简历筛选精选(九篇)

前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的简历筛选主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。

第1篇：简历筛选范文

现在，已经有越来越多的学者在认真反思科技带给求职者的是便捷，还是无奈。专注于招聘科技和人事战略的国际性咨询顾问机构CareerXroads的合作创建者格里·克里斯宾认为，从求职者角度来看，这40年来的招聘过程“是非常令人伤心的”。

在20世纪90年代以前，公司看完求职者的简历后，一般还会告诉他们是否得到了机会，他们应聘的职位是否得到了填补。但现在，即使是每年排列在最佳雇主榜单上的公司，大部分也没有成本和精力给求职者这样的尊重了。

因为公司普遍认为，与求职者的交流毫无必要。在这个简历堆积如山的时代，如果一个销售职位只准备聘用一个人，公司平均会收到100封简历，企业从中选出4到5名参加面试，剩下的大部分人自然就会被忽略掉。

《华尔街日报》在2012年调查显示，当年有760万人申请了星巴克的6.5万个职位；近100万人申请了宝洁公司的2000个职位，200万人申请了谷歌公司的7000个职位。这篇文章还指出，大约90%的大公司都会使用计算机招聘系统来筛选求职人员，并为他们排位。虽然只有大约35%的求职者符合他们所申请工作的基本要求，但在这35%里，被筛掉的几率也仍然是极大的。

沃顿商学院管理学教授马修·比德维尔谈到，现在显然是对雇主更有利的招聘环境。“如果你的每个职位都有数千个求职者，那么，你就可以利用粗粝的工具挑选人员，因为你觉得无论如何都能找到优秀的求职者。”考虑到劳动力市场人员过剩的现状，雇主无需为采用不那么传统的方法招聘人员感到担心。虽然这么做的副作用是，“公式化的招聘过程”最终会形成创造力较低的员工队伍。

轻率的招聘造就轻率的求职者

许多公司的简历要求其实是宏大而空洞的：“我们需要智慧、富有创造性、能接受有挑战工作的员工。”这引来许多求职者不假思索地提交简历，同时也不抱着能得到回复的希望。另一面，公司收到的简历成灾，这又进一步催生了依靠“粗粝”的筛选系统来过滤简历的需求。这确实是一个恶行循环。

公司在抱怨现在求职者海投简历，全无职业规划的概念，但这恰恰也是公司筛选简历的轻率造成的。过程越自动化，投递越简单，求职者只要按一下鼠标就可以寄出一份简历，他们当然也会越来越不爱花心思去研究公司的要求。“如果公司让这个过程变得更困难，求职者需要思考的东西越多，他们也就会只申请自己认为可以得到的职位。”

筛选正在机械地拉高标准

因为一位HR愿意在每份工作简历上花费的时间是有限的，为了减轻他们的时间成本负担，更快地筛出合适人才，HR们自然会为简历设定许多硬件标准。而名校毕业、专业背景、英文水平、资格证书恰恰是最容易被挑拣出来的。

欧盟商会的资深人力资源教练朱丹说，对企业而言，从人海中被动接受投递的简历，然后进行筛选，费时费力，很多时候也不能找到自己满意的人，所以不少企业都会有自己相对稳定的合作院校，基于管理层也可能出自这些学校原因，对学生的综合素质有较稳定的预期，也比较了解这个教育体系下学生的特点。这当然挤压了许多二线学校毕业求职者的机会。公司或者干脆直接去几所重点院校招聘，或者在网申时也以此为筛选标准，所以如果你的教育背景不在他们考虑的范围，很难进入他们的视线。

所以，在写简历之前，多花时间锁定目标行业中的几家企业，分别了解他们的基本信息也是必不可少的。但不能简单停留在根据招聘岗位的描述来臆断，这里面往往说的并不清晰，最好是通过多维度、内部资源来了解。通过同学网络打听内部实际状况，了解岗位的基本要求，然后通过实践来亲身体验，最终为自己的目标搭建某种桥梁。

就像申请国外的大学一样，学校排名、对应专业的地位、对申请人的要求、推荐人的意见等等，这个准备不会从准备素材这会儿开始，在此前的学习和考试中就已经播下了种子。

所以，简历也一样，不是制作设计简历的这一刻，而是从选择学校、专业就开始要明确目标，从大一的生活开始就需要用行动来积累经历，通过能力的提升选择最终完成简历的准备。简历是次要的！

另外，从职业发展的角度来看，并非所有的人都应该削尖脑袋准备进500强的大公司，还是需要基于对自己的了解，综合实力和素质的评价、目标来判断和寻找机会。第一份工作当然很重要，但进入大公司又有难度，我们也可以锁定它相关产业、上下游的优质企业。

朱丹曾接触到一个例子，一家500强的公司有了一个空缺岗位，有两位主要的候选人：一位来自其他500强的公司，专业背景、学校、技能都不错，但总体感觉循规蹈矩，专业性有余而开拓性不足；另一位来自民营企业，经过实践的淬炼，专业技能也不错，重要的是在民营企业的生存压力下练就了很强的开拓能力。正是这个开拓力，是此次岗位最需要的，所以来自民营企业的这位候选人获得了这个机会。

所以说，起点虽然重要，但如果事情都比较平顺，职业生涯的瓶颈可能就不远了。凡事两面观，第一步没能实现，只要目标还在，只要还在努力，也能“曲线救国”。

简历写作三步走

简历就是为了获得面试的机会，为了让HR对你感兴趣。看上去很薄的A4纸，背后要做的功课其实很多。成功的职位招聘是实现职位与个人高度匹配，如何在简历里更多体现与职位要求匹配，其实是有方法可循的。

安永培训经理张熙介绍了一种专业HR人士普遍认可的简历写作三步走的方法：

首先是目标分析。这是知己知彼的第一步，对所选职位企业所在的行业和企业本身多一些研究了解，并从职位说明看如何读懂企业的需求，剥离出职位要求的关键字。也就是在了解行业、企业的前提下，学会从岗位说明看懂企业需求，剥离关键字，具体情况可能不尽相同，但归根结底不外乎是对知识、能力和经验三方面进行分解剥离。

