工业会计工作计划精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的工业会计工作计划主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：工业会计工作计划范文

关键词：供电企业；会计核算；优化性

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-0-01

供电企业是我国社会经济发展进程中重要而不可或缺的一部分，因而如何对供电企业进行整体合理化管理，将对社会总体经济发展产生至关重要的影响。正如我们所知，在几乎所有日常企业的经营中，都会涉及到电力资源的使用，而供电企业则正是负责为社会范围提供电力资源的源头所在，所以只要保证了供电企业的安全营运，才能使社会各个企业得以正常运转。

然而在目前国内的供电企业中，普遍存在着会计核算工作方面的不足。首先，会计核算工作是否到位是影响到这个供电企业财务问题的关键所在，会计核算工作与供电企业的每一个经营环节都有着直接或者间接联系的。但是现阶段供电企业中，往往对于会计核算工作中的人员、物源出现安排不合理现象，对于企业内部所发生的财务类活动也没有做到事无巨细地记录与核算，从而给整个企业的正常运营带来很多不便。下面，本文将从以下几方面提出建议，为供电企业如何进行会计核算工作优化而做出讨论：

一、加强财务工作人员的综合素质

在供电企业的会计核算工作进行中，相关财务人员的整体性素质高低将直接决定着会计核算工作的完成水平。因而为了保证供电企业内部的财务会计类工作得以完善实施，必须从招聘环节起，严格把握进入企业内部的各类财务人员的素质水平。而在财务工作人员正式进入工作岗位之后，供电企业也需要对人员进行及时的培训工作，使财务工作者尽快适应于供电企业相关的财务操作，从而更有效地进行进一步财务工作的实施。

由于现代企业管理模式的变化，在供电企业的管理活动中，会计工作的整体功能也不仅仅再是局限于对于经营活动的核算和计量，而是拓展至企业运营建议者的范围。也就是说，我们必须要求财务工作者对于企业内部的运营活动有一定的敏感度，当企业发生具有重要影响的经营变故时，财务工作者应当能够及时向上级管理部门作出报告，并提出相关整改建议。

二、加强会计核算工作中监督与管理

由于会计核算工作中所涉及到的各类财务数据都是反映供电企业内部经营情况的重要资料，因而企业内部的财务工作者必须保证这些资料的真实性、准确性和及时性，也就是说会计人员在进行会计核算工作时一定要加强对于会计资料的监督和管理，从而满足企业在进一步运营活动中的需求。

为了使后续监督工作得以开展，会计人员必须从审查原始数据开始，以此检验供电企业内部的资金是否是在合理可靠的情况下被应用，如若出现于正常经营会计数据不符的情况，工作人员应当在第一时间做出纠察。供电企业在会计核算工作环节的整体监督与管理，必须借助对财务数据的敏感性判断来实施，只有监督管理工作进行得顺利，才能够保证供电企业的内外部经营活动得到高效运行。

三、规范企业整体会计制度

为了供电企业的整体制度入手保障会计核算工作的顺利进行，我们必须在企业内部建立起科学规范的会计制度，也即是说，我们必须要提高企业全体职工对于会计核算工作重要性、规范性的认识，并着力于对于具体财务部门的制度管理，使财务人员透彻明白其对应的会计工作内容。在现实企业的经营活动中，企业必须建立健全与具体工作对应的规章制度，才能使整个组织机构与活动内容得到有效管制，而会计工作亦是如此。供电企业内部必须建立起完善可靠的会计工作体系制度。

四、结语

综上所述，我们可以了解到，对于供电企业的整体运营来说，必须尽早及时地进行对于会计核算工作的总体优化，只有保证了企业内部财务运营的正常，才能够使供电企业在其他各个方面的活动得以进行。会计核算工作是供电企业运营过程中的管家，而供电企业作为承纳会计工作的主人，更应该为具体的会计工作实施提供一个良好的背景环境，即需在内部建立相关完善的会计制度。

参考文献：

[1]叶，王澄宇.浅析供电企业绩效管理[J].现代经济信息，2009（2）.

第2篇：工业会计工作计划范文

加强企业的会计基础工作管理，提高会计基础工作规范化水平，健全完善的会计制度体系，不仅是企业财务会计管理工作的重要内容，对于企业经济业务活动的有序开展也具有至关重要的影响。特别是随着市场经济的不断发展完善，企业会计基础工作所面临的外部经营环境、法律以及信息技术环境等都已经出现了巨大的变化，这种情况下更要求企业加强会计基础管理，通过规范完善的会计基础工作，指导约束企业经济业务活动的高效开展，促进企业在新的外部市场环境下实现可持续发展。

二、企业会计基础工作规范化概述

企业的会计基础工作也就是企业会计工作中的基础环节，主要是服务企业会计核算以及会计监督的一系列的基础性工作。企业会计基础工作的内容涵盖较广，包括了企业的会计凭证、账簿、报告等一系列的内容。而且随着企业管理理念以及管理内容的不断拓展延伸，企业的会计基础工作内涵也随之拓展，不断丰富。企业会计基础工作的规范化，则就是将企业的会计基础工作实现标准化以及程序化的管理，具体而言主要包括了以下几方面：各类原始凭证以及记账凭证填制审核规范；总分类账与明细类帐等会计科目设置符合规定；企业的物资、资金以及证券等清查盘点工作开展规范、专项资金的提取比例与用度范围合理；收支费用以及财务成果等摊销预提合理；财务报表编制规范，会计档案资料保存完全。

三、目前我国会计基础工作中普遍存在的问题分析

（1）企业的会计机构及岗位设置不合理。在我国的《会计基础工作规范》中，明确要求对于会计业务较多以及财务核算金额较大的企事业单位，均应该设置具有较强独立性的会计机构，并为会计工作开展提供人员保障。但是，目前很多企业在会计机构的设置管理上却存在较多问题，机构层次设置不合理、岗位设置不健全，有的企业甚至未能全面遵循内部牵制制度，凭证的填制、记账以及审核等都由一人操作，为财务会计工作舞弊行为发生埋下了隐患。此外，一些企业的会计工作部门也没有相应的岗位定期轮换制度，致使一些会计工作人员对于企业经济业务活动的认识不全面，影响了会计核算工作质量。

（2）企业会计核算工作水平有待提高。在当前企业管理中，经营者往往将主要的精力集中到了企业的经营业绩提升上，而对于企业的会计工作重视程度不高，造成了会计工作中出现了较多的问题。一些企业在会计核算中存在入账不及时或者是跨期入账问题，甚至是在会计核算中费用的列支违背了企业的实际发生经济业务，存在着费用列支较为随意的问题。在会计凭证管理方面，仍然存在着凭证填制不规范、审核不严密的问题，甚至在一些记账凭证与原始凭证之间还出现了差异。

