关于创新的问题精选(九篇)

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第1篇：关于创新的问题范文

论文内容提要：本文回顾了我国10多年税收管理改革实践，在解析主要存在问题的基础上。分别提出了税收管理理论创新、技术创新、组织创新和制度创新的基本思路及对策措施，以加-陕实现传统税收管理向 现代 税收管理转变。

伴随着新税制的实施和税收征管改革的不断深人，我国税收管理取得了 历史 性的进步。但是。税收管理中一些深层次的问题和矛盾，还没有得到根本解决，特别是加人wto后，传统的税收管理理念、管理模式和管理体制正面临新的挑战，迫切要求加快税收管理的改革创新，实现传统型管理向现代型管理转变。

一、税收管理的理论创新

理论创新是社会 发展 和变革的先导。创新税收管理理论是变革税收管理的前提。由于历史的原因。长期以来，我国对税收管理理论研究不够重视。税收管理理论的发展远远落后于税收改革与发展的实践，也落后于其他一些重要社会 科学 领域。

我国税收征管改革摸着石头过河走了10多年。税收征管改革从一开始就缺乏科学的理论准备和理论指导。税收征管改革基本上是凭经验和直觉进行。在解决改革出现的新情况和新问题中徘徊。无论是20世纪80年代末，进行的“征、管、查”三分离或二分离的摸索，还是新税制实施后，对传统专管员制度全面改革，所形成的“以申报纳税和优化服务为基础，以 计算 机 网络 为依托，集中征收，重点稽查”的新征管模式，以及进人21世纪后，采取科技加管理措施，以信息化推进专业化的深化税收征管改革，基本上都是在理论准备不足的情况下进行的，未能从理论上对税收管理改革目标体系进行深人系统地研究，在科学把握税收管理的本质、 规律 、原则等基本理论问题的基础上，形成税收管理改革的基本理论框架，给予税收管理改革坚强有力的理论指导。因此，在改革的目标方向上，缺乏准确清晰的定位。目标设计缺乏系统论证，征管改革的框架和基本模式一直处于变化之中，对征管改革的方向经历了反复探索和较长时间的认识过程；在改革的思路上。始终循着相互制约的指导思想，沿着职能划分的思路。把分权制约过多地寄望于征、管、查职能的分解上。追求税收征管的模式化；在改革的范围上，侧重于税收征管的改革，忽视税收行政管理的改革。未能把对以纳税人涉税事项为主要管理对象的税收征收管理和以征税机关、征税人为主要管理对象的税收行政管理作为改革的整体进行系统设计，忽视人力资源的配置管理和开发利用；在改革的进程上，对不同地区制约征管改革的因素研究不够，缺乏整体规划。常常处于走一步看一步，造成各地改革进度不一。带来征管业务的不规范、信息技术应用的不统一。由此导致税收管理改革走了一些弯路，浪费了不少人力、物力和财力，增大了改革成本。

当然，税务部门在改革实践中也进行了一些理论探索，但主要还是停留在对改革方案的修修补补。疲于寻求解决具体问题的措施上，缺乏在税收管理改革实践基础上理论创新的自觉性和主动性。要解决税收管理改革中的问题和矛盾，加快建立现代化税收管理体系，提高税收管理水平，必须创新税收管理理论。

推进税收管理的理论创新，首先要转换传统税收管理的理论视野和研究方法，注意在改革实践中进行税收管理的理论探讨，善于 总结 经验教训，把成功的经验系统化、理论化；其次，要注意研究借鉴当代西方公共管理理论和工商管理领域发展起来的管理理念、原则、方法和技术，结合我国税收管理的实际，创造性地加以吸收和运用，形成适合

一要减少管理层次，收缩征管机构，确立税收管理机构改革的总体目标和基本框架。 现代 管理组织理论和发达国家的实践证明，要提高组织结构效率，必须减少行政管理层次，精简管理机构，实现组织结构的扁平化。我国目前税收管理组织结构，从总局、省局、市(地)局、县局到基层分局有5个层级，除基层分局外，有4级行政管理层。世界上很少有这种5级架构的征管组织体系。要创新税收管理组织结构，必须打破这种僵化的5层“宝塔”结构，冲破行政区划的约束，根据 经济 区域、税源分布、规模大小，设置税收管理机构。从改革的渐进性考虑，税收管理机构改革的近期目标可以定为实行总局、省局、市局、县局4层组织结构。今后条件成熟时，对省级局还可以进一步考虑打破行政区划，根据经济区域进行撤并，设置跨省大区局，如像人民银行跨省设置分行机构。

二要统一征管机构设置，实现基层征管组织结构的扁平化。根据 企业 组织理论学的研究，企业管理组织机构设置通常有四种模式，即以产品为基础的模式、以职能为基础的模式、以客户为主的模式和融合前三种的矩阵模式。按照前述税收管理机构的改革目标和国外税收管理机构设置的做法，适宜采用按税种类型和职能分工相结合的模式设置内部机构。在基层局(县、区局和将来实现征管实体化的地市级局)适宜按职能分工和纳税人类型相结合的模式设置机构，除稽查局可作为外设机构外，其它专业局都应全部转为内设机构，同时还应撤销过去外设的直属局、外税局，实现对内外税、不同行业、不同预算级次企业的统一管理。基层局的主要职能是对辖区内税源税基的控管。分类管理是专业化管理的基础，对纳税人实施分类管理是国际上许多国家的成功做法。

三要构建与信息化相适应的税收征管运行机制，实现税收征管的信息化。利用信息技术改变税收管理的流程和组织结构，建立一种层级更少基层管理人员权责更大的管理体制。在县(区)局内部，根据税收征管和信息化的内在 规律 ，重新设计和优化税收征管业务和征管流程，将咨询受理等纳税人找税务机关办理的涉税事项集中到前台办税大厅实行全方位服务，解决纳税人多头多次跑的问题；将纳税评估、调查执行、稽查审计等税务机关找纳税人的所有管理事项，集中到后台实施分类管理，解决税源税基控管薄弱的问题。

四、税收管理的制度创新

深化税收管理改革，既需要消除不适应现代税收管理 发展 要求的制度性障碍，更需要针对解决新情况、新问题作出新的制度安排。优化税收管理制度设计是税收管理改革与发展重要内容，也是从制度层面解决当前税收管理存在问题的必然要求。税收管理的制度创新应当紧紧围绕提高纳税人税法遵从度和税务机关管理效能，降低税收风险即法定税收与实际税收之间差额这一税收管理目标，在税收管理制度体系优化设计上求得新突破。

当前税收管理制度创新应当突出两个重点。

(1)要着眼提高纳税人的税法遵从度，促使其如实申报纳税，解决税务机关与纳税人信息不对称的问题。

一要建立以纳税人为中心的税收服务制度。税收服务是保证纳税人依法纳税的重要条件，必须按照新征管法的要求，尽快将税收服务从过去的道德范畴上升到行政职责，构建起以纳税人为中心的税收服务制度体系，为纳税人提供享受各种税收服务的制度保障，包括设立多渠道政策的制度，确保所有公民享受和获得税收知识的权力，使纳税人有能力自觉、及时、准确申报纳税，减少无知性不遵从；设立以客户为导向的程序制度，确保办税公平公开，程序简便规范“一站式”服务到位，使纳税人减少“懒惰性”不遵从；设立完善的权益制度，确保客观公正开展行政复议，主动实施行政救济，保障纳税人合法权益，减少情感性不遵从。

二要建立以纳税评估为基础的纳税信用等级制度。纳税信用度的高低直接体现着税法遵从和税收管理水平的高低。实施纳税信用等级制度，根据纳税人纳税诚信度实行差别管理，对信用等级低的纳税人严加管理。制定鼓励诚信守信，制约惩处失约失信的政策措施，促使纳税信用成为与纳税人生存发展紧密相联的无形资产。让依法纳税者受到社会广泛尊重，使诚信纳税者得到实惠，增强忠诚性遵从的荣誉感；让失信违法者付出利益代价和荣誉代价，促使纳税人诚信纳税。同时要把建立纳税信用等级制度与建立纳税评估制度紧密结合起来，建立起 科学 的纳税评估机制。

