开除员工通知精选(九篇)

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第1篇：开除员工通知范文

开除车间员工通告范文一

_______先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严 重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。 请于____年____月____日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司

年 月 日

开除车间员工通告范文二

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告!

年月日

开除车间员工通告范文三

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

 

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第2篇：开除员工通知范文

第一、新员工入职必须具备的基本条件

1、新员工必须提供身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表

2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清晰，反应灵敏

3、身体健康无残疾，无癫痫，无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病

4、有推荐人者优先录用

5、所有财务人员（收银员、出纳、会计、仓管、采购员）、值夜都必须在入职时提供当地户籍人员提供的《担保证明》，并由店长进行家访，核对《担保证明》的真实性并了解提供担保人员的情况。

6、由店长安排交纳相关押金并领取工服、工牌；员工凭押金收据到宿舍长处领取卧具

7、店长介绍店铺情况，安排入职培训和岗前培训

第二、试用期管理

1、试用期规定

（1）试用期一般为一个月（店长为三个月，厨师长及领班为两个月）。在试用期内，将依据员工考试成绩、技能水平及各方面的综合表现，由店长决定新员工按期转正、延期转正或是解聘

（2）试用期间工资按标准执行

2、试用期培训

（1）店铺必须安排新员工培训，并在员工转正前进行考试

（2）店铺需确定新员工的辅导老师（一个月），通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工。其主要职责为：一带一，随时解答新员工在工作上的问题。

3、提前或延期转正的具体规定

（1）对各方面表现特别突出的员工，经部门主管推荐店长批准提前转正。

（2）对违纪违规、造成责任事故或暂时胜任不了工作的新员工，最多给予两个月的延期试用

（3）对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用

（4）试用期间，病、事假累计超过5个工作日的员工，原则上解除聘用

第三、

员工离职管理制度

一、辞退管理

1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。

2、辞退程序

被辞退员工需填写《员工入（离）职审批表》，办理离职手续，用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。

二、开除管理

1、开除：是指对严重违反店铺规章制度的员工给予强行解除劳动关系的处罚。

2、开除程序

（1）开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续。

（2）被开除员工需填写《员工入（离）职审批表》，店长及时安排人员接替其工作，被开除员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。

三、自愿辞职

1、店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必须提前30天书面通知对方（试用期的通知期为一天），因违纪被开除者和被辞退者除外。

