美业的重要性精选(九篇)

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第1篇：美业的重要性范文

关键词：理论；技法；潜能；创作能力水彩画在工具与材料技法两个特性方面非常突出，而其教学实践就是以自身的技法和材料工具的表现与应用作为重要内容。在高等美术教育关于水彩画专业的教学中，在熟练掌握工具应用的前提下，把启发引导学生探索材料技法与画面语言表现，作为重要的教学内容。教师应引导学生认识材料技法的应用和画面语言表达的重要性，这能够迅速提升学生的专业技能和实践能力，使学生尽快熟悉并掌握材料技法及水彩工具使用。这在水彩画教学方面也是一个重大突破。

1基础理论与基本技法实践部分

水彩画是具有鲜明的特点和特殊的表现力，同时又是难以掌控驾驭且独具自身魅力的画种。而掌握和提高技艺是创作出好水彩画作品的前提，绘画的技艺是所有画种的起始点也是其生存发展的根本要素，而学生对水彩画技艺的掌握程度更是体现在画面的表现性方面。在高等美术教育中，制定的水彩画教学大纲一般都会有材料工具和技术技法等课程安排，这是教学实践的需要，然而这些课程都不会安排过多的课时，有限的技法课程安排不能从根本上满足学生的绘画技法要求，对于水彩画技法相关能力也不可能起到有效的提升作用。就高等美术教育中的水彩画专业教学来说，配套的理论课程要增大教学深度和广度，材料技法课程要增加教学课时和实践训练的时间，保证学生的实践操作的能力得到提升，为将来的水彩画创作打好基础。

2发掘学生潜能，提升学生创造能力，加强学生创作意识

人的创造能力是一种潜能，发掘培养学生的创造能力是美术课首要的教育职能。美术教育教学实践具有独特的灵活性，不必要遵循固定的标准和模式，提倡标新立异，可以使用不同的教学方案达到美术教育的目的。美术活动是综合技能很强的实践活动，包涵了心智与运动操作两个方面的技能活动，实践中必须做到眼、脑、心、手等各种感官协调一致并行不悖，这正凸显了美术教学在增强智力、提升创新能力等方面具有其独特优势。人的智力发展是呈阶段性的，每个阶段都显现出独特的结构和对应的心理特征。所以，在小学阶段的美术教学中，发掘培养孩子们的创造力要从多方面、多角度入手。在进入高等美术院校学习后，在高考应试条件下的绘画模式需要进行根本的转变，利用这一时机强化绘画的技术性和技法教学可以使学生尽快在技术层面提高认识，进而增强他们对绘画艺术创作的兴趣并提升认识能力。学生通过对绘画技法的探索，恢复创作知觉，唤醒创作思维。在教师的引导下，积极主动的求学，这与以往沉闷的、强迫灌输式的教学方法有天壤之别。

（1）想象力的培养。美术课最主要的义务就是激发并培养孩子们丰富的想象力，每个孩子的内心都有一个充满幻想，天马行空的奇幻世界。作为教师的首要教学任务就要着眼于童心的释放和保护，使每个孩子的好奇心及探索欲得到激发和张扬。如自由奔放的野外踏青写生训练，随心所欲天马行空的绘画、声情并茂的形象描画等等方法，这些都能最大限度地激发孩子们的想象力，然后再将自己神奇的童心世界用画笔描绘出来，从而使想象力得到充分发展。对于孩子们来说，好奇心是一切创造活动的动力，正是因为孩子们对未知世界充满好奇，他们的创造活动才变成了一种令人新奇的过程。孩子们漫游在丰富的幻想世界里，神奇的幻想再结合对外部现实世界的体验，在他们的笔下把五彩缤纷的童真世界一一呈现出来，令人耳目一新。那些异想天开的作品，反映了孩子们的爱、恨、视、听，体现了孩子们的心智、性格及人格精神。

（2）观察力的培养。要创作出优秀的作品，就必须具备敏锐的观察力，这是基本技能，同时也是美术教育的一个目的。优秀的作品都是源于生活又高于生活，要让学生多接触生活，立足现实进行写生，按照年级的不同划分高低，要求标准也不同。低年级学生主要要求进行不同物品不同种类的视物练习，对观察能力的要求相对低一些，如进行水果写生，低年级只要求画一些苹果、菠萝、西瓜等色彩和形状有差别的静物。高年级就要求进行同类物态培训，比如要求画一组色彩相近、形状相似的苹果，于相同中寻找差异。通过这些技能的练习实践，保证学生的观察力得到极大提高。

3技与艺的结合才是高等美术教育体现教学成果的最终诊释

美术专业的学生要锻炼出艺术欣赏力和对艺术的感悟力。绘画是视觉方面的艺术，作品的创作手段和观众的欣赏都是立足于“看”的基础上。看并不是单纯用眼睛，更要用心去感悟和体会。书读百遍，其意自见，是自古人流传的道理。学生们对水彩画的创作材料技法的掌握，必须经过长时间的实践训练、积累才能达到，经过量的积累，厚积薄发，对水分的掌控运用才能在头脑中形成记忆。绘画技法在高等美术水彩画教学中占有重要地位，是整个教学体系的重要组成部分，贯穿始终，我们必须给予充分重视。以往的本科类水彩画教学中，大多只会在低年级讲授材料与技法课程，而短短几周的课时教学，根本无法满足学生对水彩画技术语言的表现方式达到熟悉与掌握的要求。虽然现今水彩画发展的主要方向并不是对创作技术的追求，但必须要立足技术层面才能把握水彩画的创作。在本科教学实践中，所有的课程内容要贯穿技法教学，这并不是单纯的材料应用与机械的技术模仿，而是绘画语言在情境中的表达。画面主体要有对应的语言相匹配，学生更要敢于创新，尝试新的技法、表现新的情境。水彩专业教学中必须在技术上严格要求，对画面形式则可适当放宽，这样才能使学生开阔创作思路、灵活表达技术语言，使水彩画作品具有独特的艺术美。作为创作者首先要掌握基本技法，才能在自身的感受上有所创新。诸如对水分的把握、色彩的融合等都不需要死记硬背，通过实践的积累即能掌握。由此看来，创新显得并不重要，事实并非如此，现在综合材料的广泛应用与创作实践即是对水彩材料的创新发展，也可以说是对新技法的探索实践。

高等美术教育的水彩画教学实践中，基本技法的应用实践必须贯穿整体教学过程，要有明确的研究方向，还要使基础理论技法在实践创作中得到灵活应用，这样才能保证教学效果取得良好的体现。作为教师，要求学生在具备基础能力的同时，更要重视培养实践创新能力，强化和提高创作意识和创作能力。由此看来，材料技法实践是整个教育教学中极为重要的组成部分，它直接决定水彩专业本科毕业生的专业前途和专业能力。参考文献：

