清廉文化宣传方案精选(九篇)
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第1篇：清廉文化宣传方案范文
一、目标要求
以“三个代表”重要思想为指导，以反腐倡廉为主题，以党员领导干部为重点，按照《实施纲要》的要求，大力推进廉政文化“六进”工作。通过开展此项活动，不断增强反腐侣廉教育的吸引力和感召力，使我局廉政文化建设工作机制基本建立，廉政文化建设内容、载体和形式日趋丰富，廉政文化活动蓬勃开展，廉政文化建设示范点不断涌现，逐步构建起具有居巢特色的廉政文化体系。
二、组织领导
全局廉政文化“六进”工作由局党总支牵头，局属反腐倡廉宣传教育领导小组负总责,.全局上下要紧密结合实际,认真开展好、配合好、参与好廉政文化建设“六进”活动。
三、主要内容
以“为民、务实、清廉”为主题,以树立的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为核心，以党员领导干部为重点，与转变机关作风、提高行政效能、服务人民群众紧密结合起来，塑造团结、务实、廉洁、创新、高效型机关；与党员干部思想、工作、生活、学习、作风建设紧密结合，培养我局党员干部艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚道德情操，增强抵制各种腐朽思想和不良风气的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要结合单位工作特点，完善机关廉政制度；利用网站、政务公开栏公示反腐倡廉各项活动；开展读书思廉活动；观看警示电教片；领导班子给党员干部上廉政党课；开展党风党纪集中教育活动等，弘扬廉洁从政的主旋律，教育和引导党员干部做到“为民、务实、清廉”。
四、工作要求
廉政文化“六进”工作是一项系统工程，各责任单位必须高度重视，密切配合，围绕廉政文化建设的目标任务，提高认识，加强领导，为廉政文化建设顺利开展提供有力保障。
1、提高认识，进一步增强开展廉政文化建设的自觉性。
2、加强领导，进一步加大廉政文化建设的推进力度。
第2篇：清廉文化宣传方案范文
感谢论坛为我们提供了学习、交流、提高的平台。我发言的题目是：内修防线、外营氛围，促进“大宣教”发挥“大效应”。
实践证明，健全完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，是反腐倡廉教育工作长期实践的经验总结，是反腐倡廉教育工作深入发展的必然要求。这些年，###市纪委、监察局坚持依托“大宣教”格局，努力在求新、求实中拓展反腐倡廉教育的空间。创新教育机制，将“大宣教”格局纳入党风廉政建设责任制，强化了教育责任的落实;创新教育载体，创建了县一级警示教育基地，创办了互联网廉政教育平台，并创立了广告街社区教育阵地;创新教育方法，坚持阶段性与经常性相结合、更加突出经常性，坚持务虚性与务实性相结合、更加突出务实性，尤其教育主体始终坚持齐抓共管，开展了大量有声势、有影响的教育活动，党员、干部、群众积极参与，机关、社区、农村整体联动，各个层面、各条战线的廉洁氛围逐步浓郁，反腐倡廉“大宣教”初步发挥出了廉洁教育的“大效应”。
“廉者，民之表也;贪者，民之贱也。”这句格言充分体现了清廉为官与社会风尚的密切关系。廉洁教育的关键在于党员干部的率先垂范，而基础则在于全体社会成员廉洁意识的普遍提高。开展面向全社会、面向全体公民的廉洁教育，就是要将清廉纯洁的先进文化理念与个人道德修养、职业道德建设、家庭美德建设、社会公德建设结合起来，在全社会营造有助于反腐倡廉的社会风尚。每个公民既是廉洁教育的受众，也是廉洁教育的主体。推进廉洁教育、营造廉洁氛围，需要全社会的共同建设，需要全社会的积极参与。没有全社会共同参与，反腐倡廉教育则只能成为一种“盆景教育”，一种“视窗教育”。
我们将乘着这次论坛的东风，进一步深化对廉洁教育重要性、必要性的认识，开阔视野、辩证思考，以反腐倡廉“大宣教”格局为牢固抓手，以廉洁文化“六进”为坚强支撑，从加强对党员干部的廉政教育、加强对全体公民的廉洁教育两个层面着手，内修拒腐防变防线、外营廉荣腐耻氛围，使廉洁的理念深入人心，反腐倡廉的社会环境不断改善。具体做到“三个实现”：
反腐倡廉教育定位实现新提升。反腐倡廉教育面向全党全社会的时机已经成熟。我们将充分认识有利条件，抢抓机遇，争取领导，将面向全民的廉洁教育纳入反腐倡廉源头治理规划，编制廉洁教育专题规划、方案、内容，明确目标、方法、步骤，自觉、系统地面向社会整体开展反腐倡廉教育。
第3篇：清廉文化宣传方案范文
一、主要做法
近年来，我局认真贯彻落实州、县有关开展廉政建设的工作要求，结合自身实际，积极开展廉政文化创建活动，取得了一定的工作实效。
（一）加强领导，完善机制。一是按照“党委统一领导、部门密切配合、群众积极参与”的工作要求，成立了廉政建设协调领导小组，加强了对廉政建设工作的组织领导，明确责任单位、责任领导、责任人、工作目的、落实时限和具体措施。二是不断完善廉政建设规章制度。强化各项制度的执行力，真正形成用制度管权、管事、管人的有效机制，对制度执行不力的坚决追究责任，切实提高制度执行力。加强资金使用管理，严格执行“收支两条线”规定，强化预算管理和监督，严格财金纪律，充分发挥本办财务监督管理的职能作用，认真做好政务公开工作，每季度或半年公开一次，接受群众监督，确保各项资金专款专用。三是结合主题活动开展廉政文化建设。把廉政文化建设活动与学习实践科学发展观活动、创先争优活动、“转变作风、司法为民”、“群众满意窗口创建”活动等主题相结合，突出廉政文化时代特征，不断改进廉政文化传播手段，丰富廉政文化创建内容，有效整合廉政文化建设力量，积极推进廉政文化进股室、进基层、进家庭。
