法律专业的求职意向精选(九篇)

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第1篇：法律专业的求职意向范文

户口所在： 广州 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 170 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 65 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 律师/法律顾问：，律师/法律顾问：

工作年限： 4 职称： 中级

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广东凯成律师事务所 起止年月：2009-09-01 ～ 2011-02-01

公司性质： 私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 律师

工作描述：

离职原因： 合同期满

广东拓孚创展律师事务所 起止年月：2006-01-01 ～ 2009-09-01

公司性质： 民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 专职律师

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2005-07-01

专 业 一： 法学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2001-09-01 -2005-07-01 华南 师范大学 法学 法律职业资格证书 14401200711264684

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 一般

工作能力及其他专长

欧学文律师，毕业于华南师范大学，法学学士学位，2005年通从事法律职业。现为广东凯成律师事务所合伙人。

第2篇：法律专业的求职意向范文

应聘助理简历范文(一)

姓

名：xuexila

国

籍：

目前住地： 广州

民

族：

户 籍 地： 广西

身高体重：

婚姻状况： 未婚

年

龄：

培训认证： 人才测评：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政专员/助理：行政助理、销售助理、

工作年限： 3

职

称：

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称：北京**方科技有限公司 起止年月：2008-12 ～ 2010-05

公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 区域行政助理

工作描述： 1.根据市场需求,确定采集计划(重要度划分/完备率/限时性/准确度)

2.签发各种对划分区域内的票据,作业图纸

3.对项目小组的组员进行合理调配,保持高效专业.对区域客户的要求进行总结,分类.和对城市数据竞争力的评估

4.协调步调和车组作业员的同步作业方式,以高效的作业模式更新采集各类数据

5.负责对组员下达新文件,主持日常例会,讲解新作业规范

6.负责团体意外险、公共交通意外险人员增报工作

7.协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录

8.其他日常行政事务工作

离职原因： 个人原因

公司名称： 起止年月：2007-08 ～ 2008-12北京**方科技有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： POI采集员

工作描述： 1.利用卫星遥感图像和路网白图对各类POI进行采集/维护

2.对POI属性补充/分类/归档

3.核查道路信息,对交通标志/指示牌进行更新/采集/以及对其分类

离职原因： 调离工作岗位

教育背景

毕业院校： 广西经济管理干部学院

最高学历： 大专

毕业日期： 2010-07-01

所学专业： 经济信息管理与计算机应用

第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2004-09 2007-07 广西经济管理与计算机应用 经济信息管理与计算机应用 毕业证 508691200706001634

语言能力

外

语： 英语　一般

国语水平： 优秀

粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

工作期间,曾获优秀采集员\\最佳新人\\优秀助理,先进个人.能以百分之一百二十的努力去投入工作,擅长管理与协调.

详细个人自传

认真细心，责任心强，“老板”心态做事，较高的组织能力和管理能力，以“先做人后做事”的工作原则，独立处事!

应聘助理简历范文(二)

基本信息

姓

名：xuexila

国

籍：中国

目前所在地：广州

民

族：汉族

户口所在地：广州

身

材：160 cm　 kg

婚姻状况：未婚

年

龄：26 岁

求职意向及工做经历

人才类型：普通求职

应聘职位：财务类：会计，财务/会计助理、

工做年限：3职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工做地区：广州

个人工做经历：公司名称：广州百仲香精有限公司起止年月：2007-01 ～ 2008-11

公司性质：私营企业所属行业：粮油，食品

担任职务：财务部 会计

工做描述：本人两年在公司任职位为会计，平时公司购货的付款方式大都选择银行汇票和支票。因而本人很熟悉银行单据填写与手续的处理，及支票填写，进帐，背书的程序。

每日及时把公司的每项业务准确入帐，使账中资料真实和准确的反映。还清晰地把进、出仓单的各种产品分别登记明细账，使公司库存情况及时反映。

月末，及时核算和监督本公司本月的资金运转情况与银行核算结果能否一致，准确的填制银行调理表。准时地通过电脑的办公软件结转本月应收账款，应付账款，和销售产品的成本，核算业务员提成，工资，反映公司的资金状况及及其变动情况，费用支出和利润等情况和做出及时管理。使用税控防伪机开具一般纳税人增值税专用发票，网上电子系统扫描认证、抄税、做到合理缴税。和对到期付款公司发送对账单，让对方公司核对。最后编制资产负债表，利润表，及本月财务情况分析表。

离职原因：

公司名称：广州市南华会计师事务所起止年月：2005-07 ～ 2006-10

公司性质：私营企业所属行业：消息咨询，事务所，人才交换

担任职务：会计助理

工做描述：本人在事务所的工做是辅助注册会计师审核公司客户的记账凭证能否符合，审账，及编辑资产负债表，利润表等。

能独立完成整个财务处理程序--编制会计凭证，登记会计账薄，财务报表。

离职原因：

教育背景

毕业院校：广州私立华联学院

最高学历：大专

毕业日期：2005-07-01

所学专业一：财务管理

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

1999-092002-07广州市八十九中学高中毕业证

2002-092005-07广州私立华联学院财务管理大专

2007-032009-12华南师范大学会计学`本科

语言能力

外语：英语　一般

国语水平：一般粤语水平：优良

工做能力及其他专长

专业专长：

1:能独立全盘处理一般纳税人帐务、小规模公司的全盘财务处理.

2:独立完成货物进销核算和市场应收往来核算，结转成本，合理科学地编制出存货成本费用的财务指标分析。

3:熟悉国家财税法规，合理缴税。熟练国税、地税网上申报流程.

4:懂得使用“金碟”“用友”财务软件的实践操做能力。。能熟练操做计算机办公软件及程序，并能高效地完成公文档的编辑工做。

5:拥有证书： 会计上岗证;会计电算化证书;驾驶执照

6：语言能力：英语 一般，具有一定的听、说、读、写能力

细致个人自传

自我评价：

1：在3年以上的财务工做中，我把本人掌握的会计与管理专业学问与实际工做相结合，对企业的财务、税务、管理具有一定处理能力。

2：本人工做细心谨慎，勤恳踏实，认真担任，有高度的责任感与敬业精神;

3：保密意识强、善于沟通，具有团队精神。

4：不断自我进修，使本身学问面广，完善自我。

专业选修课程：

本科课程：

会计基础，税法，大学英语，西方经济学，管理学，财政与金融，中级财政会计，大学高级数学，经济法，计算机应用基础等

大专课程：

会计学原理，财务会计，成本会计，税收会计，管理会计，银行会计，财务管理，中国税制，税收筹划，经济学，审计学，统计学原理，货币银行学，会计手工模仿课程，大学英语，财务英语，法律基础，计算机应用基础，会计电算化，市场营销，数据库管理系统

个人联系方式

通讯地址：广州天河区龙洞 (邮编: 510520)

联系电话：135XXXXXXXXXXXX

应聘助理简历范文(三)

姓名：xuexila

联系方式：13xxxxxxxxxx

目前所在： 广州

年

龄： 25

户口所在： 福建

国

籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民

族： 汉族

培训认证： 未参加

身

高： 155 cm

诚信徽章： 未申请

体

重： 44 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 市场/营销：助理

工作年限： 3

职

称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区： 广州,,

工作经历

达能桶装水(广东)有限公司

起止年月：2008-10 ～ 2010-06

公司性质： 外商独资

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 客服专员

工作描述： 就职于达能集团400及800全国服务热线受理，针对客户提出的各种产品咨询、投诉及建议相关问题，提供快速、准确、专业的优质电话服务;详细记录客户相关信息以及录入管理，建立客户档案;具备良好的学习能力和应变能力，能够承受较大的工作压力并积极与相关部门配合工作，较强好的沟通和逻辑思维能力，做事严谨细致，曾获公司优秀员工嘉奖。

离职原因：

广州市林清饮品有限公司

起止年月：2007-03 ～ 2008-09

公司性质： 私营企业

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 总经理助理职位,后调为销售主管职位

工作描述： 1、负责新客户开拓，客户信息的搜集;擅长经销商招募和管理工作，拓展公司的市场销售网络;定期拜访客户，销售公司产品;

2、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态;定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据;

3、接受客户投诉，具备良好的客户服务意识，妥善解决问题;

4、参与合同的谈判与签订;

5、建设和完善公司网站，熟悉网络推广及电话营销工作;

6、负责公司的招聘工作与人才储备培训，掌握行政工作的基本技巧;

