绿色矿山创建方案精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的绿色矿山创建方案主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：绿色矿山创建方案范文

一、指导思想和总体目标

创建绿色矿山坚持以科学发展观为指导，以建设生态市为目标，以改善矿山生态环境为重点，积极推进清洁生产，发展循环经济，努力实现矿产资源利用集约化、开采方式科学化、生产工艺环保化、企业管理规范化、闭坑矿区生态化，促进矿业经济与生态环境和谐发展。

二、绿色矿山的基本条件

（一）具有国土资源主管部门核发的采矿许可证。

（二）通过环境保护主管部门环保“三同时”验收。

（三）通过水行政主管部门水土保持“三同时”验收。

（四）具有安全生产监督管理部门核发的矿山安全生产许可证。

（五）具有林业主管部门批准的征（占）用林地手续。

（六）具有公安机关颁发的民用爆炸物品使用许可证。

（七）具有工商行政主管部门核发的企业法人营业执照。

（八）自觉遵守国家有关法律、法规和行政规章的规定，诚信守法，依法经营，两年内没有被国土、环保、公安、安监、水利、林业等行政主管部门给予行政处罚的记录。

（九）无因矿山企业主观原因引发的和纠纷。

三、绿色矿山创建标准

（一）资源利用集约化

1.符合国家产业政策和《**市矿产资源总体规划》的要求。矿山开采加工布局合理，矿产资源开发利用方案科学规范。

2.产品结构优化。加大科技投入，提高生产技术水平，提升产品档次，形成附加值高的系列产品。

3.矿产资源开发利用率达到95%以上；最大限度地减少废弃物排放，废渣、尾矿的处置率达到100％。

（二）开采方式科学化

1.严格实施矿产资源开发利用方案和开采设计方案，实行自上而下分水平台阶式开采和中深孔爆破。爆破方案符合爆破安全规程，并经专门机构评估。

2.矿山开采作业实现机械化，使用先进的开采作业方式。

3.采剥合理，最大限度地减少林地占用和水土流失，矿区面积小于50%。

4.边开采边复绿。按照矿产资源开发利用方案的要求，在矿山开发中应进行治理、复绿，并采取有效措施复垦矿山土地，保护生态环境。

（三）生产工艺环保化

1.严格执行环境影响评价制度、环保“三同时”制度和水土保持“三同时”制度，认真落实各项污染防治措施和水土流失防治措施。

2.建立生态环境保护与治理的投入机制。首次投入治理资金占项目总投资的15%以上，每年用于矿山生态环境治理的资金投入达到矿产品销售收入的2%以上。

3.矿石加工机组设置在矿区，主要加工设备封闭运行，石料破碎加工产生的粉尘采取强制吸风除尘措施实现达标排放。

4.石料输送、堆放采取有效防尘措施，无粉尘飞扬现象。

5.矿区运输道路硬化措施到位，配备洒水车辆进行洒水保洁，矿石运输车辆驶离矿区采取轮胎冲洗、加盖蓬布等防尘保洁措施。

6.已采用水冲工艺的矿山企业，建有规范完备的废水处理设施，废水经处理后循环使用，实现零排放，并在两年内取消水冲工艺。矿区及石料堆场建有雨水截流沟，地面径流水经沉淀处理后达标排放。

7.各类固体废弃物有专用堆场和存储场地，并采取综合利用方式全部妥善处置，无占用河塘、田地堆放的现象。

8.依法编制矿山水土保持方案，各项水土保持措施落实到位。

9.依法办理林木采伐许可证，无非法采伐林木行为。

（四）企业管理规范化

1.建立矿山生态环境保护长效管理机制，组织健全，分工明确，责任落实。

2.制定绿色矿山创建工作方案，重点突出，目标明确，措施有力。

3.矿产资源管理、生态环境保护和安全生产等规章制度完善，各类报表齐全，台帐、档案资料完整。

4.矿容矿貌整洁，秩序井然，绿化覆盖率达到30%以上。

（五）闭坑矿区生态化

1.有完备的矿山闭矿后的生态环境治理和土地利用方案。

2.闭坑和局部闭坑后的生态环境和矿地现状符合设计要求和预设功能。

3.重视地质灾害防治工作，无地质灾害隐患。

4.负责闭坑矿区的复垦复绿工作，承担复垦复绿经费和义务，闭坑矿区达到复垦复绿验收标准。

四、实施步骤

（一）开展试点阶段

2005年12月至**年12月为试点阶段。在深入调查研究、明确创建目标的基础上，全市选定6-8家矿山企业进行绿色矿山创建试点（市区2－3家，长兴县1－2家，德清县1－2家，安吉县1家）。试点矿山企业应具备三方面基本条件：一是采矿权有效期在3年以上（含3年），年开采规模在30万吨以上；二是基础条件较好，管理工作规范；三是生态环境意识强，创建积极性高。试点工作由矿山企业自愿申请，经市县（区）矿山综合整治领导小组办公室审查同意后实施。

（二）全面实施阶段

2007年1月至2009年12月为全面实施阶段。在完成试点、取得经验的基础上，全面实施绿色矿山创建工作。全市所有开采的年开采规模在30万吨以上的石灰石、建筑石料矿山，开展绿色矿山创建工作，达到绿色矿山创建标准。对达不到绿色矿山标准的矿山企业实行限期整改，经限期整改仍达不合格的，依法责令停产整顿，直至予以关闭。

五、工作措施

（一）加强领导，统一认识

创建绿色矿山是建设生态市、实现矿业经济与生态环境和谐发展的一项重要工作。这项工作由市矿山企业综合整治领导小组办公室具体负责，市国土、环保、水利、林业、公安、安监、发改、财政、经委等部门应按照各自职责做好工作。

（二）精心组织，抓好试点

各级各部门要高度重视绿色矿山试点工作，加强工作指导，加大工作力度，落实扶持政策，及时总结经验。要指导试点矿山企业制定完善的创建工作方案；协调解决试点过程中遇到的问题和困难；督促矿山企业高标准严要求完成试点任务。通过试点，不断总结经验，进一步完善绿色矿山创建的指标体系，探索出一条适合我市绿色矿山创建工作的有效途径，为全面开展绿色矿山创建工作奠定良好基础。

（三）以点带面，全面实施

在抓好试点的基础上，及时总结创建工作经验，加强对绿色矿山创建工作的具体指导，制定绿色矿山创建工作计划，全面开展绿色矿山创建工作，狠抓各项工作落实。要明确创建工作主体，充分调动矿山企业创建工作第一责任人的积极性，稳步推进全市绿色矿山创建工作。

（四）坚持标准，规范程序

创建绿色矿山要坚持标准，加强监督检查，规范工作程序。创建市级绿色矿山应制定创建工作实施计划，并向市矿整办申报；基本完成绿色矿山创建工作后，由矿山企业对照标准进行自查自评，填报考核验收申请报告，经县区政府同意后上报市矿整办，由市矿整办组织有关专家进行考核验收，经专家组考核并报市矿山企业综合整治领导小组批准后，由市政府颁发绿色矿山荣誉证书，享受市级绿色矿山优惠政策；市级绿色矿山实行年审制度，如年审不合格或发生重大违规违法行为的，撤销绿色矿山资格，停产整顿，直至关闭。

（五）明确政策，加强扶持

建立绿色矿山激励机制，列入试点的绿色矿山企业在获得绿色矿山资格后的三年内可享受以下优惠政策。

1.适当增加规模。在矿区矿产资源储量和生态环境承载能力允许的情况下，绿色矿山企业的开采规模可适当增加，但必须与绿色矿山建设的要求相符合。

2.简化有关手续。绿色矿山企业在原矿区重新受让采矿权时，在开采规模增加量不超出原开采规模30%情况下，可不再重新编制矿产资源开发利用方案、水土保持方案和环境影响评价报告。

3.提前返还备用金。绿色矿山企业上交的矿山自然生态环境治理备用金，分年度按矿山生态环境治理进度返还。

第2篇：绿色矿山创建方案范文

一、立足本职，做好服务工作

1、创新举措、勇于探索新路子，做好矿产资源衔接保障工作。我市目前有42家持证矿山，到2013年将有20多家矿山到期关闭，对下游矿产品加工企业的资源供应将产生影响，为解决此瓶颈，一是积极与地勘单位联系，鼓励有资质的地勘单位进行风险探矿，勘探矿种包括莹石、铜、银等多金属矿；二是对石灰石、水泥配料矿种尝试直接探矿权出让，初步解决了海螺、红狮水泥企业的资源供给衔接问题。我办主任姜杰被评为全省地质找矿工作先先进个人。

在市政府提出“三江禁采”的要求后，原有的河道采砂将由机制砂来替代，必须尽快设立砂岩矿以保障市场需求的衔接，我们积极响应市政府的号召，通过与各乡镇的沟通，结合当地的资源情况，目前我们正对更楼街道岩源村建筑用砂岩矿进行地质勘察，对梅城镇洋尾一砂岩矿点和杨村桥镇十里埠一建筑用石矿进行联合踏勘。

2、强化防灾能力的提高，做好全市地质灾害预防工作。为确保群测群防网络畅通和信息的预警信息的及时分发，我局与气象局合作建立地质灾害预警短信平台，将各乡镇街道、村委、国土所、地质灾害监测的负责人员手机号码纳入此平台，在天气发生异常变化，可能引发地质灾害时，及时将预警短信。在今年6月份的连续强降雨期间，此平台发挥了巨大作用。