（二）建设阵地，丰富活动。我局采取多种措施，不断整合资源，加强廉政文化阵地建设。一是建设法制园地。通过设置宣传栏宣传法制和廉政文化内容，开展了多种形式的群众性廉政文化建设活动，把廉政文化建设向纵深延伸，营造全社会的廉政文化氛围。二是举办正反典型教育和廉政讲座。组织干部职工认真观看警示片，积极进行以案说法、以案说纪。把廉政文化建设活动与深入开展理想信念和宗旨教育、优良传统和作风教育、党纪国法和廉洁自律教育相结合，着力提高反腐倡廉教育的针对性和有效性，为廉政文化建设深入开展奠定坚实基础。三是借助“12.4”法制宣传日开展廉政文化宣传。在全国法制宣传日之际，我局在“12.4”法制宣传日前后开展法制文艺演出、法制电影周等活动，增强了法制宣传的新颖性，更多地用文化的氛围去感染广大群众，提高其法律素质和法律意识。
（三）树立正确的权力观，着重培养党员干部的公仆意识。认真贯彻以为核心的党内各项规章制度，加强对制度执行情况的督促检查。坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开、政务公开，加强对权力运行的制约和监督。认真执行党员领导干部个人重大事项报告的规定，推进述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度的落实。要求党员干部，思想上牢固树立群众观点和公仆意识，坚持人民利益高于一切，把群众安危冷暖挂在心上，深入基层，深入一线，倾听群众的心声，关心群众的疾苦，认真解决群众最关心、最直接、最现实的突出问题。办公室始终将提案建议办理作为工作的重中之重，特别是以更好地解决实际问题为核心，注重在办实事、求实效上下功夫，一大批建议得到有效落实，并实现了办理工作由“答复满意”向“结果满意”的转变，深受社会各界人士的好评。
二、不足之处
目前，我局廉政建设工作已经取得了显著的阶段性成果。但随着工作的深入开展，一系列深层次的问题和困难也相继暴露出来。这些问题和困难，是廉政文化建设工作中需要及时解决的，也是我局从源头上治理腐败必须研究的重大课题。
（一）认识不够到位。有的同志对廉政文化建设的重大意义、深刻内涵等认识不足，认为搞廉政文化建设是“务虚”的事。
（二）协调配合不力。党风廉政建设虽有“责任分解”，但部门主动配合抓廉政教育和管理的积极性不够高，廉政考核流于形式。
（三）规范程度不够。目前只有廉政文化活动的一些方案，尚无具体制度，对廉政文化建设的责任、督查、测评、奖惩、保障等方面缺乏必要的规定。
（四）质量有待提高。一是单向灌输式教育为主，双向反馈式教育缺乏；二是司法行政特色廉政文化建设不够；三是深入实践、深入群众的力度不够。
三、改进措施
文化的作用体现在潜移默化中，推进廉政文化建设是一项长期工作，必须不断加以改进和完善，抓实各项制度，防止形式主义，结合工作实际，参照其它地区、其它单位的工作经验，提出下列改进措施：
（一）充分发挥制度管人的优势。以党风党纪教育和强化理想信念和廉洁自律教育为重点，每个季度或半年开展一次示范教育、警示教育、岗位廉政教育、树立正确的人生观、价值观和利益观。认真履行岗位职责，勤政廉政，创造性地完成今年的各项工作任务。认真执行《廉政准则》规定的8类禁止、5个不准，促进党员领导干部廉洁从政。认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。认真贯彻党内监督条例，强化权力运行的制度监督，严格执行领导干部述职述廉等制度，政府办凡属重大决策、干部任免等必须经集体研究决定。
（二）不断完善廉政建设规章制度。要强化各项制度的执行力，真正形成用制度管权、管事、管人的有效机制，对制度执行不力的坚决追究责任，切实提高制度执行力。行政办公室要加强资金使用管理，严格执行“收支两条线”规定，强化预算管理和监督，严格财金纪律，充分发挥本办财务监督管理的职能作用，认真做好政务公开工作，每季度或半年公开一次，接受群众监督，确保各项资金专款专用。
第4篇：清廉文化宣传方案范文
为了充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的基础和导向作用，不断推进分局系统工商廉政文化建设，把“五进”、“五上”落到实处，特制定如下实施方案：
一、组织领导
分局成立工商廉政文化建设领导小组并下设办公室。
（一）领导小组：
组长：（分局党组书记、局长）
副组长：（分局党组副书记、纪检组长）
（分局党组成员、副局长）
（分局党组成员、副局长）
（分局党组成员、副局长）
（二）领导小组办公室：
主任：
副主任：
成员：各科室、所队、大厅、协会负责人
工商廉政文化建设领导小组办公室设在分局监察室，
负责廉政文化建设的组织、协调、督查和落实工作。各科室、
所队、大厅、协会务必要高度重视，把这项活动和日常工作结合起来，全体干部职工要树立强烈的责任感、荣誉感和创新意识，积极参与，把工商廉政文化建设工作落到实处。
二、任务和分工
按照省、市局开展工商廉政文化建设“五进”、“五上”（即：进机关、进基层、进岗位、进家庭、进市场;上墙面、上桌面、上讲台、上舞台、上网络）的要求，现将工作任务和分工明确如下：
（一）关于“五进”。“五进”是工商廉政文化建设的方式、方法和平台。
