企业员工思想教育精选(九篇)

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第1篇：企业员工思想教育范文

Abstract: Based on the practice, targeted for ideological education work for enterprise employees under the new situation, this paper put forward the thought education research work should be combined with the construction of enterprise culture, take human resources management as the carrier, takehumanist as means.

关键词: 企业;思想政工;研究

Key words: enterprise;thought political work;research

中图分类号:G41;F273 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)16-0033-01

0引言

思想教育工作是根据思想和行为活动变化规律,通过说服、启发、激励、情感感染等手段,适时对人们的思想和心理进行合理的引导,以消除人们思想上的消极因素。思想教育工作者要做到思想先行,宣传先行,教育先行,同时坚持以人为本,帮助人们解决工作和生活中的实际问题,树立正确的人生观、价值观。随着市场经济的发展,社会生活发生了深刻变化,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,导致人们的生活和工作压力增大,引发的社会问题也日益突出。对新形势下企业员工的思想教育工作进行研究,认清其特点,对坚定信心,有针对性地开展思想教育工作具有十分重要的现实意义。

1思想教育工作必须与企业文化建设相结合

企业文化具有导向、凝聚、规范、激励的功能,在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力方面发挥着重要的作用,它的存在必将为企业思想教育工作的有效开展提供新的平台。企业文化管理虽然与企业思想教育工作不同,但是它们在本质特征上却有着很好的亲和力。第一,工作对象相同。企业文化管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工。员工是企业的第一资源,企业文化管理最重要的任务就是通过精神文化力量的感召、感染和制度的规范约束,在潜移默化的状态下,使一定的价值理念为全体员工所认同和内化,让员工产生强烈的归宿感和自豪感。第二,工作目标一致。企业文化管理是注重发挥“人”的因素的新型管理方法和管理模式,其目的就是要出效益。作为以人为本的“软管理”,企业文化管理从解决员工的工作动力和工作目标的角度出发,实现了人与物的科学结合、人与人的协调组合、人与企业的完美融合,使企业形成向心力和凝聚力,以最终提高绩效。第三,工作方法相近。企业文化管理和思想教育工作都是从工作对象头脑外面开展工作的。企业文化管理不期望一夜间快速改变员工思想现状,而是发挥文化的渗透、感染功能,使员工在日常工作不经意间对企业价值观要求产生了解、熟悉,进而实现认同和效仿。同样的,企业思想教育工作认为思想方面的工作是“软工作”,员工思想上的问题不是一下可以强扭过来的,在允许员工思想有所反复的前提下,通过说理引导、情感交流,逐步使员工认识到自身思想认识上的差距。企业文化管理是以促进企业发展为出发点和立足点的,是围绕企业生产经营中心开展的。可以将企业文化管理工作和思想教育工作“并轨”,由企业文化管理人员兼做思想教育工作,在塑造企业精神文化的同时,将思想教育工作的各项要求和目标,通过沟通交流、培训学习、考核等方式逐渐灌输给全体员工。那么,在企业精神和价值观念为全体员工所认同的同时,思想教育工作的效果也必然在员工心中留下深刻的影响,思想教育工作地位也会由此得以进一步的提升。

2思想教育工作必须以人力资源管理为载体

力资源管理的开展有助于企业思想教育工作实效的增强。人力资源管理与企业思想教育工作在本质特征上有着密切的联系,而且许多方面是相同或相近的。首先,工作对象相同。人力资源管理和企业思想教育工作的工作对象都是企业员工。人力资源管理是运用各种方法和手段,在适时满足员工各种合理需要的前提下,激发其行为动机,以调动员工工作积极性和主动性。企业思想教育工作是借助一定的载体,通过一定的方法和途径,在满足员工合理需要的同时,积极转变员工思想观念,引导员工积极行为,激发员工斗志去实现企业既定的目标。两项工作的目标都是为了员工需要的满足和企业的和谐发展。其次,工作目标统一。当前,企业思想教育工作的一个显著要求和特点,就是服务经济,服务大局,服务群众,把干部员工凝聚到企业的发展上来,更好地为建设社会主义和谐企业服务。而企业人力资源管理的思路就是通过开发和整合企业人力资源,塑造企业团队精神,来创造整个组织的绩效。第三,工作机制相近。思想教育工作是根据思想和行为活动变化的规律,通过说服、启发、激励、情感感染等手段,适时对人们的思想、心理进行合理的引导,以消除人们思想上的消极因素。人力资源管理把员工视作企业的第一资源,通过满足员工需要、关心信任爱护员工,消除其思想上的不稳定因素,帮助员工切实树立奋斗目标,实现个人能力和价值的提升。要切实增强思想教育工作的有效性,就必须树立思想教育工作在企业发展中的应有地位。工作目标落实是衡量思想教育工作有效性的重要指标。但是,由于思想教育工作是软任务,缺乏短期显性效果,加上员工思想无法直接测度等原因,这就给目标的落实带来了一定的困难。这就使得思想教育工作阶段性目标的效果如何更为明显,从而也能有助于下一阶段的工作目标的确立。正是基于对员工各个时期思想动态和工作行为的了解,人力资源管理人员能适时通过激励、疏导、说服、感染等方法,来减少员工情绪中的消极和对立因素,消除员工现有的不正确的认识,帮助员工实现思想观念的转变,以增强对企业目标、企业精神和价值理念的认同。

第2篇：企业员工思想教育范文

【关键词】企业青年；思想教育

一、公司及员工情况分析

我们公司成立于2011年4月，遵循市场化运作，独立开展生产经营活动，实行自负盈亏，建立并实行独立的薪酬体系和标准。目前公司正处于试生产阶段。所以，我们是一个新公司，没有几十年的光荣历史、也没有可以津津乐道的企业文化，我们的未来还有许多不确定的因素。

公司现有员工171人，平均年龄27岁，其中30岁以下的青年员工 151人，占总人数比例为88.30%。员工的学历层次分布为：硕士研究生5人，占2.92%，大学本科学历65人，占38.01%，大专学历64人，占37.43%，中专学历的37人，占21.64%。

从公司人员的年龄结构看，我公司近90%的员工是30岁以下的年轻人，而这些新招聘的员工80%以上都是没有工作经验的大中专毕业生。从知识结构看，大学本科及以上高学历员工约占40%，大专、中专这样具有中等学历的员工占60%。所以，使占公司90%的青年员工思想稳定也是我们思想政治工作的重中之重。

