艺术管理前景精选(九篇)
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第1篇：艺术管理前景范文
【摘要】目的 浅谈关节镜下膝关节手术护理配合。方法 配合手术治疗进行护理。结论 摆好手术，协助麻醉师麻醉。一侧上肢外展，留置静脉；患侧大腿根部上充气止血带。关节镜手术过程中要持续冲洗关节腔，特别韧带移植手术使用灌注生理盐水量较大，为防止术野潮湿，患者下肢消毒完毕先铺一块无菌塑料布，剖腹单和术者所穿的无菌手术衣均为防水性。
【关键词】关节镜下膝关节手术 护理配合
膝关节镜下交叉韧带的重建是关节镜手术最新、最重要的进展。目前采用的重建方法包括自体组织移植和异体韧带移植。最为常用的是自体骨-髌腱-骨移植，被公认为此类手术的“金标准”。下面将关节镜下膝关节手术护理配合汇报如下。
1 麻醉及手术等准备
1.1 麻醉方式 通常采用腰麻。
1.2 手术 一般采用平卧位。
1.3 手术物品准备
1.3.1器械准备 手术前一日将关节镜手术常规器械、交叉韧带专用器械及其他金属手术器械进行高压蒸汽灭菌；不能耐受高压的器械，如关节镜、光导纤维、电钻、电缆、电动刨削手柄等采用40％甲醛密闭熏蒸12小时。
1.3.2敷料及材料
(1)按下肢手术准备常规敷料和用物。
(2)关节镜专用一次性防水无菌敷料1套。
(3)3000ml关节镜专用灌注袋2个及10000ml以上静脉注射用生理盐水、电动止血带、一次性透明负压管2根。
1.3.3手术开始前准备工作
(1)将静脉注射用生理盐水无菌操作下灌入专用灌注袋中，悬挂于距患者1.5m的高度备用。
(2)将所需的所有消毒物品打开包装，按使用先后顺序置于器械车上；将摄像头、光导纤维、电动刨削手柄、电钻及脚控开关分别与各自主机相连并接通电源，打开开关测试仪器各个部分是否运转正常。
(3)上充气止血带。
2 护理配合
2.1 关节镜下半月板切除术的护理配合
2.1.1常用手术器械及物品：敷料包及关节镜器械。
2.1.2特殊用物：关节镜特殊器械、关节镜光源设备1套、止血带。
递尖头刀片穿破皮肤，递进水管穿刺鞘经切口穿透关节囊后递进水管注水，使关节腔内充盈；递尖头刀片穿破皮肤，递镜头穿刺鞘经切口穿透关节囊后插入镜头，连接光源系统及吸引系统；递尖头刀片穿破皮肤，递器械穿刺鞘经切口穿透关节囊后，取出其内芯而留下外套筒作为操作孔；递探针经操作孔进入以检查半月板损伤情况；递篮钳或关节镜用香蕉刀切碎半月板，递髓核钳将碎屑取出，半月板刨削器将碎屑清除干净；递生理盐水冲洗，递探针检查半月板切除情况
2.2 关节镜下前叉韧带重建术的护理配合
2.2.1手术常用器械及物品：外固定支架器械包及敷料包。
2.2.2手术特殊用物：关节镜特殊器械、关节镜下韧带重建器械、动力钻、动力锯、韧带固定钉(阻滞螺丝钉)、六角旋凿、1号可吸收线。递探针检查，递髓核钳修整髁间窝内残余的韧带；递圆头刀片切开皮肤、皮下组织、深浅筋膜等，递骨膜剥离子剥离部分骨膜；递有齿血管钳钳取髌韧带，动力锯切除；递湿纱布包裹髌韧带保存于药碗中备用；递0号可吸收线缝合韧带，2/0可吸收线缝合深浅筋膜、皮下组织，3/0角针可吸收线缝合皮肤；递胫骨定位器装入内芯，动力钻装导引针穿过内芯，退出导引针及内芯，8cm空心钻穿过导引针钻孔，再换11cm空心钻钻孔，将骨松质完整取出放入药碗保存备用；递股骨定位器经骨髓道，经髁间窝后缘，同样方法钻约3cm的隧道孔；递尖头咬骨钳修整；递动力钻接克氏针于韧带两端的骨栓上各钻1小孔，穿入数根1号尼龙线；递准备好的髌韧带穿过两侧止点的隧道孔，作两端牵引，检查韧带是否拉紧；递六角旋凿及阻滞螺丝钉旋入，以压扁骨块，增加牢度；递钩针检查置换后的前交叉韧带性能是否完好
3 护理要点
3.1 摆好手术，协助麻醉师麻醉。一侧上肢外展，留置静脉；患侧大腿根部上充气止血带。
3.2 防止手术野潮湿，保持无菌。关节镜手术过程中要持续冲洗关节腔，特别韧带移植手术使用灌注生理盐水量较大，为防止术野潮湿，患者下肢消毒完毕先铺一块无菌塑料布，剖腹单和术者所穿的无菌手术衣均为防水性。
3.3 密切观察患者的生命体征。上止血带期间患者容易烦躁，应注意观察并做好心理安慰。
3.4 合理使用仪器，正确连接各种线路和管道。将电视监视系统放于患者头侧，屏幕面对术者及助手，注水装置及输液架放于术者对面。刨削机脚控开关用防水的塑料袋包裹，防止术中浸湿。
3.5 注意观察灌注液的压力泵是否正常，随时检查灌注袋中的盐水量，及时更换以免影响手术视野。
3.6 术前用甲醛熏蒸的器械要用生理盐水彻底冲洗于净。
3.7 洗手护士需掌握关节镜器械和交叉韧带专用器械的功能和使用，在每一步操作之前安装准备好所用器械。
3.8 术后器械的清洁和保养。关节镜镜头要与普通器械分开放置，轻拿、轻放，清洁完毕，用专用镜头纸擦拭镜头。各种电缆、光纤擦洗干净后，顺延盘成环状，切勿打折。金属器械注意关节部位有无损坏和锈蚀，避免相互碰撞其尖端和刃部，清洗拭干后涂抹液状石蜡保护。
4 注意事项
4.1 关节镜属精密仪器，须注意妥善保管和精心保养，应切实做到三固定：固定房间、固定专用插座、固定专人管理。
4.2 冲洗装置应有一定的高度，冲洗用的盐水架应高于病人肢体2m。
4.3 光源动力，摄、录像设备应定期检查、维修，保证手术顺利完成。
4.4 每次术后必须将所有关节镜器械轻柔地清洗干净，干纱布拭干后放于烘干箱内烘干，1h后取出，用专用保养液进行保养。
4.5 术后将仪器零配件清点，清洁，上油，置于专柜锁好，使用后要有记录。
参 考 文 献
第2篇：艺术管理前景范文
（一）公共艺术的概念。公共艺术始于适应人类文明进步和社会生产力发展的需要。随着景观化进程的不断推进，人们对于身边的生活环境有着更高的要求，而公共艺术也就在这样的大环境下产生了出来。总的来说，公共艺术是以某种材料为原材料，将景观的开放性背景作为铺垫的。公共艺术被视为一种不同于私人物品的公共建筑形式，并被分离为一种新的艺术形式。（二）新时期公共艺术内涵的变化。新时期，景观公共艺术的内涵越来越广泛。公共艺术是指在公共空间环境中满足公共艺术需要的所有艺术作品。而这里所说的公共空间环境一方面包括景观的具体空间环境，另一方面包括虚拟的信息网络环境。公共的艺术也逐渐成为公众认识当代景观发展及景观游憩景观质量的重要体现。当前川西地区的旅游景观随着社会信息化的不断发展，更为注重开放、自由的艺术互动。公共艺术是以创作者的最初观点为主体，更多地关注公众的参与。从物质空间的纯物质展示到实体空间和虚拟网络空间的共存，公共艺术的发展得到了发展。许多公共艺术以“混合”的形式出现；艺术符号和元素的流行现象共同作用；“跨界”的核心价值观，更强调以人为本，其目的是在景观的生活空间中创造新的生机和活力。增强对于公共艺术的宣传，提升群众对公共艺术的认知兴趣，加大教育投入力度的同时发展公共艺术的专业知识体系，发展更有素质的设计人才，公共艺术不再仅仅是为了欣赏而创作的艺术品，而是一种与他人一起生活的感觉。
