企业内部监管制度的重要性精选(九篇)

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第1篇：企业内部监管制度的重要性范文

关键词：财务管理；供电企业；实践；建议

随着我国社会经济的快速发展，人们对电力资源的需求量越来越多、服务质量的要求也越来越高，供电企业作为我国经济发展的重要支撑企业，它的科技创新与绿色发展程度关系到整个社会、国家经济的昌盛与繁荣。众所周知，供电企业财务管理是支撑供电企业和谐发展的动力之源，要想使供电企业实现可持续发展，加强财务管理工作就成为当务之急，本文对供电企业中财务管理提升路径探讨如下。

1.不断更新财务管理理念

供电企业不断更新财务管理理念，是确保企业财务管理工作顺利进行的关键。更新供电企业财务管理理念不仅是更新企业高层管理者的管理理念，而是要让供电企业全部财务管理人员都清楚地认识到财务管理在企业运营中的重要性，从理论的高度上提高员工的主人翁意识， 同时还要积极为每一个员工创造发挥自身价值的空间，促使财务管理人员将被动的工作状态转变为积极主动的工作状态，加强学习，细心工作，网络时代，持慧眼在财务管理工作中及时发现存在的管理漏洞， 在科学管理理念的引导下，逐步完善财务管理工作。

2.修订完善财务制度体系

财务制度随着时代的发展，需要不断地在实践中完善。为此，不断总结管理经验，学习国内外先进的管理技术，修订与完善企业内部的财务管理制度，进而推动供电企业传统管理模式的变革，促进集约化、规范高效化管理模式的创新。尤其是在业务流程方面，依据党的十会议精神，实施管理创新驱动战略，以科学发展为主题，将财务管理制度中难以适应企业发展的条款进行优化与改进。供电企业应进一步整合企业内部财务、营销、物资、工程等相关业务内容，尽快优化与简化各项具体业务的工作流程，完成跨部门业务流程的重组和再造，明确各个业务层面的管理办法和操作细则。结合工作实际，全面梳理、修订财务核算、预算、资金、资产等方面的财务管理制度，针对工作中的重点环节和关键风险点，都备有预案与应对方略，同时加强内部监督，确保各项财务管理工作平稳过渡、有序发展。

3.健全供电企业财务监管制度

供电企业财务监管制度不仅是一种财务管理方法，而是一种有效的监督机制。通过健全供电企业财务监管制度与制定科学规范的监督机制来约束与规范供电企业管理层与财务工人员的企业经济行为，是降低企业财务风险、提高企业经营与效益的关键环节之一。供电企业的财务工作与企业内部的其他管理工作是密切相关的统一体，整体的和谐运转需要企业内部所有部门的工作都要协调一致，相互配合。其中，供电企业各个部门协调的程度也是企业财务管理状况的真实反映，为确保财务管理工作在企业各部门中发挥出应有的协调作用，要求供电企业必须完善财务监管制度，按制度规范管理企业财务的入账及支出等行为，杜绝财务管理混乱的现象发生。

4. 提高财务管理信息化水平

21世纪已进入信息技术快速发展的社会，许多高科技设备被应用于社会实践活动，但目前供电企业财务管理的信息化水平却相对较低，需要引进高科技设备和网络信息技术人才作为管理升级的根本保障。目前我国多数供电企业所拥有的财务管理信息系统，均存存有覆盖面小、功能不全、应用水平低等亟待解决的现状问题。为此，必须提高财务管理信息化水平。在原有会计电算化普及的基础上，建立以预算控制为核心的财务管理信息系统，进而实现财务信息与其他业务信息的初步集成，促进企业各项资源的优化配置，进一步加强会计电算化管理，达到快速、准确反映出财务管理中的各项数据，实现业务信息与财务信息的同步发展，使会计核算从事后反映达到实时控制，财务管理从静态走向动态管理模式。建立以预算控制为核心的财务管理信息系统，优化财务管理模式，规范业务流程，从而提高企业财务管理的信息化水平。

5. 完善财务评价体系

财务评价是诊断现有财务中所出现的问题以及预测企业未来发展方向和趋势的、有效的科学手段之一。随着基层供电企业各种资本的增加，供电企业经营业绩、财务状况和发展趋势越来越受制于现有的财务管理水平。做好财务评价体系的构建工作，评估知识资本价值，定期编制知识资本的相关信息报告，揭示基层供电企业在技术创新、人力资本、顾客忠诚度等方面的变化和投资收益，使利益相关群体了解基层供电企业的运营现状与发展前景。特别是基层供电企业应以日常的财务分析为主要工作内容，对供电企业的实际运行情况进行公平公正的评价，并对员工个人所承担指标完成情况进行考核评价，最终以考核评价的结果为依据，实现定量与定性考核相结合，然后对优秀员工进行奖励与激励，以此形成正能量，带动整个企业的员工爱岗敬业、努力搞好本职工作。

结语

财务管理是企业管理的核心环节，也是企业管理体制的重要组成部分。科学规范的财务管理能够在企业资金运转流畅、到位、安全，也是维护企业可持续发展的坚强后盾。为此，从更新财务管理理念开始，建章规制，然后通过修订完善财务制度体系、健全供电企业财务监管制度与完善财务评价体系，共同提高财务管理水平。财务管理水平的提高，开创出了企业健康发展的稳定局面，能激发出企业人员的归属感与责任感，进而促进供电企业的和谐与健康发展。

参考文献：

[1]果继桐.供电企业财务管理面临的问题于对策探究[J].商业会计，2015（08）

第2篇：企业内部监管制度的重要性范文

一、企业会计审计的现状及意义分析

(一)实现企业会计审计的重要性

会计审计是市场经济衍生出来的一类理财方式，主要的功能就是帮助企业实现财务的管理与合理应用，审计人员根据年终的相关数据进行财务的统计与审核，保证财务的合理性与科学性，对企业运营过程中产生的各种数据加以分析，帮助企业制定下一年的投资计划与项目的开展，并提出相关的建设性意见。企业会计审计在企业生产经营中有着重要的作用：会计审计工作可以使得企业的资金利用趣向于规范化和流程化，使其每一笔资金都能够有详细的花费流程。企业会计审计工作在年终资金核算的环节中可以发现企业财务管理中漏洞，及时提出解决措施，并进行合理化优化调整管理方式。以便降低企业投资的风险，有效管控企业的资金流动风险，进而提高企业的经济效益。