3、积极处理协调社会矛盾。在探矿及采矿过程中，施工单位与作业范围附近的村民存在各种矛盾纠纷，对于风险探矿过程中一些村民的不理解不支持甚至阻挠施工的情况，我办工作人员通过不断地解释沟通，使施工单位能正常进场施工；对于矿山开采中空气、噪音等环境污染而引起的矛盾，我办针对实际情况，一方面做好群众的安抚工作，避免矛盾激化，督促矿山企业与群众进行协调并做好相关的赔偿工作，另一方面针对矿山现状，邀请专家做技改建议，减少开采过程中的环境污染。

4、加强宣传培训。印制了地质灾害法律、法规知识读本和宣传画报各2000余份，将读本发放到村干部群众手中，宣传画报进村（社区）橱窗，让普通群众足不出户就能学到地质灾害防治知识。4月初，组织对地质灾害点监测人、村级巡查人、乡镇工作人员进行地质灾害防治知识专题培训。利用“世界地球日”在文化广场发放地质灾害防治手册、矿政文件汇编，对咨询的群众详细解答。4月底在市三都镇羊峨村开展了突发性地质灾害应急演练。7月组织全市矿山企业召开会议，将最新的矿政文件加以解读，让矿山企业主系统地了解了当前矿山设置、开采等方面的新要求。加强与广播电视、报纸等媒体合作，策划并制作了两期“真诚面对面”节目，专题宣传地质灾害防治知识。对本年的年度防治方案，监测责任人等相关信息在《今日》报纸上进行了刊登。

二、依法行政，规范管理，强化监督

1、矿政方面。

落实矿山企业年检工作，督促企业各项费用的缴纳。严格按照年检要求对采矿权和探矿权进行年检。2011年征收采矿权出让金1.13亿元，资源补偿费790万元，矿山生态治理备用金353万元，办理采矿权新立登记申请2件，采矿权延续登记申请15件。通过我矿办全体同志的共同努力，我局被浙江省国土资源厅评为2010年度资源补偿费征收先进集体。

组织开展“十二•五”矿产资源规划修编和报批工作。为了做好该顶工作，多次召开座谈会，对开发利用方案中涉及到的三区范围专门进行了论证，这种做法在全省尚属首次。并按省厅要求举行听证会后报省厅，目前已获省厅批准并报市政府公布实施。

推进绿色矿山创建。去年我市申报省级绿色矿山创建的矿山企业有市大岩山矿业有限公司大理岩矿、集团矿业有限公司石码头石灰岩矿、海螺水泥有限责任公司洞山石灰石矿，三家矿山企业创建方案顺利通过了省市专家组的评审。今年我们又上报了红狮水泥石灰石矿作为省级绿色矿山创建单位。集团石马头石灰石矿、海螺集团洞山石灰石矿已接受省级绿色矿山验收。下一步我们将督促已获省级绿色矿山企业依据创建方案，把各项工作落实到位。鼓励有条件的矿山进行创建并申报，按省厅的要求制定县级绿色矿山的标准，并逐步在全市矿山进行实施。

加强矿山日常巡查监管，严查涉矿违法行为。今年，我们根据杭州市局要求，将矿山的日常监督管理向国土所延伸，要求一矿一人，各所落实专人负责矿山的日常监管。同时，我们科室也加大巡查监督力度，对涉矿的违法行为绝不姑息，严厉打击无证开采、盗采等违法行为。配合监察大队对乾潭、三都、大同对无证、越界等违法行为进行查处。

2、地质灾害防治。

针对村两委换届，重新核实村级巡查人。严格执行汛期值班制度、地质灾害险情巡查、检查制度、地质灾害应急调查制度、“两卡”发放和灾情报告制度。年初，会同有关部门，联合编制了《市2011年地质灾害防治方案》，明确了一年工作任务；汛期前，通过市政府与乡镇（街道）、乡镇（街道）与易发区行政村签订了地质灾害防治责任书；层层落实地质灾害防治责任。通过加强对地质灾害治理项目或搬迁项目的检查指导，加强对建设工程地灾配套治理工程“三同时”的检查，来促进地质灾害工程的治理。

今年1-5月份，全市平均降雨量比往年偏少，因强降雨导致地质灾害发生的起数比往年也有所减少，1月份新安江街道岭后社区木勺坞肖青梅屋后发生了一起滑坡地质灾害。6月4日开始出现四轮大到暴雨天气，全市平均降雨量达到了556.2mm，连续的暴雨天气，导致全市乡镇（街道）出现多起地质灾害灾（险）情。统计显示，受6月份暴雨影响，全市共出现地质灾害灾（险）情94起，其中滑坡67起，崩塌22起，泥石流5起，因地质灾害倒塌房屋共13间，造成财产损失约81万元。此次连续强降雨期间，村两委和乡镇政府在国土部门指导下，组织对全市33处地质灾害险情点104户401人进行了转移安置，并成功避让地质灾害6起安全转移6户16人。我办副主任王良来被提名浙江省防灾减灾先进个人。

三、不断学习，提高思想及业务水平，强化内部管理

矿产办通过强化内部管理，制定和完善规范制度，完善台帐资料，科室工作人员紧密配合，分工不分家，促进矿产资源管理有序推进。严于自律，廉洁从政，始终绷紧廉政自律这根弦紧。自觉规范自身从政行为，牢固树立正确的价值观和权力观，不折不扣地贯彻执行市委关于领导干部廉洁自律的各项规定，切实把领导干部可以干什么、不可以干什么，违犯了怎么处罚等有关制度弄清楚、搞明白，时刻警醒自己任何时候、任何情况下都不要碰这根“高压线”。

针对近几年国土系统腐败案件频发，岗位风险大的特点，我们无论大会小会，时刻不忘提醒大家互相监督，时刻不忘自己的责任，要学会算“账”，通过查找岗位风险点，编写廉政教育读本，通过去监狱探望我矿办犯了错误的老同事，大家感触颇深，感觉到了自由的宝贵，大家都认真学习各级部门的廉政自律的文件，认证贯彻国土部门召开的反腐败工作视频会议的要求，牢筑反腐败的防线。

四、存在不足

1、由于工作较为繁杂，学习时紧时松，对有关理论知识掌握不透。今后需继续加强政治理论的学习，提高思想政治理论素质。

2、为适应新时期新要求，工作方式、领导方法有待进一步改进。

第3篇：绿色矿山创建方案范文

【关键词】矿产资源规划；规划目标体系；规划分区评价；遂昌县

浙江是我国矿产资源规划编制的先行省份，不但在湖州市诞生了我国第一部与市场经济体制相适应的矿产资源规划[1]，而且目前已超前完成第三轮矿产资源规划的编制工作。遂昌既是浙江省黄金、白银的主要产地，又是该省萤石的主要产地和战略储备基地，随着第三轮矿产资源规划的编制和实施，遂昌将逐步成为浙江省的矿业大县。

1 矿产资源概况及勘查开发现状

遂昌内矿产资源较为丰富，金属矿产以金矿、银矿为主，非金属矿产以萤石为主，铅锌、花岗石石材、地热等具有潜在优势。截至2009年底，遂昌县有查明资源储量的矿产12种，矿产地25处（不含正在探矿的勘查作业区）。目前，正在进行15个矿产勘查项目，萤石勘查取得重大突破，查明大型矿床2处、中型矿床2处，新增萤石资源储量矿物/矿石量4402.36/9929.86千吨。

2 规划的编制过程和主要目标

2.1 规划编制过程

遂昌县于2011年初完成规划编制工作。在第三轮规划编制过程中，实现了很多成功的探索：一是解决了规划滞后问题[2]，不但规划编制、审批和实施的周期大大缩短，还首次实现与国民经济和社会发展规划的“同步”；二是尝试了新编制方法，市、县两级规划同步编制，实现了规划编制的“上下结合”；三是强化了与新兴规划的衔接。四是体现了规划的“公众参与”。

2.2 规划主要目标

2.2.1 规划目标体系

规划目标主要被划分为预期性指标、约束性指标和导向性指标三大类。其中，预期性指标包括矿业产值、利税及矿石开采总量等；约束性指标包括矿山数量、规模结构、最小规模、矿产资源利用水平、矿山生态（地质）环境保护等；导向性指标则主要是商业性矿产勘查。

2.2.2 采矿权控制指标

最初，丽水市国土资源局《关于下达新一轮县（市、区）级矿产资源规划修编采矿权控制指标的通知》确定，遂昌县到2015年采矿权控制指标为15宗，部、省两级审批登记颁证的采矿权不计入控制指标总量。因此，规划曾通过分别分析省厅和县局审批登记颁证采矿权的增减情况来落实采矿权控制指标，重点是将县局颁证采矿权控制在15宗以内。

采矿权控制指标制度符合了通过发证权限来确定规划对象以实现各级规划合理衔接的正确方向[3]，保证了矿产资源规划的刚性，但在指标分配和调剂等方面仍存在需完善之处，本轮规划中遂昌县的县级颁证采矿权指标仍有剩余，而同在丽水地区的龙泉市则严重不足。

