基层廉洁文化建设建议精选(九篇)

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第1篇：基层廉洁文化建设建议范文

［关键词］廉政文化建设；反腐倡廉；基层办事处

［中图分类号］D64 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）48-0138-01

1 廉政文化的诠释及内涵

廉政文化是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和,是廉洁从政行为在文化和观念上的反映,是政治文明和精神文明的有机结合。“廉政文化”的基本内涵就是关于廉洁从政的先进思想道德观念及其指导影响下的廉政制度、组织、社会风气、社会意识形态以及相关的法律规范。

2 加强廉政文化建设对预防腐败的重要作用

（1）能够塑造高尚道德情操和社会意识。廉政文化从内容上主要表现为道德和制度两个层面。廉政道德文化的目标是培育社会的主流价值观,廉政制度文化的目标是建设清正廉明的社会秩序。基层办事处通过多种形式,加强职工的理想信念教育、职业道德教育、社会公德和家庭美德教育,进一步陶冶职工的情操,使其意识。

（2）预防腐败,加强党的执政能力。廉政文化作为社会主义先进文化的主要内容,是我们党执政的文化根基。加强廉政文化建设,必须牢固树立为党的执政能力服务观念,运用文化的力量,让廉洁的观念转化为对人民群众的深厚感情,体现在为群众服务、为社会服务上,从而达到立党为公,执政为民的目的。

（3）落实廉政制度预防腐败工作。廉政教育要以文化为载体,廉政与文化相辅相成,党风廉政建设也是先进文化建设,要把预防腐败工作体系真正落到实际工作中。

3 基层办事处推进廉政文化的现实意义

加强廉政文化建设,有助于大力弘扬优良传统和作风,抵制各种腐朽落后的思想意识,帮助基层干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,筑牢思想道德防线,提高拒腐防变的能力。

廉政文化是解决党风廉政教育和反腐败斗争的重要抓手,具有深厚的渗透力,可以丰富党风廉政教育的方法和手段,有利于在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供坚实的思想政治保证。

4 新时期廉政文化建设的几点思路

（1）抓教育,筑牢领导干部的思想道德防线。一是以《党纪》、《条例》为重点,开展法律法规教育。采取集中学习,办专题讲座、讲廉政课等形式,教育党员领导干部要时刻牢记“两个务必”,正确对待党和人民赋予的权力。自觉接受党和广大人民群众的监督,不但自己要做到廉洁从政,而且还要管好自己的配偶、子女和身边的人员不被“糖弹”打中。二是以“四大纪律、八项要求”为重点,开展廉政文化预防教育。针对党员干部的苗头性、倾向性问题,及时提醒、批评、教育和帮助到位,达到自我约束、自我防范的目的；在元旦、春节等节日期间,发放廉洁慰问信,提醒党员干部严把节日廉政关；同时建立节后专项检查机制,针对节日期间出现的印制、赠送、收受有价证券和支付凭证等违规、违纪行为,在节后开展专项治理。三是以正反典型人和事为重点,开展警示教育。一方面以先进事迹做好正面引导,弘扬主旋律。另一方面用典型违纪违法案例进行教育,综合剖析、专题座谈讨论等形式开展警示教育。四是开展廉政文化“六进”等活动。精心编排一台廉政文化节目,在办事处内部各个科室进行廉政文化巡回演出,使领导干部廉洁自律形成氛围。

（2）抓制度,规范领导干部廉洁从政行为。一是健全制度,约束领导干部从政行为。推行加强领导干部廉洁自律、规范从政行为的三个“十条纪律”,学习党员干部“十不准”,使各级领导干部在工作、生活的各个方面都有了遵循的规则。二是拓宽领域,把廉洁自律工作推行到基层。开展“廉政建设拓展试点工程”活动,从廉政文化建设到基层廉洁自律规定落实到基层、“三项制度”推行到基层、“三个方面”的监督检查开展到基层、举报畅通到基层,党风廉政建设责任制规范到基层等六个方面开展活动,加强基层党员干部廉洁自律工作,开创基层党风廉政建设新局面。

（3）抓监督,强化领导干部廉洁自律意识一是实施民主监督。开好领导班子专题民主生活会,围绕党性党风方面存在的突出问题开展批评与自我批评。二是实施党纪监督。充分发挥监督职能,对领导班子和领导干部实施党纪监督,通过有效的监督,提高领导干部廉洁自律水平。

5 加强廉政文化建设,要与建立健全惩治和预防腐败体系相结合

（1）党风廉政建设由事后处理教育向事前预防、事中制止转变。检验检疫局基层办事处应当将党风廉政建设的重心转移,关口前移,因地制宜的建立一套完善的事前预防机制、事中监控制止机制,变事后处理教育为事前预防监督、事中监控制止,把问题解决在萌芽状态,把问题解决在形成阶段。

（2）抓制度、重承诺,规范运行轨道。在党风廉政建设工作中,要做到“五个坚持”,即坚持组织学习党风廉政建设的相关规定；坚持每周党风廉政建设工作自评；坚持定期召开民主生活会；坚持定期分析情况,研究对策,解决问题；坚持承诺制度。要做到“两个经常”：经常教育分管科室的工作人员要廉洁自律、依法行政；经常监督检查分管工作范围内的党风廉政建设责任制落实情况。

（3）抓源头,守底线,不断探索党风廉政建设新途径。标本兼治是抓好党风廉政和反腐败工作的源头,更是做好前置性工作的重要思想保证。

一是坚持制度创新。围绕办事处重点工作,强化监督考核,把廉政责任寓于工作、科研、管理、服务之中,建立和健全一系列规章制度,深化了源头治理腐败工作,同时促进了党风廉政建设责任制的落实。二是坚持管理创新。管理工作的好坏实际上是党风廉政建设的一面镜子,办事处把落实党风廉政建设责任制作为精细管理切入点,纳入通报、考核,形成上下联动,覆盖整个办事处的责任制体系,推动党风廉政建设责任制管理创新由单一的独角戏向上下一齐联动的大合唱转变。三是坚持方式方法创新。办事处加大教育力度,选好题材,在增强实效上下工夫。采取现场说法、教育培训、谈话交心、座谈讨论等多种形式,对办事处干部职工进行反腐倡廉教育,从而使办事处干部职工能够注意平时工作、生活中的每一个细节,以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行,防患未然,坚持做到自重、自省、自警、自律。