三要建立“轻税重罚”的违法处罚制度。增大违法成本是强化税收管理的重要举措。对外要健全偷逃税处罚管理制度，增大偷税成本；严惩知法违法者，对不按规定履行纳税义务，该罚的要罚，该判刑的要判刑，减少纳税人自私性不遵从，增加预防性遵从。

(2)要着眼提高税务机关内部管理效能，约束税务人员寻租，对工作业绩进行有效激励，解决管理者与被管理者信息不对称的问题。

一要建立科学的税收管理绩效考核制度。考核税收管理绩效是促进税收管理水平不断提高的重要手段。税收管理绩效考核导向至关重要。要彻底扭转过去绩效考核重收入轻管理，重上级机关对下级机关轻机关内部考核的倾向，从组织收入型向执法保障型转变。要以正确实施国家税收政策，降低税收风险为目标，将绩效监控和评价贯穿税收管理全过程，使绩效考核成为加强管理的有效手段。可以考虑从上级机关对下级机关和机关内部两个层面建立绩效考核制度。上级机关对下级机关的绩效考核，应从税收风险、执行政策、服务质量、人力资源利用、成本效益等方面，通过客观科学地制定考量目标和指标体系，准确评价下级税务机关税收管理的成效和不足，激励先进，鞭策落后，使之明确税收管理的改进方向。对机关内部工作人员的绩效考核，应重点围绕行政行为、行政过程和行政结果等方面进行考量，可采取事项与岗职相结合的绩效考核办法，通过定岗位、定职责、定事项、定人员、定目标、定指标、定奖惩等方法，充分运用 计算 机 网络 对税务人员工作业绩进行有效的监控和评价，使个人工作绩效与集体组织绩效高度关联，激发个人和群体奋发向上的活力。

第2篇：关于创新的问题范文

(一)债券发行的管制仍然较多

影响 企业 债券创新的首要因素是发行制度。企业债券由国家发改委会同 中国 人民银行、财政部、证监会等部门拟定全国年度发行规模，报国务院批准后下达有关部门审批发行，基本上没有脱离计划 经济 的窠臼。而且，企业债券发行后，需得到证监会核准和交易所批准方可上市，复杂的程序和严格的条件使得能够在交易所上市的企业债券为数很少，且每天的交易量也微乎其微。其余大部分企业债券既不符合交易所的上市条件，其场外交易又受到了严格限制。

(二)债券发行主体创新需求不足

在我国，发行企业债券的上市公司中60%是国有企业，而通过债券融资且可上市交易的企业几乎完全是国有性质。而在国有企业中，人首先抉择的是如何融到资金，对融资方式是否适合本企业 发展 规划以及风险规避方面则考虑很少，这种委托 问题 也是导致企业债券市场缺乏动力的因素之一。

(三)债券交易主体创新动力不够

由于现有的中介机构把主要精力用于寻找合适的债券发行主体上，加上创新产品的审批时间和风险导致机会成本过高，以致无暇顾及创新产品的研发。即便在一级市场创新较多的银行间债券市场，多数交易成员由于在知识与技术方面准备不足，市场 研究 能力不强，最终也难以结合市场需求开发出适当产品。

(四)债券收益定价不够灵活

《企业债券管理条例》规定企业债券利率不得高于同期银行储蓄存款利率的40%，在 目前 银行储蓄存款利率偏低的情况下，按照该规定确立的企业债券利率与目前资本市场的实际利率相比差距较大，投资者收益较低。另外，一刀切式规定发债主体的债券利率上限，忽视了发行者的信用等级，使企业债券利率不含风险溢价，造成优质企业发债成本偏高，一般企业缺少利率风险机制和价格弹性，不能真实客观反映不同企业的风险差异，一定程度上影响了投资主体的收益。

(五)债券市场成员结构单一

我国债券市场特别是银行间债券市场，投资主体大部分是商业银行，80%以上的投资和交易是在商业银行间进行的，由于商业银行资金来源变化 规律 呈趋同性，资金运用渠道单一，经营风格雷同，表现在投资行为上的趋同性。同业间资金宽松时就争相购买债券，资金紧张时又纷纷抛售债券，使市场经常处于非均衡状态，时常形成单边行情。据统计，在2002年债券价格下跌的时候，9家双边报价商基本上都因买下债券而遭受损失。

(六)债券市场避险工具不足

在缺乏相应 金融 衍生产品的情况下，没有“做空”机制，使得债券市场只能炒涨不能炒跌，市场行情下跌时缺乏相应的避险工具。随着目前我国从长期的利率下降通道缓慢步入利率上升通道，债券市场价格下跌，缺乏避险工具的问题暴露无遗。我国债券市场具有避险功能的工具只有浮动利率债券、选择权债券和债券远期交易。浮动利率债券发行量少且无规律，很难作为灵活工具进行运用，而且其浮动基准是1年期存款利率，在市场利率波动但存款利率不变的情况下，其避险功能难以发挥。投资人选择权债券也仅是提供有限的期限转换功能，避险功能极为有限；推出的债券远期交易发挥作用仍需时日。

二、债券市场创新的思考

(一)制度创新：债市发展的前提

债券市场金融创新的重要前提是要有一个有利于创新的外部环境，以制度来鼓励和保障创新，通过建立一套制度化的规则和程序，让创新金融工具能够按照市场需求合理 自然 地产生。当前，国内债券市场的创新发展主要还是靠管理层来推动完善和规范。随着市场发展，市场参与者日趋理性，可以更多地让市场力量在金融创新过程中发挥主导性影响，为债市创新营造一个宽松良好的制度环境。

1.发行制度创新。发行制度创新是解决企业债券市场规模较小、流通不畅问题的关键。发行制度上应当逐步尝试市场化改革，依据宏观经济指标及变动来决定企业债券的发行规模、种类和结构。从2000年以来的情况看，国家发改委组织了多批企业债券上报国务院，共计审批了近2000亿元的企业债券额度。这些债券目前大都顺利发行完毕，部分债券已经到期兑付，未出现发行、兑付或其他方面的问题。总体看来，我国企业债券市场已经进入了正常的发展时期，且发展速度在逐步加快。可见，目前已经具备了取消特批制度的客观环境。如果特批制度取消，企业债券额度批准将由目前的批次制过渡到正常的、连续性的审批制或核准制，即打破一批额度集中审批的模式，采取“报一家审一家，通过一家发行一家”的方式。这将使发债企业的融资计划更具操作性，更易于把握市场时机，而市场的企业债券供给也更具连续性，对企业债券市场的发展有重大现实意义。

2.交易制度创新。交易成本的高低是决定市场流动性大小的关键因素。交易制度创新表现在：一是高效低成本的资金清算制度。这包括大额实时支付制度、dvp和净额交收制度、结算制度和融资融券机制等。总的看来，国内在技术上已经基本引入了上述清算手段，但是整体制度并没有完善，主要包括中央银行没有建立支付系统的日间和隔夜透支制度，结算银行过度规避风险也没有建立日间和隔夜透支制度，净额交收制度还没有在银行间市场和场外市场引入等等。二是多层次的做市商制度和经纪人制度。做市商制度是场外市场运行的重要支柱之一。应赋予做市商在做市报价形成市场权威价格方面的适当垄断地位，提高做市行为的收益风险比。在此基础上建立多层次的做市商体系，鼓励做市商之间开展适当有序竞争。同时，建立经纪人制度，弥补做市商在数量方面的不足和在做市品种方面的欠缺。三是健全的信息披露制度。应参照上市公司的做法，由企业制定完善的信息披露制度，并由专门的企业高级管理人员承担信息披露工作。通过形成规范的信息披露渠道，最大限度地保证投资者及时、准确地获得相关信息，规避风险。 内容 包括：发行信息披露和持续信息披露；信息公开披露之前的保密设定；增加重大事项的信息披露等。

