对互联网时代的认识精选(九篇)

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第1篇：对互联网时代的认识范文

关键词：Web技术；Web1.0；Web2.0；Web3.0；现实意义

中图分类号：TP391.9

1 Web技术的基本概念

Web也称www是World Wide Web的简称，它是用于、浏览、查询信息的网络信息服务系统，由许多遍布在不同地域内的Web服务器和能浏览网页的客户端组成。作为Internet上的一种应用架构，能够为用户提供支持多种媒体的服务。一般Web开发技术大体上也可以被分为客户端技术和服务端技术两大类。

2 Web技术的发展

2.1 Web1.0

Web1.0相当于―个超文本在线编辑的数据库，与我们现在使用的互联网看上去有点不相同，实际核心的构思是一样的。Web1.0时代大约开始于上世纪90年代中后期，主要表现在利用使用静态的HTML网页进行的信息，并且使用网络浏览器来获取信息，这个时间信息的传递主要是单向的。通过万维网，互联网的资源可以很直观地在网页里表现。各种资源之间，使用任意链接也能在网页上实现。

Webl.0的本质是聚合、联合、搜索[1]，大量、无序的互联网信息是这个时期聚合的本质。Webl.0解决人们对信息搜索、聚合的要求，但是没有解决人与人之间沟通、互动和参与的需求。Web1.0时代代表网站的有新浪、搜狐和网易三大门户网站。

2.2 Web2.0

Web2.0的诞生是为了解决Web1.0的人与人之间沟通、互动以及参与的需求，从由网站编辑统一信息供广大消费者搜索转变为广大用户共同参与互联网体系。Web2.0内在的核心动力是将互联网的主导权交给广大用户个人，充分发掘了广大用户的个人积极性并参与到体系中来，广大用户本人表现出来的影响和智慧以及广大用户本身联系形成的社群的影响替代了原来少数人控制和制造的影响，进一步挖掘个人的创作和贡献的潜能，使得互联网的创造力上升到一个新的台阶。Web2.0时代的代表网站有博客中国、亿友交友、联络家等。

2.2.1 Web2.0的特征[2]

（1）互联网成为公众进行信息沟通的平台（参与体系）；

（2）充分体现和重视利用集体力量和智慧；

（3）分享和参与的互联网给我们带来的效果；

（4）将分散的、独立的各个系统和网站汇集成大的系统和网站；

（5）十分重视互网络用户体验的持续；

（6）除了对少数重量级用户增加关照度，对大量的极其普通的用户也被列入重点关注对象，进行长效服务。

2.2.2 典型应用

blog：用户织网，发表新知识，以及其他用户内容链接，进而非常自然的组织这些个内容。

rss：用户孕育发生内容自动分发，定阅。

podcsting：个人视频/声频的/定阅。

SNS：依据六度分隔理论。通过互联网方式，将人际关系网的资源完全挖掘出来。

wiki：用户共同建设一个大百科全书。比如百度的“知道”、新浪的“爱问”等。

IM：这类软件是目前我国互联网用户使用频率最高的软件。

2.3 Web3.0

Web3.0一词包含多层含义，用来概括互联网发展过程中可能出现的各种不同的方向和特征，包括将互联网本身转化为一个泛型数据库；跨浏览器、超浏览器的内容投递和请求机制；人工智能技术的运用；语义网；地理映射网；运用3D技术搭建的网站甚至虚拟世界或网络公国等。”Web3.0就是为了解决搜索效率这样的问题应运而生的。

2.3.1 Web3.0的技术特点

（1）是个性化和智能化的搜索引擎。可以为广大的网络用户营造个性化的信息空间，是未来搜索引擎应该追求的方向，包括如何表达信息需求，如何改变浏览搜索结构，如何针对个性化的信息需求建立模型等。

（2）对数据进行自由组合和有效聚合。我们要实现数据的有效聚合和自由组合，一定要解决数据信息的不兼容性。在互联网上的每一个用户使用一台连接网络的计算机，应该可以获取到他希望获取的、并可以获取的网络信息，如此才符合用户浏览网络的根本目的。我们的互联网才能给用户提供有效帮助，网络提供者才可以通过互联网获得更高的效益。

（3）适合多种终端平台，实现信息服务的普适性。如果要更加方便地获取信息，我们的广大用户就应该可以离开计算机，也就是说Web3.0应该实现不同网络终端设备之间的兼容。

3 Web技术给人们使用计算机网络所带来的现实意义

3.1 内容丰富，方便快捷，简单易懂

在Web出现以前，互联网上的信息只有文本形式。人们在进行信息检索的时候，不容易识别，缺乏兴趣。Web有一个特点，就是Web上的信息除了文本形式以外，还具有图形化和易于导航特点。Web提供将图形、音频、视频信息集合于一体的特性。非常易于导航的，仅仅需要从一个连接跳到另一个连接，就可以在各网页各站点之间进行浏览了。该特点使得人们在使用互联网的时候，能够找到丰富的信息资源，而且还能够节省时间，提高效率。在当今社会，内容上的极其丰富，以及使用上的方便快捷、简单易懂，是Web能够非常流行的很重要原因。

3.2 信息检索无界限

在没有Web的时候，访问互联网要靠虑到系统平台上的差别。有些时候会因为平台上的不一致而无法浏览信息。Web时代，无论系统平台是什么，大家都可以通过Internet访问WWW。浏览WWW对你的系统平台没有什么限制。无论从Windows平台、UNIX平台、Macintosh还是别的什么平台我们都可以访问。

4 结束语

如果说Web1.0实现的是网络信息的共享，那么Web2.0实现的就是网络信息共建，从Web1.0到Web2.0就实现了由网站编辑到全员编辑的过程；Web3.0实现知识的传承，在Web3.0里，人类可以随心所欲地获取各种知识，当然这些知识都是先人们即时贡献出来的。这里的即时性，指的就是课堂里老师教学生的即时性。从Web3.0开始，网络就具备了即时特性。这样就势必会使网络媒体从计算机端走向多元化的终端[3]，从室内走向了室外，以前需要在办公室、家里、网吧等地方使用电脑才能访问网络，在现在已经不需要，因为你周围随处可见接入终端，随时随地可以访问网络，正式这样一张公众网络将隐藏在PC后的计算机网络真正展现在人类面前。实现两个网络的融合，机器的网络和人际的网络，虚拟社会和现实社会的鸿沟将被打破，计算机将带有更多人类的思维，人类也将更具备计算机的思维。

参考文献：

[1]刘畅.“网人合一”：从Webl.0到Web3.0之路[J].河南社会科学，2008（02）.

[2]杨波，李桂伦，王云龙.Web技术状况及发展趋势[J].科技论坛，2013（06）.

[3] 陈凯.新一代Web技术及应用[J].电信技术，2012.