7、熟悉市场流程，了解、掌握市场的发展动向，具良好的品牌及营销策划能力，参与公司市场营销策划，拟定公司的宣传资料和合同。

工作业绩： 加入公司到现在，公司业绩增加200%。

离职原因： 家事

福建东南耐火材料有限责任公司

起止年月：2004-07 ～ 2007-08

公司性质：

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 部门助理

工作描述： 寒暑假期间在福建东南耐火材料有限责任公司实习，任文职工作，协助各部门的工作;

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 厦门华天涉外学院

最高学历： 大专

获得学位:

毕业日期： 2007-07

专 业 一： 国际商务

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2004-09 2007-07 厦门华天涉外学院 国际商务 毕业证书 -

2005-03 2005-05 厦门华天涉外学院 国际商务 《高级办公软件管理》 -

2006-03 2006-06 厦门华天涉外学院 国际商务 《国际商务单证员》 -

2006-06 2006-09 厦门华天涉外学院 《高级市场营销经理助理》 - -

语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

就职于达能集团400及800全国服务热线受理，针对客户提出的各种产品咨询、投诉及建议相关问题，提供快速、准确、专业的优质电话服务;详细记录客户相关信息以及录入管理，建立客户档案;具备良好的学习能力和应变能力，能够承受较大的工作压力并积极与相关部门配合工作，较强好的沟通和逻辑思维能力，做事严谨细致，曾获公司优秀员工嘉奖。

负责新客户开拓，客户信息的搜集;擅长经销商招募和管理工作，拓展公司的市场销售网络;定期拜访客户，及时掌握客户需要，了解客户状态;定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据;参与公司市场营销策划，拟定公司的宣传资料和合同;熟悉市场流程，了解、掌握市场的发展动向，具良好的品牌及营销策划能力。

工作业绩： 加入公司到现在，公司业绩增加200%

自我评价

本人工作踏实，性格开朗，做事仔细认真，考虑问题全面周到，有自信心且喜欢挑战,具有熟练的沟通技巧与良好的适应性，对市场营销、渠道开发、经销商管理有较丰富的经验, 具有较出色的工作执行能力,工作期间多次超额完成工作任务。

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第3篇：法律专业的求职意向范文

孙亚年（1991.06-），男，江苏淮安人，现就读于江苏大学文法学院，主要研究方向：法学教育与社会法学。

摘要：通识教育的目标在于培养社会人，法学专业本科生就业意向主要是从事律师、法官、检察官等司法实务性工作，是典型的社会科学人才培养模式。法学专业学生如何成长为适应社会需求的合格的人才，如何在高校本科生就业形势日趋严峻的大背景下寻求自身的准确定位，具有重要的现实意义。

关键词：通识教育；法学专业；毕业趋向

通识教育的目标在于培养社会人，而作为文科的重要专业类型的法学专业本科生毕业之后主要从事的是律师、法官、检察官以及公司、企业单位、社会团体的法务等司法实务性工作，是典型的社会科学人才培养目标。在通识型教育人才的培养理念下，研究法学专业学生如何成长为适应社会需求的合格的人才，如何在高校本科生就业形势日趋严峻的大背景下寻求自身的准确定位，具有重要的现实意义。

一、法学专业就业前景背景分析

近年来，高校本科毕业生的就业形势越来越严峻。根据中国社科院社科文献出版社出版的就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》显示，2012年本科就业红牌警告专业包括动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学等相关专业，其中曾一度被认为是铁饭碗的法学专业不幸被亮红牌警告。当前的就业形势本就严峻，而被亮红牌警告，法学专业就业前景仿佛进入了寒冬，法学专业本科生的就业行情更加不被看好。

高等教育经过了20多年的发展和近几年连续的扩招，使得高校本科生毕业人数一年比一年高。十年前，一个法学专业的大学生在毕业后基本上都有机会进入公、检、法，即使不能到司法机关工作而从事法律实务相关的工作也不会很难。十年后的今天，即使竭尽全力通过了国家司法考试，高校法学专业的学生毕业后直接进入国家司法机关已经成为不可能。即使想成为一名律师，通过司法考试也成为必须。当前，包括极少数知名大学法学院的法科学生在内，都面临着严峻的就业形势，法学专业学生毕业前景如何值得我们思考。

法学专业毕业生就业趋向大体可以分两类，即法律职业和非法律职业。前一类的学生就业时，即从事法律职业，他们有的选择公检法，有的选择做律师，有的选择去公司企业做法务等，而后一类的学生就业时，即转行从事非法律职业，多是因为在其他行业有一技之长，或是其他的能力突出，能够适应非法律职业的需要，比如，英语能力突出时，选择去外企工作；个人公关能力突出时，可以去从事公关等。这类学生的毕业趋向大体和法学专业无关。我们不做深入探讨，下面我们对从事法律职业的毕业生的毕业趋向做点探讨。

二、法学专业就业趋向具体分析

（一）法学专业毕业趋向之一：律师

律师行业向来是学生选择法学作为专业的驱动力，法学专业毕业生选择律师作为职业，一方面是做律师能在实践中将已之所学加以运用，另一方面，丰厚的收益也吸引着他们纷纷加入律师行业。然后，有关报告显示，近年来法学专业毕业生去律师事务所就业的比例呈下降趋势。具体分析其原因主要有以下几个方面：一是司法考试制度实施后，律师招聘也要求应聘者具有法律职业从业资格，通过司法考试已经成为在校法学专业学生努力的重要目标之一；二是我国目前的律师事务所大部分是合伙制、合作制，注重利润最大化的他们在用人方面注重短期效益，而缺乏长期培养、长效用人机制，没有人才储备的积极性；三是律师行业具有较大的风险性，许多毕业生经过十多年的学校生活，对直接踏上社会有一定的内心恐惧感，思想准备不足，望而却步。不难发现，作为一个刚踏出高校大门的法学专业毕业生，即使通过了国家司法考试，获得了法律职业从业资格证，但往往因为缺乏扎实的实务经验，光有空头理论知识，而被律师事务所拒之门外。

尽管困难存在着，从事律师执业仍然是作为法学专业的毕业生重要的求职意向。在目前就业压力明显较大的综合社会背景下，法学准也本科生可以考虑去律师事务所，先从律师助理做起，从简单的法律实务工作做起，跟着业务经验丰富的前辈师傅，虚心学习，在点滴中积累进步。自改革开放以来，特别是中国入世后，涉外的的案件越来越多，无论是诉讼业务，还是非讼业务，对于英语人才的需求越来越大，那么作为法学专业的毕业生，学好英语，特别是法律英语，即使没有扎实的业务经验，但是突出的英语能力也会为律师事务所锁垂青。

（二）法学专业毕业趋向之二：公务员

国考热、公考热是近年来高校毕业生聚焦的重要焦点之一。公务员历来是应届毕业生毕业择业的热门选择，其不凡的地位、稳定的收入、完善的保障机制、还有定期的培训进修机会，吸引了众多毕业大军投入公考的行列。而每年国家机关，司法机关放榜的职业需求显示，对于法学专业的需求量依然很大，因此对于法学专业的学生来说，通过公务员考试，进入国家机关是非常理想的选择。而其中公检法机关对于专业要求特别高，不仅要求是法学专业，而且基本要求通过国家司法考试。当然对于尚未通过司法考试的毕业生来说，也不是一道坎拦死的，当前法治社会建设的全面建设，人民群众法制意识的进一步强化，需要越来越多的法官检察官为社会经济发展和和谐稳定提供保障。特别是目前我国很多地方的基层法院建设的需要，法律人才短缺现象严重。因此，我们鼓励毕业生通过公考进入司法机关，在业务实践中，强化理论知识，早日通过司法考试，从而迈上更高的台阶。另外，除了司法机关，其他国家机关直属机构，也纷纷需要法学专业的人才，而没有通过司法考试的限制要求，也成为了众多公考的毕业的选择。

（三）法学专业毕业趋向之三：公司企业、事业单位从事法务工作

完全专业对口的进入律师行业、或者进行司法系统的公务员职位，只是法学专业本科生就业的一部分。到公司企业、事业单位从事法务工作也是法学专业毕业生就业的一项热门的选择，通常，民商法和国际法这样的热门专业社会需求更大，就业也相对较好，但热门的专业意味着应聘人数较多，竞争也更激烈。通过自己所学的专业知识帮助单位解决法律纠纷或是处理实务，也是锻炼自己，提高自己的很好的途径。然后这一类工作和从事律师职业一样，一般单位在招聘的过程中除了要求通过司法考试获得法律从业资格，还要求有丰富的业务经验和实务经验。而对于刚出校门的毕业生来说，着实是不小的困难。一方面，单位需要具有扎实的实务经验的人才；另一方面，刚出校门的本科生恰恰缺少社会实务经验。此外，现今的单位越来越多的需要复合型人才，除了基本的法律技能外，还需要外语能力和公关能力等。因此对于法学专业的毕业生，除了扎实的理论知识，还需要多通过社会实践、法务实习或是课外充电来全面完善自己的技能，丰富自己的经验。