3.信用评级制度创新。信用评级制度是 企业 债券市场 发展 的基础，企业信用等级的高低直接 影响 到债券的利率、期限、还款方式以及能否／顷利发行、到期能否及时兑付等一系列 问题 ，直接决定企业债券的融资成本及发行的成败。建立权威而透明的信用评级体系，一是要解决评级机构竞争不充分和诚信不佳的难题，在一定时期内规定强制连续评级，对评级机构实行必要的资格准人，规定评级费用底线，同时严格督察和强制考核这些评级机构的行为规范和评级准确度。建议在先对内开放的基础上逐步引入外资评级机构并实行优胜劣汰；二是要强化对发债机构和投资机构经营财务信息的披露和专业审核，强化准确性、及时性和详实性，保证信息的透明度。建议将 目前 正在建立的征信数据库以合理价格有偿对外公平开放，让 社会 研究 机构和投资人群体发挥监督作用；三是废除担保等强制规定，由市场自行选择；四是加大对发行人违约的行政和 法律 处罚力度，把违约成本提高到足够的威慑程度。

(二)产品创新：债市发展的基础

1.推动 金融 机构一般性金融债券。在继续做好商业银行次级债券发行的基础卜，推动金融机构在银行间市场发行一般性金融债券，提供商业银行主动负债的工具，改善其资产负债期限错配的状况。

2.发行资产支持证券。它将随着银行私人消费信贷业务范围与数量的快速扩张而不断发展。而银行资金来源与运用期限不匹配所导致的流动性问题也会随着利率市场化进程加速而日益显现。在开发银行和建设银行细化资产支持证券(abs)和住房抵押贷款证券(mbs)的试点方案的基础上，丰富该子市场，达到规模效应。

3.创新债券衍生产品。为提高市场流动性，为市场投资者提供避险工具，根据市场发展逐步推出债券借贷等衍生业务，确定债券远期产品和借贷业务的运行模式和制度框架；修改相应法规办法，为产品的出台提供法律依据；进一步研究债券期货等衍生品的开办条件与市场前景。

(三)主体创新：债市发展的动力

成熟市场发展的经验表明，金融创新的动机在于规避风险和获取收益，这决定了债券市场上创新的主体来自于债券市场的主要参与者，如债券发行人、证券中介机构等。

1.促进发行主体类型多元化。目前企业债券的发行人普遍具有两个特点：其一，从事符合产业政策的能源、 交通 或基础设施建设；其二，企业和投资项目的规模大，动辄几十亿元。这是目前情况下控制发行人信用风险、贯彻国家产业政策所采取的必要措施，但这样也会把一些盈利条件好、业务风险低但规模较小的企业特别是一些民营企业限制在发债融资的门槛之外。比如，目前我国企业债券的信用等级都达到aaa级，规模普遍达到10亿元以上，这显然限制了实力较低的企业进入市场，同时也使市场面临某些品种(如高收益品种)的缺失。随着债券市场的进一步发展，信用环境的进一步改善，以及人们风险承受能力的不断提高，必然要求具有不同行业特点、不同信用特征的发行人参与到市场中来。

2.交易主体须适应市场发展。从长远看，为满足市场成员日益多样化的交易需求，中介服务机构应当在明确自身定位的基础上，不断加强合作与改进服务，为市场发展提供更有效的技术保障。首先，中央国债登记公司作为银行间债券市场的前后台，应尽快实现交易信息的共享与协同处理，解决重复录入等问题，提高交易效率，减少差错；其次，针对市场出现的创新产品需求及早进行研发，做好技术准备工作，待政策批准后即可在短时间内向市场推出；第三，在适应产品创新过程中要结合自身优势，抓住机遇，加快发展。中央国债登记公司应以立足成为国内债券的总托管机构为目标，在提高债券资金清算效率方面多下工夫，完善dvp交易，降低交易风险。

3.扩大机构投资者范围至关重要。目前，我国企业债券市场已经发展成为一个机构投资者为主的市场，机构的种类和数量与日俱增，市场的深度和活跃度也随之增大。但是，也存在机构偏好趋同、保险公司需求占比过大的问题，从长远看不利于市场发展。同时，我国资金雄厚的机构投资者越来越多，对低风险的债券投资需求也越来越大，比如商业银行、邮政储蓄资金、企业年金、社保基金等，他们对风险相对可控、收益相对较高的企业债券非常感兴趣，但由于现有规则的不完善或其他原因，这些机构还未能大量投资企业债券。从国外的企业债券投资者结构来看，可谓五花八门。不同投资者对债券品种和风险的偏好差异很大，持有目的各不相同，对不同债券投资价值判断的角度有很大区别。各类机构的共同参与，不但能支撑起规模巨大的市场，也可在很大程度上引导了各类债券品种的大发展，活跃了市场交易，为各种企业发行债券提供了便利。

(四)监管创新：债市发展的保障

1.完善现有债券监管体制。应该明确债券市场监管以功能监管为主，债券市场运行规则的制定、市场准人和市场日常监管由相应的市场监管部门负责，避免出现多重监管或监管肓区。从国际债券市场发展的经验看，针对某项具体产品的管制往往是舍本逐末之举，一种产品的出现应被视为市场选择的结果，有需求 自然 会引致相应的供给，一旦没有需求，供给也会逐渐消失。所以，对于债券市场的监管工作应更多地从交易信息的收集、整理和披露，提高市场透明度，减少信息不对称等方面入手，同时还应继续加大对恶意违规交易的查处力度，保证市场运行的规范有序。

2.建立监管协调机制。为了提高监管效率，促进债券市场乃至整个金融市场的发展，应该在目前的监管框架下，加强市场各监管部门之间的协调与沟通，实现监管协调机制的制度化和规范化。监管部门之间的监管协调主要应体现在以下几方面：一是统一监管理念。各种规则的制定和履行监管职能的出发点是尊重投资人、筹资人的自主权，保证信息的充分披露，保证交易的公开、公正、公平，让投资人承担风险。二是统一制定规则。在发行市场应按照公共债、企业债、机构债和外国债的特点分别制定发行规则；在交易市场应按交易方式制定规则；规则必须有对违规者的严厉处罚；对市场的管理应以自律为主；监管者的职能是检查市场主体行为的合规性并对违规者依法惩处。三是相关信息共享。在监管职能分散的框架下，信息共享是提高市场监管效率的惟一办法。

参考 文献 ：

[1]周小川.2005年10月在 中国 债券市场发展高峰会上的讲话，中国人民银行网站.

[2]穆怀朋.金融改革中的银行间债券市场[n].金融时报,2005—07—01.

[3]杨学兵，张涛.银行间债券市场的scp 分析 [j].金融研究，2003，(3).

第3篇：关于创新的问题范文

随着现在科技的进步，知识对于社会的发展是至关重要的，一个企业如果想要拥有更好的未来，就需要拥有知识丰富的人才，拥有优秀的人才就可以为公司创造更多的企业效益，更轻松的运用专业知识来解决工作中的问题，减少公司的损失，特别是在企业的财务管理方面，这就要求企业的负责人能够结合企业财务经济管理的问题，去选择合适的人才，因此我们只有充分意识到财务经济管理中的问题，才能合理的提出相应的解决方案。

二、企业财务经济管理现状

我国主要是由中小型企业构成的经济体系，这些企业的发展也是相当具有活力的，他们的发展规模都比较小，经营的模式都属于比较灵活的，而且他们的生产效率都还挺高的，但并不是都很好，由于社会的制约这些企业的发展也会受到一些制约。根据现在的状况来看，这些企业在市场的经营过程中，由于财务经济管理制度的不完善，导致企业的发展与目前的经济制度并不能很好的适应。随着时代的发展，财务管理在企业经营的整个过程中起着非常重要的作用，如果能够完善财务管理的管理制度，妥善处理好经济，不仅可以促进企业的发展，还能有效提高企业的经济效益。

三、现阶段企业财务经济管理的问题和原因分析

随着社会的进步，企业在发展的过程中，总会不断的出现新的问题，这是不利于企业的发展的，经过调查总结，在财务管理方面主要有以下问题。

（一）企业的所有权、经营权相互混淆，管理者的管理水平比较低

在我国中小企业中，他们的经营权和所有权没有进行很明确的划分，这种经营模式虽然看起来比较简单，不会带来很多复杂的经营问题，但是这种经营权和所有权相互混淆会给企业的经营带来很多的负面影响，有很多企业由于是私有制的、家族化管理等等，这种企业甚至没有成立专门的财务部门，这对企业的财务管理方面带来很多的麻烦。