2、辞职员工应由店长审批。

3、员工辞职申请获准后，方可办理离职移交手续，需填写《员工入（离）职审批表》，部门主管应安排其他人员接替其工作。

5、在所有离职手续办妥后，辞职员工方可在店铺规定日期领取工资。

四、离职手续办理流程

员工离职获批

向店长或指定人员移交工作及工作物品

向宿舍长退还卧具

向店长退还工服、宿舍钥匙、店铺钥匙、自行车等物品

店长审定

清算领、借款手续、核对扣款

规定期限内领取工资

若不退换卧具、工服则按进价从工资扣除

1、移交的物品种类

（1）店铺的文件资料（包括电子版）

（2）店铺的有关资料

（3）店铺用品

（4）工服、钥匙

（5）店铺分配给其使用的属于公司的财物

（6）宿舍使用的卧具

六、工资结算

1、辞职员工领取工资截止日期为正式离职日期

2、辞职员工结算款项

（1）结算工资

（2）须扣除以下款项：

①员工拖欠未付的店铺借款、罚金、宿舍费

②原承诺培训服务期未满的补偿费用

（3）遗失的店铺任何财物将作价酌情赔偿

八、辞职、辞退、开除的管理要求

1、店铺不应违反程序，随意辞退或开除员工。任何类型的离职行为（辞职、辞退、开除）与处理程序，均须按规定进行

2、店铺开除的员工，其他店铺不允许再录用

3、不办理辞职手续就离职的员工视为自动离职，店铺有权扣发当月工资并给予除名处理

4、店长辞职或调动离职，离店交接要有财务人员的离职审计记录

店铺考勤管理制度

（一）考勤内容

1、迟到：上班时间应到而未到岗者；

2、早退：未到下班时间而提前离岗者；

3、旷工：未经领导批准离而不到岗者。

4、病事假：因生病或有事者。

5、串岗：不在规定岗位工作

6、脱岗：不在工作岗位工作。

（二）考勤须知

1、对有迟到、早退、擅离职守脱岗、串岗等现象的员工，应进行教育并给予适当的经济处罚。

2、对旷工者，应作除名处理

3、除公休外，店铺员工出满勤者享受店铺给予的全勤奖200元。

（三）考勤处罚

1）员工迟到或早退，串岗或脱岗（30分钟以内），执行食品卫生安全奖罚制度。

2）当月迟到或早退两次以上（含两次），除执行食品安全奖罚制度外，即扣发当月全勤奖。

3）当月迟到或早退30分钟以上一次，除执行食品安全奖罚制度外，即扣发当月全勤奖。

4）当月旷工除扣发3天工资外，再扣发当月全勤奖。

5）当月员工因个人原因（如重大差错、事故、不服从上级安排、违反国家法律法规）被开除者一律扣除全勤奖。

（四）考勤统计

1、店铺考勤员由外场领班以上管理人员担任。

2、所有员工上下班都要在考勤机上按指纹。

3、考勤管理员每月14日上报店长考勤记录，作为工资扣款依据。

（五）考勤员职责

1、按规定认真、及时、准确地记录考勤

2、如实反映本店铺考勤中的问题

3、妥善保管各种考勤记录凭证并存档

4、记录时使用考勤符号

店铺休假管理制度

一、请假规定

1、请假必须向领班以上管理人员申请，经上报店长批准后方可。未经批准不得先行离岗，未办请假手续不在岗者视为旷工。

2、请假期满，不按时到岗者，除确因临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处

3、考勤指纹机和考勤记录为请假证明。

4、所有员工请病、事假均100%扣除相应天数工资。

5、病事假当月不发全勤奖。

二、店铺员工休假制度

1、员工休假采用轮休制，时间由店长根据店铺需要的排班表决定。

2、根据学校放假实际情况，店铺员工休假原则上实行倒休制，即店铺营业期间每月休假一天，其它三天及相应月份法定节日公休倒休到寒暑假，薪资每学期开学后第一次发工资时一并发放（无全勤奖及社保补贴，因为已经在各月份中发放）。

3、部门负责人公休需店长同意，店长公休必须提前告知投资人。

4、暑假期间：

1、三、四、五、六月为店铺全月正常运营月份，店铺员工每月休假一天，其它应休天数共计12天；二月、七月共计应休3天，总计应休15天。

2、法定公共假日：清明节一天，端午节一天，

劳动节一天，除去假日当月已实发3天工资外，剩余6天，连同以上六个月共计应休15天公假，总计21天。

5、寒假期间

八月公休1天，九、十、十一、十二共计13天应休中秋节1天、国庆节3天、元旦1天，法定节假日5天，除去假日当月已实发5天工资外，共计10天，总计23天应休。各店应按报到实际时间计算。

6、寒暑假工资计算：

全勤奖、社保补贴因为已经分摊到各月中，所以寒暑假工资只发放基础工资。

寒暑假整月工资：对每学期按时报到，按时放假的员工并且全勤，发放整月工资，相当于寒假奖励7天、暑假奖励9天的基础工资。

寒暑假非整月工资：是指报到以后或没到放假时间离职的工资，按每月实际天数累计计算。

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第3篇：开除员工通知范文

Q: 如果在一个公司工作了7 年，被辞退后，公司应该给予员工补偿吗？到底有没有“干一年有一个月补偿”的说法呢？

青岛 安哲

A: 安哲：你好！

实行劳动合同制以后，用人单位依法辞退员工一般包括：违纪解除合同辞退、正常解除合同辞退、经济性裁员解除合同辞退、协商解除合同辞退以及终止合同辞退等五种情况。属于其中第一种和第五种辞退的情况，一般来讲，单位是可以不向员工支付经济补偿的；如果员工所在单位是国有企业，属第五种情况，单位应向员工支付生活补助费，但只计发其2001 年10 月份以前在同一用人单位工作年限的生活补助费，此后的工作年限可以不计发。员工属于其中第二种、第三种和第四种被辞退情况的，单位应依

据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481 号）向员工支付经济补偿金。如果你属于这三种被辞退的情况之一，在公司已连续工作7 年，则公司应向你支付7 个月的工资，这个“月工资”标准应是你被解除合同前12 个月的月平均工资。

在线律师：中国劳动争议网首席顾问范战江

结婚请婚假，就要被解雇吗？

Q: 我是一家日本公司的员工，今年29 岁，由于近期要结婚，向公司提出请假申请，但是得到的答复是――你被开除了！我想问一下：公司这样做合法合理吗？我们该怎样维护自己的权益？

上海 雅子

A: 雅子：你好！

从你的问题中无法得知是何原因公司要开除你。如果公司不是因为违纪开除你，或者虽因违纪开除你，但证据不足，则违反了《劳动法》第25 条、第26 条的规定。你可以在被开除之日起60 日之内向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉，申诉请求可以是“撤销开除决定，恢复劳动关系”，或者也可以是“要求经济补偿金及其额外经济补偿金和一个月工资的代通知金”离开公司。

两者选择其一，以保护你的合法权益。

在线律师：中国劳动争议网首席顾问范战江

单位该不该支付工伤赔偿金？

Q: 我的一个亲戚在下班途中被车撞伤，交通事故责任认定为“同等责任”，所有医药费、护理费、伤残费、补助费等费用由双方各承担50％，已经结案。后劳动部门认定为工伤。工作单位认为：对方已经赔付了全部或者部分，在工伤赔付时就可以不赔或者少赔。我想知道的是工伤和交通事故，两者在赔偿金额上可以互相抵销吗？