(二)企业会计审计存在的主要问题

新时期下加强企业会计审计的相关制度的实施对于企业的发展有着前瞻性的意义，就目前企业中会计审计过程中存在的问题主要有以下几个方面:第一，会计审计制度的不完善，且独立性不够。当前大多数企业的会计审计部门都是由领导直接管理，就这种管理模式而言，方便了管理层直接对会计审计部门的直接管控，但是这种管理方式没有明确审计机构所处的地位，使得会计审计部门在处理财务的时候有一定的局限性，领导过于约束会计部门的审计工作，缺乏应用的独立性，导致审计工作有时候无法顺利的开展，不能将其职能有效的发挥出来。第二，会计审计制度不科学，不完善。企业设立会计部门的初衷是为了将董事会成员以及管理者很好的约束起来，保证能够履行自己应有的职责，所以当企业制定出制度以后要严格执行，然而实际上却是大多数企业的岗位管理与内部审计双向进行，导致审计部门在执行相关制度的时候，处于两难的境地，无法有效实现制度的执行效果，造成审计部门监管任务的丧失，大大削弱了会计审计部门的独立性以及有效性。

二、有效实现新时期下企业会计审

计工作的具体措施

(一)增强会计审计部门的独立性

社会的发展是迅速的，所以企业也必须要跟着时代的步伐一直前进。当企业的总体项目发生变化时，内部的会计审计制度还是老一套的管理办法，没有进行及时的调整与优化，一味遵循传统的防弊查错为主的合法性、合规性的传统审计作用，无法将其真正的职能发挥出来，始终无法建立起评估与管理一体化的现代化审计机制。因此，要明确新时期下会计审计部门应用的职责，分析当前局势下企业发展的方向，制定完善的审计制度，严格执行相关的制度，将会计审计部门的相关职能真正的落实。

(二)建立内部会计审计监管制度

随着社会的发展，企业的经营范围会不断扩大，其内部的职能规划也愈加明确。因此，企业制定科学的会计审计监管制度与增大审计范围是非常有必要的。对于企业内部的各项经济活动审计部门都应当有权利进行审核，同时将审计的重点工作放在企业重大经营活动中去，全方位的检查各项财务数据的合理性，提出有价值意义的且具有针对性的建议。另外，还要完善企业内部审计制度，企业要确立会计审计部门地位的独立性，高度重视企业经济活动在各个项目中的运转情况，设置内部会计审计中心，加强企业内部资金的融通力度，强化各个部门的控制力度，严格执行会计审核制度，保证经济活动出现问题时能够及时的制定解决措施，形成有序安全的监督系统。

第3篇：企业内部监管制度的重要性范文

关键词：金融监管体制；改革；完善

一、我国金融管制体制现状

虽然我国金融业发展迅速，但是其中存在的问题也需我们及时注意，下面我们将从五个方面进行说明：

1.监管协调机制效率不高

我国目前金融监管体制属于分业监管体制，即银监会、证监会和保监会，但是这三家只是做到了各司其职，其间的协调工作很不到位，由于长期缺乏一个完整的协调制度框架，时常出现职能定位，信息收集、交流和共享等工作环节出现问题的情况，这一问题的存在，使得监管真空和重复监管等问题的出现，最终会造成监管成本的提高和监管效率的降低。

2.监管内容不全面问题

对于金融监管，其监管过程应该存在于市场的全部活动当中，即：市场准入、市场经营、市场退出，但当前我国金融监管体制仅仅集中在前两者上，其整体监管不规范，由于对市场退出内容监管的匮乏，造成了对业务运营结果以及财务盈亏估计都缺乏相应的监管措施。除此之外，对于新兴的网络金融方式，其监管力度都不够大，这势必会影响我国金融监管体制工作内容的全面性与有效性。

3.监管的方式存在问题

经济手段、行政手段和法律手段有效的结合，才是当今我国市场经济下，金融管制应该采取的手段，但是就我国目前的状况来讲，其监管方式过于单一，过多采取行政手段，使得其在管制阶段随意性较大，无法达到其约束力。

针对监管方式单一的问题，我国虽然颁布了一些法律法规，对金融管制进行了一定改革，但是并不能覆盖所有金融行业，基层监管部门还是侧重于现场监管和事后监管，对问题出现的预见性监管工作还很不到位。

4.监管制度缺乏统一性

正如上面提到的相关金融法律法规，当中有许多内容相互重复，一些相同的或近似的经常性监管项目没有一个统一的制度安排，每开展一次监管活动几乎都要进行监管制度的设计，监管成本很高。现场检查的实施没有统一的工作规范，也缺乏恰当的定期检查，结果每一次检查都需要大量的人力、物力，但效果很差，还可能会影响金融机构的正常经营。

5.监管内部控制制度不健全

对于金融风险、金融危机的防范，一方面是金融机构对于金融监管的要求，另一方面也是金融监管最基本、最根本的作用，但是目前我国金融管制内部制度在实际工作当中落实程度还很不够，具体表现为：金融监管制度会计制度不严、财务报表数据缺乏真实性，除此之外，金融信息披露制度也不严格，使得内部审计组织缺乏独立性和权威性。

总之，一个行业的自律性是否能够长久发展的重要因素，作为金融行业，其监管制度在金融发展中的作用更加重要，它不仅是要维护金融体系，更重要的是协调金融行业与其他行业之间的交流与互动，所以说，我国金融监管制度存在不少问题，需要进一步发展和完善。

二、我国金融管制改革完善

针对上述提到我国金融监管体制的现状及面对的问题，结合我国基本国情，现提出以下三点改革完善意见：

1. 完善分业监管体制

对于上述的分业监管问题，首先要明确其金融监管目标，其次依法对金融市场进行维护，保证金融参与者能够公开、公平、有序地竞争，只有在优良的金融环境中，投资者和被保险人的利益才能会被最大限度的保护。

在明确目标之后，还要对监督的手段和方式进行研究，针对金融活动中会出现的金融风险最好应对措施，形成识别、预警和处理的动态金融监管体制。

2.金融监管的协调机制

除了本身体制要做好之外，金融活动行业之间的协调工作，也是十分重要的一项工作，为了避免上述提到的监管真空和重复监管情况，应该做到信息共享，问题协商处理的协调机制，鼓励金融参与者互相监督，互相鼓励，共同发展，为金融运行的稳定做出自己最大的贡献。

3.监管内控制度完善

金融监管质量的好坏，内部制度起决定性作用，所以金融监管体制要以维护金融企业资产为基本，注重安全性、流动性等因素，对金融风险做好动态监控，提高金融企业内部的监管能力。

同时，金融管理者自身的专业监管能力建立、完善也要有严格的行为守则，是监管人员形成互相监督的良好工作氛围，最终实现金融行业稳定的市场秩序以及公平的竞争环境。

结语

众所周知，国民经济的核心便是金融行业，所以我国金融监管体制的完善对于整个市场经济发展具有深刻意义。不仅仅是中国，全球的金融监管体制都是在不断地变革与更新，所以从这点上看，我国金融监管体制是具有时代性要去的。

总之，中国金融监管体制需要经历发展、改革与完善等阶段，形成完善的监管立法。改革机构和建立监管协调机制，最终形成完整的监管体制，使得整个金融监管体制更加透明，使得金融监管体制协调工作更加顺利呢。所以说，只有把握好经济环境，结合中国国情，切实落实金融监管体制的改革与完善，才能让中国金融发展走向快速发展的道路。

参考文献：

[1]周建春.完善地方政府金融管理体制[J].中国金融，2011（11）

[2]李小鲁.我国金融监管体制的缺陷及其完善[J].广西社会科学，2009（10）

[3]袁春振.我国金融监管体制发展趋势研究[J].山东科技大学学报（社会科学版），2007（05）

[4]司长城.加强我国金融监管的对策研究[D].东北师范大学，2005.