表1 “十二五”时期遂昌县矿产资源规划的主要指标

规划目标 基准年 2015年 指标属性

矿业经济 矿业产值（亿元） 1.47 4 预期性

矿业利税（亿元） 0.3 0.8

矿产勘查（可详查矿产地） 金银、铅锌、萤石、地热 ―― 4～5处 导向性

矿石开采总量 全县 52.17 170 预期性

金银（铅锌）（万吨） 1.61 12.7

萤石（万吨） 16.16 44.5

花岗岩（万吨） 27.1 100

建筑用砂（万吨） 7.3 15

矿山数量 矿山总数（家） 18 ≤21 约束性

矿山规模结构 大中型矿山比例（%） 11 ≥30

矿山最小规模（万吨/年） 铅锌 3 3

萤石 地下开采 1 1

露天开采 5 5

普通建筑石料 20 30

矿产资源

利用水平 开采回采率（%） 地下开采矿山 70 ≥75

露天矿山 85 ≥90

选矿回收率（%） 多金属矿山 80 ≥85

萤石矿山 75 ≥80

矿山生态（地质）环境保护 治理率（%） 100 100

绿色矿山数 1 6

绿色矿山创建率*（%） ≥70

注：根据国家产业政策，萤石矿的矿石开采总量为约束性指标；*绿色矿山创建率是指符合创建条件矿山企业的绿色矿山创建率。

3 规划的总体布局和基本分区

3.1 规划总体布局

“十二五”时期，遂昌县开发利用的重点矿种为金银（铅锌）、萤石、花岗岩和地热，围绕重点开采矿种构建遂昌金矿开采基地、湖山萤石开采基地、黄沙腰萤石开采基地和云峰花岗石石材开采基地四大矿业基地。规划期内，统筹金银、铅锌矿开采，建设集矿产开发与矿山旅游为一体的新型矿业基地[4]；延续湖山萤石矿田各矿山生产，近期将黄沙腰萤石矿田扩建为新的萤石开发基地，为浙江氟化工发展提供资源保障；充分发挥资源优势和区位优势，做大做强云峰地区的花岗石石材产业，配套建设石材加工园区，建成浙西南最大的石材加工基地；综合开发湖山地区的地热资源，以温泉旅游促进遂昌旅游产业的更加繁荣。

3.2 规划禁采区

根据遂昌县国家森林公园、自然保护区、旅游风景区、城镇规划区、重要水库等保护对象的分布情况，划定湖山森林公园旅游区禁采区、白马山森林公园旅游区禁采区、遂昌县城规划区及饮用水水源地保护区禁采区、九龙山自然保护区禁采区、南尖岩-神龙谷风景区禁采区等五个禁采区和若干其它禁采范围，禁采区内不再审批新建固体矿山。

3.3 规划开采区

3.3.1云峰萤石、花岗石石材和建筑用砂开采区。区内主要矿产为萤石、花岗岩和建筑用砂。规划期内，2宗萤石探矿权拟转入采矿权，生产能力为7万吨/年，配套建设一家300吨/日的萤石选矿厂；花岗石石材矿山由5家调整为8家，生产能力由30万吨/年大幅增加到130万吨/年，配套建设石材加工园区，培育饰面用花岗岩石材产业。

3.3.2治岭头金银、铅锌多金属开采区。主要矿产为金银、铅锌等。规划期内，金矿探矿权延续勘查，若达到开采要求则与遂昌金矿整合，不再单独设立采矿权；金矿采矿权继续限量开采，适时增加铅锌矿开采，采选能力由9.18万吨/年提高到18万吨/年（金矿3万吨/年，铅锌15万吨/年），加强共伴生银矿、铜矿的综合利用，并继续按照《遂昌金矿国家矿山公园修建性详细规划》建设集矿山旅游与矿产开发为一体的新型矿业基地、绿色矿山典范。

3.4 规划限采区

3.4.1 湖山萤石限采区。

该区主要矿产为萤石、地热。规划期内，对萤石实行限采，萤石矿山由5家压减为4家，但有3宗萤石探矿权要转入采矿权，生产能力由22.6万吨/年提高到35万吨/年。

3.4.2 黄沙腰萤石限采区。

该区为黄沙腰萤石矿田及成矿远景区，主要矿产为萤石。规划期内，对萤石实行限采，现有1家萤石矿山保留，新建大型萤石矿山必须按照“高起点、新标准、高要求”建设现代化新型矿山。

4 调整与优化开发利用结构

4.1 调整矿山规模结构

矿山规模结构调整主要从两方面进行：一是严格执行矿山最小规模制度，矿山开采规模要与矿床资源储量规模相适应。二是大力提高大中型矿山的比重。

4.2 优化矿产品结构

遂昌金矿要立足黄金主业，积极发展非金产业，并进一步提高成品黄金的二次加工率，在发展工业用黄金制品的同时，积极发展黄金工艺装饰品。萤石矿山要做到优矿优用，发展工艺萤石。花岗石石材矿山要提高产品档次，打造具有鲜明地方特色的石材系列产品品牌。

4.3 提高矿业技术水平

依靠科技进步，突出技术创新，引进适用先进技术、生产工艺和先进装备，提高回采率、回收率及矿产品质量，实现矿业的技术升级和结构优化。露天建筑石料矿山须严格按照批准的开发利用方案和采矿设计开采，自上而下台阶式开采、中深孔爆破、流水线加工。

4.4 规范矿产资源开采准入条件

新建矿山必须遵守《铅锌行业准入条件》、《萤石行业准入标准》、《浙江省萤石采选准入条件（试行）》、《浙江省普通建筑石料开采准入条件（试行）》等国家和地方相关产业政策。

5 结语

在第三轮矿产资源规划编制过程中，也存在一些需完善之处。例如，规划章节安排隐含了“重开发、轻勘查”的倾向，没有可操作的勘查区块划分方案；开采区划分的规范化和标准化需强化，虽然强调了规划修编时要分析上轮分区的合理性，在规划研究的基础上提出更为科学、合理的分区调整方案，但笔者认为规划区的调整人为因素过大，需要建立类似矿产地和矿产资源储量认定一样严格的规划区认定制度，并实行全省统一编码。

参考文献：

[1]潘志龙，许毅平.湖州市矿产资源规划修编的实践和思考[J].浙江国土资源，2006（08）.

[2]马凤钟.矿产资源规划修编若干问题的探讨[J].浙江国土资源，2005（5）.

第4篇：绿色矿山创建方案范文

纵横之喻，携手共进求卓越

抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。常村煤矿大力弘扬创新精神，积极拓展现代化矿井高效发展新模式，从煤炭供给侧结构性改革的积极参与者变成更有影响力的思考者、行动者。

高标准筹划，创新推进瓦斯治理攻坚工程。紧紧围绕“区域治理、超前治理、预抽达标”的方向开展瓦斯治理现场新实践，集思广益、借用外脑、会诊把脉，制定实施了《常村煤矿瓦斯治理规划及实施方案》,着力走出一条“岩巷先行、一巷多用，瓦斯治理、Y型通风”的瓦斯治理新路径，为潞安单一厚煤层瓦斯治理探索拓路。

高效能发展，提档集约高效“加速度”。制定实施《常村煤矿高效发展规划》，对常村煤矿中长期发展的产量规模、采场布置、采掘规划、技术路线等做出清晰定位，并进行合理规划，力求最大限度延长矿井黄金发展期，实现平稳衔接。

高要求运行，技术突破提高发展含金量。大力推进机械化、自动化、信息化、智能化“四化”矿井建设，按照《常村煤矿智慧矿山建设方案》，加强与人工智能、互联网、大数据等新技术融合，高效推进信息化管理的“高速路”，助力安全生产标准化建设，在集团新一轮智能矿井建设的浪潮中展现常村作为、常村形象、常村地位。

高速度运行，减人提效建设精干高效矿井。实施“高效发展规划”，积极引进新技术、新工艺、新装备，优化生产与劳动组织，深入推进“一优三减”减头、减面、减人员，对接新时展方向。

高水平改革，推行工资差异化管理。常村煤矿调适完善全矿工资差异化分配方案，形成贡献值和薪酬收益值成正比的工资分配体系，让每个常村人都能共享企业发展红利。构建现代企业市场化劳动用工新模式。作为集团劳动用工制度改革试点单位，常村煤矿坚持市场化准入、合同制管理、社会化退出，积极探索可借鉴、可复制的现代企业劳动用工制度。

常村煤矿厚植着开放发展兼收并蓄的底色，凝聚着科技创新追求卓越的荣耀。“精益求精，追求卓越”的常村人用拼搏进取、勇创一流的勇气和信心，书写着感动和辉煌，为矿井稳居集团大矿、好矿、强矿第一方阵之列夯实了根基。

平安之诺，健康安全贯运营

常村煤矿始终坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条不可逾越的红线，把保障生命安全健康作为员工的最大福利，有力保障了矿井平稳发展，推动了矿井向本质安全型行业目标迈进。

理念，安全发展的“奠基石”。常村煤矿把安全生产作为头等大事，严守安全底线、严格依法运营、保障员工权益、生命安全至上已成为全矿上下的共识。引领全员自觉践行“隐患就是事故、防治胜于救灾、健康价值至上”的安全理念，恪守《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，增强敬畏生命、敬畏安全、敬畏职责的责任意识，全力保障安全生产。

落实，安全发展的“顶梁柱”。 常村煤矿在抓安全方面是一视同仁的，更是实打实的。为真正把安全责任落实到各个层面、各个环节和各个岗位，该矿努力做到技术管理及各项关键措施、特殊措施的落实到位，坚决落实各项安全规程、设计规范和作业规程，严格执行红线管理等特别举措；努力做到重大事故预防及重大隐患整改到位，对查出的安全隐患严加督促排查整改，对严重违章的人从严从重处理，以抓制度和责任落实，规范干部员工行为，根除习惯性违章；努力做到安全大环境建设到位，加大安全投入，确保各种安全装备、安全设施先进可靠，运行有效，同时坚持井下和井上安全同样抓，有效整合地面质量标准化建设、后勤服务等各项工作，实行统一调度、协调指挥、重点督办和逐级落实。