第2篇：美业的重要性范文

从煤炭资源企业管理制度上看，我国现行的集团制、公司制和股份制企业形式格局下，公司内形成了一个委托管理层，这个管理层的内部构成是按照现代企业领导体制发展的集团化、民族化的要求，按经营执行权、经营决策权和检查监督权相分离的原则来设置的，一般是在董事会的领导下运行的。但在实际操作中，却出现不少国有企业经营者由政府或相关职能部门直接任命，不少管理者身兼数职，在企业管理中采用“集权制”和“独断制”的管理模式。在这种管理模式下，政治色彩十分浓厚，很难对企业的发展起到推动作用。另外，企业人事方面破除了干部与工人的身份终身制，推行企业员工制，这种方式更科学地杜绝了企业用工垄断，使有才能的人有舞台，用人更公开、透明。从煤炭资源经营管理创新新形势看，企业经济运行和实力要想壮大，不被市场经济所淘汰，就必须摒弃传统的管理模式，实施经营管理的创新。对于煤炭资源企业，应该结合自身特点，寻求一条符合实际的经营管理策略。抓住煤质、营销、成本控制、资金运营“四个关键”，努力改进管理方式，实行目标责任制。将目标责任分包到人，做到事前预测、事中控制、事后考核相统一，在具体的实施过程中做到控制精确化、管理严细化、考核钢性化。这种管理模式对提高煤炭企业经济效益作用很大。

从煤炭资源管理者的自身素质看，长期以来国有企业内部管理资源开发问题及经营者选拔考核问题没有得到重视，导致不少管理素质和能力普遍不高的人钻管理的漏洞登上管理舞台。管理层的政治业务素质不高，组织决策能力不强，相互推诿等，都直接影响着我国国有企业的健康持续发展。从煤炭资源企业中思想政治工作现状看，思想政治工作是我们党的优良传统，是党的凝聚群众并取得革命和建设胜利的有力武器。在国有企业中，思想政治工作没有得到很好的发挥，不少国有企业管理中，漠视思想政治工作的现象十分普遍。思想政治工作的缺失削弱了国有企业的凝聚力和向心力。在不少国有企业中，政工人员地位和待遇低下，政工队伍青黄不接。这些问题的存在既有体制问题，也有机制上的瓶颈。只有大力推进管理体制改革，弘扬思想政治工作的核心凝聚力，才能得以解决。煤炭资源企业管理需要政工师，政工师的角色和作用是不可替代的。

2煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位

2.1沟通协调的角色

政工师是企业思想政治工作的先驱，在广大的煤炭资源企业职工当中发挥着非常关键的思想交流的作用。在企业职工的切身利益和企业的整体利益出现矛盾的情况下，企业职工就会在一定程度上产生对企业的逆反心理，在这种情况下，政工师就必须想方设法进行沟通协调，对于职工进行思想疏导，切身实现整个企业职工队伍的凝聚力的增强。所以，在煤炭资源企业管理工作中，政工师必须具备较强的沟通协调能力，能够走入广大的企业职工的心灵，真正关心职工的思想，搞好沟通协调工作。

2.2组织管理的角色

政工师在搞好煤炭资源企业管理中的思想政治工作的基础上，也必须协助企业管理层人员搞好组织管理方面的工作。所以，政工师就一定要深入地掌握现代组织管理学，具备较强的组织管理能力，切实搞好企业组织管理工作。

2.3幕后英雄的角色

在我国煤炭资源企业中，政工师的工作具备比较强的隐蔽性。我国煤炭资源企业的经济利润逐年提高，其发展速度非常迅猛，在这一过程中，政工师的业绩大部分都是间接的、无形的、隐蔽的。我国煤炭资源企业政工师发挥着幕后英雄的角色，能够激发广大的企业职工的工作热情，使广大的企业职工将更多的精力投入到工作过程中来，切实为我国煤炭资源企业的飞速发展贡献出更多的力量。

3煤炭资源企业管理工作中政工师的作用

3.1在煤炭资源企业管理工作中，政工师做好思想政治工作，能够推动企业加快适应市场经济需求，加快企业转型和产业升级。在当今的市场经济形势下，我国煤炭资源企业的发展面临着崭新的机遇和挑战。在煤炭资源企业管理工作中，政工师做好思想政治工作，能够促使企业统筹全局，合理定位，形成科学有效的发展战略。与此同时，政工师做好思想政治工作也能够促使企业在升级改造的过程中实现企业总体结构以及职工的稳定，促使企业得到持续、快速、健康的发展。

3.2在煤炭资源企业管理工作中，政工师做好思想政治工作，能够增强决策的执行力，提高内部管理的科学性。在煤炭资源企业管理工作中，政工师做好思想政治工作，建立健全企业思想政治工作的体制，实现思想政治工作的有效开展，有利于强化企业管理层人员对思想政治工作的重视，有利于保证企业安全生产相关的决策以及企业管理层人员集体决策得到贯彻执行，有利于保证企业内部管理的科学性。

3.3在煤炭资源企业管理工作中，政工师做好思想政治工作，能够推动企业职工工作理念的更新，不断提高职工素质。政工师思想政治工作的一项关键任务就是实现企业职工工作理念的更新，最大限度地提升企业职工思想政治素质和科学文化素质。在开展思想政治工作的过程中，促使每一个企业职工都能够真正发现思想政治工作的巨大作用，切实配合政工师搞好思想政治工作，同时最大限度地提升基层职工的思想政治觉悟，实现他们的工作理念的更新，保证他们能够在短期利益与长期利益、个人利益与企业利益中进行科学合理的权衡。在煤炭资源企业管理工作中，政工师做好思想政治工作，能够实现职工的各项素质的大幅度提升，实现企业与职工之间、职工与职工之间的感情的加深。与此同时，也能够在一定程度上增进职工的生产积极性和创造性的提高，实现职工的创新能力的增强，非常有利于建设一支富有实干精神和创新精神的职工队伍。

4结语

第3篇：美业的重要性范文

关键词：创与优的结合；创新；管理

1煤矿人的举措

在国家煤炭形势困难情况下，我们煤矿人要把不可能变成可能、颠覆思维、创新求变，以“四创三优”为总抓手，不断推进矿井生产系统、管理架构、劳动组织“三大优化”和工艺、工序、工具、思路“三工一路创新”，通过减头、减面、减系统、减人员，实现了降成本、降亏损的“四减两降”目标。