第2篇：基层廉洁文化建设建议范文

廉政文化作为反腐倡廉建设的重要组成部分，具有凝聚、导向、教育的作用，在引领廉洁风尚、营造风清气正环境、助力和谐发展方面，发挥着潜移默化、润物无声的独特效果。党的十明确指出：“加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。”加强廉政文化建设，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是提高反腐倡廉工作科学化水平的重要措施。现结合农场实际，本人谈一下八五农场在加强廉政文化方面的主要做法、存在问题及对策建议：

一、八五农场廉政文化创建活动现状

近年来，八五农场认真贯彻中央、省委、总局党风廉政建设的政策和文件，以为民、务实、清廉为主题，以党风廉政教育和从政道德教育为重点，以培养优良作风为目标，以丰富多彩的活动为载体，大力开展富有军垦第一场特色的廉政文化创建活动，营造了浓厚的廉政文化氛围。

（一）廉政教育不断深化

八五农场党委坚持中心组学习制度、主要领导坚持每年讲一次廉政党课、作一次反腐倡廉形势报告，坚持做好重要节日前、重大工程开工前、领导干部任职前的“三前”廉政教育。坚持廉政谈话制度，对基层主管领导每年至少谈话一次，对群众有反映的领导干部及时给予廉政提醒，对新提拔的领导干部进行任前谈话，把廉政教育贯穿于领导干部培训、选拔、管理、使用等各个方面。同时，围绕认真学习贯彻《廉政准则》，集中开展“学廉政准则、做勤廉表率、促跨越发展”主题教育活动。订购学习书籍438本，举办专题讲座9次，观看反腐倡廉电教片28次、廉政知识测试及参加网上答题活动10余次，党员干部撰写体会文章410余篇，进一步增强了党员干部纪律观念和廉政意识。

（二）廉政文艺活动不断丰富

通过广泛开展以“勤政廉政建设”为主要内容的“清风八五 廉洁伴我行”、“反 树清风”系列活动，充分体现了“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”的宗旨意识。近年来，还组织开展了“庆七一、倡廉政、赞家园”和“清风净土”廉政文化作品展，共展出廉政书画、摄影作品560幅，其中管局、总局获奖作品10幅。同时，以庆祝建党九十周年、九十三周年为契机，紧密联系自身思想和岗位实际，讴歌身边清正廉洁典型、颂扬周围转变作风可喜变化，组织开展了系列廉政演讲比赛、文艺汇演及廉政微型文艺作品创作征集活动，征集优秀作品30余个。丰富多彩的廉政文艺活动受到了全场干部职工群众的一致好评。

（三）廉政文化宣传力度不断加大

为充分发挥多媒体网络、农场电视台、手机飞信等媒介优势，打造传输快捷、覆盖广泛的廉政文化传播平台，多渠道开展各种宣传活动。在农场网站上特别开设了廉政专栏，定期上传最新廉政新规及重要领导讲话，供全场党员领导干部学习；编写制作图文并茂的家庭助廉图书、宣传册、宣传画，推出家庭反腐倡廉标语、口号、格言和《致全场家庭的一封公开信》等宣传教育形式，将反腐倡廉内容具体化、形象化、实用化，使居民家庭成员能够看得见、听得到、摸得着、做得来，并且在耳濡目染、潜移默化中变为自觉行动和日常行为准则。

（四）廉政文化阵地建设不断拓展

为在提升廉政文化影响力上下工夫，形成以点带面，整体推进的工作格局。八五农场采取多种措施，不断整合资源，加强廉政文化阵地建设，重点打造了第十二管理区“省级廉政文化进社区先进单位”及第四居民委“总局党风廉政示范单位”。为示范单位投资30多万元配置电脑16台、图书2万多册以及卫星电视接收设备、音响设备和投影仪等，新建户外宣传栏约10米。经常利用社区小喇叭经常播报廉政文化标语、口号等内容，保证每星期至少播送1次，全年达到50次以上。同时，在各单位办公楼内设立廉政宣传图版，住宅小区楼道内设名言警句，利用原有的文化活动广场，开展形式多样的群众性廉政文化建设活动。

二、八五农场廉政文化建设存在的问题

（一）廉政文化建设工作尚未形成合力

当前，八五农场廉政文化建设存在着纪委单兵作战的问题，虽然农场纪委每年都出台相关廉政建设实施方案，对廉政文化建设提出了明确的要求，各基层单位也制定了相应的实施措施，但个别基层主管领导的认识还没有完全到位，造成了领导不重视，工作无部署，能推则推、能拖则拖的滞后局面。同时，农场虽然成立了廉政文化建设领导小组等机构，明确了相关部门的职责与分工，但由于缺乏必要的约束机制，一些职能部门往往是被动应付，没有纪委的督促，就很少主动去抓各自承担的廉政文化建设工作。很多情况下处于纪委“单打鼓、独划船”的尴尬状态，从而造成廉政文化建设的主体不清、责任不明，不能形成齐抓共管的格局，难以形成整体推进的合力。

（二）廉政文化受教育面不广

当前，八五农场在廉政文化建设中普遍把党员领导干部作为教育的主要对象，采取的廉政教育措施，如推行领导讲廉、党纪政纪法规学习教育活动、廉政谈话、警示教育等，从廉洁自律的角度考虑的多，重在教育关党员干部特别是领导干部的多，而针对普通党员、一般干部和广大群众开展广泛廉洁教育的比较少，私人企业的廉政文化建设基本上处于边缘地带。许多职工群众、个体私营企业负责人，对廉政文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉政文化”就认为是农场机关、党员干部的事，跟普通群众没多大关系，因而参与和推动廉政文化建设的热情不高，效力自然大打折扣。

（三）廉政文化建设机制单一

八五农场在廉政文化建设上作了一些有益的探索，取得了一定成效，但总体上来看，主要还是“推动型”，主动性不够，廉政文化建设往往陷入“推推动动、拨拨转转”的被动应付局面，在活动开展上缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与形式，尤其是群众易学、易记、易传、富有渗透力的廉政文化教育歌曲、民谣、格言、广告、对联、标语、顺口（下转53页）（上接51页）溜等创作显得乏力，因而教育的针对性和实效性不够强。个别单位廉政文化建设过程中，其表达形式、宣传载体、文化阵地，大多是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，而没有真正落实在行动上。在加强廉政文化建设的主旋律唱得还不够响，吸引力和渗透力有待于提高。另外，廉政文化建设宣传教育干部队伍建设滞后，不能满足新形势下的反腐倡廉宣传教育需要。