其次是自我分析。将自己以往在学习/工作中取得的所有成就，自己认为满意的成果，都罗列出来，创建自己的成就列表。也按照简历三叉戟的三方面进行拆分，组建自己的成果仓库，并随和职业生涯的发展，不断丰富这个仓库的成果和成就。

最后是对接匹配。某资深名企HR曾给出这样建议：候选人可以将自己的成就列表写在一张纸的左面，把某企业的职位要求关键字列在右边；然后对照右边企业要求的关键字，从自己左边的成就列表仓库中，挑选相匹配的因素罗列出来；完成配比后，将筛选出来的知识、能力和经历按照一定逻辑整理、书写成简历。

你的简历中是否有“主动性”和“计划性”？

虽然简历筛选的红海给无数求职者带来漫无边际的迷茫，简历归根到底仍然是自我设计。机器筛选的也正是你背后的“用心之处”。朱丹说：“当简历内容毫无特色时，必然说明我们之前的生活平淡无奇，毫无特色。所以，反观之，为了最终呈现一份‘与众不同’的简历，意味我们在此之前就需要付出更多。”

第2篇：简历筛选范文

北京松下电子有限公司

人事科长张裕才先生

筛选标准：从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

第3篇：简历筛选范文

【摘要】 目的选育四倍体伊犁贝母Fritillaria pallidiflora Schrenk新种质，为高产、高生物碱含量的伊犁贝母育种打下基础。方法以鳞茎诱导出的不定芽为材料，将其接入含有2％二甲基亚砜、不同浓度秋水仙素的液体MS培养基诱导四倍体，利用处理后不定芽表型变化及染色体计数筛选鉴定四倍体伊犁贝母。结果成功获得了染色体加倍的伊犁贝母新材料，其中以含秋水仙素400 mg/L浸泡24 h效果最佳，四倍体诱导率达到33.3％，四倍体植株与二倍体对照相比，二者在表型性状、显微结构上有明显区别。结论四倍体植株体型大、生长优势明显，离体条件下利用不定芽诱导多倍体是伊犁贝母倍性育种的一条有效途径。

【关键词】 伊犁贝母； 四倍体； 秋水仙素

Abstract：ObjectiveTo create new tetraploid resource of Fritillaria pallidiflora Schrenk in hope of potential cultivar with high bulb yield and high level of alkaloid．MethodsMultiple shoots induced from bulb pieces were used for tetraploid induction by immerging in colchicine solution of different concentrations．ResultsTetraploids were achieved successfully. The most efficient treatment for inducing tetraploid was soaking the shoot in 400 mg/L colchicine solution for 24 h， the inducing rate could be up to 33.3%．The induced tetraploids exhibited notable difference with control in morphology，physiology，and microscopic structure．ConclusionThe tetraploid fritillaria shows the advantages of gigantic size and vigorous growth．Thus， the established technical system to induce tetraploid from multiple shoots would provide an efficient alternative pathway for medicinal plants of Fritillaria pallidiflora Schrenk．

Key words：Fritillaria pallidiflora Schrenk； Tetraploid; Colchicine

伊犁贝母Fritillaria pallidiflora Schrenk，百合科多年生草本植物，一味常用中药，以鳞茎入药，具有清热润肺、化痰止咳的功效，其有效成分主要是异甾体生物碱及其苷，尤以西贝素(imperialine)和西贝素苷(imperialine-3β-D-glucoside)为主要药效成分［1］。由于人工栽培繁殖系数低、品系退化［2］，野生伊犁贝母长期以来被大量采挖，分布面积日益缩减，资源破坏严重，已成为国家三级濒危保护植物，因此探求伊犁贝母新种质是科研工作的当务之急。

多倍体植物由于染色体加倍，往往具有根茎叶的巨大性，能较好地满足药材生产的要求。同时植物染色体倍性的改变，导致部分基因表达活性的变化从而引起代谢产物含量的变化［3，4］。孙静贤等［5］综述了多种多倍体植物次生代谢产物较二倍体增加，L.DeJesus-Gonzalez等［6］报道四倍体黄花蒿Artemisia annua L.产生青蒿素（artemisinin）的量为二倍体的6倍。伊犁贝母是二倍体（2n=2x=24），多倍体诱变育种方面未见报道，本研究通过秋水仙素处理鳞茎切块诱导产生的不定芽，进行多倍体育种研究，以提高伊犁贝母鳞茎产量及药用成分的含量，克服栽培种品系退化问题。

1 材料

伊犁贝母鳞茎由新疆中药民族药研究所提供、鉴定。

2 方法

2.1 不定芽诱导与增殖 将伊犁贝母新鲜鳞茎用水洗净表面，大鳞茎于太阳下晾晒12～24 h，小鳞茎晾晒8～12 h ，然后将鳞茎在超净工作台上进行消毒处理，75％酒精30 s，0.1％升汞6～10 min，15％双氧水30～60 min，无菌水冲洗2～3次。处理后的鳞茎切成0.5 cm×0.5 cm大小，接入不定芽诱导培养基：MS＋KT 0.5～1.0 mg/L + NAA 0.1～0.4 mg/L，（20±1） ℃，2 000 lx，18 h/d培养。

2.2 四倍体的诱导 将伊犁贝母不定芽切成单芽浸泡在2％二甲基亚砜、100～800 mg/L秋水仙素的液体MS培养基中，同时以单芽接入不加二甲基亚砜和秋水仙素的液体MS培养基作对照，均置于转速为100 r/min的摇床上处理 12～36 h，随后转入不含秋水仙素的液体MS培养基中100 r/min摇床培养4 h，再用无菌水冲洗2～3次后，接入MS固体空白培养基，每隔10 d重复上述处理1次，共处理3次，最后于无菌滤纸上约20 min晾干后转入：MS＋KT 0.5～1.0 mg/L + NAA 0.1～0.4 mg/L固体培养基中培养。