二、分析目前公司青年员工的思想状况，指出加强青年员工思想工作的必要性和紧迫性。

通过与青年员工的接触及发放一些调查问卷，总结我公司的青年员工主要有以下几个特点：

一是工作热情高，但经验缺乏。说我们员工的工作热情高，这从公司的建设速度就可看出，我们公司从正式建设到试生产仅仅用了14个月，但同时由于我们的员工基本没有工作经验，因此在工作过程中难免出现这样那样的问题，也走了一些弯路。

二是重经济利益，功利心强。由于我们的员工大多刚刚走入社会，踏上工作岗位，更为关注具体的物质利益和经济实惠。大多数员工对薪酬的预期很高，当理想与现实有较大差距时，他们的思想便不稳定。

三是思想脆弱，抗压力不强。我们的员工都是80后、90后的年轻人，具有当下年轻人的通病，眼高手低，自尊心强，抗压能力弱，遇到难题或绕道或退缩，攻坚克难的意识不强。

针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创业意识、进取精神、团队精神以及养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了公司急需面对和破解的问题。

三、对症下药，通过多种方法不断加强企业青年员工思想教育

（一）深入调查，全面掌握企业青年员工思想动态。首先要了解青年员工的思想动态、思想需求，实现工企双方的思想互动，紧紧把握青年员工的愿望、要求、思想认识，而不是居高临下的单向灌输，不能强迫他们放弃自己的意愿而去被动接受上级的要求。具体来说，可以通过经常开座谈会、交流会等形式实现思想互动，通过定期收集职工思想动态，畅通职工反映思想状况的渠道。

（二）树立典型，充分发挥先进员工的引领作用。通过树立在公司建设和生产各阶段的先进典型，激发正能量。使全体员工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的思想，教育引导广大员工爱岗敬业，做到“干一行、爱一行，钻一行、精一行”。

（三）创新方法，在教育方法上有突破。由于我们思想教育工作的对象是新新人类，他们对于简单的说教是很排斥的，所以现在的思想教育要多采用他们喜欢的方式，多用他们的语言，可以建立公司QQ群、利用微信、微博等新媒介，及时将公司的活动进行，多采用互动的方式，听取他们对公司生产经营的想法和建议，营造员工积极参与公司事务的氛围。

（四）学习教育，在培训育人上下功夫。要真正使员工感受到培训是企业最大的福利，大力开展思想道德教育、职业技能培训，真正做到工作即教育，企业即学校，教学做合一。要在员工中营造多读书、读好书的风气，让员工们树立终身学习的理念。

（五）关心职工，拉进与员工的距离，增强归属感。发挥工会等群团组织的作用，及时了解员工及其家庭状况，对于困难家庭给予必要的援助，对于员工的实际困难给予力所能及的解决，用感情留人，把企业真正建成职工之家。

四、持续改进，建立提升青年员工思想教育的长效机制。

员工的思想教育工作永远是企业工作的重点之一，要巩固思想教育的成果，就要通过机制创新、方法创新建立起提升员工思想素质的长效机制。我认为可以从以下几个方面着手：

（一）建立公司的文化体系，以人为本、以文化人。我们常说一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化，企业文化的重要作用不言自明，像我们这样一个新公司，必须加紧构建自己的公司文化，用文化统一员工的思想，共同为实现公司的愿景而努力。

（二）建立公司思想教育的标准化体系，有章可循、按章办事。我们在实施思想教育中行之有效的方法比如员工座谈会、职工思想动态收集等，要用公司制度的形式给予固化，定期开展、及时反馈，使员工的意见能及时发表，问题能及时解决。

第3篇：企业员工思想教育范文

关键词：思想政治教育；国有企业；青年员工；实施

随着社会的不断发展，思想政治教育在国有企业中的影响越来越大，但是随着时代的更新，越来越多的“新鲜血液”注入到国有企业之中，使得国有企业发展又有了新的动力，但是与此同时，如何在国有企业中对青年员工进行思想政治教育培训实施，便成了社会所关注的问题。

1.思想政治教育在国有企业青年员工中实施存在的问题

1.1思想政治教育机制不够完善

在现实中的思想政治教育机制是相当的不完善的，在对国有企业青年员工进行思想政治教育普及的时候，没有完善的机制进行总体统筹，这样就使得工作很难良好可持续性的进行开展。思想政治教育机制的不完善，主要表现在以下几个方面：

1.1.1思想政治教育工作的开展缺乏保障机制，缺乏统一的领导协调。

1.1.2对于国有企业青年员工的思想政治教育培养的投入力度不够，使其没有良好的理论导师和实践机会。1.1.3激励机制不完善，使得国有企业的青年员工缺乏必要的积极性，思想政治教育工作的配合性非常低。

1.2思想政治教育的工作方法单一、陈旧，缺乏时效性

对于国有企业的青年员工来说，是比较与时俱进，追求时尚的，但是在进行思想政治教育工作的开展时就是十分的抵触，这种教育模式的枯燥。死板，方式方法的单一、理论的陈旧，极大的磨灭了青年员工的学习积极性，更不用说将思想政治教育与实际工作相结合了。

2.促进国有企业青年员工思想政治教育工作的发展措施

对于国有企业青年员工思想政治教育工作的方法，在仓道来主编的《思想政治教育学》中就有提到说：“是以思想政治教育工作者为主导，思想政治教育对象参与的思想政治教育活动，为使思想政治教育对象想成正确的思想教育观念和良好的道德品质所施加教育影响的各种方式、程序和手段的总和。”从这句话中可以看出，思想政治教育工作对于国有企业员工的发展有着至关重要的影响。所以国有企业在进行青年员工思想政治教育时，一定要与时俱进，多创新思想教育方法，将思想政治教育贯彻到每个企业环节中去，将青年员工的思想政治教育工作于国有企业本身的经济发展相结合起来。

