3kg/hm2，其同时提供N 154.3×0.18=27.8kg/hm2，需补充N为177-27.8=149.2kg/hm2，额外尚需补充尿素149.2÷0.46=324.3 kg/hm2，氯化钾用量为57÷0.6=95kg/hm2。原料中若有三元复合肥（15-15-15）、尿素和二铵，复合肥用量以推荐施肥量最少的K2O计算57÷0.15=380kg/hm2，其所提供的N 和P2O5均为57kg/hm2，尚需补充N 177-57=120kg/hm2、P2O5 71-57=14kg/hm2。P2O5由二铵提供，二铵用量为14÷0.46=30.4kg/hm2，其还含N 30.4×0.18=5.5kg，尚需补充N 120-5.5=114.5kg/hm2，N由尿素提供，其用量为114.5÷0.46=249.0kg/hm2。
参考文献
[1]白雪艳.阳光工程培训项目选择思路剖析[J].农业科技与装备，2012（02）：84-85.
第6篇：阳光工程培训范文
同志们：
河北省农村劳动力转移培训阳光工程正式启动以来，引起了各级党委政府和有关部门的高度重视，各市采取有力措施，积极推动阳光工程的实施，取得了明显进展：一是制定了实施方案。各市在认真贯彻执行省六部门下发的《关于组织实施实施农村劳动力转移培训阳光工程的通知》按照当地的实际情况的基础上，成立了阳光工程领导小组，明确了各部门的职责，确定了任务目标，制定了保障措施和实施工作方案，为阳光工程的实施打下了坚实基础。二是召开了启动仪式。省阳光工程启动仪式召开以后，秦皇岛、唐山、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸等十个市已召开了市级启动仪式，邢台所有的县也全部启动，有力地扩大了阳光工程的社会影响。三是确定了试点单位。各市按照省阳光工程办公室的要求，认定了一批符合条件的创业培训试点县、扶贫技能培训试点县。各市阳光工程办公室坚持认定原则、严守认定条件、严格认定程序，确定了创业培训试点县个、扶贫技能培训试点县个，为搞好阳光工程试点工作创造了条件。四是筹措了资金。各市阳光工程办公室为了确保阳光工程的顺利开展，积极争取当地政府支持，主动与财政部门协调，取得了较好成效。邯郸、唐山、衡水、邢台、廊坊、张家口等市已确定了用于培训补助的资金已落实，确保了阳光工程的组织实施。另外各市阳光工程办公室根据省阳光工程办公室制定的专项培训补助资金补助标准，明确了引导性培训补助的标准。五是摸清了底数，建立了台帐。省阳光工程办公室按照《河北省农村劳动力转移培训阳光工程项目实施意见》的要求，分别规范了引导性培训台账、技能性培训台账、创业培训台帐以及就业台帐，从而保障了各级阳光工程办公室在组织实施农村劳动力转移培训工作中有章可循，使全省的农村劳动力转移培训工作步入规范化、制度化的轨道。廊坊、邢台还对本市的劳动力资源进行了详细的摸底调查，摸清了底数。我省阳光工程的启动和实施，受到了国家劳动保障部的肯定，部工作信息专题刊发了我省阳光工程的做法。在××年中国职协年会上，林永三副部长对我省阳光工程给予了高度评价，与会各省代表一致认为我省阳光工程目标明确，措施有力，资金到位，值得借鉴和推广。该项工作也得到了省政府的高度重视，要求省阳光工程办公室务必抓紧抓好，抓出实效。版权所有
在肯定成绩的同时，必须看到目前工作中存在的问题：一是全省各市“阳光工程”进展不平衡，个别市虽转发了号文件但没有制定实施细则。二是个别市存在等靠思想，工作主动性不高。三是部分市县缺乏工作经费，影响了工作进度。四是宣传工作不到位。
为使阳光工程更加扎实、有效、规范地运行，全面推动我省阳光工程的深入发展，我提出以下几点意见：
一、提高认识，注重落实