共管，安全发展的“助推器”。安全是煤矿企业的永恒主题，时刻牵动着矿党政领导的心。该矿党政工团全面发动，一起发力，构成对安全隐患全方位围攻的强大态势，为安全生产保驾护航。该矿党政积极创新安全发展模式，培育具有常村特色高层次的安全文化。队组层面“安全否定一切”的平安文化，班组层面互保联保的团队文化，岗位层面“规章至尊”的行为文化，社区层面“创建平安社区”的和谐文化，家庭层面“全家安康”的幸福文化，这五个“安全文化”构成了一个全方位覆盖的、内涵立体丰富的安全文化构架。

绿色之愿，环保节能护生态

在常村，以“在绿色发展上当标杆、做起手”的目标为引领，绿色矿山建设正驶入“快车道”。“绿水青山就是金山银山”在这里落地实践；生态文明红利在这里持续释放；转变发展方式之路在这里越走越宽。

绿色矿山建设，需要顶层设计、整体谋划，需要行有方向、干有遵循。2019年，该矿编制实施《常村煤矿绿色发展实施纲要》，重大问题集体决策，重点项目专项投资，整合资源统一实施，彰显出绿色发展前所未有的决心和力度；将绿色矿山建设融入建设新时代标杆引领型矿井的奋斗目标，“一张蓝图”绘出了天蓝、地绿、水清的幸福生活，绘出了振兴发展的美好明天。

矿井全流程绿色开采——以外排水处理合作项目、矸石再利用合作项目、生活垃圾处理合作项目、从暖备用热源项目、瓦斯利用等绿色项目为支撑，坚持从设计源头保护资源，在掘进回采过程不浪费资源，实现资源综合利用最大、伴生资源零排放,力争实现矿井全流程绿色开采。

狠抓“三废”治理——进行大气量瓦斯综合利用热源撬改造，投运常村风井泵站瓦斯利用项目；进行矿井水提标改造，实现了矿井水、生活水闭路输送绿色排放；立足现有煤基固废环保产品的规模化生产和市场推广，加快高效益的新型无机微纳米注浆加固材料生产、销售，在废物利用的基础上提升了经济效益。

推进新型墙材厂扭亏增效工程——通过生产线外委承包，降低了企业投入；增设修旧利废业务扩大了收益。积极研发180项目气化炉熔渣制备井下巷道用绿色混凝土，年可利用180飞灰2000吨，具有较大的环保效益。

“咬定青山”才有“金山银山”。如何让绿色常驻？矿山“播绿”，不做表面文章，而是把“绿”，根植于每个人的心田。让精神“淬”绿。“精益求精、追求卓越”的常村品质为常村人践行绿色发展理念提供着价值引领，输送着力量源泉。让制度“护”绿。油田将低碳、清洁、节约、循环的要求形成制度，融入矿井生产经营的全过程，上下联动，齐抓共管。让民声“赞”绿。坚持以人为本的思想，常村积极履行国有企业社会责任，与地方政府一道，加大对基础设施、民生工程的投入力度，员工群众生产生活环境得到持续优化，企业发展成果不断惠及方方面面。

齐心之力，以人为本促和谐

“职工群众是我们的衣食父母,我们要尽最大努力、最大可能地保证职工群众的根本利益。”2018年10月，常村煤矿新一届领导班子调整后，矿长芦志刚郑重承诺：“‘常村利益至上，职工利益至上’将是我遵循的原则和底线。”道行致远、不忘初心。一年来，芦志刚带领的矿党政领导班子情牵百姓、心系民生，夙兴夜寐筹谋方略，跋履山川舟车奔忙。察细微处、关枝叶情，一系列职工群众最关心的改革事项稳步推进。一份沉甸甸的民生成绩单摆在我们面前：

尊重员工价值，推进全员素质提升。将人力资源作为矿山发展的不竭动力和创新源泉 , 促进员工个人价值实现和企业健康发展的有机融合。制定实施《常村煤矿“123”全员素养提升行动方案》，每季度由各系统为员工精选学习一本书；每月组织一次技术大讲堂，一次科队长论坛；每季度开展一次对标，做好一次培训，做好一项考评，构建了系统化学习的制度保障。此外，还高标准投运安全培训中心，为职工提素养提供了硬件保障。

以人为本，情系员工。深入贯彻实施以人为本的理念，开展大量员工关怀活动，努力营造温馨、和谐的工作氛围。持续建立健全走访帮扶制度，完善单亲困难女职工、孤、残、患重病儿童家庭档案，坚持节日走访慰问活动、继续开展“金秋助学”“访贫问苦”等排忧解难工程，用暖心体现矿井担当。推进社区门球场维修改造，积极开展老年职工运动会，让老年人“老有所养、老有所乐”。

办实事、办好事，职工家属幸福感节节攀升。实施厕所革命，提升矿区文明新形象；新建“孝亲堂”，解决职工群众关注的热点问题；创建集团首家后勤服务管理监督公众平台，使全矿涉及民生服务的问题能够在第一时间得到合理解决；打造集团首家便民智能生态第一平台，给职工带来实实在在的便利；全面规范矿长、书记热线电话管理，热线处置满意率达99%……

一座矿山的温度，取决于“底线”的刻度。尽管经济下行寒意阵阵，但民生改善却从未停滞，职工家属的获得感、幸福感不断增强。这份民生答卷，浸透着矿党政浓浓的民生情怀，更镌刻着他们坚毅有恒的改革足迹。

奉献之光 大爱无疆送温情

消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求。常村煤矿履行社会责任，发挥自身优势，投身精准扶贫，深化地企共建，带动地方发展。积极开展公益志愿者活动，将温情送往千家万户。

助力脱贫攻坚——“小康路上不落一人。”2018年5月，常村煤矿按照省委扶贫办和集团党委的工作部署要求，派驻扶贫工作队进驻烈堡乡小井沟村和大严备乡马坊村进行精准扶贫。自8月份以来，该矿党委及党员干部一共40余人分两批到达两个村子，进行了结对帮扶贫困户，共计121户。围绕“六个精准”工作和“五个一批”政策落实，该矿党员干部先后多次奔赴两个扶贫点进行一对一帮扶。他们挨家挨户详细了解贫困户的吃水、交通、住房、上学、就医等方面的信息，重点落实了“一户一台账、一户一对策、一户一帮扶”等情况，投入帮扶资金30万元。 常村煤矿党员干部还通过入户调研走访，结合村情实际，归纳整合贫困户的民情民意，梳理出结对帮扶的工作方向。他们面对有限的土地资源，积极组织引导贫困户发展养殖业。同时，组织村子里的剩余劳动力与帮扶单位进行对接联系，进一步扩大劳务输出，增加贫困户收入。10月，该矿购买神池县土豆5万斤，向对口帮扶村的“潞安爱心屋”统一捐赠生产用品合计价值2万余元，同时为扶贫队、贫困户、孤寡老人送去了米、面、油、衣物等生活用品价值1万5千余元。常村煤矿通过物资扶贫、政治扶贫、产业扶贫、文化扶贫、教育扶贫等形式，由简单的“输血扶贫”转变为“造血扶贫”，致力带动百姓物质脱贫的同时，获得精神的提振。

聚善社会公益——常村煤矿按照“优势互补、利益共享、协调并进”的原则，积极实施与区域经济接轨、地企共赢合作战略，带动公司周边区域经济增长和产业结构的优化升级。广大员工积极响应号召，参与志愿者活动，传递社会温情。实施暖心、顺心、连心“三心工程”，成立暖心帮扶团队，丰富内容，扩展范围，开展多样公益活动。

第5篇：绿色矿山创建方案范文

【关键词】绿色；绿色开采；绿色矿山；矿产资源

一、绿色开采与绿色矿山的涵义

绿色开采其真正精髓在于“绿色”，究其何为“绿色”？根据中央提出的循环经济――在遵循自然生态系统的物质循环和能量流动规律重新构建经济系统，将经济开采矿山活动高效有序地组织成一个“资源利用――绿色工业――资源再生”的封闭型物质能量循环的反馈式流程，保持经济开采的低消耗、高质量、低废弃、少污染，从而将经济开采活动对自然环境的影响破坏减少到最低程度，最终形成绿色矿山。因此，“绿色”就是实行人与自然和谐发展，在满足经济开采活动的需要又保证自然环境得到有力保护。相对于粗放型的传统矿山经济开采――高开采、低利用、高排放，绿色开采是形成“低开采、高利用、低排放”的开采技术。不可否认，我们国家现在的矿山开采的确距离绿色开采还有一段路程。我们提倡绿色开采并不是对现有的开采理论、方法以及技术的否定，而是在现有的基础上发展与创新，努力寻求一套具有更加丰富技术内涵与经济原则的绿色开采方案。鉴于此，近几年来我国很多学者提出了绿色开采理念及其技术，他们根据我国矿产开采的现状指出绿色开采是一种以资源利用最大化，环境损坏最小化为最重要的目的，并且安全、高效利用可持续发展的矿产开采技术体系，这对建设绿色矿山的发展具有重要意义。