2.1思想政治教育与国有经济发展相结合

将青年员工的思想政治教育工作于国有企业经济发展工作相结合的核心就是，将思想政治教育深入到每个国有企业经济发展的环节当中去。国有企业经济的快速发展就是将思想政治教育与经济工作完美的结合，通俗来讲就是，国有企业经济的发展离不开思想政治教育的理论指导，而思想政治教育的理论实践有离不开国有企业经济发展的各个环节；如果国有企业经济的发展离开了思想政治教育理论的指导，就会偏离经济发展的方向，如果思想政治教育理论缺乏经济发展的实践探索，就会变得死板，难以发挥自身的理论价值。因此国有企业的发展一定要维护好这两者的协调发展，使其相互配合，不断的完善。如果利用国有企业经济的发展与思想政治教育理论的结合来指导国有企业青年员工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年员工要正确的认识到国有企业经济发展与思想政治教育之间的关系。青年员工一定要看清是相辅相成、密不可分的，但是在现实理论与实践的磨合中也会产生矛盾和冲突，因此思想政治教育的工作者要意识到企业经济的发展核心是把生产搞上去，促进经济的大力发展，而思想政治教育工作也是这个核心的理论指导，为其服务的。其次是思想政治教育的工作者要明白国有企业经济发展环节的工作流程，明白其每一步是如何与思想政治教育理论的结合发展，并在此基础上探究，继而进行完善。

2.2思想政治教育与企业文化建设相结合

企业文化是一个企业发展的动力和源泉，是激励企业员工共同努力、共同奋斗的价值理论，是一个企业在发展的过程中，逐步形成的以企业精神和经营管理理念为核心的价值体系。一个好的国有企业文化可以积极的引导青年员工在一个和谐的工作氛围中进行思想政治教育的培养创造更好的企业精神，塑造更好的企业形象，与此同时，一个良好的国有企业文化可以使青年员工正确的认识到国有企业的规章制度，树立员工规范的工作行为，使员工可以更好的约束自己和努力工作，积极的为国家和企业创造价值。所以从中可以看出，良好的企业文化与青年员工的思想政治教育发展目标是一致的，都是为了国有企业共同的利益，为了国家更好的发展。

3结语

思想政治教育对于国有企业青年职工来说是一个复杂的系统工程工作，随着我国社会经济的不断发展和社会主义市场经济制度的进一步完善，国有企业也会随之进一步的深化改革，国有企业的青年员工也会呈现出各种各样的新的思想特点，对于国有企业青年职工的思想教育工作也会变得复杂多变，会有各种新的状况和问题出现。那么这就说明，在新时期下的国有企业青年职工的思想政治教育工作还是需要引起相关部门的重视的，工作的任务还是十分艰巨的。我们要从理论和实践两个方面入手，既要加强国有企业青年员工的思想政治教育培训，又要在实践中将各种理论落实到实处，从工作理念、工作方法、工作态度等多个方面进行考核。为国有企业青年员工的思想政治教育做好准备，促进新时期的思想政治教育在国有企业青年员工中得到良好的发展【2】。

参考文献：

[1]刘婧.利用思想政治教育加强企业青年职工队伍建设[J].商业文化（上半月），2012（05）.

第4篇：企业员工思想教育范文

关键词：以人为本；企业员工；思想政治教育；舆论引导

中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）21-0016-02

一、加强企业员工思想政治教育的意义

加强思想教育工作是营造积极向上的工作氛围的需要。随着人类社会的发展，中国各条战线都得到了长足的发展，人民的物质文化生活水平、国家的生产资料水平和综合国力有了显著提高，但是也存在一些不容忽视的问题，如资产阶级自由化思潮的泛滥、拜金主义的滋生、黄赌等丑恶现象抬头，这些都侵蚀着职工的肌体，腐蚀着职工的灵魂，如不加以遏制，就会严重地干扰企业精神文明建设，影响企业的发展进步。这些思想政治战线上的新动向，要求企业党组和管理者积极行动起来，以科学的理论武装全体职工，以高尚的思想教育全体职工，以正确的舆论引导全体职工，以先进的典型鼓舞全体职工，以健康向上的思想政治氛围提高全体职工拒腐防变的能力。加强企业员工思想政治教育，要在坚持以人为本的基础上，注意时代特点和群体差异。要从增强思想政治工作干部的敬业精神、提高其实施思想政治教育的理论水平和操作能力三个方面着手，实现思想政治工作干部队伍的专业化，包括专业知识和专业技能、专业修养和专业精神、专业研究和专业成果。特别要重视学习现代教育学理论，积累开展员工思想政治教育的实践经验，力争在教育中学会教育。还要加强培训、加强交流、加强总结、加强专题调研，将培训、调研、实践、交流融为一体，提升整体教育水平。加强员工思想政治教育的目的体系建设。教育的目的，对于教育的实施和教育的质量、效果具有引导性和决定性作用。根据教育学的观点和企业对员工的要求，进行员工思想政治教育的根本目的，应该是一个体系，它包括四个方面：一是激发员工的主动性，即主动为企业的改革发展和国家的繁荣富强多作贡献。二是端正员工的价值观，使员工在企业工作中和社会生活中能够对应不应该做的事情、应不应该追求的东西，以及应该怎么做和怎么追求，有一个正确的价值判断，以便保持正确的行为活动。三是培养员工的好习惯。教育的最终结果是习惯的养成。培养企业所需要的员工，应该以培养员工的良好习惯为起始点和落脚点，因为从一定意义上讲，习惯决定人的素质、习惯决定人的命运、习惯决定员工对于企业的价值、习惯决定员工所干工作的优劣。员工思想政治教育应该把培养员工的好习惯作为一个重要目的。四是拓展员工的真本领。对于一个企业来讲，它所需要的员工的真本领，可以概括为德和才两个方面。德是指员工能与该企业的价值观保持一致，遵守企业的价值理念；才是指员工在现阶段能为该企业解决某些问题、尤其是重要问题的能力。这种真本领是一个变量，处于不断变化的动态之中，而这种真本领的发挥，又主要取决于员工德的状况。因此，加强员工思想政治教育，一个重要目的就是拓展员工的真本领，使其不断提升、与时俱进，以满足企业发展的需要。加强员工思想政治教育的内容结构建设。内容决定形式、结构决定质量。加强员工思想政治教育，就要重视内容安排的针对性、系统性、实效性及其结构的科学性，使内容成为一个完整、高效的体系。

二、加强企业员工思想政治教育的方法

第5篇：企业员工思想教育范文

关键词：国有企业；文化建设；思想政治

国有企业要加强内部管理，加强对员工的思想政治教育是必不可少的，开展对员工的思想政治教育，可以促进企业内部管理效果的提升，提高企业的管理水平。企业文化是企业价值观的体现，对于企业员工思想政治教育工作的开展具有较大的促进作用，国有企业在管理中将企业文化与员工思想政治教育相结合，可以提升思想政治教育效果，加强员工对于企业文化的认识，有助于提高员工的综合素质，促进员工工作的创新和效率的提升。企业可以在此基础上建立系统的企业管理体系，促进企业管理水平的提升，提高企业在行业中的竞争力，增加企业效益。

