电工焊工技能培训精选(九篇)

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第1篇：电工焊工技能培训范文

生产工人专业培训 与技能考核规划（草案） 中国入世以来，全球500强企业纷纷抢滩登陆，建立制造基地，欲变开放中国为“世界工厂”；加上近几年来民族工业的稳步增长，使得国内技术工人供不应求，以至于人才市场上“灰领”走俏，价位飙升，带来了职业技术教育的空前红火。公司高层领导调整以来，随着博盈实业渐入佳境，技工奇缺的状况也日益突出。为此，公司决定6-8月份利用相对淡季狠抓职工教育，举行大规模的“技能充电”和技术比武活动。一期工程安排在6月底至7月初，主要项目是分工种理论培训和操作考核。现将规划构想及开支预算概述如下，请公司领导审定批准。 一、指导思想 通过大规模“技能充电”举措，体现公司领导以人为本、科技兴厂的经营思想，引导博盈员工自觉钻研专业技术，努力提升技能水平；借助“第三只眼”评价公司技工队伍，组织公平、公正的理论测试和操作考核，为重新调整岗位技能工资提供科学依据；分工种选拔1-2名优胜者为“技术带头人”，发挥典型示范作用，推动博盈职教工作深入开展。 二、规划项目 1、对车、铣、磨、钳、焊、电等六大工种，按高级工教程速成讲授， 各4学时。 2、对车、铣、磨、钳、焊、电等六大工种，按技师要求进行操作指导，各2学时。 3、在国家职业技能培训技师题库中随机抽取试题，对各工种分别进行理论测试和操作考核。理论测试2小时，操作考核4小时。 4、测试和考核结果装入员工个人档案，并依此调整岗位技能等级工资。 5、根据理论成绩、操作技能和工作表现综合考核，选拔出各工种“技术带头人”1-2名。 三、保证措施 1、师资保证 己与荆州市职业技能培训中心和第一技工学校接洽，拟聘请高级技师（或高级讲师）以上的专业职教人员进行理论培训、操作指导，并全程主持理论测试和操作考核。 2、组织保证 为提高工作效率，拟成立临时项目组。 组长：冯启泰 副组长：廖盛婕 组员：李政再 潘贞发 呙林春 蔡海清 张新阶 3、时间保证 6月20日以后，所洽师资才方便到位，本公司也进入相对淡季。以上项目争取4-5天内完成，最长不过一周。作为中心任务，须协调各部门给予支持配合。 四、开支预算 1、教师课时单价初议为40元，专项开支40Ⅹ6Ⅹ12=2880元； 2、生活招待按每餐120元，预计开支120Ⅹ2Ⅹ5=1200元； 3、教师交通由总经理办派专车接送；（预计开支750元） 4、考务及其它开支150元。 以上合计开支预算为4980元。 五、日程安排 （见附表，待与受聘方沟通后定案）

人力资源部 2004-06-03湖北博盈投资股份有限公司 专业技能培训考核日程安排表 时 间项

目地 点主 授 教 师组 织 人预计参加人数 6.24上午高级车工理论培训技术展厅李 张74 高级钳工理论培训四楼教室廖 潘20 高级铣工理论培训三楼会议室蔡 呙34 6.24下午车工技师实践指导后方车间李 张74 钳工技师实践指导后方车间廖 潘20 铣工技师实践指导后方车间蔡 呙34 6.25上午高级磨工理论培训三楼会议室李 张25 高级电工理论培训四楼教室廖 潘11 高级焊工理论培训技术展厅蔡 呙21 6.25下午磨工技师实践指导后方车间李 张25 电工技师实践指导后方车间廖 潘11 焊工技师实践指导一分厂蔡 呙21 6.26上午车工理论测试技术展厅李 张74 钳工理论测试四楼教室廖 潘20 6.26下午车工技师操作考核后方车间李 张74 钳工技师操作考核后方车间廖 潘20 6.27上午铣工理论测试技术展厅李 张34 磨工理论测试四楼教室蔡 呙25 6.27下午铣工技师操作考核后方车间李 张34 磨工技师操作考核后方车间蔡 呙25 6.28上午电工理论测试技术展厅廖 潘11 焊工理论测试四楼教室蔡 呙21 6.28下午电工技师操作考核后方车间廖 潘11 焊工技师操作考核一分厂蔡 呙21 *与师资方沟通后定案；临时变化由项目组协调。 湖北博盈投资股份有限公司 专业培训考核及技能比武日程安排表 时 间项

目地 点主 授 教 师组 织 人对象 设 备 6.28上午高级车工理论培训技术展厅廖、潘74 高级铣工理论培训四楼教室李、张34 高级磨工理论培训三楼会议室李、张25 6.28下午高级钳工理论培训技术展厅廖、潘75 铣工理论测试 2--4点四楼教室李、张34 磨工理论测试 4--6点四楼教室李、张25 高级电工理论培训三楼会议室蔡、呙11 6.29上午 车工理论测试 8-10点展厅、教室廖、潘74二处考场 钳工理论测试10-12点展厅、教室廖、潘75二处考场 高级焊工理论培训三楼会议室蔡、呙21 6.29下午 电工理论测试 2--4点四楼教室蔡、呙11共用考场 焊工理论测试 2--4点四楼教室蔡、呙21共用考场 铣工技术比武后方车间李、张6铣床2 磨工技术比武后方车间李、张6磨床6 6.30全天铣工技术比武（上午）后方车间李、张6铣床2 磨工技术比武（上午）后方车间李、张6磨床6 焊工技术比武一分厂蔡、呙6焊机3 电工技术比武待定蔡、呙5 7.1全天车工技术比武后方车间廖、潘9车床4 钳工技术比武热处理车间廖、潘9钳台5 *与师资方沟通后定案；临时变化由项目组协调。 生活、后勤联络：史春香 工艺、检具联络：谭爱军

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第2篇：电工焊工技能培训范文

利用今冬明春农民工返乡和农闲的这一有利时机，大力开展“百日农民工培训行动”集中时间、集中力量，对全市8万名农村劳动力进行职业技能培训，为年全市劳务经济各项目标任务的顺利完成奠定基础。

二、时间安排

从月份开始，集中三个月时间，组织实施全市农民工技能培训工作。

三、工作要求

1加强组织领导，完善工作机制。按照市委、市政府提出的政府主导、统筹谋划、部门参与、各司其职、齐抓共管、合理推进”总体要求，各县（区）要在农民工工作联席会议的协调下，劳动保障、劳务、扶贫、农牧、财政、教育、建设、科技、妇联、团委等相关部门密切配合，集中抓好今冬明春农民工培训的组织实施工作，协调解决好培训前及培训过程中出现的问题，确保培训工作顺利进行。

2广泛宣传动员，营造培训氛围。要不断加大宣传力度，利用各种新闻媒体，广泛宣传国家、省、市鼓励农民工参加培训的相关扶持政策，宣传经技能培训后输出农民工的典型事迹，让广大农民工充分了解有关培训内容、经费补助标准等方面的情况，通过广泛宣传动员，营造良好的舆论氛围，提高农民工参加职业技能培训的积极性和主动性。