（二）由于我国主要是一些中小型的企业，这些企业的规模比较小，实力也不会很强大

有些企业比较小，对于一些债务问题就不是那么容易解决，如果受到了一些挫折，就很有可能使企业面临破产的危机；另外，对于这些小型的企业来讲，向银行贷款后呈现的一种负债的状态可能也会影响公司的经济效益，进而会导致整个公司的产品开发、生产等等方面的问题出现，这些都主要是企业的经营模式太小，实力较差所导致的。

（三）财务管理的理念落后，管理水平低下

一个公司要想取得发展，它的经营者和所有者的指导思想是很重要的，众所周知，思想是指导行动的关键。所以领导者的思想必须是很独特的，能够带动公司的发展。可是往往在实际中，一些领导者的思想比较传统，他们的眼光总是只看到眼前的利益，过分的追求利益这种思想是不利于企业的长期发展的；另外，在财务管理方面，领导者会运用自己的领导权，而将部门的重要职位授权给自己的亲属，这种徇私的做法，并不利于企业管理制度的发展。

（四）财务经济监管不严格，管理制度有待完善

一般情况下，企业的投资者就是该企业的经营者，这种经营模式从某种角度上来说是不利于企业的经营与发展的。这主要体现在管理者对资金的管理上不够严格，会造成资金不足或者闲置等等问题的出现，对企业的运行带来负面影响。而且对于一些企业，他们的财务管理制度并不完善，这导致财务管理方面很容易出现混乱，给公司的经济带来风险，虽然有些企业有自己的管理制度，但在实际工作中并没有真正的去落实每一项管理制度，这无疑会给管理带来很多的困扰。

四、解决财务管理问题的相关措施

（一）改善部分企业的经营模式

改善部分企业的经营模式，最重要的就是要纠正一些企业传统的经营理念，学习新的管理方法，提高企业内部员工的职业素养，在企业的发展过程中不要一味的追求利益，而应该学会以人为本的经营方针，充分的提升人文关怀思想，并在这种发展基础上制定规范的工作管理制度来规范工作人员的言行举止，从而创造一种和谐的工作氛围，为员工创造适宜的工作环境，这样大家就能保持高度的注意力投入到工作中，间接的提高企业的效益。同时也要建立一种符合企业发展的管理，建立合理、科学的财务管理。

（二）规范企业财务监控

企业必须建立符合国家制度同时符合该企业发展规律的监管制度，因此管理者需要充分的结合企业的发展规律，根据自身的优缺点，制定出符合企业进步的管理制度。明确财务经济管理部门职工与部门之间的关系，明确大家的工作任务，合理分工。为了更好的规范企业的财务监控，这就需要企业建立独立的财务管理部门，这样就能够有效保证企业内部财务的监管。

（三）加强企业财务经济管理人员的专业训练

拥有一个十分优秀的财务部门对企业财务管理至关重要，但拥有扎实的专业知识的管理人才也是不可或缺的，因此为了进一步完善财务管理制度，企业还需要培养优秀的管理人才，这就需要定期对管理人员进行合理化的知识培训，从而提高管理者的专业知识和职业素养，进而创造更多的企业价值。

五、财务管理创新策略

（一）财务管理理念创新

传统的管理模式比较注重企业的收获的效益，而现在最新的管理理念则是比较注重人本，这种创新的管理理念比较注重对人才的培养，而且随着社会的发展各个企业会越来越具有人性化，对职工的更加的关心，这种经营理念可以很大程度的提高职工的工作效率，充分发挥工作人员的内在潜能，调动大家工作的积极性。

（二）财务管理职能的创新

1. 财务预算职能的创新

一个企业财务预算职能是很重要的，它主要是对企业一段时间内财务的经营状况，经营成果和各种支出的一个预算，这对企业的财务管理是不可或缺的，这就好比一个家庭，只有合理的进行理财，才能更好的维持家人的生活质量，创造更大的价值，因此财务预算的创新式管理，有利于企业的长期发展，能够更好的促进企业创建更加完善的财务管理制度。

2. 资本运营职能的创新

资本运营是财务管理制度别重要的一步，合理的进行资本运营可以有限提高企业的收益，在资本运营的过程中起决定作用的是进行战略性选择，从而有效提高资本的利用率，实现资本的最大运营价值。

3. 财务决策职能的创新

财务决策主要运用合理、科学、专业的方法，对企业中关于资金的使用方案做出合理的判别和决策的一种工作方式，通过财务决策可以有效提高企业资金的运转情况，从而达到最大的企业效益，在这个竞争越来越激烈的是市场经济下，如果能够很好的运用财务决策，不仅能为公司创造更高的价值，还能避免很多资金运行方面的问题。

（三）财务经济管理形式上的创新

1. 财务管理目标的创新

一个企业的发展总会伴随着一个目标的，企业不断地朝着目标的方向前进，从而获得经营上的收益，当然财务管理是直接与经济相联系的，那么财务管理部门的目标也不应该是一尘不变的，应该随着经济的变化而不断地制定更确切的目标，企业的管理也不能只注重有形的，也更应该注重那些无形的，比如说职工的素质、知识、专业程度等等这些内在的价值，更突出这方面的管理，可以增进企业的实力。

2. 财务管理结构的创新

财务管理的结构只要是资本结构，创新性的财务管理结构主要是通过融资和投资来实现的，在现在这个信息社会，企业需要充分的运用网络平台，利用这些信息通道及时了解市场经济变化，及时对企业的资金进行调整，尽力做好监控，有效保障企业的融资和投资。

3. 准确分析财务和公平分配财务

财务分析主要是及时的评估企业的过去、现在、未来以及内部组织和人员的相关信息，以便为企业的发展做出更合理的预测，使企业能够在这个竞争的时代更清楚的了解自己的实力，从而做出更适宜的发展方针；另外，现在是一个知识经济社会，在财务分配方面应该将知识纳入到考虑的因素内，实现公平分配财务，这样还可以激励公司员工的工作积极性，为公司创造更多的价值。

第4篇：关于创新的问题范文

更多还原关键词：企业发展； 档案管理； 创新； 信息化建设

中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：

前言

近年来，随着我国经济社会的快速发展，档案管理工作有了很大的进步。但要实现档案工作的持续发展就必须不断创新，与时俱进。实现档案管理创新的途径包括思想意识的创新、管理方式的创新、服务方式的创新和提高档案工作人员素质等方面。 进一步加强和改进档案管理工作，深入贯彻落实档案法律、法规，全面细致、扎实认真地做好档案管理基础工作，牢牢掌握档案信息源开发利用工作,是全面落实科学发展观、建设和谐事业的一项重要的基础工作。

一、企业档案管理创新的重要性分析研究

1、企业档案管理创新是企业发展的动力。当前企业档案的两个重要作用是：一为企业各层各面的管理人员提供一种数据的参考，使他们及时地了解企业的情况，从而做出正确的利于企业发展的决策。二是准确地提供企业的经营成果，为企业各方面的合作提供一个有利的基础及证据。因此当前企业档案管理者工作的重中之重就是为企业提供各个准确的资料与数据，且不断地对企业档案服务机制进行适应性的创新。只有企业档案管理创新了，才能为企业更快更好地提供数据，其是企业发展的一大动力。

2、企业档案管理创新是企业可持续发展的保障。随着企业规模的不断扩充，企业档案也不断的扩大，企业档案的管理也越来越艰难与重要。但其作用性也越来越强，企业的基础管理、信息资源和无型资产管理都需在企业档案中体现。进入新世纪以来，随着市场经济体制不断完善，信息经济的快速发展，企业需要按现代的科学管理理念，在加强档案管理规范化建设的基础上，推进企业档案管理新观念、新创新。如果一个企业档案管理工作滞后，就会影响企业管理水平的提高。只有企业档案的可持续发展，才能促进企业的可持续发展，这同时也意味着其社会功能的提升，与经济社会想协调相发展，同时也要以人为本，把人的发展居于企业档案发展的核心地位上。

3、企业档案管理创新推进企业文化的发展。当今，企业档案的信息多种多样，主要体现在市场信息、政策信息、技术信息、管理信息 、人才信息等等。这些信息都是企业文化的组成部分，企业档案则是记录这些企业各方面信息一个统称。企业档案也是保存与延续企业文化的载体，展示和传播企业文化是档案信息资源开发利用的最终目的。