三、加强八五农场廉政文化建设的建议

（一）健全各项体制机制

廉政文化建设比较抽象，要把虚功做实，实行量化考核，加强过程管理，建立和完善工作考核评比制度。要结合党风廉政建设责任制考核，围绕廉政文化建设工作机制，工作任务完成情况等方面确定廉政文化建设考评标准，下发专项目标考评要求，并定期考核。同时建立健全责任明确的激励奖惩机制，要把激励奖惩机制作为促进廉政文化建设上台阶的重要举措，对廉政文化建设重视程度高、工作有创新、实际效果好的单位，要给予奖励，对不履行责任、完不成任务的或因疏于教育而导致单位问题较多，群众意见较大的，要追究领导责任，必要时进行通报批评，以此激发和保持各单位参与廉政文化建设的热情和积极性，使廉政文化建设形成持久的效力。

（二）拓宽廉政文化建设视角

廉政文化是新形势下突出文化的力量来促进党风廉政建设和反腐败工作的一种新的思维方式和教育形式，具有先进性、群众性、广泛性、实践性等特征。这些特征在一定层面上要求我们拓宽观察视角，深化对廉政建设实践活动的认识。因此，要把公平公正、效率诚信、民主法治、保持党的纯洁性等富有时代特征的新观念、新道德、新标准作为廉政文化建设的灵魂来抓，使廉政文化以其强烈的时代性感染和引导广大干部群众。把廉政文化和廉洁理念融入机关、社区、校园、企业和家庭的文化建设之中，让廉洁成为一颗种子在每个人的心中生根、发芽、开花。要在博采众长的基础上，结合不断变化的工作实际，开拓创新，与时俱进，增强廉政文化建设的吸引力和感召力。要根据不同群众的特点和诉求，坚持以人为本，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围，让廉政文化渗透到工作、学习和生活各个方面，形成人人崇尚廉洁、个个痛恨腐败的浓厚文化氛围。

（三）加强纪检监察队伍建设

第3篇：基层廉洁文化建设建议范文

又是一个安全生产月。此间，我矿制定了方案，开展了形式多样的安全文化活动，如发动安全宣传、千人宣誓签名、事故应急演练等，这些活动无论从内容还是从场面上讲，都可谓是声势宏大、壮观。但是，总给人一种触而不及的感觉，总觉得在企业文化核心、内涵深度还有所欠缺。所以，今天我想就我矿的安全文化建设方面，谈一些自己的想法和建议：

首先，必须确立我矿安全文化的核心，就像一个人要有一种精神 , 一个企业要有一个核心一样。我认为应该从“严”字入手，无论从企业的长远发展还是我们所处的高危行业，都必须以 “严”字当头，来建设一种我矿特有的企业精神和发展理念，同时注重创新，鼓励管理人员和广大员工积极创新，敢于进取，将一种创新的思想渗透到全体员工意识深处，不断增强企业文化的吸引力和感召力，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，也只有这样才能充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。

其次，要保证我矿安全文化建设的各项举措得以落实。我认为，作为一名安全生产管理人员，首先就要先管好自己，树立一个高素质、廉洁奉公、勤政为民的安全文化建设先行者形象，为职工树立示范，增强安全文化建设的感召力。第二，在日常工作实践中，凡是要求职工去做的，领导干部首先要做规范，凡是限定职工的，要首先限定和约束自己，不可台上一套，台下一套。尤其是在抓安全文化建设上不可忽冷忽热，凭自己喜好去管理。这就需要我们煤矿管理者不断学习新的业务知识、管理知识及煤矿安全法律法规，提高科学管理和决策能力。对一些涉及矿井安全方面的大事，能遇事镇定自若，依法办事，依章办事，公开办事，胸有成竹，指挥若定。第三，坚持正确的处事原则，以高尚的人格魅力影响人。在言行方面，领导要“一言既出，驷马难追”，“言必行，行必果”，增强职工对领导的信任；要做职工的表率，在金钱名利面前以身作则，清正廉洁，在人情面前能公私分明，铁面无私；要真诚对待下属和职工，广泛听取各方面的意见，急职工所急，想职工所想，解职工之所忧，暖职工之心，结手足之情，为煤矿安全文化建设出实招，办实事，只有这样，才能从根本上改变我矿安全文化建设的困境。

最后，在加强班组安全文化建设方面要下大力度。因为班组安全文化是最基层、也是安全文化建设的落脚点。班组安全文化建设的直接作用点是班组的每一个成员，班组长作为这一层的主要领导，在班组安全文化建设中起着决定作用，班组长的责任就是通过管理和沟通，使组员产生正确的自觉行为，这种自觉行为就是文化建设的无形体现，最终在班组内形成严谨的工作作风，探索的工作态度。我们要从班组管理入手，结合班组工作性质、生产环境、人员素质等情况，提炼出安全管理理念，在全矿井的安全文化共同愿景下，制定出安全文化的共同目标，创造性开展安全文化活动，以丰富整个矿井安全文化内涵，为职工创造一个良好的生产作业环境。同时，不断推广过去成功的安全管理经验，创新安全宣传教育的形式与内容，增强安全文化宣传的渗透力。

最后愿我矿安全文化建设成效喜人，硕果磊磊！

第4篇：基层廉洁文化建设建议范文

一、认识到位、准备充分

局党支部高度重视这次民主生活会，会前做了充分准备。一是及时传达并学习了有关文件与精神。集中三天的时间系统学习了十精神、《论群众路线--重要论述摘编》《厉行节约、反对浪费--重要论述摘编》等重要文件，特别是对县委书记任杰的重要批示和六问“10.6”食品安全事件进行了深刻的学习。二是开展了谈心活动。领导班子成员开展了广泛深入的谈话，班子成员之间、主要领导与基层单位负责人之间、与一般党员之间进行了推心置腹的谈话，收到了良好的效果。三是广泛征求了意见。对下属单位、基层服务站、广大育龄群众发放征求意见表100多分，征求了各方面的意见和建议，针对党支部和个人在队伍建设、党性修养、廉洁从政等方面存在的不足进行了分析梳理汇总，为开好民主生活会打好了基础。

二、端正态度、客观务实

10月31日上午，我局召开了由班子成员和副科级领导干部参加的民主生活会，县委组织部、县纪委李宽厚同志参加指导了会议。参会人员结合自身业务工作，深刻剖析了个人在党性修养、执政为民、廉洁从政等方面存在的不足，以对党高度负责的态度，严肃认真地开展了批评与自我批评。与会同志一致认为局党支部是实践科学发展观坚强有力的集体；是艰苦奋斗、廉洁自律的集体；是厉行节约的集体。今年以来，我县人口计生工作按照县委、县政府和上级业务部门的总体要求,深入学习贯彻党的十精神、落实科学发展观，积极履行计生行政职能，着力推进社会管理创新，为全县经济、社会又好又快发展提供了良好的人口环境。