3创新培训模式，保障资金投入。要针对农民工特点和本地培训资源的实际，开展高、中、低多层次的培训模式，采取集中培训与流动培训相结合、技能培训与引导性培训相结合的办法，因地制宜，因人施教，既要保证培训质量，又要保证培训规模。资金投入上，要切实落实省委发〔〕32号文件关于就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移培训的政策规定，对符合条件的农民工，及时足额给予职业培训和技能鉴定补贴。同时，对“农村劳动力转移培训计划”阳光工程”雨露计划”等培训项目，要按照“各级政府决策政出一门、县区一级捆绑使用”原则进行整合，统一实施，提高培训资金的使用效率。

第3篇：电工焊工技能培训范文

关键词： 柘汪镇成人教育中心 农民工 技能培训 作用

目前，随着国际形势的不断变换，经济趋势快速发展，很多外出务工的农民相继返乡，他们返乡后创业和再就业出现了很多不适应现象，因此，当地政府对他们实施了积极的就业政策，努力为他们拓宽就业渠道，加大岗位的开发力度，对这部分人群再就业及其技能培训都做了大量的工作和妥善安置。

当前，农村劳动力向非农产转移已是必然趋势，伴随着农村城镇化的不断发展，大多数农民工没有了土地，这就促使一些农民工不得不通过各种渠道和不同的方式去创业和再就业。农村剩余劳动力是一支庞大的队伍，从这个群体的整体来看，他们的文化素质较低，各方面的技能薄弱，但仍是社会主义新农村建设的主力军。因此，对这个弱势群体进行转移培训很有必要，这是发展社会主义经济的必然要求，是社会发展进步的重要标志。改革开放三十多年来，我国通过发展乡镇企业和促进劳动力跨区域流动就业，加快了农村城镇化建设的进程，促进了城市发展，农村劳动力转移已成为推动城乡经济协调发展的重要途径。农村城镇化是工业化的必然产物，随着社会的进步和发展，地方经济迅速崛起，农村经济的繁荣和发展的根本出路在于城镇化已成为不争的事实。

农村城镇化一旦落实，就业岗位也会不断增加。据资料数据显示和不完全统计，我国现有小城镇化80余万个，小城镇与非农产业相结合，既能加快小城镇建设的发展，又可以安置大量的农村剩余劳动力就业，继而提高农民的经济收入，富裕农民家庭。在这个过程中劳动力就业率的提高尤为重要。市场化经济也将有一个巨大的发展空间，国内经济的复苏要靠技术力量的支撑。

社会主义新农村日趋城镇化，它促使原来的农村无论是经济，还是环境，乃至整个农村面貌都发生一系列的变化，农村很多农田被征用，用于市政建设、住宅建设和工业园区建设，原来以农业为主的产业结构迅速向非农产业转移。以柘汪镇工业园区为例，原来园区内居住的是以农为本的农民，现在已基本变为工业园区居民。大量外地农民进入工业园区，随着改制、合资、独自、外资企业的引入，企业职工来源日趋广泛。当地政府不仅要保持部分农村的技能，而且要大力加强城镇化管理的职能，实施社区管理，使居民安居乐业。园区内农民的身份和生活环境也随之发生了变化，很多农民已成为各行各业的职工。农村劳动力的转移也带来了许多问题，如很多农民工自身素质不高，文化水平低下，各种技能缺乏，给他们的创业和就业带来了许多困难和不便。为此，加强农村劳动力的转移培训，是提高农村劳动力的素质，增强农村劳动力的就业能力，促进园区经济迅速发展，建设和谐园区，实现稳定转移的关键。随着经济发展的不断提高和新兴产业的迅猛兴起，缺乏转岗就业技能培训的农村劳动力的就业难度越来越大。农村劳动力就业途径的不断变化对加强农村劳动力转移培训提出了更高、更新的要求。农村劳动力已成为农村城镇化、工业化的生命力。实践证明，农民工已成为工业园区和社会主义新农村建设的主力军。从今后的发展趋势来看，城镇一线员工的新生力量将越来越多地来自转移培训的农村劳动力。

总体来看，农村城镇化、工业化所需要的技术工人严重缺乏，尤其是高技能人才更是缺乏。因此，充分发挥成教校的技能培训作用，加强对农村劳动力的转移培训应是当务之急，理所当然。

柘汪镇临港工业园区的成人教育要为基层管理干部学会城市化管理服务；要为农民工顺利向城市居民和企业职工转化服务；要为企业调整产业结构服务；要为外来农民工接受良好的素质教育服务；要为临港工业园区两个文明建设服务。柘汪镇成人教育中心校一直根据上级的有关精神，结合当地的实际情况，认真贯彻落实科学发展观，扎实有效地开展好对农民工的各类技能培训。开展的活动所起的作用如下。

一、广泛开展农村实用技术培训，加快推进教育富民工程

农村的发展空间很大，我们要加强对农民工的教育培训，用科学的新理念和先进的实用技术调动农民工的积极性，提高他们的思想、文化和技能素质，积极推进富民工程，注重培训就业策略。根据临港工业园区的实际情况，我们广泛开展了许多方面的技能培训。第一，随着农村城镇化的不断发展，建筑业的发展尤为迅猛，外来农民工的队伍较为庞大，他们大多年轻力壮，但技能却很低。针对这一情况，我们切实有效地开展了钢筋工培训、电焊工培训、水暖工培训、装潢装饰培训、环境设计培训、电力安装培训及建筑设计等培训，使这些农民工经过培训后各方面的技能都得到了施工单位的认可。第二，柘汪镇素有“贝类之乡”之美称，浅海养殖、滩涂养殖是这里的重要养殖项目，我们对养殖户进行了系统的培训，采取借鸡下蛋的方式，邀请部分专家亲临海边滩头进行现场指导。第三，我们对紫菜养殖户和梭子蟹养殖户进行了育苗、养殖、加工、销售等一条龙培训。通过培训，农民工增强了对产业结构调整的信心。培训对象上注意了针对性与普遍性相结合，培训内容上注意了专业化与多样化相结合，即坚持把党员、养殖大户、经纪人等作为致富的骨干力量，定期进行培训，帮助他们树立科学发展观，在新形势下提高驾驭经济发展的能力和管理水平，在产业结构调整中为当地的经济发展作出表率，树立典型，并且结对帮扶。还以点带面，统筹考虑，全面到位，坚持与党校、农技中心、海产公司密切配合全面合作，并注意加强部门之间的相互联系和沟通，充分发挥成教中心的职能作用。

二、积极开展职业技能培训，不断增强农民工的就业竞争能力

职业技能培训是提高农民工岗位就业能力的重要途径，也是增强农民工就业竞争力的重要手段。我们根据我国职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，设置培训课程。职业技能培训以定点和定向培训为主，培训重点主要有油漆工技术、水电工技术、电焊工技术、建筑业技术、金属装饰技术、服装剪裁技术、渔船驾驶技术、电子装接技术、居室装潢技术、餐饮服务技术和家政服务技术等。多年来我们除了组织成人学历教育外，还培训建筑技术人员2900余人，服装剪裁技术人员1560余人，电焊工技术人员680余人，餐饮服务技术人员280余人，渔船驾驶技术人员1600余人。培训后就业率达95%以上。用人单位对我们的培训给予了很高的评价，称我们不但为农民工增加了经济收入，而且为地方经济发展注入了活力，壮大了职工队伍，更为当地农民工解决了后顾之忧。