2.3 四倍体筛选与染色体鉴定四倍体伊犁贝母的筛选与鉴定根据四倍体与二倍体在形态学上差异，不定芽生长势、叶宽、叶色、叶厚，解剖学上上表皮气孔大小及密度、保卫细胞叶绿体含量的差异筛选出疑似株。将疑似株转入生根培养基生根，待根尖长至0.2～0.5 cm时取疑似株幼嫩根尖和茎尖，采用薛恒钢等［7］常规压片法统计染色体条数：4 ℃下0.002 mol/L 8-羟基喹啉预处理4 h、卡诺固定液固定12～18 h，1 mol/L盐酸60 ℃解离8～10 min，改良苯酚品红染色液染色5～10 min，压片统计染色体数目。每个生根的不定芽取4个根尖，每个根尖统计20个分裂相细胞，茎尖统计20个分裂相细胞，记录染色体条数，根据统计的染色体数目确定四倍体伊犁贝母。

3 结果

3.1 不定芽诱导与增殖 鳞茎切块（图1 a）接入培养基10 d左右开始变绿，2～3周可观察到分化出的不定芽芽点（图1 b），40 d后不定芽可长至1～3 cm（图1 c）。KT：NAA≈3.5左右时，每个鳞茎切块可以分化出3～5个不定芽，根据不定芽生长情况适当提高KT浓度，两者浓度比在5.0时每个鳞茎切块可诱导产生5～7个不定芽（图1 b）。不定芽生长旺盛，保证了多倍体诱变的材料供应。

图1 不定芽的诱导与诱导多倍体的单芽（略）

3.2 四倍体诱导 经过3次秋水仙素诱变处理后，不同浓度秋水仙素及处理时间对伊犁贝母染色体加倍的影响见表1。 1号处理没能筛选到四倍体，7号处理诱导率最高，达到33.3％。低浓度秋水仙素对不定芽诱变作用不明显，100 mg/L秋水仙素处理12 h没有检测到染色体加倍的植株，处理36 h时四倍体诱导率只有2.6％，而低浓度（100，200 mg/L）处理随着处理时间延长四倍体诱变率提高幅度较大。高浓度的秋水仙素对不定芽的伤害大，致死作用强，秋水仙素浓度为800 mg/L时处理12 h死亡率达到30％，处理超过36 h时有过半不定芽死亡，而四倍体诱导率只有15.8％。在四倍体诱变过程中由于秋水仙素对处理材料既有染色体诱变加倍作用又有较强的毒害作用，因此伊犁贝母四倍体诱变育种中，必须结合考虑秋水仙素诱变作用和毒害作用。本实验综合考虑这两个方面因素得出含有2％二甲基亚砜，秋水仙素浓度为400 mg/L的液体MS培养基中浸泡24 h为最佳处理方法。

转贴于

表1 不同浓度及处理时间对伊犁贝母染色体加倍的影响（略）

诱变率：加倍植株数/（处理不定芽数-死亡芽数）

3.3 四倍体筛选与鉴定 经诱变处理3周后部分不定芽死亡，存活下来多倍体不定芽初期生长缓慢，培养两个月后产生的叶片在外观形态上与对照组有较大的差别（图2）：四倍体不定芽叶片宽而厚、叶面颜色稍深；在组织解剖观察上与二倍体相比气孔大、密度小，在400倍显微镜下气孔保卫细胞所含叶绿体较对照多（图3～4）等明显的多倍体性状。根据处理后与对照在表型上的差异及气孔特性可以排除60％左右染色体未加倍的植株，筛选出疑似株。通过茎尖与根尖染色体分析，二倍体细胞染色体2n=2x=24，四倍体为2n=4x=48，共统计100个中期分裂细胞，确定四倍体植株。见图5～6。

图2 生长两个月的二倍体（a）与四倍体（b）表型差异（略）

图3 二倍体气孔（略）

图4 四倍体气孔（略）

图5 二倍体染色体 2n＝2x＝24（略）

图6 四倍体染色体 2n＝4x=48（略）

4 讨论

本研究确定了伊犁贝母四倍体诱变育种的可行方法。伊犁贝母种子萌发困难，籽苗生长势弱，人工栽培极少用种子繁殖，多数用鳞茎繁殖。植株每年生长70～80 d，地面茎杆便枯萎死亡，地下鳞茎顶芽在夏末至中秋进行分化活动，奠定翌年营养苗形态结构的全部组分［8］，因此在自然生长条件下利用秋水仙素处理地上部分诱导四倍体伊犁贝母很难实现。本研究利用诱导鳞茎切块产生的大量不定芽为处理材料，通过秋水仙素处理不定芽诱导四倍体伊犁贝母有效克服了自然出芽时，地上部分形态结构已经确定，诱变处理很难使地下鳞茎染色体加倍的限制。同时由于伊犁贝母地上部分生长期短，利用秋水仙素处理自然气候下的材料季节限制无法避免，而利用秋水仙素处理离体条件下诱导产生的不定芽，避免了伊犁贝母多倍体育种的季节限制。

在多倍体诱导过程中，秋水仙素处理后的不定芽转入不含秋水仙素的液体MS培养基中有利于秋水仙素的释放，降低了幼嫩不定芽受到的毒害，因此在诱变效率33.3％时，仍可以保证存活率达到75％（见表1）。利用低浓度的秋水仙素处理不定芽，对于染色体的加倍是有利的，但多倍体筛选鉴定的工作量大。高浓度的秋水仙素对不定芽毒害作用强，死亡率高，但筛选鉴定多倍体的工作量较低。在倍性鉴定过程中通过染色体倍性检测，将根尖与幼嫩不定芽茎尖染色体统计相结合，有效避免了只利用根尖作为植株倍性参考指标时嵌合体难排除的困难。四倍体伊犁贝母由于染色体加倍，鳞茎产量可能增加，同时染色体倍性的变化可能获得生物碱含量高的伊犁贝母植株，从而缓解野生伊犁贝母破坏严重，人工栽培种品系退化问题。通过对获得的四倍体植株作进一步筛选，获得鳞茎产量高、有效成分含量高的伊犁贝母新品种，是今后还要进行的研究课题。

【参考文献】

［1］ 王林辉，季 晖，王长礼 ，等. 伊犁贝母总生物碱的药效学研究［J］.中国药科大学学报，2003 ，34：172.