三、结语

以上简要的讨论了法学专业毕业生的就业趋向，当然我们也不可忽视其他影响就业的因素，比如地域因素，北上广等一线城市往往成为毕业生的首选；比如发挥前景，很多学生喜欢去外企，认为更能锻炼自己的能力等。法学专业尽管被亮了红牌，但我们不难发现，就业前景还是很大的，就业面还是比较广的，面对压力，作为法学专业的毕业生，要做的是扎实地强化自己的专业知识，更多参与实践活动积累实务经验，而且要树立正确的就业观念，不断提高自己，强化自己，从而在寒冬中，迎风大步前进。（作者单位：江苏大学文法学院）

基金项目：本文系江苏省教育科学“十二五”规划2011年度青年专项重点自筹项目（C-b/2011/01/26）；江苏大学2011年教学改革与研究项目（项目编号：2011JGYB046）阶段性成果。

参考文献：

第4篇：法律专业的求职意向范文

关键词：就业率统计；美国次贷危机；大学生就业；影响

2008年，美国发生了次贷危机，很快便发展成为席卷全球的世界经济危机。受其影响，世界各主要国家纷纷出现经济下滑、失业率上升等问题。针对日益恶化的经济形势，各国纷纷出台了一系列稳定市场秩序、促进经济增长的政策。中国作为最大的发展中国家，现阶段正处于经济和社会转型的关键时期，在经济危机的冲击下，就业形势尤为严峻。经济危机爆发后，大学生就业压力愈发突显。 大学生就业既是涉及人民群众切身利益的民生问题，也是关系长远发展的经济问题和事关社会稳定的政治问题。

自1999 年实施高校扩招政策，到 2009 年，我国普通高校应届毕业生已达到611 万。大学毕业生由于缺乏工作经验，受传统就业观念影响较大，已经成为就业大军中的“特殊群体”。截至2009 年 6月，全国高校毕业生签约率仅为45%。而且，大学生初次就业的工资在下降，以往的一些热门专业的就业率也在下降。在经济危机的冲击下，中国陆续颁布了一系列促进大学生就业的政策。2009年1 月 19 日，国务院办公厅公布《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，2009年3 月 17 日，教育部下发《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》等。2009 年 6 月，人力资源和社会保障部宣布，我国已基本形成由15个配套文件组成的一整套高校毕业生就业政策体系。种种迹象表明，给予大学生就业的特别关注和相关帮扶政策确实在一定程度上缓解了大学生的就业压力，但也存在着政策之间缺乏协调性、政策执行不到位等问题。

1、加强大学生创业教育。

当然，在高校中开展大学生创业教育， 不同于社会上以解决生存问题为直接目的而开展的就业培训。为此，迫切需要首先设计大学生创业素质评价体系，对当前大学生的创业素质现状进行了解和评价，再据此进行针对性的创业教育，切实提高大学生的创业素质和就业能力。此外，还要采取灵活的措施，在社会上营造良好的创业氛围，如通过社区宣传栏等引导公众对大学生就业形势、 自主创业形成理性共识；利用高校的宣传平台，通过校报、校园广播等形式引导大学生树立正确的创业观；通过网络、 报纸等媒介向大学生宣传国家鼓励大学生创业的政策与措施等。

2、加强大学生就业指导体系建设。

提高大学生就业能力高校就业指导是提高大学毕业生竞争力的有效途径之一。 西方国家将就业培训经费纳入年度财政预算，且配有高素质的专职辅导人员，以及多样化的就业指导内容。 20 世纪 90 年代以来，美国高校毕业生就业指导服务体系研究的新进展主要包括： 就业指导理念系统从以就业为本向以人的发展为本转变， 就业指导理论系统由单个理论指导向整合理论指导转变，就业指导主体系统由高校为主向政府、用人单位、中介组织、高校协作转变，高校就业指导服务内容系统由单一内容的被动服务向多内容的主动服务转变， 就业指导模式系统由择业指导向个人发展辅导转变。加强大学生就业指导体系建设，提升大学生就业所需的个性品质和技能，才能从根本上缓解大学生就业压力。

3、充分整合大学生就业信息资源，提高供求匹配程度。

在信息高速发展的21 世纪，政府应充分利用信息科学技术，在节省人力、物力、财力的同时，为社会提供更好的信息服务。由于劳动力市场固有的信息不对称特征，求职者往往需要花费更多时间和精力来搜寻各种招聘信息，极大地增加了搜寻成本。为此，迫切需要注重发挥信息共享的优势。政府进行就业信息，有助于克服劳动力市场的信息不对称。政府整合大学生就业信息资源， 使大学生掌握充分的就业信息，据此让他们接受就业指导，有助于促进供求匹配。在网络日益普及的条件下，网上就业信息将逐渐成为大学生就业的重要渠道。 充分整合大学生就业的信息资源平台是一个庞大的系统工程，需要由信息高度集中的中央相关部门负责建立。各省、市依次建立统一的大学生就业信息资源平台。大学生就业的信息应该包括各个行业的职位需求统计、按行业分类的公司招聘信息，以及专家对未来几年的职业预测等。

同时，也应包括大学毕业生录入个人基本信息的空间，大学生有权修改自己的基本信息，或调整自己的求职意向。 此外，网站上还可以准备心理测试、职业能力测试等，以便大学毕业生更加全面地了解自身情况。

4、建立健全大学生就业法律法规体系 ，形成公平的就业环境。

从世界范围看， 许多国家都将大学毕业生视为一般劳动者， 并通过法律法规来保护包括大学毕业生在内的所有劳动者的就业权利。 我国由于市场机制不完善，大学生就业的法律法规体系不健全，还存在着就业不公的问题，如户籍歧视、性别歧视、经验歧视等。我国实施的促进大学生就业的政策，应改变以往的“头痛医头、脚痛医脚”的做法，使大学生就业工作步入法制化轨道。相关的法律法规应保障大学毕业生的公平就业权利。

目前，我国人事分配制度滞后，户籍制度与各种编制是限制大学生就业的瓶颈。为此，应该改革户籍制度，打破城乡二元结构，对非特殊岗位不能有性别歧视的规定。同时，明确规定企业解雇员工的情况。在现实生活中，我们常常可以看到这样的现象，企业在和大学生签订正式合同之前，往往有一个月到半年的低工资实习期。在实习期内，大学毕业生必须要以出色的能力完成相关任务，企业才会与之签订正式的合同。在这种情况下，可能出现企业和大学生之间权利分配不平衡的现象，企业完全可以在实习期满时，以各种理由拒绝大学生。法律法规应该关注类似问题，提供合适的方法以避免企业的欺骗行为，更好地保证大学毕业生的权利。

[1]杨新莹，王伟静. 论经济危机下大学生就业难的成因及对策分析[J]. 四川教育学院学报，2010，03：34-38.

[2]许帅. 金融危机形势下提升五年制双专业学生就业率的实践与思考[J]. 科教文汇（下旬刊），2010，（4）.