第2篇：对互联网时代的认识范文

关键词：互联网；人力资源管理；企业绩效管理；创新策略

基金项目：2012年度广西教育厅科研项目（编号：201204LX418）；科研启动基金项目

1.引言

在企业人力资源管理过程中，绩效管理成为不可或缺的重要组成部分，对企业的发展具有十分关键的影响。随着现代信息科技的不断发展，企业传统的绩效管理已经越来越不适应其发展的需要，必须要充分借助于互联网发展所带来的优势对绩效管理进行必要的创新。在互联网背景下，企业绩效管理还存在诸多的问题，比如对互联网在人力资源管理中的应用认识不足、缺乏现代化的互联网+绩效管理理念与方法、绩效考核指标体系设计和应用不足、绩效管理难以得到深入有效的应用、缺乏专业化的互联网+绩效管理人才等，都在很大程度上限制了企业绩效管理的有效性。因此，必须对其进行深入有效的分析，以创新互联网时代企业的绩效管理策略。

2.互联网时代企业绩效管理创新的必要性

2.1 有助于提升企业绩效管理的效率

绩效管理效率在很大程度上决定了企业的整体发展质量，传统模式下，企业实施绩效管理需要较长的周期，各项绩效管理工作相对繁琐，需要企业投入大量的人力、物力，但是其所取得的效果并不理想。这种绩效管理局面在企业发展过程中难以得到有效的改进。因此，在互联网时代，创新企业绩效管理策略能够使得企业不断转变传统的绩效管理方式和方法，充分应用科技信息的便利性，全面实施有效的效管理工作，在提升其效率的过程中还能够有效促进企业的发展。比如，联想集团在实际的绩效管理工作中不断应用互联网相关理念和方法，提升其绩效管理的效率，保证了企业各项发展战略的顺利推进。

2.2 有助于充分激发员工工作的积极性

员工是企业发展的关键力量，员工工作的积极性对企业的经营发展和市场竞争力的提升都具有十分关键的作用。绩效管理视员工的工作情况进行综合考评，并在此基础上对员工进行针对性的管理。传统模式下的绩效考核已经难以适应企业发展的需要。在互联网时代，实现对企业绩效管理策略的创新，可以实现对员工进行全方位有效的考核，使其主动接受绩效管理工作。同时，可以根据绩效考核结果对员工进行有效的管理，因此能够提升员工的工作积极性。万科集团作为国内首屈一指的房地产开发商，其在实施绩效管理的过程中通过引入互联网实施数字化管理，充分鼓励员工积极参与，提升员工的工作积极性，使得整个企业的管理工作变得更为顺利。

2.3 企业提升自身竞争力的关键举措

随着市场竞争的不断加剧，企业要想保持和提升市场竞争地位，必须要从内部出发，完善各项管理措施，绩效管理作为各项管理工作的基础，其管理成效将直接影响到企业的市场竞争力。在互联网时代，企业面临的市场环境进一步恶化，对其发展提出的挑战不断加剧，因此对企业内部管理措施的要求不断提升。所以，全面实现绩效管理的创新，能够进一步强化企业内部各项管理措施，为企业的发展奠定强大的内部基础，使其在激烈的市场竞争中能够具有充足的优势。华为集团近年来通过实施互联网+绩效管理工作，通过完善的绩效实施人力资源管理工作，为企业的发展奠定了强大的人力资源基础，使其继续保持较高的竞争地位。

2.4 市场经济发展变化的必然要求

我国的市场经济起步较晚，但是发展速度较快，现代科技信息的发展对整个市场经济的发展起到了重要的推动作用。信息时代的到来使得市场经济各项信息的传播速度不断加快，市场经济发展变化的速度不断加快，对企业的发展提出了更高水平的要求。因此创新企业绩效管理方法和模式，有助于使得企业在互联网时代能够紧跟市场经济的发展变化，顺利制定和实施各项有效的管理措施，充分满足市场经济发展和科技信息发展的要求。

3.互联网时代企业绩效管理存在的主要问题

3.1 对互联网在人力资源管理中的应用认识不足

随着互联网的不断发展，其已经渗透到企业发展的各个方面，对企业的各项管理决策产生了十分重要的推动作用。在互联网时代，企业绩效管理工作存在的首要问题就是对互联网在人力资源管理中的应用认识不足，很多企业在实施人力资源管理尤其是绩效管理的过程中还停留在较低的层次，没有充分借助现代化的信息科技。相关领导层的重视程度不足，在实际的绩效管理过程中不注重引入互联网的相关思维，在各项管理工作中，充分借助互联网发展的相关优势，实现各方面的创新，使其绩效管理工作的总体效率难以得到有效的提升，绩效管理工作的有效受到较大的限制，因此其整个人力资源管理都会陷入困境，对企业的发展造成诸多的不利影响。

3.2 缺乏现代化的互联网+绩效管理理念与方法

随着互联网时代的不断推进，“互联网+”思维逐渐成为当前企业实施各项管理的重要趋势，目前大部分企业在实施绩效管理的过程中还缺乏现代化的互联网+绩效管理的理念与方法，其管理理念较为陈旧，在创新管理方法和模式方面的意识和能力不足。同时，很多企业在实施绩效管理的过程中不注重与专门的互联网企业进行合作，也难以及时吸取成功的经验，在绩效管理过程中存在封闭性，对互联网+绩效管理的整体应用能力较差，使其绩效管理的有效性受到较大的限制。

3.3 绩效考核指标体系设计和应用不足

绩效管理工作能否取得成功，关键在于对考核指标的设计与应用。互联网时代，很多企业在实施绩效管理的过程中，不注重对绩效考核指标的设计，由于企业发展环境的变化，其绩效考核所涉及的范围不断拓宽，对绩效考核指标的优化设计提出了较高的要求，很多企业难以制定和实施完善的绩效考核体系以对员工实施有效的绩效管理工作。因此，大部分企业在互联网时代难以实现对绩效考核指标的全面有效设计，使其在绩效管理方面难以取得预期的进展，对其整个人力资源管理工作造成了诸多的不利影响。

3.4 绩效管理难以得到深入有效的应用

企业实施绩效管理的主要目的就是为其各项管理措施提供有效的参考，以此制定和实施更为有效的管理措施，以充分促进企业的发展。但是，从互联网时代企业的绩效管理来看，其各项绩效管理结果在企业的实际发展过程中并没有得到深入有效的应用，使得企业所制定和实施的各项管理措施没有相应的基础和依据。同时，由于对绩效管理结果的应用程度不足，使得很多员工在工作的过程中对绩效管理工作失去认可，其参与绩效管理的积极性不高，使得大部分企业在互联网时代的绩效管理工作难以得到顺利进行。

3.5 缺乏专业化的互联网+绩效管理人才

互联网时代，企业绩效管理需要充分借助于现代化的科技信息，传统的绩效管理理念和方法已经越来越不适应互联网+模式下的需要，其对人才的需求较高。但是，当前互联网+绩效管理下，企业还缺乏专业化的互联网+绩效管理人才。大部分企业不注重对现有的绩效管理人员进行培训，其所掌握的绩效管理理念与技能相对落后，难以适应互联网时代企业绩效管理创新的需求，难以全面发挥人才的推动作用。同时，很多企业难以通过实施完善的人力资源管理措施从外部引进专业化的绩效管理人才，现有的绩效管理团队得不到及时的补充，没能对互联网时代企业绩效管理提供充分的人才保障。

4.互联网时代企业绩效管理应采取的创新策略

4.1 提升对互联网在人力资源管理中应用的认识

互联网时代的到来使得企业面临的市场竞争环境进一步激烈化，因此对企业的绩效管理提出了更高的要求。要想实现企业绩效管理的创新，首先提升对互联网在人力资源管理中应用的认识。要加强领导层对互联网应用的重视程度，在实际的工作过程中不断应用互联网相关理念和技能实施有效的绩效管理工作，营造出应用互联网的良好氛围，提升企业绩效管理的有效性。另外，要不断学习和借鉴一些企业实施互联网进行人力资源管理的重要经验，根据企业自身的情况对其进行修正和完善，实现企业在互联网时代绩效管理的创新。

4.2 更新互联网+绩效管理的理念与方法

随着现代科技信息的不断发展，互联网+广泛应用于各行业的发展中，并改变了企业的传统发展理念与模式。因此，在企业绩效管理创新策略制定和实施的过程中要更新互联网+绩效管理的理念，及时摒弃传统的管理理念与方法，防止对互联网时代企业绩效管理产生误导，阻碍企业的发展。一方面，要不断审视其原有的绩效管理方法，根据互联网+的相关需要，在管理理念与模式方面进行大胆创新，并逐渐应用到各项绩效管理工作中；另一方面，要通过与互联网企业进行深入的合作，积极借鉴其先进的理念和方法，并将其逐渐应用到企业的绩效管理中。