二、企业档案管理创新的具体策略

1、企业档案管理理念创新。对于企业档案管理理念的创新，首先就必须提高企业对档案管理工作重要性的认知度。在一个企业里，很多人员都缺乏了对企业档案管理工作重要性的一个认识，甚至有人认为企业求的是合作，是赚钱，认为档案管理工作无足轻重，可有可无，发挥不了什么重要的作用。再加上一些企业档案管理人员缺乏认识，工作不认真，缺乏责任感，对于档案的管理工作敷衍了事，又没有扎实的管理知识整理方法作为后盾，导致企业档案的质量下降。更甚者出现数据的错误，很有可能导致企业在发展进程中有边缘化危险。因此对于企业档案管理理念创新就必须加强认识，大力宣传，上到企业的管理高层，下到每一位基层的员工，都有对档案有一个充分的认识，肯定其重要性及功能性。同时也必须加强档案管理工作者的认知，使他们认真对待每一个数据，做好每一次任务，确保不出错，做出充分凸显企业情况的准确档案。

2、企业档案管理机制创新。企业档案的管理一般分成两种机制，一是对于企业内部的管理机制，二是对于企业外部，面对社会大众的服务机制。当今我们正处于一个大变革的时代，传统守旧的那种只对内部管理的企业档案管理机制已不再使用于当代的社会。当前，档案的外部服务的机制才是档案管理中作的中心，但这是否代表着对于企业内部的管理不重要呢，显然不是的，因此在企业档案管理机制创新上需要的两手抓，一手抓内，一手抓外。档案对外服务的创新，也要两手抓，既要抓档案服务的内容，又要抓档案服务的方式。及时的了解客户的需要，从需求出发，满足其需求，才是发展的真理。

3、企业档案管理技术创新。如今，信息化显然是这个时代的一大特征，政治、经济、文化等等社会的各方面都要求信息化的建设，企业档案管理也不例外。随着数字化、网络化的不断深入档案本身也发生了转变。如今，企业档案的管理需要的不再是笔墨纸砚，更多的是需要电脑、代码、程序等等，这就要求颠覆性技术性的创新。计算机的时代，我们就应当充分利用这时代的优势，把企业档案进行信息化的建设，方便快捷地提供企业内外所需要的一切信息。

4、服务方式的创新。随着高新技术的广泛应用，档案的保管条件逐步改善，同时档案服务形式也较过去有了极大的改善。如何更好地创新服务方式，需要我们在实践中不断发现新的档案需求和更好满足需求的服务方式。在工作中，要加强和提高档案服务的主动性、针对性和及时性；要重视和加强对档案利用者的研究，不仅研究当前的利用者，还要研究潜在的利用者，不仅研究利用者当前的需要，还要研究利用者潜在的需求，以便最大限度消除利用者利用档案的障碍，以利用者的需求和潜在需求来加强档案服务的创新，使档案管理工作与国际接轨。

三、结语

自改革开放以来，市场经济体制越来越完善，改革的不断深化，经济的国际化，逼迫着企业进行改革与创新，而企业的档案的利用也越来越明显突出，现代化先进化的企业档案管理制度成为了现代企业发展的一个重要的指标。企业求发展，企业档案管理必须要不断创新。根据企业档案管理创新发展新思路, 建立和完善一整套新颖的档案管理机制是档案收集工作创新的前提和保证, 培养出具有创新创造精神的高素质高水平的技术性人才。在当代，信息已成为企业的一个重要资源，档案已成为企业不可或缺的部分。推进企业档案管理创新发展,不断提高档案管理工作,并充分借鉴档案管理创新成果显著的企业先进经验, 对企业发展具有十分重要的推动作用。

参考文献：

[1]《浅议企业档案管理创新发展》[J] 庞然 中文科技期刊 2008

[2]《浅议档案信息管理创新》[J] 桃红 道客巴巴 2010

第5篇：关于创新的问题范文

一、 在教材的“模糊语言”中发现问题

中学数学教材十分重视知识叙述的严谨性，强调逻辑顺序，环环相扣，层层递进，但稍加留意，我们便可以发现书本中一些“非严谨之处”，这些“非严谨之处”常有一些“标志性语言”特征，如“不难发现”、“容易得出”、“同理可证”、“用类似的方法”等，用这些“模糊语言”表述的地方有的内容本身比较简单，无须多言，有的是教材为了回避某些知识点而轻描淡写，一笔过渡，这种地方往往就是数学问题的栖身之地。

例如教材有这样一段话：“用类似的方法，可以作出余切函数的图象——余切曲线”，学生在阅读过程中就会发现一个问题：类似的方法怎样作呢？其实书本的原意是利用余切线来作余切函数的图象，但在《用单位圆中的线段表示三角函数值》一节中并没有介绍余切线，学生接着就会产生另一个问题，不利用余切线能否作出余切函数的图象呢？用什么方法作呢？围绕学生这些问题的发现与提出，教师讲解采用图象变换的方法，根据正切函数的图象来作出余切函数的图象，这样一方面学生的问题得到了解决，另一方面图象变换的知识也得到了复习巩固。

二、 在教师的“百密一疏”中发现问题

由于受数学严谨性的长期“熏陶”，许多教师备课细致，讲课认真，一丝不苟，从不犯错，有时甚至达到了滴水不漏的程度。

这当然有助于顺利完成教学任务，将数学知识灌输给学生，但这种做法往往在很大程度上限制了学生思维火花的闪现，其实在课堂上有时要故意留点疑问，布设陷井，让学生发现矛盾，反而能促使学生发现问题，培养学生的“质疑”精神，长此以往，学生对既有的学说和权威的、流行的解释，不是简单地接受与信奉，而是持批判和怀疑态度，由质疑进而求异，才能另辟蹊径，突破传统观念，大胆创立新说。 三、 在学生的“亲身体验”中发现问题

数学教学是师生双方共同的活动，作为教师，应当积极为学生创造各种主动发现的机会，鼓励学生积极参与课堂教学，在教学活动中积极体验数学，发现数学问题。尤其是随着现代教育技术的发展，数学实验已日渐成为数学教学的重要手段，更加生动地投入课堂，“在做中学”，在数学体验中寻求发现，在数学活动中实现创新，可以让学生尝到发现的乐趣，从而激励再发现和再创新。

我与学生探讨过一个简单而有趣的问题：ABC的顶点A在定圆M上运动，B、C固定，求ABC的外心O的轨迹。大家进行了各种猜测，猜圆的多。用《几何画板》一做，发现是线段。再仔细想一想，应在“意料之中”（BC的中垂线上）。当拖动点C，使C在圆内时，是直线。同学们谨慎起来，不再说话。有一个胆大的学生说，三种情况都有：当B、C在圆外时，轨迹是线段；当B、C中有一个在圆外、一个在圆内时，轨迹是直线；当B、C都在圆内时，轨迹是射线。这就对了吗？把点B、C都放在圆外，但线段BC与圆相交，这时轨迹成为两条射线，……

四、 培养学生的“问题意识”教师是关键

第6篇：关于创新的问题范文

    教育规划纲要明确指出,要把改革创新作为教育发展的强大动力。面对社会不断高涨的优质教育需求,以及当下学校管理出现的诸多问题与矛盾,学校管理必须不断地进行改革与创新。由于教育管理工作的复杂性与特殊性,以及学校管理者素质与学校群体构成等主客观原因,目前部分学校在开展管理创新中存在着一些值得注意的问题或倾向,主要表现在以下几个方面:

    一是学校管理创新基于应试教育的要求,以“绩效”为唯一目的。在应试教育影响下,学校管理创新具有明显的目标单一性,即学校管理创新的内容与方式等均围绕着“应试”、“绩效”与“分数”这一目标展开。对于一些校长而言,学校管理创新的最终目的就是为了提升学生的学习成绩,扩大学校的知名度与影响力,从而获得更多的教育资源。这样的管理创新就失去了提升教育生活品质、促进教师专业成长、使学生过上幸福校园生活这一创新的本来目的。