第5篇：法律专业的求职意向范文

简历要突出

因为做人才招聘，许学文对求职有了很多全新的观点，他知道一个HR每天至少要看80～100份简历，一份简历在手中停留的最长时间不会超过10分钟。以他自己的亲身经历为例，每天的任务摆在那儿，这使得他不可能逐字逐句看求职者简历当中的每句话，有些简历一看开头，不符合需求，就直接pass了。有些简历看到个人工作背景这部分，如果求职者做的事情跟岗位要求不符，HR也不会再继续看下去。

此外，许学文会根据岗位所需的特质来对照简历，比如招聘人力资源岗的人，他需要看求职者的业绩、相关工作背景。要是招聘IT人才，则会看求职者做过的项目，是java还是pht或是其他项目，如果项目不同，可能用到的工具、框架也各不相同，经过大致判断后，再决定是否邀约其面谈。

如果拿到一份应届生的简历，许学文会先看他是不是有相关的实习经历，在学校有没有做过相关项目，如果有，则表示这样的新人不但有思想，还有行动力和执行力。这样的人招过来，哪怕是一张白纸，只要后期稍加培训，他的能力很快会显现出来。

针对很多人一份简历投多家公司的情况，在许学文看来这种方式很不可取。因为每一家公司，哪怕是同样的职位，具体要求也不是完全相同。求职者要认真对照公司的招聘要求修改自己的简历。另外诸如岗位需要具备的特质，比如吃苦耐劳、执行力、创造力等，都可以在简历中体现出来，这样会提高面试的邀约率。

IT岗急缺人才

作为HR，招聘专业性较强岗位的人才，问的问题不能外行，事先需要做很多准备和功课。这其中非常重要的一点，是要跟用人部门做好对接，否则会做很多无用功。

第一次为公司的采购岗招人时，许学文就犯错了。当时公司要求该岗位人员必须是统招大专以上学历。关于这点要求许学文没看清，邀约了一个自考的专科生来面试，主管一看简历就说这人肯定不行，让许学文把人送走。但当时人已经来了，抹不开面子的许学文只好硬着头皮简单面试了几句，找了个理由把人送走了。这次失败的邀约，不仅没有完成工作，也浪费了求职双方的时间。从那以后，每次招人许学文都会和用人部门先沟通好，把他们的需求烂熟于心，再去邀约合适的人来面谈。

除了硬性条件达到用人部门的需求，许学文强调人才是否符合部门leader的口味也很重要，这也是求职者能否走到最后的一个关键要求。做了半年多HR，接触了很多部门的leader，许学文也总结了leader最喜欢的几类人才。首先就是稳定性。如果一个求职者工作十年但换了十家公司，这是完全不行的，这样的人稳定性太差了，不是本身性格有问题，一定就是技术上达不到要求，或者他本人对公司不满意，所以频繁跳槽。换一个人，就算他只有四年的工作经验，但中间一直没有跳槽或者只跳了一次，leader可能会更看好，因为他既有一定工作经验，对企业也有足够的忠诚度，同等条件下，中选的几率会比第一个求职者高。

其次是工作经历或实习经历。求职者之前的工作经历一定要跟现在的岗位相同或相似的，对应届生来说，实习经历和求职岗位最好一脉相承。这样到公司之后能马上上手，跟工作无缝对接。因为公司不是慈善机构，leader也不会花时间来专门培养员工。

参与过公司多个岗位的人才招聘工作，许学文发现目前市面上最缺的是专业IT人才。像人资岗、行政岗、后勤岗、采编岗等，每天都会收到很多份投递来的简历，很容易他就能邀约到合适的人才。但IT岗收到的反馈很少，硬件、软件都符合要求的人才更是寥寥无几，HR有时候甚至要花钱搜索简历，或者直接从其他公司挖。

据许学文介绍，目前在北京这样的一线城市，一个IT专业的应届毕业生，如果他大三、大四做过一年相关的技术、开发类的实习，再懂一些产品思维，运营思维，那在北京起薪应该是8K～12K，“现在IT岗实在太缺人了，每个公司都在高薪聘请这样的人才。”许学文说。

谈到应届生的出身问题，许学文坦言很多大国企、大央企特别看重学历，几乎非211、985名校生不取，但非名校生也并非绝对入不了名企。许学文支招，作为普通院校的毕业生如果特别想去某家大公司，可以前期就先去那里实习，为自己积攒一定的人脉。同时，很多公司也愿意从实习生中挑人，毕竟事先已经有所了解，用起来更顺手。更何况，两方相处的时间久了，也就不那么看重出身了。“如果你表现出色，用人单位可能会觉得你的工作能力比211、985的学生还厉害呢，与其招一个空有名校头衔的人从头培养，不如直接用你。如果学校不占优势，就要用能力、用实习去拉动自己简历的含金量。”许学文笑着说。

尘埃落定

经过了六个月的实习，许学文对自己的职业规划清晰了许多。看到目前IT业特别是移动互联网行业的迅猛发展，他给自己的定位是进入互联网公司。许学文分析，互联网公司是未来社会发展的趋势，会深入到人们生活的各个领域，既然眼下IT岗人才需求这么大，会招聘IT岗的人也必然是个大缺口。“作为HR，如果我知道怎样给企业把IT岗所需的人才保质保量地招聘过来，相信我一定也是企业所需的人才。”许学文笃定这一点。同时，他也很喜欢互联网公司的氛围――“既自由又有狼性”。互联网公司一般不要求HR穿正装，只有应聘的时候才需要换上正装，在办公区大家可以随意着便装。

与北京发展压力较大相比，许学文选择了压力相对较小的天津。但天津的互联网公司不多，投简历时，他投了阿里巴巴、百度外卖和做餐饮配送的“风先生”。其实许学文最想去的是“风先生”。但他们是一家初创公司，虽然给的薪资不错，但在天津没有办公地点，许学文面临流动办公的尴尬局面，“也就是说我可能周一肯德基，周二麦当劳，作为人资招聘，如果没有办公室，哪怕一间居民楼，我去邀约人，把人约在肯德基面访，人家都会怀疑我的真实性及公司实力。”许学文感到很无奈，他跟公司进行了沟通，但公司眼下处于创业阶段，目前重点仍放在拓展北京、杭州两地市场，天津市场得放在下一步的规划中，考虑再三，许学文只能放弃。

就在一筹莫展时，神州租车开始招人，目前神州公司大部分已迁到天津，在天津能遇到这样大型的互联网公司，许学文深感不易。近年来，租车、专车都比较火爆，跟很多租车公司的P2P形式，即一个人租车给另一个人，或是个人把自己的车变成专车不同，神州租车的所有车均是公司所有，没有个人的私车，不会触及法律红线。许学文相信，未来国家在这方面一定会有法律的规定和约束，加上神州租车是一家上市公司，经过三轮面试后，几乎没怎么犹豫，他就愉快地签约了，如今许学文已经到神州租车工作，做的仍然是自己喜欢的人力资源工作。

Q&A：

问：求职中有没有求助过学长、学姐？

今年四五月份，我开始在天津找工作，之前在北京找工作时，每天都有四五个单位打电话来邀约面试，但来天津后邀约很少，那阵子我有些失落、沮丧，常找学长聊天，主要为了缓解焦虑。

问：找工作难吗？

找工作不难，公司缺人，学生也缺工作，但两者匹配度很重要，要想找到匹配的工作很难。

第6篇：法律专业的求职意向范文

【论文摘要】针对辅导员在就业指导工作中所存在的独特优势,为了提高高校就业指导工作的质量和效率,提高高校毕业生就业率,应该采取措施,克服障碍,大力发挥辅导员在就业指导工作中的作用。 

 

 

随着我国教育体制的不断改革,我国的高等教育已经从精英教育转化为大众化教育,每年高校毕业生的人数都在不断增加。与此同时,2008年金融危机的爆发,全球经济处于低迷状态,导致我国经济增长速度趋缓,对高校毕业生的就业拉动能力减弱。从2008年开始,大部分企业都在缩减招人的比例,这对高校毕业生的就业形势造成了不利影响,以至于每年的待就业人数激增,对社会稳定埋下隐患。针对就业难的形势,各个高校都采取各种有效措施来促进高校毕业生就业,都十分重视高校毕业生的就业指导工作。但是,由于目前各个高校的就业指导工作主要是由专业教师和专业的就业指导老师来完成的,就业指导效果不是明显,没有实现很好的就业指导的目标。笔者认为,出现这种就业指导效果不明显现象的原因,就在于没有真正发挥辅导员在毕业生就业指导过程中的作用。 

 

一、辅导员在就业指导工作中存在着独特优势 

 

辅导员作为高校学生的直接管理者,与学生关系密切,在日常工作中与学生接触最多,在就业指导工作方面与其它老师相比存在以下几点优势: 

第一,辅导员与学生接触密切,了解深入,有利于针对性的开展就业指导工作。辅导员的工作性质决定了天天都和学生打交道,处理学生中的日常事务,解决学生的困难,处理学生矛盾,对学生进行思想政治教育等等这些日常事务性的工作,在进行这些工作的过程中,辅导员对自己所带的每位同学几乎都十分了解,对于这些同学的兴趣爱好,价值取舍,求职意向,家庭背景,心理素质等等各个方面都很清楚,这些都有利于在开展就业指导工作的过程中采取针对性的措施,对于不同的学生采取不同的措施和方法,以提高就业指导工作的效率,达到预期目标。 