[5]张帆.我国金融监管体制问题研究[D].吉林大学，2005.

第4篇：企业内部监管制度的重要性范文

随着全球经济一体化的进程以及我国市场经济的不断发展，建筑施工行业也得了空前的发展。但是建筑施工企业会计控制内部结构面临的风险也日益突出，再加上现代的市场发展和市场的不确定因素的影响，导致企业内部控制和风险管理的问题不断突出，为了提高建筑企业内部控制的力度和加强建筑企业风险管理的意识，企业管理人员就必须对这些问题进行重视，建立和完善企业内部控制制度，加强风险管理意识，以不断提高建筑企业自身的竞争力。本文主要对建筑企业内部控制的有效策略进行分析，并找到提高企业内部控制的措施，以促进我国建筑企业的健康发展，不断提高建筑企业自身的竞争力。

关键词：

企业；内部控制；风险管理；问题分析；解决措施

建筑施工企业作为最主要的市场主体，所显示出来的地位越来越重要。建筑施工企业要想更好的发展，就必须解决企业内部会计控制存在的问题，这些问题对于建筑施工企业自身来说是非常重要。企业内部会计控制其实是风险管理的一个重要组成部分，但是企业内部会计控制又不同于风险管理，企业内部会计控制是一种专业的管理制度，更加具有科学性，企业内部会计控制的主要目的就是防范风险，实际上，我国建筑企业的内部会计控制和风险管理问题依然突出，表现出来的问题也非常明显，这成为制约企业发展的重要问题，因此企业必须不断分析并且解决企业内部会计控制和风险管理存在的问题。

一、建筑施工企业内部会计问题的产生

（一）会计监管制度的不健全

许多建筑施工企业缺乏内部会计控制，与会计监管制度的不健全息息相关。虽然我国的一些法律法规（比如《公司法》《合法企业法》等）对会计行为进行了一定的约束和规范，但是这些法律法规缺乏一定的细节条令，这就造成了企业缺乏内部会计控制的措施；一般在企业的内部，对会计的监督力度也不足，尤其是对于管理层的监督，这就导致管理层违背职业道德，甚至会出现违法行为。有的建筑企业虽然建立了内部会计控制制度，却流于形式，并没有真正地去实施，形同虚设。即使有的企业进行实施，但在实施的过程中仍会存在许多问题，无法发挥对于高层管理者的制约作用；内部会计控制不能应对内部会计控制以上的风险，而企业就会缺乏对于企业高层管理者的有效控制和监管，这将会导致许多风险的发生。

（二）受到外部因素的影响

对于一些建筑施工企业来说，缺乏有效的内部会计控制措施的主要原因是受到外部因素的影响，比如金钱的影响。有些建筑施工企业的管理层为了追求更多的自身利益，要求会计部门为自己做假账、做假报表等等，这导致企业内部会计控制的严重缺失。

（三）建筑施工企业一些管理人员素质比较低

在目前，建筑施工企业对于内部会计控制的理解比较面片，只对传统意义上的内部会计控制比较重视，而忽略了对传统内部会计控制之外的一些风险的控制，比如一些企业外部的经济和技术条件的变化等，都得不到加强，如果企业对这些条件进行重视，就会为企业营造更好的内部和外部发展空间，以减少企业许多风险的发生，实际上，如果企业对于这些问题不重视，后果将不堪设想，所以企业在以后的模式中应不断加强和完善。一些建筑施工企业的规模比较小，企业的结构不完善，企业没有足够的能力和技术应对内部会计控制风险的发生，一些企业管理人员的素质比较低，会严重影响企业内部会计控制水平的提高；加之管理人员专业知识和管理方法的缺乏，进一步影响企业内部会计控制实施的有效性。

（四）建筑施工企业一些会计人员职业道德的缺乏

在我国，对于会计从业人员有着严格的职业要求，但一些缺乏职业道德的会计人员，受到社会中不正常现象的影响和诱惑，利用自己的职业知识获取不当利益，忘记了会计人员应当承担的责任和义务。

二、加强建筑施工企业内部会计控制的有效策略

（一）完善企业的风险识别，建立风险预防体系

建筑施工企业要想有效防范内部会计控制存在的风险，就需要不断应对企业内部会计控制中存在的风险，并建立起对风险的预防体系，这是不断加强建筑施工企业内部会计控制的首要措施。风险识别顾名思义就是对企业的经济业务潜在的风险因素进行提前预测。风险作为一种不确定的因素，尤其对于企业内部会计控制存在的风险来说也是具有不确定性，所以要不断提高对风险识别的准确性，这就需要进行全面、综合的考虑，在对存在的风险进行识别以后，接下来的工作就要对风险进行评估，风险评估所坚持的原则是全面客观性的原则，评估方式分为定性和定量的评估，在评估时要对风险进行等级的划分，这样的风险评估才是最完善的，才能够提高企业的内部会计控制的不断发展。

（二）提高企业对内部会计风险的应对能力和管理水平

不断加强对企业审计部门的管理才能够有效进行内部会计控制管理。对于企业审计部门的工作来说，这是准确的反应企业的管理现状和经营状况，只有这样才能够对企业的管理作出合理的分析和准确的评价，这样才能够不断提高企业的内部会计控制水平，提高企业的经济效率；不断加强审计人员的基本素质和职业道德，因为审计人员的工作非常重要，所以对于加强职业道德和提高自身的修养非常重要。

（三）加强和完善企业内部会计控制

制度的建设加强和完善企业内部会计控制制度的建设，进行内部会计控制和风险管理。首先做的工作是建立现代化的企业内部会计管理制度，明确企业的主体，调动企业管理者和经营者的积极性，以提高企业内部会计控制效率；加强企业员工的综合素质，加强企业核算人员、审计人员、会计人员的风险预防的意识，对企业员工做定期的培训和开展相关的座谈活动，尤其是对于企业会计人员更需要加强培训和管理，可以使企业员工对企业内部会计控制和风险管理问题进行了解，要认识到内部会计控制和风险管理的重要性，以不断提高企业内部会计控制和企业风险管理水平。

（四）重视对企业内部会计控制和风险管理相关信息的收集、反馈

建设施工企业的内部会计控制和风险管理体系是不断变化的过程，要不断观察市场经济发生的变化，进行有效的内部会计控制和风险管理，定期整理和收集相关的信息，并建立一个反馈的系统，以适应市场经济的需要，以不断提高建筑施工企业的自身竞争力。

三、结语

我国的建筑施工企业作为我国经济保障的主体，应不断加强自身的内部会计控制。但是我国的建筑施工企业的内部会计控制和风险管理中还存在许多问题，这就需要企业自身不断完善内部控制控制制度，加强风险管理的措施，加强会计人员和相关的管理人员的综合素质，以更好的适应适应我国市场经济发展的需要，不断提高企业自身的竞争力。

参考文献：

[1]姜连梅.建筑施工企业内部控制实施与运用[J].会计师，2011（09）.