三、有效开展具有引导性的技术培训，加快社会主义发展进程

抓好全方位的技能培训面广量大，这就需要具有引导性的培训。引导性培训主要是开展基本权以保护、法律法规、提供就业渠道、寻找就业岗位和城镇生活基本常识等方面知识培训。与此同时，我们还不定期地进行跟踪调查，目的是提高农民工法律法规和依法维护农民工自身权益的意识，使他们树立正确的价值观和新的就业观。培训的形式主要是知识讲座、集中办班、咨询服务、印发资料即乡土教材和提供信息网络等手段，多种形式、多种途径灵活开展，让参训人员学有所成、学有所得、学有所用。

成人教育的主要教育对象是农村劳动力，而农村劳动力转移是一项涉及农村千家万户及社会方方面面的系统工程，任重而道远，为开创培训工作新局面，还需做出不懈的努力，尤其是要注重培训的机构模式，即专业式、联办模式、订单模式、现场指导模式、示范基地模式、养殖混合模式等，为社会带来不可估量的效益。

综上所述，实施了农村劳动力转移培训工程后，我们欣慰地看到农村劳动力的就业素质和就业能力有了明显的提高，就业的空间和选择的余地更加宽广，我们认为这对提高劳动力的经济收入无疑起到了十分重要的作用：调整了经济结构，拓宽了就业渠道，推动了农村城镇化和工业化的发展，促进了市场经济和社会的繁荣。大量的农村剩余劳动力有了就业岗位，地方社会秩序也有了明显的好转，同时还解决了因经济结构的调整而出现的劳动用工严重不足的问题。如城镇的建筑工人、商城营业人员、餐饮服务人员、环卫工作人员和家政服务人员等大多是农民工，这些农民工不仅成为当地产业个人的主要组成部分，而且为地方经济发展和社会发展作出了重要贡献，成为城镇化建设一道亮丽的风景线。抓好全方位的技能培训面广量大，这就需要具有引导性的培训。引导性培训主要是开展基本权以保护、法律法规、提供就业渠道、寻找就业岗位和城镇生活基本常识等方面知识培训。与此同时，我们还不定期地进行跟踪调查，目的是提高农民工法律法规和依法维护农民工自身权益的意识，使他们树立正确的价值观和新的就业观。培训的形式主要是知识讲座、集中办班、咨询服务、印发资料即乡土教材和提供信息网络等手段，多种形式、多种途径灵活开展，让参训人员学有所成、学有所得、学有所用。

第4篇：电工焊工技能培训范文

【关键词】景东项目；现状；问题；对策

一、景东项目的现状

（一）景东项目概况

1.景东项目作业环境及人员概况

景东花山抛废厂设备安装工程项目位于山顶，海拔两千米左右。山路崎岖，蜿蜒而上，由于正值冬季，降雨稀少，天气干旱，泥土道路上布满着厚厚的尘土。山路上断断续续有拉矿卡车和摩托车经过，尘土飞扬，弥漫着厚厚的浓烟。项目员工下山购买生活用品步行需要三个小时。冬季干旱少雨，晴天居多，晴天中午及午后较炎热，但是早晚比较阴冷，正值冬季，晚上山风呼呼叫，山顶经常被大雾笼罩。

2.调查的背景及意义

云南建投安装股份有限公司成立至今，企业经营规模不断扩大，施工技术水平不断提高，公司持续打造核心竞争力，创优质名牌工程，树立了品牌形象。但是直管项目部下属的工程项目部在实际的管理运作中，由于管理模式、水平、方法和手段的差异，致使项目在管理过程中出现一些问题。

调查期间，项目有项目经理1人，施工员1人，安全员1人，小卡司机1人，电工组4人（包含焊工1人），钳工组4人，铆工组9人（包含焊工5人），皮带安装组4人（其中2人为当地人），起重工2人，共27人。笔者和大家同吃同住，跟着师傅们在现场工作三个月，掌握了大量的第一手资料。通过实地观察和对项目人员进行无结构访谈，发现项目在管理过程中存在着一些“问题通病”。笔者尝试借助专业知识，对项目进行调查研究，力图为提升项目管理水平和保障员工的权益尽一份微薄之力。

二、景东项目管理中存在的问题

由于项目地处山区，交通不便，信息相对闭塞，加上项目管理手段和方法不到位，致使项目在实际的管理过程中出现了一些问题，员工思想起伏很大。

1.项目管理人员职责不到位

经调查发现，项目管理人员很少到现场视察工作进度，对项目的质量和安全把关不严；管理人员没有施工日志，施工计划欠缺；项目施工进度缓慢，施工人员作业时比较拖沓，不按时上下班；项目管理人员和班组缺乏互动；现场工机具缺乏；项目食宿条件简陋，对员工关心、关注的生活问题和出现的思想和心理问题不能合理、有效解决，导致项目人员人心散乱。

2.施工现场存在安全隐患

项目作业条件艰苦，工机具和防护用品比较缺乏；施工现场设置的安全警示牌等标志不齐全；使用磨光机没有护目镜和口罩；现场不按安全距离堆放氧乙炔瓶，焊工作业没有护目镜，防护面罩破损后不能及时更换，焊钳线有些部位经常处于状态，存在安全隐患等。

笔者在对已完工的项目设备进行检查时发现，有些楼梯扶手的钢管接口焊接不牢固，衔接口太大；垫板焊接处断断续续；支撑料仓和圆锥破的大块钢板接口处，焊缝不符合验收标准。

3.员工思想及心理变化

项目管理人员和员工之间缺乏沟通，员工反映的事情得不到解决，致使员工对工作缺乏热情，导致项目人员不按时上下班，甚至有些失望的员工会经常出现迟到或者早退的现象，项目上开条子走人的员工也比较多。

另外，项目部还存在一些问题：项目伙食比较单调，饭菜质量差；住宿条件简陋，保暖物品缺乏；工资发放不合理，项目离职率较高；员工缺乏技能培训，师带徒协议落实不到位；项目信息不通畅，项目生活枯燥；领导视察工作不力，员工心理诉求无法解决等。

三、完善项目管理的措施

笔者通过调查研究，描述景东项目的现状，针对景东项目和公司面临的实际情况，从以下五个方面来保障项目施工作业人员的人身利益，保障施工安全。

1.明确责任制，提高项目人员的管理水平

项目管理人员要熟悉并落实国家和公司的各项规定，熟悉和本岗位相关的各种法律法规和政策，严格履行“项目管理目标责任书”及公司财务管理制度等规定，实践公司“五位一体”管理要求，同时加强自我学习，不断提高管理意识和水平。