1、以“廉洁奉公，勤政为民”为主题，开展廉政文化进机关活动。
一是在分局一楼设立工商廉政文化专栏，开展别开生面的厨窗宣传和展示，具体由监察室负责办理。
二是在分局机关三、四、五楼建设工商廉政文化长廊，各科室、大厅、协会至少选送3幅以廉政文化为内容的作品，作品形式可以是书法（窄幅）、绘画、漫画、摄影和剪纸等。于9月15日前报领导小组办公室，经验收合格后由分局统一装裱、分类上墙，并选送优秀作品到市局参展。
三是组织机关工作人员观看警示教育电教片（如《天职》、《蜕变》、《忏悔录》等），音像资料由监察室购置。
四是在三楼阅览室开设“廉政书架”，收集、整理相关书籍和报刊、资料，保证每周五全天开放。
2、以“爱岗敬业、务实清廉”为主题，开展廉政文化进岗位活动。
一是开展岗位格言、警句、标语征集活动，各单位工作人员结合工作岗位，搜集自己喜爱的格言、警句、标语（1-2条），上报领导小组办公室，选定1张后由分局制作统一规格的像框，悬挂在本人所在办公场所;
二是要求每位工作人员于所在办公室悬挂一幅与廉政文化相关的书画作品。
3、以“廉洁行政、共创和谐”为主题，开展廉政文化进基层活动。
一是各所队在本单位建立廉政文化专栏，建设廉政文化长廊（室）。
二是在各所队认真开展“读书思廉”和“党课送廉”学习教育活动，指定书目为省局编印的《党风廉政工作制度汇编》（已下发），党课由分局统一组织进行;
三是认真开展城区工商所面向监管服务对象述职建廉活动，各所结合实际，分别列出时间表，于9月15日前上报监察室，10月30日前按计划全部进行完毕。
4、以“清廉家风、和睦家庭”为主题，开展廉政文化
进家庭活动。
在元旦和春节前夕，组织全区知名书画家或分局书画爱好者以廉政文化为主题，开展书画交流活动，书写对联送到一线干部职工的家里，同时，还可赠送廉政贺卡，发送《致干部职工家属的一份公开信》等方式，共同营造良好的廉政文化建设氛围。
5、以“廉政从业，守法诚信”为主题，开展廉政文化进市场活动。
一是大力发挥分局所属各个协会的桥梁和纽带作用，加强对种类会员的宣传、引导、教育和培训，通过召开理事会、座谈会、培训会及例会等，使“守法诚信、廉洁从业”的观念深入人心，贯穿经营活动的始终;
二是在督促各大市场设立廉政公益广告牌，以“加强廉政建设，构建和谐神会”，“廉洁从业，科学发展”等为主要内容，在商品流通领域营造“公平诚信”的廉洁文化氛围。
（二）关于“五上”。“五上”是工商廉政文化建设的外在表现形式。1、上墙面。各单位在开展工商廉政文化建设活动中，一定要结合实际，因地制宜，统筹安排，既要结合活动的开展，去掉原有墙面上一些过时、陈旧、不协调的内容，又要增添与廉政文化建设相配套，新鲜、活泼的牌匾，做到合理搭配、美观和谐。
2、上桌面。更新桌面原有的工作人员岗位牌（背面统一印制“八荣八耻”的内容）。
3、上讲台。适时进行警示教育活动，举办“十七大报告暨党务廉政知识”讲座。
4、上舞台。分局组织人员排练以廉政文化为主题的文艺节目，适时参加市局和区纪委组织的相关文艺比赛活动，展现工商部门的新形像。
5、上网络。将分局现有网站一直闲置的“开业公告”栏改换成“工商廉政文化建设”模块，专门登载各单位开展工商廉政文化建设的格言、警句，征文及绘画、摄影作品，便于沟通、交流和评比。
（三）关于评展活动。市局将在11月1日举办全市工商廉政文化作品评展活动，分局专门下发了通知（天工商麦办发〔20__〕31号），各科室、所队、大厅、协会要结合廉政文化长廊建设，好中选优，至少选送3件作品，于9月15日前上报分局监察室。
第5篇：清廉文化宣传方案范文
**矿在推广**文化的过程中，无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度，都显示了**矿在推行**文化中具有组织周密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下几方面的工作：
一、党政领导高度重视**文化的推广，努力完善推广**文化的各项机制
9月2日，×××**公司召开**文化建设推进会议，我矿在当天下午就召开了矿推广**文化动员大会，全矿10xxxx名矿科级干部参加了大会，矿党委副书记作了推广**文化的动员报告。随后成立了以矿长、党委书记为组长的**矿推广**文化领导组，领导组下设**矿推广**企业文化办公室，将推广**企业文化办公室设在宣传部，指导全矿**企业文化的推广工作。按照**企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿范围进行推广**文化实施活动。
我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了×××**集团公司[2005]50号《关于下发和以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见》和**公司党发[2005]63号《关于下发的通知》文件精神。为使推广活动真正落实到基层，我矿制定下发了《关于加强学习的通知》，并将《×××**企业文化手册》300本手册下发到各区(科)、队，要求广大职工进行讨论、学习。在经过广泛、深入的调查和研究后，我矿又相继出台了《**矿企业礼仪首推项目》、《**矿员工使用文明用语基本要求》、《**矿员工日常行为禁忌》、《**矿实施×××**文化建设方案》、《**矿企业文化管理考核标准》、《**矿企业文化建设结构图》等一系列文件，以确保**文化的推广落实。