在肯定工作成绩的同时，大家也认识到存在着对服务县委县政府中心工作的力度还有待加强、思想上存在畏难情绪、对典型的培养推介意识不够、工作的规范化程度有待加强、上下级领导及业务关系理顺不够等问题和不足。会上大家发言针对性强，勇于剖析自己，敢于主动承担责任，相互批评时态度端正、以诚相待、客观公正，做到了“知无不言，言无不尽”，达到了自我教育、自我检查和自我提高、增进团结、形成合力的目的。

三、积极整改、取得实效

本次民主生活会上，针对目前存在的思想不够解放、工作缺乏精品、方法创新力度不够等情况，提出了如何在工作中打造特色，如何全面加强干部队伍建设、打造高素质干部队伍，如何加强理论研究和机关文化建设等一些整改意见和建议。

一是针对思想不够解放，创新意识不强，服务意识不浓，存在满足现状、固步自封苗头的问题，要不断解放思想、与时俱进，充分认识新形势、新任务，摆正位置。同时，加强制度建设，完善相关制度，鼓励创新，打破僵化的思想意识，形成勇于创新、乐于创新的工作氛围。在未来的人口计生工作考核中，创新考核方式、加大考核力度。

二是针对工作中缺亮点、缺特色的问题，要进一步深入学习和掌握国家人口理论政策，开拓眼界，培养宏观意识、大局意识和精品意识。另外，要学习先进兄弟单位的经验、做法，以人之长补己之短，实现全面发展。

三是针对干部队伍建设的问题，进一步加大对年轻干部的教育和培养力度，要培养他们敢打硬仗、求真务实、吃苦耐劳、勇于奉献的精神，要在工作能力、工作作风、个人修养方面加强教育培养。逐步建立起青年干部成长的平台，给青年干部压担子、加任务，使其能够挑战更艰巨的工作和任务，锻炼年轻同志的工作能力，实现人口和计划生育工作的可持续发展。

四是针对进一步加强理论研究和机关文化建设的问题，要抓住工作中面临的重大问题，以创建学习型机关为抓手，大力推进以“严谨、创新、清廉、奉献、文明、守纪、风正、和谐”为重点的机关文化建设。

第5篇：基层廉洁文化建设建议范文

明确重点对象。该行把各级行班子成员和机关各处室负责人作为转作风活动的重点对象，为全省67名省行党委班子成员、省行机关各支部书记和二级分行党委成员，每人指定一家挂钩联系县级支行，上半年和下半年各安排一次“访基层、接地气”驻点帮扶活动，对全省67家县级支行做到了全覆盖。

细化活动方案。上半年访基层主要采取现场调阅资料、召开座谈会、参加信贷和会计晨会等形式，了解联系行业务经营管理中面临的困难和问题，查阅信贷主管履职记录，风险排查记录、电子台账记载、登录和问题整改情况，了解晨会开展情况等，围绕问题剖析原因找对策，排查疑难抓落实，针对基层行有关问题、困难和矛盾，提出解决的意见和建议。下半年访基层具体了解基层行有关问题的解决和落实成效，总结基层行在抓落实、抓创新、抓精细管理以及改进作风、加强班子和队伍建设、支部党建和企业文化建设等方面好的典型和经验做法。

落实廉洁要求。对访基层人员廉洁自律、勤俭节约方面提出具体要求，访基层人员食宿安排在基层行食堂和招待所，不超规格接待，不送纪念品，不安排与地方党政和企业的宴请营销等活动。要求省行纪委加大对活动过程中执行廉洁自律、勤俭节约各项规定的检查、督导力度，发现违规问题，一律严肃处理。

严格考核标准。明确规定访基层人员在两次访基层活动后，围绕基层经营管理、困难问题、对策建议、取得成效等情况，认真进行总结分析，二级分行党委成员要在7月15日前和次年1月15日前，将访基层情况向本行党委和省行党委进行书面汇报；省行机关各支部书记要在7月15日前和次年1月15日前，向省行党委进行书面汇报。

又讯：4月16日至17日，农发行江苏省分行召开了党委中心组学习扩大会议暨一季度业务经营分析会和内部监督委员会例会，该行党委成员、各二级分行党委书记以及省行机关各党支部书记30余人参加了会议。在短短的一天半时间内，开展了中心组学习，分析了基础管理检查情况，总结交流了各行一季度业务经营和重点工作进展状况，大家围绕会议主题，学理论、谈问题、重交流、强沟通，通过改会风转作风，扎实推动了各项工作高效务实的开展。

内容多，时间短。本次会议通过“三会合一”的形式召开，共下发了会议材料21份，其中在会议上交流的材料16份。在短短一天半的时间里，既开展了政治理论学习，又重点对业务工作进行了分析与部署，既有对业务发展面临内外形势的研判，又有对经营管理中存在问题的深入分析，既有各二级分行的经营汇报，又有行领导的适时点评。在时间紧、内容多的情况下，行领导讲话精炼，分析问题和部署工作重点突出，参会人员集中精力，汇报问题简明扼要，直奔主题，会议开的紧凑热烈、井然有序，但重点更加鲜明与突出，既节约了时间，又提高了会议效率。

第6篇：基层廉洁文化建设建议范文

关键字：延安；精神；廉洁；政治

进一步加强和改进宣传报道工作是弘扬延安精神推进廉洁政治的重要组成部分，它不仅可以直观地反映局部或全部延安精神与廉洁政治的工作动态、工作经验、先进典型， 更是提升延安精神与廉洁政治的工作影响力、感召力和凝聚力。因此，充分运用新闻媒体、网络力量、板报橱窗，准确把握新时期延安精神与廉洁政治的特点、内涵和规律，加强宣传报道工作，对于推动延安精神与廉洁政治的创新发展具有非常重要的意义。如何做好延安精神与廉洁政治的宣传报道工作？笔者认为应做到以下几点。

