张丽莉老师精选(九篇)
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第1篇：张丽莉老师范文
“怪味多嘴街”就是给花粉们一个畅所欲言、七嘴八舌、滔滔不绝、口若悬河，总之，就是让大家放开了说说心里话的地方。这地方是咱们小花粉的地盘，不用计较老师啊，家长啊怎么想，因为我们就是要听大家最真诚、最想说、最迫切的想法。如果你有什么古灵精怪的奇思妙想，成竹在胸的伟大计划，放在心底多时的独家秘密，或是只是想参与每一期小树哥哥给出的话题，那就赶紧对我们倾诉吧，小树哥哥最喜欢听“花粉”们说话啦。如果你想参与，那么把要说的话写信邮寄过来，邮寄地址：哈尔滨市阿什河街11号《小雪花》编辑部“怪味多嘴街”收，也可以发电子邮件哟：e-mail：
“怪味多嘴街”就是这样一个舞台，发表你的观点，说说你的妙计，秀出多样的你，秀出智慧的你，秀出与众不同的你！
2月春节到了，小朋友们最想得到什么新年礼物呢？
3月小读者们平时会因为什么事冲动呢？你想到克服冲动的好办法了吗？
4月尊重是人与人交往的必要条件，平时爸爸妈妈有过不尊重你的情况吗？你是怎么处理的呢？
1您是一名称职的好老师，为挽救学生，挺身而出。您心地善良，大家都很关心您。您既然活着，就请您快乐地活下去，我永远为你祝福。
——哈尔滨市方正县
实验小学六（3）班 陈 莹
2张老师，我特别想亲眼见到您！祝您早日康复！变得越来越漂亮！
——省农恳总局红兴隆农垦分局
二九一农场小学三（2）班 罗曼予
3敬爱的张丽莉老师，您用身躯谱写着最伟大的的赞歌，用师爱创造了生命的奇迹。您是最美丽的女教师，在我们的心中充满了对您的祝福，把这所有的祝福化作一首歌曲《祝你平安》，在未来的日子里，让平安和快乐围绕着你！
——齐齐哈尔市碾子山区
第一小学一（1）班 唐欣怡
4祝张丽莉老师早日康复，早日重返工作岗位，跟同学们在一起高高兴兴地过好每一天。
——七台河市勃利县吉兴
中心小学六（1）班 李鸿玉
5丽莉老师，您伟大的精神让我感动，您让我真真切切地看到了舍己为人。心灵的震撼不需要语言，你在我心中是最美。
——佳木斯市第一小学
六（2）班 江林翰
6张丽莉老师是世界上最善良的老师，我祝您早日康复，祝您每一天都快乐！
——七台河市勃利县吉兴
中心小学六（2）班 马明雪
7张丽莉老师：您的美丽永远留在大家心里！大家一起祝您早日康复！
——浙江省杭州市育才实验小学
邱山校区108班 罗丹阳
8张丽莉老师，我祝您的腿早日康复，万事如意、心想事成、天天开心。
——大庆市让胡路区喇化小学
第2篇：张丽莉老师范文
我是一个插班生，二年级下学期从舞水小学转到了东业晨曦小学24班，现在已经五年级了。这之间，我和同学发生过不少的矛盾，而这些事全是由张老师解决的。
我这个人很小气，也很冲动，动不动就怒火中烧。所以，我经常跟别人闹矛盾，最后就打了起来。
上个学期，我和王超杰打了一架，原因很简单，我骂他，他给了我一拳，我也回敬了他一拳，我们就打了起来。很多人来劝架，并把我们俩分开，还告诉了张老师。张老师来了，王超杰仍然很生气，他跑到我面前，狠狠地给了我一拳，他才消了气。张老师问我们怎么回事？王超杰便把事情的经过一五一十的说了出来，张老师便严厉地批评了我。事后，我冷静了下来，张老师说的没错，只是我太小气了，王超杰打我一拳，何必还手呢？让他一拳又怎样？又不会掉一块肉。再说，他气消在了这一拳上，就不会再打我了。而且这事是我引起的，我不骂他，他哪会打我呢？早想到这不还手了，唉！
张老师教我们做人要大方，宽容，我也正向着这个目标在前进！
第3篇：张丽莉老师范文
关键词 老年 躯体形式障碍 护理
躯体形式障碍是一种以持久地担心或相信各种躯体症状的优势观念为特征的神经症［1］。全面分析87例老年躯体形式障碍患者的主诉症状，开展有针对性的护理干预，对促进患者的转归，减少复发取得了显著效果。
资料与方法
2010年3月～2011年9月收治老年躯体化障碍患者87例，男29例，女58例，年龄60～85岁，诊断全部符合CCMD-3中国精神障碍分类与诊断标准。
方法：采用自制问卷调查收集资料，由护理人员在入院第2天发放，当日回收，发放87份，回收87份，有效问卷87份，有效回收率100%。
结 果
胃肠道不适65例(75%)：打嗝、呃逆、腹胀、慢性腹泻；呼吸循环系统不适42例(48%)：胸闷、胸痛、气促；泌尿系统不适12例(14%)：尿频、排尿困难；睡眠障碍84例(97%)：入睡困难或睡眠时间短；皮肤异常感觉2例(2%)：手麻、脚麻；抑郁44例(51%)：郁郁寡欢，认为病愈没有希望，不如死了好；焦虑、紧张59例(68%)：坐卧不安、来回踱步、阵发性出汗、心悸、口干。
讨 论
护理体会：
⑴安全护理：为患者提供安静舒适的环境，减少外界刺激。加强安全护理，避免环境中的危险品及其他不安全因素，室外活动如厕、洗澡时一定要伴同或扶持，步态不稳及服用氯硝西泮老年患者一定要防跌倒，病房设简单坐便器，卫生间铺防滑垫。有拒食、药物反应、吞咽困难者，要及时照顾防止噎食。禁止危险物品(如绳、刀、剪子、玻璃瓶、火柴等)带入病房，防止出现意外。
⑵生理功能方面的护理：对于有睡眠障碍的患者要给他们创造良好的睡眠环境，合理安排作息，教会他们养成良好的睡眠习惯。胃肠道不适者饮食上要提供高蛋白，低脂肪易消化的食物，辅以水果、蔬菜，保证营养，注意患者的排泄，保证大便通畅，如有便秘要及时处理。尿频、排尿不适者要指导患者多饮水，及时清洗外阴，防止尿路感染。对于胸闷、胸痛、气促、坐卧不安的患者要陪伴在患者身边，耐心倾听和安抚，并给以适当的按摩和安慰。