[2]秦琦.新形势下加强建筑企业内部控制的探讨[J].商业经济，2010（03）.

[3]莉莉.建筑企业内部会计控制的问题及对策[J].当代经济，2012（06）.

第5篇：企业内部监管制度的重要性范文

引言

企业各过程的执行力包括文化上，管理制度上，以及监督制度上，各过程的执行力与成本精细化管理具有潜在的关系。本文从执行力对成本精细化管理的重要性出发，以成本管理上的精细化为着眼点，分析执行各过程存在的问题，并做出执行力上的成本精细化管理对策。

一、企业执行力的提高对成本精细化管理的意义

企业的任何管理过程中工作都需要衔接，成本精细化管理也不例外，计划需要执行，执行需要监督，而过程的最佳衔接体现了精细化管理的系统性特点，通过各个衔接过程执行力的提高，能有效提高精细化成本管理的系统性。第一，一个企业的执行力如何一定程度上体现了企业的文化如何，精简企业文化，准确定义文化，贯彻落实全员对执行力中企业文化的理解，对于执行力的提高具有重要作用，是影响精细化管理的潜在因素；第二，目前企业存在缺少完善、严谨的执行力管理制度，或是管理制度缺少针对性和可行性，或是制度烦琐难于执行等问题，进一步导致精细化管理不精准有效的问题，提高管理制度上的严谨性，针对性以及可行性，精简制度，有利于执行力的有效提高，是成本精细化管理的制度保障；第三，企业监管制度不完善，缺乏先进的管控软件和技术平台或是监管职责不明确，未形成专门的监管部门，在监管上进行完善，对执行力的真正落实具有关键作用，是形成严密准确高效的精细化管理必然要求。

二、企业执行力上的成本精细化管理现状及问题

（一）企业执行上的成本精细化管理现状

1.文化现状。目前，我国企业文化冗杂，各部门管理重点不同，管理人员对成本精细化的概念不清晰，未形成全员参与成本管理氛围。

我国成本管理人员，对于精细化成本有着不足的认识，很多企业至今不能做到精细化成本管理，对于成本的管理上仍旧使用传统的管理模式，即使制定了较好的精细化成本管理方案，也未能全面执行，传统的经济发展模式已经完全不能适应社会经济的快速发展。因此，对于成本精细化概念的普及是非常必要的。经济发展不再是简单的利润的最大化，更多的是对成本的管理上。成本精细化管理能够为国有企业的发展带来相应的发展，增加了国企利润的提高。

2.管理现状。目前企业存在缺少完善、严谨的执行力管理制度，或是管理制度缺少针对性和可行性，或是制度烦琐难于执行等问题，管理制度及方式不严密，未制定一个有效执行的成本管理目标方案。

3.监督现状。一方面，企业监管制度不完善，缺乏先进的管控软件和技术平台，或是由于专业水平欠缺，软件运用大打折扣；另一方面，监管职责不明确，未形成专门的监管部门。

（二）成本精细化管理存在的问题

1.企业文化冗杂，成本精细化管理未形成全员参与。企业各部门成本管理氛围未形成，很大程度上取决于企业文化的导向性，约束力和激励性。企业文化包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。对精细化成本管理意识的导向性主要由科学的经营理念来引导，其约束力主要由企业制度和行为准则来实现，而企业精神和企业观念对员工有重要的激励作用。

2.管理制度不明确，缺乏针对性可行性。一方面，在给企业的成本精细化发展确定一个全新的目标，并在此基础上建立成本预算管理体制，在体制内进行成本的管理，但未考虑到方案是否有效执行。在体系内建立不同的管理部门，在成本预算出现问题时就能够及时有效地得到解决。但每个部门建立不同管理部门，会使部门过多，可能造成成本管理繁杂，解决了执行的有效性问题后，真正减少成本在生产等各环节的浪费，实现企业效益最大化。另一方面，目标成本测算没有明确成本责任区域。成本目标没有按可操作层面分解，无法真正落实到实施人和控制人身上。目标成本中各个层次和各个分块的成本控制目标并不明确，测算方案可执行性低，测算资料形同虚设，无法落实目标成本管理最重要的环节――过程费用严格控制。

3.管控平台欠缺，监管体系不到位。一方面，管控软件及人员专业水平有待提高；另一方面，会计监管体系尤其是单位内部会计监督体系不到位，企业主管部门，会计监督中介机构，以及政府主管部门监管效率低下，监管方面执行力的降低不利于企业目标的高效执行，进一步影响到公司绩效，又转而影响到企业内部员工的执行力。

三、企业执行力上的成本精细化管理对策

（一）精简执行力文化，树立全员参与精细化管理观念

加强对企业文化的建设，形成高效率高质量的执行作风，加强对全体员工的高效办事的观念的树立，定期培训，从细节上引导全体员工形成高效高质量的办事作风。

（二）创新制度，保证制度严谨性可行性

创新成本管理体系，确定成本因素（主要是浪费和浪费源）和成本优势，另外对组织机构进行整合，精简冗余部门，减少成本在程序过程和资源上的浪费，提高管理内部的执行效率。

（三）开发管控技术及软件平台，监管专门化

一方面，引进先进人才，开发管控技术软件；另一方面，单独设立监督及管理部门，互相牵制，保证监督的执行效率，加强内外监督考核体系，将考核标准与内外会计监督体系相应的企业效益增量挂钩，提高监管平台执行效率，更进一步约束企业内部成本精细化管理。

第6篇：企业内部监管制度的重要性范文

关键词：新形势；国有企业；绩效考核

前言

在现代市场经济不断发展的今天，国有企业作为其中的一个重要环节，对社会经济水平的提高起着极其重要的作用；而在目前国有企业的日常经营和运作过程中，由于一些企业管理者思想上比较传统，太注重经济效益方面的发展，而忽视了人才培养、管理等方面的重要性，导致诸如绩效考核等工作存在很大的问题。