2.尝试在项目上开设项目书记职务

公司可以尝试在项目上开设项目书记一职，监督项目“五位一体”执行情况，保证项目管理人员在指挥、管理上畅通无阻。项目书记不仅抓项目食宿等后勤问题，还要注重抓项目上全体员工的思想政治教育工作，对于员工出现的思想问题可以及时了解实情，合理解决问题。项目书记和项目经理二者相辅相成，共同保证项目的顺利完成。

3.有针对性的提高员工技能水平

公司和项目有针对性的组织技能培训活动，培训计划可以定人定量，合理选择，接受完培训的员工下项目后再开展对项目其他人员的再培训。同时要加强新员工的专业技能培训，针对不同专业、相关专业和岗位要求及时进行培训，让员工更快熟悉、适应工作，充分发挥公司的资源优势和员工自身的专业优势，让员工最大化发挥能量。

4.增强安全意识，杜绝安全隐患

安全生产管理制度在项目上必须要得到有效实施，项目管理人员要把安全管理放在第一位，切实保护每一个生产操作人员的人身安全和精神安全。做好安全教育，严格落实班组班前安全会议，增强作业人员安全意识，消除作业现场安全隐患，坚决把人员的不安全行为扼杀在萌芽状态。

5.以人为本，为员工搭建温暖的心灵桥梁

项目管理人员首先要为广大员工提供一个相对良好的作业环境，维护公司形象；缩短人心距离，凝聚人心力量；传递正能量，凝聚员工向心力；根据实际情况，丰富员工业余生活，及时、有效解决员工遇到的难题，不断提高员工的工作积极性，增强员工对公司的凝聚力。

参考文献

[1] 亚伯拉罕・马斯洛.动机与人格（第3版）[M].中国人民大学出版社，2007.

[2] [日]稻盛和夫.活法[M].曹岫云，译.北京：东方出版社，2010.

[3] [英]理查德・怀斯曼.正能量[M].李磊，译.长沙：湖南文艺出版社，2012.

第5篇：电工焊工技能培训范文

采取多种措施搭建就业平台

2013年,含山县人社局充分发挥职能部门作用,采取多种举措助推就业再就业工作。

一是开展“就业促进月”系列活动。采取寄送贺年卡、发放慰问信等方式宣传政策、推动就业,活动月期间共寄送贺年卡5000份,发放《致返乡农民工的一封信》5000份;开展农村劳动力调查,印制“农村劳动力资源入户调查表22方份,由各镇、村抽调专人,进村人户,逐人调查,逐人登记,全年累计农村劳动力资源信息录入 218747人;开展1+8系列招聘活动以及召开返乡创业农民工座谈会等多种形式活动,推动就业创业。 2月份,集中一个月深入全县8个乡镇开展送岗下乡招聘活动。活动期间,免费发放《含山县2013年‘春风送岗位’企业招聘信息》彩页资料15万份;引来自全县各乡镇近7000名求职者前来应聘,成功签约数达1300多人。活动现场,为广大求职者开展就业创业、能培训、小额贷款等免费就业服务近8000人次。

二是开展专项就业服务。开展”高校毕业生就业服月“专项活动,全年高校毕业生就业成功率达97.6%;开展职院校毕业生职业技能鉴定,为县职教中心的74名学生行职业技能鉴定,鉴定工种有汽车维修工、数控车床刁维修电工、餐厅服务,其中60名学生通过鉴定,取得级工资格证书;在铁路物资安徽铁鹏水泥有限公司开展技能人才评价工作,评价的工种有钳工、焊工、电工等个工种,共有37名技术工人参加了评价。

三是开展失业保险活动。做好失业保险参保、失业险金征收;失业保险金发放、代缴医疗保险费等。失业险参保18296人;失业保险基金征收880.7万元,占全预算征收652万元的135.07%;全年发放保险金255.11元;代缴失业待遇人员医疗保险费48.83万。

四是开展”招商季“和”促进月“活动。组织县内点项目企业皖北煤电集团有限责任公司含山恒泰非金属料分公司、安徽佳美海绵制造有限公司和含山县瑞可金有限公司三家企业赴阜阳、亳州、六安三市开展用工招活动;免费为规模企业发放 《人社涉及政策服务指南》300本;对全县技能人才资源现状与发展动态进行了统计调查,并形成调查报告。#p#分页标题#e#

据统计:2013年,含山县城镇新增就业人员3669/完成目标任务的104.8%;下岗失业人员再就业1556/完成目标任务的103.7%;就业困难人员实现再就业4人,完成目标任务的105%;农村劳动力转移8461人,成目标任务109.8%;城镇登记失业控制在3.9%以内。

加强技能培训 提升职业素质

为提升入力资源素质,含山县人社局不断健全面向乡全体劳动者的职业技能培训制度,统筹各类教育培训源,健全职业培训网络体系,大力开展就业技能培训;岗位技能提升培训和创业培训,大大提升了劳动者的业素质、就业能力和创业能力,为含山县建设和跨越式展提供了坚强的人力资源支撑。

该局围绕以”服务为宗旨、以就业为导向“的指导方针,全力推进就业技能培训。建立健全政府主导、充分发挥职业院校作用、社会培训机构积极参与多元化就业技能培训格局,按照统一标准、资金直补的要求,对有就业

要求和培训愿望的劳动者进行分类培训,保证每个参加培训的劳动者至少掌握一门职业技能。 围绕提升企业员工技能水平,联合企业积极开展技岗位提升培训。围绕本县产业结构调整和经济发展方式变的需要,根据企业转型升级要求,大力开展企业职工技能提升培训,特别是新技术、新工艺、新材料运用方面的培训,全面提高职工队伍素质,努力建设一支适应新型工业化要求的新一代产业大军。

围绕大力培训高技能人才,广泛开展职业技能竞赛活动。开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵,举办各种形式的高技能人才主题活动等,为技能人才参与高新技术开发、同业技术交流、科技人才交流、绝招绝技以及技能成果展示等创造条件。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才,在给予精神和物质奖励的同时,按有关规定可直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评。

围绕贯彻落实《马鞍山市高技能人才校企合作培养工作实施意见》文件精神,建立并实施高技能人才培养校企合作制度。认真遵循”校企合作、产学结合、半工半读、定向培养“的方针,根据企业需求和培养对象的实际情况,实行弹性学制和学分制,学员完成教学内容,经考核合格发给国家职业资格证书和毕业证书。

围绕创业带动就业,广泛开展创业技能培训。依托创业培训基地,通过提供创业培训补贴等办法,面向有创业意愿和具备一定创业条件的各类群体开展创业培训,组织失业人员、农村劳动者、大学生等参加创业培训。

2013年,就业技能培训3237人,完成全年目标任务的107.9%.培训补贴直补个人925人,兑现培训补贴70.56万元,鉴定补贴13.86万元;拨付企业培训补贴63万元,鉴定补贴31.18万元。合计补贴资金178.6万元。 3093名农村劳动者、下岗失业人员等通过就业技能培训获得从业资格证书。共举办创业培训9期,培训学员300人,完成全年创业培训目标任务100%.创业成功率达60%以上,直接间接带动成功创业就业近800人。