4.3 设计和应用科学的绩效考核指标体系

在互联网时代，企业实施绩效管理之前，必须要首先对其绩效考核的各项指标进行设计，使其能够充分反映员工的需求，并以问卷调查的形式对绩效考核指标体系进行重新设计和优化。根据员工的不同需求和岗位性质的差异化，制定和实施不同的绩效考核指标体系。同时，要充分应用互联网技术，对绩效考核指标进行筛选和计算，使其能够在实际的设计和应用中能够不断提升客观性和科学性。

4.4 借助互联网优势有效应用绩效管理的结果

绩效管理结果的应用情况对互联网时代企业绩效管理乃至人力资源管理的整体效果具有十分关键的影响。因此，企业必须要充分借助互联网的优势对其绩效管理结果进行充分有效的应用，严格优化各绩效考核的过程，使得员工能够真正从绩效管理中获益，并主动参与到企业的绩效管理中，提升员工的参与度。要对绩效管理结果的具体应用方法和模式进行创新，提升其应用的有效性，有效服务于企业的发展。同时，要对绩效管理的结果与实际应用情况进行对比，制定和实施相应的保障性措施，保证企业在互联网时代能够实施更为有效的绩效管理创新策略。

4.5 培养和引进专业化的互联网+绩效管理人才

专业化的人才是企业在互联网时代实现绩效管理创新的关键。因此，企业必须要不断培养和引进专业化的互联网+绩效管理人才。一方面，要对现有的绩效管理人员进行关于互联网+等方面的专业化的培训，使其掌握先进的互联网+绩效管理相关知识和技能，不断提升其绩效管理的综合素质。另一方面，要通过建立和实施完善的人力资源管理措施，从外部引进专业化的绩效管理人才，为现有的人员团队注入新鲜的血液，为互联网时代企业绩效管理创新策略的实施提供强大的人才保障。

结语

互联网时代的到来，对企业的发展产生了十分重要的影响，使得企业必须要进行必要的管理创新以充分促进自身的发展。互联网时代企业的绩效管理还存在诸多的问题，从本文的研究来看，应该从提升对互联网在人力资源管理中应用的认识、更新互联网+绩效管理的理念与方法、设计和应用科学的绩效考核指标体系、借助互联网优势有效应用绩效管理的结果、培养和引专业化的互联网+绩效管理人才等方面出发，制定和实施有效地创新策略，以充分改进和完善互联网时代企业的绩效管理工作，促进企业的健康发展。

参考文献：

[1]徐艳.大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J].江西社会科学，2016（02）

[2]赵德志，刘丽.移动互联网转型期运营商人力资源管理模式创新策略研究[J].中国人力资源开发，2014（08）

[3]马琳.互联网时代的企业管理创新[J].中国管理信息化，2015（11）

第3篇：对互联网时代的认识范文

关键词：互联网思维 传统制造业 存在的问题 路径选择

中图分类号：F407 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）11-263-02

一、相关概念界定

（一）制造业互联网思维产生的背景

随着互联网发展日趋完善，互联网渐渐由消费领域扩展到生产领域，从服务业拓展到制造业，互联网在金融、教育等领域的发展使人们认识到“互联网+”在其他领域大有作为。当前中国经济形态正在从“工业经济”向“信息经济”方向发展，信息基础设施为“互联网+”提供了支撑，大数据技术的发展和大规模协同的社会分工为“互联网+”注入了新动力，“互联网+”行动计划将以完善信息基础设施、创新网络经济、渗透传统产业为导向，为新常态下中国经济的换挡提质，产业的转型升级开辟新路径。

（二）互联网思维的定义

互联网思维用当下热门的词汇来说就是“互联网+”，是创新2.0下的互联网发展的新业态，是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进及其催生的经济社会发展新形态。“互联网+”是互联网思维的进一步实践成果，推动经济形态不断地发生演变，从而带动社会经济实体的生命力，为改革、创新、发展提供广阔的网络平台。

通俗的说，“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”，但这并不是简单的两者相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。它代表一种新的社会形态，即充分发挥互联网在社会资源配置中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济、社会各领域之中，提升全社会的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。

（三）研究互联网思维下制造业转型发展的重要意义

制造业是国民经济的主体，是实施“互联网+”行动的主战场。我国是制造业大国，也是互联网大国，推动制造业与互联网融合，有利于形成叠加效应、聚合效应、倍增效应，加快新旧发展动能和生产体系转换，前景广阔、潜力巨大。当前，我国制造业与互联网融合步伐不断加快，传统制造业在互联网大潮的推动下正焕发出很强的生机，但同时也存在一些亟待解决的问题，因此研究这两者之间的关系显得意义重大。

二、我国传统制造业在互联网时代面临的主要问题

（一）传统工业化思维仍然盛行

人类社会的第一次工业革命和第二次工业革命，均以弱化差异性、强化同质性的大规模生产为特征，以追求更高效率为目标，追求管理的标准化、生产的规模化。在这种理念指导下，资源和生产能力被当作企业的主要竞争力。在传统的生产消费模式当中，制造企业和用户之间的关系是单线的，即企业进行大规模生产，以产定销，用户处于被动地位，只能接受特定的产品，缺乏主动权。而互联网改变了信息获取能力，用户角色、行为和力量正在发生根本变化，由之前的孤陋寡闻变得见多识广，由分散孤立变得相互连接，由消极被动变得积极参与，被搁置的多样化个性化需求被激发，使得市场环境发生重大变化，以企业为中心的产销格局转变为以用户为中心的全新格局。然而，我国多数传统制造企业还没有真正适应这种变化，仍以传统工业化思维为主导，以自我为中心、以技术为中心、以产品为中心，而不是以客户为中心、以服务为中心。一种技术从工具属性、应用层面到深入融合并改变社会生活，往往需要经历相当长的历史过程，“互联网+”也同样如此，其影响存在滞后性，因此，旧制度和新时代在企业家身上难免会形成观念的错位。

（二）对于“互联网+”存在认识偏差

目前，我国很多制造企业对“互联网+”的认识还停留在比较浅的层次，没有将互联网与制造业的融合放到战略层面去推动，在认识方面存在偏差：一是过度夸大互联网的作用，盲目地去照搬其他企业的成功模式，没有真正把互联网与行业特性结合起来，往往以失败告终。二是“+”号的两端是两张皮，部分制造企业只是简单追求形式，认为触网就灵，比如在互联网上做营销、投广告、卖商品，认为就是互联网化了，而没有认识到“互联网+”的本质是用互联网工具逐步把企业内外价值链全部数据化，是互联网与制造业的深度融合，这需要对业务、组织、团队进行彻底改造。三是数据价值没有挖掘，不能把在互联网化过程中产生的大量数据用于科学决策的支撑，还是延续过去模糊的、定性的决策方法，而不是基于大数据的量化决策。认识上的偏差使我国制造企业在应用互联网时流于形式、浮在表面，有时急于求成，难以切实为转型升级服务。

（三）缺乏核心竞争力，难以应付互联网带来的挑战

首先，缺少核心技术，产品低端。我国制造业的各类产业仍处于较高的分散状态。目前很多企业的生产成本高，消耗却没有减少，在很多核心技术上受制于人，与世界先进水平还存在很大的差距。我国生产的产品很多都是贴牌生产，很多企业的产品设计、关键零部件都需要依赖先进国家，出口的很多产品都不是我国的自主品牌。企业的利润十分微弱，主要的利润靠的是廉价的加工费用。随着近两年人工成本的上升，企业更是举步维艰。

其次，成本上升，人才缺乏。随着传统制造业城市的经济发展、消费水平的提高，人员劳动力成本也在不断地上升，加上现在很多能源、原材料等价格上涨，产品成本也随之升高，与那些低成本产品的国家相比，中国在国际上的竞争力也逐渐下降。