二、以学习**企业文化带动**矿亚文化的建设，在全矿形成人人知理念，人人用理念的良好氛围
**矿在推广**文化的过程中矿党政领导首先带头学习，矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长孟凡驰教授主讲的《企业文化建设与现代企业管理讲座》、由余世雄教授主讲的《企业变革与文化》讲座，观看了《×××**集团公司视觉识别ⅵ手册》光盘。
10月22日，我矿利用双休日时间，由企业文化推广办牵头，组织各科室主要负责同志参加，举办了**文化培训班。通过看录像、谈体会等形式增强了中层干部对企业文化的理解。各基层队组根据企业文化建设的要求，认真学习企业文化手册，理解**理念。以区(科)、队为单位组织学习《×××**文化手册》，讲意义、谈感想、说打算，引起全体员工对《×××**文化手册》足够的认识理解。对新分配到岗就职的3xxxx员工，由**企业文化推广办公室组织进行学习《×××**文化手册》，以使新工人在上岗前就能了解**文化理念。我矿还在班前班后会和其它例会上，组织员工诵读理念，开展形式多样的讨论。并组织了xxxx不同层面的考试考核，以检查每个员工对×××**战略目标的了解程度和理念渗透的效果。下一步，根据矿领导安排，我们还准备邀请著名教授来矿讲解企业文化建设的意义。
三、创造浓郁的宣传氛围，为推广**文化提供良好的外部条件
为使广大干部职工了解**文化理念，迅速在全矿范围内营造出良好的学习推广**文化氛围，矿宣传部利用广播、电视、黑板报、宣传栏等宣传载体大力宣传**文化。9月17日，我矿在办公楼两侧展出了以宣传**文化理念为内容的宣传牌板16块，在福利楼前举办了两期以**企业文化为内容的黑板报展，宣传**理念、企业核心价值观、企业精神等内容，并分别评选出一、二、三等奖。为方便广大干部和职工查阅**文化的相关资料，更好地参与到此次**文化推广活动中来，矿宣传部还将**视觉识别ⅵ手册光盘内容上了矿内局域网。开办了以企业文化建设为主要内容的《**论坛》刊物，为推广**文化活动中又多了一个渠道。9月15日，矿统一将原有的矿旗更换为**企业旗帜，并率先从**公司录制回《×××**之歌》的录音带。10月1日，全矿又组织干部在办公楼前举行了升国旗、**企业旗，奏放×××**之歌活动。11月4日我矿又开展了推进企业文化建设“感动**”候选人物先进事迹报告会活动，将长期以来在基层默默工作、无私奉献的典型，长期以来刻苦钻研业务的先进典型，通过演讲等形式宣传出去，提高职工对**文化的认同。将三首×××**之歌配上我矿的图片画
面，制作成vcd光盘，下发到各队组进行学唱，使之成为具有**特色的企业礼仪的一部分。
9月18日，公司在我矿召开了地面质量标准化现场会，我矿以会召开为契机，对主要街道的标语墙的20条标语进行了刷白，全部印上了**徽和**理念，在矿主要地方悬挂以**企业文化为内容的标语16条。
我矿在矿井质量标准化建设中，按照**企业文化的要求，及时将原矿徽、企业精神等与**文化相驳的内容及时更换，目前井下更换、增加牌板近三百块，达到了与**文化的统一。
四、依托矿区文化，不断提升具有**特色的**文化
我矿在认真学习**文化的基础上，制定了《**矿推广**文化的实施方案》，增加了具有**特色的“口号文化”和“团队文化”，以文件的形式将**文化的各项内容进行了细化，并明确了具体的实施责任部门。在推进企业文化建设中提出了“集重志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神，总结了“然诺为德”以诚信建设为主要内容得的矿训，并结合**文化和**矿的实际制定了出了员工誓词，在全矿范围内准备实行了准军事化管理，提高全员的执行力。
“廉政文化”是企业文化中的一项重要内容，我矿以廉政文化建设为突破口，在这方面提出了以“勤政清廉，乐于律已”为主要内容的理念，以廉政文化建设为契机，编订印刷出版了《**矿廉政格言》一书，征集有关廉政方面的格言共计186条，有效的推进行廉政文化建设。
五、关于“全煤系统企业文化示范矿”申报工作的准备情况
根据公司宣传部的安排和**矿的实际情况，我矿决定申报“全煤系统企业文化示范矿”，矿党政领导多次就申报工作提出要求，企业文化办公室也多次召开会议研究申报工作，根据中煤政研会关于申报工作的文件要求，我矿针对十二条申报条件进行了细化，按照申报工作的十项要求，不断完善矿井企业文化建设。
第6篇：清廉文化宣传方案范文
以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气大刀阔斧、攻坚克难
以“困难于其易、为大于其细”的智慧运筹帷幄、总揽全局
以“咬定青山不放松”的决心严明责任、狠抓落实
以忠诚之心践行党的宗旨
以敬畏之心对待手中权力
以感恩之心服务人民群众
以四个合格为标尺，把做人底线划出来
以四个合格为参照，把党员形象树起来
以四个合格为指南，把肩上责任担起来
以宁静之心观察事物
以平常之心看待名利
以奉献之心对待事业
以大白话讲清大道理
以正气歌凝聚正能量
以新办法占领新阵地
以好队伍打造好作品
以精神文化为引领，打牢管理基础
以行为文化为基石，提升管理效益
以和谐文化为目标，展示管理品质
“上下”同步，以项目文化引领管理
“内外”兼修，以项目文化创新管理
“点面”结合，以项目文化提升管理
以大视野谋划大格局，提升发展理念
以大项目推动大发展，强化产业支撑
以大策划打造大品牌，彰显******特色
以大文化构建大服务，实现惠及全民