［2］ 唐生斌，唐小鹏. 贝母类药材的性状鉴别［J］.中药材，2002，25（5）：321.

［3］ 武振华，牛炳韬，王新宇.药用植物染色体加倍的研究进展［J］.西北植物学报，2005：25.

［4］ 程治军，秦瑞珍，张 欣，等.多倍体化引起植物表型突变的分子机理研究［J］.作物学报，2005，31(7) ：940.

［5］ 孙静贤，丁开宇，王兵益.植物多倍体研究的回顾与展望［J］.武汉植物学研究，2005，23（5）：482.

［6］ L.DeJesus-Gonzalez，P.J.Weathers. Tetraploid Artemisia annua hairy roots produce more artemisinin than diploids［J］. Plant Cell Rep 2003，21：809.

［7］ 薛恒钢，周 颂，王 强，等. 秋枫属的染色体数目及其进化意义 云南植物研究［J］.2007，29（2）：193.

第4篇：简历筛选范文

[关键词]筛分机 安装调试 故障 处理

中图分类号：TD92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）13-0040-01

振动筛由带偏心块的激振器驱动，由激振器偏心块的回转运动时产生的周期变化的离心力带动筛体与水平方向成一定角度振动。物料由入料端输入，通过筛体的振动向出料端抛掷，细力透筛，粗力由出料端排出。振动筛结构简单、重量较轻、金属消耗量少、成本较低、能耗较低、安装简单、维修方便。随着机械科技的发展和选煤加工工艺的完善和改进，高能低效的设备如摇动筛、滚轴筛等正在被逐渐淘汰，结构更加合理的各类振动筛不断创新，并得到广泛应用。

直线震动筛是目前我国选煤厂使用广泛的振动筛。其激振器一般都安装在激振梁上，用有联轴器的驱动轴连接电动机驱动。激振器的两组摆块通过齿轮的精确啮合保证摆块同步反向转动，以使振动筛沿振动方向直线运动，即直线振动筛。另外还有一些直线振动筛采用激振电机作为振动源，它是使振动电机保持相反方向同步转动产生定向激振力的。直线振动筛有固定的抛掷角。与其它筛比较，直线振动筛具有结构简单、使用可靠、筛分效果好等优点，目前，是我国选煤厂中使用最广泛的一种筛分设备。它可以产生足够大的加速度，适用于煤炭分级、脱水、脱介。

1、筛安装调试

1.1、支撑结构

支撑柱、梁和端部连接件要具有刚性并对横向扭曲和倾倒起着限制作用，基础必须牢固，在通常情况下，支撑构件和整体结构的固有振动频率都要与激振器不同，其差值至少为50%，不然，可能造成共振，导致对厂房损坏。

1.2、聚氨酯防护

对材质为橡胶或聚氨酯覆层的部件，例如筛板，一定要予以防护，防止遭受直接强烈光照、高温、较大的昼夜温度变化或机械性损坏。

1.3、底板的安装

使用普通螺母，要把弹簧底板安装在支撑结构上并用垫片找平，确保底板上表面处在同一平面，此平面误差一定要控制在5mm范围内。

1.4、弹簧的安装

把弹簧橡胶垫圈安装在底板突起的管上，再把弹簧安装在底板上。利用吊索连接起重吊耳并吊起筛子，调整吊索以防止筛子扭歪，确保筛子处于预定的安装角度。定位筛子，不得用手调整弹簧位置，应使用适宜工具夹住弹簧，把筛子落到弹簧上。

1.5、弹簧高度的检查

要检查振动筛各侧的弹簧高度差要处在4mm范围内，根据要求，运用在弹簧底板下的垫片进行调整并检查确认弹簧的垂直度是否在5mm范围内。

1.6、静态间隙

检查一切静态工作间隙都要满足安装图要求。筛子和可能与其接触的所有物体的间隙为：上下和前后为75mm，左右为50mm。不然，在筛子运行或停机时就可能出现碰撞，导致对筛子的损坏。

1.7、激振器的校准

通过下方式实现两个激振器装置的校准，即固定一个激振器装置的摆块以避免转动，然后，旋转另一个激振器装置，直到两个激振器装置的摆块取向完全相同为止。

特别要主义的是：若激振器装置在未校准状态下操作，振动筛可能出现突发性故障。

（1）安装激振器配重块

一是清洁摆块孔和配重块（包括定位销孔），做到无油漆、锈斑或污物。

二是检查定位销孔并保证该孔是空的（即该孔中无销子）。

三是用二硫化钼膏涂抹摆块孔和配重块。

四是把配重块装入摆块孔，校准定位销孔与摆块的固定销孔处于一条直线上。

五是利用冲压装置把固定销压至摆块表面之下的一点。不能把固定销完全压入配重块。

警告：未经制造常见书面同意，不可改变筛子的运行速度或配重块设定。筛子运行速度不正确或配重块设定不正确都可能造成设备的损坏。

（2）激振器

一是提供给用户的激振器不带有油，所以，使用前要添加不同型号的激振器添加的油量是不同的，每种型号的激振器添加的油量是不同的，每种型号的激振器配备了各自的油尺，添加油要按照手册中规定的油牌号和油尺的测量值来添加。

二是本激振器采用飞溅，带有内部抛油环、油毡密封和外部迷宫式密封件，后者内有原装的脂。新的激振器可以从迷宫式密封件中脱出脂，而这不是故障，它无需重新注入脂。

1.8、安装皮带驱动装置

V型皮带若受到过多油污影响，受到某些切削液或橡胶溶剂的影响，可能发生膨胀或软化。正确地张紧“V”形皮带非常重要，在调整皮带张紧程度时，要利用Fenner皮带拉力计，在皮带中段施加65N的力时造成的偏斜为10mm。在现场通常用手施加5-6kg的力，引起10mm的偏移。