    二是学校管理创新趋同性明显,同构化现象严重。当前的学校管理中呈现出较强的组织模仿性与管理趋同性,不同的学校出现许多管理的“同构化”、“同质化”现象。一些学校管理者崇拜“教育权威”、追捧“教育明星”,坚持“拿来主义”,打着改革与创新的名号,通过“考察”、“交流”、“学习”、“参观”、“调研”等形式,不顾本校的实际,缺乏自身的理解,完全将其他“明星校长”或“明星学校”的管理模式与内容方法生搬硬套,不做任何的改动,这样的改革创新实为“抄袭”与“模仿”。更为严重的是,如果坚持这样的改革创新,学校管理的个性将逐渐消失。

    三是学校管理创新理论与实践相游离,多的是务虚的理论,少的是真实的实践。我们发现,一部分学校的管理创新多停留在务虚的层面上。学校管理创新的理念、意识与方向非常重要,但更为重要的是将改革创新的思想与理念付诸实施,而不是仅仅将其停留在口头上与文字中。值得我们注意的是,当前学校管理创新出现一种知识化与形式化倾向,理论与实践相互游离,人们在知识领域中会诊学校管理创新的问题,但在实践中仍然坚持因循守旧。这样,学校管理创新多的是名目与言词,少的是实实在在的举措与行动。

    四是学校管理创新没有处理好继承与发展的关系,存在着割裂与断代之嫌。从某种意义上讲,学校管理创新虽然意味着学校管理思想与实践的推陈出新,但是,学校管理创新并不意味着彻底否定过去、否定传统,而应该是学校传统管理思想观念与方式方法的扬弃。当前,一些学校管理者,倾向于改革创新的“休克式疗法”,热衷于推倒重来、另立炉灶。孰不知,如果没有过去的学校管理经验,缺乏学校传统的支撑,一切改革创新举措都将成为“空中楼阁”。更为严重的是,这样的创新将导致学校的文化与历史被人为地割裂,造成学校“断代”发展,学校文化建设自然也就无从谈起。

    五是学校管理创新缺少科学论证,呈现出随意性与盲目性。学校管理创新应该是一个科学严谨的过程,而当下一些学校管理者没有能够建立起科学的学校管理创新观,造成学校管理创新的随意性与盲目性。一则表现为学校管理者没有根据学校发展的目标愿景与现实情境进行相应的论证,缺乏科学化、规范化与标准化的创新机制与操作程序。二则表现为学校管理者在改革与创新上的“专制”与“任性”,不愿听取或采纳其他人的意见或建议,从而导致学校改革创新实际上成为管理者个人游戏的实验场。实践证明,这种所谓的改革创新大多不了了之,且以失败告终。

    学校管理创新应该是真实的改革创新、实践的改革创新、科学的改革创新、传承的改革创新、主动的改革创新与完整的改革创新。广大中小学应以这样的方法论为基础,大胆探索和试验,不断创新学校管理的内容、方法与模式,努力建设现代学校制度,大力提升办学质量,为办好人民满意的教育做出自己的贡献。

    第一,推进学校科学发展,树立正确的学校管理绩效观。学校管理创新的最终目标必须为实施素质教育服务。素质教育的核心是以人为本、全面发展,学校管理创新应该紧密围绕促进学生成长与全面发展这一理念。以此为目标,学校管理创新应该坚持科学创新,建立长效机制,去除应试教育的绩效观,树立素质教育的评价观,把学校管理创新的目的从提高学生成绩、提升校长声誉、扩大学校影响转移到提升学生素质、提升校长教育管理品质、促进学校内涵发展上来。

    第二,提升校长的创新素养,丰富校长的创新知识与技能。应加强校长创新品质建设,养成乐于创新、勇于创新的精神,不妄自尊大,也不妄自菲薄;形成民主合作、谦虚谨慎的工作作风,树立自信、自立、自强的创新意志;从教育规律出发,从本校实际出发,从自己的教育思想出发,创生出一条生成性创新之路。更为重要的是,转变对校长工作性质的传统认识,首先应把校长视作教育工作者,不能仅仅视为管理者,更不能视为“官员”。如果违背了教育规律、不尊重教育科学,把教育工作当作行政工作来看待的话,学校管理创新就容易失去应有的目的与方向。

第7篇：关于创新的问题范文

关键词：创业；心理；性别

1.引言

自主创业逐渐成为我国的一种就业趋势。在创业的过程中会受到很多方面的影响，其中心理因素对创业有很大作用。自主创业是项复杂的工程，需要天时地利人和，还需要储备创业知识，想要做一名成功的创业者，就需要掌握大量的创业知识，因此创业者们需要了解新闻资讯，与商界优秀人士交流，获取经营知识、市场知识、广告知识、专业技术知识等各种创业知识，进而逐步提高自己的管理能力以及专业技术水平。

此课题旨在解决创业问题中困扰人们的心理问题，为了更好的实现成功的自主创业，通过自主创业既可以解决自己的工作问题，也可以为别人的就业提供方便。

2.正文

2.1创业问题的性别因素

就业形势越来越严峻，自主创业也随之越来越热。但是，在自主创业问题上，性别的因素也起到了很大的作用。在创业过程中女性表现出缺乏动机、信念动摇和意志薄弱的心理品质。造成这种创业心理的原因是女性一般存在依赖心理、不敢冒险、禁锢在社会传统观念里和女性本身特有的生理因素的制约。

具体来说就是。①依赖心理。女性在工作中更容易依赖他人，更容易安于现状。我国一些关于女性应该呆在家里的传统思想存在于很多人的头脑中，男性创业心理多是因为竞争，女性创业的动机却是被社会所接纳。②不敢冒险。国内外许多研究认为，男性在对自己的成功归因时经常总结为内在原因，比如能力强，而归因自己的失败时总结为外部原因，如运气不好。女性则反之，归因自己的成功时往往总结是外部因素，而归因自己的失败则总结为内在的原因。女性没有自信，所以不敢冒险，这在一定程度上降低了女性的创业动机。③禁锢在社会传统观念里。传统思想对女性的影响非常大，一般觉得女性能力比男性弱，而且女性能力不能比男性强，这对女生创业是一种非常尴尬的环境氛围。大多数家长以及亲朋好友对女性创业持有不看好的态度，使那些拥有创业动机的女性承担了很重的心理负担，使创业开头都很困难。社会对女性角色的定位一般都是毕业后找个好工作，嫁个好老公。俗语说，男怕入错行，女怕嫁错郎，也从一个角度说明了男性对于职业的选择更加重要，而女性则在婚姻问题上更加重要。这种传统思维影响着她们的创业意向，阻碍了她们的创业热情，阻碍了她们实现自身价值，从而导致了她们创业意识较低。④女性本身特有的生理因素的制约。女性处理问题比较情绪化，偏感性，思维逻辑能力较男生更为薄弱。上述这些心理因素严重地阻碍了女性的创业。

2.2创业过程的创业意向

近些年，创业教育受到了广泛的重视，但是很多人还是缺乏创业意向，而创业意向被认为是影响创业行为最关键的因素之一，所以研究创业意向就成了势不可挡的趋势。创业意向是指个人对创业行为结果的总体思考倾向，创业意向可以主导创业行为的产生。