（3）企业会计管理制度不健全。确保企业会计工作的规范化开展，健全完善的会计管理制度是基础前提。但是目前我国很多企业会计管理制度体系建设不完善，一些企业仅仅是依靠内部的财务管理制度来替代企业会计管理制度，还有一些企业未能结合新的会计基础工作规范以及市场经济的发展变化，对以往的会计制度进行改革完善，造成了企业的会计管理制度陈旧落后，尤其是财务收支审批、经费支出控制、资产清查等相关方面的制度不健全，不利于规范企业的经济活动开展。

四、规范企业会计基础工作的措施分析

（1）完善企业会计工作的组织机构及岗位职责设计。对于企业会计组织机构的设置应该严格遵循系统性、效率性、适应性与权责对等的原则进行机构设置调整。在会计机构的设置过程中，应该统筹考虑到企业的会计业务流程组织环节，重点通过合理的设置加强与企业内部其他职能部门之间的联系互动。同时，企业会计机构的设置应该全面考虑企业的自身实际情况设置，对于中小企业应该遵循简洁全面、分工灵活的原则，对于大型企业的会计机构，应该分工分线、系统协调，确保会计机构的适应性。在企业会计机构的岗位设置管理中，应该合理地进行权责分配，做到权责对等，以责任化管理的模式来提高企业会计工作的开展效率。

（2）健全企业会计工作制度体系的建设。对企业会计工作基础规范化最有效的途径就是以完善的会计工作制度为指导，提高企业会计基础工作的规范化水平，也必须健全完善相应的会计制度的建设。在企业内部的会计制度建设方面，重点是根据企业的规模以及业务情况等，建立会计工作岗位分工制度、会计工作岗位轮换制度、会计内部稽核制度、内部牵制制度、内部审计制度、财务审批许可制度、报销管理制度等，规范企业的会计工作。同时应该配套建立相应的企业现金管理制度、应收账款管理制度、存货管理制度等相应的财务资产制度，确保企业各项会计工作措施能够得到有力的执行。

（3）健全会计内控制度强化内外监督管理力度。规范的会计基础工作离不开有力的会计监督，因此在企业的会计工作管理中必须强化针对企业的会计监督，特别是进一步的强化企业内部会计审计工作。针对企业的实际情况，定期开展内部审计监督管理，以审计报告以及审计整改建议为依据，及时总结分析各项内部会计控制制度执行过程中出现的各种问题，有针对性地制定解决措施。同时，在企业的会计内部控制制度建设过程中，应该注重加大外部会计监督力度，特别是引入注册会计师监督，通过围绕企业的资产负债以及损益表为中心对相关资料的全面审计，及时发现、纠正企业会计工作中存在的各种问题。

（4）不断提高企业会计工作的信息化水平。会计信息化非常有利于提高企业会计工作效率和质量，推进企业会计基础工作水平，必须不断地提升企业的会计信息化水平。企业的财务会计管理部门应该以会计信息系统建设为重点，将企业内部的各个业务部门整合其中，真正将企业会计信息系统贯穿于销各个环节，及时准确全面的掌握企业各个部门的财务会计信息数据，改进企业的会计业务流程以及会计效率。通过会计信息系统来完成企业的记账凭证、会计账簿、财务报表、财务分析、会计资料归档整理等相关工作，进一步的提升会计工作质量，避免会计信息失真的问题发生，为企业会计基础工作的规范化开展提供良好的基础条件。

（5）提升企业会计工作人员的素质能力水平。会计工作人员是企业会计业务工作的主要承担者，会计工作人员的业务素质与职业道德水平直接关系到企业的会计工作能否正常的开展。对于企业会计工作人员的管理措施：首先应该加强专业的培训教育，尤其是岗位继续教育等，不断结合新的会计工作业务对会计工作人员开展实务教育，更新其财务会计理论知识，以确保能够适应会计工作岗位职责的要求。同时，为了确保企业会计工作业务的规范化开展，还应该在企业内部定期开展职业道德教育，确保会计工作人员严格按照相关规定开展会计核算以及履行会计监督职能。

五、结语

会计基础工作作为企业会计工作以及经济活动管理的基础，对于企业的会计信息质量以及企业的经营管理决策也有着至关重要的影响。提高企业的会计基础工作规范化水平，企业的财务会计管理部门应该在完善制度体系建设，加强内外监督管理以及推进会计信息化建设等几方面进一步细化完善管理措施，促进企业会计基础工作规范化水平的提高。

（作者单位为山东费县农业局）

参考文献

[1] 张金虎.浅谈会计基础工作存在的问题及对策[J].中国管理信息化，2010（7）： 24-26.

[2] 张娟娟.论中小企业会计制度企业财务机制的构建[J].中国管理信息化，2010 （10）：76.

第3篇：工业会计工作计划范文

关键词：事业单位；会计基础工作；强化；对策；建议

一、会计基础工作概述

会计基础工作是指为会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称。它主要包括1、会计凭证的格式设计、取得、填制、审核、传递、保管；2、会计账簿的设置、格式、登记、核对、结账；3、会计报表的种类设置，格式设计、编制和审核要求、报送期限；4、会计档案的归档要求、保管期限、移交手续、销程序；5、会计监督的基本程序和要求；6、会计人员的配备和管理、岗位责任制的建立和职责分工；7、会计人员职业道德的建立和执行、会计工作交接程序、单位内部会计管理制度的建立和实施，等第。会计基础工作的概念及其范围不是固定的，它随着会计职能的扩展而不断发展变化。

二、事业单位会计基础工作所存在的问题与不足

1　岗位设置与人员配备不符合相关会计制度的要求，不相容职务时常出现一人兼任的现象，不能实现有效的相互制约与监督。有的事业单位不按规定设立单独的会计人员，或者使用无会计从业资格证的人员从事会计工作，缺乏相应的会计专业技术知识。还有的单位业务交叉过杂，人员兼职过多，职责不明确，会计出纳由一人兼任，既管钱又管账。个别单位为了方便，全部银行存款印鉴由会计或出纳一人保管。

2　票据管理松散，记账凭证填制不规范。部分有收费项目单位对收费票据没有建立健全票据管理办法，票据发放后没有跟踪监督检查，票据使用不合理，应使用收费票据而使用收款收据，有的甚至使用白条。字迹书写潦草，附件张数不填，错误更正方法不正确，会计科目使用不规范，比如将差旅费、邮电费、职工福利费计入办公费用，将公务费计入职工福利等等。将财政补助收入(拨入经费)计入“其他应付款”(暂存款)、“上级补助收入”和“拨入专项”等科目，记账凭证中记账、出纳、稽核未加盖个人签章、编号不连续、记账凭证封皮未加盖单位公章。