开展农村劳动力转移培训，提高劳动者素质是建设现代农业、解决“三农”问题的关键所在，是转移农村富余劳动力、推进工业化和城镇化进程的重要途径，也是统筹城乡经济社会发展的必然要求。因此，省阳光工程办公室成员单位及各市务必提高认识，保证政策、资金、组织、措施“四落实”。一要保证政策落实。要将国家和省确定的一系列惠泽农民的培训政策落实到位。二要保证资金落实。目前，国家和省级资金已到位，省资金分配方案经省政府同意后很快下达各市。各市要积极主动地向当地政府争取工作经费尽快到位。三要保证组织落实。各市、县要配备专门工作人员抓好阳光工程工作，力争在年阳光工程实施期间将我省农村劳动力转移培训工作推向一个新阶段。四要保证措施落实。要使季报、督导、检查等措施扎扎实实落到实处，避免走过场。今年底，省阳光工程办公室将把各市目标完成情况通报各市政府。
二、抓好基地建设，夯实工作基础
各市要按照号文件要求，做好每一个环节的基础性工作。各市、县阳光工程办公室要与承担阳光工程培训任务的基地签订任务责任书，并要求各基地设有专职工作人员和专项台账资料；要把基地的培训收费标准和国家补贴标准张贴上墙，确保国家财政补贴资金足额用到农民身上；及后培训要统一使用省阳光工程办公室确定或开发的教材，尤其是引导性教材，全省务必统一，要将各市使用引导性教材的数量作为对各市开展引导性培训的统计考核依据。要将国家印制的阳光工程宣传品在培训基地统一张贴，以扩大阳光工程的影响；各市要按照要求按季上报阳光工程进展情况。
三、公开公正，选好基地
筛选和认定培训基地，是关系到阳光工程能否完成、培训质量能否保证的关键环节。要严格按照文件要求，公开、公正、公平地认定基地，要调动各部门的积极性，充分利用现有劳动保障、农业、教育、科技、建设等部门的教育培训机构的资源，形成合力，共同开展好农村劳动力转移培训工作。目前还没有完成基地认定工作的市请务于月日前完成该项工作。已经完成认定工作的市尽快开展培训工作。
四、抓好典型，全面推进
农村劳动力转移培训阳光工程是一项新工作，没有现成的经验和模式可以借鉴。因而，抓好典型，总结经验，以点带面，全面推进的工作方法尤为显得重要。经各市阳光工程办公室上报、省阳光工作办公室确认的培训示范县、创业培训试点县及扶贫技能培训试点县要严格按照阳光工程办公室的要求，建立规范的培训台账和就业台账。确保各级财政的培训补助落实到每个受训农民的身上，让广大农民切身体现党和政府对他们的关怀和温暖。各市阳光工程办公室要及时总结各试点县的经验，充分发挥示范性作用，从而全面推动我省阳光工程的全面、扎实、有效地开展。
五、加强督导，确保进度
各级阳光工程办公室要切实加强对农村劳动力转移培训工作督导检查工作，确保该项工作的各项要求落到实处。省阳光工程办公室要经常对各市工作进行检查和指导，对好的做法经验进行表扬推广。目前还没有开展启动仪式的市务必于近期开启动仪式。省阳光工程办公室拟在月份组织对各市阳光工程的工作进展情况进行督导。年底国家阳光工程办公室将对我省的阳光工程工作进行抽查，希望各市要做好准备迎接检查。
六、搞好宣传，扩大影响
第7篇：阳光工程培训范文
河北省农村劳动力转移培训阳光工程正式启动以来，引起了各级党委政府和有关部门的高度重视，各市采取有力措施，积极推动阳光工程的实施，取得了明显进展：一是制定了实施方案。各市在认真贯彻执行省六部门下发的《关于组织实施实施农村劳动力转移培训阳光工程的通知》按照当地的实际情况的基础上，成立了阳光工程领导小组，明确了各部门的职责，确定了任务目标，制定了保障措施和实施工作方案，为阳光工程的实施打下了坚实基础。二是召开了启动仪式。省阳光工程启动仪式召开以后，秦皇岛、唐山、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸等十个市已召开了市级启动仪式，邢台所有的县也全部启动，有力地扩大了阳光工程的社会影响。三是确定了试点单位。各市按照省阳光工程办公室的要求，认定了一批符合条件的创业培训试点县、扶贫技能培训试点县。各市阳光工程办公室坚持认定原则、严守认定条件、严格认定程序，确定了创业培训试点县35个、扶贫技能培训试点县10个，为搞好阳光工程试点工作创造了条件。四是筹措了资金。各市阳光工程办公室为了确保阳光工程的顺利开展，积极争取当地政府支持，主动与财政部门协调，取得了较好成效。邯郸、唐山、衡水、邢台、廊坊、张家口等市已确定了用于培训补助的资金已落实，确保了阳光工程的组织实施。