然而，国内外学者对创业意向的定义不尽相同。有些学者将创业意向与职业定向、职业志向、创业需求等同；而另一些学者将创业意向行为行为化，在对创业意向进行研究时会出现分歧。伯德（Bird）提出，创业意向是指导创业者追求创业目标并投入大量精力的一种心理状态。而克鲁格（Krueger）提出，创业意向是还未从事创业的人对是否从事创业活动的一种主观态度。影响创业意向的因素有以下四个方面：①个人心理方面。有研究指出，男性较女性而言拥有更强的创业意向。有研究者认为，女性之所以创业意向比较低，是因为她们对自己创业结果没有充足的信心。也有研究者认为，有可能是因为她们周围并没有类似的创业同伴，故而没有经验可寻。此外，女性特有的社会角色将其定位在抚养儿女的功能上，这对其创业意向产生消极影响。有研究显示，创业者常常比没有从事创业经验的人拥有更多以下人格特质：追求成功、善于主导、敢于冒险、可以在不确定的环境生存、有耐心、智商超群。但也有一些研究指出，人格特质并不是解释创业的关键因素。一些学者发现，个体认知的价值观对其创业意向有重要影响，而价值观主要受到对他们重要的人的影响。个人认为自己是否能创业成功与创业意向有直接的关系。自己越是认为自己创业能成功，他的创业意向就越强。即一个人的自我效能越高，他做事情的动机越强。博伊德（Boyd）等人提出，个体的自我效能不仅影响其创业意向的高低，而且影响其创业后的感知。如果个体感知的创业自我效能较高，他们会形成较强的创业意向。有研究者认为，个体的创业能力越强，其创业意愿则会随之越强。②家庭教育方面。有研究显示，有家族创业背景的个体比其他个体拥有更强的创业意向。一种说法是，个体由于模仿他们父母的创业行为，对创业形成了积极观点，最终影响了其创业意向。另一种说法是父母对孩子的家庭教育也对孩子的创业意向有着重要的影响。但是，也有研究指出，父母对孩子的创业意向没有直接的影响。③学校方面。学校教育在个体创业意向方面也起着无可比拟的重要性。有研究者认为学校教育既影响着个体是否具有创业动机，也影响着其创业后的成功与失败。个体在学校期间学习到的专业知识对其以后创业有着重要的作用，一般而言，个体更倾向于选择与自己专业相近的职业去创业。与经济管理相关的比其他专业的个体会更具备创业动机。④社会方面。社会是个体创业所必须接触的环境，当然，社会存在积极因素，也存在消极因素。社会作为一个与个体创业息息相关的环境，对个体创业意向也起了重要的作用。如果社会中存在与个体创业选择相应的积极环境，个体的创业意向必然很强。如果社会中存在与个体创业选择相悖的环境，个体的创业意向则很弱。

就创业意向存在的问题，本文总结了以下四方面解决策略：①改善创业意向水平。虽然创业成为了社会的潮流，但由于个体创业的前期准备工作不充分，受到一些社会的阻碍，便会失去创业动机。所以，我们需要从一开始就努力提高个体的积极性。②提高心理素质。个体心理素质无疑是影响个体创业最重要的因素之一。无论社会、家庭还是学校，都应该培养出一个积极上进的个体。面对困难，无所畏惧。为他们提供一系列的创业经验，进而为他们的创业意向打下结实的基础。③消除阻力。个体在创业时必定会遇到各种各样的阻力，例如资金的筹备、运转的困难、经验的缺乏等。这些消极因素影响着他们的创业动机，打击着他们的创业积极性。社会上可以经常举办一些慈善资金、免费的创业教育，为更多致力于创业的年轻人提供宝贵的经验。④加强学校教育。现在的学校教育还未充分认识到创业教育的重要性，对于学生的创业还持有不信任，反对的态度。有些学校认为学生创业就是在浪费学习时间，所以不但不提供方便，反而增设了很多阻力。因此，使学校发挥他们应有的作用，重视学生的课外实践活动，为学生的创业意向打下基础，这是一件很重要的事情。

2.3创业过程所需的心理素质

自主创业逐渐成为我国的一种趋势。个体在创业过程中会受到多方面的影响，其中个体的心理素质对创业具有重要作用。个体如果具备良好的心理素质，则创业成功的可能性也会大大增强。

创业过程中个体所表现出来的一些心理素质问题如下：①面对创业，不敢冒险。有关调查显示，大多数找不到工作的人都想过创业，但真正去实施的并没有多少。造成这种现象的原因有很多，比如现在大多数创业的个体属于高不成低不就的地位，所以也就造成他们眼高手低，对自己没有充足的信心，害怕失败以后周围的压力与议论。这些因素阻碍了他们创业的坦途，使得他们一再犹豫不决，最终失去创业的机会。②随波逐流，盲目创业。当今社会，创业已经成为一个越来越时髦的话题，各种媒体对创业的宣传也使年轻人的创业激情愈发高涨，自主创业也由此进入他们的视线。看到周围一些创业成功的人叱咤风云，他们也便毅然决然的跟随起来，殊不知在创业道路上还有很多磨难。一些个体不经审视自己，便盲目创业，最终只能落得失败的后果。③面对失败，一蹶不振。创业是一个持久战线，不是一朝一夕就能成功的。很多个体急于求成，等不到成功果实的到来，便失去了对创业的信心，最终导致失败。

创业过程所需要的心理素质如下：①热情。热情是指个体愿意在某件事情上所花费的精力、时间、金钱等等成本，具体在创业方面，一个人如果有饱满的创业热情，他就可以为创业付出更多的成本，坚持自己创业之路。热情也不是本身就有的，对任何事情的热爱都是可以在后天养成的。②动机。动机是激励和维持人的行动，并将使行动导向某一目标，以满足个体某种需要的内部动因。只有个体有创业的需求，自己想去创业，才会产生创业行为。这就需要自己平时的修养，重视自己对创业意识的培养。③责任心。我们可以看到，现在很多员工因为自身的一些问题，不考虑公司利益，随意辞职。而创业是自己负责，一旦失败，你的合作伙伴和资金成本全部成为泡沫，所以必须有强烈的责任心。

3.结论

在创业的整个过程中，不能忽视个体、家庭、学校、社会的力量。要不断地培养个体努力上进、脚踏实地的创业精神，锻炼个体吃苦耐劳、认真负责的品质。我们看到所有创业成功的人士，他们都有良好的的适应能力和无与伦比的心理素质。随机应变，与时俱进，随着环境不断调整，如此的创业心理才能使得创业成为国家的中流砥柱。（作者单位：郑州大学）

指导老师：耿耀国

参考文献：

[1] 陆根书，彭正霞，康卉.大学生创业意向及其影响因素研究――基于西安市九所高校大学生的调查分析[J].西安交通大学学报（社会科学版），2013，7，（4）：104-113.

[2] 徐静.创业心理要素模型分析[J]现代管理科学，2011，（2）：108-110.

[3] 王浩.大学生创业的心理因素分析与对策建议[J]教育探索，2012，（2-3）：183，187.

[4] 董军强.大学生创业心理素质调查与培养路径探索[J]黄冈师范学院学报，2014，10，（5）：87-89.

[5] 李小兵.浅谈女大学生创业心理品质的培育[J]金田，2012，（9）：304-305.

[6] 蒋韵，王浓章.浅谈大学生创业存在的不利心理因素以及改善方法――以独立学院为例[J]青春岁月，2012，（24）：201-202.

[7] 侯飞，葛宝山.基于创业动机及认知视角的创业倾向模型构建及实证研究[J]社会科学战线，2015，（2）：40-56.

[8] 肖红，程小娟，黄夫祥，赵文纺.关于大学生创业心理素质现状特点的调查研究[J]青年与社会，2013，（6）：29-30

第8篇：关于创新的问题范文

关键词：多媒体情境；语文创新教学；阅读教学；个性化

中图分类号：G632.0 ？摇文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）17-0215-01

一、创设多媒体情境，培养学生学习的兴趣

两千多年前孔子说过：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”以学习为乐，能产生强大的学习动力，可以促使学生持续主动地进行学习。教师在教学中应从培养学生兴趣入手，要善于创设情境，通过先进的多媒体教学，展示动态的图片，生动的故事，优美动听的音乐和富有激情的导语，点燃学生思维的火花，激发学生强烈的求知欲望，从而调动学生的认知感官，使他们兴致勃勃，积极主动参与学习。在具体的美文教学中，可根据文章内容选配不同背景音乐，从而可以引导学生尽快进入情境，促使学生加深对文章的理解和感悟。比如可用充满神秘色彩的印度舞曲配合《观舞记》，用欢快明丽的松林清溪之曲伴读《与朱元思书》，用电影中的视频再现《木兰诗》，用往昔环境美景和今昔环境图片对比来解读《罗布泊・消逝的仙湖》，用雄浑厚重的歌曲来感受《黄河颂》的气势等等。学生们伴随着音乐和影像很快进入学习情境，智慧的火花不断点燃，思维发散的广度和深度不断递增，从而不知不觉进入课文，与文本进行沟通，去唤醒沉睡的文字生命，去解读文字后面的奥秘。