2、常见故障处理

2.1、新激振器在开始使用时发生甩黄油的现象。新激振器在开始使用时发生脱脂甩黄油现象是正常的，能够正常使用，不可试图给激振器重新补充黄油。

2.2、加油后发生漏油现象

这有两种可能，一是密封损坏导致漏油；二是未按照制造厂家的规定加油，导致油位过高，发生漏油现象，通常通过底部排油塞放油，直到达到加油制度规定的油位标准。

2.3、激振器过热或发生“抱死”现象。

（1）未按规定要求加油，油位过低，导致温度升高，轴承的长期缺油运转会损坏轴承甚至发生“抱死”现象。

（2）未按规定要求使用规定品牌和牌号的油造成的。

（3）未按规定要求按时更换油，只是补充油，造成油中的杂质不能排出，损坏油膜，导致轴承损坏出现高温。

（4）加油时未清理注油口，导致一些杂质进入激振器油中，长时间运行可能损坏轴承。

2.4、在运行期间的V型皮带发生抖动现象。

通常是由于皮带张紧不正确造成的，主要出现在长中心距驱动条件下，通过调整电机皮带轮与副轴皮带轮之间的距离张紧皮带。

2.5、皮带使用寿命短

在安装时要校准皮带轮，确保两个皮带轮的端面在一个水平面内，不然皮带侧边磨损较快，大大缩短皮带使用寿命，同时若皮带过紧会使皮带过热，减少皮带的使用寿命。

2.6、激振器的转速降低

激振器的转速降低可能是由于皮带过松，出现丢转的结果。

2.7、筛子运行中有侧摆现象

导致筛子侧摆现象的原因一般是由于激振器的相位不同步。要重新检查两边激振器的相位，使它们保持一致。

2.8、筛子入料端有异常声音。

检查筛子的大料端后背板是否有裂纹，主要是由于后背出现长裂缝产生的。激振器的声音是否变大或异常。

若激振器在正常使用中声音越来越大或发生异常的声音，可能是由于激振器的轴承出现了问题，则要停止运行，更换激振器。

2.9、更换弹簧

若发生一组弹簧中有一根发生断裂现象，则需要更换这一组弹簧，而不应单单更换此根折的弹簧。现场出现物料在某处运行缓慢或不走料，或发生掉筛板的情况。发生以上情况后，应注意及时检查附近的横梁，查看是否在某处出现了断裂。

第5篇：简历筛选范文

P键词：富有机硒菌；菌种鉴定；枯草芽孢杆菌（Bacillus subtilis）

中图分类号：Q939.99 文献标识码：A 文章编号：0439-8114（2016）24-6389-06

DOI：10.14088/ki.issn0439-8114.2016.24.018

硒是人体必需的微量元素之一，必须通过饮食获取，硒广泛分布于机体的各组织器官、体液中，在肾中浓度最高。硒在人体内总量为14～20 mg，具有抗氧化作用（抗辐射、抗炎、抗衰老）、提高免疫功能（抗病毒）、抗癌、维持甲状腺正常功能、促进生殖作用、拮抗重金属、抗糖尿病、抗高血压、保护肝脏、参与蛋白质和酶及辅酶的合成等功效，可预防克山病、大骨节病、心血管病、癌症、糖尿病等40多种疾病[1-5]，与人体健康息息相关，。

由于硒不能在人体长期储存，面对人体内硒的不断流失和摄入不足，机体必须不断从饮食中获得足量的硒，才能维持硒在身体内的平衡。硒浓度的平衡对许多器官、组织的生理功能有着重要的保护和促进作用。目前许多对疾病的化学干预试验已证明硒蛋白在一些重大疾病防治中具有重要作用[6]。

全世界有40多个国家和地区属于缺硒地区。中国存在一条从东北三省斜穿至云贵高原的低硒带，导致占国土面积72%的地区属低硒地区，其中缺硒区占43%，严重缺硒地区占29%，粮食等天然食物硒含量较低，通过使用这些食物不能满足人体对硒的需求[7]。中国近2/3的人缺硒或处于缺硒边缘[8]。中国营养学会推荐硒的日摄入量不能低于60 μg，正常成人日摄入硒的安全和合适范围为60～250 μg，且膳食硒日最高安全摄入量为400 μg[9-11]。

自然界中存在的硒元素分为无机硒和有机硒两种。无机硒一般指亚硒酸钠和硒酸钠等；有机硒是通过生物转化使硒与生物体内有机物质结合而成，一般以硒蛋白、硒氨基酸、硒多糖、硒核酸[12-14]等形式存在。二者都可以被动物吸收利用，但与无机硒相比，有机硒具有使用较安全、吸收利用率高、营养价值高等优点。微生物富硒发酵是利用生物资源对硒开发的一项重要课题，具有广阔的前景。硒多糖、硒蛋白、硒核酸都是易于被动植物吸收的优良补硒剂，具有良好的药理及保健作用。

目前有机硒的获得包括微生物转化法、植物转化法和动物转化法等[15]，微生物转化法中较多的是利用酵母[16]和乳酸菌[17]。在富硒区，仅仅依靠土壤中的硒很难使农产品的硒含量达到标准，必须依靠外源补硒，即通过生物转化来获得有机硒含量较高的农产品，但目前生产上多用亚硒酸钠根外喷施来获得富硒农产品，硒的利用率不高，且转化为有机硒的效率不高，使富硒农产品中有机硒的含量很低。因此，本研究致力于通过微生物提高有机硒转化率，进而为提高农产品中有机硒含量提供参考。

1 材料与方法

1.1 材料

1.1.1 仪器与设备 智能发酵罐（镇江东方生物工程设备技术公司）、超净工作台（苏州隆意达净化科技有限公司）、恒温摇床（武汉科学仪器厂）、试管、培养皿、接种环、酒精灯、250和500 mL三角瓶、光学显微镜。