3　财务报告的真实性有待提高。有的单位为了达到一定的目的，随意编制财务报告，造成账表不符，成为名副其实的“编表”；财务会计报告中虽然有报表但没有文字说明和财务分析，只有对预算执行和完成情况的简单比较，或徒有形式的数字比较，或应付了事的几行字，从而极大地影响会计报表阅读者的正确理解。甚至有一些单位为了掩盖真实的财务状况或经营成果，任意伪造、变造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表，这种情况下提供的财务信息是不可能真实反映单位的财务状况的。

4　会计档案的管理不规范不健全。会计档案归档不及时、不规范。有的会计档案谁用谁拿，没有借阅手续；会计资料未定期立卷、归档，或归档资料不全，使一些会计信息资源不能共享，从而影响有关部门的工作效率；特别是一些重要业务的政策性文件没有纳入会计档案，一旦和执法部门发生政策性争议，无法查找政策依据。

三、事业单位会计基础工作弱化的成因分析

1　相关领导对于会计工作重视程度不够。由于历史和体制原因，会计工作一直得不到应有的重视，有些领导认为会计就是替他管钱，必须听话，于是会计工作就成为其亲属或心腹的专利，即使真有能力的会计人员也被这种惯性思维左右。往往是领导说了算，会计人员失去了有效监督的能力。而许多分管财务的领导往往对财务知识掌握的不够，对新的财经法律法规也未能及时学习了解，造成有章不循，有法不依，这是目前事业单位会计基础工作不规范的主要原因。

2　事业单位的内部控制制度存在不足和缺陷。内控制度不健全，缺乏必要的制度约束，不能有效地发挥监督职能，也是导致会计基础工作薄弱、会计行为不规范的内在原因。大部分单位没有建立一套有效的控制、牵制、账务处理、资金审批、监督等内部制度，即使有也没有认真贯彻落实，变成了一纸空文，不能真正发挥作用，没有形成制度管人、管事的良好态势，致使会计工作无章可循，缺乏约束机制。

3　事业单位相关会计人员的整体素质有待提高。事业单位会计人员大多数并不是学习会计专业出身，有些会计人员文化水平、学历层次较低，又不注意继续深造，理不清科目、账簿、报表之间的对应关系；也有一些会计人员虽有一定的业务水平，但长期忽视学习新的业务知识，总按自己的习惯进行账务处理，因此，对于一些新的会计制度及核算要求不了解。此外还有一些会计人员尽管对一些基本的会计核算规定了解，但是因缺乏应有的职业道德素质，不认真执行制度，不按规定去做，工作贪图简单，降低自己的工作标准，从而造成会计核算工作的不规范。

4　对于财务工作的监督与检查完全流于形式，没有发挥应有的作用。上级财务主管部门没有切实负起监督、检查的责任，对财务管理往往限于对会计工作的结果，即会计报表的管理，缺乏对下级财务部门必要的干预和控制。会计基础工作是否规范、会计核算工作程序是否符合要求、财务会计制度是否健全，无人过问，或者虽然有一些检查，但多是专项检查，走过场，应付了事。

四、强化事业单位会计基础工作的几点思考

1　提高对会计基础工作的重要性认识。会计工作是一项重要的经济管理活动，它通过收集、处理、利用和提供会计信息，对单位的经济活动进行核算和监督，从而为改进和加强财务管理服务。如果没有健全的会计基础工作，收集、处理、利用和提供会计信息就失去了可靠的保证，会计工作水平也就无法提高。应当说，正常、有序的会计工作，足以规范的会计基础工作做保证的，会计工作秩序混乱，往往是从会计基础工作薄弱开始的。各级领导和广大会计人员必须充分提高思想认识，把会计基础工作抓紧抓好。

2　合理设置会计机构并配备相应的会计人员，杜绝不相容职务由一人兼任。凡实行独立核算的事业单位，都要单独设置财务会计机构，并配备必要的会计人员，配备的会计人员要持有会计从业资格证书。会计机构内部应建立稽核制度，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作，涉及货币资金和财务的收付、结算、审核、登记等工作，须由两人或两人以上分工办理。会计人员应该认真履行会计核算、监督职责。

3　加强会计人员的培训教育，切实提高其综合素质。一是加强人员配备，尽快充实一批有专业财务背景的人员到会计岗位；二是加强会计人员继续教育和其他专业教育培训，使财务人员能真正熟悉并掌握本行业的基础业务知识，学懂并严格执行《会计基础工作规范》中的各项规定，前面提到的会计基础工作中存在的问题，只要我们在工作中稍微再认真细致一点，很多问题都是可以避免的；三是加强会计职业道德教育，严格防范“两个风险”，坚持以“不做假账”为道德准绳，以《会计法》为行为准则，切实提高自己的道德修养，做到自律、自重，依法理财。只有整体素质提高了，才能真正参与单位的管理与决策，当好领导的参谋和助手。

第4篇：工业会计工作计划范文

[关键词]企业 财会工作 理念

一、财会工作的思想和理念要有创新

要实现企业财会工作职能的转换和提高,其前提和基础是创新财会工作的思想和理念,而创新工作思想和理念的核心是树立效益观念、市场观念和法制观念。

企业的高效益是其在当今竞争激烈的市场经济潮流中生存与发展的基石。因而企业的财会工作必须首先牢固树立效益观念,所有财会活动都应以企业效益优先为根本,紧紧围绕效益这个中心,全面提高企业的经济效益,这是企业财会工作的立足点和归宿点。

而企业效益肯定与市场相连接,企业市场份额的不断扩大是企业效益提高的必要条件,企业没了市场也就无从谈企业效益。因此,财会人员要创新财会工作,不仅仅需要拥有效益观念更要将市场放在第一位置来考虑。随着我国社会主义市场经济体制的不断建立与完善,国企改革也在不断深入,企业财会工作应追随经济潮流,将视野放眼于市场,根据市场大局不断创新工作思路,依据市场信息及要求来开展各项相关理财活动,进而实现企业产品在市场竞争力的提高及其企业经济效益的改观。

但市场经济又是法制经济,牢固树立市场法制观念是实现企业利润最大化和利益合法化的前提。因此,企业财会部门工作人员不仅要熟悉和掌握我国相关财政法律法规,也需正确贯彻实施相关经济法律法规,确保企业的各项经济活动都依法而行。

二、企业财会工作的目标要有新的提高

1、财务理财的第一大目标是改善企业财务状况。企业必须做到具有充分的支付能力、稳定的资金来源、合理的资金结构,才能保障自己的生存和发展;财务部门通过筹资、投资、资产管理理财职能的发挥,达到改善企业状况的目标,从而为企业的生存和发展提供保障。