2创与优的结合

“创”是突破旧的思维定势、旧的常规戒律、打破常规、颠覆式思维，“优”是通过腾转挪移、删减合并、择优录取，对现有状态的替代、覆盖、升级。“四创”是指创新工艺、创新工序、创新工具、创新思路，“三优”是指优化劳动组织、优化管理框架、优化生产系统。随着治亏创效、改革脱困步伐的不断推进，我矿将开展“四创三优”活动作为化解人员少、设备老化、资金紧张、出勤率低等问题的有力抓手，通过生产技术升级、明确施工流程、加大自主加工力度，实现工艺、工序、工具“从无到有、从有到无”的“创新”目标；以“减少人员投入、设备投入、材料投入，提高施工效率”为导向，优化劳动组织，坚持“职级档案化、岗位契约化、薪酬贡献化”的原则，优化管理框架，实施减头、减面、减系统、减产量、减人员、减亏损、提速、提效、提质“六减三提”优化生产系统，实现“从多到少、从繁到简”的“优化”目标。引入民营企业的机制，对生产公司进行改革。成立回采、矿建、机电、技术保障、洗选发运、后勤物业、非煤7个项目部，按照“机关精干、项目部做实、区队高效”的原则，将原来隶属机关部室的工资核算、劳动定额、材料计划配送管理、设备维修管理、配件加工制作、技术管理、调度管理等职能，连同人员全部划拨到项目部，项目部经理由班子成员担任，并与所有人员集中到工区楼进行办公，充分赋予项目部人财物的权力。项目部人员级别“装档案”，取消行政级别，易岗易薪。矿长与班子成员签订了年度经营契约合同，每月项目部分别与区队、区队与班组、班组与个人层层签订契约合同，采取契约化管理，按契约支付薪酬。通过实施组织机构、人员改革，矿井管理层级由原来的矿、部室、公司、区队、班组五级管理层，减少为目前的矿、项目部、班组三级管控模式。创新自主管理思维：根据活多人少、工作分散、主次不分等客观原因，项目部着力推行“接活、分活、启动、控制、考核、闭合”生产管理新模式。推行市场化新模式，按照接活分活启动过程控制项目部盯岗人员班前会点评工作量记录单验收闭合等流程；由项目部汇总下属单位全部工作，结合生产公司作业计划、安装回撤接续、矿领导安排工作及巷道维护计划，本着分水平分采区统计、建立零活库，按照先急后缓原则层层分解到区队、班组、个人，实现项目部区队班组个人团体共赢。项目部从管事到管人，合理安排施工计划，由项目部分管负责人牵头，带领生产准备、通修管理人员现场实地勘察，对沿途巷道、安装、回撤的物料及巷道需修复地段进行详细登记，作为验收考核依据，做到小不遗漏、大不丢弃；项目部技术人员针对现场绘制施工巷道图、明确施工位置、物料回撤地点、巷道维护地段等；文字说明施工项目；施工进度表明确施工进度，使工作内容一目了然，让工人一看就明白，便于人员施工。人员管理有安排、工作进程有依据，形成人员集中、任务集中、管理集中、考核集中。施工完一个闭合一个，再安排一个；充分调动起管理及员工的工作积极性、协调性。

3管理创新的升级

第4篇：美业的重要性范文

1我国煤炭企业人才资源管理主要存在以下几个问题

1.1人才匮乏，专业人才流失严重据中国煤炭经济研究会《煤炭企业职工队伍和劳动报酬现状的调查报告》显示，在对55家企业的抽样调查，特别是一些老矿区企业的调查当中，人才流失的情况颇为严重，煤矿所处的地域偏僻、生活环境差、自然灾害时有发生等都成为人才流失的重要原因。同时，由于煤炭行情时好时坏，许多人不愿意报考煤炭类专业学校，致使煤炭企业人才匮乏，出现了“断档危机”。而《中国煤炭报》的一份问卷调查显示，目前96%的煤炭企业缺少机电专业人才、88%的煤炭企业缺少采矿专业人才，并且通风、安全、洗煤、煤化工等专业人才也在[1]紧缺之列。据2012年统计，我国煤炭生产百万吨死亡率为0.5%，虽然较以前有了较大幅度的降低，但是与美国0.03%的百万吨死亡率相比，仍是美国的16.67倍，从上述的调查统计中我们不难看出，目前制约我国煤炭行业发展的主要因素就是专业人才的严重匮乏。专业人才的流失已经成为制约企业转型发展的“瓶颈”。

1.2僵化的人才管理机制人才资源管理制度的缺失和不完善直接导致了很多煤炭企业在用人、选人、育人的工作机制上、主观主义、形式主义蔚然成风。同时，人才的引进和使用并没有同企业的发展结合起来，长远规划的缺失导致的直接后果就是在人才的使用上，论资排辈、任人唯亲的人为因素战胜了科学化的制度管理，企业用人的随意性强，管理制度僵化。另一方面，人才管理部门的行政化气息浓烈，缺乏有效的监督、激励机制及科学的绩效管理工作。出现人才管理服务水平的低下，人才闲置未尽其用的现象。并且在平时的管理工作当中对于人才在精神方面的激励很少，只是一味的追求物质奖励，并没有做到二者统筹兼顾。

1.3人才开发缓慢，远远不能满足人才需求1998年以来，连续几年的煤炭市场疲软，让行业进入了一个最艰难的时期，相关科技工作的停滞和经费的减少，直接导致了人才培育的严重滞后。随着近些年煤炭市场的回暖，煤炭企业也开始向多元化发展迈进，但各家企业能够很明显的感觉到一些专业化程度要求较高的岗位却出现了人才的断档问题，虽然开始着手引进人才但还是不能满足企业发展的需求。造成这些问题的原因在于：1）煤炭企业的长远发展与人才建设没有建立起联系；2）虽然企业对于培训工作愈发的重视，但也是简单的技能和知识的培训。却忽略了人才的团队、竞争、服务等方面的意识培养，以及诚信等新时期企业对于人才最基本的思维和观念的训练。

2煤炭企业应采取的对策

目前的煤炭企业缺的是引进全新的人才资源管理理念，只有对症下药，才能解决当前煤炭企业人才管理工作的症结。

2.1转变观念，树立科学的人才观人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者人才资源是第一资源，人才优势是最大优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量。思想观念是行动的指南。解放思想，转变观念，才能跟上时代潮流，适应形势发展。对经济工作而言，观念一变天地宽；对人才工作而言，观念一变视野宽。思想观念陈旧，就发现不了人才；思想观念落后，就会埋没人才。有句话叫“人人都是人才，就看放得是不是地方”，所以在用人上要做到“知人善用”，就是要知人所长、用人所长、选用合适的人，做合适的事，让不同的人各尽其能。通过合理的人力资源配置使企业的效率、效益都达到最大化，发挥人力资源优势。转换一下观念，我们就会认识到，只有紧密结合企业实际，牢固树立科学的人才观，才能促使各种人才脱颖而出，才能有力推动人才工作继往开来、与时俱进，才能开创人才辈出和事业发展的新局面。