最后，创新能力欠缺。很多传统的制造业没有自己的品牌，而是进行贴牌生产，根据客户的要求生产或者加工产品。很多企业在最开始创建的目的就是通过为其他企业加工产品来获得利润，对产品的各方面都缺乏自主创新的意识。随着企业的发展，这部分企业由于缺乏自主创新的意识，一方面没能及时地转变经营理念，另一方面，因为缺少先进的技术支持而迫不得已只能从发达国家引进外来的新技术，使得企业的发展依赖外部，企业的创新能力也远远落后于发达国家的企业。

三、推进互联网时代我国传统制造业发展的路径选择

近几年，随着经济转型和互联网的普及，很多企业都在努力向互联网化转型，作为中国三大产业之一的制造业也不例外。互联网的发展和应用，对传统制造业带来很大的冲击和影响，比如产品的销售。作为“制造大国”的中国应该如何在“互联网+”的时代将中国制造变成“中国智造”，让企业在飞速发展的互联网时代能一直坚持而不被取代已经成了很多传统制造企业亟需解决的一个问题。

（一）树立制造业的互联网思维模式

互联网思维，是相对工业化思维而言的，就是充分利用互联网技术、方法、价值、规则、机会，及其民主、开放、平等精神，对产品、市场、用户、服务、价值链乃至整个商业生态进行重新审视的思考方式。制造业的互联网思维，就是要用互联网时代的新思维来思考、处理、实践制造业发展中的种种问题，充分利用和发挥互联网的特性，创新资源配置方式，主动变革生产与组织方式，积极开展网络营销，在用户层面，战略制定、商业模式设计、业务开展、组织设计和企业文化建设等都要以用户为中心；在价值链层面，要与利益相关者建立“平等、开放、协作、分享”的商业生态平台，围绕着用户需求和体验进行研发、设计、生产，消减产品到达用户的中间渠道环节，为用户提供更大价值；在员工层面，要与其形成民主、平等的关系，激发员工更加自主地为用户提供更优质的服务，并给员工丰厚的福利和良好的发展预期。

（二）拥抱互联网，着力提升核心竞争力

1.营销融合――互联网+制造业。虽然互联网的发展对中国传统的制造业带来了很大的冲击，但同时也给企业带来了机遇，传统制造业企业可以充分地利用互联网这个很好的平台来提高企业的知名度，扩宽产品的销售和流通渠道，更好地对客户资源进行管理，从而推动我国传统制造业的发展。

对于企业来说，可以根据企业的现状和业务特点进行电子商务销售，有效利用“互联网+平台”。在销售服务环节可以采用以下模式：第一，线上和线下同步进行。线上销售可以依靠于第三方平台，自建B2C电子商务平台，选择建立行业性的电子商务平台，尝试跨境电商，通过自建跨境电商平台将国内的电商模式复制到国外，或通过与海外电商平台的合作来打通跨境营销渠道；第二，“会员制”营销模式。通过互联网，建立企业自己的会员系统，为会员提供更多的便捷，时刻关注会员的需求，并且可以通过会员带动会员的模式来发展更多的会员，使得传统销售和互联网销售相结合，让企业不断的发展。

2.管理优化――互联网管理，精简企业结构。传统制造业企业大部分采用的是“金字塔式”的管理组织模式。这种管理模式使得企业的管理过于等级化、官僚化，严格的等级结构和规章制度使得整个企业的决策速度减慢，员工的执行力降低。员工与员工之间的交流和合作减少，工作效率降低。现代企业竞争越来越激烈，对企业的要求也需要适应飞速的发展，这就需要企业的决策速度和员工的执行力提高。所以，企业可以在传统的纵向沟通基础上提供横向沟通的机会，让员工之间进行更多的交流和合作，提高企业的竞争力。

3.发展合作――内外结合，共同发展。随着互联网的发展，社会越来越透明化，对企业来说从产品材料的选择、生产制作和销售，已经十分透明，企业如果想要发展，就不能按照自己原来的老思路、老想法，要放下自己的习惯性思维，接受新的技术，适应社会的发展；不断寻求创新和合作，融合自身优点和同行业的发展趋势，找到适合企业自己的发展之路；不断地发展智能装备与系统，提升工业产品智能化水平，完善智能制造服务支撑体系。

参考文献：

[1] 肖斌，赖新峰.“互联网+”背景下中国制造业的柔性化生产研究[J].企业经济，2015，09：148-152

[2] 张艳.我国互联网产业经济波及效应研究[D].东华大学，2016

[3] 吴阳芬.“互联网+”时代制造业转型升级新模式、路径与对策研究[J].特区经济，2016，07：139-141

第4篇：对互联网时代的认识范文

>> 移动互联网，广播发展的新机遇 重构旅游业：移动互联网释放的新机遇 移动互联网下的健康产业新机遇 “互联网+”带来智慧城市发展新机遇 “互联网+”农业发展新机遇 互联网巨头垄断移动互联平台垂直领域成新机遇 “互联网+农业”带来的创新机遇 移动互联网机遇版图 浅议“互联网+”时代物流产业发展的新机遇 对互联网金融时代金融后援行业发展新机遇的思考 “互联网+”背景下的农业发展新机遇 Wi-Fi联盟 移动互联网激活Wi-Fi新机遇 移动互联网发展探讨 数据解读移动互联网发展 聚焦移动互联网保险发展 移动互联网的“连线”游戏 未来的移动互联网 移动互联网的“浮华”背后 移动互联网的“窗口” 移动互联网时代的电影 常见问题解答 当前所在位置：l。

⑥李玥 柴焱 《移动互联时代广播应用创新的方向选择》，载《中国记者》2012年第5期。

⑦UGC：User Generated Content，即用户生成内容，又称为使用者产生内容 ，指网站或其他开放性媒介的内容由其用户贡献生成。

⑧LBS：即基于位置的服务（Location Based Service）。它是通过电信移动运营商的无线电通信网络（如GSM网、CDMA网）或外部定位方式（如GPS）获取移动终端用户的位置信息（地理坐标，或大地坐标），在GIS（Geographic Information System，地理信息系统）平台的支持下，为用户提供相应服务的一种增值业务。

第5篇：对互联网时代的认识范文

关键词：移动互联网；大学生；途径

经过这几年发展，移动互联网已经成为当今世界前景最好、发展最为迅速、最诱人的行业。它们的增长速度都是任何预测家未曾预料到的。这一前所未有的高速增长现象反映了随着时代与技术的进步，越来越多的人希能够随时随地的高速地接入互联网，获取急需的信息，完成自己想做的事情，移动互联网的出现是历史发展的必然，移动互联网正逐渐影响到人们生活、工作的方方面。短信、语音、图像、音乐、手机铃声下载、游戏、视频应用、移动支付、移动电子商务、社交、O2O、位置服务等各式各样的移动互联网的业务快速发展，移动互联网正爆发出强大的能量。作为新时期的大学生，正是这一潮流中的引领者和使用者，我们要清醒的认识到这是发展的必然趋势。

一、移动互联网传播的主要特点

移动互联网作为一种新型的传播媒介，与以往相比，移动互联网在信息传播方面有着明显特点。一是传播内容的多样性。其中的信息热点形成快、话题变化快、焦点转移快，信息容量也在快速增加。二是形式的开放性。作为全球性信息系统，互联网对任何国家和地区都是开放的，各种主流文化和非主流文化、民族文化和外来文化、精英文化和大众文化、传统文化和现代文化，都能在其中自由传播。三是传播载体的虚拟性。各种网络信息都是以数字形式对现实进行储存、传播、解读的文化形式。四是信息共享与渗透性。不同网民可以同时对同一信息源进行访问，使区域性资源成为共同资源，形成平面化、形象化的文化平台。无论是正面信息还是负面信息，都能通过互联网的渗透熏陶而影响人们的思想观念和价值取向。