二、公共艺术的特性分析
作为一个抽象的概念，公共艺术有着较为广泛的形式。并且在川西地区城市景观的建设中，公共艺术作为广泛的一种艺术形式逐渐进入了我国艺术研究的视野。与艺术展览和私人收藏相比，景观公共艺术具有不同于其他艺术形式的特点。（一）在长期发展的川西地区旅游景区中，其独特的地理环境、分布形态、民俗文化等自然或社会因素影响场所气氛公共艺术有一个领域，这意味着公共艺术必须在旅游景观的设计、规划和实施中考虑其领域。在视野中的旅游景观建设，公共艺术作为一种系统性的景观环境的理念，该系统由一些合理关系的各个元素结合在一起，实现旅游景观建设的整体优化。所以在具体完善景观游憩景观的时候，公共艺术应当更为注重当地的自然环境，从而开拓更为丰富的地域资源。（二）游憩景观中公共艺术的自身性质与其他艺术形式不同公共的场所和私人领域是相对的，其表示在社会生活中是提供为公众利益谋求福利的场所。公共艺术最为典型的特点就在于其与景观相融合，在川西地区的旅游景区中，公共性是其公共艺术的主要内容，而除此之外，当地景观通过设计人员、创作人员在时代的背景中积淀不同的社会意识形态，而且可以将作品陈列在旅游景观中，提供给特定的群体进行参观。
三、公共艺术在游憩景观建设中的地位
（一）游憩景观中的公共艺术。游憩景观作为一个系统而言，其主要通过公共艺术的活力来向人们展示自然和社会之间的衔接。但公共的艺术作品在旅游景观建设中不仅是景观的陈设，也与景观空间的营造有关。其通过创造新的景观文化，使公众感官上满足一定审美的需求，同时也在积极地传播关爱景观的理念。而在川西地区的旅游景区中，公共艺术已经成为当地景区的代表性标志，也承载着景区的历史文化脉络，体现着人们的精神品格。（二）公共艺术是游憩景观的重要组成部分。作为游憩景观中的重要组分，公共艺术有着丰富的艺术表现力以及思维活力，其可以有效教育人们爱护环境以及热爱生活，并且对于适合居住的高品质景观环境来说有重要意义。公共艺术作为景观中高品质的生活元素，在游憩景观的建设和发展中有着不可代替的重要作用，其也能不断推动景观文化形象以及精神品牌的建设。
四、公共艺术在川西地区游憩景观建设中的作用
在川西地区的旅游景区中，公共艺术在游憩景观中的摆放和设置有着一定的意义，同时也起到指示市民、环境美化和信息传达的作用。（一）为市民提供指示。公共艺术在游憩景观的建设促进方面首先在于可以为群众提供更为明确的指示信息。公共艺术的作品本身有着一定的活力，在生动形象的公共艺术结合下，可以让人们更加直观地理解公共艺术所传达的信息，从而更为方便群众开展活动。较为典型的指示性公共艺术包括园林的雕塑、指示标志和建筑等。（二）美化环境，改造空间。公共艺术在游憩景观中的表现并不是单一的，而是通过雕塑、壁画以及其他艺术手法来表现的。其可以为景观空间环境提供足够的装饰，在美化景观环境的同时满足人们审美需要。公共的艺术不但可以装饰景观环境，对景观空间的规划也有一定的促进意义。公共艺术通过转变空间的占有方式，让重新组合的空间可以更为有效地展示景观。因此公共艺术在旅游景观中的作用包括节省景观用地、自然资源利用等诸多方面。（三）带来经济效益。公共艺术对于游憩景观的影响主要是在两方面。首先，公共艺术作为近年以来愈发受到关注的艺术形式鼓舞了许多艺术家和设计人员参与到景区的艺术建设中来，并且吸纳了较多的资金，在建材、冶金以及教育等多方面的产业有着重要的作用。其次，当前发展火热的公共艺术依据其自身的魅力，可以提升景观的知名度，树立起品牌的形象之后可以直接或者间接地带来可观的经济效益，同时促进景观经济的发展。（四）教育民众，缓解压力。公共艺术也具有感化心灵的作用。当前我国大部分城市中的生活节奏都比较快，这给现代人十分大的生活、工作压力。而相对应的，人际关系的冷漠对于公众也有着很大的压抑性。公共艺术以其蕴含着的文化内涵和群众产生共鸣，这样可以教育民众，同时缓解他们的生活、工作压力。
五、我国旅游景观建设中公共艺术活力的批判性思考
当前我国现代景观的公共艺术依旧存在着许多问题。部分学者提出：“我国大型景观中公共艺术作品有很多，但平均的艺术水准较低；二线景观中的公共艺术大多形式单一，没有足够的活力。”而从川西地区旅游景区的公共艺术建设中来说，其凸显的问题有以下几方面。首先，我国当前游憩景观中的公共艺术没有得到较多群众的重视和参加，许多群众对于景观公共艺术还缺乏深刻的认识，大部分的公共艺术作品形式是由领导、学者来决定的。公众在其中的参与程度很低，这样也可能会导致经济利益驱使权力的滥用，对公共权益来说是一种损害。其次，我国国内的景观公共艺术专业没有足够的社会重视，这也使得旅游景区的景观公共艺术人才极度匮乏。在教育和培养方面我们应当给予足够的关注。这些问题启示我们，在景观公共艺术的建设和发展过程中，应当建立较为全面的制度体系来保障公共艺术的活力，并且景观公共艺术的管理和实施将会有制度上的依据和保障，从而让公众可以参与到景观公共艺术建设中。同时可以增强对于公共艺术的宣传，提升群众对公共艺术的认知兴趣，加大教育投入力度的同时发展公共艺术的专业知识体系，发展更有素质的设计人才。
六、结语
随着经济全球化的不断发展，我国的经济在近年以来不断地提升，其迅速崛起与传统的东西方文化相交融碰撞，公共艺术也得到了新的发展。作为游憩景观中的重要组分，公共艺术有着丰富的艺术表现力以及思维活力，可以有效教育人们爱护环境以及热爱生活，并且对于适合居住的高品质景观环境来说有重要意义。同时公共艺术在川西地区旅游景区的游憩景观建设中有着十分重要的功能，其在指示的提供、环境的美化以及经济利益的发展等方面都有着重要的作用，景观的公共艺术逐渐成为景观建设中的重要部分。公共艺术作为景观中高品质的生活元素，在游憩景观的建设和发展中有着不可代替的重要作用，其也能不断推动景观文化形象以及精神品牌的建设。
参考文献：
[1]黄逸珩,李险峰.公共艺术景观的秩序建构[J].华中建筑,2016,(09):149-152.
[2]马磊.城市景观公共艺术的本土文化体现[J].江西建材，2016,(10):16-17.
[3]杜宏武.以公共艺术规划推进城市人文景观体系构建[J].华南理工大学学报(社会科学版),2014,(06):94-98.