一、两者融合的意义

（一）二者能互相促进

在当前的市场环境中，国有企业的进一步发展离不开企业文化建设的推动，企业文化是一个企业的核心理念，代表着企业的发展方向，企业文化是企业在长期的发展过程中逐渐产生的内在力量。企业开展思想政治工作可以激发员工的积极性和创造性，也有助于凝聚团结和引导企业员工创新，使企业整体变得有思想有灵魂。在企业文化建设和员工政治思想教育工作的开展中，都需要让员工形成正确的价值观，了解企业的发展理念，让员工产生一种企业归属感。企业文化对于员工的政治思想工作有着推动作用，以企业文化为核心开展员工的思想政治教育，可以为思想政治教育工作提供基础，同时思想政治工作是企业文化的一种实践，有利于企业文化在企业中的推广，增加企业文化在员工中的影响力。

（二）创造更好的企业发展环境

良好的内部环境员工工作高效开展的保障，有助于员工提高主动性，激发员工的创造性，让员工更愿意参与到企业的发展和变革中来，企业文化和员工思想政治教育的融合，有助于员工内部形成和谐的氛围。国有企业的发展中，员工思想觉悟的提高，可以减少企业内部员工之间的矛盾，形成更为融洽的企业环境，员工思想高度一致，共同为企业的发展努力，同时也可以避免西方消极思想中的拜金主义等同化，激发员工的贡献精神，保障企业的健康发展。

（三）提升企业的竞争力

当前企业的综合竞争力的体现主要在两个层面：第一是企业的经济实力，第二是企业的文化软实力，企业的文化软实力主要就是体现在企业文化和员工的思想政治水平。企业的文化软实力代表了一个企业的价值取向和企业的发展理念，文化软实力能代表一家企业管理层的素质和管理水平，预示着企业未来的发展潜力，可以对企业的员工进行更好的管理，让员工潜力得到最大化的发挥，能够提高企业的整体凝聚力，从而增强企业的整体战斗力。企业在发展和内部改革的过程当中经常会出现一些各方面的利益冲突和内部矛盾，致使企业管理人员以及员工之间产生分歧，影响企业改革制度的推行和各项工作的开展，企业文化与员工思想政治教育的融合可以促进员工之间的和谐，化解企业的内部矛盾，保障企业决策的实施和制度的推行，缓和各种矛盾冲突，使企业走向良性发展的道路。

（四）是企业深化改革的保障

企业的发展中离不开制度和规章的改革，在社会不断发展的今天，国有企业发展脚步要想不落后于市场发展的速度，就需要适时的调整发展的策略和内部管理的制度，利于在互联网技术发展的今天，国有企业就应该积极引进先进的互联网技术，来增强企业的信息通信水平，促进企业的现代化发展。企业文化和员工思想政治教育融合，将企业的发展思想和发展理念灌输给员工，才能保障企业的改革顺利进行，将企业的利益和员工的利益放在统一水平的，在促进企业发展的同时也要促进员工个人水平的提升，为国有企业的深化改革提供发展的保障。

二、实现两者融合的方法

（一）健全企业的组织结构

健全国有企业的组织机构对于企业文化和员工思想政治工作的开展至关重要，企业要有参与标准化管理工作的领导小组，企业需要管理层、决策层和执行层来制定与企业的发展规划、发展前景相适应的标准化任务，同时要制定出一些符合企业实际发展状况的标准管理制度，然后在此基础上建立起合理完善的企业标准管理的长效机制。另外也要创建出一支专兼职结合的具有较高素质水平的企业标准化管理队伍，并由该队伍来负责推行和实施企业的标准化管理工作，在此基础上保障企业文化发展和员工政治思想教育的推进。

（二）完善标准化体系

企业标准化体系是指工作、管理和技术三个方面的标准的制定体系，完善企业的标准化体系可以使企业的各项工作和制度标准更加明确，目标更加清晰，对各项工作的规范更加的科学、合理。首先要加强企业的标准化体系建设的基础性工作，可以通过增强落实企业化标准工作的力度，提高实施企业标注化管理工作的能力及提高执行企业标准的能力，才能够更好地解决企业标准化管理工作中的问题，实现企业较快健康的发展。

（三）向员工灌输人文主义理念

企业的文化建设以及思想政治建设都离不开人文注意理念的约束和影响，当代科学发展观的核心就是以人为本，企业的发展主要是依托在高素质的人才的基础上，因此企业的管理必须要树立以人为本的理念。企业在落实标准化管理工作的过程当中要确保每一项决策和制度都能公平、公正、公开，让企业的员工能明确自己的权利和职责。同时企业各项制度的制定都应该更加的人性化，根据企业的发展和员工的具体情况来制定，并且要确保员工能够清楚标准、遵守标准以及尊崇标准。对企业的每一项工作做到规章制度明确，员工的工作能够根据标准开展，避免规则不清晰造成的错误给员工带来的心理负担，考核目标的制定不能一味的高要求，而是应该根据实际情况，合理制定考核目标，同时对员工多加鼓励，激励员工进步。

（四）加强对员工的培训

加强员工综合素质的培训，提升员工工作能力和职业素养对于提升企业文化与员工思想政治教育融合效果有着关键作用，企业文化的影响最终是要落实在员工个人的身上，员工的综合素质提高了，思想觉悟才能更高，对与企业文化的核心思想才能理解的更深。因此企业要加强对员工的培训，一是对员工开展专业化的培训，根据员工的工作岗位，提供专业培训，提升员工的工作效率和工作水平，二是开展职业素养的培训，让员工明确从业的道德标准，在工作中能够严格按照标准要求自己，促进自身综合素质的提高。员工的综合素质提升了，企业文化才能更好的落实，员工思想政治教育的也能提升，两者融合的效果才能更好的在员工身上体现，促进国有企业的发展。

参考文献：

[1]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.