二、移动互联网对大学生服务模式的挑战

移动互联网的普及在客观上为大学生教育提供了新的载体，同时由于网络信息的复杂性、多元性特征，也带来了一系列新的挑战。

1、对大学生思想观念和价值取向的挑战。主要表现在以下方面：一是西方国家依靠技术垄断进行意识形态渗透。他们把物质层面的技术优势转化为精神层面的信息优势，极力向中国为首的社会主义国家传播西方的意识形态和价值观念，使互联网成为推行“和平演变”图谋的阵地，宣扬所谓的“普世价值”，严重威胁着大学生对社会主义价值观念的认同感。二是是各种有害身心健康的不良信息的挑战。在互联网中任何人都可通过BBS或BLOG等信息平台发表对现实的不满，一些别有用心的人借此随意放大社会矛盾和不良事件，恶意煽动网民情绪，甚至虚假信息。经常接触类似的负面信息，极易引发大学生对社会的不满、焦虑和失望，使信念产生动摇。

2、对大学生团队意识和集体观念的消解。由于移动智能终端手机的普及，据不完全统计，41.2%的学生一周需要花3-10小时上网，有26%的学生上网时间还要更多。与此相应的是师生、同学间的交流相对减少，导致部分大学生难以适应人际关系需要。长期沉浸于特有的人机互动机制，反而诱发了感情疏远和道德冷漠现象。许多网络行为都能以个人为单位独立完成，难以体会到合作、协商、宽容、理解等在现实世界中的实际感受。使个人本位过度张扬，团队合作意识淡化，影响心理情感的健康发展。

三、移动互联网时代大学生服务模式探索

1、加强机制建设，提供组织保证。一是完善领导机制。从培养社会主义建设者和合格接班人的高度，充分认识利用移动互联网加强文化教育的战略意义。建立包括学校、学院、教研室、实验室、微机室、班级、宿舍等不同层级为主要内容的教育引导体系，完善党政工团齐抓共管的工作格局。二是完善物质保障机制。增加人力、物力、财力投入，提高数字化校园建设水平，用健康向上的教育资源丰富校园网文化内容。三是完善网络文化创新机制。深化网络文化传播的研究探索，通过建立网络社区、开展网上论坛、宣传优秀典型事迹等方式，进行高尚情操和思想境界的熏陶，引导大学生增强应对不良信息和思潮侵扰的能力。

2、加强阵地建设，构建丰富体系。一是积极建立融思想性、知识性、严谨性、趣味性为一体的主题移动平台、微信公众号。以新颖生动的表现形式和积极健康的内容占领移动主阵地，唱响主旋律。努力寻找宣传教育和现实生活的结合点，使大学生在移动互联网中更加全面、直观、生动地接受社会主义核心价值观教育，培养观察和判断世界的正确标准，旗帜鲜明地反对各种错误思潮，形成正确的思想价值认同。

3、推进模式创新，增强有效性。移动互联网的开放性、互动性和平等性等特点，要求服务模式既要弘扬主旋律，又要包容认识的多样化，变自上而下的单向灌输为双向、多向的交流互动；变以往单纯的命令式、说教式教育为民主讨论、平等交流；在方式方法上实现由信息灌输到信息分析和引导的转变。充分利用视频和音频资料、线上图书等多种平台，创新服务内容传播手段，增强传播的针对性和有效性。同时要做好O2O的结合，使面对面的教育引导和移动网络平台的信息交流有机结合起来，取长补短，增强教育效果。

4、加强传统教育，增强自觉意识。中国传统文化中蕴含着正义、善良、诚实、勇敢、勤劳、爱国等许多优秀传统美德，有着完整的话语体系。要利用移动互联网传播面广、影响力大的优势，对优秀传统价值观进行新的解读和阐释，使之与大学生成长需求密切结合，以喜闻乐见的形式展现出来。积极开设与移动端道德有关的课程和讲座，培养对自己、对他人、对社会负责的良好心态。引导大学生正确认识传统文化、西方文化和现代文化的关系，积极培养具有中国特色、中国风格、中国气派的文化心理，树立民族文化自觉意识。

参考文献：

[1]李远贵.试论互联网文化对高校德育的负面影响及对策[J].西南大学学报.2004 （6）：85-87.

[2]高洁、闫蓓、朱虹.和谐社会中的互联网文化安全[J].医学信息学杂志.2008（6）：42-43.

[3][美]曼纽尔？卡斯特.网络社会的崛起[M].夏铸九等译.北京.社会科学文献出版社.2001.P446.

[4]Bernstein.R.J. Philosophical profiles： Essays in a Pragmatic Mode[M].

Philadelphia： University of Pennsylvania Press 1986.p114.

[5]吴满意.网络媒体导论[M].北京.国防工业出版社.2008.p53.

[6]刘玉珠.积极应对互联网时代的挑战[J].求是.2005（1）：44-47.

[7]张旭平、刘春梅.互联网时代维护校园文化安全的路径思考[J].首都医科大学学报.2009增刊： 156-158.

[8]方晓强、姜皓、刘丽娜.论互联网文化背景下的大学生社会主义价值观教育[J].教育与职业.2011（21）：59-60.

第6篇：对互联网时代的认识范文

现如今，与互联网公司的迅猛发展形成鲜明对比，传统企业的发展呈放缓趋势。互联网时代产品和服务品类之丰富、发展之快、更新迭代频率之高，史无前例。不少传统企业在互联网时代找不到适合自身的发展节奏，虽然员工人数众多，其中也不乏人才，但是真正的互联网人才却仍极度缺乏，转型升级困难，也致使传统企业的发展遇到难以逾越的瓶颈。

一个企业要想转型成功，组织互联网化是最重要的前提。硅谷创投之父、paypal创始人彼得・蒂尔指出，在大组织中发展新事物很难，单打独斗更是难上加难。如果舍弃团体，一个孤独的天才可能会创造出伟大的艺术品，但是不能创造出整个产业。正因为如此，任何一个企业要想互联网化，首要前提就是组织互联网化，企业要具有与时俱进的创新精神。企业内部的成员要进行全体学习，得到系统的理论之后再回到组织中，帮助企业完成整体转型。

组织互联网化具体体现在企业高管与企业基层员工的互联网化水平。所谓企业转型，不仅仅是企业经营模式、管理体制的更新，更重要的是企业内部管理人员对于互联网思维的理解、运用和实际操作。随着“互联网+”国家战略的不断实践完善，人才的定义也在不断更新。如今，人才的来源已经不止于外部吸纳，更需要内部不断创造与培养，这才是破解“互联网+”人才瓶颈的关键。对于内部造血，即培养“互联网+”人才，除了员工对于知识的自我吸收和不断更新外，更需要自上而下，从高级管理层到基层员工理念的整体转变，紧跟互联网的动态，时刻抓住时代的脉搏，采用“互联网+”的思维方法，构建持续、良性的“互联网+”创新基础，对员工进行系统的培训与拓展，培养优秀的“互联网+”人才。

综上所述，易观更是在企业教育领域首提“B2C2B”（英文Business-to-Consumer-to-Business的缩写）的新模式，这是在企业教育领域的全新实践。第一个B指的是从事企业教育的平台，C是转型企业内部的员工，后一个B则是寻求转型的企业。以易观企业教育为例，对于有转型需求的传统企业，通过产品吸纳用户，对企业高管和基层员工进行关于互联网化转型运营实践的系统培训，在学员掌握理论知识与具体实操后，回馈到自己所在公司，帮助所在企业完成互联网化转型。

第7篇：对互联网时代的认识范文

关键词：旅游+；互联网；旅游目的地形象；张家界

中图分类号：F59 文献标识码：A

收录日期：2017年3月31日

本文通过对“旅游+互联网”模式的研究，找出“旅游+互联网”产生的背景及动因，探讨其对旅游目的地形象的影响，同时促进“旅游+互联网”的健康稳步发展，进一步通过“旅游+互联网”打造张家界旅游目的地形象，为在全国开展的“旅游+互联网”模式提供一个良好的借鉴模式。