⑶心理护理：接触老年躯体形式障碍患者最关键是要耐心、尊重、理解。首先工作人员要主动、热情介绍自己，根据患者不同的文化素质、职业选择合适的称谓，迅速缩短护患间的心理差距，建立良好的护患关系。当患者主诉躯体不适时应做到确实地体格检查，若无器质性证据可解释症状，也应理解其所主诉的不适是真实存在的，护理人员要以一种接受的态度倾听，并选择适当时机结合检查的正确结果，使患者相信其障碍并非器质性病变所致。鼓励患者表达自己对疾病的内心感受，共同探讨与疾病有关的应激源及应对方法，协助患者消除应激，释放内心储积的焦虑，帮助患者正确认识和对待疾病，学习新的应对方法应付不良情绪，让患者在不断地交谈中逐渐了解并清除患病的原因。老年躯体形式障碍患者共有的特点：过分关注自己的不适，把注意力全部用在自己的躯体感觉上，甚至牺牲了自己正常的生活、工作、人际交往，因此要鼓励患者多活动，尽量自我照顾，积极参加集体活动与人沟通，做一些感兴趣的事，如倒退步行、慢跑、打太极、做穴位拍打操，可以顺利转移患者的注意力使其少有时间去体会症状。心理护理的对象不仅是患者，更应扩及患者家属［2］。因此工作人员还应当多与患者家属沟通，讲解疾病知识，大多数家庭成员都厌倦了患者反复求治、无休止抱怨，家庭经济状况下降，致使家庭生活混乱，及时给予疾病知识宣教让家属明白患者得病的根本原因，理解患者内心的痛苦，从而发自内心地去照顾、关心患者，为患者创造良好的家庭环境。
总之，随着我国人口老龄化不断地加深，老年躯体形式障碍患者也日渐增多，结合老年躯体形式障碍患者的身心特点，运用有效的护理干预，对促进患者早日康复、减少复发、提高生活质量、减少社会和家庭负担是非常必要的。
参考文献
第4篇：张丽莉老师范文
论文内容摘要我国传统的家庭养老方式正面临老龄化、工业化、城市化等因素的冲击，其保障功能正逐步弱化，而新的养老方式，如机构养老等社会化养老方式，虽可为老年人提供物质、服务保障，但缺乏人文关怀。本文认为，在提倡以人为本，构建和谐社会的背景下，社会化养老关系到千家万户，其意义富有时代性和现实性。因此，借鉴发达国家成功经验，在家庭养老与机构化养老中找到合适的结合点，寻求一种更以人为本的养老保障新途径，社区养老值得借鉴和推广。
一、我国家庭养老面临新的挑战
家庭养老，即由家庭成员为老年人提供经济保障和服务保障，已成为中国目前最主要的养老方式。根据《中国老年人供养体系》的调查，全国有98.1%的老年人依靠家庭提供生活照料和精神慰藉的服务。人们倾向于家庭养老，是有着深厚的文化基础和精神需求的。
从子女的角度讲，支撑家庭养老功能的是传统伦理，即“孝”的价值取向。尊敬老年人是古今社会祟尚的美德。我国作为儒家思想的发源地，更是以敬老、爱老、尊老为民族的优良传统，代代相传，久经不衰。从老年人的角度讲，“养儿防老”是中国自古以来的思想。享受“天伦之乐”，对每一个老年人来说，都是一种福分和期盼。由亲人提供生活照顾，不仅在身体健康方面，而且在精神关怀方面，都能够使老年人得到一种满足感和幸福感。这也是家庭养老从古维系至今的一个重要原因。
然而，随着人口结构的改变以及工业化、城市化进程的加快，传统的家庭养老方式正受到严重的冲击。
——当前我国人口老龄化形势严峻.老龄化速度直通世界之最。根据联合闰规定，在一个国家或地区，如果60岁及以上人口占总人口的比重10%，或者65岁及以上人口占总人口的7%，这一国家或地区就属于老年型国家或地区。据国家统计局最新数据显示，2000年我国60岁以上人口已经达到1.3亿人。有专家预测，今后几十年内，我国老年人口数量将以每年3%以上的速度递增，而80岁以上的高龄老年人则每年以5%的速度递增，参见下表。可见我国已经走上了高速人口老龄化的道路。随着人口老龄化的发展，老年人的日常生活照顾需求变得愈来愈迫切，这无疑给家庭养老带来了沉重的负担。
——工业化的进程也是冲击家庭养老的一个孟要原因。一方面，与工业化伴随而生的城市化与高速的社会流动使得子女与父母之间的地理上产生隔离，客观上造成家庭养老的障碍。如今出现的空巢家庭更好地说明了这一点。有数据表明，在我国最近10年来的空巢家庭一直在增长。1993年，我国空巢家庭在有老人的家庭中占16.7% ， 2003年上升到25.8% 。尤其值得注意的是，单身独居
老人在老年人口中的比例，由1999年的3.8%上升到2003年的11.00l0。另一方面，随着工业化进程，社会实质上已经进人了一个高风险的社会。理论上，化解风险的方式有两个条件:第一，个人或家庭有足够的抗拒各种社会风险的能力:第二，社会上有合理的制度安排。显然，从实际状况来看，并不是每个社会成员及家庭自身都具备强大的保障能力，因此，依靠社会力量来分散风险也就成了必然。
——随着计划生育政策的普遍实施以及人们观念的改变，家庭结构也在发生，孟大变化。20世纪80年代以来，我国执行了比较严格的计划生育政策，促使家庭结构逐步趋向小型化。以北京市为例，北京市家庭户平均规模，1982年为3.69人，1987年为3.59人，1990年为3.20人，1995年为3.15人，2000年为2.9人。很明显，这一组数据表明，传统型的几代同堂式家庭正在不断减少，由两代人组成的核心家庭则迅速增加，家庭规模正趋向小型化。
正如社会保险制度是工业化的产物一样，现代社会的发展也为养老方式的改革提供了一定的社会经济条件，新的养老保障方式成为了一种普遍诉求。
二、我国机构养老存在的主要问题
与家庭养老相对应的就是机构养老。即老年人在政府、社会或民间团体举办的养老机构中，如养老院、托老所等，得到应有的生活照顾、生活保障等。
一般说来，养老机构基于专业化、产业化的养老机制。机构养老能够为老年人提供充足的保障服务，在一定意义上缓解了人口老龄化给家庭养老带来的巨大压力，但并非是最佳的养老选择。
从老年人主观方面来看，更多的老年人还是不愿意选择在养老机构中度过余生。其主要原因是:
——个性缺失。老年人人住养老机构之后，其生活偏好与需要都会发生改变。老年福利的连续性理论认为，中年期的生活方式将会延续到老年期，即老年期的生活方式在很大程度上会受到中年期生活方式的影响。因此，个体社会老龄化的差异性要求机构养老应当个性化。然而，在养老机构，老年人的生活一般都是一个固定模式，如按照统一的时间起床、吃饭、就寝等。
——尊严缺失。机构养老，使老年人处于一个被管理和被服务的地位，需要服从工作人员的统一安排。在这一过程中，老年人会逐步感觉到独立性在减少，感觉到自身生活受到外界干涉。这些感觉，最终会综合形成老年人尊严缺失感。
——亲情缺失。代际之间，明显存在着观念的差异和不同的生活需求。对养老机构，子女相对来说是比较放心的，认为养老机构能够照顾好父母。工作上的繁忙，会减少闲暇时间;而工作压力的释放，也需要占用一些时间。综合起来，就会使子女探望老人的时间减少。另外，老年人生活在一个与亲情、天伦之乐相距遥远的陌生环境中，老朋友、老同事、老邻居来往也在减少。
从客观方面来看，养老机构也有很不尽人意的地方。一是服务问题，多数机构养老职能不尽完善，服务水准也难以达到老年人的基本要求。二是设施问题。多数养老机构不具备必要的医疗条件，而多数老年人也难以在少数有医疗条件的养老机构就医。除福利院和医院外，多数养老院没有正常的检验、治疗设备，甚至没有医护人员。老年人生了病，家属仍然需要请假带他们去医院治疗。三是费用问题，许多养老机构的建设资金是由街乡政府或民政部门无偿提供的。虽然无论什么人出资，对其收人都是免征税费的;但因建立养老院等养老机构的成本较高，有不少养老机构出现了经费紧张、周转困难，甚至人不敷出、长期负债的现象，投资多年也难以收回成本。
由此可见，机构养老也并非是我国目前养老方式的最佳选择。
三、英国社区照顾及其启示
目前，我国养老保障工作仍处于一个相对落后的阶段，而社区养老模式是一个比较新的模式，需要积极借鉴一些发达国家的成功经验，如英国。在借鉴国际经验的基础上，充分结合国情，建立起一套完整的社区养老体系，以应对我国在养老保障方面存在的严峻挑战。
社区照顾作为一种运动起源于20世纪50年代，是英国推行社会服务的一种重要方式。它是针对住院式照顾而提出的。住院式照顾是通过兴办大的福利院舍，集中供养没有依靠的老年人及有心理残障者的方法。它曾在英国盛行一时，后来发现这种服务方式实际上是把受助者同他原先生活的自然环境分离开来，并不能很好地满足受助人的需求，同时使政府背上沉重的经济包袱。后来，英国社会逐步接受了“社区照顾”概念，并制定了相应计划(1962年)和法案(1989年)，以在全国推行社区照顾，其主旨是动用社区资源对有需要的老年人进行服务。如今英国社区照顾已成为各方共识。英国对老年人服务已经由政府出资、集中供养向分散性社区照顾转变。同时，政府提供、运用社区资源帮助这些老年人。这些社区资源既是物质的，也是精神的，包括来自亲人、邻居及一般社区居民的行动料理和心理慰藉。其基本做法是: (1)资金照顾。将那些有病残及生活上难以自理的老年人安置在政府和机构建立的小型院舍中集中照顾。院舍建立于老年人原先生活于其中的较为熟悉的社区内，以使老年人能够较容易适应院舍生活，并得到社区内社会资源，特别是人际关系资源的支持。这类服务的财政基本上是由政府开支的。
(2)院舍服务。政府在社区内建立老年人服务中心，吸收生活上能够自理，但缺乏密切人际关系支持的老年人日间到拥有较齐备的文娱、体育等设施的服务中心参加活动。
(3)日间照顾。向行动困难及不能自理的老年人提供日间的生活服务，如送饭、送报等。英国重视老年人服务，并力图建立老年人社区支持照顾系统。这个系统分三个层次:对老年人提供日常服务的是照顾者，他们基本上是这些老年人的亲属;主要工作人员是对那些无依无靠的老年人负主要服务责任的人，他们可能是那些老年人的邻居，也可能是其他人员，主要工作人员由政府雇用;管理员(经理)是社区中对老年人服务活动指导、协调和督导的人员，对社区中的老年人服务负有较大责任。
通过对英国社区照顾理念的分析，可以给我国社区养老模式带来启示:
——资金筹集多元化。英国推行社区照顾虽然基本上还是由政府出资，但英国也注重发挥 社会力量，运用非正式资源和社区支持网络去解决只靠政府资助所不能解决的问题。我国也可以借鉴英国的经验，采取多形式、多渠道筹集解决养老机构的建设资金，并采取“公助民办”的形式开展经营活动。这也充分体现了口前正倡导的社会福利社会化所包含的社会福利民营化之意:社会福利的投资主体应更加多元化，应加大非政府组织、非营利组织以及一些企业与个人的参与力度。除此以外，在社区内也可以发挥社区居民的筹资力量。比如，社区养老中也可以对一些有条件的老年人收取一定比例的服务费用，或者提倡社区内居民自行捐款、奉献等。俗话说“众人拾柴火焰高”，我们要做的是不能紧紧盯住政府有限的拨款，而限制了社区养老的发展。
——服务层次多元化。英国的社区照顾是以社区资源为依托，将院舍机构同家庭相结合为老年人提供相应的服务保障与精神慰藉。从这一点来看，社区养老可以被理解为传统式家庭养老与机构化养老的有机结合，是将二者取长补短的好方法。
联系我国国情，对老年人可以本着从“老有所养、老有所乐、老有所学、老有所成”的原则构建社区服务体系:
(1)社区应尽可能提供基本的生活照顾。这一点体现了社区养老中的老有所养。日常的生活照顾主要包括为无人照顾的老年人提供日托、陪伴、家务、洗澡、理发等服务，以解决老年人的日用之需。
(2)社区应尽可能提供医疗保健服务。这一点体现了社区养老中的老有所医。老年人在生活当中面临的最大问题之一就是“看病”，尤其是对于那些孤寡、无人照顾的老年人，有时为了一些小病(不值得去医院，但又必须医治)不得不去医院，要赶很远的路，排很长的队，且成本很高。因此，在社区中建立适当的医疗站点是非常必要的。这些医疗站点可以给老年人提供日常的保健服务、护理服务、康复服务以及健康咨询等。