二、绿色矿山与环境保护

在相当长的一段时间以来，人们都是以扩大开发自然资源和无偿利用环境做为经济发展的主要方式，这一方面创造了人类空前巨大的物质财富和前所未有的社会文明，另一方面也造成了全球性的资源短缺、生态破坏和环境污染等重大问题，因此资源的开发利用与环境保护的矛盾日益尖锐化。在倍受全球矿业界广泛关注的2006年中国国际矿业大会，中国国土资源部部长在会上首次提出了“坚持科学发展，建设绿色矿业”的口号，从此坚持科学发展，建设绿色矿业逐渐被世界矿业领域的业内人士所认同，并且成为我国矿产业的目标与开采原则。由此可见，建设绿色矿山的目标之一就是保护环境，使得矿山的开采逐渐与环境保护接轨最终相互促进共同发展。矿产资源开发开发过程中不可避免地要对矿区生态环境造成污染和破坏，如果不及时减少这种环境的负面影响，那么它的影响范围会不断扩大到矿区周围，造成大面积的环境污染和生态蜕变。因此加强矿区的环境保护，不只是关系到矿山本身能否持续发展的问题，而且是关系到全局或全社会能否持续发展的问题。一方面，应该合理选择生产技术工艺，减少污染物的排放，减轻矿区环境负荷；另一方面，切实加强矿区环境保护工作，使因矿产资源开发而导致的环境污染和生态破坏得到及时有效的控制和恢复。

建设绿色矿山的主体是矿山企业，无庸置疑矿山开采与环境保护协调发展的重任是落在矿山企业的身上。矿山企业是我国矿业的核心组成部分，但我国12万多家矿山企业的情况却令人不甚乐观，在12万家矿山企业里虽然有大型企业，但占大流的却是那些中小型企业。虽然有国有企业但也不乏各种体制下的非公有企业，但不管是大型矿山企业还是中小型矿山企业，不管是国有还是非国有，他们的技术水平大都落后于世界先进水平，而且都面临着管理上、资源上等各方面的问题。据统计，我国现拥有三百多座矿业城市，但由于资源的不合理开采与利用造成对矿山及其周围环境严重的破坏与污染，这不仅违背了我国经济发展的原则，更危害到人民群众的生命安危，也严重制约了我国各方面经济的发展。由此可见环境的保护有赖于对矿山企业的监督与考验。随着社会经济的快速发展，来自人口、资源、环境等各方面矛盾的压力，矿业面临着时代赋予的机遇与挑战，这一切综合起来都对我国矿业提出更高更远的要求与期待，因此走绿色矿山道路迫在眉睫，也只有建设绿色矿山，才能最终促进我国绿色矿业的全面可持续发展。实现绿色矿山，发展绿色矿业，必将成为人类科学永不停步的坚强后盾，成为社会经济高度发展的必然要求，是我国社会主义现代化建设和全面实现小康社会的保证，对国家的发展、人民子孙后代的繁衍具有重要的现实意义和战略意义。

三、绿色矿山的经济效益分析

我国矿产资源的特点是资源总量大，矿种比较齐全，但人均资源量少，部分资源供需失衡，而且优劣并存。据统计，我国有关矿山类企业不少于12万家，而单矿业城镇就达到300多座，矿业为我国解决的就业人口至少2100万人次，其中涉及开发的矿产包括10多种能源矿产、54种金属矿产、91种非金属矿产、3种水气矿产等158种，而这个数字也在不断增长。就经济发展需要来看，目前我国92%以上的一次性能源、80%以上的工业生产资料、70%以上的农业生产资料、30%的工业总产值和33%的工业增加值都来自矿产资源，可见矿业对促进我国的经济的迅速发展起到不可替代的作用。但日前我国矿产资源的开发利用率却令人担忧。据估算，全国矿产资源的总回收率仅有30%～40%，低于国际水平10～20个百分点。随着矿业全球的一体化，矿产资源市场竞争激烈，我们应该抓住机遇，创造矿产资源的最大效益。绿色矿山以保护环境为基础，与资源环境的承载能力相协调，以改善和提高生活质量为目标，与社会进步相适应，注重矿产的可持续发展。建设绿色矿山首先以合理的开发方式开采矿产资源，由于矿产资源为国家所有，因此必须坚持在国家宏观调控下有偿开采，这不仅可以增加我国的财政收入，也可以根据国民经济需要对矿产资源的限量定量的开采，使矿产资源的开采更加灵活也使得矿产资源在创造财富的同时得到一定的保护；建设绿色矿山必须拥有先进的科学技术和方法，从资源的开采、运输再到综合利用水平的整个矿业生产流程都坚持科学的、绿色环保和节能的理念，从通过合理的生产工艺、调整生产格局、研究开发和投入运用新技术，提高矿产资源的利用率避免造成浪费，统筹全局，使资源实现的效能达到最大化，而在整个过程中对人类的生存环境包括自然环境和社会环境不产生负面的影响。绿色矿山要求我们遵循“减量化、再利用、再循环、再发展”的原则，无论是在经济上还是在生活上都要努力实现从“废物排除”到“环境净化”再到“废物利用”的绿色矿山发展方向，创造最大的经济效益。

四、绿色矿山的可持续发展

（1）保持矿产资源的持续利用。矿山最重要的就是矿产资源，矿山的可持续发展必须以矿产资源的持续利用为基础。而矿产资源是一种非再生性的自然资源，而其总量是有限的，所以保持矿产资源的可持续利用只是一个相对概念，即尽可能延长其耗竭的时间。这完全依赖于矿产开采行为的合理性。（2）矿产经济的可持续发展。绿色矿山的可持续发展要以经济效益为效益为核心，无论从维持简单生产、提高装备水平、进行工艺改造的角度，还是从矿区环保、污染物的控制与处理的角度来看，都需要投入大量的资金，只有取得良好的经济效益，才能为持续、稳定的生产积累必要的资金。（3）经济与资源、环境的协调发展。绿色矿山的可持续发展必须注重发展的协调性。矿山发展虽然强调以本身经济发展为核心，即在资源开发过程中，以经济效益为中心，但同时又必须充分发挥资源效益和客观评价生态环境效益，使综合效益达到最佳，只有这样矿山的发展才是可持续的。

总之，坚持绿色开采，建设绿色矿山是一项任重而道远的工程，需要国家多个部门的参与与相互协调，只有坚持可持续发展的原则，才能使这项工程逐渐推进并扩大。

参考文献

[1]刘军，刘丽涵，吴海娟．关于建设绿色矿山实现资源可持续发展的论述[J]．黑龙江环境通报．2006，30（2）：9～10

[2]黄敬军，倪嘉曾，赵永忠等．绿色矿山创建标准及考评指标研究[J]．中国矿业．2008，（7）：36～39

第6篇：绿色矿山创建方案范文

矿区位于白马寺森林公园脚下，距市区约10公里，交通便利，环境优美，素有“花园式矿山”之称。矿区占地1.9平方公里，现有住宅楼108栋，住户4500多户，矿的矿区绿化面积达到了8.4万多平方米，覆盖率达32.27%，人均绿地面积42.67平米。矿区拥有一流的室内体育馆、大型水上游乐场所，社区服务功能完备，实现了宿舍公寓化，食堂餐馆化，矿区园林化。矿区环境优雅，风景秀丽，居住条件舒适，居民小区获“国家级文明小区”称号。

改革开放以来，人发扬“艰苦求实，奉献创新”的企业精神，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，积极深化改革，依托科技进步，不断完善管理，使矿山沿着质量、安全、效益型道路稳步前进。

进入新世纪，面对矿井资源枯竭，地质条件不断恶化，矿井提前进入衰老期的现状，矿党政班子围绕晋城煤业集团“二次创业、十年百亿”的宏伟目标，以谋求矿新的发展为己任。对外积极拓展矿生存发展空间，于年底构建了“矿大本营、赵庄矿井、沁秀公司、多经三产”四大板块发展格局；对内努力改善人居生活环境，大搞生态绿化工程，规划了一个停车场、三条主干线、五个生活（工业）区、七个植物园，形成了二季有果、三季有花、四季常青的绿化格局。

几分耕耘，几分收获。通过矿历届领导班子和全矿职工家属的不懈努力，矿先后建成现代化矿井、行业一级企业、职工生活福利样板矿、文明煤矿，共赢得省部级以上荣誉60多项。

目前，矿正在围绕晋煤集团公司“建设煤气电化综合发展的环保型绿色矿山”的奋斗目标，努力加快四大板块的全面发展，谋求企业二次创业新的更大的进步。

一、共青团夜校创建背景

现代社会是知识化、信息化的社会，学习和掌握计算机知识成为人们工作生活的基本要求和必备工具。集团公司提出的“二次创业、十年百亿”宏伟目标的实现需要一批具有现代企业竞争意识包括青年人在内的高素质人才队伍。青年作为企业的突击队和生力军、是企业的未来和希望，是推进企业二次创业的重要力量。为积极响应集团公司、矿党政创建学习型组织的伟大号召，加快和推进青年人才工程建设，满足矿山广大青年职工对计算机知识学习的渴望，在集团公司团委和矿党政的正确领导下，矿团委经过调查研究，于年7月成立了“共青团夜校”学习型青年小组。

在创建“共青团夜校”学习型青年小组的过程中，集团公司团委、矿党政各级领导给予“共青团夜校”大力支持和亲切指导。在共青团夜校开班仪式上，集团公司团委书记和矿党委王中一书记亲自为“共青团夜校”揭牌。创建一年来，公司团委书记多次对“共青团夜校”创建工作做出具体指导，矿党委书记为学习型青年小组亲自撰写了领导寄语，矿党委书记还就学习型青年小组创建多次给予指导，协调解决实际问题。凰山矿团委本着服务青年、服务矿山的宗旨，为把夜校办成特色鲜明、成效显著的青年学习阵地，团委为小组购买了书籍、光盘等学习资料，不断引申创建工作力度。总之，各级党团组织和领导的关怀，促进了学习型青年小组的创建工作。