第3篇：艺术管理前景范文
关键词：技术经济指标；用电管理；设备管理；无人值守
1 技术经济指标的考核：
煤矿机电方面的精细化管理工作，首先要定期对各项技术经济指标进行严格考核，这些指标分别是设备完好率、待修率、煤矿机电事故率、用电综合电耗、用电原煤电耗、功率因数、通风机效率、吨水百米用电单耗、空压机比功率、吨煤提升单耗、防爆合格率、小型电气合格率、矿灯完好率、电缆吊挂合格、大型设备完好率等15项。只有定期（每月）对上述技术经济指标进行统计分析，对照行业要求及较好的指标同比，制定相应的改进措施和整改方案并认真执行，才能更好的对煤矿进行精细化管理，达到节支降成的目的。
2 煤矿用电、用水、设备、配件等方面的管理：
（1）用电管理：
成立节电管理小组，每天对用电情况进行统计，并把统计出来的数据进行对比、分析并制定针对性的措施。不定期对使用单位进行检查，对不合理用电现象进行相应处罚。
严格执行躲峰添谷制度，在不影响运煤和提人的前提下，适当减少钢带机峰时段的运行时间，尽可能避开峰时段开机，并对钢带机和煤质科皮带的运行时间进行合理调整，由矿调度室统一监视其开停时间。将每日9点至11点，17点至21点定为钢带机节电时间，无货时停运。主排水泵房、井上供水泵、冲浆泵严格按规定的时间躲峰填谷，不得在峰时段开机。材料井绞车、各单位使用提升绞车在谷时段提车，平时段补充，峰时段不提车。根据天气状况，合理调整钢带机热风幕开停台数。其他各单位热风幕也应合理开启，并制定具体开机时间表。
加大井下检查力度，严格杜绝设备空载运行，淘汰高耗能、低效率的用电设备，加强井下供排水管理，严禁排“循环水”。
（2）用水管理：
完善用水计量、统计和定期分析制度。坚持总量控制与定额管理相结合，推进水资源的精细化管理和量化考核。完善水资源计量器具配置和管理。按照用水单元规范配置计量器具，一、二级水表计量率达到100%，三级水表计量率达到90%以上。规范建立供排水管网图、计量网络图、原始记录和统计台账，并定期进行分析，及时发现问题，采取措施，保障系统和设施的有效运行。
全面进行供排水系统排查，优化升级管网布置。加强供用水设施、设备的日常巡查和定期保修、检修管理，杜绝跑、冒、滴、漏，降低溢流水量。
深化矿井水系统改造和废水处理、利用。充分发挥现有矿井水、生活污水等处理系统的功能和作用，立足各工艺用水的实际要求，充分做好矿井水深化废水处理项目的运行管理工作，促进废水的资源最大化，最大限度地降低工业新取水量，减少废水排放。
（3）设备、配件管理：
在日常管理中，认真实行设备二级租赁管理办法，开展逢“十”调度会制度，对基层单位设备的使用情况进行合理分析，科学配套，将闲置设备及时回撤，降低设备占有率。
检修设备坚持“精品原则”，矿、科、队三级领导现场指挥，工程技术人员跟踪指导，严格检查每一个零部件，对超限的配件及时更换，检修完的设备全部检验试车，做到精修、细修，达到检修标准。扩大设备检修品种，抽调专业技术人员和经验丰富的职工组成技术小组攻克设备检修技术难题，努力做到所有设备全部自修，提高自制加工能力。
井下常用采煤机截齿，耙斗机耙齿，刮板机刮板、圆环链、连接环，皮带机皮带、H架，喷浆机衬板等配件均在井下-450硐室集中管理，减少了运输环节，提高了工作效率，减少了浪费和跑冒滴漏现象。加强旧品、旧件的修复工作，由车间质检员和技术员共同鉴定，确认配件不能修复后方可领取新件，减少新品投入，降低吨煤成本。
3 技术革新工作的发展方向：
在21世纪的今天，只有把煤矿打造成以自动化为核心的信息化矿井，不断降低人员投入，才能提高矿井安全系数，降低吨煤成本，不被市场所淘汰。对于机电技术方面，要努力推广和应用集中控制、无人值守技术，将提升钢带机、主运皮带机、井下水泵房、井下变电所等设备、设施提升到自动化控制水平。
推广主运钢带机实现无人值守，实现“集控”“就地”“闭锁”三种工作方式，达到集中控制、集中操作、集中显示。指挥中心配备两立的上位监控机及显示器，具有数据采集、监控画面显示、参数处理、事故报警、制表打印及PLC参数设置、控制逻辑修改、系统调试等功能。
推广主运皮带系统无人值守，每个系统皮带机设置PLC控制箱和信息传输接口，分系统皮带机数据通过信息传输接口接入环网交换机站点，将数据传送给指挥中心的工控机进行音频、视频监控和自动化控制。
推V水泵房安装无人值守系统，监测、控制系统实时在线监测水仓水位，当水位达到上限时能够报警，自动开启水泵；当水位达到下限时，发出声光信号，自动停泵。推广变电所安装无人值守系统，实现变电所内所有高、低压开关保护器，电力监控分站、地面主控机集中自动化控制。
4 结束语
煤矿只有在机电方面不断强化精细化管理工作，认真考核各项技术经济指标，加强供电、供水、设备、配件的管理，推进自动化、信息化技术，不断提高科技水平，才能达到节支降成、安全高效的目的，才能在市场中生存和发展。
参考文献：
[1]《煤矿安全规程》2011版.
[2]《电子设计与自动化技术》.
第4篇：艺术管理前景范文
摘 要：目前，各大院校都在图书馆管理中尝试引入大学生参与管理的模式，那么，这一模式是否可行，有何现实意义，具体的途径有哪些？这是值得思考的问题。本文就大学生参与高校图书馆管理的意义和途径做初步探究，同时对可能出现的问题提出相应建议，以期为今后的实践工作打下理论基础。
关键词：高校图书馆管理；大学生参与；意义；途径
[中图分类号]：G25 [文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139(2012)-01-0235-01
高校图书馆作为高校知识传播的载体，为广大师生和教育科研者提供了丰富的学习资源，也是丰富广大师生员工业余生活的重要组成部分。但近年来，随着高校办学规模的扩大、层次的提升，高校的图书馆管理面临着多方面的挑战。在追求知识管理、以人为本的新型管理模式下， 如何去解决高校图书馆管理的新形势，让大学生参与到管理过程中，为大学生提供一个锻炼自我，展示自我的平台，促进高校图书馆管理工作的发展不失为一个良策。
一、图书馆管理中大学生参与的意义
在知识与技能并重的新型社会发展时期，高校所要培养的大学生应该是拥有丰富的知识和高超的技能，能适应社会发展的人才。在各院校中，图书馆管理引入大学生参与，无疑是为大学生提供一个提前实习的机会，同时也为图书馆的管理带来效益。具体说来：
1、促进学生的成长
首先，大学生参与到图书馆管理中，能提高他们的思想素质，增加知识量。所谓近朱者赤近墨者黑，参与到图书馆管理的大学生天天与图书打交道，耳濡目染。一方面能让他们懂得劳动的可贵，在思想上得到净化，另一方面，他们和书本接触，在业余时间，也能挑选自己喜欢的书籍（含电子化书籍）进行阅读，知识面自然得到拓展。
其次，这样的参与模式能让大学生们的工作能力得到提高。图书馆的工作有别于其他工作，是和知识打交道的工作，这样的实践活动，能让他们的道德修养变得更加纯净，为人处事之道得到培养；学生们在图书馆的管理工作中，需要在相关管理人员的安排下，分工协作，团队协作能力得到培养；在经历了图书馆实践后的学生，能更好地了解自己的能力，为毕业后走入合适的工作岗位作下铺垫。
最后，大学生参与图书馆管理，能为贫困学生减轻一定的经济负担。我国是农业大国，在各大院校中，都有较多的农村大学生，他们经过“十二年寒窗”终于步入了高等教育的殿堂，但很多山区的大学生在大学就读期间，生活较为贫困。让那些农村的大学生参与到图书管理工作中来，实质上是以勤工俭学的方式来进行一定的资助，在锻炼他们的同时，还解决部分的经济问题，一举两得。
2、促进图书馆工作开展
从图书馆的管理过程来看，学生是最大的读者群，大学生参与到图书馆管理工作中，就形成了一种互动，能较好发现图书馆管理工作中的疏忽，促进图书馆的发展。
首先，大学生参与到图书馆管理中，充当的是一个桥梁作用。作为学生，他们是读者，能很好地将其他学生对图书馆管理中的问题及时反馈给图书管理部门，从而有利于图书馆管理部分对工作中的不足及时进行修正；另外，他们作为图书馆管理的参与者，能将图书馆中的相关信息反馈给广大学生群，让图书馆管理工作得到广大读者的了解、信任和支持。另一方面，他们参与管理，能较好的熟悉图书的检索、文献的查找流程，对其他读者而言，是一个不需要成本的“教师”。再者，学生参与到管理中，无形地成为了图书管理员的监督员，管理员在“读者”的“监督”下，工作效率也会得到促进。
其次，随着我国高等教育办学规模的不断扩大，招生人数的增长给高校图书馆管理带来了隐形的工作量。无论是在图书的采购、上架、搬运，还是图书的整理、分类等方面，原有的图书管理人员已经不能完全完成，且有些图书管理人员年龄老化，对于清扫、搬运一类的工作已经不能适应。如此，将大学生引入到图书馆管理中，是减少编制、提高效率的有效方法。从另一角度说，学校需要请工人进行辅劳动，需要开工资，为何这一份工资就不能给学生呢？大学生有精力、有力气，为何要将这一资源浪费了呢？这何尝不是一种有效的资源配置方法。更何况，当大学生替代了图书管理员的相应部分工作后，管理员便有更多的精力去提升业务水平，从而为优质服务打下基础。
二、大学生参与图书馆管理的途径
既然大学生参与到图书馆管理中，无论是对学生还是对图书馆管理都有积极意义，那么，我们在工作中就应积极探索有效的参与途径，来促使参与管理工作能够顺利的开展。根据笔者实践的经验，以下途径较为有效：
1、勤工俭学
对于这一点，在意义一节中已经叙述，此处不再重复。但有一点需要明确，在以勤工俭学的途径来引入大学生参与图书馆管理过程中，一方面在选拔机制上要做到竞争上岗、公平对待；其次要照顾个别学生的思想动态，以防止自卑心理问题出现。
2、调查和宣传并重
参与到管理中的大学生作为图书馆和读者的中间人，在读者调查中，能较好的反馈出真实意见，以促进图书馆管理工作开展；同时，图书馆的相应宣传工作又参与的大学生去进行，说服力更强，对提升图书馆的地位，其作用不可忽视。
三、建议