另外各市阳光工程办公室根据省阳光工程办公室制定的专项培训补助资金补助标准，明确了引导性培训补助的标准。五是摸清了底数，建立了台帐。省阳光工程办公室按照《河北省农村劳动力转移培训阳光工程项目实施意见》的要求，分别规范了引导性培训台账、技能性培训台账、创业培训台帐以及就业台帐，从而保障了各级阳光工程办公室在组织实施农村劳动力转移培训工作中有章可循，使全省的农村劳动力转移培训工作步入规范化、制度化的轨道。廊坊、邢台还对本市的劳动力资源进行了详细的摸底调查，摸清了底数。我省阳光工程的启动和实施，受到了国家劳动保障部的肯定，部工作信息专题刊发了我省阳光工程的做法。在2008年中国职协年会上，林永三副部长对我省阳光工程给予了高度评价，与会各省代表一致认为我省阳光工程目标明确，措施有力，资金到位，值得借鉴和推广。该项工作也得到了省政府的高度重视，要求省阳光工程办公室务必抓紧抓好，抓出实效。
在肯定成绩的同时，必须看到目前工作中存在的问题：一是全省各市“阳光工程”进展不平衡，个别市虽转发了35号文件但没有制定实施细则。二是个别市存在等靠思想，工作主动性不高。三是部分市县缺乏工作经费，影响了工作进度。四是宣传工作不到位。
为使阳光工程更加扎实、有效、规范地运行，全面推动我省阳光工程的深入发展，我提出以下几点意见：
一、提高认识，注重落实
开展农村劳动力转移培训，提高劳动者素质是建设现代农业、解决“三农”问题的关键所在，是转移农村富余劳动力、推进工业化和城镇化进程的重要途径，也是统筹城乡经济社会发展的必然要求。因此，省阳光工程办公室成员单位及各市务必提高认识，保证政策、资金、组织、措施“四落实”。一要保证政策落实。要将国家和省确定的一系列惠泽农民的培训政策落实到位。二要保证资金落实。目前，国家和省级资金已到位，省资金分配方案经省政府同意后很快下达各市。各市要积极主动地向当地政府争取工作经费尽快到位。三要保证组织落实。各市、县要配备专门工作人员抓好阳光工程工作，力争在2008-2010年阳光工程实施期间将我省农村劳动力转移培训工作推向一个新阶段。四要保证措施落实。要使季报、督导、检查等措施扎扎实实落到实处，避免走过场。今年底，省阳光工程办公室将把各市目标完成情况通报各市政府。
二、抓好基地建设，夯实工作基础
各市要按照35号文件要求，做好每一个环节的基础性工作。各市、县阳光工程办公室要与承担阳光工程培训任务的基地签订任务责任书，并要求各基地设有专职工作人员和专项台账资料；要把基地的培训收费标准和国家补贴标准张贴上墙，确保国家财政补贴资金足额用到农民身上；及后培训要统一使用省阳光工程办公室确定或开发的教材，尤其是引导性教材，全省务必统一，要将各市使用引导性教材的数量作为对各市开展引导性培训的统计考核依据。要将国家印制的阳光工程宣传品在培训基地统一张贴，以扩大阳光工程的影响；各市要按照要求按季上报阳光工程进展情况。
三、公开公正，选好基地
筛选和认定培训基地，是关系到阳光工程能否完成、培训质量能否保证的关键环节。要严格按照文件要求，公开、公正、公平地认定基地，要调动各部门的积极性，充分利用现有劳动保障、农业、教育、科技、建设等部门的教育培训机构的资源，形成合力，共同开展好农村劳动力转移培训工作。目前还没有完成基地认定工作的市请务于8月10日前完成该项工作。已经完成认定工作的市尽快开展培训工作。
四、抓好典型，全面推进
农村劳动力转移培训阳光工程是一项新工作，没有现成的经验和模式可以借鉴。因而，抓好典型，总结经验，以点带面，全面推进的工作方法尤为显得重要。经各市阳光工程办公室上报、省阳光工作办公室确认的培训示范县、创业培训试点县及扶贫技能培训试点县要严格按照阳光工程办公室的要求，建立规范的培训台账和就业台账。确保各级财政的培训补助落实到每个受训农民的身上，让广大农民切身体现党和政府对他们的关怀和温暖。各市阳光工程办公室要及时总结各试点县的经验，充分发挥示范性作用，从而全面推动我省阳光工程的全面、扎实、有效地开展。
五、加强督导，确保进度