一、明确延安精神与廉洁政治的内涵及重要意义

只有明确延安精神与廉洁政治的内涵及重要意义，从而才能坚定正确的政治方向，提升延安精神与廉洁政治宣传报道的质量与效果。

延安精神与廉洁政治的内涵：主要包括坚定的政治方向，实事求是、理论联系实际的精神，全心全意为人民服务的精神，自力更生、艰苦奋斗的精神。其本质是解放思想、实事求是。是一个国家以实现维护绝大多数群众利益为目标而设立国体和政体，并在此基础上建立劳动分配制度，干部选拔、任用、监督、考核制度，民众监督制度，司法审判制度等，以此防止和反对执政者损害群众利益的一种政治形态，不仅包括政党和公职人员不贪污也包括政治制度设计的廉洁、政权架构的廉洁，以及社会文化环境的廉洁等。

十以来，提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，开展了群众路线教育实践活动，照镜子，是开展批评与自我批评的首要环节和基本前提，正衣冠，是开展批评与自我批评的基本条件，洗洗澡，是开展批评与自我批评的基本方法，治治病，是开展批评与自我批评的基本目的，要用总要求促进领导干部作风根本转变。

二、提高思想认识突出延安精神与廉洁政治宣传报道的作用

宣传报道作为快速、广泛的传播手段，对于打造延安精神与廉洁政治形象、传播延安精神与廉洁政治信息、展现延安精神与廉洁政治成果具有独特的作用。通过对延安精神与廉洁政治的宣传报道，可以让全党、全社会乃至更多社会团体了解延安精神与廉洁政治、认识延安精神与廉洁政治、关注延安精神与廉洁政治、支持理解延安精神与廉洁政治在反腐倡廉教育和廉政文化建设中的突出作用。

三、把握政治方向找准延安精神与廉洁政治宣传报道的定位

延安精神与廉洁政治信息报道要确立正确基调，找准着力方位，把握主流旋律，营造良好氛围。一是坚持正确的政治立场、政治方向放在首位，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，以高度的政治责任感和政治敏感性来对待延安精神与廉洁政治宣传报道工作。二是宣传报道的内容必须真实、准确、要坚持报实情、讲实话、求实效，对于报道的事项要亲自进行现场调查，绝不可闭门造车，凭想象主观臆断，甚至捏造新闻。三是要弘扬主旋律，深入基层一线进行采访，大力宣传报道延安精神与廉洁政治活动中好的经验、好的做法。

四、重视学习培训夯实延安精神与廉洁政治信息宣传报道的基础

搞好宣传报道、人的作用是第一位的。一是要进行思想道德教育培训，人生观、价值观、荣辱观、事业观、提升思想道德素质，增强他们做好宣传报道工作的使命感和责任感，以良好的精神状态开展工作。二是进行延安精神与廉洁政治的理论学习。通过政治理论知识学习，了解党和国家的方针、政策，特别是一些新的经济宏观调控政策，是宣传报道坚持正确的方向。三是进行延安精神与廉洁政治相关知识的学习。作为从事宣传报道的部门干部更应该提高思想政治素质，保证自己所持的观点、得出的结论符合党纪政纪及法律法规的规定。四是要进行新闻写作知识和技巧的培训。一方面积极组织人员参加上级宣传部门举办的宣传通讯员培训班，学习新闻写作知识和写作技巧；另一方面聘请宣传部门优秀通讯写作骨干及报、刊社的优秀编辑、专家拓宽基层一线年轻的延安精神与廉洁政治宣传工作者视野，提增开创性的思维、增长才干，提高对延安精神与廉洁政治宣传的写作能力。

第7篇：基层廉洁文化建设建议范文

14年来，上海小糸对勤政廉洁好干部的评选工作从未间断，有效推动了公司的党风廉政建设，也为上海小糸经济工作持续健康地发展提供了坚强的思想保证。其核心理念“清洁造车、清白做人”更是成为企业上下一心、力行不悖的铁律。

源于实践的党风廉政激励机制

“勤政廉洁好干部”评选活动是上海小糸在企业加强党风廉政建设实践中产生的。随着企业不断地发展壮大，上海小糸深切感到要确保企业经营管理工作持续健康发展，除了要有一个不断完善的经营管理体系和机制，还必须在干部队伍中加强廉洁从业教育，注重廉洁理念培育，弘扬崇廉风尚。而形成有效的党风廉政激励机制，是积极营造廉洁自律良好氛围的有效手段，也是助推企业廉洁文化建设的一个有效载体。

为此，上海小糸党委决定在党员干部中开展 “勤政廉洁好干部”评选活动，借由典型引领、廉洁示范教育，为广大干部、职工营造“爱廉、崇廉、尚廉、守廉”的良好从业氛围。

通过开展评选活动，上海小糸把廉洁文化建设纳入企业建设发展的总体规划，把“清洁造车、清白做人”和“诚实守信、廉洁从业”的廉洁文化理念融入企业党的建设和生产经营管理活动中，不断推进企业廉洁文化建设。

作为公司党风廉政建设的一种长效机制，公司党委制定了《关于评选勤政廉洁好干部的规定》，对开展评选工作的具体方法、要求、条件等都作出了明确的规定。还先后制定了《领导干部自身建设八项规定》《干部礼品上缴规定》《党风廉政责任制》等规定与制度，这些制度为建立评选工作的长效机制提供了制度保证。

开展评选“勤政廉洁好干部”，上海小糸主要有三条标准。第一条：始终保持勤政廉洁高效的工作作风，能严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护企业的良好形象。第二条：不利用职权和工作之便向对方提出与本业务无关的要求，对于难以拒绝而收受到的礼金、礼品、有价证券，能按公司有关规定上缴登记。第三条：不，不损害协作方的利益，对于协作方损害或有可能损害本公司利益的，及时予以制止，并向有关主管领导报告，自觉维护企业利益。

上海小糸对外协作单位多、新产品开发任务多、技术改造项目多，为此，公司制定了各项内控管理制度。各级干部都能廉洁自律，遵守党风廉政制度和企业内控制度，特别是在供应商定点、采购定价、基建项目、设备购置等经济活动中，都能遵循公开、透明原则，自觉接受制度约束，接受群众的监督。

通过典型引领，上海小糸以内部网页、电子显示屏、宣传栏等各种形式，大力宣传“勤政廉洁好干部”的先进事迹，用先进事迹铸造企业廉洁文化，并在每年“七一”大会上给予表彰，公司不仅通过在宣传上加强，而且还在培养上重视，在物质上给予奖励。真正让先进“树”起来，让廉政教育和廉洁文化在基层落地生根。