目前，大学生参与图书馆管理工作也只是起步阶段，在这个过渡阶段，笔者发现，由于对参与学生在选拔和管理上的疏忽，导致了过程的实施没有达到预期的效果。为此，笔者提出以下建议：
1、参与需选拔上岗
无论是勤工俭学照顾农村大学生，还是公开竞聘选拔，前提是要所能参与的大学生在思想上能胜人一筹。图书馆管理是知识的管理，不能因减轻管理员的工作负担而造成负面影响。因此，在坚持公平、公开、公正选拔的基础上，各院校科研根据实际情况拿出一部分岗位来照顾特困生，但比例要根据实际情况而定。
2、成立专门的管理部分
现在各院校对参与图书馆管理的主管部门不一，笔者认为，最好由图书馆和团委来承担。一方面图书馆能在业务上给予指导，而校团委对学生的情况更加了解，管理起来更为方便。同时，双方在管理中，通过一定制度的建立，来加强对参与学生的管理，达到协调沟通的作用。
3、做好岗前培训
大学参与管理，虽然热情有余，但经验不足，往往会导致不必要的麻烦。为此，以前任参与大学生培训新任参与大学生是个好办法，一方面能对前任大学生提供一个展示自我的舞台，另一方面能提高新任大学生的管理业务能力。
不得不说，大学生参与图书馆管理的模式是有百利而无一害的，关键就是怎么做的问题。笔者这里也只是泛泛而论，在今后的工作中还要不断分析、总结，以完善此模式来推动图书馆管理工作的健康发展。
参考文献：
[1]张小峰，大学生参与高校图书馆管理工作初探[J]，教育教学论坛，2011年35期。
第5篇：艺术管理前景范文
关键词：公路运输经济；信息化管理；问题
对公路运输经济实施信息化管理，也就是将管理达到智能化，立足于信息时代大背景，通过网络记录消费者的个人资料，客户的所需物品，登记物品将送往何处，记录客户基本信息，确定运输距离等。从客户刚开始预定，运输公司就需要登记客户的基本信息，登记所需运输货物，对货物进行收货和发货，需安排专门负责人，对货物的运输过程向客户进行及时回复，公司记录全部的运输过程。而且对路况进行实时报道，能让人们了解各个道路的车辆拥挤程度，提前选择合理道路行驶，通过导航选择最近路线，熟悉陌生道路，实施信息化管理更加方便人们的出行，使出行更加安全有保障，也能及时向客户反应运输情况，时刻保持联系，使客户更加信任。通过信息化管理使公路运输经济更好更快发展，引领时展潮流。
1 公路运输经济中信息化管理的作用
对公路运输经济实施信息化管理是顺应时展的迫切需求，是提升公路管理的有利措施，信息化管理可以提高公路运输的效率，降低运输风险，抵制安全隐患，减少浪费，提升公路运输经济的服务质量。
（一）实施信息化管理可以降低公路运输经济中的风险
公路运输经济受到地理环境、天气变化、人为原因等诸多因素的影响。譬如道路是否通畅，交通是否便利，是否有拥堵现象，这些都是公路运输中最常见的问题，这些问题一定程度上增加了车辆在行驶过程中的困难，提高了安全隐患系数，给人们出行带来不便。采用信息化管理可以提前知晓路面情况，了解道路是否拥堵，如有问题，重新选择合理路线，避免了绕路和堵车所带来的经济损失。交通运输有时路途遥远，可能从北方走到南方，这必然受到气候因素的影响，天气的变化直接给运输造成干扰，恶劣天气使出行更加不安全，通过信息化的提前了解，可以使运输人员提前做好防范准备，降低运输过程中带来的风险。
（二）采用信息化管理能够吸引更多客户
公路运输经济是一个服务型经济，所以企业是否获利，是否能在竞争激烈的社会中站稳脚跟，关键取决于是否受到广大人民群众的支持。采取信息化管理有利于提高公路运输的安全性，随时跟踪物流信息，客户和货物之间能够借助信息化管理实现信息交流，促进负责人与客户的沟通，向消费者及时反应货物的运输进度，可以让顾客通过网络看到物流信息，了解是否已经发货和货物的运输速度，推测货物到达时间，以至于顺利收货。如果货物有损坏，出现问题，客户还可以通过信息管理系统，找到处理问题的步骤，及时和工作人员联系，查出损坏的原因，及时与负责人协调，尽快解决。通过信息化管理，公路运输行业得到更多客户的青睐与信任，提高了公路运输经济的运输效率。
（三）实施信息化管理能够提升服务水平
公路运输经济竞争越来越激烈，客户对运输条件也越来越苛刻，所以，公路运输行业需凸显自己的优点才能得到客户的支持，客户讲究的是送货的速度和货物是否损坏，而且如果负责人服务态度不好，沟通出现问题，都有可能影响客户与公路运输企业的合作，客户所需知道的信息企业没有及时回复，都是使客户退货的常见原因，实施信息化管理能能够确保客户获得更好的服务，如果出现以上问题，客户就可以通过信息化管理体系找到出现问题的原因。客户也可以通过网络对自己的货物进行跟踪，知道货物运送的方式，以及货物所到何处，预计何时到达目的地。有了信息化管理，排除了运输人员和客户的沟通问题，也是客户能够随时了解货物运输情况，方便了客户，也减少了麻烦，大大的提升了公路运输企业的服务水平。
2 信息化管理对公路运输经济的好处
（一）降低能耗。信息化管理可以提前得到道路情况，掌握交通大局，获取天气情况，如果路面有维修或拥堵现象，可以选择其他路线，避免了绕路带来的经济损失，节约能源。获取竞争优势。通过信息化管理，可以全面获取同行业的信息，借鉴别人的优点，取长补短，还能获取物流信息，记录运输过程，随时查看货物的所到地方，能制定合理的发展战略，能够紧跟时展步伐，不落伍，不被社会遗弃。
（二）使管理系统化。信息化管理可以记录全部客户信息，客户订单，运输货物的要求，以及所需时间，还有送货地址等等，合理清晰，不易混淆，使管理更加到位，更加系统化。有利于和客户沟通。公路运输经济说简单点也就是一个将货物由一个地方运送到另一个地方的过程，这个过程中客户希望能够对自己的物品进行实时跟踪，如果货物有什么损坏，还要和运输负责人沟通，信息化管理使运输单位和顾客的沟通变得简单容易，得到客户的信任与支持。
（三）节约资源。信息化管理对公路运输企业进行资源优化，可以获取运输行业的整体信息，调节自己的经营模式，根据企业自己的经营模式，进行业绩管理，找出公司管理的缺陷，根据时代的发展对其进行相应的改进。对于公路运输企业而言，找到了企业运营的缺陷可以提高企业的管理效率，增强企业的竞争力，有利于企业资源优化配置。
3 对公路运输经济中信息化管理的建议
在竞争日益激烈的当代社会，公路运输经济占据着越来越重要的地位，信息化管理是公路运输经济体系不断完善的必然选择，在公路运输经济中扮演者重要的角色。信息化管理还在不断完善、不断发展当中。
（一）建立信息管理网络
公路运输经济中信息化管理已经在企业内部发展开来，但是信息管理网络的建设还存在很大的发展前景。企业可以把内部的经营模式与外界实际环境进行关联，使外界反馈速度达到最大化。我们应详细分析公路运输经济将来的发展情况，构建合理的信息网络，使企业更方便运输，也更全面的制定长远的发展战略，使经济发展达到最大化。
（二）设计客户服务体制
一个成熟的企业离不开一个完善的服务体系。客户是上帝，客户对企业的态度直接决定了企业的经济效益。付出了才会有回报，只有对客户提出的要求尽量满足，时刻为客户着想，尊重客户，使客户满意，企业才能达到好的发展，所以设计专门的客户服务体系，为客户提供优质的服务，客户才能选择这个企业，为企业带来效益。
（三）制定信息化管理评估体制
时代在发展，社会在进步，人们的思想观念也在发生着改变，没有一层不变的市场，更没有停步不前的经济，所以公路运输经济的信息化管理也应该不断去改进和完善，根据市场的需求制定信息化管理评估机制，提高信息化服务水平，秉着客户是上帝的态度，根据评估结果整理企业的管理制度，从而跟随时展，引领时展。除此之外，提高人员素质。在当今飞速发展的信息化时代，企业的经营管理越来越多的是需要有技术有能力的员工，所以工作人员的素质是必须要跟上的，应该得到提高。对于公路运输市场监督的人员更是需要改变他们以往的工作方式和想法态度，要让他们学会运用计算机网络处理公路运输事件，专门学习计算机操作知识，掌握跟运输管理有关的计算机操作步骤。领导要重视对人员的计算机培训学习，提高员工对网络的认识，使员工意思到公路运输经济信息化的重要性，了解和掌握基本知识。而且要鼓励员工积极参加计算机学习培训，为学习优秀者进行奖励，开表彰大会等，充分调动人员的积极性，主动性，自觉性。是广大职工都参与其中，邀请专业人员到单位进行专门培训，让员工一一亲自上机操作，使他们熟练掌握，方便使用。
4 结论
综上所诉，信息化管理对公路运输经济起着举足轻重的作用，它促进了公路运输的经济发展，提高了服务质量，降低了运输的危险指数，减少了能源浪费，有利于和客户的沟通交流，强化了内部管理体制，提升了市场信息反馈速度，加强了管理，使公路运输经济更加系统化、全面化、合理化。
第6篇：艺术管理前景范文
关键词 艺术院校 家庭贫困的学生 人文关怀 心理疏导
中图分类号：G444 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2016.10.074
Abstract In the art colleges and universities to strengthen the poor students of the humanities concern and psychological counseling work， art colleges and universities to cultivate high-quality personnel. This paper mainly analyzes the importance of humanistic care and psychological counseling for students with financial difficulties in art colleges and universities， and puts forward the methods and suggestions for caring and counseling.