2.2健全完善人才资源管理机制，优化育人环境机制是人才资源管理的有力杠杆和保证，也是人才发挥作用的“催化剂”。要建立健全人才竞争激励机制。竞争机制是使人才脱颖而出的有效保障，只有引入竞争激励机制，才能为人才提供一个公平竞争的工作平台。要逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜等形式多样、自主灵活的分配机制；还要健全现代产权制度，建立人才价值观念，确立人才资本的应有地位，建立产权激励制度，如期权期股激励等，使人才资本投资获得回报，使人才价值获得实现，从而形成吸引人才的比较优势；要建立健全绩效评估机制，按德、勤、绩、能、效的标准，细化量化指标，实行目标考核，对考核结果认真分析研究和总结，对任务完成好的，有突出政绩的，要奖励，特[2]别是对做出突出贡献的，要敢于重奖，并提供发展机会，真正起到促进人才成长发展的作用。

2.3加大人才培训开发力度，盘活现有人才资源首先要设计、配置、优化符合本企业发展的经营、监督、创新和管理模式，完善岗位设置和人员责任，从制度上保障人才从资源计划、开发、研究以及招聘选择、报酬福利、安全健康等六大职能的充分发挥。其次要抓紧建立人才资源储备库，分专业分层次管理，为企业的快速发展储备充足的人才。总之，通过以上措施，进一步在企业中形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，促进优秀人才脱颖而出的良好风气，开创现代煤炭企业人才资源管理的新局面。

2.4从“固定人才”到“合理流动人才”由于各种原因，煤炭企业有一种人才应“忠诚”企业的错觉，甚至认为人才在一个单位从事同样一项工作到退休是理所当然的，把单位的正常运转寄托于个别人身上，形成了对人才的依赖心理。各种“人才招聘会”及灵活多样的用工制度，已打破了以往的常规做法。合理、规范的人才流动对促进和提高人的积极性有很大好处，有资料说，“一个人从事一项工作5年后就缺乏进取心和创造力了”，事实虽然未必准确，但合理的人才流动对单位和个人而言的确非常有利。煤炭企业对主动辞职的人才要有这样的勇气：“你为什么辞职，以后想回来的时候随时欢迎你。”而不是设置障碍，让员工带[3]着一肚子气走。同时要注意，人才是具有能为企业所用的一技之长的人，他也许在某些方面能力突出，但在其它方面表现平平，流动、轮换必须注重他的专业。如把“机电”专业的人流动到“工资核算”岗，就变成了一种人才浪费，这样对人才本身和企业都极为不利。

3结语

第5篇：美业的重要性范文

【关键词】煤矿企业；政工工作

煤矿政工工作以企业的改革与发展为出发点，解决煤矿企业政工工作存在的问题，提高企业人员的思想认识，使煤矿企业政工工作与时俱进，把政治思想工作与煤矿企业的各项工作相结合，提高煤矿企业竞争力，促进煤矿企业的改革深化，为实现煤矿企业的经济效益的增长提供可靠的政治思想保障。

1.煤矿企业政工工作的现状

（1）领导重视程度不够，职工认识片面煤矿企业生产人员的工作是高风险、高强度的劳动，而煤矿企业的传统观念都是重生产效益轻思想政治工作，有的企业甚至把政工部门当做是“冷衙门”，形同虚设，也只有在应付上级检查时发挥效能。

（2）煤矿思想政治工作缺乏与时俱进，现在大部分煤矿企业的政工工作内容比较单一，形式也相对单调，仍然以读报纸、学习文件精神或者领导讲话为主要的政治学习形式。对这种形式的工作煤矿企业员工早已不感兴趣。

（3）煤矿政工工作缺乏主动性，目前煤矿企业的政工工作大多缺乏主动性，基本都是按照上级的要求开展工作，或者在煤矿企业出现问题时才重视政工工作，被动开展的政工工作起不到良好的效果，也体现不出政工工作防患于未然的作用。煤矿企业的政工工作大多是流于形式，没能主动解决基层员工的实际困难和思想问题，导致煤矿思想政治工作与企业人员利益脱节。

（4）煤矿政工工作专业水平不足，目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富， 对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是复杂的，由于多年来大环境的影响，政工人员的来源很多是初、高中毕业，知识结构单一，专业素质较低，缺乏科学精神，法制意识。

2.加强煤矿企业政工工作的途径

（1）首先应该加强政工人员的教育，树立明确的目标政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容， 实现内部环境和外部环境的和谐统一。构建和谐社会己经成为整个社会的共识，中央和地方各级政府、各个部门都在结合本地区、本部门的实际，制定具体的工作目标。构建和谐煤矿企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关系， 对各种管理进行进一步规范，实现科学化、民主化和制度化。“诚信友爱融会协调”，就是以社会主义核心价值体系为指导，弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观， 实现多元文化与主流文化的和谐。

（2）应该加强政工工作的创新意识。

在长期的实践中， 思想政治工作形成了一套优良作风和方法，需要我们认真总结和发扬光大。同时我们应该看到，现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化，有些传统的做法不完全适应了， 过去一些曾经灵验的方法也不再见效了，这都需要不断创新。在社会主义现代化全面建设之中，思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把思想政治工作与其他工作融为一体， 既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作之间的有机联系， 又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。

（3）加强政工工作者队伍的建设。

加强政工干部的培训、进修。随着科学文化的发展，政工干部己有知识必然会变得陈旧过时， 要保证思想政治工作的水平，政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部知识水平的好办法，通过培训，使工干部系统地学习和掌握思想政治工作学科的新知识，尽快符合时代的求。通过培训，可以保证政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加强对政工干部进行管理，并且必须明确这种管理要比一般群众的管理更加严格。

（4）正确处理矛盾冲突。

在社会转型时期人们心理焦虑因素增多， 行为非理性化倾向明显， 一些地区和行业长期积累的矛盾和问题不能及时解决，往往潜伏着较大的社会风险。群众对社会的不满意和对政府的不信任情绪， 往往会由于一个非常偶然的事件而引发，使之爆发出来。特别是在煤矿企业这点问题比较突出，所以如何协调好人民内部矛盾是重中之重。以人为本是和谐社会的核心，是坚持立党为公、执政为民的基本要求。只有从最广大人民的根本利益出发，充分考虑人民群众的根本利益，才会得到人民群众支持和拥护， 人民内部矛盾也才能因此得到有效化解。

（5）切实维护职工利益，以职工利益为出发点。

实现人民的希望，满足人民的需要，维护人民的利益是“三个代表”重要思想的的根本出发点和立足点，也是和谐社会最重要的保证。认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可郁把问题解决在基层，化解在萌芽之中。把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工说话办事，力所能及地帮助职工解决后顾之忧。