1.1.2 菌种 分离得到具有高无机硒转化为有机硒能力的Ⅲ号菌种。

1.1.3 培养基 葡萄糖牛肉膏蛋白胨培养基：牛肉膏5 g、蛋白胨10 g、琼脂15～20 g、NaCl 5 g、去离子水1 000 mL，pH 7.2～7.4；明胶培养基：NaCl 5 g、蛋白胨10 g、牛肉膏3 g、明胶120 g，加去离子水至1 000 mL，调节pH 7.2～7.4；糖代谢检测培养基：（NH4）2HPO4 1.0 g、KCl 0.2 g、MgSO4・7H2O 0.2 g、酵母膏0.2 g、琼脂15 g、溴甲酚紫0.008 g、葡萄糖5 g（可用核糖、果糖、阿拉伯糖、木糖、甘露醇代替），加去离子水1 000 mL。

1.2 方法

1.2.1 菌种的分离筛选 采样与样品处理：采集湖北恩施市白杨坪的富硒烟草废弃物，称取1 g样品置于盛有99 mL无菌水的三角瓶中，充分振荡。

分离：采用梯度稀释分离法稀释10-2～10-8倍，从10-6～10-8稀释液中各取0.1 mL均匀涂抹于葡萄糖牛肉膏蛋白胨培养基平板上，每个浓度设3个重复，30 ℃恒温培养24 h后进行观察，挑取不同形态的单一菌落，转接至葡萄糖牛肉膏蛋白胨平板培养基继续培养，挑取分离到的菌落形态不同的5个菌株，并编号为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ，进一步纯化。

筛选：将进一步纯化得到的5个菌株进行耐硒性检测，在葡萄糖牛肉膏蛋白胨培养基中加入Na2SeO3（以Se计，下同）300～700 mg/L进行培养，其中Ⅲ号菌株长势良好。

纯化：将Ⅲ号菌株采用平板划线法分离纯化，涂葡萄糖牛肉膏蛋白胨平板检验直至不出现杂菌为止。

1.2.2 菌种的扩大培养 在无菌环境中，挑取两环Ⅲ号菌株的纯化菌种于葡萄糖牛肉膏蛋白胨培养基中扩大培养，30 ℃ 150 r/min培养6～9 h。

1.2.3 发酵培养 于10 L不锈钢自控发酵罐中进行，葡萄糖牛肉膏蛋白胨培养基装料体积为发酵罐容积的70%，0.12 MPa灭菌25 min，待培养基温度下降至35 ℃，接入10% Ⅲ号菌株扩大培养的种子液中，并加入Na2SeO3 300～700 mg/L。

培养条件：设定罐压0.04～0.05 MPa，罐温（30±5） ℃，pH 6.0，溶氧60%～100%，搅拌速度190 r/min，发酵18～24 min得发酵培养液6.5 L。

1.2.4 无机硒转化为有机硒效果研究 将发酵液样品送至湖北航天化学技术研究所分析检测中心依据GB/T 5009.93-2003、GB/T 5009.11-2003进行硒、总砷和无机砷的测定，依据GB/T23942-2009化学试剂 电感耦合等离子体原子发射光谱法通则，采用等离子体原子发射光谱仪检测分析发酵液有机硒含量，参照杭州市农业标准规范DB3301消解无机硒的方法处理样品，测定无机硒。总硒和无机硒的差值为有机硒含量，若未检出无机硒，则总硒即为有机硒。

1.2.5 Ⅲ号菌株的初步鉴定 以《伯杰氏细菌鉴定手册》为指导，参考《一般细菌常用鉴定方法》、《中华人民共和国药典》2015版四部9204微生物鉴定指导原则，对微生物的生理生化性质进行分析，判定出该微生物的种属关系。

1）细胞形态学观察：取纯化的试管斜面，用10 mL无菌水冲洗斜面，获得菌种悬液。吸取稀释后的菌液，进行革兰氏染色、镜检，观察细胞形态。

2）菌落观察：取纯化的试管斜面，用10 mL无菌水冲洗斜面，获得菌种悬液。用浓度梯度稀释法，将菌悬液稀释后涂布到平板培养基上，30 ℃培养24 h形成单菌落，对菌落进行观察。

3）硝酸盐还原性检测：将分离纯化的Ⅲ号菌株接种于硝酸盐培养基中，30 ℃培养1～4 d。将甲（氨基苯磺酸0.8 g，5 mol/L醋酸100 mL）、乙（α-萘胺0.5 g，5 mol/L醋酸100 mL）等量混合液（用时混合）0.1 mL加于试管内，以一支未接种细菌的培养基作为对照。出现红色反应则为阳性，否则为阴性；若对照管为阴性，试验管为阳性，则检测结果阳性；若对照管和试验管均为阳性，则检测结果假阳性。

4）运动性检查：用解剖针穿刺接种分离纯化得到的微生物于葡萄糖牛肉膏蛋白胨培养基内。30 ℃，恒温培养48 h，将培养后的培养皿对透射光目测。微生物只生长在穿刺线上，边缘十分清晰，则表示该菌种无运动性；若生长物不仅生长在穿刺线上且向四周呈云雾状扩散，或穿刺线上生长物很少，从穿刺线表面向下渗入有生长物，则表示该菌种有运动性。

5）接触酶检测：用解剖针挑取培养好的单菌落，涂抹于滴有一滴3%过氧化氢的载玻片上，如果气泡产生则为阳性，若没有气泡产生则为阴性。

6）明胶液化检测：挑取生长良好、大小适中的菌落针刺接种于明胶培养基，另取两支空白培养基试管斜面，用无菌解剖针穿刺。22 ℃培养箱中培养，每隔1 d观察试管斜面菌落生长状况和明胶液化程度。若有明显菌落生长且培养基无明显凹陷或液化，则为阴性；若无菌落生长，明胶凝块部分或全部变为可流动的液体，则为假阳性；若有菌落生长，且明胶有明显液化或凹陷，则为阳性。

7）糖代谢检测和产酸检测：将分离纯化的试管菌种分别接种到加有不同糖类的糖代谢培养基中，观察微生物生长状况和指示剂颜色反应。若微生物正常生长且指示剂变色，则可以判定该微生物颗粒利用此种糖类，且该微生物产酸。