第6篇：企业员工思想教育范文

关键词：高速公路建设企业；青年员工；思想政治；教育方略；构建

前言：近年来，市场经济发展背景下，高速公路已经成为区域经济发展的重要基础，在一定程度上促进我国国民经济快速发展。青年员工作为当前高速公路建设企业的核心力量，受到经济体制、社会结构及思想观念等因素的影响，高企青工价值取向、思想观念逐渐朝着多元化方向发展，为了凝聚青工智慧，应对社会发展带来的巨大挑战，加强高企青工进行思政教育显得十分必要，为此，加强对该项工作方略构建的研究具有现实意义。

一、加强对高企青工思政教育的积极作用

强调“青年的素质及本领直接影响实现中国梦的进程”，由此可见，青工作为社会发展主要群体，在实现中国梦、推进社会主义和谐社会建设方面的重要地位。而高企是我国道路交通网络的关键，对高企青工进行思政教育积极作用表现在以下几个方面：

第一，有利于实现中国梦。众所周知，中国梦是现阶段我国发展的主要目标，而实现梦想的关键在于青年，我国尚处于改革的重要阶段，社会情况正发生着深刻变化，高企青工是我国高速公路网络建设的宝贵财富，将实现中国梦渗透至高企青工信念中，能够充分激发青工积极性和热情，发挥其持久的创造力，有利于实现中国梦[1]。

第二，有利于促进青工健康成长。自改革开放以来，随着我国开放程度日渐扩大，社会经济成分等方面逐渐表现为多元化特点，直接影响高企青工思想观念，一些高企青工在不同程度上存在着诚信意识淡薄、价值取向扭曲等问题，继而影响到自身行为，对高企健康发展产生消极影响，而通过开展思政教育，能够引导高企青工树立正确价值观、人生观，提高员工明辨是非能力，促进高企青工队伍健康成长，为我国高速公路事业可持续发展奠定坚实的人才基础。

第三，有利于构建和谐社会。高企青工思想现状与经济社会发展关系十分密切。高企青工作为国家高速公路网络现代化建设的重要主体，其重要责任不可忽视[2]。不仅如此，交通是影响国家社会经济发展的关键要素，加强对高企青工思政教育有利于构建社会主义和谐社会。由此可见，加强对高企青工的思政教育不仅是和谐社会发展的必然选择，也是未来高企发展的重要趋势。

二、构建高企青工思政教育方略有效措施

（一）深入贯彻社会主义核心价值观，引导青工思想

高企青工思政教育是捍卫党和国家主流意识形态的一部分，在具体实践中，应积极巩固，使员工能够树立世界观、价值观，并将思想与实践工作有机整合，指导员工实践工作[3]。另外，社会主义核心价值观作为指导思想、共同理想及民族精神的产物，深入贯彻社会主义核心价值观具有重要意义。

在实践中，首先要加强对员工职业道德教育，由于高速公路工作环境较为恶劣、劳动强度较大，极易动摇青工思想，为此，积极开展职业道德教育，通过弘扬积极、正面典范，能够使员工正确认识本职工作，增强高企青工责任心；其次，加强对员工诚信教育，诚信意识淡薄成为当下青工思想主要问题，如果不加以调整和教育，势必会影响高企未来发展，基于此，应加大对诚信的宣传力度，发挥诚信道德模范社会辐射效应，逐渐培养员工诚信意识；最后，培养员工合作精神。当今社会，单纯依靠主体力量难以完成工作，合作才是可持续发展的关键，所以，应加强对员工进行合作教育，定期或者不定期组织各种活动，逐渐培养青工团队合作精神。

（二）加大思政工作研究力度，重视对员工的人文关怀

随着高企生产任务日渐繁重，青工比重也随之增加，在一定程度上增加了思政工作难度，为了增强思政工作实效性及科学性，思政工作者应加大对思政工作研究力度，及时了解高企青工思想动态变化情况，定期开展调研工作，全面掌握高企青工客观情况、实际问题，充分利用调研成果，制定针对性工作方案，为思政教育工作顺利开展提供依据。

在党的十七大报告中，总书记强调“加强思政工作，注重人为关怀及心理疏导，用正确方式处理人际关系”，因此，在具体工作中，应重视人文关怀，立足于高企青工实际需求，尊重员工想法，并运用语言艺术，对青工进行心理疏导，及时帮助青工解决工作、生活中的问题，与此同时，思政工作应积极如座谈会、民主生活会等活动，消除孤独、忧郁等消极心理情绪，达到思政教育目标。

（三）采取多样化教育手段，创建良好工作氛围

第一，传播正能量。据调查发现，积极的正能量与形象的示范能够提高教育效果直观性、说服力。因此，政工干部应培养先进典型，积极捕捉具有教育意义的素材，致力打造“学先、争先”的良好风气，杜绝对典型的过度包装，深度挖掘具有广泛社会认同感的人或事，并采取简单的宣讲方式，传播正能量。

第二，开展警示教育。在具体工作中，充分借助各类媒体的宣传功能，将主流意识渗透至青工思想当中，利用中国交通报、公路网等媒体优势，对先进典型进行深度报道，使之能够对高企青工产生积极影响，同时，还应展警示教育，坚持“治病救人”原则，帮助犯错误的青工及时转变思想、观念，树立正确价值观。

第三，探索思政工作新模式。信息时代背景下，传统教育模式已经无法满足思政工作需求，基于此，思政工作者应积极引进先进技术，依托互联网，通过微博、QQ群等平台开展思政教育工作，增强干群之间的交流和沟通，形成联动互动局面，创造良好的工作氛围，从而提高思政教育格局。

（四）整合企业文化，打造多元化组织

企业文化与思政教育在本质上具有相通性，企业文化作为企业员工共同价值观、行为准则及道德规范的具体表现，将二者有机整合，能够给予思政教育工作更多机遇，以便深层落实思政教育目标。另外，良好的组织是思政教育工作顺利开展的重要基础，为此，高企管理者应结合本企业未来发展战略目标，打造多元化组织。如学习型组织，通过建立并完善行之有效的考核、考勤及评学等学习制度保障体系，培养团队式学习方式及理念，并采取征文评选、演讲比赛等活动，调动员工热情，促使高企青工团队不断发展，为高企发展助力；服务型组织，服务作为高企始终追求的目标，建立服务型组织势在必行，通过加强青工理论学习，增强其政治敏锐度，在复杂的环境中，坚持奋斗，不断进取，为社会发展、政治建设提供更加优质的交通服务[4]。

结论：综上所述，高企青工思政教育作为当下高企发展的重要任务，是一项长久性工程，诚然，教育工作开展困难重重，但是，只要坚持思政教育工作，并切合本企业实际情况及青工特点，制定科学的工作方案，采取多元化手段，引导高企青工树立正确价值观、人生观，从而推动我国高速公路网络现代化建设健康发展。

参考文献

[1]刘晓平.高速公路建设单位青年员工思想政治教育新途径[J].现代企业文化，2011（21）：44-45.