3.增强政治敏感性、着力提高维护企业稳定的能力

随着国有大中型企业实行公司制改造，要正确处理董事会、监事会、股东会与党委会、工会和职工代表的关系，确立动委书记负总责，党、政、工、团齐抓共管的思想工作格局，把党的路线、方针、政策落实到实际工作中去。企业的改革创新与经济发展，必然要涉及到员工利益上的变革，所以煤矿企业政工队伍应增强政治敏感性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。目前，企业的改革发展正处於关键阶段。

4.结束语

煤矿企业因人员多、流动大、素质低、成分杂，表现得较为突出。所以如何协调好职工群众内部矛盾，是煤矿企业政工工作的重中之重 。以人为本是和谐社会的核心，是煤矿企业政工工作的出发点和落脚点，只有从职工的根本利益出发，贴近职工找载体，服务职工解疑难，充分考虑职工的根本利益和合理诉求，加强舆论引导，出台防范措施，认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，政工工作才会得到职工群众的支持和拥护，职工内部矛盾也才能因此得到及时有效化解。

【参考文献】

第6篇：美业的重要性范文

关键词 速写 美术教学 美术创作

中图分类号：G642.0文献标识码：A

The Importance of Sketch Course in Art Teaching

MA Xin

(School of Art & Design, Zhengzhou University of Light Industry, Zhengzhou, He'nan 450002)

AbstractSketch is the basis of plastic art, and it's the premise of art creation. The purpose of sketch is not only training modeling capabilities, but providing the necessary conditions for the creative arts subtle in the process. Meanwhile, the sketch exercises our hands, eyes, brain, many aspects of the coordination, learn to observe the world with artistic vision, thereby enabling more complete expression of art. Thus, it's very necessary and critical to set the sketch course for the training objectives and teaching purpose of art teaching.

Key wordssketch; art teaching; art creation

1 速写的艺术特征

我们接触速写时，几乎都会被它强烈的表现力所吸引。速写具有“快速简洁、短小精悍、神采奕奕、激情飞扬”这样一种特性。这些近似于诗歌的气质深深地吸引着我们。速写这一词最早是从文学借鉴而来，原意指用较快的速度描写或报道事物的一种文体。绘画中，速写则是指在较短时间内以简洁生动的笔触捕捉刻画物象形神的一种绘画形式。在浩瀚的造型艺术中，以单色来朴素描绘的速写似一串闪烁的珠玑，放射着奇异的光彩，它们是纷繁多姿的生活中真情实感的提炼，也是自然与真诚的结晶。速写有很大程度的自由，毫无矫揉造作的痕迹，每笔都在不经意间流露出赤忱与天性。

这个让我们感动的艺术表现方式，在近些年大多数高校的教学开展中却显露出被遗忘、被忽视的迹象。在美术专业教学中，美术创作能力的体现是评价美术专业教学成果的重要参考，也是美术专业教学的最终培养目标。基于这点共识，所有的课程设置都是围绕美术创作能力的培养来展开的。其中，最易被人们忽略或误解其重要意义的速写课程与美术创作是具有紧密联系的。

2 速写课程在美术创作中的重要性

2.1 速写练习具有悠久的历史

历史上，欧洲许多艺术家一直把速写当作美术创作前搜集素材或草图训练的手段，由于其绘画工具简单和便于携带，画家和设计师即可快速表达生活之所见或徒手勾勒出设计草图。也可绘制出精妙入微的艺术性极强的画作。18世纪后，速写开始以一种独立的绘画形式登上艺术的舞台。在中国，画家在很早就开始运用这种形式，在完成大画卷前进行小的水墨画的勾勒等，但称呼并不统一，也就没有在理论上确定下来。

2.2 速写练习是造型艺术的基础

真正有意识地使用速写的慨念在近代。在美术院校相继确立之后，以速写面对自然物象做直接的亲密接触，对美术创作的发展起了不小的推动作用。如法兰西艺术学院，其造型训练课程就是素描和水彩，而速写则作为创作收集素材不可替代的手段。德国包豪斯的基础教育课程也将线作为独立的视觉要素进行研究，从速写中体会造型意识和造型手法，这些都为艺术创作增添了新的元素。徐悲鸿画的马，黄胄画的驴，德加画的芭蕾舞少女等等，都是由于有了平时大量丰富的现场速写，而为他们的艺术创作提供了可靠保证。

无疑，速写是造型艺术的基础，是美术创作的前提，由于作画时会将感受满意的画面表现出来，就必须有敏锐的观察力，不容许太多犹豫，也不必面面俱到，如此必能加强对事物表达的感染力，提高对生活的选择能力。长期速写锻炼会自觉地对人体比例、动态、表情等规律进行研究、应用，就能熟练准确的塑造出动人的艺术形象。

2.3 速写练习能够提升精神境界

速写的目的不是仅训练造型。经常练习速写可以体验生活的广度和深度，提升我们的精神境界。首先，速写的过程是在潜移默化中为美术创作提供条件，不仅使创作者在实地中能感受到心旷神怡的纯粹的精神世界，平心静气的投入到创作中，同时，与对象交流情感，建立一种真正的和谐关系。只有在双方相应的关系中才显示出了一种仁爱的意义，速写写生就是从认识自然走向社会研究的人生，最后创作的手段之一，它抛开了功利。写生中，通过“画”建立起热爱人，表现人的一种途径，体验人与人的和谐关系，对于净化和完善自己的人格，从而创作出精神作品是很有意义的。绘（下转第64页）（上接第46页）画是人的精神活动，表现人的意识，离开对人的研究，歪曲对人性的追求，艺术则毫无价值可言。在写生中还可以倾听自然，净化陶冶自己。这样将使艺术创作达到一个更高的境界。同时，速写锻炼你的手、眼、脑等多方面的协调能力，学会用艺术的眼光观察世界，进而达到艺术的表现，它能使对象再现反映，能够使人个性的东西释放出来。创作者的主观认识、选择、概括、理解、翻译等一系列复杂的思维活动贯穿其中。它是素质和才智的训练。米开朗基洛说过，“设计，或称素描，构成了绘画的源泉或本质。”毕加索一生求变创新，创作不止，素描速写在探索中起到了决定性的作用，蒙德里安以冷抽象的作品著称，他严谨求实的素描风格，构成了向抽象演化的理性特征的基本因素。陈丹青出版有一本速写集，集前“作而述之”这样说：速写“看似简单，甚似潦草，却是观察与作画的第一步，虽说可以率性，总也还得讲理；画者的天性，才具，品位等诸般潜质，亦无不经由草草几笔速写，即分明有所呈显。”在为陈丹青速写作序的孙景波也说：“纵观古今艺术大师。无不是从信念的真诚和实践中修行而来。皆以素描、速写之功为造型构架的本质和基础，莫不操持终身、契而不舍。”