8）Ⅲ号菌种的16S rRNA序列同源性及系统进化树分析：将Ⅲ号纯化试管菌种送往中国典型培养物保藏中心（CCTCC）测序，并将核酸序列检测结果通过NCBI进行BLAST-nucleotide分析，并进行16S rRNA序列同源性比对，选取与其同源性较高的基因序列，构建系统发育树，确定其种属关系。

1.2.6 水稻中有机硒含量的测定 将富硒发酵液梯度稀释后对水稻根外喷施，对水稻植株及大米中硒含量进行检测，分析水稻植株对硒的利用率及大米中的有机硒含量。

2 结果与分析

2.1 菌株SE201412形态学特征

通过观察，革兰氏染色为紫色，即阳性菌，菌株形态特征为杆状，芽孢直径小于1 μm，且菌体不膨大，鞭毛侧生，符合芽孢杆菌形态特征（图1）。通过菌株平板菌落形态观察，该菌落表面粗糙不透明，污白色（图2）。

2.2 生理生化特征

Ⅲ号菌生理生化特征的检测项目及结果如表1所示，具体分析如下。

2.2.1 硝酸盐还原性检测 在试验管中加入混合液3 min后颜色开始变化，8 min后红色变化明显为阳性，对照管颜色始K无变化，为阴性，故检测结果为阳性。即该菌种可以将硝酸盐还原成亚硝酸盐。表明该微生物具有硝酸盐代谢途径，符合枯草芽孢杆菌（Bacillus subtilis）生化特点。

2.2.2 运动性检查 培养48 h后对培养皿进行透射光目测。发现微生物不仅生长在穿刺线上，穿刺线边缘不清晰，穿刺线四周也有明显菌落生长。部分穿刺线周围出现雾状菌落，有沿着穿刺线表面向下生长的状况。表明该菌种有运动性，符合枯草芽孢杆菌特性。

2.2.3 接触酶检测 用解剖针挑取培养24 h的单菌落，涂抹于滴有一滴3%过氧化氢的载玻片上，有少许气泡产生，接触酶检测呈阳性。

2.2.4 明胶液化检测 该菌株在22 ℃培养箱中培养，第二天开始出现明显菌落。第三天菌落处出现培养基凹陷。培养观察7 d后，培养基液化达到1 cm，明胶液化呈阳性。表明该微生物具有蛋白酶活性，具有枯草芽孢杆菌明胶液化代谢特点。

第6篇：简历筛选范文

关键词 尿沉渣自动分析仪 干化学分析 显微镜检查 筛选标准

尿沉渣分析仪和干化学检测的使用明显提高了工作效率，但作为过筛工具，其结果有一定的假阳性和假阴性。为了确保结果的准确性，科学的筛选标准显得尤为重要。笔者通过对2358例标本的检测及结果分析，制定了合理的UF-1000i和BW-500联合检测的镜检筛选标准，并在工作中加以验证，现报告如下。

资料与方法

仪器和试剂：Sysmex公司UF-1000i尿沉渣自动分析仪和配套原装试剂及高、低两种质控品。烟台宝威BW-500尿干化学分析仪及其配套尿11A检测试条及标准条。Olympic双目显微镜，台式离心机。

标本来源：我院2010年10月11～31日门诊病人1239例，住院病人1119例，要求留取新鲜中段尿立即送检。

方法：将尿液充分混匀后取尿液8ml左右于尿沉渣分析仪配套试管内采用UF-1000i自动进样系统先行尿沉渣自动分析，然后使用BW500进行尿干化学测试。另取10ml尿液于底部呈锥形的刻度离心管内用水平离心机1200～1300转/分离心5分钟后弃去上清液，保留0.2ml沉渣，轻轻混匀后取0.02ml置载玻片上，用18mm×18mm盖玻片覆盖后镜检［1］。所有标本均在2小时内检查完毕。UF-1000i与BW500连接于同一台计算机进行管理。显微镜检查尿液主要有形成分正常参考值［2］为RBC：0～3个/HPF；WBC：0～5个/HPF；管型：0～偶见/LPF；真菌：阴性。显微镜镜检结果超出此范围者为镜检阳性。尿沉渣自动分析正常值［3］为：红细胞：0～27/μl，白细胞0～36/μl，管型0～1/μl，真菌：阴性，超出此范围者为阳性。

筛选标准的制定：根据尿沉渣关键参数RBC（红细胞）、WBC（白细胞）、CAST（管型）、类酵母菌和干化学分析的ERY（隐血）、LEU（白细胞）、Pr（蛋白）的结果，按项目匹配原则对结果进行排列组合形成11种组合。以显微镜检查为标准，对11种组合进行统计学分析，根据每种组合的符合率判断该组合是否被采纳为筛选标准。

结 果

2358例标本经UF-1000i和BW-500联合检测，阳性1391例，其中沉渣分析仪结果阳性1082例，干化学阳性834例，二者均阴性967例。

11个组合与显微镜检查结果比较，见表1。表1显示，组合1、2、5、7的符合率比较理想，故将组合3、4、6、8、9、10、11定为筛选标准。在此7条筛选标准下，2358例标本的统计学分析结果，见表2。

经过后期500例标本验证，镜检率为17.20%，假阴性为2.40%。

讨 论

从尿液分析质量要求来讲，每一份标本均应进行显微镜检查，但工作人员的不足和标本的大量集中导致此项工作难以完成，此时高质量高效率的显微镜检查筛选标准便显得尤为重要。中华医学会检验分会1995年会议认为尿液干化学检查结果为白细胞、红细胞、亚硝酸盐、蛋白四项指标同时为阴性时，可视为尿内有形成分大致在正常范围内，可免除镜检，直接报告尿液内有形成分大致在正常范围内。此方法在临床工作中起到了一定的作用，但干化学反应易受氧化还原物质、药物等诸多因素的影响而出现假阳性或假阴性现象［4］临床导致误诊漏诊，实验室的镜检率也较高。以此为标准，本实验室镜检率为35.37%。