第二,作为思想政治辅导员,可以把思想政治教育工作同就业指导工作结合起来。辅导员在对学生进行思想政治教育的同时,可以时刻把握学生的思想心理变化,引导学生树立正确的人生观,世界观和价值观,教育学生要树立求职诚信意识,就业心理健康教育。这些都有利于就业指导工作的进行。 

第三,辅导员的角色优势提高了就业指导的可信度。现在各个高校的辅导员普遍都比较年轻化,刚走出校园时间不长,与在校大学生的年龄差距不大,交流起来比较容易,共同话题多,有些辅导员与学生之间关系如朋友一般,这些因素决定了辅导员在进行就业指导时候容易和学生沟通,提高了就业指导的可信度。 

 

二、辅导员在就业指导工作中遇到的挑战 

 

辅导员在就业指导工作中存在独特优势的同时,其在就业指导工作中也遇到一定的问题和困难。如: 

第一,辅导员自身经验的挑战。由于辅导员年龄轻,社会经验和求职经验都不是很丰富。在从事就业指导工作的过程中,只能从自身有限的求职经历中为学生提供借鉴,别的内容几乎都是书本上提供的,针对学生求职时遇到的问题,不能提供有效的建议。 

第二,辅导员就业指导专业化知识较低。因为随着社会的发展,就业指导已经发展成为一门专门的学科。大学生的就业指导成为了一种综合性的专业性很强的工作,涉及到心理学,教育学,社会学,经济学,管理学等专门的学科,这就要求就业指导人员通晓就业政策,接受专业培训。但是目前很多辅导员都缺乏就业指导的相关知识,缺少实践经验和专业的就业指导培训,从就业指导工作的科学性和专业素质上来讲,不能很好的胜任就业指导工作。[1] 

 

三、采取有效措施,发挥辅导员在就业指导工作中的作用 

 

针对辅导员这个特殊的群体在就业指导工作中所具备的独特优势,要发挥辅导员在就业指导工作中的作用,提高就业指导工作的效率,笔者认为必须从以下几点入手: 

第一,必须认识到毕业生就业工作的重要意义。随着就业形势的日益严峻,高校毕业生就业与否,不仅仅关系着学生个人和家庭的幸福,而且影响着高校的建设发展,同时对构建和谐社会具有十分重要的影响。“教育部周济部长在关于‘提高认识,统一思想,把毕业生就业工作摆在更加突出的重要位置’的讲话中指出,就业是民生之本,实现就业是人民群众最直接、最现实的利益所在。所以,笔者认为要搞好毕业生就业工作,首先从理论层面上讲必须提高思想认识。”[2]这就要求辅导员必须从“以人为本”的教育理念为出发点,以全心全意为学生服务的宗旨为指导,本着为学生的一切利益负责,为社会的稳定发展负责的态度,充分重视就业指导工作的重要性。同时,众所周知,高校毕业生的就业工作做得如何,是衡量一个学校办学质量和办学水平的一个重要标志,关系着高校的发展前途,毕业生的就业水平如何,就业率的高低,直接关系着一所高校的名誉和招生人数,决定着高校的发展命脉。因此,作为高校的成员之一,学生工作的直接管理者,辅导员必须要从思想上高度重视就业指导工作,提高就业指导工作效率,以提高学校的就业率。 

第二,科学有效的安排就业指导。根据就业指导工作的要求,就业指导工作应该是一个全程化的过程,应该是贯穿于整个大学时期,应该从学生入学开始就进行就业指导,而不是像现在有些高校把就业指导课安排在临近毕业时,这就给就业指导课的效果大打折扣。因而,笔者认为作为应该把就业指导课分三步走来完成。第一步应该在大一阶段完成。因为学生在大一阶段是对自己专业了解和认识阶段,在学习的过程中,辅导员应该利用自身的有利条件,引导学生对自己的专业有正确的了解,进而对自己的职业生涯进行规划。应该要求每位学生在大一阶段完成自己的一份职业生涯规划书。第二步应该是大二和大三阶段,辅导员根据学生在大一阶段完成的职业生涯规划书,有针对性地根据每位同学的具体条件,提出一些建议,并引导学生为完成自己的职业生涯规划目标而去学习相关知识,考取相关证书,发挥自身优势,弥补不足,提高自身的综合素质,一步步地朝着自己的目标前进。第三步应该是毕业阶段,临近毕业学生的思想会发展很多变化,作为辅导员应该是加强思想教育,帮助学生正确认识就业形势和就业政策,使学生树立正确的择业观念,选取一个科学的择业定位。帮助学生收集就业信息和准备就业材料,通过一定的心理辅导,帮助毕业生缓解和克服毕业胆怯心理,使学生积极主动地参加招聘进行自我推荐。并指导学生要利用好实习机会,积累经验,为就业做好准备。 

第三,引导学生认清就业形势,树立良好就业心态和就业观念,缓解就业压力。针对目前就业严峻的就业形势,辅导员应该引导学生清醒的认识到目前的就业形势,要先就业再择业。同时,要鼓励和引导学生一旦有比较合适的岗位,要有务实的心态,尽早签约。同时,辅导员要对学生加强心理健康教育,引导学生建立良好就业心态,缓解就业压力。“在求职过程中,刚走出校园的大学生在严峻的就业压力、残酷的现实社会环境和众多的竞争对手面前,他们总会有或多或少的不适应。面对新形势下越来越严峻的就业形势,大学生的就业压力越来越大,焦虑感也越来越强烈。这就需要辅导员尽早地给学生进行职业指导,帮助学生消除就业焦虑。引导大学生正确、勇敢面对由于金融风暴带来的就业危机,化危机为机遇和挑战。鼓励大学生树立自信心,树立敢于竞争的勇气,形成乐观向上的生活态度和锲而不舍的追求精神,着重加强对学生进行挫折教育和心理素质教育,适当给自己一些耐心和宽容,选择与自己的实力相当的择业目标,不要盲目攀比或随波逐流。同时,引导学生克服懒惰依赖心理,建立良好积极的心态,走出宿舍多跑招聘会,增加就业机率。对于后进生、贫困生及其他特殊群体,辅导员应该给予更多的关注和帮助,平时注重加强一对一的就业指导工作,同时发挥班委、党员的力量,进行‘一帮一’的互帮活动,多层次,全方位地帮助他们渡过生活、心理等方面的难关。”[3] 

第四,提升辅导员就业指导工作的相关专业素质。就业指导工作具有一定的科学性和专业性,这就要求辅导员要从事就业指导工作不仅需要有足够的责任心和工作热情,较高的职业道德和思想素质,更加要求辅导员要刻苦钻研相关教育学,心理学,社会学,管理学,经济学,法学等相关学科的知识,提升自身就业指导专业素质,学习适应新形势的就业指导工作的工作观念和工作方法,了解相关的法律政策,为高校毕业生提供正确有效的就业指导。同时,学校的就业主管部门应该加强对辅导员就业指导方面的培训,经常请就业指导专家对辅导员进行专业的培训和指导,并有计划,分批次的选送辅导员去参加就业指导师培训和考试,并取得相关资格证书,以提高辅导员就业指导工作的能力,提升就业指导工作的质量,进而提高学校毕业生的就业率。 

 

参考文献 

[1]闫兴华,徐培风.轮高校辅导员对大学生就业指导工作的推进[j].法制与社会,2009,2. 