长沙 艾宇

A: 艾宇：你好！

第4篇：开除员工通知范文

江苏盐城市天星公司与武汉凯迪环保公司共同承担了合肥市二电厂烟囱防腐除尘工程，却不想两家公司发生了经济纠纷。

6月23日，天星公司法人代表沈正宏、副总经理韦建涛等人共同策划，鼓动公司员工陈材、带领十多名工人到达合肥二电厂。在二电厂高达210米的烟囱下，公司老板指了指烟囱的最顶端，对在场的几名员工说：“凯迪公司欠我们钱不给，我们今天一定要把自己该得的那份拿回去。你们今天一定要尽力地要。”

“我们要引起别人的注意。你们往上爬，其他同事会在下面声援你们!”晚上9点多钟，在老板的鼓动下三名员工爬上了烟囱140米处。到了第二天，公司老板又领着一行人高举横幅来到二电厂大门口。

37摄氏度的高温下，3名员工就那样站在140米的高处。为了让他们坚持直到最后的胜利，公司老板手持横幅不停地向他们挥舞，不断地在下面给他们打气助威。受到鼓舞的员工表示公司的经济纠纷不解决，他们就不下去。

3名员工在高空整整坚持了40个小时，才最终被当地公安部门劝下来，公司老板和相关责任人同时被警方拘留。

(安徽网友　琉璃瓦)

美妙假期竟是陷阱这个老板太狡猾

在广东省东莞市大利嘉电子厂厂长办公室里，厂长王鑫予正和声细语地告诉站在他面前的6名员工，工厂考虑到他们平时工作努力，为此经过厂领导集体研究决定给他们长达一周的假期。在假期里领导决定安排他们去香港玩玩，去看看璀璨的东方之珠。费用由他们自己先行垫付，待他们回厂后凭票报销，唯一的条件就是这个决定不要对外泄露。

这是一个多么美妙的假期啊，美到6名员工都不敢相信这是真的。然而，厂长那肯定的语气与严肃的表情让他们不由得不相信。自己平时努力工作如今真的有了回报。在工厂效益不是很好的时候，厂长还安排自己出外旅游，这样的厂领导绝对是好得没话说。

在离开厂长办公室的时候，厂长和每一个员工都用力地握手道别，甚至还拍了拍其中2名员工的肩膀。厂长把他们送到门口，并祝他们假期愉快!

美好的假期很快就过去了。6名员工回到工厂突然发现工厂的门卫不让他们进厂，他们因为无故旷工被集体开除了!他们隔着工厂的铁门看到门卫室边的宣传栏上张贴着工厂对于他们的开除决定，他们确实是因为旷工被开除了。在开除决定的右下角他们看见了厂长那熟悉的签名。

(东莞读者　单亮)

老板炮制“史上最牛合同”

两年前，王小姐通过中智(大连)对外服务公司介绍赴日打工，约定打工期为3年。前不久，王小姐因患病与日方企业发生了赔偿纠纷，通过日本劳动部门介入，最终拿到了满意的赔偿。然而，此后不久，老板却把王小姐请到了自己的办公室。

老板将双方签订的劳动合同狠狠地摔在王小姐面前，怒气冲冲地告诉王小姐：“你搞什么情况!我和你们说过多少次内部矛盾内部解决，你竟然置若罔闻!对不起，你被解雇了!”

王小姐一脸茫然地望着坐在自己面前的老板说道：“我违反公司哪一条制度了?你凭啥开除我?”老板冷笑一声，“当初签合同的时候，你不是都看过合同了吗?违反哪一条你都不知道!你不知道，那我就告诉你，你违反了‘家丑不可外扬’这条规定。”

王小姐赶忙拿过合同仔细地看了起来，不看不要紧，一看才知道这合同条款怪异得简直让人抓狂。“洁身自爱，不许发生男女关系；不许罢工；不得影响内部团结；若自杀，家属接到通知后应在7日内接收骨灰，否则公司有权自行处理；员工不得购买、使用手机；不得捡垃圾、不得拾破烂；不得擅自洗衣物；不允许谈情说爱；在日期间生病或发生工伤，按照日方交纳的保险办理等等。”

第5篇：开除员工通知范文

第二条公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法，从而达到“一次一位同事，一次一个商场，一次一位顾客”的目的。

第三条培训内容分为教育和训练两方面，教育偏重于观念，而训练则偏重于操作实务。两者有机的结合起来，才能达到培训的目的。

培训的内容：

一、新进员工的培训内容及方法

1、对新进员工给予友善的欢迎，使他们有宾到如归的感觉。

2、介绍公司主要领导、同事、和工作环境，工作条件。

3、介绍公司的人事政策、经营理念、规章制度；着重介绍公司的给薪计划、升迁计划。

4、介绍所应聘的职务必须具备的素质要求、技能特长、行为准则。

5、当场发放与其工作有关的说明书、考核标准与考核表，让他们有遵循的轨迹，依样去做，按部就班，将失误减至最少。

6、分组讨论，让新进员工畅谈各自的感想、感受；提出自己的点子或设想，疑问及要求；并请有关资料人士给予指导和解答。

7、现场参观，熟悉环境。

实际操作，模拟训练。

二、老员工的培训内容及方法

1、首先应对老员工的能力和素质、思想和表现作一次调查，找到培训的重点或必要点。调查的方法从如下几个方面着手：能力、素质、人际关系、知识、技术、态度。

2、调查了解之后，就必须针对重点进行再教育。教育的内容会有许多的不同，可从党见的缺点开始训练。老员工常常会出现这样的缺点：

（1）对工作部门整体性的工作内容理解不足，缺乏主动性；

（2）忘记了基本方法，我行我素；

（3）对改善工作的努力不够，总说“照着指示做，可以吧！”