2、财务理财的第二大目标是扩大理财效益。财务部门通过财务理财职能作用的发挥,达到扩大理财效益的目标。扩大理财效益的途径有两个:一是通过财务状况的改善,保障企业生产经营活动的顺利进行,从而捕捉每一个获利机会创造理财效益;二是直接通过理财活动本身技能的发挥所创造的理财效益,这是财务理财的较高层次的目标。只有达到以上目标,才能增强企业支付能力的充裕性,资金来源的稳定性,资金投放的合理性,从而真正起到财会工作的基本理论体系、基本方法体系和基本技能体系的指导作用。

三、企业财会工作的重点要有新的转移

当前,以 “核算型”为重点的财会工作体制已不能适应企业改革与发展的需要,“重核算、轻管理、重决算,轻预算”为主体的财会工作模式已不能适应财会工作的需要,财会工作重点的转移势在必行。要实现财会工作重点的转移,一是要从单纯的核算向全面参与企业经营决策转移;二是要从事后算账向事前预测、事中控制、及时分析方面转移;三是要从单纯的会计管理向全面的财务管理转移。

总之,财会工作重点的转移,是财会工作职能转换和拓展的核心和基本标志。在市场经济条件下,我们要充分利用财会工作渗透力强的这个特点,以市场为导向,以财务管理为手段,全面积极地参与企业的经营活动,把企业的基础工作和管理水平推向一个新的台阶,发挥好财会部门的参谋助手作用。

四、企业财会管理的职能要有新的延伸

企业财会管理的职能是指财会管理在企业经营管理过程中所产生的有利作用,包括对宏观经济发展和对微观企业经营所产生的各种作用。会计职能必须做到以下几个方面的延伸。

1、信息职能的延伸。信息职能是会计固有的功能,但随着社会生产力的发展,生产方式的变革,会计从生产过程的附带职能中分离出来,成为专门从事处理会计信息的职业和会计组织部门,并随着现代社会的飞速发展,会计信息职能会得到不断的发展和延伸。

2、行为规范职能的延伸。在会计仅仅具有核算和记录功能时,还没有具备行为规范的职能,随着经济的发展和社会的进步,会计业务量越来越大,参与会计人员越来越多,逐渐成为一种专门职业。在这种情况下,会计模式的行为规范职能日益受到认可和重视,要按照监督会计人员忠诚与否和考核其工作效率高低的需求,制定和实施规范会计业务的准则和制度,进一步强化企业财务管理的行为规范职能。

3、资源配置职能的延伸。会计资源配置的职能是随着经济的发展而由人们逐步认识并逐步强化的,会计的资源配置职能成为传导资源信息、分配社会资源的重要手段,在会计信息已成为公共产品的社会中,起着越来越重要的作用。

4、利益保护职能的延伸。

企业财会部门的相关报告情况,直接影响着企业相关领导阶层的经济决策,受影响的经济决策又影射牵连着其他相关方面的利益。因此,加强对会计人员的法律约束势在必行,是对企业等利益主体的保护。比如企业当中通过会计制度制约会计人员,依据快准则规范会计信息等。

五、企业财会管理的方法和手段要有新的突破

第5篇：工业会计工作计划范文

随着勘察设计工作的不断发展，对于内部会计管理工作也越来越得到人们的重视，尤其是自电算化快速发展的时代背景之下，电算化对企业会计工作的影响成为人们研究的重点。因此本文将对电算化对企业会计工作的影响问题展开分析，希望可以促进企业会计工作的发展。

关键词：

电算化；企业会计工作；影响分析

对于企业的会计工作而言，它是企业生存和发展的关键，只有具备了科学的会计核算部门，企业才可以实现科学地资金调配，实现企业的合理的资金配置，促进社会建筑工程的进一步发展。因此，为了更好地促进电算化背景下，企业会计工作的发展，本文将从两个部分展开论述，分别是有关会计电算化的特点以及电算化对企业会计工作的影响分析，从而实现对电算化背景下企业会计工作的科学研究。

一、会计电算化的特点

(一)高速的数据处理通过将电算化的方法引入到企业会计工作当中来，可以有效地提高会计工作的处理效率，例如，当输入会计凭证之后，相关的会计电算化系统就能够实现自动记账、汇总、结账、报告等一系列的工作，这样一来就大大提高了会计工作的效率，相比原来的人工会计模式效率明显提高。正是由于电算化具备这样的数据处理特点，因此才可以帮助会计工作实现更加高效的发展。

(二)标准化的信息处理对于会计电算化而言，它不仅具备高速处理数据的功能，而且还可以对信息进行科学的、准确的处理。因为面对丰富的电子信息，如何实现快速的评价的认知，是会计工作人员必须要掌握的基本能力，但是在这个过程中难免会出现一些误差，而这些误差紧紧依靠工作人员是无法避免的，但是电算化的会计功能确实可以很好地实现，并且科学的处理这些基本信息，从而可以非常准确地找到最有用的信息。所以说，会计电算化标准化的信息处理能力使其取代人力会计，成为未来社会会计工作的主流趋势。

(三)内部管理的智能化会计电算化除了以上两个基本的特点之外，还具有内部管理的智能化的特点。所谓内部管理的智能化，也就是说在对一些基本的信息数据进行处理时，可以不需要人力进行监督，只需要输入基本的信息之后，电算化的会计就可以根据这些基本的数据进行分析和处理，这样一来即实现了会计信息处理的智能化。在这个过程中最为主要的就是，数据处理和管理的基本流程，电算化会计都可以完全根据自己的智能化管理来进行，这样一来就可以完全的自行操作。所以，这种智能化的内部管理可以很好地适应现代化会计管理的需要。

二、电算化对企业会计工作的影响分析

(一)促进会计工作的创新发展通过以上对电算化会计基本特点的分析，就可以非常明显的看出电算化会计可以很好地促进企业会计工作的快速发展。首先，电算化可以促进会计工作的创新发展。对于会计工作来说，它对会计计算的准确性和高效性都有着非常高的要求，因此通过对电算化的分析和研究，可以很好地推动会计工作的不断创新和发展。例如，会计工作从人力会计发展到电子会计等等，这就是非常好的例子，因此可以说，电算化会计可以很好地促进企业会计工作的创新发展。

(二)提高会计数据处理的效率其次，电算化会计还可以有效地提高会计数据的处理效率。因为电算化会计本身就具有高速处理数据的功能，而且通过合理的使用，就可以对这些基本的数据信息进行处理，很显然电子化的处理速率要远远高于人工处理的效率，这样就可以利用最短的时间来进行相关的数据处理，从而有效地提高了会计工作的基本效率，减少了不必要的时间浪费。