一、“旅游+互联网”产生的时代背景

2015年9月20日，国家旅游局在江苏常州召开“旅游+互联网”大会，倡导全国人民共创旅游与互联网融合发展新潮流。会后国家旅游局《实施旅游+互联网行动计划的通知》，引起各界人士广泛关注。在当今旅游发展如火如荼的大数据时代，旅游与互联网这两个新兴产业密不可分，互联网使得全球经济一体化进程快速发展，互联网背景下的旅游业作为国民经济的综合性产业，必将成为经济发展新常态下的新增长点，在互联网的推动下，旅游业正发生着天翻地覆的改变，深刻地影响着旅游目的地形象，旅游与互联网相融相盛已成为必然，是顺应时代潮流的趋势。

二、“旅游+”和“互联网+”的结合

所谓“旅游+”是指充分利用旅游业的拉动作用、融合作用以及催化集成作用，为其他旅游相关产业发展提供发展机遇，用旅游带动相关产业发展，开发产业新业态，提升其发展水平和综合价值。“旅游+”能推动需求并开拓市场、创造价值和放大价值，“旅游+”体现的是以人为本和全民参与，它可以充分拓展，“旅游+r业”，产生了乡村旅游，为城市居民打造生新活体验；“旅游+历史”，产生了红色旅游，是爱国人士的热衷线路；“旅游+体育”，产生了赛事旅游，一场奥林匹克运动会带来的收益能抵上好几年的经济GDP。如今旅游与互联网的结合，必将成为旅游发展历史上的里程碑。旅游业无边界，“旅游+”的对象、内容、方式不断丰富，经济社会越进步发展。“旅游+”与“互联网+”一样，具有搭建平台、促进共享、提升价值的功能，互联网以其无处不在的技术力量，通过“互联网+”全面深刻的改变着全世界，旅游则以其强劲的的市场力量，以根植于民众的人文交流优势，以对美好生活追求的强大动力，通过“旅游+”给世界带来深刻的影响，跨界融合是这个时代的本质特征。提出“旅游+”是“互联网+”在一个行业的具体应用和实践，是时代特征的具体产业体现，是时代语言的行业表达，能够更好地整合行业资源，更有利于塑造旅游目的地形象。

三、旅游目的地形象的概念及意义

旅游目的地形象研究始于20世纪70年代，自Hunt发表博士论文《形象旅游发展的一个因素》，国际上就掀起了一股旅游目的地形象研究的热潮，国内外对于旅游目的地形象存在着多方争议，但大多数学者认为旅游目的地形象是旅游者、潜在旅游者对旅游地的整体认识、评价，是对目的地社会、政治、经济、生活、文化、旅游业发展等各方面的认识和观念的综合，是旅游地在旅游者、潜在旅游者头脑中的总体印象。

旅游目的地形象不仅会影响旅游者的决策行为，还会影响旅游营销策略的制定和规划管理。信息时代，互联网传播的旅游目的地形象是旅游营销者应考虑的重要内容。研究旅游目的地形象有利于管理部门充分认识到网络营销的重要性，寻求具体实效的网络营销策略；有利于进一步认识互联网上旅游目的地形象传播的特点，为网络平台上旅游形象管理提供思路；更有利于认识互联网传播的旅游目的地的积极形象和消极形象，找出优势和存在的问题，力求做到扬长避短。因此，研究“旅游+互联网”对旅游目的地形象影响至关重要。

四、旅游目的地形象构成因素

提及一个景区时，绝大部分旅游者脑海里首先想到的标志性景点便是该景区的目的地形象感知载体。旅游目的地形象构成要素包括认知/感知形象、情感形象以及整体形象。认知形象可以通过景区的各个旅游景点、旅游基础设施建设情况以及社会环境与气氛等旅游产品进行感知，是可见的景区整体风貌，集中体现在餐饮、住宿、交通、导游服务、购物、娱乐等方面。情感形象是一种游客自身的主观感受，是指旅游者对所持态度的体验。整体形象则只能用旅游者的重游意愿来进行判断，一位游客是否愿意重游该景点体现着游客对该景区的整体感知印象，积极的旅游目的地形象才能使旅游者产生较高的满意度并有重游意愿。

五、“旅游+互联网”对旅游目的地形象的影响

旅游目的地形象认知方面，信息高速发展的今天，人们通过网络渠道了解旅游信息，分享旅游经验和订购旅游产品。通过微博、博客、微信公众号等社交软件以及在线旅行社（如携程、去哪儿网、驴妈妈等网站APP）的网络手段获得旅游资讯，感知旅游目的地形象。以此引导潜在旅游消费者做出旅游出行决策及旅游者的消费行为。

旅游目的地形象塑造方面，我国有5.5亿的手机网民，绝大部分的网民习惯通过手机移动网络获取旅游信息，因此互联网承担着塑造和传播旅游目的地形象的责任。影响旅游目的地形象塑造的因素有个体因素、信息源、旅游经历等。旅游动机、受教育程度、价值观等个体因素是影响旅游目的地形象形成的重要因素。研究显示，对于未经历过实地旅游的潜在旅游者来说，信息源有很大的作用，通过目的地宣传材料和目的地旅游网站的使用可以大大提升旅游目的地形象；但对于已经经历过实地旅游的旅游者来说，旅游经历比信息源产生的作用更大。因此，为充分挖掘潜在旅游者，塑造良好的旅游目的地形象应该充分发挥网络内容新、传播快、信息广的优势，从景区设施数字化、服务数字化等方面加强旅游形象塑造。

旅游目的地I销方面，无论是通过形象广告策略、公共关系策略、节事活动策略还是网络媒介策略都可以依托互联网平台进行传播，网络促销具有成本低、无时间限制、便利性、受众广泛的特点。相比使用其他传统媒介会起到事半功倍的效果。政府可以通过互联网建立相关旅游门户网站，旅游企业可以推出旅游APP全面地介绍旅游目的地，通过互联网树立旅游目的地品牌和标志，通过大数据分析旅游市场，对市场进行细分，以便有针对性地提升个性化服务，提升旅游服务品质。

六、张家界旅游城市形象与互联网结合

说起张家界，大家会公认“国家森林公园、索溪峪、天子山、武陵源、哭嫁、吊脚楼”等关键词。这些关键词一个共同的旅游城市形象：奇山之都，土家之城。奇峰三千、秀水三百、公山、人与自然保护区，神秘辉煌的历史已经渗透到张家界城市的每一个角落和每一个人心中。根据有关统计，数据显示截至2006年，张家界土家族人口达到101.156万人，占全市人口总数的2/3以上，以此确立了土家族作为城市旅游形象载体的物品与符号，它是张家界这座城市的主体民族。千百年来，土家族、苗族、白族等18个民族的人在张家界这片土地上繁衍生息、和睦相处创造了灿烂辉煌的土家文化。

信息源是影响潜在旅游者决策的重要因素，网络宣传材料的精美功不可没。张家界人民政府推出张家界旅游APP，并建立和完善张家界人民政府旅游官网，通过文字、图片、视频等方式全面介绍张家界的“吃、住、行、游、购、娱”，从旅游攻略、旅游活动、旅游文化、旅游招商、政策法规、通知公告、大数据、监管与投诉以及旅游投诉与认证商圈等方面多方位展示张家界。并在多家媒体上进行推广与宣传，扩大张家界旅游城市的知名度和美誉度。

2015年，张家界实现了武陵源核心景区公交免费WIFI全覆盖，紧接着宝峰湖、十里画廊以及杨家界等三个景区也先后实现了WIFI全景区覆盖，很多网民都有一种心理感觉：不拍照、不发图就感觉没来过，特别是映客等直播软件的推出，掀起了一股网红直播热潮，吃饭直播、化妆直播、聊天直播等等层出不穷，欣赏美景的同时还能发个朋友圈或者直接直播，迎合了网虫们发朋友圈或者直播的心理。调查显示大部分的旅游出行者都是通过亲友推荐和介绍而对某个旅游目的地产生旅游意愿的，朋友圈等社交软件则是亲友介绍的一种重要手段，同时也成了扩大景区知名度的一种营销方式。

七、结语

综上所述，“旅游+互联网”的融合已经成为当下的时代趋势，是不可逆转的潮流方向。旅游与互联网的结合对旅游目的形象影响主要集中在三个方面，即认知方面、塑造方面、营销方面。张家界的旅游目的地形象成功定位为奇峰之都、土家之城，离不开互联网的推介作用。合理利用“旅游+互联网”可以显著改善旅游目的地形象。

主要参考文献：

[1]高倩，彭分文.论“互联网+”背景下张家界旅游产品的营销[J].湖南人文科技学院学报，2016.4.