(3)社区应尽可能提供精神慰藉服务。这一点体现了社区养老中的老有所乐。现在很多机构化养老中的养老机构，比如敬老院、老年人福利院等在这方面做得很欠缺。老年人在那里根本得不到真正意义上的人文关怀，得不到在家中与子女、配偶在一起时的天伦之乐。社区养老与机构化养老最大的不同就是，养老机构设置于老年人熟悉的社区当中，如在社区中建设老年公寓，利用社区中的一切资源，为老年人提供更具家庭氛围的养老服务。因此，如何建立人性化的精神慰问服务是十分必要的。像上海市罗山会馆举办的老年康复室也是很好的例子。在老年康复室中，老年人组成手工兴趣小组、老年合唱团、老年书画摄影等兴趣小组，在这些小组中，老年人不仅可以丰富老年生活，更主要的是更新“夕阳无限好，只是近黄昏”的传统观念。而经过数年的实践探索，深圳市桃源居社区形成了特有的以“居家养老”为主、以“社区养老”为辅，“居家养老”和“社区养老”相结合的养老模式。桃源居社区拥有1100平方米老人社区会所.1443平方米颐康园，并正在筹建拥有百套老年人公寓，建立了社区老年保健与托护体系，实现“老有所养、老有所乐、老有所学、老有所成”的目标。
——服务管理专业化。英国的社区照顾受明确的社会工作哲学的指导，有明确的价值观，体现了社会工作者的职业化与专业化。这一点对我国建立一支高素质的社会工作者队伍具有十分重要的指导意义。人们经常会抱怨一些养老机构的服务很不到位，究其深层次的原因，很重要的一点就是那些养老机构缺乏合格的专业化服务人员。取而代之的很多都是下岗人员或是愿意廉价出卖劳动力的人员。从精神理念上看，按照马斯洛的需求层次理论分析，那些非专业化的服务人员自身很多都是温饱问题尚未解决的弱势群体，他们可能更多的是想通过服务他人而换取自身生活的保障，而并非用真正关爱他人、帮助他人的人文关怀精神提供服务。从技术上来看，纵使这些服务人员具备了社会工作者应具备的价值观，但由于从未或很少接受过专业化服务培训，他们也是很难帮助老年人真正地安度晚年的。
四、基本结论:构建社会化养老新模式
通过上述分析，人们可以认识到，社会化养老—社区养老是值得借鉴和推广的。但社会化养老能否真正与机构化养老、家庭养老相区别，并集中二者的长处，使之在社区内真正实行起来，都是要依托于社会工作的基础。
第5篇：张丽莉老师范文
有在家里操心的人，就会有与之相对的享清福的人。操心不仅是因为能力强，也是源于责任感太强，更是没有能力创造能力也要上的大无畏革命精神的体现。享清福当然很简单，说白了就是坐享其成。
很多夫妻的组合模式，就是一个负责操心，一个负责享福。看起来明明不平等，但你别说，这样的夫妻过得还挺幸福。
我属于“操劳派”穆桂英类型的，阵阵落不下。不是我人品好，而是我性子急，我忍不住啊！通常家里遇到一件事，老公还没反应过来，我就已经张牙舞爪地先冲出去了！
在东北老家时，老公在外地工作，我们俩不是离异胜似离异。所以，家里家外所有的事情，都是我一个人搞定，搞不定也搞，弄不好还弄不坏嘛！孩子入学升学课外班，托人办这个办那个，老家租房卖房买房装修，家里断电漏水怎么处理，农村婆婆家借钱看病买药找工作，没有我管不到的！我热情啊，我是上辈子欠人家这辈子来抵债的啊！
后来我们一家四口迁居到南方。第一次开家长会那天，老公刚好要出差。你是算好日子的吗？我还得一个人同时参加一对双胞胎的两个家长会，你是观音菩萨派来调戏我的吗？操心不是多情，是躲不开的命啊！
后来轮到我去东北出差，我不放心老公，就跟孩子同学的家长联系，打听上哪个课外补习班靠谱，完了再打电话叮嘱老公，别忘了几点带孩子去试课。孩子要参加学校比赛，我打电话跟老师请假，和老师协调补课时间。孩子找不到学生证了，直接向我求救，然后我再告诉老公帮忙找。当时，老家的一套房子在交易时发生了纠纷，我还要联系中介和买家去处理纠纷。这还不够，老家妯娌的孩子突然重病，打电话给我，我又带着人家跑了一天医院……
我住东北，东北不能没有我；我住南方，南方不能没有我！东北和南方统统归我管，我是母鸡中的战斗机吗？此时身在南方的老公弱弱地说：“我可以管的，我就是办事慢点儿，你不能等等吗？”我等你？蜗牛的速度，黄花菜都得凉了！我等不起。
下面就说说在家里享清福的人吧，我朋友，她与我的性格截然相反。
朋友是慢性子，天塌下来都不着急。家里有车，不想学车，好怕。好不容易拿到驾照，不敢开车，更怕。家里房子出租、出售的，她一律不敢接电话，更不敢带陌生人去看房，通过中介也不敢，好怕怕！一切的一切，哪怕是火上房的急事，她都要等到在外地工作的老公回来再说。哪怕等老公回来已经时过境迁，哪怕等老公回来再处理会增加好多金钱成本，她都可以坦然面对，毫无心理负担！败家娘们儿总是视金钱和时间为粪土！我就不行，我不心疼时间，我心疼钱啊！
如果我的活法儿是穆桂英，那朋友的做派就是林黛玉了。其婚后，做个林黛玉多好，柔弱可怜，什么事儿都怕怕，家庭遇到任何事情，万般不能也不会，更没有尝试去做的可能。两手一摊，目光楚楚，胆怯又可怜，一定能激发男人无穷的保护欲。“亲爱的，你放下，让我来！”“今晚我就买机票飞回去，给你，挑水！”
穆桂英和林黛玉，你羡慕谁？
婚后，穆桂英操心挨累，经常披挂上阵，但她有话语权。林黛玉懒得操这些心，不会如探春那样勇于去摆平一些事情，她也错过了许多自己尝试和体会的精彩滋味。
就像我和老公之间，我心疼他，总想替他多承担一些，所以遇到事情我抢着干，也是我故意逞能。朋友和老公之间，她是比较心疼自己的，她接受自己的无能为力，她主动放弃参与对外的战斗，从不逞能。她认为男人就应该承担更多，于是她和老公之间就像父女关系，男人无怨无悔地付出，女人享受就可以了！对比之下，我和老公就是一个战壕的阶级兄弟！果然，没有对比，就没有伤害！
所以，别拿穆桂英与林黛玉去做对比，因为根本没有可比性！如果你成心想给自己找个别扭，你可以想象一下穆桂英与林黛玉的体重，从小习武的穆大姐能跟从小读书的林妹妹是一个级别吗？