以大声势营造大氛围
以大视野谋划大格局
以大品牌推动大发展
以大文化构建大服务
以“勤政”为先，密切干群关系
以“情感”为线，提高服务质量
以“创新”为首，转变工作方式
以“务实”为要，筑牢群众基础
以“制度”为纲，规范工作运行
以“责任清”为基础，强化压力传导
以“纠”为抓手，深化作风建设
以“盯违纪”为主线，提升审查成效
以“拍苍蝇”为切口，严查违纪问题
以“接地气”为支点，丰富教育形式
以“有担当”为指引，创新监督执纪
以“强自身”为目标，加强队伍建设
以学立本，准确定位，提高了素质能力
以干固本，踏实谋事，完成了分管工作
以律正本，慎独修身，树立了良好形象
以“学”为先导，筑牢思想政治之魂
以“做”为根本，切实付诸实际行动
以“改”为动力，努力打造模范机关
以凤凰涅??的决心下好创新驱动先手棋
以猛虎扑食的干劲打好深化改革攻坚战
以燕子垒窝的韧劲筑牢发展环境基础桩
以理念创新为先导，坚持示范引领，努力营造派出所“软环境”
以四项建设为契机，坚持软硬兼施，全力打造派出所“硬实力”
以民调评警为抓手，坚持群众满意，着力塑造派出所“外形象”
以长远发展为目标，坚持内外兼修，致力增强派出所“内动力”
2.“把”字篇
始织把加强学习作为第一需要，不断提升自身执政能力
始织把加快发展作为第一要务，全力推动经济健康发展
始织把改善民生作为第一责任，切实维护社会和谐稳定
始织把队伍建设作为第一工程，努力营造清明政治环境
把纪律摆在前面，挺起精神脊梁
把责任扛在肩上，打造有为政康
把清廉落在实处，不断完善自我
把目标定在高点，追求永不止步
把改革年度的账本点清楚
把改革落实的打法弄清楚
把改革成效的思路理清楚
把改革遇到的问题搞清楚
把住路线关，堵住“歪门邪道”的人
把住话筒关，堵住“好念歪经”的人
把住网络关，堵住“造谣生事”的人
把住理论关，堵住“精神恍惚”的人
始终握牢方向盘，把好思想关
努力抬升标尺线，把好学习关
不断注入原动力，把好任务关
用心念好紧箍咒，把好作风关
切实筑牢防火墙，把好廉洁关
热情奉献，把满意留给群众
勤勉敬业，把口碑留给群众
甘守清贫，把实惠留给群众
把群众当“家人”
把群众来信当“家书”
把之事当“家事”
把工作当“家业”
把优势做强
把特色做特
把产业做大
把机制做活
把环境做优
把转变方式作为稳定增长的第一重点
把项目建设作为支撑发展的第一抓手
把改革创新作为克难攻坚的第一动力。
把改善民生作为政府工作的第一导向
3.“要”字篇
要努力塑造为民的形象
要努力塑造务实的形象
要努力塑造清廉的形象
联系群众要贴心
服务群众要全心
关心群众要真心
帮助群众要热心
接待群众要耐心
请教群众要虚心
宣传群众要实心
动员群众要细心
依靠群众要诚心
善待群众要恒心
要给领导干部“长条凳”
要给普通群众“麦克风”
要给权力使用“放大镜”
要给民生多用“显微镜”
要追求名节，不要追名逐利
要以权谋事，不要
要有所畏惧，不要无所畏惧
常想立身之本，既要有本事，还要守本分
常修为官之德，既要掌好权，还要用好权
常思贪欲之害，既要会干事，还要不出事
常怀律已之心，既要重大节，还要慎小节
4.“抓”字篇
抓学习培训，在“活”字上下功夫
抓工作保障，在“实”字上下功夫
抓接访活动，在“深”字上下功夫
抓宣传引导，在“正”字上下功夫
抓组织领导，一盘棋统筹推进
抓宣传策划，一主题深度点击
抓资源整合，一张网联动覆盖
抓信息管控，一口径集中引导
抓基础条件，一条龙服务媒体
加强领导抓合力
强化宣传抓氛围
建立制度抓落实
统筹协调抓督查
5.“一”字篇
心往一处想
谋往一处出
劲往一处使
人往一处用
靠一言一行诠释公仆内涵
凭一举一动演绎公仆角色
借一来一往凝聚鱼水深情
困难在一线解决
矛盾在一线化解
感情在一线联络
能力在一线培养
作风在一线磨炼
工作在一线推进
政策在一线宣传
多一点冷静少一点狂热
多一点理智少一点偏执
多一点思考少一点盲从
心贴心交流，解决“一层纸”问题
送服务上门，解决“一厘米”问题
急群众所急，解决“一分钟”问题
一个问题一个问题跟进解决
一个节点一个节点扎实推进
一个方案一个方案有序推出
锁定新目标，一张蓝图绘到底
谋求新跨越，一门心思抓发展
推出新举措，一鼓作气谱新篇
一个窗口全程代办
一个会议预审督办
一个大厅中介联办
始织把思想武装作为第一需要，在看齐追随中坚定理想信念
始织把充电学习作为第一任务，在真学真用中提高能力素质
始织把勤奋认真作为第一能力，在尽心尽力中抓好工作落实
始织把遵规守纪作为第一要求，在务实求实中树好个人形象
制定一套系统全面的精准扶贫方案
编制一本内容精准的扶贫工作手册
建立一支精干过硬的扶贫专业队伍
搭建一个比学赶超的精准扶贫擂台
打造一批坚强有力的基层党的组织
增加一个细化量化的扶贫专项考评
出台一套导向鲜明的扶贫奖惩措施
我们要紧紧扭住发展这个第一要务
我们要做好扶贫攻坚这个第一基础
我们要抓好清洁乡村这个第一大事
我们要自觉落实稳定这个第一责任
落实巡察要求，把政治巡察作为“第一任务”
锁定问题清单，把反馈内容作为“第一靶向”
盯紧两个责任，把党要管党作为“第一目标”
6.“不”字篇
不能一叶障目，要系统全面
不能一曝十寒，要稳扎稳打
不能一成不变，要锐意创新
不能一知半解，要深入实践
不舍本求末，根基不固不歇气
不一线平推，难题不破不放过
不朝令夕改，目标不达不罢休
不只抓过程，成果不出不撒手
不要有官气，要有民气
不要讲官话，要讲民话
不要做官面文章，要解决实际问题
问题面前不回避
压力面前不躲闪
困难面前不推脱