3 速写课程能够提升审美创造力

速写课程的设立，不但能在实践练习中提升学生的造型能力更能让来源于生活感受的速写时刻使创作者处于绘画的兴奋状态，往往启发创作者构思和灵感迸发。当你屏气凝神站在对象前，神经高度的紧绷，思维的触角在对象和画面之间往复，画的过程就是目的。

速写的朴素，并非只是造型的写实，笨拙；并非只是色彩的土黄，它独有真诚、真实、自然的美丽特点，这些气质是速写与生俱来的，速写作为一种手段直接起到观察、记录、评价生活的作用。来源于生活感受的速写，是第一手用于创作的感性资料。在速写课程的教学中，通过引导学生对生活的再感受再认识，从更新的角度观照自己所处的环境，就会有更新的感触。生活中的有感而发，便是创作中的母题，也是美术专业教学的着力点所在。以速写为感受自然的手段也许并不直接用于创作，但它所积累的素材让我们懂得研究、体验、分析各种生活现象的本质，提高自己对生活的感应能力。这样创作出的作品情感、形象就不会肤浅、表面，因为它扎根在自然真实的生活土地上。

4 小结

至此，速写的作用和重要性告诉我们，是美术专业教学中不能忽视的一门课程，它通过实践练习，能够使我们提高审美，增加美术创作的艺术魅力。累积的素材在经过大量思维选择、提炼后能产生独特的个人感受。速写是在不断训练一种感觉，一种技巧，一种样式，使之具有一种绘画性，即实现画面。这是一种素质的训练，在对象、情绪、观点、画面之间建立一种必然的陈述语言。在创作时，它们便会呼之欲出。速写通过不断重复练习，提高绘画能力，不仅完善了线条笔法，更是为了更具创造性。速写作为一种艺术创造，本身也是独立的观察和思考表现方式。它们具备了情感、主题、技巧等要素，是独立的艺术作品，许多作品甚至达到完美，远远超过一些刻意经营的画面。速写，看似简单的课程，在美术专业教学中却发挥着它不可忽视的作用。

参考文献

[1]常书鸿.美术辞林.陕西美术出版社.

第7篇：美业的重要性范文

关键词：人力资源管理 煤炭企业 目标 现状 对策

1.人力资源管理的目标

作为现代企业的一种战略性资源，人力资源已成为关系到企业可持续发展的关键因素。企业进行人力资源管理的目标是“吸引、保留、激励与开发”企业所需的人力资源。具体地说，即把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内,调动他们的工作积极性，并最大限度地开发他们的潜能，以充分发挥他们的积极作用，来为本企业服务。总的来讲，企业人力资源管理的目标包括以下三个方面：一是确保最大限度地满足企业对人力资源的需求；二是采取有效措施对企业内部能够为企业创造价值的人力资源的维护与激励，使其潜能得以最大限度地发挥，同时合理地提升其人力资本，为企业留住人才；三是最大限度地开发和管理企业内外的人力资源，以促使企业的可持续发展。

2.现状与问题分析

2.1人力资源比例不合理、人员素质参差不齐。

当今企业面临的市场竞争日益激烈，煤炭企业亦是如此，煤炭的采掘已远远不能满足煤炭企业长远发展的需要，因此，发展以煤炭深加工为主的多种经营成为煤炭企业获得可持续发展的必由之路。这就要求企业不仅要具备各种专业的技术人才，同时还要有精通企业管理和资本管理的人才。虽然近年来吸引了不少的大专院校的人才，但是结构仍不合理，导致采矿工程以及通风安全类的专业人才仍然匮乏。此外，有些职工不考虑个人真实能力，又都想方设法将自己提至管理岗位，导致管理人员水平一般。

2.2劳动力不足，且流失严重。

作为一个特殊行业中的企业，煤炭企业在人才引进方面一直面临着尴尬的境地，人才引进难，高层次人才引进更难，留住难上加难，企业内部存在着严重的人力资源危机。特别是专业技术人才的引进，许多采矿专业的大学毕业生根本没有到煤炭企业工作的意愿。另外，由于对自身在企业中的现状不满等因素，企业许多原有的技术人员从煤炭企业中流失，严重地可导致企业人才断层，这些现象都将成为制约煤炭企业发展的瓶颈，是煤炭企业亟待解决的问题。

2.3激励机制有待完善。

对于任何企业而言，科学、合理的薪酬福利体系对企业员工队伍的稳定性都有着直接性的影响。在煤炭企业中，队伍最庞大的要数付出体力劳动的一线员工，但这些员工的待遇却令人担忧，多数煤炭企业中的员工普遍对企业提供的薪酬福利感到不满，普通员工的待遇与管理干部的待遇差距很大，工程技术人员的地位和待遇远远比不上管理干部，这些严重影响到员工工作的积极性。

2.4对员工培训工作缺乏足够的物质支持。

培训在现代企业的管理和发展中不可或缺，通过对员工有效的培训，能够使企业与员工、管理层与职工层之间实现有利的双向沟通与互动，从而提高企业的凝聚力和向心力；还能够为企业培养出坚实的后备力量，使企业得以健康、长久地发展。因此，作为一个劳动密集型的企业，煤炭企业更应重视对员工的培训。但就目前情况来看，多数煤炭企业对员工的培训还没有足够的重视，培训往往流于形式，简单地安排某部门兼职负责员工的培训，而吝啬于投入相应的资金用于员工的培训工作。

3.对策措施

3.1树立“以人为本”的基本理念，减少企业人才的流失。

毋庸置疑，作为生产力中最积极的因素，人对企业的作用十分重大，人是企业维持生命力的重要保证。煤炭企业要充分尊重人才，并善于发现和利用人才，充分考虑员工在企业中的成长价值，最大限度地挖掘员工的潜能，帮助员工制定科学、合理的职业生涯规划；在实际的生产当中，企业要鼓励员工之间进行有益的竞争，大力推行竞争上岗、公开选拔等有效的方式。煤炭企业可通过树立“以人为本”的理念，为员工创造良好的企业文化氛围，提高员工的凝聚力。当遇到利益关系问题时，煤炭企业要在不忽略员工正当利益和合理需求的基础上维护企业的利益。这样，能够充分调动员工的积极性和创造性，减少技术人员的流失，使员工对企业的奉献意识得以提升，为企业的发展做出应有的贡献。此外，针对煤炭企业内人才的流失问题，要制定出有效的留人措施，对于企业的高技术型人才，要加大对其重视力度，如通过评选优秀技术人才，对于对企业有贡献的一线技术人才给与待遇倾斜、职称评级等政策的实行，通过外部环境条件的不断改善，真正为员工提供在企业的发展空间，使企业内部人才真正把在煤炭企业里的工作当成自身的一项事业去奋斗[1]。