Keywords art college； students with family financial difficulties； humanistic care； psychological counseling
艺术院校的学生不同于一般的大学生，艺术院校的学生都有一门属于自己的特长，有的专修音乐，有的专修绘画，有的学习表演等等，所以学生要花费大量的金钱和时间来学习一门艺术，这就是不同于综合知识类型的学生。大多数艺术院校的学生家境优越，而贫困家庭的学生在艺术院校中与这些家庭富有、衣着靓丽的艺术生相比，则显得尤为平凡与自卑。艺术院校的贫困生不仅要顶着家庭经济贫困的压力进行艺术的学习，还要承担学习艺术所花费的高额费用。艺术院校的学生在初、高中时期，甚至幼儿阶段就开始学习艺术，由于过早面对压力和过高的期望，尤其对于家庭经济较困难的学生，家长过高的期望更容易使学生形成自卑、敏感的心理特征，这些都有碍于他们的学习和发展，因此积极对艺术院校家庭经济困难的学生进行关怀和心理疏导变得极为重要。
1 人文关怀与心理疏导对家庭贫困学生的重要作用
1.1 对艺术院校贫困学生进行人文关怀和心理疏导的必要性
在艺术院校强化对贫困学生的人文关怀和心理疏导工作，是艺术院校培育高素质人才的保证。也是艺术院校教育目标的需要，也是在快速发展的时代下艺术院校必须完成的教育目标之一。我国优良的教育习惯和主要优势就包括对贫困学生进行人文关怀和心理疏导，同时它也是我国艺术院校教育特点和院校思想工作融合的产物，更是艺术院校日常要做的管理工作和教育内容。
1.2 进行人文关怀与心理疏导对贫困学生发展的重要意义
家境困窘的学生由于受到家庭环境的影响所以容易形成自卑、敏感、多疑的心理特征，但同时他们也具备吃苦耐劳的精神。他们将来会是国家艺术界的高素质人才，由于他们处于人生的发展阶段，还没有形成稳定的人生观、价值观、世界观，所以需要艺术院校的管理者加大力度进行人文关怀和心理疏导。为的是令艺术院校的贫困学生成长为思想健康积极、成绩优异、心态成熟乐观的高素质人才。①
如今，世界已成为一个整体，地球变成了地球村。在这种时代背景下新的事物，新生思潮风起云涌，主要表现在思想逐渐多样化、复杂化；性格变得个性化、自主化。时代的飞速发展，带我们过渡到这个知识经济的时代。在这个新时代背景下艺术院校也面临新的问题、新的矛盾，这给艺术院校的人文关怀和心理疏导的教育工作带来新的挑战，艺术院校管理者要积极发现问题并克服困难，做好对艺术院校贫困学生的人文关怀和心理疏导工作。
2 目前艺术院校对家庭贫困学生进行人文关怀和心理疏导工作的重要性和形成原因
当前，许多艺术院校的相关老师对家庭经济困难的学生开展人文关怀和心理疏导工作，这些工作初见成效，但现状还是不太乐观，也存在着不足。
艺术院校还是存在一些管理者不够重视这项工作，由于重视的不够，导致艺术院校对家庭经济不好学生的人文关怀和心理疏导工作止步不前。艺术院校的管理者当然明白对家庭经济困难学生进行人文关怀和心理疏导是学校应尽的责任，但是还是有一些管理者存在认识上的不足，不执行可行性关怀计划，不重视因这份责任的缺失而导致学生产生心理问题。此外，还存在另一种状况，部分家庭经济困难的学生不愿意主动地接受人文关怀和心理疏导。艺术院校的学生作为国家艺术界的希望和未来，艺术院校家庭经济贫困的学生不但要完成自己的学业，学会各种技能，还要在困窘的环境中成长为心理健康、品质优良的高素质艺术人才。可是部分家庭经济贫困的学生不能意识到这一点，因为心理自卑而不愿向老师展示自己家庭贫困的一面。他们不愿自主的找老师谈心，有了问题不愿向老师请求帮助，不愿接受人文关怀和心理疏导。因为他们的自我封闭和自卑，所以他们对自己的思想教育和心理健康发展问题不够重视。②还有一些学生过于敏感、多疑，不想让其他同学知道自己的家庭情况，因为贫困学生认为家里没钱是很没面子的事。为了摆脱贫困的局面，家庭贫困的学生会把更多的精力放到挣钱维持生计的事情上，对自己心理存在的问题也不放在心上，时间长了也会疏于自己的学业。
造成这种现状主要有这些原因：一方面，艺术院校的一些管理者还是不重视这项工作，更多关注的是学生的成绩，学校管理者大都偏爱学习成绩好的学生，为学习成绩优异的提供多种便利，从而忽略对家庭经济困难学生的人文关怀和心理疏导。家庭经济困难的学生也不会把老师和同学当作自己的朋友，在学校感受不到温暖与舒适。另一方面，艺术院校应该配备对家庭经济困难学生开展人文关怀和心理疏导工作的专业师资。过于重视对艺术的培训和教育，学校就会不自主的把人文关怀和心理疏导忽略一旁。即使艺术院校设立这一岗位，一些本应负责对贫困学生进行人文关怀和心理疏导工作的老师也会觉得自己没有得到重视，自己的职位可有可无，所以对待工作的态度也不是很积极。此外，有的艺术院校为了节省成本，不会请专业人员对贫困学生进行人文关怀和心理疏导，多数学校要么是临时请来的老师，要么是辅导员兼做心理老师对贫困学生进行人文关怀和心理疏导。这些人员可能不具备人文关怀和心理疏导的技能，开展人文关怀和心理疏导工作也不会做到扎实和彻底，学生的心理问题也得不到根本的解决。如此，人文关怀和心理疏导工作自然变成一种摆设。
3 开展人文关怀和心理疏导工作的方法
艺术院校的管理者要扩大对人文关怀和心理疏导重要性的认识，从教育大局出发，以学生为本，自觉主动地开展对家庭经济困难学生进行人文关怀和心理疏导的工作。相关管理者应该不断学习，加强对人文关怀和心理疏导工作重要性的理解，积极了解家境贫困学生的心理动态，依据家庭贫困学生的思想特点，总结出行之有效的指导思想和工作方法。
首先，建立专门进行人文关怀和心理疏导的工作队伍。学校应建立一支能着眼于对学生进行思想建设的管理队伍，这对人文关怀和心理疏导工作是否能顺利进行起着关键作用。只要有能力、思想素质高的管理工作者才能把人文关怀和心理疏导工作开展的有板有眼，家庭经济贫困的学生也会积极主动地与老师沟通；反之，艺术院校人文关怀和心理疏导工作就会越来越低迷，家庭贫困的学生也不会主动与老师交流，心理辅导老师的工作热情就会慢慢降低。要想提高艺术院校人文关怀的工作质量，必须提高管理者的自身素质，要想提高管理者的素质就需要加强对人文关怀和心理疏导工作的培训。在具体落实中，可以与其他艺术院校互相交流，获得更多的经验，还可以通过定期请专家进行心理知识讲座，安排老师进修学习等形式对从事这项工作的人员进行培养，提高他们的工作技能。
其次，整合资源，开辟新渠道。随着国家对教育的重视，艺术院校的各种文化设施越来越齐全。如今艺术院校早已修建各种文化设施，如体育馆、图书馆等一些公共活动场所，这些活动场所要起到聚集贫困学生进行人文关怀的心理疏导工作的作用。因为家庭贫困学生有经济、心理双重负担，所以一定要注重人文关怀和心理疏导的科学和合理性，要选择行之有效的工作方法。对艺术院校资源进行有效的整合，充分利用学校的资源，为提高家庭贫困学生人文关怀和心理疏导工作做好保障。
此外，充分发挥艺术院校学生处和团总支等部门对贫困学生的援助作用。艺术院校的学生处和团总支要积极主动吸引、指导家庭经济贫困学生参加人文关怀和心理疏导活动，充分做好宣传活动。③艺术院校的相关职能部门可以经常对家庭贫困的学生开展励志、积极向上优秀人物事迹讨论会，也可以与贫困学生进行沟通，解决他们的心理问题，增强他们的自信心，提高他们面对挫折的勇气。相关工作人员也可以通过上门访问、组织聚会、心理讲座等举措来缓解贫困学生的心理压力，对家庭经济困难学生的心理进行真挚、有效的疏导，以此来提高家庭贫困学生的心理素质。只要艺术院校的管理者工作做到位，每个家庭贫困的学生愿意得到人文关怀和心理疏导，学校的教育才会蓬勃发展。每个相关单位也可以相互借鉴经验，积极探寻人文关怀和心理疏导工作的新思路和新方法，共同推进艺术院校教育的合理化、民主化、人性化。
4 结语
艰苦奋斗和自强不息是我们中华民族的优良传统和核心精神，每一个有梦想、有目标的贫困学生都应该具有这样一种精神。贫困学生要用科学的思想充实自己的头脑，用健康向上的精神强固自己的态度，从而实现自己的梦想，成为国家的栋梁，为国家社会做出自己的贡献。④我们应依据新时代、新形势，积极寻找不同于传统的人文关怀和心理疏导的工作方法，激发家庭经济困难学生参与到人文关怀和心理疏导工作中来，为家庭经济困难学生进行心理上的疏导和治疗，有利于贫困学生的性格发展，从而构建一个上下照应，推进思想教育工作越来越平稳发展的平台，这些工作也给艺术院校带来巨大的教育成果，对培养身体健康、心态积极、艺术精湛的人才有着积极的意义。艺术院校的管理者是人文关怀和心理疏导的主要承担者，要始终保持一颗充满热情活力的心态，突破工作中所存在的局限性，加强管理知识技能的培养，坚持不懈地为家庭经济困难的学生提供精神上的帮助。并通过各种途径集思广益，取得更多科学的人文关怀和心理疏导的工作方法，帮助家庭经济贫困的学生解决心理上存在的一些问题，使他们在学习生活中少一些心理负担，以精神饱满的状态完成自己的学业。
注释
① 蒋F.高校家庭经济困难学生思想政治教育中的人文关怀研究[D].湖南师范大学，2010.