着力兴建园区 促进农民创业

农民工创业园是鼓励吸纳农民工自主创业的有效载体和平台。近年来含山县人社局把农民工创业园建设作为农民就地就业和创业的重要抓手,努力为农民工自谋职业、自主创业提供场地、资金、服务等支持,调动农民工回乡创业积极性,形成了有利于全民创业的良好氛围。继2013年成功创建林头、清溪两个省级农民工创业园后,又于2013年创建了运漕、仙踪两个省级农民工创业园,百分之百完成了4个省级农民工创业园的目标任务。四园区共人驻企业17家,就业人数达974人。

该局连同各部门积极鼓励、帮助农民工人园创业,对入园经营企业提供诸多政策支持,提供创业培训、税费减免、小额贷款、房租减免、水电补贴等”一站式“服务。初次创业者因此减少了创业成本、降低了创业风险、提高了创业成功奉。

含山县积极引导农民工返乡人住创业园创业,有效减少了人口流动所带来的社会管理成本,同时也为地方经济发展带来了资金、信息、技术和管理经验支持,打造出了多赢局面。

小额担保贷款 推进创业就业

含山县充分发挥小额担保贷款助推创业带动就业的积极作用,采取多项措施,鼓励个人小额担保贷款发放。

该县于去年年初下发了《关于进一步做好小额担保贷款工作促进创业就业的通知》,县人社局与财政局、妇联、金融办等单位通力协作,通过落实小额担保贷款,积极扶持县域内劳动者自主创业和就业。高校毕业生、城镇登记失业人员、就业困难人员、返乡农民工:农村妇女、退役军人均成为优先支持对象。

第6篇：电工焊工技能培训范文

由昭通市总工会、市社保局、市企业联合会承办的昭通市第二届职工职业技能大赛于2012年12月4 日上午开幕。经过两天紧张激烈的角逐，12月6日圆满闭幕。相关领导参加了开、闭幕式并讲话。

本次大赛，全市11县区、38个企业211名选手参赛。竞赛工种有营业员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、维修电工、汽车修理工、计算机操作员、计算机网络编辑员等8个工种，竞赛分理论考试、实作考试，经竞赛考评组严格考核，综合评分；各工种竞赛成绩前6名的48名选手和团体总分前三名的代表队受到表彰奖励。（陈丽霞）

会泽县总工会：贷免扶补工作成效明显

会泽县总工会自2009年开展“贷免扶补”工作以来，与有关部门紧密配合，严格按贷款条件、申报程序和服务流程，积极向上级争取小额担保贷款。四年来为符合条件的40名下岗职工办理250万元的小额担保贷款，使他们实现了再就业，带动近1000多名失业人员实现就业，“贷免扶补”工作真正实现了“贷得出、管得好、用得活、收得回、促就业、促发展”的良好工作目标。（徐荣）

新平县总工会：县工信局工会学习《工会法》等法律法规

12月3日，县工业商贸和科技信息局工会认真组织职工学习法律法规知识，学习内容包括《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《云南省职工劳动权益保障条例》等。共有40余人参加学习。通过学习，广大干部职工加深了对工会性质的认识，提高了通过合法渠道和相关法律法规来维护自身合法权益的意识，进一步在干部职工中牢固树立依法治县，依法维权的观念。（李红玲）

省直机关工会：举行2012年度片区体育运动会

2012年10-11月，省直机关工会举行2012年度片区体育运动会。为期一个多月的时间里，七个片区本着“加强职工体育锻炼，增强职工身体素质，展示职工动人风采，推动机关精神文明建设”的宗旨，结合各片区实际和职工特点，因地制宜，精心组织开展了乒乓球、羽毛球、排球、保龄球、爬山、拔河、扑克牌，以及趣味体育运动等形式多样、丰富多彩的比赛。3000多名职工踊跃参与了各项比赛，整个活动收到了较好效果。（张云霞）

建水县总工会：认真组织开展2012年世界艾滋病日活动

12月1日，建水县总工会围绕第25个“世界艾滋病日”宣传主题“行动起来，向‘零’艾滋迈进”，与工商局、食品和药品监督管理局、农业和科学技术局等成员单位深入建水县“广慈湖一号”工地，充分利用舆论工具向广大农民工开展禁毒、防治艾滋病宣传教育活动，进一步增强了广大农民工的禁毒防艾意识和参与禁毒防艾人民战争的积极性。此次活动共发放印有预防艾滋病知识的扑克500副、围腰100条、挂历2000份、安全套2000盒。（何宗燊）

昌宁县总工会：开展“12.4”法制宣传日活动

12月5日，县总工会配合司法、国税、交警、公安、妇联、交通等部门在县城开展了以“弘扬宪法精神，服务科学发展”为主题的全国法制宣传日集中宣传活动。

此次宣传活动通过设立法律咨询台、制作横幅标语、发放法律宣传材料等形式展开。活动当天县总工会共计发放《工会知识宣传》、《劳动合同法知识》、《女职工劳动保护规定》、《云南省企业工会条例》等宣传材料1000多份，还现场解答了多名群众的法律疑问。

武定县总工会：第十五届“健身杯”职工篮球运动会圆满落幕

近日，武定县城区第十五届“健身杯”职工篮球运动会在新体育馆落幕。来自全县各机关、企事业单位的31支男子代表队和14支女子代表队近500人参加154场次的角逐。比赛中，各参赛代表队本着“友谊第一、比赛第二、顽强拼搏、奋勇争先”的竞技体育精神，在赛场上挥汗成雨，尽情展现我县职工的迷人风采。（陶学梅）

鲁甸县总工会：积极参与 “12·1世界艾滋病日”宣传活动

今年的12月1日是第25个“世界艾滋病日”。鲁甸县总工会充分发挥工会宣传阵地作用，主动参与艾滋病防治宣传月活动，认真结合今年的“行动起来·向‘零’艾滋迈进”的宣传主题，重点加强了对本系统领导干部的艾滋病防治政策培训，并在工会系统内大力开展了艾滋病防治宣传活动。

结合工会工作性质，深入基层重点向企业进行了艾滋病防治宣传活动，活动采取悬挂横幅、张贴标语、摆放展板、发放传单、设立防艾咨询台等形式展开宣传，共发放各种宣传资料500余份。（邓玲）

富宁县总工会：农民工技能培训取得实效

截止11月15日，今年全县共开展农民工实用技能培训22期，培训人员1647名。其中农艺甘蔗种植4期270人，电工5期340人，摩托车修理4期385人，电焊工3期187人，钢筋工1期60人，中式烹调5期405人。通过电工和电焊专业培训的527人都已取得初级职业技能等级证书，有效地提高了从业人员的专业技能素质和持证外出务工人员的劳动收入，对推进产业发展、农民增收起到了良好的社会效益和经济效益。

澜沧县总工会：为企业搭平台 给农民工送岗位

近日，澜沧县总工会、澜沧县农科局联合举办农民工劳动力转移现场招聘会，为企业搭建招聘平台，给农民工送工作岗位。大兴量贩澜沧店、澜沧古茶公司和美投澜沧众和木业公司3家企业共为农民工提供145个就业岗位，近350名农民工参加了招聘会。