而不愿多投入。

（4）时间管理不彻底。工作一定要在规定的期限内完成。这是工作准则。老员工因为在公司服务时间长，易产生惰性，没有时间观念。

（5）人际关系处理不恰当、合作协调能力差、不服从主管指挥。

3、当公司每一项新的政策、新的制度出台时，应及时对老员工进行培训，以期达到自觉执行的目的，或对公司的有关政策和发展趋势有较深的了解。

第四条各种培训之举办，应尽量以不影响工作为原则。

第五条从业人员之受训成绩及资历可提供人力资源部作为年度考核，晋升之参考。

离职

第一条公司希望所有员工在风采工作的经历是一段有益的经验，并希望所有员工都是本商场事业的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位员工，但若出现下列情况之一，公司将会考虑终止与某位员工的聘用：

一、自动提出辞职申请的；

二、触犯了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的。

三、违反了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的。

第二条凡员工辞职，部门主管以上人员须提前一个月，其它人员提前15天填写《离职申请书》，通知直接上级主管或人力资源部。辞职的审批程序按照《权责划分表》及本制度第二章第四条执行。

第三条核准辞职后，应即办理交接手续，依次办完《离职通知书》所列“应办事项”，凭此单到财务中心结算工资。交接手续完全者，公司原银奉还行为保证金及《经济担保书》；交接手续不清楚者，两个月后交还。

如辞职未经核准，或交接手续不清楚，即擅自离职者，以免职处理。

第四条凡因第一条二项、三项而被公司解聘、开除者，由人力资源部填发《离职申请书》、《离职通知书》，经核准后交离职人，依次办理完所列“应办事项”后，凭单到财务中心结算工资，但行为保证金及《经济担保书》一律不退。

免职处理人员离职后，一律不退还行为保证金及《经济担保书》。

第6篇：开除员工通知范文

这天值晚班的时候，他有点发困，就躲在几个柜子的角落处，迷迷糊糊地睡了一会儿。一觉醒来，他站起身，习惯性地向电脑监视屏幕上看了看，居然发现四号监视器的围墙边那儿，好像有几个身影在晃动。他一个激灵，连忙拎上电筒和警棍过去了。一看，果然是几个人站在墙角边。他大叫一声：“干什么的！”那几个人一愣，见只有他一个人，就朝他包抄过来，老赵见势不妙，掏出手机就要拨电话。还没等他按号码，他的后脑勺就被一个什么东西砸了一下，他觉着天旋地转，然后就什么都不知道了。

老赵被救起后，一直在医院里躺了十来个小时，到中午才醒。公司行政科科长看他醒了，就问了他事情的经过。老赵就把如何发现盗贼、如何被他们打晕的经过说了一遍，当然，他没说自己偷懒睡了一会儿的事。科长看着老赵说：“你好像没说清楚吧。医生已经说了，他们给你做检查的时候，发现你血液里有酒精。我们从监控录像上也发现，你有四十分钟的时间没在岗，而且那段时间也不是你的巡查时间。”老赵红了脸，承认自己上班前是喝了一点酒，半夜里撑不住了，睡了一会儿。

经过清点，我们公司丢失了两卷铜线和几台小型设备，总价值一万多元。虽然我们公司的监控摄像头很多，但监控录像里，只能模模糊糊地看到几个黑影。所以，派出所的警察说，这样的情况，能破案的可能性不大。

公司领导们听了很愤怒，接着他们又听说盗贼作案的时候，值班的保安居然在睡觉，还喝了酒！几个领导一致决定：这样的员工，绝对不能留在公司！

老赵要被开除了！我听到这个消息后，赶快跑到医院，告诉了他。老赵听了以后还不相信，我说：“通知都已经打印出来，老总签了字了，就等你出了院，一回公司就贴出来。”老赵听了这话，忽然哭了起来，告诉了我事情的原委：那天白天，老赵接到老家的电话，说他大舅被查出了食道癌，没几天活头了。他心里很难过，上班前就多喝了几杯，谁知道就出了事！我听完后心里也酸酸的，问了他一句：“你说的是真的吗？”老赵从口袋里掏出一张照片，是他和两个老头的合影。他说：“这是我的两个舅舅，那个头发少的是我二舅，头发多的是我大舅，得病的就是他。”我接过照片，对他说：“我去找领导帮你解释一下。你这种情况，公司不能直接开除你，是违反劳动法的。”他握着我的手感谢了我一番。