[2]辛学锋.国有企业青工思想状况调查及对策研究[J].商场现代化，2012（6）：134.

第7篇：企业员工思想教育范文

【关键词】职工；思想教育

一、当前企业在思想教育方面的基本做法

从内容上看，主要是根据社会发展要求，对业主和员工进行世界观、人生观、价值观教育，进行国家法律与法规的教育，进行科学管理方面的教育等。在企业内部，普遍注重对员工进行爱岗敬业教育、集体主队意识的教育、奉献精神的培养；有的企业在员工中注重加强职业道德教育，弘扬中华民族传统美德，提升自身的修养和道德境界。家庭的和谐幸福是事业成功的保障和基础，企业主不仅关心员工的职业行为，也关心员工职业之外的家庭行为和社会行为，以实现更深刻意义上的对员工的关心，从而增强员工对企业的忠实行为。同时注重对员工进行遵纪守法教育、诚实守信教育和企业文化教育等。当前的企业的企业文化实际上反映了企业家文化，因而企业家对企业文化建设的影响巨大。当前企业思想教育工作能否顺利开展取决于业主重视程度。企业思想教育工作能否开展及其开展得好坏，主要在于业主是否认同和支持，当前业主能否重视思想教育工作开展，决定着企业思想教育工作能否开展及开展得好坏。

二、提高企业思想教育的途径

（1）以企业文化建设为载体，拓宽企业思想教育工作的渠道。企业的思想教育工作就可以紧密地结合企业的生产经营活动和文化娱乐活动来展开，从而丰富企业思想教育工作的文化内涵，改变思想教育工作空泛和脱离实际的局面：借助企业文化建设这一载体，企业的思想教育工作可以寓教于文、寓教予乐、寓教于理、寓教于利，不断满足职工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参加文体活动的多方面的需要，提高他们接受思想教育的积极性：借助企业文化建设这一载体，把它作为企业的行为规范，把员工改造客观世界的信念、热情、毅力、积极性和创造性，以企业文化的形式引导到为企业奋发努力上来。这样就改变了原有的思想教育工作只讲空话的老套子，激发企业员工对思想建设的重视，逐步实现思想工作与民营企业的经济工作有机结合，使思想教育工作成为有形、有情，有声、有效的实际工作。（2）以人为本，增强企业员工对思想教育工作的认同感。在企业中，思想教育工作必须进行角色转换，通过领导角色的淡化和服务角色的强化来增强思想政治教育工作的亲和力。搞好服务，既是企业中思想教育工作的目标，也是实现这一目标的形式与手段。在这个契合点上，思想教育工作者应学会洞悉员工需求，满足员工需求，帮助员工捧忧解难，努力为员工创造良好的工作环境。在力争建设良好硬环境的同时，注意推动软环境的改善，如员工之间的沟通、交流，以营造良好的工作氛围；建立合理的分配制度，解决财富的合理流向闯题，形成鼓励竞争、公平竞争的氛围；维护员工的合法权益，倾听员工的呼声，在员工的合法权益受到侵害时，要敢于为员工做主；给予企业员工以情感关怀，思想政治教育工作是做人的工作，做到：“既要以理服人、又要以情感人”，母了解员工的情感需求。用真情实意感化员工将起到积极的作用。建立情绪宣泄渠道，灌输和疏导不是万能的，压抑到极点，如果不能得到及时的宣泄，就会导致自我崩溃或对社会的非正常袭击。思想教育工作者可以通过政工热线、思想教育信箱，甚至模仿日本企业的“出气室”等途径畅通弱势群体的宣泄渠道。（3）强化服务功能，为民营企业的思想教育工作营造良好的环境。企业的思想教育工作要想取得成效，社会及政府有关部门必须增强服务意识，强化服务功能，把思想教育工作渗透在为民营企业排忧解难的各种服务中，帮助它们解决一些实际问题，为企业的思想教育工作创造良好的政治环境、经济环境和社会环境。政治环境主要体现在政策上。不但要坚定不移地坚持“以公有制为主题，多种所有制经济共同发展”和“先富、后富、共同富”的政策。同时，还要根据我国社会主义市场经济的发展状况，及时研究制定有利于企业发展的方针、政策，逐步完善失业、养老、医疗保险等社会保障制度，为企业的发展营造一个平等竞争的政策环境，引导、鼓励企业更快地发展；经济环境主要体现在发展上。不但要为企业的发展鸣锣开道，而且也要给企业思想教育工作以一定的经济支持。社会环境，主要体现在社会舆论上。要创造良好的社会舆论，支持企业的发展，为企业创造良好的社会舆论环境，坚定它们对未来发展的信心。总之，有关部门要主动为企业服务，把思想教育工作寓于实实在在的服务中，为企业创造的良好的外部环境，从而增强企业思想教育工作的说服力和感染力。

参考文献

[1]黄孟复．中国民营企业发展报告[J]．社会科学文献出版社，2004

第8篇：企业员工思想教育范文

关键词:安全教育;安全思想;开拓创新

1掌握事故规律，超前教育是实现安全生产的前提

安全生产同其它工作一样，有其自身的发展规律，各类事故的发生也是如此。只有掌握了这些规律，进行超前的安全思想教育，才能收到事半功倍的效果。如老工人有生产经验，但容易产生麻痹思想;新工人缺乏安全生产知识，容易冒险作业;节假日前后，有的员工思想不集中，容易酿成事故等。上述状态和时期都是事故多发期、易发期，根据这个规律，我们应采取以下对策:一是在事故多发期增加安全思想教育的深度、广度和强度，使安全教育内容层层到位，不留死角;二是对重点环节、重点岗位和重点人加强管理和进行跟踪教育，及时消除员工思想上的不安全因素。三是继续充分利用广播、标语、宣传板、提示板等工具，大造安全教育舆论，对“三违”现象及时暴光或公开处罚。从舆论上警示员工树立自主保安意识，杜绝“三违”。