[2]刘丽华，何军.“互联网+旅游”背景下旅游业重构问题探讨[J].商业经济研究，2015.26.

[3]张保伟.“旅游+互联网”融合发展的研究现状及前景探析[J].江苏科技信息，2015.10.30.

[4]杨群.“旅游+互联网”深度融合发展对策[J].特区实践与理论，2016.2.2.

[5]杜法成.旅游信息网络搜索行为研究综述与启示[J].世界旅游・旅游发展研究，2015.5.

第8篇：对互联网时代的认识范文

一、互联网+时代企业财务管理创新发展的背景

在互联网+的社会背景下，企业只有选择应对不断创新的管理模式，才能够在激烈的市场中持续发展，企业合理的使用大数据的技术，可以良好的掌握企业的运营情况以及企业的财务状况，因为财务工作一直都是企业的关键性工作，只要涉及到有关于企业资金的工作对企业来说都是重要的工作，因为资金决定着一个企业的生死存亡。企业利用当前社会互联网技术这个机会，充分利用这个发展契机来提高自己的管理水平，构建良好的财务管理模式，不断的创新工作方法，把互联网+应用到企业的财务管理创新工作中，并让其充分发挥作用。

就现在的社会市场形势来看，未来企业的发展和管理离不开互联网+技术。因为这个技术是企业在未来实现资源共享的必备条件，促进财务管理一体化建设，这对企业的发展来说，能够实现财务管理的共享性质，提升企业的管理模式，优化企业结构，从而促进企业的财务管理工作的作用的更大的发挥，改善以往财务管理中的缺陷，弥补其中的不足，更好的使财务管理工作适应企业的发展。

二、企业财务管理在互联网+时代需要迎接的挑战

（一）企业财务管理应该采用数据平台

互联网+时代的到来，很多新的信息技术在不断的更新，大数据等数字创新已经成为企业工作的创新之举，数据管理平台的创新也是成为企业财务共享的中心战略选择，企业在市场中是向着多方面发展的，因此企业需要有一个信息化的组织构架来促进财务管理的更快转变。因为互联网+时代对社会发展的影响，社会上很多人都意识到互联网+时代的重要性，因为它给各行各业都带来一定的发展和影响，同时企业的各个环节也在不断的依靠互联网向前推进，财务共享和财务管理变得更加服务化。数据管理平台是运用互联网技术整合企业的资源，把企业的资金、企业管理者的知识、企业的各种财务数据以及企业内部控制的信息等都进行优化，因此作为企业的管理者应该充分认识“互联网+”时代对企业的财务管理模式和财务数据的处理的改变，以及企业的信息交换和数据汇总方面的优势，还有企业工作人员进行的数据管理和资源共享的效果，能够利用数据平台来提高工作效率。

（二）财务服务共享平台一体化

企业的财务服务共享平台可以有利于企业管理者提出内部管理制度方案在平台内执行，还可以改善企业财务管理的模式，解决财务管理中的一些复杂的实物，解决财务人员的繁琐工作，节约他们的工作时间，让他们有精力投入到企业的财务监督以及检验财务数据真实性方面。因此能够看到企业使用服务共享平台对企业的财务基础性工作的有非常大的好处，能够节约他们的工作时间，节省人力资源。但是现实情况是我国企业对财务共享服务平台的认识不足，对于选择和使用平台的经验不足，大都认为财务共享服务平台要是使用网络技术，改变原有的财务管理系统，这样的认识是不对的，财务服务共享平台的重点在共享上面，只要把财务管理系统、固定资产、薪资核算以及总账报表等等结合在一个平台上，采用同一个模式去管理他们就能做到共享平台，方便企业工作。

（三）财务数据一体化

企业财务数据一体化是共享服务得到有效实施的保障，因为要得到数据一体化就需要企业的财务共享平台和企业的业务系统达成统一。就目前形势看，企业的管控问题不重视，因此企业的共享服务平台大都主要是共享和服务，这就促使企业的生产经营活动有很多的问题出现，因此应该做好对财务的分工工作，从企业数据上报和数据收集开始，到企业的财务报表、以及会计的核算工作，这些工作要想做好的基础也是对数据的真实性的把握。在我国的经济体制飞速的发展的今天，应该做好数据一体化工作，推进数据共享服务平台，为企业的发展提供数据的可靠支持。

三、互联网+时代背景下企业财务管理存在的问题

（一）企业缺少科学、合理的财务管理模式

企业的财务管理工作一直都是企业管理者们头疼的工作，因为他的复杂性和挑战性，因为财务管理工作决定一个企业在市场经济中的生存，尤其在互联网+时代下，企业更需要不断的按照经济的发展，改变以往传统的财务管理的理论方法和管理制度，这些在现有的经济竞争中都受到一定的挑战，所以这种情形下看企业的财务管理模式不是最科学的，因为他没有把互联网技术融入到企业的财务管理模式中，也没有改变传统的财务管理模式和互联网技术相融合，更没有为企业的发展去适应互联网给企业带来的改革，因此在现代的信息时代，企业落后的财务管理模式就成为企业发展的阻碍因素。因为企业的财务管理的预测和监督工作缺乏，同时企业没有较强的财务管理的人员，财务管理人员缺乏，因此企业的财务管理方案没有私人定制，就没有合适的企业发展的一套财务管理系统，因此可以说企业缺乏科?W合理的财务管理模式。

（二）财务管理目标单一

说企业财务管理目标单一主要是从现代企业添加互联网+背景下的财务管理模式相对比的，以前的企业财务管理目标仅有对资金的管理、成本的控制、销售的总结以及决策的管理等管理模式，但是这不足以满足企业的利益最大化的目标，因此企业应该把整个财务管理模式贯穿于企业中。互联网+时代下，信息技术的飞速发展，企业的新的管理模式相继出现在市场中，以适应不断变化的市场经济，企业的财务管理模式也随之改变，企业不断的拓展自己的财务管理深度，不管是财务报表还是预算以及会计核算都发生了改变，成为互联网+时代企业发展的方向，改变以往的目标单一问题。

（三）财务风险管理机制不健全

互联网技术是虚拟的网络经济，因此企业在使用互联网技术的时候自然就存在一定的风险，尤其企业的财务管理的制度??用互联网技术，而财务风险管理机制不健全，企业就会存在一定的财务风险，财务数据被窃取、财务资金的使用不合理出现虚假数据等一些问题都是企业的财务风险，所以企业建立健全的财务风险管理机制是非常重要的一个方法。因为财务数据是企业的机密，一旦财务数据遭到丢失或者被损坏，企业的经济财产就会受到威胁，企业的经营也会产生一大波问题，所以企业需要一个健全的财务风险管理机制。

四、互联网+时代企业财务管理创新的改进方法

（一）科学定位财务管理战略目标

互联网+时代对企业的财务管理影响意义深远，不仅要企业加强各部门之间的沟通，同时也要做好对财务的管理工作，这样促使财务管理工作的作用于整个企业的生产中，鉴于这样的企业发展的背景，对企业财务管理进行科学的管理和创新非常必要，企业在面对互联网+技术以后，企业的财务管理与以往有很大的差别，企业需要积极应对网络技术，信息技术在企业的管理中才能够打破常规，实现企业财务管理的战略目标。同时企业采用先进的管理模式，利用互联网的软件技术功能，在短时间内提高企业的管理战略目标的意义，为企业的发展赢得时间，因为在互联网+时代，时间就是财富。