② 吴长锦.贫困大学生思想政治教育存在的问题及对策[D].华中师范大学，2014.
第7篇：艺术管理前景范文
[关键词]安全技术经济一体化、系统工程、物流规划
中图分类号：TD327.3文献标识码：A文章编号：1009-914X（2015）41-0118-01
1煤矿企业生产是以安全生产为前提，以追求经济效益为目的，以煤矿安全生产技术为矿山生产提供支撑和保障，在这个复杂的系统工程中，涉及大量的物流管理，煤矿生产过程中，大量的物流升入井。安全、科学、合理、系统地规划矿井采、掘、机、运、通、物资供应等各系统、各生产环节，统筹平衡各系统、各环节的工作所需的物资，进行资源整合，利用现代信息技术，将全矿井各系统、各单位的安全生产物资形成可灵活交流的网络，增加物资利用效率，减少升入井的物流量，既可以取得好的经济效益，减少矿井提升、运输、供应等相关部门的工作量，减轻工作人员的强度，又有利于矿井的安全生产。
1科学利用矿井水，减少地面水源的使用量，降低矿井排水费用。
1.1利用井下水建立井下生产用水供水系统。
随着矿井的生产及延深，在矿井生产的上一水平，逐步形成一些闲置或只作为风道等功用的上山及平巷，根据实际情况，合理选择闲置巷道，在井下水量大的巷道内，合理规划引水路线，建立沉淀净化、井下生产供水水仓、供水管路等井下生产供水系统，为井下生产、降尘、防灭火系统供水。
1.2利用上一水平的井底水仓、井底车场、生产系统及矿井水建立井下灌浆、注砂站。
矿井生产及水平延深过程中，上一水平的矿井生产系统利用率逐步降低、闲置、或报废，利用上一水平井底水仓、井底车场、闲置的水平生产系统及矿井水，规划建立井下灌浆、注砂站，增加系统利用率，减少矿井井下排水量，降低矿井排水及矿井水净化费用，可补充地面灌浆系统不足，尤其是冬季，井下灌浆站运行，不受地面气候的影响，不需要再增加加温、保温等设施。
2合理规划，减少井下岩巷工程量，加强矸石利用与排放管理工作。
2.1优化矿井及采区设计，减少岩巷工程量。
兴安煤矿是煤与瓦斯突出矿井，且随着矿井开采深度的逐步延深，矿井绝对瓦斯涌出理也在呈逐渐增大趋势。
这样的煤层赋存、瓦斯地质及煤层发火特性，要求在采区巷道布置中，要保证瓦斯治理、煤层防灭火工作及采区安全生产系统合理，并尽可能减少巷道工程量，所以兴安煤矿采区巷道布置多采用煤层群联合布置采区巷道，减少采区生产系统巷道工程量；以工作面机轨道瓦斯岩石抽采巷，兼作工作面消火道、工作面机轨道集中巷，做到一巷用，在瓦斯抽采巷中施工穿层钻孔进行抽采治理和工作面消防火工作面，减少灾害治理及生产巷道工程量，降低生产成本。
2.2在设计规划向旧区、旧巷及报废巷道排放矸石系统，并在矿井的日常工作中编制井下矸石排放计划，组织实施矸石井下安全排放工作。
煤矿生产是一个连续，且一线生产场所不断更新、报废的生产活动。这样，一方面需要不断掘送新的巷道，排出矸石，为采煤工作面提供生产场所，另一方面，原有的采区、水平巷道不断报废，形成大量的闲置空间，所以，在矿井生产过程中，定期由总工程组织采、掘、机运、通、安监等各系统人员，根据矿井的生产实际、采掘接续等安全生产需要，核定报废巷道，根据报废和将要报废巷道系统内的风流、水流、机电系统、巷道支护、巷道坡度、巷道断面、总的报废空间容积等实际情况，制定矸石向报废巷道排放组织计划，并报矿办公会审核修定。
矸石排放作业前，要编制详细的矸石排放安全组织措施，在措施中制定排放路线、排放顺序，排放堆积位置、排放堆积高度、排放使用设备、通风方式，并根据排放矸石的各工序、各环节、使用的各设备制定有针对性的和操作性安全措施。
2.3在井下应规划建立矸石粉碎与应用系统，利用其作为充填采空区和采区、巷道隔绝充填材料，及巷道喷浆支护材料。
煤矿生产过程中，随着采场的更新与报废，及矿井的防灾、治灾的需要，在矿井日常安全技术工作中，需要对采空区、采区、工作面、巷道等采掘空间进行相应的注砂、采区（或工作面）隔绝充填、冲隔爆，巷道喷浆支护等工作，这些工作中，要用大量充填物和砂石材料，可以选用不燃性矸石作为原料，根据岩石的强度分类破碎后，经筛选作为充填物或支护用砂石料，减少矸石排放量。
3优化机电设备井下使用、维修与库存管理。
3.1加强设备维修保养，保证设备完好，保障设备正常运转，防止机电事故发生，确保矿井安全生产，同时可延长设备使用寿命，减少设备升入井工作量。
建立健全矿井机电装备、材料、配件等物资的计划、采购验收供应管理、入井检验、安装交接验收、巡回检查、定期检测检验、维修保养、检修及报废等制度，明确岗位责任制。要健全完善机电装备管理台帐的技术资料档案，建立健全“三违”处罚与教育制度，确保各项制度的落实。
3.2根据矿井机电设备、材料采购、供应及维修计划，结合井上下库房、井下闲置巷道及库存情况建立井上下永久库房与井下临时库房体系，建立健全各项管理制度，保障机电设备及物资材料的供应，减少设备提升、运输工作量。
在矿井的开采过程中，不断的有工作面、采区、及水平等井下工作场所，需要报废回撤与新场所的安装投入，在这个过程中，大量的机电设备安撤与升入井，为减少在这个过程中，设备材料升入井工作量，可建立井下永久与临时机电设备、材料库房，与井上机电库房共同形成：井上下有人职守与无人职守、永久与临时库房组成完整库房体系，根据各种设备、材料对库房存放条件的要求、各种设备和材料的供应维修计划，对机电设备和材料进行科学存放。
建立健全库房体系的日常工作管理规章制度与库房管理应急预案，利用现代信息和监控技术，由矿井信息管理系统、矿井视频监控系统、矿井井下人员定位系统等手段对无人及有人库房进行监控，并对井下无人库房通过矿、区科、段队及生产科、通风区、安监人员等职能科室带班和值班人员，进行巡回安全及防盗检查机制，建立健全矿井库房管理体系，减少机电设备和材料的升入井的运输工作量。
结语：煤矿安全生产是一个复杂的系统工程，在矿井生产过程中，矿井水、矸石、机电设备、支护材料等矿井生产的大宗物流，在矿井安全生产中，要优先科学统筹规划，统一管理，即可以取得好的经济效益，降低矿井提升、运输、供应等相关部门的工作量，减轻工作人员的强度，减少矿井废弃物的排放，又有利于矿井的安全生产。
参考文献
⑴张荣立、何国纬、李 铎，采矿工程设计手册
⑵国家煤矿安全监察局编制《防治煤与瓦斯突出规定》读本
第8篇：艺术管理前景范文
【关键词】企业管理; 专业技术人才管理; 人才管理
【 abstract 】 enterprise management is the key to human resources management, and to strengthen enterprise of professional and technical personnel, scientific management, to improve the enterprise all the operation of the system efficiency, and further improve the economic benefit of enterprise, enterprise's whole strategy according to the goal to achieve. Therefore, to set up the right of professional and technical personnel management idea, for professional and technical personnel development on a "platform" construction and infrastructure construction, to the development of the enterprise play a crucial role.