还有一种家庭组合，就是我不会干，你又有理由不干，于是我们两个就一起窝囊吧，这也是一种生活方式。只要彼此接受，不互相指责，就会继续恩爱。
第6篇：张丽莉老师范文
记者从对漳州和福州的九龙璧藏家的采访中得知：从2010年下半年开始，漳州市区经营九龙璧的店铺在每天下午，尤其是周末客流量明显增多；也有越来越多的人拥向华安县，即使产地价格高于市区，也挡不住爱石人热情的脚步。漳州石市逐渐升温，并很快达到如火如荼的局面，直至今年开春这种热度仍然在持续。
这种现象的出现，虽然是九龙璧走到今天由量变到质变的结果；但是有影响力的人物和大量资金的介入也是市场转热的助力。
福建各市县实力企业家介入
随着奇石文化的宣传与普及，以及众多玩石朋友的多年影响，福建省内漳州、厦门、龙岩、泉州、晋江等地的一些大企业家开始利用手中的剩余资金买石。在福建，奇石主要就是九龙璧，福建人又大多爱家乡的石头，所以这些企业家买石基本上都集中在漳州和华安两地。他们多是大手笔购置，起点很高，非精品不买，买后也不会轻易出手。这部分企业家利用剩余资金实现自我价值和品味，
“做些石文化的事情”。
企业家的介入，不仅催热了当地石市，也为奇石走出“边缘化”做出了贡献。
古董、字画等资金转投奇石市场
从2010年下半年开始，漳州附近很多投资在古董、字画、盆景和房地产方面的资金开始大规模地流向奇石市场。奇石基本上无假货、容易辨识、价格偏低、风险小等特点，很快吸引了在其他领域沉浮的投资商转变投资方向，果断出手。这些投资商在漳州有玩九龙璧的朋友，所以投资九龙壁成为其入石市的首选。
媒体宣传
2010年8月，中央电视台四套的“走遍中国”栏目播放了“漳平奇石――九龙璧”，节目一经播出，许多不认识九龙璧的人开始认识九龙璧，一些以前对九龙壁有误解的人也开始接受，此节目在福建省内很火，让以玩寿山石为主的福建人，开始认真审视自家门口的天赐艺术品――九龙璧。除了福建境内的人，还吸引了很多外地人到漳州寻找九龙璧，其中浙江、上海、江苏的客商最多。
卖还是留
第7篇：张丽莉老师范文
［关键词］河南；农村劳动力；城市定居；障碍
［中图分类号］F323.6 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）35-0129-03
“三农”问题是困扰我国实现小康社会和和谐社会的障碍性因素。通过农村劳动力转移,实现农村剩余劳动力的多样化就业,是有效地解决“三农”的“农民”问题的有效途径。河南省作为我国农村劳动力大省,共有农村劳动力4915万,而2010年实际转移农村劳动力仅为1843万,占比37.5%（河南省统计局,2011）,我省的农村劳动力转移仍有很大的潜力。研究河南省农村劳动力在定居城市障碍方面的情况,探讨农村劳动力的定居城市障碍的内在规律,从而有序地实现农村劳动力的城市化转移,对我省城市化具有较强的现实意义。
1 实证调查
本研究采用实证问卷调查方式,调查问卷按劳动力工作的地域进行设计,具体包括东部发达地区、中部地区、西部地区、本县镇和本村。2009年1月10日至2月10日,通过对豫中郑州市登封县宣化乡才沟村第6村民组、许昌市鄢陵县南坞刘圪村和平顶山汝州市小屯乡范湾村第4村民小组,豫南信阳市潢川县白术村第9村民小组、南阳市红泥湾乡竹园村第5村民小组和驻马店市遂平县和兴乡后楼村第5村民小组,豫北安阳市安阳县辛村乡南伏恩村、新乡市原阳县陡门乡安庄村、焦作市郇封镇雪庄村第6村民小组、濮阳市南乐县张果屯乡西韩森固村第6村民小组和济源市北海庙后村,豫东周口市淮阳县齐老乡杨楼大队西三刘村、商丘市虞城县城郊乡罗庄村和开封市兰考县坝头乡孟房村第2村民小组,以及豫西的洛阳市栾川县栾川乡七里坪村第9村民小组和三门峡市灵宝县马家寨村等河南省豫中、豫北、豫东、豫西和豫南等五大区域的十六个村庄或村民小组共2077名农村劳动力在定居城市障碍方面情况抽样普查,通过问卷数据的统计分析,力求得出河南农村劳动力在定居城市障碍方面的规律。
2 河南农村劳动力产业分布
2.1 农村劳动力的人口统计学特征
研究发现,河南农村劳动力具有以下特点：男女比例接近,女性稍多；已婚占大多数,其次为未婚劳动力,但离异比例呈上升趋势；年龄集中在18~55岁年龄段；教育程度以小学和初中等较低的教育程度为主,其次为高中和中专,大专及以上教育程度的劳动力占比较低。
2.2 农村劳动力定居城市障碍的总体分析
由表1可以看出,在对全省不同地域16个村庄2076名农村劳动力进行的调查表明,愿意居住到城市的农村劳动力还不到一成,除了一部分是出于对乡村环境的喜好、交流和安全的担心以外,城市房价高、收入无法保障以及子女教育问题等均构成了农村劳动力不愿到城市居住的较大阻碍因素。
2.3 河南五大不同地域农村劳动力定居城市的障碍分析
由表2可以看出,河南五大区域农村劳动力居住城市的障碍均表现为收入和住房构成农村劳动力移居城市的主要障碍。另外,豫东农村劳动力移居城市的其他主要障碍还包括子女教育和安全担心；豫中农村劳动力移居城市的其他主要障碍还包括子女教育、受歧视、喜欢乡村生活、不适应城市生活、交流困难和安全担心；豫西农村劳动力移居城市的其他主要障碍还包括不适应城市生活；豫南农村劳动力移居城市的其他主要障碍还包括子女教育、喜欢乡村生活和不适应城市生活；豫北农村劳动力移居城市的其他主要障碍还包括子女教育、喜欢乡村生活、交流困难和安全担心等。
2.4 农村劳动力定居城市障碍的相关性分析
2.4.1 性别与劳动力定居城市障碍相关性分析
由表3可以看出,男女农村劳动力城市定居障碍方面表现出一部分是出于对乡村环境的喜好、交流和安全的担心以外,城市房价高、收入无法保障以及子女教育问题等均构成了农村劳动力不愿到城市居住的较大阻碍因素。另外,男性农村劳动力喜欢乡村生活、交流困难所占的比例高于女性,而对于安全等障碍的担心则低于女性农村劳动力,这说明男性适应社会的能力比较强。