二、共青团夜校性质

共青团夜校是共青团矿委员会牵头组织领导的一个学习型青年小组。共青团夜校主要是利用业余时间对矿山的广大团员青年进行计算机、矿业工程及企业管理等各类专业基础知识培训的学习阵地，是广大青年相互学习、交流、研讨的有效平台，是青年岗位成才的成长园地，是推进矿山青年人才工程建设的特色载体。

三、共青团夜校学习型青年小组推进规划

1、指导思想

规范学习行为，营造学习氛围，为广大员工提供学习交流平台，通过提高企业员工学习力来提高企业的竞争力，推动人的全面进步和企业的全面、协调、可持续发展。

2、主要目标

1)队伍建设：通过学习型青年小组的创建，造就一支“创新、严谨、奉献、不断学习”的小组队伍，并在教学过程中，将学习型组织理论灌输到学员思想中，从而推进人的全面进步和企业的全面、协调、可持续发展。

2)学习途径：在加大教育培训投入、加强教育培训规划的同时，大力倡导工作过程中的团队学习，以点带面，营造全员学习的氛围。

3)小组体制：形成管理高效、机构扁平、富有创新能力、学习力强的团队，以实现小组的相互学习、整体互动和协调合作。

3、立项情况：

1.以计算机基础知识培训为主，通过培训，让员工熟悉掌握计算机的基本操作技能，为工作、学习、生活打好基础；

2.以计算机模块考试培训为主，为员工职称晋级考试服务；

3.以计算机专业知识为主，通过学习，让大家掌握一门或多门编程知识，为矿山培养自己的软件人才；

4.以文化知识和英语知识为主，满足大家对知识的求知欲，提高员工的整体素质；

5.以矿业工程、企业管理培训为主，通过培训，为矿山可持续发展提供可靠的智力支持和人力保障。

4、学习原则

1)内源学习：鼓励员工从自身的岗位工作中学习，激发小组成员尝试、探索新的构想，并在改善和创新的过程中不断丰富自己的知识。

2)外源学习：开展广泛的青工调查，尽可能为青工提供各类针对性的教育培训、学习交流机会，并把青工的个人成才作为一种最高的激励手段来使青工获得新的能力，不断提高我矿青年人力资源的素质，从而实现青年自身价值与企业发展的共同进步。

3)创建架构：

四、共青团夜校工作的实施方案

1、具体做法：

1)自小组成立以来，我们狠抓小组成员的自身素质，购买大量的计算机方面的书籍进行学习，并制定严格的小组成员学习考核制度，每周五晚进行集体学习，探讨平时学习中遇到的实际问题。在一年的创建过程中，完成了对Windows、计算机网络、计算机原理、Office办公软件系统、WPS办公软件系统及图像处理等方面的知识，小组成员本身的素质得到了很大的提高。

2)将学习型组织的学习理念，在全体学员的学习中开展，我们将《第五项修炼》的实践案例在上课时穿插，让大家对学习型组织的学习有了一个新的认识，大大提高了学习效率，采用分组学习、竞赛等方式培养大家进行团队学习，在培训的同时时刻把学习型组织理论灌输到学员的学习中，使他们在结束学习后，能掌握这种先进的管理理念和学习方法。

3)创建的初级阶段我们就严格按照学习型组织理论指导创建工作，组织小组成员系统的学习第五项修炼及相关学习型组织理论，积极参加集团公司举办的学习型组织创建培训班，确立小组初期的共同愿景即扫除我矿青年职工中的计算机盲。针对这一愿景，小组成员通过探讨、研究，确立小组的工作方案，并在不断的工作中提高小组成员的整体素质、相互协作能力。

2、阶段性成果：截至现在共青团夜校共举办10期培训班，受训人数达到272人，在培训过程中我们不仅仅讲授计算机的基本知识，还为大家讲授我们小组的学习方法，使大家不仅对计算机产生了浓厚的兴趣，而且通过学习，理解掌握了部分学习型组织的基本知识，受训人员在结束培训后，在单位能够达到自主学习，并带动身边同事参与到学习中来，在我矿掀起了学习计算机的热潮。小组成员为了检验阶段学习效果积极报名参加集团公司第四届计算机技能比武，在矿和公司的比赛中取得了较好成绩；受训的学员有很多也申报了计算机模块考试，为晋级职称的评定奠定了基础。

3、奋斗目标：根据矿山发展实际，为进一步地把夜校办成特色鲜明、成效显著的学习阵地，矿团委本着服务青年、奉献企业为宗旨，决定把“共青团夜校”作为我矿团青创建“学习型组织”的重要载体，办成全矿员工特别是团青学习科学文化知识、增强专业技能、提高自身素质的学习园地，不断适应我矿创建“学习型矿山”的发展要求，为企业的二次创业和我矿四大板块的全面发展做出新的贡献。

五、几点思考

1.创建学习型组织活动是循序渐进的活动，必须自上而下、以点带面地逐步推广。其中发挥骨干和典型的作用尤为重要。特别要选准试点单位，争取在较短的时间里取得明显的效果，更能增强对整体推进的信心。

2.创建学习型组织活动是一个系统的、长期的管理行为，而不是简单的仿效或运动，不能只追求形式上的创建，而是要把创建活动同企业的管理和创新紧密结合起来，真正改善工作氛围，激发广大员工的积极性和创造性，提高企业的管理效率。

第7篇：绿色矿山创建方案范文

采用环保工艺 保护净水蓝天

中国黄金内蒙古矿业有限公司乌山项目一期工程总投资28亿元，其中3亿多元专项资金都用于环境保护项目建设中，建设有一公里长封闭式皮带长廊、国内最大的12万吨封闭式储矿堆场、深椎浓密、隔膜泵站等大型环保配套项目。

为了保护草原，保持蓝天白云的洁净空气，企业的主工艺流程采用了国内领先的SABC流程、大型变频电机、室内GIS系统220KV变电站、无功补偿设备等技术措施来减少项目占地和能源消耗，与同类矿山相比，节约用地20%以上。

为了从根本上节约利用水资源，引进了满洲里城市中水进行选矿生产，这是国内矿山首次将城市中水应用在选矿中。在系统水资源利用上，建立生产循环水管网，最大限度实现了水资源循环利用，循环利用率达到84%以上。目前，吨矿处理综合用水量仅为同行业的25%左右。

在尾矿排放方式上，选用了节水节能效果明显且高效安全的高浓度尾矿膏体排放技术，排放浓度达到68%以上，彻底解决了尾矿湿排带来的水资源浪费和水、粉尘污染。

在节能方面，采取变频、无功补偿等先进设备，有效降低电网无功损耗，提高用电效率，仅2011年，公司节约电量10268016度，获电力部门奖励94.8万元。

在垃圾处理方面，对锅炉灰渣、中水环水处理站、污水处理厂的污泥以及塑料等无机的生活垃圾运至市政环卫部门指定的地点填埋处理；有机的生活垃圾用于尾矿库覆土堆肥；选矿工艺水处理站污泥暂时作为危险废物，交付有资质的单位进行处置。

由于乌山项目生产工艺用水尾矿回水长时间循环使用，可能产生重金属离子富集，影响使用效果。他们借鉴其他矿山浮选工艺回水处理经验，在尾矿车间设置选矿工艺水处理站，日处理水量约4000m3/天。使尾矿库循环水各项重金属含量达到一级排放标准。每逢春秋季节，尾矿坝上，南飞北归的鸥鸟和野鸭在这里栖息嬉戏，流连忘返。

绿化美化家园 碧土青山作证

企业在建设期间，把绿化美化工作当作重点工作之一，根据矿山生态建设与环境治理需要，按照不同的生态功能作用，划分为土地复垦区、水土流失治理区、工业场地与道路园林绿化区、生态防护林与景观生态建设区四种生态功能区。他们将剥离的腐殖土全部堆存，并对排土场实施了复垦。先后投资4000余万元，对厂区内外进行绿化、美化。乌山成了一座名副其实的花园式矿山。

为了将来大面积复垦，该公司把行政生活区东部2万多平方米的荒地开辟成矿山复垦实验苗圃。聘请多名专业技术人员，引进和培育适合寒冷干燥地区生长的树种和植被，为矿山复垦做好准备。如今，郁郁葱葱的苗木已经成为乌山的一大新景观。

建设矿牧和谐 共享发展成果

坚持创建“边疆地区民族和谐的典范，着力打造矿牧和谐的人文绿色矿山基地”也是该企业的发展理念。

企业领导深刻认识到，草原是牧民赖以生存的家园，开发利用势必会对牧民的生产生活产生影响，除了尽量把这种影响降到最低水平，就是严格按照有关政策规定，把给牧民的相关补偿落实到位。

他们通过走访周边牧民，组织牧民来公司参加座谈会，面对面沟通了解牧民的生产生活情况和实际困难，有针对性的提出解决办法。每逢节日，公司组织人员去牧民家里慰问，送去生活必需品。牧民们也把他们当作亲人，以蒙古族的最高礼仪接待客人，气氛和谐而热烈。今年春节期间，企业还与百余名周边牧民举行企牧迎春联谊会，为每位牧民送去了500元的慰问金和米面等“年礼”。此外，公司党委书记周仁照说：“我们经过多次派人对周边牧民的养老、医疗、子女就业等情况进行调研，形成了牧民档案，为了解决牧民实际困难，下一步打算为周边牧民缴纳养老保险，让他们老有所养，解除后顾之忧。并帮助牧民解决子女就业问题，目前公司已安排70多名牧民子女就业，并正在拟定扩大牧民子女招工范围。”