二、利用多媒体手段，培养学生学习主动性

叶圣陶先生说：“学语文主要靠学生自己读书，自己领悟。”因而，教师必须改变课堂教学中“满堂灌”，学生被动“听”的局面，充分相信学生，把学习主动权交出去，大胆放手，让学生自己去自学，去探索，去感悟。我们可以利用多媒体显示文本中的一些关键词，引导学生自己去分析，品味，老师不直接解答，学生可以在小组中讨论交流，之后每个小组选位代表来总结这组的观点和想法。以此让同学们互相启发、互相吸收、互相补充、互相纠正，鼓励他们勇敢说出自己的想法，不求一致答案，正所谓“一千个读者，就有一千个哈姆莱特”。必要的时候我们可以借助点拨的方式来推波助澜，让学生沉醉在艺术体验的王国里，或发自内心的微笑，或伴有泪水的哭泣，或震撼心灵的义愤。此外，还可以借助牵移法，让学生带着生活的体验走进文本，去体验课文中所表现的人、事、物，使学生的个性思维和个性品味得到更充分的发挥。让生活走进阅读，让阅读亲近生活，生活和阅读相接，阅读优化生活，生活验证阅读。

三、引导学生参与，优化作文教学

语文教育的目标在于让学生养成良好的阅读习惯，培植其欣赏作品的能力，训练其写作技能。叶圣陶先生说过：“课文无非是个例子，我们要学会用课文教，而不是教课文。”于是我们在课堂中引进一种作业叫随文练笔。这里边的内容非常广泛，篇幅短小精悍，当堂可见效果。在教学过程中利用多媒体视听工具，使学生在优美动听的情境中获取丰富的感性材料，感受艺术魅力，从而引发学生对其内容、主题、意境的联想，开拓学生思维，培养学生的想象力。例如我教《春》这篇课文，通过多媒体展示春天一系列图片“通过盼春图，绘春图里的春花、春草、春雨”来感受春天的美。之后再配上一段婉转动听的音乐，里面有婉转的鸟鸣声，有和煦的清风声等等，同学们不知不觉完全沉浸在美丽的大自然中。音乐结束后，全班同学自由发挥，畅谈自己的想象，由此扩展了学生的思维空间。接着讨论，每人练说，之后下笔成文。有的学生写道：春天是爱。天空将阳光和雨露慷慨地散布于大地，一切的生命接受了无限的恩赐，并且，这爱是无私的，不求回报的。有的学生写道：春天是生命。枯干的野草开始萌发，蛰伏一冬的动物开始活动，人的生命在这个季节也更加显露出张扬的个性……整个世界加快了生命的律动。还有的学生写道：春天热情奔放，它像一首青春舞曲，用旋律和节奏演绎着激越和雄壮，每一个音符都是心灵的绽放，火一样地燃烧，雷一样的轰鸣。

第9篇：关于创新的问题范文

近年来，在我国社会经济文化发展建设的过程中，人们对图书馆管理工作也越来越重视，并且将一些新型的管理方法应用到其中，这就使得图书馆管理工作的效果得到进一步的提升。而且随着时代的不断进步，人们也在传统图书馆管理方法的基础之上来对其进行适当的改进和完善，从而提高我国新时期图书馆管理工作的质量，实现现代化图书馆数字化、信息化以及综合化的控制管理，为我国社会文化经济建设提供良好的前提条件。

一、图书馆管理存在的问题

1.专项经费投入的少，社会活动开展有限

一是图书馆平均每年的购书经费一般十万元左右，年新增图书不足五千册，订阅期刊一百五十余种，种类数量均偏少，新书得不到及时补充;在读者活动经费上的资金投入也相对不多，没有活动专项资金的保障，只能开展小范围的读者活动，比如，征文、朗诵等，而主题展览、聘请学者开展讲坛、对外交流及其他学习培训经费的经费无法保障，导致开展的社会活动种类不多。

2.队伍素质仍需提高

图书馆领导是图书馆活动的组织者和管理者，高质量的图书馆必然要求有高素质的图书馆领导，这是现代社会发展的必然要求。在县级图书馆队伍中，接受过系统化图书情报学专业教育的人廖廖无几。尽管学历层次不断的提高，但是综合素质较差。对现代文化资源共享信息管理知识不熟悉，不会运用计算机，缺乏网络信息检索技能，这也在不同程度上阻碍着县级图书馆工作的发展。

3.服务人群单一

在服务的人群中，多以学生、企事业职工为主，农民借阅次数少。一是农民以农忙为主、业务时间有限;二是图书馆的公共服务项目和范围，宣传力度不大，通过与读者交流，有些群众只知道有个图书馆，但图书馆具体的业务范围有哪些却不知道，甚至还有人认为图书馆是买书的地方，不知道可以借书看;三是全民读书的意识不强。人民生活节奏加快，工作压力大时间长，没有时间阅读。

4.图书馆的社会职能未能完全发挥

图书馆的基本社会职能有：社会文献整序职能;传递文献信息职能;开发智力资源进行社会教育职能;丰富群众文化生活职能;搜集和保存人类文化遗产职能，图书馆的五大职能相互依存、分割、互补充整体图书馆实现社会价值保障。从目前情况来看，县级图书馆发挥了社会文献整序职能;传递文献信息职能;而在开发智力资源进行社会教育职能和搜集和保存人类文化遗产职能方面有待提高。

5.网络传媒事业的发展对图书馆事业的冲击

网络的发展本来是一件对图书馆事业有利的事，但是由于经费紧张，数字资源共享技术尚未真正应用于县级图书馆，以致于人们更多得倾向于网络读书。自动化、网络化建设滞后，影响了以网络为依托的信息服务的开展，进而难以为读者提供优质服务，满足读者信息检索的需求。

二、图书馆管理创新的意义

1.在我国图书馆管理工作中，对其管理方式进行适当的创新改进，不仅使得图书馆管理职能能够得到进一步的提升，还使得图书管理的效果得到了有效的增强。而且随着电子信息化时代的到来，人们也将许多现在现象管理技术应用到图书馆管理工作当中，这样在实现图书馆信息化、综合化和高效化的管理同时，也让图书馆服务管理水平得到很好的提高，满足了现代化图书馆管理工作的相关要求。

2.在图书馆服务中，人们已经将图书馆管理工作当作其核心内容之一，它的创新有利于社会文化传播，给我国社会主义文化建设打下扎实的基础，同时也为我国学术研究做出了卓越的贡献。

3.在社会文化建设的过程中，人们对图书馆信息管理工作的要求也在逐渐的提高，因此为了满足人们对图书馆信息数据资源的相关要求，使其管理水平得到进一步的提高，就对其管理工作进行相应的创新灌浆，使得图书馆管理工作符合新时期社会发展的相关要求。而且我们在对其进行创新改进的过程中，并不是只对其管理模式进行改进，还对其管理理念进行适当的变革，进而保障图书管理的高效性和畅通性，提升图书馆信息服务的质量。

三、图书馆管理模式的变革创新

1.从封闭到开放的变革创新

随着环境的变化以及开放的思想观念的形成，图书馆也需要转变管理模式，接受新的理念，实行开放管理。为落实开放管理，图书馆管理人员应打破藏书、布局、时间、部门、规章等禁锢，通过建立为读者服务的管理理念，将图书馆与读者之间的距离无限拉近，充分促进图书馆内外的动态循环。

2.从单独管理到共享的变革创新

在长期单独管理模式下，图书馆的发展受到了极大程度的阻碍，经费不足、读者满意度不高等问题时有发生。为有效解决存在的问题，实现图书馆资源的共享具有重要的意义。因此，图书馆应将整体优势发挥出来，通过合理布局，在提高整体竞争力的基础上，为读者提供优质的综合服务。

3.从功能单一到全面发展的变革创新

现代化的图书馆不断扩展功能，正逐步从传统的保存人类文化遗产功能朝着社会教育的开展、智力资源的开发以及文化娱乐等功能的方向发展。其中，文化娱乐功能体现了人文关怀的理念，使来图书馆阅读的读者充分感受到了社会的关爱以及人格的价值，从而形成了自信、自尊的价值观。

4.从人工管理到网络化管理的变革创新

在图书馆管理模式中，以往的人工管理需要耗费大量的时间和精力，自动化管理模式的出现在一定程度上提高了工作的效率，促进了图书馆朝着信息化管理方向发展。随着信息技术的迅猛发展，图书馆加大了计算机、网络通信等技术的使用，进一步促进了图书馆管理的信息化、网络化。

5.从以书为主到以人为主管理模式的变革创新