第7篇：法律专业的求职意向范文

1.英语专业学生的就业优势 

英语专业总体可以分为两类，即师范类与非师范类，再细分，又可以分为英语教育即师范方向，以及商务英语方向，翻译方向。每个方向的侧重点各有不同，培养目标不同。因此，尽管英语学习人数逐年增加，但却没有经过系统的培训，专业性不强。根据《中国大学生就业报告》，英语专业位于本科就业量最大的前五十位专业，就业率在90%以上，市场需求量大，就业前景可观。 

师范类学生主要从事中小教育方面的工作，专业方面不仅强调专业知识，而且注重教育理论的学习；因此毕业后能较快适应工作需要。目前，大部分师范类毕业生选择进入教育系统，因为教育系统的工作稳定，福利待遇好。同时，国家对于基础教育越来越重视，教师需求量大。总体上看，专业对口率高，就业稳定。 

非师范类学生就业选择更倾向与外企，随着全球经济一体化趋势的增强，外语人才的需求不断增加，外企对于口语表达能力强，专业技能过硬的专业学生需求量大，因此商务方向的毕业生要利用英语这一技能，多方面的充实自己，形成自己的竞争优势；随着经济文化交流的增强，高素质的翻译人才在市场上供不应求，科技英语，旅游英语等方面人才缺乏。尤其是被喻为英语金字塔的同传翻译人才，极度缺乏。这对翻译方向的学生来说是就业优势，因此针对当前的市场需求，加强专业知识的学习，拓展自己的知识面，抓住机遇，是首要任务。 

2.英语专业学生的就业难的原因 

虽然，总体上看英语专业学生就业前景好，但是，每年仍有很多毕业生找不到工作，分析原因如下。 

2.1师范类学生 

师范类学生胜在需求量稳定，专业对口，教育系统多倾向于招收师范类学生。但是近年来，国家政策转变，由以前的教师岗位被师范生承包，到现在的教师资格证开放，越来越多的非师范生考取教师资格证，进入教育系统，师范生的一大优势消失；其二，由于对自身期望值过高，大部分毕业生就业的第一倾向是一线城市及沿海地区，造成经济发达地区教师饱和，供过于求，中西部地区教师资源匮乏，供不应求的失衡局面。其三，教育更多需要的是实际经验，应对教育过程中的不同问题要有不同的解决方案，师范生缺乏相应的经验积累，空有理论，缺少实习机会。师范类学生大部分的经验来自与家教和假期的培训机构兼职，这对解决教学过程中的问题来说远远不够。其四，教师在职时间长，岗位空缺小。教师属于更新速度慢的职业，许多老教师未到退休年纪，岗位不缺，毕业的新人无法入职。 

2.2非师范类学生 

第一，教学质量远远落后于市场要求。英语市场需求大，让越来越多的高校擴招，基本上各种本科院校，独立学院，高职学院都开设有英语专业。只是盲目的扩招，忽略了教师质量，许多院校缺乏专业的英语教师，所教授的课程也老旧落后，过于注重理论，这种情况下，毕业生的质量堪忧。第二，学生们忽略自我核心竞争力的建设，自身能力不适应企业需求。英语的本质是语言，语言要结合技术，才能最大发挥它的作用。如果单纯掌握英语，那现在的许多的专业生也具备同样能力，有相关海外生活经历的人更具备优势。如何突出重围，就需要清楚企业缺乏什么样的人才。根据调查结果显示，企业需要的是复合型人才。科技英语，旅游英语，法律英语，多语言等方面的人才需求量大，现实情况却是大部分毕业生都满足不了企业的用人需求。第三，过于看重薪酬，忽视发展前景。不知什么时候开始，教育被染上了功利色彩，在调查中，70%的学生首先看重的是工资待遇，20%的学生看重发展前景，还有10%的学生只要求毕业有工作。工资只是一个方面，选择一份工作更应该看有没有发展空间，尤其是在外企工作，每天接触到新的事物。选择一份有挑战性的工作，每天学习新的知识，通过长时间的积累，从而形成自己的竞争优势，这比单单寻找一份工资合适的工作有意义的多。第四，学生们缺乏经验，所学知识无法实际应用。如果说师范类学生还有学校安排的相应实习，那么非师范类毕业生的实习经验几乎为零。不同于师范类毕业生的专项（即各种中小学校及培训机构）的实习，商务和翻译方向的学生需要多项实习，到不同的行业，不同的地区实习，积累各方面的经验。实际情况却是，学校安排的实习工作种类单一，自己找的实习工作缺乏含金量。因此，出现毕业生的专业技能适应不了用人单位的要求。 

3.应对策略 

3.1师范类学生 

首先要转变就业观念，树立先就业再择业的观念。求职倾向要由经济发达地区转为中西部地区。要由高中初中转为小学。其次，要加强专业知识的学习，提高教师修养，适应社会需求。第三，要利用空余时间积累实习经验，不断总结教学过程中遇到的问题，提高自身技能。第四，要多向求职，师范类毕业不是只能进入教育系统，可以尝试其他职业。第五，学校要深入贯彻教育改革的方针，顺应社会需求，培养学生。 

3.2非师范类学生 

学校方面：在教学过程中要结合实际需求，设置符合市场要求的课程结构，根据企业用人要求培养学生。要尽可能的为学生创造良好的实习条件和学习环境，引导学生适应市场需求。学生方面：首先要有扎实的专业知识，提高自身的专业技能，做人无我有，人有我优；在校期间多了解参加一些专业性的考试，如专业四级专业八级，上海中高级口译证。为就业提早做准备。第二，涉足不同的领域，培养广泛的兴趣。单纯的语言人才的需求量日益减少，要在学好专业知识的基础上，多了解学习其他专业知识，提高自己的竞争力，往复合型人才方面发展。第三，积极利用假期，尽可能去不同的行业实习，积累相关经验，将理论与实践相结合，了解企业的用人标准，提前准备。第四，转变就业观念。工资高低并不是衡量一份工作好坏的唯一标准，要目光长远，看是否有利于自身的成长，是否有发展空间。 

本文主要从师范类生与非师范类生的就业优势与劣势以及应对策略来阐述如何寻找就业出路。在当今教育日益受到重视，毕业生逐年在增加的背景下，无论是师范生还是非师范生，都要尽早明确自己的求职意向，立足于当前的市场需求，建设自身的核心竞争力；同时也要有良好的心态，积极的面对市场竞争。 

参考文献 

[1]李月.英语专业学生就业现状分析和对策研究[J].文教资料，2013，（17）：162-163. 

[2]张冬艳.大学英语专业毕业生就业现状及对策分析[J].湖北广播电视大学学报，2012，32（9）：50-51. 

[3]刘韧.英语专业大学生就业现向与对策-基于对湖南省某高校的调查[J]. 2012，12（6）：81-83. 

[4]杨方.高校英语专业毕业生就业困境归因及应对策略-以扬州某高校英语专业学生就业情况为例[J].扬州大学学报（高教研究版），2014，（3）：74-77. 

[5]牛慧.高校英语专业毕业生就业困境应对策略-从学生自身角度来看[J]. 科技经济导刊，2017，（7）. 

第8篇：法律专业的求职意向范文

关键词：高职院校 图书馆 资源利用

高职院校的图书馆是文献和信息检索服务的枢纽和核心，为教学及科研提供全面、系统性的服务。其主要功能是整合文献信息资源，包括实体的馆藏资源和虚拟的网络资源；开展好资源传递、阅览流通及参考资讯等相关工作；助推素质教育信息化，综合提高读者在获取文献信息方面的能力。随着教育体制改革的不断深入，国内高等教育格局发生了重大变革，目前，高职院校的在校生数量已超过本科院校的在校生数量，占了高校学生数量的多半数，而图书馆是高职院校各项机构和部门的重要组成部分，其资源利用在高职院校中所起的作用非同小可。

1.高职院校的图书馆发展现状

高职院校的图书馆主要是为教学活动、科研任务和生产实践提供基础支撑，主要职能是服务，针对学生所学专业类别的不同提供更加专业化和实用化的文献信息[1]。其丰富的馆藏资源和强大的信息服务功能，不仅能帮助学生加深对专业知识的理解和记忆，还能帮助学生构建完整的知识框架，使所学知识更加系统化，在注重知识的实际运用的同时，提高创新意识和能力。

从目前的职业技术教育情况来看，在国家大力发展高职教育的新形势下，相当一部分高职院校是由中等职业教育学校升格而来，在图书馆的建设及发展方面还存在着一定的局限性。主要体现在：第一，图书馆规模小，馆藏量小，信息不全面。高职院校的图书馆中藏书多是根据学校的专业设置情况进行选购，更加注重专业性和实用性，而其他类型的文献藏量不足。第二，资金投入不足。图书馆在高职院校中的地位不容忽视，但却不是主体，教学工作及科研活动占用了学校绝大部分的人、财、物力，真正用到图书馆建设中的经济投入还有待大幅提高。第三，图书馆的管理水平有待提高。因藏书的量小、片面性，加之图书管理工作内容以借还和阅览流通为主，方式重复、内容单调、技术含量低，对管理人员的素质和水平要求不高，实际从事管理工作的专业人员比较少，管理人员的工作热情和兴趣都不高，图书管理的水平亟待提高。