1绩效考核的具体概述

通常情况下，所谓的绩效考核主要是指相关企业为了顺应战略发展目标的需要，制定相应的监管、考核及评判的制度与标准，以此来对企业员工日常工作进行检验考核，并根据考核结果对员工进行针对性的管理，以此来确保企业能够正常稳定且高效的运转。同时，由于绩效考核工作在本质上属于人力资源管理工作中较为关键的环节，为了避免工作过程受到影响，实绩考核人员可以借助关键事件法、强制分步法及行为锚定等级考核法等方式进行，为企业内部凝聚力及市场核心竞争力的提高奠定坚实基础。

2绩效考核在企业中的重要作用

2.1 满足企业自身发展的需要

经过对大量企业的调查发现，由于传统观念等因素的影响，相当一部分企业内部缺乏科学先进的经营理念与管理方式，极易造成企业管理漏洞等问题的出现；而通过加强绩效考核工作的开展，企业管理人员能够借助考核结果对企业内部运转状态及漏洞问题进行充分明确，并根据相应的监管制度对其进行处理，保障企业自身的正常运转，同时制定出更加清晰明确的发展目标，进而促进企业自身的进一步发展。

2.2 强化提高员工自身综合素质

同时，由于绩效考核工作属于人力资源管理工作的一部分，其主要是对企业员工进行管理，并借助考核方式对其自身工作状态及效率进行了解，明确其自身存在的问题，并对其进行针对性处理，在解决问题的同时，强化提高员工自身的综合素质，同时推动相关企业整体健康稳定的发展下去。

2.3 促进员工与企业共同进步与发展

除此之外，在现代企业日常运转时，通过开展绩效考核工作，能够借助考核结果对员工进行激励，并结合相应的薪酬奖励方式，促使员工更加积极主动的参与到日常生产运营过程中，创建出更加优质和谐的生产氛围，为企业自身及其内部员工的共同进步与发展提供充分保障。

3现代国有企业绩效考核工作的常见问题

3.1 缺乏对绩效考核的重视

研究表明，在现代国有企业日常经营运转的过程中，由于企业管理人员自身受传统思想理念与工作方式的影响，过于注重企业自身生产效率与经济效益方面的发展，而由于绩效考核工作无法在短期内带来足够的经济效益，由此而被企业管理人员所忽视，虽然企业内部存在一定的绩效考核制度与标准，不过，其实际工作水平较低，部分员工对绩效考核工作的理念与内容缺乏准确认知，甚至对绩效考核工作存在一定的抵触心理，极大的影响着国企内部绩效考核工作的进行与发展。

3.2 考核内容存在缺陷

同时，由于国企内部管理人员对绩效考核工作缺乏足够重视，导致实际工作时，其相关内容存在一定的缺陷，无法对员工工作状态、效率及目标等方面进行全面了解与考核，再加之考核工作中存在较多的定性指标，而定量指标较少，无法保障考核工作的客观性，并对实际考核结果的质量、公平性及准确性造成影响。

3.3 缺乏科学的考核标准与周期

当相关企业在开展绩效考核工作时，为了有效保障考核工作的效率及结果准确性，相关人员需要事先制定规范完善的考核方案，以此来对实际考核的标准与周期时间进行规定；不过，由于传统观念等因素的影响，部分国企管理人员对其缺乏足够重视，导致其考核标准与周期缺乏足够的合理性，还会对员工日常工作效率等方面造成影响，由此而影响着员工自身及企业整体的健康发展。

3.4 缺乏后期反馈工作的开展

除此之外，现代国有企业在开展绩效考核工作时，还需要结合反馈工作的开展，进一步保障绩效考核工作的水平与质量；不过，由于部分企业管理人员对其缺乏足够重视，导致绩效考核工作无法深入落实，且当绩效考核工作完成后，企业员工仅仅了解自身的考核结果，对企业标准缺乏了解与明确，由此而对员工日常工作的心态与效率造成影响，并在另一方面对现代国有企业自身的进步与发展造成较大的阻碍。

4新形势下加强国有企业绩效考核工作的具体对策

4.1 加强绩效考核的了解与重视

当前时期，为了加强新形势下国有企业绩效考核工作的开展，相关企业管理人员首先需要转变传统的思想理念与工作方式，并加强对绩效考核工作的了解与重视，并借助大量的宣传教育工作，提升企业员工对绩效考核工作的认知水平，并对其工作特点与要求进行了解，以此为基础创建相应的监管制度与管理规范，确保绩效考核工作的顺利进行，营造出更加优质的生产氛围，为企业自身生产效率与经济效益的提高奠定坚实的基础。

4.2 加强绩效考核内容的丰富

在过去，当国有企业开展绩效考核工作时，由于考核内容存在一定缺陷，无法全面对员工进行考核评估，由此而对考核结果的准确度与公平性等方面造成影响；为了改变这一现状，相关企业管理人员需要充分认识到绩效考核工作的重要性，并结合企业文化及自身管理理念等方面对考核内容进行制定，并确保其能够全面覆盖员工日常工作内容，在保障考核效率与质量的同时，促进企业整体生产运营水平的提高，从而为现代国有企业市场竞争力的提高提供充分保障。

4.3 加强绩效考核体系的完善

通常情况下，完善的绩效考核体系同样在很大程度上决定着国有企业绩效考核的水平与质量；因此，在实际工作中，相关企业需要先对企业内部各个部门及员工进行深入的调查了解，并根据有关部门的政策规定，结合企业内部监管机制，以此来创建出更加优质且完善的绩效考核体系，确保绩效考核工作能够顺利进行下去，进而促进企业自身健康稳定的运转与发展下去。

4.4 加强绩效考核反馈工作的开展

除了以上措施之外，为了加强新形势下国有企业绩效考核工作的开展，相关企业管理人员还需要加强反馈工作的开展，将考核结果向员工进行直接反馈，并借助与员工之间的充分交流与沟通，激发出其自身的工作热情与积极性，强化提高企业整体生产运营的水平与效率；同时，借助反馈工作的开展，还可以为企业自身文化背景的优化创新提供便利，进而促进现代国有企业自身市场竞争力的提高与进步。

结语

总之，随着时间的流逝，国有企业作为现代社会运作中的重要一环，其内部绩效考核的水平和质量对企业自身运作有很大的影响，但是，由于一些企业管理人员自身的思想观念和工作方式比较传统，忽视了绩效考核工作对企业自身的重要性，从而导致绩效考核工作存在着很大的缺陷；为解决这一问题，相关企业管理人员需要加强对绩效考核工作的认识和重视，并结合相关部门的政策规定，建立现代化的绩效考核制度，同时对企业内部人员进行充分的宣传教育，以保证绩效考核工作的正常运行，从而提高自身的生产效率和经济效益，从而促进国有企业和整个社会在新形势下的进一步发展。

参考文献

[1]李娜.国有企业人力资源管理中的激励机制问题[J].企业文化（中旬刊），2017 （11 ）.