各级阳光工程办公室要切实加强对农村劳动力转移培训工作督导检查工作，确保该项工作的各项要求落到实处。省阳光工程办公室要经常对各市工作进行检查和指导，对好的做法经验进行表扬推广。目前还没有开展启动仪式的市务必于近期开启动仪式。省阳光工程办公室拟在10月份组织对各市阳光工程的工作进展情况进行督导。年底国家阳光工程办公室将对我省的阳光工程工作进行抽查，希望各市要做好准备迎接检查。
六、搞好宣传，扩大影响
第8篇：阳光工程培训范文
省阳光工程办公室：
根据《关于开展阳光工程检查验收的通知》（x阳光办[2006]2号）通知精神。市阳光办迅速组成检查验收小组，由市农业局副局长xxx任组长,2006年3月2日至7日,检查组对全市x个县、区(xx直管县除外）的阳光工程实施工作情况进行检查验收。我们在县、区阳光工程办公室和各培训机构的积极配合下，采取听取工作汇报，查看文件和档案材料，召开座谈会，查看培训机构和电话询问学员的方式，重点检查了各县、区贯彻落实许昌会议精神情况，规范管理年活动的开展，网上管理系统情况，转移培训的进展情况，先后抽查了4个县、区的9所培训机构，电话询问了107名阳光工程学员。现将检查验收情况报告如下：
一、全市阳光工程工作开展情况
从检查验收情况看，各县、区阳光工程办公室都非常重视阳光工程培训转移工作，行动迅速，措施有力，认真抓好了许昌会议精神的贯彻落实，并紧紧围绕全省阳光工程规范管理年活动的开展，狠抓了工程监管。05年全市共完成农村劳动力转移培训x1.8万人，其中引导性培训xx万人，职业技能培训xx.8万人（阳光工程示范性培训x.8万人,结业率100%；转移就业xxxxx人，占职业技能培训人数的x5%）；完成培训补贴性投资x05.6万元；由xx所培训机构完成了农村劳动力转移培训任务。全市累计外出务工xxx万人次，农民务工总收入x5亿元，占全市农民纯收入的x1.8％，具体表现如下：
（一）下达了培训任务。今年省下达我市的培训任务为x.8万人(含直管县xx0.2万人),各县(市)区已逐级将培训任务分解下达到各培训机构。全市共有xx所培训机构承担了培训任务，其中公办x8所，承担培训任务人，占任务的x7.8%；民办的27所，承担培训任务人，占任务的x2.2%。
（二）举办了项目管理培训班，市阳光工程办公室举办了项目管理和信息监管培训班后，各县（市）区都相继举办了项目管理培训班和信息监管培训班，对各培训机构负责人和网管人员进行了系统的培训。各县市区共举办培训班16期，培训人员100人次。
（三）“五项制度”的执行情况。从检查情况看，各县、区都较好地执行了第一节课制度，县、区阳光办的负责同志亲自到培训班给学员上第一节课，到培训机构认真进行学员身份，数量等内容的核查，并把培训券发放到学员手中，对领券学员登记造册，并对发放情况进行公示，接受社会监督。各培训机构和县、区阳光办均建立了台帐，并按月及时上报月报。
（四）培训转移情况。从检查验收情况看，检查的9所培训机构，共承担培训任务人，已完成转移就业人，占承担任务99.5%。截止12月底，全市已完成转移人，占任务数的，完成招生人，占总任务数的%。其中，xx、xx培训进度较快、转移就业迅速、网上管理较好。
二、存在问题
（一）网上管理不健全。一是各县（市）区虽举办了网络监管培训班，但个别县区的培训机构仍未联网。二是操作失误，有重复输入的人员。
（二）个别培训机构操作不规范。主要表现为：一是“订单培训”中订单不规范。培训机构和用工企业签订的订单没有标明月工资收入，合同期限、就业岗位等，订单内容模糊，反映情况不明确；二是招生简单不规范。不能清楚地反映阳光工程的收费标准，补贴标准、培训专业、时间、就业去向等内容。三是专业设置不科学，计算机相对专业太多，不能保证对口就业。四是部分培训机构档案管理不规范，没有专门的档案盒。
（三）工作管理经费不落实。从检查的六个县区看，都没落实管理经费，一定程度上影响了阳光工程的顺利实施。
三、今年打算
（一）加强领导，规范管理。要求各县（市）区阳光办，要切实负起责任，确实抽调精干人员，配备必需的办公设施，解决必要的工作经费，严格阳光工程规范质量年的要求，认真落实“五项制度”，规范好“七项工作内容”，确保06年任务完成。