2.4.2 婚姻状况与劳动力定居城市障碍相关性分析
由表4可以看出,不同婚姻状况的农村劳动力城市定居障碍方面表现出出于对乡村环境的喜好、交流和安全的担心，很多的农村劳动力不愿意去城市定居,另外城市房价高、收入无法保障以及子女教育问题等均构成了农村劳动力不愿到城市居住的较大阻碍因素。另外,已婚的农村劳动力对于城市定居障碍的问题认识中住房和收入占得比例较大,说明已婚的家庭责任比较大,养家担子比较重,考虑问题比较现实。未婚的农村劳动力也是住房和收入占得比例较大,但是对乡村环境的喜好、交流和安全的担心等问题相对于已婚的较低,说明年轻人的适应能力比较强。离异的农村劳动力对城市定居障碍问题中考虑最多的是收入和对乡村环境的喜好,这种情况出现的原因有待于进一步的研究。
2.4.3 年龄与劳动力定居城市障碍相关性分析
由表5可以看出,不同年龄阶段的农村劳动力城市定居障碍方面表现出出于对乡村环境的喜好、交流和安全的担心，很多的农村劳动力不愿意去城市定居,另外城市房价高、收入无法保障以及子女教育问题等均构成了农村劳动力不愿到城市居住的较大阻碍因素。另外,不同的年龄阶段对于城市定居障碍问题中收入和住房的问题所占的比例是比较大的,其次是子女教育问题和受歧视的问题,但是对乡村环境的喜好、交流和安全的担心这些问题，除了12~17岁这个年龄段也都是农村劳动力考虑的比较多的问题。而26~35岁这个年龄段对于乡村环境的喜好占得比例较高近三成,比65岁以上的农村劳动力还要高,这个问题很难理解,其原因有待进一步的了解。
2.4.4 受教育程度与劳动力定居城市障碍相关性分析
由表6可以看出,受教育程度不同的农村劳动力城市定居障碍方面表现出出于对乡村环境的喜好、交流和安全的担心，很多的农村劳动力不愿意去城市定居,另外城市房价高、收入无法保障以及子女教育问题等均构成了农村劳动力不愿到城市居住的较大阻碍因素。另外,受教育程度不同的农村劳动力对于城市定居的障碍中收入、住房和对乡村环境的喜好这几个问题表现的比较一致,而且学历越高对于这些问题考虑的越多,而对其他的问题顾虑相对少一些。
3 研究结论
农村劳动力城市定居障碍方面表现出一部分是出于对乡村环境的喜好、交流和安全的担心以外,城市房价高、收入无法保障以及子女教育问题等均构成了农村劳动力不愿到城市居住的较大阻碍因素。
第8篇：张丽莉老师范文
随着我区机关事业单位进人机制和管理机制改革的深入，临时工在我区政治、经济、环保、教育各领域的地位和作用都发生着演变，日益成为重要的新生力量。如何切合我区的实际情况，根据临时工的特点管理好这部分人群，更大程度地发挥他们的作用，让其更好地为我区机关事业单位后勤服好务，是我区目前不可忽视的问题。
一、我区机关事业单位临时工基本情况
经调查统计，截至2009年2月28日，我区机关事业单位临时工共计224名，其中男性121名，女性103名；机关使用临时工共计86名，事业单位使用临时工共计138名；其中月工资在560元以下的占28%，月工资在560元至999元的占60%，月工资在1000元以上的占12%。用人单位与临时工签订劳动合同约55%，签订协议约5%，未签订任何合同或协议的占40%。
我区机关事业单位参加养老保险的共计107名；参加医疗保险32名，参加失业保险12名，参加工伤保险12名，未参加任何保险117人，其中退休返聘人员17名。以上数据显示，我区未参保的机关事业单位临时工人数近半，这部分人员大多在厨工、绿化工、保洁等流动性大的岗位。
二、我区机关事业单位临时工的主要特征，以及临时工管理存在的问题
（一）我区机关事业单位临时工的主要特征：
1.普遍文化程度不高市
除了少数在行政岗位上的临聘人员及返聘人员，我区聘用的大多数临时工文化程度都在初中及以下。他们大多安置在门卫、保洁、环卫、厨师等工作条件脏、苦、累的岗位，工作时间较长，但通常能吃苦耐劳，服从工作分配。
2.思想动机单一
临聘人员大多单纯地为工资工作，很少能获得工资以外的收获，很少能参加工会等组织的活动，不参加年终考核，没有晋升、评先、选优的机会。因此，在工资不变的情况下，他们大多不关心单位的安全、发展、荣誉等。
3.流动性相对较大
我区机关事业单位所聘用的临时工相对于社会企业的临时工，比较稳定。但由于工资普遍偏低，大多数都仅维持或略高于我区最低保障工资560元，因此，一些略有技术、年富力强的临时工遇到了工资待遇更好的工作，就会离开岗位，流向效益更好的单位，致使我区机关事业单位临时工流动性相对较大。
4.临时工管理难度大
我区机关事业单位的临时工大多与各职能部门有着千丝万缕的联系，因此用人单位对他们的管理存在着一些不便。同时，我区机关事业单位鲜有制定针对临时工的管理制度，导致临时工的管理难度很大。
(二)我区机关事业单位临时工管理存在的问题：
1.缺乏有效的招聘渠道，临时工缺乏培训。
机关事业单位临时工招聘是通过计划配置而非市场配置方式。由于招聘临时工的种种便利，我区机关事业单位对后勤岗位没有经过整体性的需求预测，没有充分优化人力资源配置，致使一些临时工工作随意性大、工作量不饱和。
培训需要大量的人力、财力、物力，临时工流动性大的特点使我区机关事业单位没有针对他们进行培训，临时工没有经过上岗培训就招之即用。大多数的临时工对单位的规章制度、职责职能、对自己的岗位职责、行业规范还未来得及熟悉就匆匆上岗，只能在工作中学习、磨合，在失误、失败中总结经验教训，而这时往往已经产生了不良影响，可能已经损害了用人单位的形象和利益。
2.临时工待遇差，工作积极性低。
虽然按照我国相关法律规定，临时用工和正式工应同工同酬，但实际中，机关事业单位正式工和临时工同工不同酬的现象普遍存在。在相同岗位上的临时工与正式工工资差距大，而且因不能得到奖金、培训、晋升等机会，被严重挫伤了工作积极性。我区机关事业单位也没有出台相应的临时工绩效考核政策，也无法充分调动临时工的工作热情。