3.2建立并健全科学的激励制度和绩效管理制度。

煤炭企业的人力资源管理部门要依据员工的岗位、资历、工作表现和成绩等方面，秉承合理、公平、公正的基本原则，制定一套为多数员工接受和认可的、具有吸引力和竞争力的薪酬福利标准和制度。在实际的管理工作中，严格按照制度进行科学、有效地管理，以激励为重点，正确引导员工的工作动机，增强员工对企业的满意度，使专业技术人员的潜能得以最大限度的发挥，从而为企业创造更多的价值。需要注意的是，在对员工进行激励时，将物质激励和精神激励有效结合起来，做到奖惩分明，将更加有利于企业的发展。

此外，建立相应的绩效管理制度也至关重要，通过建立相应的绩效考核制度，调整对员工的薪酬和绩效奖金的合理分配，充分发挥绩效考核制度的激励作用，使员工明确自身对企业的经济效益的贡献度，将员工对企业的贡献度与其收入和待遇挂钩[2]。对于在脏、累、险一线岗位奋斗的普通员工，煤炭企业在政策上要有所倾斜，可以通过给以多种形式的物质奖励，使其切实感到付出就会有回报，并且对回报感到满意。这样员工才能发现自身对企业的真正价值，有利于营造良好的氛围。

3.3加强对员工的培训。

对员工进行培训是提高员工素质的有效途径。煤炭企业应结合自身的实际情况，采用合理的方式对员工进行专门的培训。对于高层管理人员，要将培训与其实际管理活动相结合，使培训工作具有可操作性；对于高级技术工程人员及有潜力的普通技术人员，要不定时地进行专业技术培训，提高其技术水平的同时，使高级技术人员在企业员工中的比例得以提高；对于素质较低的员工，企业要加大对其文化知识的培训，使其掌握安全操作的知识。在企业中，使员工树立“终身学习”的思想，制定具有煤炭企业特色的学习和培训计划和制度，将制度作为培训工作落到实处的保证，构建科学、系统的培训体系。培训的方法十分重要，直接关系到培训效果是否有成效，企业可以充分利用定向委培、成人教育和各种社会辅助教育等形式开展员工培训工作，使一些优秀员工成为高一层次人才。同时企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神。以此来推动企业人才的建设和发展，让员工在培训中不断获得新知识和新技术，为企业不断培养出急需的特殊人才，从而提高员工的工作效率和整体素质。

3.4完善人力资源的制度建设。

劳动合同对企业和员工来说都是有益的，尤其是对于员工，可以使员工有安全感。建立完善的劳动合同制度是煤炭企业完善人力资源管理的重要体现，并且要在遵循制度的基础上进行人力资源管理。企业要按照劳动合同制度的规定，按时并足额支付员工的工资，依法为员工纳入社会保险，使员工的利益得以切实的维护。此外，要按照制度规定，为职工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各种福利，切实维护员工的合法权益。

综上所述，人力资源管理是人与事的最佳结合，是创造财富的原动力。人力资源开发与管理的优势，将直接关系到企业的成败。随着全球化进程的不断加快，企业在市场竞争中日趋激烈，但最终必然是人力资源能力的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。企业在市场经济条件下要生存发展，就要重视人的因素，特别要重视加强企业的人力资源管理，让人力资源管理在企业生存与发展中发挥强有力的作用。

参考文献：

第8篇：美业的重要性范文

新时期下加强煤矿企业政工工作可以从根本上改善企业技术开发2015年8月员工的思想认识水平，对煤矿企业的思想文化建设和转型跨越发展具有很重要的意义，主要体现在以下四个方面。其一，加强煤矿企业政工工作可以推进煤矿企业的思想文化建设。加强煤矿企业政工工作，一方面，可以激发企业员工爱岗敬业、踏实进取、恪尽职守的职业精神；另一方面，可以增强企业员工的集体归属感和自身工作的使命感和自豪感，从而全面推进企业的思想文化建设。其二，加强煤矿企业政工工作可以推进企业文化建设。企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步发展和形成的一种企业价值观、行为规范和道德准则，是企业精神的重要组成部分，企业政工工作是企业文化建设的重要途径。加强煤矿企业政工工作可以显著提升员工的思想认识水平，形成健康的人生观和价值观，有助于健康的企业文化的形成。其三，加强煤矿企业政工工作，可以有效保障煤矿企业的安全生产，提高煤矿企业的经济效益。煤矿地下作业的危险系数很高，是大型安全事故的主要发生源之一。加强煤矿企业政工工作可以提高企业员工的安全责任意识和改革意识，规范企业地下工作人员的生产行为，在保证煤矿生产安全性的前提下，不断改进生产工艺和生产流程，提高煤矿企业的经济效益。其四，加强煤矿企业政工工作可以推进政工工作的深化改革，为了适应新时期的发展形势，煤矿企业政工工作必须进行深化改革，不断改进政工工作方式和工作制度。

2.新时期煤矿企业政工工作存在的问题及改进策略

2.1煤矿企业政工工作意识现状及改进策略

目前，我国煤矿企业的政工工作意识和管理理念处于相对落后的状态，很难适应当前的经济发展新形势。首先，煤矿企业的政工工作人员的主动学习意识相对较差，并没有从根本上深刻了解我国经济发展的新常态，没有深刻认识新时期新形势下煤矿行业发展的趋势；其次，煤矿企业管理者并没有认识到企业政工工作对新时期企业发展的重要性，政工工作意识非常淡薄；最后，煤矿企业的政工工作人员没有意识到创新的重要性，没有主动掌握现代科技手段和管理方式的意识，仍然采用传统的工作模式。为了适应新时期经济发展的形势，企业必须加强煤矿企业政工工作建设，提升企业政工工作人员的工作意识和管理理念。一方面，可以为政工工作人员提供一些更多的学习培训的机会，鼓励工作人员深刻认识当前经济形势，主动学习现代管理手段和技术，增强工作人员的创新意识；另一方面，应该让工作人员深刻认识到政工工作对新时期下企业经济发展的重要性，增强政工工作的积极性。

2.2煤矿企业政工工作制度现状及改进策略

目前，我国煤矿企业政工工作还保留着传统的工作制度。首先，没有完善的政工工作团队和人员建设，我国煤矿企业政工组织体系并不完善，政工工作人员的工作能力水平良莠不齐，部分工作人员并没有获得相应的政工工作资格证；其次，企业政工工作的工作内容和范围不明确，政工工作管理者并没有进行完善的工作规划，政工工作并没有深入到企业生产经营的全过程中，?]有明确政工工作的内容和范围，同时对政工工作的责任分配不明确，导致政工工作人员的工作积极性相对较弱。为了适应新时期经济发展的形势，企业必须积极改进政工工作制度。首先，应该建立完善的人员选拔制度，政工工作人员应该满足思想理论水平较高、工作责任意识较强，创新改革能力较高等基本特点；其次，应该建立完善的政工工作制度，应该将政工工作深入到煤矿企业生产经营的全过程、各环节中，规范政工工作的内容和范围，明确政工工作人员的责任分配，提高工作人员的工作积极性。