第7篇：企业内部监管制度的重要性范文

学者们对于上市公司的披露实践进行了大量的理论和实证性研究。本文引用韩亚丽（2012）对2010年沪市样本的研究。在2010年沪市公开发行A股的900多家上市公司里面随机选取了60家作为调查样本进行研究，在公司治理结构、董事会报告和监事会报告中只要有一项披露内部控制信息就视为披露，共有51家（85%）披露了内部控制信息，如表1所示。从表1可以看出，我国内部控制信息的披露主要在监事会报告中披露。在披露的公司中，70%的公司在监事会中有所披露，但是大多数只披露了“本公司建立了完善的内部控制制度”或类似的话。在董事会报告中自愿披露的公司只有两家而且均为上市银行、证券公司。在被调查的有效样本中，披露内部控制不足之处的几乎没有。在以上所引用的样本和实际状况基础上，对上市公司披露问题总结如下：1.内部控制的披露规定基本上未得到有效执行。2006年之后，深交所和上交所都出台相关规定要求上市公司按照规定披露内部控制信息，但是从上面的统计中可以看出，大部分上市公司并未按规定予以披露。2.披露流于形式，没有实质内容。在披露的公司中，大多数只披露了“本公司建立了完善的内部控制制度”或类似的话，没有关于内部控制制度建设、实行、评价等的实质性内容，内控披露流于形式。方红星（2007）利用2006年年报资料，对沪市非金融类上市公司内部控制信息披露行为进行研究，研究发现仅有4.9%的样本披露的较为详细，0.3%的样本披露提到了内部控制存在不足；绝大多数沪市上市公司未按照《上海证券交易所上市公司内部控制指引》的要求披露内部控制信息。3.对内部控制不足之处披露极少，与实际情况明显不符。上市公司普遍避免内控不足之处的披露，披露报告难以反映实际内部控制质量。4.缺乏自愿披露的动力。只有少数金融类公司自愿披露内部控制信息，上市公司对于披露缺乏明显的主动性和动力。5.注册会计师的审核意见信息不规范。学者在对出具了注册会计师针对内部控制有效性审核意见的上市公司样本的研究中，发现绝大多数外部审核意见都是无保留的意见，评价内容没有明确的标准和实质性内容。在额外成本和审计风险，以及职业能力等多重压力下，作为内部控制信息披露中的重要一部分，注册会计师对于上市公司内部控制有效性报告的审计并没有发挥出应有的作用。从以上分析可以看出，中国上市公司内部控制信息披露的实践有效性是明显不足的，不光在披露形式上缺乏统一的、严格的制度约束，在内容上也没有如实反映公司内部控制的真实水平。这种混乱的披露现状一定程度上反映了上市公司整体管理水平和内部控制水平低下的缺陷，既不利于改善上市公司的经营绩效、提高上市公司的风险应对水平，也损害了资本市场上广大投资者的利益。

制度因素分析：内部控制信息披露监管制度的制定

我国相关监管部门历来十分重视引导上市公司内部控制的完善和信息披露制度的建设，相继出台了一系列法律法规，这些规定基本搭建起我国上市公司内部控制信息披露的监管制度框架。本文中所讨论的上市公司，不包括证券、保险、银行等金融类上市公司，因为相关部门对这类上市公司的内部控制和信息披露另有较为严格的规定。本文先大致列出近年来关于上市公司内部控制信息披露的相关规定，在此基础上，分析披露制度及其问题。内部控制披露的相关规定见表2。从表2可以看出，我国的信息披露制度基本由披露主体范围、披露要求和形式及内容、披露报告审核要求、内部控制责任主体、强制性披露还是自愿性披露等核心规定构成，总的来说我国上市公司内部控制信息披露的监管和相关制度经历了一个逐渐完善的过程，尤其是随着2010年配套指引的颁布，制度建设有了一个大的进步。但是从制度本身出发，还是存在以下问题：1.内部控制规定长期缺乏统一的法律依据。从2001年开始，中国证监会就已经开始规定相关信息披露制度，随后上交所、深交所等许多监管部门都出台了相关法规。根据法律执行的相关原则和法律效力，这些行政法律、法规在一定时间和一定范围内都起到了规范和约束的作用，但是从表中可以看出2010年之前，针对上市公司的内部控制信息披露一直缺乏一个权威、标准的法规加以约束，证券交易所的相关指引毕竟没有上升到国家的法律和法规，对于非上市公司的指导意义也是有限的。2.内部控制信息披露的形式和内容缺乏统一、具体的要求。制度的建立必须有一个统一的执行标准和具有可行性的要求。2010年以前，针对内部控制披露以及注册会计师鉴证披露的形式和内容的规定不同的法规有着不同的内容和形式要求，且规定较宽泛，执行起来自由度过大也就降低了可行性。这使得上市公司在披露内部控制信息时有较大的选择性和随意性，影响了信息披露的质量和不同上市公司之间的可比性。3.强制性信息披露的犹豫和缺乏。在信息披露方式的选择上，一直存在着自愿披露和强制性披露的争议。我国从2001年开始实行的是自愿性披露，2006年开始规定强制性披露，但是强制性披露的实际执行时间一直被推迟，直到2012年才正式开始在两市主板上市公司施行。经过10年左右的内部控制的制度发展期，我们相信从内外部条件来说，施行强制性内部控制信息披露的时机已经成熟。2012年开始，相关监管部门应该在有关规定的基础上要求上市公司严格执行强制性披露的规定。4.长期缺乏权威的内部控制评价标准。美国针对内部控制的评价标准提出COSO内部控制框架，并不断更新完善。中国在2010年之前一直缺乏一个明确的内部控制标准，外部注册会计师对于内部控制的审计也缺乏明确的职业准则，这显然不利于提高上市公司披露的有效性，也增加了注册会计师的职业风险，使得制度施行带有明显的不公司治理可操作性。5.内部控制责任主体不明确。从表2中的规定可以看出，证监会2010年规定上市公司监事会有对内部控制发表独立意见的责任，但是又规定了免于披露的权利。之后，关于公司内部控制及披露的责任主体一直存在制度盲区，人们对这个问题存在着长期的争论。监事会、管理层、财务经理、审计委员会还是董事会，内部控制责任主体应该是哪一方？经过学术界和英美等国家的实践，争论尘埃落定，内部控制的责任主体只能归属于上市公司董事会。同时，由于中国上市公司独特的治理结构，董事会和管理层往往职权重叠，这样的责任主体安排有着特殊的意义。通过以上分析，一直以来由于执行中缺乏严格的处罚措施和以上的问题的出现，总的来说，我国政府相关部门对于上市公司内部控制信息披露缺乏有力的监管，内部控制披露制度还不完善。令人欣喜的是，随着《内部控制基本规范》和《内部控制配套指引》的统一颁布和施行，在制度建设方面内部控制披露有了很大的改善。