3.与临时工之间劳动关系不规范，容易引发劳动纠纷。
我区还有很大部分机关事业单位与临时工之间未签订劳动合同或用工协议，劳动关系很不规范，一旦变更或解除劳动关系，就将引发劳动纠纷，用人单位苦不堪言，临时工的合法权益也得不到保障。
4.机关事业单位临时工参加社会保险的情况堪忧
我区机关事业单位临时工没有参加社会保险的人数近50%，一旦他们在工作时间内发生疾病、工伤等情况，势必给单位带来很大的负担。这类情况如果没有得到妥善处理，就会引发劳动争议、上访，甚至激发社会矛盾，这样既破坏社会和谐，又影响政府形象。
三、对加强我区机关事业单位临时工管理的几点思考及建议
方案一：试行机关事业单位聘用临时工作人员劳务派遣制度。
（一）劳务派遣，亦称人力资源派遣。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员，机关事业单位的临聘人员应仅限于从事除行政管理、行政执法等管理工作外的工勤类和辅工作。
（二）劳务派遣的作用及优点
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇”。如果机关事业单位在短时间内将临时工都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为机关事业单位实施劳务派遣，并与临时工签订劳动合同则是捷径。
1.采取劳务派遣这种新型的用工方式，临时工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，临时工的权益也有了保障。临时工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作。
2.享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
3.因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，减少了机关事业单位人事档案管理负担。
4.合理规避劳动纠纷，一旦出现劳动纠纷，一般由与派遣员工建立劳动关系的派遣机构处理，用工单位只需要予以协助，这样就在很大程度上避免了用工单位处理劳动纠纷的麻烦。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣组织。这样，机关事业单位作为用工单位就避免了与临时工之间劳动纠纷的发生，从而节省管理精力。
(三)机关事业单位采取由劳务派遣的方式聘用临时工的弊端
1.采取劳务派遣方式聘用临时工，机关事业单位需要开支的项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费。与原来的临时工聘用管理方式相比，增加了劳务派遣业务服务费，按现行劳务派遣业务服务费均价每人每月40-50元计，每月将会增加我区财政负担约壹万余元。
2.大多数派遣员工会受到职业稳定性差、缺乏归属感、身份被歧视等现实问题的困扰。因此，机关事业单位如果打破现行聘用方式，改用劳务派遣方式聘用临时工，势必导致部分临时工缺乏归属感、工作积极性受挫、甚至不服从或不完全服从用工单位管理。
3.机关事业单位一旦使用劳务派遣的方式聘用临时工，较之从前，由于临时工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，临时工流动性将会更大。比如，我区机关事业单位临时聘用的驾驶员共计45名，几乎每个机关事业单位都聘请了临时驾驶员，他们中有的已经在单位工作了近十年，对单位的很多信息都很了解，而且因为工作性质的特殊性，较之其它岗位更容易接触到单位的机密。如果施行劳务派遣，用工性质发生改变，受派遣人员与用工单位劳务关系结束后，受派遣人员又在不同的单位间流动，就不可避免把机密泄露给其他单位，机关事业单位就将面临内部机密被泄露的危险。
4.如果我区机关事业单位采用劳务派遣方式聘用临时工，根据
《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬不仅是一个法律问题，也是一个社会问题，相同岗位不同待遇容易制造就业歧视和社会不公，造成社会不和谐。一旦临时工投诉或上访，将会对政府造成不利影响。
方案二：仿效高校后勤集团，组建一个专门管理我区机关事业单位临时工的机构（如：机关事务管理局），对全区机关事业单位临时工进行人事劳动管理。
（一）组建后勤集团的作用及优点
1.相比临时工劳务派遣方式，组建专门的临时工管理机构能更好地建立完善的临时工招聘系统。
在招聘前，可建立我区机关事业单位临时工需求预测系统，对临时工聘用从严控制。做到按规定报批，公开聘用。该机构可以根据各用工单位的实际情况对其预测的数据结果进行分析、核实。这样，在实现人岗匹配、有效定岗定员的基础上，再来招聘临时工，有利于实现机关事业单位后勤临时聘用岗位人力资源配置最优化。
2.建立临时工培训机制，更好地对临时工进行培训。
后勤集团可根据我区机关事业单位临时工的不同工种分别组织培训。一方面加强劳动安全教育、防患意识教育，业务能力培训。对从事驾驶工作的，要进行规范操作、安全操作的培训；对从事食品工作的，要加强食品卫生、个人卫生、环境卫生的教育等。另一方面通过各项培训帮助临时工树立信心，培养临时工的工作责任感，鼓励他们安心工作，让他们在明白自己岗位要求的前提下，全面提高自己的工作能力和服务质量。
（二）对我区机关事业单位临时工采用后勤集团进行管理的不足之处
1.我区区情特殊，区域幅员面积仅43平方公里，常住人口四万余人，全区机关事业单位工作人员仅1700余人，目前全区机关事业单位临时工也只有200多人，如要组建后勤集团，无疑将增加人力、物力、财力的耗费。
2.