我找到老总，鼓起勇气跟他说了老赵为什么睡岗的事。老总慢悠悠地说：“这种事，我们没有调查，也不知道他说的是真是假。即便是真的，他的舅舅生不生病，跟我们公司也没什么关系，也不能构成他违反公司制度的理由。”我递过老赵和他舅舅的合影，进一步说：“他舅舅生病是真的，这是他舅舅的照片。老赵是老员工了，就给他一次机会吧。”老总有些被我说动了，他看着照片说：“那我们就再研究一下吧。”

几天后老赵出院了，他战战兢兢地来到公司，不知道要被怎样发落。他来到公司通告栏，看到一张通知：“公司人事行政部员工赵福全，为保卫公司财产，孤身一人和犯罪分子作斗争，并光荣负伤。为弘扬社会正气，激励广大员工，公司决定给赵福全同志记大功一次，奖励人民币叁仟元整。”

老赵看完通知后，使劲掐掐耳朵才相信事情是真的。他找到我，小声问我：“你真去劳动局了？”我摇摇头。他又问：“那你给领导送礼了？”我说：“我哪有钱帮你送礼啊！”他用力地挠挠头，自言自语地说：“那倒奇怪了。”我说：“没什么奇怪的，是领导被你的事迹感动了。”

第7篇：开除员工通知范文

历时一年的讼战中，众多工友默默地支持李宛，很多人五块钱五块钱地捐助她。自我意识的觉醒，工人群体之间的团结互助，正是此案闪亮之处。

“深圳的沃尔玛工人有的做了很多甘地式的尝试，找企业进行集体谈判；也有人采取罢工这样的强硬对抗方式，都没有成功。而李宛通过法律，经过工友互助，战胜了一家巨无霸企业。”此案的人何远程说。

什么绑住了企业工会的“手脚”

案子看起来多少有点讽刺：李宛被开除，与她参加劳动维权培训相关。

2011年7月18日，李宛接到沃尔玛的开除通知书，称其以腰扭伤为由请全薪病假，却于病假期间参加劳工维权培训，违背公司诚信原则，造成公司实际经济损失。

在那次5天的病假期间，李宛参加了由香港大学中国法律研究中心举办的劳动法知识培训。沃尔玛发现主办方贴在网上的活动照片，将照片传至各个分店进行人员辨认。

在反诉李宛的状中，沃尔玛主张：解除劳动合同合法有效，并拒绝支付经济补偿金。

法院最终判决：《员工手册》中关于“不诚实行为”的规定过于宽泛，没有具体的衡量标准，且病假得到批准，李宛在病假期间的活动可以根据病情自主安排，“沃尔玛以李宛病假期间前往香港参加培训活动为由与其解除劳动合同过于严苛，属于违法解除”。

“沃尔玛担心我在工人里传播维权的‘坏’思想，这才是开除我的真正原因。”李宛说。

在被开除前，李宛就因敢言而获得很多工友的认可。她曾反复要求，令分店工会掏钱为闷热的员工更衣室添置了风扇。她还一度曾是分店工会的“女工委员”，为女工们争取了生理周期的保护措施。

依照劳动法规定，企业解雇员工必须经过工会同意，然而，在沃尔玛和李宛的这次劳资纠纷案件中，本该起作用的工会组织却没能说上话。

因沃尔玛在全球无工会的惯例，沃尔玛在中国一度反对成立工会。但事情在2006年出现转机，沃尔玛泉州店首先取得突破，分店工会宣告成立，后来在全国总工会的努力下，几乎全国的沃尔玛分店都成立了工会，很多分店甚至进行了工会委员直选。

但是多名沃尔玛工人向记者介绍，除了最早一届工会成员直选之外，后来工会的管理人员便基本上由分店经理、副经理或人力资源主管担任。

“在企业内部，工人首先要有工会的自由组织权，同时工会也需要资方的合作和接纳，因此很难生根。”西南政法大学经济法学院教授陈步雷直言，“目前很多情况下，企业工会不但没有起到正面作用，而且还帮企业的解雇行为披上‘合法外衣’。”

难以启动的劳资谈判

对于劳动者而言，维权的道路通常极为漫长。我国的劳动争议处理采取“一调一裁两审制”，首先应当由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会调解，调解失败由劳动仲裁委作出仲裁裁决，不服仲裁者再提讼。

在长达一年的诉讼过程中，李宛的家人几次劝她放弃，她坦言，如果没有广东劳维律师事务所（以下简称“劳维所”）的帮助，她不可能坚持到最后。

这个“全国首家专业从事劳动维权法律事务的律师事务所”，由律师段毅于2005年设立，所章程里写明：“只代表劳动者，不代表用人单位”。

大量的劳资纠纷，显然不可能都通过司法途径解决。近几年，强化工会在解决劳资争议的作用，从立法到政策，一直是明确的目标。但在现实中，企业工会在劳资争议中往往难以有作为。