挑战面前不畏惧
逆境面前不退缩
矛盾面前不犹豫
不以事小而不为
不以事杂而乱为
不以事急而盲为
不以事难而怕为
认识问题担难不怯
发现问题担责不推
直面问题担事不躲
解决问题担险不畏
与群众的心灵不能产生“距离感”
同百姓的利益不能存在“冲突感”
受人民的监督不能滋长“优越感”
跟时代的步伐不能丧失“使命感”
对事业的追求不能忽略“紧迫感”
谋社会的和谐不能忘却“责任感”
走基层，轻车简从不扰民
察民情，进村入户不做作
问民计，虚心请教不清高
解民难，亲力亲为不推诿
助民富，想方设法不畏难
必须始终把稳理想信念之舵不动摇
必须始终严守纪律规矩之戒不含糊
必须始终保持清正廉洁之本不偏离
必须始终夯实执政用权之基不懈怠
心里不长草
头脑不分神
行动不偏离
动力不足不想为
能力不足不善为
担当不足不敢为
忙于事务不思创新
安于现状不愿创新
怕担风险不敢创新
坚持解放思想不停步
坚持争先进位不松劲
坚持改革创新不懈怠
坚持攻坚克难不退缩
坚持以民为本不偏离
坚持团结干事不争论
不为面子所障碍
不为压力所动摇
不为利益所左右
不为人情所困扰
退休不褪色，确保人人都在管理中
离岗不离党，确保人人都在组织中
神散形不散，确保人人都在关爱中
始终坚持把接轨上海作为“战略重点”不动摇
始终坚持把招商引资作为“一号工程”不动摇
始终坚持把平台提升作为“关键支撑”不动摇
始终坚持把作风建设作为“根本保障”不动摇
抓好精准扶贫不歇气
抓好深化改革不松手
抓好法治建设不懈怠
抓好从严治党不动摇
7.“新”字篇
适应新常态，加快经济发展
争取新作为，加快项目建设
把握新要求，狠抓产业培育
运用新思维，促进民生改善
形成新氛围，推进依法治区
在经营环境上，力求新格调
在经营模式上，力求新品味
在经营成效上，力求新亮点
8.“在”字篇
落在细上，坚持细处着眼、润物无声
落在小上，注重小处着手，以小见大
落在实上，倡导实处着力、知行合力
在勤学善思中谋科学发展之策
在抢抓机遇中行富民强市之举
在拼搏奋进中务干事创业之实
在践行宗旨中收造福人民之效
在团结协作中造群策群力之势
在廉洁自律中树勤政廉政之风
硬件升级，在环境改善中优服务
择优配置，在素质提升中强队伍
建章立制，在日常管理中促规范
转变作风，在廉洁高效中树形象
更新思维，在创新发展上抢先机
勇挑重担，在破解难题上求突破
对标高位，在打造品牌上站排头
有胆有识，在干事创业上敢作为
在重点项目建设上下功夫
在龙头企业培育上见成效
在市场建设管理上求突破
在文化研究应用上有创新
在人才队伍建设上谋良策
在品牌形象打造上出实招
在讲政治上保持和强化特有清醒
在谋发展上保持和强化特有清醒
在严自身上保持和强化特有清醒
在整改问题中转变作风
在落实政策中转变作风
在改善环境中转变作风
在提升服务中转变作风
在落实稳定经济运行的举措上求突破
在强化要素保障上求突破
在拓展发展空间上求突破
在加快重大基础设施建设上求突破
在提升政府服务效能上求突破
在准入条件上，坚持放宽领域和降低门槛并举
在创业来源上，坚持挖掘潜力和借助外力并举
在创业主体上，坚持抓规模和质量并举
在端正思想上下功夫
在学习思考上下功夫
在作风养成上下功夫
在提高能力上下功夫
在自身要求上下功夫
在积累素材上下功夫
在入心入脑上用力，在深化学习中提升思想境界
在细照笃行上用力，着力推进“三服务”工作创新发展
在融入日常上用力，搭平台建载体促进学习践行落地见效
在规范长效上用力，不断强化制度保障
把党史搬上讲台，在传承历史荣誉中增强教育的吸引力和感染力
用环境陶情励志，在构建精神家园中增强教育的吸引力和感染力
让群众担当主角，在相互交流启迪中增强教育的吸引力和感染力
引科技进入课堂，在改进施教手段中增强教育的吸引力和感染力
紧抓“学习”二字，在“重基础”上下功夫
紧抓“担当”二字，在“求业绩”上下功夫
紧抓“服务”二字，在“真脱贫”上下功夫
9.“再”字篇
再理一理、突出重点
再促一促、抓好对接
再抓一抓、加强策划
再推一推、加快进度
思想再解放，标准再提高
定位再准确，力度再加大
方法再创新，成效再突出
活力再激发，作风再过硬
10.“有”字篇
回顾这次培训，有三点难忘
总结这次培训，有三点收获
结束这次培训，有三点感悟
回顾过去，既有成绩，也有问题
立足当前，既有压力，也有机遇
展望未来，既有动力，也有信心
有深度，达到学理论要深、学业务要精、学政策要透的境界
有厚度，学会用历史的、发展的眼光看问题
有宽度，做到广泛涉猎、厚积薄发
理论学习上有差距，狠劲不够
第7篇：清廉文化宣传方案范文
【Abstract】 Make the party integrity， serious discipline， punish evil against corruption， strictly administering the party has become the new normal condition for our party to strengthen its own construction. As the coal mining enterprises， it is the key to implement the honest construction and “two responsibilities”， adhere to the discipline and rules in the very front， create a positive political environment.