勤政廉洁由他律走向自律

“坚持数年，必有好处”。开展“勤政廉洁好干部”评选活动，不仅是一种注重激励的有效方法，而且也是积极营造“风清气正”良好环境的一项重要举措。通过激励使全体党员干部牢固树立廉洁自律的意识，使党员干部把争做“勤政廉洁好干部”作为自己的努力目标，使企业形成“风清气正”的良好氛围。

近年来，上海小糸一方面从制度建设着手，不断健全和完善企业内控制度，构筑教育、管理、监督并重的惩防体系，还将企业的党风廉政、效能监察、内控制度等三大类内容，共19项制度编入《上海小糸党风廉政工作制度汇编》之中，基本上涵盖了企业内部的重要管理领域，从而在企业内形成了比较完整的内控制度体系，为建立健全企业内部约束监督机制提供了制度保证作用。

另一方面，公司以落实党风廉政责任制为抓手，坚持“一级抓一级，逐级负责”和“谁主管，谁负责”的党风廉政责任制原则，重点做好采购、投资项目、营销、财务等关键部门和关键岗位人员及供应商的“两书”签订工作，进一步增强党员干部党风廉政“一岗双责”的责任意识，提高企业预防腐败和风险管理能力。

在上海小糸，5万元以上的工程项目、设备投入（IT 软件）和设备更新必须要在总经理办公会议上进行集体讨论决定，重要设备和新产品零部件的采购价格，必须先在采购委员会上进行讨论后确定方案，再到办公会议上进行说明和讨论。这样的决策程序，集中了大家的智慧和意见，杜绝了可能出现的漏洞，也减少了经营风险。

这些年来，上海小糸公司领导以身作则，班子成员自觉带头遵守公司制定的《礼品上交制度》，各级干部收到礼品的，则自觉上交并填写礼品登记单，养成良好的廉洁习惯。

公司采购总监和采购部部长，他们分别主管公司采购部门的技术质量管理和价格管理工作。既要做好公司内部的管理协调工作，又要和各供应商进行技术、质量方面的交流和协调。正是在这样重要的岗位上，时常有人向其送礼，但是都被婉言拒绝，托人转来，或实在推不掉的，都一概上交。同时，他们坚持公司利益至上的原则，在工作上热忱为供应商排忧解难，他们的廉洁奉公以及真诚守信的好思想、好作风，得到了供应商的称赞和好评。

良好的氛围感染人、先进的事迹打动人，崇高的品质激励人。“勤政廉洁好干部”评选、表彰活动，使各级干部廉洁自律的自觉性不断增强，不少刚走上领导岗位的年轻干部，都能自觉遵守各项党风廉政制度。如在各项业务交往中，礼品、礼金和有价证券登记上交已成为大家的自觉行动，近三年来共有125人次上交礼品、礼金和有价证券。

这些廉洁自律的事迹，出自上海小糸人甘于奉献、崇廉敬业的精神，也已成为上海小糸人心中一面自觉坚守的旗帜。

“我的提案”激发员工创造力

除了企业廉洁文化建设以外，上海小糸在创新文化建设方面，同样成绩斐然。比如，“我的提案”合理化建议活动。

作为上海小糸的一大管理特色和优秀的文化理念，“我的提案”在上海小糸历史悠久。自1989年合资以来，公司借鉴日本的“改善管理”，以提案制度加以推广，提高了员工的改善热情和水平。在技术创新、技术进步、降本增效、节能减排、加强管理、改善创新、安全生产、职工教育等方面发挥了积极的作用。

在“提案”过程中，广大员工养成了积极参与“提案”改善的好习惯，发现周围不合理的问题点，想到就提，动手就改，从个人、班组提案，到自行实施提案，提案改善活动蔚然成风。上海小糸的“草根英雄”邓龙，就是其中一个典型案例。

身为一名敢于创新的普通员工，邓龙自1999年元月进入上海小糸车灯表面处理车间，从事涂装工作以来，干一行、专一行、爱一行，从压缩空气、供漆系统到自动喷枪，邓龙了如指掌。他针对国内外所有真空镀膜机的电极蒸发系统和转架旋转系统普遍存在的问题，大胆提出改革创想，对设备进行相应的改善，以提升生产效率、减少资源消耗。

得益于他的创新设想和实际改善，产品的合格率提高了，设备的重复购置减少了，厂房投资、资源投入、运行成本节省了，为企业创造了上千万元的经济效益。

此外，在改善过程中，两项镀铝机专利发明一改国内外同类产品的相关缺陷，弥补了我国在真空镀膜领域尤其是电阻加热蒸发镀膜行业的不足。

目前，在总公司以及各分公司（烟台、重庆、常州及吉林公司），新发明已全部得到推广和使用。作为镀铝机综合改善的创新达人，2011年邓龙同志被评为上汽集团优秀“徐小平式员工”。

第8篇：基层廉洁文化建设建议范文

一、领导高度重视，加强组织保证

一是成立了以党政主要领导为组长的“西部大庆”文化建设标杆创建工作领导小组以及专业测评组等办事机构，明确了职责和分工。制定了“西部大庆”文化建设标杆创建活动方案，从指导思想、创建目标、创建原则、创建标准、创建重点、创建程序、组织领导、工作要求等八个方面进行了策划，并利用党群工作例会先后对全年企业文化建设工作以及文化标杆创建工作进行部署动员。二是建立了领导干部文化建设基层联系点制度，联系人通过听取汇报、现场办公等形式，定期深系点了解文化建设情况，指导、参与理念实践、文化测评、阵地打造、文化主题活动等具体工作，解决联系点实际问题，提高了联系点文化建设水平。三是建立企业文化建设工作例会制度。坚持每2月一次党群工作例会（基层支部书记、机关党群等部门全体人员、处相关领导参加），总结阶段性企业文化工作及标杆创建工作，安排部署下阶段工作重点，推动宣传思想企业文化及标杆创建工作顺利开展。

二、坚持价值引导，提升道德水准

一是持续开展社会主义核心价值体系教育，并通过“主题宣传、公益实践、主题征文、知识答题、专题讲座、公益展播”等形式，用中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、中国梦等中国化时代化大众化的最新成果武装头脑，让“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观入心、入脑、入行，着力培养和树立适应现代企业制度要求的新思想、新观念。二是持续开展社会公德、职业道德等四德教育。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》、集团公司《员工职业道德建设规范》，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四德教育，定期开展“讲文明、树新风、做贡献”活动，积极参加援助救灾、帮扶济贫、救助失学儿童、义务献血、义务理发、献书送书等奉献实践活动，积极倡导文明健康的生活方式，有效增强了员工的奉献意识和道德素养。三是持续开展企业文化理念宣贯。在处网站开辟了“企业文化理念”专栏，通过“卡片（手册）宣传、橱窗展示、标杆引领、感恩教育、典型示范、媒体宣传、知识竞赛、形势目标宣讲、业绩宣示”等形式，大力弘扬大庆精神铁人精神、中石油核心企业理念以及长庆“磨刀石”精神等，积极引导员工自觉遵守长庆员工行为信条，树立了新时期石油工人的良好形象，唱响了“我为祖国献石油”的主旋律。