2.图书馆资源利用在高职院校中的作用

相比小学生和中学教育而言，高等教育中的课堂教学是实现教学目的的主要途径，但其地位有所弱化，由于高等院校的学生均是成年人，具有更高的自主性和思考能力，而图书馆拥有大量的文献资料及先进的网络信息检索平台，为课堂知识的巩固、补充和延伸提供了强大的硬件和智力支持[2]。另外，对馆藏和信息资源的利用，除了提供常规性的服务外，还可以借助举办专题性讲座和开设网络资源信息共享、文献检索利用课程等形式加强学生素质的全面提高。总之，图书馆及其资源的有效利用在高职院校中发挥着不可替代的作用和优势。

2.1利用馆藏资源为师生提供基础服务

高职院校的图书馆藏书中有着优秀的思想文化结晶和科技研究成果，对大学生心灵的启迪和智慧力量的激发具有极大的帮助，使他们了解、走进科学和社会，增强人生体验和感悟，不断提升知识水平和技能，从而为社会发展贡献力量。高职院校的图书馆在建设和发展过程中应注重对馆藏资源的扩充，使藏书体系和结构更加科学完善，为学生的全面发展需求提供基础保障[3]。

2.2利用文献资源和电子平台加强校园信息化建设

当前，高职院校的图书馆大体都实现了信息化存储和检索，电子信息量总体占到馆藏的25%甚至更多，电子阅览功能已基本满足师生通过网络检索信息和资源的需求，实现上网浏览、下载电子文献和获取国内外行业内的最新动态和信息的无障碍化[4]。另外，由于互联网的无国界性以及网上信息资源的鱼龙混杂和庞杂无序，学生受其自身限制，在对信息进行甄别和选用时不可避免地会对其价值观和人生观造成或多或少的不良影响，所以，高职院校的图书馆可根据学校和学生的发展需求组建内部网络资源信息库，也即导航数据库，使学生搜索信息更加高效和具有参考性。按照学生需求对分散、庞杂的网络信息进行初步筛选，经过网络整理和加工组织，对网上资源建立馆藏目录并进行分类索引，提高资源的集中度，也有助于对校园网络环境进行净化，使网络资源更加纯净健康，为提高学生综合素养和学习效率提供保障。

2.3利用图书馆的环境优势提升文化氛围

作为综合性文化场所，图书馆有文化蕴藏和传播的多种显性和隐。明亮宽敞的阅览室和书库，现代化的多媒体报告厅和电子阅览室等，都为学生提供了良好的阅读学习场地，也为构建校园文化提供必要的硬件和技术支持[5]。丰富的藏书及文献资源极大地激发了学生的学习动力，安静、敞亮的阅读环境增强了学生的自律意识，现代化设备和平台节约了学生宝贵的学习时间、提高了学习效率。另外，图书馆通过举办征文、读书心得交流等活动方式更能激发学生的阅读和学习兴趣，从而提高馆藏和信息资源的利用率，在校园文化建设中发挥应有的作用。

2.4利用情报资源加强就业咨询指导

情报教育是高校图书馆的一项显著职能，充分利用这一职能加强对学生的就业咨询指导。通过开展必要的法律知识教育和宣传、招聘信息的及时查询和以及系统专业的就业指导，能帮助学生掌握必要的法律常识，及时了解就业的政策信息，准确把握国家宏观的发展规划以及经济发展的总体趋势，根据社会及人才市场需求，树立正确的择业观，避免在巨大的就业压力下产生盲从和困惑的心理，引领学生走出误区，准确进行自我定位，端正求职意向，熟悉求职技巧，不断适应社会和市场需求，提高高职毕业生的就业成功率和满意度，从而为高职院校树立良好的口碑，吸引更多优质的生源，实现高职院校的长期稳定发展[6]。

3.对提高高职院校图书馆资源利用率的建议

图书馆资源的有效利用对高职院校和学生的发展都具有重大意义，因此，提高图书馆资源的利用率就显得尤为重要[7]。首先，新生入学时学校要加大对图书馆资源的宣传和推广，通过多种形式的引导和培训，营造良好的、浓厚的学术氛围；其次，对图书借阅的相关数据进行统计、分析，全面掌握图书的借阅频度和流通规律，准确把握学生的借阅习惯，合理设置馆藏，优化资源配置；第三，加强对图书管理人员的培训和继续教育，提高其综合素质和专业水平，提高服务质量，进而为图书馆及整个院校的建设和发展做出应有的贡献。

4.结语

高职院校的图书馆建设是学校办学水平和文化底蕴的重要体现，是院校提高教学质量、吸引生源的一项重要保障。图书管丰富的藏书资源和先进的信息化资源是实现教学目标必不可少的支撑，也是校园信息化建设和校园文化氛围营造所必需的，所以，提高图书馆资源的利用率对高职院校的改革发展及其学生的自我发展都有极端重要的现实意义。

参考文献

[1]付鸿技.图书馆在高职院校和谐校园建设中的作用探讨[J].黄河水利职业技术学院学报，2008，20（3）：79-81

[2]周军，杨柳.如何发挥图书馆在高职院校素质教育中的作用[J].职业技术，2013，（159）：75-76

[3]彭晓M.浅谈提升图书馆在高职院校中的作用[J].图书馆工作与研究，2010，（8）：95-97

[4]郭素琼.论图书馆在高职院校建设中的作用[J].科技资讯，2011，（6）：255-256

[5]陈亮.浅议高校图书馆与大学生素质教育[J].常州工程职业技术学院学报，2006，（3）：34-35、49

第9篇：法律专业的求职意向范文

一、基本情况

东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温和湿润，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地.概貌为“九山半水半分田”。全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的基本情况的是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，预计今后10年，农村富余劳动力逐年增长。截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。20xx年全县农村经济总收入21.15亿元，农民人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。

二、劳务输出现状

我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业招聘；五是农民自己外出自主择业。

1、转移领域由埠内向境外延伸。我县充分发挥口岸优势，扩大对外投资与合作，扩张农村富余劳力就业空间。目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点300多个，承包耕地4.5万亩，长期雇工4000余人。为扩大有组织输出规模，县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷，兴建农业技术合作基地，还在俄远东地区创办13家中小型农场，年输出县内外农民20xx多人，劳务收入20xx万元。县劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。

2、依托特色产业发展劳务经济。发展袋栽木耳4.42亿袋，耳农1.3万户，年产量达1.65万吨干品，成为全国黑木耳生产销售第一县。全国最大的黑木耳.散中心－绥阳黑木耳批发大市场，带动6000多名农民专门从事黑木耳销售、运输及其它关联产业。县级黑木耳标准化示范区－大城子村今年有230户种植地栽木耳，发展1000万袋，纯收入1800万元。

3、加强职业技能培训，促进劳动力转移。在全县2.2万名农村富余劳动力中，初中文化程度以上有1.87万人，占总数的85%，他们对现代生产技术和各种新生事物具有较高的接受能力。为加强农民职业技能培训，5年来，我县先后建立了农广校、东宁驾校和农机校等11个市县级培训基地，可培训专业有电脑应用、汽车驾驶、俄语翻译、食用菌生产技术、汽车维修等专业。各培训基地均有完善的教学设施，还拥有一批教学经验丰富的教师队伍，年培训能力可单培训。根据用人单位需求进行基本技能培训，形成了走出去订劳务合同－有针对性地培训－定向有序输出的输出模式；二是特色培训。根据东宁县地域、民俗、文化特色开展技能培训和国际劳务输出培训等；三是储备培训。根据产业结构调.需要，在部分培训基地中开展以就业为目的的劳务培训，对即将成为富余劳动力的人群进行超前培训。

三、存在的问题

近五年，我县的农村富余劳动力输出虽有长足的进步，但与海林、林口等劳务输出先进县还有一定的差距，劳务输出总体也呈现出“四多四少”现象，即自发性务工多，长年性、稳定性务工人少；从事低收入体力型工程多，从事技术性高收入工程少；县内、国外转移多，县外、国内转移的少。主要存在的问题有：

1、思想认识不到位。虽然县委、县政府对农村劳务输出转移工作高度重视，但长期以来，一些基层干部还没有完全把发展劳务经济提高到促进经济发展、全面建设小康社会的战略高度上来认识，对农村富余劳动力输出是一项投资小、见效快的富民工程认识不够，总认为劳务输出对本地经济发展的贡献不大，只是补充家庭收入的零打碎敲。部分职能部门的干部，也没有真正将发展劳务经济当作是统筹城乡经济社会发展、解决“三农”问题的重要途径来对待，缺乏认真、深入、高效的工作作风。还有一部分农民有着浓厚的守土为本和“小富即安”的思想，仍然抱着“在家千日好，出门一日难”的心态，不愿出门务工，严重影响劳务输出工作的开展。