在过去的2012年中，劳维所多次介入沃尔玛的群体性劳资纠纷。

2012年7月，沃尔玛（中国）投资有限公司深圳配送中心四十多名工人举行了罢工；同月，沃尔玛深圳分店多名员工被任意调岗、解雇，沃尔玛深圳多家分店员工联名与公司交涉，希望启动劳资谈判。

在配送中心员工与沃尔玛的劳资纠纷中，劳维所律师告诉工人，罢工是劳资博弈的最后手段，在现有制度下往往会造成劳资双输的结果，而且有可能给工人带来更大的损害，应尽可能通过其他更合理有效的办法提出诉求。但最终律师建议未被采纳，员工们进行了罢工，双方的纠纷至今没有结果。

后一个案例中，沃尔玛工人正在尝试着发起一场“甘地式”的集体谈判，提出的诉求同样是指向管理政策。几名积极分子接受劳维所的建议，开始了工人之间的经历分享和联络工作，努力争取地方工会和沃尔玛工会的支持，希望合理有序地启动真正的劳资谈判，来解决员工们普遍不满的问题，同时使这种谈判长效化。

但在2012年7月，有积极推动谈判的工人突然接到了公司的解雇通知，理由是“严重违反公司规章制度，有损公司形象”。至今，双方的劳动争议案还在审理中，而集体谈判也无下文。

个人维权与集体意识

在过去七年时间里，劳维所了近3000个劳动案件，既有人数成百上千的大规模劳资纠纷，也不乏李宛这样的维权个案。

“刚开始的时候，我们希望通过个案来帮助劳工，但是后来发现个案太多了，做一个一千个一万个也改变不了现状。我们只能通过个案发动工人互助，形成团结意识和身份归属感。”何远程说。

在劳维所的个人案件和集体案件中，律师费都是通过每个人捐一份钱来实现的。尽管费用很低，但每一个案子，劳维所都坚持收费。

“我们做的是探索未来集体维权中的律师介入机制，”何远程说，“收取服务费用，这也是一种风险控制，不管从事件本身还是对律师的保护都很重要。更重要的是，工人在需要付费时，对事情的投入度、关注度、参与度不一样。”

以2011年的比亚迪汽车劳资纠纷案为例，劳维所仅收取了3000元钱费，由100多名拿到赔偿金的维权员工平摊。

同一年西铁城的代工厂黄埔冠星精密表链厂上千工人进行了半个月的罢工行动，584名签名员工分摊费共同委托劳维所与厂方展开谈判，上千名工人共享了谈判成果。

尽管与上述集体维权案件不同，作为个人维权的李宛案背后，也表现出工人自发的团结。

第8篇：开除员工通知范文

一、人员招聘

我们公司的人员招聘主要是通过网络以及招聘会这两条途径。招聘前要向各部门经理了解所需要招聘的人员，填写人员需求表，写明需求岗位、需求人数以及具体要求，经总经理批准后方可对外招聘信息。网络招聘主要是在绍兴人才交流网以及绍兴e网上信息，要求应聘者先将简历投至邮箱，我们进行初步的筛选之后将简历打印出来，交给相关部门的经理过目，部门经理觉得合适的人员我们打电话通知其面试。面试人员较少时一般由部门经理直接面试，通过者再由总经理面试，总经理同意后通知录用。面试人员较多或涉及部门较多时，一般安排统一面试，由部门经理、人事部经理和总经理一同面试，决定是否录用。若是参加招聘会，就要事先联系好主办单位，向其告知我们的人员需求，参加前准备好应聘人员登记表、实习生登记表等。在我实习至今差不多三个月的时间中，我参加了斗门镇人力资源招聘大会以及绍兴人才市场的周六人才集市，学到了不少东西。

二、员工入职及离职

通知要录用的人员时，告知其报到时携带一寸照两张，以及办理工商银行的卡，实习生的话还要带上学生证以及学校开具的介绍信。入职时，首先要和其签订劳动合同和保密协议，实习生的话则是签订实习协议和保密协议，然后让其了解公司的主要规章制度并签名。再带其至门卫处进行指纹考勤登记，告知其若前三天离职是无工资的，最后带至部门经理处。新员工入职后还要在员工档案表和通讯录上面做好相应的登记。

员工辞职首先要写辞职报告，然后填写公司统一格式的员工辞职审批单和员工离职手续表，做好工作交接并经相关领导同意后方可离职。

三、办理社保

在员工入职和离职时都涉及到社保的办理，一般新入职员工要在30天以内交掉。新入职员工办理社保要填写一张录用人员登记表以及绍兴市招工录用及社会保险参保人员增（减）表。以前未在越城区交过保险的，即无失业证的，还要填写绍兴市区新增失业登记表。另外，还要准备好一寸照至少两张，这就是为什么在员工报到时要求其带一寸照的原因。员工离职时也涉及到社保的办理，要弄清楚是辞职，还是开除，或者是双方协商一致，填写好解除（终止）劳动合同及失业登记证明书，还有绍兴市招工录用及社会保险参保人员增（减）表，到社保中心去办理停保。社保办理的时间是在每月的25号至下月的20号，所以要掌握好时间，做好工作安排。