2.3煤矿企业政工工作方式现状及改进策略

目前，我国煤矿企业政工工作方式创新性相对较弱，很难适应不断变化的经济环境。一方面，我国煤矿企业政工工作没有采用先进的现代科学技术手段，不利于全面把握企业的思想变化信息，及时采取相应的政工教育措施；另一方面，煤矿企业管理者对政工工作人员的重视程度不够，导致政工工作人员的工作积极性相对较弱，政工工作方式难以适应新时期的经济形势。为了适应新时期经济发展形势，企业必须不断创新，积极改进政工工作方式。企业政工工作人员应该与时俱进，认真研究新时期下政工工作的特点和规律，结合企业发展的基本需求，主动探索创新工作方式和方法。同时，企业政工工作人员应该逐渐将现代技术手段应用于政工工作中，可以建立思想感悟共享和反馈平台，全面把握企业员工的思想动态，及时采取符合实际的政工工作方式。我国煤矿储量逐渐减少，煤矿需求量逐年增加，煤矿企业的竞争愈加激励。目前，我国的经济发展逐渐进入了新常态阶段，为了适应新时代的经济发展形势，提升企业的综合竞争力，企业的政工工作必须进行深刻的变革。新时期下煤矿企业必须不断加强企业政工工作建设，从根本上提升企业员工的思想认识水平，为煤矿企业的转型跨越发展注入源源不断的动力。

第9篇：美业的重要性范文

【关键词】虚拟现实 数字媒体 艺术设计

虚拟现实，英文名为Virtual Reality，简称VR技术，也称灵境技术或人工环境。VR技术领域几乎是所有发达国家都在大力研究的前沿领域，它的发展速度非常迅速。作为一项尖端科技，虚拟现实集成了计算机图形技术、计算机仿真技术、人工智能、传感技术、显示技术、网络并行处理等技术的最新发展成果，是一种由计算机生成的高技术模拟系统。这种技术的特点在于计算机产生一种人为虚拟的环境，这种虚拟的环境是通过计算机图形构成的三维数字模型，并编制到计算机中去生成一个以视觉感受为主，也包括听觉、触觉的综合可感知的人工环境，从而使得在视觉上产生一种沉浸于这个环境的感觉，可以直接观察、操作、触摸、检测周围环境及事物的内在变化，并能与之发生“交互”作用，使人和计算机很好地“融为一体”，给人一种“身临其境”的感觉。

一、虚拟现实课程简介

随着国内宽带网络的普及和多媒体技术的发展，虚拟现实技术逐渐应用于信息多媒体展示方面。而三维网络展示系统将是虚拟现实技术未来发展的重要方向之一，因此全国各高校相继开设数字媒体艺术设计专业，其中的虚拟现实技术的课程成为国内外教育技术学及媒体传播领域的研究热点和发展趋势之一，它集成了计算机图形学、多媒体、人工智能、多传感器、网络等技术的最新成果，以其沉浸性、交互性和构想性等无可比拟的优点。虚拟现实技术在各行各业得到了广泛的应用和重视，比如在教育培训、城市规划、文物保护、游戏娱乐等领域取得了巨大的发展，市场前景广阔；同时国家自然科学基金会、国家高技术研究发展计划和863计划等都已将虚拟现实技术列入了研究项目。

虚拟现实课程是以往多个计算机辅助设计软件的一个综合运用，课程主要涉及到多个软件与课程的结合，软件包含有Photoshop、AutoCad、3dsmax、Virtools 等，涉及课程有建筑制图、建筑场景漫游、景观绿地设计等专业范围。课程主要运用虚拟现实技术完成一个三维场景的漫游浏览系统， 使其能够流畅，完整的再现一个实际的环境或建筑。其中主要运用virtools 这个软件来实现交互浏览的制作， 这一步骤是整个系统实现人机交互的核心， 最后完成系统的制作并。

二、虚拟现实在国内高校的研究现状

国内在VR方面有较多研究成果的其他单位有国防科技大学、天津大学、北京理工大学、中国科学院自动化研究所、西北大学、山东大学、大连海事大学和香港中文大学等。

北京航空航天大学计算机系是国内最早进行VR研究的机构之一，他们首先进行了一些基础知识方面的研究，并着重研究了虚拟世界中物体物理特性的表示与处理，在VR中的视觉接口方面开发出了部分硬件，并提出了有关算法及实现方法。他们还实现了分布式虚拟世界网络设计，建立了网上VR研究论坛，可以提供实时三维动态数据库，提供VR演示世界，提供用行员训练的VR系统，提供开发VR系统的开发平台，并将要实现与有关单位的远程连接。

清华大学计算机科学和技术系对VR和临场感的方面进行了研究，他们还针对室内环境中水平特征丰富的特点，提出借助图像变换，使立体视觉图像中对应水平特征呈现形状一致性，以利于实现特征匹配，并获取物体三维结构的新颖算法。

西安交通大学信息工程研究所对VR中的关键技术——立体显示技术——进行了研究。他们在分析人类视觉特性的基础上提出了一种基于JPEG标准压缩编码的新方案，并获得了较高的压缩比、信噪比以及解压速度，并且已经通过实验结果证明了这种方案的优越性。

2004年南京大学成立了南京大学虚拟现实与数字媒体研究中心，对VR技术及应用进行研究，并把重点放在虚拟体育仿真、数字文化遗产保护和自然人机交互等方面。

三、虚拟现实课程开设的重要性

虚拟现实技术是利用计算机生成一个逼真的三维虚拟环境，并通过传感设备与之交互的新技术。作为一门新兴的学科，它已经被众多高校纳入计算机科学与技术专业的选修课范畴，但是却没有在数字媒体技术专业中普遍开设。其实无论从技术特点，还是从社会需求来讲，虚拟现实技术都与数字媒体技术有着非常密切的关系，具体体现在如下几个方面。

1） 虚拟现实是一门典型的交叉学科，它所涵盖的知识结构与数字媒体技术具有非常大相似性，例如计算机图形学、数字图像处理、计算机视觉、视音频技术等。除此之外，它还涉及了仿真技术、人工智能技术、计算机网络技术、多传感器技术等内容。虚拟现实强调这些技术的综合应用。

2） 虚拟现实强调技术创新性和应用创新性。从技术上来讲，虚拟现实在不同学科的交叉融合中，能够不断产生新思想和新方法，例如近几年出现的各种人机交互新方法，各种立体显示新技术等；从应用上来讲，虚拟现实具有强烈的“身临其境”的沉浸感和发人想象的刺激性。因此，利用虚拟现实技术，学生们能够将自己的任何创意和想象进行实践，在虚拟场景中进行规划、设计和测试，从而激发出新的创意。