三、开展文化活动，陶冶员工情操

一是健全文化阵地，开展文体娱乐活动。先后在各场站建设了员工活动室、员工书屋、员工培训室、文化长廊、党支部活动室、道德讲堂、健身房、羽毛球馆、篮球场等文化阵地，并配备了大量的文体娱乐用品。以文化阵地为依托，开展乒乓球、排球、羽毛球等球赛，以及文艺演出、晚会舞会等群众性文化体育活动，寓教于乐，营造了积极健康向上的文化氛围。组建文学创作、摄影艺术、车友、志愿者等兴趣团体，开展读书创作、文学论坛、征文比赛、歌咏赛诗、知识竞赛等活动，寓教于文，用健康丰富的文化生活调节员工的情感和心理。开展音乐欣赏、摄影书法、美术绘画、工艺制作、种草养花等活动，寓教于行，陶冶员工情操。二是加强人文关怀，开展文化五促活动。强化“全员学习、终生学习”的意识培育，引导员工牢固树立“知识转化成技能、知识技能互促”的理念，深刻理解“多一份技能，多一份空间”的观念，把岗位职责变成学习的动力，把敬业精神变为岗位技能，为发展企业、发展自身建功立业。实施“文化促安全、促和谐、促生产、促廉洁、促管理”活动，以亲情寄语、安全连心卡、岗位温馨提示牌、班站文化宣传牌、文化窗帘、文化小报等细致入微的人文关怀凝心聚力，提升了企业文化张力。三是强化协作意识，开展户外拓展训练。组织“信任背摔、同舟共济、强渡金沙江、人生九宫格、习惯的力量、火线救物、翻越障碍、伊甸桥、快乐圈、解手链、急速六十秒、团队七巧板、合力击鼓、风雨人生路、游戏比拼”等拓展活动，强化团队意识训练，启发个人思维，促进身心健康。

四、深化理念实践，规范行为素养

组织业务部门深入基层站点对6个实践专题进行培训讲解、现场分析指导，研究制定实践方案，提出实践建议与对策。一是抓起来，坚持抓，抓落实。对于“人人登台当老师、人人都是安全员、人人都是讲解员”，以及“我当一天安全员、我当一天班（站）长、我当一天操作员”这些在促进员工成长、改善干群（队伍）关系、凝聚团队合力方面取得良好效果并且一直在坚持的好的作法与工具，坚持全面实施、常抓不懈，在基层6个站库进行了全面推广。二是用起来，灵活用，用熟练。对于LUTI学习机制、PDCA循环工作法以及工作=工作1（按照标准操作）+工作2（持续改进）等工具和方法，通过广泛的学习、培训、推广以及探讨交流，让大家与日常工作业务紧密结合起来，做到了灵活应用、熟练使用。三是学起来，用心学，学到家。对于以前也曾搞过，但做得不深入、浮于表面、效果不明显的一些工具，通过向油田其他兄弟单位学习，收到了良好的效果。比如：姬马联合站通过学习，开展合理化意见、员工交心会、安全恳谈会、褒奖感谢墙等工具的运用，并通过不断改进深化，及时纠正工作、生活中的偏差，拉近了干部与员工的距离，改善了干群关系。四是赛起来，多交流，成习惯。充分利用员工培训室、岗位练兵室、小擂台等员工参与性强的练兵平台，积极推动“一题一讲一练一考一比”岗位练兵、技术比武活动，大力开展“五赛五比”劳动竞赛活动，通过持续不断的比赛、比拼，促进队伍素质的提升和工作效能的提高。五是做起来，持续做，做深入。对于“生日送温暖、五必访五必谈”这些成熟方法、套路我们坚持以工会、党支部或班组为单元持续不断的开展起来，做深做细，并且每年投入许多资金加以支持。同时，在8个基层站库设置心情角、设立荣誉墙、开设读书角，为员工搭建起释放情绪的平台、激发员工荣誉感自豪感的平台。

五、打造文化品牌，壮大媒体效应

依托基层文化阵地，开展了四个品牌的打造活动，提升了企业知名度。一是抓典型、树样板，选树英模群体，打造企业英模品牌。在选树油田公司级、集团公司级管理能手、劳动模范等传统先进典型的基础上，重点选树了全国职工职业道德楷模、自治区五一劳动奖章、职业道德建设十佳标兵等一批特点鲜明的全国性、自治区级英模。在网站开设了“最美一线员工”事迹宣传专栏，并通过宁夏电视台、宁夏广播电台、宁夏日报等地方主流媒体对英模事迹进行了深入的专访和报道，保证了员工学有榜样，赶有目标，营造了“学先进、赶先进、比贡献”的氛围。二是讲文明、树新风，创建文明单位，打造精神文明品牌。通过开展“六无”（无纸屑、无果皮、无痰迹、无烟头、无灰尘、无油渍）达标活动、“六化”（绿化、美化、硬化、净化、亮化、香化）环境整治活动，六个文明（文明科室、文明队站、文明班组、文明寝室、文明家庭、文明员工）创建活动，一年一个台阶，提升了精神文明建设水平，并受到地方各级文明委的高度评价。三是抓理念、促实践，创建示范窗口，打造企业文化品牌。坚持以公司推广的五个文化理念实践专题为主要内容，以文化阵地为依托，培育和选树了一批“工人先锋号”、“铁人先锋号”、“青年文明号”等全国性、省部级荣誉称号的文化窗口。四是抓特色、聚亮点，选塑形象窗口，打造对外宣传品牌。把“宁夏石油商业储备库、油房庄生产运行库、姬马联合站、长庆宁夏数字化指挥中心”四个大库大站作为对外宣传的形象窗口，抓热点、聚焦点、推亮点，加强网络攻势、做好报刊宣传、做深专题报道、拓展地方媒介、扩大电视报道、放大视频效应、拓宽宣传领域，实现了“学术领域有成果、管理领域有案例、重点媒体有报道、行业媒体有头条，形象展示有窗口”的目标。