完善内部控制信息披露制度、提高上市公司披露水平的建议

第8篇：企业内部监管制度的重要性范文

最近的一份调查资料显示，我国企业的平均寿命相对于一些欧美国家还处于较低水平。在市场竞争的大潮中，制约企业发展的问题有许多，但财务管理中的现金流量问题无疑是其中最重要的因素之一。从很多企业失败的教训中我们不难发现，可用现金流量不足，进而影响企业的持续经营是很多企业失败的共同原因。由此可见，现金流量管与企业的持续健康发展有着密切联系。我国真正推行市场经济的时间还很短，这导致我国很多企业内部还没有建立起有效的现代现金管理制度。因此，对于企业内部现金流量的研究就显得十分必要了。

二、目前我国企业财务中现金流量控制存在的问题

1.企业内部现金流量风险控制基础薄弱

首先，很多企业在财务管理中缺乏现金流量风险意识。很多企业，特别是中小民营企业，在发展前期由于资金规模比较小，其内部并没有建立相应的财务现金流量管理风险预警防控机制，很多时候只有当企业的管理者意识到存在着现金流量管理风险时才会去主动控制，风险稍微得到缓和，便放松了警惕，企业内部现金流量管理风险防控缺乏系统性。其次，很多企业在内部大力宣传内部管理和销售的重要性，而对财务中现金流量控制的宣传却少之又少，这直接导致了很多企业内部的员工缺乏基本的现金流量管理风险防控意识，在日常的工作中缺乏现金流量管理风险的判断能力，对一些明显的现金流量管理风险都不能进行有效的识别，造成企业内部财务风险的进一步恶化。

2.企业内部对于现金流量管理不够规范

首先，很多企业没有制定合理的现金流量管理目标。一般来说，企业的首要目标是实现更多的销售额，创造更多的利润，但是这种情况就容易忽略企业现金流量管理目标，造成对于财务管理工作中现金流量的安全性和流动性不够重视，这在某种程度上增加了企业发展过程中资金链断裂的风险，严重时甚至威胁到企业自身的正常运营。而且，过度重视销售额和利润不仅容易造成现金流转不通畅，对于企业效益目标也产生了很多消极影响。其次，在很多企业中，尤其是一些中小企业中，由于收到自身规模的局限性，很多企业对于现金流量的管理过于简单，再加上一些企业财务管理部门人员数量有限，素质参差不齐等原因，使得企业对于现金流量的管理显得“心有余而力不足”。一些企业对于现金流量的管理只侧重于事后分析，而忽视了现金流量管理的事中控制和提前计划与安排，无法将现金流量管理整个流程作为系统来抓，从而割裂了现金流量管理与企业重大经营决策之间的关系。

3.企业内部对现金流量管理的监管力度不足

首先，由于受到我国人情关系的影响，在一些家族企业当中，财务管理中人文色彩过于浓厚，出于维护企业人际关系的考虑，一些企业的现金流量监管工作推行十分困难，加上有些财务管理人员担心对现金流量的过度监管会得罪上级领导，所以对一些现金流量管理工作“睁一只眼闭一只眼”。其次，在很多之中现金流量的监督与管理基本还停留在人工层面，这导致现金控制人为因素太多，客观真实性难以得到有效保障，从而导致现金流量管理的效果不能尽如人意。再次，对于现金流量审计是进行财务管理的重要手段，但由于收到规模和人员的种种制约，我国很多中小企业的现金流量审计工作缺乏足够的独立性和权威性，很多企业甚至没有自己的审计部门，审计工作由财务部门或者管理部门来兼任，对于现金流量的审计执行力度被大打折扣。而且，由于缺乏先进的现金流量审计手段，很多时候审计人员的工作往往只停留在浅层表面，根本无法挖掘中现金流量管理中的核心内容。

三、企业增强财务管理工作中现金流量控制的相关对策

1.企业应该在内部增强现金流量风险控制基础

企业现金流量管理风险在某种程度上是无法避免的，因此企业应该从内部控制入手，增强内部财务控制基础，提高应对现金流量风险的能力。首先，企业内部应该提高对于财务管理中现金流量风险的重视程度。随着经济全球化的不断加深，我国企业对现代企业管理制度的接受程度比以前更高，因此企业管理者应该将现金流量风险防控当作常态来抓，在平时就注重财务中现金流量风险预警机制的建设，提高财务中现金流量管理防控工作的连续性和系统性。同时，企业内部还应该建立相应的现金流量管理控制制度，明确相关管理者的财务权限，防止出现滥用职权的现象。其次，企业应该将现金流量控制放在与内部管理和销售同等重要的位置，在单位内部加大对于现金流量控制的宣传力度，提高企业内部员工的现金流量风险判断能力和风险防控意识，将企业现金流量控制与员工的薪酬和职位变动相结合，提高企业内部员工参与现金流量管理的积极性，夯实企业内部实施现金流量风险防控基础。再次，企业应该提高紧急现金流量危机的应对能力，防患于未然，对可能出现的重大财务危机进行模拟，测试企业在紧急财务危机下的反应，设计和制定在财务危机情况下企业现金流量应对策略，增强公司员工和财务控制的聚合能力，降低出现紧急财务危机时的损失。河南科迪食品集团股份有限公司是当地一家大型食品综合企业，由于是股份制企业，企业内部对于现金流量管理十分重视，在日常工作中将现金流量风险建设当作重点来抓，并根据企业自身情况建立了现金流量预警机制，取得了十分良好的成效。经过二三十年的发展，科迪集团已经成为全国农业产业化重点龙头企业，各类产品销量在行业中处于领先地位。

2.企业应该规范财务控制中现金流量管理流程

首先，企业应该根据自身业务及产品特点，根据企业发展特殊情况，制定有效的现金流量控制预期。现金流量控制预期的应该与企业各阶段发展目标以及企业长远发展战略相匹配，在控制现金流量的同时做到资源合理配置与整合，争取使现金流量做到效益最大化。其次，企业应该按照历史现金流量流转情况，编制合理的现金流量预算目标，将现金预算当作管理企业各阶段任务，协调各部门资源配置的有效管理措施。现金预算方案的编制应该坚持“以收定支，收支平衡”的原则，采用“自上而下，由内而外”的方式进行现金预算管理。再次，企业应该加强现金流量活动性和安全性管理，尤其是对现金流量的进账、出账环节的管理。加强现金活动的各级授权审批，并设立专门的部门对此进行监督，以保证现金进账和出账的真实性和合法性，避免现金流动过程中个人私设“小金库”等灰色行为，杜绝现金流量管理人员出现道德滑坡而侵吞集体财产。最后，企业应该增强对于原始报销凭证的管理，原始报销凭证作为现金流量管理的原始依据对于账目记录和核算有着十分重要的意义。