（二）全力构建大数据平台

大数据顾名思义所包含的内容很多，因为企业的发展要是想实现数据一体化和服务平台共享一体化，就应该做好准备，为迎接新时代给企业带来的挑战所努力，因此构建大数据平台很重要。首先企业应该对互联网+时代的商业模式和数据处理平台的变革的认识，要在改变自己原有思维的基础上，构建企业自己的大数据处理平台，把企业的整个运营都贯穿于数据平台中，活学活用，发挥出互联网在数据汇总方面的优势，合理分配会计职能，做好工作计划和调整，让整个财务部门都参与到数据平台的构建中，进行分析和决策，快速完善大数据处理平台的各项事物，尽早让数据平台运行起来。

（三）优化财务管理工作流程

企业适应互联网+时代所带来的一切改变，企业首先要做的就是优化企业财务管理工作流程，减少工作中繁琐的事务，减少财务工作者的工作压力和工作量，要对企业的业务流程进行重组和划分。改变以往部门之间的界限和限制，打乱重组，依据互联网+时代的需要来建立企业的财务、业务和决策的一体化，实现企业内部现金流、信息流畅通无阻，还有通过互联网技术深入到企业整体的工作流程中，从原材料到产品销售到最后的产品售后服务，减少其中不必要的环节，缩短环节的复杂，最终实现企业财务管理整个工作流程简约、清晰，做好资源的整合和共享，提高企业的竞争力和财务管理能力。

第9篇：对互联网时代的认识范文

随着互联网的快速发展，互联网+时代已经到来，同时也促进了网络经济的发展，这些都对现代企业形成了不小的影响。基于此，本文对互联网+作了简单阐述，然后对互联网+形态下的网络经济进行了分析，最后探讨了网络经济在互联网+形态下对现代企业产生的各种影响和应对措施，希望可以给相关行业起到参考作用。

关键词：

互联网+；网络经济；现代企业；影响

互联网+时代的到来，给各行各业的发展提供了新的契机，但是也制造了一定的挑战。在这一时代背景下，现代企业应该如何面对来自网络经济的压力，转变企业的发展方向和业务形式以应对网络经济的冲击，值得现代企业深入研究辨析。因此，必须对互联网+形态下的网络经济形成深入认识，分析其对现代企业的影响，才能针对性地展开相关工作。

一、互联网+

所谓互联网+，在某种程度上说来可以看作是互联网的升级，也就是互联网2.0。互联网+的到来，改变了许多传统行业的发展形势，总理也曾指出：需科学制定互联网+行动计划，加速电子商务、大数据、云计算物联网等和现代企业的融合，推动互联网金融、工业互联网以及电子商务的可持续发展，促使互联网企业在国际市场上开疆拓土。互联网+的实质就是立足互联网，辐射到各个行业之中，以互联网引导各行业的创新型发展。如此，也就可以明确“+”的含义，即连接互联网和各行业之间的纽带。但是需要注意的是，此处的“+”并非将各行业和互联网简单联系起来，而是要实现更深层次的融合。所以，互联网+表现出了几个基本特点，即跨界融合、结构重塑、开放生态、以人为本以及驱动创新等。

二、互联网+形态下的网络经济

所谓网络经济，从其基本内涵上说来就是立足互联网开展的经济活动，比如电子商务就是网络经济的典型代表。而在互联网规模不断扩大，互联网+已成常态的情况下，网络经济的形式发生了诸多变化，并且形成了较大的规模，产生的经济效应也越来越明显。首先，网络经济规模的扩大化，导致相应的流量和不断增多，这也反映出用户数量的增长。通过基数庞大的网络用户数量，可以有效提升网络经济的规模和效益。其次，网络经济的发展表现出了“先到先得”的特点，即最早开始涉足网络经济的企业能够积累足够多的原始用户，并且能够对网络经济的发展形成独到的见解。这就导致后入者难以望其项背，只能对一些尚未开发或是存在遗留的领域展开竞争。最后，规模的扩大化，会导致网络经济的竞争变得更加激烈。但是鉴于国家对网络经济方面缺少详细完善的法律法规，导致恶性竞争不断涌现。这不仅会导致网络经济自身发展受到阻碍，还可能会危及用户利益。

三、现代企业在互联网+网络经济中受到的影响及发展策略

(一)经济市场

市场是企业发展的主战场，谁能在市场中掌握主动权，谁就能够在竞争中胜出。由于互联网+的普及性和及时性，网络经济能够通过网络数据对市场变化作出快速精准的决策，而现代企业由于自身获取信息数据方面存在局限，无法和网络经济相比，因此在市场竞争中无法快人一步判断市场趋势，从而导致竞争处于不利局面。对于网络经济给现代企业造成的这一影响，企业必须通过科学合理的办法予以回击，重新夺回市场竞争的主动权。首先，企业需要扩大信息来源渠道，提升信息的权威性。由于互联网信息来源驳杂，质量高低各异，因此，现代企业无法在及时性上战胜网络经济，就必须在信息质量上狠下功夫，用高质量的信息对市场变化作出更加可靠的预判，为企业的发展制定更加科学的方案。其次，企业应该加强与互联网的融合，充分利用互联网+的优势，将企业自身的长处予以发挥，短处予以弥补，基于互联网+构建战略发展平台体系，实现与互联网的深度融合。

(二)经营模式

网络经济的经营模式方便快捷，通过互联网就可以实现主体与客体的经济交易活动，不需要投入太多成本。但是，对于现代企业而言，其主要是依靠实体完成经济活动，比如实体书城、服装店等，这些都需要大量的成本投入。在网络经济的压榨下，如此高昂的成本投入不仅会减少现代企业的经济利润，更会降低其在市场中的竞争力。因此，基于互联网+，现代企业必须对经营模式进行创新。首先，优化实体经营结构，简化中间环节，缩减成本投入，最大程度提升利润。其次，企业需要立足互联网，构建“互联网+产品”的经营模式，创设全新的互联网经济体，以此对抗网络经济的冲击。最后，企业应该着眼未来，加强对“互联网+企业”模式的构建。毕竟网络经济是未来经济形式的主流，现代企业必须着力发展网络经济，创新出具有企业特点的网络经营模式，如此才能保证企业能够长期具备较强的市场竞争力。

(三)人才储备

互联网是未来的发展趋势，因此投身于互联网的人越来越多，高素质人才的数量也与日俱增，这给网络经济的发展注入了强大的能量。对于现代企业而言，实体经济方面的人才不断缩减，尤其是一些较为传统的冷门行业，几乎已经出现了青黄不接的局面。这对于企业的发展造成了巨大的负面影响。因此，现代企业必须加强人才的储备，尤其是对实体经济和网络经济都有独到见解和技能素养的人才，企业更是应该不留余力地将其招入企业当中，为企业的发展转型打下坚实的人力基础。不仅如此，企业还需对内部员工展开互联网+思维的培训，让各级员工认识到互联网+的未来趋势，并学会用互联网+的思维处理各项工作。如此，才可确保企业能够应对互联网+的改革浪潮。

四、结束语

互联网+形态的网络经济发展迅速，并且是未来的主流趋势。对于现代企业而言，必须认识到互联网+网络经济对现代企业产生的影响，以此立足从市场竞争、运行模式和人才储备等方面加强工作，加快企业与互联网+的融合，增强对网络经济的竞争力。

作者：隋殿海 单位：抚顺市东洲区委党校

参考文献：

[1]易伟杰,张奕萌.浅析“互联网+”背景下网络经济对现代企业的影响[J].经营管理者,2015,24.

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