【关键词】挺纪； 责任； 党风廉洁
【Keywords】insist on discipline； responsibility； clean party
【中图分类号】D262.6 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）05-0110-02
1 强化党风廉洁责任，握紧纪律戒尺
不断强化党风廉政建设主体责任和监督责任，层层传导压力，确保“两个责任”落地生根。
1.1 建立制度保障
制定了《落实党风廉政建设“两个责任”责任追究制度》、《关于加强纪委对矿党委及其成员监督工作的暂行规定》和《党风廉政建设签字背书》等工作制度，化、具体化主体责任，层层传导压力，逐级落实责任，构建无盲区、无死角的责任落实体系。
1.2 落实主体责任
矿党委切实担负起党风廉政建设的主体责任，将挺纪守规作为党委履行主体责任的重要内容，抓实党员干部的教育、监督和管理，时时处处用纪律衡量和处理党员干部的违纪行为。加强组织领导，重新修订了《新屯矿党政领导干部责任分工》，明确党风廉政建设责任分工；分解细化党风廉政责任制目标体系，压死履职责任，强化过程推进和监督考核；认真履行“一岗双责”，矿党委及班子成员认真落实党风廉政责任，将此同业务管理工作同等对待、同步实施，党委领导亲自抓、经常抓，保证了“一岗双责”和党风廉政主体责任的有效落实。
1.3 严肃监督责任
纪委组织立足主责主业，坚持监督执纪问责不放松，强化执纪意识，牢牢把握监督检点，弛而不息对落实“八项规定”、反“”等开展督查。加大对落实矿党政重大决策部署、“三重一大”、招投标、废旧物资处理的监督检查，对违规违纪行为严厉问责，确保矿重大决策部署落地有声，取得实效。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒等方式，早发现、早教育，防止小毛病铸成大错误。
2 延伸廉洁教育路径，筑牢思想防线
着力加强纪律规矩宣传教育，切实增强党员干部纪律观念和规矩意识，防微杜渐、防患未然，促进党员干部时刻把纪律规矩挺在前头、立在心头。
2.1 拓宽教育载体
矿党委积极打造廉洁文化教育“阵地品牌”。建设廉洁文化广场、廉洁文化走廊，发挥廉洁文化的传播辐射功能。
着力推进党风廉政教育的信息化建设。在创办新屯矿党务公开网的基础上，利用新媒体，创新推出了《廉洁新屯》APP手机客户端。《廉洁新屯》为党员干部搭建了廉洁教育网络平台，成为传播廉洁文化的“掌上课堂”， 通过手机客户端，可以进行学习交流、问题反映、网上答题、约稿投稿等，真正实现了“手指轻轻一点，精彩尽在眼前”。
2.2 丰富教育形式
探索多维立体廉洁教育新模式，打破时间空间及模式化局限，多手段、宽方位、全时空进行反腐倡廉教育。
创办党务公开网，开辟反腐倡廉专栏，进行宣传、教育，开展系列活动；研发推出《廉洁新屯》APP手机客户端；开展“廉洁教育每周一题”活动，进行答题学习和考核评优。
定期开展警示教育活动。在全年重要节点开展内容不同，各有侧重有针对性的警示教育活动：在重要节日来临前、领导干部任职前、个人重大事项报告前、重点工程项目开工前，通过发送廉洁短信、任前谈话、制作廉洁警示牌等多种形式，进行廉洁警示提醒；开展“三八”家庭助廉，发送亲情寄语短信、助廉帮廉家属座谈、领导干部及家属参观警示教育基地等；“12.9”教育日，组织开展廉洁谈话，有奖答题，书法、摄影、漫画展出及优秀作品评选活动。
2.3 突出教育实效
坚持对症施治，增强教育的针对性。根据“缺什么补什么，存在什么问题解决什么问题”原则，纪委先后开展了“我清廉、我幸福”、“扬正气、颂清廉”、“学准则条例、坚守政治纪律底线”等专题教育活动，激发调动了党员干部聚精会神干事创业、砥砺奋进度能关的责任意识。
把握渐进推进，增强教育的稳定性。一是统分结合推开教育，给足基层教育自。绝大部分党员都身处基层，工作一线，所在单位对他们的思想、工作、学习和生活情况最有发言权，必须充分尊重基层教育自。坚持做到学习内容统一明确课程安排由基层自行决定；学习时间统一要求时间分配由基层自行决定；集中学习统一安排，讨论实施由基层党支部自行决定，较好地整合了学习资源，增强了学习实效性。二是配合活动促进教育，力求印象深刻有烙印。矿党委围绕“准则、条例学习教育年”活动，制定了具体详实的工作安排，统筹规划，分步实施，严格考核。
着力跟踪问效，增强教育的连贯性。跟踪问效，能最大限度地提升教育质量和效益。一是组织帮带检查，不断加大督学力度。矿党委坚持“推门听课”，随时发现解决教育中存在的问题；定期“上门会诊”，及时帮助解答教育中遇到的疑难问题；落实“绩效考核”，通过考、问、听、查等方式，积极推进教育落实。二是探索长效机制。在《准则条例教育年》学习教育活动中，矿党委做到了“三个延伸”，即：学习对象上，向广大党员干部和领导干部家属子女延伸；学习内容上，向相关配套法规延伸；学习成果转化上，向对照检查、行为引导上延伸，收到了较好的效果。
3 防范岗位廉洁风险，实现关口前移
注重在监督执纪方式上求突破，积极构建大监督体系，着力提高监督检查工作力度，使监督执纪成为一种“新常态”，强化党员干部的纪律意识、规矩意识、底线意识。
3.1 实施勤廉信用管理
在全矿管理人员、“三管”人员中实施勤廉信用管理，制定了实施方案、各岗位勤廉行为规范和勤廉标准以及勤廉信用评价指标体系，以工作作风、执行纪律、廉洁自律为评价项目制定了具体的考核标准和信用定级规定，实行季度分级考评、年终总评定级的方式，对信用考评进行结果运用，诚信褒奖，失信惩戒。建立党员干部勤洁信用等级，使管理人员行之有道，守之有则，同时，勤廉信用与干部管理有机结合，施行不廉洁干部降低等级、黄牌警告、列入黑名单和退出干部序列机制。
3.2 开展“三全”剖析式检查
“三全”即对二级单位的检查实行“全员”、“全方位”、“全时段”方式进行，开展“三全”剖析式检查，就是每月对一个二级单位进行一次剖析式全面检查，分别对单位的出勤管理、工资分配、风险抵押金缴退兑现、经营成本及管理人员作风纪律等实施剖析式专项检查，每季要对全矿管理人员、“三管”人员进行作风纪律全面检查，实现检查对全矿组织单元的全覆盖、管理人员全覆盖、重要节点全覆盖。
第8篇：清廉文化宣传方案范文