在招聘会上，县总工会领导向广大农民工和无业人员宣传外出打工的注意事项、工人的权利及义务、工人的社会保险福利、安全生产等与农民工息息相关的知识以及企业方招聘人员需要遵守的法律法规。（谢华）

芒市总工会：第九期职工医互活动圆满完成

芒市第九期职工医疗互助活动宣传组织工作在各级党政领导的关心支持和广大职工的积极参与下，经过各级工会组织的共同努力，已顺利圆满完成第九期职工医疗互助活动的宣传组织工作。全市组织参加活动单位共194 家，参加职工总人数15793人，其中：继续参加13073人，新参加2720人，参加职工总人数比上期增加2255人，共收缴职工医疗互助金1317840 元。为进一步开展好我市职工医疗互助活动打下了坚实的基础。（周晓兰）

弥勒县总工会：医互活动暖人心 为职工送上5.2万余元补助金

第7篇：电工焊工技能培训范文

一、农村劳动力培训现状

1.培训项目来源

近年安岳县实施的培训项目主要有“农村劳动力转移培训阳光工程”、“劳务扶贫培训工程”、“新型农民科技培训工程”、“农广科技培训直通车项目”、“农民工技能培训”、“品牌培训”等。2009年国家培训项目投入630万元。

2.培训机构设置

安岳县共有各类职业培训机构二十余所,其中有农广校、县职教中心、岳城高级职业中学等三所公办中等专业技术学校,十几所民营培训机构。69个乡镇设有专门的农村化技术学校、农民夜校。200多个村设有农民科技书屋和科技活动中心。

3.培训专业设置

培训专业主要有车工、焊工、电子电工、建筑、计算机操作、裁剪缝纫、家政服务、驾驶、烹饪、美容美发、柠檬产销技术、水稻玉米无公害栽培技术、薯类生产加工技术等。

4.师资人员结构

安岳县主要培训学校有教师400多名,其中专职教师200多名,外聘兼职教师200余名。从事新型农民科技培训项目的各涉农部门,共有科技人员200多名,其中副高级职称20名,中级职称100余人、初级职称50余人。

5.主要培训方式

转移培训主要采取开设技能培训班,开展为期15~60天的集中培训;新型农民培训采取课堂理论讲授,农时季节在田间地头进行现场示范,发放技术资料,利用农广科技培训直通车走乡串户播放农业科技录像等多元化培训方式。

6.主要培训成果

2009年全县转移培训农村劳动力2.5万人,占外出务工人员的6.5%。举办各类种养殖技能培训班200多期,培训农民5万人,占全县农村劳动力的5.9%。培训提升了外出务工农民的综合素质,受训人员月平均工资比未培训农民高300~500元。通过新型农民科技培训,82%的学员能将所学知识应用到生产实践中,单位面积节本增收20%左右。

二、农村劳动力培训存在的问题

1.培训机制不健全,培训资源未整合

农村劳动力培训单位有就业、劳动、教育等十多个部门,由于缺乏统筹安排,势必出现政出多门,职能分散,力量分散,资金分散,各自为营的局面,导致培训项目交叉,部分培训重复,培训资源浪费,培训针对性不强等问题不同程度的存在。部分乡镇农民工劳务培训和输出机构不落实,人员不到位,也使农民工培训和劳务输出管理工作流于形式。

2.项目资金投入少,地方配套严重不足

针对农民工的技能培训项目,除扶贫部门的培训有较充足的资金保证(800元/生),其余几个部门的培训,大都缺乏投入(平均300元/生),加之地方财政受经济发展的制约,未能将农村劳动力培训配套经费纳入财政预算。由于经费不足,在为农民工进行技能培训时,只能泛泛做些外出务工前的常识培训,学些简单技能,培训效果大打折扣。

3.农村劳动力整体素质偏低,参训意识淡漠

据不完全统计,全县农村劳动力文盲半文盲占6%,小学文化程度占33%,初中文化程度占52%,高中文化及以上占9%。在家劳动力小学及以下54%,初中39.8%,高中及以上6.2%;外出务工人员小学及以下的占11.9%,初中占75.2%,高中及以上占12.9%,拥有初级技能的占13.8%。大部分农民工都是从事建筑、服务、手工操作等技术含量不高的工作。多数农民工仍然对参加技能培训的作用缺乏认识。而留守农民年龄结构老化,经验主义盛行,文化素质低下,科技致富意识薄弱,对培训抱无所谓的态度,以各种借口抵制培训,常会出现培训集中难、教学难、管理难现象。

4.科技力量薄弱,专业师资缺乏

农民工的培训输出,涉及面广,专业众多,各专业技能教师(尤其是高质量高等级专业性强的技能教师)十分缺乏。而承担新型农民培训的各部门科技人员主要集中在县上,少部分在基层的科技推广人员缺乏进修机会,知识严重老化,使培训在基层出现断层和死角现象。

5.实训设备老化,实训场地简陋

部分学校没有实训设备,即使有,其所用设备也老化陈旧,远远落后于企业所用设备。

三、对策措施

1.强化组织领导,优化培训资源

建立农村劳动力培训领导体系,主要领导亲自抓,强化责任意识。一是要整合各部门培训资源,打捆安排使用项目。统一下达培训任务,纳入目标考核;统一确定培训工种,加强就业引导;统一使用资金,渠道不乱、用途不变;统一补贴标准,确保补贴到位;统一招标承训机构,保证培训质量;统一招生秩序,实现区域全覆盖;统一培训要求,确保获得技能。二是要加强培训基地的建设和管理。对现有培训基地实施动态管理,全面整合培训资源。认定一批培训示范基地和特色基地,引导培训向技术力量强、师资水平较高的职技校集中,充分发挥优质培训资源的作用。

2.加大地方配套投入,提高资金使用效益

通过行政手段把农民工培训所需资金纳入财政预算,做到专款专用。要以获证率、转移就业率、就业岗位的合同签订率为导向,完善资金补助方式,提高财政补助资金效益。要改变平均补助的普惠制做法,降低一般性培训的补助标准,大幅提高中高技能培训的补助标准,实行按培训绩效、培训类别、培训专业分类分档补助。要调整完善资金拨付方式,从过去的完成培训计划任务数就给补助,转向达到培训业绩要求才给补助,以此推动培训工作从数量型向质量型转变。

3.尊重农民意愿,提高参训积极性

明确培训对象,突出培训重点,要按照农民意愿,从产业发展要求,就业需求,以及农民的文化层次,接受能力等实际出发,采取因人施教,分类指导的科学培训方法。对部分年龄偏大、文化水平偏低的进行重点辅导,确保学员培训后能取得职业资格。一是要选好切入点,将招生与招工相结合,将农民转移就业技能宣传融入招聘会,通过培训项目现场咨询报名,激发农民的学习热情。二是要找准兴奋点,紧紧围绕农村经济社会发展的实际需要,依托特色效益农业,针对农民关心关注的行业类别,组织开设农村实用技能培训班。