四、办公用品采购、领用及登记

关于办公用品的采购，每个月各部门都会将其部门的需求表做好，在月例会上经总经理审批通过后，我们就可以进行办公用品采购了。我们公司有长期合作的办公用品商行，一般只要打个电话告知我们需要的商品及数量，老板就会送货过来。收货时要注意清点好货物和数量，确认无误后签名即可。之后几天若是确认没有需要订购的东西，老板就会将对账单送过来，查看无误后，可通知老板开发票过来。拿到发票后，我们需要做的就是填写费用报销单和分摊表，由各部门经理签字，财务经理审核，总经理审批后，交给出纳何姐，她会开一张转账支票，再通知老板过来拿就行了。

办公用品的领用一般都由各部门内勤来领，领用的东西和数量按照需求表来，不得随意多领乱领，每次领用时都要在登记本上做好登记。

五、文字资料整理

第9篇：开除员工通知范文

[关键词]阿国施工项目； 属地施工； 用工管理； 风险

中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）01-0251-02

回顾历史，阿国现行的法律体系与法国殖民时期建立的法律体系有着千丝万缕的联系。尽管经过几次调整和修订，也只是对原法律在符合国情的基础上进行重新的诠释。劳动法亦是如此，随着阿国由计划经济向市场经济转变，政府为了降低失业率，在最新的劳动法修正草案中，充分体现了保护劳动者权利的原则。并对劳动保护设施方面，员工技能培训方面，以及在赋予工会权利方面有了进一步完善和加强。同时，阿籍员工（以下简称阿工）的个人维权意识很高，使得属地用工管理困难重重。现对几个风险点进行简单的分析。

一、诙合同相关的风险

劳动合同可以是固定或无固定期限的，并且可以是全工合同或半工合同（工作时间少于法定工作时间的一半）。中资企业属地用工一般多采用固定期限合同中的全工合同。这样企业用工就必须签订书面形式的劳动合同，用阿拉伯语编制，并且要有企业代表和劳动者双方签字盖章。一式两份，同时，必须把其中的一份递交给雇员本人。若没有书面劳动合同存在，只要劳动者能出示相应的人证（如工友证明）或物证（如工资单、工卡），就可以确认雇用关系存在的事实。一旦发生劳动纠纷被告上法庭，企业必定承担相应的责任。如没有书面形式的劳动合同，那么，劳动关系还有可能被推定为无固定期限，给企业管理造成一定的损失。固定期限劳动合同签订必须注明合同期限和理由，例如在所签订的合同中应注明完成相应结构物，并明确合同的起止日期。同时，应该注意的是固定期限劳动合同的雇用缘由连续续签三次（施工单位让雇员在相同的地点，以相同岗位来完成相同的工作内容），此劳动关系会存在一定的潜在风险，即会被视为构成无固定期限劳动合同关系。

其他注意事项：

1、除学徒合同外，否则，任何情况下，雇主都不能聘用16岁以下的童工。

2、劳动合同中不能有任何带有对劳动者直接或间接歧视性的规定（例如年龄、性别、国籍、社会背景或是出身、婚姻状况、家庭关系、政治和、加入或未加入工会组织等方面都不应有所区别对待）。

3、试用期内，劳动者享有同其相同岗位的正式员工同等的权利。

4、无论以何种方式，每天的有效工作时间不能超过12小时。

5、无论男女，年龄不满18岁的都不能上夜班（21时至早上6时）。

劳动合同是用工单位和雇员之间保证双方相互权益的重要资料。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。合理正确的签订劳动合同有利于避免或减少劳动争议的发生，有助于提高双方履行合同的自觉性，建立稳定劳动关系。

二、社会保险金、带薪休假金相关风险

签订书面劳动合同（包括试用期合同）后，用工单位必须在10个工作日内向当地社保部门为劳动者注册社保。企业若不为员工缴纳社保金，否则雇员一旦出现被裁定为工伤或者职业病的情况时，便会给公司带来相应损失。相反若是按期注册了社保，只要在规定的时间段内进行申报、处理，则会由社保局承担相应费用，这样以来企业便避免了很大的风险和责任。

案例一：阿工（TALBI MOHAMED，1956.00.00出生，已婚，电焊工）某公司与此人签订2013.01.17至2014.02.17的固定期限的劳动合同。2013年12月28日，此人在隧道斜井工地进行正常焊接作业时，由于旁边自卸车的刹车失灵，致使将其碾压，从而导致身体严重受伤。2013年12月28日至2014年02月09日此人在当地赫密斯公立医院进行治疗，随后转入家中调养，于2014年12月06日在家死亡。其8位家庭成员集体联名，该公司赔偿各类补偿金，共计：1350000（一百三十五万第纳尔）。因该公司及时为阿工注册并按期缴纳社保金，并于事故发生后积极处理，在规定的时间内向当地社保局申报了工伤事故。及时出具了所保存的医疗证明，因该公司一切手续都是合理合法化，且处理得当，证据资料具全，法院在2015年10月22日进行了判决，该公司胜诉，驳回阿籍原告一切诉求。