深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，以生态文明建设统领全局，强化环保为民惠民利民理念，创新环保机制，强化环境管理，促进循环经济和低碳发展，实现生态环境持续改善，为建设“首善之区，幸福__”，打造独具__特色的美丽中心城区而不懈努力。为实现上述目标，20__年我们着重抓好以下五大方面工作：
──开展一项创建。深化“国家生态区”建设成果，贯彻落实区委《关于创建国家生态文明建设试点示范区的决定》，20__年正式启动全国文秘站:生态文明建设试点示范区创建工作。根据《国家生态文明建设试点示范区指标（试行）》要求，编制《__区生态文明建设规划》，制定全区20__年生态文明建设工作方案，明确各项任务分工，扎实推进生态文明建设各项工作顺利开展。组织开展全区生态文明建设考核，重点考核各街道办、区相关职能部门相关工作完成情况，以考核促创建。
──推动两项创新。创新环保宣传教育机制，在__区委党校创办环保进修学校，加挂“__区环境保护教育进修学校”牌子，编制__环保教育教材，举办市民环保公开课活动，组织开展相关教育培训工作，全面提高我区环保教育水平；创新环保管理模式，以创建__区环保模范企业为平台，完善__辖区环保模范企业标准及优惠措施，加大政府的扶持力度，引导企业开展自愿清洁生产审核，落实环保持续改进措施，实现企业经济效益和社会效益“双赢”。
──实施三项工程。积极推进__生态公园建设工程，开展公园绿化，修复公园内38公顷面积生态环境，20__年争取完成公园项目工程量的70%，20__年6月完工；大力实施优质饮用水入户工程项目，制定《__区优质饮用水入户工程实施方案》，20__年从供水设施状况差、水质下降明显、管网漏损大、用户投诉多的居民小区中，优先安排约30个小区率先开展供水管材更新改造工作，确保居民喝上“放心水”；加快推进我区清源改造工程，对辖区内部分住宅（商住）类独立排水小区开展第一期清源改造工程（约105个小区），以解决小区排水管网系统存在的雨污混流、雨污合流、错接乱排等问题，切实改善城区水环境。
第9篇：清廉文化宣传方案范文
所谓“企业文化”，指企业员工在生产和生活活动中创造的物质文化和精神文化的总和，它包含了企业及其员工的核心价值观、企业精神、管理理念、发展思想、道德规范和行为准则等诸多方面。良好的企业文化不仅对企业的发展起着指向性的作用，还会培养出一支充满使命感、责任感和自豪感，为达到共同目标而努力奋斗的员工团队，为企业营造一种团结奋进、积极向上、开拓创新的精神氛围。因此，还有着这样一种说法，即：建立企业之“文”，来“化”解掉企业本身所存在的种种弊端。这足以见得企业文化在企业管理中占有的举足轻重的地位。
二、企业文化对员工素质的影响
第一，引导功能。企业文化对于员工素质的影响首先表现为对其价值及行为取向的引导作用。企业文化是在正确地价值观的孕育下所形成的一种群体意识，它形成于每一个员工日常生活中的点点滴滴，表现了员工共同的价值取向。一旦企业的文化形成，它就建立起符合自身的价值体系和规范标准，因而具有内在的统一性。在这种前提下，已形成良好的风气，比如艰苦奋斗的作风，或是爱岗敬业的高尚情操，或是团结互助共进退的良好风气。这样，对于新员工有着耳濡目染的作用，也十分利于他们的成长。
第二，约束功能。企业文化作为企业共同的价值观，对企业员工也起着一定的约束和规范作用，主要表现在对其思想、心理和行为的约束方面。但这又与制度式的硬约束有所区别，属于一种软约束。这种约束产来源于企业本身的文化氛围、企业整体的行为准则与道德规范。在这种环境与氛围下，员工个体易形成一定的从众心理与压力，从企业共同价值观出发，达到行为的自我控制。此外，集体主义价值取向，也引导着员工正确处理个人利益与企业利益的关系。
第三，调适功能。调适，顾名思义，即调整与适应。在企业内部，各部门之间、职工之间，往往会由于各种原因而产生一些矛盾与纠纷，这需要双方各自进行自我调节来化解；而对于诸如企业与环境、顾客、企业、国家、社会之间都会或多或少的存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业文化使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。
第四，凝聚功能。凝聚功能，即一种巨大的向心力和凝聚力。在企业中，当某种价值观被企业员工共同认可与接受后，它会转化为一种粘合剂，进而形成一股强大的黏合力，促使所有成员从各个方面聚合起来。企业文化作为一种软关系调控，能使全体员工在企业战略目标、战略手段、运营流程、合作沟通等方面达成共识。这为创造和谐、稳定和健康的企业人际关系提供了根本的保障，进而增强企业的凝聚力。
第五，激励功能。良好的企业文化对员工有着一定的激励作用，他能使企业成员形成统一的信念和意识，在内心产生一种高昂情绪，使其处在一种积极向上、奋发进取的精神状态，进而勇于在工作中攀登高峰。同时，企业文化作为企业形象的重要组成部分，能唤起员工的荣誉感和自豪感，激发其积极性与创造性，是员工工作的持久驱动力。在进行企业文化建设时，应遵循以人为本的原则，最大限度地给予员工多重需要的满足，让企业文化积极向上的核心理念及行为准则成为员工自我激励的一把标尺。一旦该理念被员工接受与认可，他们就会为坚定信念，苦练技术和能力，发挥自己的潜能，为公司更加努力、更加高效地工作。
三、电力企业文化营造策略
第一，营造安全文化。发电企业要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在安全工作中，坚持以人为本，实施“人性化管理”，使安全情感化。要在企业中形成人人抓安全、人人管安全的思想，使其最终成为员工的自觉行为。
第二，营造廉政文化。企业管理人员与员工要构建企业的共同价值观，营造廉政文化宣传教育的氛围，筑起为员工、务实、清廉的精神堡垒，保持灵魂的干净。
第三，营造和谐文化。只有以人为本，建立企业与员工的“心灵契约”，才是最深的企业文化。在企业内部要做到实施人性化员工管理，体现人文关怀，是所有员工对企业充满热情与希望。
第四，营造节约文化。我国资源紧缺，树立节约意识，是必须长期坚持的方针。员工是建设节约型企业的主体，要整合员工个体愿景，将企业节约战略变成具体行动，着力培养员工节约意识。
第五，营造生态文化。在发电企业营造生态文化，就是要在发电企业树立“宝华环境、珍惜资源”的自然观，建立正确地生态价值取向，倡导企业生态化发展。一是规划建设空地的绿化方案，给员工和外界展示一个环境优美的绿色工厂，二是整治污染，三是要维护脱硫等环保设备的正常运行。