六、成效测评检验，交流评比推广

一是开展成效测评，明确改进方向。采取现场访谈的形式，围绕现阶段及未来一段时期内“学习和改进、团队协作、解决问题、关怀和发展员工、步调一致性”五个方面进行访谈，对访谈要点进行详细记录，结合现场记录和测评掌握的事实情况，按照统一的评分标准进行合议评分。测评结束后，征求各单位、部门对测评结果的意见并以通报的形式对测评总分和每题评分进行反馈，形成测评报告。报告中对存在问题、不足地方、低分项做出具体说明，明确改进方向；对测评中发现的一些好的经验与做法，在全处范围内进行推广。二是提炼典型案例，交流推广经验。定期、不定期组织宣传思想企业文化建设工作交流会，或编印案例选编以书面形式进行交流。并采取“实地观摩、会议研讨、学习交流、经验分享”等方式，积极组织案例成果的推广工作，推动成果转化为指导实践、促进发展的具体措施。三是检查指导推动，培训交流推广。建立企业文化工作监督检查考评交流机制。每季度一次基础工作检查（宣传思想企业文化权重10%），检查验收宣传思想企业文化工作开展情况，有针对性提出意见建议，检查情况与月度、季度奖金考核相挂钩。坚持每年不少于两次的现场理念实践培训与现场指导交流，查找不足，分析不足与差距，交流共享经验与亮点。四是定期总结评比，建立激励机制。每年组织一次宣传思想企业文化成果评审表彰，开展一次政研成果（论文）评选，组织一次文明单位、文明科室、文明班组、文明员工、文明宿舍、文明家庭评选，促进了文化建设工作良性循环。

第9篇：基层廉洁文化建设建议范文

我局专门成立了以局长为组长的文明单位创建领导小组，局党组坚持每季度召开一次文明创建专题会议，研究制定文明创建规划，安排各项活动内容，做到目标明确，制度健全。

同时结合工作实际，制定出台了《“文明行业”建设实施方案》，涵盖了创建文明单位、文明经营区、文明市场、文明窗口、评选消费者满意单位、评选文明诚信民营企业及个体工商户等一系列创建内容，在全系统广泛掀起创建“文明行业”活动热潮。

二、推进规范化建设，在夯实基础设施中构建文明工商

投入大量财力、物力，促进规范化建设。陆续新建了下洼、大高等_处规范化基层工商所，改善了局机关和基层工商所的配套办公设施，为提高工作效率和服务质量打下了坚实的硬件基础。投资__万元对原档案室进行了大规模的升级改造，购置_组密集架，配置防磁柜、消毒柜、加湿器等配套设施，书式、电子档案目录一应俱全，实现了全局各类档案统一规范化管理，并成功晋升为省特级档案室。

三、加强行业作风建设，在促进和谐发展中构建文明工商

一是强化自身素质建设打造文明队伍。我们年年都开展政治思想教育活动和业务练兵活动，今年我局创新并完善了包括考勤、学习、卫生等各项内部规章制度__章，建立了包括日常工作、执法规范、文明服务等全方位的考核机制，“用规矩成方圆”，推动工商执法队伍由管理型向服务型快速转变，打造优质的文明队伍。

二是强化廉政文化建设打造廉洁工商。建立了廉政文化长廊，在局机关和基层工商所的办公场所悬挂廉政格言、警句，营造讲法纪、讲文明、守诚信的工商文化氛围。同时，邀请县检察院进行法制报告，深入开展“反腐倡廉警示教育月”活动。

三是强化职责履行打造服务型工商。以优质的服务促进企业发展。切实发挥县局注册登记大厅和基层工商所“一站式”服务大厅的窗口作用，开辟招商引资绿色通道，使广大的工商业者“只进一个门，办完所有事”。连续_年来全心全意开展“红盾帮扶工程”，以关键项目和大型企业为重点，签订帮扶协议，实行定向跟踪服务，推动企业扩大市场、增加效益、科学发展。

四、开展和谐工商建设，在互助友爱中构建文明工商

我局致力于富有工商特色的文化建设，培养形成了一支具有凝聚力、向心力和亲和力的工商干部队伍，并先后开展了优秀党员评选、工商征文竞赛、文艺联欢、体育比赛等多项有益的文化娱乐活动，活跃了工商文化气氛，增强了和谐团队意识，在广大干部职工以及干部职工家庭之间营造了和谐、团结的融洽氛围。

同时积极相应县委、县政府的号召，每年坚持与县内各乡镇的贫困户结成帮扶对子，在年、节中为他们捐款、捐物、购置农资和生活用品，近年来共帮扶贫困户__余个；积极参与“救助寒门学子”活动，帮扶贫困学生_名，累计捐款_万余元。

通过加强文明单位的创建，带动了工作的进一步提高。我局的各项工作也得到了县委、县政府的肯定，近年来连续获得“全县年度贡献奖”、“县直部门任务目标综合考核先进单位”等__余个荣誉称号，各项业务工作也在全市工商系统中名列前茅。____年我局被授予“全市文明单位”荣誉称号，更使我们倍受鼓舞。____年，我局立足实际，在县文明办的指导下，把文明创建工作推向了更高的层次，同年__月份顺利通过了省级文明单位的考察验收。在此，向多年来关心、支持我局文明创建工作的各级领导表示诚挚的敬意和感谢！

今后，我们将结合深入实践科学发展观和发展环境优化年等活动，在巩固现有成果的基础上，百尺竿头、更进一步，把全系统文明建设工作推向更高的层次和水平：

一是构建服务工商。坚持把服从、服务沾化经济发展大局作为首要指导思想，从思想和行动上始终与县委、县政府发展思路保持一致，主动了解大局，自觉进入大局，积极维护大局，支持服务大局，竭心尽力为沾化经济发展服务。

二、构建法治工商。始终按照“依法行政、合理行政、高效便民、诚实守信、权责统一”的原则办事，实现行政行为的法定化、程序化和规范化，防止执法角色的缺位、越位和错位，把依法行政的各项要求落到实处。

三、构建诚信工商。把诚信建设作为工商工作的基础来抓，健全完善诚信制度，强化对权力运行的制约和监督，以严格执法、公正执法、廉洁执法、文明执法的工作成效取信于民，建设一支让党和人民依赖的工商执法队伍。

四、构建责任工商。进一步加大责任督查和责任追究力度，积极构建完整配套、科学合理、运转协调、规范有序、政令畅通、奖罚分明的责任体系，确保工商工作高效、有序运行。