为了解决牧民生产生活用水困难问题，公司正在制订方案，从矿区水泵房引水铺设管道到附近牧户家中。每当牧民出现急难险重的困难时刻，总能看到该公司员工的身影。去年5月3日，公司接到牧民火灾求助电话，立即组织人员和两辆消防车行车70公里到达现场，经过3个多小时英勇扑救，终于扑灭大火。12月3日子夜，公司得知有一辆大卡车陷在雪地中，公司派员，冒着零下30多度的酷寒和风雪赶赴现场，足足奋战4个多小时，才将卡车拉出雪地。队员们的脸冻坏了，冻僵的双手连扣子都解不开……

第8篇：绿色矿山创建方案范文

xxxx矿是xxx集团下属的一座年生产能力和洗选能力均为400万吨的大型现代化矿井。1996年通过了iso9000质量体系认证，2001年通过“质量——环境——职业安全健康”一体化管理体系认证。现有职工6000余名，固定资产5.23亿元。属全民企业。

矿井始建于1965年，原设计能力150万吨，1970年简易投产，1981年达到设计能力，1987年进行改扩建，1991年底完成扩建工程，1996年产量达400万吨，机械化程度达100%。井田地质构造简单，煤质较硬，煤种为优质无烟煤。主要产品九级洗中块获国优银牌奖、“全国用户满意产品”称号，其它产品也分别获省优、部优奖，是化工、冶金、建材、电力行业和民用的优质原料和燃料，畅销国内二十多个省市，远销韩国、日本、土耳其和东南亚等国家地区。

矿区位于xx白马寺森林公园脚下，距市区约10公里，交通便利，环境优美，素有“花园式矿山”之称。矿区占地1.9平方公里，现有住宅楼108栋，住户4500多户，xxxx矿的矿区绿化面积达到了8.4万多平方米，覆盖率达32.27%，人均绿地面积42.67平米。矿区拥有一流的室内体育馆、大型水上游乐场所，社区服务功能完备，实现了宿舍公寓化，食堂餐馆化，矿区园林化。矿区环境优雅，风景秀丽，居住条件舒适，居民小区获“国家级文明小区”称号。

改革开放以来，xxxx人发扬“艰苦求实，奉献创新”的企业精神，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，积极深化改革，依托科技进步，不断完善管理，使矿山沿着质量、安全、效益型道路稳步前进。

进入新世纪，面对矿井资源枯竭，地质条件不断恶化，矿井提前进入衰老期的现状，xxxx矿党政班子围绕晋城煤业集团“二次创业、十年百亿”的宏伟目标，以谋求xxxx矿新的发展为己任。对外积极拓展xxxx矿生存发展空间，于2003年底构建了“矿大本营、赵庄矿井、沁秀公司、多经三产”四大板块发展格局；对内努力改善人居生活环境，大搞生态绿化工程，规划了一个停车场、三条主干线、五个生活（工业）区、七个植物园，形成了二季有果、三季有花、四季常青的绿化格局。

几分耕耘，几分收获。通过xxxx矿历届领导班子和全矿职工家属的不懈努力，xxxx矿先后建成现代化矿井、行业一级企业、职工生活福利样板矿、文明煤矿，共赢得省部级以上荣誉60多项。

目前，xxxx矿正在围绕晋煤集团公司“建设煤气电化综合发展的环保型绿色矿山”的奋斗目标，努力加快四大板块的全面发展，谋求企业二次创业新的更大的进步。

一、共青团夜校创建背景

现代社会是知识化、信息化的社会，学习和掌握计算机知识成为人们工作生活的基本要求和必备工具。集团公司提出的“二次创业、十年百亿”宏伟目标的实现需要一批具有现代企业竞争意识包括青年人在内的高素质人才队伍。青年作为企业的突击队和生力军、是企业的未来和希望，是推进企业二次创业的重要力量。为积极响应集团公司、矿党政创建学习型组织的伟大号召，加快和推进青年人才工程建设，满足矿山广大青年职工对计算机知识学习的渴望，在集团公司团委和矿党政的正确领导下，xxxx矿团委经过调查研究，于2003年7月成立了“共青团夜校”学习型青年小组。

在创建“共青团夜校”学习型青年小组的过程中，集团公司团委、矿党政各级领导给予“共青团夜校”大力支持和亲切指导。在共青团夜校开班仪式上，集团公司团委xx书记和矿党委王中一书记亲自为“共青团夜校”揭牌。创建一年来，公司团委xx书记多次对“共青团夜校”创建工作做出具体指导，矿党委xx书记为学习型青年小组亲自撰写了领导寄语，矿党委xx书记还就学习型青年小组创建多次给予指导，协调解决实际问题。xxxx凰山矿团委本着服务青年、服务矿山的宗旨，为把夜校办成特色鲜明、成效显著的青年学习阵地，团委为小组购买了书籍、光盘等学习资料，不断引申创建工作力度。总之，各级党团组织和领导的关怀，促进了学习型青年小组的创建工作。

二、共青团夜校性质

共青团夜校是共青团xxxxx矿委员会牵头组织领导的一个学习型青年小组。共青团夜校主要是利用业余时间对矿山的广大团员青年进行计算机、矿业工程及企业管理等各类专业基础知识培训的学习阵地，是广大青年相互学习、交流、研讨的有效平台，是青年岗位成才的成长园地，是推进矿山青年人才工程建设的特色载体。

三、共青团夜校学习型青年小组推进规划

1、指导思想

规范学习行为，营造学习氛围，为广大员工提供学习交流平台，通过提高企业员工学习力来提高企业的竞争力，推动人的全面进步和企业的全面、协调、可持续发展。

2、主要目标

1)队伍建设：通过学习型青年小组的创建，造就一支“创新、严谨、奉献、不断学习”的小组队伍，并在教学过程中，将学习型组织理论灌输到学员思想中，从而推进人的全面进步和企业的全面、协调、可持续发展。

2)学习途径：在加大教育培训投入、加强教育培训规划的同时，大力倡导工作过程中的团队学习，以点带面，营造全员学习的氛围。

3)小组体制：形成管理高效、机构扁平、富有创新能力、学习力强的团队，以实现小组的相互学习、整体互动和协调合作。

3、立项情况：

1.以计算机基础知识培训为主，通过培训，让员工熟悉掌握计算机的基本操作技能，为工作、学习、生活打好基础；

2.以计算机模块考试培训为主，为员工职称晋级考试服务；

3.以计算机专业知识为主，通过学习，让大家掌握一门或多门编程知识，为矿山培养自己的软件人才；

4.以文化知识和英语知识为主，满足大家对知识的求知欲，提高员工的整体素质；

5.以矿业工程、企业管理培训为主，通过培训，为矿山可持续发展提供可靠的智力支持和人力保障。

4、学习原则

1)内源学习：鼓励员工从自身的岗位工作中学习，激发小组成员尝试、探索新的构想，并在改善和创新的过程中不断丰富自己的知识。

2)外源学习：开展广泛的青工调查，尽可能为青工提供各类针对性的教育培训、学习交流机会，并把青工的个人成才作为一种最高的激励手段来使青工获得新的能力，不断提高我矿青年人力资源的素质，从而实现青年自身价值与企业发展的共同进步。

3)创建架构：

四、共青团夜校小组情况

1、团队共同愿景：

培养具有现代企业竞争意识的复合型青年人才

2、团队目标：

创建学习型组织争做知识型青年

3、工作方针：

发扬团队精神活出生命意义

4、座右铭：

勤于学习善于创造甘于奉献

5、指导老师：

xxx

6、小组牵头负责人：

xx

7、小组具体负责人：

xxx

8、小组成员：

xxxxxxxxxx

五、共青团夜校工作的实施方案

1、具体做法：

1)自小组成立以来，我们狠抓小组成员的自身素质，购买大量的计算机方面的书籍进行学习，并制定严格的小组成员学习考核制度，每周五晚进行集体学习，探讨平时学习中遇到的实际问题。在一年的创建过程中，完成了对windows、计算机网络、计算机原理、office办公软件系统、wps办公软件系统及图像处理等方面的知识，小组成员本身的素质得到了很大的提高。

2)将学习型组织的学习理念，在全体学员的学习中开展，我们将《第五项修炼》的实践案例在上课时穿插，让大家对学习型组织的学习有了一个新的认识，大大提高了学习效率，采用分组学习、竞赛等方式培养大家进行团队学习，在培训的同时时刻把学习型组织理论灌输到学员的学习中，使他们在结束学习后，能掌握这种先进的管理理念和学习方法。

3)创建的初级阶段我们就严格按照学习型组织理论指导创建工作，组织小组成员系统的学习第五项修炼及相关学习型组织理论，积极参加集团公司举办的学习型组织创建培训班，确立小组初期的共同愿景即扫除我矿青年职工中的计算机盲。针对这一愿景，小组成员通过探讨、研究，确立小组的工作方案，并在不断的工作中提高小组成员的整体素质、相互协作能力。版权所有

2、阶段性成果：截至现在共青团夜校共举办10期培训班，受训人数达到272人，在培训过程中我们不仅仅讲授计算机的基本知识，还为大家讲授我们小组的学习方法，使大家不仅对计算机产生了浓厚的兴趣，而且通过学习，理解掌握了部分学习型组织的基本知识，受训人员在结束培训后，在单位能够达到自主学习，并带动身边同事参与到学习中来，在我矿掀起了学习计算机的热潮。小组成员为了检验阶段学习效果积极报名参加集团公司第四届计算机技能比武，在矿和公司的比赛中取得了较好成绩；受训的学员有很多也申报了计算机模块考试，为晋级职称的评定奠定了基础。