(三)促进会计相关方法的革新会计方法需要随着具体的工作要求而进行不断的改变与革新，对于勘测工作来说，它就需要对基本的财务状况有一定的了解，因此这就要求会计工作的基本方法进行革新。而电算化会计的使用，就可以很好地解决这个问题，并且还可以根据具体的实际要求，来促进会计的相关工作的有效改变，从而实现会计的方法的革新，对于企业的经济效益和具体的资金配置起到一个科学的安排，实现会计工作的逐步发展。

(四)促进会计的相关管理机制的完善最后，电算化的会计工作还可以促进相关管理机制的不断完善。因为，随着电算化会计工作的发展，原来适用于人力计算的会计管理机制必须要进行改变，这是由于原来的会计管理机制根本不可能会完全适用于现在的电算化会计工作，只有这样才可以不断适应变化了的实际发展需要。所以说，面对电算化对会计工作管理机制的促进作用，必须要加强对电算化的科学使用，进一步来提高企业会计工作的工作效率，逐步促进会计工作的发展与变革。

三、结语

通过本文的初步分析，可以看出电算化对会计工作的改革有着重大的影响，它不仅仅提高了会计工作的运行效率，还进一步降低了会计工作的计算失误，从总体上促进了会计工作的良好发展，实现了企业财务管理的水平不断提高。

参考文献：

[1]吴柏端.探讨会计电算化对会计工作的影响[J].经济视野,2014(9):23-28.

[2]刘艳平.浅析会计电算化在会计工作中的应用[J].新财经(理论版),2013(11):22-27.

第6篇：工业会计工作计划范文

关键词： 企业；会计；管理；精细

        0  引言

        在国家、地方和企业对 经济 管理职能发生变化的情况下，企业管理的精细化成为微观经济提高经济效益的重要途径。企业会计工作适应精细化管理 发展 的需要，转变职能，发挥促进企业精细化管理整体进程的推进具有重要的作用。

        1  管理会计的职能应与精细化管理相适应、相呼应

        管理会计，又称“对内报告会计”，是为企业内部的生产经营活动服务的会计。管理会计是为满足企业内部管理、控制、监督和决策的需要服务，它注视市场、立足企业、面向内部，对企业将要发生的未来经济行为进行预测、规划和调控。精细化管理是一种具有创新性的管理理念和方法，它以专业化为前提，系统化为保证，数据化为标准，信息化为手段，把服务者的焦点专注到满足被服务者的需求上，以获得更高的效率、更多的效益和更强的竞争力。精细化管理的核心工作内容是做细事、算细帐，而管理会计的首要职责就是算帐。算帐不等于算细帐，且管理会计为企业内部管理会计，操作的是最基础的核算资料，把帐算细，才能有效地履行自身的职责。精细化管理是通过细分核算单元，用“显微镜”观察数据，透过这些数据了解过去、审视未来，找出工作的薄弱点，不断加以改进和优化。因此精细化管理与管理会计密不可分，二者相适应、相呼应，工作才能取得预期的效果。

        2  管理会计与精细化管理结合的工作着力点

        2.1 在管理会计与精细化管理融合方面  所谓市场化精细管理，是指将企业内部的各生产系统、各单位以及单位内的各班组、各道工序，用市场用户的关系加以链接，使各系统、各单位、上道工序所提供的产品或服务，转化为用内部价格所衡量的价值和为下道工序所认可的商品，实行有偿往来结算，以达到激励员工、控制成本、提高经济效益的目的。在市场化精细管理模式中，具有为企业内部经营管理服务职能的管理会计发挥了重要的支撑和促进作用。

        2.2 发挥内部核算体系的作用  在市场化精细管理模式下，充分借助财务会计、管理会计的规则，根据管理的需要，完善了内部核算体系。市场化精细管理模式下的内部核算，与原来的核算方式相比，主要有以下四个方面的变化：一是在核算人员上，将会计人员充实到核算岗位上。二是在核算方式上，由统计核算变为会计核算。三是在核算内容上，由部分成本核算变为完全成本核算。为将各单位逐步做成“经营实体”，必须加大成本考核力度，除管理费用、维检费用、塌陷补偿费用等由矿业公司统一控制外，将制造成本中的其余各项指标全部分摊到各单位的成本之中。同时，还要对各单位的成本构成进行细分，将内部成本分为直接成本、辅助成本和虚拟成本三部分。四是在核算的层次上，实现了核算主体的下移。按照层次核算到区队、班组和员工，分类核算到科目，使用情况核算到工程，真正体现了精细化的特点。

        2.3 发挥企业内部银行在精细化管理中的积极作用  为了规范内部结算、内部核算、内部控制等业务流程，确保公司内部各单位间经济往来结算和经营成果核算的高效、准确、有序运作，依据市场化精细管理的要求，煤业公司建立了内部银行。内部银行具有以下主要职能：①管理职能：负责制定内部银行的业务范围、运营程序等管理办法，经公司审批后执行。②结算职能：这是内部银行最基本的职能，它主要是对企业内部各级市场主体的有偿经济往来进行结算，为内部核算、绩效评价提供基础数据和资料。③信贷职能：开展内部资金信贷业务。以服务生产、满足生产需要为根本宗旨，按照公司市场化精细管理的要求，积极开展内部材料、设备资金及工资等方面的信贷业务。④监督和控制职能：以公司预算为根本前提，对各级市场主体的资金运用情况进行有效的监督、控制。及时对各内部资金信贷用户及信贷情况进行逐月统计分析，确保贷出资金的合理有效流动，并逐月向公司有关领导和部门汇报分析结果，为公司领导做出准确的决策提供重要信息和依据。

        2.4 充分发挥内部价格体系的杠杆作用  为确保内部结算准确、核算可靠，煤业公司本着“从微观管理入手，以实现宏观管理为目标”的原则，以 历史 数据为基础，以预算管理为手段，进行了大量的数据测算工作，健全了 企业 内部价格体系。公司的价格体系由单一价格和综合价格两部分构成。经过多年来的积累与完善，全公司形成了四大系列、16种类型、共计近3万种价格，为有效结算、核算奠定了基础并发挥了不可替代的作用。特别是班组、员工个人通过精细化核算系统可以快速查阅当日当班生产任务完成情况、材料及电力消耗情况、煤炭质量情况和日、班的劳动成果评价，知晓个人的当班和当天的劳动收入，为下一个工作日追赶先进、克服不足定下目标。使按劳分配原则在基层得到很好的体现，工人劳动的自觉性和主动性得到极大的提高。