4.调整培训专业设置,提高培训适应性

调整培训专业设置,突出订单委托培训,在培训内容上紧扣企业用工需求,调整培训专业设置,增设市场紧缺、深受农民欢迎的技术工种,增加中高级技能培训项目比重。积极引导校企合作、村企结对,实现由送教下乡为主,向集中培训为主转变,以订单培训、委托培训和定向培训为主要形式,以校企合作为重点。充分发挥专业培训机构教学、师资力量的优势和用人单位在岗位技能训练、场地、设备的优势,实行培训机构与用工企业双向互动,加快培养一批企业急需的技术工人,努力实现培训和转移就业的“无缝对接”。

5.挖掘潜在师资人才,增强培训合力

在师资配备方面坚持多元化、多渠道抽调。一是充分利用培训学校现有师资力量;二是将学校现有师资送大专院校及有关部门组织的专业培训班学习深造;三是从大专院校招聘专业老师;四是从厂矿、企事业单位招聘具有丰富实践经验的工程师及各种技术人员;五是招聘县内各学校的专业教师为兼职教师;六是特约厂长、经理到学校传授经验。

6.健全管理机制,提高培训质量

重点把握好四个关键环节。一是要加强培训班期管理。要求培训机构向县级主管部门申报培训计划,切实加强办班动态监督管理,经常性开展不定期、不打招呼的检查,督促培训机构严格按计划要求开展培训,并将督察情况作为评价培训机构、拨付培训补助资金的重要依据。二是要加强培训时间的管理。要按照提高培训技术档次、延长培训时间、加大培训强度的要求,实现由短期培训为主向中长期培训为主转变,培训时间严格按照国家规定的标准执行,保证必要的理论授课时间和实践训练。三是要加强培训资金使用的监督管理。严格执行农村劳动力培训资金管理办法,规范核拨程序。采取有效措施,防止和杜绝骗取、套取财政培训补助资金的行为。四是要加强对培训档案的管理。完善“农村劳动力培训信息管理系统”,健全培训信息台账,实行数据动态管理,及时更新。对培训进度和效果实时监控、全程监督。

7.强化政策支持,拓宽就业渠道

要进一步培育、发展、规范和完善劳动力市场,更好地运用市场机制对劳动力资源进行优化配置,要加强对职业中介机构的规范管理,进一步提高劳务输出的组织化程度,在做好培训、输出、管理工作的同时,尽快做强做大一批具有当地特点的劳务品牌。职业技能鉴定部门要减少鉴定费用和简化鉴定程序以方便农民工合理获证;用人单位要重视职业、技能证书的应用,逐步实行职业资格和技能等级证书的准入制;输出单位对输出人员要跟踪维权;输出地政府要建立农民工维权救助中心;输出地与输入地工会组织和法律援助中心应互相协作给农民工维权创造条件;农民工自身要学些法律知识,增强维权意识,学会拿起法律武器维护自己的合法权益;企业也要严格按照“劳动法”以及其他法律法规保障务工人员的各种合法权益。

第8篇：电工焊工技能培训范文

关键词：钢结构；施工质量；控制措施

中图分类号：TU291 文献标识码：A

长期以来，我国的建筑施工主要采用的钢筋混凝土结构和预应力混凝土结构，随着我国钢铁业的不断发展，钢结构施工工程的优越性已经不断被工程界人士所认可。国家建筑行业对钢结构的应用极为推广，同时大大推动了建筑钢结构的快速发展，因而钢结构在我国工程建设中的应用越来越多，为了保证建筑施工质量，建筑工程技术人员必须具备丰富的施工经验，钢结构的质量问题也备受关注，因此加强钢结构的工程施工质量工作有很重要的意义。

一、钢结构在建筑施工管理的发展现状

目前，我国钢结构在建筑工程中应用逐步推广，钢结构生产质量管理体系也日趋完善，钢结构工程质量相比以前也有很大的提高。但钢结构也是也是我国近几年新发展的建筑结构类型，所以有些钢结构企，尤其是一些规模比较小、资质较低的企业在承建中小型的一般工程项目时，很容易忽略了企业整体对钢结构技术的掌握和钢结构管理经验对项目施工计划的指导和支撑作用。这将造成钢结构工程质量预控的先天性缺陷，如果此种情况屡屡发生，那么钢结构在建筑施工中就会步履维艰。因此施工企业的素质及其内部的管理模式对钢结构工程质量起至关重要的作用。

二、钢结构施工质量特点

（一）、钢结构施工情况较为复杂

施工质量的复杂性是指产生质量问题因素较多，质量问题原因复杂。有时相同性质质量问题的原因也有所不同，增加了质量问题的处理、分析和判断的复杂性。比如：钢结构中出现焊接裂缝的问题，追究其原因发现，焊接裂缝的出现既可能是母材热影响，又有可能发生于焊缝金属中。既可出现在焊缝表面，又可出现在焊缝内部。焊缝的冷热性不同，裂缝的走向也有所不同。

（二）、可变性钢结构

施工质量的可变性是指，质量问题会随着时间延长和外界变化而发展、变化，逐渐体现出钢结构的质量缺陷。比如，钢结构构件长期过载承受，引起构件的弯曲变形，造成质量隐患。又如，由于构件应力变化，导致原没有裂缝的焊缝出现裂缝。

（三）、严重性

施工质量问题严重性。施工过程中一旦出现质量问题，轻则影响施工进度，延误项目工期，增加投资成本。重则建筑倒塌，引发财产损失或人身伤亡，造成较坏社会影响。例如：某钢结构厂房被大雪压塌，造成了严重的经济损失。分析事故发生原因得出：脚柱锚栓不稳固，结构整体稳定性较差，施工过程中钢材焊接和柱子基础都存在质量问题。

（四）、频发性

虽然钢结构建筑已逐渐走入建筑市场，但目前我国建筑仍侧重于混凝土结构。建筑施工中的技术人员和管理人员仍无法熟练掌握钢结构的制作、施工技术。同时，多数施工人员为农民工，更加不懂得此种结构的合理施工技术，导致施工质量事故的频繁发生。

三、提高钢结构建筑施工质量的措施

（一）、加强施工原材料质量的控制

在钢结构建筑施工中，原材料质量的控制非常重要，因为原材料对工程质量起到决定性作用。我国钢结构建筑对原材料的要求是：钢材应有抗拉强度、屈服强度、延伸率以及硫、磷含量和碳含量的合格保证。采用的钢材应附有钢材的质量证明书，品种、规格、性能应符合现行国家产品标准和设计文件要求，化学成分符合要求。并且钢材表面质量除应符合国家现行有关标准的规定外,尚应符合下列规定：当钢材表面有锈蚀、麻点或划痕等缺陷时，其深度不得大于该钢材厚度负偏差值的1/2；钢材表面锈蚀等级应符合现行国家标准涂装前钢材表面锈蚀等级和除锈等级GB8923规定的C级及C级以上。因此加强施工原材料控制是重中之重。