【 keywords 】 enterprise management; Professional and technical personnel management; Talent management
中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：
现代企业的运营和发展离不开科技的支撑和支持，企业专业技术队伍在企业经营中的骨干作用更加突出，加强专业技术人才的管理势在必行。人才的管理，不仅要识才、纳才，还要育才、用才。专业技术人才的管理亦是如此，识才、纳才需要一个正确的人才观念；育才用才，需要做好专业技术人才发展的“平台”建设。
进入二十一世纪，新经济时代的组织运行模式将在很大程度上对我们现代企业的生产方式、经营管理乃至领导决策产生重大影响。新经济时代的激烈竞争，呼唤企业要不断进行管理变革和创新，才能适应时展的要求。管理内、外部环境的变化，促进了管理理论与实践的重大变革，使管理科学发展更加迅速，涌现出了许多新的管理理论与思想。未来的管理科学将进一步呈现出“尊重科学，追求效率，崇尚民主，关注人性”的精神。
一、企业管理与人员管理的关系概述
任何从事经营和生产活动的企业都需要拥有三大资本：财力、物力、人力。其中人力资源是最重要、最关键的资源。首先，企业之间的竞争归根到底是人力资源优劣之间的竞争。其次， “人”在马克思政治经济学中被定义为最重要的生产力构成要素。一个企业如果没有建立起完备的用人机制，没有制定好行之有效的人力资源战略，要想实现企业最终的目标和证明自我价值都是不现实的。
人员管理战略必须以企业管理战略为指导，企业管理是制定人员管理战略的前提和基础。此外，人员管理战略是企业管理职能战略之一也是企业战略不可或缺的重要组成部分，对经营管理战略的实现起着巨大的推动和支持作用。同时又是实现企业战略目标的有效保障。更重要的是，在日益激烈的市场竞争中，由于人力资源已成为企业的第一资源。人员管理战略对企业管理的整体战略、财务管理、技术开发、生产制造、供应管理、市场营销等所有企业职能的确定和施行都有着举足轻重的作用，特别是技术人员的管理对企业的管理影响更大，因此人员管理战略是作为企业管理战略的核心而存在的。
二、专业技术人才发展的“平台“建设
1、建立关心专业技术人才发展的企业环境
“以人为本”是现代企业管理的基本理念。企业应该相信每一个专业技术人员，都是成就卓越的未来人才，而企业对专业技术人才的成长应承担重要责任。企业要了解专业技术人员的专业特长和性格特点，因人而用，因势利导，给予最合适的岗位和成长环境。
2、鼓舞士气，提高工作激情，调动员工的积极性
激励是在组织环境中激发、指导和维持行为的过程。组织行为学认为，激励主要是指激发人的动机或工作热情，调动人的积极性，使人有一股内在的动力，朝向所期望的目标前进的心理活动过程。激励无论是对企业生产效率的提高还是对个人自我价值的实现都有着举足轻重的作用。世界著名潜能学研究专家安东尼・罗宾就曾指出，每个人的潜能都是无穷的，问题在于我们用什么手段、怎样去激发这种潜能。
实行以“人”为本的人员管理，无疑有利于鼓舞士气、提高员工的工作激情和调动他们的积极性。有学者曾通过调查发现，人格因素对工作绩效的影响占了20％到30％之间。而近来的学者在用预测人格观点的确实性等方法来研究人格对激励的影响时，对结果进行分析，也发现人格因素在很大程度上影响着激励的效果。以“人”为本的关键在于对员工人格的尊重，增强员工对企业的情感，树立主人翁意识，员工感到自己是企业的主人，从而激起更大的热情、干劲倍增。
3、鼓励在企业内部开展技术、学术等方面的学习与交流
开放的环境更利于人才的成长，企业应鼓励专业技术人员之间开展学习和交流，促进团队内部的学习交流，加强企业内部的专业技术协作，也就是所谓的“学习型”团队建设，这是提高专业技术人员能力非常有效的途径。企业为此应建立专业技术交流的平台，有组织地开展专业学术研讨和交流的活动，同时企业能够重视专业技术人员的意见表达，积极采纳合理的成份，提高专业技术人员交流的积极性。
4、给予专业技术人员持续不断的压力和挑战
专业技术人员是企业的人才，是企业的骨干，对这样一个具有重要地位的群体，在享受较好的待遇和更多的尊重的同时，同样应当给予更高和更严格的要求。这样一支队伍中，更不允许鱼目混珠的现象存在。对专业技术人员的技术能力和工作业绩必须进行较为严格的、常态化的、公开的考核和考察，使这一群体保持追求进步的持续动力和压力。
5、激发员工的创新精神，促进技术进步
科学研究认为：对知识型员工在身份和地位上给予充分的尊重和肯定是激励他们的最好方法。人在最高兴的时候也正是他们的知识和智慧得到鼓励发挥的时候。企业建立这种以“人格”为核心的人员管理方式，就要求重视员工的个性、提供员工机会参与各种重大问题的讨论、得到信任并且受到重用，使企业员工以愉悦、舒畅的心情进行工作，从而树立员工的归属感，使所有员工都觉得自己是大家庭的成员，是企业的主人，感觉到企业就是自己的家，他们同舟共济、情同手足、上下一致、同甘共苦，都着眼于共同的集体成就，发挥着主人翁的积极性。
6、给予专业技术人员充分的职业上升空间和渠道
俗话说“要想马儿跑，需给马喂草”，要想让专业技术人才发挥其才，必须在物质和精神上，给予充分的激励。对专业技术人员应该在专业发展方面，有一条不同于行政人员的晋升通道，让他们看到职业发展的希望和美好前景；对于他们日常工作中做出的突出的贡献，应予以积极的评价和及时奖赏，让他们在不断的物质和精神激励的刺激下为企业多做贡献。
7、大力支持专业技术人员实现科技成果的确认和保护，尊重知识产权
企业对于专业技术人员参与的科学技术成果，要积极推动知识产权的认定，大力支持他们的科技创新成果向生产力应用的转化，积极评价专业技术人才创新活动中所做的贡献，保护其在知识产权方面应有的权益，对创新活动及时地予以奖励和鼓励。
三、把“以人为本”的管理理念作为企业可持续发展的基础
人是生产力要素中最积极、最具创造性的一个要素，同时人还是企业的一种战略性资源，它支撑着企业的整体经营战略。企业“以人为本”的管理主要体现在两个方面：一方面是充分尊重人的个性，开发人的潜力，发挥人的创造力；另一方面是企业必须为每一个成员获取相关信息和学习新知识的机会，并为此提供服务及创造良好的条件。人是企业对自身进行变革以适应环境变化的惟一动力。因此，企业的一切管理必须以人为中心，把人的潜力发挥出来，使企业与员工共同发展。又由于人的知识和能力在企业生产经营活动中的地位和作用日益重要，人的自主化、个性化和自我价值的实现等需求也日益得到尊重和鼓励。因而，必须加强“以人为本”的管理理念，“以人为本”的企业文化价值观成为管理理念的核心。只有坚持“以人为本”，企业管理才会成为企业发展的永恒主题。
企业竞争最终还是人才竞争，因此“以人为本”的企业管理战略应被摆在与经营战略同等重要的位置甚至更高。因为“以人为本”的管理战略将通过对“人”管理的成功来帮助企业获得经营的成功。在知识经济时代，员工的管理问题是关系到企业生死存亡的问题。这也就是说，企业的所有工作都是以“人”为中心来展开，强调人在管理中的重要性，给每一位员工最大的发展空间，使每一位员工都能够施展自己的才华。员工的能力和素质高低是决定企业成功的关键。所以，如何发挥企业员工的最大潜力，在很大程度上取决于“以人为本”的企业管理理念。
四、加强企业专业技术人才管理的基础建设
1、建立专业化的管理机构