3、奋斗目标：根据矿山发展实际，为进一步地把夜校办成特色鲜明、成效显著的学习阵地，矿团委本着服务青年、奉献企业为宗旨，决定把“共青团夜校”作为我矿团青创建“学习型组织”的重要载体，办成全矿员工特别是团青学习科学文化知识、增强专业技能、提高自身素质的学习园地，不断适应我矿创建“学习型矿山”的发展要求，为企业的二次创业和我矿四大板块的全面发展做出新的贡献。

六、几点思考

1.创建学习型组织活动是循序渐进的活动，必须自上而下、以点带面地逐步推广。其中发挥骨干和典型的作用尤为重要。特别要选准试点单位，争取在较短的时间里取得明显的效果，更能增强对整体推进的信心。

2.创建学习型组织活动是一个系统的、长期的管理行为，而不是简单的仿效或运动，不能只追求形式上的创建，而是要把创建活动同企业的管理和创新紧密结合起来，真正改善工作氛围，激发广大员工的积极性和创造性，提高企业的管理效率。

3.创建学习型组织不是简单的工作方法，而是一种管理理念。创建中不应该生搬理论，而是要结合企业的实际情况有针对地创建，既要创新，又要把适合企业现状的、有利于企业发展的经验借鉴过来，为我所用。

4.创建学习型组织活动不是今天创建明天就能成功的，正如有关专家指出：“我们永远都不能说自己已经是学习型企业了”，只有不断地创建，不断地创新，不断地提高，在系统的修炼中循序渐进，才能保持创建的正确方向，使创建活动不断向更高层面提升。

七、创建活动小故事

故事一

在创建之初，小组成员都是对计算机十分感兴趣的团支部书记，虽然在学校或自学的计算机知识不少，但是有很多细节没能系统掌握，我们就利用团队学习日加强学习，学习有时比较枯燥，我们就采取口头考试的形式，这样大家可以用听和讨论的方式来了解更多的东西，学习气氛也比较热烈。通过一段时间的学习，大家整体水平有了很大的提高。选煤厂洗煤车间团支部书记xxx，在学校学的是新闻专业，凭着对计算机的爱好加入到团队，为了能够更好的掌握计算机知识，她起早贪黑的学习，遇到不会的问题自己查资料解决，实在不行在团队学习日向大家请教，经过一段时间的努力，现在已经能够给大家讲课了。为了能够更好、更系统的深入学习，2004年初，她还报考了太原理工大学的计算机本科专业。通过参加学习型小组她不仅学到了新的知识，掌握了新的技能，而且对学习型组织理论有了较深的理解，学到了新的学习方法，很有信心在将来的学习生活中取得更大的进步。

故事二

在夜校开始阶段，由于有九百多人报名，我们一下子培训不过来，所以现对35岁以下的人进行培训，在第二期培训班开班之前，基层有个42岁的工人老赵找到我们非要参加培训。他说：“我们上学的时候没赶上好时代，现在有了这学习的机会你们还限制年龄，那我去找领导行不”，面对它的热情我们也非常感动，破例把它安排到培训班。在学习中他特别用功，我们也根据他底子差的实际情况，安排辅导老师为他做更细致的讲解，功夫不负有心人，在培训结束时他圆满通过考试。现在他买了电脑，家里人和单位的好多员工在他的带动下，都开始学习计算机。他已经是单位里的电脑高手，每天还坚持利用业余时间在网上参加远程教育。

第9篇：绿色矿山创建方案范文

紧紧围绕创建国家环境保护模范城市的目标，以*城区发展规划和生态建设规划为指导，以绿带、片林建设和绿色家园活动为重点，坚持以人为本、环境优先的原则，实行政府投资和社会绿化同步推进，增加绿化覆盖率，确保绿化景观有较大变化，生态环境得到明显改善。

二、工作目标

以中心城区为重点，兼顾周围郊区，使城市的生态环境工程建设与中心城区的各类公共绿地建设相结合，建成以小游园、街头绿地、居住区绿地、单位绿地等绿色空间为基础，以城市公园为核心，以街路、铁路、河道、廊道绿化为框架网络，将*城区建设成“环境优美、绿树成荫、空气清新、生活安逸”的绿色城市。到2010年公共绿地总面积达440.5万平方米，人均绿地达到*.*1平方米，绿化覆盖率高于35%。

三、重点项目

以环城山体为绿化背景，以大凌河、什家河为绿化骨架，中心城区整体绿地系统形成“一环、两带、五廊、十线、多点”的网络绿化格局。“一环”指中心城区环状分布的山体连绵地带；“两带”指大凌河绿化带和什家河沿岸的滨水绿化带；“五廊”是锦赤高速绿化廊道、京四高速绿化廊道、铁路沿线绿化廊道、狼山绿化廊道、哨口山绿化廊道；“多点”主要指分布中心城区内部的各类公园以及街头绿地。

四、工作重点及责任分工

（一）环城山体绿化工程

环城山体绿化主要任务是凤凰山生态恢复，对现有矿山制定修复计划，利用各种有效的生态修复和污染防治技术，对正在开采和已开采完毕的矿山进行环境修复。市旅游局负责景区内的植被恢复，市林业局负责景区以外的植被恢复。

责任单位：市旅游局

配合部门：市国土资源局、市林业局、市财政局、双塔区政府

（二）河道绿化工程

继续实施大凌河和什家河改造、绿化工程，大凌河两岸滨河绿化带宽度不小于20米，什家河两岸滨河绿化带宽度不小于15米。市水利局负责河道改造及绿化工程实施，市建委负责规划设计，市综合执法局负责违章建筑拆除。

责任单位：市水利局

配合部门：市建委、市综合行政执法局、市财政局

（三）廊道绿化改造工程

建成中心城区五条生态廊道工程，分别为锦赤高速生态廊道、京四高速公路生态廊道、狼山生态廊道、铁路绿化廊道、哨口山绿化廊道。依据铁路、公路的不同等级和绿化的不同功能，根据不同地貌设计多种绿化类型，并修建花坛、雕塑、景亭等，做到人工设计与自然景观相协调，实现多行、多层次绿化效果，丰富铁路、公路绿化的内涵，打造出防护与观赏相结合的具有*特色的生态路、绿色路、景观路。

高速公路绿化隔离带宽度10-15米，铁路绿化隔离带应距轨外15米，栽植宽度不低于30米。狼山生态廊道、哨口山绿化廊道根据地形、地貌情况进行景观、绿化的整体设计规划，提高*整体形象。各县（市）区政府负责所辖区域内的高速公路、铁路两侧绿化工程。市交通局负责普通铁路绿化工程，双塔区政府负责狼山、哨口山绿化改造工程。

责任单位：各县（市）区政府

配合部门：市林业局、市交通局、市公用事业局

（四）道路绿化改造建设工程

实施*大街、中山大街、长江路、文化路、新华路、黄河路、燕都大街、滨河西路等道路绿化改造工程，主要包括行道树的新植和补植，街头绿地的新建和改造建设。

责任单位：市公用事业局

（五）多点绿化工程

1、城市出入口节点

主要实施城市5个出入口节点绿化提升工程，分别是哨口大桥节点、京四高速路节点、他拉皋北入口节点、中山大街南入口节点、南大桥入口节点。对城区出入口进行环境综合整治，拆除有碍观瞻的平房及建筑物，新建景观绿地、绿带。市建委负责规划设计，市综合行政执法局负责违章建筑拆除，市财政局负责提供资金。

责任单位:市公用事业局

配合部门：市建委、市国土资源局、市综合行政执法局、市财政局

2、游园、广场绿地建设

城区绿化在完善充实现有游园、广场绿地建设的同时，要注重挖掘可绿化空间，特别是城区道路交叉的连接点，进行造园植绿，扩大绿化面积。加快实施珠江广场、豪德广场、凌凤广场、南塔广场、体育广场的绿化工程。

责任单位：市公用事业局

配合部门：市建委

3、单位、小区绿化工程

对城区内机关、企事业单位和居民小区进行拆墙透绿、垂直绿化，主要包括乔灌木种植和绿地建设。市经委负责企业的绿化建设，市文明办、市直机关工委负责机关和事业单位的绿化建设，双塔区、龙城区、开发区和*县负责辖区原有住宅小区的绿化建设，市房产局负责新建小区的绿化建设。

责任单位：双塔区政府，龙城区政府，*经济技术开发区管委会、*县政府

配合部门：市文明办、市直机关工委，市经委、市房产局

六、保障措施

（一）加强领导

各地政府和市直各部门、单位要高度重视城区绿化工作，强力推进绿化工程建设速度，成立绿化工作领导小组，编制绿化方案，把绿化工作纳入重要议事日程。

（二）明确责任

各地政府和市直各部门、单位要按照方案要求，结合实际，精心组织，有效实施，全面完成绿化工程任务。公用事业部门要严把栽植质量，加强绿化管护，确保成活率。建设规划部门对绿化工程要认真进行规划控制、设计审核。林业部门要加强对绿化技术的指导。财政部门要及时拨付绿化专项资金，并加强对绿化专项资金使用的监管。市公用事业局、市林业局、市交通局、市旅游局、市国土资源局等部门要严格对照工作规划、目标要求和工作进度，及时进行检查、指导、协调，督促各单位按要求开展工作。市直机关工委、市文明办要将绿化工作与创建文明单位结合起来。各县（市）区政府要做好协调工作，为城区绿化营造优良的环境，提供优质服务。市政府将对工作成绩突出的单位和个人予以表彰，对工作不力、影响工作进度的单位及其主要负责人，实行责任追究。