3.企业应该加强对于现金流量管理的监管力度

首先，中小企业特别是家族性企业应该废除“任人唯情”的陈旧思想，通过民主决议制度来制定现金流量管理制度，加强单位内部监督管理渠道的建设，使现金流量监督管理信息能够在企业内部自由上传和下达。其次，企业应该参考现国内外成功企业现金流量管理举措，采用市场上现金的流量管理绩效考核方法，并充分利用计算机和信息化降低现金流量监管中的人为主观因素，保障现金流量监管的客观性和公正性。郑州中寰创世营销策划公司是河南本土著名的营销传媒企业，企业在发展过程别注重对于现金流量的监管力度，通过制定一系列的现金监管制度，明确现金流量监管职责来保证企业现金流量的安全性和真实性，并通过与会计师事务所的合作加强企业内部现金流量的审计水平，使得企业现金流量监管处于良好的状态，这也直接促进了企业的后续发展，并使得中寰创世公司在河南文化传媒领域拥有了较强的影响力。

第9篇：企业内部监管制度的重要性范文

关键词：会计诚信 会计监管 意义

中图分类号：F233 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.18.015

1 引言

诚信作为一个人的基本美德，应该是每个人都具有的，但是随着经济的发展，人们生活水平的提高，道德标准却变得越来越模糊，在日常的生活中，表现出不遵守公共秩序等，而在工作过程中，就表现出弄虚作假，甚至是贪污舞弊等，对于会计行业来说，对于涉及的资金数目要求非常严格，如果会计人员存在诚信问题，那么账目就会存在问题，为了控制会计数据的准确性，根据企业和政府部门的会计要求，都有针对性的会计监管体系，但是由于监管体系不完善，使得很多会计人员利用政策上的漏洞等做一些虚假的会计信息，严重的影响了会计行业的发展。

2 会计诚信和会计监管简述

2.1 会计诚信的概念和特点

会计诚信与日常生活中所说的诚信，并不是一个概念，从本质上来说，会计诚信是传统诚信的一种延伸，会计诚信对会计人员和会计工作，都提出了很高的要求，不仅要求会计人员具有很高的工作热情、严格的按照各项规章制度来进行工作，同时要求会计人员能够保守相关的会计机密，会计诚信的概念，是根据目前会计行业中存在的一些问题，针对性提出来的，通过实际的调查发现。目前我国的会计行业中，从业人员的自身素质较差，很多企业的老会计都快到了退休的年龄，没有接受过现代化信息技术教育，处理会计数据的能力有限，在核算相关的财务数据时，都是听上级领导的安排，很少按照会计的真实数据来进行，由于这些老会计的工作经验非常丰富，对于目前的相关会计法规和制度也比较了解，因此在实际的工作中，能够找到一些制度上的漏洞，然后利用这些漏洞来对会计数据进行调整，从而使会计数据不真实，这种现象在企业偷税、漏税中非常普遍。

2.2 目前会计监管的情况

会计监管可以分成内部和外部两个体系，内部监管体系通常就是指企业内部自身的会计监管，相关的人员都是企业内部的人，在相关利益的考虑上，监管人员首先考虑的是企业的利益，因此这种监管具有很大的局限性，如在税务信息的处理上，如果发现会计数据存在问题，监管人员也不会进行严格的审查，很多时候都会忽略这方面的检查，而外部监管可以是政府部门的监管，也可以是其他企业的监管，如两个企业在生意往来中，一个企业发现另一个企业的会计数据存在问题，就可以根据国家的相关法律和法规，向有关部门进行反应，也可以通过企业之间的协调解决，这种外部的监管体系，能够很好的对内部监管体系之外的内容进行监管，通过内部与外部监管的配合，全面的对企业会计信息进行审查，从而保证会计信息的真实性，但是在实际的执行过程中，还是会存在一些问题，如两个企业存在共同的利益时，就会选择同时作假，对于这样的情况，会计监管体系就很难达到监管的目的。

3 会计诚信对会计监管的意义

3.1 提高会计信息的准确度

从会计诚信和会计监管的目的可以知道，都是为了最大程度的保证会计信息的准确度，但是在目前的会计监管体系中，相关的制度不是很完善，会计人员经常会利用制度上的漏洞，来进行会计数据的作假，虽然随着经济的发展，会计制度在不断的完善，但是由于财务信息涉及的内容较多，会计制度无法照顾到每个细节，而且监管制度应该是一种约束，要想达到财务信息的准确，还是要依靠会计人员自身，只有会计人员自身意识到会计信息的重要性，才能从自身做起，在日常的工作中保持一定的工作热情，具有良好的工作态度，认真处理好工作中的每个细节，而这正是会计诚信的理念，要想使会计人员具有会计诚信，应该通过教育和培训的方式，同时在企业内部形成一个良好的诚信环境。

3.2 减轻会计监管的力度

考虑到现在企业的会计信息不准确，逃税漏税的现象非常严重，因此相关部门不得不加大会计监管的力度，但是财务信息涉及的内容非常多，每个环节都可能出现问题，为了核查企业的会计信息，监管人员不得不对企业的账目进行详细的审查，监管人员的工作量非常大，而且受到监管人员自身素质的影响，会计信息中存在的一些错误，监管人员不一定能够检查出来，如果会计人员具有良好的会计诚信，那么做出来的财务信息就比较真实，可以从一定程度上减少监管人员的工作，因为这样的账目中存在的问题很少，也比较容易检查。

4 结语

对于一个企业来说，会计信息涉及到了企业各个财务项目，直接关系到企业的利益，同时也关系到企业的纳税，对于企业和政府部门来说，保证会计信息的准确性，具有非常重要的意义，但是受到会计制度不完善和会计人员自身素质等影响，在实际的工作中，很难保证会计数据的准确性，通过本文的分析发现，如果通过教育和培训等方式，提高会计人员的会计诚信，就能够提高会计信息的准确性，还能够减轻会计监管的负担。

参考文献：

[1]杨昆，李戈，王晓凤.会计诚信问题的现状与对策研究[J].商业经济，2009，（9）：109-110.

[2]周红英.谈会计诚信及其建设[J].（工会论坛）山东省工会管理干部学院学报，2007，（2）：93.