合理安排员工休假，可以提高员工的工作积极性和工作效率。健全劳动保护用品及设施一方面可以规避当地社保部门及劳动监察部门的检查，另一方面可以减少安全事故发生率。

在阿国用工费用中，社保金休假金占用比例如下图：

其他注意事项：

1、企业应该按时交纳社保金与休假金。

案例二：2016年9月某中资企业其中一个施工项目，因未及时上缴社保金导致该集团公司其他相关在阿银行账户被冻结，并产生高额滞纳金。并在阿国声誉受到了一些消极影响。为企业随后的施工和发扩展带来了诸多的不利因素。

2、若发生工伤事故，应在所规定的48小时内向社保局进行申报。

3、社保局检察官会对企业在劳保用品的发放方面，每年都进行几次不定期的检查。

三、阿工随意解聘风险。

新劳动法草案对雇主解聘员工规定了复杂的程序，而且对一些特殊人员不得解雇。一般非正常情况开除阿工，必须有企业纪律处罚委员会的纪要，若企业存在工会，则需告知企业工会，并征求意见。使得企业操作上存在一定的风险隐患。

阿工辞退大致分为四种情况：1、试用期内辞退。2、合同到期辞退。3、违反相关法律或公司章程，情节严重予以开除。4、阿工主动申请辞职。

1、试用期辞退。试用期内该阿工表现不好，可以在任何时间，无条件予以辞退，由公司出具书面解除合同证明，并通知该阿工解除劳动合同。

2、合同到期辞退。合同到期辞退阿工，需要在合同到期前10天左右，通过邮局挂号信形式给该阿工寄发一份合同到期不续签的提前通知单，并在合同到期前一天再寄一份解除合同通知单即可，用工单位（班组）在合同到期当天回收记工卡并告知该阿工。

3、违反相关法律或公司章程，情节严重予以开除。⑴有两次及以上书面警告函的辞退。阿工若已经有两次或以上的书面警告记录，该阿工若再次违反公司章程，则可以直接终止合同，并由阿工办寄信通知该阿工。⑵阿工严重违反公司管理制度并给公司造成重大损失。可以下达解雇该阿工的处罚，但是，必须附带详实证据：证人、证词，最好留下影音资料。⑶解雇无正当理由旷工或脱岗的阿工。若阿工无正当理由旷工（未请假，也未生病）48小时以上，但由用工部门或用工班组要配合阿工办，以便确定好该阿工旷工的起始时间和相关动态变化。阿工办通过邮局寄发第一份催告函，理应责成其说明旷工理由，并催告其尽快复工；在第一封催告函寄出24小时之后，若该阿工没有复工也没有任何回应，则可寄发第二封催告函，并告知若是接到该声明后24小时之后仍不复工，将与其解除劳动合同；当第二份催告声明寄发24小时之后，该阿工仍未复工，也无任何正当理由回应，阿工办可直接解除该阿工的劳动合同，并通过函件一并告知。应该注意的是，若在第一封、第二封催告函或最后一封解除劳动合同通知函之间，该阿工复工，必须向公司阐明旷工理由，若无正当理由，则视情给予一次书面警告。

4、阿工申请辞职。若阿工申请辞职，必须由该阿工提交书面的辞职信，并签字确认，交回记工卡。该辞职信由公司收存入档，便于以后查询。

其他注意事项：

1、阿工病假期内，不能随意解聘。若是合同在病假期内到期，应保留病假开始时间到合同到期日这一段时间，待阿工病愈后，已a充合同的形式把病假期间保留的合同日期履行完，再办理终止合同手续。

2、阿工休年假期间，不能随意解聘。因此应尽量把年假安排在阿工合同期内进行。

3、根据现行立法和法规，因服兵役而中止劳动关系的劳动者，在服兵役结束时，有权重新回到原岗位，或者是与原职薪酬相等的其它岗位。有效期三个月。

4、以下情况可以享受带薪缺勤：

⑴参加雇主许可的职业培训，或工会培训，或职业考试；

⑵以下家庭事件中的任意一项：结婚（劳动者结婚，或者劳动者的直系晚辈结婚）。产假（劳动者的子女出生）。丧假（劳动者本人或其配偶的长辈、晚辈，以及旁系第一亲属去世、劳动者的配偶去世等）。其它事项，如劳动者的孩子割礼、劳动者参加选举等。上述情况劳动者都可享有三天的带薪缺勤，前提是阿工务必要向用工单位提交由属地镇政府出具的书面证明。

阿国属地用工虽然意义重大，但是目前许多中资企业在阿属地用工中也存在一些风险点和不完善的地方，本文仅就几个常见的风险点进行简单的阐述，如何更好的规避这些风险，如何进一步让属地用工出效益，还需要在以后的工作中进一步的探索。

参考文献：