我区区小，信息流通快，如组建后勤集团，将我区机关事业单位临时聘用管理工作集中在一个部门，虽然一定程度上减少了用工单位的工作负担，但实际上更容易将劳动矛盾和纠纷集中化、扩大化。
3.我区机关事业单位聘用的临时工情况复杂，在机关事业单位工作年限、工资收入各不相同。如果组建后勤集团，对临时工进行统一管理，在临时工的岗位安排、薪酬标准上单纯地从公平或效率角度出发，将会顾此失彼，引发波动。这种问题绝非是简单的一句“老人老办法，新人新办法”，就能有效解决的。
方案三：沿用现行的机关事业单位临时工聘用管理模式，并对其进行规范和完善。
（一）沿用现行的机关事业单位临时工聘用管理模式的优势。
1.我区机关事业单位聘用的临时工绝对数量只有200多名，相对于我市其他区县而言，数量甚少。但相对我区机关事业单位的正式职工，约为1.3：10，相对数量较大。故沿用现行的临时工聘用管理方式有利于减少波动，稳定临时工情绪。
2．相对于劳务派遣方式和后勤集团管理方式，沿用现行的机关事业单位聘用和管理模式可减少财政支出、节省管理精力；避免因劳务派遣和后勤集团管理带来的人员集中化管理带来的劳务矛盾集中化、扩大化。
（二）针对我区部分机关、事业单位在使用临时用工中存在的管理不规范、不签订劳动合同、不执行最低工资标准和不依法缴纳社会保险等方面的问题，建议如下：
1.
对临时工使用情况进行清理，建立临时工聘用申报制度。建议由区相关部门对我区机关事业单位目前所使用的临时用工进行登记、清理，对不符合规定使用的临时工应一律予以清退。今后，临时工聘用实行年初申报制度，对确因工作实际需要使用临时工的单位，由用工单位在用工一个月以前向区相关部门进行申报、办理相关手续。
2．签订劳动合同，各机关事业单位经区相关部门同意使用的临时工，应依法签订劳动合同，并到区劳动和社会保障局办理用工登记、进行劳动合同登记和鉴证。
3．经区相关部门同意使用的临时工，其支付的工资不得低于我区最低工资标准。根据《某市劳动和社会保障局关于某市企业职工最低工资标准的通知》(渝劳社办发［2007］275号)的要求，从2008年1月1日起，我区每月最低工资标准为560元，小时最低工资标准为5．7元／小时。今后若遇最低工资标准调整，按上级文件规定执行。
4．经区相关部门同意使用的临时工，由用人单位与之签订劳动合同后，应按照《劳动法》的规定参加社会保险。用人单位应将此类人员工资及社会保险所需经费纳入年度预算。
（三）按照临时工岗位职责的不同，制定和完善我区机关事业单位临时工管理办法和工作职责，并在今后的工作中严格执行。
（四）制定机关事业单位临时工绩效考核体系。
第9篇：张丽莉老师范文
张黎感慨年轻导演的作品量在顺数，而自己这一代已经开始倒数，“我们这个年纪，未来可拍的戏的数量是有限的，拍一部少一部”，但倒数不等于退休，张黎表示“我下―步还要尝试，我还没武够”，“应该把每部作品当成最后―部来拍”。
深谙主旋律作品的尺度和观众收视心理的张黎，还分析了国产剧的现状，“多数国产剧还停留在连环画阶段”，他坦言“老百姓有权看更精致的电视剧”，“中国的电视剧形态还需要实验”。不希望未成年人打开电视
就看到现实灰色负面
作为一名导演，张黎不希望电视剧带有大量的灰彩，因为“中国电视剧是在公共频道播出，它不是收费频道，公共频道播出一定有一些未成年的孩子在看，我还真不希望我的孩子在童年、幼年时期打开公共频道看到这些相对负面的、灰色的东西。”
而对于张黎来说，他不喜欢拍重复题材的作品，“如果仅仅是完成了，我还真是宁愿不做。”他也不想将自己的作品归入到哪一风格，“我也好，别人也好，也很难确定张黎是什么样的风格，我觉得‘风格’俩字害死人。”
实验魔幻题材收视不佳但要继续尝试
最近张黎有一部作品，改编自刘醒龙的小说，带着浓厚的魔幻色彩。尽管知道这样的风格可能与观众现阶段的审美不契合，但是张黎还是愿意尝试，“我们要往前看，往远看，对中国电视剧的形态而言，我觉得这种实验是必要的，也是认真的，也是严肃的。”
而这一次尝试也不是张黎的最后一次实验，而是一个开端，“我下一部戏仍然要试，我肯定是要试的，因为我觉得我还没试够。但只是有前面的经验，步子可能迈得尽可能地更扎实一点。”
购片方对选角更有发言权他们需要安全感
在张黎的感觉中，专业演员与明星有着本质的区别，“表演者，一个专业的表演者，他在演绎一个段子的时候，一个镜头、一个瞬间的时候，他给你精细，突出你导演手段之外，他给你精细。明星是壳，他是壳，你对明星的使用，你永远不要指望他给你惊喜。第二，他不撞你，就已经咯噔了。”
对于如今演员片酬暴涨的现象，张黎认为主要原因在于购片方，“因为购片方是出钱的，他们的话语权更大一点，他们某种程度上决定演员是谁，背后的原因是安全感，购片方的安全感。”