2强化思想疏导，注重安全思想教育的针对性

有了正确的安全理念，才能有规范的安全安全操作行为。所以，必须强化有效的安全思想教育，即采取“四到位”的方法，做好全员、全方位、全过程的安全思想教育，不断推动安全发展。

第一，心到位。心到就是对安全工作的认识到位，思想到位，责任到位，实实在在地把心操在安全上。一要时刻关注分管工作的一举一致动，在思想上绷紧安全这根弦。无论身要何处，对本单位安全工作都要有一个清醒的认识，随时指导工作进程。二要以对安全工作高度负责的态度，认真抓好本单位安全制度、措施的规范和细化，为规范员工行为提供依据。

第二，人到位。就是要求各级干部要转变作风，强化现场管理，带头搞好安全生产。一是要经常深入到工作现场了解，掌握安全工作的生点、难点和疑点，及时帮助解决安全生产过程中的不安全行为，实现生产作业的良性循环。二是要带头到生产现场落实安全生产管理规定、制度、措施。通过标准化、规范化、制度化等措施，保证安全。三是特殊埋藏、重点工程一定要盯在现场，强化管理，特别是在发现安全隐患之后，要及时协调、调度，及时消除不安全因素，为员工创造安全的工作环境。四是要经常深入员工群众当中，虚心听取员工群众的意见和建议，将员工群众的想法、建议提炼升华，应用于实践，依靠集体的智慧和力量共同搞好安全生产工作。

第三，话到位。各级领导干部一定要将安全生产的各项制度、措施和注意事项。原原本本地讲给员工群众。既要让每一名员工明白干什么和怎样干，杜绝没有章法和胡干、蛮干、乱干，又让员工清楚为什么这样干的原因，使员工逐步在实践中摸索规律，掌握科员的操作方法。在培训教育工作过程中，强调安全工作的注意事项，明确保证措施落实到责任人，力争形成互动式的管理结构，互动制约、互动促进。

第四，查到位。就是检查落实、复查到位。一是要求各级干部要经常深入现场检查指导，帮助生产单位发现问题，及时协调解决，消除人的不安全因素和物的不安全。二是检查安全制度、措施和安排事项的落实情况，实现正规化操作，严格履行各级规章制度。三是要本着对安全隐患和漏洞认真负责的态度，复查检查落实整改的落实情况，指出问题和不足，帮助进一步整改。对于屡教不改或者态度不端正的单位提出处罚意见。只要端正态度，实实在在的通过检查帮助基层单位认识问题、处理问题、改进工作，就会促进安全管理水平的不断提高。

3齐抓共管，形成安全思想教育体系

在安全教育上，建立党委负责主抓，党政工青齐抓共管的管理体系。一是抓好体系建设。这个体系各有侧重教育内容，各司其职。即:党委抓好党员干部的安全思想教育，并把安全思想教育工作的成效作为党委开展的党建目标考核评比的一项重要内容，并定期检查。通过开展党员帮教活动，建立党员思想教育责任区，对不安全的隐患人、重点人、不放心人由党员、干部分片包教，用党员的安全行为去带动和激励周围的人。二是实行重心下移，安全思想教育的落脚点必须放在班组。要实行抓班组长、班组长抓教育的方法。班组长身在一线与员工朝夕相处，最能掌握班组员工安全生产的脉搏，企业要想把安全思想教育深入班组，提高班组成员的整体安全意识，应首先对班组长进行教育。同时要注重与员工“交心”的教育方法。因此，在班组安全思想教育上，应该注重感情投资，关心和体贴员工的生产和生活，增强员工以班组的凝聚力和向心力，使员工高高兴兴上班，安安全全回家。

4企业安全思想教育应注意搞好几个结合

要把职工的安全思想教育搞好，应注意做好三个方面的结合，即:

4．1把系统的安全思想教育和经常性的日常行为教育相结合，使每个单位和部门都有良好的生产秩序和工作秩序，使每个员工都养成自觉地执行规章制度和安全操作规程，并严格按《“三违”处罚规定》执行的习惯。

4．2把系统的安全思想教育和节假日前后的重点教育相结合。针对年、节假日我们民族喜欢聚餐的风俗习惯，抓住员工上班时容易思想分散，容易酿成事故的时机，进行重点专题教育，确保节假日安全生产。

4．3把系统的安全思想教育和班组安全活动日相结合。不能因为有了系统安全思想教育就削弱班组的安全日活动，而应用系统教育的成果来充实丰富安全日活动内容。教育引导员工在安全活动中自我查摆、自我教育、自我整改。

5.结语

第9篇：企业员工思想教育范文

关键词：强化 企业 政治思想 探讨

1 问题的提出

政治思想工作是企业各项经济活动以及其他所有工作的内驱力和生命线。随着社会主义市场经济的快速发展及改革开放力度的加大，企业政治思想工作的条件和环境随之发生了更多尤为深刻的变化。面对新形势和新情况下，企业应该和历史条件密切结合，对新形势和新情况下企业政治工作规律和热点深刻的进行分析，积极创造新经验、积极探索新方法、开辟新路经，只有这样企业才能够与时代的发展需求相适应。所谓现代企业政治思想工作，就是在继承和传统政治思想工作的基础上，充分吸收和利用现代企业管理制度、管理理念和科技手段，探索科学有效的政治思想工作新方法、新内容。

企业中的政治思想工作，其目的就是为了服务企业的生产经营活动，政治思想工作做的好坏影响企业的兴衰。只有做好政治思想工作，才能充分调动广大企业员工的积极性，才能搞好企业的生产经营活动，才能创造最好的社会效益和经济效益。

2 当今企业政治思想工作中存在的主要问题

2.1 有些企业对政治思想工作的重视程度不够

对政治思想工作的重视程度不够是目前很多企业普遍存在的问题。企业政治思想工作没有从大局出发，重经济效益，轻社会效益，轻政治思想工作的态度在企业经营管理中的存在是造成企业政治思想工作被动局面的重要原因。有些企业的思政部门不能单列经常设在其他部门之中，主要工作根本不是从事对员工的政治思想教育，政治思想教育工作是其附属工作。由于政治思想教育不力，没有建成健康和文明的现代企业文化，造成一些企业不良思想时有抬头，再加上有些企业领导处理问题的作风简单粗暴，结果不但没有解决好问题，反而导致激化矛盾。