（二）、施工质量控制措施

1、事前控制

加强钢结构施工质量事前控制在钢结构建筑施工中，施工质量的事前控制也是非常重要的一个环节。事前控制是指施工前准备阶段进行的质量控制，事前控制是工程开始进行监理的重点工作。由项目经理负责全部工程的重大决策，熟悉设计图纸、审查资质、审查施工方案。同时还要熟悉相关技术验收方案、督促施工单位各级技术负责人进行技术交底处理好业主、项目及监理单位间的关系。因此加强钢结构施工质量事前控制也是一个重要的任务。

项目开工前，明确制作钢结构人员和现场安装人员名单，并计划施工机械的使用情况。钢结构制作人员有：设计员、机械操作工、放样员、电焊工、涂装工、装配工和质检员等。钢结构安装人员有辅助工、电焊工、电工、铆工、气割工及测量工等。经纬仪、有切割机、、连接板抛丸机、电动扳手、焊机和坡口机等。施工工作开展前，企业应依据工程的难易程度、施工规模进行人员、机械的合理安排，并做好维修保养工作。

2、施工质量事中控制

施工质量事中控制主要有自控、监控组成，但最关键的是提高员工质量意识，增强操作人员自身控制约束能力。所以，在施工过程中应采取激励和监督相结构的方法来增强员工自我控制能力，实现质量控制目的。钢结构工程主要包括制作焊接工序和安装工序，下面就对两者的质量控制进行分析。

钢结构焊接工序直接关系到钢结构建筑物的设计强度、使用寿命。构件焊接质量完全由焊工的自觉性、责任心和操作技能决定。技能高、自觉性强、素质好以及责任心强的焊工能够焊接出优秀的高质量产品。行动由思想支配，焊接质量问题的出现有时并不是因为焊工技能的缺陷，是缺乏对问题的理解和认知。有些技术人员只重视大问题的解决处理，忽视较小的质量缺陷，导致小缺陷慢慢变成大问题。所以，钢结构焊接过程中，管理人员应及时对焊工进行思想动员和技能培训，执行施工质量控制程序。

安装工序主要指螺栓连接过程。柱顶螺栓或预埋柱脚螺栓的位置应精确。安装过程中，可先把柱脚螺栓焊成固定骨架，并在钢板上准确钻出螺栓位置。安装模板时，先用套板固定螺栓外露部位，将螺栓周围混凝土浇筑、初凝后，复查螺栓的轴线和标高，偏差控制在2.0mm之内。同时，钢构件制作和安装需要较高的精准度，一旦出现较大偏差，将无法保证螺栓的顺利进入。如果强行打入螺栓，不仅会损坏螺纹，还降低构件的紧固能力。遇到此种情况，若不太严重可使用铰刀进行扩孔，扩孔后直径应小于1.2倍的螺栓直径。严重时应在设计方同意的前提下，采用力学性能相同的焊条进行焊补，再重新钻孔。若采用冲钉锤击扩孔，可能会导致孔边的微裂纹出现，降低钢材强度。所以冲钉扩孔的缺点较多，不适合扩孔使用。

3、施工质量事后控制

钢结构工程施工质量的事后控制包括构件焊接检测、安装质量检测、防火涂层和构件锈蚀检测等。焊接质量检测内容有：焊缝抗拉强度、焊缝尺寸、外观检测以及内部缺陷探伤等。安装质量检测内容有螺栓连接工艺检测、副扭矩系数测定、抗滑移系数检验等。检测过程中，一旦发现可能威胁结构安全稳定的质量缺陷，应及时采取相应措施补救，避免重大质量事故的出现。

总之，随着我国经济的飞速发展和科技水平的快速提升，钢结构建筑工程得到了极大发展空间，钢结构建筑作为一种新型的结构体系也被大量使用。在施工技术不断进步、完善的同时，为保证建筑质量，在钢结构工程施工过程中必须加强每个单项工程的质量控制、严格把控施工进度，而工程师应把好质量关、加强施工现场管理，只有确保每个环节的施工质量才能保证工程的整体施工质量，建造出高质量的建筑工程。

参考文献

[1]阮文泰.浅议钢结构在住宅建筑中的应用[J].福建建筑，2006（01）.

第9篇：电工焊工技能培训范文

第一部分 主要工作成绩

一、财务管理是企业管理的一部分，是有关资金的获得和使用的管理工作，关系到企业的生存和发展。所以，上任伊始，我就抓紧学习财务知识，寻找内部控制的薄弱环节，堵绝各种漏洞。先后多次带队对各车间的库存进行了盘查，摸清家底，进行目标成本管理，xx年10月，组织人员深人实际，收集资料，历经一月，编制了加工车间主要产品的目标成本，以此，对生产成本进行控制。xx年12月份，今年8月份两次带队对各单位帐务进行了检查，对存在的问题进行纠正，年初亲自起草制定了《×××××关于现金管理的办法》，堵决了小金库的存在。严格执行差旅费、材料费用等的报销制度，堵决弄虚作假。今年6月份，安排×××重新对全厂的固定资产进行了认真核查，规范了管理。通过以上等方面的努力，使我厂的内部控制工作更加有效，财务核算工作更加合理、真实、可靠。

二、受×××委托，从xx年8月份开始，对×××××ד三项制度改革”进行调研，先后带队考察了公司内外改革、改制多家单位，组织人员起草了《×××××××××改革实施方案》。按照公司十届三次职代会精神，今年2、3月份与公司相关处室共同协商，完善了该方案，并获得批准。7月份率先对××进行了改革。由于精心安排，周密布署，取得了较好的结果。

三、今年元月份，主持制定了《××××××经营责任制实施办法》，进一步完善了以经营责任制为中心，责、权、利相结合，按劳分配，绩效优先，兼顾公平的经营责任制考核体系，有效发挥了经营责任制的杠杆作用。

四、重视职工技能培训，从xx年8月到今年8月，共组织举办了电工、管工、焊工、司炉工、锻工、泵工、化验工、铸造工等培训班，培训人员××××人，奖励××××人，降岗××人，促进了技术工人技能的提高。而且我厂也荣获了×××××职工培训先进单位称号。

五、今年4月份，在“xx”肆虐时期，按公司要求，及时组织抽调人员，设立检查站保护水源、并经常检查督促此项工作，圆满完成了任务。

六、协助×××开展××××户搬迁和周转房、腾空房处置等工作，并负主要责任。此项工作时间长，任务重，焦点多，矛盾大。为了搞好这项工作，近一年来，多次召开专题会议进行研究部署，经常深入车间、单身楼、家属区了解情况，解决问题，平息矛盾，克服了诸多困难，使我厂此项工作开展的比较顺利。

七、加强劳动纪律管理，从xx年7月份开始，全厂干部、职工实行挂牌上岗，并制定了《××××××劳动纪律管理办法》，并不定期对各单位进行检查，极大地改变了干部、职工的工作作风。

第二部分 工作剖析和自身剖析

工作剖析

在一年的任职经历中，虽说尽心尽力，但也有许多不尽人意的地方值的我去反思，去不断地改进。

1、××××××亏损××××，虽说是由原材料质量问题引起，但我在查库工作中没有及时发现，特别是去年的潜亏转移到今年，给今年的经营工作带来了很大的负面影响。我应负很大责任。