UF-1000i采用流式细胞仪的原理并使用2种含多次甲基荧光染料的染色试剂分别染色尿液颗粒和细菌，通过检测各成分的散射光强度和荧光强度对尿内有形成分进行分析。中华医学会检验学分会2009年满洲里会议就尿液有形成分检查方法达成共识认为流式细胞术法作为筛选手段，假阳（阴）性较低，较干化学有明显的优势。但由于尿中有形成分大小形态多变导致各成分的散射光强度和荧光强度互相交叉而产生一定的假阳性。同时UF系列每次检测标本量相当于50个高倍视野，其结果较显微镜检查更为敏感［5］，曲明亮等亦报道UF-1000i检测尿红细胞敏感性高于显微镜检查［6］。本文表1显示UF-1000i检测尿有形成分的假阳性由高到低分别为管型（256/359）、类酵母菌（53/86）和红细胞（73/490），且作者发现细菌、结晶、红细胞、类酵母菌、可互相干扰导致结果假阳性。若以该仪器的阳性结果作为显微镜检查筛选标准，本实验室的镜检率高达45.89%。因此，根据本实验室特点，作者将干化学和尿沉渣自动分析结合起来制定适合于本实验室的显微镜检查筛选标准，最大限度的降低假阳性和假阴性，减少了镜检率，并经验证假阴性率

参考文献

1 叶应妩,王毓三,申子瑜.全国临床检验操作规程.第3版.南京:东南大学出版社,2006:294.

2 熊立凡,刘成玉.临床检验基础.第4版.北京:人民卫生出版社,2007:172.

3 丛玉隆,马骏龙,张民等.现代尿液分析技术与临床.北京:人民军医出版社,2007:130.

4 丛玉隆,马骏龙.尿液干化学分析与显微镜检查.中华医学检验杂志,1997,20（3）:135-137.

5 李炎鑫,钟亚玲.UF-100尿沉渣分析仪不能取代镜检.临床检验杂志,2005,23（2）:156.

6 曲明亮,李长荣,佟凤芝,等.UF-1000i分析仪尿干化学法和尿沉渣镜检法检测血尿的对比分析.中国医疗前沿,2010,5（4）62-56.

表1 2358例标本统计分析结果［例（%）］

第7篇：简历筛选范文

轮到网申时，他们听往届的师兄师姐说，即使是经济学这样的关键词也不受知名银行看好，要填写金融学这样的关键字段才行。后来，杨欣灵机一动，将专业一栏填写为公共经济学(非金融专业)，结果成功通过了网申的电子简历筛选。由于综合素质很好，又成功通过了面试，顺利进入一家知名跨国银行的投行部工作。而杨欣的8个同门师兄弟则没有一个经过银行的简历关。后来，在一次和公司HR同事的面谈中，HR告诉杨欣，其实财政学跟金融学是触类旁通的，但由于竞争者众多，银行通常不会将财政学专业作为考虑对象。

近年来，求职网络申请逐渐普及。一些公司虽然也接收纸质简历，但还是要求求职者也同时提供电子简历。电子简历作为求职的第一关，事关能否取得笔试和面试机会，显得相当重要。为此，本报专访了某大型跨国银行集团人力资源经理Alan，为广大求职者提供一些网申建议。

填出关键字段才能成功突围

Alan认为整个网申过程中，最重要的就是填写关键字段。如果申请人不能填写出申请企业HR设置的那几个备选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小。其中，学校、专业、学位、英语水平这几栏的关键字段填写最关键。一般而言，大企业不会考虑国家211项目以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。英语水平一般都是填写考过哪些证，比如CET6、大学英语六级、托福、GRE这些字段才能被电脑系统识别，填写口语流利、写作快速流畅这些字段是无用的。

网申时很多关于求职者资质的问题是以选项的形式给出的，大多数选项都是以是或否的形式给出，考生必须集中注意力选择。每次网申过后，HR都能从失败的简历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子，但是HR并不会因为求职者的优秀而网开一面，因为金融机构是不允许粗心的。

时间有限可用万能简历剪贴

外企的网申问题大多是类似的，比如，What are your great strengths?和 What are your salary expectations? 等等，所以准备一个万能简历是很有必要的，针对具体企业的申请，只需要稍加修改万能模板就可以应付。而且，现在不少公司的网络申请都是限时的，如果不能在规定时间答完问题，留给HR的印象会减分。

Alan提醒，在开放式问题中，电脑会计算该栏的英文字段数量，填写越多的英文，网申成功率越高。所以预先针对这些常见问题做好标准答案，用剪贴板剪贴就非常必要。一边答题要一边保存，还要开启拼写检查功能，避免出现任何拼写错误。

第8篇：简历筛选范文

孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。

按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。

1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。

3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。

5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。

6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。

面试时再提供证书

谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。

最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

第9篇：简历筛选范文

以下是小编收集整理的《简历的制作原则》全部内容，希望对大家有所帮助。如果您喜欢小编的推荐，请继续关注。，给你不一样的人生。

求职是现在所有待业者非常在意的一个问题，而求职是一个过程，求职者要能在每一个环节中做好，才能顺利的求职成功。比如说个人简历就是其中一个非常重要的环节，它是求职的敲门砖，在求职中个人简历要经常替换，有针对的来写。此外，在个人简历中就还有一些求职者必须要知道的一些写作原则。

1，清晰原则个人简历的清晰原则主要体现在两个方面，一方面是的写作的条理性要清晰，用人单位在筛选个人简历的时候，一般都会跟随着你写的条理来看。条理越是清晰则就也是便利对方的阅读，进而也可以给对方　留下一个好的印象。另一方面就是排版于印刷上，个人简历要有阅读性，不仅仅是体现在内容上，其个人简历本身也非常重要。

2，十秒原则什么是个人简历的十秒原则?这个主要是针对HR阅读个人简历而来，众所周知的HR在筛选个人简历的时候，一般都是快速的浏览，一般来说其流连的时间也就在十秒左右。因此，当你在写个人简历之后，也要试着浏览一下，要保证你的个人简历在十秒内可以看完。