2.2 目前有些企业内部开展政治思想工作的内容简单

目前有些企业在开展员工政治思想工作的形式和内容都比较简单，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动创造企业精神、培育现代企业文化和塑造企业好形象入手，工作的深度不够。在企业经营管理方面，以人为本的思想没有真正的树立好，因而在吸引和培养应用人才及留住复合型人才方面往往力不从心。所以，如何充分发挥企业广大职工主人翁精神入手，坚持以人为本观念，不断加大企业政治思想工作的创新力度，切实提高工作效率，已成为现代企业生存和发展要面对的问题。

2.3 企业政治思想工作的覆盖面有待扩大

随着改革开放力度地加大，企业在国民经济发展中所做的作用越来越大。可是，仍然有很大一部分企业对政治思想工作的重视程度很低，企业政治思想教育工作网络不全、活动很少以及力度不足，使得政治思想教育工作非常薄弱。与此同时，个别企业职工的政治思想教育工作有“几不管”的不好现象发生，这便使得目前很多企业的政治思想工作盲区出现。

2.4 企业政治思想工作者自身素质不高

企业政治思想工作人员的专业素质有待提高。企业政工人员专业素质低，其原因是多方面的。一方面，目前大多数企业政工人员的专业不对口，对基础理论知识、现代政治思想教育工作理论知识没有系统掌握。另一方面，大部分政工人员平时在企业中兼任其他职务，在时间、精力等方面对政工工作投入很少，使得政治思想工作基础薄弱，政治思想工作人员没有充足的时间进行专业的工作培训。这一系列原因纠结在一起就出现了在对企业职工进行政治思想教育工作时多是依靠个人经验，很难准确有效地将企业政治思想工作做到职工心理。另外在有些企业里政工人员不太受重视，工作积极性较低，这直接导致企业政治思想教育工作实际效率低下。

2.5 企业员工对政治思想教育工作的认识淡薄

目前有相当一部分企业职工对政治思想教育工作的认识非常淡薄，有的职工甚至认为一家企业设立一个党团组织是没有必要的，企业是从事生产经营活动的单位，其应该注重的是经济效益和利润，而不是党团组织和职工政治思想教育工作。对于企业员工来说，最重要的是工资收入的多少问题而不是政治思想教育工作的问题。另外，大多数企业的职工缺乏一种可持续发展的思考方式，只关心自身的经济利益，不关心企业的政治思想教育和现代企业文化上的问题。

3 企业强化政治思想工作的建议

3.1 要提升企业生产经营活动和政治思想工作的配合性

企业各级领导尤其是高级领导对政治思想工作的重视程度与支持力度，是确保企业思想工作得以顺利进行的必要条件。企业必须将领导政治思想意识的提高，当作企业各项工作的重中之重来进行细化落实，加大对理论学习的力度，从而全面提高领导层的综合素质，以领导自身的模范行为及真实的业绩来赢得广大职工的信任和拥护。落实好企业可持续发展的整体规划，确保企业生产经营活动的发展和技术进步以及企业文化建设的齐头并进，进行企业生产经营活动的组织结构、人员结构、产品结构及资金结构的适时调整，切实保证企业竞争力的全面提升。企业领导要与各级党政干部相互配合，在抓好日常生产经营活动的同时确保企业的精神文明建设，从而提高企业的社会效益。

3.2 采用先进的科技手段和科学的管理理念，创建规范化和网络化政工体系

现代社会是网络时代，企业应充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等现代媒体的方式，开展新形式的政治思想教育工作。要挖掘计算机网络在政治思想工作中的巨大潜能，充分利用计算机网络技术，拓宽企业政治思想教育工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的政治思想教育工作的新方式。主动借鉴科学的现金管理理念，积极规范企业的政治思想教育工作，是切实做好政治思想教育工作创新的有效途径之一。要维护企业在改革开放时期的稳定与发展员工队伍建设是关键，政治思想教育工作是保障。必须随时把握职工的思想动态状况，深入细致地做好政治思想教育工作，引导职工正确看待、理解和支持改革发展，真正的把企业全体职工的思想感情统一到企业的改革发展上来，把力量疑聚到实现企业做大做强的目标上来，只有这样，改革发展工作才能顺利推进，改革发展目标才能最终实现。

3.3 企业要打造以忠诚典型为亮点教育职工

企业应充分发挥工、青、妇、职代会作用，积极创造和谐劳动关系，用周边的先进典型教育影响企业员工。同时，要充分利用忠诚和诚心教育活动积极推动业绩考核创新，把忠诚指标列入企业年度考核之中，使忠诚履职的职工日益增加，使忠诚、感恩、奉献的精神在企业成为主流。还有要通过企业的评优选先活动，形成企业创新成果，聚集企业创新现代先进文化，形成企业员工优质服务的良好风气。

3.4 提高政治思想工作者的素质与提高政治思想工作的权威性相结合

政治思想教育工作者是教育人、引导人、培养人和塑造人的人，要坚定做好政治思想教育工作的信心，切实提升企业政治思想教育工作的权威性，面对现代社会，一定要适应新形势的客观需求，不断提高自身的思想道德素养、政策理论水平和业务技能，善于捕捉实际工作生活和思想中迫切需要解决的问题，并做出科学客观的、有说服力强的说明，积极引导企业职工提高思想觉悟，转变旧思想观念，提高工作热情，充分调动其积极性和创造性。企业政工人员要积极参与企业生产经营活动，用实际行动带动和感染其他的职工。

3.5 加大党建政治思想工作的科学含量和文化含量

一是逐步转变单一的教育方式，形成企业政治思想工作的良性互动。经常性地开展员工子座谈、班组讨论、交流谈心、各种体育比赛等活动，企业各级领导与员工之间的相互了解和信任，减少工作中的误会和矛盾，增强员工对企业的归属感；二是提高党建政治思想教育工作的科技含量，创造优良的政治思想教育工作环境。

4 结束语

企业的发展离不开高素质的团队，而团队的建设离不开优秀的人才。企业精神应该是包含企业人才思想内容的精神，企业现代化正在迅速的发展，新型组织形式正在逐渐改变着过去的企业形式。确保企业思想的统一，需要企业加强思想政治文化教育，培育企业核心精神理念，让每一位一线员工凝聚精神，贯彻企业思想文化，是现代企业发展的重要内容。

参考文献：

[1]韩慧.浅谈供电企业思想政治工作的大局、创新意识[J].价值工程，2013（7）.

[2]李路平.煤矿职工价值观念的创新与思考[J].价值工程，2013（1）.