        3  规范预算管理体系对管理 会计 乃至企业管理精细化提供保障

企业经营预算是经营活动的起点，是引导控制企业经营活动全过程的标准，制订 科学 合理的预算可以保证企业的生产经营行为在预定的轨道上运行。为加强预算管理，开滦集团煤业公司成立了预算工作领导小组，设立预算管理办公室，制定了预算管理办法。

第7篇：工业会计工作计划范文

一、争取领导、精心组织，建立强有力的工作格局

一是及时向市委主要领导和主管领导汇报，争取领导支持。市委书记邓永俭两次听取汇报，并多次在全市会议上提到“工岗快递”工作，为各级团组织开展工作提供了强有力的领导支持，此外，还成立了以市委副书记为顾问，团市委书记为组长，各部室负责人为成员的“工岗快递转移就业促进计划”领导小组加强对工岗快递工作的领导；二是制定了详细的实施方案，按照宣传、外联、内调、组织输送等不同任务，明确了各成员的责任和目标，以服务为切入点，确定了从抓好信息、培训、输送、维权、服务这五个环节入手，每年转移农村富余劳动力10000名，安置城镇下岗失业青年和城镇新增青年劳动力3000名的目标任务。三是确定了叶县、鲁山为农村青年劳务输出龙头带动县，发挥辐射示范作用，提出“输出一人，带出一村；输出一村，带动一方”的工作思路。截止目前，叶县、鲁山输出200人以上的村达到28个，发挥了较好的辐射带动作用。四是建立青年创业见习基地。确立了国家、省、市级青年文明号如新华机械厂、友好旅行社、永威皮鞋厂等12家民营企业为青年创业见习基地，先后安排600余人到该基地见习就业；四是实行旬报和周例会、月例会制度，加强督查。由于有了强有力的组织保障和明确的目标任务，使我市“工岗快递转移就业促进计划”得到了强力推进。

二、加强宣传，营造气势，为农村青年外出务工扫清思想障碍

首先、澄清底数。“工岗快递转移就业促进计划”在我市实施后，团市委在10个县（市）区进行了比较系统的调查摸底，较准确地掌握了农村剩余青年劳动力的基本情况，包括剩余青年劳动力的数量、性别、年龄、知识结构、技能水平、流动特点、组织化程度等，为下一步工作的开展打下了良好的基础。

其二、加强宣传。团市委充分发挥团组织的宣传优势，利用第一季度在全市开展的“情暖乡亲，青年助农”活动的现场、科技大篷车及电视、报纸、网络等载体，通过宣传一些外出务工致富成才的农村青年典型，广泛宣传外出务工对农民增收、繁荣农村经济的重要性，营造“务工有为，务工光荣”的良好氛围。还特别针对部分农村青年有着“金窝银窝，不如自己的草窝”的陈旧观念，积极进行说服引导，帮助他们转变观念，放下包袱，轻装前进，树立早出早富，晚出晚富，不出不富的意识，提高了广大农村青年外出务工的积极性。

其三、针对用工单位的招工意向、岗位特点和技术要求，加强对外出务工人员的正确引导，实现从盲目性外出到针对性外出，从体力型务工到智力型务工的转变，切实做到输得出、占得住、挣得钱。

其四、充分利用社会资源。抓住平顶山市委、市政府选拨1000名优秀青年到农村任“村官”的有利时机，首先在这些优秀青年中营造劳务经济造福一方的氛围，使外出农村青年能得到当地村两委班子的支持，从而使他们安心在外地工作。

其五、尝试在一些地方建立劳务用工信息库。郏县团委充分利用县驻各地招商工作队、劳务输出信息员、劳务经纪人等社会力量，广泛采集用工信息，及时进行汇总整理，建立充实劳务用工信息库。截止7月底，劳务用工信息库共收集用工岗位3600个，输出务工青年1200多人。

三、借助外力，强化培训，全面提高务工青年的综合素质

我们始终坚持先培训、后输出的原则，借助社会力量广泛开展形式多样的培训。一是抓好订单培训。依托河南省质量工程技术学院、市技校、市团校、市增彩电脑学校等学校的师资力量，有计划地组织教师下到县乡免费巡回教学。鲁山团县委与当地最大的“海燕礼仪中心”、县“西关服装裁剪学校”等联系，对广大青年进行技能培训，既方便了广大青年找工作，也为用人单位输送了合格人员。截至目前，全市团组织已与北京、广州、湖北等地的48家企业达成用工岗位协议，以“定向培养”的方式，培训适合企业需要的劳动力2600人。

二是强化技能培训。针对部分青年劳动力素质偏低、技能较差的问题，团市委和市农业广播电视学校联合，把技术培训作为劳动力转移的重要环节来抓，对农民工进行不同岗位、工种的文化、法律、技能培训。3月10日，在湛河区曹镇乡的邢铺村，由团市委和农广校组织的流动培训站正式成立，使农民在家门口就能受到培训服务。汝州市的职业中专、郏县的农民就业培训学校、叶县的农技推广服务中心、新华区的人力资源开发中心等都开展了灵活多样的培训，取得了良好效果。我们还与市劳动就业局联合，依托社区劳动保障平台，强化对城市下岗失业人员或社区待业人员的技能培训、就业指导。上半年，依托这些培训组织共培训外出务工青年和下岗青年6860人。

三是做好综合素质培训。在加强实用技术培训、务工常识培训的同时，我们还着重增加了道德礼仪，安全、卫生常识及法律维权等内容，重点强化品德修养培训和纪律观念培训，提高外出务工人员的综合素质。

四是建立证书制度。我们还充分发挥各类资质评定机构的优势，做到不培训不发证，不发证不输出提高务工青年的技术含量，从而增强了青年农民的择业能力和社会认可度。

四、掌握规律，健全制度，有效促进岗位成功对接

我们深知，能否实现岗位对接是能否落实工岗快递转移就业促进计划的最重要的环节。宣传、培训都是岗位对接的铺垫，为了提高对接成功率，我们遵循劳动力市场规律，以定向培训、信息、现场招聘、政策引导等形式，引导青年实现跨地区、跨行业就业。

——定向培训。通过与输入地团组织联系，了解当地企业用工信息，如用工数量、技术要求等，有针对性地开展培训，实现培训机构与用工企业的成功对接。通过这种方式，我们已向广州、深圳、上海、北京、苏州等地输出青年务工人员3800多名。

——信息。我们与市人才交流中心、市职业技术中心协调，每周六在市华诚大厦一楼大厅组织劳动用工、劳务输出信息，形成了经常化、制度化的信息办法，使青年有了更多、更主动的选择空间。