2、农民外出打工缺乏自信心和规律性。目前农民外出就业仍然是以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，在转移方式上仍然存在着相当程度的无序性和盲目性。据调查，虽然有一定数量的富余劳动力乐于外出打工，对外出打工持肯定态度，但由于自身素质低，文化程度低，除了种植和养殖技能又没有其它专业技能，适应能力较差，在工种选择和酬劳方面不好定位，导致找不到自己.想的工作，只能打消了外出打工的想法。大部分农民愿意参加政府组织的阳光工程技能培训，但是又希望政府全部承担培训费用，对于自己承担大部分培训费用不是很，又因为在短期之内看不到经济效益，舍不得自己拿出钱来进行技能培训，只能在非脑力行业找寻就业机会，一方面造成劳动力富余，另一方面造成部分企业雇工难的现象。一些农民与外界接触少，缺乏沟通，信息不灵，找不到挣钱门路，只能在亲戚的带领下和政府的有序组织下外出打工。大部分农村劳动力转移仍以短期外出为主，具有明显的季节性。这些短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权，每年除外出务工外，农忙季节都要回乡从事农业生产，属亦工亦农性转移，季节性还体现在劳动力转移存在一定间隔性和随意性，今年外出而明年可能不外出。

3、专项经费投入不足。一是缺乏工作经费。县、镇虽然成立了农村劳动力转移办事机构，却没有专项工作经费，机构运转困难，束缚着工作开展。二是缺乏培训经费。20xx年近百万元的阳光工程培训资金分摊给全县的富余劳动力，人均仅有450元，特别是对一些技术含量要求较高的技能培训，如汽车驾驶、机械修.、建筑工、电焊工等培训，人均450元便显不足。单一、少量的资金投入，造成多数培训基地的专业设置、师资条件、办学设施等条件与劳动力转移培训不相适应，又无法开设日益发展的中俄企业制造业、加工业等所急需的新技术、新专业的技能培训，严重制约着对农村富余劳动力的培训。培训不到位，导致大部分农民主要从事短期的劳动强度大且工资较低行业。

4、管理服务工作比较薄弱。面对不断扩大的劳务输出，一是劳务市场建设滞缓。大部分农村劳动力跨地区流动是自发的，而由政府职业部门和中介组织安排外出的很少。农民怕上当受骗，担心一些中介组织是黑市不仅收了介绍费，工作又不太.想。官方办的职介机构，也担心企业等用人单位不能及时兑现工资，还有人身安全问题，顾虑很多。二是服务跟不上。由于用工信息不畅、未能做到进村入户等原因，致使部分富余农村劳动力难以找到用工单位，只好眼睁睁地呆在家里而有力无处使。三是监管跟不上。农民工与用人单位签订劳动合同缺乏有效的政策措施保障，劳动保障监察执法机构和监察队伍不健全，使得农民工合法权益时常受到侵害。

5、务工环境还存在诸多问题。国家虽然取消了许多针对农民工的不合.规定，城乡二元结构对农民劳动力转移的制约有所减弱，但仍然存在一些问题。一些农民进城务工，已经获得了较长期稳定的职业和住所，但却享受不到与城市职工和当地居民平等的待遇，如医疗、工伤保险、子女上学等其它一些公共服务。一些用工企业和单位同农民工的劳动合同达1万人。培训方式主要有三种：一是订签约率低，经常出现劳动岗位不稳定、工资不能及时兑现、发生工伤事故企业推卸责任等问题。城市大量需求技术型工人，以及城市生活的成本较高、农民工工资低、相应社会保障制度不健全等原因，也导致回流人员日益增多。据统计，我县今年回流人员近20xx人。

四、对策、建议

今后一个时期，我县农村富余劳动力转移就业的主要任务，是在扩大农民就业的同时，提高农民就业的层次。虽然，我们在工作中取得了初步成效，但还有相当数量的富余劳动力沉积在农村，农民增收还面临严峻的考验，面对建设沿边特色社会主义新农村的新形势和新要求，如何有效地解决全县农村富余劳动力的就业问题已成为摆在我们面前紧迫而艰巨的任务。在今后的工作中，必须解放思想，开拓创新，在提高认识的基础上，按照统筹城乡经济社会发展的思路，从多方面.取措施，把农村劳动力转移推向一个新的发展阶段。

1、提高认识，加强领导。培养新型农民，推动富余劳动力转移是新农村建设的主要内容。加快农村富余劳动力向非农产业转移，是农民增收致富的关键，关系到我县建设沿边特色社会主义新农村战略的实施，建议各镇村要提高认识、形成共识，进一步增强做好农村富余劳动力转移工作的责任感和使命感，把农村富余劳动力转移工作牢牢抓在手上。加强对农村劳务输出开发工作的领导，调.充实县镇农村劳动力转移工作领导小组，明确具体责任和工作人员，研究制定农村劳动力转移的方针、政策、工作目标及优惠政策，特别是制定相应的奖惩机制，用以促进农村劳动力转移工作的健康快速发展。同时，加大对农村劳动力转移先进典型经验的宣传力度，帮助农民拓宽思路，消除顾虑，使外出务工，增收致富成为广大农民的自觉行动。

2、加大专项资金投入。大力发展劳务经济，重点是培训，关键在转移，经费是保障。增加财政对劳转工作专项经费的投入，积极推行劳转工作目标责任制，并将做好农村富余劳动力的转移培训工作作为相关部门经济考核的重要内容，年度考核的内容之一，加强考核、定期检查。.取各种有效形式，抓好试点，树立榜样，以点带面，积极推动此项工作。为使县、镇二级劳转办事机构有一定的办公经费，村级劳务联络员获得适当的经济补助，建议上级劳转办下拨项目管理资金，或允许我们在下拨的培训费中按一定比例提取项目管理费。

3、加强对农村劳务输出人员的引导性培训。紧紧围绕“发展生产力，增加农民收入”这条主线，引导农民解放思想、更新观念，使他们具备城镇工作与生活的所需要的各种基本能力，减少损害他们合法权益事件的发生率，提高他们的生存能力与自我保护能力。善于用典型引路，一方面用他们创业成功经验教育和影响其他农民走出去创业，一方面用典型疏通劳动力转移的渠道。通过典型引路，教育引导农民破除小富即安、故土难离的传统观念和保守思想，树立多渠道增收、多业发展、自主择业、自主创业的新观念。

4、以市场为导向，开展有针对性的专业技能培训。将培训导向与劳动力市场需求紧密结合起来，坚持定向培训、定单培训，切实提高培训的就业率，争取在一定地区或一定行业形成有一定知名度的特色劳务品牌。加强与用工企业、部门或单位的劳务供需联系，根据用工订单需求，按照国家职业标准和对不同行业、工种、岗位的要求，做好订单培训，对农村富余劳动力进行专业技能培训，使他们能够适应订单岗位的要求。制定相应规定，激励劳务输出人员多参加培训，多学技术，对取得相应合格证或资格证书的人员给予一定的学费减免和奖励，并优先考虑安排就业；扩大减免特困家庭劳务输出人员的培训费用范围，并适当给予参加培训的路费和培训中的生活的补贴。同时抓好培训基地建设，鼓励社会力量办学，对社会组织、机构、企业及个人对培训的投资实行税收优惠政策，实现办学主体多元化。

5、实施农村劳动力“就地转移”战略。一是要加大招商引资力度，大力发展各类经济园区，实施“工业兴市、工业强市”战略，使大批农村劳动力进工厂，由农民变“工人”，不断拓宽农村劳动力转移渠道。特别要在资金和政策上给予龙头企业扶持，提高产品的科技含量，增强产品的市场竞争力，不断扩大企业规模，吸纳更多的农村富余劳动力就业。二是要大力发展私营个体经济。借助于私营经济的积聚效应，进一步提高私营经济在农村经济中的比重。引导有条件的农民从第一产业进入商贸、餐饮、旅游、娱乐等服务行业。三是要以小城镇建设为依托、促进城乡生产要素的合.流动。加快我县经济基础好、地处交通枢纽和商贸.散地镇的小城镇建设，拉动相关产业的发展，带动农村小城镇的繁荣，增加农民的就业门路。四是要加大农业结构调.力度，通过龙头企业生产基地建设，带动千家万户从事专业化生产，吸收农村劳动力。同时，加快农村经纪人队伍建设，拓展农副产品销售，转移剩余劳动力。