首先，组织对专业技术人员的选用进行考察，对技能水平进行考核和鉴定，把好专业技术队伍的选用关，选用适用的人才。 其次，组织专业技术人员的业绩考核，开展职称、技术职务的评聘和晋升，畅通专业技术人员的职业发展通道。再次，组织各个专业领域的技术交流、研讨和科技攻关，加强知识产权的管理和保护。
2、配套完善专业技术队伍建设的各项制度
首先，建立公开、公正的专业技术人员选用、聘用、奖惩管理制度。企业需要建立一套公开、公正的选用、聘任、奖惩的专业技术人员管理制度，其中公开性是保证公平、公正的基本保障，禁止暗箱操作。 其次，建立科学的专业技术人才评价标准，企业选用专业技术人才首先从企业发展的需要出发，企业需要的不是一堆拥有多少博士、硕士或专家人数方面的规模和数据，企业需要的是能够利用专业技术实现企业战略目标的人，专业技术人才的需求计划从企业的实际需要出发，人才的评价应从工作的实际绩效出发，科学的人才评价标准基于企业的实际需要和专业技术人员的实际绩效。 再次，建立相对丰富的专业技术人员待遇级差制度，待遇级差过于简单，待遇档次拉得过大，会让处于基层的人才，感到巨大的升迁难度，而达到一定职务、职称的专业技术人才容易形成养尊处优的心态，失去奋斗动力，因此应当建立专业技术人员的相对丰富待遇级差制度，对于专业技术人才所做积极的贡献，能给以及时的激励，并增强其持续进取的动力。
二十一世纪是一个经济发展变化快、变化大、变化多的时代，对于现代企业而言，物竞天择，适者生存，是一个残酷而又现实的生存法则。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就应立足我国现实国情，放眼全球市场，静心思考在企业管理理念方面的不足之处，逐步建立和完善现代企业管理理念，使企业具有活力和竞争力，长盛不衰，主要体现在：一方面要善于利用外界客观环境条件的支持，时刻把握良好的发展机遇；另一方面要注重企业自身的管理，运用新的管理理念、思路推动企业的发展。
获取竞争优势是企业战略的最终目标，人员管理战略对企业竞争优势的取得具有重要意义。优秀的人员管理战略能在防止产生冗员的同时为企业发展提供充足的人力资源储备，以最低成本和最短时间选用最佳员工，培养稀缺性人力资源，调动员工积极性，提高企业业绩和竞争实力。由于人员管理战略必须符合企业员工在知识、素质、能力等方面的具体状况，企业人员管理活动也难以被竞争者深入接触，所以通过实施人员管理战略获得的竞争优势难以模仿，比通过其它手段获得的竞争优势更为持久。
【参考文献】
[1]于文明，候书森.企业战略管理[M].合肥：安徽人民出版社，2002。
[2]杨金凤.企业管理理念创新及其运用[J].领导科学，2007，(5)。
[3]王立夏.以人为本是企业管理永恒的主题[J].商业时代，2006，(8)。
第9篇：艺术管理前景范文
【关键词】大树；移植；技术；管理；可行性
近年来，随着城市的发展，道路的拓宽，老区的改造，产能建设等对部分原有大树的生存环境产生影响，需要进行移植；以及人们生活水平的日益提高，对环境景观的要求也提出了更高的要求，因此，在环境改造规划设计时也采用移植部分大树进行景观点缀，突出景观效果，丰富景观元素。但是大树移植难度大，技术要求高，成活率低，在本地区以前还没有成功的经验可以借鉴，笔者通过自身多年从事绿化施工管理的实践经验对大庆地区大树移植的具体技术措施总结如下，供参考。
一、选择树种
1、乡土树种为主，杨树、柳树、糖槭、榆树、樟子松、青扦等不同规格的大树，乡土树种运距相对较近，便于冠型保持，成活率高，同时减少远距离运输成本，节约苗木材料造价约50～70%。2、适当引进、吉两省其他品种，如蒙古栎、水曲柳、白桦、康椴、黑松等来丰富大树品种和景观单元。
二、选择时间
1）春季2月20日至4月20日或立春至谷雨之前。这段时间土壤逐渐解冻，气温逐渐升高，树木枝干变软弹性增强，是树木移植的最佳时机，即可完整的起挖土坨和保持树木根系的相对完整，又可减少对树木枝干和冠型的损伤，苗木损伤小，失水少成活率高。
2）冬季11月初至12月20日前或立冬至冬至前。这段时间气温逐渐下降，土壤逐渐冻结，此时可根据天气情况对树木进行分层起挖，做到挖完冻透即可。即可完整的起挖土坨和保持树木根系的相对完整，但树木枝干弹性减弱。冬至以后气温急剧下降，树木枝干变脆极易折断，不变吊装运输。建议在确保工期和质量的前提下应以春季栽植为主冬季栽植为辅，尽量不选择秋、夏季。
三、选择土壤
大庆地区土壤环境较为恶劣，多为弱碱性土壤，种植土奇缺，而且质量较差，如果移植区域土质较差可选择种植穴内更换种植土拌合10%腐熟农家肥，不具备换土条件的情况下可以用黄土、沙性土拌合20---30%腐熟农家肥来代替种植土。
四、选树、起挖和吊运
1、选择符合设计要求规格的树木（植株健壮，冠型优美，无病虫害），同时要具备起挖、吊装和运输条件。2、起挖要选用具有起挖经验的工人和专业的起挖工具，按起挖树木胸径的8―10倍为直径，以树杆为圆心画圆，作为起挖树木土球的边缘，土球形状要苹果状，根系切口要齐平，并涂抹伤口愈合剂，同时根据土质、运距和天气等实际情况选择，草绳、铁丝网或无纺布等进行包装。3、树木的吊运要选用专业的设备和操作人员，同时配备经验丰富的指挥人员，吊装时要选用适当吨位的吊带，以吊土坨为主，吊树干为辅，且树干要进行包扎保护以免对树干造成损伤；运输时要土坨在前，树冠在后并做好固定。切忌不能采用钢丝绳吊装。
五、挖穴、施肥和措施
1、大树移植一般都在冬季和早春进行，种植穴的挖掘最好在秋季入冬前挖完，应避免挖冻方。种植穴的半径和深度正常情况下要比所栽植树木土坨半径和厚度分别大20，不宜过大和过深，形状为圆柱型，需要做排碱措施的需加深50，挖方要均匀放置在种植穴周围，变于栽植和围堰。2、将腐熟的农家肥均匀的撒在种植穴周围的挖方上，并与50%左右挖方土搅拌均匀。施肥量正常情况以种植穴的底面积乘以10为宜。3、如果遇到地下水位高，土质粘重渗透性差，需要深挖种植穴50，回填砾石30，细砂20。
六、栽植、围堰和支架
1、树木要高栽植，土坨表面要高出种植穴表面20左右为宜，栽植时要先回填40左右拌合肥料的挖方土并踏实，树木去除包装起吊入穴前土坨要均匀喷施浓度为200：1的根动力1号，找好方向后再慢慢落吊，土坨触地后应位于种植穴中心位置，及时回填拌合肥料的挖方土并踏实，完成后撤吊。2、栽植后应及时把剩余的挖方土在种植穴周围做成30（上底）×50（下底）×40（高）梯形截面的围堰。3、大树风阻大，支架一定要牢固，最好采用4--6角独立支撑，再加1―2道横梁，支架要选用小头7*大头10左右长度控制在与地面成60度角支在树木高的2/3处的松木杆为宜；横梁规格选用5*7左右；注脚要5*7长度在70--80左右的松木杆，注脚地上留30左右；支架要用8号退火线进行捆绑，支架进场前要进行防害处理。支架与树干支撑点要用麻袋片缠绕3―5层，避免对树干造成损伤。春季第一次浇透水后要对支撑点进行适当调整。
七、修剪、覆膜和浇水
1、支架完成后要及时对树木进行整形修剪，主要清理枯枝、残肢和影响景观的枝干，并及时涂抹伤口愈合剂，清理树下围堰内树木残肢。2、春季栽植树木围堰覆膜可以提高低温3～5度，保湿效果好，有利于根系生长发育，提高树木的成活率，同时可以较少60～70%的浇水量。冬季栽植树木围堰覆膜可以保持土球的含水率。修剪完成后要立即用户规格为0.06～0.08的防寒膜对围堰进行覆盖，防寒膜的宽度要比围堰外圆半径宽10―20左右，两条防寒膜四周和重叠处用土压实。3、树木栽植后第一次浇水非常重要，冬季栽植的树木浇水要适量，不宜过多，控制在春季浇水量的30%左右；春季栽植的树木第一次浇水要浇透，同时配合施用生根剂、根腐灵。
八、补药、补水和病防