——现场招聘。今年7月中旬，我们组织外地驻平单位、部分外地客商、青企协会员单位、部分青联委员所在单位共100多家企业，召开现场招聘会，各县（市）区青年踊跃参与，当场签订就业意项1300多人次，实现了企业与青年的直接对接。

——政策引导。我们利用劳动部门对安排下岗失业人员就业再就业有资金扶持、税费减免的政策，积极协调社区腾岗，把保洁、保安、保卫、保绿等公益性岗位优先安排给我们的下岗失业待业青年。积极响应团省委的号召，动员全市大学生志愿者服务贫困县、支援西部建设，促进大学生就业成才，8月初，我们有11名大学生被输送到新疆支援西部建设，服务贫困县的大学生也报名踊跃，目前正在抓紧组织。我们还积极响应市委、市政府的号召，动员1000名大专以上学历的35岁以下青年到农村担任“村官”，其中60多名为应届大学毕业生，这一举措不仅解决了260多名青年的就业问题，更主要的是也为我们加强基层团的组织建设提供了人才基础。

五、完善机制，加强维权，帮助外出务工青年解除后顾之忧

团市委围绕外出务工青年的五个希望，即:希望家中农活有人帮，希望能及时准确掌握劳务信息，希望正当权益得到保护，希望外出之后有组织管，希望社会保障能跟上。针对这些后顾之忧，团市委重点搞好维权服务，全力解除外出务工青年的后顾之忧。

一是加强组织建设，在外出务工青年较多的民营企业普遍建立团组织，在市区务工青年较集中的社区建立青年中心，提高外出务工青年的组织化程度。目前已建立民营企业团组织156个，社区青年中心10个，农村青年中心15个，发挥了较好的服务作用。

二是以“伸出援助之手，献出慈爱之心”为主题，组织市区团员青年向法律援助中心捐款，用于援助权益受侵的贫困务工青年，据不完全统计，这次捐款行动共筹集资金28.3万元，保证了援助中心的正常工作。

三是给外出务工青年发放联系卡，设立148法律援助热线，重点围绕务工青年的工资发放、工作时间、劳动安全、伤残赔偿、困难帮扶等方面提供义务服务和维权保障。今年，我们共协调有关部门受理务工青年权益维护案件12起，受益务工青年达100多人，切实维护了务工青年的合法权益。

四是为外出务工家庭搞好志愿服务，一方面为外出务工青年家庭的“留守子女”建档立卡，通过团队组织及时掌握他们的思想动态，学习生活状况，扶养交往关系等，给予他们在学习上、生活上、心理上帮助，切实保证“留守子女”的健康成长。另一方面，为外出务工青年困难家庭解决实际困难，麦收时节，团市委成立了130支志愿助农服务队，为外出务工困难家庭帮收、帮种1000余人次。

以上是平顶山团市委在工岗快递转移就业方面的一些做法，半年多来，通过全市各级团组织的共同努力，取得了初步成效。但如何进一步实施农村青年转移就业，更大范围地拓宽下岗失业青年的创业、就业渠道，特别是如何进一步提高务工青年的知识技能、改变陈旧的思想观念、增加劳动收入、有效地保护合法权益等问题，有待我们去做大量的工作。结合半年来的工作实际，我们有以下几点思考：

1、要联动，不要单干。解决城市下岗失业青年就业和转移农村青年富余劳动力，是政府有关职能部门的主要任务，他们有一定的阵地优势，有一定的经费保障，有一定的网络基础。更有国家专门的政策扶持。我们要充分发挥这些部门现有的资源优势，由他们“专用”变为我们“共用”。上半年我们从三个层面切入，变共青团单干为全社会联动。一是紧追不放。多次与司法、劳动、人事、工商、财政等部门结合，了解政策，摸清实底，主动出击，积极争取。上半年共争取培训项目10个，培训3000多人。二是借鸡生蛋，我们依托电大、技校、农干校等社会资源，建立了29个培训基地，下半年继续扩大合作面，力争年底建成50个基地，并逐一挂牌，使其成为共青团开展培训、就业信息的场所。三是内部挖潜。动员青联、青企协、青年文明号及各类青年典型的力量，创造就业岗位，帮扶青年创业。4月份在十杰青年、新华机械厂厂长陈西平的倡议下，创建了12个创业见习基地，共安置下岗青工600多人上岗见习。社会联动有效地推进了工岗快递转移就业的全面实施。

2、要创新，不要等靠。活动初期，大部分团干感到无从下手，一没就业岗位，二没资金支持，三没成功经验，四是没培训师资，出现了等岗位、等资金、等政策的现象，工作一时曾搁置不前。活动领导小组经过反复研讨，确立了抓宣传、抓信息、抓培训、抓维权、抓服务的工作方法，聘请市委副书记做顾问，确立鲁山、叶县为青年劳务输出龙头带动县，建立青年外出务工见习基地，成立青年助农服务队，为148法律援助中心捐款，为外出务工青年家庭的“留守子女”给予生活、学习、心理上的帮助等项工作。这些工作的开展很快打开了工作局面，使“工岗快递转移就业促进计划”在全市迅速推进。

第8篇：工业会计工作计划范文

1、全区新引进国际一线品牌50家以上，引进和培育影响力强的国内外连锁企业15家以上，形成高档商贸集群。

2、以新街口商圈核心区为中心，打造以总部经济为特征的高端商务集聚区，大力发展为生产服务的现代商务业，形成高端商务产业群。

3、争创国家、省、市“社区商业”示范区，为居民群众提供便利的社区商业服务。

4、商贸商务业总税收年增长35%以上，，年税收达22亿元以上。

二、重点发展领域

1、加快发展现代百货业。

2、突出发展金融、保险、中介等商务服务业。

3、创新发展科技产品流通、汽车汽配贸易等商贸流通业。

4、大力发展新兴电子商务业。

5、积极发展社区商业。

三、加快产业集聚

1、加快高档商贸中心建设，重点商业楼宇，引进国际著名百货企业入驻的，给予50万元以内的房租补贴。加快高品质商务中心建设等甲级商务楼宇，与我区签定战略合作协议的，根据其招商投入和经济贡献度情况，给予100万元以内的项目补贴。

2、加快、商贸商务中心建设，对积极入驻该地区、对商业中心建设有重要支撑作用的国内外知名百货企业或大型超市企业，给予30万元以内的租房补贴。对开发商或业主单位按区域产业规划进行开发、改造特色商务楼宇或打造特色产业园区的，根据其建设改造投入和经济贡献度，给予50万元以内的建设改造补贴。

3、对区域内各类特色商业街区，鼓励引导形成消费特色，提升综合消费能级。对经认定的特色街区，根据其开发投入、集聚规模、贡献度情况，给予投资方30万元以内的项目补贴，用于街区公共设施改造和品牌企业引进。