（二）针对问题，限期整改。各县（市）区要针对检查中存在的问题，缺啥补啥。同时，对确实不能完成全年任务的培训机构，要在今年的基地认定中，坚决取缔。
第9篇：阳光工程培训范文
根据农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部《关于组织实施农村劳动力转移培训阳光工程的通知》（农科教发[*]4号）精神，特制定*年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案。
一、指导思想认真贯彻落实党的*届三中全会和中央农村工作会议精神，以向非农产业和城镇转移的农村劳动力为对象，以转移就业前职业技能培训为重点，以提高农民就业技能和就业竞争力为目标，以“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”为原则，以市场需求为导向，通过开展定单培训、定性培养、定向输出，努力提高农村劳动力转岗就业率，加快农村劳动力转移，调整农村就业结构，促进农民增收，推进农村劳务产业开发。
二、目标任务1、培训任务。全省计划完成阳光工程示范性培训16万人，使每个受训农民熟练掌握一项非农产业岗位技能，增强就业能力，提高就业竞争力。2、转移输出。通过采取“定单、定向、定点”培训方式，实行培训与转移输出互动，完成转移输出人数12.8万人以上，确保转移输出率达到80%以上。3、实施时间。*年度。三、培训计划1、培训对象。年龄在16周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力或新增劳动力。2、培训工种。根据全省农村劳动力转移特征及职教资源，以家政服务、餐厅服务、酒店服务、电子操作、电动缝纫、建筑、计算机操作、美容、美发、保安、烹饪、物业管理等市场需求量大的职业（工种）为主。依照国家职业标准，坚持理论与实践相结合，采取能力板块结合的培训模式，实行全脱产式培训。3、培训时间。针对不同岗位、不同职业和不同工种,以短期技能培训为主，培训时间以达到国家职业标准规定和就业岗位要求为依据，具体培训时间为15—90天。4、培训任务。*年我省阳光工程项目重点支持粮食主产区、农业人口大县、省政府命名的劳务开发基地县、农村劳动力转移输出大县，以及贫困地区和革命老区。全省确定阳光工程项目示范县20个，每县培训任务8000人。项目县名单、培训任务见《*年*农村劳动力转移培训阳光工程示范性培训任务表》（附件1）。项目县培训单位、培训岗位和培训人数见《**年阳光工程示范性培训任务分解汇总表》（附件2）。5、培训基地。按照《*农村劳动力转移培训基地认定办法》要求，县阳光工程办公室组织开展农村劳动力转移培训基地认定。全省20个阳光工程项目实施县共认定培训基地103个，其中农业系统20个，教育系统61个，劳动和社会保障系统12个，建设系统2个，科技系统1个，其他系统7个。分性质看，公办教育培训机构80个，民办教育培训机构23个。培训规模28万人，输出规模23万人。培训基地认定情况见《*农村劳动力转移培训基地汇总表》（附件3）。根据《*农村劳动力转移培训阳光工程项目管理实施细则（试行）》规定，实行培训项目招标制度，县阳光工程办公室制定阳光工程项目招标办法，面向被认定的农村劳动力转移培训基地，公开、公平、公正地进行项目招标，择优确定培训单位，下达培训任务。全省20个阳光工程项目实施县通过严格招标，共确定培训单位89个，其中农业系统20个，开设培训岗位149个，承担培训任务78250人；教育系统49个，开设培训岗位267个，承担培训任务60350人；劳动和社会保障系统11个，开设培训岗位72个，承担培训任务12800人；建设系统1个，开设培训岗位1个，承担培训任务1500人；科技系统1个，开设培训岗位1个，承担培训任务200人；其他系统7个，开设培训岗位16个，承担培训任务6900人。6、教学计划。培训单位根据培训任务、工种、培训时间等要求，参照国家职业技能标准，制定详细、规范、操作性强的教学实施计划，并报县阳光工程办公室审核备案。