四、实施品牌战略

1、对首次进入市场的国际一线品牌，在成立独立核算法人企业，可给予50万元以内的一次性租房或购房补贴。对经营业主引进国际一线品牌的，根据其引进投入及纳税情况给予30万元以内的一次性补贴。同一企业只给予其中一方补贴。

2、对首次进入市场的外地品牌连锁企业，在成立独立核算法人企业并汇总纳税的，可给予30万元以内的一次性租房或购房补贴。

3、对引进国内外著名金融服务机构、中介服务机构及各类事务所，根据其影响力、带动力及贡献度等综合情况，给予30万元以内的一次性租房或购房补贴。

4、对新引进国内外知名总部型企业，按市、区有关政策给予扶持。

5、充分调动企业家积极性，每年表彰奖励对全区商贸商务产业发展贡献突出企业（综合贡献前十名、成长进步前十名企业）的负责人，给予10万元以内的奖励。

五、突出创新发展

1、对新引进的服务外包企业，或积极参与国内外服务外包业务的区内重点企业，根据其外包投入及贡献度情况，给予30万元以内的项目补贴。

2、对积极创新经营模式、升级市场环境、经济贡献快速增长的商贸流通企业，根据其投入及贡献度情况，给予10万元以内的项目补贴。

3、对新引进或自主创新的电子商务企业，根据其研发投入或发展前景，给予10万元以内的项目补贴。

4、对引进有较大发展潜力的成长性商贸商务企业，由区商贸商务产业发展领导小组提出具体意见，报区长办公会研定。

六、发展社区商业

1、对积极参与新型“社区商业”开发、创立社区商业信息服务平台、创新社区商业形态、创造社区商业品牌，且成效显著的，给予其20万元以内的项目补贴。

第9篇：工业会计工作计划范文

近些年来，计算机水平的进步使得各行各业的信息化速度不断加快，工作变得越来越方便快捷。作为单位，会计工作水平在单位正常运转方面的作用至关重要，需要不断改进工作策略，提高工作效率。发展单位会计电算化，是促进单位会计水平向更高方向发展的要求，但是在公路管理这样的单位内，会计电算化的发展还存在着很多问题，我们必须找到其根本性的原因，并提出有效的实施策略。

一、事业单位会计电算化的概述

事业单位会计电算化是指在会计工作中充分应用以电子计算机为主的信息技术，集计算机技术、管理技术、会计技术等技术于一体。具体来说，就是通过会计软件，利用计算机完成对手工来说有难度的工作的过程。会计工作电算化的要求更高，尤其是数据的精确度对工作的影响很大，因此，要加大会计工作电算化发展力度，有必要参照2000年7月1日开始施行的修订版《中华人民共和国会计法》，制定规范化的内部管理制度。

二、事业单位会计电算化的必要性

目前，市场经济的不断发展要求单位会计信息不断更新，适应单位发展的需要，使会计核算工作满足单位正常运转的需要。特别是在大型单位，如果会计工作无法和快速发展的市场和单位相适应，则会阻碍单位管理结构的优化，不利于单位的长久发展。

（一）电算化是增强会计工作及时性的需要

和传统人工会计核算相比，会计电算化具有无可比拟的优势。传统人工核算面对大量的会计信息处理起来难度增加，某些时候不能做到当日账目当日结清，造成了遗留问题，不适应单位对工作速度的要求。而实现单位会计电算化后，只要掌握相应的计算机技术，就能将庞大的会计信息录入计算机，利用会计软件，将复杂的会计工作便利化，使当日的账目能及时生成报表，单位管理部门能及时从财务部门获取财务报表，了解单位的财务收支情况，作出准确的决策，减少因信息不畅通带来的决策失误。

（二）电算化是提高制证速度的需要

在传统人工会计核算中，从凭证到记账中有很多程序，使得制证工作变得复杂，不利于简化会计工作程序。而实现会计电算化后，会计人员的工作量会大大减少，计算机的辅助工作能使制证的程序由复杂化向简单化过渡，从繁琐的数据中解脱出来的会计人员能将更多的精力放在制证工作上来，规范了凭证的工作流程。

（三）电算化是加强整个财务管理的需要

传统的人工操作在数据的录入、核算程序、报表生成等方面都是手工操作，不利于提高工作效率，无法满足单位对财务工作的动态管理。实现会计工作电算化后，会计信息核算程序能在一定程度上得到简化，财务报表能自动生成，处理信息的能力得到增强，对于整个财务管理工作大有裨益。而且，单位规模越大，会计工作越复杂，越能体现电算化的优势。

三、事业单位电算化的工作策略

要更好地实现单位的会计工作电算化，就要在单位内部形成了良好的管理氛围，在会计人员素质、资金、技术等诸多方面为单位会计电算化提供有力条件，从而促进单位工作健康、有序进行。

（一）提升会计人员的综合素质

会计电算化工作的实施最终还是要依靠会计人员，因此，提升会计人员的综合素质是加快实行会计工作电算化的一种。单位除了要求会计人员具备过硬的会计知识以外，还应该在计算机知识和管理知识方面提高对会计人员的要求。当会计人员具备了充足的知识，并能以新的头脑来在会计工作中发光发热，这必定能给单位注入新的活力。所以，可以通过定期培训、带薪学习等方式提升会计人员的综合素质。

（二）制定并完善电算化管理的制度

单位会计电算化的开展需要完善的制度来保障，这一点是毋庸置疑的，同时这些制度要深入到会计工作的方方面面。首先，应该制定会计人员管理制度，对其态度、行为等产生约束力。其次，应该制定电算化具体操作制度，将数据录入、凭证报表的制作流程等归入到具体制度中去，减少工作的失误。另外，还应该明确奖惩制度，对会计人员的过失行为追究责任。

（三）加强对电算化工作的安全管理

单位的财务本身就是敏感而关键的话题，再加上信息化技术快捷性与风险性并存，加强对电算化工作的安全管理就显得尤为重要。首先，单位应该设立专门的督查小组，对会计工作进行监督和约束。其次，要经常对单位的计算机系统进行安全维护，防止泄露重要信息。另外，还要做好重要会计信息的备份工作。

（四）加大对会计电算化的资金投入

单位会计电算化需要大量的设备，还要对人员进行培训，对资金的需求较大，因此单位不但要重视发展电算化，还要落实到实际行动中，加大对其资金投入，为电算化建设准备物质条件。单位应该将会计电算化的资金纳入到财务支出预算中，定期拨款，防止因资金不足而陷入困境。另外，会计系统对资金的使用也要严格监督，防止会计系统内部利用职务之便滋生腐败现象。