县阳光工程办公室汇总各培训单位教学实施计划，编制全县综合性的教学计划，培训单位按综合性教学计划实施。7、培训经费。农村劳动力转移培训阳光工程实行政府财政资金补助与农民个人分担相结合。中央补助培训资金1600万元。省级财政安排培训资金1500万元。市、县根据地方财力情况安排补助资金。各地严格按照财政部、农业部制定的《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法（试行）》要求，加强资金使用与监督管理。为确保项目顺利实施，省、市、县三级财政安排了专门的阳光工程项目工作经费。8、考核发证。学员培训结束后，由承担任务的培训单位发放培训合格证书。凡自愿参加职业技能鉴定的学员，培训单位积极组织开展职业技能鉴定，颁发职业技能等级鉴定证书。四、具体措施1、加强领导，建立组织管理机构。为切实加强对农村劳动力转移培训阳光工程的组织领导，省级成立由省农业厅、省财政厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅、省科技厅、省建设厅等部门参加的省阳光工程指导小组，在省农业厅设立了阳光工程办公室。各市、州和20个项目实施县成立以党委、政府主要领导任组长，农业、财政、教育、劳动和社会保障、科技、建设等部门负责人参加的阳光工程指导小组，设立阳光工程办公室。各乡镇成立相应机构，确定专人具体负责农村劳动力转移培训，确保阳光工程项目顺利实施。2、健全制度，确保项目规范实施。根据《*农村劳动力转移培训阳光工程项目管理实施细则（试行）》和《*农村劳动力转移培训基地认定办法》规定，加强农村劳动力转移培训制度建设，建立健全培训项目招投标制度、行政领导责任人制度、项目法人责任制度、阳光工程公示制度、培训券发放制度、培训台帐和转移台帐制度、项目季度报告制度、项目资金管理制度、项目实施监管制度和农村劳动力转移培训政策扶持制度。创新农村劳动力转移培训考核机制，实行阳光工程目标管理责任制，省阳光工程办公室与20个项目县人民政府，县阳光工程办公室与乡镇和培训单位层层签订培训任务合同书，明确职责，一级向一级负责
，逐级落实责任。3、强化监管，提高培训转移实效。切实加强对项目管理机构和项目培训机构的监管。重点监督项目资金的使用，确保财政扶持资金足额补助到农民个人；重点监督培训任务的落实，防止弄虚作假；重点监督项目法人，确保责任落实；重点监督项目管理，确保管理制度落实。省和地方各级阳光工程办公室采取暗访等方式，加强项目实施监管，对存在严重问题的项目县实行曝光和通报；组织人员不定期抽查，重点检查项目的培训质量和转移效果；实行项目季度报告制度，了解督促培训进度；通过四川农民工培训就业信息网公布各地承担任务的培训单位、培训任务、转移输出人数和学员转移输出地点，由社会广泛监督。4、营造声势，加大舆论宣传引导。通过电视、报纸、网络、广播、板报、专栏、印发宣传资料、设立咨询服务台等多种形式，大力宣传开展农村劳动力转移培训工作的重大意义，形成广泛的社会影响，提高各级党委、政府对培训工作的重视，调动农民参加培训的自觉性和积极性，为阳光工程项目顺利实施营造良好氛围。加大在中央、省和地方媒体上的宣传力度，广泛宣传各地开展农村劳动力转移培训好的机制、模式、经验和做法。及时向全国阳光工程办公室、中国农村劳动力转移培训网、四川农民工培训就业信息网报送培训动态和经验材料。编发阳光工程培训简报，积极指导各地农村劳动力转移培训工作。5、培育品牌，提高输出组织化程度。有计划、有步骤地培育一批具有地方特色的劳务品牌，充分发挥品牌在带动劳务输出方面的示范效应，重点培育“川妹子”、“川厨”、“川建工”、“川技工”等一批有影响的劳务品牌。各级政府加强劳务输出工作领导，充分发挥政府在转移输出方面的重要作用，鼓励地方政府搭建劳务输出平台，实现集团化和有序化输出，提高劳务输出组织化程度。确保培训人员转移输出，强化培训机构在转移输出方面的主体职责，充分运用市场机制，加强和职业介绍机构、用工单位、劳动力市场、劳务经纪人的对接，实行培训就业一体化，做到招生一批、培训一批、转移一批、安置一批，促进农村劳动力转移，做大做强劳务开发产业。
